Guia Individual 2

Derecho Individual del Trabajo
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Unidad 1 Importancia Del Trabajo

Objetivo Especifico.

Adquirir una nocin clara de lo que representa el trabajo desde las sociedades
primitivas, en las grandes culturas y en el desarrollo de la humanidad hasta
nuestros das.

Introduccin.

Empezaremos por estudiar los orgenes del Derecho del Trabajo en sus
diversas facetas, las cuales sern tratadas lo mejor posible ya que es
demasiado extenso.

La explotacin humana asumi diversas formas hasta desembocar en un
movimiento obrero que culmin con el establecimiento de garantas sociales.

1.1.- Origen etimolgico de la palabra trabajo.
La palabra proviene del latn trabs, trabis, que significa traba; el trabajo
representa una traba para los individuos, porque siempre lleva implcito el
desarrollo de un cierto esfuerzo.

Segunda corriente, ubica al trmino trabajo dentro del griego thlibo, que
significa apretar, oprimir o afligir.

Otros autores ven su raz , un sinnimo, en la palabra laborare o labrare, del
verbo latino laborare que quiere decir labrar relativo a la labranza de la tierra.

El Diccionario de la Real Academia conceptua al trabajo como el esfuerzo
humano aplicado a la produccin de la riqueza. Todo trabajo demanda un
esfuerzo de quien lo ejecuta y tiene por finalidad la creacin de satisfactores.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO art. 8, se entiende por trabajo toda actividad
humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin
tcnica requerido por cada profesin u oficio.

Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo
personal subordinado.

Adems de los elementos, trabajo personal y subordinado, Nestor de Buen
agrega uno ms , la remuneracin, considerndola concepto central del
derecho del trabajo, si el trabajo no es remunerado, no habr relacin regida
por el Derecho Laboral.

El Derecho del Trabajo tiene como objeto el trabajo personal subordinado.

1.2.- Trabajo de los hombres primitivos.


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Desde los orgenes del hombre y quizs por instinto, el ser humano ha sentido
la necesidad de relacionarse con los dems seres de su misma especie, el
hombre para poder sobrevivir tuvo que aplicar su trabajo para vencer a la
naturaleza y procurar los medios de subsistencia propios, es entonces cuando
el hombre unido comienza a desarrollarse en comunidades.

El trabajo dependiente nace ante la imposibilidad del hombre para poder
realizar ciertas labores l solo, por ejem. La cacera del mamut.

En algunas comunidades primitivas el hombre se dedicaba a actividades ya en
grupo como la caza, la pesca y la guerra.

Con el surgimiento de grandes civilizaciones , comienza propiamente la
creacin de normas que permitan garantizar la convivencia del hombre,
adems de los medios adecuados de imparticin de justicia en los conflictos
que llegan a suscitarse en las relaciones del hombre con el hombre.

1.3.- Divisin del trabajo por gnero.

Mientas el hombre se dedicaba a la pesca, a la caza y a la guerra, la mujer se
encargaba de cultivar la tierra y a otras actividades manuales.

1.4.- Utilizacin del fuego.
La utilizacin del fuego represent el adelanto ms importante, hasta la
aparicin de la agricultura. Antes de que aprendiera a producirlo, el hombre del
paleoltico poda obtener fuego de los incendios espontneos provocados por la
combustin de materias orgnicas en descomposicin, por los rayos que caan
durante las tormentas, de las erupciones volcnicas, del gas natural, etctera.
El fuego proporcionaba luz y calor. Como fuente de energa sirvi para calentar
las cuevas en zonas fras y se utiliz para cocinar alimentos que eran difciles
de comer crudos, como el tutano de los huesos, y para conservar jugos. Con
las llamas del fuego se endurecan las lanzas de madera y se encendan
antorchas que se colocaban a la entrada de las cuevas para ahuyentar a
animales que merodeaban por ah. Tambin serva para quemar maleza, hacer
seales, dirigir la caza, trabajar el hueso, la madera y el slex, preparar
colorantes con ocre o carbn vegetal, etctera.
El fuego y el humo de sus fogatas le sirvieron para efectuar las primeras
comunicaciones.

Al prestar atencin a la tierra endurecida en derredor de las fogatas, comenz a
trabajar en barro, moldear y luego mediante la coccin sobre el fuego, lograr
piezas de alfarera, vasos, vasijas y recipientes, que a la vez les servan para
cubrir sus necesidades
Y tambin lo us para hacer funcionar las fraguas, los hornos, derretir metales
y lograr la fabricacin de diversos elementos, desde el pan de cada da, hasta

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las herraduras de los caballos o las fabricaciones de lozas y porcelanas,
pasando por variedad de productos. lo usa para la coccin de la alimentacin,
la calefaccin, y un sin fin de cosas cotidianas que hacen ms placentera la
vida.

1.5.- Trabajo intelectual.

Actividad mental que se materializa en el acto de pensar, es decir, en la
actividad y el esfuerzo para encontrar la respuesta a una pregunta, establecer
una relacin o hallar la forma de conseguir un objetivo y que comporta
pensamiento, razonamiento lgico, resolucin de problemas y toma de
decisiones.

1.6.- Trabajo fsico.

Es toda actividad orientada a conseguir un fin, es el esfuerzo fsico o mental
que se necesita para transformar las materias primas o convertirlas en riqueza
real o potencial.

Esfuerzo humano aplicado a la produccin de la riqueza.

1.7.- Esclavitud y abolicin.

Cuando el hombre comienza a afanarse por la guerra y como consecuencia
de la guerras y el sometimiento a otros pueblos surge el esclavo, que va a
desempear un papel preponderante en el trabajo, se avoca a las labores mas
rudas y molestas; con el trabajo dependiente, el hombre busca a otro que haga
el trabajo que no quiere realizar. Esto dio como resultado la Divisin de
hombres libres y esclavos considerada la primera etapa histrica en la
evolucin del trabajo.

La caracterstica del trabajo esclavo es que se considera que quien lo presta, el
esclavo, no es persona, es una cosa y que, como tal, carece de libertad.

La relacin que se daba entre el beneficiario del trabajo y el esclavo era una
relacin de dominio, en la cual el propietario tena poderes absolutos sobre
aqul, esa relacin dominial importaba que el objeto del trabajo era el propio
esclavo y no su prestacin. Quien era dueo del esclavo, tambin era dueo de
su trabajo, considerndose al esclavo como una mercanca viva.

La esclavitud tuvo que abrir paso al trabajo remunerado, ya que era mas
conveniente tasar las labores o servicios especficos requeridos, que sostener
a uno o varios esclavos, que de alguna manera implicaba problemas

1.8.- Trabajo en los feudos.

Con la cada del Imperio romano comienza el perodo de la Edad Media que
tuvo en el feudalismo, un sistema que lo caracteriz por la concentracin de
poderes pblicos y privados en el seor feudal.

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El seor feudal detentaba la tierra a ttulo de propietario, as como la titularidad
del derecho a las prestaciones y de servicios de los cultivadores y habitantes
de aquella por medio de un sistema en el cual la divisin del dominio en directo
o eminente (el del seor) y til (el del siervo) constitua la base esencial para la
regulacin jurdica.

Dentro del feudalismo, en una primera poca se dio una venta de trabajo como
prestacin personal del siervo; una segunda poca en la que aquella se
convirti en venta en especie, y la ltima en la cual se sustituye la venta en
especie por la venta en dinero.

Solamente en este estado podemos entrever el trabajo libre, como expresin
de los afanes de independencia de los artesanos y comerciantes, surgidos
como estamentos sociales en las ciudades, frente a los seores feudales.

1.9.- Industrialismo.

El impacto de la Revolucin Francesa, en lo poltico institucional, y de la
Revolucin Industrial, merced a la produccin en serie por va de la irrupcin de
la mquina a vapor, as como toda la evolucin que acompa el desarrollo de
la tecnologa aplicada a la industria, generaron una verdadera revolucin social,
en la cual se enfrentaron las estructuras gremiales, con las generadas por la
burguesa naciente, mediante un capitalismo primitivo, los cuales determinaron,
a su vez, nuevas formas de regulacin jurdica del trabajo.

El marco de esa regulacin lo dio, en lo econmico, el liberalismo econmico
(vigencia de la ley de la oferta y la demanda, de la armona social y de la
coincidencia del inters general con el inters particular).

En lo poltico se consagraron los principios de la libertad y de la igualdad,
dando lugar a los derechos individuales como negatoria de toda interposicin
de cualquier clase entre el individuo y el estado, generando como axioma, el
principio de autonoma de la voluntad que rige, con toda plenitud, en el rgimen
contractual incorporado a la legislacin civil.

El trabajo recibe, una doble regulacin . la primera de ellas se circunscribe al
mbito del acuerdo de voluntades, y especficamente se tipifica por medio del
contrato de locacin de servicios o el contrato de locacin de obra.

1.10.- Tecnologa.

La etapa de la informacin , de la tecnotrnica, neoindustrial, superindustrial,
de la tercera ola,, etc, lo definen la globalizacin de la economa mundial, la
apertura de los mercados nacionales, la constitucin de mercados integrados,
la irrupcin de una crisis econmica generalizada, el incremento perissitente
del desempleo, que ao tras ao genera mano de obra ociosa, los mecanismos
instrumentados para afrontar tanto la crisis como el desempleo, modificando las
condiciones y modalidades del contrato de trabajo y la regulacin del mercado
laboral.

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1.11.- Presencia del trabajo en todos los mbitos de la vida cotidiana.

La historia del trabajo es la historia de la humanidad. La vida de la humanidad
va vinculada al trabajo, constituye el verdadero fundamento de su existencia;
la fuente de toda riqueza es el trabajo, es la condicin fundamental de toda
vida humana.

La Edad antigua
Roma es la ciudad en que existen disposiciones que regulan la prestacin del
trabajo. Al trabajo se le encuadr dentro del derecho civil, bajo las figuras del
arrendamiento y de la compraventa; su objeto eran los esclavos, las bestias y
dems implementos del trabajo.

Posteriormente, ante el aumento de la poblacin y al no poderse allegar mas
esclavos, los hombres libres se vieron en la necesidad de ofrecer sus servicios
en arrendamiento, a fin de que sus arrendatarios pudieran utilizar su energa de
trabajo. As surgen nuevas instituciones contractuales: locatio conductio operis
tena por objeto la realizacin de una determinada obra; locatio conductio
operarum, esta tena por objeto la prestacin de un servicio; el denominador
comn de estos contratos era proporcionar objetos o energa humana,
temporalmente y mediante remuneracin.

La Edad Media
Aqu rigen los principios de la doctrina liberal-individualista, una concepcin
filosfica de la sociedad y del hombre. Se fundamenta en la teora del derecho
natural y los derechos del ser humano.

Con las declaraciones francesa (1789) y mexicana (Apatzingan, 1814), se
elev la doctrina liberal a la categora de derechos universales del individuo.

Esta corriente pugnaba porque se dejara al hombre el campo totalmente libre,
sin trabas ni sujeciones, en el desempeo de sus actividades, por que el
hombre es un ser por naturaleza libre. Al estado le queda la facultad exclusiva,
garantizar el ejercicio de aquella libertad; el papel de Estado-polica.

La Ley Chapallier seala en su exposicin de motivos: No existe ms inters
en una Nacin que el particular de cada individuo y el general de la
colectividad; fue un instrumento eficaz para contener las exigencias de los
trabajadores en pro de mejores condiciones de trabajo, lucha que pretendan
dar de manera organizada.

El Cdigo Penal castig severamente aquellos actos que a pretexto de
obtener condiciones de trabajo y salarios justos interrumpieran la marcha de
las fuerzas econmicas, fue un medio idneo para reprimir toda manifestacin
de descontento en los trabajadores, consideradas atentatorias a la libertad y a
la propiedad privada.


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El Cdigo Civil regulaba la contratacin de los trabajadores, bajo las normas
del contrato de arrendamiento, imponindoles condiciones laborales
notoriamente inhumanas- jornadas excesivas , salarios nfimos y crueles
castigos- y sin hacer distincin en cuanto a la edad o al sexo, en nombre de la
supuesta igualdad de todos los individuos.

poca Contempornea
El Derecho del Trabajo nace en el siglo XX a causa de los siguientes factores:
I. La profunda divisin que entre los hombres produjo el sistema
econmico liberal, entre los dueos del capital y quienes subsistan
mediante el alquiler de su fuerza de trabajo (siglos XVII y XIX).

En el inicio del siglo XIX, el triunfo del liberalismo era total, el Estado
permanece ajeno a la vida econmica y particularmente respecto de
las relaciones obrero-patronales, salvo que se tratare de reprimir la
coalicin sindical y los movimientos de huelga.

La libertad se impone en las relaciones obrero-patronales, en la cual
solo resulta efectiva para los patrones quienes se ven favorecidos en
sus particulares intereses. Paralelo al xito del capitalismo industrial,
empiezan a aparecer en las ciudades, suburbios de obreros de las
fbricas que viven una existencia miserable y las crisis de
sobreproduccin o ms bien dicho de subconsumo.

El empleo de mujeres y nios en las fbricas, salarios miserables
que apenas alcanzan para mantener al obrero con vida, largas
jornadas de trabajo que se prolongan hasta trece y quince horas, son
la tnica de la poca, no obstante que en 1819 se limita el trabajo de
los nios en las fbricas de hilados de algodn....

En la crisis de 1815, miles de trabajadores fueron arrojados a la calle
ente el temor de manufactureros ingleses que vieron repletos sus
almacenes de mercancas. En 1818 se produce la segunda crisis, y
en 1825, la tercera, que provoca la quiebra de setenta bancos
provinciales.

II. Las nuevas corrientes del pensamiento, que se encargaron de
denunciar la explotacin de que eran objeto los trabajadores,
abriendo para ellos nuevos horizontes de vida.

Se luchaba por un Estado ms justo y humano.

Gran influencia tienen los pensadores socialistas que, en los
alemanes Carlos Marx y Federico Engels, tienen a sus ms genuinos
representantes.

La corriente que logr mayor trascendencia fue la doctrina de Marx y
de Engels, que marc una nueva etapa en la lucha de los
trabajadores por su reivindicacin; es la esencia de uno de los dos
sistemas sociales que movieron a la humanidad.

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LA EDAD HEROICA
Se desarrolla en los primeros cincuenta aos del siglo XIX, se llam la edad
heroica del movimiento obrero y del derecho del trabajo, una denominacin que
corresponde a la lucha sindical, al derecho del trabajo; la libertad sindical de
huelga y de negociacin y contratacin colectivas, son su finalidad inmediata.

En los aos finales de ste periodo se producen dos grandes acontecimientos,
la entrada del marxismo a la lucha de clases como el pensamiento bsico de
los trabajadores y las revoluciones europeas de mediados del siglo; el 1848 se
publica en Londres el Manifiesto Comunista, que se compone de numerosos
principios e ideas, la explicacin materialista de la historia, de la que fluye la ley
fundamental de la lucha de clases, la tesis de que en el sistema de la
propiedad privada, la contradiccin entre las clases es inevitable; la teora de la
revolucin , que ense a los trabajadores que solamente a travs de ella
podra ponerse fin a la lucha ;la visin de la sociedad socialista del futuro, en la
que desapareceran la propiedad privada; la idea de que en esa misma
sociedad del maana morira el estado, organizacin creada por las clases
poseedoras para mantener a los trabajadores bajo so dominio. Al final el
manifiesto concluye Proletarios de todos los pueblos , unos, que era un
llamado a favor de la accin sindical.

LA ERA DE LA TOLERANCIA
La edad heroica concluy con el reconocimiento de las libertades de coalicin y
asociacin sindical, y la fecha varia de pas a pas, pues mientras el
Parlamento ingls reconoci la libertad de asociacin en 1824, Francia esper
hasta el ao 1864 la derogacin de las normas penales que sancionaban la
formacin de los sindicatos y las huelgas; la evolucin alemana fue mas
compleja , ya que si bien algunos estados levantaron las prohibiciones entre
1841 y 1859, fue en el ao de 1872 cuando una ley del recin formado imperio
generaliz las libertades, los trabajadores pudieron asociarse libremente, sin
temor a ser perseguidos y sin que el estado pudiera estorbar su formacin,
pero las reformas a las leyes penales y la consecuente libertad de sindicacin,
no trajeron consigo su reconocimiento legal como personas jurdicas; fueron
asociaciones, razn por la cual los empresarios no estaban obligados a
negociar o contratar colectivamente las condiciones de trabajo; si la huelga
dej de constituir un delito, era un ilcito civil, cuya sancin consista en la
facultad otorgada al empresario para declarar rescindidos los contratos de
arrendamiento de servicios en vista del incumplimiento de las obligaciones del
arrendador.

CREACION DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO
El Derecho mexicano del trabajo nace en la primera revolucin social del siglo
XX y encontr en la Constitucin de 1917 su cristalizacin histrica. El Derecho
del Trabajo son los nuevos derechos de la persona humana, paralelas y base
sin la cual no son posibles los viejos derechos del hombre.


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Las leyes de las Indias, se trata de la primera legislacin social dictada en el
mundo. En el constituyente de 1857 Ponciano Arriaga citara la demoledora
opinin de Lorenzo de Zavala para quien el Cdigo de las leyes de Indias
aunque aparece como un baluarte de proteccin a favor de los indgenas, no
fue ms que un sistema de esclavitud, un mtodo de dominacin opresora que
otorgaba garantas por gracia y no por justicia.

Lo ms importante de la legislacin de las Indias son sus disposiciones
fundamentales:

a) La idea de reduccin de las horas de trabajo.
b) La jornada de ocho horas, expresamente determinadas en la Ley VI del
Ttulo VI del Libro III de la Recopilacin de Indias, que orden en el ao
de 1593 que los obreros trabajaran ocho horas repartidas
convenientemente.
c) Los descansos semanales, originalmente establecidos por motivos
religiosos.
d) El pago del sptimo da.
e) La proteccin al salario de los trabajadores, pago en efectivo, pago
oportuno y pago ntegro, en presencia de persona que lo calificara, para
evitar engaos y fraudes.
f) La tendencia a fijar el salario.
g) La proteccin a la mujer en cinta y se establece en 14 aos la edad
necesaria para ser admitido al trabajo.
h) La proteccin contra labores insalubres y peligrosas, se prohbe que los
menores de 18 aos acarreen bultos.
i) El principio procesal de verdad sabida que operaba a favor de los
indios.
j) El principio de las casas higinicas, Todos los dueos de esclavos
debern de darles habitaciones distintas para los dos sexos, no siendo
casados, y que sean cmodas y suficientes, con camas en alto, mantas
o ropa necesaria, y habitacin separada para los enfermos.
k) La atencin mdica obligatoria y el descanso pagado por enfermedad.

Don Miguel Hidalgo inici un movimiento, con el objeto de alcanzar la
independencia nacional de la Corona Espaola, Morelos continua el
movimiento , lo transform y lo encauz hacia la verdadera liberacin de
Mxico, una revolucin democrtica, sent bases fundamentales para
estructurar el naciente estado mexicano con 23 puntos para la Constitucin.
Su concepcin de la justicia social la plasma en el punto 12 de ste modo:

12 Que como la buena ley es superior a todo hombre, las que dicte nuestro
congreso deben ser tales que obliguen a constancia y patriotismo, moderen la
opulencia y la indigencia, de tal suerte que se aumente el jornal del pobre, que
mejore sus costumbres, aleje su ignorancia, la rapia y el hurto.

No se conoca el derecho del trabajo. Los trabajadores continuaron en las
mismas condiciones y adems resintieron los resultados de la crisis poltica,
social y econmica de la guerra de independencia.


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Influencia de Flores Magn

En el ao de 1906 se public el manifiesto y programa del Partido Liberal,
presidido por Ricardo Flores Magn en el cual se analiz la situacin del pas
en esa poca y las condiciones de los obreros y campesinos y propuso
reformas de fondo a los programas polticos, agrarios y del trabajo.. contiene
adems , algunos principios e instituciones que fueron consagrados en la
Declaracin de Derechos Sociales de la Constitucin de 1917: mayora de
trabajadores mexicanos en todas las empresas e igualdad de salarios para
nacionales y extranjeros; prohibicin del trabajo de los menores de 14 aos<,
jornada mxima de 8 horas; descanso semanal obligatorio; fijacin de salarios
mnimos; reglamentacin del trabajo a destajo; pago del salario en efectivo;
prohibicin de los descuentos y multas; pago semanal de las retribuciones;
prohibicin de las tiendas de raya; anulacin de las deudas de los campesinos ;
reglamentacin de la actividad de los medieros; el servicio domstico y el
trabajo a domicilio; indemnizacin por accidentes de trabajo, higiene y
seguridad en las fbricas y talleres, y habitaciones higinicas para los
trabajadores.

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Unidad 2 Conceptualizacin del mundo jurdico.


Al concluir esta parte del curso, el alumno realizar e interpretar las
caractersticas de las reas del Derecho Pblico, Derecho Privado, Derecho
Social, mediante el reconocimiento de las reas jurdicas que pertenecen a las
cada una de las reas mencionadas haciendo nfasis en los derechos de
proteccin.

Introduccin.

La explotacin humana asumi diversas formas hasta desembocar en un
movimiento obrero que culmin con el establecimiento de garantas sociales.

2.1 Ideas del Derecho

La transformacin del sentido del derecho tom su primera gran manifestacin
en la Declaracin Francesa de los Derechos del Hombre, a partir de
entonces, el derecho se concibi como la garanta de la igualdad y de la
libertad, dos nociones elevadas por la Declaracin a la categora de los valores
supremos del derecho.

Lo anterior result un principio meramente formal en el mundo individualista y
liberal, con la base de la libre contratacin y la no intervencin del Estado en
las relaciones sociales, dio por resultado que aquel orden jurdico se convirtiera
en el derecho del ms fuerte. Sera el pensamiento de mar el que pondra
relieve en el mundo capitalista, y sera el derecho del trabajo el que ayudara a
la clase trabajadora a luchar por el acercamiento a un rgimen injusto que
suprima la explotacin del trabajo por el capital.

2.2 Teoras del Derecho: (TEORIAS DEL ACTO JURDICO)

Unitaria

Bipartita (Francesa)
Hecho jurdico en sentido amplio (acontecimiento que crea consecuencias de
derecho conforme a la hiptesis supuesta).

El hecho jurdico en sentido estricto es el acontecimiento realizado sin la
intencin de producir consecuencias de derecho. Pueden ser voluntarios (ilcito,
lcito) e involuntarios (naturales, humanos).

El acto jurdico es la manifestacin de la voluntad realizada con la intencin de
producir consecuencias de derecho.


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Tripartita (Italo Germnica)

Hecho jurdico es el acontecimiento que se produce por causas natuales, es
decir sin la voluntad humana pero a la cual la ley le atribuye consecuencias de
derecho.

Acto jurdico es el acontecimiento realizado por la voluntad humana pero sin la
intencin de producir consecuencias de derecho.

Negocio jurdico es la manifestacin de la voluntad realizada expresamente con
la intencin de producir consecuencias provistas por la ley.

2.3 Ramas del Derecho Pblico

Conjunto de normas que regulan el ejercicio de la autoridad estatal,
determinando y creando al rgano competente para ejercitarla, el contenido
posible de sus actos de autoridad estatal y el procedimiento mediante el cual
dichos actos debern realizarse.

2.4 Ramas de Derecho Privado

Se entiende por derecho privado el conjunto de las normas que regulan las
relaciones jurdicas entre personas que se encuentran legalmente
consideradas en una situacin de igualdad, en virtud de que ninguna de ellas
acta en dichas relaciones, investida de autoridad estatal.

Derecho Social: Conjunto de normas jurdicas que tienden a la proteccin de
grupos previamente determinados en la ley.

Constitucional
Administrativo
Pblico Procesal
Penal
Internacional pblico

Civil
Derecho Privado Mercantil
Internacional Privado

Del Trabajo
Agrario
Social Econmico
De seguridad
De asistencia
Cultural

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2.5 Ramas del Derecho Social y su esencia protectora:

Derecho del Trabajo: Conjunto de principios, instituciones y normas que
pretenden realizar la justicia social dentro de las relaciones laborales a travs
de la defensa y promocin de las condiciones generales de trabajo.

Derecho a la Seguridad Social: Tiene como finalidad garantizar el derecho
humano a la salud, la asistencia mdica, la proteccin de los medios de
subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y
colectivo. A.2 LSS

Derecho Agrario: Orden jurdico que regula los problemas de la tenencia de la
tierra, as como las diversas formas de propiedad y la actividad agraria

Derecho Corporativo: El derecho corporativo estudia las normas relativas a la
empresa y su actividad empresarial.

Derecho del Consumidor: El objeto de esta ley es promover y proteger los
derechos y cultura del consumidor y procurar la equidad, certeza y seguridad
jurdica en las relaciones entre proveedores y consumidores.

Derecho de la Niez: Los nios y las nias tienen derecho a la satisfaccin de
sus necesidades de alimentacin, salud, educacin y sano esparcimiento para
su desarrollo integral.

Derecho de la Mujer: Deriva del a. 4 C: El varn y la mujer son iguales ante
la ley. Esta proteger la organizacin y el desarrollo de la familia.
Derechos de la Senectud:.Garantizar a los adultos mayores ptimas
condiciones de salud, educacin, alimentacin y vivienda.
Derechos Indgenas: Deriva del a. 4 C el derecho de los pueblos indgenas a
la libre determinacin se ejercer en un marco constitucional de autonoma que
asegure la unidad nacional. El reconocimiento de los pueblos y comunidades
indgenas se har en las constituciones y leyes de las entidades federativas,
las que debern tomar en cuenta, adems de los principios generales
establecidos en los prrafos anteriores de este artculo, criterios
etnolingsticos y de asentamiento fsico.

Derechos Humanos de Segunda Generacin:

Colectivos 2 Generacin Econmicos sociales.
Son derechos de hacer Positivos. Surgen 1917-1919.

Es un Estado Social o benefactor, de poltica social y econmica.
Ejemplo:
! Crear universidades, seguridad social.


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Unidad 3 Precedentes del Derecho del Trabajo

Objetivo Especfico:

Obtendr una visin clara del origen, mbito y alcances del Derecho del
Trabajo.

Introduccin.

En esta unidad veremos los avances que ha tenido el derecho del trabajo,
desde los gremios hasta los Tratados Internacionales, pasando por varios
movimientos obreros, varias doctrinas, el Constituyente Mexicano y el Art. 123
Constitucional.

3.1 Locatio. Conductio operis (obra) y operarum (servicios).

La primera tiene por objeto la realizacin de una determinada obra.
La segunda, la prestacin de un servicio; el denominador comn de de estos
contratos era proporcionar objetos o energa humana, temporalmente y
mediante remuneracin.

3.2 Gremios

Eran agrupaciones de individuos dedicados a un mismo oficio, entre sus
funciones estaba la de determinar las condiciones conforme a las cuales
habran de prestar los servicios sus agremiados, as como la recproca ayuda
econmica entre ellos. Los gremios estaban formados por maestros, oficiales y
compaeros. Los primeros, dueos de los medios de produccin, en el
concepto actual eran los patrones; los oficiales y los compaeros eran los
trabajadores.

Las corporaciones de oficios nacen con el propsito de emancipacin; el siervo
y el artesano rompen con el seor feudal, se refugian en ciudades donde pasan
a engrosar las filas de los gremios que, con el tiempo, se erigen en verdaderas
empresas monopolistas, determinan la produccin y la venta de sus
mercancas, tambin vigilaban las tcnicas de produccin para conservar o
elevar su calidad.

Debido a las contradicciones que se dieron en los gremios, como las
diferencias de clases, con el tiempo se fueron extinguiendo.

Este proceso termin con el Edicto de Turgot, del 12 de marzo de 1776, que
fue una simple constancia de de un hecho consumado. Posteriormente con la
publicacin de la Ley de Chapellier, de junio de 1791, se confirm lo anterior y
esa ley fue el primer instrumento legal de la burguesa en el poder para detener
el nacimiento de la fuerza organizada del proletariado.


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3.3 Libertad e igualdad francesa.

Rigen los principios de la doctrina liberal-individualista, concepcin filosfica de
la sociedad y del hombre. Se fundamenta en la teora del derecho natural y de
los derechos del ser humano, como corolario de las ideas de los
enciclopedistas franceses.
Con las declaraciones francesa (1789) y mexicana (1814), se elev la doctrina
liberal a la categora de derechos universales del individuo.

Esta corriente pugnaba porque se dejara al hombre el campo totalmente libre,
sin trabas ni sujeciones, en el desempeo de sus actividades, porque el
hombre, por naturaleza es libre; quedaba a cargo del estado, como facultad
exclusiva, garantizar el ejercicio de aquella libertad; el papel de Estado-polica.

3.4 Advenimiento de la fabrica.
La Revolucin Industrial, es considerada como el mayor cambio
socioeconmico y cultural de la historia, ocurrido entre fines del siglo XVIII y
principios del XIX, que comenz en el Reino Unido. En aquel tiempo la
economa basada en el trabajo manual fue remplazada por otra dominada por
la industria y manufactura de maquinaria. La revolucin comenz con la
mecanizacin de las industrias textiles y el desarrollo de los procesos del
hierro. La introduccin de la mquina a vapor y una poderosa maquinaria
(mayormente relacionada a la industria textil: la rudimentaria Spinning Jenny)
favorecieron los drsticos incrementos en la capacidad de produccin. El
desarrollo de maquinaria en las dos primeras dcadas del siglo XIX facilit la
manufactura para una mayor produccin de artefactos utilizados en otras
industrias.

3.5 Contrato de adhesin y desigualdad de las partes.

El contrato de trabajo, se convierte en un acto de adhesin del trabajador a las
condiciones dispuestas discrecionalmente por la otra parte, para impedir que
las masas sufriesen los efectos de esa esclavitud la Ley concedi a los
trabajadores ciertos derechos, prerrogativas y ventajas, las cuales figuran en
los cuadros de civilismo, como restricciones a la libertad de estipulacin del
contenido de la relacin de trabajo.

La realidad social desenmascar al individualismo jurdico. Erigido sobre el
dogma de la igualdad formal, no se cumplirn las finalidades esperadas de una
legislacin que consideraba a todos los hombres iguales. La desigualdad real
entre los hombres, resultante de la diversidad de la situacin econmica, era
sancionada por el derecho, que permita, la opresin del dbil por el fuerte.

El Estado fue forzado a intervenir en las relaciones entre empleados y
empleadores, a fin de organizarlos en moldes ms justos, prohibiendo los
abusos que se practicaban a la sombra de la libertad de contratar. Para
alcanzar ese objetivo, la restringi debilitando el poder de los empleadores.


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3.6 Contrato de arrendamiento de personas.

El Cdigo Civil regulaba la contratacin de los trabajadores, bajo las normas
del contrato de arrendamiento, imponindoles condiciones laborales
notoriamente inhumanas- jornadas excesivas , salarios nfimos y crueles
castigos- y sin hacer distincin en cuanto a la edad o al sexo, en nombre de la
supuesta igualdad de todos los individuos.

3.7 Inicios del movimiento obrero.

La Huelga De Cananea (31 de mayo al 3 de junio de 1906)
Mineral de Cananea, Estado de Sonora.

El movimiento de Cananea fue una expresin de descontento con el porfirismo,
responde a una situacin especfica y no a una condicin general de la clase
obrera mexicana. Se trataba de trabajadores que disfrutaban de salarios un
poco ms altos que la clase obrera en Genaro; detrs del movimiento obrero
exista una clara direccin poltica, en este caso de influencia flores-magonista
y de gentes preparadas para la lucha social, en sta lucha con toda precisin
se reclam por primera vez en Mxico, la jornada de ocho horas y se exigi la
igualdad de trato para los trabajadores mexicanos y la proporcin mayor en su
nmero, respecto a los extranjeros.

La huelga de Cananea surge de un proceso de politizacin que se genera de
abajo hacia arriba, es decir de la masa hacia quienes seran sus dirigentes, sin
que exista, previamente un organismo sindical aglutinante de los esfuerzos.
Desde el punto de vista poltico, la huelga de Cananea constituye uno de los
escollos ms grandes que enfrenta el general Porfirio Daz que pone en
evidencia las trampas polticas de su Secretario de Gobernacin Ramn Corral,
al tratar de disfrazar la evidente participacin de fuerzas norteamericanas.

La Huelga de Ro Blanco

Tuvo lugar en Ro Blanco, Orizaba en el Estado de Veracruz, el 7 de enero de
1907, con un saldo elevadsimo de muertos y heridos por parte de los
trabajadores. El movimiento tuvo el carcter de una protesta social no el de un
acto obrero.

Los sucesos de Ro Blanco no constituyeron, en si, una huelga que fundara
unas peticiones concretas, sino una simple negativa para volver al trabajo
despus del paro patronal-, por rechazo al arbitraje presidencial, aunado a un
acto de violencia en contra del en contra del almacn de raya.

Ro Blanco se convierte en la razn mxima para que el rgimen revolucionario
prohba, despus , las tiendas de raya.


16
3.8 Ley de Chapellier.

Prohiba y sancionaba la reorganizacin de las corporaciones y coaliciones, as
como la formacin de las nuevas asociaciones para defender los pretendidos
intereses comunes, aduciendo en la exposicin de motivos que no haba ms
inters que el particular de cada individuo, con lo que se prohiba la asociacin
profesional.
Seala en su exposicin de motivos No existe ms inters en una nacin que
el particular de cada individuo y el general de la colectividad; fue un
instrumento eficaz para contener las exigencias de los trabajadores en pro de
mejores condiciones de trabajo.

3.9 Socialismo utpico y cientfico.

Socialismo utpico, el proletariado viva en un mundo sin corazn, en una
sociedad en la que el nico mvil de la burguesa conquistadora consista en el
acaparamiento de la riqueza para conducir la vida de lujo y de la ostentacin.

La clase social enterr el ideal tico de la vida y lo sustituy por la persecucin
implacable del afn de riqueza y de dinero, mvil de la historia de los dos
ltimos siglos de la burguesa.

Socialismo cientfico, en oposicin a la crueldad y a la deshumanizacin de la
sociedad burguesa, irrumpe un tercer factor en la lucha, llamada rebelin del
pensamiento, escritores y polemistas de los ms diversos factores, de pueblos
distintos y de los mas diversos sectores, de las clases medias, sustentaron
ideas simblicas pero posean una concepcin tica comn frente a la vida y
coincidieron en la idea de que era imprescindible modificar el sistema cruel de
la propiedad privada y transformar el orden econmico, a fin de evitar que la
injusticia se perpetuara como la soberana de los hombres y de los pueblos, su
punto de partida era fue una apelacin a los hombres de ciencia para la
creacin de una ciencia nueva destinada a procurar el bienestar humano.

3.10 Surgimiento del Derecho del trabajo.

La Revolucin francesa de 1848 marc el inicio de la poca contempornea,
con algunos hechos y fenmenos que dieron origen al derecho del trabajo con
sus caractersticas actuales.

3.11 Constituyente mexicano de 1917.

La Constitucin del 5 de febrero de 1917 fue la primera en el mundo que
incorpor garantas sociales en materia de trabajo, incluidos los aspectos
individual, colectivo y la previsin social; se redactaron bases legislativas sobre
los derechos fundamentales de los trabajadores, originadas por el art. 123 y
que sirvieron de ejemplo a otros pases latinoamericanos.

La fraccin X del art. 73 se limitaba a autorizar al Poder Legislativo para regular
la materia laboral.

17
3.12 Artculo 123 constitucional.

El diputado obrero por Yucatn, Hctor Victoria, sent las bases de lo que
posteriormente fue el art. 123 constitucional. El art. 5 debera trazar las bases
fundamentales sobre las que habra de legislar en materia de trabajo, entre
ellas: jornada mxima, salario mnimo, descanso semanal, higiene de talleres,
fbricas y minas, convenios industriales, creacin de Tribunales de Conciliacin
y Arbitraje, prohibicin del trabajo nocturno de mujeres y nios, seguros de
accidentes, indemnizaciones, etc.

En estos debates, Victoria manifest :... es verdaderamente sensible que al
traerse a discusin un proyecto de reformas que se dice revolucionario, deje
pasar por alto las libertades pblicas como han pasado hasta ahora las
estrellas sobre las cabezas de los proletarios all a lo lejos!.

En estas palabras se fundamenta la idea del art. 123, es decir, la Constitucin
debera sealar las bases fundamentales para que las legislaturas de los
estados expidieran las leyes de trabajo.

El diputado Jos Natividad Macas apoy la idea de consagrar un ttulo de la
Constitucin a la materia laboral y para ello present un proyecto con las bases
del derecho del trabajo.

La proposicin final se remiti a la Comisin del Congreso encargada de
presentarlo a la Asamblea. La Comisin no present modificaciones de fondo y
as, el 23 de enero de 1917 el art. 123 se aprob por unanimidad de 163 votos
de los diputados presentes.

3.13 Fraccin XIII del Tratado de Paz de Versalles.

En el Tratado de Versalles que pone fin transitorio a la Primera Guerra Mundial
(1919), la Declaracin de derechos Sociales afirma que El principio rector del
derecho internacional del trabajo

a) La Sociedad de Naciones tiene por objeto la Paz Universal, pero tal paz
puede nicamente basarse en la justicia social; b) Existen en el mundo
condiciones de trabajo que implican, para gran nmero de personas, la
injusticia y la miseria, situacin que pone en peligro la paz y la armona
universales, por lo que es urgente mejorar las condiciones de trabajo; c) La no
adopcin por una nacin cualquiera de un rgimen de trabajo realmente
humano, es un obstculo a los esfuerzos de los pueblos deseosos de mejorar
las condiciones de vida de sus trabajadores.

18
Unidad 4 Derecho del Trabajo


Definir esta disciplina a travs de su esencia, instituciones, principios y
normas as como su ubicacin en el derecho.

Introduccin.

Empezaremos por estudiar los orgenes del Derecho del Trabajo que ser lo
ms breve posible, ya que es bastante amplio.

En tal virtud veremos la esencia, los fines del Derecho del Trabajo as como,
estudiaremos los principios rectores. Tambin trataremos las fuentes, la
interpretacin y su aplicacin. En esta unidad es importante tratar el tema de
autonoma.

4.1 Concepto:

Derecho del Trabajo. Conjunto de principios, instituciones y normas que
pretenden realizar la justicia social dentro de las relaciones laborales a travs
de la defensa y promocin de las condiciones generales de trabajo.

4.2 Esencia

El derecho del trabajo responde a la aparicin de grupos sociales homogneos
econmicamente desvalidos y a la toma de conciencia de clase que, como
consecuencia del industrialismo liberal operan un movimiento socializador que
transforma esencialmente la concepcin de la vida social y del derecho.

4.3 Fines

Inmediato: Procurar a los trabajadores en el presente y a lo largo de su
existencia un mnimo de beneficios , que a la vez que limitan la explotacin de
que son vctimas, les ofrezcan un vivir que, se eleve sobre la vida meramente
animal y les permita realizar los valores humanos de que son portadores:
jornadas reducidas y salarios suficientes, son las metas mnimas.

Mediato: Pertenece al maana, tal vez al reino de la utopa.

4.4 Principios rectores

I. La idea del trabajo como un derecho y un deber social: Lograr
condiciones justas y humanas de vida para toda la poblacin.

II. La idea de la libertad y el derecho del trabajo: Comprende los
derechos humanos, en sus dos aspectos, derechos individuales del
hombre y derechos sociales del trabajador.


19
III. El principio de igualdad y el derecho del trabajo: las dos ideas de
la libertad y la igualdad marchan por los caminos del derecho del
trabajo: la igualdad sin la libertad no puede existir y sta no florece
donde falta aquella.

IV. La idea de la dignidad humana: Una aplicacin de esta idea se
presenta en el a.132 LFT, frcc VI Guardar a los trabajadores la
debida consideracin, abstenindose de mal trato de palabra o de
obra;

V. Consideraciones en torno a la idea de una existencia decorosa:
la cual slo puede darse si el hombre esta en condiciones de
satisfacer todas las necesidades materiales de l y de su familia.

a. 3 LFT: El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de
comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico
decoroso para el trabajador y su familia. ...

VI. La doctrina de la responsabilidad y el derecho del trabajo: Una
idea nueva de la responsabilidad, fundada, sobre la naturaleza de la
sociedad, sobre los derechos sociales de la persona y sobre los
postulados de la justicia del trabajo.

4.5 Fuentes: Origen de las normas jurdicas.

Fuentes reales : Son los hechos sociales que dieron origen a las normas

Fuentes histricas: Evidencia histrica

Fuentes formales: La ley, la costumbre y la jurisprudencia, resoluciones
judiciales y la doctrina.

1. La Constitucin
2. Tratados Internacionales.
3. Leyes Federales (Lft)
4. Reglamentos.
5. Decretos.
6. Circulares (Por El Ejecutivo Federal).
7. Jurisprudencia
8. Analoga
9. Principios Generales Del Derecho
10.Principios De Justicia Social
11. Costumbre
12. Equidad


20
4.6 Interpretacin

a. 18 LFT En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en consideracin sus
finalidades sealadas en los artculos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecer la interpretacin
ms favorable al trabajador.

Lo anterior nos dice que en la oposicin entre los valores humanos y los
intereses materiales de la economa, la justicia impone la supremaca de
aquellos. La idea de proteccin a la clase trabajadora por el estado de la
burguesa lesiona la dignidad del trabajo, porque no es ni deber ser tratado
como un nio al que protege su tutor, sino como un conjunto de seres humanos
que debe imponer todo lo que fluye en el a.123 C y de la idea de justicia social.

4.7 Aplicacin

Impone al Estado la funcin social de vigilar la aplicacin de las normas a todas
las prestaciones de trabajo, de poner en conocimiento de los empresarios las
violaciones que hubiese encontrado a fin de que las corrijan, y cuando la
recomendacin no sea acatada, imponer las sanciones que autorice la ley.

El derecho del trabajo se present con una pretensin de imperatividad
absoluta, coincidente con su naturaleza y con sus fines, la imperatividad
absoluta del derecho del trabajo qued consignada en el a.123 frc XXVII:

XXVII. Sern condiciones nulas y no obligarn a los contrayentes, aunque se expresen en el
contrato:

a) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del
trabajo.

b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje.

c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepcin del jornal.

d) Las que sealen un lugar de recreo, fonda, caf, taberna, cantina o tienda para efectuar
el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos establecimientos.

e) Las que entraen obligacin directa o indirecta de adquirir los artculos de consumo en
tiendas o lugares determinados.

f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa.

g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tenga
derecho por accidente del trabajo, y enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados por el
incumplimiento del contrato o por despedrsele de la obra.

h) Todas las dems estipulaciones que impliquen renuncia de algn derecho consagrado a
favor del obrero en las leyes de proteccin y auxilio a los trabajadores.

4.8 Autonoma
El derecho del trabajo es autnomo porque no requiere de ninguna otra
disciplina jurdica para subsistir, tiene su propia legislacin y doctrina.


21
Unidad 5 Sujetos Del Derecho Del Trabajo

Objetivo Especfico

Al concluir esta parte del curso, el alumno analizar y describir los sujetos del
Derecho del Trabajo, sus caractersticas y aspectos distintivos.

Introduccin.

En esta unidad analizaremos a los sujetos del derecho del trabajo tanto al
trabajador ordinario como al de confianza cules son las diferencias entre
stos, que actividades les corresponden y la naturaleza de stas ya que
determina las diferencias entre los trabajadores?. Respecto al patrn haremos
hincapi de este, del representante patronal y del intermediario, ya que son
conceptos afines.

Es necesario estudiar la empresa, el establecimiento, as como la asociacin
profesional de los trabajadores y sus modalidades pues tambin son conceptos
afines.

5.1 Apartado A del artculo 123.

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se
promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo,
conforme a la ley.

Ap. A. Entre los obreros, jornaleros, empleados, domsticos, artesanos, y de
una manera general, todo contrato de trabajo:

I. La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas;
II. La jornada mxima de trabajo nocturno ser de siete horas. Quedan
prohibidas; las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno
industrial y todo otro trabajo despus de las diez de la noche, de los
menores de diecisis aos;
III. Queda prohibida la utilizacin de trabajo de los menores de catorce
aos. Los mayores de esta edad y menores de diecisis tendrn como
jornada mxima la de seis horas;
IV. Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de
descanso, cuando menos;
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin
con la gestacin........
VI. Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern
generales o profesionales. Los primeros regirn en las reas geogrficas
que se determinen.........
Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material,
social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta
sexo ni nacionalidad;

22
VIII. El salario mnimo quedar exceptuado de embargo, compensacin o
descuento;
IX. Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades
de las empresas..........
X. El salario deber pagarse en moneda de curso legal.........
XI. Cuando, por circunstancias extraordinarias, deban aumentarse las horas
de jornada, se abonar como salario por el tiempo excedente un 100%
ms de lo fijado para las horas normales.
XII. Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de
trabajo, estar obligada, segn lo determinen las leyes reglamentarias a
proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas.
XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarn obligadas a
proporcionar a sus trabajadores, capacitacin, adiestramiento......
XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes de trabajo........
XV. El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su
negociacin los preceptos legales sobre higiene y seguridad.........

5.2 Ley Federal del Trabajo y sus reglamentos.

Titulo primero Principios generales
Titulo segundo Relaciones individuales de trabajo
Titulo tercero Condiciones de trabajo
Titulo cuarto Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los
patrones.
Titulo quinto Trabajo de las mujeres.
Titulo quinto bis Trabajo de los menores
Titulo sexto Trabajos especiales
Titulo sptimo Relaciones colectivas de trabajo
Titulo octavo Huelgas
Titulo noveno Riesgos de trabajo
Titulo dcimo Prescripcin
Titulo once Autoridades del Trabajo y servicios sociales.
Titulo doce Personal Jurdico de las juntas de conciliacin y arbitraje.
Titulo trece Representantes de los trabajadores y de los patrones
Titulo catorce Derecho procesal del trabajo
Titulo quince Procedimientos de ejecucin
Titulo diecisis Responsabilidades y sanciones

5.3 Trabajador

Personas, que con apego a las disposiciones de la ley, entregan su fuerza de
trabajo al servicio de otra.

(De Buen) Sujeto primario de las relaciones de trabajo.
Art. 3, segundo prrafo, Trabajador es la persona fsica que presta a otra,
fsica o moral, un trabajo personal subordinado.

Trabajo es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente
del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.


23
Elementos indispensables para que la prestacin de servicios sea regulada en
las disposiciones de la ley:

! El trabajador siempre ser una persona fsica.
! Esa persona fsica ha de prestar un servicio a otra persona fsica o
moral.
! El servicio ha de ser en forma personal.
! El servicio ha de ser de manera subordinada

5.4 Patrn

A la persona que recibe los servicios del trabajador, se le conoce como
empleador, patrono, patrn, empresario, etc., lo cual sucede en la doctrina y en
la legislacin nacionales.

La Ley Federal del Trabajo define al patrn en el art. 10 primer prrafo:
Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

El contrato de trabajo tan slo tiene el efecto de fungir como un elemento de
prueba de las condiciones de trabajo, mas no de la relacin laboral.

Snchez Alvarado.- Patrn, persona fsica o jurdico-colectiva (moral) que
recibe de otra, los servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en
forma subordinada.

5.5 Trabajador de confianza

Son los elementos en funcin de los cuales se puede llegar a determinar
cundo se est en presencia de una funcin de confianza, datos que se
localizan en los arts. 9 y 11, que determinan:

art. 9, La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de
las funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto.
Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y
fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con
trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento.

Art. 11. Los directores, administradores, gerentes y dems personas que
ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o
establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en tal
concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

Caractersticas del trabajo de confianza:

1. Depender de la naturaleza de las funciones que se desempeen y no
de la designacin que se d al puesto. Es por la funcin misma que se
determina esta clase de trabajo, y no por la voluntad del patrn que, en
forma arbitraria deseara imponer tal calidad.

24
2. las funciones de confianza debern tener un carcter general dentro de
la empresa o establecimiento. Se trata de evitar que actividades
aisladas y concretas que pudieran implicar un trabajo de confianza
ocasionaran la imputacin de tal calidad a un determinado trabajo.
3. las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la
empresa o establecimiento. Son trabajos que desempean nicamente
aquellas personas que se encuentran en contacto inmediato y directo
con el patrono, que saben de sus problemas y de sus preocupaciones ,
que conocen diariamente los secretos de la empresa y que escuchan
las conversaciones ms ntimas.

5.6 Representante patronal

Conforme al art. 11, un sector de los trabajadores de confianza, por
determinacin de la ley, han sido considerados representantes del patrn; son
aquellas que realizan funciones de direccin o administracin dentro de la
empresa o establecimiento, como los directores, los administradores y los
gerentes, sin que para esto sea necesaria la existencia de un mandato expreso
en tal sentido.

La razn que tuvo la ley al atribuir la calidad de representantes patronales aun
sector de los trabajadores de confianza , fue que para el ejercicio de sus
funciones es presupuesto indispensable que el patrn les delegue cierta
autoridad, a fin de que sean obedecidos dentro de la empresa o
establecimiento; de aqu la disposicin del artculo 134, fraccin III, que impone
la obligacin a los trabajadores de obedecer las directrices que dentro del
trabajo impongan el patrn o su representante, a cuya autoridad estarn
subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

5.7 Intermediario

Es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para
que presten servicios a un patrn (art.12).

La intermediacin es anterior a la constitucin de la relacin laboral.
Consiste en que una persona conviene con otra o otras para que se presenten
a trabajar en determinada empresa o establecimiento, es decir, el intermediario
no recibe el trabajo de la persona contratada. Realiza las actividades de un
mandatario o gestor o agente de negocios.

En el caso de las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva
o principal para otra y que no dispongan de elementos propios y suficientes,
estamos frente a un intermediario (art. 15, prrafo introductorio), y la empresa
beneficiaria es solidariamente responsable de las obligaciones contradas con
los trabajadores (art. 15, fraccin I).

5.8 Empresa

Es la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios (art.
16).

25

Elementos de la empresa:
- elementos esenciales
- elementos accidentales

Los elementos esenciales son los trabajadores, persona fsicas y los patrones,
persona fsicas o morales, ambos constituyen el elemento subjetivo.
Trabajadores y patrones estn vinculados por una relacin econmica,
regulada por el Derecho, por lo que es una relacin econmica-jurdica que
implica la subordinacin del trabajador al patrn.

La empresa tiene al capital como elemento econmico, del cual su titular puede
ser una o varias personas o constituir un patrimonio sin sujeto, en cuyo caso el
titular ser el fin a que se destin.

Este elemento tiene dos fines: uno inmediato, que es la produccin o
distribucin de bienes o servicios, de la incumbencia del derecho del trabajo, y
un fin mediato, o sea, obtener beneficios y la realizacin de determinados
objetivos.

Los elementos accidentales son aquellos que presumen, salvo prueba en
contrario, la existencia de la empresa; entre los ms importantes estn: el
domicilio comn, el nombre comercial comn, la explotacin de una misma
marca y la comunidad de propietarios.

5.9 Establecimiento

Es la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea
parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa.

El establecimiento forma parte y contribuye a la realizacin de los fines de la
empresa, considerada sta como una unidad superior, aun cuando los
establecimientos disfruten de autonoma tcnica con respecto de otros
establecimientos.

5.10 Sindicato

La colectividad obrera tiene que estar representada por un sindicato, lo que da
por resultado que sean las organizaciones de trabajadores los titulares
primarios y necesarios de las relaciones colectivas.

Art. 356 Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para
el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Art. 357 Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir
sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa.

Art. 358 A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato o ano formar
parte de l.


26
Art. 359 Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos,
elegir libremente a sus representantes, organizar su administracin y sus
actividades y formular su programa de accin.

Art. 360 Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin,
oficio o especialidad.
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en
una misma empresa.
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en
dos o ms empresas de la misma rama industrial.
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial,
instaladas en dos o ms Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones.
Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando en el municipio de que
se trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor
de veinte.

27
Unidad 6 Vnculo Jurdico Laboral.


Confrontar la teora contractualista del Derecho Civil de la relacin de trabajo,
sus ventajas, desventajas y diferencias con las peculiaridades del contrato de
trabajo.

Introduccin.

En esta unidad entraremos al estudio del contrato de trabajo, sus modalidades,
la relacin laboral, sus elementos; y la relacin entre ambas figuras jurdicas.

Prcticamente aqu identificaremos como se desarrolla el nexo de los
trabajadores con sus patrones, as como sus derechos y obligaciones
recprocas.

6.1 Teora contractual del Derecho Civil.

Slo las cosas que estn en el comercio pueden ser objeto de contratacin.
Francesco Carnelutti lanz la idea de que la relacin de trabajo era un contrato
de compra venta, semejante al contrato para el contrato de energa elctrica,
pues en virtud de l, los trabajadores vendan su energa de trabajo al
empresario quien poda utilizarla en la forma que estimar conveniente.

Con la aparicin del libro Derecho Mexicano del Trabajo se inici la batalla en
contra del contractualismo, que representa uno de los episodios ms intensos
en la lucha del derecho del trabajo por afirmar su individualidad y con ella su
autonoma y por transformarse en el derecho general de las relaciones de
trabajo.

El derecho regulador de uno de los aspectos ms extenso e importante de las
relaciones humanas pasaba sobre el principio de que el contrato, basado en
la autonoma de la voluntad, era la fuente creadora de los derechos y
obligaciones en las relaciones entre los hombres; tesis que sera sustituida por
la doctrina que atribua al hecho simple de la prestacin de un trabajo la fuerza
suficiente para crear, an en contra de la voluntad de los empresarios,
derechos y obligaciones; una doctrina que, adems postulaba la aparicin de
un derecho nuevo que declaraba constituir un tercer gnero dentro la milenaria
clasificacin del orden jurdico interno en derecho pblico y derecho privado.

6.2 Contrato de trabajo: consentimiento, vicios del consentimiento , forma
sentido de la voz cualquiera que sea la denominacin que se le de
6.3 Relacin de trabajo: elementos; significado de la voz cualquiera que
sea el acto que le origen

a. 20 LFT: Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen,
la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.


28
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.

La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado
producen los mismos efectos.

a. 21 LFT: Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que
presta un trabajo personal y el que lo recibe.

6.4 Derechos irrenunciables
6.5 Nulidad en materia laboral.

El derecho del Trabajo, es un ordenamiento imperativo.

a. 5LFT: Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no producir
efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la
estipulacin que establezca:

XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas
consignados en las normas de trabajo.

En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las
clusulas nulas.

6.6 Valor de la realidad social frente a lo escrito en papel.

contrato:..... -todas las que contravengan los derechos mnimos de los trabajadores sealados
en la LFT-.,Todas las dems estipulaciones que impliquen renuncia de algn derecho
consagrado a favor del obrero en las leyes de proteccin y auxilio a los trabajadores.


29
Unidad 7 Estabilidad en el empleo

Objetivo Especfico:

El alumno explicara que los trabajadores tienen derecho a permanecer en su
empleo, salvo que den motivo para ser despedidos y que los patrones tienen
causales limitadas para disolver el vnculo laboral.

Introduccin.

Al concluir esta parte del curso, el alumno advertir y explicar el mecanismo
que utiliza la ley y los patrones respecto de la estabilidad en el trabajo.

Asimismo, explicar que los trabajadores tienen derecho a permanecer en su
empleo, salvo que den motivo para ser despedidos y que los patrones tienen
causales limitadas para disolver el vnculo laboral.

7.1 Concepto de estabilidad en el empleo.

Derecho del trabajador para permanecer en el empleo, constituye uno de los
principios fundamentales y ms importantes del derecho del trabajo. Es un
principio de seguridad para el trabajador, quien no padecer la incertidumbre
sobre la duracin de la relacin laboral de la que es sujeto. Es una creacin de
la Asamblea Magna de 1917, naci en Quertaro, como una idea fuerza
destinada a dar seguridad a la vida obrera.

Es un principio que otorga carcter permanente a la relacin de trabajo y hace
depender su disolucin nicamente de la voluntad del trabajador y slo
excepcionalmente de la del patrono, del incumplimiento grave de las
obligaciones del trabajador y de circunstancias ajenas a la voluntad de los
sujetos de la relacin, que hagan imposible su continuacin.

7.2 Duracin de las relaciones de trabajo regla general por tiempo
indeterminado; excepciones por tiempo determinado y por obra
determinada.

El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, individual, constituye la regla
general en relacin con los dems contratos de trabajo reconocidos por la Ley.
Art. 85 de la Ley del Trabajo, Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o
tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones
expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.

Regir el contrato por tiempo indeterminado mientras subsista la capacidad
fsica y mental del trabajador para prestar su servicio.

Excepciones por tiempo determinado, ste contrato es susceptible de algunas
variantes, como son el plazo, y la condicin, cuando la duracin de la relacin
est sujeta solamente al transcurso del tiempo.


30
Art. 37 el sealamiento de un tiempo determinado pude nicamente estipularse
en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; ej. trabajo
sujeto a plazo (temporada de reyes, etc.)
II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador, este
contrato est sujeto a una condicin resolutoria que es el hecho de que
el trabajador sustituido regrese a su trabajo.
III. En los dems casos previstos por la ley, ejemplo, los casos sealados
en los artculos 193, 195, fraccin IV y 305, como es el contrato de
trabajo por viaje en los buques y la actuacin de un artista en una o
varias temporadas o en una o varias funciones. La duracin del objeto
del contrato est determinada y una vez concluido el plazo o la
condicin, se extingue la relacin laboral, si subsiste la materia de
trabajo, el contrato, el contrato se prorrogar por el tiempo necesario.

Relacin por obra determinada, este tipo de contrato atiende a la temporalidad
del objeto de la relacin laboral, el que, una vez realizado, produce la extincin
de la relacin laboral y no se entender como despido cuando la empresa deje
de ocupar al trabajador y tampoco incurrir en responsabilidad.

Ej., un patrn contrata a varios trabajadores para que levanten una casa-
habitacin. Una vez construida dicha casa, la relacin laboral se extingue.

Trabajador y patrn, pueden estipular en el contrato el tiempo en el cual se va a
realizar el objeto materia del contrato, si se ha vencido dicho trmino, an no
se ha concluido el trabajo objeto del contrato, ste subsistir mientras no se
concluya. Art. 39 de la Ley, Si vencido el trmino que se hubiese fijado
subsiste la materia del trabajo, la relacin quedar prorrogada por todo el
tiempo que perdure dicha circunstancia.

7.3 Reinstalacin.

Reinstalar es volver a instalar, significa poner en posesin de un empleo, cargo
o beneficio, poner o colocar en su lugar debido algo.

La reinstalacin en el trabajo consistir en poner al trabajador nuevamente en
posesin de su empleo, pero no se trata de una posesin fsica, sino de una
jurdica, quiere decir, un restablecimiento o restauracin del trabajador en los
derechos que le correspondan en la empresa, de esos derechos que son la
consecuencia de la situacin jurdica objetiva que se crea entre el trabajador y
el patrono, constitutiva de la relacin jurdica del trabajo. Derechos del
trabajador en la empresa que no dependen de la voluntad del empresario y de
los que no puede ser desposedo. Esta restauracin del trabajador en sus
derechos comprende, los derechos que ya disfrutaba antes del despido, sino
tambin los que debi adquirir por la prestacin de su trabajo durante el tiempo
que estuvo alejado de l, ej., antigedad, salario correspondiente a las
vacaciones de que no disfrut.
Reinstalacin es la restauracin del trabajador en los derechos que le
corresponden en la empresa, derivados de la relacin jurdica creada por la
prestacin de su trabajo.

31
7.4 Indemnizaciones.

Cuando un trabajador es despedido injustificadamente puede tambin decidir
por la accin de indemnizacin constitucional, consistente en el pago del
importe de tres meses de salario, segn lo dispone la frac. XXII del inciso A
del art. 123 constitucional.
El trabajador que opta por la indemnizacin prescinde de sus derechos de
antigedad, salvo los que de manera especial se establecen en el art. 162.
Los llamados veinte das por ao no son exigibles, por ningn concepto, con
relacin a la accin por despido. Y si se reclama la reinstalacin ser slo el
patrn quin podr sustituirla por la de indemnizacin, en los casos del art. 49.

7.5 Salarios cados o vencidos.

Son los salarios que debi recibir el trabajador si se hubiese desarrollado
normalmente la relacin de trabajo, desde la fecha en que fue despedido o
desde la fecha en que se separ del trabajo por causa imputable al patrono,
hasta que se complemente el laudo que orden la reinstalacin o el pago de las
indemnizaciones.

Arts. 48, 50, frac. III y 52 de la Ley del Trabajo, en los que se encuentra el
principio de que siempre que la Junta declara la injustificacin del despido o la
razn que tuvo el trabajador para separarse del trabajo y condena a la
reinstalacin o al pago de una indemnizacin, tiene el patrono el deber de
pagar los salarios cados en los trminos propuestos en el prrafo anterior,
obligacin que se extiende a los posteriores a la fecha en que se presenta la
negativa a cumplir con el laudo de reinstalacin.


32
Unidad 8 Condiciones de trabajo.

Identificar los derechos y obligaciones para los patrones y trabajadores que
surgen de las relaciones de trabajo, cmo se fijan las posibilidades de su
modificacin.

Introduccin.

Se abordar en esta unidad lo relativo a las condiciones de trabajo, su
tipologa, su objeto, formas de fijacin y las tcnicas para su modificacin.

El alumno se dar cuenta de que las condiciones de trabajo no son estticas y
que se pueden modificar mediante mecanismos que seala la ley.

8.1 Contenido.

Condiciones de trabajo. Son las normas que fijan los requisitos para la defensa
de la salud y vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de
trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres
por su trabajo.

a. 24 LFT: Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedar
uno en poder de cada parte.

a. 25 LFT: El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn;

II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor
precisin posible;

IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;

V. La duracin de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El da y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los
planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto
en esta Ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que
convengan el trabajador y el patrn.

Ver ejemplo: anexo 1

a. 26 LFT: La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador de
los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se
imputar el patrn la falta de esa formalidad.


33
a. 27 LFT: Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el
trabajador quedar obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto de la
empresa o establecimiento.

a. 28 LFT Para la prestacin de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la Repblica,
se observarn las normas siguientes:

I. Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito y contendrn para su validez las
estipulaciones siguientes:

a) Los requisitos sealados en el artculo 25.

b) Los gastos de transporte, repatriacin, traslado hasta el lugar de origen y alimentacin
del trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se originen por el paso de las
fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migracin, o por cualquier otro concepto
semejante, sern por cuenta exclusiva del patrn. El trabajador percibir ntegro el salario que
le corresponda, sin que pueda descontarse cantidad alguna por esos conceptos.

c) El trabajador tendr derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de
seguridad y previsin social a los extranjeros en el pas al que vaya a prestar sus servicios. En
todo caso, tendr derecho a ser indemnizado por los riesgos de trabajo con una cantidad igual
a la que seala esta Ley, por lo menos;

d) Tendr derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante
arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higinica;

II. El patrn sealar domicilio dentro de la Repblica para todos los efectos legales;

III. El escrito que contenga las condiciones de trabajo ser sometido a la aprobacin de la
Junta de Conciliacin y Arbitraje dentro de cuya jurisdiccin se celebr, la cual, despus de
comprobar los requisitos de validez a que se refiere la fraccin I, determinar el monto de la
fianza o del depsito que estime suficiente para garantizar el cumplimiento de las obligaciones
contradas. El depsito deber constituirse en el Banco de Mxico o en la institucin bancaria
que ste designe. El patrn deber comprobar ante la misma Junta el otorgamiento de la fianza
o la constitucin del depsito;

IV. El escrito deber ser visado por el Cnsul de la Nacin donde deban prestarse los
servicios; y

V. Una vez que el patrn compruebe ante la Junta que ha cumplido las obligaciones
contradas, se ordenar la cancelacin de la fianza o la devolucin del depsito.

8.2 Clasificacin de las condiciones de trabajo

El ordenamiento de ellas se hace en consideracin a las funciones y finalidades
de las normas que las contienen:

1. Las de naturaleza individual destinadas a garantizar a cada trabajador
un nivel econmico digno que le permita subsistir en el orden material e
intelectual; se comprende tambin , las disposiciones destinadas a la
preservacin de su vida y su salud como p.e., la jornada mxima de
trabajo.

2. Las de naturaleza colectiva: pretende garantizar la seguridad de los
trabajadores en forma general, mediante medidas preventivas de la
existencia y de la salud.

34

3. Tambin de naturaleza colectiva: disposiciones que garantizan
conjuntamente a los trabajadores del disfrute de prestaciones sociales
como, bibliotecas, centros recreativos o de tipo asistencial.

8.3 Principio de igualdad

Las dos ideas de la libertad y de la igualdad marchan por los caminos del
derecho del trabajo como dos hermanas tomadas de la mano. La Comisin
redactora del proyecto de ley decidi elevarlo al plano superior, el principio de
la igualdad de tratamiento para todos los trabajadores en lo que concierne al
trabajo, su explicacin se encuentra en:

a.3 LFT: El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio, exige
respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que
aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia.

No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo,
edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social.

Asimismo, es de inters social promover y vigilar la capacitacin y el adiestramiento de los
trabajadores.

a.56 LFT Las condiciones de trabajo en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en
esta Ley y debern ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para
trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad,
sexo, edad, credo religioso o doctrina poltica, salvo las modalidades expresamente
consignadas en esta Ley.

Por lo que los beneficios cualquiera que sea su naturaleza, que se concedan a un trabajador,
deben extenderse a quienes cumplan un trabajo igual; de ah la accin procesal llamada
nivelacin de condiciones de trabajo.

8.4 Modificacin del trabajador.
8.5 Modificacin del patrn

Los trabajadores podrn solicitar la adecuacin de las condiciones de trabajo
cuando el salario no sea remunerador; cuando la jornada de trabajo sea
excesiva, o las circunstancias econmicas lo justifiquen.

Los patrones en cambio slo podrn solicitarla cuando las condiciones
econmicas lo exijan.

En lnea general, las condiciones de trabajo se determinan mediante tres
sistemas:

1. A travs del acuerdo individual entre la empresa y el trabajador, sistema
prevaleciente en la pequea y mediana industria o en algunos trabajos
especiales (el servicio domstico o el trabajo de confianza).

2. Mediante la discusin sindical a travs del contrato colectivo celebrado
por la organizacin profesional mayoritaria, con la empresa.

35

3. Mediante sentencia colectiva pronunciada por la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, a solicitud de los trabajadores.

a.57LFT: El trabajador podr solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de
las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada
de trabajo o concurran circunstancias econmicas que la justifiquen.

El patrn podr solicitar la modificacin cuando concurran circunstancias econmicas
que la justifiquen.


36
UNIDAD 9 SALARIO

Objetivo Especfico:

Deducir las repercusiones del salario, la prohibicin de retenerlo, o no pagarlo
directamente al trabajador, sus aspectos distintivos, sus normas protectoras y
su integracin.

Introduccin.

Este rubro contiene ya el reconocimiento de que el esfuerzo realizado por el
trabajador debe ser retribuido mediante un salario. Por supuesto que este
salario no es igual para todos, pues se hace una clasificacin de acuerdo con
las actividades que cada uno realiza, as por ejemplo encontramos el salario
mnimo general, profesional, industrial, remunerado y las normas protectoras
de los mismos.

En tal sentido, tambin es necesario considerar el principio de igualdad de
salario, por trabajos de igual valor.

Es un incentivo para el trabajador prepararse mas para ocupar puestos mas
elevados y por consiguiente ser mejor remunerado.

9.1 Terminologa.

a. 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.

El salario es el punto de referencia del trabajo. Es el fin directo o indirecto que
el trabajador se propone recibir a cambio de poner su energa de trabajo a
disposicin del patrn.

El salario es una retribucin que se paga en efectivo y con prestaciones en
especie. La ley ordena que se efecte en moneda de curso legal, prohibe el
uso de fichas, vales u otra forma que sustituya la moneda.

En los arts. 82 y 84, propone el concepto nuevo del salario y seala los
elementos que lo integran: Es la retribucin que debe pagar el patrono al
trabajador por su trabajo; y se integra con los pagos hechos por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador
por su trabajo.

Art. 123 frac. X, el salario deber pagarse precisamente en moneda de curso
legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancas , ni con vales, fichas
o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.


37
9.2 Formas.

a 83 LFT.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo (hora SMG/8 hrs), por unidad de obra
(Destajo, por pieza), por comisin (agentes de ventas), a precio alzado o de cualquier otra
manera.

Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la naturaleza de sta, se
har constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y tiles que el
patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a
disposicin del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste
natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

Las formas del salario son las distintas maneras de ser de la retribucin que
debe pagarse al trabajador por su trabajo.

1. Las disposiciones legales: arts. 25, frac. VI y 83:
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener: la
forma y el monto del salario..
El salario puede fijarse por unidad del tiempo, por unidad de obra, por
comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.

2. Las formas del salario:
A. El salario por unidad de tiempo, es aquel en el que la
retribucin se mide en funcin del nmero de horas durante el
cual formamos la definicin de acuerdo con la jornada
del art. 58- el trabajador est a disposicin del patrono para
prestar su trabajo.

B. Salario por unidad de obra, es aquel en el que la retribucin se
mide en funcin de los resultados del trabajo que preste el
trabajador.
a) La diferencia entre las dos formas, se desvanece en la
realidad econmica, pues, para aplicar como medida la
unidad de tiempo, tiene que tomarse en consideracin la
cantidad y la calidad del trabajo que deba prestarse
b) El salario por unidad de obra, autorizan al trabajador a
solicitar de la Junta que determine si el salario fijado
permite obtener en ocho horas una cantidad de dinero
equivalente al salario mnimo, adems de conformidad con
el prrafo primero del art. 85 de la Ley nueva, si la
cantidad resultante integra un salario remunerador.

D. Salario a comisin es aqul en el que la retribucin se mide en
funcin de los productos o servicios de la empresa vendidos o
colocados por el trabajador, art. 286 de la Ley nueva, que dicho
salario es una prima sobre la mercanca o servicios vendidos o
colocados. La actividad de los agentes de comercio no se dirige
nicamente a la venta de mercancas, sino tambin a la
celebracin de contratos de uso de maquinaria o de utilizacin
de servicios.


38
E. Salario a precio alzado, art. 83 de la Ley, es aquel en el que la
retribucin se mide en funcin de la obra que el patrono se
propone ejecutar.

Esta forma del salario, cada da menos usada, porque facilita la
explotacin del trabajo, presenta caracteres de los salarios por
unidad de tiempo y de obra: del primero porque la prestacin de
trabajo se cumple en diversas jornadas de ocho horas, de tal
suerte que al concluir la obra, el salario debe equivaler a un
nmero determinado de jornadas y dar, a cada una de ellas, una
cantidad equivalente al salario mnimo, por lo menos; y del
segundo, porque existe una fijacin del salario en funcin de una
obra por realizar.

9.3 Aspectos del salario.

Toda relacin laboral consta de dos partes: patrn y trabajador, que se ven
unidos en un nexo de subordinacin de ste hacia aqul. El patrn recibe la
fuerza de trabajo de sus subordinados que, por otra parte, en la riqueza con la
que cuentan los trabajadores. El valor del trabajo est sujeto a la ley de la
oferta y la demanda.

El trabajador es factor esencial de toda produccin. Por consecuencia, su valor
debe ser regulado por las mismas causas que establecen el valor de los
instrumentos de la produccin (tierra o capital), esto es, por la productividad de
esos instrumentos.

Constitucionalmente Nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales
sin la justa retribucin, y sin su pleno consentimiento. El salario debe satisfacer
las necesidades de la ms diversa ndole del trabajador y su familia, por lo que
tambin se contempla que el salario nunca debe ser inferior al mnimo y que
debe ser remunerador.

9.4 Salario mnimo.

Art. 90 de la Ley del Trabajo: Salario mnimo es la cantidad menor que debe
recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de
trabajo. Es un derecho de carcter irrenunciable, que trata de evitar la
explotacin de los trabajadores y de impedir que el trabajador se le pague una
cantidad exigua por su fuerza de trabajo.

El salario mnimo es por una jornada de trabajo, esto quiere decir que puede
ser de ocho horas o menos horas.

9.5 General.

Art. 91 Los salarios mnimos podrn ser generales para una o varias reas
geogrficas de aplicacin, que puedan extenderse a una o varias entidades
federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad

39
econmica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, en una o varias
reas geogrficas.

Los salarios mnimos generales, la reforma constitucional devolvi a los
salarios mnimos el espritu de la Declaracin de derechos sociales y los lanz
a la batalla por la erradicacin de la miseria: Debern ser suficientes para
satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material,
social y cultural y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.

Al suprimir la frase que hablaba de las necesidades mnimas, se quit a los
salarios aquella caracterstica de mnimo vital estricto. Sin duda, contina
siendo un mnimo vital, pero no el puramente biolgico, sino uno que asegure
una vida material, social y cultural conveniente y los elementos adecuados para
proveer a la educacin obligatoria de los hijos.

Los salarios mnimos generales deben dar satisfaccin a las necesidades
siguientes: en el orden material, la habitacin, el menaje de casa, la
alimentacin, el vestido y el transporte; en los aspectos social y cultural, la
concurrencia a espectculos, la prctica de los deportes y la asistencia a
escuelas de capacitacin, bibliotecas y otros centros de cultura, y la educacin
obligatoria de los hijos.

Los salarios mnimos generales, son la cantidad menor que puede pagarse a
un trabajador por su trabajo en una jornada, son los que corresponden a los
trabajos ms simples.

9.6 Profesional.

Es el que se fija y rige para una rama determinada de la industria o del
comercio, o bien para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una
o varias zonas econmicas. As lo establece el art. 91, parte final.

Los salarios mnimos profesionales son la cantidad menor que puede pagarse
por un trabajo que requiere capacitacin y destreza en una rama determinada
de la industria, del campo o del comercio, o en profesiones, oficios o trabajos
especiales, y cuya misin es elevarse sobre los salarios mnimos generales
para constituir el mnimo remunerador de la profesin. Una vez fijados, sern
una idea-fuerza nueva, el mejoramiento inmediato de los salarios de estos
trabajadores, adems de obligar a los contratos colectivos aproximarse a la
idea de un salario justo.

9.7 Industrial.

El salario industrial es el que se ajusta al tipo de actividades y servicios
caractersticos de las diversas empresas o fuentes de trabajo. Por ello suele
variar de un caso a otro, los factores son, el grado de preparacin o
conocimiento sobre determinados procesos de produccin, el grado de
responsabilidad necesaria para el desempeo del mismo, los riesgos en el
desarrollo de las actividades, el esfuerzo que se requiera desplegar en el
trabajo, etctera.

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Hay que considerar tambin que las variaciones en el salario industrial suelen
originarse por la contratacin colectiva, pues las negociaciones de las
organizaciones de trabajadores aspiran a obtener el salario remunerador, con
base en las peculiaridades de los trabajos en cuestin. Esto se refleja en los
niveles de los tabuladores salariales vigentes en los pactos colectivos que,
difieren de una empresa a otra.

Los contratos-ley establecen salarios industriales aplicables a mltiples
empresas cuyos servicios tienen caractersticas anlogas.

9.8 Remunerador.

Es la retribucin cuantitativamente justa, de acuerdo con las condiciones de
servicio y las caractersticas del mismo.

Arts. 5-VI y 85, el salario debe ser remunerador, esto es, proporcional en su
cuanta al tiempo trabajado. Esta cualidad importa dos consecuencias
principales. La primera significa que ningn trabajador puede recibir un salario
inferior al mnimo, general o especial en su caso, cuando trabaje la jornada
legal mxima (de ocho horas, siete horas y media o siete horas, segn que sea
diurna, mixta o nocturna). La segunda consecuencia es que, a contrario sensu,
ser remunerador el salario inferior al mnimo que se cubra como consecuencia
de una jornada inferior a la mxima. Deber observarse un criterio de
proporcionalidad.

9.9 Normas Protectoras.

La Declaracin de derechos sociales otorg a los salarios mnimos en su
fraccin VIII una proteccin absoluta, porque son la fuente de una vida humana
para el trabajador y su familia, un principio respetado siempre por las leyes y
las autoridades del trabajo: El salario mnimo quedar exceptuado de
embargo, compensacin o descuento.

El captulo VII, del ttulo tercero de la Ley se denomina Normas Protectoras y
Privilegios al salario. A travs de este captulo el legislador recoge principios
que arrojan alguna luz a favor de los trabajadores, en el tema de salarios.
Preocupacin constante ha sido la de proteger al trabajador, hacer que eleve
su nivel de vida, y defender su salario es la forma ms adecuada de protegerlo
y dignificarlo.

A. Derecho a disponer del salario
B. Irrenunciabilidad del salario
C. El cobro del salario
D. Prestaciones en especie
E. Almacenes y tiendas de las empresas
F. Prohibicin de imponer multas a los trabajadores
G. Prohibicin de suspender el pago del salario
H. Descuentos autorizados

9.10 Salario integrado.

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Art. 84 de la Ley, el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se
entregue al trabajador por su trabajo.


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Unidad 10 Jornada de Trabajo


Expondr los tipos de trabajo, sus repercusiones econmicas e importancia
para la defensa de su salud, la vida y la dignidad del trabajador.

Introduccin.

En esta unidad encontraremos que al ser humano ya se le trata como persona,
no como objeto, ni mquina, por tal motivo existe una variedad de jornadas
laborales como son: diurna, nocturno, mixta, extraordinaria, humanitaria,
continua y discontinua.

Tenemos tambin el concepto de jornada mxima. En esta forma se puede
organizar con un sentido social y humano, el tiempo de trabajo y el descanso
del asalariado.

10.1 Acepcin de la voz ...estar a disposicin del patrn...

a.58 LFT: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del
patrn para prestar su trabajo

El estar a disposicin del patrn... el deber nico del trabajador consiste en
poner su energa de trabajo a disposicin de la empresa por el nmero de
horas que se hubiese determinado, por lo tanto la no utilizacin de la energa
de trabajo es un riesgo de la empresa.

Es un ordenamiento que propone asegurar al hombre una existencia armnica
con la dignidad de la persona humana, tendremos que aceptar que la dignidad
del hombre sufre si se le obliga a que repare con su trabajo un riesgo de la
empresa.

a.59 LFT: El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder los mximos legales.

Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los
primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

10.2 Diurna.
10.3 Nocturna
10.4 Mixta
10.5 Continua
10.6 Discontinua

a. 60LFT: Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y
media o ms, se reputar jornada nocturna.


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a. 61 LFT La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y
siete horas y media la mixta.

a. 63 LFT Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de
media hora, por lo menos.

a. 64 LFT Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las
horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado como tiempo
efectivo de la jornada de trabajo.

10.7 Extraordinaria

a. 66 LFT Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias,
sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

a. 65 LFT: En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de
sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr
prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.

a. 67 LFT: Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una cantidad
igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del salario
que corresponda a las horas de la jornada.

a. 68 LFT Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del
permitido de este captulo.

La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al
patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del
salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas
en esta Ley.

Tipo de Jornada Horarios Duracin mxima
Diurna 06:00 a 20:00 hrs 8 hrs.
Nocturna 20:00 a 06:00 hrs 7 hrs
Mixta
Nocturna es menor a 3:30, si
es igual a mayor, ser
considera como tal.
7:30 hrs
Extraordinaria: sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana, se
pagan al 100%, es decir, dobles; si la prolongacin excede de nueve horas a la semana, se
pagan al 200%, es decir, triples.

10.8 Especial (Trabajo de menores)

XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids horas, para
menores de diecisis aos;

10.9 Humanitaria.

La declaracin de derechos sociales est impregnada de sentido humano, y en
aplicacin de l pas sobre el principio de la jornada mxima de ocho horas y
cre la jornada humanitaria. La idea reside en la frac. XXVII, inciso b del
a.123 C que dice:


44
contrato:

b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje.

Y en la frac. III a.5 LFT:..... no producir efecto legal, ni impedir el goce y el
ejercicio de los derechos....

III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio
de la Junta de Conciliacin y Arbitraje;


45
UNIDAD 11 DESCANSOS

Objetivo especfico:

Ubicar los das y perodos de descanso obligatorio, as como las primas
econmicas a que tienen derecho los trabajadores, amen de las consecuencias
de su incumplimiento.

Introduccin.

En congruencia con la unidad anterior, seguiremos avanzando en el
reconocimiento a la dignidad humana. El ser humano sufre un desgaste natural
por el trabajo que desempea continuamente y se hace indispensable la
reparacin de sus energas, porque as lo requiere su existencia misma y
porque en esa forma puede ser mas productivo, a ello se debe que la Ley
Federal del Trabajo establece un sistema de descansos como son: el semanal,
el obligatorio, vacaciones, perodos, prima de vacaciones y la consecuencia de
su incumplimiento.

11.1 Descanso semanal.

Es una causa legal de interrupcin de la jornada de trabajo, consignada en el
artculo 69 de la Ley que establece que: Por cada seis das de trabajo
disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de
salario ntegro. En los trabajos que requieran una labor continua, los
trabajadores y el patrn fijarn de comn acuerdo los das en que los
trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal, procurando en los
reglamentos de la Ley que sean los domingos (artculos 70 y 71).

El descano semanal se justifica por el hecho de que el trabajador necesita, por
lo menos, de un da completo para romper con la tensin a que est sujeto en
virtud del trabajo y para que pueda recuperar parte de las energas perdidas
por la misma causa.

La razn de que se procure que el descanso semanal sea el da domingo, se
debe a que en ese da, por costumbre, las personas generalmente no trabajan
y es cuando se puede reunir toda la familia y pueden convivir o realizar
diversas actividades sociales, culturales, deportivas, etc.

11.2 Prima dominical.

Los trabajadores que laboren en da domingo tendrn derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos sobre el salario de los das
ordinarios de trabajo (art. 71, segundo prrafo, de la Ley).

Por ser el da en que por costumbre las personas se renen para convivir en
familia, realizar diversas actividades, descansar, y si se les priva de ello,
merecen una compensacin, que es la citada prima dominical del 25%.


46
11.3 Das de descanso obligatorio.

La razn del descanso obligatorio difiere de la del descanso semanal. El
descanso obligatorio est orientado a que los trabajadores puedan celebrar,
conmemorar, ciertos sucesos relevantes para el pas o para los mismos
trabajadores y el descanso es obligatorio porque as lo establece la Ley en su
artculo 74; los das para este descanso son los siguientes:

1 de enero
Primer lunes de febrero (5 de febrero).
Tercer lunes de marzo (21 de marzo)
1 de mayo
16 de septiembre
Tercer lunes de noviembre (20 de noviembre).
1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del
poder ejecutivo federal.
25 de diciembre.

El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

11.4 Das de descanso por usos, costumbres o convenios.

Los trabajadores, a travs de la contratacin colectiva, pueden obtener das de
descanso distintos a los semanales y obligatorios y pueden obtener tantos das
como el patrn acceda a concederles.

Estos descansos pactados en los contratos colectivos de trabajo tienen motivos
diversos: el da de muertos, jueves y viernes santo, doce de diciembre, el
cumpleaos del trabajador, etc.

11.5 Vacaciones.

Las vacaciones persiguen el objeto, como los das de descanso semanal , que
en un perodo ms o menos largo, el trabajador se olvide un poco de su
trabajo, se libere de las tensiones a que est sujeto todos los das, recupere las
energas perdidas, que pueda descansar sin la preocupacin de tener que
iniciar una nueva jornada de trabajo.

El trabajador que al someterse a la disciplina que impone la prestacin del
servicio, va acumulando a travs del tiempo fatigas que no pueden ser
superadas con el simple descanso semanal, se concede al trabajador el goce
de las vacaciones, las cuales, adems de su carcter paliativo, permiten al
trabajador intensificar su vida familiar y social, lo que hace que el trabajador
recupere energas y deseos de cumplir en su trabajo.

Todos los trabajadores disfrutarn en los trminos de la Ley, de un perodo
anual de vacaciones como mnimo.


47
La duracin de las vacaciones la establece el art. 76 de la Ley, que seala:
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un
periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a
seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a
doce, por cada ao subsecuente de servicios.

Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones aumentar en dos das por
cada cinco de servicios.

Las vacaciones para los trabajadores que laboran espordicamente y por
temporada, se determinan proporcionalmente al nmero de das laborados
anualmente. De igual forma se determinarn las vacaciones de los trabajadores
que no alcancen a cubrir un ao completo, as como el monto del pago por este
concepto.

Las vacaciones deben gozarse efectivamente, esto es, el trabajador debe
interrumpir por completo la prestacin de sus servicios en la empresa; esta
situacin se desprende de la prohibicin que establece el art. 79 de la Ley de
compensar las vacaciones con una remuneracin, salvo la excepcin de que el
trabajador labore menos de un ao, en cuyo caso tendr derecho a una
remuneracin proporcional.

En los contratos colectivos de trabajo puede convenirse una compensacin en
efectivo por el periodo de vacaciones cuando es superior al sealado por la
Ley. Los periodos vacacionales mnimos establecidos en la Ley deben
descansarse y no pueden compensarse con ninguna cantidad de dinero.

11.6 Prima vacacional.

En el periodo de vacaciones, los trabajadores perciben su salario, de la misma
manera que en los das de descanso. En el art. 80, la Comisin consign la
obligacin de pagar una prima de vacaciones, equivalente a un veinticinco por
ciento del salario.

La finalidad de la prima de vacaciones, es posibilitar al trabajador de darse
alguna satisfaccin, que son el destino natural de las vacaciones.

La prima debe pagarse por todos los das comprendidos en el periodo de
vacaciones, inclusive los das de descanso semanal, apoya este criterio la
razn de que el trabajador tenga un ingreso superior durante sus vacaciones.

11.7 Consecuencias de su incumplimiento.

El incumplimiento en materia de vacaciones ocasiona as siguientes
consecuencias:

a) El patrn se arriesga al cobro de las prestaciones correspondientes por
la va jurisdiccional, con base en lo que dispone el art. 123
constitucional, apartado A, fracc. XX, as como en los lineamientos
procesales aplicables y previstos en el ttulo XIV de la LFT. En la

48
prctica no es frecuente ejercer estas medidas slo por ese concepto;
en general, se acostumbra cuando se reclaman otras prestaciones en la
demanda.

b) Rescisin que ejercitar el trabajador, de acuerdo con las causales que
determina el art. 51, fracs... I y IX, por constituir el incumplimiento en
materia vacacional falta de probidad u honradez, que por su gravedad
tuviera consecuencias anlogas a las causales que establecen las fracs.
I-VIII, del citado numeral.

c) El incumplimiento de las obligaciones que derivan de los arts. 76 y 77 de
la LFT, referentes al tiempo vacacional, se sanciona mediante la va
administrativa, con multa de tres a 155 salarios mnimos, con arreglo al
art. 994, fracc. I, en relacin con el 992, ambos de la LFT.

En relacin al incumplimiento del pago de la prima vacacional, es aplicable el
art. 1002 en relacin con el 992, impone una multa de 3 a 315 salarios
mnimos, por todo incumplimiento no precisado en el ttulo XVI o en otra
disposicin de la LFT, en la que se determina lo relativo a la prima vacacional.

49
Unidad 12 Obligaciones y prohibiciones de patrones y trabajadores


Describir las obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores, as
como las sanciones que ley impone a sus infractores.

Introduccin.

Es conveniente aclarar que los tratadistas del derecho laboral, se refieren a
obligaciones de dar, de hacer y de no hacer.

12.1 Obligaciones de los patrones

LFT 132: Son obligaciones de los patrones:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;

II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o establecimiento;

III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado
y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aqullos no se hayan
comprometido a usar herramienta propia. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el
desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo;

IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los
servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier
otro. El registro de instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo
solicite;

V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en
las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos. La
misma disposicin se observar en los establecimientos industriales cuando lo permita la
naturaleza del trabajo;

VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato
de palabra o de obra;

VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita
del nmero de das trabajados y del salario percibido;

VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino de
tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios;

IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales,
a que se refiere el artculo 5o., de la Constitucin, cuando esas actividades deban cumplirse
dentro de sus horas de trabajo;

X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin accidental
o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y
que el nmero de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del
establecimiento. El tiempo perdido podr descontarse al trabajador a no ser que lo compense
con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisin sea de carcter permanente, el

50
trabajador o trabajadores podrn volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus
derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de seis aos. Los
substitutos tendrn el carcter de interinos, considerndolos como de planta despus de seis
aos;

XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores
de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las
temporales que deban cubrirse;

XII.- Establecer y sostener las escuelas Artculo 123 Constitucional, de conformidad con lo
que dispongan las leyes y la Secretara de Educacin Pblica;

XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educacin, de conformidad con las
leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores;

XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil trabajadores, los
gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios tcnicos, industriales o
prcticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno
de los hijos de stos, designado en atencin a sus aptitudes, cualidades y dedicacin, por los
mismos trabajadores y el patrn. Cuando tengan a su servicio ms de mil trabajadores debern
sostener tres becarios en las condiciones sealadas. El patrn slo podr cancelar la beca
cuando sea reprobado el becario en el curso de un ao o cuando observe mala conducta; pero
en esos casos ser substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios
debern prestar sus servicios al patrn que los hubiese becado, durante un ao, por lo menos;

XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos
del Captulo III Bis de este Ttulo.

XVI.- Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fbricas, talleres,
oficinas y dems lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo
y perjuicios al trabajador, as como adoptar las medidas necesarias para evitar que los
contaminantes excedan los mximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan
las autoridades competentes. Para estos efectos, debern modificar, en su caso, las
instalaciones en los trminos que sealen las propias autoridades;

XVII.- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los
reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en
general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los
medicamentos y materiales de curacin indispensables que sealen los instructivos que se
expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar,
desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra;

XVIII.- Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene;

XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine la
autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endmicas, o
cuando exista peligro de epidemia;

XX.- Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos
habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el
establecimiento de mercados pblicos, edificios para los servicios municipales y centros
recreativos, siempre que dicho centro de trabajo est a una distancia no menor de cinco
kilmetros de la poblacin ms prxima;

XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local
que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta
correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podr emplear para ese fin
cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores;


51
XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias,
siempre que se compruebe que son las previstas en el artculo 110, fraccin VI;

XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de sociedades
cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 110, fraccin
IV;

XXIV.- Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su
establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los
informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrn exigir
a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las
instrucciones que tengan; y

XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables.

XXVI.- Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artculo 97 y VII del artculo
110, y enterar los descuentos a la institucin bancaria acreedora, o en su caso al Fondo de
Fomento y Garanta para el Consumo de los Trabajadores. Esta obligacin no convierte al
patrn en deudor solidario del crdito que se haya concedido al trabajador.

XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los
reglamentos.

XXVIII.- Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban
formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.

12.2 Prohibiciones a los patrones

a 133 LFT Queda prohibido a los patrones:

I.- Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo;

II.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar
determinado;

III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de ste;

IV.- Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse
del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura;

V.- Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato;

VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de
trabajo;

VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las
leyes;

VIII.- Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento;

IX- Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o sean
separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin;

X.- Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones; y

XI.- Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un
narctico o droga enervante.

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12.3 Obligaciones de los trabajadores

a. 134 LFT: Son obligaciones de los trabajadores:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

II.- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin personal de los
trabajadores;

III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya
autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos;

V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;

VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro
que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por
mala calidad o defectuosa construccin;

VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;

VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo;

IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;

X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y
dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen
alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;

XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan
pronto como tengan conocimiento de las mismas;

XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar
daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los patrones; y

XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los
productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razn del trabajo que desempeen, as como de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa.

12.4 Prohibiciones a los trabajadores.

a. 135 LFT: Queda prohibido a los trabajadores:

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o
lugares en que el trabajo se desempee;

II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn;

III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o elaborada;

IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;


53
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que
exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en
conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico;

VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de
ste lo exija. Se exceptan de esta disposicin las punzantes y punzo-cortantes que formen
parte de las herramientas o tiles propios del trabajo;

VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn;

VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul a
que estn destinados; y

X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.

54
UNIDAD 13 ANTIGEDAD EN EL EMPLEO PRIMA DE ANTIGEDAD.

Objetivo Especfico:

Al concluir esta parte del curso, el alumno distinguir los casos en que el
trabajador tiene el derecho de percibir la prima de antigedad, de aquellos en
los que no; asimismo calcular la cuantificacin correspondiente segn los
aos laborados y explicar las consecuencias en caso de incumplimiento en el
pago de la prima.

Introduccin.

La antigedad de un trabajador es el tiempo acumulado durante la relacin
laboral.
Por lo tanto, este tiempo se computa a partir de la fecha en que nace dicho
vnculo.

Examinaremos pues, la legislacin laboral, la obligacin patronal y las
consecuencias de su incumplimiento, por cuanto al pago de la prima de
antigedad.

13.1 Cmputo de la antigedad de los trabajadores.

Art. 158 Los trabajadores de planta y los mencionados en el art. 156 tienen
derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigedad.
Una comisin integrada con representantes de los trabajadores y del patrn
formular el cuadro general de las antigedades, distribuido por categoras de
cada profesin u oficio y ordenar se le d la publicidad. Los trabajadores
inconformes podrn formular objeciones ante la comisin y recurrir la
resolucin de sta ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

13.2 Derechos de preferencia y escalafonarios.

Constituyen limitaciones a la libre seleccin del personal por el empresario,
pues le obligan a utilizar a los trabajadores que disfrutan de esos derechos,
con exclusin de quienes no son titulares de ellos.

Art. 154, Los patrones estarn obligados a preferir en igualdad de
circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a
quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no
teniendo ninguna otra fuente de ingreso econmico tengan a su cargo una
familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estn.

Si existe contrato colectivo y ste contiene clusulas de admisin, la
preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se regir por
lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical.
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a
cualquier organizacin sindical legalmente constituida.


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Derechos de escalafn:

Art. 159, Las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor de
treinta das y los puestos de nueva creacin, sern cubiertos
escalafonariamente, por el trabajador de la categora inmediata inferior, del
respectivo oficio o profesin.

13.3 La prima de antigedad.

En la contratacin colectiva en la que se reconoci la antigedad como un
derecho. Aqu se concret una de las metas de los contratos colectivos;
superar los derechos mnimos consagrados en la Constitucin y en la Ley.

La LFT vigente dedica el captulo IV a los derechos de preferencia, antigedad
y ascenso, en los arts. 154-162. la prima de antigedad es un derecho que
surge por el transcurso de los aos, mientras dure la relacin laboral.

Art. 162, Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad,
de conformidad con las normas siguientes:

I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario,
por cada ao de servicio.

II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los arts.
485 y 486.

III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos
de servicio, por lo menos. As mismo se pagar a los que se separen por
causa justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificacin o injustificacin del despido;

IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los
trabajadores, se observarn las normas siguientes:
a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de
un ao no excede del diez por ciento del total de los trabajadores
de la empresa o establecimiento, o de los de una categora
determinada, el pago se har en el momento del retiro;
b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por
ciento, se pagar a los que primeramente se retiren y podr
diferirse para el ao siguiente el pago a los trabajadores que
excedan de dicho porcentaje;
c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo, por un nmero de
trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrir la
prima a los que tengan mayor antigedad y podr diferirse para el
ao siguiente el pago de la que corresponda a los restantes
trabajadores;

V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la

56
prima que corresponda se pagar a las personas mencionadas en el
art. 501; y

VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los
Trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier
otra prestacin que les corresponda.

13.4 Modalidades de pago.

La prima deber pagarse cuando el trabajador se retire voluntariamente o
cuando sea separado o se separe con falta justificada. En los casos de retiro
voluntario de los trabajadores se estableci una condicin en que la prima slo
se pagar si el trabajador se retira despus de quince aos de servicios,
modalidad que tiene por objeto evitar, en la medida de lo posible, la disercin
de los trabajadores.


57
Unidad 14 Riegos de Trabajo


Discernir sobre los accidentes y enfermedades de trabajo, as como aquellos
riesgos que no tienen tal calificacin, las diversas clases de incapacidades que
sufren los trabajadores y los derechos que surgen para proteger su salud y el
pago de sus indemnizaciones.

Introduccin.

Para comprender en otro nivel de anlisis la proteccin que el legislador le ha
venido proporcionando al ser humano, vamos a estudiar las clasificaciones y
consecuencias de los riesgos profesionales, as como las diversas clases de
incapacidad y sus beneficios en caso de indemnizacin.

Tambin es necesario analizar la rehabilitacin del trabajador.

14.1 Accidentes y enfermedades de trabajo.

a. 473LFT: Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos
los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

a. 474 LFT: Accidente de trabajo es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata
o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

Quedan incluidos en la definicin anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el
trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de ste a aqul.

a. 475 LFT: Enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de la accin
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

a. 476 LFT: Sern consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las consignadas en la
tabla del artculo 513.

14.2 Accidentes y enfermedades sin vinculacin laboral.

a. 488 LFT: El patrn queda exceptuado de las obligaciones que determina el artculo
anterior, en los casos y con las modalidades siguientes:

I. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador en estado de embriaguez;

II. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador bajo la accin de algn narctico o
droga enervante, salvo que exista prescripcin mdica y que el trabajador hubiese puesto el
hecho en conocimiento del patrn y le hubiese presentado la prescripcin suscrita por el
mdico;

III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesin por s solo o de acuerdo con
otra persona; y

IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna ria o intento de suicidio.


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El patrn queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del
trabajador a su domicilio o a un centro mdico.

14.3 Derechos a servicios mdicos, hospitalarios, quirrgicos; y
rehabilitacin

a. 487 LFT: Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrn derecho a:

I. Asistencia mdica y quirrgica;

II. Rehabilitacin;

III. Hospitalizacin, cuando el caso lo requiera;

IV. Medicamentos y material de curacin;

V. Los aparatos de prtesis y ortopedia necesarios; y

VI. La indemnizacin fijada en el presente Ttulo.

14.4 Diversas clases de incapacidades

a. 477 LFT: Cuando los riesgos se realizan pueden producir:

I. Incapacidad temporal;

II. Incapacidad permanente parcial;

III. Incapacidad permanente total; y

IV. La muerte.

a. 478 LFT: Incapacidad temporal es la prdida de facultades o aptitudes que imposibilita
parcial o totalmente a una persona para desempear su trabajo por algn tiempo.

a. 479 LFT: Incapacidad permanente parcial es la disminucin de las facultades o
aptitudes de una persona para trabajar.

a. 480 LFT: Incapacidad permanente total es la prdida de facultades o aptitudes de una
persona que la imposibilita para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida.

14.5 Tabla de indemnizaciones por accidentes de trabajo
Ver anexo 2

14.7 Beneficios del Derecho de la Seguridad Social.

a. 491 LFT: Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la indemnizacin
consistir en el pago ntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la
imposibilidad de trabajar. Este pago se har desde el primer da de la incapacidad.

Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no est el trabajador en aptitud de volver al
trabajo, l mismo o el patrn podr pedir, en vista de los certificados mdicos respectivos, de
los dictmenes que se rindan y de las pruebas conducentes, se resuelva si debe seguir
sometido al mismo tratamiento mdico y gozar de igual indemnizacin o procede declarar su
incapacidad permanente con la indemnizacin a que tenga derecho. Estos exmenes podrn
repetirse cada tres meses. El trabajador percibir su salario hasta que se declare su
incapacidad permanente y se determine la indemnizacin a que tenga derecho.


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a. 492 LFT: Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la
indemnizacin consistir en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuacin de
incapacidades, calculado sobre el importe que debera pagarse si la incapacidad hubiese
sido permanente total. Se tomar el tanto por ciento que corresponda entre el mximo y el
mnimo establecidos, tomando en consideracin la edad del trabajador, la importancia de la
incapacidad y la mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas, semejantes a su
profesin u oficio. Se tomar asimismo en consideracin si el patrn se ha preocupado por la
reeducacin profesional del trabajador.

a. 493 LFT: Si la incapacidad parcial consiste en la prdida absoluta de las facultades o
aptitudes del trabajador para desempear su profesin, la Junta de Conciliacin y Arbitraje
podr aumentar la indemnizacin hasta el monto de la que correspondera por incapacidad
permanente total, tomando en consideracin la importancia de la profesin y la posibilidad de
desempear una de categora similar, susceptible de producirle ingresos semejantes.

a. 494 LFT: El patrn no estar obligado a pagar una cantidad mayor de la que corresponda a
la incapacidad permanente total aunque se renan ms de dos incapacidades.

a. 495 LFT: Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la
indemnizacin consistir en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco
das de salario.

a. 496 LFT: Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos de incapacidad
permanente parcial o total, le sern pagadas ntegras, sin que se haga deduccin de los
salarios que percibi durante el perodo de incapacidad temporal.

a. 500 LFT: Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la
indemnizacin comprender:

I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y

II. El pago de la cantidad que fija el artculo 502.

a. 501 LFT: Tendrn derecho a recibir indemnizacin en los casos de muerte:

I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido econmicamente de la trabajadora y que
tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o ms, y los hijos menores de diecisis aos y
los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o ms;

II. Los ascendientes concurrirn con las personas mencionadas en la fraccin anterior, a
menos que se pruebe que no dependan econmicamente del trabajador;

III. A falta de cnyuge suprstite, concurrir con las personas sealadas en las dos
fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivi como si fuera su cnyuge
durante los cinco aos que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos,
siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato.

IV. A falta de cnyuge suprstite, hijos y ascendientes, las personas que dependan
econmicamente del trabajador concurrirn con la persona que rena los requisitos sealados
en la fraccin anterior, en la proporcin en que cada una dependa de l; y

V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano
del Seguro Social.

Artculo 502.- En caso de muerte del trabajador, la indemnizacin que corresponda a las
personas a que se refiere el artculo anterior ser la cantidad equivalente al importe de
setecientos treinta das de salario, sin deducir la indemnizacin que percibi el trabajador
durante el tiempo en que estuvo sometido al rgimen de incapacidad temporal.


60
UNIDAD 15 SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Objetivo especfico:

Al concluir esta parte del curso, el alumno expondr y analizar la figura de la
suspensin en la relacin de trabajo, tanto individual como colectiva, as como
sus consecuencias jurdicas.

Introduccin.

En la unidad que se trata el tema de la terminacin de las relaciones de trabajo,
se abarca el tema de la terminologa, la suspensin individual; la colectiva; las
enfermedades, incapacidad temporal, prisin preventiva, el arresto, los
servicios y cargos constitucionales; las representaciones laborales; la falta de
documentos y sus efectos.

Esto tambin se relaciona con la estabilidad en el empleo, pues el mismo ha de
conservarse ordinariamente an cuando se suspenda la relacin de trabajo.

15.1 Objeto y temporalidad.

La suspensin de las relaciones individuales de trabajo es una institucin que
tiene por objeto conservar la vida de las relaciones, suspendiendo la
produccin de sus efectos, sin responsabilidad para el trabajador y el patrono,
cuando adviene alguna circunstancia, distinta de los riesgos de trabajo, que
impide al trabajador la prestacin de su trabajo.

Temporalidad, una suspensin implica el carcter temporal; de lo contrario se
tratara de una disolucin de la relacin laboral.

15.2 Enfermedad contagiosa.

Esta suspensin de la relacin de trabajo es una medida preventiva para
proteger la salud de los dems trabajadores que laboran en la empresa, pues
corren el peligro de contagio. En este supuesto, el patrn no tiene la obligacin
de pagar el salario al trabajador; debe decretar la suspensin, para proteger a
los trabajadores.

Si no se decreta la suspensin, los trabajadores podrn negarse a prestar sus
servicios por no cumplir el patrn con las normas mnimas de higiene en los
centros de trabajo (art. 132, XVII).
El trabajador tiene obligacin de dar a conocer al patrn las enfermedades que
padezca, tan pronto como tenga conocimiento de ellas.

El trabajador en este supuesto de suspensin, podr gozar de los beneficios de
la seguridad social, slo si satisface una serie de requisitos.


61
15.3 Incapacidad Temporal por riesgo que no sea de trabajo.

La causa de esta suspensin de la relacin de trabajo es un accidente o
enfermedad general que imposibilite al trabajador para prestar sus servicios. En
este caso el patrn no tiene la obligacin legal de pagar el salario.

Si el trabajador que ha sufrido el padecimiento de esa enfermedad general, no
profesional, est protegido por el rgimen de seguridad social, sta solo le
brinda una proteccin parcial, pues le otorgar un subsidio a partir del cuarto
da de que se inicio la enfermedad. Este subsidio no cubre la totalidad del
salario sino nicamente el 60% del ltimo salario diario de cotizacin, y slo lo
gozar el trabajador por un plazo de cincuenta y dos semanas, prorrogables
por otras veintisis (artculo 96 y 98 de le Ley del Seguro Social).

El trabajador deber dar aviso al patrn de su enfermedad y acreditar, al
retornar a su trabajo, su incapacidad por medio de un certificado mdico, si no
cumple con sta obligacin, se le puede rescindir el contrato de trabajo
individual por haber acumulado cuatro faltas en un plazo de treinta das.

15.4 Prisin preventiva.

La relacin de trabajo se suspende al ser sometido el trabajador a prisin
preventiva y si al final del proceso a que se le someti se dicta sentencia
definitiva en su contra, que le impida prestar el servicio, el patrn podr
rescindir la relacin laboral sin incurrir en responsabilidad.

Asimismo, se da la suspensin, si el trabajador goza de libertad caucional,
estando sujeto a proceso o habiendo recibido una sentencia ejecutoriada que le
imponga una pena de prisin que no le impida al trabajador el cumplimiento de
la relacin de trabajo.

En el supuesto de suspensin, el patrn no tiene obligacin de pagar el salario
al trabajador, excepto si ste obr en defensa de la persona o de los intereses
del patrn (art. 42, III).

15.5 Arresto.

Esta causa de suspensin est basada en una situacin de hecho que impide
al trabajador prestar sus servicios o lo es en virtud de una sancin de tipo
administrativo o judicial por faltas menores.
El patrn no tiene obligacin de pagar el salario al trabajador.

15.6 Servicios y cargos constitucionales.
El desempeo de cargos y servicios consignados, en el art. 5 constitucional,
son, entre otros, el servicio de las armas, los de jurados, cargos concejiles y los
de eleccin popular directa o indirecta, que son obligatorios; como tambin es
obligatorio lo dispuesto por la fraccin III del artculo 31 de la Constitucin:
alistarse y servir en la guardia nacional para asegurar y defenderla
independencia, el territorio, el honor, los derechos o intereses de la patria, as
como la tranquilidad y el orden interior. Estos servicios impiden al trabajador

62
realizar su trabajo, por esta razn la relacin se suspende y el patrn no tiene
la obligacin de pagar el salario.

15.7 Representaciones en organismos laborales.

Cuando el trabajador es designado como representante ante las Juntas de
Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje; Comisin Nacional de Salarios Mnimos,
Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades
de la Empresa y otras semejantes, se suspende la relacin laboral y el patrn
no tiene la obligacin de pagar el salario.

15.8 Falta de documentos.

Se suspende la relacin laboral cuando al trabajador le faltan los documentos
necesarios para prestar su servicio, tales como: licencias, certificados de salud,
pasaporte, etc., y se suspende con el propsito de que el trabajador los
obtenga.

El patrn no tiene la obligacin de pagar el salario, y podr rescindir, sin
responsabilidad, la relacin laboral, si dicho trabajador no obtiene los
documentos en el plazo de dos meses que consigna la Ley como duracin de
la suspensin, pues se considera que no se puede esperar indefinidamente a
que el trabajador vuelva a su trabajo. Esta causa de rescisin se basa en la
fraccin XV del artculo 47, como una causa anloga a las establecidas en
dicho artculo

15.9 Efectos para el patrn y el trabajador.

En muchas ocasiones se suspende al trabajador por la comisin de una falta
grave y por la necesidad de aplicar una medida disciplinaria. El trabajador debe
prestar sus servicios con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la
forma, tiempo y lugar convenidos o estipulados; cuando no suceda as, la Ley
da accin al patrn en contra del trabajador, para salvaguardar los intereses de
la empresa.

No siempre es conveniente o posible que se despida al trabajador; resulta
oportuno aplicar una sancin que puede ir desde amonestacin hasta la
suspensin. Dentro de las sanciones, la suspensin es la de mayor gravedad,
debe aplicarse slo en los casos previstos y con la debida cautela, ya que deja
al trabajador sin salario y al patrn sin servicios.

En estos casos, se ocasiona mayor perjuicio al trabajador, quien no percibe
remuneracin y tiene la falta como antecedente de mal servicio, en su
expediente personal.

El artculo 432 contiene, entre los aspectos fundamentales del Reglamento
Interior del Trabajo, las Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su
aplicacin. La suspensin en el trabajo, como medida disciplinaria no podr
exceder de ocho das. El trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se
aplique la sancin.

63
Unidad 16 Rescisin de la relacin de trabajo.


Al concluir esta parte del curso, el alumno puntualizar las causales de
rescisin, imputables al patrn o al trabajador, as como las consecuencias de
las mismas.

Introduccin.

En esta unidad veremos la terminologa, el despido, sus causales, la
separacin y sus causales, la tcnica formal del despido, las tcnicas de la
separacin, despido arbitrario, consecuencias, indemnizacin, reinstalacin,
salarios cados y vencidos, negativa a reinstalar, excepciones y rgimen
indemnizatorio.

Esta unidad tiene notable relacin con la referente a la estabilidad en el
empleo.

16.1 Objeto de la rescisin

Es la disolucin de las relaciones de trabajo decretada por uno de los sujetos al
incumplimiento grave o culposo del otro.

La facultad potestativa de la rescisin, esta condicionada por diversos
presupuestos:

a) Que se trate de un acto u omisin de alguna de las partes, que implique
el incumplimiento de las obligaciones generadas por la relacin jurdica
del empleo.

b) Que el incumplimiento de la accin u omisin resulte grave,
descartndose por inferencias de la Ley (a.47 LFT, fr XV), la disolucin
de las relaciones de trabajo por incumplimiento leve o inobservancia de
las obligaciones secundarias,

c) Que se trate de un acto intencional que pudo haberse evitado

16.2 Separacin por causas imputables al patrn

a. 51 LFT: Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador:

I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo,
respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus
de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del
servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos
tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos;


64
III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se
refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de
la relacin de trabajo;

IV. Reducir el patrn el salario del trabajador;

V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados;

VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles
de trabajo;

VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su
familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no se
cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;

VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad
del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y

IX. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y
de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

16.3 Formalidades de la separacin sin responsabilidad para el trabajador

a. 52 LFT: El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta das siguientes a la
fecha en que se d cualquiera de las causas mencionadas en el artculo anterior y tendr
derecho a que el patrn lo indemnice en los trminos del artculo 50.

16.4 Despidos por causas imputables al trabajador

a. 47 LFT: Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
patrn:

I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener
efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos
de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del
personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie
provocacin o que obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del
lugar en que se desempea el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera
graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que
sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;

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VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter
reservado, con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin
permiso del patrn o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia
de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin
mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del
patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico;

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le
impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; y

XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y
de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

16.5 Formalidades del despido sin responsabilidad para el patrn

a. 47 LFT:....
El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin.

El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se negare a
recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo
del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio que tenga
registrado y solicitando su notificacin al trabajador.

La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar que el
despido fue injustificado.

16.6 Consecuencias de despido injustificado: reinstalacin y pago de salarios
caidos o vencidos; excepciones para la reinstalacin: negativa a reinstalar,
cuantificacin de la indemnizacin y salarios caidos o vencidos.

66
UNIDAD 17 TERMINACION DE LA RELACION LABORAL.

Objetivo Especfico:

Distinguir la diferencia entre suspensin, rescisin y terminacin de las
relaciones de trabajo, as como sus causales y consecuencias jurdicas y, cmo
opera la sustitucin patronal.

Introduccin.

Estudiaremos en esta unidad la terminacin individual, el mutuo
consentimiento, su tcnica formal, el presupuesto liberatorio de
responsabilidad.

Tambin contemplaremos por un lado, la muerte del trabajador y efectos de
esta conclusin de obra, vigencia del contrato, incapacidad definitiva, etc., y por
otra parte la inversin de capital y sustitucin patronal.

Adems nos ocuparemos de la denominacin aplicable al concepto de que se
trata, esto es, a la terminacin del nexo laboral.

17.1 Finitud de las relaciones individuales de trabajo.

La rescisin es la disolucin de las relaciones de trabajo, decretada por uno de
sus sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones.

La terminacin es la disolucin de las relaciones de trabajo, por mutuo
consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un hecho,
independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patronos, que hace
imposible su continuacin.

17.2 Causales de terminacin de las relaciones de trabajo: renuncia;
mutua consentimiento; terminacin de la obra; vencimiento del
trmino; incapacidad fsica o mental del trabajador; inhabilidad
manifiesta del trabajador; y muerte del trabajador.

La renuncia, no requiere para su validez, de la ratificacin ante los tribunales
del trabajo.

Art. 33 Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios
devengados, de las indemnizaciones y dems prestaciones que deriven de los
servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominacin que se le d.

Mutuo consentimiento, esta causa de terminacin implica la renuncia del
trabajador a su trabajo y la conformidad por parte del patrn.

Terminacin de la obra o vencimiento del trmino, esta causal trata de los
casos que se derivan de la celebracin de contratos por tiempo o por obra

67
determinada, o para la explotacin de minas que carezcan de minerales
costeables o para la restauracin de minas abandonadas o paralizadas.

Al no existir la materia de la relacin laboral, al concluir el plazo determinado en
el contrato o al agotarse el capital invertido, la relacin laboral se extinga, se d
por terminada.

Incapacidad fsica o mental del trabajador, cuando un trabajador est
incapacitado fsica o mentalmente para prestar su servicio, que debe ser
personal, la relacin se dar por terminada.

Al trabajador en este supuesto, le es materialmente imposible desempear su
trabajo por estar afectada su salud o integridad fsica.

Al trabajador en este supuesto, le es materialmente imposible desempear su
trabajo por estar afectada su salud o integridad fsica.

Muerte del trabajador, es una causa natural de terminacin de la relacin
laboral. Una de las caractersticas del servicio es que ste es personal, y al ya
no existir el trabajador, que es quien presta el servicio, no puede existir,
tampoco, la relacin laboral, la cual se da por terminada.

Siendo personalsima la prestacin del servicio, es obvio que la muerte del
trabajador trae consigo la extincin de la relacin de trabajo.

17.3 Formalidades.

La ley no exige ninguna formalidad al respecto. Si es individual la renuncia ser
por escrito o verbal.
En el derecho consuetudinario laboral, el mutuo consentimiento tiene lugar
mediante la renuncia del trabajador por escrito, y cuando el patrn la acepta
expresa o tcitamente.

La tcnica formal para terminar con el nexo colectivo laboral tiene lugar
mediante un conflicto colectivo jurdico, o bien de naturaleza econmica, segn
el caso, de conformidad con lo que disponen los arts. 434 y 435.

17.4 Presupuesto liberatorio de responsabilidad.

Se presenta con la voluntad de ambas partes y cuando no hay causa que haga
imputar responsabilidad a una de ellas.

Puede ocurrir que el patrn resuelva terminar el nexo laboral, aduciendo una o
ms causas de las que se establecen los arts. 43 y 44 de LFT. Si la causal o
causales de terminacin que el patrn expone son justificadas, los efectos se
concluyen del siguiente artculo de la ley, que dispone:

Art. 54. En el caso de la fracc. IV del art. Anterior, si la incapacidad proviene de
un riesgo no profesional, el trabajador tendr derecho a que se le pague un
mes de salario y doce das por cada ao de servicios, de conformidad con lo

68
dispuesto por el art. 162 o de ser posible, a que se le proporcione otro empleo
compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le
correspondan de conformidad con las leyes.

17.5 Causales de terminacin colectiva de las relaciones de trabajo:
fuerza mayor; caso fortuito; incapacidad fsica o mental del
patrn; muerte del patrn; incosteabilidad notoria; agotamiento de
industria extractiva; inversin de capital determinado en minas
concurso o quiebra legalmente declarados; y reajuste de
personal.

Las causas colectivas de terminacin de la relacin laboral se dan como
consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reduccin
definitiva de su trabajo. Se encuentran consignadas en el art. 434 de la Ley;
artculo al que remite la fraccin V del art. 53 y son las siguientes:

Fuerza mayor, implica la idea de un accidente que debe su origen a la
naturaleza.

Caso fortuito, expresa la idea de un hecho debido al hombre; aunque los dos
hechos son imprevisibles para el patrn y por lo mismo, no le son imputables
en los casos en que tengan verificativo.

Para que el patrn pueda dar por terminadas las relaciones de trabajo
aduciendo esta causal es indispensable que d aviso de la terminacin a la
Junta de Conciliacin y Arbitraje para que sta, una vez llevado el
procedimiento consignado en los artculos 892 y siguientes, la apruebe o
desapruebe (art. 435,I).

Incapacidad fsica o mental del patrn, as como la muerte del patrn que traiga
como consecuencia inmediata, necesaria y directa la terminacin de los
trabajos, debe tratarse de una persona fsica susceptible de padecer la
incapacidad y la muerte, y que tal situacin produzca el fin de los trabajos.

Incosteabilidad notoria o de la explotacin, es evidente que al patrn invierte su
dinero con el nimo de multiplicarlo, pero si no encuentra un equilibrio entre el
costo de sus productos y la recuperacin de los gastos, ms la ganancia, la
empresa no es costeable y tendr que dar por terminadas las relaciones de
trabajo.

Agotamiento de industria extractiva o de la materia prima, se refiere a la
imposibilidad de extraer metal de una mina agotada; por tanto, tendr que
concluir las relaciones laborales, previa autorizacin de la Junta.

Inversin de capital determinado en minas concurso o quiebra legalmente
declarados, es cuando el activo no cubre el pasivo. Adems deben darse otros
presupuestos, como: que se declaren legalmente y que la autoridad
competente o los acreedores decidan el cierre definitivo de la empresa. El
patrn est obligado a avisar a la Junta acerca de la terminacin, a fin de

69
seguir el procedimiento especial para que lo apruebe o desapruebe. Pero si el
juez, al decretar la quiebra, ordena el cierre de la empresa, se presenta un
conflicto entre el juez y la Junta.

Reajuste de personal, por reduccin de los trabajos, art. 437 cuando se trate de
reduccin de los trabajos en una empresa o establecimiento, se tomar en
consideracin el escalafn de los trabajadores, a efecto de que sean
reajustados los de menor antigedad.

17.6 Consecuencia de la terminacin injustificada de las relaciones de
trabajo.

Las consecuencias de la terminacin, si es injustificada, se enumeran en el art.
55, en relacin con el 48, de la LFT: Si en el juicio correspondiente no
comprueba el patrn las causas de la terminacin, tendr el trabajador los
derechos consignados en el art. 48.

Art. 48 El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a
su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le
indemnice con el importe de tres meses de salario.

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin,
el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin
intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido
hasta que se cumplimente el laudo.

17.7 Sustitucin patronal.

La sustitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo de la empresa o
establecimiento. El patrn sustituido ser solidariamente responsable con el
nuevo por las obligaciones derivadas, las relaciones de trabajo y de la ley,
nacidas antes de la fecha de la sustitucin, hasta por el trmino de seis meses,
concluido ste, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn.

El trmino de seis meses a que se refiere el prrafo anterior se contar a partir
de la fecha en que se hubiese dado aviso de la sustitucin al sindicato o a los
trabajadores.


70
Unidad 18 Derechos protectores de mujeres y menores


Al concluir esta parte del curso, el alumno reconocer y explicar las razones
de proteccin a la mujer, y a los menores en materia laboral, as como las
modalidades que con respecto a ellos establece la ley. Como son en el caso
de la mujer; la gestacin y/o lactancia, as como el derecho de guarderas. Y
las modalidades jurdicas que tutelan a aquellos que tienen la necesidad de
trabajar entre los catorce y dieciocho aos.

Introduccin.

El legislador regula el trabajo de las mujeres sin privilegio ni distinciones por
razn de sexo, tiene los mismos derechos y obligaciones. Lo que se trata de
proteger al respecto es la maternidad de la mujer trabajadora.

En esta unidad veremos, el trabajo extraordinario, el nocturno, las labores
insalubres y en general la proteccin de la maternidad.

En este orden, el desempleo el subempleo, la descomposicin de la familia, el
abandono y otras causas, hacen que muchos seres humanos se integren
desde temprana edad a las relaciones sociales de produccin, con frecuencia
en condiciones adversas. As encontramos menores de edad desempeando
trabajos domsticos o diversas labores en talleres mecnicos de automviles,
estacionamientos, expendios de gasolina o en las calles o tianguis, como
vendedores de varios objetos; si a esto aadimos que no siempre tienen una
persona que se ocupe verdaderamente de su educacin, podemos concluir que
se constituyen en terreno frtil de la violencia, alcoholismo, drogadiccin,
prostitucin, delincuencia, enfermedades y hasta de explotacin de mafias de
menores.

Es lo que movi al legislador a formular esta reglamentacin. En este sentido
es loable el esfuerzo que ha tenido como propsito, salvar de tales lacras a la
niez y a la juventud, dando proteccin jurdica a los menores.

18.1 Igualdad jurdica laboral entre la mujer y el hombre.

a 4 C: El varn y la mujer son iguales ante la ley. Esta proteger la organizacin y el
desarrollo de la familia....

a. 5 C. A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin, industria, comercio o
trabajo que le acomode, siendo lcitos...

a 164 LFT: Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres.

18.2 La salud de la mujer trabajadora y la del producto de la concepcin
18.3 Prohibicin en lugares insalubres, peligrosos, nocturno
industriales y despus de las 10 de la noche Art 166LFT

71
18.4 Esfuerzos considerables: levantar , tirar o empujar grandes pesos,
que produzcan trepidaciones, estar de pie durante largo tiempo, que
alteren su estado psquico; y jornada extraordinaria.

a. 166 LFT Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante
el estado de gestacin o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y
derechos, no se podr utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno
industrial, en establecimientos comerciales o de servicio despus de las diez de la noche, as
como en horas extraordinarias.

18.5 Salario ntegro, prestaciones y derechos adquiridos en el empleo.
18.6 Descansos por maternidad y lactancia.

a 170 LFT: Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:

I. Durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos
considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin, tales
como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin, estar de pie durante
largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso;

II. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto;

III. Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se prorrogarn por el
tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del
embarazo o del parto;.

Nota importante- Los periodos de incapacidad adicionales no se pagan al 100% se
pagan como si fuera enfermedad general.

IV. En el perodo de lactancia tendrn dos reposos extraordinarios por da, de media
hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higinico que designe la
empresa;

V. Durante los perodos de descanso a que se refiere la fraccin II, percibirn su salario
ntegro. En los casos de prrroga mencionados en la fraccin III, tendrn derecho al cincuenta
por ciento de su salario por un perodo no mayor de sesenta das;

VI. A regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido ms de un
ao de la fecha del parto; y

VII. A que se computen en su antigedad los perodos pre y postnatales.

18.7 Guardera del IMSS

a 171 LFT: Los servicios de guardera infantil se prestarn por el Instituto Mexicano del Seguro
Social, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias.

18.8 Proteccin a los menores.
18.9 Niez antes de los catorce aos.

a 173 LFT: El trabajo de los mayores de catorce aos y menores de diecisis queda sujeto
a vigilancia y proteccin especiales de la Inspeccin del Trabajo.

18.10 Menores trabajadores entre catorce y diecisis aos.


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a. 174 LFT: Los mayores de catorce y menores de diecisis aos debern obtener un
certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exmenes
mdicos que peridicamente ordene la Inspeccin del Trabajo . Sin el requisito del certificado,
ningn patrn podr utilizar sus servicios.

18.11 Trabajadores entre diecisis y dieciocho aos.

a. 175 LFT: Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores:

I. De diecisis aos, en:

a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.

b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.

c) Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial de la Inspeccin de Trabajo.

d) Trabajos subterrneos o submarinos.

e) Labores peligrosas o insalubres.

f) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo fsico
normal.

g) Establecimientos no industriales despus de las diez de la noche.

h) Los dems que determinen las leyes.

II. De dieciocho aos, en:

Trabajos nocturnos industriales.

18.12 Labores peligrosas e insalubres

a. 176 LFT: Las labores peligrosas o insalubres a que se refiere el artculo anterior, son
aquellas que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas o biolgicas
del medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utiliza, son
capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud fsica y mental de los menores.

Los reglamentos que se expidan determinarn los trabajos que queden comprendidos en la
anterior definicin.

18.13 Jornada mxima de trabajo

a. 177 LFT: La jornada de trabajo de los menores de diecisis aos no podr exceder de
seis horas diarias y debern dividirse en perodos mximos de tres horas. Entre los distintos
perodos de la jornada, disfrutarn de reposos de una hora por lo menos.

18.14 Periodo vacacional

a. 179 LFT: Los menores de diecisis aos disfrutarn de un perodo anual de vacaciones
pagadas de dieciocho das laborables, por lo menos.

18.15 Obligaciones patronales.

a. 180.- Los patrones que tengan a su servicio menores de diecisis aos estn obligados a:

73

I. Exigir que se les exhiban los certificados mdicos que acrediten que estn aptos para el
trabajo;

II. Llevar un registro de inspeccin especial, con indicacin de la fecha de su nacimiento,
clase de trabajo, horario, salario y dems condiciones generales de trabajo;

III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus
programas escolares;

IV. Proporcionarles capacitacin y adiestramiento en los trminos de esta Ley; y,

V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten.

74
Unidad 19 Trabajos Especiales

Objetivo Especfico:

Conocer la aplicacin de las reglas generales que establece la Ley y las
excepciones que prevee la misma para regular los diversos trabajos
especiales, atendiendo a la naturaleza de la prestacin de esos servicios.

Introduccin.

Encontramos una diversidad de trabajadores especiales como son: de
confianza, del servicio domstico, de buques, aeronuticos, ferrocarrileros,
autotransportistas, portuarios, del campo, agentes de comercio, deportistas,
actores, msicos, trabajos a domicilio, trabajos en hoteles, en restaurantes,
bares y establecimientos anlogos, la industria familiar, los mdicos residentes
y las universidades e institutos de educacin superior, autnomas por la Ley.

La naturaleza especial del servicio y los sujetos de la relacin laboral, entre
otros factores, es lo que movi al Legislador a formular esas reglamentaciones
especiales de las que nos ocuparemos en esta parte del curso.

19.1 Obligaciones especiales de los patrones.

Art. 263 Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. En los transportes forneos pagar los gastos de hospedaje y
alimentacin de los trabajadores, cuando se prolongue o retarde el viaje
por causa que no sea imputable a stos;
II. Hacer las reparaciones para garantizar el buen funcionamiento del
vehculo y la seguridad de los trabajadores, usuarios y pblico en
general;
III. Dotar a los vehculos de la herramienta y refacciones indispensables
para las reparaciones de emergencia; y
IV. Observar las disposiciones de los Reglamentos de Trnsito sobre
condiciones de funcionamiento y seguridad de los vehculos.

19.2 Causas especiales de rescisin y o terminacin de la relacin de
trabajo.

Art. 264 Son causas especiales de rescisin de las relaciones de trabajo:
I. La negativa a efectuar el viaje contratado o su interrupcin sin causa
justificada. Ser considerada en todo caso causa justificada la
circunstancia de que el vehculo no rena las condiciones de seguridad
indispensables para garantizar la vida de los trabajadores, usuarios y del
pblico en general; y
II. La disminucin importante y reiterada del volumen de ingresos, salvo
que concurran circunstancias justificadas.


75
19.3 Trabajadores de confianza.

Art. 9. La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de
las funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto.

Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y
fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con
trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento.
Principio constitucional de igualdad en el salario, el art. 182 determina:

Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza sern
proporcionales a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no
podrn ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la
empresa o establecimiento.

19.4 Servicio domstico.

La palabra domstico proviene del griego domus, casa; cuando la Ley del
Federal del Trabajo se refiere a los trabajadores domsticos alude a las
personas que utilizan su fuerza de trabajo para efectuar de manera
remunerada y en hogar ajeno- las tareas inherentes a la asistencia del mismo.
Arts. 331 al 343 de la LFT.

Al trabajador domstico se le da el trato y respeto que todo ser humano
merece, lo cual ha motivado una regulacin jurdica con modalidades y
caractersticas propias.

19.5 Trabajo de buques.

Los buques, no estn fijos en lugares determinados, pues su finalidad es cubrir
ciertas rutas por agua, el trabajo a bordo de las embarcaciones presenta una
gama de circunstancias y eventualidades que imprime variantes al nexo
laboral. Sin embargo, tambin hay reglamentos para cuando la embarcacin se
encuentra en el puerto.

El art. 195 seala el contenido del documento en que constan las condiciones
de trabajo, exige algunos requisitos anlogos a los establecidos por el art. 25,
para los casos generales, y tambin determina los aspectos peculiares de este
trabajo especial. Arts. 187 a 214 de la Ley Federal del Trabajo.

19.6 Tripulaciones aeronuticas.

La cobertura de rutas a travs del espacio areo implica mltiples
eventualidades a que se ven sujetas las aeronaves y sus tripulantes. Los
valores eminentemente sujetos a la proteccin del derecho en este campo son
la seguridad en las operaciones aeronuticas; el equilibrio de las fuerzas
productivas y la justicia social en relacin con el trabajo. La reglamentacin de
este rubro se encuentra en los arts. 215 a 245 de la Ley Laboral.


76
19.7 Ferrocarrileros.

Las modalidades normativas que distinguen al trabajador ferrocarrilero de los
dems, se especifican en los arts. 246 a 255 de la Ley Federal del Trabajo.

Respecto a la nacionalidad mexicana (art. 246), no se exige que sea por
nacimiento, a diferencia de lo que ocurre con las tripulaciones aeronuticas y
martimas.

Los trabajadores ferroviarios podrn ser contratados por viaje en uno o ambos
sentidos, y esto es factible estipularlo en los pactos colectivos, como establece
el art. 248.

19.8 Auto transporte

Los arts. 256 a 264 sealan las modalidades en esta rama. El mbito personal
de aplicacin de las normas en esta relacin laboral, se encuentra en los arts.
256 264.

El mbito material lo constituyen los autotransportes de pasajeros, de carga o
mixtos; urbanos o forneos, como autobuses, camiones, camionetas y
automviles, en los que una o ms personas fsicas presten un servicio
subordinado a los propietarios o permisionarios de tales vehculos. Tienen el
carcter de trabajadores de los autotransportes, los choferes, conductores,
operadores, cobradores y en general, toda persona fsica que preste servicio
en los vehculos mencionados, con subordinacin al propietario o pemisionario
del transporte.

Las obligaciones de los trabajadores de los autotransportes se consignan en el
art. 262 de la Ley Laboral. En el 261 se establecen, a modo de prohibicin,
otros deberes a cargo de los trabajadores. Las obligaciones especiales de los
patrones se indican en el art. 263. Las condiciones de trabajo, en el art. 257,
que marca las formas para fijar el salario y las bases para precisar su monto,
as como los derechos del trabajador.

Respecto a la remuneracin de los das de descanso, el art. 258 determina que
hay que aumentar 16.6% al que perciban por el trabajo realizado en la semana.
Cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario da el promedio de
las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento.
Si el salario es semanal o mensual, se dividir entre siete o 30, segn el caso,
para determinar el salario diario. Las causas de rescisin sin responsabilidad
para el patrn se establecen en el art. 264 de la Ley.

19.9 Portuarios.

Son las tareas de carga, descarga, estiba, desestiba, alijo, chequeo, ataque,
amarre, acarreo, almacenaje y transbordo de carga y equipaje, los que se
realizan en lanchas, as como los trabajos complementarios y conexos. Estn
legislados en los arts. 265-278.


77
La legislacin sobre el trabajo de los buques se generaliza en tierra y a bordo,
en zonas con jurisdiccin federal, como puertos, vas navegables y estaciones
de ferrocarril. El salario puede fijarse por unidad de obra, por peso de los bultos
o de cualquier otra manera.

19.10 Del Campo.

Es el trabajo relacionado con las labores agrcola, ganadera y forestal.
La regulacin legal se establece en los arts. 279-284 de la LFT.

El art. 280 establece que se consideran trabajadores de planta a quienes hayan
laborado por tres meses ininterrumpidamente para un patrn.

19.11 Agentes de comercio.

La regulacin legal est en los arts. 285-291 de la LFT. La ley seala dos
clases de agentes: los que especficamente son agentes de comercio, de
seguros, vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas, y los
que denomina semejantes.

Para distinguir una relacin laboral de una mercantil deben darse las siguientes
caractersticas:

1. Desarrollarse de modo permanente (no mediante operaciones aisladas).
2. En forma personal.
3. De manera subordinada.
4. En una situacin de dependencia econmica.
Si no se renen estas condiciones, la relacin es de derecho mercantil.

19.12 Deportistas Profesionales.

La idea de reglamentar el deporte profesional en la Ley Federal de Trabajo
surgi en el Primer Congreso Internacional de Derecho del Deporte, celebrado
en Mxico del 26 al 30 de junio de 1968.

La necesidad de sujetar la relacin de trabajo del deportista a una normatividad
de proteccin laboral, se origin desde el momento en que se hicieron
presentes las condiciones propicias para la explotacin humana en este
mbito, cuando comenz a organizarse el capital y el trabajo, y se form una
empresa cuyo producto fue un espectculo deportivo, con miras a cobrar y
obtener utilidades sustrayendo plusvala a la fuerza de trabajo.

Esta actividad presenta ciertas peculiaridades debido a los riesgos inherentes
al deporte, el entrenamiento especial y la disciplina que se requiere, el tiempo
de trabajo, etc.

Fundamentalmente asume ciertas modalidades en lo relativo al trmino del
nexo laboral, remuneracin, transferencia del deportista, obligaciones
especiales de patrones y deportistas, sanciones, rescisin y terminacin de la
relacin laboral.

78
La legislacin deportiva se establece en los arts. 292-303 de la Ley Federal del
Trabajo, que enumera ejemplos para consignar el principio de analoga con la
expresin y otros semejantes.

El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para una o varias funciones o
temporadas. En algunos casos se asignan primas o premios especiales como
estmulo para los deportistas, a fin de que obtengan resultados ptimos y
formen parte del salario, conforme al art. 84.

Es posible transferir a un deportista de un equipo a otro, lo que genera dos
derechos a favor de aqul; primero, la facultad de decidir, y segundo, el
derecho a percibir la prima de transferencia.

19.13 Actores y msicos.

Son las personas fsicas que ponen sus actividades artsticas, de actuacin o
msica, al servicio de una persona fsica o moral, a cambio de una retribucin o
salario. La relacin de trabajo puede ser por una o ms temporadas o
funciones; ello se debe a la importancia que tiene el gusto del pblico en los
espectculos artsticos, as como la popularidad y prestigio de actores y los
msicos, escengrafos, fotgrafos y dems personas que participan en tales
actividades. La prestacin del servicio puede ser fuera del lugar en donde
residen, ya sea territorio nacional o extranjero.

El legislador debe considerar las variaciones por zona del nivel de vida para
retribuir a actores y msicos, pues estar de gira afecta a su poder adquisitivo;
tambin habra que considerar la moneda y el tipo de cambio en el lugar y
tiempo de que se trate (arts. 304 a 310 LFT).

19.14 Trabajo a domicilio.

Es el ms peculiar de los trabajos especiales, en primer lugar porque, a
diferencia de los trabajos ordinarios y los otros de carcter especial, carece del
elemento de subordinacin, que se infiere del art. 8 de la LFT. En segundo
lugar, porque presenta de modo simultneo una peculiaridad respecto de los
patrones. El trabajo a domicilio se ejecuta habitualmente para un patrn, en el
domicilio del trabajador, el trabajo se ejecuta de manera constante y no en
operaciones aisladas y eventuales, no hay direccin o vigilancia directa del
patrn, el carcter impersonal en la ejecucin de la labor, si el trabajador es
auxiliado por otras personas, incluidos los familiares, propicia que el nexo
laboral no se extienda a ellos. Los arts. 311-330 de la LFT regulan esta
modalidad.

En el trabajo a domicilio se generan todos los derechos y obligaciones
inherentes al nexo laboral.


79
19.15 En hoteles, restaurantes, bares y establecimientos anlogos.

El crecimiento de la planta productiva y de las actividades tursticas en las
sociedades modernas son los factores que han ocasionado la expansin de las
industrias hotelera, gastronmica y tabernera o cantinera.

La reglamentacin de estos trabajos est en la Ley Laboral, arts. 344-350.

Para los efectos de analoga est, el tipo de actividad o servicio (hospedaje,
alimentacin y bebida); en seguida, el aspecto de la propina, despus, el tipo
de establecimiento, que es el nico que seala la ley, la propina es lo mas
relevante. La propina es inherente a la esencia y naturaleza del servicio, y
como tal es un valor sujeto a la proteccin jurdica; en tanto que el
establecimiento no es ms que un centro de trabajo, donde puede haber
personal cuyas labores no se diferencian de manera sustancial respecto de las
relaciones sujetas a las reglas generales que marca la ley.

19.16 Industria familiar.

La legislacin laboral dispone:

Art. 351 Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan los
cnyuges, sus ascendientes, descendientes y pupilas.

Art. 352 No se aplican a los talleres familiares las disposiciones de esta ley,
con excepcin de las normas relativas a higiene y seguridad.

Art. 353 La inspeccin del Trabajo vigilar el cumplimiento de las normas a que
se refiere el artculo anterior.

19.17 Mdicos residentes.

Se trata de una actividad acadmica o docente, que proporciona su fuerza de
trabajo en forma personal, con la direccin y dependencia de un determinado
centro de salud. El mdico residente tiene la expectativa de obtener una
especializacin, un grado acadmico, en tanto que el centro de salud pretende
aprovechar la preparacin tcnico-cientfica del mdico, en suma su fuerza de
trabajo para alcanzar los fines que constituyen el cometido primordial del centro
de salud. Es una relacin docente o acadmica con un vnculo laboral.
El 30 de diciembre de 1977 se publica en el Diario Oficial de la Federacin un
decreto de adiciones a la Ley Federal del Trabajo, que regula la situacin de
los mdicos residentes en periodo de adiestramiento para una especialidad. Su
reglamentacin est en los arts. 353-A-35-I de la Ley Laboral.

19.18 Universalidades e instituciones de educacin superior autnomas
por Ley.

La reglamentacin del trabajo en los centros de enseanza superior se fij
conforme al derecho administrativo y al margen de los principios jurdico-
laborales.

80
Posterior a un movimiento de estudiantes y catedrticos universitarios, y que se
extendi a varios Estados de la Repblica. Esto dio margen a que se decretara
la autonoma de la Universidad, por lo que dej de ser un rgano dependiente
del poder central de la Secretaria de Educacin Pblica, para pertenecer a las
entidades paraestatales como organismo descentralizado. Esto influy para
determinar su estatuto jurdico-laboral, que facult a las autoridades federales
en forma exclusiva para que aplicaran las leyes laborales a organismos
administrados por el gobierno federal en forma descentralizada y a las
relaciones de trabajo en la Universidad Nacional Autnoma de Mxico.
La reglamentacin del trabajo universitario est en la Ley Federal del Trabajo,
art. 353 J al 353U.

19.19 Maniobras de servicio publico en jurisdiccin federal.

Art. 265. Las disposiciones de ste captulo se aplican al trabajo de maniobras
de servicio pblico de carga, descarga, estiba, desestiba, alijo, chequeo,
atraque, amarre, acarreo, almacenaje y transbordo de carga y equipaje, que se
efecte a bordo de buques o en tierra, en los puertos, vas navegables
estaciones de ferrocarril y dems zonas bajo jurisdiccin federal, al que se
desarrolle en lanchas para prcticos, y a los trabajos complementarios o
conexos.


81
Unidad 20 Prescripcin


Comparar los trminos de finitud del ejercicio del derechos por parte del
trabajador y del patrn atendiendo al paso del tiempo y sus efectos

Introduccin.

En esta unidad estudiaremos la prescripcin que encontraremos en el
abandono o renuncia del derecho que una persona podra hacer valer y
tambin trataremos la caducidad.

La caducidad implica la accin o efecto de caducar, perder su fuerza una ley
o un derecho. Doctrinalmente se entiende como una sancin por la falta de
ejercicio oportuno de un derecho. El Legislador subordina la adquisicin de un
derecho a una manifestacin de voluntad en cierto plazo, o bien permite una
opcin. Si esa manifestacin no se produce en ese tiempo, se pierde el
derecho o la opcin.

Prescripcin

a. 520 LFT: La prescripcin no puede comenzar ni correr:

I. Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela conforme a la
ley; y

II. Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.

a. 521 LFT: La prescripcin se interrumpe:

I. Por la sola presentacin de la demanda o de cualquiera promocin ante la Junta de
Conciliacin o ante la de Conciliacin y Arbitraje, independientemente de la fecha de la
notificacin. No es obstculo para la interrupcin que la Junta sea incompetente; y

II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconoce el derecho de aquella contra
quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables.

a. 522 LFT: Para los efectos de la prescripcin, los meses se regularn por el nmero de das
que les corresponda. El primer da se contar completo, an cuando no lo sea, pero el ltimo
debe ser completo y cuando sea feriado, no se tendr por completa la prescripcin sino
cumplido el primero til siguiente.

20.1 Dos aos

a. 519 LFT Prescriben en dos aos:

I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo
de trabajo;

II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo; y

III. Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos de las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas.

82

La prescripcin corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el grado de la
incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, y desde el da siguiente
al en que hubiese quedado notificado el laudo de la Junta o aprobado el convenio. Cuando el
laudo imponga la obligacin de reinstalar, el patrn podr solicitar de la Junta que fije al
trabajador un trmino no mayor de treinta das para que regrese al trabajo, apercibindolo que
de no hacerlo, podr el patrn dar por terminada la relacin de trabajo.

20.2 Un ao

a. 516 LFT: Las acciones de trabajo prescriben en un ao, contado a partir del da siguiente
a la fecha en que la obligacin sea exigible, con las excepciones que se consignan en los
artculos siguientes.

20.3 Sesenta das

a. 518 LFT: Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados
del trabajo.

La prescripcin corre a partir del da siguiente a la fecha de la separacin.

20.4 Treinta das

a. 517 LFT: Prescriben en un mes:

I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus
faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y

II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.

En los casos de la fraccin I, la prescripcin corre a partir, respectivamente, del da siguiente a
la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separacin o de la falta, desde el
momento en que se comprueben los errores cometidos, o las prdidas o averas imputables al
trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea exigible.

En los casos de la fraccin II, la prescripcin corre a partir de la fecha en que se tenga
conocimiento de la causa de separacin.

20.5 Cinco das

a. 750 LFT: Las notificaciones, citaciones o emplazamientos debern realizarse dentro de los
cinco das siguientes a su fecha, salvo cuando expresamente en la resolucin o en la Ley
exista disposicin en contrario.

a. 930 LFT: En el procedimiento de declaracin de inexistencia de la huelga, se observarn las
normas siguientes:
II. La Junta correr traslado de la solicitud y oir a las partes en una audiencia, que ser
tambin de ofrecimiento y recepcin de pruebas, que deber celebrarse dentro de un trmino
no mayor de cinco das;


83
Unidad 21 Derecho Internacional del Trabajo

Objetivo Especfico:

Reflexionar en torno al origen, organizacin y funcionamiento de la
Organizacin Internacional del Trabajo, la jerarqua jurdica de sus Tratados y
cmo estos comprometen al gobierno a cumplir y reconocer los derechos de
los trabajadores aceptados mundialmente.

Introduccin.

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) nace como consecuencia de la
explotacin humana. En efecto, los representantes de varias naciones
industriales se abocaron a la tarea de reunirse para crear un organismo que
defendiera, mediante sus normas, los derechos relacionados con la clase
trabajadora y que todos los pases se adhieran a l, generando un compromiso
con el mismo.

Despus de varios intentos, nace la OIT en 1919, cabe destacar que nuestra
legislacin laboral, ya de origen, iguala o supera muchos tratados en materia
de trabajo, por ello, siendo Mxico miembro de una Organizacin, no ha sido
necesario que se adhiera a todos los tratados en cuestin.

21.1 Origen de la Organizacin Internacional del trabajo.

Al trmino de la Primera Guerra Mundial, y que esta fue posible gracias al
tratado de paz de Versalles, firmado el 28 de junio de 1919, y en el que por
primera vez se trat el problema social de la organizacin de los trabajadores.

La Organizacin Internacional del Trabajo nace como consecuencia de la
explotacin humana.

Los representantes de varias naciones industriales se vieron en la necesidad
de crear un organismo que defendiera los derechos de los trabajadores
mediante normas y recomendaciones. Este organismo se llam Organizacin
Internacional del Trabajo, y se encarg de establecer normas internacionales
para regular estos derechos. Los pases signatarios se comprometieron a
cumplirlas.

El tratado de Versalles, tuvo como finalidad principal terminar la guerra y
establecer la paz, tambin lo es que si no se trataba de apaciguar los nimos
de los trabajadores, que para entonces estaban en desacuerdo con la manera
en que se les explotaba, mediante el reconocimiento de algunos derechos
laborales, exista el riesgo de que inmediatamente surgiera una nueva guerra
mundial.

La primera Constitucin del mundo que consagr los derechos sociales fue la
Constitucin de 1917.


84
21.2 Estructura

La Organizacin Internacional del Trabajo se compone de tres rganos:

1. La Conferencia General de los Representantes de los Miembros o
Conferencia Internacional del Trabajo
2. El Consejo de Administracin.
3. Oficina Internacional del Trabajo.

El organismo supremo de la Organizacin Internacional del Trabajo es la
Conferencia Internacional del Trabajo, cuyos miembros son representantes del
Estado, de los trabajadores y de los patrones. Los Estados miembro nombran a
cuatro delegados, de los cuales dos son gubernamentales y uno por cada
sector.
El consejo de administracin lo conforman 40 personas, de las cuales 20
representan a los gobiernos, 10 a los trabajadores y 10 a los patrones (10
representantes gubernamentales deben elegirlos los Estados miembro de
mayor importancia industrial).

La funcin del Consejo es dirigir y controlar la Oficina Internacional del Trabajo;
se rene cada tres meses, y una de sus juntas debe coincidir con la
Conferencia. Sus actividades tienen lugar en la sede de la Organizacin.

21.3 Naturaleza.

En la Conferencia de la Organizacin Internacional del Trabajo encontramos la
primera asamblea clasista de la vida internacional, ya que las clases
trabajadoras se impusieron a la Conferencia de Paz.

Al lado de los representantes del trabajo y del capital, se sentaron los
representantes de los gobiernos de los Estados. Esto se parece a las Juntas de
Conciliacin y arbitraje, y as debe acontecer en los organismos de clase, pues
si no llegan a un entendimiento entre ellas, se necesita un arbitro que decida
las cuestiones del debate.

Los acuerdos de la Conferencia entraron en vigor una vez ratificados por los
rganos estatales sealados en la Constitucin de cada pas, segn los
mecanismos para la aprobacin de los tratados internacionales.

Si los convenios no son ratificados por el rgano constitucional, los sindicatos
de obreros pueden convenir con las empresas que su contenido pase a formar
parte de los contratos colectivos, siempre que consideren que los beneficia.
El Derecho Internacional del Trabajo es el resultado de una lucha constante del
hombre por que se le reconozcan sus derechos; stos primero fueron
reconocidos en su nacin y despus en el Derecho Internacional.

21.4 Formalidades.

La Conferencia Internacional del Trabajo, como rgano supremo de la OIT
tiene la misin principal de adoptar normas sociales encaminadas a mejorar las

85
condiciones de trabajo en el mundo. La conferencia establece dos clases de
normas: los convenios y las recomendaciones.

21.5 Convenios y recomendaciones.

El conjunto de convenios y recomendaciones constituyen el Cdigo
Internacional del Trabajo. Entre sus principales materias figuran: horas de
trabajo, seguridad social, igualdad de remuneracin, proteccin de la
maternidad, libertad sindical y negociacin colectiva, proteccin de la gente del
mar, proteccin de jvenes trabajadores, proteccin de trabajo femenino,
trabajo en las plantaciones, salarios mnimos, seguridad e higiene en el trabajo,
migracin de trabajadores, trabajo subterrneo de minas, trabajo forzoso,
vacaciones pagadas, desempleo, trabajadores indgenas, relaciones de trabajo,
discriminacin en materia de empleo y proteccin contra las radiaciones.

La Conferencia emite dos clases de resoluciones: una mediante convenios y la
otra mediante resoluciones. De la Cueva afirma: El convenio, ratificado por el
rgano competente del Estado, deviene automticamente derecho positivo, en
tanto la recomendacin necesita una ley posterior que positivice sus principios.

21.6 Formalidades para su adopcin.
Las normas Internacionales de trabajo se adoptan por mayora de dos tercios
de los delegados que votan (gubernamentales, patrones y trabajadores). En
general los convenios y las recomendaciones se adoptan despus de haber
efectuado las investigaciones necesarias y consultas durante un tiempo no
menor de dos aos.

En el Convenio Internacional del Trabajo, el Estado que lo ratifica tiene la
obligacin de aplicar en su pas las disposiciones del convenio. Tambin debe
informar anualmente a la OIT sobre la forma en que aplica estas disposiciones.

21.7 Formalidades para su denuncia.

Una vea aprobado el convenio o la recomendacin , el presidente de la Oficina
(que es el secretario de la Conferencia) lo firma y se hacen dos copias del
documento; una que se queda en el archivo de la OIT y la otra se enva al
Secretario General de las Naciones Unidas, quien debe enviar a cada Estado
miembro una copia certificada.

Si Mxico emite un convenio en la OIT, deber aprobarlo el Senado y debe
estar de acuerdo con la Constitucin, por tanto, el derecho internacional del
trabajo no puede ser contrario a lo que estipula en el art. 123 constitucional.

21.8 Convenios de la OIT adoptados por Mxico.

Convenio nm. 17. Reparacin de los accidentes de trabajo. Diario Oficial, 3
de julio de 1935.

86
Convenio nm. 18. Indemnizacin por enfermedades profesionales. Diario
Oficial, 25 de septiembre de 1937.
Convenio Nm. 19. Igualdad de trato entre trabajadores extranjeros y
nacionales en materia de indemnizacin por accidentes de trabajo. Diario
Oficial, 7 de agosto de 1935.
Convenio nm. 26. Establecimiento de mtodos para la aplicacin de salarios
mnimos. Diario Oficial, 9 de agosto de 1935.
Convenio nm. 29. Trabajo forzoso u obligatorio. Diario Oficial, 13 de agosto
de 1935.
Convenio nm. 30. Reglamentacin de las horas de trabajo en el comercio y
oficinas. Diario Oficial, agosto de 1935.
Convenio nm. 32. Proteccin contra accidentes a los trabajadores empleados
de carga y descarga de buques. Diario Oficial, 14 de agosto de 1935.
Convenio nm. 42. Indemnizacin por enfermedades profesionales. Diario
Oficial, 8 de enero de 1937 y 25 de septiembre de 1937.
Convenio nm. 44. Trabajo subterrneo (mujeres). El convenio entr en vigor
el 30 de mayo de 1937.
Convenio nm. 45. Empleo de mujeres en trabajos subterrneos en las minas.
Horas de trabajo en las minas de carbn. Diario Oficial, 28 de diciembre de
1938 y 2 de enero de 1940 (este convenio se revis en 1935 y entr en vigor
en diciembre de 1961.
Convenio nm. 52. Vacaciones anuales pagadas. Diario Oficial, 21 de abril de
1938.
Convenio nm. 87. Libertad sindical y proteccin del derecho de sindicacin.
Diario Oficial, 16 de octubre de 1950.
Convenio nm. 90. Trabajo nocturno de menores en la industria, 29 de
septiembre de 1937. Diario Oficial, 31 de diciembre de 1955.
Convenio nm. 95. Proteccin del salario. Diario Oficial, 12 de diciembre de
1955.
Convenio nm. 100. Igualdad de remuneracin entre la mano de obra
masculina y la mano de obra femenina. Diario Oficial 26 de junio de 1952.
CONVENIO 102 SEGURIDAD SOCIAL

21.9 Convenios de colaboracin laboral del TLC.

Convenio 1 O.I.T.

Convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las empresas
industriales a ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales y
Observacin individual Horas de trabajo (industria)
Convenio 2 O.I.T.
Convenio relativo al desempleo
Convenio 3 O.I.T.

Convenio relativo al empleo de las mujeres antes y despus del parto

Convenio 4 O.I.T.


87
Convenio relativo al empleo nocturno de las mujeres

Convenio 6 O.I.T.

Convenio relativo al trabajo nocturno de los menores en la industria

Convenio 8 O.I.T.

Convenio relativo a la indemnizacin de desempleo en caso de prdida
por naufragio

Convenio 12 O.I.T.

Convenio relativo a la indemnizacin por accidentes del trabajo en la
agricultura

Convenio 14 O.I.T.

Convenio relativo a la aplicacin del descanso semanal en las empresas
industriales

Convenio 17 O.I.T.

Convenio relativo a la indemnizacin por accidentes del trabajo

Convenio 18 O.I.T.

Convenio relativo a la indemnizacin por enfermedades profesionales

Convenio 19 O.I.T.

Convenio relativo a la igualdad de trato entre los trabajadores extranjeros
y nacionales en materia de indemnizacin por accidentes del trabajo

Convenio 24 O.I.T.

Convenio relativo al seguro de enfermedad de los trabajadores de la
industria, del comercio y del servicio domstico y Observacin individual
Seguro de enfermedad (industria)

Convenio 26 O.I.T.

Convenio relativo al establecimiento de mtodos para la fijacin de
salarios mnimos

Convenio 80 O.I.T.

Convenio por el que se revisan parcialmente los convenios adoptados por
la Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo, en
sus veintiocho primeras reuniones, a fin de reglamentar el ejercicio futuro

88
de ciertas funciones de cancillera, confiadas por dichos convenios al
Secretario General de la Sociedad de las Naciones, y de introducir las
enmiendas complementarias, requeridas por la disolucin de la Sociedad
de las Naciones y por la enmienda a la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo

Convenio 87 O.I.T.

Convenio relativo a la libertad sindical y a la proteccin del derecho de
sindicacin y Observacin individual Libertad sindical y la proteccin del
derecho de sindicacin

Convenio 97 O.I.T.

Convenio relativo a los trabajadores migrantes

Convenio 100 O.I.T.

Convenio relativo a la igualdad de remuneracin entre la mano de obra
masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor y
Observacin individual Igualdad de remuneracin


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Unidad 22 Reforma laboral.

Advertir las polticas de reforma laboral impuestas en diversas partes del
mundo y sus implicaciones con Mxico.

Introduccin.

Respecto a la reforma laboral no ha habido en Mxico ms que las del 17 y 27
de enero de 2006, se refiere a los das de descanso obligatorio y publicadas en
los Diarios Oficiales respectivos.

Por lo que toca a las reformas laborales impuestas en otros pases no
tenemos ninguna implicacin porque nuestra Ley Federal del Trabajo no ha
tenido reformas.

A mayor abundamiento, no podemos tomar las reformas laborales de otros
pases, porque Mxico fuel primer pas del mundo en consagrar los derechos
sociales en una Constitucin, la de 1917 y de ah fue donde los dems pases
lo copiaron.

Se dice que si se reforma la Ley Federal del Trabajo habr ms empleo,
cosa poco probable, porque en la Ley no se va a imponer a las empresas
que tengan determinado capital o deban contratar a un determinado
nmero de trabajadores. Por el contrario, con el avance de la tecnologa se
han despedidos a ms trabajadores porque ahora se requiere menos personal.

Respecto a que la quieren reformar para poner trabajos por hora, ya el a. 35
LFT seala: Las relaciones de trabajo pueden ser por obra o tiempo
determinado o por tiempo indeterminado.... Ya dentro del tiempo determinado
entra el trabajo por horas.

Esto implica que los trabajadores no tengan antigedad y pierdan su derecho a
la jubilacin en el caso del ISSSTE o suspensin en el c aso del IMSS.

Para que no haya estabilidad en el empleo, las plazas que se dejan por
jubilacin o por cambi de empleo, las estn cancelando por orden de la
SHCP.

Nuestros legisladores de 1917 fueron personas que tenan un alto criterio
jurdico y un amplio sentido social, lo que les permiti hacer una gran
Constitucin.

Se dice que se han creado 800 mil empleos, pero no dicen cuantos han dado
de baja, amn que esos empleos son en la industria de la construccin, por lo
tanto son por obra determinada, al respecto, y como ejemplo podemos darnos
cuenta la cantidad de obreros que trabajaron y en los segundos pisos del anillo
perifrico y una vez terminado, se quedaron sin trabajo.

22.1 Empleo, desempleo y precarizacin del empleo.

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Del francs precaire, precario, de poca estabilidad, inseguro, fugaz,
perecedero, efmero y del latn implicare, atar, colocar, emplear, dar oficio.

A partir de la dcada de los 80, producto de la aguda crisis econmica, figuras
extraas irrumpieron en el der5echo del trabajo para crear mecanismos cuya
finalidad era la de escapar de las prescripciones legales y evadir
responsabilidades por parte de los empleadores, quienes actuaron en estos
casos al margen de la ley laboral, configurando la contratacin atpica.

Pueden identificarse entre las formas atpicas:
1. El trabajo no declarado, es decir, el que se realiza al margen de las
disposiciones laborales, fiscales y administrativas.

2. El trabajo realizado por extranjeros que carecen de permisos requeridos por
la ley.

3. El trabajo familiar, que al amparo de los lazos del parentesco permite hacer
caso omiso de las medidas de proteccin social y,

4. El trabajo realizado en micro empresas, por insuficiencias en la inspeccin
del trabajo, actan al margen de la legislacin laboral.

En pases como Mxico, la expansin del empleo atpico responde a dos
causas fundamentales. La primera de ellas est relacionada con la sobreoferta
estructural de mano de obra y, la segunda a partir del deterioro y
recomposicin de las condiciones econmicas del cambio sufrido por el aparato
productivo y del ritmo acelerado con que se incorporan las innovaciones
tecnolgicas en la organizacin del trabajo.

22.5 Especificaciones.
22.6 Consecuencias.

Reformas propuestas a la LFT:

a) Cambio en la denominacin de uno de los sujetos:

Patrn (es) Empleador (es)

La propuesta obedece al hecho de que la OIT emplea la expresin
empleadores y que Mxico ha ratificado en por lo menos 70 convenios en
vigor. Se dice que el a.123C refiere a los patrones, pero se dice que la ley debe
obedecer a la Constitucin en las reglas, pero no necesariamente en la
terminologa.

b) Reduce el carcter protector de la ley en materia de estabilidad en el
empleo, responsabilidad patronal y carga de la prueba en perjuicio de los
trabajadores


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Actual a.35 LFT: Las relaciones de trabajo pueden ser por obra o tiempo
determinado....

Proyecto:
39-A Contrato de prueba:... para trabajos de tiempo indeterminado o cuando
excedan de 180 das, se podr establecer un periodo de prueba, el cual no
podr exceder de 30 das, para verificar que el trabajador cumple con los
requisitos necesarios para desarrollar el trabajo.

El periodo de prueba podr excederse hasta 180 das cuando se trate de
trabajadores para puestos de direccin, gerenciales....

....al trmino del periodo de prueba, de no acreditar competencia el trabajador
, se dar por terminada la relacin de trabajo sin responsabilidad para el
empleador.

39 B: Contrato de trabajo para capacitacin... con el fin de que adquiera los
conocimientos o habilidades necesarias para la actividad para la que vaya a se
contratado

Tendr una duracin de 3 meses hasta 6 meses cuando se trate de
trabajadores para puestos de direccin, gerenciales....

....al trmino del periodo de capacitacin inicial, de no acreditar competencia el
trabajador , se dar por terminada la relacin de trabajo sin responsabilidad
para el empleador.

39 E: ...el tiempo de vigencia de aquellos (periodo de prueba o capacitacin),
se computar para efectos del clculo de la antigedad.

Comentario: En realidad se trata del renacimiento del contrato de aprendizaje
(capacitacin) que exista en la LFT de 1931 que fue suprimido por la ley
actual, en virtud de que se legalizaba la explotacin del trabajador.

Lo anterior elimina la estabilidad en el empleo, afecta la jubilacin, la pensin,
siendo ste uno de los mayores beneficios de la estabilidad en el empleo.

El trabajo no es mercanca es un derecho y un deber social.

c) Destrozar la jornada mxima:

Actual: a. 123 ... La duracin de la jornada mxima ser de 8 horas.

El precepto no ordena que la jornada de trabajo sea de 8 horas, dispone que la
jornada mxima ser de 8 horas, no ms.

La C y la LFT disponen Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por
circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias, ni de
tres veces en una semana


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El tiempo extraordinario no es negociable

Proyecto: ... que los trabajadores gocen de un reposo acumulado de varios
das a la semana si ampla su jornada diaria.

Comentario: El a. 123 C Llama a la justicia social, para evitar ser exprimidos y
abandonados los trabajadores, una duracin mayor atenta contra la salud de
los trabajadores....

El trabajador debe estar sujeto a un horario uniforme que le permita planear el
empleo del tiempo restante, para mejorar su nivel de vida; por ejemplo, en el
estudio o en alguna actividad remunerada para completar su gasto.

Con la ampliacin de la jornada ya no habra jornada mxima de 8 horas, las
horas trabajadas en exceso durante la semana o mes se acumularan en un
banco de horas de descanso a la semana y al mes, pero no se les pagara
como descanso al empleado, ese descanso sera a cambio de las horas que
haya trabajado en exceso, se hara trabajar sin ninguna consideracin humana,
sin detenerse en lo dispuesto en el a. 123 C.

Quedara sin efecto la jornada mxima de 8 horas?, La Ley permitira que el
trabajador prestar sus servicios de 10, 12, 14 o ms horas, sin lmite alguno?,
El trabajador ya no poda exigir el pago de tiempo extraordinario?, En que
consistira el beneficio del trabajador si quedara hecho un bagazo, como una
caa exprimida, en unos cuantos aos de jornadas extenuantes?, etc.

Los derechos laborales imponen limitaciones al libre mercado, por eso se dio la
lucha de los trabajadores, debe existir una regulacin laboral, no puede ser
que cada quien se rasque con sus uas

La flexibilidad lleva a que trabajo y capital se regule por oferta y demanda,
siendo la mayor oposicin al Derecho del Trabajo

Productividad mayor, pero no a cualquier precio, la globalizacin no es igual a
la explotacin.

No hace falta cambiar la ley, basta con cumplirla, con slo leer el a.del salario.

22.2 Experiencia en Espaa.

En Espaa, Gobierno y agentes sociales se han puesto a trabajar en una futura
reforma laboral, que podra empezar a aplicarse este mismo ao o el prximo,
centrndose en temas importantes como la elevada temporalidad, las distintas
modalidades de contratacin o la proteccin por desempleo.

El Ejecutivo ha llegado a plantear la reduccin del coste del despido para los
nuevos contratos, en lnea con las recomendaciones de organismos como la
OCDE y el FMI, con la lgica oposicin de los sindicatos y el beneplcito de los
empresarios.

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Aunque todas las partes coinciden en que el empleo ha evolucionado de
manera globalmente positiva desde 1992, el principal problema de nuestro
mercado de trabajo es la elevada temporalidad y la alta precariedad, por lo que
la reforma se centrar en la poltica de estmulos a la contratacin de
determinados colectivos y el fomento de determinados contratos como el de
tiempo parcial o el fijo-discontinuo. El ambicioso objetivo de la reforma es hacer
compatible la necesaria flexibilidad laboral para aumentar la productividad con
el mantenimiento de los derechos de los trabajadores y la estabilidad en el
empleo. Casi la cuadratura del crculo.

Los espaoles no quieren ms vida laboral

Los espaoles se jubilan tarde y mal: su vida laboral es ms larga que la del
resto de europeos y reciben una pensin ms baja que la media comunitaria,
segn un reciente estudio realizado por Axa en 15 pases.

En concreto, un trabajador espaol se jubila de media casi a los 63 aos, con lo
que queda lejos de los 59 aos de Alemania o Francia. Pero adems le
gustara jubilarse a los 57 aos, algo que choca frontalmente con el inminente
alargamiento de la vida profesional activa que persiguen las reformas laborales.
En concreto, dos de cada tres espaoles se oponen a retrasar su jubilacin
ms all de los 65 aos, frente a la mejor disposicin en Alemania o Francia y
el apoyo mayoritario a elevar la edad legal de jubilacin en Estados Unidos,
Hong Kong, Canad o Japn.

22.3 Otros pases europeos.

Reformas laborales por pases

Alemania

" Reduccin de los subsidios del paro a un mximo de un ao (ampliable
a 18 meses para mayores de 55 aos) en lugar del tope de los 32 meses
vigente en 2004.

" Unin del subsidio de desempleo de los parados de larga duracin y la
ayuda social en un solo pago de 345 euros en el Oeste de Alemania y
de 331 en el Este.

" El Estado corre con los costes de alquiler y calefaccin, estimados en
310 euros por parado.

" El Estado tambin concede dinero para vestuario y escuela, aunque en
cantidades inferiores a las percibidas hasta ahora.

" Se introducen medidas para mejorar las oficinas de empleo. Cada
agente slo se ocupar de 70 parados frente a los 400 a los que
tericamente deba aconsejar hasta ahora.


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" El parado est obligado a aceptar cualquier trabajo aunque ste pagado
por debajo de lo que marca el convenio o la media de la zona y no se
corresponda con su funcin.

Reino Unido

" Los perceptores de ayudas por desempleo deben acudir cada dos
semanas a las oficinas de empleo y demostrar que han buscado trabajo.
De lo contrario el Estado les retira la prestacin.

" El Gobierno ha reformado las oficinas de empleo y ha aumentado su red
informtica para buscar ofertas de trabajo, incluso en el extranjero.

" Los trabajadores de las oficinas hacen actualmente un seguimiento
personalizado de todos los perceptores de prestaciones por desempleo.

" El Gobierno britnico ha invertido 10,5 millones de libras para incentivar
a las empresas a aceptar jornadas de trabajo flexibles.

" El Gobierno promociona todo tipo de trabajos a turnos: teletrabajo,
permisos por maternidad, aos sabticos, permisos de varios meses sin
sueldo o perodo de libranzas para acudir a cursos formativos.

Francia

" El Gobierno invertir 15.000 millones a lo largo de cinco aos en un plan
de cohesin social. De esta forma, pretende crear un milln de contratos
de futuro, destinados a los beneficios del llamado ingreso mnimo de
insercin.

" El Ejecutivo francs est impulsando medidas para ayudar a 800.000
jvenes en dificultades para encontrar un empleo. Se refuerza el control
de los parados y la aplicacin de sanciones para quienes rechacen un
empleo.

Italia

" El Gobierno pretende eliminar en el bienio 2005-2006 un total de 75.000
empleos en el sector pblico por la va de la amortizacin de
jubilaciones.

" Por cada funcionario italiano que se jubile, el Gobierno slo contratar
uno. Todos aquellos funcionarios de educacin y sanidad quedarn
excluidos de esta reduccin.

La productividad cae en picado en toda Europa

La escasa productividad laboral en Europa y la elevada precariedad son las
dos caractersticas comunes a los principales pases de la Unin.


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Este es el diagnstico de la Comisin Europea que ha advertido sobre la
preocupante situacin que se est generando ante el menor aumento de la
productividad en Europa respecto a EE UU. Mientras en 1991-1996 la
productividad laboral creci en la UE a un ritmo del 1,9% (frente al 1,7%
norteamericano), en el trienio 2001-2003 fue del 0,6% en Europa (frente al
2,9% en Estados Unidos). Adems, Bruselas reconoce su fracaso en la
creacin de empleo para lograr los objetivos que se haba impuesto: una tasa
del 70% en 2010(en 2003 fue del 63%), una tasa femenina del 60% y del 50%
en las personas mayores.

La Comisin Europea achaca esta escasa generacin de empleo al lento
crecimiento de la economa europea en los ltimos cuatro aos. No obstante
espera que se creen 1,7 millones de empleos netos este ao en los 25 pases
de la UE y 1,9 millones en 2006.

22.4 Su prctica en Amrica Latina.

Salvo muy contadas excepciones, todos los pases de Amrica Latina han
reformado profundamente su legislacin laboral. En algunos de ellos las
reformas se efectuaron hace ya ms de una dcada, en otros a principios de
los noventa y en algunos ms recientemente, entre los que estn: Argentina,
Colombia, Chile y Per. Chile reform su legislacin laboral en los inicios de la
pasada dcada mientras que los otros tres pases lo hicieron en los inicios de la
presente. Las cifras que se presentan en esta Seccin han sido elaboradas por
la OIT en base a informacin proveniente de la Encuesta Permanente de
Hogares del INDEC de Argentina (Gran Buenos Aires), de la Encuesta de
Hogares del DANE de Colombia (10 Areas Metropolitanas), de la Encuesta
CASEN de Chile (Total urbano) y de la Encuesta de Niveles de Empleo de Per
(Lima Metropolitana) para los aos 1990 y 1996.

Si bien estas reformas han abarcado muy diferentes campos de la normativa
laboral, las ms importantes, y controvertidas, se han orientado a, por una
parte, facilitar la contratacin de trabajadores por tiempo determinado -
procediendo para ello a exonerar a la empresa de la obligacin del pago de
determinadas cargas laborales- y, por otra, a ampliar las causales de despido.

El aumento de los asalariados privados se produjo tanto en las empresas
modernas (excepto en Argentina) como en las microempresas. Sin embargo,
debido a que en estas ltimas el aumento mostr tasas mayores que en las
primeras, se increment la participacin de las mismas en el empleo asalariado
privado. Por otra parte, se observa un mayor nmero de asalariados del sector
privado como resultado del crecimiento del empleo asalariado a tasas
superiores a las de la ocupacin total.

El mayor grado de asalariados fue acompaado de una mayor precarizacin
del empleo asalariado privado como resultado de, por una parte, el aumento
de la proporcin de asalariados sin contrato y, por otra, del mayor porcentaje
que representan los contratados temporales respecto de los asalariados de
contratacin indefinida.


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El diferencial salarial entre los trabajadores con contratos temporales y los que
tienen contrato indefinido ha aumentado, lo que muestra que, al menos en este
aspecto, la reforma logr los objetivos buscados.

En lo que a despidos se refiere, la escasa informacin disponible sugiere que la
ampliacin de las causales de despido y la reduccin del costo del mismo
facilita a las empresas privadas una rpida reestructuracin del tamao y
composicin de la plantilla de trabajadores pero que, posteriormente, estas
reformas no continan siendo un aliciente para incrementar los despidos.

En conclusin, la reforma laboral en materia de contratacin y despido parece
haber logrado algunos de los resultados que persegua. Sin embargo, se han
producido efectos colaterales no deseados. La precarizacin del mercado de
trabajo asalariado privado ha aumentado, al no haber podido reducir la
proporcin de trabajadores sin contrato y al no haber podido, por tanto,
compensar por esta va el aumento de los trabajadores con contratos
temporales.

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