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POURQUOI UN GUIDE ? LE GUIDE, MODE D'EMPLOI COMMENT FINANCER SA FORMATION ?

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LE GUIDE, MODE D'EMPLOI
FONCTIONS DE RECHERCHE
I. Accs mtiers : 4 niveaux dentre
1. Par famille
Choix parmi les 9 grandes familles de mtiers, elles-mmes rparties en sous-
familles
2. Par mtier
Liste alphabtique de tous les mtiers prsents dans le Guide
3. Par niveau de formation
Le niveau ncessaire pour lentre dans le mtier, cest--dire aprs lobtention
du diplme requis. Ce niveau correspond au niveau dhomologation du diplme
ou de la certification, tel que dtermin par le Rpertoire National des
Certifications Professionnelles (RNCP).
La norme AFNOR NF X 50/750 dfinit les diffrents niveaux comme suit :
Niveau I Personnel occupant des emplois exigeant normalement une
formation de niveau gal ou suprieur celui de la licence ou des
coles d'ingnieurs.
Niveau II Personnel occupant des emplois exigeant normalement une
formation d'un niveau comparable celui de la licence ou de la matrise.
Niveau III Personnel occupant des emplois exigeant normalement une
formation de niveau de brevet de technicien suprieur ou du diplme
des instituts universitaires de technologie, et de fin de premier cycle de
l'enseignement suprieur.
Niveau IV Personnel occupant des emplois de matrise ou possdant
une qualification d'un niveau quivalent celui du baccalaurat
technique ou de technicien, et du brevet de technicien.
Niveau V Personnel occupant des emplois exigeant normalement un
niveau de formation quivalent celui du brevet d'tudes
professionnelles (BEP) et du certificat d'aptitude professionnelle (CAP).
Niveau V (bis) Personnel occupant des emplois supposant une
formation courte d'une dure maximale d'un an conduisant au certificat
d'ducation professionnel ou toute autre attestation de mme nature.
Niveau VI Personnel occupant des emplois n'exigeant pas de formation
allant au-del de la fin de la scolarit obligatoire.
4. Par corps
Selon la nomenclature de la Fonction publique hospitalire. Celle-ci est
constitue de corps, de grades et de catgories.
Grade = titre qui confre son titulaire vocation occuper lun des emplois qui
lui correspondent
Corps = ensemble ordonn de grades (mme statut particulier, mme
catgorie)
Catgorie = classification hirarchique, divisant les corps et grades des trois
fonctions publiques (Etat, collectivits territoriales, hospitalire).
Catgorie A = tches de conception, de direction, dencadrement
(recrutement niveau bac + 3 minimum)
Catgorie B = tches de ralisation, dapplication, traduction de normes
gnrales en mesure minimum)d'espce (recrutement niveau bac)
Catgorie C = tches dexcution exigeant une formation spcifique
(recrutement niveau brevet des collges minimum)
Echelon = chelle indiciaire qui constitue chaque grade
Exemple :
Catgorie : B
Corps des techniciens suprieurs hospitaliers
Grade : Technicien suprieur hospitalier
Echelon

Dure moyenne
danciennet
Indice brut Indice major
1er chelon
2e chelon
3e chelon
1 an
1 an et 6 mois
1 an et 6 mois
322
336
347
308
318
325
Grade : Technicien suprieur hospitalier principal
Echelon

Dure moyenne
danciennet
Indice brut Indice major
1er chelon
2e chelon
1 an et 6 mois
2 ans
391
418
357
371
Slectionnez une famille
Slectionnez un mtier
Slectionnez un niveau de diplme
Slectionnez un corps
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KIOSQUE
PARTENAIRES
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2e chelon
3e chelon
2 ans
2 ans
418
441
371
388
Grade : Technicien suprieur hospitalier chef
Echelon

Dure moyenne
danciennet
Indice brut Indice major
1er chelon
2e chelon
3e chelon
2 ans
2 ans
2 ans
422
451
477
375
396
415
II. Abcdaire des mtiers
Cliquez sur une lettre afin dafficher un aperu de la dfinition de tous les
mtiers qui lui correspondent.
Cliquez sur Accder pour afficher la totalit de lalphabet partir de
la lettre A.
III. Recherche (dans la barre dentte)
Recherche qui couvre tout le contenu des fiches, ainsi que les articles et
rubriques du site anfh.fr. Un tri parmi les rponses peut ensuite tre
effectu par pertinence, titre, type, auteur ou date.
LES FICHES MTIER
Chaque fiche comporte une dfinition gnrale du mtier ainsi que 5 rubriques.
I. Rfrentiel
les activits et les comptences (savoir-faire et connaissances
associes+Formacode) requises pour exercer le mtier
des liens vers les fiches quivalentes dans dautres rfrentiels, comme
celles du ROME (Rpertoire Oprationnel des Mtiers et des Emplois)
du Ple emploi ou du CNFPT (Centre National de la Fonction Publique
Territoriale)
II. Formation
Pour les professions rglementes : diplme obligatoire permettant
daccder au mtier
Pour les autres professions : diplme(s) ou certification(s) prconis(s)
pour accder au mtier
III. Accs recrutement
Les possibilits et conditions de recrutement dans la Fonction publique
hospitalire, ainsi que tous les lments statutaires (catgorie, corps,
grades) qui correspondent au mtier.
IV. Exercice du mtier
Les conditions obligatoires (diplmes, attestation, ) pour laccs au
mtier
Lenvironnement de travail (structures, secteurs, ) pour mieux
apprhender lexercice du mtier
Les prospectives dvolution
Pour aller plus loin, des liens vers des sites professionnels spcialiss
V. Mobilit professionnelle
Les possibilits dvolution et de promotion au sein de la Fonction
publique hospitalire
Les passerelles vers les autres mtiers de la FPH ou des autres
fonctions publiques.
A noter : dans le bloc de couleur en haut droite figurent les donnes cls lies
au Rpertoire des mtiers de la fonction publique hospitalire, ainsi quun lien
vers la fiche correspondante (code mtier).
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