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Recruitment Solutions 2012 C/ Marqus de San Esteban 1, Planta3, Oficina2, 33206 Gijn, Principado de Asturias, Espaa.

www.recruitmentsolutions.es info@recruitmentsolutions.es 984393971- 661185959














PRIVADO Y CONFIDENCIAL

D. Manuel Jose Ballestero
Concejal de Personal.
Excelentsimo Ayto. de Siero
Pola de Siero
Principado de Asturias

Gijn, 18 Junio de 2013


PROPUESTA DE ASISTENCIA TECNICA PARA LA EJECUCION DEL PLAN DE EMPLEO
2013 DEL AYTO DE SIERO.


Estimado Manuel,

Mediante este documento presentamos la propuesta de Recruitment Solutions SL con CIF: B-
33996661 y domicilio en C/ Marqus de San Esteban 1, planta 3 oficina 2, 33206 Gijon para realizar
asistencia tcnica para la ejecucin del plan de empleo 2013 en el Excelentsimo Ayuntamiento de
Siero.

Entendemos que se trata de un proyecto importante y ser tratado con absoluta confidencialidad hasta
el momento que lo estimis oportuno.

Recruitment Solutions adoptar, a tenor de lo dispuesto en el artculo 9 de la Ley 15/1999, de 13 de
Diciembre de Proteccin de Datos de Carcter Personal, las medidas tcnicas y organizativas
pertinentes para garantizar la seguridad e integridad de los datos de carcter personal a los que
tenga acceso, evitando su alteracin, prdida, tratamiento o acceso no autorizado. En este sentido,
Recruitment Solutions manifiesta expresamente que dispone de las medidas de seguridad
correspondientes establecidas por el R.D. 1720/2007, en funcin del nivel de seguridad aplicable a
los datos a los que habr de acceder para la prestacin del servicio.

No comunicar en ningn caso a terceras personas no relacionadas con la actividad de Recruitment
Solutions los datos de carcter personal a los que tenga acceso, ni tan siquiera a efectos de su
conservacin.

Recruitment Solutions se encuentra al corriente de sus obligaciones fiscales, laborales, sociales y en
materia de prevencin dejando indemne al Excelentsimo Ayto. de Siero de los efectos derivados de su
incumplimiento.


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LA FIRMA

Recruitment Solutions es la primera Firma asturiana especializada en la bsqueda de personal y
Consultora de RRHH. Fundada en 2007 y con capital 100 % asturiano ha realizado ms de 200
bsquedas de distintos perfiles para clientes en el mbito nacional as como diversos proyectos
internacionales en Europa y Amrica.

Contamos con oficinas en Gijn as como presencia en Madrid y Barcelona. Desde nuestros inicios
hemos conseguido que clientes como Disney, SEUR, Banco Sabadell, Grupo Diaz Carbajosa, Grupo
Orejas, GAM, Cafento, Linpac Plastics, Capgeminy o EMULSA entre otros confen en nuestra
metodologa y profesionalidad para dirigir las bsquedas de personal.

Estamos orgullosos de contar con un ratio de xito superior al 95 % en incorporaciones y un 100% en
permanencia de los candidatos en diversos sectores y reas funcionales.


FASES

Presentamos oferta por separado para lo que consideramos tres partes claramente diferenciadas dentro
del proceso.

1. Fase de validacin:
2. Ejecucin y presentacin de resultados de los exmenes.
3. Presentacin resultados finales (examen y meritos)


CALENDARIO


Recruitment Solutions se adaptara a las necesidades de calendario propuestas por el Ayuntamiento de
Siero, mostrando una disponibilidad inmediata si ase se requiriese.



1. FASE DE VALIDACION

Se valora la posibilidad de participar de forma activa en la fase de validacin de la documentacin
presentada por los interesados de forma previa a la ejecucin de las pruebas. Por motivos de seguridad
y confidencialidad se desplazara un consultor de Recruitment Solutions a las dependencias
municipales para evitar la circulacin de la documentacin. Se recomienda la involucracin de un
miembro del tribunal en este proceso.

No se estima necesaria esta presencia de este recurso durante la duracin total del periodo de
presentacin de documentacin hasta evaluar el volumen recepcionado.

En esta fase se contrastar la informacin presentada por los interesados junto con las bases del
proceso.

Se presentaran los resultados en forma digital con los campos DNI y APTO o no APTO dependiendo
de cada caso.

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2. FASE DE EJECUCIN Y PRESENTACIN DE RESULTADOS DE LOS EXMENES.

Para el desarrollo y ejecucin del proyecto se detallan las siguientes fases.


A. Desarrollo y diseo de exmenes

Todos los exmenes sern desarrollados por profesionales acreditaos en cada una de las
materias y junto con la colaboracin de entidades especializadas en cada rea.
Todos los exmenes sern tipo test y tendrn cuatro alternativas de respuesta siendo
solamente una la acertada.
Los exmenes podrn variar en su nmero de preguntas en funcin de cada materia pero en
ningn caso tendrn menos de 35 items ni ms de 45.
Para cada especialidad se generaran 4 preguntas de reserva, quedado en manos del Jefe del
Tribunal su utilizacin en caso de error en la pregunta o cualquier otra circunstancia que
haga necesario su uso.
Los exmenes sern diseados siguiendo los temarios mostrados en las bases.
Cada examen constara de 3 documentos:
o Caratula: Contara con las explicaciones exactas para la correcta ejecucin del examen.
Tendr de forma visible y generada por ordenador una matriz numrica de 5 dgitos as
como el lugar para que cada participante escriba su nombre apellidos y DNI. Esta hoja
ser recogida y se mantendr custodiada por el Ayto. para asegurar la transparencia y
confidencialidad en el proceso.
o Enunciados de los exmenes con las 4 opciones de respuesta y las 4 preguntas de
reserva... No se podr escribir en las hojas de enunciados.
o Hoja de respuesta. Este documento contara as mismo con el nmero que est presente
en la caratula y ser la nica manera de identificar a los participantes. RS custodiara en
una oficina exclusivamente dedicada a tal efecto esta documentacin. Los integrantes
del equipo presentarn declaracin firmada de buenas prcticas y absoluta
confidencialidad en todo el proceso.

Para aquellos exmenes con un gran volumen de participantes se generaran hasta 3 modelos
distintos de examen si fuese necesario para asegurar la perfecta marcha de las pruebas.

Se imprimir un 10 % ms de exmenes que de participantes para asegurar la existencia
suficiente de cuestionarios por especialidad.


B. Proceso de Validacin de Exmenes.

Una vez diseados los exmenes sern puestos a disposicin del Ayto. previo a la
realizacin de los mismos para que sean validados.
La bibliografa exacta y solucin de cada examen de cada materia ser enviada de forma
electrnica al Jefe de Servicio.





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C. Realizacin de Pruebas de examen.

Los exmenes se realizarn en la ubicacin indicada por el Ayto. y se designarn varios
consultores para resolver dudas y explicar toda la procedimentacin del examen.
Recruitment Solutions aportara todo el material necesario para la realizacin de los
exmenes (excepto bolgrafos o lpices)
La duracin del examen no ser superior a 60 minutos en se realizara en el horario que el
Ayto. establezca.
Antes de cada examen, en cada aula, se darn todas las explicaciones oportunas para
asegurar la buena comprensin por parte de los candidatos independientemente de que esta
informacin este recogida en las hojas informativas que se darn previo al examen.
No se entregar ningn examen a ningn participante hasta que todos ellos estn ocupando
su sitio en la sala.
Se informar de la imposibilidad del uso de telfonos mviles o cualquier otro dispositivo
que permita la comunicacin con otros participantes tanto fuera como dentro del aula.
No se permitir que ningn participante se marche con ningn tipo de documentacin una
ver terminada cada prueba.


D. Procedimiento de confidencialidad y transparencia.

Los exmenes estarn grapados a una primera hoja con un nmero que estar tambin en el
encabezamiento del examen.
Los candidatos rellenarn sus datos personales en la primera hoja al comienzo del examen y
esta hoja ser arrancada y entregada en un sobre lacrado y firmado al representante
designado por el Ayto. a tal efecto antes del comienzo de cada examen.
En la hoja de respuestas solamente se tendr la referencia del nmero y no constara ningn
dato que pueda identificar al candidato.
Mediante este procedimiento se asegura la imposibilidad de relacionar los nombres de los
participantes con los exmenes realizados a la hora de la correccin.


E. Procedimiento de correccin de exmenes.

Los exmenes sern respondidos sobre una plantilla para facilitar la correccin
automatizada y garantizar la fiabilidad del procedimiento.
Los errores o preguntas no contestadas solamente sern tenidas en cuenta en el caso de un
empate de aciertos para lograr un mejor posicionamiento en el ranking.
El criterio de apto o no apto ser en funcin de las plazas disponibles para cada puesto, no
pudiendo ser superior al nmero de puestos vacantes aunque se crear una bolsa de
candidatos de reserva para cada puesto y cada especialidad.
Se realizara una triple correccin para corroborar que los datos presentados son correctos.


F. Presentacin de resultados.

Tras la finalizacin de cada prueba, se presentara un listado de todos los participantes por
rea ordenados por numero de aciertos de mayor a menor.
Tras la presentacin del listado final se pondr a disposicin del Ayto. toda la informacin
por candidato respecto al nmero de ciertos.
Recruitment Solutions presentara las hojas de respuesta al Ayto. si la entidad as lo
demanda.
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G. Procedimiento de Reclamacin.

Se prepararan las justificaciones pertinentes para dar respuesta a todos aquellos interesados
que demanden una reclamacin o una revisin del examen. Dichas peticiones se ceirn a
los procedimientos designados en forma y tiempo por el Ayto.
Las revisiones se realizaran en las instalaciones del Ayto. y en presencia de una persona de
la entidad designada al efecto.
Se recomienda la presentacin de reclamaciones por la va de registro en vez de revisiones
presenciales por no ser eficaces.
Se mostrara a los interesados la siguiente informacin:

Hoja de examen con las respuestas proporcionados por el candidato.
Hola de respuestas correctas.
Posicin en el ranking total de participantes.


3. PRESENTACIN RESULTADOS FINALES (EXAMEN Y MERITOS)

Si as lo estimase el Ayto. de Siero, RS podra presentar tambin los resultados finales, del examen y
los meritos descritos en las bases.

Lo conveniente para agilizar la presentacin de resultados finales, es parametrizar estos campos
tambin en la fase de validacin de forma que no exista la necesidad de dedicar tiempo extra a este
cometido.


HONORARIOS

Para este proyecto en particular se establecen unos honorarios totales que incluyen todos los gastos
indirectos incurridos as como los directos.

Honorarios fase da validacin de documentacin:

16,25 /h mas IVA, para el consultor implantado en el Ayto.
Coste de desplazamiento diario del consultor. Renfe tarifa oficial o bien 33 ctms/km.
Dieta de 12 / da en concepto de comida si fuese aplicable.

Honorarios fase de ejecucin y presentacin de resultados de los exmenes:

Se calculara en funcin de los demandantes y los finalmente presentados.
La variacin entre demandantes y presentados suele ser del 30 %.
Se establece un coste de 2,3 por cada presentado al examen.
Si existiese una variacin superior al 30 % entre demandantes y presentados si tomara
este indicador como mnimo aplicable para el clculo de los honorarios.
Se establecen unos honorarios mnimos de 6.000 .


Honorarios fase de presentacin resultados finales:

No se aplicarn honorarios en esta fase ya que la documentacin necesaria para la
elaboracin de esta informacin sera preparada en la fase de validacin.
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En el caso de no ser contratada la fase de validacin se establecen los mismos
honorarios para la elaboracin de esta informacin que los detallados en el apartado
honorarios fase validacin.

La forma de pago ser mediante transferencia bancaria en un plazo mximo de 45 das desde la fecha
de la publicacin de la lista definitiva de admitidos.

Se realizar una provisin de fondos al comienzo de la colaboracin por importe de 3.000 mas iva
que ser detrada de los honorarios finales.


CONSULTORES IMPLICADOS EN LA BUSQUEDA.

Para este proceso contaremos con todos aquellos consultores especializados en seleccin de personal
necesarios para dar soporte tcnico en todos los exmenes y convocatorias


Key Consultant: Jorge Gonzlez Arango, Socio Director
jarango@recruitmentsolutions.es Movil: 661185959

Carla Garca-Mori Corts: Consultora
cgarciamori@recruitmentsolutions.es

Susana Fernandez Albuerne, Consultora
sfernandez@recruitmentsolutions.es

Lucia Alvarez Alvarez Consultora-
lalvarez@recruitmentsolutions.es

Ins Gonzalez Cueto
igonzalez@recruitmentsolutions.es


MEDIOS TECNICOS

Oficina de 60 m2 exclusivamente dedicada a tal efecto.
3 equipos informticos.
Elementos de correccin automatizada.



ENCUESTA DE CALIDAD

Recruitment Solutions presta servicios de calidad a sus clientes. Al concluir la colaboracin recibiris
una breve encuesta de calidad, en la que os solicitaremos una evaluacin sobre nuestra labor en esta
bsqueda en particular.

Finalmente Manuel, quiero transmitiros mi conviccin de llevar a cabo con xito este proyecto dentro
de los plazos propuestos.

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Si ests de acuerdo con el contenido de esta propuesta, ponte por favor en contacto conmigo para
poder comenzar de forma inmediata la misin. No dudes en contactarme para comentar cualquier
punto de esta propuesta.


Un cordial saludo,


Jorge Gonzlez Arango
Socio Director.











Firma. Fecha.

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