PROPSITOS OBJETIVOS

*trminos de sueldos y
salarios.
*La importancia de
sueldos y salarios en una
empresa.
* factores a considerar en
la determinacin de
salarios
*determinacin de los
salarios
*aplicacin de sueldos y
salarios a los
trabajadores.
*comprender el concepto de
salario, y la importancia de
las funciones de este
departamento dentro de las
organizaciones.
*reconocerlos conceptos
dados a la remuneracin o
compensacin.
*determinar una correcta
valoracin salarial tomando
como base la descripcin de
cargos de la empresa.
ADMINISTRACION DE SALARIOS
UNIDAD I
CONCEPTOS Y
GENERALIDADES
FUNCIONES DE LA
ADMINISTRACIN DE
Leccin 1: Historia,
Definiciones y Conceptos
Bsicos
Leccin 2: La Administracin
de Salarios
Leccin 3: El Departamento de
la Administracin de Salarios y
sus Objetivos
Leccin 4: Qu es la
Compensacin?
Leccin 5: Funciones de la
Unidad de Remuneracin
Leccin 6: Definicin,
Objetivos de la
Administracin de Salarios
Leccin 7: Mtodos de
Evaluacin
Leccin 8: El Carcter
Mltiple del Salario
Leccin 9: Las Relaciones
Internas
Leccin 10: Servicios al
ADMINISTRACION DE
SALARIOS
COMPETENCIAS
METAS
*El Estudiante comprende el
concepto de salario, y la
importancia de las funciones de
este departamento dentro de
las organizaciones.
*El Estudiante distingue
y determina una correcta
valoracin salarial tomando
como base la descripcin de
cargos de la empresa.
*El Estudiante Conoce la
diferencia entre sueldo y
salario; y establece las
principales funciones del
departamento de
administracin de nmina o
salarios en las
organizaciones.
*El Estudiante Define el
concepto de Compensacin
y determina la importancia
de los ingresos generados
por la realizacin de un
trabajo.
UNIDADES DIDCTICAS
ADMINISTRACION DE SALARIOS
FUNCIONES DE LA
ADMINISTRACIN DE
FACTORES DE COMPENSACIN
: Definicin,
Administracin de Salarios
: Mtodos de
: El Carcter
: Las Relaciones
: Servicios al
Leccin 11: Teoras acerca de
los Salarios
Leccin 12: Determinacin del
Salario
Leccin 13: Clases de Salarios
Leccin 14: Factores Salariales
Leccin 15: Deduccin,
Retencin Aportes y Embargos
sobre Salarios

METODOLOGIA
SISTEMA DE EVALUACION
La metodologa del curso es
coherente con la propuesta
de educacin a distancia que
maneja la universidad y tiene
en cuenta cada una de las
fases de aprendizaje por las
que se pretende llevar al
estudiante para dar
cumplimiento a las
intencionalidades formativas
anteriormente planteadas.
1. Autoevaluacin.

2. Coevaluacin.

3. Heteroevaluacin
PLANES DE BENEFICIOS SALARIALES
UNIDAD II
NIVELES DE REMUNERACIN
ANLISIS Y DESCRIPCIN DE
PUESTOS
Leccin 16: La
Productividad y los Salarios
Leccin 17: Sistemas de
Remuneracin
Leccin 18: El Empleo y la
Organizacin
Leccin 19: Encuesta
Salarial
Leccin 20: Determinacin
de la Escala Salarial

Leccin 21: La Valoracin
de Puestos
Leccin 22: Proceso de
Anlisis de Puestos
Leccin 23: Informacin
para el Anlisis
Leccin 24: Mtodos para
la Valuacin de Cargos
Leccin 25: Perspectiva del
Anlisis de Puestos

SISTEMA DE EVALUACION
1. Autoevaluacin.
2. Coevaluacin.
3. Heteroevaluacin
ANLISIS Y DESCRIPCIN DE
NEGOCIACIN DEL SALARIO
: La Valoracin
: Proceso de
: Informacin
: Mtodos para
: Perspectiva del
Leccin 26: Concepto de
Contrato
Leccin 27: Puntos de
Negociacin
Leccin 28: Relaciones
Colectivas de Trabajo
Leccin 29: Derechos
Individuales
Leccin 30: Estrategia y