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TALLER N1

1. Por medio de cual convenio de la OIT se normaliz la seguridad y salud en la


construccin y mediante cual mecanismo se adopt en Colombia?
2. Cules son los ocho convenios fundamentales ratificados por Colombia de la
OIT y mediante cual mecanismo se adopt en Colombia?
3. Dnde est legislado el concepto de culpa del patrono y en qu consiste?
4. Donde estn reglamentados los PSO? Mencione 10 actividades que se deben
realizar y que se encuentren establecidas en la legislacin.
5. Es cierto que el coordinador de trabajo en alturas implica la creacin de
nuevos cargos por requerirse un alto nivel de entrenamiento? Sustente con
base en la legislacin.
6. Cul es la Resolucin que reglamenta el COPASO en las empresas?
7. Mediante cual norma se reglament la adopcin de los TLV de la AGCIH?
8. Cules son las restricciones mdicas para realizar trabajos en alturas en
Colombia y donde esta normalizado?
9. Mediante cual norma de adopt la tabla de enfermedades profesionales y liste
las EP de:
DECRETO 2566 DE 2009 ARTCULO PRIMERO
Industria Papelera:
Industria de Algodn:
Industria de Fosforo:
Industria de Tabaco:
10. Cul es la clasificacin de los AT y cules son los tiempos lmites de
investigacin de los AT? Donde est normalizado?
11. Cul es la definicin de Examen mdico ocupacional? Donde est
normalizado?

Examen mdico ocupacional: Acto mdico mediante el cual se interroga y
examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposicin a factores de
riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha
exposicin. Incluye anamnesis, examen fsico completo con nfasis en el
rgano o sistema blanco, anlisis de pruebas clnicas y paraclnicas, tales
como: de laboratorio, imgenes diagnsticas, electrocardiograma, y su
correlacin entre ellos para emitir un diagnstico y las recomendaciones.
Segn la resolucin 2346 de 2007, capitulo 1 (Disposiciones generales),
articulo 2 A (Definiciones)

12. Cules son las definiciones de: estrs, carga fsica, carga mental, carga
psquica o emocional, carga de trabajo y acoso laboral? Donde est
normalizado?
Estrs: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiolgico, psicolgico como
conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interaccin
de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales.


Carga fsica: Esfuerzo fisiolgico que demanda la ocupacin, generalmente se da en
trminos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso
de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metablico.
Carga mental: Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea. Algunas de las
variables relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, la concentracin, la
variedad de las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de
la tarea.
Carga psquica o emocional: Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos
propios del rol que desempea el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que
debe realizarlo.
Carga de trabajo: Tensiones resultado de la convergencia de las cargas fsica, mental
y emocional.
Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o
mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el
trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006.
13. Qu relacin tiene la Ley 1429 del 2010 con salud Ocupacional?
Para el caso de la Ley 1429, una empresa se considera pequea si rene los dos
requisitos siguientes:
a. No tener ms de 50 trabajadores y
b. Que el valor de sus activos no sea mayor a 5.000 salarios mnimos legales
mensuales vigentes. Para el ao 2011, 5.000 salarios mnimos equivalen a 2.678
millones de pesos.
Recibirn descuentos y exenciones en el pago de parafiscales, ajustados a ciertas
regulaciones y porcentajes. Lo que contribuir al bienestar laboral de las pequeas
empresas, mejorando las condiciones laborales y el clima organizacional
A los trabajadores en condicin de informales les es prcticamente imposible afiliarse,
por ejemplo, al sistema de riesgos profesionales el cual brinda diversos beneficios. Al
estar vinculado, al nuevo trabajador se le garantiza la proteccin mediante las
prestaciones econmicas y asistenciales a travs de una Administradora de Riesgos
Profesionales, ARP, ante los eventos de enfermedad profesional o accidente de
trabajo. La empresa en la que labora y la misma ARP, le brindar la educacin e
instruccin para adquirir hbitos saludables para controlar los riesgos que permiten
que dichos eventos ocurran; y, si definitivamente no es posible prevenirlos, le brindar
la atencin en salud que se requiera.
Se mantiene vigente la obligacin por parte de las empresas de conformar EL
COPASO o viga ocupacional de conformidad con la normatividad existente (Decreto
Ley 1295 de 1994). PERO la inscripcin del COPASO ya no se efecta ante las
Direcciones Territoriales del Ministerio de la Proteccin. Sin embargo, esta entidad


podr verificar en sus visitas de inspeccin la existencia y operacin de dicho comit
en la empresa.
Resolucin 002646 de 2008, capitulo 1 (Objeto, mbito de aplicacin y definiciones),
articulo 3 (definiciones)
14. Mencione alguna relacin que tenga el Decreto 3075 de 1997 con Salud
Ocupacional.

En el decreto 3075 de 1997, se observa de manera clara, el inters no solo por el
bienestar de los trabajadores, sino tambin por el bien pblico. En este se decreta las
condiciones bsicas de higiene en la fabricacin de alimentos y se regulan todas las
actividades que puedan generar factores de riesgo por el consumo de alimentos,
teniendo como puntos importantes la edificacin e instalaciones, equipos y utensilios,
personal manipulador de alimentos, requisitos higinicos de fabricacin,
aseguramiento y control de la calidad, saneamiento, almacenamiento, distribucin,
transporte y comercializacin, etc. Todas las actividades a realizar en las
instalaciones deben estar diseadas, mantenido una regulacin a la hora de trabajar
en las maquinas, manipular el producto, etc. de manera que se evite la contaminacin
del alimento, facilite la limpieza y desinfeccin, segn el plan de seguridad e higiene
que se emplee en la empresa. En este tambin se debe tener en cuenta exmenes
mdicos de seguimiento a los trabajadores, especialmente si han presentado alguna
infeccin, brindndoles a estos capacitaciones donde se les muestre como deben
adoptar las prcticas higinicas y medidas de proteccin.

15. Donde esta reglamentadas las distancias de seguridad entre maquinas a nivel
industrial?
En el estatuto de seguridad industrial, resolucin 02400 de 1979, titulo 2 (De los
inmuebles destinados a establecimientos de trabajo), capitulo 1 (Edificios y
locales), pargrafo 1.
16. Cules son las modalidades de acoso laboral? Donde estn legisladas.
17. Sobre que trata la NTC 1692 y mediante cual mecanismo se adopt?
18. Cul es la relacin del Decreto 1299 de 2008 con salud Ocupacional?
19. Es cierto que el costo del certificado de aptitud psicofsica para el porte y
tenencia de armas de fuego lo debe asumir el empleador? Sustente con base
en la legislacin.
20. La resolucin 1409 de 2012 reemplaza la resolucin 3673 de 2008? Sustente.

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