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Gua para la evaluacin

de riesgos laborales
en la Administracin de
la Comunidad de Castilla y Len
y sus Organismos Autnomos
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de riesgos laborales
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y sus Organismos Autnomos
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GRUPO DE TRABAJO
Coordinado: Secretara General. Servicio de Coordinacin y Prevencin
de Riesgos Laborales.
Autores: Rafael Cea Callejo, M arcial Barba Gonzlez,
Ana M . Garca Fernndez, M . Purificacin Herrero Pinilla,
Roberto Tudela Pars, M aurici Corrons, M ara Alm arz
Gm ez, Javier Garca Ortiz y M ara M ohino Andrs
Colaboradores: Asepeyo, Frem ap, Iberm utuam ur,
Asistencia Integral y Accenture
Edita: Junta de Castilla y Len
Consejera de Presidencia y Adm inistracin Territorial
Depsito Legal: VA-743/2006
Printed in Spain. Im preso en Espaa
Im prim e: Grficas Andrs M artn
Diseo: dDC, Diseo y Com unicacin
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Presentacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
Introduccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
1. Objeto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17
2. Alcance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19
3. Elaboracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
4. Desarrollo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
4.1 Evaluacin de riesgos (M todo general) y planificacin
de acciones preventivas
4.1.1 Identificacin de peligros y su valoracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
4.1.2 Criterios de valoracin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
4.1.3 Codificacin de riesgos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
4.1.4 Listados de riesgos evitables . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36
4.1.5 Fichas de evaluacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36
4.1.6 Fichas de planificacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37
4.2 Exposicin laboral al ruido (M todos de evaluacin especficos)
4.2.1 Criterios de aplicacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
4.2.2 M todos de m uestreo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .39
4.2.3 Equipos de m edicin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40
4.2.4 Valoracin de los resultados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .41
4.3 Condiciones de ilum inacin (M todos de evaluacin especficos)
4.3.1 Criterios de aplicacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
4.3.2 M todos de m uestreo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .43
4.3.3 Equipos de m edicin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .44
4.3.4 Valoracin de los resultados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .44
4.4 Condiciones term ohigrom tricas
4.4.1 Criterios de aplicacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
4.4.2 M todos de m uestreo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .47
4.4.3 Equipos de m edicin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .48
4.4.4 Valoracin de los resultados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49
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4.5 Exposicin laboral a vibraciones (M todos de evaluacin especficos)
4.5.1 Criterios de aplicacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .52
4.5.2 M todos de m uestreo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .53
4.5.3 Equipos de m edicin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .53
4.5.4 Valoracin de los resultados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .54
4.6 Exposicin laboral a radiaciones
4.A. Radiaciones no ionizantes
4.A.6.1 Clasificacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .58
4.A.6.2 Criterios de aplicacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .58
4.A.6.3 M todos de m uestreo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .59
4.A.6.4 Equipos de m edicin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .60
4.A.6.5 Valoracin de los resultados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .60
4.B. Radiaciones ionizantes
4.B.6.1 Criterios de aplicacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .68
4.B.6.2 Valoracin de resultados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .68
4.7 Exposicin laboral a agentes qum icos
4.7.1 Criterios de aplicacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .70
4.7.2 M todos de m uestreo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .71
4.7.3 Equipos de m edicin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .79
4.7.4 Valoracin de los resultados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .79
4.7.5 Agentes citostticos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .79
4.8 Exposicin laboral a agentes biolgicos
4.8.1 Clasificacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81
4.8.2 Criterios de aplicacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .82
4.8.3 M todos de m uestreo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .83
4.8.4 Equipos de m edida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .87
4.8.5 Valoracin de los resultados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .87
4.9 M anejo m anual de cargas
4.9.1 Criterios de aplicacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
4.9.2 M todos de evaluacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .88
4.9.3 Valoracin de los resultados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .90
4.10 M ovim ientos repetitivos
4.10.1 Criterios de aplicacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
4.10.2 M todos de evaluacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .91
4.10.3 Equipos de m edicin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .99
4.10.4 Valoracin de los resultados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .99
4.11 Inform e de calidad de aire interior
4.11.1 Criterios de aplicacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
4.11.2 M todos de m uestreo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .100
4.11.3 Equipos de m edicin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .101
4.11.4 Valoracin de los resultados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .101
4.12 Confort trm ico
4.12.1 Criterios de aplicacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
4.12.2 M todos de m uestreo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .102
4.12.3 Equipos de m edicin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .105
4.12.4 Valoracin de los resultados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .105
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
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4.13 Confort acstico
4.13.1 Criterios de aplicacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .105
4.13.2 M todos de m uestreo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .106
4.13.3 Equipos de m edicin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .106
4.13.4 Valoracin de los resultados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .107
4.14 Pantallas de visualizacin de datos
4.14.1 Criterios de aplicacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
4.14.2 M todos de evaluacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .109
4.14.3 Equipos de m edicin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .110
4.14.4 Valoracin de los resultados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .110
4.15 Posturas de trabajo
4.15.1 Criterios de aplicacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
4.15.2 M todos de m uestreo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .117
4.15.3 Equipos de m edicin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .118
4.15.4 Valoracin de los resultados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .118
4.16 Factores psicosociales
4.16.1 Criterios de aplicacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
4.16.2 M todos de m uestreo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .120
4.16.3 Valoracin de resultados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
5. Seguimiento y control . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .123
6. Herramienta de Gestin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .125
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M ejorar las condiciones de Seguridad y Salud de nuestros em pleados pblicos es
una de las prioridades del Gobierno Regional de Castilla y Len.
La m ejora continua en los procesos de evaluacin de los diferentes riesgos laborales
en los centros y puestos de trabajo; la im plantacin de las m edidas y actuaciones
a desarrollar en caso de situaciones de em ergencia; los program as de form acin e
inform acin continuados sobre cm o evitar los posibles efectos nocivos que la
actividad laboral puede provocar y, por supuesto, las distintas cam paas y actua-
ciones que en la vigilancia de la salud venim os desarrollando desde hace aos, son
algunas de las actividades preventivas que estn en el origen y necesidad del libro
que tienes en tus m anos.
Siem pre se ha dicho que el activo m s im portante de cualquier em presa son sus
em pleados. En nuestro caso, esta apreciacin tom a una especial relevancia, ya que
su trabajo tiene un objetivo m uy especial: el servicio a todos los ciudadanos y
colectivos de nuestra Com unidad Autnom a.
Estoy seguro de que el cam ino em prendido hace tiem po en m ateria de prevencin
de riesgos laborales, y de cuya experiencia es fruto este libro, servir para ir creando
una m ayor cultura preventiva dentro de nuestra Organizacin, m ejorando las con-
diciones de trabajo de nuestros em pleados pblicos para poder proporcionar un
m ejor servicio a los ciudadanos de Castilla y Len.
ALFONSO FERNNDEZ M AUECO
Consejero de Presidencia y Adm inistracin Territorial
PRESENTACIN
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INTRODUCCIN
La legislacin vigente en m ateria de prevencin de riesgos laborales determ ina la
necesidad de establecer un cuerpo bsico de garantas y responsabilidades para
establecer un adecuado nivel de proteccin de la salud de los trabajadores frente
a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo. Una vez reconocido el derecho
de los trabajadores en el m bito laboral a la proteccin de su salud e integridad, las
norm as establecen las diversas obligaciones a todos los agentes que intervienen en
garantizar este derecho, as com o las actuaciones de las Adm inistraciones Pblicas
que puedan incidir positivam ente en la consecucin de dicho objetivo. De ello deri-
van derechos y obligaciones, as com o las actuaciones a desarrollar en situaciones
de em ergencia o en caso de riesgos grave e inm inente.
Las norm as se basan en los principios de eficacia, coordinacin y participacin,
ordenando tanto la actuacin de las diversas Adm inistraciones Pblicas con com -
petencia en m ateria preventiva, com o la necesaria participacin en dicha actua-
cin de em presarios y trabajadores.
Las obligaciones y responsabilidades no afectan slo a los actores directam ente
relacionados con el hecho laboral, sino que, con el propsito de fom entar una
autntica cultura preventiva, m ediante la prom ocin de la m ejora de la educacin
en dicha m ateria en todos los niveles educativos, involucra a la Sociedad en su
conjunto.
Instrum ento fundam ental de la accin preventiva es la obligacin de estructurar
dicha accin a travs de todos los agentes im plicados con carcter general y los
especficam ente designados para ello.
INTRODUCCIN
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A toda esta exposicin de principios, no podra ser ajena la Com unidad de Castilla
y Len, en la que para la adaptacin de la legislacin de Prevencin de Riesgos
Laborales a la Adm inistracin de Castilla y Len, se aprueba el Decreto 143/2000
de 29 de junio, m odificado por Decreto 44/2005 de 2 de junio.
Esta norm ativa, bajo los principios de eficacia, eficiencia y agilidad, trata de orien-
tar, im pulsar y coordinar las actuaciones en m ateria de prevencin de riesgos
laborales.
Al cum plim iento de estos principios responde la presente Gua, en el que son objeto
de tratam iento aquellos aspectos concretos que hacen posible la prevencin de
riesgos laborales, desde su nueva perspectiva, com o actividad integrada en el con-
junto de actuaciones de la em presa y en todos los niveles jerrquicos de la m ism a,
a partir de una planificacin que incluya la tcnica de evaluacin, la organizacin,
las condiciones de trabajo, el anlisis de los riesgos, las m edidas preventivas, presi-
dido todo ello por los m ism os principios de eficacia, coordinacin y participacin,
que las norm as establecen.
Es la accin de la em presa en m ateria de prevencin de riesgos laborales, trasla-
dada al m bito de la Adm inistracin Pblica, la que hace suponer, en prim er lugar,
el establecim iento de una accin de prevencin de riesgos integrada, que incluya
un plan de prevencin de riesgos, la puesta en prctica de dicha accin, que
requiere el conocim iento de las condiciones de cada uno de los puestos de trabajo
para identificar y evitar los riesgos, evaluando los que no puedan evitarse, y por
ltim o, a partir de los resultados de la evaluacin, planificar la actividad preventiva.
La concrecin m aterial y prctica de los principios establecidos es el fundam ento
de la presente Gua, que a su vez servir de referencia y actuacin para los tcni-
cos de los servicios de prevencin, que deban realizar evaluaciones de riesgos de
cualquier tipo en los centros de la Adm inistracin de la Com unidad Autnom a de
Castilla y Len y sus Organism os Autnom os. As m ism o debe servir com o instru-
m ento de referencia y consulta para los responsables de la prevencin a nivel de
los diferentes centros de trabajo de nuestra Adm inistracin.
Esta Gua es fruto de un profundo esfuerzo de sntesis de los diferentes m todos
de evaluacin de riesgos que hay publicados, m uchos de ellos contrastados en la
prctica diaria que, en la Adm inistracin de la Com unidad de Castilla y Len y sus
Organism os Autnom os, se viene desarrollado desde el ao 2000. Las prim eras
reuniones para el desarrollo del Sistem a de Gestin de Prevencin de Riesgos Labo-
rales de Adm inistracin General de la Com unidad Autnom a de Castilla y Len y
sus Organism os Autnom os se llevaron a cabo a lo largo del ao 2002. Una de las
partes im portantes, aunque no nica, lo constitua un docum ento que intentaba
unificar criterios y m etodologas para poder evaluar cualquier posible situacin de
riesgo que se pudiera dar en nuestra Adm inistracin, base del docum ento actual.
Para desarrollar y elaborar toda la docum entacin relativa la Sistem a de Gestin,
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
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se constituy un grupo de trabajo, coordinado desde la Secretara General de la
Consejera de Presidencia y Adm inistracin Territorial, form ado por tcnicos de la
Secretara General, tcnicos de las M ATEP y tcnicos de los diferentes Servicios de
Prevencin.A principios de 2006 se incorporaron tcnicos provenientes de los ser-
vicios de prevencin que actan en el m bito sanitario, alguna de cuyas aporta-
ciones se incorpor al m inucioso y com pleto docum ento que estaba elaborado y
que, hoy, presentam os.
Estam os en la era de la inform acin y las nuevas tecnologas. De nada serviran los
esfuerzos realizados sin un soporte que perm ita introducir, acceder, explotar y
controlar la Gestin de la Prevencin, una de cuyas partes, la Evaluacin de Riesgos,
expone esta Gua. Por ello y com o colofn a todo este trabajo, se ha desarrollado
la aplicacin inform tica Prevencin de Riesgos Laborales, en su vertiente tc-
nica y de salud laboral, dentro del proyecto Persigo. Este proyecto, ya casi reali-
dad, en el que ha puesto la Adm inistracin de la Com unidad de Castilla y Len y
sus Organism os Autnom os la esperanza de unificar todos los sistem as de gestin
de personal, servir de herram ienta m aterial para la gestin prctica de la pre-
sente Gua.
Seguim os en nuestro cam ino, siem pre con el m ism o objetivo:
Mejoramos para Avanzar.
INTRODUCCIN
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1. OBJETO
El objeto de esta gua es servir de referencia para los tcnicos de los servicios de
prevencin que deban realizar anlisis de riesgos de cualquier tipo en los centros
de trabajo de la Adm inistracin de la Com unidad de Castilla y Len o en sus
Organism os Autnom os, aplicando la legislacin existente en el m bito de la Pre-
vencin de Riesgos Laborales, la norm ativa nacional, las guas del I.N.S.H.T., as
com o la norm ativa internacional o los criterios establecidos por entidades de
reconocido prestigio.
OBJETO
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2. ALCANCE
Esta gua ser de aplicacin en la realizacin de las evaluaciones de riesgos que
se realicen en los centros de trabajo pertenecientes a la Adm inistracin de la
Com unidad de Castilla y Len y sus Organism os Autnom os, y en todos inform es
de anlisis de riesgos que se realicen para la m ism a.
Se pretende con esta gua desarrollar un com pendio de m etodologas de evalua-
cin existentes en cada m om ento que perm ita servir de base a los tcnicos que
vayan a realizar algn estudio de riesgos para los em pleados pblicos o los centros
o lugares de trabajo de la Adm inistracin de la Com unidad Autnom a.
ALCANCE
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3. ELABORACIN
La presente gua ha sido coordinada por el Servicio de Coordinacin y Prevencin
de Riesgos Laborales de la Secretara General de la Consejera de Presidencia y
Adm inistracin Territorial de la Junta de Castilla y Len, correspondiendo a este
rgano su actualizacin.
En la m ism a han participado el grupo de trabajo form ado por los tcnicos de ese
Servicio, los tcnicos de la Gerencia Regional de Salud, y los tcnicos de los ser-
vicios de prevencin de Iberm utuam ur, Frem ap, Asepeyo, Asistencia Integral.
ELABORACIN
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4. DESARROLLO
A continuacin se presenta un com pendio no exhaustivo sobre norm ativa de Pre-
vencin de Riesgos Laborales de aplicacin en esta gua.
En esta gua de aplicacin, se seguirn las norm as legales m arcadas por la Com u-
nidad Autnom a y por la propia legislacin.
4.1. Evaluacin de riesgos (Mtodo general) y planificacin
de las acciones preventivas
4.1.1. Identificacin de Peligros y su valoracin
Com o inform acin previa a la evaluacin debe aportarse la identificacin de
aquellos riesgos que razonablem ente pueden ser evitados segn exige el
citado artculo 15 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
Para cada puesto de trabajo se elaborar la correspondiente ficha de evalua-
cin de riesgos, de acuerdo con la inform acin aportada los responsables del
centro, en la que se incluye la identificacin de los peligros existentes en
cada caso y la valoracin de su m agnitud.
Todo ello com o paso previo para el establecim iento de la planificacin de la
actividad preventiva del centro, que perm itir una actuacin program ada en
esta m ateria, y que deber incluir todas las acciones que la Adm inistracin de
la Junta de Castilla y Len ha decidido im plantar, tanto de form a puntual
com o peridica, controles a adoptar, evaluaciones adicionales especficas,
m ediciones am bientales, cursos de form acin, etc.
DESARROLLO
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4.1.2. Criterios de Valoracin
Para la valoracin de la m agnitud de los riesgos derivados de condiciones de
seguridad se utilizar el m todo desarrollado por el Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo. Dicho m todo basa la estim acin del riesgo
para cada peligro, en la determ inacin de la potencial severidad del dao (con-
secuencias) y la probabilidad de que ocurra el hecho. El resto de los riesgos
se identificar de acuerdo a esta m etodologa pero para su valoracin se
utilizar reglam entacin especfica si existe, norm ativa en vigor o guas de
entidades de reconocido prestigio. Por ello, la valoracin de estos riesgos
puede venir docum entada en un inform e especfico para cada tipo de
agente o de riesgo a estudiar. Todos estos inform es com plem entarn la pre-
sente evaluacin inicial de riesgos.
De esta form a, quedarn valorados los riesgos para cada peligro, con el fin
de poder clasificarlos segn el nivel del riesgo y de este m odo poder estable-
cer prioridades para las acciones preventivas en la em presa.
Severidad del dao
Ligeram ente daino - Daos superficiales: cortes y m agulladuras
pequeas, irritacin de los ojos por polvo.
- M olestias e irritacin: dolor de cabeza, disconfort
Daino - Quem aduras, conm ociones, torceduras
im portantes, fracturas m enores, etc.
- Sordera, derm atitis, asm a, trastornos m sculo-
esquelticos, enferm edad que conduce a una
incapacidad m enor.
Extrem adam ente - Am putaciones, fracturas m ayores, envenena-
m ientos, lesiones m ltiples, lesiones fatales.
- Cncer, otras enferm edades que acorten
severam ente la vida, enferm edades agudas
Para la severidad del dao se tienen en cuenta las partes del cuerpo afecta-
das y la naturaleza del dao.
Para la probabilidad se han considerado las m edidas de control ya im planta-
das, los requisitos legales y los cdigos de buena prctica com probados
com o m edidas especficas de control.
Probabilidad de que ocurra el dao
Baja El dao ocurrir raras veces
M edia El dao ocurrir algunas veces
Alta El dao ocurrir siem pre o casi siem pre
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(24)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 24
Niveles de riesgo
Con los factores anteriorm ente analizados y el cuadro que se describe a con-
tinuacin se obtiene la estim acin del nivel de riesgo:
Probalilidad Consecuencias
Ligeram ente Daino Extrem adam ente
daino daino
Baja Riesgo trivial Riesgo tolerable Riesgo m oderado
M edia Riesgo tolerable Riesgo m oderado Riesgo im portante
Alta Riesgo m oderado Riesgo im portante Riesgo intolerable
Dichos niveles de valoracin perm iten, as m ism o, establecer la prioridad de
aplicacin de las m edidas preventivas correspondientes, segn la descripcin
siguiente:
Riesgo Accin
Trivial No se requiere accin especfica.
Tolerable No se necesita m ejorar la accin preventiva. Sin em bargo, se
deben considerar soluciones m s rentables o m ejoras que no
supongan una carga econm ica im portante.
Se requieren com probaciones peridicas para asegurar que se
m antiene la eficacia de las m edidas de control.
M oderado Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determ inando
las inversiones precisas. Las m edidas para reducir el riesgo
deben im plantarse en un perodo determ inado.
Cuando el riesgo m oderado est asociado con consecuencias
extrem adam ente dainas, se precisar una accin posterior
para establecer, con m s precisin, la probabilidad de dao
com o base para determ inar la necesidad de m ejora de las
m edidas de control.
Im portante No debe com enzarse el trabajo hasta que se haya reducido el
riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para con-
trolar el riesgo. Cuando al riesgo corresponda a un trabajo que
se est realizando, debe rem ediarse el problem a en un tiem po
inferior al de los riesgos m oderados.
Intolerable No debe com enzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca
el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recur-
sos ilim itados, debe prohibirse el trabajo.
DESARROLLO
(25)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 25
Para la estim acin de la prioridad o plazo de ejecucin de las m edidas pre-
ventivas se tendr en cuenta la clasificacin de las situaciones de riesgo con
la que se encuentre asociada la m edida, conform e a los siguientes criterios:
Riesgo Prioridad Plazo de im plantacin
Intolerable Inm ediata Inm ediato
Im portante M uy alta Corto plazo: hasta 6 m eses, aunque se adop-
tar alguna m edida de control de m anera
inm ediata
M oderado Alta M edio plazo: hasta un ao
Tolerable Baja Largo plazo: hasta dos aos
4.1.3. Codificacin de riesgos
A fin de facilitar su posible tratam iento inform tico posterior, los riesgos se
codifican en las fichas conform e a la tabla de form as de producirse estable-
cida por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, segn se
m uestra en la tabla siguiente:
Condiciones de Seguridad
Definicin: Condiciones de trabajo ligadas a los locales, instalaciones, equi-
pos, productos y dem s tiles existentes en el centro de trabajo, que puedan
causar una lesin fsica al trabajador.
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(26)
Cdigo
Riesgo
010
020
030
Riesgo
Cadas al
mismo nivel
Cada a
distinto nivel
Cada de objetos
por desplome o
derrumbamiento
Definicin
Cada que se produce en el m ism o plano de sustentacin
Cada en lugares de transito o superficies de trabajo
(inadecuadas caractersticas superficiales, desniveles,
calzado inadecuado). Cada sobre o contra objetos (falta
de orden y lim pieza)
Cada a un plano inferior de sustentacin cadas
desde alturas (edificios, ventanas, m quinas, rboles,
vehculos ascensores.) Cada en profundidades (puentes,
excavaciones agujeros, etc.).
Cada de elem entos por perdida de estabilidad de la
estructura a la que pertenecen Cada de objetos por
hundim iento, cada desde edificios, m uros, ventanas,
escaleras, m ontones de m ercancas desprendim iento
de rocas, de tierra, etc.
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 26
DESARROLLO
(27)
Cdigo
Riesgo
040
050
060
070
080
090
100
110
120
130
130.1
Riesgo
Cada objetos
en manipulacin
Cada de objetos
desprendidos
Pisadas sobre
objetos
Choque contra
objetos inmviles
Choque contra
objetos mviles
Golpes cortes
por objetos o
herramientas
Proyeccin
de fragmentos
o partculas
Atrapamiento por
o entre objetos
Atrapamiento
por vuelco
de mquinas
o vehculos
Sobreesfuerzos
Sobreesfuerzos
por manipulacin
de cargas
Definicin
Cada de objetos y m ateriales durante la ejecucin de
trabajos en operaciones de transporte por m edios
m anuales o con ayudas m ecnicas cada de m ateriales
sobre un trabajador, siem pre que el accidentado sea la
m ism a persona a que se le haya cada el objeto que esta
m anejando.
Cada de objetos diversos que no se estn m anipulando,
y que se desprenden de su ubicacin por razones varias.
Cada de herram ientas y m ateriales sobre un trabajador
siem pre que el accidentado no lo estuviese m anejando.
Es la situacin que se produce por tropezar o pisar sobre
objetos abandonados o irregularidades del suelo pero que
no originan cadas aunque si lesiones.
Encuentro violento de una persona o de una parte de su
cuerpo con uno o varios objetos colocados de form a fija
o en situacin de reposo.
Golpe ocasionado por elem entos m viles de las m qui-
nas e instalaciones. No se incluyen atrapam ientos.
Situacin que puede producirse ante el contacto de
alguna parte del cuerpo de los trabajadores con objetos
cortantes, punzantes o abrasivos. No se incluyen los golpes
por cada de objetos. Golpes con un objeto o herram ienta
que es m ovido por una fuerza diferente a la gravedad.
Circunstancias que se puede m anifestar en lesiones
producidas por piezas, fragm entos o pequeas partculas
de m aterial, proyectadas por una m aquina, herram ienta
o m ateria prim a a conform ar. Excluye los producidos por
fluidos biolgicos.
Situaciones que se produce cuando una persona o parte
de su cuerpo es enganchada o aprisionada por m ecanis-
m os de las m quinas o entre objetos, piezas o m ateriales.
Es la situacin que se produce cuando un operario o parte
de su cuerpo es aprisionado contra las partes de las
m aquinas o vehculos que, debido a condiciones inseguras,
han perdido su estabilidad
M anipulacin, transporte, elevacin, em puje o traccin
de cargas: carros, cajas, etc. que pueda producir lesiones.
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 27
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(28)
Cdigo
Riesgo
130.2
130.3
140
150
150.1
150.2
161
161.1
161.2
162
162.1
162.2
170
170.1
170.2
Riesgo
Sobreesfuerzos
por movilizacin
de personas con
movilidad reducida
Sobreesfuerzos por
otras causas
Exposicin a tempe-
raturas ambientales
extremas
Contactos trmicos:
Contactos trmicos
por calor
Contactos trmicos
por fro
Contactos
elctricos directos:
Contactos elctricos
directos baja tensin
<1000 voltios
Contactos elctricos
directos alta tensin
>1000 voltios
Contactos
elctric. indirectos:
Contactos elctricos
indirectos baja ten-
sin<1000 voltios
Contactos elctricos
indirectos alta ten-
sin >1000 voltios
Exposicin a
sustancias nocivas o
txicas:
Inahalacin o
ingestin accidental
de sustancias nocivas
Otras formas de
exposicin accidental
Definicin
M anipulacin, transporte, elevacin, em puje o traccin
de personas con m ovilidad reducida .que pueda producir
lesiones.
Posturas inadecuadas o m ovim ientos repetitivos o vibraciones
m ecnicas que puedan producir lesiones m sculo esquelticas
agudas o crnicas. Excluye las lesiones producidas por
m anipulacin de cargas, incluidas en otros apartados.
Perm anencia en un am biente con calor o fro excesivo.
Accin y efecto de tocar superficies o productos calientes.
Accin y efecto de tocar superficies o productos fros.
Es todo contacto de las personas directam ente con partes
activas en tensin (trabajando con tensiones< 1000 voltios).
Es todo contacto de las personas directam ente con partes
activas en tensin (trabajando con tensiones>1000 voltios).
Es todo contacto de las personas con m asas puestas acci-
dentalm ente en tensin (trabajando con tensiones< 1000
voltios).
Es todo contacto de las personas con m asas puestas acci-
dentalm ente en tensin (trabajando con tensiones > 1000
voltios).
Efectos agudos producidos por exposicin am biental
accidental o por ingestin de sustancias o productos:
lesiones neurolgicas, respiratorias (asm a, hiperreactividad
bronquial, etc.), etc. Incluye las asfixias y ahogam ientos.
Otros tipos de exposicin no incluidas en el apartado
anterior.
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 28
DESARROLLO
(29)
Cdigo
Riesg
180
180.1
180.2
190
200
200.1
200.1.1
200.1.2
200.2
211
212
213
214
220
220.1
220.2
Riesgo
Contacto con
sustancias casticas
y/o corrosivas:
Contacto con
sustancias (nocivas)
que puedan producir
dermatosis
Contacto con
sustancias (nocivas)
que puedan producir
otro tipo de lesiones
externas distintas
a la dermatosis
Exposicin
a radiaciones
Explosiones:
Explosiones
qumicas
Gases y vapores
Polvo combustible
Explosiones
fsicas
Incendio.
Factores de inicio
Incendio
propagacin
Incendio.
Medios de lucha
y sealizacin
Incendios
evacuacin
Accidentes causados
por seres vivos
Accidentes causados
por seres vivos
personas
Accidentes causados
por seres vivos
animales
Definicin
Accin y efecto de tocar sustancias o productos que
puedan producir derm atosis: por abrasin qum ica o fsica
(uso frecuente de jabones o detergentes) o de tipo alrgico.
Accin y efecto de tocar sustancias o productos que
puedan producir lesiones externas en la piel distintas
a la derm atosis.
Altas dosis, entendiendo dicha exposicin com o
accidente.
Liberacin brusca de gran cantidad de energa que
produce un increm ento violento y rpido de la presin,
con desprendim iento de calor, luz y gases, teniendo su
origen en transform aciones qum icas.
Liberacin brusca de gran cantidad de energa que
produce un increm ento violento y rpido de la presin,
con desprendim iento de calor, luz y gases, teniendo su
origen en transform aciones fsicas.
Es el conjunto de condiciones: M ateriales com bustibles,
com burente y fuentes de ignicin, cuya conjuncin en un
m om ento determ inado puede dar lugar a un incendio.
Condiciones que favorecen el aum ento y la extensin
del incendio
Son aquellos m edios m ateriales con los que es posible
atacar un incendio, hasta su com pleta extincin o la
llegada de ayudas exteriores
Es la salida ordenada de todo el personal del centro y su
concentracin en un punto predeterm inado considerado
com o seguro.
Son los producidos a las personas por la accin de otras
personas agresiones patadas, m ordiscos.
Son los producidos a las personas por la accin por
anim ales araazos, patadas, m ordiscos.
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 29
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(30)
Cdigo
Riesgo
230
230.1
230.2
Riesgo
Atropellos o golpes
con vehculos
Atropellos
o golpes
con vehculos
Accidentes
de trfico
Definicin
Son los producidos por vehculos en m ovim iento, em plea-
dos en las distintas fases de los procesos realizados por la
em presa.
Los ocurridos dentro del horario laboral, independientem ente
de que est relacionado con el trabajo habitual o no.
Cdigo
Riesgo
310
310.1
310.1.1
310.1.2
310.1.3
310.1.4
310.1.5
310.1.6
Riesgo
Exposicin a
agentes qumicos
Vapores y gases
Definicin
Descripcin: El riesgo vendr dado por la concentracin
de dicha sustancia en el am biente de trabajo y por el
tiem po de exposicin, es decir la DOSIS.
Vapores orgnicos:Dispersin en aire de m olculas de
una sustancia que es liquida o slida en su estado norm al,
es decir, a tem peratura y presin estndar. La principal va
de entrada es la va respiratoria aunque tam bin tiene
im portancia la va drm ica, sobre todo en aquellos vapores
que son de naturaleza orgnica.
Gases:Estado de agregacin de la m ateria que se caracteriza
por su baja densidad y viscosidad. Estas sustancias se
presentan com o tales a tem peratura y presin am bientales.
Agentes qum icos vapores y gases: Aldehdos
(form aldehdo, glutaraldehido)
Agentes qum icos vapores y gases: Vapores orgnicos
(xileno, m etanol, isopropanol, etc.)
Agentes qum icos vapores y gases: Gases anestsicos
Agentes qum icos vapores y gases: xido de etileno
Agentes qum icos vapores y gases: Perxido de hidrogeno
Agentes qum icos vapores y gases: Otros
Condiciones Medioambientales
Definicin: Condicin en la que agentes fsicos, qum icos y biolgicos pre-
sentes en el am biente de trabajo pudieran causar un dao para la salud de
tipo orgnico (enferm edad).
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 30
DESARROLLO
(31)
Cdigo
Riesgo
310.2
310.2.1
310.2.2
310.2.3
310.2.4
310.2.5
310.3
310.3.1
310.3.2
Riesgo
Aerosoles
Agentes qumicos
aerosoles. Polvo
Agentes qumicos
aerosoles. Fibras
Agentes qumicos
aerosoles. Nieblas
Agentes qum icos
aerosoles. Hum o
Agentes qum icos
aerosoles.
Citostticos
Metales
Agentes qumicos
metales. Polvo
Agentes qumicos
metales. Humo
metlico
Definicin
Descripcin: El riesgo vendr dado por la concentracin
de dicha sustancia en el am biente de trabajo y por el
tiem po de exposicin, es decir la dosis.
Aerosoles: Dispersin de partculas slida o liquidas de
tam ao inferior a 100 m icras, en un m edio gaseosos
Dispersin de partculas slidas de pequeo tam ao procedentes
de procesos fsicos de disgregacin. Tam ao entre 0,1-25 m icras
polvo de m adera, polvo de detergente, polvo que proviene de
guantes etc. Se exceptan citostticos.
Dispersin de partculas slidas de longitud m ayor de 5 m icras,
con un dim etro de seccin transversal m enor de 3 m icras y
una relacin longitud anchura m ayor de 3 (fibra procedente de
m ateriales de aislam iento, fibras textiles, etc.).
Suspensin en el aire de pequeas gotas de liquido que se
generan por condensacin de un estado gaseoso o bien por
ebullicin tam ao desde 0,01 a10 m icras (nieblas de cidos y
lcalis). Se exceptan citostticos.
Suspensin en el aire de partculas slidas originadas en proce-
sos de com bustin incom pleta tam ao m enor a 0,1 m icras
(polvo de carbn, holln).
Dispersin producida durante la preparacin (polvo) o bien
durante la adm inistracin (niebla ) de m edicam entos
citostticos.
Descripcin: El riesgo vendr dado por la concentracin
de dicha sustancia en el am biente de trabajo y por el
tiem po de exposicin, es decir la DOSIS.
M etales: Slidos cristalinos, con brillo, buenos conductores
de la electricidad y que presentan en general una alta
reactividad qum ica.
Suspensin de partculas de tam ao pequeo procedentes
de procesos fsicos de disgregacin del m etal.
Suspensin en el aire de partculas slidas m etlicas generadas
en procesos de condensacin del estado gaseoso, partiendo
de la sublim acin o volatizacin del m etal, a m enudo
acom paado de una reaccin qum ica de oxidacin.
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 31
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(32)
Cdigo
Riesgo
320
320.1
320.2
330
330.1
330.2
340
340.1
340.2
350
350.1
Riesgo
Exposicin
a agentes
biolgicos
Agentes
biolgicos.
Transmisin por
sangre y fluidos
Agentes
biolgicos.
Transmisin area,
contacto o hdrica
Ruido
Exposicin
a ruido: riesgo
de hipoacusia
Disconfort
acstico
Vibraciones
Vibraciones.
Cuerpo completo
Vibraciones.
Mano-brazo
Estrs trmico
Fro.
Exposicin a
temperaturas
extremas
Definicin
Descripcin: Exposicin a M icroorganism os, con inclusin
de los genticam ente m odificados, cultivos celulares y
endoparsitos hum anos, susceptibles de originar cualquier
tipo de infeccin alergia o toxicidad.
Lesiones producidas por pinchazos con agujas o objetos
punzantes, cortes, salpicaduras, ingestin, etc. que puedan
producir inoculacin de agentes biolgicos (transm isin por
sangre y fluidos).
Enferm edades infecciosas y parasitarias agudas o crnicas
producidas por agentes biolgicos (virus, bacterias, parsitos,
etc.) de transm isin area, por gotas, por contacto o hdrica.
Excluye las producidas por transm isin sangunea: pinchazos,
cortes, salpicaduras, etc., incluidas en otro apartado.
Riesgo higinico: presencia de niveles de ruido elevados, que
pueden alterar el rgano de la audicin. Niveles establecidos
por el RD 286/2006 de 10 de m arzo.
Disconfort acstico todo sonido no grato que puede interferir o
im pedir alguna actividad hum ana (los niveles estarn por
debajo de los establecidos en el RD 286/2006 de 10 de m arzo).
Oscilacin de partculas alrededor de un punto, en un m edio
fsico cualquiera. Los efectos de la m ism a deben entenderse
com o consecuencia de una transferencia de energa al cuerpo
hum ano, que acta com o receptor de energa m ecnica, en
este caso el sistem a afectado es el cuerpo com pleto.
Oscilacin de partculas alrededor de un punto, en un m edio
fsico cualquiera. Los efectos de la m ism a deben entenderse
com o consecuencia de una transferencia de energa al cuerpo
hum ano, que acta com o receptor de energa m ecnica, parte
de cuerpo afectada sistem a m ano-brazo.
Perm anencia en un am biente con fro excesivo (condiciones
term ohigrom tricas fuera del rango establecido en el RD
486/97) Para la evaluacin del riesgo de estrs trm ico hay
que tener en cuenta adem s de las condiciones am bientales, la
actividad realizada y la ropa que se lleve (trabajo con cm aras
frigorficas o en el exterior).
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 32
DESARROLLO
(33)
Cdigo
Riesgo
350.2
350.3
360
370
380
Riesgo
Calor.
Exposicin a
temperaturas
extremas
Disconfort
trmico
Exposicin a
radiaciones
ionizantes
Exposicin a
radiaciones no
ionizantes
Iluminacin
Definicin
Perm anencia en un am biente con calor excesivo (condiciones
term ohigrom tricas fuera del rango establecido en el RD
486/97) Para la evaluacin del riesgo de estrs trm ico hay
que tener en cuenta, adem s de las condiciones am bientales,
la actividad realizada y la ropa que se lleve (zonas de clim a
caluroso, verano), radiacin trm ica elevada ,altos niveles de
hum edad , en lugares donde se realiza una actividad intensa
o donde es necesario llevar prendas de proteccin que im piden
la evaporacin del sudor.
Perm anencia en condiciones am bientales (condiciones
term ohigrom etricas dentro del rango establecido en el RD
486/97) que pueden originar m olestias o incom odidades que
afectan al bienestar de trabajador, a la ejecucin de las tareas
y al rendim iento laboral, sin suponer un riesgo higinico.
Estar en presencia de cualquier radiacin electrom agntica
capaz de producir la ionizacin de m anera directa o
indirecta, en su paso a travs de la m ateria (energa
o sustancias qum icas generadoras de partculas radiactivas).
Cualquier Radiacin electrom agntica incapaz de
producir ionizacin de m anera directa o indirecta
a su paso a travs de la m ateria.
Toda radiacin electrom agntica em itida o reflejada,
por cualquier cuerpo, cuyas longitudes de onda estn
com prendidas entre 380 nm y 780 nm y susceptibles
de ser percibidas com o luz.
Desajustes entre las diferentes tareas a desarrollar en los
distintos puestos de trabajo y la exigencia de los niveles de
ilum inacin (niveles establecidos en el RD 486/97).
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 33
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(34)
Cdigo
Riesgo
410
420
430
440
440.1
440.2
440.3
Riesgo
Carga fsica:
posicin
Carga fsica:
desplazamiento
Carga fsica:
esfuerzo
Carga fsica
Carga fsica:
movimientos
repetitivos
Manejo
de cargas
Movilizacin
de personas con
movilidad
reducida
Definicin
Es el resultado del conjunto de requerim ientos fsicos
a los que se ve som etido el trabajador a lo largo de la
jornada de trabajo, cuando se ve obligado a adoptar una
determ inada postura singular o esfuerzo m uscular de
posicin inadecuada y/o a m antenerlo durante un periodo
de tiem po excesivo.
Condicin que afecta fsicam ente al organism o, y que
es producida por los esfuerzos m usculares dinm icos que
el trabajador realiza, debido a las exigencias de m ovim iento
o trnsitos sin carga, durante la jornada de trabajo.
Es el resultado del conjunto de requerim ientos fsicos a los
que se ve som etido el trabajador a lo largo de la jornada
de trabajo, cuando se ve obligado a ejercer un esfuerzo
m uscular dinm ico o esfuerzo m uscular esttico excesivo,
unidos en la m ayora de los casos a: posturas forzadas de
los segm entos corporales, frecuencia de m ovim ientos
fuera de lm ites, etc.
Es el resultado del conjunto de requerim ientos fsicos a los que
se ve som etido el trabajador a lo largo de la jornada de trabajo,
cuando se ve obligado a realizar m ovim ientos repetitivos,
siendo la duracin del ciclo de trabajo m enor de 30 segundos
o cuando se dedica m as del 50% del ciclo a la ejecucin de la
m ism a accin.
Es aquella situacin de m erm a fsica, producida por un
sistem a de esfuerzos m usculares dinm icos y/o estticos,
ejercidos para la alim entacin y/o la evacuacin de las piezas
del lugar de alm acenam iento al plano de trabajo, o viceversa,
o para su transporte.
Es aquella situacin de m erm a fsica, producida por un
sistem a de esfuerzos m usculares dinm icos y/o estticos,
ejercidos para la m ovilizacin de personas con m ovilidad
reducida.
Fatiga
Definicin: Efectos no patolgicos, locales o generales, reversibles m ediante
el descanso adecuado.
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 34
DESARROLLO
(35)
Cdigo
Riesgo
450
460
470
480
490
Riesgo
Mental:
recepcin de
informacin
Mental:
tratamiento de
informacin
Mental:
respuesta
Fatiga: crnica
Fatiga: visual
Definicin
La carga m ental es la cantidad de esfuerzo m ental
deliberado que se debe realizar para conseguir un
resultado concreto; este proceso exige un estado de
atencin capacidad de estar alerta) y de concentracin
(capacidad de perm anecer pendiente de una actividad
o un conjunto de ellas durante un perodo de tiem po).
En el estudio de la carga m ental deben considerarse
los siguientes factores:
Cantidad y com plejidad de la inform acin que debe
tratarse.
Tiem po: ritm o de trabajo y posibilidad de hacer pausas
o de alternar con otro tipo de tareas.
Aspectos individuales del trabajador.
Es la situacin de desequilibrio entre las dem andas de la
tarea y la capacidad de respuesta de la persona.
Alteracin funcional, de carcter reversible en su inicio,
debida a solicitaciones excesivas sobre los m sculos
oculares y la retina, a fin de obtener una focalizacin fija
de la im agen sobre la retina.
Cdigo
Riesgo
510
520
530
540
550
Riesgo
Contenido
Monotona
Roles
Autonoma
Comunicaciones
Definicin
Im portancia y m otivacin del trabajo que percibe el
trabajador, condicionado por la variedad de capacidades
requeridas, im portancia de tareas, etc.
Carcter repetitivo y sim ple de las tareas realizadas por
el trabajador que le causan desm otivacin y desinters.
Conflicto provocado por el trabajador por la am bigedad
en su com etido laboral o por desacuerdo entre sus valores
y creencias personales, y las dem andas del trabajo.
Capacidad del trabajador para gestionar su tiem po de
trabajo y descanso, y el orden de ejecucin de las tareas.
Posibilidad de intercam biar inform acin y aportar ideas
dentro de una organizacin laboral, tanto a nivel horizontal
com o vertical.
Insatisfaccin
Definicin: Falta de com placencia m otivada por el contenido del trabajo que
se realiza.
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 35
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(36)
Cdigo
Riesgo
560
570
Riesgo
Relaciones
Tiempo
de trabajo
Definicin
Calidad y fluidez de las relaciones personales y del clim a
laboral.
Exigencias en los tiem pos asignados a las tareas,
recuperacin de retrasos y tiem pos de trabajo con rapidez
4.1.4. Listado de riesgos evitables
Incluira un listado de riesgos evitables definidos stos com o:
Riesgos que puedan ser elim inados de form a fcil, sin im plicacin de m uchas
personas o estam entos, sin un desem bolso econm ico im portante, sin parar
el proceso o la tarea y cuyas m edidas para evitarlos sean sencillas y de rpida
instalacin. Nunca se considerar riesgo evitable aqul que requiera com o
m edida preventiva form acin, aprobacin de un presupuesto econm ico o
contratacin de un servicio con una em presa ajena.
Las fichas tendrn la siguiente estructura:
Riesgo evitable Causa y ubicacin del riesgo M edida a im plantar
(zona, puesto, m quina, etc..) para su elim inacin
4.1.5. Fichas de evaluacin
Posteriorm ente, se recogen las fichas de evaluacin de riesgos laborales,
agrupadas segn la clasificacin siguiente:
1. Riesgos Generales del Centro de Trabajo incluyen aquellos riesgos que
afectan a un grupo o a la totalidad de los em pleados pblicos del Centro.
2. Riesgos Generales del Servicio y/o Unidad en el caso de que resulte pre-
ciso dadas las caractersticas singulares del centro a evaluar.
3. Riesgos Especficos por puestos de trabajo:se incluyen las fichas perso-
nalizadas por cada puesto de trabajo objeto de estudio, de los riesgos que
se consideran no evitables
En las fichas se indica la probabilidad (P), consecuencias (C) y nivel del riesgo
(NR) de aquellos riesgos identificados para cada puesto de trabajo.
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 36
Las fichas tienen la siguiente estructura:
Riesgo Cdigo Causas Valoracin M edidas preventivas Tipo de
P C NR m edida
Valoracin:
(P) Probabilidad: B (Baja), M (M edia), A (Alta);
(C) Consecuencias: LD (Ligeram ente daino), D (Daino), ED (Extrem adam ente daino);
(NR) Nivel del Riesgo: T (Trivial), TO (Tolerable), M (M oderado), I (Im portante), IN (Intolerable)
A su vez las m edidas preventivas constituirn la Accin preventiva desti-
nada a m inim izar el riesgo, clasificando estas acciones segn los siguien-
tes criterios:
M edidas de control (C): Aquellas que estando ya im plantadas solo requie-
ran un control peridico de su eficacia.
M edidas tcnicas (T):Aquellas que requieran m odificacin del proceso
(referidas fundam entalm ente a m edios m ateriales, lugares y equipos de
trabajo, productos e instalaciones).
M edidas organizativas (O):Aquellas que requieran m odificacin del pro-
ceso (referidas fundam entalm ente a m edios hum anos). Se incluyen tam -
bin las m edidas de tipo form ativo.
4.1.6. Fichas de planificacin
Con el objeto de la adopcin de las m edidas preventivas que se deducen de
la evaluacin de riesgos, se cum plim entan las fichas de planificacin para
establecer el program a de actuaciones.
1. Ficha de planificacin de las acciones preventivas (plan de accin) del
centro de trabajo.
2. Ficha de planificacin de las acciones preventivas (plan de accin) del
Servicio y/o Unidad en el caso de que resulte preciso dadas las caracte-
rsticas singulares del centro a evaluar.
3. Ficha de planificacin de las acciones preventivas (plan de accin) por
puesto de trabajo.
DESARROLLO
(37)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 37
Las fichas tienen la siguiente estructura:
Cdigo Riesgo Cdigo M edidas Plazo Respons. Coste Estado Fecha
centro preventivas estim ad. final.
Plazo: (I) Inm ediato (C) Corto plazo: hasta seis m eses; (M ) M edio plazo: hasta un ao;
(L) Largo plazo: hasta dos aos
Se debern com pletar por el centro de trabajo al que pertenece el inform e
de evaluacin de riesgos y planificacin de las acciones preventivas las
fichas de planificacin de las acciones preventivas con los datos de coste
estim ado de cada m edida, estado en el que se encuentra la m edida preventiva
y la fecha de im plantacin definitiva de la m edida preventiva. Es conveniente
acusar la culm inacin de la accin con la firm a del Responsable encargado
de llevarla acabo.
4.2. Mtodos de evaluacin especficos exposicin laboral a ruido
4.2.1. Criterios de aplicacin
Para la evaluacin de este tipo de condicin de trabajo se han seguido los cri-
terios establecidos en la legislacin de aplicacin y norm ativa de referencia.
Las norm ativas de referencia son:
Real Decreto 286/2006, de 10 de M arzo, sobre proteccin de la salud y la
seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la expo-
sicin al ruido.
Real Decreto 1435/1992, de 27 de noviem bre, por el que se dictan las dispo-
siciones de aplicacin de la Directiva del Consejo 89/392/CEE, relativa a la
aproxim acin de las legislaciones de los estados m iem bros sobre m quinas.
Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las dispo-
siciones m nim as de seguridad y salud para la utilizacin por los trabaja-
dores de los equipos de trabajo.
Otras norm as y notas relacionadas:
UNE-EN-458 sobre uso, precauciones de em pleo y m antenim iento de pro-
tectores auditivos.
UNE-EN ISO 4869 Parte II. Estim acin de los niveles efectivos de presin
acstica de orejeras para la restitucin del sonido.
NTP 638: Estim acin de la atenuacin efectiva de los protectora auditivos.
NTP 270: Evaluacin de la exposicin a ruido. Determ inacin de los nive-
les representativos.
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(38)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 38
4.2.2. Mtodos de muestreo
El estudio de ruido debe ajustarse a lo dispuesto en el Real Decreto
286/2006, norm ativa espaola vigente en lo que a riesgos derivados de la
exposicin a ruido durante el trabajo se refiere.
En esta Norm a se establece que las m ediciones del ruido debern ser represen-
tativas de las condiciones de exposicin al m ism o, y perm itirn la determ ina-
cin del Nivel de Exposicin Diario (N.E.D.) y el Nivel de Pico (N.P.) en cada
puesto de trabajo. Adem s estas m ediciones debern observar los criterios
fijados en los anexos II y III del citado decreto. Quedan exceptuados de la
m edicin aquellos supuestos en los que la directa apreciacin profesional
acreditada determ ine que en un puesto de trabajo el nivel de exposicin dia-
rio o el nivel de Pico son m anifiestam ente inferiores a 80 dB(A) y 135 dB(C)
respectivam ente.
El Nivel de Exposicin Diario (N.E.D.) se define com o el nivel sonoro continuo
equivalente a la exposicin diaria, referenciado a ocho horas de exposicin y
expresado en decibelios A.
El Nivel de Pico (N.P.) es el m xim o valor en decibelios C, del nivel de presin
acstica instantneo a que est expuesto el trabajador.
Para valorar el Nivel de Exposicin Diario se podr optar por la m edicin de
la dosis personal de ruido en un perodo de tiem po representativo de la
exposicin diaria. Este dato indica el porcentaje de la Exposicin M xim a
Perm isible durante el tiem po que ha durado la m edicin, siendo fcilm ente
convertible a Nivel de Exposicin Diario.
Las dosis personales de ruido se m iden con equipos dosim tricos acoplados
a las ropas de los em pleados pblicos y que por lo tanto acom paan a los
operarios en los desplazam ientos que realizan en la ejecucin de sus tareas;
los m icrfonos de estos instrum entos se sitan en las proxim idades de sus
pabellones auditivos para que el ruido captado sea equiparable al percibido
por los em pleados pblicos.
Estos equipos dosim tricos tienen la facultad de registrar si se ha superado
el lm ite m arcado en esta Norm a para el Nivel de Pico.
Paralelam ente con un equipo sonom trico se podrn realizar m ediciones en
caracterstica "SLOW " de los Niveles de Presin Acstica Ponderado A, en
caracterstica "IM PULSE" de los Niveles de Pico, y com o sonm etro integrador-
prom ediador de los Niveles de Presin Acstica Continuo Equivalente Ponde-
rado A. Los valores de estas m ediciones sonom tricas suponen una ayuda
extraordinaria en la interpretacin de las dosim etras, y aportan un conoci-
m iento de las zonas m s ruidosas de las instalaciones y sus focos sonoros.
DESARROLLO
(39)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 39
Dado que la m ayor parte de los puestos de trabajo desarrollan sus funciones
en puntos fijos m uy concretos sin apenas desplazam ientos, y el ruido en
ellos es estable, la estim acin del Nivel de Exposicin Diario de esos puestos
de trabajo, se realiza a partir de las m ediciones con sonm etro integrador-
prom ediador de los Niveles de Presin Acstica Continuo Equivalente Pon-
derado A, durante perodos de tiem po suficientem ente largos com o para
perm itir inferir los Niveles Diarios Equivalentes.
El m icrfono del equipo sonom trico se sita en las proxim idades de los
pabellones auditivos de los trabajadores que ocupan los distintos puestos de
trabajo, para que el ruido captado sea equiparable al percibido por los tra-
bajadores.
Estos equipos sonom tricos tienen la facultad de registrar los niveles de
pico, y por lo tanto se puede determ inar si se ha superado el lm ite m arcado
en esta Norm a para el Nivel de Pico.
4.2.3. Equipos de medicin
Para llevar a cabo la m edicin de ruido se utilizarn una serie de equipos que
debern describirse com o se indica en la siguiente tabla:
Equipo M arca M odelo N de serie
Sonm etro
Sonm etro
integrador-
prom ediador
Dosm etro
Calibrador
acstico
Estos equipos deben cum plir con los requisitos exigidos en el anexo III del
Real Decreto 286/2006 y deben ser verificados, antes y despus de su utili-
zacin, segn norm as del fabricante.
Siguiendo los criterios y m etodologa se obtendrn una serie de resultados
que se reflejarn en la tabla:
Em pleado Tarea Puesto *** Tiem po de *LAeqT **LAeqd ****Lpico
pblico exposicin T dB(A) dB(A) dB (C)
(horas/dia)
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(40)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 40
* LAeaqT: Nivel de presin acstica continuo equivalente ponderado A, obtenido en la m edicin.
** LAeqd: Nivel de Exposicin Diario Equivalente, referido a jornadas de 8 horas.
*** Tiem po de exposicin T: tiem po de exposicin al ruido.
**** Lpico: Nivel m xim o de presin acstica.
4.2.4. Valoracin de los resultados
Para valorar los resultados obtenidos, es necesario tener en cuenta la nor-
m ativa existente en nuestro pas sobre este tem a. A este respecto, la legisla-
cin vigente queda m arcada por el Real Decreto 286/2006, de 10 de M arzo,
sobre al proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los
riesgos relacionados con la exposicin al ruido. En el m ism o se fijan dos pri-
m eros niveles (inferior y superior) de exposicin, que dan lugar a una accin
y que son respectivam ente 80 y 85 dB (A) en cuanto a la exposicin diaria y
135 y 137 dB (C) en cuanto a los valores de pico. As m ism o se establece un
Valor Lm ite de Exposicin que no debe sobrepasarse en ningn caso.
Sealar as m ism o, que para aplicar los Valores Lm ite de Exposicin en la
determ inacin de la exposicin real del trabajador al ruido, se tendr en
cuenta la atenuacin que procuran los protectores auditivos individuales.
La clasificacin de los puestos de trabajo estudiados, segn los distintos
niveles de actuacin a em prender, se resum ir en el siguiente cuadro:
Las acciones preventivas que se deben llevar a cabo segn el R.D. 286/2006,
en funcin de los niveles de ruido m edidos, en orden creciente de nivel
m edido obtenido y su correspondiente exigencia preventiva, se resum en en
la siguiente tabla:
DESARROLLO
(41)
LAeqd < 80 dB(A)
Lpico < 135 dB(C)
Incluir el nom bre
de cada puesto
que se site en
este nivel
80 LAeqd 85 dB(A)
135 Lpico 37 dB(C)
Incluir el nom bre
de cada puesto
que se site en
este nivel
85 < LAeqd < 87 dB(A)
137 < Lpico < 140 dB(C)
Incluir el nom bre
de cada puesto
que se site en
este nivel
LAeqd 87 dB(A)
Lpico 140 dB(C)
Incluir el nom bre
de cada puesto
que se site en
este nivel

=

=
n
i
L
i Aeqd
i
AeqT
T L
1
1 . 0
10
8
1
log 10
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 41
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(42)
Se utilizar protectores auditivos cuando
LAeq, d 85 dB(A) y/o Lpico 137 dB(C).
M edida
preventiva
Reducir el ruido
(program a de
m edidas tcnicas
y organizativas)
Inform acin y
form acin a los
trabajadores
Puesta a
disposicin de
protectores
auditivos
Sealizacin
Delim itacin y
lim itacin al
acceso (si es
viable
tcnicam ente
y el riesgo de
exposicin lo
justifica)
Audiom etras
Evaluacin y
m edicin de la
exposicin
80 LAeqd 85 dB(A)
135 Lpico 137 dB(C)
S
S (no obligatorio el
uso)
Quinquenal
Trienal
85 < LAeqd < 87 dB(A)
137 < Lpico < 140 dB(C)
S
S
S (obligatorio el uso)
S
S
Trienal
Anual
LAeqd 87 dB(A)
Lpico 140 dB(C)
S
S
S (obligatorio
el uso)
S
S
Trienal
Anual
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 42
4.3. Condiciones de iluminacin (Mtodos de evaluacin especficos)
4.3.1. Criterios de aplicacin
Para la realizacin del anlisis de las condiciones de ilum inacin se seguirn
los criterios establecidos en la legislacin de aplicacin y norm ativa de refe-
rencia.
Por ello, se han tenido en cuenta los criterios establecidos por:
Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, disposiciones m nim as de seguridad
y salud en los lugares de trabajo y la Gua Tcnica para la evaluacin y pre-
vencin de los riesgos relativos a la utilizacin de los lugares de trabajo,
publicada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
UNE 72163. Niveles de ilum inacin. Asignacin a tareas visuales.
UNE 72112. Tareas visuales. Clasificacin.
Disconfort Glare in interior lighting CIE 117-1995.
4.3.2. Mtodos de muestreo
El objetivo de este tipo de evaluacin es valorar la ilum inacin, siguiendo el
criterio establecido en el Real Decreto 486/1997, sobre disposiciones m ni-
m as de seguridad y salud en los lugares de trabajo, y su desarrollo tcnico
posterior Gua Tcnica para la evaluacin y prevencin de los riesgos rela-
tivos a la utilizacin de los lugares de trabajo.
Segn esta norm ativa, la ilum inacin de los lugares de trabajo deber per-
m itir que los em pleados pblicos dispongan de condiciones de visibilidad
adecuadas para desarrollar en ellos sus actividades sin riesgo para su segu-
ridad y salud.
En este criterio, las condiciones de ilum inacin en los lugares de trabajo vie-
nen determ inadas por los niveles de ilum inacin y otros parm etros com o la
uniform idad de la ilum inacin, el equilibrio de lum inancias, los deslum bra-
m ientos, los reflejos y la direccionalidad de la luz.
Las m ediciones de los niveles de ilum inacin se realizan segn se establece
en el Anexo IV del Real Decreto 486/1997:
En las zonas donde se ejecutan tareas, se m ide a la altura del plano de tra-
bajo y con su m ism a inclinacin.
En las zonas de uso general, se m ide a 85 cm . del suelo.
En vas de circulacin se m ide a nivel del suelo.
La m edicin se plantea en el horario que recoja las condiciones m s desfa-
vorables, es decir, sin aporte de luz natural.
DESARROLLO
(43)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 43
4.3.3. Equipos de medicin
El equipo utilizado para la m edicin se reflejar en la tabla siguiente:
Equipo M arca M odelo N de serie
Luxm etro
El equipo de m edicin se verificar antes y despus de su uso.
4.3.4. Valoracin de los resultados
La valoracin de los resultados se hace siguiendo el criterio m arcado en el
Real Decreto 486/1997 por el que se establecen las disposiciones m nim as de
seguridad y salud en los lugares de trabajo.
En l se determ ina que los niveles m nim os de ilum inacin de los lugares de
trabajo sern los establecidos en la siguientes tabla:
Zona o parte del lugar de trabajo Nivel m nim o de
ilum inacin (lux)
Zonas donde se ejecuten tareas con:
1. Bajas exigencias visuales 100
2. Exigencias visuales m oderadas 200
3. Exigencias visuales altas 500
4. Exigencias visuales m uy alta 1000
reas o locales de uso ocasional 50
reas o locales de uso habitual 100
Vas de circulacin de uso ocasional 25
Vas de circulacin de uso habitual 50
El Real Decreto establece que los niveles m nim os debern duplicarse cuando
concurran las siguientes circunstancias:
a) En las reas o locales de uso general y en las vas de circulacin, cuando
por sus caractersticas, estado u ocupacin, existan riesgos apreciables de
cadas, choques u otros accidentes.
b) En las zonas donde se efecten tareas, cuando el error de apreciacin
visual durante la realizacin de las m ism as, pueda suponer un peligro
para el trabajador que los ejecuta o para terceros o cuando el contraste
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(44)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 44
de lum inancias o de color entre el objeto a visualizar y el fondo sobre el
que se encuentra sea m uy dbil.
No obstante, el Real Decreto tam bin indica tam bin, que estos lm ites, no
sern aplicables en aquellas actividades cuya naturaleza lo im pida.
Com o com plem ento a estos valores tam bin se consultar la tabla de la
Gua tcnica para la evaluacin y prevencin de los riesgos relativos a la uti-
lizacin de los lugares de trabajo, en la que de form a m s detallada se inclu-
yen los niveles m nim os recom endados para diferentes actividades y tareas.
Con el fin de facilitar la interpretacin de los niveles m nim os de ilum ina-
cin establecidos en el presente Real Decreto se puede hacer la siguiente
com paracin con los niveles m nim os recom endados por las norm as UNE
72 - 163 - 84 y UNE 72 - 112 85.
Real Decreto Norm as UNE
Exigencias de Nivel m nim o Categora de Nivel m nim o
la tarea requerido (Lux) la tarea recom end. (Lux)
Bajas 100 D (fcil) 200
M oderadas 200 E (norm al) 500
Altas 500 F (difcil) 1.000
M uy altas 1.000
G (m uy difcil) 2.000
H (com plicada) 5.000
Ejem plos de tareas segn UNE 72112-85:
Categora D M anejo de m quinas herram ienta pesadas, lavado de auto-
m viles, etc.
Categora E Trabajos com erciales, reparacin de autom viles, planchado
y corte en trabajos de confeccin, etc.
Categora F Escritura y dibujo con tinta, ajuste en m ecnica, seleccin
industrial de alim entos, etc.
Categora G Escritura y dibujo con lpiz, costura en actividades de con-
feccin, etc.
Categora H M ontaje sobre circuitos im presos, trabajos de relojera, igua-
lacin de colores, etc.
Otros factores que se han de tener en consideracin en la valoracin de la
ilum inacin de los lugares de trabajo son la uniform idad de la ilum inacin,
DESARROLLO
(45)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 45
el equilibrio de lum inancias, el control de deslum bram iento, el control de
reflejos y la direccionalidad de la luz.
Uniformidad de la iluminacin:
La relacin entre los valores m nim o y m xim o de los niveles de ilum ina-
cin existentes en el rea del puesto donde se realiza la tarea no sea infe-
rior a 0,8.
Evitar las m olestias debidas a los cam bios bruscos de lum inancia, el nivel
de ilum inacin en los alrededores debe estar en relacin con el nivel exis-
tente en el rea de trabajo se recom ienda que dichos niveles no difieran
en un factor m ayor de cinco
Control del deslumbramiento:
El grado de deslum bram iento se expresarn m ediante el m todo "Unified
Glare Rating" (UGR) de la Com isin Internacional de la Ilum inacin (CIE), en
el cual se tienen cuenta la contribucin de cada una de las lum inarias que
form an parte de un determ inado sistem a de ilum inacin (Publicacin CIE
117).
4.4. Condiciones termohigromtricas
4.4.1. Criterios de aplicacin
Para el estudio de este tipo de agente se seguirn los criterios establecidos
en la legislacin de aplicacin y norm ativa de referencia.
Para la realizacin del estudio se han tenido en cuenta los criterios estable-
cidos por:
Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, disposiciones m nim as de seguridad
y salud en los lugares de trabajo y la Gua Tcnica para la evaluacin y pre-
vencin de los riesgos relativos a la utilizacin de los lugares de trabajo,
publicada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Normativa de referencia:
UNE EN 27243:95 Am bientes calurosos. Determ inacin del estrs trm ico
del hom bre en el trabajo basado en el ndice W BGT (Tem peratura hm eda
y Tem peratura de globo).
UNE ENV ISO 11079 Evaluacin de am bientes fros. Determ inacin para el
aislam iento requerido para la vestim enta.
UNE-ENV 342 Ropas de proteccin. Conjuntos de proteccin contra el fro.
UNE-ENV 343 Ropas de proteccin. Proteccin contra la lluvia.
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(46)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 46
UNE-EN-27726:95 Am bientes trm icos. Instrum entos y m todos de
m edida de los parm etros fsicos.
UNE-EN ISO 8996. Determ inacin de la tasa m etablica.
UNE-EN ISO 7726. Ergonom a de los am bientes trm icos. Instrum entos de
m edida de las m agnitudes fsicas.
UNE-EN ISO 7933. Determ inacin analtica e interpretacin del estrs tr-
m ico m ediante el clculo de la sobrecarga trm ica estim ada.
UNE-EN ISO 9920. Estim acin del aislam iento trm ico y de la resistencia
a la ergonom a de un conjunto de ropa.
ISO 9886 Evaluacin de la sobrecarga trm ica del organism o a travs de
m ediciones fisiolgicas.
UNE-EN ISO 7730:1996. Am bientes trm icos m oderados. Determ inacin
de los ndices PM V y PPD y especificaciones de las condiciones para el
bienestar trm ico.
Notas tcnicas relacionadas:
NTP 279: Am biente trm ico y deshidratacin.
NTP 322: Valoracin del riesgos de estrs trm ico: ndice W BGT.
NTP 350: Evaluacin del estrs trm ico: ndice de sudoracin requerida.
NTP 462: Estrs por fro: evaluacin de las exposiciones laborales.
4.4.2. Mtodos de muestreo
La Norm ativa Legal que determ ina las condiciones am bientales en los luga-
res de trabajo se recoge en el Anexo III del Real Decreto 486/1997, del 14 de
abril por el que se establecen las disposiciones m nim as de seguridad y salud
en los lugares de trabajo y su desarrollo tcnico posterior Gua Tcnica para
la evaluacin y prevencin de los riesgos relativos a la utilizacin de los
lugares de trabajo.
En este criterio se valoran los siguientes parm etros:
Tem peratura de los locales.
Hum edad relativa.
Velocidad del aire.
Este criterio, no perm ite la identificacin de situaciones de riesgo higinico
por estrs trm ico en el trabajo.
Calor
Segn se establece en la Gua Tcnica para la Evaluacin y Prevencin de los
riesgos relativos a la utilizacin de los lugares de trabajodel INSHT, para la esti-
m acin del estrs trm ico por calor se debe usar la Norm a UNE-EN 27243:95,
DESARROLLO
(47)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 47
basada en el clculo del ndice W BGT. Este ndice, com bina la m edida de dos
parm etros derivados, tem peratura hm eda natural y la tem peratura de globo
y, en algunas situaciones, la m edida de un parm etro bsico, la tem peratura del
aire (tem peratura de bulbo seco).
El m uestreo se planificar buscando las condiciones m s desfavorables: un
da de verano a las horas cercanas al m edioda. La distribucin de los puntos
de m edicin se ha disear teniendo en cuenta los puntos donde se sitan
los trabajadores y los lugares con m s riesgo. Para la duracin de cada
m edida en cada punto se tendr en cuenta la caracterstica de respuesta del
aparato.
Fro
Segn se establece en la Gua Tcnica para la Evaluacin y Prevencin de
los riesgos relativos a la utilizacin de los lugares de trabajodel INSHT,
cuando la tem peratura de los lugares de trabajo sea inferior a 10 C, se reco-
m ienda evaluar el riesgo de estrs trm ico por fro m ediante el m todo des-
crito en la norm a experim ental UNE-ENV ISO 11079:98 (Evaluacin de
am bientes fros. Determ inacin del aislam iento requerido para la vesti-
m enta).
Esta norm a se propone evaluar el estrs trm ico por fro tanto en trm inos
de enfriam iento general del cuerpo com o de enfriam iento local de ciertas
partes del cuerpo. En cuanto al enfriam iento general se basa en el clculo
del intercam bio de calor corporal y del aislam iento de la vestim enta reque-
rido (IREQ) para el m antenim iento del equilibrio trm ico.
El m uestreo se planificar buscando las condiciones m s desfavorables: un
da de invierno a prim era hora de la m aana. La distribucin de los puntos
de m edicin se ha disear teniendo en cuenta los puntos donde se sitan
los trabajadores y los lugares con m s riesgo. Para la duracin de cada
m edida en cada punto, se tendr en cuenta la caracterstica de respuesta del
aparato.
4.4.3. Equipos de medicin
En el m uestreo se utilizar el equipo reflejado en la tabla:
Equipo M arca M odelo N de serie
M edidor de estrs
trm ico
Term oanem m etro
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(48)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 48
Los resultados se reflejarn en la tabla:
Valores termohigromtricos puesto de trabajo
Punto de T Sec (C) T Hum (C) T Glo (C) H (% ) Vel. aire (m /s)
m edida/zona
Anotaciones:
T Sec: Tem peratura seca T Hum : Tem peratura hm eda
T Glo: Tem peratura de globo H: Hum edad relativa
Vel. aire: Velocidad del aire
4.4.4. Valoracin de los resultados
Tom ando com o referencia los parm etros am bientales obtenidos procedere-
m os a su evaluacin.
A este fin, el R.D. 486/1997, del 14 de abril sobre disposiciones m nim as de
seguridad y salud en los lugares de trabajo, en su Anexo III, fija las condicio-
nes am bientales de los lugares de trabajo, debindose ajustarse a lo
siguiente:
En locales de trabajo cerrados debern cum plirse las siguientes valores:
Actividad Rango de tem peraturas
Trabajos sedentarios 17 - 27 C
Trabajos ligeros 14 - 25 C
La hum edad relativa oscilar entre: 30 - 70% (*)
(*) La hum edad relativa en los locales donde existan riesgos por electricidad esttica su lm ite
inferior, ser el 50% .
Los trabajadores no deben estar expuestos de form a frecuente o continuada
a corrientes de aire cuya velocidad exceda de los siguientes lm ites:
0.25 m /s en trabajos en am bientes no calurosos.
0.5 m /s en trabajos sedentarios en am bientes calurosos.
0.75 m /s en trabajos no sedentarios en am bientes calurosos.
Estos lm ites no se aplicarn a las corrientes de aire expresam ente utilizadas
para evitar el estrs en exposiciones intensas al calor, ni a las corrientes de
aire acondicionado, para las que el lm ite ser de:
0.25 m /s en trabajos sedentarios.
0.35 m /s en los dem s casos.
DESARROLLO
(49)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 49
Calor
Siguiendo la m etodologa m arcada en la Gua Tcnica para la Evaluacin y
Prevencin de los riesgos relativos a la utilizacin de los lugares de trabajo
del INSHT, en las situaciones cuyas condiciones am bientales se salgan fuera
de los valores dados en el Real Decreto 486/1997 se evaluar el riesgo de
estrs trm ico por calor, aplicando el criterio de evaluacin que figura en la
Norm a UNE-EN 27243:95 Estim acin del estrs trm ico del hom bre en el
trabajo basado en el ndice W BGT.
Segn dicha Norm a, se calcula el ndice de tem peratura W BGTm ediante
las frm ulas siguientes:
- Exteriores de edificios con carga solar:
W BGT= 0,7 Th + 0,2 Tg + 0,1 Ts
- Interiores de edificios y exteriores sin carga solar:
W BGT= 0,7 Th + 0,3 Tg
Siendo: Th: Tem peratura hm eda;
Tg: Tem peratura de globo;
Ts: Tem peratura seca.
De acuerdo con lo anterior, en las m ediciones realizadas se obtendrn los
siguientes valores del ndice W BGT para interiores de edificios y exteriores
sin carga solar.
Valores WBGT puesto de trabajo
Punto de m edida W BGT (C)
Los ndices as calculados se com paran con los valores de referencia indica-
dos por la Norm a UNE-EN 27243.
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(50)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 50
Tabla de valores de referencia del WBGT
(Segn Norm a UNE-EN 27243)
Clase de Rango de Valor de referencia W BGT
consum o consum o Persona Persona
m etablico m etablico aclim atada no aclim atada
(M ) (W /m
2
) al calor (C) al calor (C)
0 (descanso) M 65 33 32
1 65 < M 130 30 29
2 130 < M 200 28 26
3 200 < M 260 M ovim iento M ovim iento M ovim iento M ovim iento
aire no aire aire no aire
sensible sensible sensible sensible
25 26 22 23
4 M > 260 23 25 18 20
Nota: Estos valores de referencia son vlidos para trabajadores con buena salud y cuando
vayan vestidos con indum entaria veraniega y el tiem po de exposicin no sea m uy corto.
En el caso de vestim enta distinta deber efectuarse la correccin de los lm ites segn
indica la Gua del RD. 486/1997.
Fro
Siguiendo la m etodologa m arcada en la Gua Tcnica para la Evaluacin y
Prevencin de los riesgos relativos a la utilizacin de los lugares de trabajo
del INSHT, para los puestos en los que la tem peratura sea inferior a 10 C, se
evala el riesgo de estrs trm ico por fro m ediante el m todo descrito en la
norm a experim ental UNE-ENV ISO 11079 (Evaluacin de am bientes fros.
Determ inacin del aislam iento requerido para la vestim enta).
En dicha norm a, para la evaluacin del riesgo por enfriam iento general se
propone el clculo del ndice IREQ (aislam iento requerido del atuendo) para
m antener el balance de calor bajo criterios especficos de sobrecarga fisio-
lgica, a partir de una ecuacin general definida para el balance del calor
corporal. En esa ecuacin los factores determ inantes son las propiedades
trm icasde la vestim enta, la produccin del calor corporal y las caracters-
ticas fsicas del am biente.
Conocidos los parm etros trm icos del am biente, reflejados en el apartado
anterior, los siguientes pasos a seguir son estim ar la actividad m etablica,
calcular el aislam iento requerido (IREQ) y com pararlo con el aislam iento pro-
porcionado por la ropa de trabajo que utilizan los trabajadores.
DESARROLLO
(51)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 51
Puesto Consum o IREQm in IREQm in Icir (Clo) Nivel de Percepcin
M etablico (Clo) Corregido sobrecarga condiciones
(Clo) trm icas
La valoracin de puestos obtenida en cada una de las zonas se resum ir en
la siguiente tabla:
Puesto o rea Grado de riesgo
Sin riesgo Con riesgo
4.5. Exposicin laboral a vibraciones (Mtodos de evaluacin especficos)
4.5.1. Criterios de aplicacin
Para el anlisis de este riesgo se seguirn los criterios establecidos en la
legislacin de aplicacin y norm ativa de referencia.
Las norm ativas de referencia son:
Real Decreto 1311/2005, de 04 de noviem bre, sobre la proteccin de la
salud y la seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados o
que puedan derivarse de la exposicin a vibraciones m ecnicas.
Real Decreto 1435/1992, de 27 de noviem bre, por el que se dictan las dispo-
siciones de aplicacin de la Directiva del Consejo 89/392/CEE, relativa a la
aproxim acin de las legislaciones de los estados m iem bros sobre m quinas.
Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposi-
ciones m nim as de seguridad y salud para la utilizacin por los trabajadores
de los equipos de trabajo.
NORM A ISO 2631-1 (1997) Evaluacin de la exposicin para cuerpo com -
pleto, Parte 3: Evaluacin de la exposicin para cuerpo com pleto en el eje Z
en un rango de frecuencias entre 0,1 a 0,63 Hz.
Norm a ISO 5349-1 Vibraciones m ecnicas M edicin y Evaluacin de la
Exposicin Hum ana a Vibraciones Transm itidas a la M ano, Parte 1: Reque-
rim ientos Generales.
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(52)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 52
Norm a ISO 5349-2 Vibraciones m ecnicas M edicin y Evaluacin de la
Exposicin Hum ana a Vibraciones Transm itidas a la M ano, Parte 2: Gua
Prctica para la M edicin en el Lugar de Trabajo.
UNE EN ISO 8041. Respuesta hum ana a las vibraciones. Instrum entos de
m edida.
UNE EN 30326-1 m ontaje acelerm etros.
UNE-EN ISO 10819: Vibraciones m ecnicas y choques. Vibraciones m ano-
brazo. M todo para la m edida y evaluacin de la transm isibilidad de la
vibracin por los guantes a la palm a de la m ano.
UNE-CR 12349: Vibraciones m ecnicas. Gua relativa a los efectos de las
vibraciones sobre la salud del cuerpo hum ano.
UNE-EN 14253: Vibraciones m ecnicas. M edidas y clculos de la exposi-
cin laboral a las vibraciones del cuerpo com pleto en referencia a la salud.
Gua prctica.
4.5.2. Mtodos de muestreo
Para vibraciones mano-brazo
El m uestreo utilizado para m edir la exposicin laboral a las vibraciones trans-
m itidas al sistem a m ano-brazo se realiza con arreglo a la norm a ISO 5349.
Para vibraciones de cuerpo completo
El m uestreo utilizado para m edir la exposicin laboral a vibraciones transm i-
tidas al cuerpo entero se realiza con arreglo a la norm a ISO 2631-1.
4.5.3. Equipos de medicin
El equipo necesario para llevar a cabo la m edicin de describir en el
siguiente cuadro:
Equipo M arca M odelo N de serie
Para evaluar el nivel de exposicin a la vibracin m ecnica, podr recurrirse a
la observacin de los m todos de trabajo concretos y rem itirse a la inform a-
cin apropiada sobre la m agnitud probable de la vibracin del equipo o del
tipo de equipo utilizado en las condiciones concretas de utilizacin, incluida
la inform acin facilitada por el fabricante. Esta operacin es diferente de la
m edicin, que precisa del uso de aparatos especficos y de una m etodologa
adecuada.
DESARROLLO
(53)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 53
Se deber justificar, en su caso, que la naturaleza y alcance de los riesgos
relacionados con las vibraciones m ecnicas hacen innecesaria una evalua-
cin m as detallada de estos.
4.5.4. Valoracin de los resultados
Vibraciones mano-brazo
Se realiza en base al calculo del valor de exposicin diaria, norm alizado
para un perodo de referencia de 8 horas, A(8), expresada com o la raz cua-
drada de la sum a de los cuadrados (valor total) de los valores eficaces de
aceleracin ponderada en frecuencia, determ inados segn los ejes ortogo-
nales ahw x, ahw y y ahw z, com o se define en los captulos 4 y 5 y el anexo A de
la norm a UNE-EN ISO 5349-1 (2001).
Los resultados se reflejarn en la tabla:
Cuadro para m ano-brazo
Herram ienta Aceleracin (m /s
2
) Tiem po de A(8)(**)
Zona o m quina Operacin ahw x ahw y ahw z (*) ahw eqt exposicin (m /s
2
)
(m /s
2
)
(*) ahw eqt: Aceleracin continua equivalente ponderada en frecuencia, de
acuerdo con lo especificado por el Real Decreto 1311/2005 por
m edio de la siguiente expresin:
(**) A(8): Aceleracin continua equivalente ponderada en frecuencia para un
periodo de 8 horas, de acuerdo a la norm a ISO 5349-1, aplicando la
siguiente ecuacin:
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(54)

2 2 2
hwz hwy hwx hweqt
a a a a

+ + =
( ) [ ]

=
= =
m
i
i hweqt hweq
t a a A
i
1
2
) 8 (

8
1
) 8 (
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 54
DESARROLLO
(55)
En el Real Decreto 1311/2005, de 4 de noviem bre, sobre la proteccin de la
salud y la seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que
puedan derivarse de la exposicin a vibraciones m ecnicas, que com o indi-
cador de riesgo utiliza la exposicin a la vibracin transm itida a la m ano
A(8). Se establecen los siguientes valores de referencia para la vibracin
transm itida al sistem a m ano-brazo:
El Valor lm ite de exposicin diaria adm isible para un perodo de referen-
cia de 8 horas se fija en 5 m /s
2
.
El nivel de accin diari para un perodo de referencia de 8 horas se fija en
2.5 m /s
2
.
La valoracin de los resultados se hace siguiendo el criterio m arcado en el
Real Decreto 1311/2005, de 4 de noviem bre, sobre la proteccin de la salud
y la seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que pue-
dan derivarse de la exposicin a vibraciones m ecnicas.
Vibraciones cuerpo completo
Se realiza en base al calculo del valor de exposicin diaria, norm alizado para
un perodo de referencia de 8 horas, A(8), expresada com o la aceleracin
continua equivalente para un perodo de 8 horas, calculada com o el m ayor
de los valores eficaces, o el m ayor de los valores de dosis de vibracin (VDV),
de las aceleraciones ponderadas en frecuencia determ inadas segn los tres
ejes ortogonales (1,4 aw x, 1,4 aw y, aw z, para un trabajador sentado o de pie), de
conform idad con los captulos 5, 6 y 7, el anexo A y el anexo B de la norm a
ISO 2631-1.
Cuadro para cuerpo com pleto
Aceleracin (m /s
2
) Tiem po de A(8)(**)
Zona o m quina Operacin ahw x ahw y ahw z (*) ahw eqt exposicin (m /s
2
)
(m /s
2
)
(*) ahw eqt: Aceleracin continua equivalente ponderada en frecuencia, de
acuerdo con lo especificado por el Real Decreto 1311/2005 por
m edio de la siguiente expresin:
( ) ( ) ( )
2 2 2
4 , 1 4 , 1
wz wy wx weqt
a a a a
i
+ + =
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 55
(**) A(8): Aceleracin continua equivalente ponderada en frecuencia para
un periodo de 8 horas, de acuerdo a la norm a ISO 5349-1, apli-
cando la siguiente ecuacin:
En el Real Decreto 1311/2005, se establecen los siguientes valores de refe-
rencia para la vibracin transm itida al cuerpo entero:
El Valor Lm ite de exposicin diaria adm isible para un perodo de referen-
cia de 8 horas se fija en 1,15 m /s
2
.
El nivel de accin diario para un perodo de referencia de 8 horas que da
lugar a una accin se fija en 0,5 m /s
2
.
Con las m ediciones realizadas se reflejar la valoracin de los resultados en
la siguiente tabla:
Puesto o Zona Supera el Supera el Observaciones
Nivel de accin Valor Lm ite
Com o recom endaciones generales se incluyen las establecidas segn el Real
Decreto 1311/2005, de 4 de noviem bre, sobre la proteccin de la salud y la
seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que puedan
derivarse de la exposicin a vibraciones m ecnicas.
M ano-brazo
Valor de exposicin diaria Obligaciones del em presario
Norm alizado para un perodo
de referencia de 8 horas
Nivel lm ite 5 m /s
2
- Valor que no debe superarse
- Adoptar m edidas tcnicas y organizativas (*)
Nivel de accin 2,5 m /s
2
- Inform acin y form acin de trabajadores
- Vigilancia de la salud
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(56)

=
= =
n
i
i weqt weq
t a a A
i
1
2
) 8 (
) (
8
1
) 8 (
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 56
DESARROLLO
(57)
Cuerpo com pleto
Valor de exposicin diaria Obligaciones del em presario
Norm alizado para un perodo
de referencia de 8 horas
Nivel lm ite 1,15 m /s
2
- Valor que no debe superarse
- Adoptar m edidas tcnicas y organizativas (*)
Nivel de accin 0,50 m /s
2
- Inform acin y form acin de trabajadores
- Vigilancia de la salud
(*) Establecer y ejecutar un program a de m edidas tcnicas y/o de organi-
zacin destinado a reducir al m nim o la exposicin a las vibraciones
m ecnicas y los riesgos que se derivan de sta, tom ando en considera-
cin, especialm ente:
a.Otros m todos de trabajo que reduzcan la necesidad de exponerse a
vibraciones m ecnicas.
b.La eleccin del equipo de trabajo adecuado, bien diseado desde el
punto de vista ergonm ico y generador del m enor nivel de vibraciones
posible, habida cuenta del trabajo al que est destinado.
c.El sum inistro de equipo auxiliar que reduzca los riesgos de lesin por
vibraciones, por ejem plo, asientos, am ortiguadores u otros sistem as
que atenen eficazm ente las vibraciones transm itidas al cuerpo entero
y asas, m angos o cubiertas que reduzcan las vibraciones transm itidas
al sistem a m ano-brazo.
d.Program as apropiados de m antenim iento de los equipos de trabajo, del
lugar de trabajo y de los puestos de trabajo.
e.La concepcin y disposicin de los lugares y puestos de trabajo.
f.La inform acin y form acin adecuadas a los trabajadores sobre el
m anejo correcto y en form a segura del equipo de trabajo, para as
reducir al m nim o la exposicin a vibraciones m ecnicas.
g.La lim itacin de la duracin e intensidad de la exposicin.
h.Una ordenacin adecuada del tiem po de trabajo.
i.La aplicacin de las m edidas necesarias para proteger del fro y de la
hum edad a los trabajadores expuestos, incluyendo el sum inistro de
ropa adecuada.
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 57
4.6. Exposicin laboral a radiaciones
4.A. Radiaciones no ionizantes
4.A.6.1. Clasificacin
En la clasificacin de las radiaciones no ionizantes, se pueden distinguir cua-
tro grupos bsicos de fuentes en nuestro entorno de acuerdo con su fre-
cuencia de em isin:
Fuentes de cam pos estticos (0 Hz)
Fuentes que em iten a bajas frecuencias (hasta 3 kHz)
Fuentes de radiofrecuencias y m icroondas (de 3 kHz a 300 GHz)
Radiaciones infrarrojas, visibles y ultravioletas (de 300 GHz a 3000 THz)
4.A.6.2. Criterios de aplicacin
Para el estudio de la exposicin laboral a radiaciones no ionizantes se segui-
rn los criterios establecidos en la legislacin de aplicacin y norm ativa de
referencia.
Las norm ativas de referencia son:
Real Decreto 1066/2001, de 28 de septiem bre, por el que se aprueba el
Reglam ento que establece condiciones de proteccin del dom inio pblico
radioelctrico, restricciones a las em isiones radioelctricas y m edidas de
proteccin sanitaria frente a em isiones radioelctricas.
Orden CTE/23/2002, de 11 de enero, por la que se establecen condiciones
para la presentacin de determ inados estudios y certificaciones por ope-
radores de servicios de radiocom unicaciones.
Directiva 2004/40/CE del Parlam ento Europeo y del Consejo de 29 de
octubre de 2004 sobre las disposiciones m nim as de seguridad y de salud
relativas a la exposicin de los trabajadores a los riesgos derivados de los
agentes fsicos (cam pos electrom agnticos).
Directiva 2006/25/CE del Parlam ento Europeo y del Consejo de 5 de abril
de 2006, sobre las disposiciones m nim as de seguridad y de salud relati-
vas a la exposicin de los trabajadores a los riesgos derivados de los agen-
tes fsicos (radiaciones pticas artificiales).
ICNIRP ("International Com ission on Non-Ionizing Radiation Protection")
Com isin internacional de reconocido prestigio en el cam po de las radia-
ciones no ionizantes. Sus Guas de los aos 94 y 98 establecen los lm ites
vigentes en la m ayora de estados europeos para cam pos electrom agn-
ticos entre 0 Hz y 300 GHz.
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(58)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 58
Notas tcnicas relacionadas:
NTP 205: Ultrasonidos : exposicin laboral.
NTP 261: Lseres: riesgos en su utilizacin.
NTP 234: Radiofrecuencias y m icroondas (I): evaluacin.
NTP 522: Radiofrecuencias y m icroondas (I): evaluacin de la exposicin
laboral.
NTP 523: Radiofrecuencias y m icroondas (II): control de la exposicin
laboral.
4.A.6.3. Mtodos de muestreo
En prim er lugar, es preciso determ inar la necesidad de realizar m ediciones, y
si se determ ina la necesidad de m edir, se explicar qu tipo de m ediciones se
realizan y sobre la base de qu criterio.
M edicin a baja frecuencia
Las m ediciones de cam pos a baja frecuencia se realizan en la regin de
cam po cercano, donde la relacin entre intensidad de cam po elctrico E y la
de cam po m agntico H es com pleja y no constante, por lo que deben
m edirse am bos valores por separado.
Las unidades del Sistem a Internacional a utilizar en las m edidas y posterior
valoracin de la intensidad de cam po elctrico E sern (V/m ), m ientras que
las unidades a utilizar para el cam po m agntico H sern (A/m )
En el contesto de los efectos biolgicos se utilizar una m agnitud relacio-
nada con la intensidad de cam po m agntico H, que es la densidad de flujo
m agntico o induccin m agntica B expresada en Teslas (T) o Gauss (G) y el
factor de conversin entre las unidades es:
1 m T = 10 G = 796 A/m
M edicin a alta frecuencia
A alta frecuencia las m ediciones se realizarn en la regin de cam po com -
plejo (zona que cum ple que la distancia entre el foco em isor y el punto de
m edicin es superior a tres veces la longitud de onda del cam po, de acuerdo
con lo indicado en la Orden CTE/23/2002 del M inisterio de Ciencia y Tecno-
loga), donde hay una relacin constante entre la intensidad de cam po elc-
trico E y la de cam po m agntico H al seguir un com portam iento de onda
plana en espacio libre.
A travs de la im pedancia caracterstica del espacio libre (377 ohm s), se puede
calcular la densidad de potencia S a partir de las m edidas de intensidad de
cam po elctrico o cam po m agntico (este clculo lo realiza habitualm ente el
DESARROLLO
(59)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 59
sistem a lector, dando los resultados en unidades de densidad de potencia). De
esta form a, es suficiente una sola m edida para caracterizar el cam po.
S = E x H = E2 / 377 = 377 x H2
Donde: S: Densidad de potencia (W /m
2
)
E: Intensidad de cam po elctrico (V/m )
H: Intensidad de cam po m agntico (A/m )
M edicin de luz visible e infrarrojos
Se llevan a cabo con luxm entro, que incorpora un fotodiodo de slice sen-
sible a la luz que le llega. Los equipos para m edir infrarrojos son sim ilares a
los luxm etros, aunque no se acostum bra a m edir radiaciones infrarrojas, al
estar suficientem ente acotadas las situaciones de riesgo.
M edicin de ultravioletas
Se deben utilizar equipos que incorporen curvas lm ite para todo el rango
ultravioleta o radim etros que dispongan de distintos sensores de banda
estrecha que den el valor de la exposicin radiante y de la irradiancia efec-
tiva a longitudes de onda concretas.
4.A.6.4. Equipos de medicin
Si se em plea el equipo de m edicin apropiado es posible cuantificar el nivel
de exposicin, y valorar ste por com paracin con los valores lm ite.
En caso de realizar m edicin se especificar con qu equipo en el cuadro
siguiente:
Equipo M arca M odelo N de serie
4.A.6.5. Valoracin de los resultados
La valoracin de los resultados obtenidos se realiza en funcin de los lm ites
que se proponen en las norm ativas de aplicacin, y estos estn basados en
efectos biolgicos probados para la salud, por ello la no superacin de los
lm ites establecidos evitar la aparicin de los citados efectos biolgicos.
Los valores obtenidos en las m ediciones de las diferentes reas y puestos de
trabajo se reflejarn en la tabla siguiente que podr ser adaptada en funcin
de los parm etros m edidos:
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(60)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 60
Zona Puesto Gam a de M agnitud
de trabajo frecuencias M edida (unidad)
Los resultados obtenidos se com pararn con los valores lim ites establecidos
en la norm ativa de referencia, los cuales se citan a continuacin:
Valores lm ite de proteccin sanitaria frente a em isiones radioelctricas
(Segn el R.D. 1066/2001)
Niveles de referencia para cam pos elctricos, m agnticos y electrom agnticos
(0 Hz 300 GHz, valores eficaces rm s im perturbados)
Frecuencia F Cam po Cam po Induccin Densidad de
elctrico E m agntico H m agntica B potencia S
V/m A/m T W /m 2
0-1 hz 3,2*104 4*104
1-8 Hz 10.000 3,2*104/f2 4*104/f2
8-25 Hz 10.000 4000/f 5.000/f
0,025-0,8 KHz 250/f 4/f 5/f
0,8 KHz-3KHz 250/f 5 6,25
3-150 KHz 87 5 6,25
0,15-1 M Hz 87 0,73/f 0,92/f
1-10 M Hz 87/f1/2 0,73/f 0,92/f
10-400 M Hz 28 0,073 0,092 2
400-2000 M Hz 1,375 f1/2 0,0037 f1/2 0,0046 f1/2 f/200
2-300 GHz 61 0,16 0,20 10
(*) Exposicin a fuentes con m ltiples frecuencias: En situaciones en que se
da una exposicin sim ultnea a cam pos con diferentes frecuencias, debe
tenerse en cuenta la posibilidad de que se sum en los efectos de estas
exposiciones. As pues, deben efectuarse evaluaciones separadas de los
efectos de la estim ulacin trm ica y elctrica sobre el cuerpo.
DESARROLLO
(61)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 61
Valores lm ite para cam pos estticos
(segn Gua ICNIRP)
Cam pos m agnticos estticos Valor lm ite segn Gua ICNIRP 94
(exposicin laboral) (m T)
Cam pos m agnticos techo 2.000
Cam pos m agnticos techo
la jornada laboral (8 horas) 5.000
Cam pos m agnticos prom edio durante
la jornada laboral (8 horas) 200
Lm ites ocupacionales ICNIRP para cam pos no estticos hasta 300GHz (1998)
(Valores eficaces rm s.)
Frecuencia F Cam po Cam po Induccin Densidad de
elctrico E m agntico H m agntica B potencia S
V/m A/m T W /m 2
Hasta 1 Hz 1,63x105 2x105 ?
1-8 Hz 20000 1,63x105/f2 2x105/f2 ?
8-25 Hz 20000 2x104/f 2,5x104/f ?
0,025-0.82 KHz 500/f 20/f 25/f ?
0,82-65 KHz 610 24,4 30,7 ?
0,065-1 M Hz 610 1,6/f 2/f ?
1-10 M Hz 610/f 1,6/f 2/f ?
10-400 M Hz 61 0,16 0,2 10
400-2000 M Hz 3 f1/2 0,008 f1/2 0,01f1/2 f/40
2-300 GHz 137 0,36 0,45 50
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(62)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 62
Valores lm ite para las radiaciones pticas incoherentes
(Segn Directiva 2006/25/CE del Parlam ento Europeo y del Consejo de 5 de
abril de 2006)
DESARROLLO
(63)
a. 180 400
(UVA, UVB y UVC)
H
ef
= 30
Valor diario: 8 horas
[J m
-2
a e n r c s o j o ]
conjuntiva
cristalino
piel
b. 315 400
(UVA)
H
UVA
= 10
4
Valor diario: 8 horas
[J m
-2
o n i l a t s i r c s o j o ]
c. 300 700
(luz azul) vase la nota 1
L
B

10
6
t
para t 10 000 s
L
B
:[W m
-2
sr
-1
]
t: [segundos]
para 11 mrad
d. 300 700
(luz azul)
vase la nota 1
L
B
= 100
para t > 10 000 s
[W m
-2
sr
-1
]
e. 300 700
(luz azul)
vase la nota 1
E
B

100
t
para t 10 000 s
E
B
: [W m
-2
]
t: [segundos]
para < 11 mrad
vase la nota 2
f. 300 700
(luz azul)
vase la nota 1
E
B
= 0,01
t >10 000 s
[W m
-2
]
g. 380 1 400
(visible e IRA)
L
R

2,8 10
7
C

para t >10 s
[W m
-2
sr
-1
] C

= 1,7 para
1,7 mrad
C

= para
1,7 100 mrad
C

= 100 para
> 100 mrad

1
= 380;
2
= 1 400
h. 380 1 400
(visible e IRA)
L
R

5 10
7
C

t
0,25
para 10 s t 10 s
L
R
:[W m
-2
sr
-1
]
t: [segundos]
i. 380 1 400
(visible e IRA)
L
R

8,89 10
8
C

para t <10s
[W m
-2
sr
-1
]
j. 780 1 400
(IRA)
LR
6 10
6
C

para t > 10 s
[W m
-2
sr
-1
] C

= 11 para
11 mrad
C

= para
11 100 mrad
C

= 100 para
> 100 mrad
(tamao del campo visual: 11
mrad)

1
= 780;
2
= 1 400
k. 780 1 400
(IRA)
L
R

5 10
7
C

t
0,25
para 10 s t 10 s
L
R
: [W m
-2
sr
-1
]
t: [segundos]
l. 780 1 400
(IRA)
L
R

8,89 10
8
C

para t < 10s


[W m
-2
sr
-1
]
m. 780 3 000
(IRA e IRB)
E
IR
= 18 000 t
0.75
para t 1 000 s
E: [W m
-2
]
t: [segundos]
ojos crnea
cristalino
n. 780 3 000
(IRA e IRB)
E
IR
= 100
para t > 1 000 s
[W m
-2
]
o. 380 3 000
(Visible, IRA
e IRB)
H
piel
= 20 000 t
0.25
para t < 10 s
H: [J m
-2
]
t: [segundos]
l e i p
Orden Longitud de Valores lm ite Unidades Observacin Partes del
onda nm de exposicin cuerpo
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 63
Notas.:
1.El intervalo de 300 a 700 nm com prende parte de los rayos UVB, todos los
UVA y la m ayor parte de las radiaciones visibles; no obstante al riesgo aso-
ciado se suele denom inar riesgo de luz azul. En sentido estricto, la luz azul
corresponde nicam ente al intervalo de 400 a 490 nm aproxim adam ente.
2.Para fijar la m irada sobre fuentes m uy pequeas con un ngulo subtenido
< m rad, LB puede convertirse a EB. Por lo general, esto se aplica nicam ente
en el caso de instrum entos oftalm olgicos o al ojo estabilizado durante la
anestesia. El tiem po m xim o de m irada fijase calcula m ediante la fr-
m ula: tm ax = 100 / EB en W m
-2
. Debido a los m ovim ientos oculares durante
las funciones visuales norm ales este valor no es superior a 100 s.
Eeff: Irradiancia efectiva (rango de las radiaciones UV): irradiancia calculada para
el intervalo de las longitudes de onda UV entre 180 y 400 nm , ponderada
espectralm ente por S(), y expresada en vatios por m etro cuadrado (W m
-2
).
H:Exposicin radiante: la irradiancia integrada con respeto al tiem po, expre-
sada en julios por m etro cuadrado (J m
-2
).
Heff:Irradiancia radiante efectiva: exposicin radiante ponderada espectral-
m ente por S(), expresada en julios por m etro cuadrado (J m
-2
).
EUVA:Irradiancia total (UVA): irradiancia calculada para el intervalo de las longitu-
des de onda UVA entre 315 y 400 nm , expresa en vatios por m etro cuadrado
(W m
-2
).
LR:Radiancia efectiva (lesin por efecto trm ico) radiancia calculada y ponde-
rada espectralm ente por R(), expresada en vatios por m etro cuadrado por
estereorradin (W m
-2
sr
-1
).
R(): Ponderacin espectral que tiene en cuenta la relacin entre la longitud de
onda y las lesiones en los ojos por efecto trm ico provocado por la radica-
cin visible y IRA (sin dim ensiones).
LB:Radiancia efectiva (luz azul): radiancia calculada y ponderada espectral-
m ente por B(), expresada por vatios por m etro cuadrado por esterorradin
(W m
-2
sr
-1
).
EB: Irradiancia efectiva (luz azul): irradiancia calculada y ponderada espectral-
m ente por B(), expresada en vatios por m etro cuadrado (W m
-2
).
B(): Ponderacin espectral que tiene en cuenta la relacin entre la longitud de
onda y la lesin fotoqum ica causada en los ojos por la radicacin de luz
azul (sin dim ensiones).
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(64)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 64
Valores lm ite de exposicin de los ojos al lser (segn Directiva 2006/25/CE del
Parlam ento Europeo y del Consejo de 5 de abril de 2006)
Exposiciones de corta duracin < 10 s
DESARROLLO
(65)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 65
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(66)
Exposiciones de m ayor duracin 10 s
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 66
DESARROLLO
(67)
Valores lm ite de exposicin de la piel al lser
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 67
4.B. Radiaciones ionizantes
La exposicin laboral a radiaciones ionizantes es evaluada por las Unidades
Tcnicas de Proteccin Radiolgica y por el Consejo de Seguridad Nuclear, por
lo que el Servicio de Prevencin solam ente se encargar de recopilar datos
referentes sobre el tipo de instalaciones existentes en el centro de trabajo,
condiciones de seguridad de los equipos e instalaciones radioactivas, autori-
zaciones y revisiones realizadas en los m ism os, dosim etras personales y de
rea realizadas, la clasificacin, delim itacin, sealizacin y acceso de zonas,
as com o el uso de equipos de proteccin individual.
4.B.6.1. Criterios de aplicacin
Para el estudio de la exposicin laboral a radiaciones ionizantes se seguirn los
criterios establecidos en la legislacin de aplicacin y norm ativa de referencia.
Las norm ativas de referencia son:
Real Decreto 413/1997, de 21 de m arzo, sobre proteccin operacional de
los trabajadores externos con riesgo de exposicin a radiaciones ionizan-
tes por intervencin en zona controlada.
Resolucin de 16 de julio de 1997, que constituye el Registro de Em pre-
sas Externas regulado en el Real Decreto 413/1997, de 21 de M arzo de
1997, de proteccin operacional de los trabajadores externos.
Instruccin de 31 de m ayo de 2001, del Consejo de Seguridad Nuclear,
nm ero IS-01 por la que se define el form ato y contenido del docum ento
individual de seguim iento radiolgico (carn radiolgico) regulado en el
Real Decreto 413/1997.
Instruccin de 6 de noviem bre de 2002, del Consejo de Seguridad Nuclear,
nm ero IS-03, sobre cualificaciones para obtener el reconocim iento de
experto en proteccin contra las radiaciones ionizantes.
Instruccin nm ero IS-06, de 9 de abril de 2003, del Consejo de Seguri-
dad Nuclear, por la que se definen los program as de form acin en m ate-
ria de proteccin radiolgica bsico y especfico regulados en el Real
Decreto 413/1997, de 21 de m arzo, en el m bito de las instalaciones
nucleares e instalaciones radiactivas del ciclo del com bustible.
Real Decreto 783/2001, de 6 de julio, por el que se aprueba el Reglam ento
sobre proteccin sanitaria contra radiaciones ionizantes.
Notas tcnicas relacionadas:
NTP 614: Radiaciones ionizantes: norm as de proteccin
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(68)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 68
4.B.6.2. Valoracin de resultados
La valoracin de los resultados obtenidos se realiza en funcin de los lm ites
que se proponen en las norm ativas de aplicacin. Los lm ites de dosis son
valores que nunca deben ser sobrepasados y que pueden ser rebajados de
acuerdo con los estudios de optim izacin adecuados y se aplican a la sum a
de las dosis recibidas por exposicin externa e interna en el periodo consi-
derado. Los lm ites de dosis actualm ente en vigor, estn referidos a un
periodo de tiem po de un ao oficial y diferencian entre trabajadores expues-
tos, personas en form acin o estudiantes y m iem bros del pblico. Tam bin
estn establecidos lm ites y m edidas de proteccin especial para determ inados
casos, com o m ujeres em barazadas y en perodo de lactancia y exposiciones
especialm ente autorizadas.
Clasificacin de los trabajadores expuestos (RD 783/2001)
Los trabajadores se consideraran expuestos cuando puedan recibir dosis
superiores a 1 m Sv por ao oficial
Categora A Trabajadores pueden recibir recibir una dosis superior a 6 m Sv
por ao oficial o una dosis equivalente superior a 3/10 de los
lm ites de dosis equivalente para el cristalino, la piel y las extre-
m idades.
Categora B Trabajadores en los que resulta m uy im probable que reciban
dosis superiores a 6 m Sv por ao oficial o 3/10 de los lm ites de
dosis equivalente para el cristalino, la piel y las extrem idades.
Valores lm ite de proteccin sanitaria contra radiaciones ionizantes
(RD 783/2001)
Personas profesionalm ente expuestas:
DESARROLLO
(69)
Dosis efec-
tiva (1)
Dosis
equiva-
lente
Trabajadores
Aprendices y estudiantes
(entre 16 y 18 aos) (3)
Cristalino
Piel (4)
M anos, antebrazos,
pies y tobillos
Cristalino
Piel (4)
M anos, antebrazos,
pies y tobillos
100 m Sv/5 aos oficiales consecutivos
(m xim o: 50 m Sv/ cualquier ao oficial) (2)
6 m Sv/ao oficial
150 m Sv/ao oficial
500 m Sv/ao oficial
500 m Sv/ao oficial
50 m Sv/ao oficial
150 m Sv/ao oficial
150 m Sv/ao oficial
Trabajadores
Aprendices y estudiantes (entre 16 y 18 aos)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 69
Casos especiales:
(1) Dosis efectiva: sum a de las dosis equivalentes ponderadas en todos los
tejidos y rganos del cuerpo procedentes de irradiaciones internas y
externas.
(2) 10 m Sv = 1 rem
(3) Slo en caso de aprendices y estudiantes que por sus estudios estn obli-
gados a utilizar fuentes radiactivas. En ningn caso se podrn asignar
tareas a los m enores de 18 aos, que pudieran convertirlos en trabajado-
res expuestos.
(4) Calculando el prom edio en cualquier superficie cutnea de 1 cm
2
, inde-
pendientem ente de la superficie expuesta.
4.7. Exposicin laboral a agentes qumicos
4.7.1. Criterios de aplicacin
Para el estudio de la exposicin laboral a agentes qum icos se han seguido
los criterios establecidos en la legislacin de aplicacin y norm ativa de refe-
rencia.
Las norm ativas de referencia son:
Real Decreto 374/2001, sobre la proteccin de la salud y seguridad de los
trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes qum icos
durante el trabajo y la Gua Tcnica para la evaluacin y prevencin de
los riesgos presentes en los lugares de trabajo relacionados con agentes
qum icos.
UNE-EN 689: Atm sferas en el lugar de trabajo. Directrices para la eva-
luacin de la exposicin por inhalacin de agentes qum icos para la com -
paracin con los valores lm ite y estrategia de m edicin.
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(70)
Em barazadas
(feto)
Lactantes
Exposiciones
especialm ente
autorizadas
Debe ser im probable superar 1 m Sv/em barazo
No debe haber riesgo de contam inacin radiactiva corporal
Slo trabajadores profesionalm ente expuestos de categora A:
en casos excepcionales las autoridades com petentes pueden
autorizar exposiciones individuales superiores a los lm ites
establecidos, siem pre que sea con lim itacin de tiem po y en
zonas delim itadas
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 70
UNE-EN 482: Atm sferas en el lugar de trabajo. Requisitos generales rela-
tivos al funcionam iento de los procedim ientos para la m edicin de agen-
tes qum icos.
Real Decreto 665/1997 sobre proteccin de los trabajadores contra los
riesgos relacionados con la exposicin a agentes cancergenos durante el
trabajo.
Real Decreto 1995/1978. Cuadro de enferm edades profesionales.
Lm ites de exposicin profesional a Agentes Qum icos en Espaa, publica-
dos por el INSHT.
M todos de tom a de m uestra y anlisis del INSHT.
M todos de m uestreo de NIOSH y OSHA...
Notas tcnicas de prevencin del INSHT.
4.7.2. Mtodos de muestreo
Dentro de los riesgos que se evalan de acuerdo con el m arco fijado por el
Real Decreto 374/2001 por la presencia de agentes qum icos peligrosos se
pueden incluir:
- Riesgo por inhalacin.
- Riesgo por absorcin a travs de la piel.
- Riesgo por contacto con la piel o los ojos.
- Riesgo por ingestin.
- Riesgo por penetracin por va parenteral.
No obstante, y a pesar de que solo se aporta el m todo de evaluacin de la
exposicin a agentes qum icos por inhalacin no deben olvidarse las vas de
entrada anteriorm ente citadas, intentando en la m anera de lo posible, evitar
la entrada por estas, aplicando norm as genricas.
M todo de evaluacin de la exposicin a agentes qum icos por inhalacin
Cuando se requiere la realizacin de m ediciones de la concentracin
am biental, la evaluacin del riesgo por inhalacin se lleva a cabo por com -
paracin de la concentracin en aire ponderada en el tiem po con el valor
lm ite am biental del agente en cuestin.
La propia definicin de los valores lm ite indica el periodo de ponderacin.
La m ayora de las veces el valor lm ite se aplica al valor de la concentracin
ponderada durante toda la jornada referida a un periodo de 8 horas y no
debe superarse en ninguna jornada de trabajo. En ocasiones, si la exposicin
no es uniform e entre distintas jornadas de trabajo y la toxicocintica del
agente qum ico lo perm ite, es posible utilizar periodos de ponderacin supe-
riores a una jornada.
DESARROLLO
(71)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 71
Exposicin aceptable:
Significa que la exposicin observada es de una m agnitud tan pequea que
resulta prcticam ente im posible que se superen los valores lm ite tanto en el
periodo de tiem po en que se ha realizado la evaluacin com o en el futuro.
En estas condiciones se considera la situacin com o aceptable, lgicam ente
m ientras que no haya cam bios de la situacin que puedan m odificar la
exposicin.
Exposicin inaceptable:
A esta conclusin puede llegarse bien porque las m ediciones realizadas
m uestran que se superan los valores lm ites aplicables o bien porque, aun-
que no se hayan obtenido resultados superiores a los valores lm ite, la expo-
sicin m edida es de tal m agnitud que resulta probable que se superen los
valores lm ite en algunas ocasiones no m edidas directam ente.
En estas condiciones se considera la situacin com o no aceptable, y lgica-
m ente, se deber proceder a su correccin.
Indeterm inacin:
Significa que la exposicin observada es tal que no perm ite alcanzar nin-
guna de las dos conclusiones anteriores. Es decir, los resultados obtenidos en
las m ediciones no superan los valores lm ite pero no perm iten concluir con
una fiabilidad aceptable si se superarn en el futuro, ni tam poco perm iten
asegurar que no se superarn.
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(72)
Obtencin de informacin
acerca de la exposicin
Comparacin con
el VLA-EC
Comparacin con
el VLA-ED
CONCLUSIONES
EXPOSICIN
ACEPTABLE
EXPOSICIN
INACEPTABLE
INDETERMINACIN
Aceptar hasta que
haya cambios
Corregir la
exposicin
Obtener ms datos,
o aplicar medidas
preventivas, o planificar
controles peridicos
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 72
a) Aum entar el nm ero de m ediciones, hasta tener datos suficientes que
perm itan obtener alguna de las dos conclusiones bien definidas. Esta
opcin slo ser til si es previsible que en un plazo de tiem po razonable
se pueda alcanzar una conclusin que perm ita una buena planificacin
de m edidas preventivas, no tiene sentido dem orar innecesariam ente la
puesta en m archa de m edidas preventivas con el argum ento de que la
exposicin presente y futura no ha podido evaluarse de form a conclu-
yente.
b) Im plantar directam ente m edidas de prevencin y proteccin, teniendo en
cuenta los datos disponibles respecto al proceso y la exposicin, es decir,
decidir "por el lado de la seguridad" aunque los datos disponibles no sean
concluyentes.
c) Planificar una vigilancia peridica de la concentracin am biental, con la
finalidad de com probar de form a segura que la exposicin se m antiene
por debajo de los lm ites de form a continuada a lo largo del tiem po. Esta
ser la opcin m s conveniente en la m ayora de circunstancias, en otras
palabras: ante la im posibilidad de poder concluir respecto a las exposicio-
nes en el futuro, se opta por vigilar esas exposiciones futuras.
Valoracin por com paracin con el valor lim ite am biental de exposicin diaria
(VLA-ED)
Sistem a de decisin a partir de un pequeo nm ero de m uestras (n 6).
(UNE-EN 689 Anexo C)
El sistem a de decisin perm ite que, con un nm ero reducido de m uestras, se
pueda decidir sobre si la exposicin es aceptable o inaceptable, aunque queda
abierta la posibilidad de no alcanzar ninguna de estas dos conclusiones.
La sistem tica es la siguiente:
1. Obtener una concentracin ponderada durante toda la jornada referida a
un periodo de 8 horas (ED).
2. Dividir ED por el valor lm ite VLA-ED, obteniendo el ndice de exposicin
de la jornada.
I
1
=
ED
VLA ED
3. Decidir segn el resultado de la siguiente tabla:
DESARROLLO
(73)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 73
Esta m etdica, que se basa en las probabilidades de superar el valor lm ite
asum iendo un determ inado error, a favor de una filosofa preventiva, no ase-
gura cul es el valor de la concentracin m edia ponderada am biental m s
probable, sino que se lim ita a establecer, con un grado de fiabilidad elevado,
si se superar o no el valor VLA-ED.
Se supone que cada ndice de exposicin debe proceder de una jornada dife-
rente de m uestreo y n I1 x I2 x ... x In que el proceso es repetitivo, esto es,
que las condiciones de trabajo no varan sustancialm ente de una jornada a
otra.
Para que esta m etdica no induzca a falsas conclusiones, es necesario que se
cum plan las condiciones siguientes:
1. Que cada ndice procede de una jornada diferente de m uestreo, a
poder ser no consecutivas y elegidas al azar.
2. Que el proceso es repetitivo, esto es, que las condiciones de trabajo
no varan sustancialm ente de una jornada a otra, ni a largo plazo.
3. Que las fases diferenciadas de la exposicin se m uestrean por sepa-
rado (operaciones distintas del trabajo).
4. Que los periodos de corta duracin se han valorado aparte, si pro-
cede, y no se superan los VLA-EC.
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(74)
Mg 0,5 Aceptable
ndice de
exposicin de
la jornada
Tipo de exposicin Actuacin a seguir
I1 0,1 Aceptable
Puede considerarse que es improbable que se supere el valor lmite en cualquier
jornada
I1 > 1 Inaceptable
Debe procederse a corregir la exposicin.
0,1 < I1 1 Indeterminada
(*) Debe procederse a obtener por lo menos dos valores ms de ED para
disponer de un mnimo de tres ndices de exposicin (I) y seguir el
procedimiento
ndices de
exposicin de
la jornada
Tipo de
exposicin
Actuacin a seguir
I1 E I2 E I3 E .
In 0,25
I1 O I2 O I3 O
In > 1
Debe procederse a corregir la exposicin.
I1 E I2 E I3 E .
In 1
Hallar la media geomtrica de los ndices
n
n
I I I MG= .....
2 1
Valor de
MG
Tipo de
exposicin
actuacin a seguir
Mg > 0,5 Indeterminada
Calcular nuevo
ndice y seguir
procedimiento
desde (*)
Aceptable
Inaceptable
Indeterminada
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 74
Sistem a de decisin a partir de un gran nm ero de m uestras (n>6)
Cuando se dispone de m ayor nm ero de m uestras, se recom ienda m s de 6,
es posible aplicar una m ecnica basada en la suposicin de que los resulta-
dos (ED) se distribuyen de form a logartm ico-norm al, y se pueden ajustar a
una recta en un grfico cuyo eje de abscisas tenga una escala de % de pro-
babilidad acum ulada de la ley norm al y el de ordenadas indique valores de
ED en una escala logartm ica
El punto de corte de la recta ajustada con la horizontal correspondiente al
valor lm ite indica en el eje de abscisas la probabilidad (P) en porcentaje de
que no se supere el valor lm ite en una jornada de trabajo, el com plem enta-
rio a 100 es, por el contrario, la probabilidad de superar el valor lm ite (100-
P). Se propone, com o criterio de decisin (UNE-EN 689), la clasificacin en
tres niveles:
Exposicin aceptable Indeterm inacin Exposicin inaceptable
Si (100-P) < 0,1% Si 0,1% < (100-P) < 5% Si (100-P) > 5%
Considerar controlada Planificar m uestreos Proceder a corregir
la exposicin peridicos las condiciones
La m ecnica del sistem a del ajuste grfico y su explotacin se practica com o
ya se indic, de la siguiente form a:
1. Se ordenan los datos de las ED de m enor m ayor y se les asigna el ordinal
correspondiente n) em pezando por el 1.
2. Se asigna un valor en el eje de abscisas (% probabilidad) a cada valor de
ED de form a que,
% probabilidad =
(
n 0,5
)
x 100
N
donde N es el nm ero de valores.
3. Se le asigna a cada punto un valor de ordenadas igual a su valor de ED.
4. Se ajusta la m ejor recta a los puntos sobre el grfico de probabilidad.
5. Se dibuja la horizontal correspondiente al VLA-ED.
6. Se lee el valor en abscisas del punto de corte de la horizontal del valor
lm ite y la recta ajustada. Este valor es la probabilidad de no superar el
valor lm ite en cualquier jornada de trabajo.
7. El valor de la m edia geom trica de las ED es el correspondiente al valor
del punto de la recta que tiene P = 50% .
8. El valor de la GSD se obtiene dividiendo el valor de la ED correspondiente
a P = 84% por el valor correspondiente a P = 50% , la GSD es, pues, la
pendiente de la recta de m anera que, cuanto m s dispersos son los valo-
res de las concentraciones halladas, m ayor es la pendiente.
DESARROLLO
(75)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 75
Cuando los puntos se ajustan difcilm ente a una recta, es posible que exis-
tan dos o m s exposiciones diferentes, de form a que los factores que justi-
fican la variacin de las concentraciones generen distribuciones diferentes
que deben ser tratadas por separado.
Cuando existe m s de un agente cuyos efectos puedan considerarse aditivos,
representar grficam ente los resultados tal com o se ha indicado, ajustn-
dose los ndices de exposicin globales en vez de las concentraciones, bus-
cando la interseccin de la recta de ajuste con la horizontal de valor 1. (I =
1 im plica que ED = VLA-ED). Si la disposicin grfica de la escala logartm ica
lo aconseja, tam bin se pueden m ultiplicar los ndices por 100 y cruzar la
recta con la horizontal I = 100. (Ver ejem plo en gua tcnica)
Valoracin por com paracin con el valor lim ite am biental de corta
exposicin (VLA-Ec)
La evaluacin del riesgo por inhalacin por com paracin con el VLA-EC
requiere obtener el valor de la concentracin ponderada durante el periodo
de 15 m inutos de exposicin m s elevada.
Cuando el agente qum ico presente en el puesto de trabajo tiene asignado
un valor VLA-EC, el m uestreo o la m edicin debe durar 15 m inutos.
Habitualm ente se tom an m uestras de 15 m inutos.
El valor VLA-EC no se debe sobrepasar en ningn periodo de 15 m inutos,
dentro de una jornada laboral.
Se seleccionan "a priori" los periodos de la jornada en los que las condicio-
nes del proceso hagan presuponer una m ayor generacin de agente qu-
m ico.
Se puede optar por:
M uestrear el total de periodos en los que presum iblem ente se dan las
condiciones m s desfavorables.
M uestrear aleatoriam ente algunos de ellos y recurrir a la estadstica y
estim ar la probabilidad de que se supere el valor de VLA-EC en alguno de
los periodos no m uestreados.
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(76)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 76
Com paracin con VLA-EC
8
Determ inar el n de periodos de
15 m inutos de m xim a exposicin
Seleccionar aleatorriam ente
el n de periodos a m uestrear
Resultados del m uestreo EC
Probabilidad de superar el VLA-EC
en periodos no m uestreados
Conclusiones
Se parte de la suposicin (habitualm ente adm itida) de que los valores de
concentracin am biental se distribuyen de acuerdo con la ley logartm ico-
norm al, es decir que los logaritm os de esos valores se distribuyen segn la
ley norm al. Si se dispone de algunos valores de concentracin prom edio
ponderada durante un periodo de 15 m inutos (EC), se puede predecir la pro-
babilidad de que un periodo no m uestreado supere el valor VLA EC y tam -
bin la probabilidad global de que eso suceda en la totalidad de periodos de
15 m inutos que no han sido m uestreados.
Criterio de decisin a partir de un cierto valor de probabilidad.
(Leidel y col. (1977)
Valor de la VLA-EC Tipo de Actuacin
probabilidad exposicin a seguir
global (p) (*)
p > 0,9 (o 90% ) No superado Aceptable
p < 0,1 (o 10% ) Se supera Inaceptable Se debe corregir
la exposicin
0,9 p 0,1 No concluyente Indeterm inacin M uestrear m s
periodos o corregir
la exposicin
(*) Valor de la probabilidad global (p) de no superar el valor VLA-EC en los periodos
no m uestreados
DESARROLLO
(77)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 77
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(78)
Estim acin del valor de la probabilidad global (P) de no superar el valor
VLA-EC en los periodos no m uestreados
Puede llevarse a cabo de form a analtica o grfica.
Datos de partida: concentraciones am bintales obtenidas en algunos perio-
dos de 15 m inutos de duracin entre los que se consideren de m xim a gene-
racin y presencia de agente qum ico en el am biente.
Si se aprecia que son num erosos los periodos en los que puede darse alta
exposicin, se seleccionan algunos al azar utilizando una tabla de nm eros
aleatorios.
En el planteam iento del m uestreo y la valoracin de los resultados puede
seguir la siguiente sistem tica:
1. Identificar el n de periodos (k) de 15 m inutos en los que se dan las con-
diciones para que la concentracin am biental sea m s alta que en el resto
de la jornada.
2. M uestrear algunos de ellos (i) de form a aleatoria, obteniendo i resultados
correspondientes a sendas concentraciones (EC) provenientes de m ues-
treos de 15 m inutos de duracin. Si algn resultado es m ayor que el
VLA-EC, se concluye que se supera el VLA-EC; si no es as, continuar
segn el punto 3.
3. Obtener i ndices de exposicin (I) dividiendo cada valor EC por el VLA-EC
correspondiente al agente qum ico en cuestin.
I
1
=
EC (i)
VLA EC
4. Calcular el logaritm o (decim al o natural) de cada ndice I (Li).
L
i
= log l
i
5. Hallar la m edia aritm tica de los logaritm os de los ndices (L).
6. Hallar la desviacin estndar de la distribucin norm al de los logaritm os
de los ndices:
7. Calcular el estadstico
Z = L/
n
L
L
i
i
=
1
) (
2

=
i
L L
i i


RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 78
8. Buscar en una tabla de probabilidad acum ulada de la ley norm al estn-
dar el valor de la probabilidad (p), correspondiente a Z. El valor de p es la
probabilidad de que se supere el valor lm ite en uno de los periodos no
m uestreados.
9. Calcular la probabilidad global (p) de no superar el valor lm ite en todos
los periodos no m uestreados, haciendo
p = (1-p)
k-i
Siendo p, la probabilidad acum ulada, que se extrae de las tablas de distri-
bucin norm al estndar.
4.7.3. Equipos de medicin
En el m uestreo se utilizarn equipos que se calibrarn antes y despus de su
utilizacin, obtenindose desviaciones de los caudales inferiores al 5% .
Equipo M arca M odelo N de serie
4.7.4. Valoracin de resultados
Los resultados obtenidos en las m ediciones que se realicen en el centro de
trabajo se representarn en una tabla adaptada a los parm etros que apor-
ten los equipos de m edicin y los criterios em pleados. La representacin de
los resultados del m uestreo se har en funcin del nm ero de puestos de
trabajo estudiados y la cantidad de agentes m uestreados en cada puesto,
agrupando los resultados segn considere el tcnico que es m s clara su
com prensin.
Em pleado Agente Referencia Tiem po de Concentracin I1
pblico qum ico m uestra m uestreo (m in.) de agente
(unid. de m edida)
4.7.5. Agentes citostticos
Los agentes citostticos, son frm acos potencialm ente cancergenos, m uta-
gnicos y teratognicos. Las vas de exposicin son: inhalatoria, parenteral, y
contacto m uco-cutneo, pudiendo haber afeccin local y/o de rganos.
Causa excluyente para el trabajo con citostticos y citotxicos:
- Tem poral: m ujeres em barazadas, y aquellas que deseen quedarse em ba-
razadas durante el cuerperio y el periodo de lactancia
DESARROLLO
(79)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 79
- Definitiva: alergia dichos frm acos y personal tratado con radiaciones
ionizantes y/o citostticos.
Por ello, se realizarn, segn los procedim ientos establecidos los siguientes
trabajos:
- preparacin de frm acos
- adm inistracin de los frm acos
- lim pieza y desinfeccin del rea de trabajo
- actuacin en caso de exposicin
- gestin de los residuos
Valoracin de riesgos en el personal sanitario que m anipula frm acos
citostticos
Criterios de clasificacin por el Centre National dInform ation sur le M edi-
cam ent Hospitalier (CNIM H) , que por su inters se reflejan:
a) Clasificacin basada en criterios subjetivos:
1. Preparacin y adm inistracin ocasionales. Corresponde a una m ani-
pulacin espordica.
2. Preparacin y adm inistracin en cantidades m oderadas y poco fre-
cuentes.
3. Preparacin y adm inistracin de m odo intensivo y rutinario.
b) Clculo del ndice del Contacto Citotxico(ICC): perm ite estim ar la inten-
sidad del contacto com o valor indicativo y con un criterio objetivo de los
niveles de exposicin. Esta clasificacin se basa en:
- La frecuencia de preparacin y adm inistracin durante un periodo
definido y para un m ism o trabajador.
- El tiem po de presencia del trabajador durante el m ism o periodo.
El ndice define tres niveles crecientes de exposicin, que im pondrn cada
uno de ellos unas m edidas particularizadas:
Nivel 1:ICC<1: corresponde a la preparacin y adm inistracin ocasiona-
les. Se asocia un m nim o de recom endaciones.
Nivel 2: ICC=1-3: Corresponde a la preparacin y adm inistracin en can-
tidades m oderadas. Se asocia a reas de trabajo aisladas especficas.
Nivel 3:ICC>3: corresponde a la preparacin y adm inistracin intensiva y
rutinaria. Se asocia a una Unidad de Farm acia centralizada, equipada y
adaptada a tal fin.
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(80)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 80
DESARROLLO
(81)
4.8. Exposicin laboral a agentes biolgicos
4.8.1. Clasificacin
Anexo II de R.D. 664/1997
Categoras de exposicin a agentes biolgicos
a) Exposiciones derivadas de una actividad laboral con intencin deliberada
de utilizar o m anipular un agente biolgico, que constituye el propsito
principal del trabajo.
Actividades de este tipo seran las desarrolladas con anim ales deliberada-
m ente infectados o en los laboratorios de diagnstico m icrobiolgico,
cuya actividad principal constituye el trabajar con agentes biolgicos.
b)Exposicin que surge de la actividad laboral, pero dicha actividad no
im plica la m anipulacin, ni el trabajo en contacto directo o el uso delibe-
rado del agente biolgico. La exposicin es incidental al propsito princi-
pal del trabajo.
c) Exposicin que no se deriva de la propia actividad laboral, por ejem plo el
caso de un trabajador que sufre una infeccin respiratoria contagiado por
otro. no se aplicar El RD 664/1997
Anexo I RD 664/1997
Lista indicativa de actividades
1. Trabajos en centros de produccin de alim entos.
2. Trabajos agrarios.
3. Actividades en las que existe contacto con anim ales o con produc-
tos de origen anim al.
4. Trabajos de asistencia sanitaria, com prendidos los desarrollados en
servicios de aislam iento y de anatom a patolgica.
5. Trabajos en laboratorios clnicos, veterinarios, de diagnstico y de
investigacin, con exclusin de los laboratorios de diagnstico m icro-
biolgico.
6. Trabajos en unidades de elim inacin de residuos.
7. Trabajos en instalaciones depuradoras de aguas residuales.
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 81
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(82)
Grupos Riesgo Riesgo de Profilaxis
de riesgo infeccioso propagacin a o tratam iento
la colectividad eficaz
Grupo 1 Poco probable que No Innecesario
cause enferm edad
Grupo 2 Pueden causar Poco probable Posible
enferm edad y constituir generalm ente
un peligro para
los trabajadores
Grupo 3 Pueden causar Probable Posible
enferm edad grave y generalm ente
constituir un serio
peligro para
los trabajadores
Grupo 4 Provocan una Elevado No conocido
enferm edad grave en la actualidad
y constituir un serio
peligro para
los trabajadores
4.8.2. Criterios de aplicacin
Para la realizacin de este tipo de estudio se han seguido los criterios esta-
blecidos en la legislacin de aplicacin y norm ativa de referencia.
Las norm ativas de referencia son:
Real Decreto 664/1997, de 12 de m ayo, sobre proteccin de los trabaja-
dores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgi-
cos durante el trabajo y la Gua Tcnica para la evaluacin y prevencin
de los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos.
Orden de 25 de m arzo de 1998 por la que se adapta en funcin del pro-
greso tcnico el Real Decreto 664/1997, de 12 de m ayo, sobre la protec-
cin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin
a agentes biolgicos durante el trabajo.
Real Decreto 865/2003, de 4 de julio, por el que se establecen los criterios
higinico-sanitarios para la prevencin y control de la legionelosis.
Notas tcnicas de form acin del INSHT.
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 82
DESARROLLO
(83)
4.8.3. Mtodos de muestreo
Se aplicar el R.D. 664/1997 en particular en su art. 4 y el apndice 3 de la
Gua tcnica para la evaluacin y prevencin de los riesgos relacionados con
la exposicin a agentes biolgicos.
Se pueden tom ar tres opciones para la m edida de agentes biolgicos:
a. M todos que van a poner de m anifiesto el nm ero total de agentes y/o
el nm ero de m icroorganism os cultivables, entendiendo com o tales
aquellos capaces de form ar colonias en un m edio de cultivo adecuado.
b. M todos que ponen de m anifiesto la presencia de elem entos celulares
provenientes de los agentes biolgicos com o pueden ser, por ejem plo, las
endotoxinas y glucanos.
c. M todos que cuantifican m etabolitos tanto prim arios (por ejem plo: ATP),
com o secundarios (por ejem plo: m icotoxinas), que pueden servir de m ar-
cadores de la actividad vital de los agentes biolgicos, o encontrarse en
los bioaerosoles m uestreados.
La lim itacin de la m etodologa propuesta est en que, en la actualidad, no
se disponen de datos suficientes para establecer de form a fiable relaciones
dosis efecto/respuesta para los bioaerosoles, de m odo sim ilar al establecido
para los agentes qum icos, por lo que no es posible el establecim iento de
valores lm ite am bientales que sirvan com o criterio de referencia en la
m ism a lnea que para los agentes qum icos (VLA, TLV). Para el caso de las
endotoxinas s hay valores de referencia orientativos.
A pesar de estas lim itaciones consideram os de gran utilidad este tipo de
estudios ya que, adem s de dar inform acin sobre la naturaleza de los agen-
tes biolgicos (Anexo II R.D. 664/1997), posibilitan el estudio de situaciones
especficas o la com paracin de stas, por ejem plo antes y despus de la
aparicin de quejas o patologas, com paracin de dos sistem as de lim pieza,
efectividad de un desinfectante, repercusin de un cam bio en el proceso
productivo, repercusin de factores fsicos, identificacin de focos de conta-
m inacin, etc.
Corresponder al tcnico com petente clasificar el riesgo en funcin de los
dos criterios antes m encionados :
Tipo de exposicin al agente (determ inando si la exposicin es, segura,
probable o posible y determ inando el tiem po de exposicin dentro de
estas categoras).
Clasificacin del agente biolgico segn el RD 664/1997.
Atendiendo siem pre a la hora de establecer las m edidas preventivas los cri-
terios establecidos en el RD 664/1997.
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 83
Cuando se trate de trabajos que im pliquen la exposicin a varias categoras
de agentes biolgicos, los riesgos se evaluarn basndose en el peligro que
supongan todos los agentes biolgicos presentes.
La investigacin de la exposicin a agentes biolgicos en el lugar de trabajo
puede ser relativam ente sim ple si se conoce la naturaleza de los m ism os, o
m uy com pleja en especial para aquellas actividades en las que la exposicin
a dichos agentes no se produce de form a intencionada com o sera el caso de
la agricultura, trabajos en unidades de elim inacin de residuos, tratam iento
de aguas residuales, ya que pueden form arse m ezclas com plejas de dife-
rentes m icroorganism os. En estos casos el procedim iento a seguir para la
identificacin de los m ism os podra efectuarse utilizando el estudio de indi-
cadores que, de form a gradual (de globales a individuales), pongan de m ani-
fiesto la exposicin a agentes biolgicos:
Indicadores globales (IGL), por ejem plo: recuento total de bacterias u hon-
gos/levaduras, viables o totales que, m ediante determ inaciones analticas
sencillas y poco costosas, dan idea de la carga m icrobiolgica total, per-
m itiendo en su caso la identificacin de agentes biolgicos.
Indicadores de grupo (IGR), por ejem plo: endotoxinas, enterobacterias,
actinom ycetes, com o grupos hom ogneos de agentes biolgicos y/o
productos derivados de los m ism os.
Indicadores especficos (IES), para lugares de trabajo o tareas concretas
est indicado el estudio de agentes biolgicos o fam ilias especficas direc-
tam ente relacionadas con los ya citados lugares investigados.
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(84)
Evaluacin del riesgo
Actividades
con decisin
consciente
trabajar con A, B
Actividades que no implican
la intencin deloiberada de
manipular A, B
Artculos 5 al 13 del RD,
salvo que los resultados de
la evaluacin lo hiciesen
innecesario
Todo el RD
Exposicin a
Agente Biolgico GR-1
Conecta
seguridad e
Higiene
Profesional
Evaluacin
peridica
Exposicin a
Agentes Biolgicos,
GR-2, GR-3, GR-4
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 84
DESARROLLO
(85)
Indicadores individuales (IIN), para problem as especficos que se hayan
encontrado en relacin con agentes biolgicos concretos puede estable-
cerse, cuando ello sea posible, una investigacin de especies individuales,
por ejem plo Pseudom ona aeruginosa.
La seleccin del m todo de m uestreo se realizar en base al siguiente
esquem a:
Medir
Bioaerosoles?
Medir
superficies
Resiste la
sequedad?
Conteo de
partculas
Resiste la
sequedad?
Separacin
partculas?
Concentraciones
elevadas?
Concentraciones
elevadas?
Productos
Torundas
Sedimentacin
Placas de
contacto
Filtracin
Filtracin
Filtracin
Filtracin
Filtracin
Filtracin
Andersen
Rendija
SAS
RCS
Impinger
Impinger
Impinger
Impinger
Impinger
Cascada
SI
Anlisi
cuantitativo?
SI
Muestra
personal?
NO
NO
NO
NO
NO
Muestra
ambiental
Microorganismos
viables?
Resiste la
sequedad?
Concentraciones
elevadas?
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
SI
SI
Conexin
a la red?
Separacin
partculas?
Separacin
partculas?
Concentraciones
elevadas?
NO
SI
NO
SI
NO
NO
SI
NO
SI
NO
NO
SI
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 85
Se debern detallar, por tanto, el tipo de m ediciones efectuadas, si es que se
realizan, en una tabla de este tipo:
Ejem plo:
Puesto Agente Tipo de m edida Descripcin y observaciones
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(86)
M todo de
m uestreo
Im pactacin
sobre lquido
(agi)
Im pactacin
sobre agar
(andersen)
Im pactacin
en agar (sas)
Im pactador
centrfugo
(rcs)
Filtracin en
m em brana
Sedim enta-
cin en
placas
Proceso
Burbujeo del aire
a travs de un
m edio lquido
Recogida del aire
a travs de orificios
de diferentes tam aos
en placas petri
Recogida del aire
a travs de orificios
en placas rodac
Recogida del aire
en tiras de agar
Recogida del aire
en filtros
Placas de agar abiertas
colocadas en diferentes
localizaciones
Velocidad y
tiem po de
m uestreo
(L/m in)/m in
12,5/30
28/1-5
90/0,5-3
40/0,5
1-2/15-60
?
Ventajas
Adecuado para
gran variedad
de m icroorga-
nism os
No saturacin
Separacin
por tam ao
Puede ser
calibrado
Gran eficiencia
M anejabilidad
M icroorganis-
m os totales
Fcil de utilizar
econm ico
Inconvenientes
Dispersin
de esporas
Esterilidad
Transporte en fro*
Poca m anejabilidad
Poco econm ico
Escasa eficiencia*
Eficiencia descon.
No calibracin
M edios cultivos
lim itados*
Desecacin de
m icroorganism os
Prdida de viabilidad
Datos no
com parables
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 86
4.8.4. Equipos de medicin
Algunos m uestreadores se denom inan por sus nom bres com erciales slo
para ayudar a su identificacin, sin que esto suponga su recom endacin, o
que no existan otros de anlogas prestaciones.
4.8.5. Valoracin de los resultados
Los resultados se reflejarn de igual form a en la siguiente tabla:
Puesto de Da Hora Agente u.f.c.** GL IGR IIN IES
trabajo
** u.f.c.: unidades form adoras de colonias.
Se debe establecer un cuadro com parativo por tipo de agente entre lo
m edido y lo adm isible segn anexo II de R.D. 664/1997.
4.9. Manejo manual de cargas
4.9.1. Criterios de aplicacin
Las norm ativas de referencia son:
Real Decreto 487/1997 de 14 de abril, sobre las disposiciones m nim as de
seguridad y de salud relativas a la m anipulacin m anual de cargas que
entrae riesgos, en particular dorsolum bares, para los trabajadores y la
Gua Tcnica del I.N.S.H.T. para la evaluacin y prevencin de los riesgos
relativos a la m anipulacin m anual de cargas.
ISO: 11228: Ergonom ics - M anual handling - Part 1: Lifting and carrying.
UNE - EN ISO 780: Envases y em balajes; sm bolos grficos relativos a la
m anipulacin de m ercancas.
DESARROLLO
(87)
1: Frotis
2: Placas de contacto
3: Colocacin de placas abiertas
4: Filtracin a bajo caudal (1-2 L/m in)
5:M ini-im pinger (1 L/m )
6:Im pactador en cascada M AY (10 L/m in)
7: Im pinger (12.5 L/m in)
8: Filtracin alto caudal (5500 L/m in)
9:Im pinger m ultietapas (55 L/m in)
10:Im pactador en cascada, 6 etapas,
Andersen (28.5 L/m in)
11:RCS, m uestreador centrfugo (40 L/m in)
12: SAS, im pactacin directa (90 L/m in)
13: M uestreador Casella de rendija
(30-700 L/m in)
14: Im pactador Andersen m onoetapa
(28.5 L/m in)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 87
Notas tcnicas relacionadas:
NTP 477: Levantam iento m anual de cargas: ecuacin del NIOSH.
4.9.2. Mtodos de evaluacin
El M todo a utilizar es la Gua Tcnica para la evaluacin y prevencin de los
riesgos relativos a la m anipulacin m anual de cargas del I.N.S.H.T. El M todo
perm itir identificar las tareas o situaciones (levantam iento, transporte,
em puje y/o arrastre) donde exista un riesgo no tolerable, y por tanto deban
ser m ejoradas o rediseadas.
El m todo es aplicable cuando existan las siguientes circunstancias conjun-
tam ente:
m anipulacin m anual de cargas de m s de 3 kg.
en posicin de pie
para tareas de levantam iento y depsito
con poca variacin de los pesos m anipulados y en condiciones sem ejantes.
Este m todo perm ite obtener el peso m xim o que se considera adecuado
m anejar en funcin de las condiciones en las que se desarrolla la tarea de
m anipulacin de cargas.
Estas condiciones son las siguientes:
Las caractersticas del levantam iento: La distancia horizontal de la carga,
la posicin vertical, la distancia de elevacin y el ngulo de asim etra del
tronco del trabajador.
Las caractersticas de la tarea: la frecuencia de elevacin de la carga y la
duracin de la tarea.
Las caractersticas de la carga: la facilidad del agarre de la carga y su peso.
En funcin de estas variables, se estim a un determ inado valor num rico aso-
ciado al nivel de riesgo generado por la tarea de levantam iento, transporte,
em puje y/ o arrastre de una carga.
De acuerdo con la m etodologa descrita en la gua de m anipulacin de car-
gas y siguiendo las indicaciones siguientes, se obtendrn los resultados en
funcin de los factores analizados:
Desplazam iento vertical Factor de correccin
Hasta 25 cm . 1
Hasta 50 cm . 0,91
Hasta 100 cm . 0,87
Hasta 175 cm . 0,84
M s de 175 cm . 0
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(88)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 88
DESARROLLO
(89)
Peso terico recom endado
Altura de la cabeza
Altura del hom bro
Altura del codo
Altura de los nudillos
Altura de m edia pierna
Giro del tronco Factor de correccin
Sin giro 1
Poco girado (hasta 30) 0,9
Girado (hasta 60) 0,8
M uy girado (hasta 90) 0,7
Tipo de agarre Factor de correccin
Agarre bueno 1
Agarre regular 0,95
Agarre m alo 0,9
Distancia de transporte Kg/da transportados (m xim o)
Hasta 10 m 10.000 kg.
M s de 10 m 6.000 kg.
Frec. m anipulac. Duracin de la m anipulacin
< 1 h/da >1 h y < 2 h > 2 h 8 h
Factor de correccin
1 vez cada 5 m inutos 1 0,95 0,85
1 vez/m inuto 0,94 0,88 0,75
4 veces/m inuto 0,84 0,72 0,45
9 veces/m inuto 0,52 0,30 0,00
12 veces/m inuto 0,37 0,00 0,00
> 15 veces/m inuto 0,00 0,00 0,00
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 89
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(90)
Nivel de proteccin de la poblacin
Factor de % Peso
correccin poblacin m xim o
protegida
En general 1 85 % 25 Kg
M ayor proteccin 0,6 95 % 15 Kg
Sanos y entrenados 1,6 Datos no. 40 Kg
disponibl
Clculo del peso aceptable
Peso aceptable = Peso terico x FC despl. Vert. x FC giro x FC agarre
x Fc frec. X FC nivel prot.
Peso F.C. desplaz. F.C. giro F.C. F.C. F.C. nivel de Peso
terico vertical agarre frecuencia proteccin aceptable
Peso total transportado diariam ente
Trabajo real diario: Frecuencia Peso total m anipulado
m inutos/da m anipulac./m in.: diariam ente: Kg.
Distancia de transporte
Distancia de transporte: m .
As, obtendrem os unos valores en el puesto o puestos de trabajo:
Puesto Operacin Peso real Peso Riesgo tolerable
trabajo carga (kg) aceptable (kg) (s o no)
4.9.3. Valoracin de los resultados
El proceso de valoracin (clculo del peso aceptable) conducir a dos situa-
ciones: Riesgo TOLERABLE o Riesgo NO TOLERABLE.
1. Se considerar la tolerabilidad del peso real m anipulado.
2. Se obtiene la conform idad con la carga elevada, com parando el peso real con
el peso aceptable. Si el peso real es superior al aceptable se considerar que
los riesgos derivados de la m anipulacin m anual de cargas no son tolerables.
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 90
3. Se obtiene la conform idad entre la distancia de transporte de la carga y el
peso total transportado diariam ente, valorando en funcin de los m ism os
la tolerabilidad o no de los riesgos.
4. En el caso de que el anlisis concluyera que el riesgo es no tolerable, se ir
m odificando algn factor de correccin o condicin del puesto de trabajo,
de acuerdo a las condiciones de trabajo m ejoradas o recom endadas, del
clculo del peso aceptable y del anlisis, hasta conseguir condiciones de
trabajo seguras (o peso aceptable).
4.10. Movimientos repetitivos
4.10.1. Criterios de Aplicacin
Legislacin y norm ativa de referencia:
M todo ERGO-IBV (Instituto de Biom ecnica de Valencia) 1997. Evalua-
cin de riesgos laborales asociados a la carga fsica.
M todo RULA (Rapid Upper Lim b Assessm ent ) 1993. Evaluacin de ries-
gos laborales asociados a la carga fsica.
M todo OCRA (Occupational Repetitive Action). Evaluacin de riesgos
laborales asociados a la carga fsica.
Notas tcnicas relacionadas:
Nota Tcnica de Prevencin NTP-629. M ovim ientos repetitivos. M todo
de evaluacin OCRA.
4.10.2. Mtodos de evaluacin
Existen m uchos y variados m todos de evaluacin de la carga fsica debida
a m ovim ientos repetitivos: m todo ERGO-IBV, RULA, OCRA,.., etc..., cada
uno de ellos con su particularidad en funcin de la zona corporal que se pre-
tenda estudiar (cuerpo entero, m iem bros superiores,...). A continuacin se
enuncian brevem ente los m todos m s utilizados y que son:
DESARROLLO
(91)
M todo
"RAPID UPPER LIM B
ASSESSM ENT"-RULA
(1993)
Zonas
corporales
Cuerpo entero
Factores de riesgo
- Frecuencia de m ovim ientos
- Trabajo esttico m uscular
- Fuerza
- Posturas de trabajo
- Tiem po de trabajo sin una pausa
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 91
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(92)
M todo
Test de M ichigan
(1986)
ndice de esfuerzo
(1995)
PLIBEL
(1995)
Instituto de Biom ecnica
de Valencia (IBV)
Com isiones obreras (CC.OO.)
Unin de m utuas (UM )
M todo de J. M alchaire
(1998)
M inisterio de Sanidad y
Consum o: m ovim ientos
repetidos (2000)
M inisterio de Sanidad y
Consum o: neuropatas por
presin
(2000)
Zonas
corporales
M iem bros
superiores
M iem bros
superiores
Cuerpo entero
Cuerpo entero
M iem bros
superiores
M iem bros
superiores
Cuerpo entero
Factores de riesgo
- Estrs fsico
- Fuerza
- Posturas
- Repetitividad
- Distribucin o equipam iento del puesto
y herram ientas de trabajo
- Intensidad de esfuerzo
- Duracin del esfuerzo
- Esfuerzos por m inuto
- Postura
- Velocidad de trabajo
- Duracin de la tarea por da
- Posturas forzadas
- M ovim ientos repetitivos
- Diseo deficiente de herram ientas
y de puestos de trabajo
- Condiciones m edioam bientales
y organizacionales estresantes
- Posturas
- Duracin de la tarea
- Repetitividad
- Posturas inadecuadas
- Fuerzas utilizadas
- Repetitividad
- M olestias m ecnicas solicitadas
- Otros factores
- Carga postural
- Carga dinm ica
- Repetitividad, m onotona
- Carga y transporte de pesos
- M ovim ientos forzados
- Apoyos prolongados sobre superficies
duras o aristas
- Posturas m antenidas
- M anejo de herram ientas
- Frecuencia de m anipulacin
- Factores de naturaleza no laboral
- Presencia de alteraciones m etablicas,
horm onales, carenciales o txicas
- Factores anatm icos
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 92
DESARROLLO
(93)
Se establece el M todo RULA com o prioritario para evaluar em pleados pbli-
cos som etidos a m ovim ientos repetitivos. En caso de que el puesto de trabajo
no se ajuste a las especificaciones de este m todo, se podrn aplicar otros
segn la NTP 629: M ovim ientos repetitivos. M todos de evaluacin, OCRA.
El m todo RULA fue desarrollado para investigar los factores de riesgo aso-
ciados con los desrdenes en las extrem idades superiores. El anlisis de las
posturas se lleva a cabo a travs de diagram as del cuerpo y tablas de puntua-
ciones, m ediante las cuales se evala la exposicin del trabajador a diferen-
tes factores de riesgo asociados con trastornos de los m iem bros superiores,
provocados por el nm ero de m ovim ientos, el trabajo m uscular esttico, la
fuerza y las posturas de trabajo.
La aplicacin del m todo consiste en la observacin del trabajador durante
varios ciclos de trabajo, de m odo que se puedan seleccionar las tareas y las
posturas que se van a analizar, en funcin de que ocupen la m ayor parte del
ciclo de trabajo o de que presenten una m ayor carga. En cada tarea se pun-
tan los m ovim ientos atendiendo a la seccin y a la parte del cuerpo invo-
lucradas.
El m todo debe ser aplicado al lado derecho y al lado izquierdo del cuerpo
por separado. El RULA divide el cuerpo en dos grupos:
- Grupo A: incluye los m iem bros superiores (brazos, antebrazos y m uecas).
- Grupo B: com prende el tronco, el cuello y las piernas.
M todo
"AN ERGONOM IC JOB
M EASUREM ENT SYSTEM "-
EJM S (2001)
INRS (2001)
Zonas
corporales
Cuerpo entero
Cuerpo entero
Factores de riesgo
- Fatiga visual
- Posturas de cuello, hom bro, tronco, m ueca
- M ovim ientos de m ano/dedos
- Accin de em pujar/tirar
- Postura esttica
- Tensin m uscular general
- Arm ona postural y cintica
- Actividad m uscular
- Actividad m otriz brusca
- Gestos aleatorios
- M argen de m aniobra m otriz
- Ruptura de la actividad intra/interciclo
de trabajo
- M argen de m aniobra perceptiva
- Ritm o de trabajo
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 93
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(94)
Clasificacin postural para el grupo A
Brazo Antebrazo M ueca Giro de M ueca
Extensin de 20
a 20de Flexin Flexin de60 - 100 Neutra Pronacin
Extensin > 20 Flexin < 60 Flexin 0 - 15 Supinacin
Flexin de 20 a 45 Flexin > 100 Extensin0 - 15
Flexin de 45 - 90 Abduccin Extensin > 15
Flexin de > 90 Abduccin Extensin > 15
Elevacin de hom bro Desviacin Radial
Abduccin Desviacin Ulnar
Clasificacin postural para el grupo B
Cuello Tronco Piernas
Flexin 0 - 10 Neutra Sentado con piernas y pies bien sopor-
tadas y peso del cuerpo uniform e-
Flexin 10 - 20 Flexin 0 - 20 m ente distribuido
Flexin < 20 Flexin 20 - 60 De pie con el peso del cuerpo distri-
buido uniform em ente en am bos pies,
Extensin Flexin > 60 con espacio para cam bios de postura
Giro Giro Posturas de pie y sentado pies desba-
lanceados y peso del cuerpo m al distri-
buido
Brazo
Hombro elevado +1
- Abduccin +1
- Peso del brazo
soportado -1
1
1
1
2 2
2
2
20
20
20
20-45
45-90
90+
3
3
4
En ext.
Lnea media
Antebrazo
Mueca
+1 si cruza la
lnea media del
cuerpo o hacia
afuera
Giro de mueca
Giro de mueca 1. Mitad de rango de giro 2. Final de rango de giro
0
15
15
15+
15+
+1 +1
+1 +1
60-00
100
0-50
1
1
2
2
3
3
4
4
Cuello
- Giro +1
- Inclinacin
lateral +1
10-20 20+
Piernas
1. Piernas y pies bien
balanceados
2. Piernas y pies
desbalanceados
60+
20
20
60
Tronco
- Giro +1
- Inclinacin
lateral + 10
0-10
1 En posicin
sentado
tronco bien
soportado

0
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 94
El m todo RULA incluye un sistem a para evaluar la carga adicional sobre el
sistem a m sculo esqueltico debido a excesivo trabajo esttico, m ovim ien-
tos repetitivos y los requerim ientos de aplicacin de fuerza o para m antener
una fuerza. Este sistem a tiene com o fundam ento que la cantidad de carga
esttica o fuerza aplicada sobre el sistem a m sculo esqueltico causar
fatiga y posteriorm ente dao dependiendo del tiem po que los trabajadores
son expuestos a estos factores de riesgo.
Los criterios utilizados para evaluar la carga esttica son basados en los
estudios de Grandjean (1998), quien cuantifica este factor de riesgo con tres
categoras de acuerdo a su duracin y a los requerim ientos de fuerza necesa-
ria para m antener la postura.
Categoras para cuantificar carga esttica (GRANDJEAN)
Categora Duracin de la postura
Alta 10 segundos
M oderada 1 m inuto
Baja 4 m inutos
M c Atam ney y Corlett autores del m todo, generalizaron los criterios de
Granjean y consideraran que la postura es principalm ente esttica si su
duracin es de 1 m inuto. En relacin al factor de repeticin presentan com o
criterio nico una tasa de repeticin de 4 veces / m inut
Respecto a la evaluacin de la fuerza requerida para desem pear una acti-
vidad, el m todo RULA utiliza rangos de <2 Kg., 2-10 Kg. y >10 Kg. Estos ran-
gos fueron desarrollados por Putz Anderson, Stevenson y Baidya y son pre-
sentados en la tabla 4. Los rangos pertenecen a las categoras de aplicacin
de fuerza, carga y carga esttica.
Rango 1 Rango 2 Rango 3
Carga o fuerza Carga o fuerza Carga o fuerza
interm itente m enor interm itente de interm itente m ayor
de 2 Kg. 2 - 10 Kg. de 10 Kg.
Carga esttica Carga o fuerza
de 2 a 10 Kg. repetida m ayor de 10 Kg.
Carga o fuerza repetida
de 2 a 10 Kg.
DESARROLLO
(95)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 95
M todo OCRA
Para el estudio de puestos de trabajo en el que se desarrollen m ovim ientos
repetitivos, se utilizar el M todo OCRA que establece un criterio experim en-
tal sobre la exposicin al riesgo de trastornos m sculo-esquelticos asociados
al desarrollo de m ovim ientos repetitivos en las extrem idades superiores. Es un
m todo indicado para tareas repetidas con ciclos de trabajo cortos y defini-
dos (m anufacturas de com ponentes m ecnicos, aplicaciones elctricas, texti-
les, industrias crnicas y de procesado de alim entos, joyera, cerm ica.... no
siendo adecuado para el estudio de puestos con pantallas de visualizacin de
datos.
Adem s, es adecuado para evaluar trabajos sim tricos y asim tricos, es decir,
perm ite analizar por separado el riesgo asociado a las extrem idades derechas
y a la extrem idades izquierdas.
El trabajo repetitivo se realiza a m enudo por las partes distales de los brazos
(antebrazo, m ueca, m ano) m ientras que las partes proxim ales (los hom bros)
lo estabilizan, realizando por tanto, un trabajo esttico. Por ello este m todo
no se utiliza para evaluar la parte proxim al a m enos que la tarea im plique
grandes m ovim ientos de sta articulacin.
El fundam ento de este m odelo es la consideracin para cada tarea que con-
tenga m ovim ientos repetitivos de los siguientes factores de riesgo:
M odalidades de interrupciones del trabajo a turnos con pausas o con
otros trabajos de control visivo (A1, Pausas).
Actividad de los brazos y la frecuencia del trabajo (A2, Frecuencia).
Actividad del trabajo con uso repetitivo de fuerza en m anos/brazos (A3,
Fuerza).
Presencia de posiciones incm odas de los brazos, m uecas y codos
durante el desarrollo de la tarea repetitiva (A4, Postura).
Presencia de factores de riesgo com plem entarios (A5, Com plem entarios).
Para calcular el ndice check-list OCRA de una tarea A determ inada, se uti-
liza la expresin siguiente:
Puntuacin A = A1 + A2 + A3 + A4 + A5 (1)
Si dentro del turno diario de trabajo existen varias tareas repetitivas (A, B,
C,...), para obtener el ndice check-list OCRA en el turno hay que aplicar la
expresin siguiente:
(punt. A X % PA) + (punt. B X % PB) + etc... (2)
donde: % PA, % PB = Porcentaje de tiem po de la tarea A, B en el turno.
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(96)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 96
M ODIFICACIONES A ESTE M TODO:
Se aade la estim acin del riesgo debido a la frecuencia de las m icropausas:
La puntuacin del apartado pausas es, entonces:
A m ayor nm ero de m icropausas, m enor puntuacin obtenida y, por tanto,
m enor riesgo estim ado.
Frecuencia de la actividad de brazos
Se concretan todos los intervalos del m todo:
1. M ovim iento de brazos no m uy rpido (30 acciones/m inuto).
2. M ovim iento de brazos m oderado y constante (31-39 acciones/m inuto).
3. M ovim iento de brazos rpido y constante (40 acciones/m inuto).
Duracin m edia del ciclo de trabajo
Se considera cuando existe una frecuencia de m ovim iento de las extrem ida-
des superiores. As, el apartado frecuencia se actualiza:
Uso repetitivo de fuerza
Los tem s de puntuacin asignados deben de ser acordes a una m enor seve-
ridad del riesgo a estim ar si la fuerza aplicada es ligera.
Posturas inadecuadas
La puntuacin del apartado tipo de sujecin o agarre de objetosvara de
la siguiente si se tiene en cuenta la postura:
Puntuacin Sujecin OCRA
Puntuacin
Puntuacin Tipo de postura +
Sujecin OCRA actualizado
Puntuacin Intensidad fuerza
DESARROLLO
(97)
Puntuacin OCRA x
0.7 1 /Ciclo
0.8 > 1/Dos ciclos
0.9 1/Tres ciclos
1.0 0
Puntuacin
actualizada
Puntuacin OCRA x
1.2 1 /Ciclo
1.1 > 1/Dos ciclos
1.0 1/Tres ciclos
0.9 0
Puntuacin
actualizada
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 97
Otros factores
Se valora la vibracin a que pueda estar som etida la m ano o el brazo dife-
rente segn sea ligera/ m oderada o intensa.
Valoracin final
Por ltim o, el clculo del ndice final en el m todo checklist OCRA se obtiene
m ultiplicando la puntuacin final por 0.75 (si se realizan de 3 a 5 horas/turno
de trabajo repetitivo). En el m todo OCRA actualizado, al realizar m s de 4
horas / turno de trabajo repetitivo, la puntuacin se m antiene igual, proponin-
dose m ultiplicar la puntuacin final por 0.75 cuando se realizan en el turno de
trabajo de m s de 2 a 4 horas de trabajo repetitivo.
Puntuacin final OCRA x 0.5 : 2 horas trabajo repetitivo / turno
x 0.75 : 3-5 horas trabajo repetitivo /turno
Puntuacin final OCRA x 0.5 : 2 horas trabajo repetitivo / turno
actualizado x 0.75 : 2-4 horas trabajo repetitivo / turno
Ventajas:
1.Es bastante intuitivo y fcil de aplicar, siendo tam bin m uy com pleto en
cuanto a contem placin de factores de riesgo.
2. Evala las m odalidades de interrupcin del trabajo a turnos con pausas.
3. La evaluacin de la repetitividad de la actividad de los brazos es m s
exhaustiva.
4. Se evala la actividad del trabajo con uso repetitivo de fuerza en
m anos/brazos en funcin de las vueltas/ciclo y/o el tiem po em pleado en
la realizacin de esa actividad.
5. Evala la presencia de posturas incm odas de brazos, m uecas y codos
segn el tiem po em pleado en la realizacin de esa actividad.
6. Evala el tipo de sujecin o agarre con la m ano de objetos o herram ien-
tas, segn el tiem po em pleado en la realizacin de la tarea repetitiva.
7. Evala la presencia de otros factores de riesgo com plem entarios:
Uso de guantes inadecuados al trabajo a desarrollar (m olestos, dem a-
siado gruesos, talla equivocada, etc.).
Uso de instrum entos vibrantes.
Uso de herram ientas que provoquen com presiones en la piel (enrojeci-
m iento, cortes, am pollas ...).
Realizacin de tareas que requieran precisin.
Ritm o de trabajo parcial o totalm ente determ inado por la m quina.
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(98)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 98
8. Se tiene en cuenta el tiem po de exposicin de cada tarea repetitiva a la
hora de calcular el ndice checklist OCRA, as com o el carcter acum ula-
tivo de las diferentes exposiciones.
9. Se evala el porcentaje de horas con trabajo repetitivo en el turno.
4.10.3. Equipos de medicin
En la tom a de datos se em plearon los siguientes equipos de m edicin:
Equipo M arca M odelo N serie
4.10.4. Anlisis de los resultados
En funcin del M todo em pleado se utilizan las tablas necesarias para la
tom a de datos y los resultados obtenidos.
Anlisis de la tarea
Actividades
Exposicin
Repetitividad de brazos
Repetitividad de m uecas
Posturas de cuello
Otras consideraciones
A continuacin se analiza la postura adoptada al realizar la tarea
Anlisis de las posturas
Posturas Exposicin Brazos M uecas Cuello
En cuanto a la valoracin de los resultados en funcin del m todo em pleado
se analizarn los resultados obtenidos. El tcnico tendr que valorar y ana-
lizar las razones de la carga perjudicial causada por los m ovim ientos repeti-
tivos e investigar las m edidas correctoras necesarias para reducirlas, segn
el nivel de riesgo de m todo utilizado.
DESARROLLO
(99)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 99
4.11. Calidad de aire interior
4.11.1. Criterios de aplicacin
Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las dispo-
siciones m nim as de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
Real Decreto 865/2003, de 18 de julio, por el que se establecen los crite-
rios higinico-sanitarios para la prevencin y control de la legionelosis.
Real Decreto 1751/1998, de 31de julio 1998, Reglam ento de Instalaciones
Trm icas en los Edificios (RITE) y sus Instrucciones Tcnicas Com plem en-
tarias (ITC).
Real Decreto 1218/2002, de 22 de noviem bre, por el que se m odifica el
R.D. 1751/1998 del 31 de julio por el que se aprob el Reglam ento de Ins-
talaciones Trm icas en los Edificios (RITE) y sus Instrucciones Tcnicas
Com plem entarias.
Real Decreto 1618/1980, Reglam ento de Instalaciones de Calefaccin, cli-
m atizacin y agua caliente sanitaria y su Instruccin Tcnica Com plem en-
taria IT.IC.02 Exigencias am bientales y de confortabilidaddonde se esta-
blecen, para oficinas, unos caudales m nim os y m xim os de ventilacin en
litros por segundo por ocupante.
NTP 313: Calidad del aire interior: riesgos m icrobiolgicos en los sistem as
de ventilacin/clim atizacin.
Standard 62-1989 de la ASHRAE (Am erican Society of Heating Refrigera-
ting and Air Conditioning Engineers). Revision Approved: 2/5/2000 (Ref.
CO2 requirem ents in ASHRAE Standard 62-1989(99), 6.1.3 Ventilation
Requirem ents) Interpretation 62-1999-04, Revision Approved: 2/5/2000
(Ref. ANSI/ASHRAE Standard 62-1989, Clause 3 Definitions, 6.1.3 Ventila-
tion Requirem ents, 6.1.3.1 M ultiple Spaces, 6.1.3.3 Ventilation Effective-
ness, 6.1.3.4 Interm ittent or Variable Occupancy, and 6.2 Indoor Air Qua-
lity Procedure, Table 3.)
4.11.2. Mtodos de muestreo
El dixido de carbono es el principal indicador de la calidad de aire interior
y de la idoneidad del sistem a de ventilacin y clim atizacin. La m edicin se
suele realizar con m onitor de lectura directa y sensor de IR, o bien, con tubos
colorim tricos.
El sistem a de ventilacin/clim atizacin, norm alm ente, es el factor que m s
influye en el origen de los problem as de calidad am biental en m uchos edifi-
cios. El caudal se m ide con un term oanenm etro.
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(100)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 100
4.11.3. Equipos de medicin
Asim ism o en la tom a y m edida de aquellos parm etros susceptibles de cuan-
tificar se em plearon los siguientes equipos de instrum entacin:
Equipo M arca M odelo N serie
4.11.4. Valoracin de los resultados
Com o parm etros evaluados tenem os los siguientes:
En la tabla siguiente se exponen los diferentes resultados de las m ediciones
practicadas en los distintos puestos de trabajo (despachos, zonas de trabajo
y zonas abiertas):
Puesto de Nivel Nivel Caudal aire FORM ALDEHIDO COVT Polvo
trabajo CO
2
(ppm )CO (ppm ) (l/s/ocupan) (ppm ) (ppm ) (g/m
3
)
Para la evaluacin de la calidad de aire, basndonos en los resultados de las
m ediciones, se adoptan com o criterios de valoracin los que norm alm ente
se aplican en am bientes interiores de los locales de trabajo de tipo no indus-
trial:
Lm ites de exposicin profesional para agentes qum icos en Espaa.
Dixido de carbono (CO2): para valores superiores a 1000 ppm se consi-
derar que la calidad de aire y la ventilacin es inadecuada.
M onxido de carbono (CO): 9 ppm (tiem po exposicin 8 horas).
Organizacin M undial de la Salud (OM S).
La Standard 62-1989 de la ASHRAE (Am erican Society of Heating Refrige-
rating and Air Conditioning Engineers) Revision Approved: 2/5/2000 (Ref.
CO2 requirem ents in ASHRAE Standard 62-1989(99), 6.1.3 Ventilation
Requirem ents) Interpretation 62-1999-04, Revision Approved: 2/5/2000
(Ref. ANSI/ASHRAE Standard 62-1989, Clause 3 Definitions, 6.1.3 Ventila-
tion Requirem ents, 6.1.3.1 M ultiple Spaces, 6.1.3.3 Ventilation Effectiveness,
6.1.3.4 Interm ittent or Variable Occupancy, and 6.2 Indoor Air Quality Pro-
cedure, Table 3.)
DESARROLLO
(101)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 101
Tabla de valores lm ites de los com puestos com nm ente m edidos:
ASHRAE OM S
Ozono 0,05 ppm (8h) 0,06 ppm (8h)
0,1 ppm (1h)
Fibra de vidrio 0,1 f/cc (8 h) --
Form aldehdo 0,1 ppm (30 m in) 0,08 ppm (30 m in)
COVT 300 g/m 3 --
Isopropanol 99,8 m g/m 3 (8 h)
Dixido azufre 0,03 ppm (1ao) 0,13 ppm (1h)
Tricloroetileno 27,3 m g/m 3 (8 h) 1 m g/m 3 (24 h)
Criterios de Ventilacin
Los criterios en cuanto a unos adecuados caudales de aire de ventilacin en
lugares de trabajo se establecen en el R.D. 486/1997 de lugares de trabajo:
- 0 m
3
/h/trabajador (8l/s/trabajador), en caso de trabajos sedentarios en
am bientes no calurosos ni contam inados por hum o de tabaco.
- 50 m
3
/h/trabajador (14 l/s/trabajador), en los casos restantes, a fin de evi-
tar am biente viciado y olores desagradables.
4.12. Confort trmico
4.12.1. Criterios de aplicacin
Para la realizacin de este inform e se han seguido los criterios establecidos
en la legislacin de aplicacin y norm ativa de referencia.
Las norm ativas de referencia son:
Real Decreto 486/97, de 14 de abril, disposiciones m nim as de seguridad y
salud en los lugares de trabajo y la Gua Tcnica para la evaluacin y preven-
cin de los riesgos relativos a la utilizacin de los lugares de trabajo, publi-
cada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
UNE EN ISO 7730. Am bientes trm icos m oderados. Determ inacin de los
ndices PM V y PPD y especificaciones de las condiciones para el bienestar
trm ico.
UNE 74: Confort trm ico. M todo de fanger para su evaluacin.
4.12.2. Mtodos de muestreo
Voto medio estimado (PMV)
El PM V es un ndice que refleja la opinin de un grupo num eroso de perso-
nas sobre su sensacin trm ica, valorada segn una escala con los 7 niveles
siguientes:
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(102)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 102
+ 3 m uy caluroso
+ 2 caluroso
+1 ligeram ente caluroso
0 neutro
-1 ligeram ente fresco
-2 fresco
-3 fro
El ndice PM V puede determ inarse una vez estim ados la actividad (produc-
cin de energa m etablica o tasa m etablica y la vestim enta (resistencia
trm ica) y m edidos los siguientes parm etros: tem peratura del aire, tem pe-
ratura m edia de radiacin, velocidad relativa del aire y presin parcial de
vapor de agua.
El ndice PM V se basa en el balance trm ico del cuerpo hum ano. El hom bre
est en equilibrio trm ico cuando la produccin interna de calor corporal
igual a la prdida de calor hacia el am biente.
El valor de PM V se puede determ inar directam ente de las tablas de valores
de PM V para distintas com binaciones de actividad, ropa, tem peratura ope-
rativa y velocidad relativa del aire conform e a la norm a UNE-EN 1507730.
El clculo de la tem peratura operativa se realizar a travs de la siguiente
expresin:
to = A ta + ( 1 - A) tm
donde el valor de A se da a continuacin en funcin de la velocidad relativa
del aire, en m etros por segundo:
V aire < 0,2 0,2 a 0,6 0,6 a 1,0
A 0,5 0,6 0,7
La tem peratura radiante m edia tm se calcula a travs de la siguiente expresin:
tm = tG + 1,9 v ( tG - ta)
Donde tG es la tem peratura de globo, v la velocidad relativa del aire en m /s y
ta la tem peratura seca del aire.
Los valores del PM V que figuran en el anexo C son aplicables para una
hum edad relativa del 50% . Hay que considerar que la influencia de la Hr
sobre la sensacin trm ica es escasa a tem peraturas m oderadas cercanas al
bienestar, y norm alm ente puede despreciarse al evaluar el PM V.
DESARROLLO
(103)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 103
En otras situaciones diferentes de las anteriores descritas se debern tener
en cuenta factores de correccin* para dichos valores.
Porcentaje estimado de insatisfechos (PPD)
El ndice PM V es el valor m edio de los votos em itidos por un grupo num e-
roso de personas expuestas al m ism o am biente. Sin em bargo, los votos indi-
viduales presentan una dispersin alrededor de dicho valor m edio, y puede
resultar de utilidad prever el nm ero de personas susceptibles de estar inc-
m odas por el fro o el calor.
El ndice PPD establece una previsin cuantitativa del nm ero de personas
insatisfechas con el am biente trm ico.
El PPD prev, para un grupo num eroso de personas, el porcentaje de aque-
llas susceptibles de sentir dem asiado calor o dem asiado fro, es decir, aque-
llas que voten m uy caluroso (+3), caluroso (+2), fresco (-2) o fro (-3) en la
escala de sensacin trm ica de 7 niveles.
Una vez que el PM V ha sido determ inado, el PPD se calcular a travs de la
siguiente ecuacin:
PPD = 100 - 95 x e
- ( 0,03353 x PM V 4 + 0,2179 x PM V 2)
El ndice PPD prev el nm ero de personas insatisfechas con el am biente tr-
m ico de entre un grupo num eroso de personas.
Molestia por corriente de aire (DR)
Se denom ina corriente de aire al desplazam iento de aire que produce un
enfriam iento corporal local no deseado. La m olestia por corriente de aire
puede ser expresada m ediante el porcentaje estim ado de poblacin que era
m olestada por dicha corriente. La m olestia por corriente de aire, DR
("Draught Rating") o PD (Predicted Disconfort Due to Drafts) puede calcu-
larse a partir de la frm ula siguiente (m odelo de la evaluacin de la m oles-
tia por corriente de aire).
DR = (34 - ta ) ( v - 0,05 )
0,62
(0,37 v Tu + 3,14)
Donde:
DR: es la m olestia por corriente de aire, es decir, el porcentaje de pobla-
cin insatisfecha por las corrientes de aire;
Ta: es la tem peratura local del aire, en grados Celsius;
v: es la velocidad m edia local del aire, en m etros por segundo;
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(104)
* Estos factores de correccin se determ inarn conform e a lo establecido en el M todo de
Fanger (NTO74)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 104
Tu: es la intensidad local de turbulencias, en tanto por ciento, definida com o
la relacin entre la desviacin tpica de la velocidad del aire y la veloci-
dad m edia local del aire
El m odelo es aplicable a sujetos que realizan una actividad ligera, esencial-
m ente sedentaria, y que experim entan una sensacin trm ica general pr-
xim a a la neutralidad en el cuerpo entero.
La m olestia por corriente de aire es m enor en actividades de m ayor enver-
gadura que las sedentarias y en individuos que sienten algo de calor.
4.12.3. Equipos de medicin
Detallar los equipos utilizados para la m edicin, referenciando as m ism o, su
calibracin.
4.12.4. Resultados
Los resultados se expresarn en la siguiente tabla:
Lugar de Ta C Tg C Tu C Hr % V m /s PM V
1
PPD% DR Observaciones
trabajo
1
Condiciones de confort: -0.5<PM V<+0.5 , PPD <10%
4.13. Confort acstico
4.13.1. Criterios de aplicacin
Para la realizacin de este inform e se han seguido los criterios establecidos
en la legislacin de aplicacin y norm ativa de referencia.
Las norm ativas de referencia son:
Real Decreto 486/97, de 14 de abril, disposiciones m nim as de seguridad
y salud en los lugares de trabajo (artculo 3 del Anexo III), y la Gua Tc-
nica para la evaluacin y prevencin de los riesgos relativos a la utiliza-
cin de los lugares de trabajo, publicada por el Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo.
NTP 503. Confort acstico: el ruido de oficinas.
ISO 1996-1:2003: Acoustics -- Description, m easurem ent and assessm ent of
environm ental noise -- Part 1: Basic quantities and assessm ent procedures.
ISO 1996-2:198: Acoustics -- Description and m easurem ent of environ-
m ental noise -- Part 2: Acquisition of data pertinent to land use.
ISO 1996-3:1987:Acoustics -- Description and m easurem ent of environ-
m ental noise -- Part 3: Application to noise lim its.
DESARROLLO
(105)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 105
ISO TR/3352: Assessm ent of noise w ith respect toits effect on the intelli-
gilbility of speech.
UNE 74 022: Valoracin del ruido en funcin de la reaccin de com unidades.
4.13.2. Mtodos de muestreo
Nivel de interferencia conversacional (PSIL)
Con este m todo se valora la capacidad de un ruido estable de interferir en
la conversacin entre dos personas en un entorno libre de superficies reflec-
tantes que pudieran reforzar las voces de las personas.
El ndice PSIL es la m edia aritm tica de los niveles de presin sonora en las
bandas de octava con centro en 500, 1.000, 2.000 y 4.000 Hz. El ndice pro-
porciona las distancias m xim as a las que se puede m antener una conversa-
cin inteligible, con voz norm al o con voz m uy alta en funcin de los dife-
rentes valores obtenidos del ndice PSIL. Este m todo est recogido en la
norm a ISO TR/3352.
Curvas de valoracin NR ( Noise Rating)
Este m todo establece lm ites aceptables de confortabilidad en diferentes
espacios en los que existen unos niveles de ruido de fondo estables. El
m todo perm ite asignar al espectro de frecuencias de un ruido, m edido en
bandas de octava, un solo nm ero NR (segn m todo recogido en las nor-
m as ISO R-1996 y UNE 74-022).
ndice de ruido en oficinas (IRO)
El IRO est inspirado en los siguientes ndices: nivel de contam inacin
sonora e ndice de ruido de trfico rodado. El inters de estos ndices, ade-
m s de la inform acin que pueden proporcionar acerca del grado de aisla-
m iento acstico necesario para los edificios, radica en que son tiles para la
valoracin de ruidos generados por distintas fuentes, con distintos espectros
y caractersticas de em isin. Para su determ inacin es necesario conocer el
nivel de presin sonora y su fluctuacin en el tiem po.
4.13.3. Equipos de medicin
Detallar los equipos utilizados para la m edicin, referenciando as m ism o, su
calibracin.
Equipo M arca M odelo N de serie
Sonm etro
Calibrador
Dosm etro
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(106)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 106
4.13.4. Anlisis de resultados
Siguiendo los criterios y m etodologa anteriores los resultados se reflejarn
en la siguiente tabla:
M todo PSIL Laeqt
Seccin Puesto de trabajo 500 1.000 2.000 4.000 Observaciones (*)
Segn estos criterios se considera que el PSIL deber estar com prendido
entre 50 y 53 para considerar satisfactoria una conversacin norm al (distan-
cias entre sujetos com prendidas entre 0,75 m etros y m etro).
Curvas de valoracin NR
Seccin Puesto Laeqt Observaciones (*)
trabajo 31.5 63 125 250 500 1000 2000 4000 6000 8000
Hz Hz Hz Hz Hz Hz Hz Hz Hz Hz
Los valores recom endados del ndice de NR para oficinas seran los com pren-
didos entre 50 y 55.
DESARROLLO
(107)
PSIL (dB)
35
40
45
50
55
60
65
70
Distancia m xim a a la que
se considera satisfactoria-
m ente inteligible una con-
versacin norm al (m )
7.5
4.2
2.3
1.3
0.75
0.42
0.25
0.13
Distancia m xim a a la que se
considera satisfactoriam ente
inteligible una conversacin
en voz m uy alta (m )
15
8.4
4.6
2.6
1.5
0.85
0.50
0.26
4
L L L L
PSIL
4000 2000 1000 500
+ + +
=
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 107
Conform e a estas curvas y teniendo en cuenta que el NR aceptable esta
com prendido entre 50 y 55 se obtiene unos valores de presin sonora
m xim a por frecuencia de:
31.5 63 125 250 500 1000 2000 4000 8000
92 80 70 62 60 56 54 52 50
M todo IRO
Seccin Puesto de trabajo L10 dB(A) L90 dB(A) Observaciones (*)
L10: el nivel de presin acstica (dBA) que se sobrepasa durante el 10% del
tiem po de observacin.
L90: el nivel de presin acstica (dBA) que se sobrepasa durante el 90% del
tiem po de observacin.
(* )realizar observaciones pertinentes al tiem po de m uestreo.
IRO = L90 + 2,4 (L10 L90) 14
ndice de ruido en oficinas (IRO).
Segn este m todo es posible establecer el porcentaje de insatisfechos
teniendo en funcin de los valores L10 y L10 L90, conform e a la tabla
siguiente:
L10 Porcentaje de insatisfechos para los valores (L10 L90 ) (dBA)
(dBA)
7 8 9 10 11 12 13 14 15
55 14 17 20 22 25 28 31 34 37
56 16 19 22 24 27 30 33 36 39
57 18 21 23 26 29 32 35 38 40
58 20 23 25 28 31 34 37 40 42
59 22 25 27 30 33 36 39 42 42
60 24 27 29 32 35 38 41 44 44
61 26 29 31 34 37 40 43 46 46
62 28 30 33 36 39 42 45 48 48
63 30 32 35 38 41 44 47 50 50
64 32 34 37 40 43 46 49 52 52
65 34 36 39 42 45 48 51 54 54
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(108)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 108
4.14. Pantallas de visualizacin de datos
4.14.1. Criterios de aplicacin
Las norm ativas de referencia son:
Real Decreto 488/97, de 14 de abril, por el que se establecen las disposi-
ciones m nim as de seguridad y salud relativas al trabajo que incluye
pantallas de visualizacin, y la Gua Tcnica de evaluacin y prevencin
de los riesgos relativos a la utilizacin de equipos con pantallas de
visualizacin.
Real Decreto 486/97, de 14 de abril, disposiciones m nim as de seguridad
y salud en los lugares de trabajo y la Gua Tcnica para la evaluacin y
prevencin de los riesgos relativos a la utilizacin de los lugares de tra-
bajo, publicada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Tra-
bajo.
UNE EN 29241: Requisitos ergonm icos para trabajos de oficina con
pantallas de visualizacin de datos.
4.14.2. Criterios de Evaluacin
De acuerdo con el Reglam ento sobre disposiciones m nim as de seguridad y
salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualizacin
(RD 488/97) y de acuerdo con los criterios establecidos en la Gua Tcnica de
prevencin y evaluacin de riesgos, elaborada por el INSHT. Se recom enda-
rn una serie de m edidas preventivas tendentes a evitar, en los puestos que
fuera necesario, la aparicin de la fatiga visual, trastornos m sculo esquel-
ticos y/o fatiga m ental.
En el Estudio se utiliza la m etodologa ergonm ica consistente en desarrollo
de las siguientes fases:
Identificacin de aquellos factores no ergonm icos susceptibles de poder
incidir en el puesto de trabajo considerado.
M edicin de aquellos factores objeto de cuantificar m ediante los instru-
m entos m s apropiados; cinta m trica, luxm etro, sonm etro, term opsi-
croanem m etro.
Valoracin de los anteriores factores de acuerdo con los criterios legales y
tcnicos existentes.
Tratam iento de los factores no ergonm icos detectados m ediante la
aplicacin de m ltiples tcnicas tales com o: rediseo de los espacios de
trabajo, m ejora del equipo, enriquecim iento de tareas, form acin e
inform acin,etc.
Debern recogerse los datos necesarios para realizar la evaluacin del riesgo
(basado en los requisitos de diseo y acondicionam iento ergonm ico) exigibles
DESARROLLO
(109)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 109
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(110)
para una adecuada concepcin de los puestos de trabajo y en particular de
los elem entos que lo integran. Estos se dividen a su vez en:
Datos referentes al EQUIPO: Factores relacionados con el propio equipo
inform tico tales com o las caractersticas de la pantalla, teclado, ratn,
atril, u otros equipos com plem entarios com o pueden ser im presoras o
escners.
Datos referentes al M OBILIARIO DEL PUESTO: Factores relacionados con
las caractersticas geom tricas, funcionales de la m esa, silla de trabajo y
reposapis.
Datos referentes al ENTORNO: Factores relacionados con las condiciones
am bientales del lugar donde se encuentra el equipo y que pueden afec-
tar al em pleado pblico usuario, tales com o los relativos al espacio de
trabajo, ilum inacin, reflejos y deslum bram ientos, niveles de ruido, tem -
peratura y hum edad.
Datos relativos a la INTERCONEXIN ORDENADOR-PERSONA: Factores
relativos al grado de adaptabilidad al usuario as com o el adecuado nivel
de inform acin y form acin facilitado para su correcta utilizacin.
4.14.3. Equipos de medicin
Para la tom a y m edida de aquellos parm etros susceptibles de cuantificar, se
podrn em plear los siguientes equipos de instrum entacin:
Equipo M arca M odelo N serie
Lxom etro digital
Sonm etro
Term oanem m etro
4.14.4. Valoracin de los resultados
Las fichas de recopilacin de datos utilizadas con referencia a los anteriores
criterios son las siguientes:
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 110
Centro de trabajo:
Denom inacin del puesto:
Nom bre del em pleado pblico: Fecha:
Equipo de trabajo (informtico) ITEM incum plido
R.D. Otras
488/1997 norm as
Considera adecuado el tam ao de los caracteres?
Los diferencia todos con facilidad?
Se ven con la m ism a nitidez los caracteres en la
pantalla?
Estn bien separados los caracteres y lneas?
Ve Ud. parpadear la im agen?
Percibe m ovim ientos o vibraciones indeseables
en la im agen?
Puede ajustar fcilm ente el contraste de los caracteres?
Tiene tratam iento antireflejo la pantalla?
Puede elegir entre polaridad positiva o negativa
de la pantalla?
Se representan caracteres rojos sobre fondo azul
o viceversa?
Puede regular fcilm ente la inclinacin y el giro
de la pantalla?
Puede regular la altura de su pantalla?
Se puede ajustar fcilm ente la distancia de la
pantalla (m ovindola en profundidad) para conseguir
una distancia de visin adecuada a sus necesidades?
El teclado es independiente de la pantalla?
Puede regular la inclinacin de su teclado?
El teclado tiene un grosor excesivo?
Existe un espacio suficiente para apoyar las m anos?
La superficie del teclado es m ate?
La distribucin de las teclas dificulta su localizacin?
Las teclas se pueden pulsar con facilidad?
La fuerza de accionam iento de las teclas es adecuada?
Los sm bolos de las teclas son fcilm ente legibles?
Incluye su teclado todas las letras y signos del
idiom a en que trabaja?
El diseo del ratn se adapta a la curva de la m ano?
Considera que el m ovim iento del cursor?
ITEM que incumplen el R.D. 488/1997
ITEM que incumplen otras normas
Total ITEMS incumplidos sobre el mobiliario del puesto
DESARROLLO
(111)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 111
Centro de trabajo
Denom inacin del puesto:
Nom bre del em pleado pblico: Fecha:
Mobiliario del puesto ITEM incum plido
R.D. Otras
488/1997 norm as
Las dim ensiones de la superficie de trabajo son
suficientes para situar todos los elem entos (pantallas,
teclado, docum entos, m aterial accesorio) cm odam ente?
El tablero de trabajo soporta sin m overse el peso
del equipo?
Estn redondeadas las aristas del m obiliario?
Son de acabado m ate las superficies de trabajo?
Puede ajustarse la altura de la m esa?
En caso de precisar un atril Dispone Vd. de l?.
El atril es regulable y estable?
El atril se puede situar junto a la pantalla?
El espacio disponible debajo de la m esa es suficiente?
Su silla de trabajo le perm ite una posicin estable?
La silla dispone de cinco puntos de apoyo en el suelo?
El diseo de la silla le parece adecuado y confortable?
Puede apoyar la espalda com pletam ente en
el respaldo?
El asiento tiene el borde anterior adecuadam ente
redondeado?
El asiento esta recubierto de un m aterial transpirable?
Le resulta incm oda la inclinacin del plano
del asiento?
Es regulable la altura del asiento?
El respaldo es reclinable y su altura regulable?
En el caso de necesitar Vd. un reposapis, dispone
de uno?
Las dim ensiones del reposapis le resultan suficientes?
ITEM que incumplen el R.D. 488/1997
ITEM que incumplen otras normas
Total ITEMS incumplidos sobre el mobiliario del puesto
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(112)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 112
Centro de trabajo
Denom inacin del puesto:
Nom bre del em pleado pblico: Fecha:
Entorno de trabajo ITEM incum plido
R.D. Otras
488/1997 norm as
Se dispone de espacio suficiente en torno a su puesto
para acceder a l?
La luz disponible en su puesto de trabajo le resulta
suficiente para leer sin dificultad los docum entos?
La lum inosidad de los docum entos es m ucho m ayor
que la de su pantalla?
Alguna lum inaria le provoca reflejos m olestos en
la pantalla?
Alguna lum inaria le provoca reflejos m olestos en
el teclado?
Alguna lum inaria le provoca reflejos m olestos en
la m esa?
Alguna lum inaria le provoca reflejos m olestos en
otro elem ento?
Le m olesta en la vista alguna lum inaria, ventana
u otro objeto brillante situado frente a Vd.?
En caso de existir ventanas dispone de persianas,
cortinas o estoresm ediante los cuales pueda Vd.
atenuar eficazm ente la luz del da que llega al puesto?
Esta orientado su puesto correctam ente respecto a las
ventanas? (ni de frente ni de espaldas a ellas).
El nivel de ruido am biental existente le dificulta la
com unicacin o la atencin en su trabajo?
Los equipos inform ticos son la principal fuente
de ruido?
Lo son otros equipos o instalaciones?
Lo son conversaciones de otras personas?
Lo son otras fuentes de ruido (telfono, etc.)?
Con frecuencia es m olesta la tem peratura en
el trabajo?
Siente Vd. m olestias debidas al calor desprendido
por los equipos?
Nota Vd. sequedad en el am biente?
ITEM que incumplen el R.D. 488/1997
ITEM que incumplen otras normas
Total ITEMS incumplidos sobre el entorno de trabajo
DESARROLLO
(113)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 113
Denom inacin del puesto:
Nom bre del em pleado pblico: Fecha:
Programas de ordenador ITEM incum plido
R.D. Otras
488/1997 norm as
Considera que cada program a que se utiliza se
adapta a la tarea que debe realizar?
Considera que los program as que se em plea son
fciles de utilizar?
Estos program as se adaptan a sus conocim ientos
y experiencia?
Los program as em pleados le proporcionan ayudas
para su utilizacin?
El program a le facilita la correccin de errores,
indicndole, por ejem plo, el tipo de error com etido
y sugiriendo posibles alternativas?
Los program as le presentan la inform acin a un
ritm o adecuado?
La inform acin en pantalla es m ostrada en un
form ato adecuado?
ITEM que incumplen el R.D. 488/1997
ITEM que incumplen otras normas
Total ITEMS incumplidos sobre programas de ordenador
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(114)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 114
Centro de trabajo
Denom inacin del puesto:
Nom bre del em pleado pblico: Fecha:
Organizacin y gestin ITEM incum plido
R.D. Otras
488/1997 norm as
Se encuentra som etido habitualm ente a una presin
excesiva de tiem pos en la realizacin de su tarea?
La repetitividad de la tarea le provoca aburrim iento
e insatisfaccin?
El trabajo que realiza habitualm ente le produce
situaciones de sobrecarga y fatiga m ental, visual
o postural?
Realiza su trabajo de form a aislada o con pocas
posibilidades de contacto con otras personas?
Puede seguir su propio ritm o de trabajo y hacer
pequeas pausas?
Realiza cam bios de actividad o pausas peridicas
reglam entadas para prevenir la fatiga?
Le ha facilitado la em presa una form acin especfica
para la tarea que realiza en la actualidad?
Le ha proporcionado la em presa inform acin
sobre la form a de utilizar correctam ente el equipo y
m obiliario existente en su puesto de trabajo?
La vigilancia de la salud proporcionada por la
em presa incluye reconocim ientos peridicos donde
se tienen en cuenta los problem as visuales?
La vigilancia de la salud proporcionada por la em pre-
sa incluye reconocim ientos peridicos donde se tienen
en cuenta los problem as m usculoesquelticos?
La vigilancia de la salud proporcionada por la
em presa incluye reconocim ientos peridicos donde
se tiene en cuenta la fatiga m ental?
ITEM que incumplen el R.D. 488/1997
ITEM que incumplen otras normas
Total ITEMS incumplidos sobre organizacin y gestin
DESARROLLO
(115)
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 115
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(116)
Este m odelo de chequeo se aplicar total o parcialm ente a los diversos pues-
tos de trabajo estudiados, obteniendo los resultados para cada uno de ellos,
segn criterio del tcnico.
Se relacionarn prim eram ente aquellas condiciones com unes para todos
ellos, para posteriorm ente realizarlo de m anera individual, con el fin de cla-
sificar las apreciaciones realizadas de form a individual.
Nivel de ilum inacin: En todos los puestos de trabajo se ha m edido el nivel
de ilum inacin, contem plando no solo el plano horizontal (que se considera
prim ordial), sino tam bin, el plano vertical de la pantalla. Esto se ha realizado
para detectar un posible desequilibrio en el nivel de ilum inacin entre am bos
planos de trabajo con la videopantalla.
Niveles term ohigrom tricos: Para los puestos de trabajo objeto de este estu-
dio, se han m edido los valores de tem peratura, hum edad relativa y velocidad
del aire, con el fin de analizar la influencia de las condiciones am bientales
en la sensacin de confort.
Se expresar, con el m todo m s apropiado (plano, tabla, texto, o com bina-
cin de varios) segn la com plejidad del estudio, los resultados obtenidos en
la m edicin.
rea de trabajo Nivel de Condiciones am bientales
ilum inacin (lux)
Puesto Nom bre Plano Plano Tem peratura Hum edad Vel. aire
horizontal vertical (C) (% ) (m /seg)
El criterio de valoracin utilizado se basa en la aplicacin del Real Decreto
488/97, de fecha 14 de Abril, sobre disposiciones m nim as de Seguridad y
Salud relativas al trabajo con Equipos que incluyen Pantallas de Visualiza-
cin. En particular, se consideran aquellas disposiciones m nim as exigibles
establecidas en el Anexo del m ism o, para garantizar que en la utilizacin de
stos equipos no se deriven riesgos visuales, trastornos m sculo esquelti-
cos, y fatiga m ental, que pueden afectar a la salud de los em pleados pbli-
cos. Asim ism o y para aquellos aspectos en los que se presta la adopcin de
criterios m s precisos y cuantitativos, se han considerado a m odo de reco-
m endacin, los requisitos ergonm icos establecidos en las norm as tcnicas
UNE-EN-29241, EN 29241 e ISO 9241.
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 116
DESARROLLO
(117)
Una vez analizadas las condiciones de cada uno de los puestos de trabajo
que incluyen PVDs, se proceder a efectuar la correspondiente evaluacin
atendiendo a los criterios legales y tcnicos ya m encionados.
Con referencia al chequeo aplicado a los puestos de trabajo anteriores, los
resultados obtenidos se expresan en la siguiente tabla:
Puesto Deficiencias Observaciones
del del del del de
equipo m obiliario entorno softw areorganizacin
y gestin
4.15. Posturas de trabajo
4.15.1. Criterios de aplicacin
Para la realizacin de este inform e se han seguido los criterios establecidos
en la legislacin de aplicacin y norm ativa de referencia.
Las norm ativas de referencia son:
El m todo de valoracin de las posturas en un puesto de trabajo se reali-
zar m ediante la utilizacin del m todo OW AS.
4.15.2. Mtodos de muestreo
El m todo OW AS es un m todo basado en la identificacin de posturas de
trabajo inadecuadas, y las estandariza en funcin de las posturas del tronco,
de los brazos y las piernas. El m todo tam bin considera el nivel de carga o
esfuerzo m uscular. Los niveles establecidos son los siguientes:
a)Espalda
- Recta.
- Inclinada.
- Girada.
- Inclinada y Girada
b) Brazos
- Am bos brazos por debajo del nivel del hom bro.
- Un brazo por encim a del/a nivel del hom bro.
- Am bos brazos por encim a del/a nivel del hom bro.
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACION 23/8/06 14:13 Pgina 117
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(118)
c) Piernas
- Sentado.
- De pie con las dos piernas rectas.
- De pie, el peso en una pierna recta.
- De pie con las rodillas flexionadas.
- De pie con el peso en una pierna y la rodilla flexionada.
- Arrodillado en una/dos rodillas.
- Cam inando.
d) Fuerza o carga
- Fuerza m enor o igual a 10 kg.
- Fuerza entre 10 y 20 kg.
- Fuerza m ayor de 20 kg.
Se m uestran los niveles de riesgo de las 252 com binaciones diferentes de
posturas (de brazos, tronco y piernas) y esfuerzos de trabajo.
Los autores del m todo recom iendan realizar una codificacin de la postura
cada cierto intervalo de tiem po (entre 10 y 30 segundos, dependiendo del
tipo de tarea) para obtener una visin general de la totalidad de posturas
adoptadas en el ciclo de trabajo analizado.
4.15.3. Equipos de Medicin
Este m todo en principio no requiere de equipos de m edicin especficos, si
bien podran usarse flexom etros o dinam m etros.
4.15.4. Valoracin de los Resultados
Las posturas de trabajo y com binaciones de posturas de trabajo son clasifi-
cadas en cuatro niveles de accin, basndose en la carga m sculo esquel-
tica causada por las posturas. Deben conocerse las proporciones relativas de
horas de trabajo utilizadas con la espalda, brazos y piernas, en las diferentes
posturas de trabajo, antes de que puedan ser clasificadas segn los niveles
de accin. En el caso de existir diferentes com binaciones de posturas de tra-
bajo, el nivel de accin se determ ina para cada una de ellas.
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DESARROLLO
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Niveles de Accin para com binaciones de posturas de trabajo (M todo OW AS):
Fuerza o Carga Fuerza o Carga Fuerza o Carga
m enor de 10 Kg. entre 10 y 20 Kg. m ayor de 20 Kg.
Puesto de Em pleado Espalda Brazo Pierna Fuerza Nivel de
trabajo pblico o Carga Riesgo
Con los datos obtenidos, el tcnico tendr que valorar y analizar las razones
de la carga perjudicial causada por las posturas de trabajo e investigar las
m edidas correctoras necesarias para reducirlas segn el nivel de riesgo de la
siguiente tabla:
Tabla de valoracin del riesgo
Nivel
de riesgo Significado
1 Posturas que se consideran norm ales, sin riesgo de lesiones m us-
culoesquelticas, y en las que no es necesaria ninguna accin.
2 Posturas con ligero riesgo de lesin m usculoesqueltica sobre las
que se precisa una m odificacin aunque no inm ediata.
3 Posturas de trabajo con riesgo alto de lesin. Se debe m odificar
el m todo de trabajo tan pronto com o sea posible.
4 Posturas con un riesgo extrem o de lesin m usculoesqueltica.
Deben tom arse m edidas correctoras inm ediatam ente.
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Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
(120)
Con los datos obtenidos y teniendo com o referencia la tabla de valoracin
del riesgo del m todo OW AS descrita se tratar de dism inuir el nivel de
riesgo a los niveles m s bajo posibles.
4.16. Factores psicosociales
4.16.1. Criterios de aplicacin
Las norm ativas de referencia son:
NTP 443: Factores Psicosociales: M etodologa de Evaluacin. INSHT.
NTP 450: Factores Psicosociales: fases para su evaluacin. INSHT.
NTP 703: El m todo COPSOQ (ISTAS 21, PSQCAT 21) de evaluacin de ries-
gos psicosociales.
M todo ISTAS21 (CoPsoQ). M anual y Cuestionario Factores Psicosociales.
4.16.2. Mtodos de muestreo
De los M todos existentes para la Evaluacin de Factores Psicosociales
vam os a desarrollar brevem ente dos de los que podem os utilizar:
A. El procedim iento de evaluacin sigue las pautas del M todo de Evaluacin
de Factores Psicosociales desarrollado por el I.N.S.H.T.
Se trata de un instrum ento que pretende facilitar la evaluacin de la
situacin psicosocial de un grupo de trabajadores, y a partir de ah, orien-
tar las m edidas preventivas y de intervencin, de cara a m ejorar aquellos
aspectos m s negativos o perjudiciales.
El m todo ha sido concebido para valorar la situacin psicosocial de gru-
pos de trabajadores relativam ente hom ogneos: se pretende conocer la
situacin de una serie de factores que afectan a un rea organizativa
(departam ento, seccin, grupo de trabajo,) com puesta por varios traba-
jadores.
El m todo perm ite tam bin conocer resultados de form a individual, lo
que perm ite la com paracin de un trabajador con su grupo de referencia
o con diferentes grupos.
El m todo precisa de la aplicacin de un cuestionario a un grupo de
trabajadores para, posteriorm ente, som eter los datos a un sistem a de
evaluacin, ordenacin y conceptualizacin particular, que nos perm ita
conocer las condiciones psicosociales de dicho grupo en el m bito
laboral.
Dichas condiciones se establecern en funcin de las inform aciones pro-
porcionadas por los trabajadores a travs del cuestionario, cuya batera de
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preguntas tiene en cuenta la percepcin y experiencia de la persona
entrevistada.
B. M todo de Evaluacin de Factores Psicosociales ISTAS-21.
Diseado para identificar y m edir todas aquellas condiciones de organi-
zacin del trabajo que puedan representar un riesgo para la salud y el
bienestar de las personas trabajadoras.
El cuestionario ISTAS-21 dispone de tres versiones, una versin corta con
finalidad auto-evaluativa para los propios trabajadores en la em presa y
para la evaluacin en em presas m enores de 25 trabajadores, una versin
m edia destinada al uso profesional (evaluacin de riesgos, planificacin,
inspeccin), m ientras que la versin larga tiene finalidades de investiga-
cin.
La versin en castellano que se propone es un cuestionario auto-adm inis-
trado (debe ser contestado por cada trabajador/a de form a individual)
concebido com o un instrum ento de evaluacin de riesgos laborales e
investigacin. Contiene solam ente aquellas escalas y preguntas que m iden
dim ensiones psicosociales para las que hay evidencia cientfica razonable
de que afectan a la salud.
4.16.3. Anlisis de resultados
En funcin del M todo de Evaluacin de Factores Psicosociales em pleado, las
puntuaciones obtenidas se trasladarn a un perfil grfico para su posterior
valoracin, por parte de los tcnicos de Prevencin de Riesgos Laborales.
DESARROLLO
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5. SEGUIMIENTO Y CONTROL
El Servicio de Coordinacin y Prevencin de Riesgos Laborales verificar y actua-
lizar la presente Gua en funcin de las com petencias que le vienen atribuidas
por el Decreto 143/2000 de 29 de junio, m odificado por el Decreto 44/2005 de 2
de junio, form ando parte de los instrum entos de control que el m ism o otorga, y
analizando la adecuacin entre los procedim ientos y m edios requeridos para la
realizacin de las actividades preventivas, para todo lo cual se form aran los gru-
pos de trabajo que se consideren precisos.
SEGUIM IENTO Y CONTROL
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6. HERRAMIENTA DE GESTIN
La Junta de Castilla y Len en su continua apuesta por la incorporacin de las
nuevas tecnologas al funcionam iento cotidiano de su labor adm inistrativa decide
abordar el proyecto del Sistem a Integrado de Gestin de personal (PERSIGO), con
los objetivos de integracin y m odernizacin para poder llevar a cabo, de una
m anera m s eficiente y eficaz, la gestin de sus recursos hum anos, su principal
activo. Dentro de los diferentes m dulos se ha incorporado el M dulo de Preven-
cin de Riesgos Laborales en sus dos vertientes: Tcnica y Salud Laboral.
M dulos del sistem a integrado de Gestin de Personal PERSIGO
HERRAM IENTA DE GESTIN
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Para la gestin de las unidades de RR.HH.
Acceso Presupuesto Riesgos Laborales Contratacin
Registro Nmina Plantillas RPT
Formacin Ac. Social Rel. Laboral G Tiempos
Portal Empleado
Cuadro Mando
Para la direccin mbito Territorial
Para el empleado
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Persigo incluye herram ientas que sern tiles en el proceso de im plantacin del
M anual del Sistem a de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales que se est
elaborando desde la Consejera de Presidencia y Adm inistracin Territorial.
Por ello, en lo que se refiere a este m dulo de Prevencin de Riesgos Laborales, en
su parte Tcnica, con Persigo se trata de explotar bsicam ente las com ponentes
propias del rea preventiva:
1.Recopilacin de Datos Bsicos y Evaluaciones de Riesgos.
2. Docum entos de M edidas de Em ergencia.
3.Anlisis de siniestralidad y absentism o.
4. Gestin de Equipos de Proteccin Individual.
5. Coordinacin de Actividades Em presariales.
6. Control de rganos con participacin sindical.
7.Salud Laboral.
El desarrollo de cada una de estas cuestiones es lo que se pretende con el docu-
m ento, que no es m s que el reflejo de los objetivos de la Prevencin de Riesgos
Laborales, y que sirve de gua para la prevencin de los m ism os en la Adm inistra-
cin de la Com unidad de Castilla y Len y sus Organism os Autnom os.
Los requerim ientos del proyecto Persigo han de hacer posible que todos los servi-
cios de prevencin que trabajan en nuestro m bito de actuacin, hagan una tom a
de datos hom ognea y generen una docum entacin unificada que perm ita una
explotacin y gestin de la inform acin que sea eficaz y eficiente.
El proyecto es m as am bicioso si se tiene en cuenta la im plicacin que se va a dar
a los Directores de los Centros com o responsables de los m ism os para poder m an-
tener el sistem a.
La integridad de datos es uno de los principales objetivos estratgicos de Persigo
y ha sido siem pre un requisito ineludible de las funcionalidades propias del m bito
preventivo.
La inform acin de base para el desarrollo de las actividades preventivas, esto es,
los centros de trabajo, los puestos de trabajo y los em pleados pblicos, estarn a
disposicin del personal con com petencias en el rea preventiva va Persigo y salva
as uno de los principales obstculos que debe afrontarse en la im plantacin de
sistem as de inform acin orientados a cubrir las necesidades de las reas preven-
tivas: m inim izar a niveles razonables el esfuerzo que el personal destinado a los
servicios de prevencin deban dedicar al m antenim iento de la inform acin de
base y rentabilizar as los beneficios que se derivan de la im plantacin de Persigo.
Gua para la evaluacin de Riesgos Laborales
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El m antenim iento de estos datos perm itir disponer de la relacin de los Puestos
de Trabajo de cada Centro de Prevencin y conocer los ocupantes de dichos pues-
tos en cada m om ento.
Persigo est alineado con las necesidades que se derivan del M odelo de Gestin
de la Prevencin de la Junta de Castilla y Len y pretende integrar las nuevas tec-
nologas y los principales beneficios de la im plantacin de sistem as de inform a-
cin en los procedim ientos que establece el m odelo de gestin. En los sucesivos
puntos, desgranam os las principales funcionalidades con las que cuenta Persigo y
que son m s representativas en cada una de los com ponentes de la actividad pre-
ventiva en la Junta de Castilla y Len:
1. Registro de actividades preventivas y control docum ental de la inform a-
cin generada por los Servicios de Prevencin:
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El registro de las actividades preventivas y el control docum ental sern pie-
zas claves para la gestin de la prevencin en la Junta de Castilla y Len,
siendo una herram ienta que dar acceso rpido al volum en de inform acin
que generen los Servicios de Prevencin, a la vez que perm itir un control
de las actividades que se llevan a cabo por Servicio, por Centro de Trabajo,
por Provincia, por Consejera, y, a su vez, sentar las bases para la extrac-
cin de inform acin consolidada orientada a niveles de gestin y directivos.
2. En relacin a la Gestin de Riesgos, las acciones m s representativas son:
a. Recopilacin de datos bsicos para la identificacin de Riesgos en los
Centros y los Puestos de Trabajo:
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b.Identificacin y valoracin de los Riesgos:
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c. Gestin de los Riesgos (propuesta y control de ejecucin de las m edi-
das preventivas):
d. Las funcionalidades anteriores se revisten con consultas y listados
com o, por ejem plo, los riesgos de un puesto de trabajo (identificados
a nivel de centro o de puesto y en distintas actividades preventivas)
y el histrico de los riesgos asociados a un em pleado:
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3. En relacin a los docum entos de M edidas de Em ergencia, se registrarn en
el sistem a los principales datos bsicos com o, por ejem plo, la ficha de
datos bsicos para la determ inacin del nivel de M edidas de Em ergencia
del centro de trabajo:
4.En relacin al proceso de Investigacin de Incidentes y de Accidentes de
Trabajo, la siguiente ventana presenta los datos que se m antendrn en
Persigo y que estarn a disposicin para efectuar anlisis de siniestralidad
a m ayores:
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5. Por lo que se refiere a la Gestin de Equipos de Proteccin Individual, en
Persigo se m antendr el catlogo de EPIs recom endados relacionado con
las Tareas y las Operaciones de los Puestos de Trabajo de la Junta.
6. En lo concerniente a la coordinacin de actividades em presariales, en Per-
sigo se podrn registrar las actividades contratadas y subcontratadas en
los centros de la Junta de Castilla y Len, pudiendo identificar los respon-
sables de la coordinacin de cada una de las partes y el control de la infor-
m acin que se haya intercam biado:
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En conclusin, la pretensin que se tiene con el m anejo de esta inform acin es
que sirva com o herram ienta de gestin de las actividades que realicen los dife-
rentes servicios de prevencin y que estar en la base del control que deba efec-
tuarse y de la inform acin de detalle que se genere.
A lo largo de todo el trabajo de desarrollo del m dulo de Prevencin de Riesgos
Laborales del program a Persigo, se ha tenido presente el M anual del Sistem a de
Gestin que se viene elaborando desde la Consejera de Presidencia y Adm inistra-
cin Territorial com o instrum ento fundam ental en la Prevencin de Riesgos Labo-
rales de la Adm inistracin General de la Com unidad de Castilla y Len y sus Orga-
nism os Autnom os. Este M anual, se considera un docum ento vivo, en el sentido
de no quedar en la estanqueidad ante los cam bios norm ativos que puedan pro-
ducirse en cualquier m om ento.
Persigo facilita este hecho perm itiendo que se puedan adaptar los trm inos, valo-
res, etc., segn las necesidades, por lo que consideram os que se han cum plido los
requerim ientos transm itidos con fidelidad, que nos van a perm itir trabajar con-
juntam ente en aras de la finalidad pretendida com o es la de seguir M ejoram os
para Avanzar.
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