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Artículo 147. El salario deberá pagarse en dinero efectivo.

Por acuerdo entre el patrono y
el trabajador podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de
ahorro y préstamo u otra institución bancaria, conforme a las normas que establezca el
eglamento de esta !ey.
"o se permitirá el pago en mercanc#as, vales, fichas o cualquier otro signo representativo
con que quiera sustituirse la moneda. Podrá estipularse como parte del salario, cuando
ello conlleve un beneficio social para el trabajador, la dotación de vivienda, la provisión de
comida y otros beneficios de naturaleza semejante.
Artículo 148. El salario será pagado directamente al trabajador o a la persona que él
autorice e$presamente.
Esta autorización será siempre revocable.
Artículo 149. El cónyuge o la persona que haga vida marital con el trabajador y aparezca
inscrita en los registros del %eguro %ocial o pueda acreditar esa condición con cualquier
otro medio de prueba, podrá solicitar del &nspector del 'rabajo autorización para recibir del
patrono hasta el cincuenta por ciento ()*+, del salario devengado por el trabajador,
cuando razones de interés familiar y social se-alen su necesidad. pero antes de que el
&nspector tome determinación al respecto, deberá o#r al trabajador interesado y solicitar el
parecer del &nstituto "acional del /enor, si hubiere hijos menores, sin perjuicio de las
decisiones y providencias que puedan tomar los tribunales respectivos. Esta disposición
será aplicable al pago de prestaciones sociales y cualquier otro beneficio a favor del
trabajador.
Artículo 150. El trabajador y el patrono acordarán el lapso fijado para el pago del salario,
que no podrá ser mayor de una (0, quincena, pero podrá ser hasta de un (0, mes cuando
el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda.
Artículo 151. El pago del salario deberá efectuarse en d#a laborable y durante la jornada,
circunstancia que deberán conocer previamente los trabajadores interesados. 1uando el
d#a de pago coincida con un d#a no laborable, el pago de los salarios se hará en el d#a
hábil inmediatamente anterior.
Artículo 152. El pago del salario se verificará en el lugar donde los trabajadores presten
sus servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto.
El pago no podrá hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafés, tabernas,
cantinas o tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos.
Artículo 153. El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a
los d#as feriados o de descanso.
Artículo 154. 1uando un trabajador preste servicios en d#a feriado tendrá derecho al
salario correspondiente a ese d#a y además al que le corresponda por razón del trabajo
realizado, calculado con un recargo del cincuenta por ciento ()*+, sobre el salario
ordinario.
Artículo 155. !as horas e$traordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento ()*+,
de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
Artículo 156. !a jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (2*+, de
recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.
Artículo 157. !os d#as comprendidos dentro del per#odo de vacaciones, sean hábiles,
feriados de remuneración obligatoria o de descanso semanal, serán remunerados.
Artículo 190. 1uando por la naturaleza de la labor el trabajador no pueda ausentarse del
lugar donde efect3e sus servicios durante las horas de reposo y de comidas, la duración
de estos reposos y comidas será imputada como tiempo de trabajo efectivo a su jornada
normal de trabajo.
Artículo 191. %e entenderá por labor cuya naturaleza no permite al trabajador ausentarse
del lugar donde efect3e sus servicios, aquella cuya ejecución requiere su presencia en el
sitio de trabajo o haga necesario mantenerse en él para atender orde-es del patrono o
emergencias.
Artículo 192. !a duración de las comidas y reposos en comedores establecidos por el
patrono no se computará como tiempo efectivo de trabajo.
'ampoco se imputará como tiempo efectivo de trabajo la duración de los reposos y
comidas de los trabajadores en la navegación mar#tima, fluvial, lacustre y aérea.
Artículo 195. %alvo las e$cepciones previstas en esta !ey, la jornada diurna no podrá
e$ceder de ocho (4, horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (55, semanales. la jornada
nocturna no podrá e$ceder de siete (6, horas diarias, ni de cuarenta (5*, semanales. y la
jornada mi$ta no podrá e$ceder de siete y media (6 078, horas por d#a, ni de cuarenta y
dos (58, por semana. %e considera como jornada diurna la cumplida entre las )9** a.m. y
las 69** p.m.
%e considera como jornada nocturna la cumplida entre las 69** p.m. y las )9** a.m. %e
considera como jornada mi$ta la que comprende per#odos de trabajo diurnos y nocturnos.
1uando la jornada mi$ta tenga un per#odo nocturno mayor de cuatro (5, horas, se
considerará como jornada nocturna.
Parágrafo Único: El Ejecutivo "acional podrá, mediante resolución especial, determinar
aquellas labores en las cuales podrá permitirse la prolongación de la jornada nocturna,
pagándose dicha prolongación como trabajo e$traordinario nocturno.
Artículo 196. Por acuerdo entre el patrono y los trabajadores, podrá establecerse una
jornada diaria hasta de nueve (:, horas sin que se e$ceda el l#mite semanal de cuarenta y
cuatro (55, horas, para otorgar a los trabajadores dos (8, d#as completos de descanso
cada semana.
Artículo 197. El Ejecutivo "acional podrá, en el eglamento de esta !ey o por esolución
especial, fijar una jornada menor para aquellos trabajos que requieran un esfuerzo
e$cesivo o se realicen en condiciones peligrosas o insalubres.
Artículo 198. "o estarán sometidos a las limitaciones establecidas en los art#culos
precedentes, en la duración de su trabajo9
a, !os trabajadores de dirección y de confianza.
b, !os trabajadores de inspección y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo
continuo.
c, !os trabajadores que desempe-an labores que requieran la sola presencia, o labores
discontinuas o esencialmente intermitentes que implican largos per#odos de inacción
durante los cuales las personas que las ejecutan no tienen que desplegar actividad
material ni atención sostenida, y sólo permanecen en sus puestos para responder a
llamadas eventuales. y
d, !os que desempe-en funciones que por su naturaleza no están sometidos a jornada.
!os trabajadores a que se refiere este art#culo no podrán permanecer más de once (00,
horas diarias en su trabajo y tendrán derecho, dentro de esta jornada, a un descanso
m#nimo de una (0, hora.
Artículo 256. !os menores que presten servicios en labores domésticas gozarán
diariamente de un descanso continuo no menor de doce (08, horas.
Artículo 275. !os trabajadores domésticos que habiten en la casa donde prestan sus
servicios no estarán sujetos a horario, ni a las disposiciones de los '#tulos &&, &&& y &; de
esta !ey. %u trabajo será determinado por la naturaleza de su labor y deberán tener un
descanso absoluto m#nimo continuo de diez (0*, horas. !os trabajadores domésticos que
no habiten en la casa donde prestan sus servicios estarán sujetos a la jornada normal de
trabajo, de acuerdo con los art#culos 0:) y 8*).
Artículo 276. !os trabajadores domésticos gozarán de un (0, d#a de descanso, por lo
menos, cada semana.
DE A P!"#E$$%&' A("!A DE A )A#E!'%DAD * A +A)%%A
Artículo 379. !a mujer trabajadora gozará de todos los derechos garantizados en esta
!ey y su reglamentación a los trabajadores en general y no podrá ser objeto de
diferencias en cuanto a la remuneración y demás condiciones de trabajo.
%e e$cept3an las normas dictadas espec#ficamente para protegerla en su vida familiar, su
salud, su embarazo y su maternidad.
Artículo 380. El Ejecutivo "acional, al reglamentar esta !ey o mediante esoluciones
especiales, establecerá las normas destinadas a lograr la protección de la maternidad y
de la familia en labores peligrosas, insalubres o pesadas.
Artículo 381. En ning3n caso el patrono e$igirá que la mujer aspirante a un trabajo se
someta a e$ámenes médicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni
pedirle la presentación de certificados médicos con ese fin.
!a mujer trabajadora podrá solicitar que se le practiquen dichos e$ámenes cuando desee
ampararse en las disposiciones de esta !ey.
Artículo 382. !a mujer trabajadora en estado de gravidez estará e$enta de realizar tareas
que, por requerir esfuerzos f#sicos considerables o por otras circunstancias, sean capaces
de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto, sin que su negativa altere sus
condiciones de trabajo.
Artículo 383. !a trabajadora embarazada no podrá ser trasladada de su lugar de trabajo
a menos que se requiera por razones de servicio y el traslado no perjudique su estado de
gravidez, sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por ese
motivo.
Artículo 384. !a mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante
el embarazo y hasta un (0, a-o después del parto.
1uando incurra en alguna de las causas establecidas en el art#culo 0*8 de esta !ey, para
su despido será necesaria la calificación previa del &nspector del 'rabajo mediante el
procedimiento establecido en el 1ap#tulo && del '#tulo ;&&.
Parágrafo Único: !a inamovilidad prevista en este art#culo se aplicará a la trabajadora
durante el per#odo de suspensión previsto en el art#culo siguiente, as# como también
durante el a-o siguiente a la adopción, si fuere el caso del art#culo 246 de esta !ey.
Artículo 385. !a trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso
durante seis (<, semanas antes del parto y doce (08, semanas después, o por un tiempo
mayor a causa de una enfermedad que seg3n dictamen médico sea consecuencia del
embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo.
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En estos casos conservará su derecho al trabajo y a una indemnización para su
mantenimiento y el del ni-o, de acuerdo con lo establecido por la %eguridad %ocial.
Artículo 386. 1uando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por
autorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por
cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumulará al per#odo de descanso
postnatal.
!os descansos de maternidad no son renunciables.
Artículo 387. !a trabajadora a quien se le conceda la adopción de un ni-o menor de tres
(2, a-os tendrá derecho a un descanso de maternidad durante un per#odo má$imo de diez
(0*, semanas, contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar
autorizada por el &nstituto "acional del /enor con miras a la adopción.
=demás de la conservación de su derecho al empleo, la madre adoptiva gozará también
de la indemnización correspondiente para su mantenimiento y el del ni-o.
Artículo 388. 1uando el parto sobrevenga después de la fecha prevista, el descanso
prenatal se prolongará hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no
podrá ser reducida.
Artículo 389. !os per#odos pre y postnatal deberán computarse a los efectos de
determinar la antig>edad de la trabajadora en la empresa.
Artículo 390. 1uando una trabajadora solicite inmediatamente después de la licencia de
maternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono estará obligado a
concedérselas.
Artículo 391. El patrono que ocupe a más de veinte (8*, trabajadores, deberá mantener
una guarder#a infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo. ?icha
guarder#a deberá contar con el personal idóneo y especializado. En la reglamentación de
esta !ey o por esoluciones especiales se determinarán las condiciones m#nimas para el
establecimiento de guarder#as y se harán los se-alamientos necesarios con el objeto de
cumplir los fines para los cuales han sido creadas.
Artículo 392. !os patronos que se encuentren comprendidos en la obligación a que se
contrae el art#culo anterior, podrán acordar con el /inisterio del ramo9
a, !a instalación y funcionamiento de una sola guarder#a infantil a cargo de quienes
tuvieren locales cercanos al lugar donde se preste el trabajo. o
b, El cumplimiento de esa obligación mediante la entrega a instituciones dedicadas a tales
fines de la cantidad requerida para ello. 76
Este servicio no se considerará parte del salario.
Artículo 393. ?urante el per#odo de lactancia, la mujer tendrá derecho a dos (8,
descansos diarios de media (078, hora cada uno para amamantar a su hijo en la guarder#a
respectiva.
%i no hubiere guarder#a, los descansos previstos en este art#culo serán de una (0, hora
cada uno.
Artículo 394. "o se podrá establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en
estado de gravidez o durante el per#odo de lactancia y el de los demás que ejecuten un
trabajo igual en el mismo establecimiento.
Artículo 395. El /inisterio del ramo designará en los centros industriales, personal
femenino dependiente de la &nspector#a del 'rabajo, dedicado especialmente a la
vigilancia del cumplimiento de las disposiciones de este '#tulo.