ANTROPOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES

UNIDAD 1





ESTUDIANTE:
ALVARO JOSE OLIVO GOMEZ





PROFESOR (A):
ANA PAULA LOZANO BURGOS






FUNDACION UNIVERSITARIA UNICOLOMBO
ADMINISTRACION DE EMPRESAS II SEMESTRE
CARTAGENA, 12 DE AGOSTO 2014






INTRODUCCION



La administracin como una disciplina social requiere del estudio apoyado en la
interdisciplinariedad para la solucin de los problemas del entorno como son la
pobreza, la corrupcin, la violencia, la desigualdad social, el desempleo, el futuro
incierto para los jvenes, la discriminacin de gnero, entre otros. En este orden,
es preciso rescatar la formacin de ndole humanstica, en este caso, la
antropologa para interpretar el papel del hombre en las organizaciones.




































OBJETO DE ESTUDIO DEL CURSO


La antropologa es la disciplina que se ocupa del estudio del hombre en el
contexto cultural y social del que forma parte. Se plantea la pregunta qu es el
hombre? Teniendo que recurrir al intercambio con las ms diversas ciencias
naturales y sociales, ya que no se limita al presente o al pasado.

La cual nos permite identificar el objeto de estudio de la Antropologa
organizacional cultura organizacional, como una unidad social donde dos o ms
personas comparten un fin comn y administran recursos para alcanzarlos bajo
dos premisas: eficacia y eficiencia.




































MARCO TEORICO


Muchas otras disciplinas, adems de la antropologa, se ocupan del estudio de los
seres humanos. Nuestra Naturaleza animal es objeto de intensa investigacin por
parte de bilogos, genetistas y fisilogos. Solo en la medicina, centenares de
especialista investigan el cuerpo humano. Lo que diferencia la antropologa de las
dems es su carcter global y comparativo. Otras abordan nicamente un
segmento concreto de la experiencia humana o una poca o fase concreta de
nuestro desarrollo cultural y biolgico. Los hallazgo de la antropologa en cambio,
no se basan jams en el estudio de una sola poblacin, raza, tribu, clase, nacin,
tiempo o lugar. Los antroplogos insisten, ante todo, en la necesidad de contrastar
las conclusiones extradas del estudio de un grupo humano o de una determinada
civilizacin con datos procedentes de otros grupos o civilizaciones. De esta
manera, la importancia de la antropologa trasciende los intereses de cualquier
tipo de organizacin.


De igual forma la cultura crea un gran impacto dentro de la antropologa y las
organizaciones ya que es el conjunto aprendido de tradiciones y estilos de vida,
socialmente adquiridos, de los miembros de una sociedad, incluyendo sus modos
pautados y repetitivos de pensar, sentir y actuar (es decir su conducta). Esta
definicin sigue el precedente sentado por Sir Edward Burnett Tylor, fundador de
la antropologa acadmica.


Desde hace dcadas, la antropologa ha ido insertndose en la gestin
empresarial, unas veces de manera silenciosa otras de modo declarado. Ya es
normal leer acerca de la antropologa de empresa o la antropologa llevada a los
negocios. Tambin es habitual or de marketing antropolgico, marketing
etnogrfico, antropologa de las organizaciones, antropologa corporativa o
antropologa industrial.


La posibilidad de una antropologa de la empresa se constata, adems de por la
tradicin de un bagaje de experiencias que constituyen la historia de la
especialidad y de la pertinencia de la misma en el marco de la disciplina
antropolgica, tal como lo hemos abordado en los apartados precedentes, por la
identificacin de las caractersticas distintivas de la disciplina en el contexto de
este tipo de investigacin frente a, o mejor al lado de, otras disciplinas que se han
ocupado y se ocupan, e incluso en ocasiones intentan patrimonializar, de este
mismo mbito de trabajo, tales como la sociologa de la empresa, la psicologa de
la empresa, la ingeniera industrial, el derecho del trabajo, las relaciones
industriales, la economa, la ciencia poltica, etc. Los trazos genuinos que aporta o
puede aportar la antropologa en este campo pueden ser agrupados,
sintticamente, en algunos grandes epgrafes (cf. Gamst 1977; Baba 1986; y Roca
1996, 1998):


1. Una meta teora de la cultura como concepto maestro o marco implcito de
referencia para ordenar y explicar la conducta social humana en las
organizaciones.

2. Un grupo de meta metodologas, esto es, asunciones implcitas usadas en el
diseo de investigacin, que incluye una aproximacin emic el punto de vista
nativo a la lgica y clasificacin, as como una perspectiva transcultural, aun
cuando estudiemos nuestras propias subculturas nativas.

3. Una manera de proceder que se basa en las observaciones de primera mano
y el contacto relativamente continuado con los sujetos humanos en
el terreno.


































EXPECTATIVAS


Mis expectativas con este curso son las de identificar, analizar, interpretar, y
los conceptos de antropologa, su relacin con las organizaciones, el tipo de
roles del hombre en la organizacin, la estructura organizacional de la
empresa, de igual modo Distinguir y relacionar los diferentes conceptos y
modelos tericos administrativos derivados de la antropologa de las
organizaciones: individuo, grupo, sociedad, cultura, organizacin, empresa,
empresario, entorno, estructura organizacional.





INTERROGANTES






























CONCLUSIN

Podemos concluir que la antropologa es una ciencia que estudia el hombre, en el
contexto cultural y social del que forma parte. As analiza el origen del ser
humano, su desarrollo como especie social y los cambios en sus conductas segn
pasa el tiempo.

En lo referente al concepto de cultura desde la Antropologa Social y Cultural,
aludiendo al hiato existente sobre esta nocin entre la antropologa y otros
conocimientos, se insiste en que la cultura en toda su multiplicidad de sentidos no
constituye una nocin con un significado verdadero, sagrado y universal, asume
los significados con los que la representamos cuando la usamos.

Una definicin aceptable sera entenderla como las diferentes formas de vivir,
pensar y sentir de los distintos individuos y grupos, como un todo compartido,
complejo, integrado, cambiante y sumamente diverso, inconcebible sin sus actores
sociales, que conjuga el individuo con su sociedad, lo comn y lo individual, lo
pblico y lo privado, la conducta con las ideas y los sentimientos, lo particular con
lo general. Bajo estas categoras, se considera que la cultura es un atributo o un
recurso de los actores sociales, muy poco compatible con la visin jerrquica de la
humanidad y de progreso universal que expresa el concepto ilustrado de
civilizacin, defendido posteriormente por el evolucionismo y la modernizacin.























BIBLIOGRAFIA


http://www.bsolot.info/wp-content/uploads/2011/02/Harris_Marvin-
Antropologia_cultural.pdf

Roca I Girona, Jordi. Antroplogos en la empresa? A propsito de la mal llamada
cultura de empresa. En: Revista Etnogrfica, Vol. V (1), 2001, pp. 69-99.

AO- Introduccin- Cultura concepto central antropologa, lectura.

AO- Proyecto formativo- plan de Trabajo.