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y Finanzas
BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJ O EL RGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACiN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS
CONVOCATORIA PBLICA DE CAS N 012 - 2014 - OSCE
1. ENTIDAD CONVOCANTE
Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE.
11. OBJ ETO DE LA PRESENTE CONTRATACiN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
Contratar, bajo el rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios del Decreto
Legislativo N 1057, personal para diversas unidades orgnicas del OSCE, de acuerdo a
los puestos vacantes sealados en el Anexo N' 01 de las presentes Bases.
111. BASE LEGAL
Ley N' 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014.
Ley N' 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N' 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo N 1057 Y otorga derechos laborales.
Decreto Legislativo N' 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N' 1057, aprobado por Decreto Supremo N 075-
2008-PCM y modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo N' 065-2011-PCM.
IV. PROCEDIMIENTO DE EVALUACiN Y SELECCiN
IV.1. Disposiciones Generales
La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de un Comit
de Seleccin, integrado por tres miembros titulares y tres suplentes.
En caso que uno o ms miembros del Comit de Seleccin se vea imposibilitado de
continuar con el encargo, el suplente alterno asumir las funciones en el Comit en el
estado en el cual el proceso se encuentre, hasta la reincorporacin del titular o hasta la
culminacin del proceso.
El presente proceso de seleccin consta de cinco (05) etapas, las que tienen pesos
especficos que a continuacin se detallan, los mismos que se aplicarn en el clculo del
Puntaje Total:
ETAPAS
PESOS
ESPECFICOS
Verificacin de Requerimientos Tcnicos Mnimos (Perfil) 0%
Evaluacin de Competencias Especficas
40%
Evaluacin Psicolgica
0%
Evaluacin Curricular
20%
Entrevista Personal
40%
El presente proceso de seleccin se regir por un Cronograma. Asimismo, siendo las
etapas de carcter eliminatorio a excepcin de la evaluacin psicolgica, es de absoluta
responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal
Institucional del OSCE www.osce.gob.pe. seccin Oportunidad Laboral.
La convocatoria fue publicada en el Portal del Servicio Nacional de Empleo del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo, conforme al Artculo 8, de la Ley N 29849.
El Cronograma del Proceso se encuentra establecido en el Anexo N 02 de las presentes
Bases.
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OrganismoSupervisordelas
Contratacionesdel Estado
IV.2. De las etapas de Verificacin y Evaluacin
IV.2.1. Primera Etapa: Verificacin de Requerimientos Tcnicos Minimos
No tiene puntaje y es eliminatoria
La inscripcin de los postulantes se efectuar de manera virtual a travs de la FICHA
ELECTRNICA, donde slo se podr postular a un puesto vacante de la presente
convocatoria, la misma que estar publicada y habilitada en el portal web del OSCE
www.osce.gob.pe Seccin Oportunidad Laboral, en el horario y fecha establecida, conforme
se precisa en el Anexo N" 02 "Cronograma" del proceso.
La FICHA ELECTRNICA es el nico documento que ser revisado en la presente Etapa
del proceso y tiene el carcter de Declaracin J urada. Deber ser llenada por el postulante
con sus datos personales completos, as como el cdigo ydenominacin del Servicio al que
postula.
El postulante deber registrar obligatoriamente en la Ficha Electrnica el Nmero de
Documento Nacional de Identificacin - DNI, que le ha sido asignado por el Registro
Nacional de Identificacin y Estado Civil - RENIEC, si se detectara alguna variacin en
dicha informacin ser descalificado automticamente.
La confirmacin de su inscripcin se remitir al postulante automticamente al correo
electrnico que haya declarado en la ficha electrnica de inscripcin.
En esta etapa se verificar lo informado por el postulante en la Ficha Electrnica en
trminos de si cumple o no con los requerimientos tcnicos mnimos (perfil) sealados en el
Anexo N" 01.
Asimismo, si se detectara el incumplimiento de los requisitos mnimos o incongruencia en la
informacin declarada, sern descalificados por el Comit de Seleccin.
La relacin de postulantes aptos y que pasan a la siguiente etapa ser publicada a travs
del portal institucional del OSCE: www.osce.gob.pe. Seccin Oportunidad Laboral, en la
fecha establecida en el Cronograma (Anexo N 02).
IV.2.2. Segunda Etapa: Evaluacin de Competencias Especificas
Tiene puntaje y es eliminatoria
Los postulantes aptos en la etapa anterior pasarn a la etapa de Evaluacin de
Competencias Especficas, la cual tendr una puntuacin mxima de 20 puntos, siendo
trece (13) puntos la nota mnima de aprobacin para pasar a la siguiente etapa, del
concurso.
El examen se llevar a cabo en la ciudad de Lima. El orden de prelacin de los postulantes
aptos ser en base a la mayor nota alcanzada, donde los postulantes que hayan alcanzado
las tres (03) mejores notas en cada servicio convocado pasarn a la siguiente etapa.
La relacin de postulantes que pasen a la siguiente etapa ser publicada a travs del portal
institucional del OSCE, www.osce.gob.pe. seccin Oportunidad Laboral, en la fecha
establecida en el Cronograma (Anexo N" 02).
IV.2.3. Tercera Etapa: Evaluacin Psicolgica
No tiene puntaje y no es eliminatoria
Los postulantes tambin debern rendir la Evaluacin Psicolgica, siendo la
calificacin referencial como Apto o No Apto.
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IV.2.4. Cuarta Etapa: Evaluacin Curricular.
Tiene puntaje y es eliminatoria
Los postulantes aptos en la etapa anterior remitirn su Currculum Vitae a fin de sustentar
lo informado en la FICHA ELECTRNICA (Primera etapa del Proceso). El Curriculum Vitae
deber presentarse en un folder manila, documentado (fotocopia simple), ordenado de
acuerdo a los requisitos minimos solicitados, foliado, en la fecha establecida en el
cronograma y en el siguiente lugar:
.,/ Mesa de Partes de Trmite Documentario del OSCE, la cual se encuentra ubicada en la
Av. Punta del Este sIn, Residencial San Felipe - Distrito de J ess Mara- Provincia y
Departamento de Lima.
De acuerdo a la relacin de servicios a requerir, el postulante deber presentar lo siguiente:
a) Formacin Acadmica: grado acadmico ylo nivel de estudios
.,/ Para el caso de Ttulo profesional o tcnico, se acreditar con copia simple del Titulo
Profesional o Tcnico, segn corresponda .
.,/ Para el caso de colegiatura vigente, se acreditar con una copia simple de la constancia
de habilitacin emitida por el Colegio Profesional (no ser vlida la impresin de la
pgina web) que se encuentre vigente a la fecha del inicio de la convocatoria.
Excepcionalmente, para los casos de Ingenieros ylo Arquitectos se admitir la
presentacin de la copia simple de la constancia de colegiatura en trmite al inicio de la
convocatoria, la cual deber culminar con la colegiatura respectiva dentro del plazo no
mayor de tres (03) meses de la fecha de la constancia .
.,/ Para el caso de Bachiller, se acreditar con copia simple del Diploma de Bachiller.
.,/ Para el caso de Egresado universitario o tcnico, copia simple de la Constancia de
Egresado expedida por el Centro de Estudios.
b) Experiencia
.,/ Se acreditar con constancias, certificados, contratos ylo cualquier otro documento que
permita acreditar la permanencia (inicio y trmino) en el cargo o puesto relacionado con
la experiencia solicitada.
e) Cursos ylo Estudios de Especializacin
.,/ Se acreditar con constancias ylo certificados, los mismos que debern corresponder a
los ltimos cinco (05) aos.
d) Conocimientos
.,/ Se acreditar con constancias ylo certificados ylo Declaracin J urada, segn
corresponda.
El postulante que no sustente con documentos el cumplimiento de la totalidad de los
requerimientos minimos sealados en las Bases del Concurso e informados en la Ficha
Electrnica ylo no presente las Declaraciones J uradas firmadas de acuerdo a los formatos
que se adjuntan en el Anexo W 04, no ser considerado para la siguiente etapa,
considerndosele como DESCALIFICADO.
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El folder manila que contiene los documentos solicitados deber llevar el siguiente rtulo:
MODELO DE RTULO DEL SOBRE QUE CONTIENE LA DOCUMENTACiN
SEORES:
OSeE
CONCURSO DE CAS N 012- 2014/0SCE
CDIGO DE SERVICIO: _
DENOMINACiN DEL SERVICIO: _
La presente etapa tiene un puntaje aprobatorio mximo de 20 puntos y minimo de 13
puntos, de acuerdo a la siguiente calificacin:
FACTORES DE EVALUACiN
PUNTAJ E PUNTAJ E
PARCIAL TOTAL
1. Experiencia laboral requerida
12 puntos
a) Supera el requisito minimo del servicio al que
12puntos
postula.
b) Cumple con requisito minimo del servicio al
08 puntos
que postula.
2." Formacin Acadmica: grado acadmico
ylo nivel de estudios 08 puntos
a) Supera el requisito mnimo del servicio al que
08 puntos
postula.
b) Cumple con el requisito mnimo del servicio al
05 puntos
que postula.
3.- Conocimientos
00 puntos
a) Cumple con el requisito del servicio al que
postula (Adjunta constancias ylo certificados 00 puntos
vIo declaracin iurada de corresponder).
TOTAL 20 puntos
La relacin de postulantes que pasen a la siguiente etapa ser publicada a travs del portal
institucional del OSCE, www.osce.gob.pe. seccin Oportunidad Laboral, en la fecha
establecida en el Cronograma (Anexo N 02).
IV.2.5. Quinta Etapa: Entrevista Personal
Tiene puntaje y es eliminatoria
La entrevista personal ser realizada en la ciudad de Lima por los miembros del Comit de
Seleccin, en la misma que se evaluarn criterios y competencias del postulante que se
hayan indicado en el requerimiento de contratacin (Anexo N' 01).
La entrevista personal tendr un puntaje aprobatorio mximo de 20 puntos y mnimo de 13
puntos, de acuerdo a los siguientes criterios de calificacin:
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\
Puntaje
CRITERIOS DE LA ENTREVISTA PERSONAL
Mximo
Dominio Temtico - Conocimiento Tcnico acorde al servicio al
que postula
05
Capacidad Analitica
05
Actitud Personal
05
Comunicacin Asertiva
03
Habilidad para Trabajar en Equipo
02
PUNTAJE TOTAL 20 puntos
El puntaje en esta seccin se otorga promediando el puntaje individual de cada uno de los
tres integrantes del Comit de Seleccin.
V. BONIFICACIONES ESPECIALES, PUNTAJE TOTAL y PUNTAJE FINAL
De conformidad con lo establecido por la legislacin Nacional, el OSCE otorgar
bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la ltima etapa del proceso (Entrevista
personal) o en el Puntaje Final segn sea el caso, a los postulantes que hayan superado
todas las etapas anteriores del presente proceso de seleccin.
Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Para el caso de la Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el
Comit otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la
Etapa de la Entrevista Personal, de conformidad con lo establecido en el Articulo 4 de la
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N" 061-201O-SERVIR/PE, en la cual se establecen
los criterios para asignar una bonificacin en concursos para puestos de trabajo en la
Administracin Pblica en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas. Dicha
bonificacin se otorgar al postulante que lo haya indicado en su Ficha Electrnica y haya
adjuntado en su Currculum Vitae copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado.
Bonificacin por Discapacidad
Para el caso de la Bonificacin por Discapacidad, el Comit otorgar una bonificacin por
discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Final al postulante que lo haya
indicado en la Ficha Electrnica y haya adjuntado en su Currlculum Vitae copia de la
Resolucin del Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, emitido por el Consejo
Nacional para la Integracin de la Persona con Discapacidad - CONADIS.
Puntaje Total y Puntaje Final
El Puntaje Total (PT), es la suma de los puntajes obtenidos en las etapas de Evaluacin
Curricular (P1), Examen de Competencias Especificas (P2) y Entrevista Personal (P3)
ponderados con los Pesos Especficos detallados en el punto IV. 1.
PT =(P1*20%) +(P2*40%) +(P3*40%)
De corresponder, se adicionar la Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
PT = [?1*20%) +(P2*40%) +(P3*40%~+(P3*10%)
El Puntaje Final (PF) es el Puntaje Total (PT) ms, de corresponder, la bonificacin por
Discapacidad.
PF =PT +0.15 (PT)
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La calificacin se har sobre la base de los criterios de evaluacin descritos en la presente
Base. El postulante que obtenga'el Puntaje Final (PF) ms alto ser seleccionado como
ganador del puesto en concurso bajo el Rgimen de Contratacin Administrativa de
Servicios del Decreto Legislativo N" 1057.
Los resultados de la evaluacin final se publican a travs de los mismos medios utilizados
para publicar la convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el nombre del postulante
ganador y el puntaje obtenido.
El Comit, una vez culminado el proceso, entregar la documentacin de sustento a la
Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administracin con el fin que se proceda
con la publicacin del resultado final del concurso y a la suscripcin del contrato, dentro de
un plazo no mayor de cinco (05) dlas hbiles, contados a partir del da siguiente de la
publicacin de los resultados.
No se devolver la documentacin entregada por los postulantes, por formar parte del
expediente del presente proceso de seleccin.
Cualquier controversia o interpretacin a las Bases que se suscite o se requiera
durante el proceso de seleccin, ser resuelta por el Comit de Seleccin.
Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicacin de los resultados
finales mantengan vinculo laboral con el Estado, debern presentar su carta de renuncia o
resolucin de vnculo contractual al momento de la suscripcin del contrato.
Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputable a
l, se debe declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mrito
inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripcin del respectivo contrato dentro
del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificacin. De no suscribirse el contrato
por las mismas consideraciones anteriores, a iniciativa del OSCE podr declarar
seleccionada a la persona que ocupa el orden de mrito inmediatamente siguiente o
declarar desierto el proceso.
A iniciativa del OSCE podr convocarse al postulante que haya quedado en segundo lugar
en el orden de prelacin para cubrir un servicio declarado desierto en el presente concurso,
distinta a la que postul siempre que cumpla con el perfil requerido en dicho servicio.
VI. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACiN DEL PROCESO
El proceso y/o puesto vacante puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
./' Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
./' Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requerimientos Tcnicos Mnimos.
./' Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Tcnicos Mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las siguientes etapas de evaluacin del proceso.
Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la Entidad:
./' Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio
del proceso de seleccin.
./' Por restricciones presupuestales .
./' Otros supuestos debidamente justificados.
Toda postergacin del proceso de seleccin deber ser publicada y justificada, siendo
responsabilidad de la Unidad de Recursos Humanos efectuar la publicacin respectiva.
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VII. SUSCRIPCiN Y REGISTRO DEL CONTRATO
El Contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria ser suscrito
dentro de un plazo no mayor de cinco (05) das hbiles, contados a partir del dia siguiente
de la publicacin de los resultados. Pudiendo prorrogarse o renovarse, segn sea el caso,
de comn acuerdo y en el marco de los dispositivos legales vigentes.
De acuerdo a la naturaleza del contrato, los postulantes declarados como GANADORES
debern presentar al momento de la suscripcin del contrato, su Certificado de
Antecedentes Penales y Certificado de Salud (Emitido por el Ministerio de Salud).
Asimismo, copias fedateadas y/o legalizadas de su Curriculum Vitae Documentado, DNI,
Partida de Matrimonio (de ser el caso) y DNI de hijo (s) (de ser el caso) y tener su
respectivo Registro nico de Contribuyente (RUC) habilitado.
Finalmente, es importante sealar que en concordancia con los requisitos de la
convocatoria, los postulantes declarados como GANADORES no deben tener impedimento
alguno para contratar con el Estado.
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