El Derecho de Trabajo

Segn Rafael Alfonso Guzmn, es el conjunto de preceptos de orden pblico regulador de las
relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con
objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la
comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la regulacin de los
conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

Rafael Caldera lo resume como el conjunto de normas jurdicas que regulan al trabajo como
hecho social.

Denominaciones del Derecho del Trabajo

El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las que destacan El
Derecho Social, el cual ha sido empleada con mucha frecuencia, inclusive, hoy da en
Venezuela, no obstante muchos de los que se dedican a esta rama jurdica, a veces emplean la
expresin Derecho Social como sinnimo de Derecho del Trabajo o laboral, tambin se utiliza
para hacer referencia a una tercera rama del Derecho, adems de la tradicional, divisin del
Derecho Pblico y Privado, o para identificar una corriente jurdica. Tambin ha sido
denominado como Derecho Obrero, Derecho Industrial, El Nuevo Derecho y Legislacin del
Trabajo, trminos que limitan el contenido de la disciplina en la mayora de los casos.

[pic]

Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo

o Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.
o Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado.
o Regula la relaciones entre la mano deobra y el capital
o Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)

Caractersticas del Derecho del Trabajo

o Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias
normas, es independiente.
o Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos polos
de la sociedad capitalista.
o Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los
empleados. Es eminentemente clasista.
o Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede
renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
o Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carcter
abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la
diversidad de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de
menores, aprendices, mujeres, trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio,
deportistas y trabajadores rurales.

Objeto del Derecho del Trabajo:

Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados,
contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
Regula los conflictos de la relacin jurdico-laboral.

Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de condiciones sociales
de cada trabajo.

El Trabajocomo hecho social

La legislacin venezolana representa un conjunto de normas positivas, establecidas por el
Estado Venezolano, para regular las relaciones jurdicas que se establezcan entre patronos y
trabajadores con ocasin al hecho social trabajo. Lo que indica la materia, las personas que
intervienen, el espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se
termina al campo de aplicacin del Derecho del Trabajo.

El artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo (L.O.T.), establece:

"Esta ley regir las situaciones y relaciones jurdicas del trabajo como hecho social"

Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo

Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo es de orden
pblico o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la norma es de Derecho Pblico,
hay que analizar la relacin jurdica existente, ser pblica si la norma que lo rige es de
carcter pblico.

Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta relacin,
determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relacin es de Derecho
Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un hbrido, ya que est
integrado por normas de Derecho Pblico y de Derecho Privado.

Autonoma del Derecho del Trabajo

Es autnomo por los siguientes motivos

a. Es un sistema homogneo de reglas orientadas por un propsito tutelar del trabajo, por
cuenta y bajo dependencia ajena. Se refiere a queel Derecho laboral tiene sus propias leyes
sustantivas, porque tiene normas especiales para la materia laboral.
b. Por sus fuentes y mtodos de interpretacin propia; tiene fuentes muy particulares al
Derecho laboral, en cualquier proceso se debe entender quien es el dbil jurdico, es decir, la
balanza se va a inclinar al dbil jurdico.
c. Por los rganos especiales encargados de su aplicacin, tanto en lo administrativo como lo
judicial: En este punto se tiene que hablar de la entrada en vigencia del Constitucin Nacional
de 1999 y de la Ley orgnica Procesal Laboral:
i. Primera Instancia: Sustanciacin Mediacin- Ejecucin
ii. Segunda Instancia: Recurso de casacin Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia.

mbito de aplicacin del Derecho del Trabajo

En cuanto a la esfera de aplicacin de las normas jurdicas en materia de trabajo, vale citar el
contenido del captulo V, artculos 59 y 60, de la Ley Orgnica de Trabajo en los que se seala
el campo de aplicacin de la Ley.

Artculo 59

"En caso de conflicto de leyes prevalecern las del trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si
hubiere dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o en la interpretacin de una
determinada norma, se aplicar las ms favorable al trabajador, la norma adoptar deber
aplicarse en su integridad."

Artculo 60

"Adems de las disposiciones constitucionales y legales de carcter imperativo, para la
resolucin de un caso determinado se aplicar, en elorden indicado:

a. La convencin colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral, si fuere el caso.
b. El Contrato de Trabajo.
c. Los principios que inspiran la legislacin del trabajo, tales como los contenidos explcita o
implcitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y recomendaciones
adoptadas en el seno de la Organizacin Internacional del Trabajo y en las jurisprudencias y
doctrinas nacionales.
d. La Costumbre y el uso, en cuanto no contraren las disposiciones legales ni los principios a
que se refiere el literal anterior.
e. Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo.
f. Las normas y principios generales del Derecho.
g. La equidad.

Excepciones de la aplicacin del Derecho del Trabajo.

Tal como se establece en los artculos 7 y 8 de la Ley Orgnica del Trabajo, se exceptan los
siguientes:

o Los cuerpos Armados: Siendo estos los integrantes de la Fuerza Armada Nacional, los
servicios policiales y los dems que estn vinculados a la defensa y la seguridad de la nacin y
al mantenimiento del orden pblico. Se rigen por la Ley de la Previsin Social de las Fuerzas
Armadas Policiales.
o Los Funcionarios Pblicos: Que pueden ser nacionales, estadales o municipales, los cuales se
rigen por la Ley de Estatuto de la Funcin Pblica y subsidiariamente la Ley del Trabajo en el
ingreso, permanencia y la salida.Fuentes del Derecho Laboral

o La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurdicas individuales, por
cuanto establece, en la forma lgica de la norma jurdica, imperativos de la conducta que bien
pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composicin de sanciones, dada una
conducta indebida. La jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo
que rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley.
o La Costumbre: Es la repeticin constante y reiterada de un comportamiento, con la
conviccin de que responde a una necesidad jurdica.
o La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en
reflexiones que tienen una base de sustentacin bastante subjetiva. (El prestigio de
doctrinario).
o La Legislacin: La cual est contenida en las leyes, como la Ley Orgnica del Trabajo, La
Constitucin, Leyes Especiales, Reglamentos.

Como Fuentes Especficas del Derecho Laboral, conforme al artculo 60 de la ley Orgnica del
Trabajo:

o Convencin Colectiva: Su principal caracterstica es que tiene sindicato (art. 398 y 508 LOT).
Segn Jaime (op. Cit) La convencin Colectiva es fuente original del Derecho del Trabajo y
muchas de las innovaciones del legislador han encontrado su origen en la prctica constante
de la convencin colectiva.
o Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un proceso de
arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una sentencia (artculo 493LOT)
o Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o colectivo,
que se celebra entre trabajadores y patrono.

Ramas del Derecho Laboral

a. Laboral Individual: Regula la relacin entre un patrono y un trabajador o un patrono y varios
trabajadores.
b. Laboral Colectivo: Una vez introducido el pliego conflictivo hay fuero sindical. Regula las
relaciones entre un patrono y un grupo organizado de trabajadores (sindicato).
c. Laboral Procesal: A partir de la Ley Procesal del Trabajo, ventila todo lo contencioso laboral a
travs de los tribunales laborales.

Organismos Encargados de la Proteccin del Trabajo y del Trabajador

o Organismos Administrativos y Judiciales: El Ministerio del Trabajo es el rgano administrativo
encargado de asegurar el cumplimiento de la legislacin laboral, es el inicialmente y luego se le
atribuye a la Oficina Nacional del Trabajo creada por decreto ejecutivo el 29/09/1936, y el
Ministerio del Trabajo y comunicaciones decretado en marzo de 1937, desde el 24/04/1945 el
Ministerio del Trabajo fue separado del de comunicaciones y tiene asignada las funciones
Como rgano ejecutor de la Legislacin Laboral: En ese sentido le compete principalmente
desarrollar las actividades de inspeccin, conciliacin, fomento en las relaciones obreros-
patronales y arbitraje, colocacin de trabajadores y sancionamiento de infracciones.
Como rgano tcnico en la preparacin y reforma de la legislacin del trabajo.
Comoinstrumento de renovacin social, proponiendo al mejoramiento de las condiciones de
vida y trabajo, en general.
o Organismos Internacionales: La Organizacin Internacional del Trabajo instituida en 1919,
por acuerdo de las naciones signatarias del Tratado de Versalles, el cuerpo de normas
establecidos por la OIT constituye la parte esencial de la reglamentacin internacional del
trabajo.

Relaciones del Derecho del Trabajo con otras Disciplinas

o Con el Derecho Civil: Nuestro Cdigo Civil sigue el sistema del principio de la autonoma de la
voluntad: por el cual el juez deber indagar e interpretar la voluntad de las partes.
o Con el Derecho Constitucional: Que ha sido influido por el Derecho del Trabajo hasta el
punto de provocar reformas en la Constitucin de las Naciones.
o Con el Derecho Penal: Que tiene tipos especiales de normas para infracciones relativas al
trabajo.
o Con el Derecho Administrativo: El Derecho del Trabajo ha creado un tren burocrtico
especial: Ministerio del Trabajo y sus dependencias.
o Con el Derecho Procesal: Que a la vez que ampli su radio con la especialidad del
procedimiento laboral mediante la Ley Orgnica de Tribunales y de Procedimientos del
Trabajo, el Derecho Procesal le sirve de fuente supletoria.

Evolucin Histrica del Trabajo

El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el hombre ocupa el
mundo e incluso se habla en la Biblia especficamente en el libro del Gnesis del trabajo pero
como castigo, no era unanorma jurdica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros
padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en
realidad no exista legislacin sobre la actividad laboral, no se saba lo que significaba pacto
entre trabajador y empleador; en los primeros aos no exista una sociedad de consumo como
la que conocemos hoy en da, el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en relacin a
la subordinacin respecto a alguien, slo tomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero
como el hombre necesitaba agruparse para su sobre vivencia, comenz a organizar el trabajo
de su produccin el excedente para intercambiarlo por otro (trueque), as se interrelacionaba
con los dems y a la vez satisfaca sus otras necesidades. No existe un detalle en la historia que
nos muestre cul ha sido la evolucin del trabajo, lo nico que tenemos son las instituciones
que quedaron plasmadas y que nosotros la interpretamos de determinadas formas, ejemplo el
Cdigo Humarabi, donde encontramos algunas muestras basadas en hechos naturales y
religiosos que posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador.

Las leyes de Marcu surgieron posteriormente y de ella concluimos que el hombre hizo una
limitacin a la jornada de trabajo, no precisamente para que el trabajador descansara sino
porque se dio cuenta que hay un tiempo de luz y un tiempo de sombra y en el primero la
mayora de los animales trabaja para poder descansar en el segundo, as se pens que el
hombre deberahacer lo mismo, trabajar en tiempo de luz y descansar en tiempo de sombra,
esto implica de un recuento formal debe empezar de la Roma antigua o Roma Clsica, no hay
necesidad de empezar desde Grecia porque toda la concesin de Grecia la vamos a tener en
Roma.

Roma Clsica: Se consideraba que el trabajo no era para las personas sino para los animales y
las cosas, dentro de las cuales se encontraban ciertas categoras de la especie humana que
tenan condicin de esclavo. El trabajo era en esos tiempos denigrante y despreciativo, la
condicin de esclavo en Roma se adquira por ejemplo por el hecho de perder una guerra, as
el ganador de la misma tena dos opciones matar o no al perdedor si lo haca all todo
quedaba, pero en el caso que decidiera no hacerlo la persona pasaba a ser de su propiedad,
pero como el hecho de mantenerlo le ocasionaba un costo, pues eso gastos deban
reintegrarse de alguna manera, por ello deba trabajar para este y as se consideraba su
esclavo. No exista en Roma el Derecho al trabajo en el sentido tcnico de la expresin por la
tanto no era regulado, no haba Derecho del trabajo.

Los romanos se preocupaban por desarrollar el Derecho Civil pero no la de las dems ramas
del Derecho, en todo caso la actividad principal que desarrollaban en Roma era la agricultura
pero haban otras tales como el transporte, el comercio, las llamadas profesiones liberales
(jurisconsultos, ingenieros, mdicos, etc) pero en muchos casos las personas que desarrollaban
esta actividad no eran ciudadanosromanos por eso no poda ser sujetos a una relacin de
trabajo adems ellos no eran retribuidos por prestar esa actividad slo se reconocan ciertos
honores pblicos, de all viene la idea de lo que conocemos hoy en da como defensor Ad-
Litem, con una carta Ad honorem y lgicamente la expresin honorario.

Edad Media: Efectivamente comienza con la cada del Imperio Romano con la invasin de los
monjes catlicos romanos, escondieron toda la informacin y los conocimientos, por lo tanto
eran los nicos que tenan acceso a la cultura; hubo una poca en que no pas nada, el
hombre se dedico a pasar el tiempo, no progres la ciencia ni la cultura, luego que los monjes
comienzan a mostrar la cultura surge una nueva concepcin de trabajo, ya no es considerado
como denigrante peyorativo para el esclavo, surge una nueva concepcin moral de trabajo
llegando incluso a la concepcin de la cualidad humana, esto gracias a una expresin salida de
los monasterios portugueses "El ocio es el enemigo del alma" es muy importante pues esto
quiere decir que el hombre tiene necesidad de subsistir, sostener a su familia, perfeccionar el
grupo social y dedicarse al cultivo de su alma, surge una idea muy interesante "Todos debemos
trabajar en la medida de sus posibilidades"el fenmeno social que se caracteriz en la edad
media es el feudalismo que son mini-estados con grandes extensiones de tierra en manos de
un mismo Estado, este fenmeno hace que se muestre el atesoramiento del poder a travs de
dos formas:

1. Elacaparamiento de tierras y propiedades (seor feudal).
2. El poder de la Iglesia Catlica.

Tambin existan otras personas que realizaban otras actividades artesanales o profesionales,
liberales que eran realmente el sustento de esos dos entes de poder porque eran
definitivamente los que trabajaban; este sector minoritario que deban crear organismo de
defensa contra el poder omniponte de los Seores Feudales y de la Iglesia, as surge las
corporaciones que son agrupaciones de personas que tienen la exclusividad de una actividad
laboral lo que hace que los Seores Feudales le reconozcan su existencia y le den valor. Lo
importante de estas corporaciones en su estructura jerrquica pero no escrita eran las
siguiente:

a. Maestro.
b. Oficiales y ayudantes. (asistente del maestro en el comienzo del oficio o arte que
desarrollaban)

El maestro no era superior en cuanto al desarrollo de la actividad pudindose comparar con los
aprendices, el maestro era un patrono que en sentido etimolgico significaba padre del oficio
que desarrollaba pero haba concepcin del jefe y subordinado tal como lo conocemos hoy.

Al final de la Edad media un cambio en la concepcin econmica del hombre, se dej de
pensar que el poder econmico se demuestra con el atesoramiento de tierra y surge en
Europa una concepcin liberal en donde la muestra del poder se da cuando se detectan bienes
e inmuebles (muebles y piedras preciosas) ya que lo mas sencillo de acceder era esto. Lo cual
trae como consecuencia una claseconsumista en el mundo. Hoy en da hay la necesidad de
producir mas de un mismo bien ya que no es rentable producir artesanalmente a consecuencia
se da el hecho socioeconmico llamado la Revolucin Industrial.

Edad Moderna: El descubrimiento de Amrica dio lugar a la extraccin masiva de oro y piedras
preciosas de este continente para ser transportados a Europa lo cual trajo como consecuencia
una de las primeras medidas inflacionarias de la historia de la humanidad; surge una nueva
clase social, la burguesa, quien comienza a obtener poder poltico mediante la corrupcin, el
atesoramiento de dinero cambia, la concepcin moral del trabajo (que en la edad media
estaba representada por corporaciones)

Los maestros se cambiaron por patronos en el sentido que reconoce los aprendices por
trabajadores, el taller por la fbrica y el precio justo por el precio del mercado y entre precio
del mercado conseguiremos el salario, surge la necesidad de la produccin en serie y aparecen
las mquinas como medios o formas de producir y a la par de ello la competencia entre
productores y los riesgos que debe asumir el patrono para conducir.

As en Francia en 1791 se da la llamada "Le Chatelier" que le da carcter delictual a las
asociaciones y corporaciones y el trabajador no puede reunirse ya que pierde exclusividad en
el rea que maneja, lo cual afecta el poder poltico.

Edad Contempornea: Se inicia con la Revolucin Francesa a finales del siglo XVIII y las
consecuencias mas importante es la concesin poltica, surgeel concepto de Estado
organizado; en ese tiempo en Europa empezaron a desaparecer las pocas condiciones que
haban en cuanto al trabajo, estas existan de acuerdo al liberalismo dando como origen otras
concesiones como es la comunista los medios de produccin deben ser de las personas, no de
las que las poseen sino de las que la hacen producir, estas concesiones se fundan a travs de la
Iglesia Catlica.

En el ao de 1940 surge el manifiesto comunista del Derecho del Trabajo como programa
autnomo y principios propios haban nacidos normas propias que no se podan encuadrar en
ninguna de las ramas del Derecho por lo que se hizo necesaria crear una rama nueva que es lo
que hoy conocemos como el Derecho al Trabajo.

Perodo de Industrializacin y Capitalismo:

Leyes Destinadas a la Proteccin de la Mujer y el Menor

En Amrica, el amparo de la mujer y el menor se concreta tambin en las leyes dictadas por
casi todos los pases del continente durante las primeras dcadas del presente siglo pudiendo
citar a modo de ejemplo la ley argentina del 14 de octubre de 1907, la ley chilena de contrato
de trabajo del 8 de septiembre de 1924 estableciendo como edad mnima 14 aos; Colombia,
Guatemala, Per y Mxico regulan las jornadas del menor en un perodo nunca mayor de las 6
horas interrumpidas por un descanso de duracin variable. La prohibicin de trabajo nocturno
para los menores de 18 aos, en Brasil (Cdigo de Menores de 27-2-1914) o en Guatemala,
cuya Ley de trabajo prohbe el trabajo de los menoresen ocupaciones nocturnas insalubres o
peligrosas, son ejemplos de la preocupacin del legislador americano por defender la mano de
obra infantil de las distintas naciones. Igual podra decirse la legislacin protectora de la mujer,
que se dicta ordinariamente en los pases de Amrica durante el primer cuarto del siglo
pasado, la prohibicin de despido de la mujer embarazada; los plazos de descanso previo y
posteriores al alumbramiento, la prohibicin de trabajos peligrosos, incmodos o insalubres
para la madre o para la vida del feto; y, en fin, la prohibicin de trabajo nocturno para las
mujeres, es norma habitual de la legislacin americana del perodo sealado.

Ley de Pobres

Las leyes de pobres de Inglaterra derivan de las normas y prcticas con las que desde la
primera mitad del siglo XVI se haba intentado suprimir el vagabundeo. El sistema de caridad
institucionalizada que surge en estos momentos proporciona ayudas a los pobres pero les
prohibe mendigar fuera de sus parroquias de origen: los mendigos quedaban confinados
dentro de reas especficas y el salirse de las mismas estaba fuertemente penalizado. Todas
estas normas fueron recopiladas en el reinado de Isabel I y dieron origen a la primera ley oficial
de pobres conocida como Ley de Isabel del ao 1601. Esta ley estableci los principios de un
sistema nacional de ayuda legal y obligatoria a los pobres y constituy la base de lo que ms
tarde se conocera como antigua ley de pobres.

El sistema de ayuda legal a los pobres que se instituyen ese momento se caracterizaba por los
siguientes elementos: (a) la parroquia era la unidad bsica de aplicacin; (b) las ayudas se
financiaban fundamentalmente a travs de impuestos sobre las propiedades locales; (c) la
gestin corra a cargo de funcionarios nombrados por los jueces locales; y (d) las ayudas
variaban dependiendo del tipo de pobre: limosnas y asilos para los pobres incapacitados
(ancianos y enfermos), aprendizaje de oficios para los nios, trabajo para los pobres
capacitados, y castigo o prisin para los que podan y no queran trabajar.

Las sucesivas leyes de pobres que se fueron promulgando a partir de la Ley de Isabel se
complementaron con las llamadas leyes de asentamiento. Estas leyes impedan que un recin
llegado a una parroquia pudiera establecerse irregularmente en ella y se convirtiera en una
carga econmica adicional para los habitantes de la misma.

Aunque el principio del asentamiento no era nuevo, fue la Ley de Asentamiento de 1662 la que
estableci una definicin precisa y uniforme de asentamiento. Las disposiciones sobre el
asentamiento fueron a menudo ignoradas, eludidas y modificadas por leyes posteriores, pero
los requisitos para el asentamiento y las restricciones a la movilidad de los pobres continuaron
existiendo y se convirtieron en una caracterstica esencial de la antigua ley de pobres.

Ley Aplicable a las Industrias Algodoneras, Ley de Prusia de 1839 y Ley de Francia de 1861

En 1796 fue aprobado el 22 de junio la primera ley destinada a resguardar elpatrimonio
humano de los nocivos efectos de la Revolucin Industrial prescriba disposiciones sanitarias:
limitaba a 12 horas mximas la jornada diaria, incluyendo el tiempo de comedor; haca
obligatoria la instruccin del menor y estableca un sistema de inspeccin peridico del
trabajo, no obstante esta ley ni siquiera fue aplicada. El primer ordenamiento de este tipo
realmente efectivo fue la llamada Ley de Fbricas de 1833. Por Otro lado, Prusia en 1839,
sanciona legalmente el amparo de la mano de obra infantil y femenina, y Francia asegura el 22
de febrero de 1851 el aprendizaje del menor en condiciones cnsonas con su edad y sus
fuerzas.

El Derecho Del Trabajo en Amrica

Para el principio de los aos 1900 la legislacin americana se dibuja con mayor avance con
respecto a la europea, en cuanto se refiere al trabajo y a los empleados. Las leyes europeas
estaban dirigidas hasta entonces a la proteccin del trabajo manual, predominante en las
grandes industrias de la poca. Puede decirse, que la legislacin tutelar del trabajo en Amrica
se adelanta a los pases de Europa cuando extiende sus reglas a los empleados de las empresas
particulares. Pueden citarse en tal sentido: Bolivia, que por ley de 21/11/1924 reglamenta el
trabajo de los empleados de comercio y otras industrias; Brasil y Chile (leyes de 24/12/25 y
17/10/25, respectivamente). Lo mis puede decirse de los Cdigos de Trabajo de algunos
Estados de Mxico (Chihuahua, Puebla, Michoacn, Veracruz). Panam, con su ley de 1914, y
Per, con laley de 7/2/24, tambin reglamentan el Contrato de Trabajo de los empleados de
Comercio.

El Derecho Del Trabajo En Venezuela: Leyes Indias

Suele afirmarse que las leyes indias son un precedente histrico de la moderna legislacin
laboral . Denominase a s la recopilacin de Cdulas , cartas, provisiones y leyes ordenadas por
Carlos II DE Espaa el 18 de Mayo de 1680 , con el propsito de unificar y divulgar las
disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia guerra , hacienda y las
penas aplicables a los transgresores

En las leyes de Indias Espaa creo el monumento legislativo mas humano de los tiempos
modernos, son un resultado de una pugna y representan en cierta medida una victoria de los
segundos.

En las pginas de la recopilacin la presencia de numerosas disposiciones, que bien podran
quedar incluidas en una legislacin contempornea del trabajo, en especial las que procuraron
asegurar a los indios la percepcin efectiva del salario.

Las Leyes de Indias llevan el sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el pensamiento
de fray Bartolom de las Casas, se reconoci a los indios su categora de seres humanos, pero
en la vida social, econmica y poltica, no eran los iguales de los vencedores.

En la Nueva Espaa, las actividades estuvieron regidas por las Ordenanzas de Gremios, stas y
la organizacin gremial fueron un acto de poder de un gobierno absolutista para controlar
mejor la actividad de los hombres.

El derecho Constitucional de Apatzingan,expedido por el Congreso de Anhuac, declaro en su
art. 38 que "ningn gnero de cultura, industria o comercio, puede ser prohibido a los
ciudadanos, excepto los que formen la subsistencia publica".

Antecedentes Post Coloniales: Constitucin de 1830 y Cdigos Civiles

En el desarrollo de las reseas histricas del Derecho del trabajo venezolano podemos
distinguir dos perodos que comprenden desde la Constitucin de la Repblica Independiente
de Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830 hasta la ley de talleres y
establecimientos pblicos de 1917 y el segundo el que se extiende desde la ultima fecha hasta
nuestros das.

Primer Perodo 1830-1917: Gran Parte de las provincias, estados y municipalidades de la
Repblica sancionaron Cdigos, leyes y ordenanzas de policas en los cuales se insertaban
reglas de aplicacin regional sobre el trabajo jornalero ya que posean un carcter
estrictamente policial atento al cuidado del orden pblico y las buenas costumbres que a la
regulacin moderadora del trabajo y la proteccin del trabajador.

Segundo Perodo 1917 hasta nuestros das: Esta comienza propiamente el 26 de junio de
1917 con la ley de talleres y establecimientos pblicos, anteriormente las leyes de minas
haban establecido normas para regular las relaciones entre el trabajador y el patrono,
conteniendo disposiciones muy particulares referentes al trabajo en especial la ley de 1915
que estableci el sistema de reparacin de accidentes de trabajo, que sirvi de base para la
Ley del Trabajo de1928.

Ley del Trabajo de 1928

Esta ley deroga la anterior constituyendo un cuerpo normativo de concepcin mas tcnica
dedicado al trabajo subordinado que establece la obligacin patronal por primera vez de pagar
las indemnizaciones en los casos de accidentes y enfermedades profesionales ya que hasta la
fecha se regan por las reglas de las Leyes de Minas y por las disposiciones del Cdigo Civil. Es
de advertir que esta responsabilidad, de naturaleza jurdica civil se asentaba en la teora
contractual segn la cual el patrono responde del riesgo en todo caso, salvo en la culpa del
obrero o sirviente.

Ley de Trabajo de 1936

La Ley del Trabajo del 16 de julio representa un esfuerzo tcnico realizado por la cooperacin
de la organizacin internacional del trabajo, se inspira en la ley federal de Repblica de Mxico
y en el Cdigo chileno del 13 de mayo del mismo ao.

Con las reformas sucesivas de 1945, 1947,1966,1974,1975 y 1983 se mantuvo en vigencia
hasta el primero de mayo de 1991.

Acogi los lineamientos de los diferentes convenios de la OIT ratificado con mucha
posterioridad por Venezuela e hizo el primer reconocimiento de los derechos de asociacin y
contratacin colectiva y de huelga acerca de los cuales la ley de 1928 guardaba un absoluto
silencio. Este trpode institucional basta por s sola para justificar histricamente su
promulgacin y explicar su larga vigencia.

El 30 de noviembre de 1938 fue sancionado el reglamento de dicha ley, que rigi con la
explicable discordancia entrela numeracin de sus articulados con la del texto legal (tres veces
modificado desde su promulgacin en 1936 hasta el 31 de diciembre de 1973 fecha en que fue
derogado).

Ley Orgnica del Trabajo de 1990

El 20 de diciembre de 1990 entra parcialmente en vigor la Ley Orgnica del Trabajo (G.O.N
4240), destinada a sustituir desde el primero de mayo de 1991 la que, con ligera
modificaciones, rigiera durante casi 55 aos la relacin de trabajo en el pas. El nuevo
instrumento concentro en 665 artculos casi toda la legislacin dispersa sobre la materia
dictada desde 1936, pues constituye un agregado de disposiciones de la Constitucin Nacional.

Presenta la relacin de Trabajo como una figura del Sistema Legal aunque relacionado con la
del contrato individual del Trabajo para entender el origen y desarrollo del nexo entre el
patrono y su trabajador. Incluye relaciones especiales de trabajo como lo es el transporte
areo, lacustre, fluvial y martimo, de los trabajadores motorizados, minusvlidos, de la mujer
y de la familia.

En cuanto a las relaciones colectivas cambi los nombres de Contrato Colectivo por
Convenciones Colectivas de Trabajo y de convencin obrero-patronal por: Reuniones
normativas laborales. Esta Ley tambin autoriza a los sindicatos nacionales y regionales a
actuar en todo el territorio del pas y en jurisdiccin de varios estados.

Finalmente podemos decir que esta ley aument la participacin de los trabajadores en los
beneficios de la empresa, la antigedad paso a ser de 30das de salario por aos de servicios,
pero en cuanto a sus defectos podemos decir que goza de vicios de forma y fondo que opacan
los resultados, no est apegada a las reglas metodolgicas en cuanto a la formacin,
ordenacin de ttulos, secciones y captulos de la Ley y tambin la inobservancia de convenios
internacionales del Organizacin Internacin del Trabajo Suscrito por Venezuela.

Ley de reforma de la ley orgnica del Trabajo de 19/06/97

Se cre en el acuerdo de la Comisin Tripartita, esta ley limit la antigedad del Trabajador en
el servicio, redujo la causa del salario sobre las prestaciones sociales, insert los beneficios de
orden laboral en una ley de seguridad social integral, contiene tambin deficiencias de fondo y
forma, deficiencias metodolgicas, de tcnica legislativa y semntica

Reglamentos aplicados a las Leyes Laborales:

o Reglamento de la Ley del Trabajo de 1973 Este reglamento vigente desde el primero de
febrero de 1974, incorpora los textos dispersos de algunos decretos-leyes, reglamento y
resoluciones dictados desde 1945. No fue expresamente derogado por la LOT por lo cual sus
disposiciones son aplicables en cuanto no estn modificadas o contradichas para la Ley. Este
incorpora textos dispersos de decretos-leyes, reglamentos y resoluciones dictadas desde 1945.
Equipara las condiciones de los trabajadores rurales a los urbanos de acuerdo a: jornadas,
vacaciones, antigedad, cesanta etc. Suple lagunas de la antigua ley en cuanto a mejoras de
procesos industriales,suspensin de los contratos de trabajo, trabajo de aprendices,
trabajadores domsticos, a domicilio, conserjes, de los deportistas profesionales y de los
trabajadores rurales. Introdujo algunas modificaciones de los conceptos de patrono,
intermediario, contratista, empleado de confianza, exigi formalidad escrita a los contratos
para obras determinadas por tiempo determinada.
o Reglamento General de la Ley Orgnica del Trabajo (1999): Entra en vigencia el 25/1/99, con
267 artculos destinado a sustituir parcialmente al reglamento de 1973 y deroga 8 normativas
entre ellas: Reglamento parcial de la Ley Orgnica del Trabajo para negociar los convenios
colectivos de trabajo de los funcionarios o empleados del servicio de la administracin pblica
nacional; Reglamento parcial de Ley Orgnica del Trabajo sobre la participacin de los
trabajadores en los beneficios de la empresa; Reglamento Parcial de la Ley Orgnica Del
Trabajo sobre cuidado Integral de los Hijos de Los Trabajadores; reglamento Parcial de la Ley
Orgnica del Trabajo sobre la remuneracin, entre Otros.

Internacionalizacin del Derecho Del Trabajo

Son la reglas adoptadas por pases para regir de modo ms uniforme las relaciones jurdicas
laborales de cada uno de ellos. La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) quien
constituye parte esencial de la reglamentacin internacional sobre el trabajo adoptada por la
Naciones Unidas, El Consejo de Europa; La Comunidad Europea entre otros, ha sido el precurso
de los mejoresbeneficios tanto para patronos como para trabajadores, el establecimiento de
las mejores condiciones de trabajo, inspirador de los principios fundamentales del Derecho del
Trabajo y gran consejero de los pases en los conflictos laborales que se suceden en ellos,
protector de los principios y convenios acordados por la gran mayora de los pases. Esta
organizacin llevo acabo el Cdigo Internacional del Trabajo el cual es una recopilacin
ordenada y sistemtica de los Convenios y recomendaciones adoptadas por la Conferencia
Internacional del Trabajo. Su contenido es sobre: Condiciones de Trabajo, salario, reposos,
higiene y seguridad, poltica y seguridad social.

Todo esto es para asegurar un progeso de las legislaciones de los Estados miembros de la OIT,
para que somentan los instrumentos a la autoridad a quien competa darle forma de ley o que
haga efectivas sus disposiciones (Poder Legislativo) quien somete el convenio a su
consideracin.

No es un cdigo como tal, solo es de carcter programtico y solo obliga al Estado que lo ha
ratificado para desarrollar luego legislaciones de acuerdo a la regla internacional.

Convenios ratificados por Venezuela:

o Sobre limitacin de las horas de trabajo.
o Proteccin de la maternidad.
o Trabajo nocturno de la mujer.
o Sobre la edad mnima.
o Trabajo nocturno de los menores.
o Mtodo para la fijacin de salarios mnimos.
o Libertad sindical y proteccin y negociacin colectiva.
o Nmina de seguridad social.