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CODIGO DE TRABAJO DE EL SALVADOR

PODER LEGISLATIVO
TITULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO UNICO
LIBRO PRIMERO
DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO
TITULO PRIMERO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO II
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONOS
SECCION PRIMERA
OBLIGACIONES
SECCION SEGUNDA
PROHIBICIONES
CAPITULO III
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
SECCION PRIMERA
OBLIGACIONES
SECCION SEGUNDA
PROHIBICIONES
CAPITULO IV
DE LA INTERRUPCION DE LABORES Y DE LA REDUCCION DE LA JORNADA POR CASO
FORTUITO O FUERZA MAYOR
CAPITULO V
DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO VI
DE LA RESOLUCION DEL CONTRATO
CAPITULO VII
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO
SECCION PRIMERA
CAUSALES DE TERMINACION SIN RESPONSABILIDAD PARA NINGUNA DE LAS PARTES Y
SIN INTERVENCION JUDICIAL
SECCION SEGUNDA
CAUSALES DE TERMINACION SIN RESPONSABILIDAD PARA NINGUNA DE LAS PARTES
QUE REQUIEREN INTERVENCION JUDICIAL
SECCION TERCERA
CAUSALES DE TERMINACION SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRONO
SECCION CUARTA
CAUSALES DE TERMINACION CON RESPONSABILIDAD PARA EL PATRONO
SECCION QUINTA
CAUSALES DE TERMINACION POR MUTUO CONSENTIMIENTO Y POR RENUNCIA
SECCION SEXTA
DEL DESPIDO
CAPITULO VIII
INDEMNIZACION POR DESPIDO DE HECHO SIN CAUSA JUSTIFICADA
TITULO SEGUNDO
DEL TRABAJO SUJETO A REGIMENES ESPECIALES
CAPITULO I
DEL TRABAJO DE LOS APRENDICES
CAPITULO II
DEL TRABAJO A DOMICILIO
CAPITULO III
DEL TRABAJO DOMESTICO
CAPITULO IV
DEL TRABAJO AGROPECUARIO
SECCION PRIMERA
DISPOSICIONES GENERALES
SECCION SEGUNDA
DISPOSICIONES ESPECIALES PARA EL TRABAJADOR AGRICOLA
SECCION TERCERA
DISPOSICIONES ESPECIALES PARA LOS TRABAJADORES PECUARIOS
SECCION CUARTA
DISPOSICION FINAL
CAPITULO V
DEL TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES
SECCION PRIMERA
DISPOSICIONES GENERALES
SECCION SEGUNDA
DEL TRABAJO DE LAS MUJERES
SECCION TERCERA
DEL TRABAJO DE LOS MENORES
CAPITULO VI
DISPOSICION FINAL
TITULO TERCERO
SALARIOS, JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSOS SEMANALES, VACACIONES,
ASUETOS Y AGUINALDOS
CAPITULO I
DEL SALARIO
CAPITULO II
DEL SALARIO MINIMO
SECCION PRIMERA
DISPOSICIONES GENERALES
SECCION SEGUNDA
DEL CONSEJO NACIONAL DE SALARIO MINIMO
SECCION TERCERA
MODO DE PROCEDER A LA FIJACION DEL SALARIO MINIMO
SECCION CUARTA
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS
CAPITULO III
DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DE LA SEMANA LABORAL
CAPITULO IV
DEL DESCANSO SEMANAL
CAPITULO V
DE LA VACACION ANUAL REMUNERADA
CAPITULO VI
DE LOS DIAS DE ASUETO
CAPITULO VII
DEL AGUINALDO
CAPITULO VIII
DISPOSICIONES COMUNES A LOS CAPITULOS V Y VII
LIBRO SEGUNDO
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
TITULO PRIMERO
ASOCIACIONES PROFESIONALES
CAPITULO I
DEL DERECHO DE ASOCIACION PROFESIONAL Y SU PROTECCION
CAPITULO II
CONSTITUCION DE LOS SINDICATOS
CAPITULO III
ESTATUTOS
CAPITULO IV
PERSONALIDAD JURIDICA
CAPITULO V
GOBIERNO DE LOS SINDICATOS
CAPITULO VI
JUNTAS DIRECTIVAS
CAPITULO VII
DE LAS ATRIBUCIONES Y PROHIBICIONES A LOS SINDICATOS Y DE SUS SANCIONES
CAPITULO VIII
DE LA LIQUIDACION DE LOS SINDICATOS
CAPITULO IX
DISPOSICIONES VARIAS
CAPITULO X
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
CAPITULO XI
DE LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES AGROPECUARIAS
TITULO SEGUNDO
DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y DE LA CONVENCION COLECTIVA DE
TRABAJO
CAPITULO I
DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CAPITULO II
DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
TITULO TERCERO
PROCEDIMIENTOS PARA UNIFORMAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS
DIFERENTES ACTIVIDADES ECONOMICAS
CAPITULO UNICO
TITULO CUARTO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO UNICO
LIBRO TERCERO
PREVISION Y SEGURIDAD SOCIAL
TITULO PRIMERO
PRESTACIONES INMEDIATAS A CARGO DEL PATRONO
CAPITULO I
Presta!"#es $"r E#%er&e'a'
CAPITULO II
Presta!"#es $"r Mater#!'a'
CAPITULO III
A()'a e# as" 'e &)erte 'e* Tra+a,a'"r
TITULO SEGUNDO
SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO
CAPITULO I
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS
CAPITULO II
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
TITULO TERCERO
RIESGOS PROFESIONALES
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO II
CONSECUENCIA DE LOS RIESGOS PROFESIONALES
CAPITULO III
RESPONSABILIDADES
CAPITULO IV
SEGUROS
LIBRO CUARTO
DERECHO PROCESAL DE TRABAJO
TITULO PRIMERO
DE LA JURISDICCION, COMPETENCIA Y CAPACIDAD DE LAS PARTES
CAPITULO UNICO
TITULO SEGUNDO
PROCEDIMIENTO PARA LOS JUICIOS INDIVIDUALES
CAPITULO I
JUICIO ORDINARIO
SECCION PRIMERA
DE LA DEMANDA
SECCION SEGUNDA
DE LA CITACION A CONCILIACION Y DEL EMPLAZAMIENTO
SECCION TERCERA
DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA
SECCION CUARTA
DE LOS JUICIOS DE MERO DERECHO Y DE HECHO
SECCION QUINTA
DE LA SENTENCIA
SECCION SEXTA
EJECUCION DE SENTENCIAS Y ARREGLOS CONCILIATORIOS
SECCION SEPTIMA
DE LA EJECUCION DE SENTENCIAS CONTRA EL ESTADO, MUNICIPIOS E INSTITUCIONES
OFICIALES AUTONOMAS, Y SEMIAUTONOMAS
CAPITULO II
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES
SECCION PRIMERA
DE LOS JUICIOS DE UNICA INSTANCIA
SECCION SEGUNDA
JUICIO DE SUSPENSION DE CONTRATO
SECCION TERCERA
PROCEDIMIENTO PARA LA REVISION DE FALLOS PRONUNCIADOS EN JUICIOS POR
RIESGOS PROFESIONALES
CAPITULO III
DISPOSICIONES COMUNES
TITULO TERCERO
DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
CAPITULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES
CAPITULO II
DE LOS CONFLICTOS DE CARACTER JURIDICO
CAPITULO III
DEL PROCEDIMIENTO EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS ECONOMICOS O DE
INTERESES
SECCION PRIMERA
DE LAS ETAPAS
SECCION SEGUNDA
DEL TRATO DIRECTO -
SECCION TERCERA
DE LA CONCILIACION
SECCION CUARTA
DEL ARBITRAJE
SECCION QUINTA
DEL ARBITRAJE OBLIGATORIO
SECCION SEXTA
PROCEDIMIENTO DEL CONFLICTO COLECTIVO ECONOMICO PROMOVIDO POR
TRABAJADORES NO ORGANIZADOS EN SINDICATO
SECCION SEPTIMA
DE LA HUELGA
SECCION OCTAVA
DEL PARO
SECCION NOVENA
DE LA CALIFICACION DE LA HUELGA Y EL PARO
SECCION DECIMA
DE LA TERMINACION DE LA HUELGA Y EL PARO
TITULO CUARTO
DE LOS RECURSOS
CAPITULO I
DE LA REVISION Y SU TRAMITE
CAPITULO II
DE LA APELACION
CAPITULO III
RECURSO DE CASACION
CAPITULO IV
DEL RECURSO DE HECHO
TITULO QUINTO
DISPOSICIONES GENERALES
TITULO SEXTO
DE LA PRESCRIPCION
LIBRO QUINTO
DISPOSICIONES FINALES
TITULO UNICO
CAPITULO I
DE LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS Y DEL PROCEDIMIENTO PARA IMPONERLAS
SECCION PRIMERA
INFRACCIONES DE LOS SINDICATOS
SECCION SEGUNDA
OTRAS INFRACCIONES
CAPITULO II
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
TITULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO UNICO
Art. 1.- El presente Cdigo tiene por objeto principal armonizar las relaciones entre
patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos, obligaciones y se funda en
principios que tiendan al mejoramiento de las condiciones de ida de los trabajadores,
especialmente en los establecidos en la !eccin !egunda Cap"tulo ## del $"tulo ## de la
Constitucin.%&'
Art. /.0 Las '!s$"s!!"#es 'e este C1'!2" re2)*a#3456
a' (as relaciones de trabajo entre los patronos y trabajadores priados) y %1'
+6 Las re*a!"#es 'e tra+a," e#tre e* Esta'", *"s M)#!!$!"s, *as I#st!t)!"#es
O7!a*es
A)t1#"&as ( Se&!a)t1#"&as ( s)s tra+a,a'"res. 456
N" se a$*!a este C1'!2" )a#'" *a re*a!1# 8)e )#e a* Esta'", M)#!!$!"s e
I#st!t)!"#es
O7!a*es A)t1#"&as " Se&!a)t1#"&as "# s)s ser9!'"res, %)ere 'e ar:ter $;+*!"
(
t)9!ere s) "r!2e# e# )# at" a'&!#!strat!9" "&" e* #"&+ra&!e#t" 'e )# e&$*e" 8)e
a$are<a es$e=7a&e#te 'eter&!#a'" e# *a Le( 'e Sa*ar!"s "# ar2" a* F"#'"
Ge#era* ( F"#'"s Es$e!a*es 'e '!>as !#st!t)!"#es " e# *"s $res)$)est"s
&)#!!$a*es? "
8)e *a re*a!1# e&a#e 'e )# "#trat" $ara *a $resta!1# 'e ser9!!"s $r"%es!"#a*es "
t@#!"s.456
*ara los efectos del presente Cdigo, el #nstituto !aladore+o del !eguro !ocial se
considera como #nstitucin ,-cial Autnoma.%1'
(os trabajadores de las #nstituciones ,-ciales Autnomas tienen el derecho de asociarse
libremente para la defensa de sus respectios intereses, formando asociaciones
profesionales o sindicatos y de celebrar contratos colectios, de conformidad a las
disposiciones de este Cdigo.%1'%&'
El ocablo gen.rico /trabajador/ comprende los de empleado y obrero.%1'
Art. 0.-!e presume de derecho que son representantes del patrono en sus relaciones con
los trabajadores1 los directores, gerentes, administradores, caporales y, en general, las
personas que ejercen funciones de direccin o de administracin en la empresa,
establecimiento o centro de trabajo. (os representantes patronales en sus relaciones con
el patrono, est2n ligados por un contrato de trabajo.
Art. 3.-#ntermediario es la persona que contrata o interiene en la contratacin de otra u
otras para que presten sericios a un patrono. Este quedar2 obligado por la gestin de
aqu.l, siempre que lo hubiere autorizado para ello o recibiere la obra o sericios
ejecutados.
Art. 4.-!on contratistas y por consiguiente patronos, los que ejecutan por contrato o
cuasicontrato de agencia o-ciosa, trabajos para otros con capitales propios o con
adelantos que haga el due+o de la obra o un tercero.
!on sub-contratistas las personas que con trabajadores contratados por ellos, realizan
trabajos requeridos por un contratista.
El contratista y el sub-contratista responden solidariamente por las obligaciones resultantes
de la prestacin de los sericios de los trabajadores de .ste, empleados en los trabajos
requeridos por el contratista.
Art. 5.-(a sustitucin de patrono no es causa de terminacin de los contratos de trabajo, ni
afectar2 los derechos originados con motio de la prestacin de los sericios, salo que
aqu.llos fueren mejores en la empresa del patrono sustituto, con la cual la que se
adquiere se hubiere fusionado.
El patrono sustituto responder2 solidariamente con el sustituido, por las obligaciones
laborales nacidas antes de la sustitucin) pero dicha responsabilidad slo tendr2 lugar
durante el t.rmino de la correspondiente prescripcin.
!on a cargo e6clusio del nueo patrono las obligaciones laborales que nazcan despu.s
de la sustitucin) sin embargo, mientras el sustituido no diere aiso de .sta al personal de
la empresa por medio de la #nspeccin 7eneral del $rabajo, ambos patronos responder2n
solidariamente de las obligaciones dichas.
En los casos de riesgos profesionales, jubilacin y otros semejantes en que se hubieren
contra"do, oluntaria o forzosamente, obligaciones que deben pagarse en forma de
pensin, el patrono sustituto ser2 el 8nico responsable y quedar2 obligado a su pago, a
partir de la sustitucin.
Art. &.-$odo patrono est2 obligado a integrar el personal de su empresa con un noenta
por ciento de saladore+os, por lo menos. Cuando por el n8mero del personal el tanto por
ciento d. por resultado un n8mero mi6to, la fraccin se tomar2 como unidad.
!in embargo, en circunstancias especiales que el 9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial
cali-car2, los patronos podr2n ser autorizados para emplear m2s de un diez por ciento de
e6tranjeros, con el objeto de ocupar a personas de dif"cil o imposible sustitucin por
saladore+os, quedando obligados los patronos a capacitar personal saladore+o bajo la
igilancia y control del citado 9inisterio, durante un plazo no mayor de cinco a+os.
Art. :.-El monto de los salarios que deenguen los saladore+os al sericio de una
empresa, no deber2 ser inferior al ochenta y cinco por ciento de la suma total que por ese
concepto pague la misma.
!in embargo, podr2 alterarse este porcentaje en los mismos casos y forma que establece
el art"culo anterior.
Art. ;.-(o dispuesto en los dos art"culos anteriores no tendr2 aplicacin en los casos de
personas que presten sus sericios profesionales, t.cnicos o administratios a empresas
e6tranjeras o de car2cter internacional que tengan por objeto realizar actiidades de
direccin, control y administracin de negocios establecidos en distintos pa"ses.
*ara gozar de los bene-cios del presente art"culo, las empresas mencionadas deber2n
obtener autorizacin del 9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial.
<inguna autoridad permitir2 el ingreso al pa"s de personas e6tranjeras para prestar
sericios, sin preio dictamen faorable del 9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial.
Art. 1=.-*ara el cmputo de los porcentajes a que se re-eren los art"culos & y :, los
centroamericanos de origen se considerar2n como saladore+os) y no se tomar2n en
cuenta, hasta en n8mero de cuatro, a los e6tranjeros que ejerzan cargos de directores,
gerentes, administradores y, en general a los e6tranjeros que desempe+an puestos
directios en la empresa.
Art. 11.-(os e6tranjeros gozar2n de la misma libertad de trabajo de que disfrutan los
saladore+os, sin m2s limitaciones que las establecidas en la ley. !in embargo, el ,rgano
Ejecutio en los >amos de $rabajo y *reisin !ocial y del #nterior, para mantener el
equilibrio en la moilidad de mano de obra en el 2rea centroamericana, podr2 tomar las
medidas que estime conenientes, salo que sobre esta materia e6istan conenios o
tratados igentes con efectia obserancia.%&'
Art. 1?.-El Estado elar2 por el respeto de los principios de igualdad de oportunidades y de
trato en el empleo y la ocupacin, incluyendo el acceso a la formacin profesional. %1'%:'
Art. 10.-<adie puede impedir el trabajo a los dem2s sino mediante resolucin de
autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores, de los
patronos o de la sociedad, en los casos preistos por la (ey.
<o se podr2 hacer uso de ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio, es decir de
cualquier trabajo o sericio e6igido bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el
cual el trabajador no se ha ofrecido oluntariamente.
(a prohibicin a que se re-ere el inciso anterior no comprende1
a' Cualquier trabajo o sericio que se e6ija en irtud de las (eyes sobre el sericio militar
obligatorio y que tenga un car2cter puramente militar)
b' Cualquier trabajo o sericio que forme parte de las obligaciones c"icas normales)
c' Cualquier trabajo o sericio que se e6ija en irtud de una condena pronunciada por
sentencia judicial, a condicin de que este trabajo o sericio se realice bajo la igilancia y
control de las autoridades p8blicas y que la persona que lo preste no sea cedido o puesto
a disposicin de particular, compa+"a o personas jur"dicas de car2cter priado)
ch' Cualquier trabajo o sericio que se e6ija en casos fuerza mayor, es decir, guerra,
siniestros o amenaza de siniestros, tales, como1 incendios, inundaciones, hambre,
temblores de tierra, epidemias y epizootias iolentas, inasiones de animales, de insectos o
de par2sitos egetales da+inos, y en general todas las circunstancias que pongan en
peligro o amenacen poner en peligro la ida o las condiciones normales de e6istencia de
toda o parte de la poblacin)
d' (os peque+os trabajos comunales, realizados por los miembros de una comunidad en
bene-cio directo de la misma, a condicin de que los miembros de la comunidad tengan
derecho a pronunciarse sobre la necesidad de los mismos. %:'
Art. 5A.0E# as" 'e "#B!t" " ')'a s"+re *a a$*!a!1# 'e *as #"r&as 'e tra+a,",
$re9a*ee *a &:s %a9"ra+*e a* tra+a,a'"r. La #"r&a 8)e se a'"$te 'e+e a$*!arse e#
s)
!#te2r!'a'.
Art. 14.-En todas las disposiciones de este Cdigo, en las que se haga referencia al
Cnyuge, debe entenderse comprendido el compa+ero de ida, en su caso.
Consid.rase compa+ero de ida de un trabajador o de un patrono, a la persona que
iiere en concubinato con cualquiera de ellos a la fecha en que se inoque tal calidad,
cuando dicha relacin hubiere durado siquiera un a+o, o que de ella hubiere nacido por
lo menos un hijo com8n, y siempre que ninguno de ellos fuere casado.
Art. 15.-(os contratos de trabajo, los de aprendizaje y los reglamentos internos de trabajo
se redactar2n en idioma castellano. En el mismo idioma deber2n impartirse las rdenes e
instrucciones que se dirijan a los trabajadores.
LIBRO PRIMERO
DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO
TITULO PRIMERO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 1&.-Contrato indiidual de trabajo, cualquiera que sea su denominacin, es aqu.l por
irtud del cual una o arias personas se obligan a ejecutar una obra, o a prestar un
sericio, a uno o arios patronos, institucin, entidad o comunidad de cualquier clase,
bajo la dependencia de .stos y mediante un salario.
@uien presta el sericio o ejecuta la obra se denomina trabajador) quien lo recibe y
remunera, patrono o empleador.
<o pierde su naturaleza el contrato de trabajo, aunque se presente inolucrado o en
concurrencia con otro u otros, como los de sociedad, arrendamiento de talleres,
eh"culos, secciones o dependencias de una empresa, u otros contratos innominados y,
en consecuencia, les son aplicables a todos ellos las normas de este Cdigo, siempre que
una de las partes tenga las caracter"sticas de trabajador. En tales casos, la participacin
pecuniaria que .ste reciba es salario) y si esa participacin no se pudiere determinar, se
aplicar2n las reglas del Art. 314. %:'
Art. 1:.-!in perjuicio de lo que este Cdigo dispone para los casos de e6cepcin, el
contrato indiidual de trabajo, as" como su modi-cacin o prrroga, deber2 constar por
escrito, en tres ejemplares) cada parte contratante conserar2 uno de .stos y el patrono
remitir2 el tercero a la Aireccin 7eneral de $rabajo, dentro de los ocho d"as siguientes al
de su celebracin, modi-cacin o prrroga. (a omisin de las anteriores formalidades no
afectar2 la alidez del contrato.
El contrato escrito es una garant"a en faor del trabajador, y su falta ser2 imputable al
patrono.
Art. 1;.-El contrato de trabajo se probar2 con el documento respectio y, en caso de no
e6istir el documento, con cualquier clase de prueba.
Art. ?=.-!e presume la e6istencia del contrato indiidual de trabajo, por el hecho de que
una persona preste sus sericios a otra por m2s de dos d"as consecutios. *robada la
subordinacin tambi.n se presume el contrato, aunque fueren por menor tiempo los
sericios prestados.
Art. ?1.-(a presuncin establecida en el Art. 310 no tendr2 aplicacin, y el trabajador
estar2 obligado a probar sus a-rmaciones, cuando dentro de los ocho d"as siguientes al
d"a en que haya empezado a prestar sus sericios, el patrono d. aiso a la Aireccin
7eneral de $rabajo de que el trabajador se neg a otorgar el contrato por escrito, salo
que al practicarse la inestigacin del caso, se compruebe que es falso lo a-rmado por el
patrono.
El !ecretario de la Aireccin acusar2 recibo del aiso del patrono para los efectos
judiciales o administratios consiguientes.
Art. ??.-El trabajador est2 obligado a reclamar del patrono el otorgamiento del respectio
documento dentro de los ocho d"as siguientes al d"a en que empez a prestar sus
sericios.
!i el patrono se negare a otorgarlo, el trabajador deber2, -nalizado el plazo a que se
re-ere el inciso anterior, comunicarlo a la Aireccin 7eneral de $rabajo a m2s tardar,
dentro de los ocho d"as siguientes y el !ecretario de la Aireccin acusar2 el recibo
correspondiente. !i los aisos resultasen contradictorios o en caso de recibirse uno solo, el
Airector 7eneral mandar2 inmediatamente a practicar una inestigacin al lugar de
trabajo, pudiendo designar a este efecto a un delegado suyo. El encargado de esta
inestigacin tratar2 ante todo de que las partes otorguen el contrato por escrito, y si esto
no fuere posible, practicar2 las aeriguaciones pertinentes a -n de establecer, si el o los
aisos se dieron en tiempo y cu2l deber2 tomarse como erdadero. (a resolucin del
inestigador ser2 tomada como cierta por las autoridades judiciales o administratias
competentes.
Art. ?0.-El contrato escrito contendr21
1' <ombre, apellido, se6o, edad, estado ciil, profesin u o-cio, domicilio, residencia y
nacionalidad de cada contratante)
?' <8mero, lugar y fecha de e6pedicin de las c.dulas de identidad personal de los
contratantes) y cuando no estuieren obligados a tenerla, se har2 mencin de cualquier
documento fehaciente o se comprobar2 la identidad mediante dos testigos que tambi.n
-rmar2n el contrato)
0' El trabajo que bajo la dependencia del patrono, se desempe+ar2, procurando
determinarlo con la mayor precisin posible)
3' El plazo del contrato o la e6presin de ser por tiempo inde-nido) en el primer caso
deber2 hacerse constar la circunstancia o acontecimiento que motian el contrato a
plazo)
4'(a fecha en que se iniciar2 el trabajo. Cuando la prestacin de los sericios haya
precedido al otorgamiento por escrito del contrato, se har2 constar la fecha en que el
trabajador inici la prestacin de sericios)
5' El lugar o lugares en que habr2 de prestarse los sericios y en que deber2 habitar el
trabajador, si el patrono se obliga a proporcionarle alojamiento.
&' El horario de trabajo)
:' El salario que recibir2 el trabajador por sus sericios)
;' Borma, per"odo y lugar de pago)
1=' (a cantidad, calidad y estado de las herramientas y materiales proporcionados por el
patrono)
11' <ombre y apellido de las personas que dependan econmicamente del trabajador)
1?' (as dem2s estipulaciones en que conengan las partes)
10' (ugar y fecha de la celebracin del contrato) y
13' Birma de los contratantes.
Cuando no supieren o no pudieren -rmar, se har2 mencin de esta circunstancia, se
estampar2 la impresin digital del pulgar de la mano derecha y a falta de .ste, la de
cualquier dedo y -rmar2 otro a su ruego.
Art. ?3.-En los contratos indiiduales de trabajo se entender2n incluidos los derechos y
obligaciones correspondientes, emanados de las distintas fuentes de derecho laboral,
tales como1
a' (os establecidos en este Cdigo, leyes y reglamentos de trabajo)
b' (os establecidos en los reglamentos internos de trabajo)
c' (os consignados en los contratos y conenciones colectios de trabajo)
ch' (os que surgen del arreglo directo o del aenimiento ante el Airector 7eneral de
$rabajo, en los conCictos colectios de car2cter econmico)
d' (os que resulten del laudo arbitral pronunciado en los conCictos a que se re-ere el literal
anterior) y
e' (os consagrados por la costumbre de empresa.
Art. ?4.-(os contratos relatios a labores que por su naturaleza sean permanentes en la
empresa, se consideran celebrados por tiempo inde-nido, aunque en ellos se+ale plazo
para su terminacin.
(a estipulacin de plazo slo tendr2 alidez en los casos siguientes1
a' Cuando por las circunstancias objetias que motiaron el contrato, las labores a
realizarse puedan ser cali-cadas de transitorias, temporales o eentuales) y
b' !iempre que para contratar se hayan tomado en cuenta circunstancias o
acontecimientos que traigan como consecuencia la terminacin total o parcial de las
labores, de manera integral o sucesias.
A falta de estipulacin, en el caso de los literales anteriores, el contrato se presume
celebrado por tiempo inde-nido.%1'
Art. ?5.-(os contratos para prestar sericios subordinados en la ejecucin de una obra
determinada, se entender2n tambi.n celebrados a plazo. Al realizarse la parte de la obra
que al trabajador le corresponde ejecutar, se tendr2 por encido dicho plazo.
En los casos del inciso anterior, cuando la ejecucin de la obra durare m2s de quince
d"as, el patrono est2 obligado a dar aiso, con siete d"as de anticipacin por lo menos, a
los trabajadores que hayan de resultar afectados por la terminacin de las labores. Aicho
aiso podr2 darse por escrito de manera particular al trabajador o por medio de la
#nspeccin 7eneral de $rabajo.
$erminadas las labores sin haberse dado el aiso a que se re-ere el inciso anterior, el
patrono deber2 pagar a los trabajadores una prestacin equialente al salario ordinario
que habr"an deengado en siete d"as. !i el aiso no se diere con la antelacin debida,
deber2 pagarse a los trabajadores una prestacin equialente al salario ordinario que
habr"an deengado en los d"as que falten para completar el plazo.
Art. ?&.-En los casos de suspensin de contrato o cualquier otra causa semejante, los
patronos podr2n contratar interinos para llenar las acantes que ocurran, y .stos
adquirir2n todos los derechos de los trabajadores permanentes, e6cepto el de
inamoilidad en el cargo.
El retorno del trabajador sustituido implicar2 la terminacin del contrato del interino sin
responsabilidad alguna para el patrono, salo que hubiera sido incorporado como
trabajador permanente, lo cual se presumir2 si continuare trabajando por m2s de quince
d"as despu.s de reintegrado el sustituido.%1'
Art. ?:.-En los contratos indiiduales de trabajo podr2 estipularse que los primeros treinta
d"as ser2n de prueba. Aentro de este t.rmino, cualquiera de las partes podr2 dar por
terminado el contrato sin e6presin de causa.
Dencidos los treinta d"as a que se re-ere el inciso anterior sin que ninguna de las partes
haya manifestado su oluntad de dar por terminado el contrato, .ste continuar2 por
tiempo inde-nido, salo que las partes hayan -jado plazo para su terminacin, en los
casos que la ley lo permita.
!i antes de transcurrido un a+o se celebra un nueo contrato entre las mismas partes
contratantes y para la misma clase de labor, no podr2 estipularse per"odo de prueba en
el nueo contrato.
CAPITULO II
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONOS
SECCION PRIMERA
OBLIGACIONES
Art. ?;.-!on obligaciones de los patronos1
1E' *agar al trabajador su salario en la forma cuant"a, fecha y lugar establecidos en el
Cap"tulo #, del $"tulo $ercero de este (ibro)
?E' *agar al trabajador una prestacin pecuniaria equialente al salario ordinario que
habr"a deengado durante el tiempo que dejare de trabajar por causa imputable al
patrono)
0E' *roporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo) as" como las
herramientas y 8tiles adecuados para el desempe+o de las labores, cuando no se haya
conenido que el trabajador proporcione estos 8ltimos)
3E' *roporcionar lugar seguro para la guarda de las herramientas y 8tiles del trabajador,
cuando .stos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se prestan los
sericios. En este caso, el inentario de herramientas y 8tiles deber2 hacerse siempre que
cualquiera de las partes lo solicite)
4E' 7uardar la debida consideracin a los trabajadores, absteni.ndose de maltratarlos de
obra o de palabra)
5E' Conceder licencia al trabajador1
a' *ara cumplir obligaciones de car2cter p8blico establecidas por la ley u ordenadas por
autoridad competente. En estos casos el patrono deber2 pagar al trabajador, una
prestacin equialente al salario ordinario que habr"a deengado en el tiempo que
requiere el cumplimiento de las obligaciones dichas)
b' *ara cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su presencia
como en los casos de muerte o enfermedad grae de su cnyuge, de sus ascendientes y
descendientes) lo mismo que cuando se trate de personas que dependen
econmicamente de .l y que aparezcan nominadas en el respectio contrato de trabajo
o, en su defecto, en cualquier registro de la empresa. Esta licencia durar2 el tiempo
necesario) pero el patrono solamente estar2 obligado a reconocer por esta causa una
prestacin equialente al salario ordinario de dos d"as en cada mes calendario y, en
ning8n caso, m2s de quince d"as en un mismo a+o calendario) y
c' *ara que durante el tiempo necesario pueda desempe+ar las comisiones
indispensables en el ejercicio de su cargo, si fuere directio de una asociacin profesional,
y siempre que la respectia organizacin la solicite. El patrono, por esta causa, no estar2
obligado a reconocer prestacin alguna)
&E' 9antener el n8mero su-ciente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en
las casas comerciales, o-cinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo an2logos.
(a misma disposicin se obserar2 en los establecimientos industriales cuando lo permita
la naturaleza del trabajo)
:E' *agar al trabajador los gastos de ida y uelta cuando, por razones del sericio, tenga
que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia)
;E' Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo) y
1=E' $odas las que les impongan este Cdigo y dem2s fuentes de obligaciones laborales.
SECCION SEGUNDA
PROHIBICIONES
Art. 0=.-!e prohibe a los patronos1
1F' E6igir a sus trabajadores que compren art"culos de cualquier clase en establecimientos
o a personas determinados, sea al cr.dito o al contado)
?F' E6igir o aceptar de los trabajadores grati-caciones para que se les admita en el
trabajo o para obtener alg8n priilegio o concesin que se relacione con las condiciones
de trabajo)
0F' $ratar de inCuir en sus trabajadores en cuanto al ejercicio de sus derechos pol"ticos o
conicciones religiosas)
3F' $ratar de inCuir en sus trabajadores en lo relatio al ejercicio del derecho de asociacin
profesional)
4F' Gacer por medios directos o indirectos, discriminaciones entre los trabajadores por su
condicin de sindicalizados o tomar represalias contra ellos por el mismo motio)
5F' >etener las herramientas u objetos que pertenezcan a sus trabajadores, para
garantizar el cumplimiento de las obligaciones de .stos) o para hacerse pago a t"tulo de
indemnizacin por los da+os y perjuicios que le hubieren ocasionado o por cualquier otra
causa)
&F' Gacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores)
:F' Airigir los trabajos en estado de embriaguez, bajo la inCuencia de narcticos o drogas
enerantes o en cualquier otra condicin anormal an2loga)
;F' *agar el salario con -chas, ales, pagar.s, cupones o cualesquiera otros s"mbolos que
no sean moneda de curso legal)
1=F' >educir, directa o indirectamente, los salarios que pagan, as" como suprimir o mermar
las prestaciones sociales que suministran a sus trabajadores, salo que e6ista causa legal) y
11F' Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente tienda a restringir los derechos
que este Cdigo y dem2s fuentes de obligaciones laborales con-eren a los trabajadores.
1?F' Establecer cualquier distincin, e6clusin o preferencia basada en motios de raza,
color, se6o, religin, opinin pol"tica, ascendencia nacional u origen social, salo las
e6cepciones preistas por la (ey con -nes de proteccin de la persona del trabajador. %:'
CAPITULO III
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
SECCION PRIMERA
OBLIGACIONES
Art. 01.-!on obligaciones de los trabajadores1
1E' Aesempe+ar el trabajo conenido. A falta de estipulaciones, el que el patrono o sus
representantes les indiquen, siempre que sea compatible con su aptitud o condicin f"sica
y que tenga relacin con el negocio o industria a que se dedica el patrono)
?E' ,bedecer las instrucciones que reciban del patrono o de sus representantes en lo
relatio al desempe+o de sus labores)
0E' Aesempe+ar el trabajo con diligencia y e-ciencia apropiadas y en la forma, tiempo y
lugar conenidos)
3E' 7uardar rigurosa resera de los secretos de empresa de los cuales tuieren
conocimiento por razn de su cargo y sobre los asuntos administratios cuya diulgacin
pueda causar perjuicios a la empresa)
4E' ,bserar buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempe+o de sus funciones)
5E' >estituir al patrono en el mismo estado en que se le entreg, los materiales que .ste le
haya proporcionado para el trabajo y que no hubiere utilizado, salo que dichos
materiales se hubieren destruido o deteriorado por caso fortuito o fuerza mayor o por
icios proenientes de su mala calidad o defectuosa fabricacin)
&E' Conserar en buen estado los instrumentos, maquinarias y herramientas de propiedad
del patrono que est.n a su cuidado, sin que en ning8n caso deban responder del
deterioro ocasionado por el uso natural de estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito o fuerza mayor, ni del proeniente de su mala calidad o defectuosa fabricacin)
:E' *restar au6ilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo
inminente dentro de la empresa, peligren la integridad personal o los intereses del patrono
o de sus compa+eros de trabajo)
;E' Aesocupar la casa o habitacin proporcionada por el patrono, en el t.rmino de treinta
d"as contados desde la fecha en que termine el contrato de trabajo por cualquier causa.
!i el trabajador encontrare otro trabajo antes de los treinta d"as, deber2 desocupar la
casa o habitacin a m2s tardar dentro de los tres d"as siguientes al d"a en que entr al
sericio del nueo patrono) pero deber2 desocuparla inmediatamente que deje de
prestar sus sericios por cualquier causa, cuando ocupar la casa o habitacin resulte
inherente a la presentacin del trabajo.
!i el trabajador no cumple con lo dispuesto en el inciso anterior el Huez de $rabajo
competente, a peticin del patrono, ordenar2 el lanzamiento sin m2s tr2mite ni diligencia)
1=E' !ometerse a e6amen m.dico cuando fueren requeridos por el patrono o por las
autoridades administratias con el objeto de comprobar su estado de salud)
11E' ,bserar estrictamente todas las prescripciones concernientes a higiene y seguridad
establecidas por las leyes, reglamentos y disposiciones administratias) y las que indiquen
los patronos para seguridad y proteccin de los trabajadores y de los lugares de trabajo)
1?E' Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo) y
10E' $odas las que les impongan este Cdigo y dem2s fuentes de obligaciones laborales.
SECCION SEGUNDA
PROHIBICIONES
Art. 0?.-!e prohibe a los trabajadores1
1F' Abandonar las labores durante la jornada de trabajo sin causa justi-cada o licencia de
patrono o jefes inmediatos)
?F' Emplear los 8tiles, materiales, maquinarias o herramientas suministrados por el patrono,
para objeto distinto de aqu.l a que est2n normalmente destinados o en bene-cio de
personas distintas del patrono)
0F' Gacer cualquier clase de propaganda en el lugar de trabajo durante el desempe+o
de las labores) y
3F' *ortar armas de cualquier clase durante el desempe+o de las labores, a menos que
aqu.llos sean necesarias para la prestacin de los sericios.
CAPITULO IV
DE LA INTERRUPCION DE LABORES Y DE LA REDUCCION DE LA JORNADA POR CASO
FORTUITO
O FUERZA MAYOR
Art. 00.-Gay interrupcin de labores cuando por caso fortuito o fuerza mayor, como falta
de materia prima, fuerza motriz u otros semejantes, los sericios dejan de prestarse por un
plazo que no e6ceda de tres d"as.
!i las consecuencias del caso fortuito o fuerza mayor fueren imputables al patrono, .ste
tendr2 obligacin de pagar a los trabajadores afectados, el equialente a los salarios
ordinarios completos que dejaren de deengar durante la interrupcin) en caso contrario,
la obligacin del patrono ser2 slo la de pagar el equialente al cincuenta por ciento de
dichos salarios.
Art. 03.-!i el caso fortuito o la fuerza mayor produjeren 8nicamente la reduccin de la
jornada ordinaria de trabajo, siendo las consecuencias de aqu.llos imputables al patrono,
.ste tendr2 la obligacin de pagar a los trabajadores afectados, adem2s del salario por
el tiempo trabajado, un equialente al que dejaren de deengar por la reduccin,
cualquiera que fuere el tiempo que esta 8ltima durare.
!i las consecuencias del caso fortuito o fuerza mayor no fueren imputables al patrono, la
obligacin de .ste ser2 la de pagar a los trabajadores afectados, adem2s del salario por
el tiempo trabajado, un equialente al cincuenta por ciento del que dejaren de deengar
por la reduccin, hasta por un plazo m26imo de tres d"as. *asados .stos, los trabajadores
slo deengar2n el salario correspondiente al tiempo que trabajen.
CAPITULO V
DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Art. CD.0Se e#t!e#'e s)s$e#'!'" )# "#trat" 'e tra+a,", )a#'" $"r a*2;# t!e&$"
'e,a 'e
s)rt!r efectos en lo relatio a la prestacin de sericios y al pago de salarios.
(a suspensin puede afectar a todos los contratos de trabajo de una empresa,
establecimiento o centro de trabajo o a una parte de ellos.
Art. 05.-El contrato de trabajo se suspende por las siguientes causas1
1E-*or fuerza mayor o caso fortuito, como falta de materia prima, fuerza motriz u otros
semejantes, a partir del cuarto d"a de interrupcin de las labores cuando las
consecuencias de dicha fuerza mayor o caso fortuito no fueren imputables al patrono)
?E-*or la muerte del patrono o la incapacidad legal, f"sica o mental de .ste, siempre que
traiga como consecuencia directa la suspensin de las labores)
0E-*or huelga legal o paro legal)
3E-*or incapacidad temporal resultante de accidente de trabajo, enfermedad
profesional, enfermedad o accidente com8n)
4E-*or la enfermedad o accidente que impida temporalmente al patrono dirigir las
labores, cuando su ausencia perjudique necesaria o ineitablemente el desarrollo normal
de las mismas)
5E-*or la detencin de cualquier clase que sufriere el trabajador o por la pena de arresto
del mismo impuesta por autoridad competente)
&E-*or la detencin de cualquier clase que sufriere el patrono, siempre que a
consecuencia de ella se suspendieren necesaria o ineitablemente las labores en la
empresa, establecimiento o centro de trabajo, y si a juicio prudencial del Huez de $rabajo
la detencin resultare infundada)
:E- *or el descanso pre y post-natal1
;E- *or la prestacin del sericio militar abligatorio del trabajador o del patrono, o por la
incorporacin de cualquiera de ellos al sericio del Estado en caso de emergencia
nacional. !" se tratare del patrono, ser2 necesario que a consecuencia de la prestacin
de tales sericios se suspendan necesaria o eneitablemente las labores en la empresa,
establecimiento o centro de trabajo) y
1=E-*or ejercer el trabajador un cargo p8blico obligatorio que sea incompatible con el
trabajo desempe+ado) o por ejercerlo el patrono cuando ello suspenda necesaria o
ineitablemente las labores en la empresa, establecimiento o centro de trabajo.
Art. 0&.-$ambi.n podr2 suspenderse el contrato de trabajo1
1F-*or mutuo consentimiento de las partes)
?F-*or la falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin normal de
los trabajos, apreciadas prudencialmente por el Huez de $rabajo)
0F-*or la imposibilidad de e6plotar la empresa o establecimiento con un m"nimo razonable
de utilidad)
3F-*or la necesidad de reducir las actiidades en la empresa o establecimiento,
atendiendo a sus posibilidades econmicas y a las circunstancias del mercado)
4F-*or la enfermedad mani-esta o inminente del trabajador que ponga o pueda poner en
peligro la salud de los dem2s trabajadores, del patrono, de los familiares de .ste o de sus
representantes)
5F-*or la enfermedad mani-esta o inminente del patrono, de sus familiares o de sus
representantes, que ponga o pueda poner en peligro la salud de los trabajadores)
&F-Cuando por razn del cumplimiento de normas laborales el trabajador no tenga que
prestar sericios) y
:F-Cuando el ejercicio de un cargo directio en una asociacin profesional, impida al
trabajador dedicarse al normal desempe+o de sus labores.
Art. 0:.-Al suceder cualquiera de los hechos constitutios de las causales contempladas en
el Art. 05 y en el ordinal &F del Art. 0&, la suspensin del contrato se produce
autom2ticamente.
$rat2ndose de la causal de mutuo consentimiento, se presumir2 comenzada la suspensin
el mismo d"a del acuerdo de las partes.
Art. 0;.-(a asociacin profesional interesada en obtener la suspensin del contrato de
trabajo por la causal :E del Art. 0&, deber2 dar aiso al patrono de tal propsito, por
medio del Aepartamento <acional de ,rganizaciones !ociales del 9inisterio de $rabajo y
*reisin !ocial.
Aicho aiso e6presar2 la fecha probable en que el directio reanudar2 sus labores y ser2
acompa+ado del documento en que conste el consentimiento de .ste.
En el caso de este art"culo, el contrato quedar2 suspendido inmediatamente despu.s de
transcurridos tres d"as, contados a partir del siguiente a aqu.l en que el aiso fuere
noti-cado al patrono.
Art. 3=.-El patrono podr2 demandar ante el Huez de $rabajo la suspensin del contrato por
la causa e6presada en el art"culo anterior, cuando por frecuentes licencias concedidas
en irtud de lo dispuesto en la fraccin c' del ordinal 5F del Art. ?;, se est.n perjudicando
graemente, en el orden t.cnico o econmico, los intereses de la empresa o
establecimiento.
Art. 31.-En los dem2s casos comprendidos en el Art. 0&, la suspensin operar2 mediante el
procedimiento establecido en este Cdigo.
Art. 3?.-En los casos de los ordinales ?F, 0F y 3F del Art. 0&, el patrono est2 obligado a dar
aiso a los trabajadores que ser2n afectados, de su propsito de suspender los contratos.
Aicho aiso deber2 darlo por medio del juez competente.
El patrono no podr2 suspender las labores mientras no hubieren transcurrido treinta d"as
contados a partir del siguiente a aqu.l en que el aiso fuere noti-cado a los trabajadores.
(a suspensin de labores ordenada por el patrono, contrainiendo lo dispuesto en los
incisos anteriores, dar2 derecho a los trabajadores a reclamar la prestacin establecida
en el ordinal ?F del Art. ?;, y tal derecho lo tendr2n aunque en la sentencia del juicio
respectio la suspensin de los contratos se declare procedente.
Art. 30.-!i el patrono suspendiere las labores despu.s de transcurrido el plazo indicado en
el art"culo anterior y no promoiere el respectio juicio o promoi.ndolo, en la sentencia
se declarare improcedente la suspensin de los contratos, los trabajadores tendr2n el
mismo derecho del ordinal ?F del Art. ?;, por el tiempo que dicha suspensin de labores
resultare indebida. En este 8ltimo caso, la condena no podr2 comprender m2s del
equialente a noenta d"as de salario.
Art. 33.-<o podr2 durar m2s de nuee meses la suspensin del contrato por la causal
primera del Art. 05, ni m2s de tres meses la que tuiere lugar conforme a los ordinales ?F, 0F
y 3F del Art. 0&. En el caso del Art. 3=, la suspensin ser2 por el tiempo que dure el ejercicio
del cargo.
Art. 34.-(a suspensin del contrato -naliza al desaparecer la causa que la moti o, en su
caso, al cumplirse el tiempo m26imo de duracin que para aqu.lla -ja el art"culo anterior.
Aentro de los tres d"as laborales siguientes, los trabajadores estar2n obligados a
presentarse a reanudar sus labores. !in embargo, trat2ndose de las causales 1E, ?E, 4E y &E,
y en su caso, de las ;E y 1=E, todas del Art. 05 y de los ordinales ?F, 0F, 3F y 5F, del Art. 0&,
esos tres d"as ser2n los siguientes a aqu.l en que por cualquier medio formal, el patrono
aise a los trabajadores la e6presada reanudacin. Aicho aiso deber2 darse
inmediatamente despu.s de haber desaparecido la causa de la suspensin.
El trabajador o trabajadores que, habi.ndose presentado en tiempo a reanudar sus
sericios, no lo pudieren hacer por causa imputable al patrono, tendr2n el derecho que
para ellos surge de la obligacin segunda determinada por el Art. ?;.
Art. 35.-(a suspensin del contrato no afectar2 la antigIedad del trabajador) pero el
tiempo que durare no se computar2 como tiempo trabajado.
CAPITULO VI
DE LA RESOLUCION DEL CONTRATO
Art. 3&.-Cuando a la fecha en que debieron iniciarse las labores el patrono se negare sin
justa causa a dar ocupacin al trabajador o en todo caso, cuando lo destinare a un
trabajo de naturaleza distinta a la del conenido, el trabajador podr2 demandar ante el
Huez de $rabajo la resolucin del contrato y el resarcimiento de los da+os y perjuicios que
le hubiere ocasionado el incumplimiento del mismo.
!i para celebrar este contrato hubiere tenido el trabajador que renunciar a un cargo
anterior, el monto de los da+os y perjuicios no podr2 estimarse en una cantidad inferior a
la que le habr"a correspondido a t"tulo de indemnizacin en el caso de que lo hubieren
despedido injustamente de su anterior cargo.
!in embargo, si el trabajador se ainiere a desempe+ar, desde la fecha de la iniciacin de
las labores, un trabajo distinto del conenido, no tendr2 derecho a que se declare la
resolucin del contrato ni a la indemnizacin correspondiente de da+os y perjuicios
despu.s de transcurridos treinta d"as.
*ara los efectos del inciso segundo se presumir2n ciertos los datos contenidos en la
constancia a que se re-ere el Art. :4 de este Cdigo.
CAPITULO VII
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO
SECCION PRIMERA
CAUSALES DE TERMINACION SIN RESPONSABILIDAD PARA NINGUNA DE LAS PARTES Y
SIN
INTERVENCION JUDICIAL
Art. 3:.-El contrato de trabajo terminar2 sin responsabilidad para ninguna de las partes, y
sin necesidad de interencin judicial, por las causas siguientes1
1E' -*or el cumplimiento del plazo)
?E' -*or la muerte del trabajador)
0E' -*or la terminacin del negocio como consecuencia directa y necesaria de la muerte
del patrono)
3E' -*or la incapacidad legal, f"sica o mental de cualquiera de las partes que haga
imposible el cumplimiento del contrato, o la continuacin de la empresa o
establecimiento en su caso)
4E' -*or la disolucin o liquidacin de la sociedad, asociacin o institucin titular de la
empresa o establecimiento, cuando se hubiere producido por la -nalizacin del negocio
o del objeto para que fueron creadas,o por ser ambos de imposible realizacin)
5E' -*or fuerza mayor o caso fortuito, cuando sus consecuencias no sean imputables al
patrono y siempre que produzcan necesariamente la terminacin de todo o parte del
negocio)
&E' -*or la terminacin total o parcial de las actiidades de la empresa, decidida por el
!"ndico o acordada por la Hunta de Acreedores en los casos de quiebra o concurso
fortuitos) y
:E' -*or la sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador la pena de prisin) o por
sentencia ejecutoriada que imponga al patrono la misma pena, cuando su ausencia
produzca necesaria e ineitablemente la terminacin del negocio.%&'
SECCION SEGUNDA
CAUSALES DE TERMINACION SIN RESPONSABILIDAD PARA NINGUNA DE LAS PARTES
QUE
REQUIEREN INTERVENCION JUDICIAL
Art. 3;.-$ambi.n terminar2 el contrato sin responsabilidad para ninguna de las partes, con
interencin judicial, por las siguientes causas1
1E- *or el cierre de-nitio, total o parcial, de la empresa o establecimiento, o la reduccin
de-nitia de las labores, motiados por incosteabilidad de los negocios y autorizados por
sentencia del Huez de $rabajo competente.
(a incosteabilidad deber2 haber durado tres meses por lo menos, o un per"odo mayor que
el juez estime razonable, atendiendo a la naturaleza e importancia del negocio. Adem2s,
trat2ndose del cierre parcial o de la reduccin de-nitia e6presados, la situacin
econmica dicha ha de ser de tal graedad que pueda conducir a la total
incosteabilidad del negocio) y
?E-*or la clausura del negocio, motiada por agotamiento de la materia que se e6plota
en las industrias e6tractias, y autorizada aqu.lla por sentencia del Huez de $rabajo
competente.
SECCION TERCERA
CAUSALES DE TERMINACION SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRONO
Art. 4=.-El patrono podr2 dar por terminado el contrato de trabajo sin incurrir en
responsabilidad, por las siguientes causas1
1E- *or haber enga+ado el trabajador al patrono al celebrar el contrato, present2ndole
recomendaciones o certi-cados falsos sobre su aptitud. Esta causa dejar2 de tener
efectos despu.s de treinta d"as de prestar sus sericios el trabajador)
?E- *or negligencia reiterada del trabajador)
0E- *or la p.rdida de la con-anza del patrono en el trabajador, cuando .ste desempe+a
un cargo de direccin, igilancia, -scalizacin u otro de igual importancia y
responsabilidad. El Huez respectio apreciar2 prudencialmente los hechos que el patrono
estableciere para justi-car la p.rdida de la con-anza.
3E- *or reelar el trabajador secretos de la empresa o aproecharse de ellos) o por
diulgar asuntos administratios de la misma que puedan causar perjuicios al patrono)
4E- *or actos graes de inmoralidad cometidos por el trabajador dentro de la empresa o
establecimiento) o fuera de .stos, cuando se encontrare en el desempe+o de sus labores)
5E- *or cometer el trabajador, en cualquier circunstancia, actos de irrespeto en contra del
patrono o de alg8n jefe de la empresa o establecimiento, especialmente en el lugar de
trabajo o fuera de .l, durante el desempe+o de las labores. $odo sin que hubiere
precedido proocacin inmediata de parte del jefe o patrono)
&E- *or cometer el trabajador actos graes de irrespeto en contra del cnyuge,
ascendiente, descendiente o hermanos del patrono, cuando el trabajador conociere el
"nculo familiar y siempre que no haya precedido proocacin inmediata de parte de
dichas personas)
:E- *or cometer el trabajador actos que perturben graemente el orden en la empresa o
establecimiento, alterando el normal desarrollo de las labores)
;E- *or ocasionar el trabajador, maliciosamente o por negligencia grae, perjuicios
materiales en los edi-cios, maquinarias, materias primas, obras, instalaciones o dem2s
objetos relacionados con el trabajo) o por lesionar con dolo o negligencia grae,
cualquier otra propiedad o los intereses econmicos del patrono)
1=E- *or poner el trabajador en grae peligro, por malicia o negligencia grae, la
seguridad de las personas mencionadas en las causales 5E y &E de este art"culo, o la de sus
compa+eros de trabajo)
11E- *or poner el trabajador en grae peligro, por malicia o negligencia grae, la
seguridad de los edi-cios, maquinarias, materias primas, obras, instalaciones y dem2s
objetos relacionados con el trabajo)
1?E- *or faltar el trabajador a sus labores sin el permiso del patrono o sin causa justi-cada,
durante dos d"as laborales completos y consecutios) o durante tres d"as laborales no
consecutios en un mismo mes calendario entendi.ndose por tales, en este 8ltimo caso,
no slo los d"as completos sino a8n los medios d"as)
10E- *or no presentarse el trabajador, sin causa justa, a desempe+ar sus labores en la
fecha conenida para iniciarlas) o por no presentarse a reanudarlas, sin justa causa dentro
de los tres d"as a que se re-ere el Art. 34)
13E- Cuando no obstante presentarse el trabajador a reanudar sus labores dentro de los
tres d"as siguientes a aqu.l en que fue puesto en libertad, despu.s de haber cumplido
pena de arresto, la falta cometida hubiere sido contra la persona o bienes del patrono o
de su cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos, o contra la persona o
propiedad de alg8n jefe de la empresa o establecimiento o de alg8n compa+ero de
trabajo)
14E- Cuando no obstante presentarse el trabajador a reanudar sus labores dentro de los
tres d"as siguientes a aqu.l en que fue puesto en libertad, despu.s de haber estado en
detencin proisional, el delito por el que se le procesa hubiere sido contra la persona del
patrono, de su cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos, o en la persona de
alg8n jefe de la empresa o establecimiento o compa+ero de trabajo) y en todo caso,
cuando se trate de delitos contra la propiedad, contra la Gacienda *8blica o de
falsedad)
15E- *or desobedecer el trabajador al patrono o a sus representantes en forma mani-esta,
sin motio justo y siempre que se trate de asuntos relacionados con el desempe+o de sus
labores)
1&E- *or contraenir el trabajador en forma mani-esta y reiterada las medidas preentias
o los procedimientos para eitar riesgos profesionales)
1:E- *or ingerir el trabajador bebidas embriagantes o hacer uso de narcticos o drogas
enerantes en el lugar del trabajo, o por presentarse a sus labores o desempe+ar las
mismas en estado de ebriedad o bajo la inCuencia de un narctico o droga enerante)
1;E- *or infringir el trabajador algunas de las prohibiciones contenidas en el Art. 0?, siempre
que por igual motio se le haya amonestado, dentro de los seis meses anteriores, por
medio de la #nspeccin 7eneral de $rabajo) y
?=E- *or incumplir o iolar el trabajador, graemente, cualquiera de las obligaciones o
prohibiciones emanadas de alguna de las fuentes a que se re-ere el Art. ?3.
Art. 41.-El patrono no podr2 dar por terminado el contrato por negligencia o ine-ciencia
del trabajador, cuando .stas se deban a motios de enfermedad o a traslado del mismo
a un puesto de mayor responsabilidad. En este segundo caso deber2 reinstalarse el
trabajador en su puesto anterior, salo que ya hubieren transcurrido tres meses desde la
fecha del ascenso. Aentro de este plazo, el trabajador que se considere ine-ciente en su
nueo cargo, podr2 pedir que se le reinstale en el puesto que ocupaba antes y el patrono
deber2 acceder a lo solicitado.
Art. 4?.-El trabajador deber2 pagar al patrono el importe de los da+os y perjuicios que le
cause por todo incumplimiento del contrato de trabajo. Aicho importe ser2 estimado
prudencialmente por el Huez de $rabajo competente, quien atendidas las circunstancias,
-jar2 la forma en que el trabajador deber2 enterarlo.
SECCION CUARTA
CAUSALES DE TERMINACION CON RESPONSABILIDAD PARA EL PATRONO
Art. 40.-El trabajador tendr2 derecho a dar por terminado el contrato de trabajo con
responsabilidad para el patrono, por las siguientes causas1
1E- Cuando sin mediar justa causa, el patrono reduzca el salario al trabajador, o realice
cualquier acto que produzca ese mismo efecto, o lo traslade a un puesto de menor
categor"a, o lo destine al desempe+o de un trabajo de naturaleza distinta a la del
conenido en el contrato. Estas causas dejar2n de tener efecto despu.s de treinta d"as
de ocurrida la reduccin, el traslado o destinacin dichos)
?E- *or enga+ar el patrono al trabajador, al tiempo de celebrarse el contrato, acerca de
las condiciones en que deber"an realizarse las labores. Esta causa tambi.n dejar2 de
tener efecto despu.s de treinta d"as laborados por el trabajador en la empresa o
establecimiento, contados a partir de aqu.l en que se inici la prestacin de sericios)
0E- *or cometer el patrono, en el lugar de trabajo, en contra del trabajador o del grupo de
trabajadores en que .ste labore y del cual forme parte, o en contra de todo el personal
de la empresa, actos que lesionen graemente su dignidad, sentimientos o principios
morales)
3E-*or malos tratamientos de obra o de palabra, por parte del patrono o jefe de la
empresa o establecimiento, en contra del trabajador o en contra de su cnyuge,
ascendientes, descendientes o hermanos, siempre que el patrono o jefes conocieren el
"nculo familiar)
4E-*or perjuicios que el patrono cause por malicia, directamente o por medio de otra
persona, o por negligencia grae de su parte, en las herramientas, implementos de
trabajo, o cualquier otra cosa, con tal que sean de propiedad del trabajador, o que,
siendo de tercera persona, est.n bajo su responsabilidad. !i los perjuicios fueren causados
por negligencia lee o le"sima, no podr2 el trabajador demandar la terminacin cuando
el patrono se aenga a resarcirlos)
5E-*or actos del patrono o de sus representantes que pongan en peligro la ida o la salud
del trabajador)
&E-*or grae peligro para la ida o la salud del trabajador, debido a falta de condiciones
higi.nicas en el lugar de trabajo, o en la iienda proporcionada por el patrono conforme
al contrato de trabajo) y, en general, por incumplimiento del patrono, de las medidas
preentias o pro-l2cticas prescritas por la ley o por disposicin administratia de
autoridad competente)
:E-En los casos de los ordinales ?F, 0F y 3F del Art. 0&, si no reanudare el patrono el
cumplimiento del contrato dentro del t.rmino que el Huez de $rabajo la se+ale al declarar
improcedente la suspensin) y
;E-*or incumplir o iolar el patrono, graemente, cualquiera de las obligaciones o
prohibiciones emanadas de alguna de las fuentes a que se re-ere el Art. ?3.
En todos los casos de este art"culo el trabajador tendr2 derecho a que se le indemnice
como si hubiera sido despedido, en la cuant"a y forma que establecen los art"culos 4: y
4;, seg8n el caso.
SECCION QUINTA
CAUSALES DE TERMINACION POR MUTUO CONSENTIMIENTO Y POR RENUNCIA
Art. 43.-El contrato de trabajo termina por mutuo consentimiento de las partes, o por
renuncia del trabajador, siempre que consten por escrito.
(a renuncia produce sus efectos sin necesidad de aceptacin del patrono.
!i la terminacin del contrato fuere por mutuo consentimiento, no habr2 responsabilidad
para las partes.%&'
SECCION SEXTA
DEL DESPIDO
Art. 44.-El contrato de trabajo termina por despido de hecho, salo los casos que resulten
e6ceptuados por este Cdigo.
El despido que fuere comunicado al trabajador por persona distinta del patrono o de sus
representantes patronales, no produce el efecto de dar por terminado el contrato de
trabajo, salo que dicha comunicacin fuese por escrito y -rmada por el patrono o
alguno de dichos representantes.
!e presume legalmente que todo despido de hecho es sin justa causa. Asimismo se
presume la e6istencia del despido, cuando al trabajador no le fuere permitido el ingreso al
centro de trabajo dentro del horario correspondiente.
!on causas justi-catias de despido 8nicamente las determinadas por la ley. El trabajador
que fuere despedido de hecho sin causa justi-cada, tendr2 derecho a que el patrono lo
indemnice en la cuant"a y forma que este Cdigo establece.
Art. 45.-Al acaecer cualquiera de los hechos contemplados en las causales 1E, 0E y 3E del
Art. 40, o cualquier otro hecho depresio o ejatorio para el trabajador, realizado por el
patrono o sus representantes, aqu.l podr2 estimarse despedido y retirarse, por
consiguiente, de su trabajo. En todos estos casos, si el Huez estimare ejatorio o depresio
el hecho alegado y probado, condenar2 al patrono a pagar al trabajador una
indemnizacin en la cuant"a y forma que establecen los Arts. 4: y 4;, seg8n el caso.
Art. 4&.-En aquellos casos en que, estando suspendido el contrato, se hallare el trabajador,
por razn de la ley, gozando de prestaciones, el despido de hecho o el despido con juicio
preio, no producir2 la terminacin de dicho contrato, e6cepto cuando la causa que lo
haya motiado sea anterior a la de la suspensin) pero aun en este caso, los efectos del
despido no tendr2n lugar sino hasta inmediatamente despu.s de concluida esta 8ltima.
CAPITULO VIII
INDEMNIZACION POR DESPIDO DE HECHO SIN CAUSA JUSTIFICADA
Art. 4:.-Cuando un trabajador contratado por tiempo inde-nido, fuere despedido de sus
labores sin causa justi-cada, tendr2 derecho a que el patrono le indemnice con una
cantidad equialente al salario b2sico de treinta d"as por cada a+o de sericio y
proporcionalmente por fracciones de a+o. En ning8n caso la indemnizacin ser2 menor
del equialente al salario b2sico de quince d"as.
*ara los efectos del c2lculo de la indemnizacin a que se re-ere el inciso anterior, ning8n
salario podr2 ser superior a cuatro eces el salario m"nimo diario legal igente. %5'%:'
Art. 4;.-Cuando el contrato sea a plazo y el trabajador fuere despedido sin causa
justi-cada, antes de su encimiento, tendr2 derecho a que se le indemnice con una
cantidad equialente al salario b2sico que hubiere deengado en el tiempo que faltare
para que enza el plazo, pero en ning8n caso la indemnizacin podr2 e6ceder de la que
le corresponder"a si hubiere sido contratado por tiempo inde-nido.
Art. 5=.-A la terminacin de todo contrato, cualquiera que sea la causa que la haya
motiado, el patrono debe dar al trabajador una constancia que e6prese 8nicamente1
a' (a fecha de iniciacin y la de terminacin de las labores)
b' (a clase de trabajo desempe+ado) y
c' El salario deengado durante el 8ltimo per"odo de pago.
!i el trabajador lo desea, la constancia deber2 e6presar tambi.n1
a' (a e-ciencia y comportamiento del trabajador) y
b' (a causa o causas de la terminacin del contrato.
TITULO SEGUNDO
DEL TRABAJO SUJETO A REGIMENES ESPECIALES
CAPITULO I
DEL TRABAJO DE LOS APRENDICES
Art. 51.-Contrato de aprendizaje es el conenio escrito en irtud del cual una persona,
natural o jur"dica, se obliga por s" o por tercero, a ense+ar a otra persona natural, la
pr2ctica y preparacin t.cnica de un o-cio, arte u ocupacin, y a pagarle una
retribucin equitatia.
!on requisitos esenciales para la e6istencia de este contrato, la aprobacin del
funcionario respectio del 9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial e inscripcin en el registro
correspondiente.
Art. 5?.-!on obligaciones del patrono para con sus aprendices1
a' *agarles la retribucin estipulada en el contrato respectio)
b' *roporcionarles ense+anza y adiestramiento en todas las tareas o fases del o-cio, arte u
ocupacin)
c' *agarles o suministrarles las prestaciones econmicas y sociales a que tuieren derecho
conforme este Cap"tulo, contratos y reglamentos internos)
ch' *roporcionarles los materiales, equipos, herramientas y 8tiles necesarios para el
trabajo)
d' 7uardarles la debida consideracin, absteni.ndose de maltratarles de obra o de
palabra) y
e' $odas las dem2s que este Cap"tulo u otras leyes y el respectio contrato les impongan.
Art. 50.-!on obligaciones de los aprendices1
a' >espetar al patrono, su cnyuge, ascendientes, descendientes o representantes y
obserar buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempe+o de sus funciones)
b' ,bedecer las rdenes o instrucciones que reciba del patrono o de sus representantes,
en lo relatio al desempe+o de sus labores)
c' ,bserar la necesaria aplicacin en el desempe+o de su trabajo)
ch' Asistir a las clases de instruccin t.cnica y obserar la aplicacin necesaria) y
d' $odas las dem2s que este Cap"tulo y el respectio contrato les impongan.
Art. 53.-(os aprendices no podr2n ser ocupados en labores incompatibles con su
desarrollo f"sico, ni en trabajos o labores ajenos al o-cio, arte u ocupacin se+alados en el
respectio contrato.
Art. 54.-(as disposiciones relatias a la proteccin del salario se aplicar2n a las
retribuciones y prestaciones que los aprendices reciban del patrono durante el
adiestramiento o aprendizaje.
Art. 55.-El r.gimen del seguro social obligatorio, en la medida y alcances determinados
por la (ey del !eguro !ocial y sus reglamentos, se aplicar2 a las relaciones de aprendizaje.
Art. 5&.-A los aprendices inscritos en el organismo correspondiente del 9inisterio de $rabajo
y *reisin !ocial que estuieren sujetos a programas de aprendizaje en talleres, f2bricas,
empresas o establecimientos priados, cuyos patrones no contribuyan al r.gimen del
!eguro !ocial, se les aplicar2n las disposiciones de este Cdigo sobre riesgos profesionales
y gozar2n tambi.n de prestaciones por enfermedad, como si fueran trabajadores.
Art. 5:.-En ning8n caso el patrono o el aprendiz incurrir2n en responsabilidad por la
terminacin del contrato de aprendizaje.
Art. 5;.-El Aprendiz tiene derecho a un salario m"nimo que se -rmar2 de conformidad con
el Cap"tulo ##, $"tulo ### del (ibro *rimero de este Cdigo. Aurante el primer a+o del
aprendizaje este no podr2 ser inferior al cincuenta por ciento del salario m"nimo) y durante
el segundo a+o, si lo hubiere, no ser2 inferior al setenta y cinco por ciento de aquel salario.
A partir del tercer a+o, no podr2 ser pagado a una tasa inferior al m"nimo legal.
(a edad m"nima de los aprendices, su jornada de trabajo y derecho a descansos,
acaciones, licencias y otros permisos, remunerados o no, se rigen por las disposiciones del
presente Cdigo.
(os aprendices tienen los mismos derechos sindicales que los dem2s trabajadores.
En los dem2s, el aprendizaje se regir2 por las normas que sobre esta materia apruebe el
,rgano Ejecutio en el >amo de $rabajo y *reisin !ocial. %:'
Art. &=.-Cuando un trabajador est. sometido a cursos de e6tensin o readiestramiento en
alguna o algunas de las tareas o fases de un o-cio, arte u ocupacin, conserar2 su
calidad de tal y gozar2 de todos los derechos y prestaciones emanados de su contrato
indiidual de trabajo.
CAPITULO II
DEL TRABAJO A DOMICILIO
Art. &1.-El contrato de trabajo a domicilio debe constar por escrito.
$rabajadores a domicilio son los que elaboran art"culos en su hogar u otro sitio elegido
libremente por ellos, sin la igilancia o la direccin inmediata del patrono o del
representante de .ste y siempre que el patrono suministre las materias primas, en todo o
en parte.
(a enta de materiales que haga el patrono al trabajador con el objeto de que .ste los
transforme en art"culos determinados y, a su ez, se los enda a aqu.l, o cualquier otro
caso an2logo de simulacin, se considera contrato de trabajo a domicilio.
Art. &?.-$odo patrono que ocupe los sericios de trabajadores a domicilio deber2
inscribirse en el registro que al efecto llear2 la #nspeccin 7eneral del $rabajo. Asimismo,
deber2 llear un libro autorizado por dicho Aepartamento, en el que conste1
1F' El nombre y apellido de sus trabajadores y la direccin del lugar donde ien)
?F' (a cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendadas)
0F' (a cantidad, calidad y precio de las materias primas que suministra)
3F' (a fecha de entrega de materia prima a cada trabajador y la fecha en que .stos
deben deoler los respectios art"culos ya elaborados) y
4F' El monto del salario.
(os d"as que quedaren comprendidos entre la fecha que se re-ere el ordinal 3F se
considerar2n como d"as de trabajo efectio, para todos los efectos legales.
Art. &0.-(os patronos estar2n especialemente obligados1
a' A -jar en lugar isible de los locales donde proporcionen o reciban trabajo, las tarifas
de salarios)
b' A proporcionar los materiales y 8tiles de trabajo en las fechas y horas conenidas)
c' A recibir el trabajo y pagar los salarios en la forma, tiempo y lugar conenidos) y
ch' A proporcionar a las autoridades laborales los informes que les soliciten.
!i el patrono no cumple con lo dispuesto en los literales b' y c', el trabajador tendr2
derecho a una indemnizacin por el tiempo de espera, la cual se determinar2 de
acuerdo al salario b2sico por hora.
Art. &3.-(os trabajadores a domicilio estar2n especialmente obligados1
1F' A poner el mayor cuidado en la guarda y conseracin de los materiales y 8tiles que
reciban del patrono)
?F' A realizar un trabajo de la calidad conenida o acostumbrada) y
0F' A recibir y entregar el trabajo en los d"as y horas conenidos.
Art. &4.-En ning8n caso los salarios de los trabajadores a domicilio podr2n ser inferiores a los
que resulten de la aplicacin de las reglas contenidas en el Art. 314.
CAPITULO III
DEL TRABAJO DOMESTICO
Art. &5.-El contrato de trabajo para sericio dom.stico puede celebrarse erbalmente. !i
as" fuere, el patrono estar2 obligado a e6tender, cada treinta d"as, a peticin del
trabajador, una constancia escrita en papel com8n y -rmada por aqu.l, en la cual se
e6prese1 el nombre y apellido de ambos, el tiempo de sericio, el salario percibido en el
8ltimo mes y el lugar y fecha de e6pedicin del documento.
Art. &&.-$rabajadores del sericio dom.stico son los que se dedican en forma habitual y
continua a labores propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitacin
particular, que no importen lucro o negocio para el patrono.
(a prestacin espor2dica de sericios de "ndole distinta a la e6presada en el inciso
anterior, no ser2 su-ciente para que el trabajador deje de ser considerado como
dom.stico.
<o se consideran trabajadores del sericio dom.stico y estar2n sometidos a las normas
generales de este Cdigo, los que se dediquen a esas labores en empresas industriales,
comerciales, sociales y dem2s equiparables.
Art. &:.-!alo pacto en contrario, la retribucin de los trabajadores del sericio dom.stico
comprende, adem2s del salario conenido, el suministro de alimentacin y habitacin.
Art. &;.-El patrono podr2 e6igir al trabajador antes de iniciar las labores, y cuando lo
considere necesario, los comprobantes relatios a su buena salud y la presentacin de su
respectia c.dula de identidad personal cuando est. obligado a tenerla.
Art. :=.-El trabajador del sericio dom.stico no est2 sujeto a horario, pero gozar2 de un
descanso m"nimo de doce horas diarias, de las cuales diez ser2n nocturnas y continuas, y
las otras dos deber2n destinarse para las comidas, y adem2s de un d"a de descanso
remunerado cada semana acumulables hasta el n8mero de tres d"as. !e entiende que los
trabajadores contratados a base de sueldo mensual, tienen incorporado en .ste, el pago
correspondiente a los d"as de descanso.
Art. :1.-El trabajador del sericio dom.stico est2 obligado a prestar sus sericios en los d"as
de asueto, siempre que as" se lo pida el patrono. En tal caso tendr2 derecho a un recargo
del ciento por ciento en su salario diario por el trabajo realizado en esos d"as.
Art. :?.-En el trabajo dom.stico los primeros treinta d"as se consideran de prueba y, dentro
de este t.rmino, cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin
responsabilidad.
Art. :0.-!on causas especiales de terminacin del contrato indiidual de trabajo
dom.stico sin responsabilidad para el patrono, las siguientes1
1E- Adolecer el trabajador de enfermedades infectocontagiosas, a menos que las hubiere
adquirido en el lugar donde presta sus sericios, en cuyo caso proceder2 la suspensin del
contrato)
?E-$ener el trabajador icios o malos h2bitos que pongan en peligro o perjudiquen el
orden dom.stico o alteren la condicin moral del hogar)
0E-*or cometer el trabajador actos graes de in-delidad o insubordinacin contra el
patrono, su cnyuge, ascendientes, descendientes u otras personas que habiten
permanentemente en el hogar.
CAPITULO IV
DEL TRABAJO AGROPECUARIO
SECCION PRIMERA
DISPOSICIONES GENERALES
Art. :3.-El presente Cap"tulo regula las relaciones de trabajo que tienen lugar en el campo,
en labores propias de la agricultura, la ganader"a y dem2s "ntimamente relacionadas con
.stas.
Art. :4.-El contrato de trabajo para realizar alguna de las labores a que se re-ere el
art"culo anterior, puede celebrarse erbalmente. !i as" fuere, el patrono estar2 obligado a
e6tender, cada quince d"as, a peticin del trabajador, una constancia escrita en papel
com8n y -rmada por aqu.l en la cual se e6prese1 el nombre y apellido de ambos, el
tiempo de sericios, el salario percibido en la 8ltima quincena y el lugar y fecha de
e6pedicin del documento.
Art. :5.-(os trabajadores del campo pueden ser permanentes o temporales.
!on permanentes los inculados por contratos de los dichos en el primer inciso del Art. ?4,
aunque en tales contratos se se+ale plazo para su terminacin.
!on trabajadores temporales los contratados para realizar labores que por su naturaleza
no son permanentes en la empresa) o que siendo permanentes las labores, han sido
contratados para llenar necesidades temporales o eentuales en la misma.
(os trabajadores permanentes destinados a labores temporales no pierden por ello su
calidad de permanentes.
Art. :&.-(os trabajadores temporales no tienen derecho de estabilidad en el trabajo y, por
consiguiente, cualquiera de las partes podr2 dar por terminado el contrato en cualquier
tiempo, sin e6presin de causa y sin responsabilidad para ninguna de ellas.
Art. ::.-Cuando los trabajadores temporales adquieran la calidad de permanentes,
gozar2n de todos los derechos inherentes a tal calidad, como si .sta hubiere sido
adquirida desde el comienzo de la relacin de trabajo.
Art. :;.-(a iniciacin, duracin y terminacin de la jornada ordinaria de trabajo podr2
ariar seg8n la "ndole de las labores, necesidades o urgencias del trabajo, la .poca del
a+o o cualesquiera otra causa justa) pero en ning8n caso podr2 e6ceder de ocho horas
diarias ni la semana laboral de cuarenta y cuatro. $odo trabajo realizado en e6ceso de la
jornada ordinaria o de la semana laboral, ser2 considerado trabajo e6traordinario y
deber2 ser remunerado con el salario ordinario m2s el ciento por ciento de dicho salario.
En las e6plotaciones en que por costumbre se labore con jornada o semana laboral de
duracin inferior a la establecida en este art"culo, los trabajadores conserar2n
inalterables sus derechos.
Art. ;=.-El patrono deber2 conceder un d"a de descanso semanal a sus trabajadores.
Aicho d"a ser2 el domingo, salo lo dispuesto en el Art. ;1.
El d"a de descanso se remunerar2 al trabajador con una cantidad equialente al salario
ordinario de un d"a.
Cuando el trabajador fuere contratado despu.s de iniciada la semana laboral, o por
razn de las labores no estuiere obligado a trabajar todos los d"as de ella, se le pagar2
como remuneracin del d"a de descanso, el equialente a la se6ta parte del salario
ordinario deengado en la semana.
*erder2 el trabajador el derecho a la remuneracin del d"a de descanso cuando, sin justa
causa, tuiere faltas de asistencia al trabajo, o hubiere abandonado el mismo.
En los salarios pactados por mes se entiende que est2 comprendida la remuneracin del
d"a de descanso.
Art. ;1.-El patrono podr2 se+alar un d"a de descanso semanal distinto del domingo, a los
trabajadores que prestan sus sericios en labores que no son susceptibles de interrupcin,
sea por su naturaleza o por los perjuicios que tal interrupcin pueda ocasionar a aqu.l.
Art. ;?.-(as labores realizadas en d"a de descanso deber2n ser remuneradas con doble
salario ordinario.
El trabajador que labore en el d"a de descanso semanal, si hubiere tenido derecho a la
remuneracin de ese d"a, gozar2 de un d"a de descanso compensatorio remunerado con
salario b2sico dentro de los seis d"as siguientes.
!i el trabajador no hubiere tenido derecho a la remuneracin del d"a de descanso,
gozar2 del compensatorio, pero sin remuneracin.
Art. ;0.-(os trabajadores agropecuarios tienen derecho a descanso remunerado en los
d"as de asueto, conforme a lo dispuesto en el Cap"tulo D#, $"tulo $ercero, de este (ibro.
!i el trabajador fuere despedido de hecho o se suspendiere su contrato sin causa
justi-cada, antes de un d"a de asueto, y .ste no se le remunerare, el patrono deber2
pag2rselo.
Art. ;3.-El patrono estar2 obligado a proporcionar gratuitamente una parcela al
trabajador que habite permanentemente en la heredad, para que haga cultios que
contribuyan a la subsistencia de .l y su familia. (a e6tensin de dicha parcela ser2 en
proporcin a la de toda la heredad, al n8mero de trabajadores que habiten
permanentemente en la misma y siempre que tenga 2reas incultas disponibles. En caso
de duda sobre la e6tensin de la parcela, se estar2 a lo que disponga el Aepartamento
<acional de #nspeccin Agr"cola.
El patrono deber2 permitir al trabajador que cr"e aes de corral u otros animales
dom.sticos en el predio donde estuiere la iienda de este 8ltimo) pero el trabajador
deber2 eitar que tales animales causen perjuicios en las siembras o cultios del patrono o
de otras personas, y cumplir las disposiciones que sobre higiene se dictaren para tales
casos.
Art. ;4.-(os trabajadores podr2n constituir cooperatias y el patrono deber2 permitir su
funcionamiento.
SECCION SEGUNDA
DISPOSICIONES ESPECIALES PARA EL TRABAJADOR AGRICOLA
Art. ;5.-!in perjuicio de otras, se consideran labores propias de la agricultura1 la
preparacin y roturacin de tierras destinadas al cultio, la siembra, las operaciones de
riego y el cuidado y proteccin de las plantaciones, con e6cepcin de aqu.llas que se
realicen por medio de m2quinas a.reas.
!e entienden "ntimamente relacionadas con las labores a que se re-ere el inciso anterior,
entre otras, el cercamiento de tierras y la recoleccin de cosechas.
Art. ;&.-<o se consideran labores propias de la agricultura, ni relacionadas con .stas, las
desarrolladas por t.cnicos, administradores, empleados de o-cina, trabajadores
encargados del mantenimiento de maquinaria e implementos agr"colas, las de quienes
laboren en industrias agr"colas, las de los transportistas de semillas, fertilizantes, insecticidas
y productos agr"colas, ni las de otras personas que efect8en actiidades semejantes a las
anteriores.
Art. ;:.-(os trabajadores agr"colas estar2n especialmente obligados a cuidar las
plantaciones y cultios donde deban realizar el trabajo encomendado, debiendo aisar
inmediatamente al patrono o a sus representantes, de todo hecho que pueda causar
perjuicio a los intereses de aqu.l, y del cual se hubieren dado cuenta durante el
desempe+o de sus labores.
Art. ;;.-(os trabajadores que presten sus sericios en la recoleccin de cosechas podr2n
trabajar e6cediendo el l"mite de la jornada ordinaria) pero el trabajo realizado en el
tiempo e6cedente se remunerar2 con salario ordinario. Asimismo podr2n trabajar dos
semanas consecutias, sustituyendo el d"a de descanso de la primera semana, por el
s2bado de la segunda, gozando as" dos d"as de descanso sucesios) pero los trabajos
realizados en el domingo sustituido se remunerar2n 8nicamente con salario ordinario.
SECCION TERCERA
DISPOSICIONES ESPECIALES PARA LOS TRABAJADORES PECUARIOS
Art. 1==.-!on labores propias de la ganader"a, entre otras, las que tienen por objeto criar,
cuidar, proteger, asear, esquilmar o esquilar ganado o procurar su reproduccin, e6cepto
las actiidades realizadas por eterinarios o inseminadores.
(a apicultura y la aicultura est"manse labores pecuarias.
!e consideran "ntimamente relacionadas con las labores a que se re-eren los incisos
anteriores, por ejemplo1 las de arrear o transportar ganado y el transporte de los productos
dentro de heredades o de .stas con destino a los mercados, el cerramiento y cuidado de
potreros y la produccin y preparacin de forrajes en la heredad.
Art. 1=1.-<o se consideran labores propias de la ganader"a, ni relacionadas con .stas, las
de t.cnicos, las de administradores, empleados de o-cina, encargados del
mantenimiento de maquinaria o implementos ganaderos, las de elaboradores de
productos pecuarios, las de sacri-cadores o destazadores de ganado, las de arreadores y
transportistas del mismo o de sus productos, dentro de un mercado o mercados diferentes,
ni las de otras personas que efect8en actiidades semejantes a las anteriores.
Art. 1=?.-(os trabajadores pecuarios estar2n especialmente obligados a cuidar con el
mayor esmero los animales de propiedad del patrono que est.n bajo su igilancia o que
se le hayan proporcionado para su trabajo.
El trabajador no ser2 responsable de la muerte, inutilizacin o e6tra"o de dichos animales,
cuando fueren causados por enfermedad, caso fortuito o fuerza mayor.
SECCION CUARTA
DISPOSICION FINAL
Art. 1=0.-*ara efectos judiciales y administratios, en caso de duda sobre si un trabajador
realiza labores propias de la agricultura, la ganader"a u otras "ntimamente relacionadas
con .stas, se estar2 a la cali-cacin que de dichas actiidades haga la #nspeccin
7eneral de $rabajo.
CAPITULO V
DEL TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES
SECCION PRIMERA
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 1=3.-El trabajo de los menores de dieciocho a+os debe ser especialmente adecuado
a su edad, estado f"sico y desarrollo. %:'
Art. 1=4.-!e prohibe el trabajo de los menores de dieciocho a+os en labores peligrosas o
insalubres.
!in embargo, se podr2 autorizar el trabajo de menores a partir de la edad de diecis.is
a+os, siempre que quedan plenamente garantizadas su salud, seguridad y moralidad y
que .stos hayan recibido instruccin o formacin profesional adecuada y espec"-ca en la
rama de la actiidad correspondiente.
(os tipos de empleo o de trabajo a que se aplica el presente Art"culo, ser2n determinados
por la reglamentacin de este Cdigo, preia consulta del Consejo !uperior de $rabajo.
(as prohibiciones y restricciones relatias al empleo de menores no se aplican al trabajo
efectuado en escuelas de ense+anza general, profesional o t.cnica o en otras
instituciones de formacin. %:'
Art. 1=5.-!on labores peligrosas las que puedan ocasionar la muerte o da+ar de modo
inmediato y grae la integridad f"sica del trabajador. Est"mase que el peligro que tales
labores implican, puede proenir de la propia naturaleza de ellas, o de la clase de
materiales que se empleen, se elaboren o se desprendan, o de la clase de residuos que
dichos materiales dejaren, o del manejo de sustancias corrosias, inCamables o e6plosias,
o del almacenamiento que en cualquier forma se haga de estas sustancias.
Consid.ranse labores peligrosas, por ejemplo las siguientes1
a' El engrasado, limpieza, reisin o reparacin de m2quinas o mecanismos en
moimiento)
b' Cualquier trabajo en que se empleen sierras autom2ticas, circulares o de cinta) cizallas,
cuchillos, cortantes, martinetes y dem2s aparatos mec2nicos cuyo manejo requiera
precauciones y conocimientos especiales, e6cepto los utensilios y herramientas de cocina,
de carnicer"a o de otras faenas semejantes)
c' (os trabajos subterr2neos o submarinos)
ch' (os trabajos en que se elaboren o se usen materias e6plosias, fulminantes, insalubres,
o t6icas, o sustancias inCamables) y otros trabajos semejantes)
d' (as construcciones de todo g.nero y los trabajos de demolicin, reparacin,
conseracin y otros similares)
e' (os trabajos en minas y canteras)
f' (os trabajos en el mar, los de estiba y los de carga y descarga en los muelles) y
g' (as dem2s que se especi-quen en las leyes, reglamentos sobre seguridad e higiene,
conenciones o contratos colectios, contratos indiiduales y reglamentos internos de
trabajo.
Art. 1=&.-El trabajo en bares, cantinas, salas de billar y otros establecimientos semejantes,
se considera labor peligrosa para los menores de dieciocho a+os.
Art. 1=:.-!on labores insalubres las que por las condiciones en que se realizan o por su
propia naturaleza, pueden causar da+o a la salud de los trabajadores) y aqu.llas en que
el da+o puede ser ocasionado por la clase de los materiales empleados, elaborados o
desprendidos o por los residuos slidos, l"quidos o gaseosos que dejaren, tales como1
a' (as que ofrezcan peligro de enenenamiento por el manejo de sustancias t6icas o de
las materias que las originan)
b' $oda operacin industrial en cuya ejecucin se desprenden gases o apores delet.reos
o emanaciones nocias)
c' Cualquier operacin en cuya ejecucin se desprendan polos peligrosos o nocios) y
ch' (as dem2s que se especi-can en las leyes, reglamentos sobre seguridad e higiene,
conenciones o contratos colectios, contratos indiiduales y reglamentos internos de
trabajo.
Art. 1=;.-*ara efectos judiciales y administratios, en caso de duda sobre si una labor es
peligrosa o insalubre, se estar2 a la cali-cacin que de dichas actiidades haga la
direccin 7eneral de *reisin !ocial.
SECCION SEGUNDA
DEL TRABAJO DE LAS MUJERES
Art. 11=.-!e prohibe a los patronos destinar mujeres embarazadas a trabajos que requieran
esfuerzos f"sicos incompatibles con su estado.
!e presume que cualquier trabajo que requiera un esfuerzo f"sico considerable, es
incompatible con el estado de graidez despu.s del cuarto mes de embarazo.%1'
Art. 111.-AE>,7AA,. %:'
Art. 11?.-AE>,7AA,. %:'
Art. 110.-Aesde que comienza el estado de graidez, hasta que concluya el descanso
post-natal, el despido de hecho o el despido con juicio preio no producir2n la
terminacin del contrato de la mujer trabajadora, e6cepto cuando la causa de .stos
haya sido anterior al embarazo) pero aun en este caso, sus efectos no tendr2n lugar sino
hasta inmediatamente despu.s de concluido el descanso antes e6presado.
SECCION TERCERA
DEL TRABAJO DE LOS MENORES
Art. 113.-(os menores de catorce a+os y los que habiendo cumplido esa edad, sigan
sometidos a la ense+anza obligatoria, no podr2n ser ocupados en trabajo alguno.
!e autoriza el trabajo de los menores a partir de los doce a+os, a condicin que se trate
de trabajos ligeros y que .stos1
a' <o sean susceptibles de perjudicar su salud o desarrollo) y
b' <o sean de tal naturaleza que puedan perjudicar su asistencia a la escuela, su
participacin en programas de orientacin o formacin profesional aprobados por la
autoridad competente o el aproechamiento de la ense+anza que reciben.
El 9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial podr2 conceder, preia consulta con las
organizaciones de empleadores y de trabajadores interesados, cuando tales
organizaciones e6istan, e6cepciones indiiduales a la prohibicin de ser admitido al
empleo o de trabajar que pree el presente Art"culo, con -nalidades tales como participar
en representaciones art"sticas.
(os permisos as" concedidos limitar2n en n8mero de horas del empleo o trabajo objeto de
esos permisos y prescribir2n las condiciones en que puede llearse a cabo. %:'
Art. 114.-(os menores de catorce a+os, en el caso del art"culo anterior, deber2n contratar
por medio de sus representantes legales y, a falta de .stos, por medio de las personas de
quienes dependan econmicamente o de la *rocuradur"a 7eneral de *obres.
!e entender2 que faltan los representantes legales, no slo cuando hayan fallecido, sino
cuando est.n incapacitados o se hallaren fuera de la >ep8blica o se ignorare su
paradero.
Art. 115.-(a jornada de los menores de diecis.is a+os, no podr2 ser mayor de seis horas
diarias y de treinta y cuatro semanales, en cualquier clase de trabajo. Asimismo no podr2n
trabajar m2s de dos horas e6traordinarias en un d"a, ni realizar labores que requieran
grandes esfuerzos f"sicos.
(os menores de dieciocho a+os no podr2n trabajar en horas nocturnas.
Art. 11&.-$odo patrono que tenga a su sericio trabajadores menores de dieciocho a+os,
deber2 llear un registro en el que aparezca1 la fecha de nacimiento, la clase de trabajo
conenido, el horario de trabajo y el salario pactado.
(os menores de dieciocho a+os no podr2n ser admitidos al empleo sin la realizacin de un
minucioso e6amen m.dico preio, que los declare aptos para el trabajo en que ayan a
ser empleados.
Jn reglamento determinar2 los requisitos y caracter"sticas del e6amen m.dico de los
menores de edad, pero en todo caso ser2 obligatorio que1
a' El mismo se practique por un m.dico cali-cado)
b' Ello sea probado por el certi-cado correspondiente)
c' (a aptitud para el trabajo que est.n ejecutando deber2 estar sujeta a inspecciones
m.dicas peridicas, a interalos no mayores de un a+o, hasta que hayan alcanzado la
edad de dieciocho a+os)
ch' $rat2ndose de trabajos que entra+en riesgos para la salud, la repeticin peridica del
e6amen ser2 obligatoria hasta la edad de einti8n a+os.
El e6amen m.dico a que se re-ere este Art"culo, ser2 gratuito para el trabajador. %:'
CAPITULO VI
DISPOSICION FINAL
Art. 11:.-En lo que no estuiere especialmente preisto en este $"tulo, se aplicar2 lo que
para el caso dispongan las normas y principios generales de este Cdigo.
TITULO TERCERO
SALARIOS, JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSOS SEMANALES, VACACIONES, ASUETOS
Y
AGUINALDOS
CAPITULO I
DEL SALARIO
Art. 11;.-!alario es la retribucin en dinero que el patrono est2 obligado a pagar al
trabajador por los sericios que le presta en irtud de un contrato de trabajo.
Consid.rase integrante del salario, todo lo que recibe el trabajador en dinero y que
implique retribucin de sericios, cualquiera que sea la forma o denominacin que se
adopte, como los sobresueldos y boni-caciones habituales) remuneracin del trabajo
e6traordinario, remuneracin del trabajo en d"as de descanso semanal o de asueto,
participacin de utilidades.
<o constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del patrono, como las boni-caciones y grati-caciones ocasionales y lo que
recibe en dinero, no para su bene-cio, ni para subenir a sus necesidades, ni para
enriquecer su patrimonio, sino para desempe+ar a cabalidad sus funciones, como los
gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo u otros semejantes,
ni tampoco las prestaciones sociales de que trata este Cdigo.
Art. 1?=.-El salario debe pagarse en moneda de curso legal.
Art. 1?1.-!in perjuicio de la preferencia y priilegio que otras leyes con-eren a los cr.ditos
hipotecarios sobre inmuebles y a los de prenda agraria, ganadera o industrial aun
igentes, el salario y las prestaciones sociales constituyen cr.ditos priilegiados en relacin
con los dem2s cr.ditos que puedan e6istir contra el patrono y ocupar2n el primer lugar,
e6cluyendo, por consiguiente, a los dem2s, aunque estos 8ltimos sean de car2cter
mercantil) afectar2n todos los bienes del patrono o de su sustituto de acuerdo con lo que
este Cdigo dispone para el caso de sustitucin patronal.
(os acreedores por razn de salarios o prestaciones sociales no estar2n obligados a
aguardar las resultas del concurso o quiebra, para proceder a ejercer sus acciones contra
los bienes del concursado o quebrado) tampoco ser2n obligados en ning8n caso por
cualquier conenio celebrado por .ste y los dem2s acreedores.
(as ejecuciones por razn de salarios o prestaciones sociales que haya pendientes contra
el deudor, no se acumular2n al juicio de concurso o quiebra ni -gurar2n en la enta de los
bienes concursados las cosas que hayan sido embargadas para responder por el pago
de dichos salarios o prestaciones.
Art. 1??.-El salario se estipular2 libremente) pero no ser2 inferior al m"nimo -jado de las
maneras establecidas en este Cdigo.
Art. 1?0.-(os trabajadores que en una misma empresa o establecimiento y que en
id.nticas circunstancias desarrollen una labor igual, deengar2n igual remuneracin
cualquiera que sea su se6o, edad, raza, color, nacionalidad, opinin pol"tica o creencia
religiosa. %:'
Art. 1?3.-(a inobserancia de lo prescrito en el art"culo anterior, dar2 derecho a los
trabajadores afectados para demandar la nielacin de salarios.
Art. 1?4.-Cuando no se hubiere determinado en el contrato el sericio que deba prestar el
trabajador y el patrono lo destinare a un cargo que ordinariamente se remunere en la
empresa con mayor salario que el estipulado, el trabajador deengar2 el salario
correspondiente a dicho cargo por todo el tiempo que lo estuiere desempe+ando) pero
si fuere menor que el estipulado, deengar2 este 8ltimo.
(o dispuesto en el inciso anterior se aplicar2 tambi.n cuando habi.ndose estipulado en el
contrato el trabajo que deba desempe+arse, el trabajador fuere destinado a otro de la
misma o de distinta naturaleza que la del conenido.
Art. 1?5.-(as principales formas de estipulacin de salarios son1
a' *or unidad de tiempo1 cuando el salario se paga ajust2ndolo a unidades de tiempo, sin
consideracin especial al resultado del trabajo)
b' *or unidad de obra1 cuando slo se toma en cuenta la cantidad y calidad de obra o
trabajo realizado, pag2ndose por piezas producidas o medidas o conjuntos
determinados, independientemente del tiempo inertido)
c' *or sistema mi6to1 cuando se paga de acuerdo con las unidades producidas o trabajo
realizado durante la jornada de trabajo)
ch' *or tarea1 cuando el trabajador se obliga a realizar una determinada cantidad de
obra o trabajo en la jornada u otro per"odo de tiempo conenido, entendi.ndose
cumplida dicha jornada o per"odo de tiempo, en cuanto se haya concluido el trabajo
-jado en la tarea)
d' *or comisin1 cuando el trabajador recibe un porcentaje o cantidad conenida por
cada una de las operaciones que realiza. !i la comisin resultante fuere inferior al salario
m"nimo establecido, se pagar2 este 8ltimo. (a Comisin se deengar2 desde el momento
en que se hubiere perfeccionado la operacin respectia) pero si la operacin diese
origen a arios pagos en distintas fechas, podr2n conenirse comisiones por determinado
n8mero de pagos en cuyos casos las comisiones se deengar2n desde el momento en
que tales pagos fuesen efectuados. Ae la liquidacin a que se re-ere la regla 0E del Art.
10=, el patrono deber2 entregar al trabajador una copia -rmada. El incumplimiento de
esta obligacin dar2 lugar, en caso de conCicto, a que se tengan por ciertas cuant"as
reclamadas por el trabajador en su demanda.
e' A destajo, por ajuste o precio alzado1 cuando se pacta el salario en forma global,
habida cuenta de la obra que ha de realizarse, sin consideracin especial al tiempo que
se emplee para ejecutarla y sin que las labores se sometan a jornadas u horarios.
Art. 1?&.-El pago del salario debe ser oportuno, "ntegro y personal.
Art. 1?:.-El salario debe pagarse en el lugar conenido o en el establecido por el
reglamento interno de trabajo y, a falta de estipulacin, en el acostumbrado o donde el
trabajador preste sus sericios.
Art. 1?;.-@ueda prohibido pagar el salario en centros de icio, lugares de recreo,
e6pendios de bebidas embriagantes y tiendas de entas al por menor, a no ser que se
trate de los trabajadores de esos establecimientos.
El pago efectuado en contraencin a lo dispuesto en el inciso anterior, se tendr2 por no
hecho.
Art. 10=.-El pago del salario debe realizarse en la fecha conenida, en la establecida en el
reglamento interno de trabajo, en la acostumbrada o de conformidad a las reglas
siguientes1
1E' !i se hubiere estipulado por unidad de tiempo, al encimiento del per"odo
correspondiente, como semana, quincena, mes o el d"a h2bil inmediato anterior)
?E' !i se hubiere estipulado por unidad de obra, sistema mi6to, por tarea, o a destajo,
dentro de los dos d"as siguientes al de la entrega o recuento respectio) y
0E' !i se hubiere estipulado por comisin, al ser liquidada, operacin esta que har2 la
empresa en forma indiidual o general, por lo menos cada quince d"as. Al mismo tiempo
deber2 pagarse el salario -jo a que se re-ere la letra d' del Art. 1?5.
En circunstancias especiales, cali-cadas preiamente por el Airector 7eneral de $rabajo,
los plazos a que se re-ere este art"culo podr2n ampliarse sin que esta ampliacin pueda
e6ceder de seis d"as.
Art. 101.-(a operacin del pago deber2 iniciarse, inmediatamente despu.s de terminada
la jornada de trabajo correspondiente a la fecha respectia. Esta operacin deber2
realizarse ininterrumpidamente.
Art. 10?.-El salario no se puede compensar. *odr2 retenerse hasta en un einte por ciento
para cubrir en conjunto obligaciones alimenticias, cuotas sindicales, cotizacin al seguro
social e impuestos.
Art. 5CC.0E* sa*ar!" &=#!&" es !#e&+ar2a+*e, eEe$t" $"r )"ta a*!&e#t!!a. E# *" 8)e
eEe'a 'e* sa*ar!" &=#!&", *a re&)#era!1# se $"'r: e&+ar2ar >asta e# )# 9e!#te
$"r
!e#t". 4F6
Art. 103.-Cuando el trabajador sea deudor de su patrono por hechos ocurridos con
ocasin o motio de la relacin de trabajo, el patrono slo podr2 e6igir el pago de tales
deudas promoiendo el juicio laboral correspondiente.
Art. 104.-El salario deber2 pagarse al propio trabajador) pero si .ste no pudiere concurrir a
recibirlo, el pago deber2 hacerse a su cnyuge o compa+ero de ida, o a alguno de sus
ascendientes o descendientes preiamente autorizado.
!e prohibe toda enajenacin del cr.dito por salarios.
Art. 105.-Cuando el trabajador contraiga deudas proenientes de cr.ditos concedidos
por bancos, compa+"as aseguradoras, instituciones de cr.dito o sociedades y
asociaciones cooperatias, podr2 autorizar a su patrono para que, de su salario ordinario
y en su nombre, efect8e los descuentos necesarios para la e6tincin de tales deudas.
(a autorizacin deber2 otorgarse por escrito y en dos ejemplares. Concedida ser2
irreocable.
El patrono, al recibir copia del contrato, respectio y un ejemplar de la autorizacin,
estar2 obligado a efectuar los descuentos y pagos correspondientes.
En los casos de sustitucin de patrono o de que el trabajador cambie de empleo, el
nueo patrono que recibiere comunicacin en que se e6presen la e6istencia, condiciones
y estado del cr.dito y transcripcin de la autorizacin, quedar2 obligado a efectuar los
descuentos y pagos a que se re-ere el inciso anterior.
E# t"'" as", *as a#t!'a'es seGa*a'as e# e* "#trat" "&" )"tas 'e $a2", #"
eEe'er:# 'e* 9e!#te $"r !e#t" 'e* sa*ar!" "r'!#ar!" 'e9e#2a'" $"r e* tra+a,a'"r e#
e* "
*"s $er="'"s 7,a'"s $ara e* $a2".
Cuando las entidades mencionadas en el inciso primero, promoieren acciones judiciales
para el pago forzoso de obligaciones mutuarias contra"das por trabajadores, no tendr2
aplicacin lo dispuesto en el Art. 100, pudi.ndose trabar embargo hasta en el einte por
ciento del salario ordinario, cualquiera que sea la cuant"a de .ste.
Art. 10&.-!on inembargables los instrumentos de labor de los trabajadores.
Art. 10:.-$odo patrono est2 obligado a llear planillas o recibos de pago en que consten,
seg8n el caso, los salarios ordinarios y e6traordinarios deengados por cada trabajador) las
horas ordinarias y e6traordinarias laboradas en jornadas diurnas o nocturnas) y los d"as
h2biles, de asueto y de descanso en que laboren. $ambi.n constar2n los salarios que en
forma de comisin se hayan deengado y toda clase de cantidades pagadas.
Aichos documentos deber2n ser -rmados por el trabajador y si .ste no supiere o no
pudiere, deber2 estampar la huella digital del pulgar de la mano derecha o a falta de
.ste la de cualquier dedo.
El trabajador recibir2 si lo solicita, una copia de sus recibos de pago, en la que se har2
constar todos los elementos de su remuneracin y de los descuentos que se han
practicado sobre la misma. %:'
Art. 10;.- (as disposiciones legales protectoras del salario se aplicar2n en lo pertinente a
las prestaciones sociales.
Art. 13=.- !alario b2sico es la retribucin que le corresponde al trabajador de conformidad
con lo dispuesto en el inciso primero del Art. 11;, el cual serir2 de base para calcular
cualquier obligacin pecuniaria del patrono a faor del trabajador, motiada por la
prestacin de sus sericios.
Art. 131.- !alario b2sico por d"a o por hora es la suma asignada en los respectios
contratos de trabajo para estas medidas de tiempo.
Art. 13?.- En los casos en que el salario b2sico tenga que calcularse en relacin con
unidades de tiempo, se obserar2n las siguientes reglas1
A' !alario b2sico por d"a1
1' El producto que resulte de multiplicar el salario conenido por hora, por el n8mero de
horas acordadas para la duracin de la jornada ordinaria de trabajo)
?' (a cantidad que resulte de diidir la suma estipulada por semana, quincena, mes u otra
unidad de tiempo, entre el n8mero total de d"as contenidos en el per"odo de que se trate)
0' En los casos de estipulacin del salario por sistema mi6to, se diidir2 la cantidad total
deengada en tiempo ordinario en los seis d"as anteriores a la fecha en que se haga la
entrega o recuento respectio, entre el n8mero total de horas ordinarias trabajadas, y el
promedio obtenido se multiplicar2 por el n8mero de horas de que consta la jornada
diaria)
3' En los casos de estipulacin del salario por unidad de obra o por tarea, la cantidad que
resulte de diidirse el total deengado en los seis d"as anteriores a la fecha en que se haga
la entrega o recuento respectio, entre el n8mero de d"as trabajados en ese lapso)
4' !i el salario hubiere sido pactado a destajo, por ajuste o precio alzado, el salario b2sico
por d"a ser2 el que resulte de diidir la cantidad deengada por el trabajador, entre el
n8mero de d"as que emple en ejecutar la obra)
5' En los casos de trabajadores a domicilio, el salario b2sico por d"a se calcular2
diidiendo la cantidad pagada en la 8ltima entrega, entre los d"as que se consideran
como trabajados, seg8n lo dispuesto en el Art. &? inciso 8ltimo) y
&' !i el salario hubiere sido estipulado por comisin, o por cualquiera otra forma distinta de
las anteriores, el b2sico por d"a ser2 el que resulte de diidir el total de los salarios
ordinarios deengados por el trabajador en los seis meses anteriores a la fecha de la
8ltima liquidacin que preceda al c2lculo, entre el n8mero de d"as laborables
comprendidos en dichos seis meses.
En los casos de los n8meros 0 y 3 de este apartado, y trat2ndose de trabajos que por su
propia naturaleza, aunque permanentes, se presten en forma discontinua, como el de
carga y descarga de barcos, si del c2lculo efectuado resultare un salario mayor de treinta
colones, slo se reconocer2 como salario b2sico dicha suma.
K' !alario b2sico por hora1
1' El salario conenido por d"a, diidido entre el n8mero de horas de que conste la
jornada ordinaria de trabajo)
?' El cociente que resulte de la aplicacin del n8mero dos del apartado A' de este
art"culo, diidido entre el n8mero de horas de que conste la jornada ordinaria de trabajo)
0' Cuando el salario haya sido estipulado por sistema mi6to, el salario b2sico por hora ser2
la cantidad que resulte de diidir lo que el trabajador haya deengado en su jornada
ordinaria, entre el n8mero de horas de que .sta consta) y
3' En el caso del n8mero 5 del Apartado A', el salario b2sico por hora se calcular2
diidiendo la cantidad que resulte de la aplicacin de dicho numeral entre ocho.
El salario b2sico que conforme a las reglas anteriores, sira para pagar la remuneracin de
horas e6cedentes a la jornada ordinaria diaria, ser2 tambi.n el que se tomar2 en cuenta
para remunerar las horas e6tras que se trabajen e6cediendo a la semana laboral.
Art. 130.-Aeber2 remunerarse con salario b2sico de un d"a aqu.l en que slo se laboren
las horas necesarias para completar la semana laboral.
CAPITULO II
DEL SALARIO MINIMO
SECCION PRIMERA
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 133.- $odo trabajador, incluso el trabajador a domicilio, tiene derecho a deengar un
salario m"nimo que cubra su-cientemente las necesidades normales de su hogar, en el
orden material, moral y cultural, el cual se -jar2 peridicamente.
Art. 134.- *ara -jar el salario m"nimo se atender2 sobre todo al costo de la ida, a la "ndole
de la labor, a los diferentes sistemas de remuneracin, a las distintas zonas de produccin
y a otros criterios similares. %&'
Art. 135.- *ara apreciar el costo de la ida deber2n considerarse los gastos ordinarios en
alimentacin, estuario, iienda, educacin y proteccin de la salud, de una familia
obrera promedio, campesina o urbana.
Art. 13&.- Cuando los salarios m"nimos se -jen por unidad de tiempo se referir2n a la
jornada ordinaria de trabajo de ocho horas diarias. Cuando la jornada de trabajo sea
menor de ocho horas pero mayor de cinco, el patrono estar2 obligado a pagar el salario
m"nimo -jado) la misma obligacin tendr2 si, para el efecto de completar la semana
laboral, la jornada fuere menor de cinco horas. En cualquier otro caso, la remuneracin
sera proporcional al tiempo trabajado.
En los trabajos a destajo, por ajuste o precio alzado, es obligatorio para el patrono
asegurar el salario m"nimo por jornada de trabajo.
Art. 13:.- (os salarios m"nimos -jados sustituyen de pleno derecho, durante su igencia,
cualesquiera otros inferiores que se hayan estipulado.
<o implicar2n, en ning8n caso, negacin o menoscabo de los derechos o entajas que
obtuieren o hubieren obtenido los trabajadores en irtud de contratos indiiduales de
trabajo, contratos o conenciones colectios de trabajo, reglamentos internos o
costumbre de empresa.
SECCION SEGUNDA
DEL CONSEJO NACIONAL DE SALARIO MINIMO
Art. 13;.- El Consejo <acional de !alario 9"nimo es un organismo dependiente del
9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial. Estar2 integrado por siete miembros1 tres
representar2n al inter.s p8blico, dos al inter.s de los trabajadores y dos al de los patronos.
(os representantes del inter.s p8blico ser2n designados por el ,rgano Ejecutio, as"1 uno
por el 9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial, otro por el 9inisterio de Econom"a y otro por
el 9inisterio de Agricultura y 7anader"a.%&'
(os miembros designados por el ,rgano Ejecutio deber2n ser funcionarios o empleados
del respectio >amo.%&'
(a eleccin de los representantes del inter.s de los trabajadores y del de los patronos se
llear2 a cabo de conformidad con el reglamento respectio.
Gabr2 igual n8mero de representantes suplentes designados o elegidos de la misma
manera que los propietarios, quienes sustituir2n con iguales facultades a los propietarios,
cuando .stos por cualquier motio, no pudieren desempe+ar el cargo.
Art. 14=.- El representante del 9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial o el suplente, en su
defecto, ser2 el *residente del Consejo.
El Consejo elegir2 dos Dice-*residentes de su seno1 uno por el inter.s de los trabajadores y
otro por el de los patronos.
En ausencia del *residente del Consejo o de su suplente, los Dice-*residentes asumir2n la
presidencia alternatiamente.
Art. 141.- (os miembros del Consejo desempe+ar2n sus funciones por el per"odo de dos
a+os y ejercer2n sus cargos hasta que los sustitutos tomen posesin de los mismos,
pudiendo ser reelegidos o refrendados en sus nombramientos.
Cualquier miembro nombrado o elegido para llenar una acante que ocurra antes de
e6pirar el per"odo de su predecesor, ejercer2 el cargo por el resto del per"odo.
Art. 14?.- !on atribuciones del Consejo1
a' Elaborar y proponer peridicamente al ,rgano Ejecutio, en el >amo de $rabajo y
*reisin !ocial, proyectos de decretos para la -jacin de salarios m"nimos)%&'
b' *roponer al ,rgano Ejecutio, en el >amo de $rabajo y *reisin !ocial, la modi-cacin
de las tarifas de salarios m"nimos -jados por decreto, cuando ar"en sustancialmente las
condiciones que determinaron su -jacin)%&'
c' *rescribir normas para la estimacin del costo de la ida y de los otros elementos de
juicio que, de conformidad al Art. 134, deben tomarse en consideracin para la -jacin
del salario m"nimo)
ch' #ntegrar las Comisiones que considere necesario para inestigar los elementos a que
se re-ere el literal anterior)
d' Elaborar su reglamento interno.
Art. 140.- (os miembros del Consejo ser2n remunerados por medio de dietas, en la forma
que prescriba la (ey de !alarios.
Art. 143.- El 9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial proporcionar2 al Consejo el personal
que sea necesario, as" como las informaciones, datos, equipos y dem2s elementos
imprescindibles para su buen funcionamiento.
El Consejo, a su ez, deber2 rendir un informe semestral de todas sus actiidades al
9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial.
SECCION TERCERA
MODO DE PROCEDER A LA FIJACION DEL SALARIO MINIMO
Art. 144.- El Consejo <acional de !alario 9"nimo proceder2 a -jar las tarifas de salarios
m"nimos de conformidad a los principios que inspiran el Art. 134, oyendo la opinin del
Consejo <acional de *lani-cacin y Coordinacin Econmica.
Bijadas de-nitiamente las tarifas, el Consejo elaborar2 el correspondiente proyecto de
decreto y lo someter2 a la aprobacin del ,rgano Ejecutio, en el >amo de $rabajo y
*reisin !ocial.%&'
Art. 145.- !i el ,rgano Ejecutio aprobare el proyecto a que se re-ere el art"culo anterior,
emitir2 el correspondiente decreto y lo har2 publicar en el Aiario ,-cial. El decreto entrar2
en igencia ocho d"as despu.s de su publicacin. %&'
Art. 14&.- !i el ,rgano Ejecutio no aprobare el proyecto de decreto, lo deoler2 al
Consejo para su reconsideracin, e6poniendo las razones que tenga para deolerlo. El
Consejo conocer2 de las obseraciones del ,rg2no Ejecutio y har2 las modi-caciones
que considere pertinentes, eri-cado lo cual, remitir2 nueamente el proyecto de decreto
reconsiderado, para su oportuna aprobacin. %&'
Art. 14:.- *ublicado el decreto, el Consejo proceder2 a hacerlo del conocimiento de las
partes interesadas y los patronos tendr2n la obligacin de colocar ejemplares del mismo y
sus instructios, en sitios isibles para sus trabajadores.
Art. 14;.- (os salarios m"nimos -jados por decreto deber2n ser reisados, por lo menos,
cada tres a+os.
SECCION CUARTA
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS
Art. 15=.- !on obligaciones de los *atronos1
a' *ermitir que cualquier funcionario, empleado o delegado del Consejo <acional de
!alario 9"nimo, debidamente autorizado, tenga libre acceso a todos los sitios donde se
ejecute alg8n trabajo) y proporcionar los datos que se les soliciten, con el -n de obtener
informacin acerca de las condiciones que all" prealezcan) y
b' *ermitir que las personas mencionadas en el literal anterior, e6aminen o saquen copias
de las planillas o recibos de pago.
(os datos as" obtenidos slo podr2n ser utilizados para -nes estad"sticos y no har2n fe en
ninguna clase de actuaciones judiciales.
CAPITULO III
DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DE LA SEMANA LABORAL
Art. 151.- (as horas de trabajo son diurnas y nocturnas.
(as diurnas est2n comprendidas entre las seis horas y las diecinuee horas de un mismo
d"a) y las nocturnas, entre las diecinuee horas de un d"a y las seis horas del d"a siguiente.
(a jornada ordinaria de trabajo efectio diurno, salo las e6cepciones legales, no
e6ceder2 de ocho horas diarias, ni la nocturna de siete. (a jornada de trabajo que
comprenda m2s de cuatro horas nocturnas, ser2 considerada nocturna para el efecto de
su duracin.
(a semana laboral diurna no e6ceder2 de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de
treinta y nuee.
Art. 15?.- En tareas peligrosas o insalubres, la jornada no e6ceder2 de siete horas diarias, ni
de treinta y nuee horas semanales, si fuere diurna1 ni de seis horas diarias, ni de treinta y
seis horas semanales, si fuere nocturna.
En los casos de este art"culo, la jornada de trabajo que comprenda m2s de tres y media
horas nocturnas, ser2 considerada nocturna, para los efectos de su duracin.
!e consideran tareas peligrosas o insalubres las labores comprendidas en los Art"culos 1=5 y
1=:. En caso de duda sobre si una tarea es peligrosa o insalubre, se estar2 a la cali-cacin
que de la misma haga la Aireccin 7eneral de *reisin !ocial.
<o obstante lo dispuesto en el inciso primero de este Art"culo, los patronos de empresas en
que se realizan tareas conceptuadas como peligrosas o insalubres, podr2n solicitar al
9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial autorizacin para trabajar de conformidad con las
normas establecidas en el Art"culo anterior, la que se otorgar2 preio dictamen de la
Aireccin 7eneral de *reisin !ocial, en que conste que dichas empresas emplean
sistemas y equipos de seguridad e higiene apropiados a sus actiidades y que los riesgos
profesionales con responsabilidad patronal no han sido frecuentes. (a autorizacin
referida se reocar2, si ariaren en cualquier tiempo los e6tremos indicados. %4'
Art. 150.- Consid.rase tiempo de trabajo efectio todo aqu.l en que el trabajador est2 a
disposicin del patrono) lo mismo que el de las pausas indispensables para descansar,
comer o satisfacer otras necesidades -siolgicas, dentro de la jornada de trabajo.
Art. 153.- (a jornada de trabajo en casos especiales, podr2 diidirse hasta en tres partes
comprendidas en no m2s de doce horas, preia autorizacin del Airector 7eneral de
$rabajo.
Art. 154.- El patrono -jar2 originariamente el horario de trabajo) pero las modi-caciones
posteriores tendr2 que hacerlas de acuerdo con los trabajadores. (os casos de
desacuerdo ser2n resueltos por el Airector 7eneral de $rabajo, atendiendo a lo
preceptuado por este Cdigo, conenciones y contratos colectios, reglamentos internos
de trabajo, a la "ndole de las labores de la empresa y, a falta de esos elementos de juicio,
a razones de equidad y buen sentido.
Art. 155.- Cuando la jornada no fuere diidida, en el horario de trabajo deber2n se+alarse
las pausas para que, dentro de la misma, los trabajadores puedan tomar sus alimentos y
descansar. Estas pausas deber2n ser de media hora) sin embargo, cuando por la "ndole
del trabajo no pudieren tener efecto, ser2 obligatorio para el patrono conceder permiso a
los trabajadores para tomar sus alimentos, sin alterar la marcha normal de las labores.
En las empresas que prestan un sericio p8blico como las de ferrocarriles, de transporte de
pasajeros, de suministro de energ"a el.ctrica y otras an2logas, el horario de trabajo ser2
elaborado por la empresa, en atencin al mejor sericio o a las disposiciones dictadas por
la autoridad competente, seg8n el caso, e incorporado al respectio reglamento interno
de trabajo.
(os trabajadores y los patronos no podr2n pactar, en labores esenciales a la comunidad,
horarios de trabajo que la perjudiquen. En esta clase de sericios, el horario de $rabajo
deber2 ser sometido a la aprobacin del Airector 7eneral de $rabajo.
Art. 15&.- Entre la terminacin de una jornada, ordinaria o con adicin de tiempo
e6traordinario, y la iniciacin de la siguiente, deber2 mediar un lapso no menor de ocho
horas.
Art. 15:.- (as labores que se ejecuten en horas nocturnas se pagar2n, por lo menos, con
un einticinco por ciento de recargo sobre el salario establecido para igual trabajo en
horas diurnas.
Art. 15;.- $odo trabajo eri-cado en e6ceso de la jornada ordinaria, ser2 remunerado con
un recargo consistente en el ciento por ciento del salario b2sico por hora, hasta el l"mite
legal.
(os trabajos que por fuerza mayor, como en caso de incendio, terremoto y otros
semejantes, tuieren que realizarse e6cediendo a la jornada ordinaria, se remunerar2n
solamente con salario b2sico.
Art. 1&=.- El trabajo en horas e6traordinarias slo podr2 pactarse en forma ocasional,
cuando circunstancias impreistas, especiales o necesarias as" lo e6ijan.
!in perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, en las empresas en que se trabaje las
einticuatro horas del d"a, podr2 estipularse el trabajo de una hora e6traordinaria en
forma permanente, para ser prestado en la jornada nocturna.
$ambi.n podr2 pactarse el trabajo de una hora e6tra diaria, para el solo efecto de
reponer las cuatro horas del se6to d"a laboral, con el objeto de que los trabajadores
puedan descansar, en forma consecutia, los d"as s2bados y domingo de cada semana.
En los casos a que se re-eren los dos incisos anteriores, para que el acuerdo sea 2lido,
ser2 necesaria la aprobacin del Airector 7eneral de $rabajo.
CAPITULO IV
DEL DESCANSO SEMANAL
Art. 1&1.- $odo trabajador tiene derecho a un d"a de descanso remunerado por cada
semana laboral.
El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justi-cada de su parte, no
tendr2 derecho a la remuneracin establecida en el inciso anterior.
Art. 1&?.- (os trabajadores no sujetos a horario tendr2n derecho a la remuneracin del d"a
de descanso, siempre que hubieren laborado seis d"as de la semana y trabajado la
jornada ordinaria en cada uno de ellos.
<o perder2n la remuneracin del d"a de descanso los trabajadores a que se re-ere el
inciso anterior, cuando por causa justa falten a su trabajo o no completen alguna de las
jornadas.
Art. 1&0.- El d"a de descanso semanal es el domingo. !in embargo, los patronos de
empresas de trabajo continuo, o que presten un sericio p8blico, o de aqu.llas que por la
"ndole de sus actiidades laboran normalmente en d"a domingo, tienen la facultad de
se+alar a sus trabajadores el d"a de descanso que les corresponda en la semana. Buera
de estos casos, cuando las necesidades de la empresa lo requieran, el patrono, para
se+alar a sus trabajadores un d"a de descanso distinto del domingo, deber2 solicitar
autorizacin al Airector 7eneral de $rabajo.
Art. 1&3.- (os trabajadores tendr2n derecho a gozar de una prestacin equialente al
salario b2sico en su correspondiente d"a de descanso.
!i el salario se estipulare por semana, quincena, mes u otro per"odo mayor, se presume
que en su monto a incluida la prestacin pecuniaria del d"a de descanso semanal.
Art. 1&4.- (os trabajadores que de com8n acuerdo con sus patronos trabajen en el d"a que
legal o contractualmente se les haya se+alado para su descanso semanal, tendr2n
derecho al salario b2sico correspondiente a ese d"a, m2s una remuneracin del
cincuenta por ciento como m"nimo, por las horas que trabajen y a un d"a de descanso
compensatorio remunerado.
!i trabajan en horas e6traordinarias, el c2lculo para el pago de los recargos respectios se
har2 tomando como base el salario e6traordinario que les corresponde por la jornada de
ese d"a, seg8n lo dispuesto en el inciso anterior.
Art. 1&5.- El d"a de descanso compensatorio, ser2 remunerado con salario b2sico y deber2
concederse en la misma semana laboral o en la siguiente.
El d"a de descanso compensatorio se computar2 como de trabajo efectio para los
efectos de completar la semana laboral en que quedare comprendido.
CAPITULO V
DE LA VACACION ANUAL REMUNERADA
Art. 5HH.0 Des$)@s 'e )# aG" 'e tra+a," "#t!#)" e# *a &!s&a e&$resa "
esta+*e!&!e#t"
" +a," *a 'e$e#'e#!a 'e )# &!s&" $atr"#", *"s tra+a,a'"res te#'r:# 'ere>" a )#
$er="'" 'e 9aa!"#es )(a ')ra!1# ser: 'e 8)!#e '=as, *"s )a*es ser:#
re&)#era'"s
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&:s )#
CIJ 'e* &!s&".
Art. 1&:.- (os d"as de asueto y de descanso semanal que quedaren comprendidos dentro
del per"odo de acaciones, no prolongar2n la duracin de .stas) pero las acaciones no
podr2n iniciarse en tales d"as. (os descansos semanales compensatorios no podr2n
incluirse dentro del per"odo de acaciones.
Art. 5HK.0 L"s aG"s 'e tra+a," "#t!#)" se "#tar:# a $art!r 'e *a %e>a e# 8)e e*
tra+a,a'"r "&e#<1 a $restar s)s ser9!!"s a* $atr"#" ( 9e#er:# e# *a %e>a
"rres$"#'!e#te 'e a'a )#" 'e *"s aG"s $"ster!"res.
Art. 5FI.0 T"'" tra+a,a'"r, $ara te#er 'ere>" a 9aa!"#es, 'e+er: are'!tar )#
&=#!&"
'e '"s!e#t"s '=as tra+a,a'"s e# e* aG", a)#8)e e# e* "#trat" res$et!9" #" se *e
eE!,a
tra+a,ar t"'"s *"s '=as 'e *a se&a#a, #! se *e eE!,a tra+a,ar e# a'a '=a e* &:E!&" 'e
>"ras "r'!#ar!as.
Art. 1:1.- !e entender2 que la continuidad del trabajo no se interrumpe en aquellos casos
en que se suspende el contrato de trabajo, pero los d"as que durare la suspensin no se
computar2n como d"as trabajados para los efectos del art"culo anterior.
Art. 1:?.- El patrono debe se+alar la .poca en que el trabajador ha de gozar las
acaciones y noti-carle la fecha de iniciacin de ellas, con treinta d"as de anticipacin
por lo menos.
(os plazos dentro de los cuales el trabajador deber2 gozar de sus acaciones, ser2n de
cuatro meses si el n8mero de trabajadores al sericio del patrono no e6cediere de ciento)
y de seis meses, si el n8mero de trabajadores fuere mayor de ciento) ambos plazos
contados a partir de la fecha en que el trabajador complete el a+o de sericio.
Art. 1:0.- *ara calcular la remuneracin que el trabajador debe recibir en concepto de
prestacin por acaciones, se tomar2 en cuenta1
1F' El salario b2sico que deengue a la fecha en que deba gozar de ellas, cuando el
salario hubiere sido estipulado por unidad de tiempo)
?F' El salario b2sico que resulte de diidir los salarios ordinarios que el trabajador haya
deengado durante los seis meses anteriores a la fecha en que deba gozar de ellas, entre
el n8mero de d"as laborables comprendidos en dicho per"odo, cuando se trate de
cualquier otra forma de estipulacin del salario.
Art. 1:3.- !i en irtud del contrato de trabajo o por las normas de este Cdigo, el patrono
proporcionare al trabajador alojamiento, alimentacin o ambas a la ez, deber2
aumentarse la remuneracin de las acaciones en un ?4L por cada una de ellas, siempre
que durante .stas se interrumpan aqu.llas.
Art. 1:4.- (a remuneracin en concepto de acaciones debe pagarse inmediatamente
antes de que el trabajador empiece a gozarlas y cubrir2 todos los d"as que quedaren
comprendidos entre la fecha en que se a de acaciones y aqu.llas en que deba oler
al trabajo.
Art. 1:5.- AE>,7AA,. %:'
Art. 1:&.- Cuando se declare terminado un contrato de trabajo con responsabilidad para
el patrono, o cuando el trabajador fuere despedido de hecho sin causa legal, tendr2
derecho a que se le pague la remuneracin de los d"as que, de manera proporcional al
tiempo trabajado, le correspondan en concepto de acaciones. *ero si ya hubiere
terminado el a+o continuo de sericio, aunque el contrato terminare sin responsabilidad
para el patrono, .ste deber2 pagar al trabajador la retribucin a que tiene derecho en
concepto de acaciones.
Art. 1::.- !e prohibe compensar las acaciones en dinero o en especie. Asimismo se
prohibe fraccionar o acumular los per"odos de acaciones) y a la obligacin del patrono
de darlas, corresponde la del trabajador de tomarlas.
Art. 5FK.0 E* $atr"#" $"'r: '!s$"#er 8)e t"'" e* $ers"#a* 'e *a e&$resa "
esta+*e!&!e#t", '!s%r)te "*et!9a&e#te, 'e#tr" 'e )# &!s&" $er="'", 'e *a
9aa!1#
a#)a* re&)#era'a. E# ta* as" #" ser: #eesar!" 8)e e* tra+a,a'"r "&$*ete e* aG"
'e
ser9!!" 8)e eE!2e e* Art. 5HH, #! *"s '"s!e#t"s '=as 'e 8)e >a+*a e* Art. 5FI, #!
te#'r:
e%et" *" '!s$)est" e# e* Art. 5FL.
Ta&+!@# $"'r: e* $atr"#", 'e a)er'" "# *a &a("r=a 'e tra+a,a'"res 'e *a e&$resa
"
esta+*e!&!e#t", %ra!"#ar *as 9aa!"#es e# '"s " &:s $er="'"s 'e#tr" 'e* aG" 'e
tra+a,". S! %)ere# '"s, a'a $er="'" 'e+er: ')rar '!e< '=as $"r *" &e#"s? (, s! %)ere#
tres "
&:s, s!ete '=as "&" &=#!&".
CAPITULO VI
DE LOS DIAS DE ASUETO
Art. 1;=.- !e establecen como d"as de asueto remunerado los siguientes1
a' *rimero de enero)
b' Huees, iernes y s2bado de la !emana !anta)
c' *rimero de mayo)
ch' seis de agosto)
d' @uince de septiembre)
e' Aos de noiembre) y
f' Deinticinco de diciembre.
Adem2s se establecen el tres y cinco de agosto en la ciudad de !an !alador) y en el
resto de la >ep8blica, el d"a principal de la festiidad m2s importante del lugar, seg8n la
costumbre. %;'
Art. 1;1.- El d"a de asueto debe remunerarse con salario b2sico, calculado de acuerdo
con las reglas establecidas en la letra A' del Art. 13?.
!i el salario se hubiere estipulado por semana, quincena, mes u otro per"odo mayor, se
presume que en su monto est2 incluida la remuneracin del d"a de asueto.
Art. 1;?.- (os trabajadores que de com8n acuerdo con su patrono trabajen en d"a de
asueto, deengar2n un salario e6traordinario integrado por el salario ordinario m2s un
recargo del ciento por ciento de .ste.
!i trabajan en horas e6traordinarias, el c2lculo para el pago de los recargos respectios se
har2 en base al salario e6traordinario establecido en el inciso anterior.%1'
Art. 1;0.- En las empresas que presten sericios p8blicos, o esenciales a la comunidad, los
trabajadores estar2n obligados a permanecer en sus puestos en el n8mero que designe el
patrono, para que el sericio no sea interrumpido y rinda el m"nimo e6igible y necesario.
En la misma obligacin y con las mismas limitaciones estar2n los trabajadores que presten
sus sericios en1
a' Establecimientos de diersin o esparcimiento)
b' Establecimientos dedicados a la enta de art"culos de primera necesidad, pero en este
caso no estar2n obligados a trabajar despu.s de las doce horas)
c' Goteles, restaurantes y refresquer"as)
ch' (abores cuya interrupcin pueda ocasionar graes perjuicios al inter.s o a la
salubridad p8blicos) y
d' (abores que, por razones t.cnicas o pr2cticas, requieran su continuidad, o cuya
interrupcin traiga consigo la descomposicin de la materia a elaborar o consecuencias
an2logas.
En los casos de este art"culo, los trabajadores que laboren en los d"as de asueto tendr2n
derecho a la remuneracin establecida en el art"culo anterior.
Art. 1;3.- !i coincidiere un d"a de asueto con el d"a de descanso semanal, el trabajador
tendr2 derecho 8nicamente a su salario b2sico) pero si trabajare en dicho d"a, tendr2
derecho a la remuneracin especial que establece el Art. 1;? y al correspondiente
descanso compensatorio remunerado.
Art. 1;4.- Jnicamente quedar2n e6cluidos de lo dispuesto en este Cap"tulo los
trabajadores a domicilio y los trabajadores cuyos salarios se hayan estipulado por comisin
o a destajo, por ajuste o precio alzado.
CAPITULO VII
DEL AGUINALDO
Art. 1;5.- $odo patrono est2 obligado a dar a sus trabajadores, en concepto de
aguinaldo, una prima por cada a+o de trabajo.
Art. 1;&.- (os patronos estar2n obligados al pago completo de la prima en concepto de
aguinaldo, cuando el trabajador tuiere un a+o o m2s de estar a su sericio.
(os trabajadores que al d"a doce de diciembre no tuieren un a+o de serir a un mismo
patrono, tendr2n derecho a que se les pague la parte proporcional al tiempo laborado
de la cantidad que les habr"a correspondido si hubieren completado un a+o de sericios
a la fecha indicada.
Art. 1;:.- (a cantidad m"nima que deber2 pagarse al trabajador como prima en
concepto de aguinaldo ser21
1F' *ara quien tuiere un a+o o m2s y menos de tres a+os de sericio, la prestacin
equialente al salario de diez d"as)
?F' *ara quien tuiere tres a+os o m2s y menos de diez a+os de sericio, la prestacin
equialente al salario de quince d"as)
0F' *ara quien tuiere diez o m2s a+os de sericio, una prestacin equialente al salario de
dieciocho d"as.%3'
Art. 1;;.- *ara calcular la remuneracin que el trabajador debe recibir en concepto de
aguinaldo, se tomar2 en cuenta1
1F' El salario b2sico que deengue a la fecha en que debe pagarse el aguinaldo cuando
el salario hubiese sido estipulado por unidad de tiempo) y
?F' El salario b2sico que resulte de diidir los salarios ordinarios que el trabajador haya
deengado durante los seis meses anteriores a la fecha, en que debe pagarse el
aguinaldo, entre el n8mero de d"as laborables comprendidos en dicho per"odo, cuando
se trate de cualquier otra forma de estipulacin del salario.
Art. ?==.- (a prima que en concepto de aguinaldo debe entregarse a los trabajadores
que tienen derecho a ella, deber2 pagarse en el lapso comprendido entre el doce y el
einte de diciembre de cada a+o.
Art. ?=1.- *erder2n totalmente el derecho al aguinaldo los trabajadores que en dos meses,
sean o no consecutios, del per"odo comprendido entre el doce de diciembre anterior y
el once de diciembre del a+o en que habr"a de pagarse la prima, hayan tenido en cada
uno de dichos meses, m2s de dos faltas de asistencia injusti-cadas al trabajo, aunque
.stas fueren slo de medio d"a.
Art. ?=?.- Cuando se declare terminado un contrato de trabajo con responsabilidad para
el patrono, o cuando el trabajador fuere despedido de hecho sin causa legal, antes del
d"a doce de diciembre, el trabajador tendr2 derecho a que se le pague la remuneracin
de los d"as que, de manera proporcional al tiempo trabajado, le corresponda en
concepto de aguinaldo.
CAPITULO VIII
DISPOSICIONES COMUNES A LOS CAPITULOS V Y VII
Art. ?=0.- !e tendr2n por causas justi-cadas de inasistencia al trabajo, el goce de
acaciones o licencias, la suspensin disciplinaria, las causas que seg8n la ley interrumpen
o suspenden el contrato indiidual de trabajo y todo caso fortuito o fuerza mayor que
impida al trabajador asistir a sus labores.
!in embargo, cuando la inasistencia al trabajo se deba a la priacin de la libertad del
trabajador, por acto de autoridad, seguido de un procedimiento legal en que se le
imponga una sancin, tal inasistencia no se considerar2 justi-cada.
LIBRO SEGUNDO
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
TITULO PRIMERO
ASOCIACIONES PROFESIONALES
CAPITULO I
DEL DERECHO DE ASOCIACION PROFESIONAL Y SU PROTECCION
Art. ?=3.- $ienen el derecho de asociarse libremente para defender sus intereses
econmicos y sociales comunes, formando asociaciones profesionales o sindicatos, sin
distincin de nacionalidad, se6o, raza, credo o ideas pol"ticas, las siguientes personas1
a' (os patronos y trabajadores priados)
b' (os trabajadores de las instituciones o-ciales autnomas.%&'
!e prohibe ser miembro de m2s de un sindicato.
Art. ?=4.- !e prohibe a toda persona1
a' Coaccionar a otra para que ingrese o se retire de un sindicato, salo el caso de
e6pulsin por causa preiamente establecida en los estatutos)
b' #mpedir al interesado que concurra a la constitucin de un sindicato o coaccionar a
alguien para que lo haga)
c' Gacer discriminaciones entre los trabajadores por razn de sus actiidades sindicales o
tomar represalias contra ellos por el mismo motio)
ch' Ejecutar actos que tengan por -nalidad impedir que se constituya un sindicato o que
se encaminen a disolerlo o someterlo a control patronal) y
d' Atentar en cualquier forma contra el ejercicio leg"timo del derecho de asociacin
profesional.
Art. ?=5.- !e prohibe la organizacin y funcionamiento de sindicatos mi6tos, o sea, los
integrados por patronos y trabajadores.
Art. ?=&.- (os sindicatos no podr2n conceder priilegios ni entajas a ninguno de sus
miembros. !e regir2n inariablemente por los principios democr2ticos del predominio de
las mayor"as y de un oto por persona, sin que pueda acordarse preferencia alguna en
irtud de la cuant"a de los aportes de sus integrantes.
(a calidad de miembro de un sindicato y el ejercicio de los derechos inherentes a tal
calidad, son estrictamente personales. !lo se permite la representacin de un miembro
por otro, cuando se llenen los requisitos siguientes1
1F' @ue la representacin se otorgue por escrito y se acompa+e del comprobante de
identi-cacin e6tendido por el sindicato al miembro representado) y
?F' @ue cuando tenga lugar en un sindicato organizado en secciones o sub-secciones,
tanto el representante como el representado, pertenezcan a la misma seccin o subseccin.
(a representacin no tendr2 lugar cuando se trate de acordar la disolucin del sindicato,
de las secciones o sub-secciones.
CAPITULO II
CONSTITUCION DE LOS SINDICATOS
Art. ?=:.- !e reconocen las siguientes clases de sindicatos1
a' !indicato de 7remio)
b' !indicato de Empresa)
c' !indicato de #ndustria)
ch' !indicato de Empresas arias) y
d' !indicato de $rabajadores #ndependientes. %:'
Art. ?=;.- !indicato de 7remio, es el formado por trabajadores que ejercen una misma
profesin, arte, o-cio o especialidad.
!indicato de Empresa, es el formado por trabajadores que presten sus sericios en una
misma empresa, establecimiento o #nstitucin ,-cial Autnoma.
!indicato de #ndustria, es el formado por patronos o trabajadores pertenecientes a
empresas dedicadas a una misma actiidad industrial, comercial, de sericios, social y
dem2s equiparables.
!indicato de Empresas arias, es el formado por trabajadores de dos o m2s empresas
ecinas, cada una de las cuales tenga un n8mero de trabajadores inferior a einticinco y
que .stos no pudieren formar parte de un sindicato de gremio o de industria.
!indicato de $rabajadores #ndependientes, es el constituido por trabajadores empleados
por cuenta propia y que no empleen a ning8n trabajador asalariado, e6cepto de manera
ocasional. %&'%:'
Art. ?1=.- *ueden ingresar a un sindicato o participar en su constitucin, los trabajadores
mayores de catorce a+os de edad.
Art. ?11.- $odo sindicato de trabajadores necesita para constituirse y funcionar un m"nimo
de treinta y cinco miembros.
!in embargo, el empleador estar2 obligado a reconocerlo como representante del inter.s
de los trabajadores, a tratar y a negociar colectiamente con .l, cuando representa a la
mayor"a de los trabajadores de su empresa. $rat2ndose de !indicato de Empresas arias,
dicho reconocimiento, para los mismos -nes, no podr2 ser com8n, sino indiidual y
separados por cada empleador.
Cuando el !indicato no representa la mayor"a a que se re-ere el inciso anterior, el
reconocimiento que de .ste hiciese el patrono ser2 oluntario.
!i el !indicato no logra la representacin a que se re-ere este Art"culo, mantendr2, no
obstante, el derecho a la defensa de los intereses de sus a-liados. %:'
Art. ?1?.- (os sindicatos de patronos deber2n constituirse con siete patronos por lo menos.
*ueden concurrir a la constitucin de estos sindicatos o ingresar a los ya constituidos, los
patronos mayores de einti8n a+os y menores habilitados de edad. Cuando el patrono
sea una persona jur"dica, concurrir2 por medio de sus representantes o apoderados
especialmente autorizados.
Art. ?10.- Ae la reunin inicial de constitucin de un sindicato se debe leantar un Acta de
Bundacin, en la cual se e6presar21
a' (a fecha y el lugar de la reunin, los nombres y apellidos de todos los constituyentes,
nacionalidad, documento de identidad, domicilio, actiidad que ejerzan que los incule)
b' El nombre, objeto, clase y domicilio del sindicato. !i se trata de un !indicato de
#ndustria, se deber2 indicar el nombre y las actiidades econmicas a las que se dedican
las empresas en donde los trabajadores prestan sus sericios)
c' (a designacin de una Hunta Airectia *roisional, que deber2 incluir como m"nimo un
*residente, un Dicepresidente y un !ecretario, pudi.ndose designar tambi.n
proisionalmente, un $esorero y un Biscal) y
ch' Cualquier otro dato que los interesados juzguen coneniente.
(os interesados podr2n solicitar la presencia de un <otario, o de uno o m2s delegados del
9inisterio de $rabajo, quienes certi-car2n el acta de fundacin en el mismo momento. %:'
Art. ?13.- El Acta de Bundacin deber ser -rmada por los fundadores y por los -rmantes a
ruego en caso de que uno o arios de los fundadores no supieran o no pudiesen -rmar. !e
deber2 comunicar inmediatamente al empleador interesado, con copia al 9inisterio de
$rabajo y *reisin !ocial, o a la autoridad municipal si el 9inisterio no tuiese una
dependencia o un representante en el lugar de constitucin del sindicato.
A partir de la fecha de presentacin del acta a la autoridad competente y hasta sesenta
d"as despu.s de la inscripcin del sindicato, los miembros fundadores, en un m26imo de
treinta y cinco, gozar2n de las garant"as preistas en el Art"culo ?3: de este Cdigo. %:'
Art. ?14.- En la misma reunin, o en una reunin ulterior que se deber2 celebrar a m2s
tardar dentro de los quince d"as h2biles siguientes, se discutir2n o aprobar2n los estatutos
del sindicato. %:'
Art. ?15.- A resera de disposiciones diferentes del acta de fundacin, el *residente o el
!ecretario del sindicato quedar2n encargados de hacer todas las gestiones conducentes
al reconocimiento de su personalidad jur"dica. %:'
CAPITULO III
ESTATUTOS
Art. ?1&.- Aentro del respeto de la (ey y de la Constitucin, los interesados tienen el
derecho de redactar libremente sus estatutos sindicales. !in embargo, los mismos deben
en todos los casos e6presar lo siguiente1
a' Clase, denominacin, objeto y domicilio del sindicato)
b' Condiciones que deben reunir sus miembros)
c' ,bligaciones y derechos de sus miembros)
ch' !anciones disciplinarias y motios y procedimientos para la aplicacin de las mismas,
debi.ndose respetar en todo caso el derecho a la defensa del inculpado)
d' (a cuant"a y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago)
e' El procedimiento para aprobar y cobrar cuotas e6traordinarias)
f' Epocas y procedimientos para la celebracin de las asambleas ordinarias y
e6traordinarias, reglamentos de las sesiones, qurum, debates y otaciones.
(as asambleas ordinarias deber2n celebrarse con una periodicidad no menor de un a+o,
preia conocatoria con una antelacin que no podr2 ser de menos de quince d"as. (as
e6traordinarias se celebrar2n en las condiciones que dispongan sus estatutos, los que
deber2n preer su conocatoria obligatoria cada ez que lo solicite por lo menos el
einticinco por ciento de los miembros)
g' 9odos de eleccin y de renoacin de los rganos directios, duracin de su
mandato, atribuciones, facultades, obligaciones y responsabilidades, causales y
procedimientos para su remocin)
h' (as reglas para la administracin de los bienes y fondos sindicales, para la e6pedicin y
ejecucin de los presupuestos, presentacin de balance y e6pedicin de -niquitos. (a
presentacin y aprobacin de las cuentas deber2 efectuarse por lo menos una ez por
a+o, en ocasin de una asamblea ordinaria)
i' (a .poca y forma de presentacin y justi-cacin de las cuentas sindicales)
j' <ormas para la disolucin y liquidacin del sindicato y procedimientos para la reisin y
modi-cacin de los estatutos) y
M' (a asamblea podr2 adoptar otras prescripciones que se estimen conenientes para el
mejor funcionamiento del sindicato. %:'
Art. ?1:.- Con objeto de facilitar la constitucin de sindicatos, el 9inisterio de $rabajo y
*reisin !ocial, preia consulta con las federaciones y confederaciones sindicales, podr2
aprobar modelos de estatutos que pondr2 a la disposicin de los sindicatos en formacin
que lo soliciten, sin que e6ista obligacin de aceptarlos por parte de .stos. %:'
CAPITULO IV
PERSONALIDAD JURIDICA
Art. ?1;.- *ara que los sindicatos constituidos de acuerdo con este Cdigo tengan
e6istencia legal, deber2n obtener personalidad jur"dica. Con ese objeto, las personas
designadas por el sindicato deber2n presentar al 9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial1
a' Copia del acta de la asamblea de fundacin del sindicato, conforme a lo dispuesto en
los Art"culos ?10 y ?13, la cual deber2 estar debidamente certi-cada)
b' Aos ejemplares de los estatutos sindicales, con la certi-cacin del acta de la sesin o
las sesiones en que .stos hubiesen sido aprobados.
Aentro de los cinco d"as h2biles de esta presentacin, el 9inisterio de $rabajo y *reisin
!ocial, librar2 o-cio al empleador, o a los empleadores, con el objeto de que certi-quen
la condicin de asalariados de los miembros fundadores del sindicato, salo que se trate
de un sindicato de trabajadores independientes. (os empleadores deber2n responder
dentro de los cinco d"as h2biles de haber recibido este o-cio) su silencio equiale al
reconocimiento de la calidad de trabajador.
Aentro del plazo de diez d"as h2biles contados a partir de su presentacin, el 9inisterio de
$rabajo y *reisin !ocial e6aminar2 los estatutos con el objeto de determinar si los mismos
se ajustan a la (ey. Este e6amen no ser2 necesario si el sindicato presenta un estatuto
seg8n un modelo aprobado de conformidad con lo preisto en el art"culo precedente.
!i el 9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial obserase de-ciencias formales o
contraenciones a las leyes, las puntualizar2 por escrito a los interesados, quienes deber2n
subsanarlas dentro de los quince d"as h2biles. !i no lo hicieran, se tendr2 por desistida su
peticin de personalidad jur"dica.
!i el 9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial no adirtiese anomal"as, o .stas hubiesen sido
subsanadas, conceder2 la personalidad jur"dica y mandar2 inscribir al sindicato en el
registro respectio.
!i hubiese transcurrido un plazo de treinta d"as h2biles despu.s de la presentacin de la
solicitud de personalidad jur"dica de un sindicato o despu.s que los interesados hubiesen
subsanado las obseraciones eentuales del 9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial, sin
que .ste hubiese dictado resolucin, se tendr2 por registrado el !indicato con todos los
efectos de la (ey, y .ste adquirir2 la personalidad jur"dica.
(a resolucin que conceda personalidad jur"dica, o en su caso la constancia de silencio
administratio, as" como los estatutos sindicales, se publicar2n gratuitamente en el Aiario
,-cial.
El sindicato podr2, a su costa, publicar la resolucin o la constancia de silencio
administratio en un diario de mayor circulacin nacional.
(a e6istencia del sindicato se probar2 con el mencionado Aiario o con una constancia
e6pedida por el 9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial, en la que se especi-car21
1' A qu. directios con-eren los estatutos la representacin legal del sindicato)
?' <8mero, fecha y tomo del Aiario ,-cial en que -gura publicada la resolucin y los
estatutos) y
0' <8mero del libro y de la inscripcin del sindicato en el registro respectio. %&'%:'
CAPITULO V
GOBIERNO DE LOS SINDICATOS
Art. ??=.- El gobierno de los sindicatos ser2 ejercido por las asambleas y las juntas
Airectias. En todo caso, la asamblea general ser2 la m26ima autoridad del sindicato.
Art. ??1.- (as asambleas se diiden en generales y seccionales, pudiendo ser ordinarias y
e6traordinarias) y sus atribuciones, adem2s de las que les se+alen la (ey y los estatutos
respectios, son las siguientes1
A.- AE (A! A!A9K(EA! 7E<E>A(E!1
1F- Elegir anualmente a los miembros que integran la Hunta Airectia 7eneral)
?F- Aprobar la reforma de los estatutos)
0F- Aprobar el presupuesto anual de ingresos y egresos de todo el sindicato, pudiendo
hacer modi-caciones a los proyectos de presupuestos aprobados por las asambleas
seccionales, para mantener la estabilidad econmica del sindicato)
3F- Acordar la e6pulsin de uno o m2s miembros del sindicato de acuerdo con los
estatutos)
4F- Aprobar los contratos y conenciones colectios de trabajo que regulen las
obligaciones y derechos de todos los miembros del sindicato)
5F- Aceptar como miembros del sindicato a los empleados de con-anza y representantes
patronales)
&F- Aprobar las cuentas semestrales y la memoria anual de sus actiidades que debe
rendir la Hunta Airectia 7eneral)
:F- Acordar la disolucin del sindicato de acuerdo con la (ey y los estatutos respectios)
;F- Acordar el monto de las cuotas ordinarias, el n8mero de eces que en el a+o se
pueden e6igir las cuotas e6traordinarias, as" como la cantidad m26ima que se pueda
cobrar en concepto de tales y la forma de cobrar unas y otras) y
1=F Aecidir sobre todos aquellos asuntos no encomendados a otro rgano. %:'
K.- AE (A! A!A9K(EA! !ECC#,<A(E!1
1F- Elegir anualmente a los miembros de las Huntas Airectias !eccionales)
?F-Aprobar el proyecto de presupuesto anual de ingresos y egresos de la seccional)
0F-Aprobar los contratos o conenciones colectios que las afecten)
3F- Acordar la e6pulsin de uno o m2s miembros de la seccional, de acuerdo con los
estatutos)
4F- Aceptar como miembros de la seccional a los empleados de con-anza y
representantes patronales)
5F- Acordar la disolucin de la seccional con arreglo a la ley y a los estatutos) y
&F- Aecidir sobre todos aquellos asuntos que interesen e6clusiamente a la seccional, y
que no est.n encomendados a otro rgano.
(as juntas directias generales y seccionales podr2n conocar a asamblea 8nicamente a
los a-liados que afecte el contrato colectio negociado, para que sea esta asamblea
presidida por la junta directia quien haga uso de las atribuciones contenidas en los
ordinales 4F de la letra A, y 0F de la letra K de este art"culo. %:'
Art. ???.- (a asamblea no podr2 constituirse si no concurren a ella, o est2n representados
por lo menos, la mitad m2s uno de los miembros del sindicato o de la seccional.
Cuando no concurriere, o estuiese representado el n8mero de miembros e6igidos en el
parrafo anterior, se podr2 conocar en el acto para otra asamblea, pudiendo .sta
celebrarse inmediatamente despu.s de aquellas para la cual no hubo qurum,
obser2ndose lo dispuesto en los estatutos. Esta segunda asamblea se celebrar2 con el
n8mero de miembros presentes y sus decisiones ser2n de acatamiento forzoso.
El oto ser2 secreto en los casos de elecciones, aprobacin de memorias o cuentas que
deben rendir las juntas directias. En todos los dem2s casos el oto ser2 p8blico. (os
acuerdos que tome la asamblea deber2n serlo por simple mayor"a de otos, e6cepto en
aquellos casos en que los estatutos e6ijan una mayor"a especial. %:'
Art. ??0.- En aquellos sindicatos que est.n organizados en seccionales, se permitir2 para
facilitar la celebracin de asambleas generales, que .stas se integren con delegados de
cada seccional, quienes ser2n electos para un a+o en asambleas conocadas al efecto.
(os estatutos determinar2n el n8mero de delegados, que ser2 proporcional al n8mero de
trabajadores a-liados al sindicato en la respectia diisin y las dem2s disposiciones que
se estimen conenientes.
(os sindicatos har2n uso de la facultad que concede el inciso anterior, cuando as"
conenga a sus intereses, seg8n lo dispongan sus estatutos.
En caso de celebrarse asamblea de delegados ordinarios o e6traordinarios, ser2 siempre
necesaria la concurrencia de la mitad m2s uno de ellos y cada delegado tendr2 derecho
a un oto, debi.ndose tomar los acuerdos seg8n se establece en el inciso 8ltimo del
art"culo anterior.
(o dispuesto en el presente art"culo no tendr2 lugar cuando se trate de elegir la junta
directia general del sindicato o de acordar la disolucin del mismo. %:'
CAPITULO VI
JUNTAS DIRECTIVAS
Art. ??3.- (as juntas directias ser2n de dos clases1 generales y seccionales. (as generales
tendr2n a su cargo la direccin y la administracin de todo el sindicato y tendr2n
jurisdiccin en toda la >ep8blica) y las otras slo en lo atinente a la respectia seccional
por empresa.
El n8mero de miembros de la junta directia general no podr2 ser menor de tres ni mayor
de once. !i se trata de un sindicato de industria o de gremio, los miembros de la junta
directia general ser2n distribuidos en las empresas en que el sindicato tenga a-liados) *or
consiguiente, en una empresa no podr2 haber m2s de seis miembros pertenecientes a la
junta directia general.
El n8mero de miembros de la junta directia seccional por empresa no podr2 ser menor
de tres ni mayor de siete.
El n8mero de miembros de la junta directia del sindicato de empresas arias no podr2 ser
menor de tres ni mayor de siete, distribuidos en las empresas de que se trate. %:'
Art. ??4.- *ara ser miembro de una Hunta Airectia se requiere1
1F- !er saladore+o por nacimiento)
?F- !er mayor de dieciocho a+os de edad)
0F- !er miembro del sindicato)
3F- !er de honradez notoria)
4F- <o ser empleado de con-anza ni representante patronal) y
5F- <o formar parte de otra junta directia del mismo sindicato.
Art. ??5.- !on obligaciones de las juntas directias generales, adem2s de las propias de
administrar y dirigir el sindicato y de las que les impongan las leyes y los estatutos, las
siguientes1%1'
1F- (lear un libro para el registro de los miembros del sindicato, uno de actas y acuerdos y
los de contabilidad que fueren necesarios. $ales libros ser2n autorizados y sellados por el
departamento respectio del 9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial)
?F- #nformar al mismo departamento, los nombres de los miembros de las juntas directias,
dentro de los diez d"as siguientes a aqu.l en que hayan tomado posesin de sus cargos.
(a calidad de miembros de una junta directia se tendr2 desde el momento de la toma
de posesin e6presada, siempre que el informe dicho se hubiere dada dentro del t.rmino
establecido y que, adem2s, sea seguido de la correspondiente inscripcin. !i el informe se
diere despu.s de fenecido el plazo mencionado, la calidad de directio se reconocer2 a
partir de la fecha en que aqu.l se haya presentado al departamento respectio, siempre
que fuere seguido de inscripcin)
0F- Comunicar una ez por a+o al 9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial, la nmina
actualizada de los miembros del sindicato)
3F- Colectar las cuotas sindicales, debiendo e6tender los recibos correspondientes)
4F- Aepositar los fondos y alores del sindicato en una o m2s instituciones bancarias de la
>ep8blica, sin perjuicio del mantenimiento de un fondo circulante en su propia tesorer"a,
para atender los gastos de peque+a cuant"a)
5F- >endir cuentas a la asamblea general, por lo menos una ez por a+o)
&F- *oner a disposicin de las autoridades p8blicas, si .stas lo solicitan, las mismas
informaciones y documentacin que seg8n los estatutos deben suministrar a sus miembros
inoportunidad de las asambleas ordinarias)
:F- !ometer anualmente a la asamblea general la memoria de sus actiidades)
;F- Digilar las otaciones en las asambleas, especialmente en lo relatio a la singularidad y
secreto del oto)
1=F- <egociar las conenciones y contratos colectios de trabajo, de conformidad a lo
que prescriben para tal efecto las disposiciones de este Cdigo sobre contratacin
colectia)
11F- ,>A#<A( AE>,7AA,. %:'
Art. ??&.- (as juntas directias seccionales tendr2n las obligaciones se+aladas en los
numerales 1, 3, 4, 5, &, ;, y 1= del art"culo anterior, en lo tocante a la seccional respectia.
Adem2s, para que la junta directia general puedan darle cumplimiento a lo
preceptuado en los numerales ?, 0, &, y :, las seccionales deber2n comunicarle sin
p.rdida de tiempo, los hechos y los datos a que tales numerales se re-eren. %:'
CAPITULO VII
DE LAS ATRIBUCIONES Y PROHIBICIONES A LOS SINDICATOS Y DE SUS SANCIONES
Art. ??:.- Corresponde a los sindicatos1
a' Celebrar contratos y conenciones colectios de trabajo)
b' Delar por el estricto cumplimiento de las leyes, de los contratos y conenciones
colectios que celebren y de los reglamentos internos de trabajo) as" como denunciar las
irregularidades que en su aplicacin ocurran)
c' >epresentar a sus miembros, a requerimiento escrito de .stos, en el ejercicio de los
derechos que emanen de los contratos indiiduales de trabajo o de las leyes, as" como
asesorarlos y promoer la educacin t.cnica y general de los trabajadores)
ch' Crear, administrar o subencionar instituciones, establecimientos u obras sociales de
utilidad com8n para sus miembros)
d' Adquirir los bienes que requieran para el ejercicio de sus actiidades)
e' Bomentar las buenas relaciones obrero-patronales sobre bases de justicia, mutuo
respeto y subordinacin a la ley, as" como colaborar en el perfeccionamiento de los
m.todos de trabajo y en el incremento de la produccin nacional) y
f' En general, todas aquellas actiidades tendientes a la defensa de los intereses
econmicos y sociales de los a-liados a la superacin de .stos.
Art. ??;.- (os sindicatos tienen como objeto la defensa de los intereses econmicos,
sociales y profesionales de sus miembros. !us funciones, atribuciones y facultades son
determinadas por sus estatutos, dentro del respecto de la (ey y la Constitucin.
(os sindicatos deben mantener su independencia con respecto a los partidos pol"ticos.
Adem2s, les est2 especialmente prohibido1
a' #nterenir en luchas religiosas, sin que ello implique restringir la libertad indiidual de sus
miembros)
b' >epartir diidendos o hacer distribuciones del patrimonio sindical)
c' (imitar la libertad de trabajo de los no a-liados)
ch' Coaccionar a los no a-liados para que ingresen al sindicato, a los a-liados para que
no se retiren del mismo, o a unos u otros para que no se a-lien a otro sindicato.
d' !uministrar maliciosamente datos falsos a las autoridades de $rabajo y de Econom"a,
ocultar los datos que les pidan dichas autoridades, o estorbar las inestigaciones que
deban realizar las mismas de conformidad con la ley)
e' Bomentar actos delictuosos contra las personas o la propiedad) y
f' Gacer o fomentar huelgas no reconocidas por este Cdigo. %:'
Art. ?0=.- (os sindicatos que en el desarrollo de sus actiidades infrinjan las disposiciones de
este Cdigo u otras leyes, podr2n ser sancionados con multa, suspensin o disolucin, las
cuales ser2n impuestas por las autoridades judiciales competentes.
(as multas pueden ariar de Aoscientos a Aiez 9il colones) no pudiendo e6ceder en
ning8n caso del einticinco por ciento del actio del sindicato) la suspensin durar2 de
uno a seis meses, seg8n la graedad de la infraccin. %:'
Art. ?01.- !e impondr2 pena de multa por la comisin de cualquier infraccin al Art"culo
??;. En caso de cometerse una segunda infraccin en el curso de un a+o, o si el sindicato
hubiere cometido una infraccin muy grae, se le impondr2 la de suspensin.
(a disolucin podr2 ser pronunciada slo en caso de iolacin e6tremadamente grae de
la (ey o de la Constitucin. %:'
Art. ?0?.- Asimismo procede la disolucin del sindicato1
a' Cuando por m2s de un a+o, el n8mero de sus miembros hubiese ca"do por debajo de
treinta y cinco)
b' *or imposibilidad jur"dica de que subsista el sindicato como en los casos de cierre de la
empresa, terminacin total de la obra u otros semejantes) y
c' *or decisin de sus miembros de conformidad con las correspondientes reglas
estatutarias. %:'
Art. ?00.- *ara imponer las sanciones a que se re-ere el Art. ?0=, y en el caso del Art"culo
anterior, se seguir2 el procedimiento indicado en los Art"culos 51; y siguientes de este
Cdigo ante el Huez competente.
En el caso del Art"culo ?0?, cualquier interesado podr2 iniciar el tr2mite judicial
correspondiente. %:'
Art. ?03.- Cancelada la inscripcin de un sindicato en el registro respectio, aqu.l
conserar2 la personalidad jur"dica solamente para -nes de liquidacin.
CAPITULO VIII
DE LA LIQUIDACION DE LOS SINDICATOS
Art. ?04.- Cancelada la inscripcin del sindicato en el registro correspondiente, el Airector
7eneral de $rabajo librar2 o-cios a los 9inistros de $rabajo y *reisin !ocial y de
Econom"a, as" como a la 8ltima junta directia del sindicato, para que dentro de los diez
d"as siguientes al de su recibo, cada uno de ellos nombre un delegado para integrar la
Comisin (iquidadora del sindicato. !i la junta directia de .ste no se allanare a nombrar
su delegado, podr2 procederse a la liquidacin con slo los delegados ministeriales.
>ecibidos por el Airector 7eneral los nombramientos, citar2 a las personas designadas,
con se+alamiento de d"a y hora, para recibirles juramento de cumplir -elmente su
cometido y les dar2 posesin del cargo. El Aelegado del 9inisterio de $rabajo y *reisin
!ocial ser2 el *residente de la comisin y tendr2 la representacin judicial y e6trajudicial
del sindicato.
Art. ?05.- El Airector 7eneral de $rabajo -jar2 el plazo en que la liquidacin debe
terminarse. !i no pudiere terminarse en el plazo se+alado, podr2 .ste prorrogarse por el
tiempo que se estime necesario.
Art. ?0&.- (a comisin leantar2 inentario de los fondos, alores y dem2s bienes y
obligaciones del sindicato, para lo cual su 8ltima junta directia le entregar2 los libros,
documentos, papeles, fondos y haberes del sindicato, y le proporcionar2 toda la
informacin que fuere necesaria.
Art. ?0:.- En el desempe+o de sus funciones compete a la Comisin (iquidadora1
1F- *romoer y realizar el cobro de las deudas a faor del sindicato)
?F- Dender los bienes muebles e inmuebles del sindicato)
0F- *actar con los deudores y acreedores, en juicio o fuera de .l, sobre el modo de realizar
el pago de sus respectias deudas, pudiendo con este objeto, librar, endosar y aceptar
letras de cambio o t"tulos de cr.dito)
3F- Efectuar los pagos necesarios para satisfacer los compromisos originados por la
liquidacin)
4F- Aar destino legal a los haberes l"quidos del sindicato.
Art. ?0;.- (a comisin, si lo estima necesario, podr2 conocar a la asamblea general o a la
8ltima junta directia del sindicato con el -n de consultar cualquier caso no preisto en la
ley ni en los estatutos.
Art. ?3=.- !i en los estatutos no se dispusiere otra cosa, la enajenacin de bienes inmuebles
deber2 efectuarse en p8blica subasta, de acuerdo con lo que para el juicio ejecutio
dispone este Cdigo para la ejecucin de sentencias.
Art. ?31.- (a Comisin (iquidadora podr2 e6igir de los miembros del sindicato el pago de
las cuotas sindicales que resulten en descubierto.
Art. ?3?.- (a Comisin (iquidadora no podr21
1F' $omar dinero a pr.stamo para pagar las deudas del sindicato)
?F' Gipotecar o graar en cualquier forma los bienes muebles o inmuebles del sindicato) y
0F' Aesistir de cualquier pleito en que el sindicato sea parte y del cual le pueda resultar
bene-cio econmico.
Art. ?30.- Jna ez satisfechas las deudas o consignadas las sumas necesarias para el pago,
el remanente pasar2 a formar parte de los recursos del #nstituto !aladore+o del !eguro
!ocial, si en los estatutos del sindicato no se dispusiere otra cosa.
Art. ?33.- $erminada la liquidacin, la Comisin (iquidadora someter2 a la aprobacin del
Airector 7eneral de $rabajo, las cuentas -nales y un informe e6plicatio del desempe+o
de su mandato, acompa+ado de todos los documentos que esclarezcan y justi-quen su
gestin.
Art. ?34.- (os libros, papeles y documentos del sindicato se depositar2n en el archio del
9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial, donde se conserar2n por diez a+os.
Art. ?35.- (a responsabilidad de los liquidadores subsistir2, seg8n las reglas generales del
mandato, hasta la aprobacin de sus cuentas de liquidacin.
Art. ?3&.- Aprobadas las cuentas de liquidacin, el Airector 7eneral de $rabajo lo
comunicar2 al 9inistro de $rabajo y *reisin !ocial, para que .ste emita acuerdo
declarando e6tinguida la personalidad jur"dica del sindicato. Aicho acuerdo deber2 ser
publicado en el Aiario ,-cial.
CAPITULO IX
DISPOSICIONES VARIAS
Art. ?3:.- (os miembros de las Huntas Airectias de los sindicatos con personalidad jur"dica
o en "as de obtenerla no podr2n ser despedidos, trasladados ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo, ni suspendidos disciplinariamente durante el per"odo de su
eleccin y mandato) y hasta despu.s de transcurrido un a+o de haber cesado en sus
funciones, sino por justa causa cali-cada preiamente por autoridad competente.
(a proteccin a que se re-ere el inciso anterior comenzar2 a partir de la fecha en que los
fundadores se presentaren ante la autoridad administratia con el objeto de registrar el
sindicato.
(a garant"a establecida en el inciso primero tambi.n protege1
A' A los promotores de la Constitucin de un sindicato, por el t.rmino de sesenta d"as
contados a partir de la fecha en que el Aepartamento <acional de ,rganizaciones
!ociales del 9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial a solicitud de aquellos, noti-que al
patrono o patronos, la nmina de los mismos.
<o se podr2 intentar una ulterior promocin para constituir un sindicato, sino despu.s de
transcurridos seis meses de la anterior.
K' A los miembros del sindicato, con un m26imo de dos personas por cada cargo
establecido, que de conformidad con los estatutos presenten su candidatura para un
puesto directio. Esta garant"a se e6tender2 desde el momento en que el patrono hubiese
sido noti-cado por escrito dentro de los treinta d"as anteriores al acto eleccionario, de la
e6istencia de la candidatura, hasta una semana despu.s del mismo si el trabajador no
hubiere sido electo. !i fuese electo se estar2 a lo dispuesto en el inciso primero de este
art"culo.
El sindicato deber2 informar al 9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial, con copia al
*atrono, los nombres y cargos cuya proteccin solicita en irtud de este art"culo. En el
caso de esta letra, la comunicacin podr2 ser efectuada por el propio trabajador
interesado.
*ara los efectos de este art"culo, se entiende que el traslado se produce, cuando por
disposiciones del patrono el protegido se destina a prestar sus sericios en una localidad o
establecimiento distinto a aquellos en que labora. %:'
Art. ?3;.- $endr2n derecho al a+o adicional de garant"a a que se re-ere el art"culo
anterior, los directios sindicales que hubieren desempe+ado su cargo por todo el per"odo
para que fueron electos.
Art. ?4=.- El que fuere elegido directio para sustituir interinamente a uno de los miembros
titulares de la junta directia del sindicato, gozar2 tambi.n de la garant"a establecida en
el inciso primero del Art. ?3:, pero slo por el tiempo que desempe+are el cargo. (a
garant"a adicional del directio interino tendr2 una duracin igual a la del tiempo que
hubiere serido el cargo.
Art. ?41.- El patrono que perturbe el derecho a la e6istencia del sindicato, despidiendo
directa o indirectamente a trabajadores con el objeto o el efecto de que el sindicato
cese de e6istir legalmente debido a la falta del n8mero m"nimo de miembros requeridos
por el presente Cdigo, ser2 sancionado con multa de diez a cincuenta eces el salario
m"nimo mensual, salo que justi-que ante la autoridad competente la legalidad del
despido.
<o podr2 declararse la disolucin del sindicato de empresa por insu-ciencia del n8mero
de a-liados, cuando esta insu-ciencia sobreenga a consecuencia de despidos
injusti-cados. (o mismo se aplicar2 a las seccionales de los sindicatos, de e6istir .stas. %:'
Art. ?4?.- $odo patrono que tuiere trabajadores a-liados a un sindicato est2 obligado a
retener las cuotas sindicales para entregarlas al mismo, siempre que .ste le haya
comunicado la nmina de los trabajadores sindicados, por medio del Aepartamento
<acional de ,rganizaciones !ociales, el cual tramitar2 la comunicacin en el t.rmino de
cinco d"as.
(a misma obligacin tendr2 el patrono cuando la comisin liquidadora de un sindicato le
comunicare directamente, la nmina y el monto total adeudado por cada trabajador en
concepto de cuotas sindicales no cubiertas, debiendo retener en las respectias fechas
de pago, la cantidad que resulte de acuerdo con el l"mite legal.
!i el patrono por malicia o negligencia no cumpliere, total o parcialmente, con las
obligaciones que le impone este art"culo, incurrir2 en una multa de einticinco a un mil
colones, de acuerdo a su capacidad econmica, por cada ez que dejare de colectar
las cuotas.
Art. ?40.- (a renuncia a la calidad de a-liado a un sindicato deber2 presentarse por
escrito a la junta directia correspondiente) y el miembro de .sta que la reciba entregar2
al interesado constancia del d"a y hora de la presentacin.
(a renuncia surtir2 sus efectos, sin necesidad de aceptacin, desde el momento en que
fuere presentada.
Art. ?43.- (a renuncia presentada seg8n el primer inciso del art"culo anterior, ser2
comunicada por la junta directia al patrono, dentro de los diez d"as siguientes al de su
recibo. En este caso, o cuando el propio trabajador renunciante le e6hiba constancia de
ello, el patrono cesar2 en la retencin de la cuota sindical.
En caso de que los miembros de la junta directia se negaren a recibir la renuncia o a
entregar la constancia referida, el trabajador renunciante podr2 acudir a la seccin
respectia del 9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial a e6poner su caso. (a seccin citar2
con se+alamiento de d"a y hora a los representantes legales del sindicato para noti-carles
la decisin del trabajador de renunciar como miembro del mismo. Ae esta diligencia se
leantar2 acta que -rmar2 el trabajador renunciante si estuiere presente, y el directio
sindical que compareciere. !i no pudieren o no quisieren -rmar, se har2 constar esta
circunstancia, pena de nulidad.
(a certi-cacin del acta anterior har2 las eces de la constancia a que se re-ere el Art.
?40.
Cuando los representantes legales no comparecieren a la primera citacin, se les har2
nuea cita, y si a .sta no comparecieren, la seccin leantar2 acta haciendo constar
esta circunstancia, y la renuncia producir2 todos sus efectos a partir de la fecha de la
comparecencia del trabajador, por lo que la seccin comunicar2 inmediatamente a la
junta directia del sindicato y al patrono para que cesen los descuentos de las cuotas
sindicales.
Art. ?44.- !i el sindicato hubiere e6pulsado a uno de sus miembros, la junta directia
correspondiente deber2 comunicarlo al patrono dentro de los diez d"as siguientes al de la
e6pulsin) y en este caso, como cuando el trabajador le e6hiba constancia de haber sido
e6pulsado, el patrono cesar2 en la retencin de la cuota sindical.
Art. ?45.- (a igilancia de las organizaciones sindicales para comprobar si se ajustan a las
prescripciones legales en el desarrollo de sus actiidades, estar2 a cargo del 9inisterio de
$rabajo y *reisin !ocial.
(a igilancia y -scalizacin -nanciera de los sindicatos estar2 a cargo de los 9inisterios de
$rabajo y *reisin !ocial y de Econom"a, por medio del organismo correspondiente.
Al ejercer sus facultades de igilancia, las autoridades p8blicas deber2n abstenerse de
toda interencin que tienda a limitar los derechos y garant"as que la Constitucin y este
Cdigo consagran en faor de los sindicatos. %:'
CAPITULO X
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
Art. ?4&.- Cinco o m2s sindicatos de trabajadores o tres o m2s de patronos, pueden formar
una federacin) y tres o m2s federaciones sindicales de trabajadores o de patronos,
pueden constituir una confederacin.
(as federaciones y confederaciones tienen derecho a que se les conceda personalidad
jur"dica. %:'
Art. ?4:.- *ara formar una federacin o confederacin, es necesario que la asamblea
general de cada sindicato o federacin, haya autorizado al representante judicial y
e6trajudicial del sindicato o de la federacin para tal efecto) y que a la asamblea de
fundacin concurra debidamente autorizado dicho representante.
Art. ?4;.- (os delegados del 9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial o el notario, actuando
conforme a lo dispuesto en los Arts. ?13, ?14 y ?15, leantar2n acta en la que se
consignar2 todo lo actuado, debiendo e6presarse en ella, adem2s1
a' <ombre, domicilio y clase de cada organizacin que concurra)
b' El n8mero y la fecha del acuerdo en que se le otorg la personalidad jur"dica) y el
n8mero, fecha y tomo del Aiario ,-cial en que fueron publicados el acuerdo y los
estatutos) y
c' El n8mero del libro y el de la inscripcin en el registro.
<ing8n sindicato podr2 pertenecer a m2s de una federacin) ni una federacin a m2s de
una confederacin.
Art. ?5=.- Aentro del respeto de la (ey, de la Constitucin y de los objetios de las
,rganizaciones sindicales seg8n el presente Cdigo, las federaciones y confederaciones
tendr2n las facultades que les con-eren sus estatutos. %:'
Art. ?51.- En los estatutos de las federaciones y confederaciones pueden atribuirse a .stas
las funciones de tribunal de apelacin contra cualquier medida disciplinaria adoptada
por una de las organizaciones a-liadas) las de dirimir las controersias que se susciten entre
los miembros de un sindicato a-liado por razn de las decisiones que se adopten) y las de
resoler las diferencias que ocurran entre dos o m2s de las organizaciones federadas.
Art. ?5?.- $odo sindicato miembro de una federacin y toda federacin miembro de una
confederacin, pueden en cualquier tiempo retirarse de la entidad a que est.n a-liados,
siempre que el retiro haya sido acordado por su asamblea general y comunicado dicho
acuerdo a los miembros de la junta directia de la federacin o confederacin
respectia.
Art. ?50.- En lo que no estuiere preisto en el presente Cap"tulo y, en especial, en lo
relatio a personalidad jur"dica, inscripcin en el registro respectio, rganos de gobierno,
inamoilidad de directios, sanciones y liquidacin de federaciones y confederaciones, se
aplicar2 en lo pertinente, lo dispuesto para los sindicatos.
CAPITULO XI
DE LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES AGROPECUARIAS
Art. ?53.- AE>,7AA,. %:'
Art. ?54.- AE>,7AA,. %&'%:'
Art. ?55.- AE>,7AA,. %&'%:'
Art. ?5&.- AE>,7AA,. %:'
TITULO SEGUNDO
DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y DE LA CONVENCION COLECTIVA DE
TRABAJO
Art. ?5:.- El contrato colectio de trabajo y la conencin colectia de trabajo, tienen por
objeto regular, durante su igencia, las condiciones que regir2n los contratos indiiduales
de trabajo en las empresas o establecimientos de que se trate) y los derechos y
obligaciones de las partes contratantes.
CAPITULO I
DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Art. ?5;.- El contrato colectio de trabajo se celebra entre uno o arios sindicatos de
trabajadores, por una parte, y un patrono, por la otra.
Cuando los trabajadores a-liados a un sindicato presten sus sericios a diersos patronos,
el sindicato podr2 celebrar contratos colectios con cada uno de .stos, siempre que
est.n obligados a contratar.
Art. ?&=.- El sindicato de trabajadores es titular de los derechos de celebrar y reisar un
contrato colectio. *ara ejercer el derecho de celebrar por primera ez un contrato
colectio, es necesario que el sindicato tenga como a-liados no menos del cincuenta y
uno por ciento de los trabajadores de la empresa o establecimiento. (o mismo ocurrir2
respecto del patrono que en su empresa o establecimiento tuiere no menos del
porcentaje dicho de trabajadores a-liados a un sindicato.
!i en la empresa o establecimiento e6istieren trabajadores pertenecientes a dos o m2s
sindicatos, el que de .stos haya obtenido el porcentaje a que se re-ere el inciso anterior
podr2 adquirir la calidad de parte en el contrato mencionado, sustituyendo al sindicato
perdidoso, como titular de todos los derechos y obligaciones emanados del contrato y de
la ley. Esto solo suceder2 cuando la oluntad de sustituir se haya e6presado por acuerdo
de Asamblea 7eneral, comunicado al departamento respectio del 9inisterio de $rabajo
y *reisin !ocial, dentro de los treinta d"as contados a partir de la fecha del acuerdo.
El Aepartamento <acional de ,rganizaciones !ociales, por los medios que estime
conenientes eri-car2 los e6tremos mencionados y, encontrando fundada la
comunicacin, declarar2 la titularidad del sindicato interesado, resolucin que noti-car2
tanto a .ste como a la asociacin perdidosa y al patrono para los efectos de ley,
haciendo adem2s la anotacin en el registro correspondiente.%0'
Art. ?&1.- $odo patrono estar2 obligado a negociar y celebrar contrato colectio con el
sindicato a que pertenezca el cincuenta y uno por ciento de los trabajadores de su
empresa o establecimiento, cuando se lo solicite el sindicato. #gual obligacin tendr2 el
sindicato a que pertenezca el cincuenta y uno por ciento de los trabajadores de una
empresa o establecimiento, cuando se lo pida el patrono.
!i dos o m2s sindicatos tienen a-liados en una misma empresa o establecimiento, pero
ninguno tuiere el cincuenta y uno por ciento por lo menos del total de los trabajadores,
ya sea de la empresa o del establecimiento, podr2n coligarse dichos sindicatos con el -n
de llenar el porcentaje mencionado, en cuyo caso el patrono estar2 obligado a negociar
y celebrar contrato colectio con los sindicatos coligados, si .stos conjuntamente lo
pidieren.
Art. ?&?.- (a negociacin y celebracin del contrato colectio ser2 obligatoria, cuando se
haya llenado el porcentaje a que se re-ere el art"culo precedente, en alg8n momento de
los sesenta d"as anteriores a aqu.l en que una de las partes hubiere presentado a la otra,
la solicitud y el proyecto a que se re-ere el art"culo 3:1.
(a reisin del contrato colectio de conformidad a las disposiciones de este Cdigo es
obligatoria y no ser2 necesario establecer el porcentaje a que se re-ere el inciso anterior.
Esta disposicin no es aplicable a los sindicatos de empresa los cuales deber2n establecer
el porcentaje de a-liados conforme a este Cdigo.
!i en una empresa el sindicato, o en su caso los sindicatos coligados no alcanzasen el
porcentaje e6presado en el art"culo anterior, las partes podr2n negociar oluntariamente.
En una empresa slo puede haber un contrato colectio de trabajo, cuyas estipulaciones
ser2n aplicables a todos los trabajadores de la empresa que lo hubieren suscrito, aunque
no pertenezcan al sindicato contratante, y tambi.n a los dem2s trabajadores que
ingresen a tal empresa durante la igencia del contrato o conencin colectios de
trabajo. %0'%:'
Art. ?&0.- El contrato colectio de trabajo celebrado a plazo, puede reisarse por mutuo
acuerdo de las partes, obser2ndose para ello los procedimientos establecidos para su
celebracin, en lo que fueren aplicables.%0'
Art. ?&3.- (a correspondiente directia sindical podr2 encomendar la negociacin del
contrato colectio a uno o m2s de sus miembros o apoderados legalmente constituidos.
En el caso del inciso ?F del Art. ?&1, las directias de los sindicatos nombrar2n una comisin
de miembros de su seno, o designar2n uno o m2s apoderados, para llear a cabo la
negociacin a que se re-ere el inciso anterior.
Art. ?&4.- $odo contrato colectio de trabajo debe contener1
a' (ugar y fecha de su otorgamiento)
b' <ombres completos y generales de quienes lo suscriben y e6presin de la calidad en
que act8an)
c' (a fecha en que entrar2 en igor y su duracin)
ch' (as condiciones generales de trabajo que regir2n los contratos indiiduales
celebrados o por celebrarse en la empresa o establecimiento)
d' Cl2usula que determinen los derechos y obligaciones de las partes contratantes)
e' Cl2usulas que garanticen su ejecucin o e-cacia) y
f' (as dem2s estipulaciones en que conengan las partes contratantes.
Art. ?&5.- El contrato debe celebrarse a plazo o por tiempo necesario cuando se trate de
le ejecucin de determinada obra. El plazo no podr2 ser menor de un a+o ni mayor de
tres) y se prorrogar2 autom2ticamente por per"odos de un a+o, siempre que ninguna de
las partes, en el pen8ltimo mes del mismo o de su prrroga, pida la reisin del contrato.
(os meses del plazo se contar2n a partir de la fecha en que el contrato entre en igencia.
(os efectos del contrato se prorrogar2n mientras duren las negociaciones del nueo
contrato colectio.
!i las condiciones econmicas del pa"s o de la empresa ariaren sustancialmente, podr2
cualquiera de las partes pedir la reisin del contrato colectio de trabajo, siempre que
haya transcurrido por lo menos un a+o de igencia del plazo original, de sus prrrogas o
reisiones. (o dispuesto en este inciso ser2 tambi.n aplicable al contrato celebrado para
la ejecucin de determinada obra.%0'
En caso de disolerse el sindicato con quien un patrono tiene pactado un contrato
colectio, ning8n otro sindicato integrado por cincuenta por ciento por lo menos de los
trabajadores que formaban el primero, podr2 e6igirle un nueo contrato antes de la fecha
en que debi e6pirar normalmente el plazo del contrato celebrado con anterioridad.
Art. ?&&.- !e prohibe toda cl2usula de e6clusin en el contrato colectio) por consiguiente,
el patrono podr2 emplear o conserar en su empresa a trabajadores que no pertenezcan
al sindicato. %&'
En los contratos indiiduales de los trabajadores no sindicalizados, no podr2n estipularse
condiciones de trabajo diferentes a las otorgadas a los trabajadores miembros del
sindicato contratante. !e e6cept8a el caso de personas cuyas labores lo ameriten por su
jerarqu"a cient"-ca, art"stica o t.cnica.
Art. ?&:.- El contrato colectio de trabajo deber2 constar por escrito, debidamente
-rmado y en tantos ejemplares como contratantes haya, m2s uno.
Aentro de los treinta d"as siguientes al de la celebracin, cualquiera de las partes
presentar2 los ejemplares a la seccin correspondiente del 9inisterio de $rabajo y
*reisin !ocial, para que el contrato se inscriba en el registro que al efecto llear2 dicha
seccin, siempre que se ajuste a lo dispuesto por este Cdigo.
Art. ?&;.- (a seccin, dentro de los cinco d"as siguientes a la presentacin del contrato,
cali-car2 los requisitos de forma y la capacidad de los contratantes. !i no encontrare
contraenciones a las leyes, eri-car2 la inscripcin inmediatamente) en caso contrario,
deoler2 a los interesados los ejemplares del contrato, con las obseraciones pertinentes.
Cuando se denegare una inscripcin y cualquiera de las partes lo considerare indebido,
podr2 recurrir jer2rquicamente para ante el Airector 7eneral de $rabajo, dentro de los tres
d"as siguientes al de la noti-cacin de la denegatoria. !i el Airector encontrare que la
resolucin est2 ajustada a derecho, la con-rmar2, en otro caso, ordenar2 la inscripcin.
Contra la resolucin del Airector no habr2 recurso alguno.
!i a pesar de haberse hecho la cali-cacin a que se re-ere este art"culo, se inscribiere un
contrato colectio que contenga cl2usulas que iolen los derechos consagrados por este
Cdigo a faor de los trabajadores, dichas cl2usulas se tendr2n por no escritas.
Art. ?:=.- En cada uno de los ejemplares del contrato se anotar2 la hora y fecha del
registro, y el libro, n8mero y folio en que aparece el asiento. !e deoler2 un ejemplar a
cada contratante y se conserar2 uno en el archio de la seccin.
Art. ?:1.- (a e6istencia del contrato colectio de trabajo slo puede probarse por medio
del documento respectio debidamente inscrito, o mediante certi-cacin de la
inscripcin e6tendida por el departamento correspondiente del 9inisterio de $rabajo y
*reisin !ocial.
Art. ?:?.- (a disolucin de un sindicato de trabajadores no afectar2 las obligaciones y
derechos indiiduales que emanen de un contrato colectio.
Art. ?:0.- El contrato colectio de trabajo termina1
a' *or mutuo consentimiento de las partes siempre que se hayan llenado los mismos
requisitos que para su celebracin)
b' *or quiebra o concurso del patrono)
c' *or agotamiento de la materia objeto de la industria e6tractia)
ch' *or el cierre total de la empresa)
d' *or imposibilidad jur"dica de que subsista el contrato, como en los casos de terminacin
total de la obra, disolucin de la persona jur"dica titular de la empresa, incapacidad f"sica
o mental del patrono que imposibilite la continuacin de las labores y otros semejantes) y
e' *or las dem2s causas establecidas en el contrato.
Art. ?:3.- El contrato colectio de trabajo tambi.n termina por la disolucin del sindicato
que lo hubiere celebrado) pero esa terminacin no tendr2 lugar si en la empresa o
establecimiento hubiere a-liados a otro u otros sindicatos, y uno de .stos adquiere, por lo
menos, el cincuenta y uno por ciento del total de los trabajadores de la empresa o
establecimiento dichos, con tal de que, adem2s, esa asociacin mayoritaria acordare, en
sesin de la asamblea respectia, asumir los derechos y obligaciones deriados del
contrato colectio mencionado. El acuerdo deber2 adoptarse dentro de los treinta d"as
siguientes a la publicacin del 8ltimo de los aisos a que alude el Art. 5?4, y comunicarse
al departamento correspondiente del 9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial, dentro de los
diez d"as siguientes al de la sesin de la asamblea e6presada.
En el caso del inciso segundo del Art. ?&1, la disolucin de cualquiera de los sindicatos
contratantes no produce la terminacin del contrato colectio. El sindicato subsistente
conserar2 sus derechos y obligaciones emanados del contrato dicho, y slo responder2
de las obligaciones e6clusias del disuelto, si e6istieren, cuando las hubiere tomado a su
cargo, llenando los requisitos y formalidades indicados en el inciso anterior.
Art. ?:4.- Al terminar un contrato colectio de trabajo, cualquiera de las partes deber2 dar
aiso oportuno al departamento respectio del 9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial,
para la cancelacin en el correspondiente registro.
Art. ?:5.- (as obligaciones a cargo de un patrono, deriadas de un contrato colectio,
deber2n ser satisfechas en primer lugar con el patrimonio de la empresa o
establecimiento en que rija dicho contrato) y si aqu.l no fuere su-ciente para cubrir tales
obligaciones, quedar2n afectos los dem2s bienes del patrono.
El sindicato que suscriba un contrato colectio de trabajo, responder2 asimismo con su
patrimonio social por las obligaciones que le corresponden en dicho contrato y,
principalmente, con el fondo creado al efecto.
Art. ?:&.- $odo contrato colectio celebrado con una institucin o-cial autnoma,
necesita para su alidez de la aprobacin del respectio 9inisterio, oyendo preiamente
la opinin del 9inisterio de Gacienda.%&'
(a institucin o-cial autnoma que celebre dicho contrato, est2 obligada a comunicar el
te6to del mismo a la Corte de Cuentas de la >ep8blica.%&'
CAPITULO II
DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
Art. ?::.- (a conencin colectia de trabajo se celebra entre un sindicato de
trabajadores y un sindicato de patronos.
Art. ?:;.- $odo sindicato de patronos est2 obligado a negociar conencin colectia de
trabajo, con el sindicato a que pertenezca el cincuenta y uno por ciento de los
trabajadores de las empresas de los patronos asociados.
Cuando un patrono tuiere dos o m2s empresas, slo se tomar2n en cuenta, para los
efectos del inciso anterior, la empresa o empresas que corresponden a la actiidad
econmica en razn de la cual se ha asociado al sindicato patronal.
En iguales circunstancias, el sindicato de trabajadores estar2 obligado a negociar la
conencin colectia cuando se lo pida el sindicato de patronos.
Art. ?;=.- $odo lo dispuesto en el Cap"tulo anterior para el contrato colectio, se aplicar2 a
la conencin colectia de trabajo, especialmente en lo relatio a sus efectos, inscripcin,
prueba de su e6istencia y reisin.
Art. ?;1.- Celebrada una conencin colectia de trabajo, el patrono que se separe del
sindicato patronal que la celebr, continuar2, sin embargo, obligado al cumplimiento de
tal conencin.
Art. ?;?.- (a disolucin del sindicato de trabajadores o del de patronos, no afectar2 las
obligaciones y derechos indiiduales que emanen de la conencin colectia de trabajo.
Art. ?;0.- (a conencin colectia de trabajo termina1
a' *or mutuo consentimiento de las partes siempre que se hayan llenado los mismos
requisitos que para su celebracin)
b' *or las causas establecidas en la conencin.
En todo caso, cualquiera de las partes debe dar aiso oportuno al departamento
respectio del 9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial, para la cancelacin en el registro
correspondiente.
Art. ?;3.- (as obligaciones a cargo de un sindicato patronal, deriadas de una
conencin colectia, deber2n ser satisfechas en primer lugar, con el patrimonio de dicha
asociacin profesional y, si aqu.l no fuere su-ciente para cubrir tales obligaciones, que
dar2n afectos los bienes de las empresas responsables.
El sindicato de trabajadores que suscriba una conencin colectia de trabajo,
responder2 asimismo con su patrimonio social por las obligaciones que le correspondan
en dicha conencin y, principalmente, con el fondo creado al efecto.
TITULO TERCERO
PROCEDIMIENTOS PARA UNIFORMAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS
DIFERENTES
ACTIVIDADES ECONOMICAS
CAPITULO UNICO
Art. ?;4.- Con el objeto de uniformar las condiciones de trabajo en las diferentes
actiidades econmicas, los patronos y las asociaciones profesionales podr2n pedir al
Airector 7eneral de $rabajo, que las disposiciones comunes contenidas en la mayor"a de
contratos colectios y conenciones colectias de trabajo, igentes en empresas
dedicadas a una misma actiidad econmica, sean eleadas a la categor"a de
obligatoria obserancia para todos los patronos y trabajadores dedicados a esa misma
determinada actiidad econmica, siempre que se den las siguientes condiciones1
a' @ue los contratos colectios y conenciones colectias de trabajo, igentes, cuyas
disposiciones comunes se pretenda elear a la categor"a de obligatorio cumplimiento,
rijan en el cincuenta y uno por ciento por lo menos, de las empresas dedicadas a una
misma determinada actiidad econmica) y
b' @ue dicha mayor"a de empresas, consideradas en conjunto, tengan a su sericio y en
forma permanente, por lo menos, al cincuenta y uno por ciento de los trabajadores en
esa misma determinada actiidad econmica.
Art. ?;5.- El peticionario presentar2 con su solicitud, los documentos siguientes1
a' ,rdenadamente y en dos ejemplares, las disposiciones que establecen las condiciones
de trabajo que se pretendan uniformar, contenidas en la mayor"a de los contratos
colectios y conenciones colectias de trabajo igentes en empresas que se dedican a
una misma determinada actiidad econmica, indicando el libro, n8mero y folio en que
se encuentren registrados tales contratos y conenciones, as" como las partes que los
hayan celebrado)
b' Certi-cacin e6tendida por el Hefe del departamento respectio del 9inisterio de
$rabajo y *reisin !ocial, en que se haga constar el n8mero total de contratos y
conenciones igentes en la actiidad econmica de que se trate)
c' Aictamen emitido por el 9inisterio de Econom"a en que se e6prese el n8mero de
empresas que actualmente se dediquen a la determinada actiidad econmica cuyas
condiciones de trabajo se pretende uniformar)
ch' (os atestados que comprueben que el cincuenta y uno por ciento, por lo menos, de
tales empresas, consideradas en conjunto, tienen a su sericio y en forma permanente,
por lo menos, el cincuenta y uno por ciento de los trabajadores de esa misma
determinada actiidad econmica) y
d' (os dem2s documentos que estime pertinentes.
Art. ?;&.- *resentada en forma la solicitud, el Airector 7eneral de $rabajo, ordenar2 la
publicacin de un aiso contentio de un e6tracto de la misma, en el Aiario ,-cial y en un
peridico de circulacin general en el pa"s.
Art. ?;:.- Aentro de los quince d"as siguientes a la publicacin en el Aiario ,-cial, los
patronos o asociaciones profesionales afectados y pertenecientes a la actiidad
econmica en que regir2n las disposiciones, podr2n presentar por escrito, oposicin
motiada.
Art. ?;;.- El Airector 7eneral oir2 a ambas parte por cinco d"as, quienes podr2n ampliar
sus alegatos y presentar otras pruebas que estimen pertinentes.
$ranscurridos los quince d"as que se indican en el art"culo anterior sin que se hubiere
presentado oposicin motiada) o transcurridos los t.rminos de las audiencias a que se
re-ere este art"culo, el Airector 7eneral consultar2 la opinin del Consejo <acional de
*lani-cacin y Coordinacin Econmica, que deber2 darla a m2s tardar, en un t.rmino
de sesenta d"as.
Art. 0==.- Con base en lo e6presado por las partes, pruebas que le hubieren presentado y
dictamen del Consejo referido) el Airector 7eneral resoler2 sobre la procedencia de la
solicitud. En todo caso .sta ser2 declarada sin lugar, si el dictamen e6presado fuere
desfaorable.
Art. 0=1.- !i el Airector 7eneral encontrare procedente la solicitud, propondr2 al 9inistro
de $rabajo y *reisin !ocial que las disposiciones contractuales que la motiaron, sean
declaradas de obligatorio cumplimiento en la actiidad econmica de que se trate.
Aceptada la propuesta del Airector 7eneral, el ,rgano Ejecutio en el >amo de $rabajo y
*reisin !ocial, emitir2 el decreto correspondiente, declarando obligatorias las
disposiciones que motiaron la solicitud. $al decreto se cali-car2 como contrato-ley para
sus efectos laborales.%&'
El Aecreto se publicar2 en el Aiario ,-cial y entrar2 en igencia treinta d"as despu.s de su
publicacin.
TITULO CUARTO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO UNICO
Art. 0=?.- $odo patrono priado que ocupe de modo permanente diez o m2s trabajadores
y las instituciones o-ciales autnomas o semi-autnomas, tienen la obligacin de elaborar
un reglamento interno de trabajo, que deber2n someter a la aprobacin del Airector
7eneral de $rabajo, sin cuyo requisito no se considerar2 leg"timo. $oda modi-cacin del
reglamento deber2 hacerse en la misma forma.
Art. 0=0.- *ara su aprobacin, el reglamento interno de trabajo deber2 estar de acuerdo
con las disposiciones de este Cdigo, las leyes, contratos y conenciones que lo afecten)
y tendr2 como -n establecer con claridad las reglas obligatorias de orden t.cnico o
administratio, necesarias y 8tiles para la buena marcha de la empresa, a las cuales
deben sujetarse tanto patronos como trabajadores en la ejecucin o desarrollo del
trabajo.
Art. 0=3.- Entre las reglas a que se re-ere el art"culo anterior, el reglamento interno deber2
contener1
a' Goras de entrada y salida de los trabajadores)
b' Goras y lapsos destinados para las comidas)
c' (ugar, d"a y hora del pago)
ch' Aesignacin de la persona ante quien podr2 ocurrirse para peticiones o reclamos en
general)
d' Aisposiciones disciplinarias y modo de aplicarlas)
e' (abores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de edad)
f' $iempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los e62menes m.dicos,
preios o peridicos, as" como a las medidas pro-l2cticas que dicten las autoridades)
g' #ndicaciones y reglas que en atencin a la naturaleza de la empresa, negocio o
e6plotacin, sean indispensables para obtener la mayor higiene, seguridad y regularidad
en el desarrollo del trabajo) y
h' (as dem2s reglas que a juicio del Airector 7eneral de $rabajo fueren necesarias.
Art. 0=4.- El patrono podr2 suspender hasta por un d"a al trabajador, por cada falta
disciplinaria establecida en el reglamento interno.
En circunstancias especiales o en aquellos casos en que no e6ista reglamento en la
empresa, el #nspector 7eneral de $rabajo, preia cali-cacin de motios, podr2 conceder
al patrono autorizacin para suspender al trabajador hasta por un plazo no mayor de
treinta d"as.
Art. 0=5.- El patrono, dentro de los seis d"as siguientes a la aprobacin del reglamento,
deber2 darlo a conocer a los trabajadores, colocando en lugares de f2cil isibilidad,
ejemplares del mismo, impresos o escritos, con caracteres enteramente legibles.
El reglamento entrar2 en igencia quince d"as despu.s de la fecha en que se haya dado
a conocer.
9ientras un reglamento est. en igencia, no ser2 necesario el plazo a que se re-ere el
inciso anterior, respecto a los nueos patronos o sus representantes y de los trabajadores
de nueo ingreso.
LIBRO TERCERO
PREVISION Y SEGURIDAD SOCIAL
TITULO PRIMERO
PRESTACIONES INMEDIATAS A CARGO DEL PATRONO
CAPITULO I
Presta!"#es $"r E#%er&e'a'
Art. 0=&.- En los casos en que se suspende el contrato indiidual por enfermedad o
accidente com8n del trabajador, el patrono esta obligado a pagarle, mientras dure la
enfermedad y hasta el restablecimiento de aqu.l, una cantidad equialente al setenta y
cinco por ciento de su salario b2sico, conforme a las categor"as y con las limitaciones que
a continuacin se e6presan1
*>#9E>A CA$E7,>#A1 Comprende a los trabajadores que tienen un a+o o m2s de estar al
sericio del patrono y da derecho, en cada a+o, a gozar del setenta y cinco por ciento
de su salario b2sico durante sesenta d"as.
!E7J<AA CA$E7,>#A1 Comprende a los trabajadores que tienen cinco meses o m2s y
menos de un a+o de estar al sericio del patrono y da derecho, durante ese plazo, a
gozar del setenta y cinco por ciento de su salario b2sico durante cuarenta d"as.
$E>CE>A CA$E7,>#A1 Comprende a los trabajadores que tienen un mes o m2s y menos
de cinco de estar al sericio del patrono y da derecho, en ese plazo, a gozar del setenta y
cinco por ciento de su salario b2sico durante einte d"as.
(os plazos a que aluden las categor"as anteriores se contar2n a partir de la fecha en que
el trabajador comenz a prestar sus sericios al patrono, y encer2n en la fecha
correspondiente de los meses o a+os posteriores, salo que se hubiere disuelto la relacin
de trabajo por una o m2s terminaciones de contratos, pues en tal caso los meses o a+os
se contar2n a partir de la fecha en que se iniciaron las labores de conformidad con el
8ltimo contrato.
Cuando por continuar al sericio del patrono, el trabajador hubiere ascendido una o dos
categor"as en el t.rmino del primer a+o, tendr2 derecho a gozar del setenta y cinco por
ciento de su salario durante los d"as que le correspondan en la categor"a en que se
encuentre a la fecha de enfermarse, deducidos los que ya hubiere gozado en las
categor"as inferiores en ese mismo a+o.
Art. 0=:.- El patrono no estar2 obligado a pagar la cantidad a que se re-ere el art"culo
anterior, cuando la adquisicin de la enfermedad o el accidente com8n puede imputarse
a culpa grae del trabajador) pero no podr2 ampararse anticipadamente en esta
circunstancia para e6imirse del pago oportuno de las mismas. Comprobada la culpa del
trabajador ante el Huez de $rabajo respectio, el patrono podr2 obtener la deolucin de
las cantidades pagadas y la e6oneracin en el pago de las futuras) y el Huez, atendidas
las circunstancias, -jar2 la forma en que el trabajador deber2 reintegrar al patrono las
cantidades que .ste le hubiere adelantado indebidamente.
CAPITULO II
Presta!"#es $"r Mater#!'a'
Art. 0=;.- El patrono est2 obligado a dar a la trabajadora embarazada, en concepto de
descanso por maternidad, doce semanas de licencia, seis de las cuales se tomar2n
obligatoriamente despu.s del parto) y adem2s, a pagarle anticipadamente una
prestacin equialente al setenta y cinco por ciento del salario b2sico durante dicha
licencia.
En caso de enfermedad que, de acuerdo con un certi-cado m.dico sea consecuencia
del embarazo, la trabajadora tendr2 derecho a un descanso prenatal suplementario
cuya duracin m26ima ser2 -jada por la reglamentacin del presente Cdigo.
Cuando el parto sobreenga despu.s de la fecha presunta, el descanso tomado
anteriormente ser2 siempre prolongado hasta la fecha erdadera del parto, y la duracin
del descanso puerperal obligatorio no ser2 reducida.
En ning8n caso el patrono estar2 obligado a pagar, una prestacin en dinero m2s all2 de
los l"mites preistos en el primer p2rrafo.
El patrono podr2 deducir, de la prestacin en dinero a que se re-ere el primer p2rrafo de
este art"culo, el equialente de lo que la trabajadora hubiese recibido a t"tulo de subsidio
en dinero en irtud de la ley del !eguro !ocial y su >eglamento de Aplicacin. %:'
Art. 01=.- *ara que la trabajadora goce de la licencia establecida en el art"culo anterior,
ser2 su-ciente presentar al patrono una constancia m.dica e6pedida en papel simple, en
la que se determine el estado de embarazo de la trabajadora, indicando la fecha
probable del parto.
Art. 011.- *ara que la trabajadora tenga derecho a la prestacin econmica establecida
en este Cap"tulo, ser2 requisito indispensable que haya trabajado para el mismo patrono
durante los seis meses anteriores a la fecha probable del parto) pero en todo caso tendr2
derecho a la licencia establecida en el Art. 0=;.
Art. 01?.- !i transcurrido el per"odo de licencia por maternidad, la trabajadora comprobare
con certi-cacin m.dica que no se encuentra en condiciones de oler al trabajo,
continuar2 suspendido el contrato por la causal 3E del Art. 05, por el tiempo necesario
para su restablecimiento, quedando obligado el patrono a pagarle las prestaciones por
enfermedad y a conserarle su empleo.
!i una trabajadora lacta a su hijo, tendr2 derecho con este -n, a una interrupcin del
trabajo de hasta una hora diaria. A su pedido esta interrupcin se podr2 fraccionar en dos
pausas de treinta minutos cada una.
(as interrupciones de trabajo conforme a p2rrafo precedente ser2n contadas como horas
de trabajo y remuneradas como tales. %:'
CAPITULO III
A()'a e# as" 'e &)erte 'e* Tra+a,a'"r
Art. 010.- En caso de muerte del trabajador, el patrono queda obligado a entregar
inmediatamente a las personas que depend"an econmicamente de aqu.l,
pre-ri.ndolas por el orden en que las hubiere enumerado en su contrato, o en su defecto,
en cualquier registro de la empresa, y para que se inierta especialmente en el sepelio del
trabajador, una cantidad equialente a sesenta d"as de salario b2sico) pero en ning8n
caso la prestacin aludida podr2 ser inferior a doscientos cincuenta colones.
El patrono no podr2 entregar la mencionada cantidad a persona distinta de aqu.lla a
quien le correspondiere de acuerdo con el contrato o registro, sino cuando .sta fuere
incapaz, pues en tal caso deber2 entregarla a su representante legal y a falta de .ste, a
la persona que siguiere en el orden de la enumeracin.
Aurante la igencia del contrato, el trabajador podr2 alterar el orden establecido
inicialmente o designar personas distintas de las que anteriormente hubiere designado.
Cuando el trabajador no hubiere designado en el contrato escrito a las personas que
depend"an econmicamente de .l o cuando no e6istiere el correspondiente contrato
escrito, o el mencionado registro, el patrono dar2 cumplimiento a la obligacin
preceptuada en el inciso primero, entregando la cantidad de dinero arriba mencionada
a los parientes m2s inmediatos del trabajador. Caso que el trabajador no tuiere
parientes, el patrono quedar2 obligado a hacer los gastos que ocasionen los funerales del
trabajador, justi-cando ante el Huez de $rabajo, con los recibos correspondientes, los
pagos que hubiere realizado.
TITULO SEGUNDO
SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO
CAPITULO I
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS
Art. 013.- $odo patrono debe adoptar y poner en pr2ctica medidas adecuadas de
seguridad e higiene en los lugares de trabajo, para proteger la ida, la salud y la
integridad corporal de sus trabajadores, especialmente en lo relatio a1
1F' (as operaciones y procesos de trabajo)
?F' El suministro, uso y mantenimiento de los equipos de proteccin personal)
0F' (as edi-caciones, instalaciones y condiciones ambientales) y
3F' (a colocacin y mantenimiento de resguardos y protecciones que a"slen o preengan
de los peligros proenientes de las m2quinas y de todo g.nero de instalaciones.
CAPITULO II
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Art. 014.- $odo trabajador estar2 obligado a cumplir con las normas sobre seguridad e
higiene y con las recomendaciones t.cnicas, en lo que se re-ere1 al uso y conseracin
del equipo de proteccin personal que le sea suministrado, a las operaciones y procesos
de trabajo, y al uso y mantenimiento de las protecciones de maquinaria.
Estar2 tambi.n obligado a cumplir con todas aquellas indicaciones e instrucciones de su
patrono que tengan por -nalidad proteger su ida, salud e integridad corporal.
Asimismo, estar2 obligado a prestar toda su colaboracin a los comit.s de seguridad.
TITULO TERCERO
RIESGOS PROFESIONALES
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 015.- !e entienden por riesgos profesionales, los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales a que est2n e6puestos los trabajadores a causa, con
ocasin, o por motio del trabajo.
Art. 01&.- Accidente de trabajo es toda lesin org2nica, perturbacin funcional o muerte,
que el trabajador sufra a causa, con ocasin, o por motio del trabajo. Aicha lesin,
perturbacin o muerte ha de ser producida por la accin repentina y iolenta de una
causa e6terior o del esfuerzo realizado.
!e consideran accidentes de trabajo los que sobreengan al trabajador1
1F' En la prestacin de un sericio por orden del patrono o sus representantes, fuera del
lugar y horas de trabajo)
?F' En el curso de una interrupcin justi-cada o descanso del trabajo, as" como antes y
despu.s del mismo, siempre y cuando la "ctima se hallare en el lugar de trabajo o en los
locales de la empresa o establecimiento)
0F' A consecuencia de un delito, cuasi delito, o falta, imputables al patrono, a un
compa+ero de trabajo, o a un tercero, cometido durante la ejecucin de las labores. En
tales casos el patrono deber2 asumir todas las obligaciones que le impone el presente
$"tulo) pero le quedar2 su derecho a salo para reclamar del compa+ero o tercero,
responsables, conforme al derecho com8n, el reembolso de las cantidades que hubiere
gastado en concepto de prestaciones o indemnizaciones) y
3F' Al trasladarse de su residencia al lugar en que desempe+e su trabajo, o iceersa, en
el trayecto, durante el tiempo y por el medio de transporte, razonables.
Art. 01:.- !e entender2 comprendido en la de-nicin de accidente de trabajo, todo da+o
que el trabajador sufra en las mismas circunstancias, en sus miembros arti-ciales y que les
disminuya su capacidad de trabajo.
Art. 01;.- !e considera enfermedad profesional cualquier estado patolgico sobreenido
por la accin mantenida, repetida o progresia de una causa que proenga
directamente de la clase de trabajo que desempe+e o haya desempe+ado el
trabajador, o de las condiciones del medio particular del lugar en donde se desarrollen las
labores, y que produzca la muerte al trabajador o le disminuya su capacidad de trabajo.
Art. 0?=.- <o se aplicar2 lo dispuesto en este $"tulo1
a' A los trabajadores a domicilio) y
b' A los trabajadores que fueren contratados para labores que no e6cedan de una
semana ni requieran el empleo de m2s de cinco personas.%&'
Art. 0?1.- (os riesgos profesionales a que se re-ere este $"tulo, acarrear2n responsabilidad
para el patrono, salo aqu.llos producidos por fuerza mayor e6tra+a y sin relacin alguna
con el trabajo y los proocados intencionalmente por la "ctima.
$ambi.n estar2 e6ento de responsabilidad el patrono, cuando el riesgo se hubiere
producido encontr2ndose la "ctima en estado de embriaguez o bajo la inCuencia de un
narctico o droga enerante.
Cuando el trabajador preste sus sericios a un sub-contratista, se aplicar2 lo dispuesto en
el inciso 8ltimo del Art. 4.
Art. 0??.- *ara que la enfermedad profesional de un trabajador acarree responsabilidad al
patrono, es necesario, adem2s1
a' @ue la enfermedad est. comprendida en la lista del Art. 00?)
b' @ue el trabajo que se desempe+e o se haya desempe+ado sea capaz de producirla) y
c' @ue se acredite un tiempo m"nimo de sericios que a juicio de peritos sea su-ciente
para contraerse.
El patrono responder2 por la enfermedad profesional aunque .sta se mani-este con
posterioridad a la terminacin del contrato de trabajo, siempre que se justi-quen los
e6tremos e6igidos en los literales a' y b' de este art"culo y que, a juicio de peritos, dicha
enfermedad se hubiere contra"do durante la igencia del contrato.
(a responsabilidad del patrono en el caso del inciso anterior, no podr2 ser deducida
despu.s de cinco a+os de terminadas las labores.
Art. 0?0.- Cuando el riesgo profesional hubiere producido al trabajador una incapacidad
temporal, el patrono quedar2 e6onerado de toda responsabilidad si el trabajador se
negare, sin justa causa, a someterse a los tratamientos m.dicos y quir8rgicos necesarios
para su curacin y restablecimiento, debiendo el patrono comunicar por escrito dicha
circunstancia a la #nspeccin 7eneral de $rabajo dentro de los tres d"as siguientes al de la
negatia del trabajador.
CAPITULO II
CONSECUENCIA DE LOS RIESGOS PROFESIONALES
Art. 0?3.- (as consecuencias de los riesgos profesionales de que responder2n los patronos
son la muerte y la incapacidad del trabajador.
(a incapacidad puede ser permanente total, permanente parcial y temporal.
Art. 0?4.- #ncapacidad permanente total, es la p.rdida absoluta de facultades o de
aptitudes que imposibilita a un indiiduo para desempe+ar cualquier trabajo, por el resto
de su ida.
Art. 0?5.- #ncapacidad permanente parcial, es la disminucin de las facultades o aptitudes
de la "ctima para el trabajo, por el resto de su ida.
Art. 0?&.- #ncapacidad temporal es la p.rdida o disminucin de las facultades o aptitudes
de la "ctima, que le impiden desempe+ar su trabajo, por alg8n tiempo.
!i la incapacidad temporal no hubiere cesado despu.s de transcurrido un a+o, se
estimar2 como incapacidad permanente.
Art. 0?:.- (as lesiones que sin producir incapacidad para el trabajo, ocasionen grae
des-guracin de la "ctima, se equiparar2n a la incapacidad permanente parcial y
deber2n indemnizarse de conformidad con el Art. 035.
Art. 0?;.- *ara los efectos de graduar la incapacidad resultante y de calcular la
indemnizacin correspondiente, se adopta la siguiente $abla de Ealuacin de
#ncapacidad...
...Cuando la incapacidad resultante tuiere se+alada en la tabla anterior un porcentaje
ariable, deber2 tenerse en cuenta para su determinacin1 la edad del trabajador) la
importancia de la incapacidad en relacin con su profesin) si es absoluta para el
ejercicio de la profesin habitual aunque quede h2bil para dedicarse a otro trabajo o si
simplemente ha disminuido sus aptitudes para el desempe+o de aqu.lla) as" como
cualquiera otra circunstancia que se considere atendible en cada caso.
Art. 00=.- Cuando la incapacidad permanente no pudiere graduarse mediante la $abla
contenida en el art"culo anterior, el grado de incapacidad ser2 determinado
prudencialmente por el juez competente, atendidas las circunstancias y oyendo antes el
informe de peritos.
Art. 001.- En todo caso, se considerar2 como incapacidades permanentes totales las
siguientes1
a' (a p.rdida anatmica o funcional de ambos miembros superiores, de ambos miembros
inferiores o de un miembro superior y otro inferior, en su totalidad o en sus partes
esenciales, consider2ndose partes esenciales la mano y el pie)
b' (a p.rdida de los dos ojos o la p.rdida total de su agudeza isual)
c' (a p.rdida de un ojo o de su agudeza isual acompa+ada de la reduccin en m2s de
un cincuenta por ciento de la agudeza isual del otro) y
ch' (as lesiones org2nicas o funcionales del cerebro y los estados mentales crnicos
%psicosis crnicos, estados mani2ticos y an2logos', de mayor graedad de los
contemplados en la $abla del Art. 0?; y reputados como incurables.
Art. 00?.- *ara los efectos de lo dispuesto en la letra a' del Art. 0??, se adopta la siguiente
lista1
E<BE>9EAAAE! *>,BE!#,<A(E!
<EJ9,C,<#,!#!
Enfermedades bronco-pulmonares producidas por aspiracin de polos y humos de
origen animal, egetal o mineral.
1.- Afecciones debidas a inhalacin de polos de pluma, cuerno, hueso, crin, pelo y seda)
colchoneros, fabricantes de adornos y art"culos de mercer"a, cortadores y peinadores de
pelo, fabricacin de brochas, pinceles, cepillos.
?.- 9aderosis1 carpinteros, madereros, ebanistas y trabajadores de la industria papelera.
0.- $abacosis1 trabajadores de la industria del tabaco.
3.- Kagazosis1 trabajadores que manipulan bagazo, como en la industria azucarera)
toleros, cernidores y bagaceros, en la industria papelera y fabricacin de abonos.
4.- !uberosis trabajadores del corcho.
5.- Afecciones debidas a inhalacin de polos de cereales, harinas, heno, yute, Menaf,
zacate y henequ.n) cargadores, alijadores, estibadores, recolectores, granjeros,
trilladores, sombrereros %de sombreros de paja', empacadores, molineros, panaderos,
trabajadores de las industrias de -bras duras, fabricantes de muebles, industria papelera.
&.- Kisinosis1 trabajadores de hilados y tejidos de algodn y dem2s manipuladores de este
producto.
:.- Asma de los impresores %por la goma ar2biga'.
;.- Antracosis1 carboneros, herreros, forjadores, fundidores, fogoneros, deshollinadores y
dem2s trabajadores e6puestos a inhalacin de polos de carbn de hulla, de gra-to y
antracita.
1=.- !iderosis1 fundidores, pulidores, soldadores, limadores, torneros y manipuladores de
6ido de hierro.
11.- Calcicosis1 trabajadores que manejan sales c2lcicas, como el carbonato y sulfato de
calcio y en la industria del yeso.
1?.- Estanosis1 trabajadores de las minas de esta+o, hornos y fundiciones del metal, o del
6ido.
10.- !ilicatosis1 trabajadores e6puestos a aspiracin de silicatos pulerulentos %tierra de
bat2n, arcillas caol"n'.
13.- Afecciones debidas a inhalaciones de abrasios sint.ticos1 esmeril, carborundo,
ala6ita, utilizados en la preparacin de moldes, papeles abrasios y pulidores.
14.- !ilicosis1 mineros, poceros, canteros, areneros, alfareros, trabajadores de la piedra y
roca, t8neles, carreteras y presas, pulidores con chorro de arena, cer2mica, cemento,
fundiciones, industria qu"mica y productos refractarios que contengan s"lice.
15.- Asbestosis o amiantosis1 canteros, en la industria te6til, papelera, cementos, como
material de reestimiento aislante del calor y la electricidad.
1&.- Keriliosis o gluciniosis1 trabajadores que fabrican y manipulan aleaciones para
aparatos de >ayos N, industria el.ctrica y aeron2utica, soldadura, ladrillos para hornos,
l2mparas Cuorescentes e industria atmica.
1:.- Afecciones debidas a inhalacin de polo de cadmio1 trabajadores de fundiciones,
preparacin de aleaciones de dentister"a, industria foto-el.ctrica, telefnica, de los
colorantes, idriera, de los acumuladores y soldadores.
1;.- $alcosis o esteatosis1 trabajadores de la industria qu"mica y de cosm.ticos, que
manejan talco o esteatita.
?=.- Aluminosis o /pulmn de aluminio/1 fundidores, pulerizadores y pulidores de aluminio,
pintores y pirot.cnicos) en su forma mi6ta, por inhalacin de alumina y s"lice %enfermedad
de !haer', en trabajadores de la fundicin de bau6ita y abrasios.
?1.- Afecciones debidas a inhalacin de polo de mica1 fabricacin de idrio refractario,
aislantes, anteojos, papeles de decoracin, anuncios luminosos, barnices, esmaltes,
lubricantes, e6plosios y en la cer2mica.
??- Afecciones debidas a inhalacin de tierra de diatomeas %tierra de infusorios, diatomita,
tr"poli, Miesselgur') trabajadores que manipulan productos sil"cicos en estado amorfo,
deriados de esqueletos de animales marinos, en f2bricas de buj"as -ltrantes, aislantes y
polos absorentes.
E<BE>9EAAAE! AE (A! D#A! >E!*#>A$,>#A!
*>,AJC#AA! *,> #<GA(AC#,<E! AE 7A!E! O DA*,>E!
Afecciones proocadas por substancias qu"micas inorg2nicas y org2nicas que determinan
accin as-6iante simple o irritante de las "as respiratorias superiores o irritantes de los
pulmones.
?0.- As-6ia por el 2zoe o nitrgeno1 obreros que trabajan en procesos de o6idacin en
medios con-nados, limpieza y reparacin de cubas, produccin de amon"aco y
cianamida c2lcica.
?3.- *or el anh"drido carbnico o bi6ido de carbono1 trabajadores e6puestos durante la
combustin o fermentacin de compuestos de carbono, gasi-cacin de aguas minerales
y preparacin de niee carbnica, poceros y letrineros.
?4.- *or el metano, etano, propano y butano1 trabajadores de la industria del petrleo, gas
l"quido e industria petroqu"mica.
?5.- *or el acetileno1 trabajadores dedicados a su produccin y puri-cacin, manejo de
l2mparas de carburo, soldadores y de las industrias qu"mica y petroqu"mica.
?&.- Accin irritante de las "as respiratorias superiores por el amon"aco1 trabajadores de la
produccin de esta substancia y sus compuestos, re-ner"as de petrleo e industria
petroqu"mica, operaciones qu"micas, fabricacin de hielo y frigor"-cos, preparacin de
abonos para la agricultura, letrineros, poceros, estampadores) de tener"as y establos.
?:.- *or el azufre, anh"drido sulfuroso1 trabajadores de la combustin de azufre,
preparacin de anh"drido sulfuroso en estado gaseoso y l"quido, fabricacin de 2cido
sulf8rico, tintorer"a, blanqueo, conseracin de alimentos y fumigadores, refrigeracin,
papeles de colores, estampadores) y mineros de las minas de azufre.
?;.- *or el formaldeh"do y formol1 trabajadores de la fabricacin de resinas sint.ticas,
industria de la alimentacin, fotogr2-ca, peletera, te6til, qu"mica, hulera, tintorera,
trabajos de laboratorio, conseracin de piezas anatmicas y embalsamadores.
0=.- *or aldeh"dos, acridina, acroleina, furfurol acetato de metilo, formiato de metilo,
compuesto de selenio, estireno y cloruro de azufre) trabajadores de la industria qu"mica,
petroqu"mica y manipulacin de esos compuestos.
01.- Accin irritante sobre los pulmones, por el cloro1 trabajadores de la preparacin de
cloro y compuestos clorados, de blanqueo y desinfeccin, en la industria te6til y papelera
de la esterilizacin del agua y fabricacin de productos qu"micos.
0?.- *or el fonsgeno o cloruro de carbonilo1 trabajadores de la fabricacin de colorantes
y otros productos qu"micos sint.ticos, de e6tinguidores de incendios.
00.- *or los 6idos de 2zoe o apores nitrosos1 trabajadores de la fabricacin y
manipulacin de 2cido n"trico y nitratos, estampadores, grabadores, industrias qu"micas,
farmac.uticas, petroqu"mica, e6plosios, colorantes de s"ntesis, soldadura, abonos nitrados
y silos.
03.- *or el anh"drido sulf8rico1 trabajadores de la fabricacin de 2cido sulf8rico, de
re-ner"as de petrleo y s"ntesis qu"mica.
04.- *or el ozono1 trabajadores que utilizan este agente en la produccin de per6ido y en
la a-nacin de aceites, grasas, harina, almidn, az8car y te6tiles, en el blanqueo y la
esterilizacin del agua, en la industria el.ctrica y en la soldadura.
05.- *or el bromo1 trabajadores que manejan el bromo como desinfectante en los
laboratorios qu"micos, metalurgia, industria qu"mico-farmac.utica, fotograf"a y colorantes.
0&.- *or el C8or y sus compuestos1 trabajadores que manejan estas substancias en la
industria idriera, grabado, coloracin de sedas, barnizado de la madera, blanqueo,
soldadura y como impermeabilizantes del cemento) la preparacin del 2cido Cuorh"drico,
metalurgia del aluminio y del berilio, superfosfatos y compuestos, preparacin de
insecticidas y raticidas.
0:.- *or el sulfato de metilo1 trabajadores que manipulan este compuesto en diersas
operaciones industriales.
0;.- Asma bronquial por los alcaloides y .ter diet"lico diclorado-poli-isocianatos y diisocianato
de toluileno1 trabajadores de la industria qu"mica, farmac.utica, hulera, de los
pl2sticos y lacas.
AE>9A$,!#!
Enfermedades de la piel %e6cluyendo las debidas a radiaciones ionizantes', proocadas
por agentes mec2nicos, f"sicos, qu"micos inorg2nicos u org2nicos o biolgicos) que
act8an como irritantes primarios o sensibilizantes, o que proocan quemaduras qu"micas)
que se presentan generalmente bajo las formas eritematosa, edematosa, esiculosa,
eczematosa o costrosa.
3=.- Aermatosis por accin del calor1 herreros, fundidores, caldereros, fogoneros, horneros,
trabajadores del idrio.
31.- Aermatosis por e6posicin a bajas temperaturas1 trabajadores en c2maras fr"as,
fabricacin y manipulacin de hielo y productos refrigerados.
3?.- Aermatosis por accin de la luz solar y rayos ultraioleta1 trabajadores al aire libre,
salineros, soldadores, idrieros, de gabinetes de -sioterapia, etc.
30.- Aermatosis producidas por 2cidos clorh"dricos, sulf8ricos, n"trico, Cuorh"drico, Cuosil"sico,
clorosulfnico1 trabajadores de la fabricacin del cloro y productos org2nicos clorados
%acn. clrico') 2cidos grasos, blanqueo, industria qu"mica, manejo y preparacin del
2cido sulf8rico) fabricacin, manipulacin y utilizacin del 2cido Cuorh"drico, en las
industrias del petrleo y petroqu"mica, grabado de idrio, cer2mica, laboratorios, etc.
33.- Aermatosis por accin de soda ca8stica, potasa ca8stica y carbonato de sodio1
trabajadores dedicados a la produccin y manipulacin de estos 2lcalis.
34.- Aermatosis, ulceraciones cut2neas y perforacin del tabique nasal por accin de
cromatos y bicromatos1 trabajadores de las f2bricas de colorantes, de cromo, papel
pintado, l2pices de colores, espoletas, e6plosios, plora piro6ilada de caza, fsforos
suecos) en la industria te6til, hulera, tener"as, tintorer"as, fotograf"a, fotograbado y cromado
electrol"tico.
35.- Aermatosis y queratosis arsenical, perforacin del tabique nasal1 trabajadores de las
plantas arsenicales, industria de los colorantes, pintura, papel de color, tintorer"a, tener"a,
cer2mica, insecticidas, raticidas, preparaciones de uso dom.stico y dem2s
manipuladores del ars.nico.
3&.- Aermatosis por accin del n"quel y o6icloruro de selenio1 trabajadores de fundiciones y
manipulaciones diersas.
3:.- Aermatosis por accin de la cal u 6ido de calcio1 trabajadores de la manipulacin
de la cal, preparacin de polo de blanqueo, yeso, cemento, industria qu"mica y
alba+iles.
3;.- Aermatosis por accin de substancias org2nicas1 2cido ac.tico, 2cido o62lico, 2cido
frmico, fenol y deriados, cresol, sulfato de dimetilo, bromuro de metilo, 6ido de etileno,
fulminato de mercurio, tetril, anh"drico ft2lico de trinitrotolueno, para-nas, alquitr2n, brea,
dinitro-benceno1 trabajadores de la fabricacin y utilizacin de esas substancias %accin
fotosensibilizante de las tres 8ltimas'.
4=.- Aermatosis por benzol y dem2s solentes org2nicos1 trabajadores de la industria te6til,
hulera, tintorera, idriera, qu"mica, abonos, cementos linleos, etc.
41.- Aermatosis por accin de aceite de engrase de corte %botn de aceite o
elaiconiosis', petrleo crudo1 trabajadores que utilizan estos productos en labores de
engrase, lubricacin, desengrase, en la industria petrolera, petroqu"mica y deriados.
4?.- Aermatosis por accin de deriados de hidrocarburos, he6ametileno-tetramina,
formaldehido, cianamida c2lcica, anilinas, parafenileno-diamina, dinitrocloro-benceno,
etc., en trabajadores que utilizan y manipulan estas substancias.
40.- Callosidades, cisuras, y grietas por accin mec2nica1 cargadores, alijadores,
estibadores, carretilleros, hilenderos, peinadores y manipuladores de -bras, c2+amo, lana
Menaf, etc. cosecheros de ca+a, ainilleros, jardineros, marmoleros, herreros, toneleros,
cortadores de metales, mineros, picapedreros, sastres, laanderas, cocineras, costureras,
planchadoras, peluqueros, zapateros, escribientes, dibujantes, idrieros, carpinteros,
ebanistas, panaderos, sombrereros, grabadores, pulidores, m8sicos, etc.
43.- Aermatosis y dermatitis por agentes biolgicos1 personal hospitalario, trabajadores de
laboratorios biolgicos, matarifes, trabajadores de la industria agropecuaria, panaderos,
especieros, del trigo, harina, peluqueros, curtidores, trabajadores de los astilleros, que
manipulan cereales parasitados, penicilina y otros compuestos medicamentosos, etc.
44.- ,tras dermatosis. Aermatosis de contacto1 manipuladores de pinturas, colorantes
egetales, sales met2licas, cocineras, laaplatos, laanderos, mineros, especieros,
fotgrafos, canteros, ebanistas, barnizadores, desengrasadores de trapo, bataneros,
manipuladores de petrleo y de la gasolina, blanqueadores de tejidos por medio de
apores de azufre.
E<BE>9EAAAE! AE( A*A>A$, ,CJ(A>
Enfermedades producidas por polos y otros agentes f"sicos, qu"micos y radiaciones.
45.- Klefaroconiosis1 trabajadores e6puestos a la accin de polos minerales, yeseros,
mineros, alfareros, pulidores, fabricantes de objetos de aluminio y cobre, manipuladores
de mercurio, cemento, etc.) egetales, carboneros, panaderos, etc.) o animales,
colchoneros, etc.
4&.- Eczema de los p2rpados1 trabajadores de la industria qu"mico-farmac.utica,
antibiticos y productos de belleza, etc.) de la industria petroqu"mica, fabricacin de
pl2sticos, etc.) carpinteros, trabajadores del hule, de productos deriados de la
parafeniledoniamina, etc.
4:.- Conjuntiitis y pterigiones por eleadas temperaturas1 herreros, fundidores, horneros,
laminadores, hojalateros, etc.
4;.- Conjuntiitis por gases y apores, o al.rgicas, trabajadores e6puestos a la accin del
amon"aco, anh"drico sulfuroso, formol, cloro y deriados, apores nitrosos, 2cido sulf8rico,
ozono, etc.) que manipulan lana, pelos, plenes y productos medicamentosos, etc.
5=.- @ueratitis1 marmoleros, poceros, letrineros, trabajadores de -bras arti-ciales a partir de
la celulosa y otros trabajadores e6puestos a la accin del 2cido sulfh"drico %hidrgeno
sulfuroso'.
51.- @uerato-conjuntiitis por radiaciones1 actinica, en los salineros, soldadores, idrieros,
trabajadores de las l2mparas incandescentes de mercurio y los e6puestos al ultraioleta
solar) infrarroja, en los trabajadores de las l2mparas de arco, de apores de mercurio,
hornos, soldadura autgena, metalurgia, idrier"a, etc.) radilogos y dem2s trabajadores
de la fabricacin y manipulacin de aparatos de rayos N y otras fuentes de energ"a
radiante.
5?.- Argirosis ocular1 cinceladores, orfebres, pulidores, plateros, fabricantes de perlas de
idrio, qu"micos.
50.- Catarata1 de los idrieros, herreros, fundidores, de los t.cnicos y trabajadores de
gabinete de rayos N.
53.- *ar2lisis e6tr"nseca ocular, amaurosis y neuritis retrobulbar1 trabajadores e6puestos al
riesgo pl8mbico.
54.- >etinopat"a sulfo-carbnica1 los trabajadores e6puestos a la into6icacin por sulfuro de
carbono.
55.- <euritis retrobulbar1 trabajadores e6puestos a into6icacin por el alcohol met"lico,
mercurio, benzol, tricloretileno.
5&.- ,ftalm"a y catarata el.ctrica1 trabajadores de la soldadura el.ctrica) de los hornos
el.ctricos o e6puestos a la luz del arco oltaico durante la produccin, transporte y
distribucin de la electricidad.
#<$,N#CAC#,<E!
Enfermedades producidas por absorcin de polos, humos, l"quidos, gases o apores
t6icos de origen qu"mico, org2nico o inorg2nico, por las "as respiratorias, digestia o
cut2nea.
5:.- Bosforismo e into6icacin por el hidrgeno fosforado1 trabajadores de la fabricacin y
manipulacin de compuestos fosforados o deriados del fsforo blanco, cat2lisis en la
industria del petrleo, fabricacin de bronce de fsforo, insecticidas, raticidas,
parasiticidas, hidrgeno fosforado, aleaciones y en la pirot.cnica.
5;.- !aturnismo o into6icacin pl8mbica1 trabajadores de fundiciones de plomo, industria
de acumuladores, cer2mica, pintores, plomeros, impresores, fabricantes de cajas para
conseras, juguetes, tubos, enolturas de cables, soldaduras, barnices, albayalde,
esmaltes y lacas, pigmentos insecticidas y dem2s manipuladores de plomo y sus
compuestos.
&=.- Gidrargirismo o mercurialismo1 manipuladores del metal y sus deriados, fabricantes de
termmetros, manmetros, l2mparas de apores de mercurio, electrlisis de las salmueras,
conseracin de semillas, fungicidas, fabricacin y manipulacin de e6plosios y en la
industria qu"mico-farmac.utica.
&1.- Arsenicismo e into6icacin por hidrgeno arseniado1 trabajadores en las plantas de
ars.nico, fundiciones de minerales y metales, de la industria de los colorantes, pinturas,
papel de color, tintorer"a, tener"a, cer2mica, insecticidas, raticidas, otras preparaciones de
uso dom.stico y dem2s manipuladores del ars.nico.
&?.- 9anganesismo1 trituradores y manipuladores del metal, de la fabricacin de
aleaciones de acero, cobre o aluminio, fabricacin de pilas secas, en el blanqueo,
tintorer"a y decoloracin del idrio, soldadores.
&0.- Biebre de los fundidores de zinc o temblor de los soldadores de zinc1 fundidores y
soldadores del metal, de la galanizacin o esta+o, fundicin de latn o de la soldadura
de metales galanizados.
&3.- ,6icarbonismo1 de los motores de combustin interna, hornos y espacios con-nados,
caldereros, mineros, bomberos y en todos los casos de combustin incompleta del
carbn.
&4.- #nto6icacin ci2nica1 trabajadores que manipulan 2cido cianh"drico, cianuro y
compuestos de las plantas de bene-cio de la e6traccin del oro y la plata de sus
minerales, fundidores, fotgrafos, fabricantes de sosa, de la industria te6til, qu"mica, del
hule sint.tico, materias pl2sticas, tratamiento t.rmico de los metales, fumigacin,
utilizacin del ciangeno y tintoreros en azul.
&5.- #nto6icacin por alcoholes met"lico, et"lico, prop"lico y but"lico1 trabajadores que los
utilizan como solentes en la fabricacin de lacas y barnices, en la preparacin de
esencias y materiales tintoriales y en las industrias qu"micas y petroqu"mica.
&&.- Gidrocarburismo por deriados del petrleo y carbn de hulla1 trabajadores de las
industrias petrolera, petroqu"mica, carbon"fera, fabricacin de perfumes y dem2s
e6puestos a la absorcin de estas substancias.
&:.- #nto6icacin por el tolueno y el 6ileno1 trabajadores que manipulan estos solentes en
la industria de insecticidas, lacas, hulera, peletera, fotograbado, fabricacin de 2cido
benzoico, aldeh"da benc"lica, colorantes, pinturas, barnices.
&;.- #nto6icaciones por el cloruro de metilo y el cloruro de metileno1 trabajadores que
utilizan el cloruro de metilo como frigor"-co o el cloruro de metileno como solentes o en la
industria de las pinturas.
:=.- #nto6icaciones producidas por cloroformo, tetracloruro de carbono y cloro-bromometanos1
trabajadores que manipulan estas substancias como solentes, fumigantes,
refrigerantes, e6tinguidores de incendios, etc.
:1.- #nto6icaciones por el bromuro de metilo y freones %deriados Cuorados de
hidrocarburos halogenados'1 trabajadores que los utilizan como frigor"-cos, insecticidas y
preparacin de e6tinguidores de incendios.
:?.- #nto6icaciones por el di-cloretano y tetra-cloretano1 trabajadores que manipulan estas
substancias como disolente de grasas, aceites, ceras, hule, resinas, gomas, dilucin de
lacas, desengrasado de la lana e industria qu"mica.
:0.- #nto6icacin por el he6a-cloretano1 trabajadores que lo utilizan para desengrasar
aluminio y otros metales.
:3.- #nto6icacin por el cloruro de inilo o monocloretileno1 trabajadores de la fabricacin
de materias pl2sticas y su utilizacin como frigor"-co.
:4.- #nto6icacin por la mono-clorhidrina del glicol1 trabajadores e6puestos durante la
fabricacin de 6ido de etileno y glicoles, composicin de lacas y manipulacin de
abonos y fertilizantes.
:5.- #nto6icaciones por el tri-cloretileno y per-cloretileno1 trabajadores que utilizan estos
solentes en la metalurgia, tintorer"a, en el desengrasado de art"culos met2licos y de lana,
fabricacin de betunes y pinturas.
:&.- #nto6icaciones por insecticidas clorados1 trabajadores que fabrican o manipulan
deriados arom2ticos clorados como el dicloro-difenil-tricloretano %AA$', aldr"n, dieldr"n y
similares.
::.- #nto6icaciones por los naftalenos clorados y difenilos clorados1 trabajadores que los
utilizan como aislantes el.ctricos, fabricacin y manipulacin de insecticidas.
:;.- !ulfo-carbonismo1 trabajadores e6puestos durante su produccin o en la utilizacin del
solente en la fabricacin del rayn, celof2n, cristal ptico, ulcanizacin de hule en fr"o,
como pesticida y en la e6traccin de grasas y aceites.
;=.- !ulfhidrismo o into6icacin por hidrgeno sulfurado1 trabajadores de la produccin de
estas substancias, mineros, aljiberos, alba+aleros, limpiadores de hornos, tuber"as, retortas y
gasmetros, inateros y en la industria del rayn.
;1.- #nto6icacin por el bi6ido de dietileno %dio62n'1 trabajadores que utilizan estos
solentes en la industria de las lacas, barnices, pinturas, tintas, resinas de cera y pl2sticos)
preparacin de tejidos de histolog"a.
;?.- Kenzolismo1 trabajadores que utilizan el benzol como solente en la industria hulera,
impermeabilizacin de telas, fabricacin de nitro-celulosa, industria petroqu"mica, del
estido, lacas, idrio, artes gr2-cas, te6tiles, cer2mica, pinturas, fotograbado, industria del
calzado, tintorer"a, etc.
;0.- #nto6icaciones por el tetra-hidro-furano1 trabajadores de la industria te6til, que lo
utilizan como solente.
;3.- #nto6icaciones por la anilina %analismo' y compuesto1 trabajadores de la industria
qu"mica, colorantes, tintas y productos farmac.uticos.
;4.- #nto6icaciones por nitro-benceno, toluidinas y 6ilidinas1 trabajadores de la industria de
los colorantes, pinturas, lacas y fabricacin de la anilina.
;5.- #nto6icaciones por trinitro-tolueno y nitro-glicerina1 trabajadores de la industria y
manipulacin de los e6plosios.
;&.- #nto6icacin por el tetra-etilo de plomo1 trabajadores de la fabricacin y
manipulacin de este antidetonante, preparacin de carburantes, limpieza y soldaduras
de los recipientes que lo contienen.
;:.- #nto6icacin por insecticidas org2nico-fosforados1 trabajadores de la produccin y
manipulacin de tetra-fosfato he6aet"lico %$*GE', piro-fosfato tetra-et"lico %**$E', paration y
deriados.
;;.- #nto6icacin por el dinitrofenol, dinitroortocresol, fenol y pentaclorofenol1 trabajadores
que utilizan estos compuestos como fungicidas e insecticidas, en la fabricacin de
colorantes, resinas y conseracin de las maderas.
1==.- #nto6icaciones por la bencidina, naftilamina alfa, naftilamina beta y paradifenilamina1
trabajadores que manipulan estas sustancias en la industria hulera y
fabricacin de colorantes.
#<BECC#,<E!, *A>A!#$,!#! O 9#C,!#!
Enfermedades proocadas por accin de bacterias, par2sitos y hongos, generalizadas o
localizadas.
1=1.- Carbunco1 pastores, corraleros, mozos de cuadra, matarifes, eterinarios, curtidores,
peleteros, traperos, manipuladores de crin, cerda, cuernos, carne y huesos de bidos,
caballos, carneros, cabras, etc.
1=?.- 9uermo1 corraleros, mozos de cuadras, cuidadores de ganado caballar, eterinarios,
matarifes.
1=0.- $uberculosis1 m.dicos, enfermeras, afanadoras, mozos de an-teatro, carniceros y
mineros, cuando ha habido una silicosis anterior.
1=3.- !"-lis1 sopladores de idrio %accidente primario bucal', m.dicos, enfermeras, mozos
de an-teatro %accidente primario en las manos'.
1=4.- $.tanos1 caballerizas, carniceros, mozos de cuadra, cuidadores de ganado y
eterinarios.
1=5.- Krucelosis1 eterinarios, pastores, carniceros, ganaderos, orde+adores, lecheros,
t.cnicos de laboratorio, etc.
1=&.- 9icetoma y actinomicosis cut2nea1 trabajadores del campo, panaderos, molineros
de trigo, cebada, aena y centeno.
1=:.- Anquilostomiasis1 mineros, ladrilleros, alfareros, terreros, jardineros y areneros.
1=;.- (eishmaniosis1 chicleros, huleros, ainilleros y le+adores de las regiones tropicales.
11=.- ,ncocerciasis1 trabajadores agr"colas de las plantaciones cafetaleras.
111.- Esporotricosis1 campesinos, Coricultores, empacadores de tierra y plantas,
trabajadores de zacate y pieles.
11?.- Candidasis o monoliasis1 fruteros y trabajadores que mantienen manos o pies
constantemente h8medos.
11?.-A- Encefalitis1 equina en caballerizas, mozos de cuadra, etc.
E<BE>9EAAAE! *>,AJC#AA! *,> BAC$,>E! 9ECA<#C,! O DA>#AC#,<E! AE (,!
E(E9E<$,! <A$J>A(E!
AE( 9EA#, AE( $>AKAH,
110.- Kursitis e hidromas1 trabajadores en los que se realizan presiones repetidas, como
mineros, cargadores, alijadores, estibadores y otros en los que se ejercen presiones sobre
determinadas articulaciones %rodillas, codos, hombros'.
113.- ,steoartrosis y trastornos angioneurticos /dedo muerto/1 trabajadores que utilizan
martillos neum2ticos, perforadoras mec2nicas y herramientas an2logas, perforistas
remachadores, talladores de piedra, laminadores, herreros, caldereros, pulidores de
fundicin, trabajadores que utilizan martinetes en las f2bricas de calzado, etc.
114.- >etraccin de la aponeurosis palmar o de los tendones de los dedos de las manos1
cordeleros, bru+idores, grabadores.
115.- Aeformaciones1 trabajadores que adoptan posturas forzadas, zapateros, torneros,
recolectores de arroz, cargadores, sastres, talladores de piedra, mineros, costureros,
dibujantes, carpinteros, dactilgrafas.
11&.- >initis atr-ca, faringitis atr-ca, laringitis atr-ca y algias por eleadas temperaturas1
trabajadores de las fundiciones, hornos, fraguas, idrio, calderas, laminacin, etc.
11:.- Congeladuras1 trabajadores e6puestos en forma obligada a la accin de bajas
temperaturas.
11;.- Enfermedad de los /cajones/ de los buzos y osteo-artrosis tard"as del hombro y la
cadera1 trabajadores que laboran debajo del niel del mar, en /cajones/ de aire
comprimido, buzos.
1?=.- 9al de los aiadores, aeroembolismo, otitis y sinusitis baro-traum2ticas1 aeronautas
sometidos a atmsfera con aire enrarecido durante el uelo a grandes altitudes.
1?1.- En-sema pulmonar1 m8sicos de instrumento de iento, sopladores de idrio.
E<BE>9EAAAE! *>,AJC#AA! *,> (A! >AA#AC#,<E! #,<#PA<$E!
%ENCE*$, E( CA<CE>'
1??.- Jtilizacin de radio-elementos %gamagraf"a, gama y beta terapia istopos',
utilizacin de generadores de radiaciones %trabajadores y t.cnicos con rayos N', que
presenten1
a' En piel, eritemas, quemaduras t.rmicas o necrosis)
b' En ojos, cataratas)
c' En sangre, alteraciones de los rganos hematopoy.ticos, con leucopenia,
trombocitopenia o anemia)
ch' En tejido seo, esclerosis o necrosis)
d' En gl2ndulas se6uales, alteraciones testiculares con trastornos en la produccin de los
espermatozoides y esterilidad) alteraciones o2ricas con modi-caciones oulares y
disfunciones hormonales)
e' Efectos gen.ticos debidos a mutaciones de los cromosomas o de los genes)
f' Enejecimiento precoz con acortamiento de la duracin media de la ida.
CA<CE>
Enfermedades degeneratias malignas debidas a la accin de cancer"genos industriales
de origen f"sico o qu"mico inorg2nico u org2nico o por radiaciones de localizacin diersa.
1?0.- C2ncer de la piel1 trabajadores e6puestos a la accin de rayos ultraioleta al aire
libre %agricultores, marineros, peones') a los rayos N, isotopos radioactios, radium y dem2s
radio-elementos) ars.nico y sus compuestos, productos deriados de la destilacin de
hulla, alquitr2n, brea, asfalto, creosota) productos de la destilacin de esquitos
bituminosos %aceites de esquistos lubricantes, aceites de para-na', productos deriados
del petrleo, aceites combustibles, de engrasado, de para-na, brea del petrleo'.
1?3.- C2ncer bronco-pulmonar1 trabajadores que sufren asbestosis %mesotelioma pleural',
o que manipulan polos de cromatos, ars.nico, berilio.
1?4.- C2nceres diersos1 carcinomas % y papilomatosis ' de la ejiga en los trabajadores de
las aminas arom2ticas) leucemias y osteosarcomas por e6posicin a las radiaciones)
leucosis benc.nica.
E<BE>9EAAAE! E<A,7E<A!
Afecciones deriadas de la fatiga industrial.
1?5.- Gipoacusia y sordera1 trabajadores e6puestos a ruidos y trepidaciones, como
laminadores, trituradores de metales) tejedores, coneros y trocileros) herreros,
remachadores, telegra-stas, radiotelegra-stas, telefonistas, aiadores, probadores de
armas y municiones.
1?&.- Calambres1 trabajadores e6puestos a repeticin de moimientos, como telegra-stas,
radiotelegra-stas, iolinistas, pianistas, dactilgrafos, escribientes, etc.
1?:.- (aringitis crnica con nudosidades en las cuerdas ocales1 profesores, cantantes,
locutores, actores de teatro.
1?;.- $enno-sinoitis crepitante de la mu+eca1 peones, alba+iles, paleadores, ajustadores,
torneros.
CAPITULO III
RESPONSABILIDADES
Art. 000.- En caso de riesgos profesionales el patrono queda obligado a proporcionar
gratuitamente al trabajador, hasta que .ste se halle completamente restablecido o por
dictamen m.dico se le declare incapacitado permanentemente o fallezca1
a' !ericios m.dicos, quir8rgicos, farmac.uticos, odontolgicos, hospitalarios y de
laboratorio)
b' (os aparatos de prtesis y ortopedia que se juzguen necesarios)
c' (os gastos de traslado, hospedaje y alimentacin de la "ctima, cuando para su
curacin, deba trasladarse a un lugar distinto al de su residencia habitual) y
ch' Jn subsidio diario equialente al setenta y cinco por ciento de su salario b2sico
durante los primeros sesenta d"as) y el equialente al cuarenta por ciento del mismo
salario, durante los d"as posteriores, hasta el l"mite de cincuenta y dos semanas.
Cuando por negarse el patrono a proporcionar las prestaciones establecidas en los
literales a', b' y c', el trabajador o tercera persona hubieren sufragado los gastos
necesarios para proporcionarlas, tendr2n .stos accin de reembolso en contra del
patrono. !i fuere un hospital del Estado o una asociacin de utilidad p8blica quien hubiere
prestado los sericios a que se re-eren los literales antes relacionados, el presidente o
director respectio podr2 certi-car los gastos realizados, teniendo tal certi-cacin fuerza
ejecutia.
Art. 003.- El trabajador est2 obligado a reembolsar los gastos que el patrono hubiere
hecho de conformidad al art"culo anterior, cuando en el juicio correspondiente el patrono
sea declarado e6ento de responsabilidad.
Art. 004.- Cuando el riesgo profesional produjere la muerte del trabajador, el patrono
quedar2 obligado a pagar una indemnizacin en la cuant"a y forma establecida en los
art"culos siguientes.
Art. 005.- (a indemnizacin se pagar2 al cnyuge o compa+ero de ida, a los hijos
menores de dieciocho a+os o incapacitados totalmente para el trabajo y a los
ascendientes mayores de sesenta a+os o incapacitados totalmente para el trabajo a
menos que se probare que no depend"an econmicamente del trabajador ni siquiera en
parte.
A falta de las personas mencionadas en el inciso anterior, la indemnizacin se pagar2 a
las personas que depend"an parcial o totalmente del trabajador y en proporcin al grado
de dependencia, siempre que fueren menores de dieciocho a+os o incapaces
totalmente para el trabajo.
Art. 00&.- (as indemnizaciones por muerte del trabajador se pagar2n en forma de
pensiones, as"1
A los hijos, hasta que cumplan dieciocho a+os, pero si al cumplir dicha edad se hallaren
incapacitados totalmente para el trabajo y hubieren transcurrido menos de diez a+os
desde la muerte del trabajador, se deber2 continuar pagando la indemnizacin hasta
que transcurran dichos diez a+os o hasta que cesare la incapacidad, si esto ocurriere
antes.
Al cnyuge o compa+ero de ida, durante diez a+os, salo que a la muerte del
trabajador tuiere cincuenta a+os o m2s, pues en este caso la pensin ser2 italicia.
A los ascendientes durante diez a+os.
A las dem2s personas que depend"an econmicamente del trabajador, durante tres
a+os) pero si se tratare de menores de dieciocho a+os, se les pagar2 la indemnizacin por
el tiempo que falte para que cumplan dicha edad, sin e6ceder en ning8n caso el l"mite
de tres a+os. !i al cumplir dieciocho a+os se hallaren incapacitados totalmente para el
trabajo y hubieren transcurrido menos de tres a+os desde la muerte del trabajador, se
deber2 continuar pagando la indemnizacin hasta que transcurran dichos tres a+os o
hasta que cesare la incapacidad, si esto ocurriere antes.
Art. 00:.- El patrono estar2 obligado a pagar en concepto de indemnizacin, una
cantidad que se calcular2 con base en el salario b2sico que deengaba la "ctima y
cuya cuant"a ser21
a' Ae un cuarenta por ciento, si slo hubiere un bene-ciario)
b' Ae un sesenta por ciento, si hubiere dos bene-ciarios)
c' Ae un ochenta por ciento, si hubiere tres bene-ciarios) y
ch' Ae un ciento por ciento, si hubiere cuatro o m2s bene-ciarios.
Cuando concurran cnyuge o compa+ero de ida y otros bene-ciarios, corresponder2 al
primero el cuarenta por ciento de la cantidad que deba pagarse, y el resto a los dem2s
por partes iguales) a menos que slo concurra con el cnyuge o compa+ero de ida otro
bene-ciario, pues en tal caso corresponder2 el cincuenta por ciento a cada uno.
!i la dependencia econmica de los faorecidos fuere parcial, en el caso del inciso
segundo del Art. 005, se reducir2n proporcionalmente los porcentajes contenidos en este
art"culo, a juicio prudencial del Huez competente.
Art. 00;.- El cnyuge o compa+ero de ida que fuere arn, tendr2 derecho a la
indemnizacin correspondiente, siempre que, a juicio de peritos, no tenga aptitud para el
trabajo.
(os derechos que por esta ley se conceden al cnyuge o compa+ero de ida caducar2n
si .ste contrajere nupcias o iiere en concubinato.
$ambi.n perder2 su derecho el cnyuge o compa+ero de ida que abandonare a los
hijos menores de dieciocho a+os habidos con la "ctima.
Art. 03=.- El derecho de uno o m2s bene-ciarios acrecer2 proporcionalmente el de los
dem2s, cuando sin haber recibido toda la pensin que le corresponde, por el per"odo que
la ley se+ala, cesa su derecho por cualquier causa. *ara estos efectos, la pensin italicia
del cnyuge o compa+ero de ida se estimar2 en diez a+os.
El derecho de acrecer no altera el porcentaje de indemnizacin a que el patrono est2
obligado.
Art. 031.- !i el riesgo produjere a la "ctima una incapacidad permanente total, el patrono
le pagar2 una indemnizacin en forma de pensin italicia, equialente al sesenta por
ciento de su salario.
!i a consecuencia del accidente la "ctima necesitase de la asistencia constante de otra
persona que sea su familiar, seg8n las circunstancias, podr2 el juez aumentar la pensin
italicia hasta el ochenta por ciento del salario.
Art. 03?.- !i la incapacidad producida por el riesgo fuere permanente parcial y el
porcentaje -jado, seg8n la $abla de Ealuacin de #ncapacidad, fuere del einte por
ciento o m2s, el patrono pagar2 a la "ctima, en forma de pensiones y durante diez a+os,
una indemnizacin equialente a dicho porcentaje, calculado sobre el importe que
deber"a pagarse si la incapacidad fuere permanente total.
Art. 030.- Cuando por consecuencia de un mismo riesgo un trabajador resultare con dos o
m2s incapacidades permanentes parciales y la suma de los porcentaje respectios -jados
en la $abla de Ealuacin de #ncapacidad fuere de einte por ciento o m2s, el patrono le
pagar2 la indemnizacin que corresponda a la suma de dichos porcentajes, calculada
en la forma que se+ala el art"culo anterior.
*ero si en los casos a que este art"culo se re-ere, la suma de porcentajes arrojare un total
de ciento por ciento, o m2s, la incapacidad ser2 considerada como permanente total.
Art. 033.- Cuando por consecuencia del riesgo el trabajador sufriere la agraacin o
aumento de una incapacidad anterior, proeniente o no de un riesgo profesional, se le
otorgar2 la indemnizacin que corresponda a la diferencia entre el porcentaje global de
la incapacidad, incluyendo la incapacidad anterior y el porcentaje correspondiente a
esta 8ltima.
!in embargo, cuando la incapacidad anterior tuiere se+alado un porcentaje inferior al
einte por ciento en la $abla de Ealuacin de #ncapacidad, deber2 pagarse el
porcentaje correspondiente a la incapacidad global resultante, si .sta tuiere se+alado
un porcentaje de einte por ciento o m2s.
Asimismo, si la incapacidad global resultante constituyera una incapacidad permanente
total, la indemnizacin se pagar2 conforme a .sta, sin tomar en cuenta la incapacidad
pree6istente, aunque el trabajador hubiere ya recibido alguna indemnizacin por .sta.
Art. 034.- Cuando por haberse negado el trabajador, sin justa causa, a someterse a los
tratamientos m.dicos y quir8rgicos necesarios para su curacin y restablecimiento,
resultare un aumento de su incapacidad, el patrono no ser2 responsable de tal aumento
si .ste pudo haberse eitado con el tratamiento omitido, a juicio de peritos, y siempre que
hubiere dado aiso por escrito de la negatia a la #nspeccin 7eneral de $rabajo, dentro
de los tres d"as siguientes de ocurrida.
Art. 035.- En el caso del Art. 0?:, el patrono est2 obligado a abonar a la "ctima una
indemnizacin cuya cuant"a y forma de pago ser2 igual a la que corresponder"a en caso
de incapacidad permanente parcial, seg8n el porcentaje de equialencia determinado
por el Huez, oyendo el dictamen de peritos, siempre que dicho porcentaje fuere de einte
por ciento o m2s. *ara hacer esta determinacin, se tendr2n en cuenta las condiciones
personales de la "ctima, como profesin, edad, se6o, etc.
Art. 03&.- (as indemnizaciones a que est2 obligado el patrono en los casos de muerte o
incapacidad permanente, sea total o parcial, deber2n pagarse "ntegras, sin que pueda
deducirse de ellas las cantidades erogadas por el patrono para gastos de curacin y
restablecimiento.
Art. 03:.- *ara el c2lculo de las indemnizaciones, si el patrono suministraba a la "ctima
prestaciones complementarias, tales como alimentacin, habitacin, etc., el salario
b2sico se aumentar2 hasta en un treinta por ciento como m26imo por todas ellas,
atendidas las circunstancias, a menos que el patrono continuare proporcionando dichas
prestaciones a la "ctima.
Art. 03;.- *ara el c2lculo de las indemnizaciones y prestaciones en dinero a que se re-ere
este $"tulo, cualquiera que sea el salario ordinario diario que efectiamente deengue el
trabajador, ning8n salario se considerar2 inferior al salario m"nimo -jado ni superior a
treinta colones diarios.
Art. 04=.- (as pensiones a que se re-ere este $"tulo deber2n pagarse el 8ltimo d"a h2bil de
cada mes.
Art. 041.- En cualquier momento en que pudiere olerse nugatoria la obligacin de pagar
las indemnizaciones a que se re-ere este $"tulo, podr2n los interesados recurrir al Huez de
$rabajo competente para que, con conocimiento de causa, ordene al patrono que en un
t.rmino prudencial caucione en debida forma su obligacin legal) y si .ste no lo hiciere
en el t.rmino dicho, podr2 entonces el juez ordenar que la indemnizacin se pague en
forma global.
!i la incapacidad fuere permanente total, el monto de la indemnizacin se calcular2
tomando como base la duracin probable de la ida de la "ctima, seg8n dictamen de
peritos.
!e considerar2n cauciones su-cientes1 la hipoteca, las plizas de seguro de compa+"as
aseguradoras solentes, las -anzas bancarias y cualquier otra garant"a que a juicio del
juez ampare debidamente la solencia patronal.
Art. 04?.- El Huez de $rabajo podr2 autorizar el pago global de la indemnizacin o de la
parte de .sta que aun no se hubiere pagado, en circunstancias necesarias y 8tiles al
trabajador, tales como1
a' *ara atender la rehabilitacin profesional de la "ctima en un instituto t.cnico
reconocido)
b' *ara comprar una propiedad o instalar un negocio o industria que la "ctima est.
capacitada para atender) y
c' Cuando por la cuant"a de la indemnizacin, resulte m2s faorable al trabajador o a sus
bene-ciarios.
En la cali-cacin de las circunstancias el Huez deber2 tomar en cuenta la situacin
econmica del patrono y los h2bitos del trabajador o de sus bene-ciarios, as" como
cualesquiera otros elementos de juicio que tiendan a asegurar el pago de la
indemnizacin o que eiten su dilapidacin.
Art. 040.- $ambi.n proceder2 el pago anticipado o global de la indemnizacin por riesgos
profesionales cuando los interesados coninieren en ello aunque no hubiere precedido
juicio, preia aprobacin del juez competente y siempre que no se trate de una
incapacidad permanente total.
Art. 043.- !i fueren indispensables cantidades adicionales para cubrir la rehabilitacin de la
"ctima, en un instituto t.cnico, el Huez podr2 autorizar el pago en forma anticipada de
arias pensiones de una sola ez, tomando en consideracin la capacidad econmica
del patrono) pero en ning8n caso podr2n pagarse m2s de seis pensiones anticipadas.
Art. 044.- El #nspector 7eneral de $rabajo podr2 autorizar el pago global o parcial de la
indemnizacin por riesgo profesional en los mismos casos que el Huez de $rabajo, cuando
act8e conforme a las Aisposiciones 7enerales de la (ey de *resupuesto 7eneral y de
*resupuestos Especiales de #nstituciones ,-ciales Autnomas.
Art. 045.- (as indemnizaciones a que tienen derecho los trabajadores conforme a este
$"tulo, ser2n aumentadas hasta en una tercera parte de su monto, cuando el accidente o
la enfermedad se hubiesen producido por infringir el patrono las normas y
recomendaciones que sobre seguridad e higiene hayan dictado las autoridades
competentes.
Asimismo, cuando el accidente o la enfermedad se hubieren producido por infraccin a
dichas normas y recomendaciones por parte del trabajador, la indemnizacin se reducir2
hasta en una tercera parte de su monto.
El aumento o disminucin, en los casos de este art"culo, deber2 acordarlo el Huez de
$rabajo, preio informe de las autoridades correspondientes.
Art. 04&.- !i el riesgo produjere la enajenacin mental de la "ctima o la dejare sordomuda
y no pudiere darse a entender por escrito, las indemnizaciones se pagar2n 8nicamente a
la persona que en estos casos la represente conforme a la ley, o, en su defecto, a la
persona que el Huez de $rabajado designe de entre las enumeradas en el Art. 005,
atendiendo a las circunstancias familiares del demente o sordomudo.
En igual forma se proceder2 cuando se trate de bene-ciarios de la "ctima que sean
menores de edad o que padezcan de enajenacin mental o sordomudez.
Art. 04:.- (as indemnizaciones a que se re-ere este $"tulo, son de car2cter personal, no
pudiendo transferirse por acto entre ios ni transmitirse por causa de muerte.
Art. 04;.- En cualquier tiempo podr2 pedir el patrono, la "ctima o los bene-ciarios, seg8n
el caso, la reisin del fallo que ha determinado una indemnizacin, siempre que la
solicitud se funde en la agraacin, atenuacin o desaparecimiento de la incapacidad, o
en el hecho de haber fallecido la "ctima a consecuencia del riesgo.
CAPITULO IV
SEGUROS
Art. 05=.- (os patronos de empresas que se dediquen a actiidades que por su propia
naturaleza o por circunstancias especiales ofrezcan un peligro para la salud, la integridad
f"sica o la ida de los trabajadores, a juicio de la Aireccin 7eneral de *reisin !ocial,
est2n obligados a asegurar a aquellos trabajadores que, por participar en la ejecucin de
labores peligrosas, est2n e6puestos a sufrir riesgos profesionales. <o ser2 necesaria dicha
cali-cacin respecto de las empresas que se dediquen a cualquiera de las actiidades
indicadas en el Art. 1=5.
Art. 051.- <o obstante lo dispuesto en el art"culo anterior, el 9inisterio de $rabajo y *reisin
!ocial, preio dictamen de la Aireccin 7eneral de *reisin !ocial sobre las condiciones
de seguridad e higiene prealecientes en el centro de trabajo del solicitante, podr2
relear a los patronos de la obligacin legal de asegurar a sus trabajadores, cuando
acrediten tener bienes m2s que su-cientes para responder por las obligaciones deriadas
de los riesgos profesionales.
!in embargo, cuando las condiciones econmicas del patrono ariaren sustancialmente,
el 9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial, a peticin de parte interesada, podr2 reocar en
cualquier tiempo la concesin a que se re-ere el inciso anterior.
Art. 05?.- (os patronos de aquellas empresas en donde los riesgos profesionales no hayan
sido frecuentes y se empleen sistemas y equipos de seguridad apropiados a sus
actiidades, a juicio de la Aireccin 7eneral de *reisin !ocial, podr2n ser releados de
la obligacin de asegurar a sus trabajadores, siempre que constituyan una -anza
bancaria su-ciente para garantizar el cumplimiento de las obligaciones que este $"tulo les
impone.
(os patronos interesados deber2n solicitar la e6encin al 9inisterio de $rabajo y *reisin
!ocial, el cual, una ez justi-cadas las circunstancias mencionadas en el inciso anterior,
-jar2 la cuant"a de la -anza que deber2 rendirse.
*ara su aprobacin, la -anza deber2 reunir, adem2s, los requisitos siguientes1
a' @ue sea otorgada por un banco legalmente establecido en el pa"s)
b' @ue cubra un lapso no menor de un a+o) y
c' @ue el -ador renuncie e6presamente al bene-cio de e6cusin de bienes.
>endida y aprobada la -anza, el 9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial, conceder2 la
e6encin solicitada.
Art. 050.- El patrono que no sea saladore+o y que, a juicio del 9inisterio de $rabajo y
*reisin !ocial, no tenga bienes su-cientes para cubrir las responsabilidades que el
presente $"tulo le impone, deber2 asegurar a sus trabajadores contra riesgos profesionales,
cualquiera que sea la naturaleza de las labores que desempe+en en su empresa.
Art. 053.- (as plizas de seguros, en los casos de los art"culos 05= y 050, deber2n cubrir un
lapso no menor de un a+o, salo cuando se trate de trabajos temporales que tuieren una
duracin menor.
$ranscurrido el plazo se+alado, as" como cuando por cualquier causa se cancelare la
pliza antes de su encimiento, deber2 otorgarse inmediatamente un nueo seguro.
Art. 054.- Buera de los casos de los art"culos anteriores, ser2 facultatio para el patrono
asegurar o no a sus trabajadores por los riesgos profesionales que pudieren sufrir.
Art. 055.- (os contratos de seguros no podr2n otorgarse sino con compa+"as de seguros
inscritas en el registro que al efecto se llear2 en el 9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial.
En este registro slo se inscribir2n aquellas compa+"as cuya solencia econmica pueda
garantizar el cumplimiento de las obligaciones que impone este $"tulo.
Ae toda pliza de seguros suscrita para garantizar los riesgos profesionales que pudieren
ocurrir a los trabajadores deber2 eniar la compa+"a respectia una copia certi-cada al
9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial.
Art. 05&.- (os patronos deber2n -jar aisos impresos en lugares isibles del establecimiento
indicando el nombre y direccin de la compa+"a aseguradora y el plazo de igencia de
la pliza.
Art. 05:.- El contrato de seguro no e6ime al patrono de la obligacin de indemnizar los
riesgos profesionales si, por cualquier causa, la compa+"a aseguradora no lo eri-care en
la forma y tiempo preenidos. En consecuencia, el trabajador asegurado o sus
bene-ciarios deber2n dirigir su accin, en primer t.rmino contra la compa+"a
aseguradora y, subsidiariamente, contra el patrono.
LIBRO CUARTO
DERECHO PROCESAL DE TRABAJO
TITULO PRIMERO
DE LA JURISDICCION, COMPETENCIA Y CAPACIDAD DE LAS PARTES
CAPITULO UNICO
Art. 05;.- Corresponde a los Hueces de lo (aboral y a los dem2s jueces con jurisdiccin en
materia de trabajo, conocer en primera instancia de las acciones, e6cepciones y recursos
que se ejerciten en juicios o conCictos indiiduales y en los conCictos colectios de trabajo
de car2cter jur"dico, que se susciten con base en leyes, decretos, contratos y reglamentos
de trabajo y dem2s normas de car2cter laboral. Asimismo conocer2n de diligencias de
jurisdiccin oluntaria a que tales leyes y normas dieren lugar. En segunda instancia
conocer2n las C2maras de lo (aboral.
Art. 0&=.- (as C2maras de !egunda #nstancia de lo (aboral de la capital, conocer2n en
primera instancia de los juicios indiiduales de trabajo contra el Estado. En segunda
instancia conocer2 la !ala de lo Ciil de la Corte !uprema de Husticia) y en casacin la
Corte en pleno, con e6clusin de la !ala de lo Ciil.%&'
Art. 0&1.- El Huez competente para conocer de las diligencias, de los juicios o conCictos
indiiduales de trabajo y de los conCictos colectios jur"dicos a que se re-ere el Art. 05;,
ser21
a' El del domicilio del demandado) y
b' El de la circunscripcin territorial en que se realicen o se hubieren realizado las
actiidades de trabajo respectias o que ser2n afectadas por el conCicto. !i estas
actiidades se desarrollaren en diersas circunscripciones territoriales, ser2 competente el
juez del lugar en que estuiere la sede principal de la empresa.
(as reglas anteriores se aplicar2n aun cuando el demandado no tuiere calidad de
patrono ni de trabajador.
Art. 0&?.- Cuando hubiere arios jueces competentes, conocer2n a preencin.
Art. 0&0.- (a jurisdiccin de trabajo es improrrogable e6cepto en el caso del inciso se6to
del Art. 3??. (a competencia territorial slo podr2 prorrogarse cuando el demandado no
hubiere alegado oportunamente la e6cepcin de incompetencia) pero aun en este caso,
en los juicios de 8nica instancia y en los conCictos colectios de car2cter jur"dico no podr2
prorrogarse.
Art. 0&3.- $oda persona mayor de dieciocho a+os puede comparecer en juicios laborales
por s" o por medio de otra que lo represente.
Art. 0&4.- *ueden comparecer por otro1
a' (os representantes legales y los curadores especiales, en los casos permitidos por la ley)
b' (os representantes judiciales y e6trajudiciales de las sociedades y asociaciones)
c' (os representantes judiciales y e6trajudiciales de un sindicato, cuando .ste deba
representar a sus miembros en el ejercicio de los derechos que emanan de los contratos
indiiduales de trabajo)
ch' (os abogados en ejercicio y los procuradores judiciales)
d' (os estudiantes de Hurisprudencia y Ciencias !ociales que hayan aprobado totalmente
las asignaturas de (egislacin (aboral. Esta facultad durar2 tres a+os contados a partir de
la fecha en que se aprobaron las asignaturas dichas. $al circunstancia se establecer2 con
la certi-cacin respectia)
e' El *rocurador 7eneral de la >ep8blica o sus delegados, en representacin de los
trabajadores, en los casos permitidos por la (ey ,rg2nica del 9inisterio *8blico. %&'
Art. 0&5.- El trabajador mayor de doce a+os de edad y menor de dieciocho,
comparecer2 por medio de su representante legal o por medio del *rocurador 7eneral
de la >ep8blica. Este 8ltimo estar2 obligado a representarlo personalmente o por medio
de sus delegados, con el solo requerimiento del menor o de cualquiera otra persona.%&'
(a nulidad que consiste en haber comparecido el menor por s", no podr2 conalidarse y
deber2 declararse a pedimento de parte o de o-cio, en cualquiera de las instancias, a
menos que requerido su representante legal o el *rocurador 7eneral de la >ep8blica,
rati-quen lo actuado, dentro de tercero d"a, contado a partir del d"a siguiente al de la
noti-cacin respectia.%&'
Art. 0&&.- (as partes o sus representantes podr2n designar uno o m2s apoderados por
escritura p8blica, o en acta que se leantar2 ante el juez de la causa, -rmada por .l, su
secretario, el poderdante u otra persona a su ruego si no supiere o no pudiere -rmar y el o
los mandatarios nombrados, todo pena de nulidad.
$ambi.n podr2n nombrar a sus mandatarios por escrito presentado personalmente al juez
o secretario del tribunal o por escrito autenticado. En estos casos el nominado deber2
aceptar el cargo ante el funcionario respectio, y podr2 sustituir el poder siempre que no
se lo hubiere prohibido el mandante.
TITULO SEGUNDO
PROCEDIMIENTO PARA LOS JUICIOS INDIVIDUALES
CAPITULO I
JUICIO ORDINARIO
SECCION PRIMERA
DE LA DEMANDA
Art. CHF.0 La 'e&a#'a e# *a 8)e e* t"ta* 'e *" re*a&a'" eEe'!ere 'e '"s!e#t"s
"*"#es, " %)ere 'e alor indeterminado, deber2 entilarse en juicio ordinario.
Art. 0&;.- (a demanda podr2 ser erbal o escrita y deber2 contener1
1' Aesignacin del juez ante quien se interpone)
?' <ombre del actor y su edad, estado ciil, nacionalidad, profesin u o-cio, domicilio y
lugar para o"r noti-caciones)
0' #ndicaciones del lugar en que se desempe+a o se desempe+ el trabajo con ocasin
del cual se origin el conCicto, precisando su direccin en cuanto fuere posible)
3' !alario ordinario deengado por el trabajador, jornada ordinaria, horario de trabajo y
fecha o .poca apro6imada de iniciacin de la relacin laboral)
4' >elacin de los hechos)
5' <ombre y domicilio del demandado y la direccin de su casa de habitacin o del local
en que habitualmente atiende sus negocios o presta sus sericios.
&' *eticiones en t.rminos precisos)
:' (ugar y fecha) y
;' Birma del actor o de quien comparezca por .l o de la persona que -rme a su ruego. !i
la demanda fuere erbal y el actor no pudiere o no supiere -rmar, se har2 constar esa
circunstancia.
Art. 0:=.- *ara los efectos del cumplimiento de las formalidades a que se re-ere el Art. 0:5,
la demanda escrita, lo mismo que su modi-cacin o ampliacin, deber2 ser presentada
con tantas copias como demandados haya. si la demanda fuere erbal, de ella, de su
modi-cacin o ampliacin, se sacar2n las copias e6presadas para los mismos efectos.
Art. 0:1.- !i la demanda no contuiere los requisitos enumerados y que fueren necesarios
por razn de la naturaleza de la accin o acciones ejercitadas, el juez deber2 ordenar al
actor que subsane las omisiones, puntualiz2ndolas en la forma coneniente. Aicha orden
deber2 cumplirse dentro de los tres d"as siguientes al de la noti-cacin de la resolucin
respectia. !i aquella no fuere atendida en el t.rmino se+alado, se declarar2 inadmisible
la demanda. (a subsanacin podr2 hacerse en forma erbal si as" lo deseare el
interesado.
(a omisin de la orden a que se re-ere el inciso anterior, har2 incurrir al juez en una multa
de einticinco a cincuenta colones, que impondr2 el tribunal superior con la sola ista de
los autos. En la misma multa incurrir2 el juez que al recibir una demanda erbal omitiere
alguno de los mencionados requisitos en el acta que dicha demanda se asiente.
Art. 0:?.- #nterpuesta la demanda el proceso ser2 impulsado de o-cio.
Art. 0:0.- (a modi-cacin y ampliacin de la demanda 8nicamente se permitir2 por una
sola ez y hasta antes de la hora se+alada por el juez para la audiencia conciliatoria. En
este caso se dejar2 sin efecto el se+alamiento de dicha audiencia y se citar2
nueamente a las partes.
Cuando la modi-cacin de la demanda fuere sobre el nombre de la persona
demandada) se entender2 que se ha presentado nuea demanda, pero esto 8ltimo slo
suceder2 cuando el juez se produzca la coniccin de que se trata de persona distinta.
Art. 0:3.- Cuando el actor tuiere un motio com8n para demandar a dos o m2s
personas, estar2 obligado a ejercitar sus acciones en una sola demanda.
Cuando arias personas, cuyos derechos derien de un mismo hecho o acto, tengan que
demandar a una sola, podr2n ejercitar sus respectias acciones de una misma demanda.
SECCION SEGUNDA
DE LA CITACION A CONCILIACION Y DEL EMPLAZAMIENTO
Art. 0:4.- Admitida la demanda, el juez citar2 inmediatamente a conciliacin a ambas
partes, tomando en cuenta la distancia del lugar en que deba ser citado el demandado.
!i fueren arios los demandados y residieren en distintos lugares, el juez -jar2 el t.rmino del
emplazamiento tomando en cuenta el lugar en donde resida el m2s lejano. (as esquelas
correspondientes, en este caso, deber2n contener preencin de que designen un solo
procurador que los represente) si no lo hicieren as", en la misma audiencia conciliatoria, el
juez nombrar2 a uno de ellos curador especial de todos.
Cuando la demanda fuere una sociedad o una persona jur"dica, y arios de manera
conjunta tuieren la representacin, el emplazamiento se har2 a cualquiera de ellos, sin
perjuicio de lo dispuesto en el Art. 3?1.
!iendo el juicio contra una sucesin, se emplazar2 al heredero o herederos que hubieren
tomado posesin de la empresa o establecimiento, por haber ejecutado actos de
patrono.
!i el demandado no hubiere sido citado tres d"as antes por lo menos, del -jado para la
audiencia conciliatoria, .sta no se eri-car2) se har2 nueo se+alamiento y se citar2 a las
partes en la forma legal, todo pena de nulidad.
(a citacin a conciliacin tendr2 la calidad de emplazamiento para contestar la
demanda, preiene la jurisdiccin del juez y obliga al demandado a seguir el juicio ante
.ste, aunque despu.s, por cualquier causa, deje de ser competente.
Art. 0:5.- (a citacin se har2 mediante entrega al demandado, de una copia de la
demanda y de una esquela que contendr2 copia integra del auto en que se se+ale lugar,
d"a y hora para celebrar la conciliacin.
*ara tal efecto se buscar2 al demandado en su casa de habitacin o en el local en que
habitualmente atendiere sus negocios, y no estando presente, se le dejar2 la copia y
esquela con su mujer, hijos, socios, dependientes, dom.sticos o cualquier otra persona
que all" residiere siempre que fueren mayores de edad. !i las personas mencionadas se
negaren a recibirla, se -jar2 la copia y esquela en la puerta de la casa o local.
$ambi.n podr2 buscarse al demandado en el lugar de trabajo indicado en la demanda.
!i no estuiere presente se le dejar2 la copia y esquela con una de las personas que
conforme a la ley tengan calidad de representantes patronales, y neg2ndose el
demandado o sus representantes a recibirla, se -jar2 en la puerta del establecimiento. si el
demandado fuere el trabajador, la entrega de la copia y esquela cuando fuere hecha en
el lugar de trabajo slo podr2 hac.rsele personalmente.
Con todo, si en el lugar del juicio hubiere dos o m2s sitios en que de conformidad a los
incisos anteriores pudiere buscarse al demandado, no se proceder2 a hacer la cita por
-jacin de la copia y esquela, sino despu.s de haberlo buscado en todos ellos si fueren
conocidos del citador, aunque no se hubieren indicado en la demanda.
(a persona a quien se entregue la copia y esquela -rmar2 su recibo, si quisiere y pudiere.
El encargado de practicar la diligencia, pondr2 constancia en el e6pediente de la forma
en que lle a cabo la citacin, pena de nulidad.
Art. 0:&.- (a citacin al demandante, se har2 del modo establecido en el art"culo anterior,
pero sin necesidad de entrega de copia de la demanda.
Art. 0::.- Concurriendo las partes a la audiencia conciliatoria, .sta se desarrollar2 de la
manera siguiente1
1F' El juez leer2 en oz alta la demanda)
?F' A continuacin, actuando el juez como moderador, los comparecientes debatir2n el
asunto aduciendo las razones que estimen pertinentes, -nalizando el debate en el
momento en que el juez lo considere oportuno, y
0F' El juez har2 un resumen objetio del caso, haciendo er a los comparecientes la
coneniencia de resoler el asunto en forma amigable, y los initar2 a que propongan
una frmula de arreglo. !i no llegaren a un acuerdo, les propondr2 la solucin que estime
equitatia debiendo los comparecientes manifestar e6presamente si las aceptan total o
parcialmente o si la rechazan en su totalidad.
Ae todo lo ocurrido en la audiencia conciliatoria se dejar2 constancia en un acta que
-rmar2n el juez, el secretario y los comparecientes. !i estos 8ltimos no quisieren o no
pudieren -rmar, se consignar2 as".
!i las partes, o alguna de ellas, no concurrieren a la audiencia conciliatoria, se consignar2
tal circunstancia en acta que -rmar2n el juez, el secretario y parte presente si pudiere y
quisiere.
(a omisin del acta o de cualquiera de los requisitos esenciales que deba contener, har2
incurrir al juez en la obligacin de pagar los perjuicios irrogados a las partes, cuya cuant"a
ser2 determinada por el tribunal que conociere en grado del juicio.
Art. 0:;.- (a conciliacin no podr2 ser nunca en menoscabo de los derechos consagrados
a faor de los trabajadores en las leyes, ni tendr2 tampoco por resultado el someter la
controersia a 2rbitros.
Art. 0;=.- (os arreglos conciliatorios a que llegaren las partes, producir2n los mismos
efectos que las sentencias ejecutoriadas y se har2n cumplir en la misma forma que .stas.
Art. 0;1.- !i las partes se ainieren totalmente en la audiencia conciliatoria, se pondr2 -n al
conCicto) salo que el aenimiento consistiere en el reinstalo del trabajador a sus labores,
en cuyo caso el juez se+alar2 el lugar, d"a y hora en que debe reanudarse.
!i slo se hubiere logrado conciliacin parcial, el proceso se continuar2 sobre los puntos
en que no hubo aenimiento.
SECCION TERCERA
DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA
Art. 0;?.- !i en la audiencia conciliatoria no se lograre aenimiento, el demandado
deber2 contestar la demanda.
!i slo se lograre conciliacin parcial, el demandado deber2 contestar sobre los puntos en
que no hubo aenimiento.
(a contestacin de la demanda podr2 hacerse erbalmente o por escrito, el mismo d"a o
en el siguiente al se+alado para la audiencia conciliatoria, sin perjuicio de lo dispuesto en
los art"culos 0;4 y 313, inciso 0F.
(a contestacin escrita deber2 ser presentada con tantas copias como demandantes
haya, las cuales se entregar2n a .stos al hac.rseles la noti-cacin respectia. !iendo
erbal la contestacin las copias se sacar2n, para los mismos efectos, del acta que se
leante.
!i el demandado no contesta dentro del t.rmino establecido en este Cdigo, se le
declarar2 rebelde) se tendr2 de su parte por contestada la demanda en sentido negatio
y se seguir2 el juicio en rebeld"a.
Art. 0;0.- (a e6cepcin de incompetencia de jurisdiccin por razn del territorio, deber2
oponerse dentro del t.rmino comprendido entre la fecha de la citacin a conciliacin y
la fecha de la audiencia conciliatoria.
,puesta la e6cepcin dicha, el juez suspender2 el proceso y abrir2 a pruebas el incidente
por dos d"as. Comprobada la e6cepcin, se declarar2 incompetente, dejando a salo el
derecho del actor para entablar su accin ante juez competente.
Cuando el juez declare sin lugar la e6cepcin de incompetencia de jurisdiccin, citar2
nueamente a conciliacin.
Art. 0;3.- (as dem2s e6cepciones de cualquier clase podr2n oponerse en el momento en
que, de acuerdo con este Cdigo, resultare oportuno, en cualquier estado del juicio y en
cualquiera de las instancias) y su oposicin deber2 hacerse en forma e6presa.
Art. 0;4.- !i el demandado hubiere tenido justo impedimento para contestar la demanda
dentro del t.rmino de ley, podr2 pedir al d"a siguiente de la noti-cacin de la declaratoria
de rebeld"a, que se le reciba prueba sobre dicho impedimento. En este caso se abrir2 a
pruebas el incidente por dos d"as y encido el t.rmino el juez dictar2 la resolucin
procedente.
!i se reconociere el justo impedimento, el demandado deber2 contestar la demanda
dentro de los dos d"as siguientes al de la noti-cacin respectia.
SECCION CUARTA
DE LOS JUICIOS DE MERO DERECHO Y DE HECHO
Art. 0;5.- !i slo se disputa sobre la aplicacin de la ley a la cosa cuestionada, justi-cados
los hechos con instrumentos p8blicos, aut.nticos o priados no contradichos, o por
e6preso consentimiento de las partes, la causa ser2 de mero derecho, quedando para
sentencia al contestarse la demanda
En las causas de hecho, una ez contestada la demanda o declarado rebelde el
demandado, se abrir2 el juicio a pruebas por ocho d"as.
Art. 0;&.- !alo las e6cepciones legales, en los 8ltimos dos d"as del plazo probatorio, no se
podr2 presentar solicitud de se+alamiento de lugar, d"a y hora para el e6amen de
testigos.
Art. 0;:.- En cualquier estado del juicio antes de la sentencia, el juez podr2 practicar de
o-cio, inspeccin, peritaje, reisin de documentos, hacer a las partes los requerimientos
que fueren necesarios, y ordenar ampliacin de las declaraciones de los testigos, todo
para fallar con mayor acierto.
Art. 0;;.- (as pruebas se presentar2n en el lugar, d"a y hora se+alados, preia citacin de
parte, pena de nulidad.
Art. 3==.- Confesin es la declaracin o reconocimiento que hace una persona contra si
misma sobre la erdad de un hecho. O puede ser1 judicial o e6trajudicial escrita) y simple,
cali-cada o compleja.
Confesin simple e6iste cuando se reconoce pura y simplemente el hecho alegado por la
contraparte, sin modi-cacin ni agregacin alguna.
Confesin cali-cada es aquella en que se reconoce el hecho controertido, pero con
una modi-cacin que altera su naturaleza jur"dica.
Gay confesin compleja, cone6a o indiisible, cuando a la ez que se reconoce el hecho
alegado por la contraparte, se a-rma un hecho nueo diferente de aqu.l, pero cone6o
con .l y que desirt8a o modi-ca sus efectos.
E6iste confesin compleja, no cone6a o diisible, cuando reconoci.ndose el hecho
controertido, se declaran y a-rman otro u otros diferentes que no tienen con .l
cone6idad, ni presuponen necesariamente su e6istencia.
Art. 3=1.- (a confesin simple hace plena prueba contra el que la ha hecho, siendo sobre
cosa cierta, mayor de dieciocho a+os de edad el que la hiciere y no interiniendo fuerza
ni error.
(a confesin cali-cada o la compleja indiisible har2n plena prueba, si en cualquier
tiempo antes de la sentencia fueren aceptadas por la parte contraria. <o ocurriendo esto
8ltimo aqu.llas no ser2n tomadas en cuenta al dictarse la sentencia respectia.
(a confesin compleja diisible har2 plena prueba 8nicamente de lo que de ella
perjudique al confesante. !obre lo dem2s que dicha confesin contenga deber2 rendirse
prueba por aparte.
Art. 3=?.- En los juicios de trabajo, los instrumentos priados, sin necesidad de preio
reconocimiento, y los p8blicos o aut.nticos, hacen plena prueba) salo que sean
rechazados como prueba por el juez en la sentencia de-nitia, preios los tr2mites del
incidente de falsedad.
El documento priado no autenticado en que conste la renuncia del trabajador a su
empleo, terminacin de contrato de trabajo por mutuo consentimiento de las partes, o
recibo de pago de prestaciones por despido sin causa legal, slo tendr2 alor probatorio
cuando est. redactado en hojas que e6tender2 la #nspeccin 7eneral de $rabajo o los
jueces de primera instancia con jurisdiccin en materia laboral, en las que se har2 constar
la fecha de e6pedicin y siempre que hayan sido utilizadas el mismo d"a o dentro de los
diez d"as siguientes a esa fecha.
Art. 3=0.- !i se redarguye de falso un instrumento antes de que la causa se reciba a
pruebas, la falsedad deber2 probarse dentro del t.rmino probatorio.
!i se alega la falsedad encido el t.rmino probatorio, se conceder2n para probarla dos
d"as perentorios.
!i se alegare la falsedad dentro del t.rmino probatorio, se probar2 en el que falte, siempre
que no sea menor de dos d"as. !i fuere menor, se completar2n los dos d"as.
Art. 3=3.- Cuando en un juicio de trabajo tenga lugar el incidente de falsedad, el juez se
limitar2 en la sentencia de-nitia a aceptar o rechazar como prueba el instrumento
redargIido, seg8n el m.rito de las probanzas, absteni.ndose de declararlo falso.
Art. 3=4.- (os instrumentos de toda clase declarados falsos por los jueces de lo ciil, no
tendr2n alor probatorio en los juicios de trabajo.
Art. 3=5.- *odr2 decretarse de o-cio o a peticin de parte, la e6hibicin de las planillas o
recibos de pago a que se re-ere el Art. 10:.
!i a quien se pidiere la e6hibicin fuere una de las partes y no presentare los documentos
mencionados, o no los lleare con las formalidades legales, o no permitiere la reisin de
ellos, la parte que pidi la e6hibicin o reisin tendr2 derecho a prestar juramento
estimatorio, deferido por el juez.
!i en base al juramento a que se re-ere el inciso anterior, hubiere de condenarse a la otra
parte al pago de cantidad de dinero, deber2 .sta ser moderada equitatiamente por el
juez.
(o dispuesto en los dos incisos anteriores no tendr2 lugar en caso de p.rdida o e6tra"o de
los documentos mencionados, por caso fortuito o fuerza mayor.
Art. 3=&.- $rat2ndose de los ordinales ?F, 0F y 3F del Art. 0& y de la causal 1E del Art. 3;, el
patrono podr2 por su propia iniciatia aducir a su faor los libros de contabilidad, para
establecer e6tremos cuya prueba pueda resultar de ellos, siempre que dichos libros se
hubieren lleado con arreglo a la ley y que sus asientos estuieren conformes con los
respectios comprobantes y dem2s atestados.
Art. 3=:.- Cuando sea necesario dictamen pericial, el juez, a peticin de parte o de o-cio,
nombrar2 dos peritos, -jando los puntos sobre los cuales ha de ersar el peritaje.
Art. 3=;.- Cada una de las partes podr2 presentar hasta cuatro testigos para cada uno de
los art"culos o puntos que deban resolerse y en ning8n caso se permitir2 la presentacin
de mayor n8mero. <o har2n fe las declaraciones de los testigos presentados en
contraencin a esta regla.
Art. 31=.- !e prohibe interrogar a los testigos ley.ndoles las preguntas formuladas en el
cuestionario presentado al efecto, el cual slo serir2 de gu"a al juez para recibir sus
declaraciones. El juez podr2 hacer al testigo todas las preguntas que estime necesarias
para asegurarse de su eracidad o para el mejor esclarecimiento de los hechos) y las
partes podr2n hacer al testigo hasta tres preguntas sobre cada punto de su deposicin.
El testigo ario o contradictorio en lo principal de su deposicin no har2 fe. $ampoco
har2n fe las declaraciones de los testigos falsos o habituales y el juez deber2 ordenar de
inmediato su detencin y procesamiento para que se le deduzcan las responsabilidades
de ley.
!e entender2n testigos habituales aquellas personas que se dediquen a declarar en
cualquier g.nero de causas para faorecer las pretensiones de cualquiera de las partes,
quedando a juicio del juez la cali-cacin de estas circunstancias.
Art. 311.- Cuando la parte hubiere estado pronta a presentar sus testigos dentro del
t.rmino probatorio y por alguna causa independiente de su oluntad no se hubieren
e6aminado, deber2n recibirse sus declaraciones dentro de los dos d"as siguientes al 8ltimo
del t.rmino.
Art. 31?.- (as tachas deben proponerse y probarse en el mismo t.rmino de la prueba) y
para los testigos e6aminados el 8ltimo d"a de ella, se dar2n dos d"as m2s de t.rmino para
la prueba especial de tachas.
Art. 310.- (a falta del contrato escrito ser2 imputable al patrono y, en caso de conCicto,
una ez probada la e6istencia del contrato de trabajo, sin perjuicio de lo dispuesto en el
Art. ?1, se presumir2n ciertas las estipulaciones y condiciones de trabajo alegadas por el
trabajador en su demanda y que deber"an haber constado en dicho contrato.
*ara destruir la anterior presuncin, ser2n admisibles todos los medios de prueba. !in
embargo, el patrono no podr2 e6cepcionarse alegando condiciones inferiores a las que
resulten de la aplicacin de las reglas consignadas en el Art. 314, pues en tal caso el
conCicto deber2 fallarse de conformidad con las mismas.
Art. 313.- !i el patrono fuere el demandado y no concurriere a la audiencia conciliatoria
sin justa causa o concurriendo manifestare que no est2 dispuesto a conciliar, se
presumir2n ciertas, salo pruebas en contrario, las acciones u omisiones que se le imputen
en la demanda. !e considerar2 que el patrono no est2 dispuesto a conciliar, cuando su
propuesta de arreglo careciere de seriedad o equidad, lo cual el juez apreciar2
prudencialmente.
En los juicios de reclamo de indemnizacin por despido de hecho, tambi.n tendr2 lugar la
presuncin a que se re-ere el inciso anterior cuando, concurriendo el patrono a la
audiencia conciliatoria, se limitare a negar el despido o no se ainiere al reinstalo que el
trabajador le solicite o que, con anuencia de .ste, le proponga el juez.
En el caso de la parte -nal del inciso primero del Art. 0;1, si el trabajador manifestare que
se present oportunamente al lugar de trabajo y que no pudo reanudar sus sericios por
causa imputable al patrono o a sus representantes, se llear2 adelante el juicio, preia
resolucin del juez. En este caso, el t.rmino para contestar la demanda se contar2 a partir
del d"a siguiente al de la noti-cacin de dicha resolucin al patrono y, probada
oportunamente esa manifestacin del trabajador, se presumir2 legalmente el despido.
*ara que tenga lugar lo dispuesto en los incisos primero y segundo de este art"culo, ser2
necesario que la demanda se presente dentro de los quince d"as h2biles siguientes a
aqu.l en que ocurrieron los hechos que la hubieren motiado y que en autos llegue a
establecerse, por lo menos, la relacin de trabajo.
(as presunciones a que se re-ere este art"culo no tendr2n lugar cuando el trabajador no
comparezca a la audiencia conciliatoria) no acepte el reinstalo ofrecido por el patrono
en dicha audiencia, si se trata de reclamo de indemnizacin por despido, o no acepte la
medida equitatia propuesta por el juez, a la cual est. anuente el patrono.
Art. 314.- Cuando en el contrato escrito se omitieren alguno o algunos de los requisitos
mencionados en el Art. ?0, relatios a condiciones de trabajo y salo que el trabajador
probare mejores condiciones, se entender2n incorporadas en el contrato las que resulten
de la aplicacin de una de las reglas siguientes1
1E' !e estimar2 que las condiciones en que el trabajador prestare o haya prestado sus
sericios, no podr2n ser inferiores a aqu.llas que rigen en la empresa para los trabajadores
que desempe+an igual o similar trabajo)
?E' !i en la empresa no hubiere trabajadores que desempe+en tareas iguales o similares
con las que puedan equipararse aqu.llas que desempe+a el trabajador, se entender2n
pactadas las mejores condiciones igentes para los trabajadores que prestan sericios de
igual "ndole, en otra empresa que tenga el patrono en el mismo departamento de la
>ep8blica) y
0E' En cualquier caso, se entender2n pactadas las mejores condiciones que prealecieren
en el indicado departamento, para trabajadores del mismo ramo y de la misma clase de
labor.
(as anteriores reglas se aplicar2n tambi.n para determinar las condiciones de trabajo en
los contratos que la ley permite celebrar erbalmente, salo que el trabajador probare
mejores condiciones.
SECCION QUINTA
DE LA SENTENCIA
Art. 315.- Dencido el t.rmino probatorio, producidas las pruebas ofrecidas en .l, se
se+alar2 d"a y hora, con tres d"as de anticipacin por lo menos, para declarar cerrado el
proceso. Aictado el auto de cierre, sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 0;:, no se
admitir2 a las partes prueba de ninguna clase en primera instancia, y se pronunciar2
sentencia dentro de los tres d"as siguientes.
Art. 31&.- En las sentencias de-nitias, los Hueces de $rabajo obserar2n las formalidades y
requisitos prescritos en el Art. 3?& del Cdigo de procedimientos Ciiles, debiendo omitirse
la relacin de todo aquello que no tenga importancia para el fallo.
Art. 31:.- (as sentencias ser2n fundadas seg8n el orden siguiente1
1F' En las disposiciones de este Cdigo y dem2s normas legales de car2cter laboral) en los
contratos y conenciones colectios e indiiduales de trabajo) en los reglamentos internos
de trabajo) y en los reglamentos de preisin o de seguridad social)
?F' En los principios doctrinarios del derecho del trabajo y de justicia social)
0F' En la legislacin diferente de la laboral, en cuanto no contrar"e los principios de .sta) y
3F' En razones de equidad y buen sentido.
Art. 31;.- (as sentencias laborales recaer2n sobre las cosas litigadas y en la manera en
que hayan sido disputadas, sabida que sea la erdad por las pruebas del mismo proceso)
pero deber2n comprender tambi.n aquellos derechos irrenunciables del trabajador que
aparezcan plenamente probados.
Art. 3?=.- En los casos de despido de hecho sin causa justi-cada, el patrono pagar2 al
trabajador, adem2s de la correspondiente indemnizacin, los salarios ca"dos desde la
fecha de la presentacin de la demanda hasta la fecha en que se pronuncie la
sentencia condenatoria de primera instancia, sin que en ning8n caso puedan e6ceder de
los correspondientes a treinta y cinco d"as. En segunda instancia y en casacin no podr2
aumentarse los salarios ca"dos en m2s de einte d"as.
Art. 3?1.- !i una persona jur"dica es titular del centro de trabajo donde se prestan o hayan
prestado los sericios con motio de los cuales se entable una demanda, ser2 su-ciente
que .sta contenga la identi-cacin de dicho centro, para que se entienda incoada
contra aqu.lla y, adem2s, contra el representante patronal que en ella se nomine.
Corresponde a la persona jur"dica y al representante patronal demandados, acreditar la
e6istencia de la primera y la personer"a de su representante legal.
!i la obligacin a que se re-ere el inciso anterior no fuere cumplida, no se inalidar2 el
proceso) y, seg8n el m.rito de las pruebas aportadas, acreditada que sea la calidad del
representante patronal, se pronunciar2 la sentencia que corresponda, re-ri.ndola, tanto
a la persona jur"dica demandada con la identi-cacin que de ella aparezca en el juicio,
como al representante personal acreditado.
!i llegado el momento de ejecutarse la sentencia, resultare que la persona jur"dica no
tiene la razn social, denominacin o nombre comercial que en aqu.lla se le diere, el
embargo se trabar2 en los bienes del centro de trabajo en que e6ista o hubiere e6istido la
relacin laboral de que se trate, y en subsidio, en los bienes propios del representante
patronal.
SECCION SEXTA
EJECUCION DE SENTENCIAS Y ARREGLOS CONCILIATORIOS
Art. 3??.- (as sentencias, los arreglos conciliatorios y las transacciones laborales permitidos
por la ley, se har2n ejecutar a peticin de parte, por el juez que conoci o debi conocer
en primera instancia. En estos casos el juez decretar2 embargo en bienes del deudor,
cometiendo su cumplimiento, a opcin del ejecutante, a un Huez de *az o a un ,-cial
*8blico de Huez Ejecutor, a quien se entregar2 el mandamiento respectio. Deri-cado el
embargo, el juez, de o-cio ordenar2 la enta de los bienes y mandar2 que se publique
por una sola ez un cartel en el Aiario ,-cial, en la forma preenida por el Cdigo de
*rocedimientos Ciiles para el juicio ejecutio. $ranscurridos ocho d"as despu.s de esa
publicacin, el juez o-ciosamente se+alar2 d"a y hora para el remate de los bienes y
mandar2 -jar carteles en lugares conenientes, e6presando el d"a y hora del remate, lo
mismo que el alor que debe serir de base.
El Airector del Aiario ,-cial har2 las publicaciones dichas gratuitamente.
(legado el d"a del remate y durante dos horas antes de la se+alada, un miembro del
personal del juzgado, designado por el juez, se situar2 a la puerta del tribunal en donde
dar2 los pregones necesarios, anunciando las posturas que se hicieren.
En todo lo dem2s se aplicar2n las disposiciones pertinentes del Cdigo de *rocedimientos
Ciiles, relatias al juicio ejecutio.
(a ejecucin de las sentencias y arreglos conciliatorios a que se re-ere el primer inciso, se
tramitar2 sin formar pieza separada y sin necesidad de ejecutoria) y las tercer"as se
considerar2n como puramente ciiles, tramit2ndose en consecuencia ante el mismo juez
laboral competente y sujet2ndose .ste al procedimiento ciil.
En los casos de este art"culo, cuando los autos tengan que acumularse a otro u otros
procesos de naturaleza diferente, en irtud de otras ejecuciones, la acumulacin siempre
se har2 al juicio ciil o de hacienda, seg8n el caso, sin tomar en cuenta las fechas de los
respectios embargos. En este caso el Huez de $rabajo certi-car2 la sentencia respectia y
desglosar2 lo dem2s concerniente al cumplimiento de sentencia y los remitir2 para su
acumulacin, a quien corresponda, dejando el original de la sentencia en el juicio y
haciendo constar la fecha de remisin. El Huez de lo Ciil o el de Gacienda, tendr2n
especial cuidado en la obserancia del priilegio a que se re-ere el Art. 1?1 de este
Cdigo.
(a acumulacin a que se re-ere el inciso anterior, no tendr2 lugar cuando el otro juicio
fuere el de concurso o quiebra.
SECCION SEPTIMA
DE LA EJECUCION DE SENTENCIAS CONTRA EL ESTADO, MUNICIPIOS E INSTITUCIONES
OFICIALES AUTONOMAS, Y SEMIAUTONOMAS
Art. 3?0.- !i la sentencia condenare al Estado al pago de una cantidad l"quida, el juzgador
har2 saber el contenido de aqu.lla y su calidad de ejecutoria al 9inistro del >amo
respectio y al *residente de la Corte de Cuentas de la >ep8blica, as" como a cualquier
otro funcionario que determine la ley de la materia, a -n de que libren y autoricen las
rdenes de pago con cargo a las partidas correspondientes del *resupuesto 7eneral de
7astos.
!i por razones de "ndole puramente -scal no fuere posible cargar la orden de pago al
*resupuesto igente, el 9inistro del >amo propondr2 que en el *resupuesto 7eneral de
7astos del a+o siguiente, se incluyan las asignaciones o partidas necesarias para el pago
de lo ordenado en la sentencia ejecutoriada.
Art. 3?3.- (as sentencias dictadas contra los 9unicipios y las #nstituciones ,-ciales
Autnomas y !emiautnomas se ejecutar2n en la forma establecida en el art"culo
precedente.
CAPITULO II
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES
SECCION PRIMERA
DE LOS JUICIOS DE UNICA INSTANCIA
Art. 3?4.- (os juicios cuya cuant"a no e6ceda de doscientos colones, se tramitar2n
aplicando el procedimiento establecido en los art"culos siguientes.
(a cuant"a a que se re-ere el inciso anterior se determinar2 por la suma total de lo
reclamado en la demanda, suma en la que no se incluir2n los salarios ca"dos en los casos
en que .stos procedan, ni las remuneraciones por acaciones o aguinaldos
proporcionales de que tratan los Art. 1:& y ?=?.
!i al fallar el juez condenare el pago de m2s de doscientos colones, no se inalidar2 por
ello el proceso.
Cuando no e6cediendo de doscientos colones la reclamacin se entilare en juicio
ordinario, no ser2 nulo el proceso) pero el juez incurrir2 en una multa de cincuenta colones
que impondr2 el tribunal superior en grado, al conocer del recurso que contra la
sentencia de-nitia se interpusiere.
Art. 3?5.- (a demanda podr2 proponerse erbalmente o por escrito. En primer caso, el juez
leantar2 acta) y en ambos casos deber2 cumplirse lo dispuesto por el Art. 0&;.
!i la demanda no reuniere los requisitos legales o fuere oscura, el juez preendr2 al actor
para que subsane las omisiones o aclare los puntos oscuros que aqu.l se+ale.
(lenados los requisitos o hechas las aclaraciones del caso, en la misma audiencia, si fuere
posible, se resoler2 ordenando que se cite al demandado, para que en el d"a y hora que
se se+ale, comparezca a contestar la demanda en forma erbal y tambi.n citar2 al
demandante para el mismo d"a y hora, a -n de celebrar conciliacin.
Art. 3?&.- !i comparece el demandado a la hora se+alada, se leantar2 acta haciendo
constar la contestacin de la demanda) e inmediatamente despu.s, estando presente el
actor, el juez intentar2 conciliar a las partes, ajust2ndose en este caso a lo prescrito por el
Art. 0::.
!i no comparece el demandado a la hora se+alada, se leantar2 acta haciendo constar
tal circunstancia y la de si ha comparecido o no el actor) se declarar2 rebelde el reo y se
tendr2 por contestada de su parte la demanda en sentido negatio y se seguir2 el juicio
en rebeld"a.
!i no comparece el actor se continuar2 la actuacin sin su asistencia.
Art. 3?:.- (a e6cepcin de incompetencia de jurisdiccin por razn del territorio deber2
oponerse antes de la contestacin de la demanda.
,puesta la e6cepcin dicha, se suspender2 el proceso y se abrir2 a pruebas el incidente
por dos d"as. Comprobada la e6cepcin, el juez se declarar2 incompetente, dejando a
salo el derecho del actor para entablar su accin ante juez competente.
Aeclarada sin lugar la e6cepcin de incompetencia mencionada, el juez se+alar2 nueo
d"a y hora para la contestacin de la demanda.
<o tendr2n lugar en el juicio de 8nica instancia, las e6cepciones de informalidad u
obscuridad de la demanda.
Art. 3?;.- (as dem2s e6cepciones podr2n oponerse e6presamente en cualquier estado del
juicio, pero slo en primera instancia y sujet2ndose la alegacin y la prueba de ellas a lo
dispuesto en el Art. 305.
Art. 30=.- En el juicio de 8nica instancia no tendr2 cabida la mutua peticin.
Art. 301.- (a conciliacin no podr2 ser nunca en menoscabo de los derechos consagrados
a faor de los trabajadores en las leyes, ni tendr2 tampoco por resultado el someter la
controersia a 2rbitros.
Art. 30?.- (os arreglos conciliatorios a que llegaren las partes, producir2n los mismos
efectos que las sentencias ejecutoriadas y se har2n cumplir en la misma forma que .stas.
Art. 300.- !i las partes se ainieren totalmente en la audiencia conciliatoria, se pondr2 -n al
conCicto, salo que el aenimiento consistiere en el reinstalo del trabajador a sus labores,
en cuyo caso el juez se+alar2 el lugar, d"a y hora en que deben reanudarse.
!i se hubiere logrado conciliacin parcial, el proceso se continuar2 sobre los puntos en
que no haya habido aenimiento.
Art. 303.- !i el trabajador se presentare a reanudar sus labores en el lugar, d"a y hora
se+alados de conformidad con el primer inciso del art"culo anterior, y no pudiere reanudar
sus sericios por causa imputable al patrono o a sus representantes, informar2 de esto al
juez, quien ordenar2, con slo tal informe, que el juicio siga adelante y, prob2ndose
oportunamente lo acaecido, se presumir2 legalmente el despido y el contrato al que le
pone t.rmino.
Art. 304.- <o habiendo aenimiento total o parcial en la audiencia conciliatoria, o pasado
el momento se+alado para la misma, por no haber estado presentes en el tribunal las dos
o una de las partes, el juez abrir2 a pruebas por tres d"as.
Art. 305.- El juez estar2 obligado a recibir 8nicamente las pruebas que espec"-camente se
le prometan en el primer d"a de t.rmino probatorio y que no impliquen la prolongacin de
.ste. !i fuere la de posiciones o la testimonial la prueba que a la parte interesare, slo se
recibir2 si el pliego de ellas o el cuestionario y peticin de se+alamiento se presentaren en
dicho d"a.
Art. 30&.- En esta clase de juicios tendr2n lugar las presunciones establecidas en el Art. 313
y la aplicacin de todas las disposiciones reguladoras del juicio ordinario de trabajo que
resulten aplicables y compatibles con su naturaleza.
Art. 30:.- (as tachas deben proponerse y probarse en el mismo t.rmino de la prueba) y
para los testigos e6aminados el 8ltimo d"a de ella, se dar2n dos d"as m2s de t.rmino para
la prueba especial de tachas.
Art. 30;.- Concluido el t.rmino probatorio el juez pronunciar2 en la siguiente audiencia, la
sentencia de-nitia, la cual deber2 ser motiada) pero redactada como si fuera una
interlocutoria.
SECCION SEGUNDA
JUICIO DE SUSPENSION DE CONTRATO
Art. 33=.- En los casos de suspensin de contrato, contemplados en los art"culos 3= y 31, la
demanda para que se declare procedente la suspensin contendr2 todos los requisitos
e6igidos por el Art. 0&; que resultaren pertinentes, lo mismo que la fecha probable de
reanudacin de las labores.
Art. 331.- $rat2ndose de los casos a que se re-ere el Art. 3?, la demanda no ser2 admitida
si a ella no se acompa+a el comprobante de haberse dado preiamente el aiso
preceptuado por tal disposicin legal. $ampoco ser2 admitida despu.s de haber
transcurrido sesenta d"as de noti-cado el aiso.
Art. 33?.- Admitida la demanda, se emplazar2 al demandado o demandados para que la
contesten el mismo d"a o dentro de los tres d"as h2biles siguientes.
!i el demandado o uno por lo menos de los arios demandados, pidieren al contestar la
demanda que se justi-que la causal o causales alegadas y .stas no estuieren
su-cientemente comprobadas, se abrir2 a pruebas el juicio por el t.rmino de ocho d"as y,
encidos, el juez, seg8n el m.rito de las pruebas ertidas, pronunciar2 sentencia dentro de
los tres d"as siguientes declarando la procedencia o improcedencia de la suspensin.
En este 8ltimo caso el juez debe se+alar prudencialmente un plazo dentro del cual deben
reanudarse las labores.
!i la parte demandada hubiere sido declarada rebelde, o no habi.ndolo sido no pudiere
al contestar la demanda, que se le justi-que la causal o causales alegadas, se presumir2n
ciertos todos los e6tremos de la demanda y el juez declarar2 procedente la suspensin del
contrato o contratos indiiduales de trabajo. !iendo arios los demandados, la solicitud de
justi-cacin por parte de alguno de ellos, aproechar2 a los dem2s.
Art. 330.- En esta clase de juicios, con slo lo manifestado al respecto en la demanda, se
presumir2 legalmente cierta la e6istencia del o los contratos indiiduales de trabajo a que
ella se re-ere.
Art. 333.- !i dentro del proceso se hubiere probado la suspensin indebida de labores a
que se re-eren los Arts. 3? y 30, estando establecidos los dem2s e6tremos pertinentes, la
sentencia deber2 contener tambi.n la condenacin que corresponda seg8n las
disposiciones legales antes e6presadas.
SECCION TERCERA
PROCEDIMIENTO PARA LA REVISION DE FALLOS PRONUNCIADOS EN JUICIOS POR
RIESGOS
PROFESIONALES
Art. 334.- En los casos del Art. 04; podr2 el interesado pedir la reisin del fallo, siempre
que se funde en la agraacin, atenuacin o desaparecimiento de la incapacidad, de
conformidad al procedimiento que sigue.
Art. 335.- (a parte interesada se presentar2 por escrito al tribunal que conoci en primera
instancia, solicitando dicha reisin y pidiendo que se nombren peritos a efecto de que
dictaminen sobre los e6tremos inocados.
Art. 33&.- Admitida la solicitud, el juez la har2 saber a la otra parte y nombrar2 peritos para
que emitan dictamen sobre la agraacin, atenuacin o desaparecimiento de la
incapacidad.
Art. 33:.- El juez, bas2ndose en el dictamen pericial, pronunciar2 sentencia reformando o
no el fallo.
Estas diligencias formar2n parte de la pieza principal y la sentencia 8nicamente admitir2
el recurso de reisin conforme el Art. 45:.
Art. 33;.- !i la reisin se fundare en el hecho de haber fallecido la "ctima a
consecuencia del riesgo profesional, la reclamacin deber2 entilarse siguiendo los
tr2mites del procedimiento ordinario, y la indemnizacin a cuyo pago se condenare por
razn de dicho fallecimiento, ser2 el total que resulte conforme a la ley, despu.s de
deducido lo que como indemnizacin por incapacidad permanente se le hubiere
pagado en ida a la "ctima.
CAPITULO III
DISPOSICIONES COMUNES
Art. 34=.- En cualquier estado del juicio, antes de la sentencia, las partes podr2n darlo por
terminado mediante arreglo conciliatorio e6trajudicial, lleado a cabo ante un conciliador
reconocido por la ley y comunicado al Huez de la causa.
Es 2lida la transaccin en asuntos de trabajo, salo cuando se trate de derechos ciertos
e indiscutibles. *ara que produzca sus efectos deber2 ser homologada por el juez
competente.
Art. 341.- (a acumulacin de autos proceder2 siempre que los juicios estuieren en la
misma instancia, en los casos siguientes1
1' En el caso del inciso primero del Art. 0:3 cuando las acciones se intentaren en juicios
separados) y
?' Cuando interiniendo en juicios separados las mismas partes, la sentencia que haya de
pronunciarse en uno de los juicios hubiere de producir, parcial o totalmente, e6cepcin
de cosa juzgada en el otro.
Art. 34?.- E6istiendo juicios acumulables en un mismo tribunal, el juez decretar2 de o-cio o
a peticin de parte la acumulacin correspondiente y si los juicios e6istieron en diferentes
tribunales, preios los informes que a peticin de parte se emitan al efecto, se decretar2 la
acumulacin sin m2s tr2mite ni diligencia.
Art. 340.- Ae toda diligencia en que interenga el juez, se leantar2 acta que deber2
-rmar con su secretario, y si en la diligencia hubieren de interenir las partes u otras
personas, -rmar2n adem2s las que concurran si pudieren y quisieren, dej2ndose
constancia de ello en el acta, pena de nulidad.
Art. 343.- (a persona que a la fecha de la demanda, apareciere inscrita en el >egistro de
Comercio como representante de una sociedad mercantil, ser2 con quien se entender2
aqu.lla, sin perjuicio de que el erdadero, caso de no ser aqu.l, pueda apersonarse en
cualquier estado de la causa sin poder hacerla retroceder ni inalidar por ese motio.
Cuando la eleccin o el nombramiento del representante de una persona jur"dica no est2
sujeta a inscripcin en un registro p8blico, la demanda podr2 entablarse contra
cualquiera de sus miembros directios como representantes de aqu.lla, sin perjuicio de
que el erdadero representante pueda apersonarse en cualquier estado del juicio sin
poder hacerlo retroceder ni inalidar por este motio.
(o dispuesto en este art"culo se entiende sin perjuicio de lo establecido en el Art. 3?1.
Art. 344.- (as personas jur"dicas est2n obligadas a -jar en lugar isible del local de la
empresa, establecimiento o centro de trabajo, un cartel contentio de los nombres de los
directios de las mismas, con indicacin de qui.n o qui.nes tienen la representacin
legal.
Art. 345.- En los juicios por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el riesgo
siempre debe probarse.
Art. 34&.- !i una persona prueba que trabaj para otra en .pocas diferentes, se presumir2
legalmente que trabaj en todo el tiempo intermedio.
Art. 34:.- $oda sentencia dictada en juicios o procedimientos laborales, judiciales o
administratios, los arreglos conciliatorios que en aqu.llos se lograren y la transaccin
homologada, se ejecutar2n en la forma preceptuada en el Art. 3??.
Art. 34;.- Cuando el trabajo se realice para dos o m2s patronos interesados en la misma
empresa o establecimiento, como condue+os, socios o copart"cipes, ser2n solidariamente
responsables de toda obligacin para con el trabajador.
Art. 35=.- (a fe notarial respecto de la e6istencia de una persona jur"dica y de la calidad
de su representante legal, ser2 su-ciente para tener por comprobada tal e6istencia y
calidad.
Art. 351.- Al alorar la prueba el juez usar2 la sana cr"tica, siempre que no haya norma que
establezca un modo diferente.
Art. 35?.- Cuando fueren arios los patronos de una misma empresa o establecimiento,
slo podr2 pedirse posiciones a uno de ellos) y la actitud que asume al ser citado, lo
mismo que la absolucin que hiciere se entender2 asumida o hecha por todos.
Art. 350.- *uede pedirse posiciones al representante patronal actual y, en este caso, la no
comparecencia a la segunda citacin, la negatia a declarar o a prestar juramento, lo
mismo que la absolucin de aqu.llas, se tomar2n como propias del patrono o patronos
de la empresa o establecimiento de que se trate.
Art. 353.- Cuando un directio sindical o una mujer que se halle en la situacin preista por
el Art. 110, demandare pago de salarios no deengados por causa imputable al patrono,
siendo dicha causa un despido de hecho o en su caso, un despido con juicio preio,
comprobados que hayan sido los e6tremos de la demanda, el juez condenar2 a que se
paguen dichos salarios durante todo el tiempo que, seg8n la ley, se mantuieron igentes
el contrato y la garant"a especial de estabilidad que protege al trabajador,
determin2ndose que el pago ha de ser en la cuant"a, lugar, tiempo y forma en que se
hubiere enido haciendo) todo como si el trabajador continuare al sericio del patrono.
En estos casos el incumplimiento de cualquiera de los pagos de salarios en que el patrono
incurriere, dar2 lugar a que el trabajador pueda pedir la ejecucin de la sentencia.
Art. 354.- *robado el pago de salario o de cuotas del !eguro !ocial por planillas o recibos y
a falta de ambos por cualquier medio de prueba, se presumir2n prestados los sericios
durante el tiempo que tal pago cubriere.
Art. 355.- (as sentencias de-nitias en los juicios de trabajo quedan pasadas en autoridad
de cosa juzgada, cuando las partes consientan e6presamente en ellas) o t2citamente por
no interponer los recursos legales en el t.rmino de ley) en el caso del Art. 4:4) y cuando de
ellas no e6ista recurso alguno.
TITULO TERCERO
DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
CAPITULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES
Art. 35&.- *or su naturaleza los conCictos colectios de trabajo son1
1' Hur"dico o de Aerecho) y
?' Econmicos o de #ntereses.
Art. 35:.- !e consideran ConCictos Colectios Hur"dicos o de Aerecho, todos los que se
originan como consecuencia del incumplimiento o interpretacin de un contrato o
conencin colectios de trabajo, y aquellos que persiguen el cumplimiento de la ley o
de un reglamento interno de trabajo, siempre que en cualquiera de estos casos se
encuentre afectada una colectiidad de trabajadores.
Art. 35;.- $odos aquellos conCictos que se originan por el desequilibrio de intereses
colectios econmicos entre trabajadores y patronos, o en la defensa de los intereses
profesionales comunes de los trabajadores, se denominan ConCictos Colectios
Econmicos o de #ntereses.
Art. 3&=.-En los conCictos colectios slo pueden ser parte1 por los trabajadores, el
sindicato mayoritario, la coalicin de sindicatos, si la hubiere) y en su caso, los
trabajadores no sindicalizados) y por los patronos, el patrono o sindicato de patronos
afectados.
CAPITULO II
DE LOS CONFLICTOS DE CARACTER JURIDICO
Art. 3&1.- Cuando se trate de un conCicto colectio jur"dico, la parte interesada presentar2
al juez su demanda con duplicado en la que e6pondr2, adem2s de los requisitos del Art.
0&; aplicables, todas las razones que tuiere para demostrar que se est2 incumpliendo o
interpretando errneamente el contrato o la conencin colectios de trabajo, o que no
se est2 cumpliendo la ley o el reglamento interno de trabajo.
Art. 3&?.- Admitida la demanda, el juez emplazar2 a la otra parte, entreg2ndole el
duplicado para que la conteste dentro de los cinco d"as siguientes al del emplazamiento.
En la contestacin deber2 e6presar las razones que tuiere para a-rmar que est2
cumpliendo o interpretando correctamente el contrato o conencin colectios, o que
est2 cumpliendo la ley o el reglamento interno de trabajo.
Art. 3&0.- $ranscurrido el t.rmino del emplazamiento sin que el demandado conteste la
demanda, el conCicto se tramitar2 sin su interencin. !in embargo, podr2 apersonarse
posteriormente sin hacerlo retroceder.
Art. 3&3.- Contestada la demanda o transcurrido el t.rmino del emplazamiento, el juez
abrir2 a pruebas por diez d"as, si se tratare del cumplimiento del contrato o conencin, o
de la ley o del reglamento interno de trabajo.
Dencido el t.rmino probatorio, con el m.rito de la prueba el juez fallar2, dentro de cinco
d"as, ordenando que se cumpla con la norma o normas infringidas dentro de los diez d"as
siguientes a la noti-cacin.
Art. 3&4.- Cuando el conCicto se deba a la mera interpretacin de una norma o normas
contenidas en el contrato o conencin colectios de trabajo, el juez fallar2, dentro de los
cinco d"as siguientes al de la contestacin de la demanda o de transcurrido el t.rmino de
emplazamiento, declarando la correcta interpretacin. Ae ser pertinente el juez se+alar2
la forma y oportunidad en que deben cumplirse la norma o normas interpretadas.
Art. 3&5.- $ranscurrido el plazo se+alado sin que el infractor cumpla, la parte interesada lo
har2 saber al juez, quien inmediatamente practicar2 inspeccin o cualquier diligencia
que considere necesaria para comprobar el incumplimiento y, eri-cado .ste, el juez
impondr2 al infractor la sancin que corresponda, seg8n lo que en seguida se dispone1
a' !i el infractor fuere un patrono o un sindicato de patronos, y la parte demandante
estuiere constituida por trabajadores no sindicados, se le impondr2 una multa hasta de
diez mil colones, que ingresar2 al fondo general del Estado. !iendo el actor un sindicato, o
una coalicin de sindicatos, no se impondr2 multa sino que se condenar2 al infractor a
pagar a dicha asociacin profesional o coalicin, una indemnizacin hasta por diez mil
colones)
b' !i el infractor fuere un sindicato de trabajadores o una coalicin de sindicatos, se le
impondr2 una multa hasta de cinco mil colones que ingresar2 al fondo general del
Estado) y
c' !i el infractor fuere una institucin o-cial autnoma, se impondr2 una multa de
indemnizacin hasta de cinco mil colones en los mismos casos del apartado b', y
responder2n con su propio patrimonio y en forma solidaria, los miembros del Consejo o
Hunta Airectia que por accin u omisin resultaren culpables del incumplimiento.%&'
*ara determinar la cuant"a de la multa o de la indemnizacin establecidas en este
art"culo, se atender2 a la capacidad econmica del infractor y a la graedad de la falta.
!i una coalicin de sindicatos es la multada, las asociaciones coligadas responder2n
solidariamente. !i la condena fuere al pago de indemnizacin a una coalicin de
sindicatos, la cantidad en que consista se diidir2 por iguales partes entre las asociaciones
coligadas.
Art. 3&&.- El fallo en que se imponga la multa o la indemnizacin, determinar2 un plazo
prudencial que no e6ceder2 de treinta d"as, durante el cual se deber2 pagar su alor.
Art. 3&:.- El fallo en que se imponga una multa o se condene al pago de una
indemnizacin, ser2 impugnable por medio del recurso de apelacin.
Art. 3&;.- (a sentencia dictada en esta clase de conCictos se har2 ejecutar conforme a lo
dispuesto en el Art. 3??, a solicitud del interesado o del Biscal 7eneral de Gacienda, seg8n
el caso.
CAPITULO III
DEL PROCEDIMIENTO EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS ECONOMICOS O DE
INTERESES
SECCION PRIMERA
DE LAS ETAPAS
Art. 3:=.- (os conCictos colectios de car2cter econmico o de intereses, se desarrollar2n
conforme a las etapas siguientes1
a' (a de $rato Airecto)
b' (a de Conciliacin)
c' (a de Arbitraje) y
ch' (a de Guelga o *aro.
SECCION SEGUNDA
DEL TRATO DIRECTO
Art. 3:1.- Cuando se trate de la celebracin o reisin de un contrato o conencin
colectios de trabajo, la solicitud deber2 ser formulada por escrito y se acompa+ar2 de
dos ejemplares del proyecto de contrato o conencin, y se denominar2 *liego de
*eticiones, y certi-cacin del punto de acta de la sesin donde se haya aprobado dicho
proyecto.
Art. 3:?.- (a solicitud deber2 contener1
a' El nombre y generales del patrono, sindicato de patronos o sindicato de trabajadores,
a quien se le presente)
b' <ombre y generales del peticionario)
c' (os nombres de las personas encargadas de la negociacin, de conformidad al Art.
?&3) y
ch' Jna bree relacin de los fundamentos sociales, jur"dicos, econmicos y t.cnicos en
los que se base el pliego de peticiones.
Art. 3:0.- (a solicitud y copia de .sta, el proyecto y la certi-cacin a que se re-ere el Art.
3:1, deber2n ser remitidos por conducto del Airector 7eneral de $rabajo, quien certi-car2
al pie de la solicitud y su copia, el d"a y hora de la presentacin. !e reserar2 la copia y el
original lo har2 llegar, sin p.rdida de tiempo, a la parte a quien a dirigida.
Art. 3:3.- *resentada la solicitud y el proyecto dicho, la parte a quien se dirige, dentro de
einticuatro horas de recibida, deber2 reunirse con la parte solicitante para determinar el
lugar, fecha y hora en que se llear2n a cabo las sesiones de negociacin.
Art. 3:4.- !i las partes interesadas no se re8nen o no se ponen de acuerdo respecto a lo
dispuesto en el art"culo anterior, cualquiera de ellas lo har2 saber al Airector 7eneral de
$rabajo, quien preia audiencia con las partes, determinar2 el lugar, fecha y la hora en
que se efectuar2n las sesiones.
Art. 3:5.- En las reuniones de negociacin se procurar2 llegar a un acuerdo directo sobre
el proyecto de contrato o conencin. (as sesiones, salo determinacin e6presa de las
partes, se llear2 a cabo durante einte d"as h2biles, contados a partir del siguiente a
aquel en que el patrono hubiese recibido el pliego de peticiones. %:'
Art. 3:&.- !i en la negociacin directa llegaren las partes a un acuerdo sobre el proyecto
de contrato o conencin colectios de trabajo, .stos se someter2n a la aprobacin de
la respectia asamblea sindical.
Aprobado que sea el contrato o conencin, ser2 -rmado por las partes, sigui.ndose con
los tr2mites de inscripcin en el correspondiente registro, quedando as" concluido el
conCicto.
!i el acuerdo fuere parcial, se har2n constar en acta que se e6tender2 en duplicado, los
puntos sobre los cuales hubo acuerdo, especi-c2ndose, a su ez, aquellos en que no los
hubo. Ae inmediato, cualquiera de las partes podr2 solicitar al Airector 7eneral de
$rabajo, que inicie la etapa de conciliacin. $al solicitud deber2 ser acompa+ada del
acta mencionada.
Art. 3::.- Cuando la parte a quien se presente una solicitud de negociacin de un
contrato o conencin colectios de trabajo, se niegue a entrar en negociaciones,
deber2 comunicar su negatia al peticionario, e6presando los motios en que la funda,
dentro de los diez d"as siguientes al de su recibo.
(a comunicacin se har2 en original y copia por conducto del Airector 7eneral de
$rabajo, quien certi-car2 al pie de .stas, la hora y fecha de presentacin haciendo llegar
el original a la parte a quien a dirigida y la copia se agregar2 al e6pediente respectio.
%0'
Art. 3:;.- (a etapa de trato directo no podr2 tener una duracin mayor de einte d"as
h2biles, e6cepto que las partes acuerden su prrroga. Al encer este per"odo cualquiera
de las partes podr2 pedir al Airector 7eneral de $rabajo, que se inicie la etapa de
conciliacin.
<o ser2 necesario aguardar la conclusin del plazo a que se re-ere el inciso anterior si la
parte que recibe el pliego de peticiones mani-esta que se niega a entrar en
negociaciones. %:'
Art. 3;=.- AE>,7AA,. %:'
SECCION TERCERA
DE LA CONCILIACION
Art. 3;1.- Cuando en el caso del art"culo 3::, la negatia de la parte a quien se presente
la solicitud de negociacin se fundare en la falta de titularidad de los solicitantes, el
Airector 7eneral de $rabajo, como acto preio a la etapa conciliatoria, comprobar2 si
e6iste o no tal e6tremo en un plazo no mayor de tres d"as h2biles, contados a partir del
siguiente al de haberse recibido la solicitud a que se re-ere el Art. 3;?. $al diligencia no
estar2 sujeta a ninguna formalidad y la resolucin del Airector 7eneral no admitir2 ning8n
recurso.
!i los peticionarios no tienen la titularidad dicha el conCicto se dar2 por terminado. En
caso contrario se aplicar2n los art"culos siguientes.
Art. 3;?.- Al recibir la solicitud de conciliacin, el Airector 7eneral de $rabajo
inmediatamente, si .l decidiere no interenir como tal, designar2 un conciliador, para que
dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, cite a las partes en conCicto a efecto de
que acuerden el horario para celebrar las reuniones de conciliacin y para que nombren
a las personas que las hayan de representar y asesorar) en caso de desacuerdo o de
inasistencia, el Airector 7eneral de $rabajo har2 los se+alamientos respectios. %0'
Adem2s del conciliador en reuniones en que tengan que abordarse asuntos importantes
o dif"ciles, podr2n participar uno o m2s conciliadores nombrados por el *oder Ejecutio en
el >amo de $rabajo y *reisin !ocial.
Art. 3;0.- El conciliador debe moderar el comportamiento de los interesados y procurar
aenirlos, proponi.ndoles sobre los distintos puntos de discordia las soluciones que a su
juicio sean equitatias y encaminadas a armonizar los intereses del capital y del trabajo.
Art. 3;3.- El procedimiento de conciliacin no estar2 sujeto a ninguna formalidad) en .l no
se admitir2n sistemas o m.todos que puedan obstaculizar el aenimiento, debiendo en
todo caso darse la mayor Ce6ibilidad al tr2mite y a la negociacin.
!i el apoderado comparece por segunda ez a las audiencias conciliatorias,
manifestando que no tiene instrucciones para conciliar, se citar2 personalmente al
representado, y si .ste no comparece incurrir2 en una multa hasta de un mil colones) si el
mandante fuere una persona jur"dica se citar2 en los mismos t.rminos y consecuencias a
quien tenga la representacin legal.%0'
Art. 3;4.- En la conciliacin slo se negociar2n los puntos en que no hubo acuerdo en la
etapa anterior) se efectuar2n tantas reuniones como fueren necesarias y, resultando de
ellas un aenimiento total, se obserar2 lo dispuesto en los incisos primero y segundo del
Art. 3&:.
Art. 3;5.- (a etapa de conciliacin tendr2 una duracin m26ima de quince d"as h2biles,
contados a partir de la primera reunin que se celebre, e6cepto que las partes que
acuerden su prrroga.
*odr2 concluir anticipadamente por las siguientes causas1
1o.' Cuando una de las partes mani-esta que no est2 dispuesta a conciliar) y
?o.' Cuando una de las partes deja de concurrir a tres reuniones conciliatorias.
Al concluir esta etapa por cualquier causa, se leantar2 acta consignando el hecho. %:'
Art. 3;&.- El conciliador deoler2 las diligencias al Airector 7eneral de $rabajo y recibidas
por .ste o cuando .l mismo hubiere actuado, dictar2 resolucin declarando que ha
terminado la etapa de conciliacin y se har2 saber la proidencia a las partes.
Art. 3;:.- Aentro de las einticuatro horas siguientes a la noti-cacin de que habla el
art"culo anterior, si cualquiera de las partes decidiere someterlo a arbitraje, lo comunicar2
al Airector 7eneral de $rabajo para que .ste lo haga saber a la otra parte, preini.ndole
manifestar dentro de las einticuatro horas siguientes a la noti-cacin respectia, si
acepta o no el arbitraje ofrecido. !i .ste fuere aceptado se proceder2 como se indica en
la seccin siguiente.
Cuando la parte a quien se ofreciese el arbitraje no estuiere de acuerdo o cuando no
contestare dentro del plazo se+alado, el Airector 7eneral de $rabajo lo noti-car2 al
oferente, y si .ste fuere la parte que promoi el conCicto dentro de las einticuatro horas
siguientes, manifestar2 a dicho funcionario el propsito de declarar la huelga o el paro, o
que desiste del conCicto.
Art. 3;;.- !i einticuatro horas despu.s de noti-cada la resolucin a que se re-ere el Art.
3;& lo que manifestare la parte que promoi el conCicto, no fuere el propsito de
someterlo al conocimiento de 2rbitros, sino el de declarar la huelga o el paro, se
proceder2 como se indica en las !ecciones !.ptima y ,ctaa.
Cuando en la oportunidad se+alada se desistiese, con ello terminar2 el conCicto.
SECCION CUARTA
DEL ARBITRAJE
Art. 4==.- Gabiendo terminado la etapa conciliatoria, el arbitraje proceder2 en los
siguientes casos1
1F' Cuando las partes oluntariamente conengan en someterse al arbitraje como un
medio de solucionar el conCicto)
?F' Cuando en el contrato o conencin colectios de trabajo se hubiere estipulado el
arbitraje)
0F' !iempre que se trate de un sericio esencial a la comunidad.
<o ser2 necesaria la escritura de compromiso y el conCicto se considera sometido al
arbitraje, desde que se ponga de mani-esto el acuerdo de las partes. %?'%:'
Art. 4=1.- Aentro de las einticuatro horas de haberse sometido el conCicto al arbitraje,
cada una de las partes designar2 un arbitrador y se le comunicar2 al Airector 7eneral de
$rabajo. !i las partes, o alguna de ellas, no hicieren el nombramiento en dicho plazo, el
Airector 7eneral lo har2 en nombre del infractor o infractores. Aesignados que hayan sido
dichos arbitradores, ser2n citados por el Airector 7eneral para que concurran a un
despacho dentro de las einticuatro horas siguientes, para ser juramentados por dicho
funcionario y para elegir a un tercer arbitrador que ser2 el *residente del $ribunal. !i no se
pusieren de acuerdo en la eleccin, el Airector, dentro de las einticuatro horas siguientes,
har2 el nombramiento, tomar2 juramento al tercer 2rbitro, y dar2 posesin de los cargos a
todos los miembros del $ribunal.
Art. 4=?.- (os 2rbitros deben ser ciudadanos saladore+os, mayores de einticuatro a+os,
que sepan leer y escribir, que se encuentren en el goce pleno de sus derechos ciiles y
pol"ticos, y que no hayan sido condenados por delito.
Art. 4=0.- <o podr2n ser miembros del $ribunal de Arbitraje1
a' (as personas que directa o indirectamente hubieren interenido en representacin de
las partes en las etapas de arreglo directo o de conciliacin) y
b' $oda persona ligada a cualquiera de las partes, como sus directios, empleados,
representantes, socios, a-liados, asesores, apoderados o abogados permanentes.
Art. 4=3.- (os 2rbitros podr2n ser recusados ante el Airector 7eneral de $rabajo, dentro de
las cuarenta y ocho horas de juramentados, y dicho funcionario resoler2 el incidente en
las cuarenta y ocho horas siguientes. Esta resolucin no admitir2 recurso alguno.
Art. 4=4.- !on causas de recusacin1
1E' <o reunir los requisitos necesarios para ser miembro del tribunal o tener cualquiera de
los impedimentos se+alados en el Art. 4=0.
?E' !er parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de a-nidad de
cualquiera de las partes, o de sus representantes, socios, directios, asesores o
apoderados)
0E' $ener enemistad por hechos determinados con las partes o con las dem2s personas
indicadas en el ordinal anterior) y
3E' $ener inter.s en el conCicto.
Art. 4=5.- Al dar posesin a los miembros del tribunal, el Airector 7eneral entregar2 al
*residente, todos los antecedentes, informes y diligencias del procedimiento conciliatorio.
Art. 4=&.- (os 2rbitros proceder2n y sentenciar2n conforme les dictare su conciencia y con
equidad.
El $ribunal podr2 efectuar las inestigaciones que crea necesarias para la mejor solucin
de las cuestiones planteadas, como solicitar de las partes o sus representantes las
informaciones que estime conenientes para ilustrar su juicio, ordenar inspecciones y
peritajes, interrogar a las partes y recibir declaraciones.
Art. 4=:.- El $ribunal de arbitraje necesariamente debe actuar, deliberar y resoler con la
asistencia plena de todos sus miembros) y sus resoluciones se adoptar2n por mayor"a de
otos.
El miembro que injusti-cadamente no asistiere a las actuaciones del tribunal, incurrir2 en
multa de cien colones, que le ser2 impuesta y se har2 efectia por el Airector 7eneral de
$rabajo, sin formacin de causa.
Art. 4=;.- Aentro de los cinco d"as siguientes al de la toma de posesin, el tribunal de
arbitraje deber2 enterarse de los antecedentes del conCicto) recibir2 las pruebas que
crea coneniente y se+alar2 el lugar, d"a y hora para o"r a las partes. En esta audiencia se
intentar2 por 8ltima ez el aenimiento y, si surtiere efecto, inmediatamente se leantar2
acta circunstanciada, y tendr2 lugar lo dispuesto en los incisos primero y segundo del Art.
3:&.
Art. 41=.- Aentro de los treinta d"as siguientes contados a partir de la fecha de su
integracin, el tribunal pronunciar2 el fallo, que se denominar2 /(audo Arbitral/, el cual
ser2 -rmado por cada uno de los miembros. !i alguno rehusare -rmar, se har2 mencin de
esa circunstancia y el laudo tendr2 el mismo efecto que si hubiere sido -rmado por todos.
El laudo no ser2 nulo por pronunciarse fuera del t.rmino se+alado en el inciso anterior)
pero por tal motio, los miembros del tribunal arbitral perder2n sus honorarios.
Art. 411.- El laudo se noti-car2 a las partes y no admitir2 recurso alguno.
Art. 41?.- El laudo pone -n al conCicto colectio y tiene el car2cter de contrato o
conencin colectios de trabajo) se inscribir2 sin m2s tr2mite ni diligencia en el registro
correspondiente y su igencia ser2 de tres a+os contados a partir de la inscripcin.
Art. 410.- (as autoridades, funcionarios y, especialmente, el 9inisterio de $rabajo y *reisin
!ocial, quedar2n obligados a prestar al tribunal arbitral, todo el au6ilio, datos e informes
que .ste requiera para el mejor desempe+o de sus funciones.
Art. 413.- (os honorarios de los 2rbitros ser2n determinados y pagados por el 9inisterio de
$rabajo y *reisin !ocial, por tratarse de personas que ejercen funciones p8blicas. *ara
tal efecto y para cubrir los gastos que ocasionen los tribunales arbitrales, se incluir2 en el
presupuesto anual la partida correspondiente.
SECCION QUINTA
DEL ARBITRAJE OBLIGATORIO
Art. 414.- !er2n sometidos a arbitraje obligatorio los conCictos colectios de car2cter
econmico que afectasen a un sericio esencial.
A tales efectos se consideran sericios esenciales aquellos cuya interrupcin ponga en
peligro o amenace poner en peligro la ida, la seguridad, la salud o las condiciones
normales de e6istencia de toda o parte de la poblacin.
*ara la cali-cacin de un sericio como esencial, se debe tener en cuenta las
circunstancias de cada caso. %?'%&'%:'
SECCION SEXTA
PROCEDIMIENTO DEL CONFLICTO COLECTIVO ECONOMICO PROMOVIDO POR
TRABAJADORES NO ORGANIZADOS EN SINDICATO
Art. 415.- Cuando el conCicto colectio econmico fuere promoido por trabajadores no
sindicalizados, o que estando a-liados a un sindicato .ste no fuere mayoritario, y siempre
que dicho conCicto tuiere el objetio tercero del Art. 4?:, las etapas, el tr2mite y los
requisitos a obserarse, deber2n ser los mismos a que se re-eren las !ecciones !egunda y
$ercera de este Cap"tulo, con las modi-caciones que enseguida se e6presan.
Art. 41&.- *ara plantear el conCicto, los trabajadores o la junta directia del sindicato
e6istente, initar2n a todos los miembros del personal a una reunin para los -nes
siguientes1
a' !e+alar con precisin los intereses profesionales comunes que consideren no haber sido
respetados por el patrono)
b' Adoptar por el cincuenta y uno por ciento de los trabajadores del centro de trabajo la
decisin de plantear el conCicto colectio)
c' Elegir por mayor"a de los concurrentes a la reunin, a los delegados que los
representar2n en el conCicto) y
ch' Acordar la propuesta de solucin que se presentar2 al patrono.
Ae lo ocurrido en la reunin a que se re-ere este art"culo, bastar2 dejar constancia en
documento priado, -rmado por todos los asistentes, e6pres2ndose las generales y el
medio de identi-cacin de cada uno de ellos. !i alguno o algunos no pudieren o no
supieren -rmar, se har2 constar esa circunstancia y pondr2n su huella d"gito-pulgar.
Art. 41:.- El documento antes mencionado se presentar2 con la solicitud de trato directo.
Esta 8ltima deber2 contener1
a' El nombre y generales del patrono a quien se le presente)
b' (os nombres y generales de los delegados que act8an en representacin de los
trabajadores) y
c' Jna relacin detallada de los hechos en que se hace consistir la iolacin de los
intereses profesionales comunes de los trabajadores.
Art. 41;.- (a solicitud y copia de .sta y el documento a que se re-ere el Art. 41&, deber2n
ser remitidos por conducto del Airector 7eneral de $rabajo, quien certi-car2 al pie de la
solicitud y su copia, el d"a y hora de la presentacin. !e reserar2 la copia y el original lo
har2 llegar, sin p.rdida de tiempo, a la parte a quien a dirigida.
Art. 4?=.- >ecibida la solicitud por la parte a quien se dirige, .sta initar2 a los delegados
para entablar las negociaciones proponi.ndoles el lugar, fecha y hora en que se llear2n
a cabo.
Art. 4?1.- !i en la negociacin directa se llegare a un acuerdo total, .ste se har2 constar
en acta suscrita por las partes, debiendo cualquiera de ellas solicitar al Airector 7eneral
de $rabajo que la homologue.
Gomologada el acta, los compromisos contra"dos obligan a las partes) el Airector 7eneral
de $rabajo podr2 hacerla cumplir por los medios legales que est.n a su alcance y tendr2
el car2cter de arreglo conciliatorio, con la fuerza ejecutia que como tal le corresponde.
Art. 4??.- !i hubiere acuerdo parcial, se proceder2 como se indica en el art"culo anterior.
(os puntos en que no hubiere habido acuerdo, se consignar2n en acta, y cualquiera de
las partes la remitir2 al Airector 7eneral de $rabajo, junto con la peticin de que se inicie
la etapa conciliatoria.
Art. 4?0.- Cuando la parte a quien se dirija la solicitud se niegue a entrar en
negociaciones, rechaz2ndola, o cuando no diere respuesta escrita en el t.rmino legal, se
aplicar2 lo dispuesto en los Arts. 3:: y 3:;.
Art. 4?3.- !i en la etapa conciliatoria se llegare a un aenimiento total, tendr2 .ste fuerza
ejecutia, y trat2ndose de obligaciones no econmicas, el Airector 7eneral de $rabajo las
har2 cumplir por los medios que est.n a su alcance.
Art. 4?4.- El laudo arbitral que se pronuncia en esta clase de conCictos, pone -n a los
mismos) y homologado que sea por el Airector 7eneral de $rabajo obliga a las partes)
tiene el car2cter de sentencia ejecutoriada y, respecto de las obligaciones no
econmicas, dicho Airector podr2 hacerlo cumplir por los medios legales que est.n a su
alcance.
Art. 4?5.- (o dispuesto en esta !eccin, se aplicar2 a los conCictos promoidos por el
sindicato mayoritario, cuando tengan por -nalidad la se+alada en el ordinal 0F del Art.
4?:.
SECCION SEPTIMA
DE LA HUELGA
Art. 4?&.- Guelga es la suspensin colectia del trabajo, concertada por una pluralidad de
trabajadores, con el propsito de obtener una -nalidad determinada.
Art. 4?:.- (as huelgas que reconoce este Cdigo, para efectos laborales, 8nicamente
ser2n aqu.llas que tengan cualquiera de las siguientes -nalidades1
1E' (a celebracin o reisin del contrato colectio de trabajo)
?E' (a celebracin o reisin de la conencin colectia de trabajo) y
0E' (a defensa de los intereses profesionales comunes de los trabajadores.
Art. 4?;.- El acuerdo de huelga debe ser aceptado por otacin secreta.
!i la huelga fuese decidida por la mayor"a de los trabajadores de la empresa o
establecimiento que estuiese afectado por el conCicto, tal decisin obligar2 a todo el
personal.
Cuando hubiese sido adoptado por menos de la mayor"a absoluta, el sindicato y los
trabajadores interinientes en el conCicto estar2n obligados a respetar la libertad de
trabajo de quienes no se adhieran a la huelga. En todo caso .sta minor"a deber2
representar no menos de treinta por ciento de los trabajadoresa afectados por el
conCicto. %:'
Art. 40=.- (a huelga no podr2 estallar antes de haber transcurrido cuatro d"as contados a
partir de la fecha de la noti-cacin a que se re-ere el art"culo anterior, ni despu.s de
treinta d"as posteriores al de la misma noti-cacin.
$ampoco podr2 estallar cuando el objeto del conCicto fuese la reisin de un contrato
colectio e6istente y el t.rmino de duracin del mismo no estuiese encido. %:'
Art. 401.- Estallada la huelga, el sindicato, la coalicin de sindicatos, o los delegados, en su
caso, comunicar2n al Airector 7eneral de $rabajo el d"a y hora en que ocurri la
suspensin del trabajo.
Art. 40?.- Aentro de los siete d"as contados a partir del estallido de la huelga, el Airector
7eneral de $rabajo, a peticin de parte, y preia cita del sindicato que hubiese
declarado la huelga determinar2 el n8mero, clase y nombre de trabajadores que
permanecer2n en la empresa, para la ejecucin de labores cuya suspensin pueda
perjudicar graemente o imposibilitar la reanudacin normal de los trabajos o afectar la
seguridad o conseracin de las empresas o establecimientos. %:'
Art. 400.- (os trabajadores determinados de conformidad con lo dispuesto en el art"culo
anterior, estar2n obligados a desempe+ar las labores que el Airector 7eneral de $rabajo
les se+ale. !i no cumplieren, el patrono podr2 despedirlos sin responsabilidad de su parte.
En este caso, el patrono pedir2 al Airector que designe a otros) o si lo pre-ere solicitar2 a
dicho funcionario autorizacin para contratar nueos trabajadores que sustituyan a los
despedidos.
Art. 403.- (a huelga debe limitarse a la suspensin pac"-ca de las labores y al abandono
del lugar de trabajo. En consecuencia se prohibe toda clase de actos de iolencia o
coaccin sobre las personas y de fuerza en las cosas, durante un conCicto colectio de
trabajo.
Art. 404.- (a huelga, salo las e6cepciones legales, suspende los contratos indiiduales de
trabajo de todos los trabajadores de las empresas o establecimientos afectados.
El patrono no podr2 contratar nueos trabajadores durante la huelga, para sustituir a
aqu.llos cuyos contratos indiiduales de trabajo estuieren suspendidos.
Art. 405.- El patrono que en el curso de un conCicto perturbe a sus trabajadores el ejercicio
del derecho de huelga, incurrir2 en una multa hasta de un mil colones por cada
infraccin.
Art. 40&.- A partir de la noti-cacin del acuerdo de huelga los trabajadores no podr2n ser
despedidos ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa, sin justa causa, preiamente cali-cada por juez
competente.
Art. 40:.- Aurante la huelga, las autoridades p8blicas tienen a su cargo la igilancia del
desarrollo pac"-co del moimiento, y ejercer2n de modo permanente la accin
preentia que por ley les corresponde, a -n de eitar que los huelguistas u otras personas
en cone6in con ellos, e6cedan en cualquier sentido las -nalidades jur"dicas de la huelga,
o intenten aproecharlas para promoer desrdenes o cometer delitos.
SECCION OCTAVA
DEL PARO
Art. 40;.- *aro es la suspensin total del trabajo ordenada por un patrono o sindicato de
patronos, en una o arias empresas o en uno o arios establecimientos.
Art. 43=.- (os paros que reconoce este Cdigo, para efectos laborales, 8nicamente ser2n
aquellos que tengan como objetio la defensa de los intereses econmicos del capital, a
tra.s de la celebracin o reisin de un contrato o de una conencin colectios de
trabajo.
Art. 431.- El conCicto colectio promoido por un patrono o sindicato de patronos, deber2
sujetarse a las etapas de trato directo y de conciliacin, en todo lo que de .stas resultare
aplicable.
Art. 43?.- Aecidido el paro se noti-car2 a los trabajadores por medio del Airector 7eneral
de $rabajo.
Art. 430.- El paro no podr2 hacerse efectio antes de transcurridos cuatro d"as contados a
partir de la fecha de la noti-cacin a que se re-ere el art"culo anterior, ni despu.s de
treinta d"as posteriores al de la misma noti-cacin.
Art. 433.- Efectuado el paro, el patrono o sindicato de patronos comunicar2 al Airector
7eneral de $rabajo, el d"a y hora en que ocurri.
Art. 434.- (o dispuesto para la huelga en los Arts. 40? y siguientes, se aplicar2 el paro.
SECCION NOVENA
DE LA CALIFICACION DE LA HUELGA Y EL PARO
Art. 435.- *ara cali-car la legalidad o ilegalidad de la huelga o del paro, ser2n
competentes los Hueces de lo (aboral y los Hueces de *rimera #nstancia con jurisdiccin en
materia laboral.
Art. 43&.- Estallada una huelga o ejecutado un paro, sea o no de los reconocidos por este
Cdigo, cualquiera de las partes afectadas por ellos, podr2 pedir al juez que cali-que la
legalidad o ilegalidad de los mismos. Cuando se trate de sericios p8blicos o esenciales a
la comunidad, tambi.n podr2 pedirla el Biscal 7eneral de la >ep8blica.
Art. 43:.- >ecibida por el tribunal la solicitud de cali-cacin, inmediatamente pedir2 al
Airector 7eneral de $rabajo, que le remita las diligencias correspondientes) .ste las
eniar2 dentro de las einticuatro horas siguientes al recibo de la peticin.
Art. 43;.- $rat2ndose de la huelga, el tribunal preendr2 a los trabajadores por medio del
comit. de huelga, que dentro de las einticuatro horas siguientes a la noti-cacin
respectia, presenten el acta en que conste el acuerdo de la misma.
Art. 44=.- >ecibidas las diligencias y el acta a que se re-ere el art"culo anterior, el tribunal,
preia cita de partes, se constituir2 en las empresas o establecimientos afectados por la
huelga, para comprobar por inspeccin, si la mayor"a de los trabajadores est2 holgando
pac"-camente.
Art. 441.- (a huelga se presume legal, mientras no hubiese sido declarado lo contrario, a
peticin de parte. %:'
Art. 44?.- Aeclarada la legalidad de la huelga, las autoridades del trabajo, las ciiles y las
de seguridad p8blica, a peticin del Comit. de huelga, deber2n hacer respetar el
derecho que ejercitan los trabajadores, prest2ndole el au6ilio necesario para suspender
las labores en la empresa o establecimientos afectados.
Art. 440.- (a huelga ser2 declarada ilegal en cualquiera de los siguientes casos1
a' Cuando se trate de un sericio esencial)
b' Cuando tenga objetios distintos de los se+alados en el Art. 4?:)
c' Cuando no se haya cumplido lo dispuesto en este Cdigo respecto de las etapas de
trato directo y de conciliacin)
ch' Cuando haya sido estallada antes o despu.s del plazo se+alado en el Art. 40=)
d' Cuando no se limite a la suspensin pac"-ca del trabajo)
e' Cuando no hubiese sido declarado por la mayor"a absoluta de los trabajadores y de la
inspeccin solicitada por parte interesada, resultare que los trabajadores huelguistas no
respetan la libertad de trabajo de quienes no hubiesen adherido a la huelga.
f' Cuando de la inspeccin resulte que los trabajadores en huelga no constituyen, por lo
menos, el cincuenta y uno por ciento del personal de la empresa o establecimiento
afectados. %:'
Art. 443.- En la misma resolucin en que se declare la ilegalidad de la huelga, se
preendr2 a los huelguistas que dentro del plazo que el tribunal se+ale, el cual no podr2
e6ceder de cinco d"as, uelan al desempe+o de sus labores.
encido el plazo, los trabajadores que sin justa causa no se presenten a sus labores,
podr2n ser despedidos sin responsabilidad patronal.
Art. 444.- (a ilegalidad de la huelga se declarar2 dentro de las einticuatro horas
siguientes a la de la presentacin de la solicitud de cualquiera de las personas
mencionadas en el Art. 43&, cuando afectare un sericio esencial a la comunidad serido
directamente por el Estado o por un ente descentralizado, o cuando mani-estamente
con ella se pretendan objetios distintos a los se+alados en el art. 4?:. %:'
Art. 445.- <o ser2 necesaria la inspeccin a que se re-ere el Art. 44= y la huelga se
declarar2 ilegal en los siguientes casos1
a' Cuando el Airector 7eneral de $rabajo informe que no e6isten las diligencias que se le
piden)
b' Cuando de las diligencias apareciere que no se ha cumplido lo dispuesto en este
Cdigo respecto de las etapas de trato directo y de conciliacin)
c' Cuando de las mismas diligencias conste que la huelga estall antes o despu.s del
plazo se+alado en el Art. 40=) o
ch' Cuando en el t.rmino se+alado en el Art. 43; no se presente el documento del que
conste el acuerdo de huelga.
En los casos de las letras a' y ch', la declaracin de ilegalidad se har2 dentro de las
einticuatro horas siguientes a la del recibo del informe, o de concluido el plazo se+alado
en el Art. 43;) y en los casos de las letras b' y c', dentro de las setenta y dos horas de
haberse recibido las diligencias.
Art. 44&.- Aentro de las setenta y dos horas de haberse establecido cualquiera de los
e6tremos siguientes, se declarar2 ilegal la huelga)
Cuando la huelga no se limitase a la suspensin pac"-ca del trabajo, o cuando habiendo
sido declarada por una minor"a de trabajadores, .stos no respeten la libertad de trabajo
de aquellos que no se adhieran a la huelga. %:'
Art. 44:.- $rat2ndose del paro, y recibidas las diligencias remitidas por el Airector 7eneral
de $rabajo, el tribunal preia cita de partes, se constituir2 en la empresa o establecimiento
afectados por el paro, para practicar inspeccin a efecto de comprobar si el patrono ha
suspendido las labores en la empresa o establecimiento.
Art. 44;.- El paro ser2 declarado legal, cuando se hayan llenado los requisitos y tr2mites
que prescribe este Cdigo y tenga por -nalidad el objetio se+alado en el Art. 43=.
Cuando el paro sea legal tendr2 aplicacin lo dispuesto en el Art. 44?.
Art. 45=.- El paro ser2 declarado ilegal en cualquiera de los siguientes casos1
a' Cuando tenga objetios distintos de los se+alados en el Art. 43=)
b' Cuando no se haya cumplido lo dispuesto por este Cdigo respecto de las etapas de
trato directo y de conciliacin)
c' Cuando haya sido ejecutado antes o despu.s del plazo se+alado en el Art. 430)
ch' Cuando no se limite a la suspensin pac"-ca del trabajo) o
d' Cuando de la inspeccin resulte que el paro no afecta a la totalidad de los
trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en el Art. 400.
Art. 451.- En la misma resolucin en que se declare la ilegalidad del paro, se preendr2 al
patrono que dentro del plazo que el tribunal se+ale, el cual no podr2 e6ceder de cinco
d"as, reanude las labores.
Dencido el plazo sin que el patrono o sindicato de patronos cumplan la orden, los
trabajadores afectados tendr2n derecho a dar por terminados los contratos indiiduales
de trabajo con responsabilidad patronal y a e6igir el pago de salarios ordinarios no
deengados a consecuencia del paro ilegal.
Art. 45?.- (a ilegalidad del paro se declarar2 dentro de las einticuatro horas siguientes a
la de la presentacin de la solicitud de cualquiera de las personas mencionadas en el Art.
43&, cuando mani-estamente con .l se pretendan objetios distintos a los se+alados en el
Art. 43=.
Art. 450.- <o ser2 necesaria la inspeccin a que se re-ere el Art. 44: y el paro ser2
declarado ilegal en los siguientes casos1
a' Cuando el Airector 7eneral de $rabajo informe que no e6isten las diligencias que se le
piden)
b' Cuando de las diligencias apareciere que no se ha cumplido lo dispuesto en este
Cdigo respecto de las etapas de trato directo o de conciliacin) o
c' Cuando de las mismas diligencias conste que el paro se ejecut antes o despu.s del
plazo se+alado en el Art. 430.
En el caso de la letra a', la declaracin de ilegalidad se har2 dentro de las einticuatro
horas siguientes a la del recibo del informe) y en los casos de las letras b' y c', dentro de
las setenta y dos horas de haberse recibido las diligencias.
Art. 453.- Aentro de las setenta y dos horas de haberse establecido cualquiera de los
e6tremos siguientes, se declarar2 ilegal el paro1
a' Cuando de la inspeccin resulte que el paro no afecta a la totalidad de trabajadores)
o
b' Cuando el paro no se limitare a la suspensin pac"-ca de labores. En este caso, si ya se
hubiere declarado la legalidad del paro, se reocar2 esa resolucin y tendr2 lugar lo
dispuesto en el Art. 451.
Art. 454.- El juez en la cali-cacin de la huelga o del paro no podr2 delegar ninguna
diligencia y la resolucin que pronuncie no admite recurso.
!i las causas de la huelga o paro legales son imputables al patrono o sindicato de
patronos, .stos estar2n obligados a pagar a los trabajadores suspendidos una cantidad
equialente al salario b2sico que habr"an deengado durante todo el tiempo de la
suspensin.
SECCION DECIMA
DE LA TERMINACION DE LA HUELGA Y EL PARO
Art. 455.- (a huelga y el paro termina1
1' *or arreglo directo)
?' *or someter el conCicto al conocimiento de 2rbitros) y
0' *or la declaratoria de ilegalidad de la huelga o del paro.
En cuanto al arreglo directo se obserar2 lo dispuesto en los incisos 1F y ?F del Art. 3:& y Art.
4?1 respectiamente) y en lo relatio al arbitraje, se aplicar2 lo dispuesto en la seccin
Cuarta de este Cap"tulo.
TITULO CUARTO
DE LOS RECURSOS
Art. 45&.- Contra las proidencias que se dicten de conformidad a este (ibro, proceder2n
los siguientes recursos1
a' >eisin)
b' Apelacin) y
c' Casacin.
CAPITULO I
DE LA REVISION Y SU TRAMITE
Art. 45:.- Admiten recurso de reisin para ante la C2mara o !ala respectia1
1F' (as sentencias de-nitias pronunciadas en los juicios de 8nica instancia)
?F' (a sentencia pronunciada de conformidad al Art. 33:)
0F' El fallo pronunciado en el caso del Art. 3&4 y la resolucin que declare inadmisible la
demanda de los conCictos colectios de car2cter jur"dico en los que se pide 8nicamente
la mera interpretacin de una norma) y
3F' En los juicios de 8nica instancia, las resoluciones que declaren inadmisible la demanda)
la que declare procedente la e6cepcin de incompetencia de jurisdiccin) y las que
declaren nulo todo lo actuado y manden reponer el juicio
Art. 45;.- El recurso de reisin podr2 interponerse de palabra o por escrito, el mismo d"a o
dentro de los tres d"as h2biles siguientes al de la noti-cacin respectia, ante el juez o
c2mara que en primera instancia conoce del asunto.
Art. 4&=.- #nterpuesto y admitido el recurso, se remitir2n los autos sin tardanza, con noticia
de las partes, al tribunal superior que corresponda.
Art. 4&1.- >ecibido el proceso y siendo procedente el recurso, la C2mara, o la !ala en su
caso sin m2s tr2mite ni diligencia que la ista de aqu.l, con-rmar2, reformar2 o reocar2
la sentencia o resolucin reisada, pronunciando la correspondiente dentro de tres d"as
contados desde la fecha en que se hubieren recibido los autos.
CAPITULO II
DE LA APELACION
Art. 4&?.- *odr2 interponerse recurso de apelacin para ante la C2mara o !ala respectia,
contra las resoluciones siguientes1
1E' (as que declaren inadmisible la demanda)
?E' (as que declaren procedente la e6cepcin de incompetencia de jurisdiccin)
0E' (as que pongan -n al proceso haciendo imposible su continuacin)
3F' las que declaren nulo lo actuado y manden reponer el juicio) y
4E' (as sentencias de-nitias.
Art. 4&0.- $ambi.n admiten el recurso de apelacin para ante la C2mara de lo (aboral
respectia1
1E' (a resolucin que declare inadmisible la demanda en los conCictos colectios de
car2cter jur"dico, cuando lo que se pida sea el cumplimiento de una norma) y
?E' (a sentencia pronunciada en el caso del inciso segundo del Art. 3&3.
Art. 4&3.- El recurso de apelacin deber2 interponerse por escrito ante el juez o c2mara
que conoce en primera instancia, en el mismo d"a o dentro de los tres d"as h2biles
siguientes al de la noti-cacin respectia.
Art. 4&4.- #nterpuesto y admitido el recurso, el juez o c2mara remitir2 los autos sin tardanza
al tribunal correspondiente superior en grado, con emplazamiento de las partes, para que
comparezcan a hacer uso de sus derechos dentro de los cinco d"as h2biles siguientes al
de la noti-cacin respectia.
Art. 4&5.- Es permitido al apelado adherirse a la apelacin, cuando la sentencia del inferior
contenga dos o m2s partes y alguna de ellas le sea graosa. *uede hacerse uso de este
derecho 8nicamente dentro del t.rmino a que se re-ere el art"culo anterior.
Art. 4&&.- En segunda instancia, en el caso de apelacin, pueden alegarse nueas
e6cepciones y probarse, lo mismo que reforzarse con documentos, los hechos alegados
en la primera) mas nunca se permitir2 presentar testigos sobre los mismos puntos entilados
en .sta u otros directamente contrarios, alegar el actor nueos hechos, ni hacer cosa
alguna que pueda alterar la naturaleza de la causa principal.
(as nueas e6cepciones a que se re-ere el inciso anterior son aqu.llas fundadas en
hechos, acaecimientos o causas que tuieren lugar despu.s del cierre del proceso en
primera instancia, o aqu.llas respecto de las cuales la parte estuo justi-cadamente
imposibilitada de aducir la prueba respectia en el tiempo oportuno.
Art. 4&:.- (a oposicin de las nueas e6cepciones de que trata el art"culo anterior, debe
hacerse en forma e6presa y dentro del t.rmino se+alado por el Art. 4&4. $ambi.n dentro
de dicho t.rmino deben prometerse, especi-c2ndolas las pruebas o los medios de prueba
que se pretenda producir de acuerdo con lo dispuesto por el Art. 4&&. !i fuere la de
posiciones o la testimonial la prueba que a la parte interesare, slo se recibir2 si el pliego
de ellas o el cuestionario y peticin de se+alamiento se presentaren en el plazo
e6presado.
!i tal oposicin y promesa no fueren hechos en la forma establecida en este art"culo, la
alegacin no ser2 tomada en cuenta y no se recibir2n las pruebas que se propongan.
Art. 4&;.- (o dispuesto en el art"culo anterior, no tendr2 aplicacin cuando se tratare de
establecer e6tremos tendientes a destruir las nueas e6cepciones opuestas o e6tremos
necesarios dentro de art"culos o incidentes que en la segunda instancia se suscitaren,
como recusaciones, tachas u otros semejantes.
Art. 4:=.- Antes de sentenciarse pueden las partes promoer el incidente de falsedad de
los documentos presentados por la contraria en segunda instancia. O en este caso se
proceder2 del modo y forma prescrito para la primera instancia.
Art. 4:1.- En segunda instancia slo podr2 recibirse la causa a prueba en los casos
siguientes1
1F' En los contemplados en los art"culos 4&& y 4:=)
?F' *ara probar hechos que propuestos en primera instancia no fueron admitidos)
0F' *ara e6aminar los testigos que, habiendo sido designados nominalmente en el
interrogatorio, no fueron e6aminados en primera instancia, por enfermedad, ausencia otro
motio independiente de la oluntad de la parte) pero en este caso, el e6amen slo
recaer2 sobre los testigos que no fueron e6aminados y por los puntos propuestos en el
interrogatorio en que se designaron nominalmente.
Art. 4:?.- >ecibida la causa a prueba en segunda instancia, tendr2n lugar las probanzas,
en la misma forma que en primera instancia, lo mismo que las tachas. Caso de ser
admitida .stas, slo podr2n tacharse los testigos aducidos en segunda instancia) pero no
se admitir2 la de los de primera instancia, h2yanse o no tachado en .sta. (a apreciacin
de la prueba ser2 hecha del mismo modo que est2 prescrito para la instancia inferior.
Art. 4:0.- $odo t.rmino de prueba en segunda instancia ser2 la mitad del que la ley
concede para la primera instancia.
Art. 4:3.- Dencido el t.rmino probatorio y eri-cadas las pruebas propuestas, caso de
haber tenido lugar, se con-rmar2, reformar2 o reocar2 la sentencia o resolucin
apelada, pronunci2ndose la correspondiente dentro de los cinco d"as siguientes.
Art. 4:4.- !i el apelado no compareciere, se fallar2 como si se tratare de reisin) pero si
no compareciere el apelante, encido el t.rmino del emplazamiento hecho por el Huez, el
tribunal de segunda instancia, aun de o-cio declarar2 desierta la apelacin, sin otro
tr2mite que la certi-cacin del !ecretario que asegure no haberse apersonado en tiempo
la parte.
Aeclarada la desercin quedar2 ejecutoriada la sentencia de que se apel.
En segunda instancia no se considerar2 en ning8n caso t.rmino de la distancia.
CAPITULO III
RECURSO DE CASACION
Art. 4:5.- !lo podr2 interponerse recurso de casacin contra las sentencias de-nitias que
se pronunciaren en apelacin, decidiendo un asunto en que lo reclamado directa o
indirectamente en la demanda, ascendiere a m2s de cinco mil colones y con tal de que
dichas sentencias no sean conformes en lo principal con las pronunciadas en primera
instancia.
(os reclamos de salarios ca"dos, acaciones y aguinaldos proporcionales, no ser2n
tomados en cuenta por el tribunal al hacer el c2lculo de la suma total de lo reclamado en
la demanda.
Art. 4:&.- El recurso deber2 fundarse en alguna de las causas siguientes1
1E' #nfraccin de ley o de doctrina legal) y
?E' @uebrantamiento de alguna de las formas esenciales del juicio.
Art. 4::.- El recurso por infraccin de ley o de doctrina legal tendr2 lugar)
1F' Cuando el fallo contenga iolacin, interpretacin errnea o aplicacin indebida de
leyes o de doctrinas legales aplicables al caso.
!e entiende por doctrina legal la jurisprudencia establecida por los tribunales de casacin,
en cinco sentencias uniformes y no interrumpidas por otra en contrario, siempre que lo
resuelto sea sobre materias id.nticas en casos semejantes)
?F' Cuando en la sentencia se haya aplicado una ley inconstitucional)
0F' *or contener el fallo disposiciones contradictorias)
3F' *or ser el fallo contrario a la cosa juzgada o resoler sobre asuntos ya terminados por
desistimiento, transaccin o conciliacin, siempre que dichas e6cepciones se hubieren
alegado)
4F' Cuando hubiere abuso, e6ceso o defecto de jurisdiccin por razn de la materia)
5F' Cuando en la apreciacin de las pruebas haya habido error de derecho) o error de
hecho si .ste resultare de documentos aut.nticos, p8blicos o priados, o de la confesin
cuando haya sido apreciada sin relacin con otras pruebas) y
&F' Cuando el fallo omitiere resoler puntos planteados.
Art. 4:;.- El recurso por quebrantamiento de las formas esenciales del juicio, tendr2 lugar1
1F' *or falta de citacin legal a conciliacin) y
?F' *or falta de apertura a prueba en cualquiera de las instancias cuando la ley la
establezca.
Art. 4;=.- *ara admitir el recurso por quebrantamiento de forma es indispensable que
quien lo interpone haya reclamado la subsanacin de la falta, haciendo uso
oportunamente y en todos sus grados, de los recursos establecidos por la ley, salo que el
reclamo fuere imposible.
Art. 4;1.- El recurso debe interponerse dentro del t.rmino fatal de cinco d"as contados
desde el d"a siguiente al de la noti-cacin respectia, ante el tribunal que pronunci la
sentencia de la cual se recurre.
<o siendo la parte laborante o el que la representa el que recurre, quien interpusiere el
recurso deber2 acompa+ar a su escrito de interposicin, el comprobante de haber
depositado en la $esorer"a 7eneral de la >ep8blica, la suma equialente a un diez por
ciento de la cantidad a que se re-ere el inciso primero del Art. 4:5, sin que pueda
e6ceder de mil colones, a la orden del tribunal que pronunci la sentencia impugnada,
suma que, en el caso de que la !ala declarare la inadmisibilidad del recurso, la
improcedencia de la casacin o si desistiere de la misma, ser2 entregada por el tribunal
de instancia a la parte trabajadora, a t"tulo de indemnizacin, sin perjuicio de los
derechos que por razn de la sentencia ejecutoriada a .ste le correspondan.
En el caso a que se re-ere el inciso anterior, el escrito de interposicin no ser2 recibido, si
no se acompa+a del comprobante mencionado.
!lo cuando la sentencia fuere casada se deoler2 al recurrente la cantidad
depositada.
Art. 4;?.- (a !ala, al declarar inadmisible el recurso, o al casar la sentencia recurrida,
ordenar2 que el tribunal de instancia haga la entrega o deolucin de la cantidad
depositada a quien corresponda seg8n antes queda e6puesto.
Art. 4;0.- En todo lo dem2s, la casacin laboral se regir2 por lo dispuesto por la (ey de
Casacin para la casacin ciil.
CAPITULO IV
DEL RECURSO DE HECHO
Art. 4;3.- <egada la reisin o la apelacin por el tribunal respectio, el recurrente podr2
presentarse por escrito ante el tribunal superior en grado, dentro del t.rmino de tres d"as,
contados a partir del siguiente a aqu.l en que le fue noti-cada la denegacin, pidiendo
que se le admita el recurso.
Art. 4;4.- El tribunal superior librar2 comunicacin al inferior para que le remita los autos el
siguiente d"a h2bil, salo que de la simple lectura de la solicitud apareciere la ilegalidad
del recurso, en cuyo caso se resoler2 as". (a comunicacin se har2 por "a telegr2-ca,
con aiso de recepcin, cuando el tribunal superior tuiere su asiento en lugar distinto del
propio.
Art. 4;5.- #ntroducidos los autos al tribunal superior, .ste resoler2 dentro de los dos d"as
siguientes sobre la procedencia o improcedencia del recurso. !i estimare ajustada a
derecho la negatia del inferior, le deoler2 los autos con certi-cacin de lo proe"do.
Cuando juzgare haber sido denegado indebidamente el recurso, lo resoler2 as" y
noti-car2 a las partes su admisin, para que .stas ocurran a hacer uso de sus derechos
dentro de los tres d"as siguientes y se proceder2 como se establece para la reisin y la
apelacin.
TITULO QUINTO
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 4;&.- (as actas, informes y diligencias practicadas por la #nspeccin 7eneral de
$rabajo, salo las e6cepciones legales, no tendr2n alidez en los juicios y conCictos
laborales.
Art. 4;:.- Ae las resoluciones que declaren improcedentes la e6cepcin de
incompetencia de jurisdiccin o sin lugar una nulidad alegada, no se admitir2 recurso
alguno) pero podr2 reclamarse contra ellas al recurrir de la sentencia de-nitia.
Art. 4;;.- *roceder2 la declaratoria de nulidad en los casos preistos por este (ibro y los
que fueren aplicables del Cdigo de *rocedimientos Ciiles.
Art. 5==.- !i el tribunal superior en grado que conoce, encontrare alg8n icio penado con
nulidad cometido por el inferior respectio, que no hubiere sido subsanado, resoler2 en la
forma siguiente1 si consiste en icio que anule la causa, declarar2 nula la sentencia, la
diligencia que tenga tal icio y las que sean su consecuencia inmediata, mandando se
reponga el proceso desde el primer acto 2lido) y si consiste en haber fallado contra ley
e6presa y terminante) se anular2 la sentencia y se pronunciar2 la coneniente.
Cuando en el curso de la segunda instancia se hubiere cometido alguna nulidad de
procedimiento que no hubiere sido subsanada, el tribunal declarar2 nula la diligencia que
tenga tal icio y las que sean su consecuencia, mandando reponer tales diligencias si
fuere necesario.
(o dispuesto en este art"culo es sin perjuicio de la obserancia de los tr2mites relatios a
nulidad, contenidos en el Cdigo de *rocedimientos Ciiles.
Art. 5=1.- En los juicios y conCictos de trabajo no habr2 traslado, el actor no estar2
obligado a rendir -anza, y slo habr2 costas en la ejecucin de las sentencias, de los
arreglos conciliatorios y de la transaccin.
Art. 5=?.- En los juicios y conCictos de trabajo se aplicar2n, en cuanto fueren compatibles
con la naturaleza de .stos, las disposiciones del Cdigo de *rocedimientos Ciiles que no
contrar"en el te6to y los principios procesales que este (ibro contiene.
Art. 5=0.- <o habr2 necesidad de aceptacin de la parte contraria, al desistirse de una
accin o de un recurso. Gecho el desistimiento en primera instancia, quedar2n las cosas
de una y otra parte en el mismo estado que ten"an antes de la demanda. !i lo fuere en
segunda instancia o en cualquier recurso, importar2 un e6preso consentimiento de las
sentencias apeladas o de que se ha recurrido.
Art. 5=3.- Cualquiera que sea el alor de lo que se demande, se admitir2 siempre prueba
de testigos.
Art. 5=4.- En lo laboral no tendr2 aplicacin lo dispuesto en el Art. 131 del Cdigo de
*rocedimientos Ciiles.
Art. 5=5.- Cuando de conformidad con la ley, un directio sindical tenga que actuar en
juicios, procedimientos o diligencias laborales, comprobar2 su personer"a con slo la
credencial respectia, e6tendida por el Hefe del Aepartamento <acional de
,rganizaciones !ociales del 9inisterio de $rabajo y *reisin social, de acuerdo con la (ey
,rg2nica de dicho 9inisterio.
Art. 5=&.- Ae toda diligencia en que interenga el Huez, la C2mara, la !ala, se leantar2
acta que autorizar2 el !ecretario y ,-cial 9ayor, en su caso) y si en la diligencia hubieren
de interenir las partes u otras personas, -rmar2n adem2s las que concurran si pudieren y
quisieren, dej2ndose constancia de ello en el acta, pena de nulidad.
Art. 5=:.- (os patronos y los sindicatos de trabajadores o de patronos, deber2n e6hibir a las
autoridades competentes y a los arbitradores y peritos, los documentos que sean
necesarios para la resolucin del conCicto, al ser requeridos al efecto.
Art. 5=;.- !i al ocurrir la sustitucin hubiere juicios o conCictos laborales pendientes en
contra del patrono sustituido, se entender2 que desde el momento que haya sido
noti-cado de la e6istencia de tales juicios o conCictos, el patrono sustituto integra la misma
parte demandada, se haya o no apersonado en el asunto.
TITULO SEXTO
DE LA PRESCRIPCION
Art. 51=.- *rescriben en sesenta d"as las acciones de terminacin de contrato de trabajo
por causas legales, reclamo de indemnizacin por despido de hecho, resolucin del
contrato con resarcimiento de da+os y perjuicios por el primer motio a que se re-ere el
Art. 3&, la resultante de lo dispuesto en el Art. 4? y la de reclamo de la prestacin a que se
re-ere la fraccin ?E del Art. ?;. En todos estos casos el plazo de la prescripcin se contar2
a partir de la fecha en que hubiere ocurrido la causa que motiare la accin.
Art. 511.- (as acciones para reclamar prestaciones por enfermedad, subsidios por
accidente de trabajo y prestaciones por maternidad, prescribir2n en sesenta d"as
contados a partir de la fecha en que debi haber cesado la prestacin respectia.
$ambi.n prescribir2 en sesenta d"as la accin para reclamar gastos funerales, contados a
partir de la fecha en que ocurri la muerte del trabajador.
Art. 51?.- (as acciones deriadas de los derechos conferidos en los art"culos 000 y 003,
prescribir2n en sesenta d"as, contados a partir de la fecha del gasto o de la fecha en que
qued ejecutoriada la sentencia que declare e6ento de responsabilidad al patrono.
Art. 510.- (as acciones del trabajador para reclamar el pago de salarios y prestaciones por
d"as de descanso semanal, d"as de asueto, acaciones y aguinaldos, prescribir2n en
ciento ochenta d"as, contados a partir de la fecha en que debi efectuarse dicho pago.
Art. 513.- (a accin del patrono para reclamar la deolucin de las cantidades que
indebidamente hubiere adelantado al trabajador en el caso a que se re-ere el art"culo
0=:, prescribe en ciento ochenta d"as, contados a partir del d"a en que el patrono efect8e
el pago de la 8ltima cantidad.
Art. 514.- $oda accin para reclamar el pago de indemnizacin por riesgo profesional,
prescribir2 en dos a+os, contados a partir de la fecha del accidente o de la primera
constatacin m.dica de la enfermedad.
Art. 515.- (as dem2s acciones del trabajador o del patrono deriadas de los derechos que
les reconoce este Cdigo, que no hayan sido especialmente contempladas en este $"tulo,
prescribir2n en sesenta d"as, contados a partir de la fecha en que ocurra la causa que
motiare su ejercicio.
Art. 51&.- (a prescripcin no corre en contra de los incapaces de comparecer en juicios
de trabajo, mientras no tengan representante legal. Este 8ltimo ser2 responsable de los
da+os y perjuicios que por el transcurso del t.rmino de prescripcin, se causen a sus
representados.
Art. 51:.- (a prescripcin se interrumpe1
1F' *or interposicin de la demanda)
?F' *or reconocimiento e6preso o t2cito que la persona a cuyo faor corre el t.rmino de la
prescripcin, haga del derecho de aqu.lla contra quien transcurre dicho t.rmino) y
0F' *or fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.
LIBRO QUINTO
DISPOSICIONES FINALES
TITULO UNICO
CAPITULO I
DE LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS Y DEL PROCEDIMIENTO PARA IMPONERLAS
SECCION PRIMERA
INFRACCIONES DE LOS SINDICATOS
Art. 51;.- *ara imponer a los sindicatos las penas se+aladas en este Cdigo, la autoridad
que tuiere conocimiento de la infraccin o los particulares afectados, podr2n dirigirse
por escrito al Huez competente en materia laboral, e6poniendo los hechos,
acompa+ando las justi-caciones correspondientes, si las tuieren y solicitando que se
aplique la sancin respectia. %:'
Art. 5?=.- Aentro de los tres d"as siguientes al del recibo de la solicitud a que se re-ere el
art"culo anterior, el Huez deber2 citar al representante del sindicato para que comparezca
a contestar dentro de los dos d"as siguientes. %:'
Art. 5?1.- Dencido dicho t.rmino, haya contestado o no el representante, el Huez abrir2 el
juicio a pruebas por el t.rmino de ocho d"as improrrogables. %:'
Art. 5??.- $ranscurrido el t.rmino probatorio, el Huez deber2 sentenciar dentro de los tres
d"as siguientes.
Ae la sentencia podr2 interponerse >ecurso de apelacin, para ante la C2mara (aboral
>espectia, dentro de los tres d"as h2biles siguientes al de la respectia noti-cacin.
Aicho recurso se tramitar2 en la forma establecida en este Cdigo y de la sentencia
pronunciada no se admitir2 recurso alguno. %:'
Art. 5?0.- !i la pena impuesta fuere la de multa, el sindicato deber2 enterar su alor dentro
de los treinta d"as siguientes al de la noti-cacin de la sentencia ejecutoriada. !i
transcurrido dicho t.rmino no se hubiere cumplido la sentencia, la autoridad que impuso
la multa ordenar2 la suspensin del sindicato hasta el d"a en que entere su alor. Esta
suspensin, no podr2 e6ceder al m26imo legal.
Art. 5?3.- En el caso del art"culo anterior o si la sentencia fuere de suspensin, la autoridad
que la hubiere declarado ejecutoriada, librar2 o-cio a la seccin correspondiente del
9inisterio de $rabajo y *reisin !ocial para que haga la anotacin en el registro
respectio, de la suspensin y su motio. !i la sentencia ordenare la disolucin del
sindicato, se mandar2 cancelar la inscripcin en el registro respectio por anotacin
marginal.
Art. 5?4.- En los casos a que se re-ere el art"culo anterior se librar2 o-cio al banco o
bancos en que tuiere sus fondos el sindicato, a efecto de que .stos sean inmoilizados y
se proceder2 a publicar aisos en el Aiario ,-cial y en cualquier otro peridico de
circulacin general en el pa"s, por tres eces consecutias, dando a conocer la suspensin
o disolucin y su causa.
Art. 5?5.- $odo acto efectuado a nombre del sindicato mientras dure la suspensin o
despu.s de cancelada la inscripcin en el >egistro, seg8n el caso, ser2 nulo
absolutamente y responder2n por .l las personas que lo hayan acordado o realizado.
(o dispuesto en el inciso anterior, no tendr2 lugar si los actos que se acordaren o
realizaren, fueren necesarios para la liquidacin.
SECCION SEGUNDA
OTRAS INFRACCIONES
Art. 5?&.- (as infracciones a lo dispuesto en los (ibros #, ## y ### de este Cdigo y dem2s leyes
laborales que no tuieren se+alada una sancin especial, har2n incurrir al infractor en una
multa hasta de quinientos colones por cada iolacin, sin que por ello deje de cumplirse
con lo dispuesto en la norma infringida.
*ara calcular la cuant"a de la multa se tomar2 en cuenta la graedad de la infraccin y
la capacidad econmica del infractor.
Art. 5?:.- *ara imponer y hacer efectias las multas a que se re-ere este $"tulo, se seguir2 el
siguiente procedimiento1
El Hefe del Aepartamento respectio de la #nspeccin 7eneral de $rabajo, una ez que
compruebe la infraccin con el acta o informe del #nspector, mandar2 a o"r al interesado
para una audiencia que se+alar2, -jando d"a y hora, con un t.rmino para comparecer
que no e6ceder2 de ocho d"as, tomando en cuenta para ello, el domicilio del citado y el
n8mero o la graedad de las infracciones.
(as personas citadas comparecer2n a eacuar la audiencia concedida, ante el Hefe de
la !eccin que los cita o ante los !uperisores de Pona, cuando sean comisionados para
eri-car tal diligencia.
!i la parte interesada lo pidiere, al eacuar la audiencia, se abrir2n a prueba por cuatro
d"as las diligencias.
El Hefe de la !eccin, comparezca o no el interesado, resoler2 dentro de los dos d"as
siguientes a la e6piracin del t.rmino de prueba, si lo hubiere, o dentro de los dos d"as
siguientes a la audiencia si no hubiere habido apertura a pruebas.
El fallo en que se imponga la multa determinar2 un plazo prudencial que no e6ceder2 de
quince d"as, dentro del cual se deber2 enterar su alor, el que ingresar2 al Bondo 7eneral
del Estado.
Ae la resolucin en que se imponga una sancin se admitir2 el recurso de apelacin para
ante el #nspector 7eneral de $rabajo, siempre que se interpusiere por escrito dentro de los
cinco d"as siguientes al de la respectia noti-cacin.
Este t.rmino no podr2 prorrogarse jam2s por ning8n motio.
(a certi-cacin de la resolucin por la cual se impone una multa, tendr2 fuerza ejecutia.
Art. 5?;.- (os jefes de Aepartamento de la #nspeccin 7eneral de $rabajo har2n saber sus
proidencias al interesado por medio de miembros del personal de las respectias
secciones o en su defecto, por medio del Alcalde 9unicipal del lugar a que corresponda
el domicilio del interesado.
(as diligencias antes mencionadas se practicar2n en la forma prescrita en los art"culos ?1=
y ??= *r., seg8n corresponda.
Art. 50=.- El #nspector 7eneral de $rabajo tramitar2 el recurso aplicando el procedimiento
que sigue1 emplazado el recurrente tendr2 cinco d"as para comparecer ante la autoridad
superior a hacer uso de sus derechos. !i las diligencias se hubieren abierto a pruebas en
primera instancia, podr2 el interesado solicitar que se abran a pruebas en segunda,
siempre que tal peticin se realice dentro del t.rmino del emplazamiento. !iendo
procedente, se conceder2 el t.rmino de pruebas por dos d"as perentorios. Dencido el
t.rmino de pruebas en segunda instancia, cuando tuiere lugar, o el del emplazamiento
cuando no procediere aqu.l, se pronunciar2 resolucin de-nitia dentro de los tres d"as
siguientes.
En lo que fuere aplicable y no contrar"e la letra y el esp"ritu de estas disposiciones, se
obserar2 lo dispuesto por las normas procesales de trabajo.
Art. 501.- *ara el solo efecto de la imposicin de las sanciones establecidas en este $"tulo,
la e6istencia de las sociedades de cualquier clase que sean y la representacin legal de
las mismas, se tendr2 por probada con lo que al efecto mani-este el #nspector de $rabajo
en el acta o informe que rinda, salo la prueba contraria por medio de los documentos
respectios.
CAPITULO II
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Art. 50?.- (as modi-caciones que este Cdigo introduce en el monto de los recargos de
salario y prestaciones, ser2n obligatorias para el Estado, los 9unicipios y las #nstituciones
,-ciales Autnomas y !emi-autnomas, a partir del d"a primero de enero de 1;&0. %1'
Art. 500.- (as organizaciones sindicales deber2n adaptar sus estatutos a las disposiciones
de este Cdigo, dentro de los seis meses posteriores a la fecha de su igencia. #gual
obligacin tendr2n los patronos respecto a los reglamentos internos de trabajo.
Art. 503.- (os contratos indiiduales y colectios de trabajo, los reglamentos internos de
trabajo, as" como cualesquiera otras fuentes de obligaciones laborales que establezcan
derechos, bene-cios o prerrogatias en faor de los trabajadores y que sean inferiores a
los que les concede este Cdigo, no surtir2n efectos legales en lo sucesio estando
sustituidos por lo que el presente cuerpo de leyes prescribe.
!i los derechos, bene-cios o prerrogatias, son superiores a los que este Cdigo concede,
las cl2usulas o normas que los establecen continuar2n igentes, quedando por tanto
consolidados en faor de los trabajadores.
Art. 504.- (os juicios, conCictos y diligencias de toda clase que estuieren pendientes al
entrar en igencia el presente Cdigo, se continuar2n tramitando de conformidad con los
procedimientos establecidos en .ste y se fallar2n de acuerdo con las leyes sustantias
igentes en la .poca en que se produjo la situacin o conCicto que se resuele,) m2s si los
nueos procedimientos ocasionaren perjuicios irreparables a las partes, se continuar2n
aplicando los procedimientos derogados hasta poner los procesos en estado de poder
continuarlos con los tr2mites establecidos en este Cdigo.
CAPITULO III
DEROGACION Y VIGENCIA
Art. 505.- Aerganse las disposiciones legales contrarias al presente Cdigo de $rabajo, y
especialmente el Aecreto (egislatio <F ?31, de fecha eintids de enero de mil
noecientos sesenta y tres, publicado en el Aiario ,-cial <F ??, $omo 1;: del primero de
febrero de mil noecientos sesenta y tres.
Art. 50&.- El presente Aecreto entrar2 en igencia, salo el caso del Art. 50?, noenta d"as
despu.s de su publicacin en el Aiario ,-cial.
AAA, E< E( !A(,< AE !E!#,<E! AE (A A!A9K(EA (E7#!(A$#DA) *A(AC#, <AC#,<A(1 !an
!alador, a los eintitr.s d"as del mes de junio de mil noecientos setenta y dos.
>ub.n Alfonso >odr"guez,
*residente.
Hulio Brancisco Blores 9en.ndez,
Dice-*residente.
Alfredo 9orales >odr"guez,
Dice-*residente.
Horge Escobar !antamar"a,
*rimer !ecretario.
>oberto Escobar 7arc"a,
*rimer !ecretario.
Hos. Brancisco 7uerrero,
*rimer !ecretario.
Carlos Enrique *alomo,
!egundo !ecretario.
(uis <eftal" Cardoza,
!egundo !ecretario.
*ablo 9ateu (lort,
!egundo !ecretario.
CA!A *>E!#AE<C#A(1 !an !alador, a los treinta d"as del mes de junio de mil noecientos
setenta y dos.
*JK(#@JE!E,
B#AE( !A<CGEP GE><A<AEP,
*residente de la >ep8blica.
Hoaqu"n Pald"ar,
9inistro de $rabajo y *reisin !ocial.
>afael #gnacio Bunes,
9inistro de Husticia.
*JK(#@JE!E E< E( A#A>#, ,B#C#A(
Enrique 9ayorga >ias,
!ecretario 7eneral de la *residencia de la >ep8blica.
A.(. <F 14, del ?0 de junio de 1;&?, publicado en el A.,. <F 13?, $omo ?05, del 01 de julio
de 1;&?.
>EB,>9A!1
%1' A.(. <F 1:?, del ; de noiembre de 1;&?, publicado en el A.,. <F ?=;, $omo ?0&, del 1=
de noiembre de 1;&?.
%?' A.(. <F 1=3, del 0 de octubre de 1;&3, publicado en el A.,. <F 1:3, $omo ?34, del 0 de
octubre de 1;&3.
%0' A.(. <F 3;;, del : de abril de 1;&5, publicado en el A.,. <F &=, $omo ?41, del ; de abril
de 1;&5.
%3' A.(. <F 1&3, del ; de diciembre de 1;&5, publicado en el A.,. <F ??:, $omo ?40, del 1=
de diciembre de 1;&5.
#<#C#, AE <,$A1
AE<$>, AE( A<$E>#,> AEC>E$, (E7#!(A$#D, <F 1&3, !E E<CJE<$>A E( !#7J#E<$E
A>$#CJ(, $>A<!#$,>#,1
Art. ?.- %$>A<!#$,>#,'.- Caso que a la fecha la cantidad m"nima que se haya pagado al
trabajador como prima, en concepto de aguinaldo haya sido inferior a la tabla
establecida en el art"culo 1;: del Cdigo de $rabajo que se reforma, el patrono deber2
completar la diferencia que en dicha reforma se establece.
B#< AE <,$A.
%4' A.(. <F ?::, del 1 de junio de 1;&&, publicado en el A.,. <F 1=4, $omo ?44, del 5 de junio
de 1;&&.
%5' A.(. <F 3&, del 13 de septiembre de 1;&:, publicado en el A.,. <F 1:=, $omo ?5=, del ?:
de septiembre de 1;&:.
%&' A.(. <F 0?0, del ?3 de enero del 1;:4, publicado en el A., <F 0?, $omo ?:5, 10 de
febrero de 1;:4.
%:' A.(. <F :4;, del ?1 de abril de 1;;3, publicado en el A.,. :&-Kis, $omo 0?0, del 1? de
mayo de 1;;3.Q
<,$A
Q #<#C#, AE <,$A1
En el Aecreto anterior, en su art"culo 4= menciona la creacin del C,<!EH, !J*E>#,> AE(
$>AKAH,, debido a que este art"culo no afecta en absoluto al presente Cdigo, se digit
como un decreto de creacin dentro del !#H, en la misma rama laboral.
En este mismo Aecreto se mencionan Aisposiciones $ransitorias que si se relacionan con
este Cdigo y se transcriben te6tualmente a continuacin1
Art. 41.-(as ,rganizaciones sindicales deber2n adaptar sus estatutos a las disposiciones de
las presentes reformas, dentro de los tres meses siguientes contados a partir de la fecha de
su igencia.
Art. 4?.-(os directios sindicales continuar2n en el desempe+o de sus cargos, hasta la
-nalizacin del ejercicio para el que fueron electos.
B#< AE <,$A
%;' A.(. <F 3=:, del ?= de julio de 1;;4, publicado en el A.,. <F 104, $omo 0?:, del ?1 de
julio de 1;;4.

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