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RESOLUCIN de 26 de mayo de 2014, del Director General de la Funcin Pblica y Ca-
lidad de los Servicios, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en el
Cuerpo de Funcionarios Superiores de la Administracin de la Comunidad Autnoma
de Aragn, Escala Superior de Administracin, Titulados Superiores de Informtica.
En cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto 23/2014, de 18 de febrero, del Gobierno de
Aragn, por el que se aprueba la Oferta complementaria de la Oferta de Empleo Pblico de
2011 en el mbito de la Administracin General de la Administracin de la Comunidad Aut-
noma de Aragn (Boletn Ofcial de Aragn, nmero 38, de 24 de febrero de 2014), y con el
fn de atender las necesidades de personal de esta Administracin se convocan pruebas se-
lectivas para ingreso en el Cuerpo de Funcionarios Superiores de la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Aragn, con sujecin a las siguientes bases:
1. Normas Generales.
1.1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir 1 plaza del Cuerpo de Funcionarios Su-
periores de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, Escala Superior de Ad-
ministracin, Titulados Superiores de Informtica.
1.2. El Tribunal no podr proponer el acceso a la condicin de funcionario de un nmero
de aprobados superior al de plazas convocadas, y ello sin perjuicio de lo dispuesto en el l-
timo prrafo del artculo 61.8 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Em-
pleado Pblico. El hecho de aprobar todos los ejercicios en que se estructura la oposicin no
otorgar derecho alguno al aspirante respecto a las plazas convocadas.
1.3. El sistema de seleccin de los aspirantes ser el de oposicin, seguido de un perodo
de prcticas y un curso de formacin selectivo con evaluacin fnal.
La oposicin consistir en la realizacin de cuatro ejercicios de carcter eliminatorio. La
realizacin de los cuatro ejercicios es obligatoria para superar la oposicin. Los aspirantes
que no posean nacionalidad espaola debern realizar con carcter previo a la determinacin
de los aspirantes que han superado la oposicin, una prueba de conocimiento y comprensin
del idioma castellano, que se califcar de apto o no apto. Queda exento de esta prueba el
personal laboral fjo o funcionario de carrera al servicio de la Administracin de la Comunidad
Autnoma de Aragn, o quien ya la hubiese superado en convocatorias anteriores de acceso
a esta Administracin.
1.4. El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que fgura como anexo II a
esta convocatoria.
1.5. El primer ejercicio de la oposicin tendr lugar a partir de los tres meses siguientes a
la publicacin de esta convocatoria.
1.6. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 59.6.b) de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Admi-
nistrativo Comn, se fja como medio de comunicacin de las publicaciones que se deriven de
los actos integrantes del procedimiento selectivo, la exposicin en los tablones de anuncios
de las Ofcinas del Servicio de Informacin y Documentacin Administrativa del Gobierno de
Aragn: en Huesca (Plaza de Cervantes, 1), en Teruel (Calle San Francisco,1), en Zaragoza
(Edifcio Pignatelli - Paseo Mara Agustn, 36 -), as como en las Ofcinas Delegadas del Go-
bierno de Aragn en Alcaiz (Avda. Bartolom Esteban, 58), Calatayud (Plaza de Espaa, 1),
Ejea de los Caballeros (Calle Mediavilla, 27), Jaca (Avda. Levante, 10), Tarazona (Avda. La
Paz, 29), Calamocha (Calle Melchor de Luzn, 6), Fraga (Calle San Quintn, 1) y Barbastro
(Calle Conde, s/n). Adems, se publicarn en el Boletn Ofcial de Aragn, las resoluciones
para las que as lo establecen expresamente las bases de esta convocatoria.
Asimismo, toda la informacin del proceso selectivo estar disponible en la pgina web
www.aragon.es/Temas/Empleo.
2. Requisitos de los candidatos.
2.1. Para ser admitido a la realizacin de estas pruebas selectivas los aspirantes debern
reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad espaola o ser nacional de los Estados miembros de la Unin
Europea; o ser, cualquiera que sea su nacionalidad, cnyuge de los espaoles y de los
nacionales de otros Estados miembros de la Unin Europea, siempre que no estn
separados de derecho y sus descendientes y los de su cnyuge siempre que no estn
separados de derecho, sean menores de veintin aos o mayores de dicha edad de-
pendientes; o ser persona incluida en el mbito de aplicacin de los Tratados Interna-
cionales celebrados por la Unin Europea y ratifcados por Espaa en los que sea de
aplicacin la libre circulacin de trabajadores, en los trminos establecidos en el apar-
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tado 1 del artculo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas del Cuerpo al que se
aspira.
c) Tener cumplidos diecisis aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubila-
cin forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para em-
pleos o cargos pblicos por resolucin judicial, o para el acceso a Cuerpos o Escalas
de funcionarios.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situacin equi-
valente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico.
e) Estar en posesin o en condiciones de obtener el Ttulo Universitario Ofcial de Licen-
ciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deber estarse en posesin de la
correspondiente convalidacin o credencial que acredite su homologacin.
f) Haber abonado la correspondiente tasa a que hace mencin la base 3.5.
2.2. Todos los requisitos enumerados en esta base debern poseerse en el da de fnaliza-
cin del plazo de presentacin de solicitudes y mantenerse en el momento de la toma de
posesin como funcionarios de carrera.
3. Solicitudes.
3.1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas debern hacerlo constar en
la solicitud, segn modelo aprobado por Orden de 19 de agosto de 2003 (Boletn Ofcial de
Aragn, nmero 109, de 8 de septiembre) que ser facilitada a travs de internet, cumplimen-
tando el modelo 524 que aparece en la pgina web ofcial del Gobierno de Aragn en la direc-
cin www.aragon.es/Temas/Empleo.
3.2. Los aspirantes con discapacidad podrn hacerlo constar en el espacio correspon-
diente de la solicitud, indicando, en su caso, las posibles adaptaciones de tiempo y medios
para la realizacin de los ejercicios en que esta adaptacin sea necesaria, siempre que no
quede desvirtuado el contenido de las pruebas, ni implique reduccin ni menoscabo del nivel
de sufciencia exigible.
3.3. La presentacin de solicitudes se har en los Registros Generales del Gobierno de
Aragn, o por cualquiera de los medios sealados en el artculo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26
de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn, no siendo posible su presentacin por medios telemticos, y se diri-
girn al Instituto Aragons de Administracin Pblica, una vez debidamente cumplimentadas
y diligenciadas con la recaudacin de la Tasa.
En caso de que se opte por presentar la solicitud en una ofcina de Correos, se har en
sobre abierto para que aqulla sea fechada y sellada por el funcionario de Correos antes de
ser certifcada.
3.4. El plazo para presentar las solicitudes ser de veinte das hbiles contados a partir del
da siguiente a la publicacin de la convocatoria. Si el plazo fnaliza en sbado, se entender
prorrogado hasta el siguiente da hbil.
3.5. La Tasa por derechos de examen ser de 39,43 euros, cuyo pago podr realizarse por
alguno de los medios siguientes:
-En efectivo, en la Caja de la Tesorera de la Comunidad Autnoma de Aragn en Zara-
goza o en la Caja de las Subdirecciones Provinciales de Hacienda y Administracin Pblica
de Huesca, Teruel y Zaragoza.
-Ingreso en las cuentas de las Entidades de Crdito colaboradoras en la gestin recauda-
toria del Gobierno de Aragn, autorizadas para el cobro de las tasas.
En ningn caso la presentacin y pago en la Entidad bancaria sustituir el trmite de pre-
sentacin, en tiempo y forma, de la solicitud en el Registro del Gobierno de Aragn.
3.6. Estarn exentas del pago de la tasa por derechos de examen:
a) Las personas que hayan obtenido el reconocimiento como vctimas por actos de terro-
rismo, sus cnyuges o parejas de hecho y sus hijos, conforme a la normativa vigente
que les sea de aplicacin.
b) Los demandantes de empleo que fguren inscritos como desempleados durante el
plazo, al menos, de los seis meses anteriores a la fecha de convocatoria de las pruebas
selectivas.
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Ambas circunstancias debern ser debidamente acreditadas con la presentacin de la
instancia para tomar parte en las pruebas selectivas. En el supuesto previsto en el apartado
b), deber aportarse informe de periodo ininterrumpido inscrito en situacin de desempleo
expedido por el Instituto Aragons de Empleo (puede obtenerse on line a travs de la Ofcina
Electrnica de su pgina web www.aragon.es/inaem) o documento acreditativo equivalente
expedido por el Servicio Pblico de Empleo competente.
3.7. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 22 de la Ley 5/2006, de 22 de junio, de
Tasas y Precios Pblicos de la Comunidad Autnoma de Aragn, nicamente proceder la
devolucin del importe de la tasa en los siguientes supuestos:
a) Cuando no se hubieran prestado, o se hubieran prestado de forma notoriamente def-
ciente, por causa imputable a la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn,
los servicios y actuaciones administrativas relativos a la admisin o exclusin de los
aspirantes en los correspondientes procesos selectivos.
b) Cuando se hubiera presentado la solicitud de admisin fuera del plazo previsto en esta
convocatoria.
c) Cuando los ingresos se declaren indebidos por resolucin administrativa o sentencia
judicial frmes.
3.8. Los errores de hecho que pudieran advertirse podrn subsanarse en cualquier mo-
mento, de ofcio o a peticin del interesado, conforme a lo dispuesto en el artculo 105.2 de la
Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn.
4. Admisin de aspirantes.
4.1. Expirado el plazo de presentacin de solicitudes, el Director General de la Funcin
Pblica y Calidad de los Servicios dictar resolucin, que se publicar en el Boletn Ofcial de
Aragn, por la que se aprueba la relacin provisional de candidatos admitidos y, en su caso,
excluidos, indicando las causas de exclusin.
4.2. Los aspirantes excluidos dispondrn de un plazo de diez das hbiles contados a partir
del siguiente al de la publicacin de la resolucin para poder subsanar el defecto que haya
motivado la exclusin.
Los aspirantes que, dentro del plazo sealado, no subsanen la causa de exclusin o no
aleguen la omisin, justifcando su derecho a ser incluidos en la relacin de admitidos, sern
defnitivamente excluidos de la realizacin de las pruebas.
4.3. La resolucin conteniendo las listas defnitivas de admitidos y excluidos se publicar
en el Boletn Ofcial de Aragn. En dicha resolucin se sealar lugar y fecha del primer
ejercicio.
La admisin defnitiva lo es sin perjuicio de la obligacin de los aspirantes que superen el
proceso selectivo de acreditar el cumplimiento de los requisitos de admisin exigidos en la
convocatoria.
5. Tribunal califcador.
5.1. La composicin del Tribunal ser la que se especifca en el anexo I.
Cualquier modifcacin posterior de la composicin del Tribunal califcador se publicar en
el Boletn Ofcial de Aragn.
A efectos de comunicacin y dems incidencias, el Tribunal tendr su sede en el Instituto
Aragons de Administracin Pblica (Paseo M. Agustn, 26 B- 50004 Zaragoza).
5.2. Los miembros del Tribunal debern abstenerse de intervenir cuando concurra en ellos
alguna de las circunstancias previstas en el artculo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de no-
viembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Adminis-
trativo Comn, o si hubiesen realizado tareas de preparacin de aspirantes a pruebas selec-
tivas en los cinco aos anteriores a la publicacin de esta convocatoria.
Asimismo, los candidatos podrn recusar a los miembros del Tribunal cuando entiendan
que se dan dichas circunstancias, de conformidad con lo establecido en el artculo 29 de la
citada ley.
5.3. El Presidente del Tribunal coordinar la realizacin de las pruebas y dirimir los posi-
bles empates en las votaciones con voto de calidad. El Secretario del Tribunal tendr voz y
voto.
5.4. El Tribunal resolver todas las cuestiones derivadas de la aplicacin de las bases de
esta convocatoria durante el desarrollo de las pruebas selectivas.
5.5. El procedimiento de actuacin del Tribunal se ajustar en todo momento a lo dis-
puesto en los artculos 22 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen
Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, y en los
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artculos 25 y siguientes del texto refundido de la Ley de la Administracin de la Comunidad
Autnoma de Aragn, aprobado por Decreto-Legislativo 2/2001, de 3 de julio, del Gobierno de
Aragn.
5.6. El Tribunal que acte en estas pruebas tendr la categora primera de las sealadas
en el artculo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razn
del servicio.
6. Estructura de las pruebas selectivas.
6.1. El primer ejercicio consistir en desarrollar por escrito dos temas de carcter general
que propondr el Tribunal, uno relacionado, sin ser coincidente, con el temario del programa
de materias especfcas y otro relacionado, sin ser coincidente, con el temario de materias
comunes.
El Tribunal sealar en el momento de proponer este ejercicio el tiempo mximo conce-
dido para su realizacin, sin que su duracin pueda exceder de tres horas.
El ejercicio ser ledo literalmente por los aspirantes en sesin pblica ante el Tribunal,
que valorar la formacin general, la capacidad de anlisis, el orden y la claridad de las ideas
desarrolladas, as como la correccin en la expresin escrita.
6.2. El segundo ejercicio consistir en exponer oralmente en sesin pblica cuatro temas,
sacados al azar, tres extrados del grupo de materias especfcas y uno del grupo de materias
comunes. La exposicin, que no podr exceder de cuarenta y cinco minutos, comenzar por
los temas del grupo de materias especfcas.
Los candidatos dispondrn de un perodo de veinte minutos para la preparacin de este
ejercicio, sin que puedan consultar ninguna clase de textos o apuntes, si bien podrn utilizar
durante la exposicin el esquema o guin que hayan realizado.
Finalizada la actuacin del candidato, el Tribunal podr dialogar con l durante un perodo
mximo de veinte minutos sobre las cuestiones expuestas o relacionadas con los temas que
haya desarrollado.
6.3. El tercer ejercicio consistir en el desarrollo y resolucin de uno o varios supuestos
prcticos propuestos por el Tribunal, que estarn relacionados con las materias del programa.
El Tribunal sealar en el momento de proponer el ejercicio el tiempo mximo concedido
para su resolucin, pudindose utilizar cuantos libros, textos o documentos, en soporte papel,
se considere necesarios, aportados por los propios candidatos o disponibles en el local esco-
gido por el Tribunal para realizar el ejercicio.
El ejercicio ser ledo literalmente en sesin pblica ante el Tribunal, que podr dialogar
con el candidato durante diez minutos sobre las cuestiones relacionadas con el planteamiento
y resolucin del supuesto.
6.4. El cuarto ejercicio ser una prueba de conocimiento y comprensin del idioma francs
o ingls. Dicha prueba consistir en la traduccin directa, sin diccionario, de un texto en el
idioma elegido por el candidato en su solicitud y durante el tiempo que se seale por el Tri-
bunal.
Los aspirantes con nacionalidad distinta a la espaola optarn a los idiomas francs o in-
gls siempre y cuando ninguno de ellos sea ofcial en su Estado de origen, en cuyo caso ste
ser sustituido, a efectos de la opcin, por otro idioma ofcial en otro Estado de la Unin Eu-
ropea.
6.5. El Tribunal elaborar un listado con los aspirantes que hayan superado la fase de
oposicin, por orden descendente de puntuacin total. Aqullos que obtengan mayor puntua-
cin sern nombrados funcionarios en prcticas, sin que el nmero de los mismos pueda
superar al de plazas convocadas, sin perjuicio de lo dispuesto en el ltimo prrafo del artculo
61.8 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
El perodo de prcticas incluir un curso de formacin cuya duracin y contenido ser f-
jado por el Instituto Aragons de Administracin Pblica.
7. Desarrollo de los ejercicios.
7.1. La fecha de comienzo del primer ejercicio se determinar en la resolucin a que alude
la base 4.3. La fecha de los sucesivos ejercicios se har pblica a travs de los medios sea-
lados en la base 1.6.
7.2. En cualquier momento el Tribunal podr requerir a los candidatos para que acrediten
su identidad.
7.3. Los candidatos sern convocados para cada ejercicio en llamamiento nico, y sern
excluidos de las pruebas selectivas quienes no comparezcan, salvo los casos de fuerza
mayor, debidamente justifcados y discrecionalmente apreciados por el Tribunal. Se enten-
der que existe fuerza mayor cuando la situacin creada impida el acceso a las aulas o la
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realizacin fsica del ejercicio, y se trate de situaciones de las que se presuma que afectan a
todos o a gran parte de los candidatos y al llamamiento y lugar correspondiente.
No obstante lo anterior, y al amparo de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, se har excepcin en el llamamiento nico por la
coincidencia de la hospitalizacin, con motivo de embarazo y/o parto de las aspirantes, con el
da de la celebracin de alguna prueba en la que tengan que participar. Para ello las aspi-
rantes debern presentar, dentro del plazo de los cinco das naturales anteriores o posteriores
a la realizacin de la prueba (en este ltimo caso por el ingreso por urgencia), un escrito diri-
gido al Presidente del Tribunal comunicando el hecho de la hospitalizacin, y adjuntando in-
forme mdico que lo demuestre, junto con la solicitud expresa del deseo de la realizacin de
la prueba.
El escrito ser presentado en el registro general del Gobierno de Aragn y remitido al IAAP
por fax al nmero 976714368, o al correo electrnico iaap@aragon.es, y en l se deber in-
dicar obligatoriamente uno o dos telfonos, preferentemente mviles, de contacto con la inte-
resada.
7.4. En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviera conocimiento de
que alguno de los aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos por la presente
convocatoria, deber proponer su exclusin al Director General de la Funcin Pblica y Ca-
lidad de los Servicios, quien resolver, previa audiencia del interesado.
8. Califcacin.
8.1. El primer ejercicio se califcar de 0 a 20 puntos, siendo necesario alcanzar un mnimo
de 5 puntos en cada uno de los dos temas para superarlo.
8.2. El segundo ejercicio se califcar de 0 a 20 puntos, siendo necesario para superarlo
obtener como mnimo 10 puntos y no haber sido califcado con 0 puntos en ninguno de los
temas.
8.3. El tercer ejercicio se califcar de 0 a 20 puntos, siendo necesario un mnimo de 10
puntos para superarlo.
8.4. El cuarto ejercicio se califcar de 0 a 10 puntos, siendo necesario un mnimo de 5
puntos para superarlo.
8.5. La califcacin fnal de la fase de oposicin vendr determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en los cuatro ejercicios.
El Tribunal elaborar una lista con los aspirantes que hayan superado la fase de oposicin,
por orden descendente de puntuacin total. No se incluirn en esta lista los aspirantes que
hayan sido califcados no apto en la prueba sealada en la base 1.3.
8.6. Concluidos los ejercicios de la oposicin, y a propuesta del Tribunal califcador, el Di-
rector General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios har pblicas las listas de
aspirantes propuestos para ser nombrados funcionarios en prcticas, por orden de puntua-
cin, sin que el nmero total de seleccionados pueda rebasar el de plazas convocadas.
En caso de empate, el orden se establecer atendiendo a la mayor puntuacin obtenida
sucesivamente en los ejercicios tercero, segundo, primero y cuarto. Como criterio residual de
desempate, una vez aplicados, en su caso, los criterios anteriores, regir lo dispuesto en la
Resolucin de 4 de marzo de 2014, del Instituto Aragons de Administracin Pblica, por la
que se hace pblico el resultado del sorteo previsto en el artculo 17 del Decreto 122/1986, de
19 de diciembre, de la Diputacin General de Aragn, regulador del Instituto Aragons de
Administracin Pblica y de la seleccin, formacin y perfeccionamiento del personal de la
Comunidad Autnoma de Aragn.
8.7. El perodo de prcticas y el curso de formacin darn lugar a una califcacin de apto
o no apto, siendo necesaria la obtencin de apto para superarlo.
9. Listas de espera para nombramiento de interinos.
9.1. En las solicitudes, los aspirantes podrn manifestar su voluntad de acceder, en el caso
de no superar el proceso selectivo, a las listas de espera de nombramiento de interinos.
9.2. Tras la fnalizacin de los ejercicios de la oposicin, el Tribunal de seleccin actuante
confeccionar la correspondiente lista que contendr la relacin de aspirantes que sin haber
superado el proceso selectivo, han aprobado alguno de sus ejercicios. La ordenacin de los
candidatos en dicha lista de espera se har atendiendo al nmero de ejercicios superados; a
igual nmero de ejercicios superados, se atender a la puntuacin total obtenida en los
mismos, no tenindose en cuenta las puntuaciones obtenidas en los ejercicios suspendidos.
Los posibles empates entre candidatos a los efectos de ordenacin de los aspirantes en
este proceso selectivo, se resolvern atendiendo al resultado del sorteo efectuado por el Ins-
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tituto Aragons de Administracin Pblica en fecha 4 de marzo de 2014 (Boletn Ofcial de
Aragn, nmero 58, de 24 de marzo de 2014).
9.3. La referida lista, ordenada conforme los criterios anteriores, ser remitida por el Tri-
bunal a la Direccin General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios para su aproba-
cin y publicacin en el Boletn Ofcial de Aragn, haciendo constar el nombre y apellidos de
los candidatos, las localidades solicitadas, y documento nacional de identidad.
10. Presentacin de documentos y nombramiento de funcionarios en prcticas.
10.1. Dentro del plazo de 20 das naturales desde que se hagan pblicas en el Boletn
Ofcial de Aragn, las listas de aprobados en la oposicin, los candidatos que fguren en ella
debern aportar los documentos acreditativos de los requisitos de admisibilidad exigidos en
esta convocatoria.
10.2. Los documentos a que se refere el punto anterior debern ser presentados en cual-
quiera de las unidades de registro del Gobierno de Aragn, y dirigidos al Director del Instituto
Aragons de Administracin Pblica. Estos documentos son:
a) Los de nacionalidad espaola, fotocopia del documento nacional de identidad.
Los nacionales de otros estados de la Unin Europea, o las personas incluidas en el
mbito de aplicacin de los Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea
y ratifcados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de trabaja-
dores, fotocopia compulsada del pasaporte o de documento vlido acreditativo de su
nacionalidad.
Los familiares de los anteriores, referidos en la base 2.1.a), adems, fotocopia compul-
sada del documento acreditativo del vnculo de parentesco y declaracin jurada del
ciudadano de pas europeo al que afecta dicho vnculo haciendo constar que no est
separado de derecho de su cnyuge o, en su caso, que el aspirante vive a sus ex-
pensas o est a su cargo.
b) Fotocopia compulsada del Ttulo a que se refere la base 2.1.e), o certifcacin acad-
mica que acredite tener cursados y aprobados los estudios completos correspon-
dientes, as como abonados los derechos para la expedicin de aquel ttulo.
Los ttulos procedentes de otros Estados debern estar debidamente homologados por
la Administracin educativa espaola y deber adjuntarse a ellos la credencial que
acredite dicha homologacin. En el caso de titulaciones que acrediten la formacin en
alguno de los otros Estados asociados al Acuerdo sobre el Espacio Econmico Eu-
ropeo, esta credencial podr suplirse por la credencial de reconocimiento para el ejer-
cicio de una profesin regulada en aplicacin de las directivas de reconocimiento de
titulaciones.
c) Declaracin jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente disci-
plinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabili-
tacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, o
para el acceso a Cuerpos o Escalas de funcionarios. Los aspirantes cuya nacionalidad
no sea la espaola, debern presentar, adems, declaracin jurada o promesa de no
estar sometidos a sancin disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, en
los mismos trminos el acceso al empleo pblico.
10.3. Dentro del mismo plazo de veinte das naturales, los aprobados en la oposicin reci-
birn en el domicilio que hagan constar en su solicitud una citacin para someterse al recono-
cimiento mdico previo al ingreso, dando as cumplimiento a lo establecido en la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. El reconocimiento mdico ser
obligatorio y deber emitir, adems, un juicio de aptitud respecto a la capacidad funcional para
el desempeo de las tareas propias de la Escala o Clase de Especialidad. En el caso de in-
forme negativo no podr ser nombrado funcionario de carrera, quedando sin efecto todas las
actuaciones en cuanto al candidato se referan. El informe mdico ser confdencial respe-
tando en todo el curso del procedimiento los derechos de intimidad y su proteccin, sin que
pueda ser utilizado para otra fnalidad distinta.
10.4. Quienes dentro del plazo sealado no presenten la documentacin exigida, salvo los
casos de fuerza mayor, no podrn ser nombrados funcionarios en prcticas, quedando sin
efecto todas las actuaciones en cuanto a ellos se referen.
10.5. El Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios proceder al
nombramiento de funcionarios en prcticas.
10.6. A los funcionarios en prcticas se les aplicar, durante el tiempo que mantengan tal
condicin, el rgimen retributivo establecido en el artculo 8.6 de la Ley 4/1998, de 8 de abril,
(Boletn Ofcial de Aragn, nmero 43, de 13 de abril de 1998) modifcado por el artculo 31
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de la Ley 26/2003, de 30 de diciembre (Boletn Ofcial de Aragn, nmero 156, de 31 de di-
ciembre de 2003).
11. Nombramiento de funcionarios de carrera.
11.1. Los candidatos que superen el proceso selectivo sern nombrados funcionarios de
carrera del Cuerpo de Funcionarios Superiores, Escala Superior de Administracin, Titulados
Superiores de Informtica de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, por el
Consejero de Hacienda y Administracin Pblica. La orden de nombramiento se publicar en
el Boletn Ofcial de Aragn.
11.2. Los funcionarios de nuevo ingreso ocuparn los puestos de trabajo que se les
ofrezcan, de acuerdo con las necesidades del servicio, y segn las preferencias manifes-
tadas, por riguroso orden de puntuacin fnal.
11.3. En el caso de que para el desempeo de alguno de los puestos de trabajo ofrecidos
como primer destino se exija en la Relacin de Puestos de Trabajo el requisito de naciona-
lidad espaola, queda excluido de la posibilidad de ser elegido por los aspirantes cuya nacio-
nalidad sea distinta de la espaola.
12. Disposiciones fnales.
12.1. El orden de actuacin comenzar con el primer aspirante cuyo primer apellido se
inicie con la letra B, de acuerdo con el resultado del sorteo celebrado el da 4 de marzo de
2014 (Boletn Ofcial de Aragn, nmero 58, de 24 de marzo de 2014).
12.2. Para lo no previsto en esta convocatoria, ser de aplicacin lo dispuesto en el texto
refundido de la Ley de Ordenacin de la Funcin Pblica de la Comunidad Autnoma de
Aragn, aprobado por Decreto-Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, de la Diputacin General
de Aragn; en el Decreto 122/1986, de 19 de diciembre, de la Diputacin General de Aragn,
regulador del Instituto Aragons de Administracin Pblica, y de la seleccin, formacin y
perfeccionamiento del personal de la Comunidad Autnoma de Aragn, modifcado por De-
creto 25/1988, de 1 de marzo; en el Decreto 80/1997, de 10 de julio, del Gobierno de Aragn,
por el que se aprueba el Reglamento de provisin de puestos de trabajo, carrera administra-
tiva y, promocin profesional de los funcionarios de la Administracin de la Comunidad Aut-
noma de Aragn; y en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
12.3. Contra la presente resolucin, que no agota la va administrativa, podr interponerse
recurso de alzada ante el Consejero de Hacienda y Administracin Pblica, en el plazo de un
mes desde su publicacin, conforme a lo establecido en los artculos 114 y 115 de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn, en la redaccin dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.
Los actos administrativos que se deriven de la presente convocatoria y de la actuacin del
Tribunal podrn ser impugnados, de acuerdo con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Admi-
nistrativo Comn, mediante la interposicin de los siguientes recursos, en el plazo de un mes
contado desde el da siguiente a la respectiva publicacin o notifcacin:
- Contra las Resoluciones del Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los Ser-
vicios, recurso de alzada ante el Consejero de Hacienda y Administracin Pblica.
- Contra los actos y decisiones del Tribunal que imposibiliten la continuacin de procedi-
mientos para el interesado o produzcan indefensin, recurso de alzada ante el Consejero de
Hacienda y Administracin Pblica.
Zaragoza, 26 de mayo de 2014.
El Director General de la Funcin Pblica
y Calidad de los Servicios,
IGNACIO MURILLO GARCA-ATANCE
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ANEXO I
TRIBUNAL
Titulados Superiores de Informtica
Miembros titulares
Presidenta: Carmen Muo Marcn
Secretaria: M. Elena Prez Aparicio
Vocal 1: Javier Nogueras Iso
Vocal 2: Santiago Puyoles Hernndez
Vocal 3: Gonzalo Gavn Gonzlez
Miembros suplentes
Presidente: Ricardo Cantabrana Gonzlez
Secretaria: M. Teresa Mosquera Lozano
Vocal 1: Francisco Javier Zarazaga Soria
Vocal 2: Sergio Snchez-Valverde Lahera
Vocal 3: Alberto Andrs Sevillano
ANEXO II
PROGRAMA DE LAS OPOSICIONES A LA ESCALA SUPERIOR DE ADMINISTRACIN,
TITULADOS SUPERIORES DE INFORMTICA DE LA ADMINISTRACION DE LA
COMUNIDAD AUTNOMA DE ARAGN
Temas comunes para ingreso en el Cuerpo de Funcionarios Superiores.
1. La Constitucin Espaola de 1978: estructura y contenido. Los derechos fundamentales
y sus garantas. La Corona. Las Cortes Generales. El Poder Judicial. La reforma de la Cons-
titucin.
2. El Gobierno. La Administracin General del Estado. La organizacin territorial del Es-
tado. Las Comunidades Autnomas. La Administracin Local.
3. El Estatuto de Autonoma de Aragn: naturaleza y contenido. Competencias de la Co-
munidad Autnoma de Aragn. La reforma del Estatuto.
4. Organizacin institucional de la Comunidad Autnoma de Aragn. Las Cortes de Aragn.
El Justicia de Aragn. La administracin de justicia en Aragn.
5. El Presidente y el Gobierno de Aragn. La Administracin Pblica de la Comunidad Au-
tnoma de Aragn.
6. El procedimiento administrativo: concepto, naturaleza y fnes. Ley de Rgimen Jurdico
de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn: mbito de apli-
cacin y principios informadores. Los interesados: capacidad y representacin. Derechos de
los ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones Pblicas.
7. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Requisitos y efcacia de los actos
administrativos. Nulidad y anulabilidad. El silencio administrativo. Procedimientos de ejecu-
cin de los actos administrativos.
8. Fases del procedimiento administrativo: iniciacin, ordenacin, instruccin y fnaliza-
cin. Revisin de los actos administrativos. El procedimiento sancionador.
9. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Pblicas. La responsabilidad de
las autoridades y personal a su servicio.
10. El Estatuto Bsico del Empleado Pblico. El personal al servicio de la Administracin
de la Comunidad Autnoma de Aragn. La funcin directiva en las organizaciones pblicas.
tica y liderazgo.
11. La seleccin de los funcionarios pblicos. Adquisicin y prdida de la condicin de
funcionario pblico. Provisin de puestos de trabajo y carrera administrativa. Situaciones ad-
ministrativas.
12. Marco Normativo bsico en materia de Prevencin de Riesgos Laborales. Derechos y
obligaciones frente a los Riesgos Laborales. Principios de la accin preventiva.
13. Polticas de Igualdad de Gnero. Normativa estatal y autonmica para la Igualdad
efectiva de mujeres y hombres. Discapacidad y dependencia en la Comunidad Autnoma de
Aragn.
14. Las polticas pblicas: formulacin, implementacin, ejecucin, control y evaluacin.
La transparencia de las Administraciones Pblicas y Legislacin en la materia.
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15. Economa y Hacienda Pblica: Los ingresos y gastos pblicos. La fnanciacin de las
Comunidades Autnomas. Los Fondos de la Unin Europea.
16. El Patrimonio de las Administraciones Pblicas. El Patrimonio de la Comunidad Aut-
noma de Aragn: bienes que lo integran y rgimen jurdico.
17. El Presupuesto de la Comunidad Autnoma de Aragn. La Ley de Hacienda de la Co-
munidad Autnoma de Aragn y Leyes de Presupuestos.
18. Los contratos del Sector Pblico: concepto y clases. Los contratos de las Administra-
ciones Pblicas: preparacin, adjudicacin y formalizacin, ejecucin y modifcacin. Garan-
tas y extincin.
19. La potestad expropiatoria: su justifcacin. Los sujetos, el objeto y la causa. El proce-
dimiento expropiatorio en general. La indemnizacin expropiatoria o justo precio.
20. La Unin Europea: objetivos y fundamentos. Los Tratados originarios y modifcativos.
El Tratado de Lisboa: el Tratado de la Unin y el Tratado de Funcionamiento de la Unin Eu-
ropea. Las Instituciones de la Unin Europea. Las fuentes del Derecho de la Unin Europea.
Las Comunidades Autnomas y el Derecho Comunitario.
Programa de materias especfcas. Titulados Superiores de Informtica.
1. Defnicin y estructura de los Sistemas de Informacin. Los Sistemas de Informacin en
las Administraciones Pblicas.
2. Estrategia, objetivos y funciones del directivo de sistemas y tecnologas de la Informa-
cin en la Administracin.
3. Herramientas de planifcacin y control de gestin de la funcin del directivo de sistemas
y tecnologas de la informacin en la Administracin. El cuadro de mando
4. Organizacin y funcionamiento de un centro de sistemas de informacin. Funciones de:
desarrollo, mantenimiento, sistemas, bases de datos, comunicaciones, infocentro y relaciones
con usuarios.
5. Direccin de proyectos. Planifcacin de recursos tcnicos y humanos.
6. La direccin y gestin de proyectos de tecnologas de la informacin y las comunica-
ciones. Herramientas especfcas.
7. Sistemas de gestin de calidad. Normalizacin y certifcacin. EFQM. Serie ISO 9000.
8. La mejora de procesos. ITIL y CMMI.
9. La seguridad de tecnologas de la informacin: objetivos, estrategias, polticas, organi-
zacin y planifcacin. La evaluacin y certifcacin de la seguridad de las tecnologas de la
informacin. Medidas de seguridad. Plan de contingencia y recuperacin de errores.
10. Anlisis y gestin de riesgos, MAGERIT, la metodologa del Consejo Superior de Infor-
mtica de anlisis y gestin de riesgos de los sistemas de informacin.
11. La poltica de proteccin de datos de carcter personal. Normativa. La Agencia Espa-
ola de Proteccin de Datos.
12. La legislacin en materia de sociedad de la informacin y administracin electrnica en
Espaa y Europa.
13. Auditora Informtica.
14. La proteccin jurdica de los programas de ordenador. Concepto de licencia de uso de
software. La proteccin jurdica de las bases de datos. Legislacin acerca del uso de Internet.
El delito informtico.
15. Los medios de comprobacin de la legalidad y control del software.
16. La contratacin de bienes y servicios de tecnologas de la informacin y comunica-
ciones. El proceso de la contratacin administrativa. Iniciativas nacionales y de la Unin Eu-
ropea.
17. Economa: conceptos bsicos. La rentabilidad de las inversiones en los proyectos de
tecnologas de la informacin y las telecomunicaciones.
18. Accesibilidad y usabilidad. W3C
19. Interoperabilidad y sistemas abiertos. Elementos conceptuales y arquitectura. Poltica
nacional y comunitaria.
20. Organizaciones internacionales y nacionales de normalizacin. Pruebas de confor-
midad y certifcacin. El establecimiento de servicios de pruebas de conformidad.
21. El acceso electrnico a las Administraciones Pblicas. La Ley 11/2007 y su normativa
de desarrollo. Los esquemas nacionales de seguridad e interoperabilidad y las normas tc-
nicas de interoperabilidad.
22. Instrumentos para la cooperacin entre Administraciones Pblicas en materia de admi-
nistracin electrnica. Infraestructuras y servicios comunes. Plataformas de validacin e inter-
conexin de redes.
23. Sistemas de altas prestaciones. Grid computing
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24. Equipos departamentales y estaciones grfcas de trabajo. Dispositivos personales de
PC, tablet PC, pocket PC. La conectividad de los dispositivos personales.
25. Cloud Computing. IaaS, PaaS, Saas. Nubes privadas, pblicas e hbridas.
26. Sistemas de almacenamiento para sistemas grandes y departamentales. Dispositivos
para tratamiento de informacin multimedia.
27. Tipos de sistemas de informacin multiusuario. Sistemas grandes, medios y pequeos.
Servidores de datos y de aplicaciones. Virtualizacin de servidores.
28. El procesamiento cooperativo y la arquitectura cliente-servidor.
29. Arquitectura SOA.
30. Concepto, evolucin y tendencias de los sistemas operativos.
31. El sistema operativo UNIX-LINUX. Conceptos bsicos. Administracin. Entornos gr-
fcos basados en XWindows: Gnome, KDE.
32. Los Sistemas Operativos y el soporte lgico de base. Sistemas de altas prestaciones.
Entorno Microsoft.
33. Los sistemas de gestin de bases de datos SGBD. Evolucin histrica. Modelos y ar-
quitecturas. El modelo de referencia de ANSI.
34. El modelo relacional. El lenguaje SQL. Normas y estndares de conectividad entre
SGBD.
35. Software de cdigo abierto. Software libre. Conceptos base. Aplicaciones en entorno
ofmtico y servidores web.
36. E-learning: conceptos, herramientas, sistemas de implantacin y normalizacin.
37. Los sistemas de informacin geogrfca. Conceptos bsicos. Topologa. Diccionarios
de informacin. Estructuras de la informacin. Tratamientos de imagen. Teledeteccin espa-
cial.
38. Sistemas basados en el conocimiento. Ingeniera, extraccin, representacin del cono-
cimiento. Desarrollo de sistemas inteligentes. Aplicaciones en las Administraciones Pblicas.
39. Sistemas CRM (Customer Relationship Management) y ERP (Enterprise Resource
Planing). Generacin de informes a la direccin.
40. El soporte lgico para el trabajo en grupo o cooperativo. El groupware. Productos prin-
cipales. Normas y estndares. Informatizacin de los trabajos de ofcina en las Administra-
ciones Pblicas. Workfow. Normas y estndares.
41. Gestin de los datos corporativos. Almacn de datos (Data-warehouse/data-Mart). Ar-
quitectura OLAP. Minera de datos. Sistemas de soporte a la decisin.
42. Lenguajes y herramientas para la utilizacin de redes globales. HTML y XML y sus
derivaciones. Servicios web.
43. Comercio electrnico. Mecanismos de pago. Gestin del negocio. Factura electrnica.
Pasarelas de pago.
44. El cifrado. Algoritmos de cifrado simtricos y asimtricos. La funcin hash.
45. Servicios de autenticacin: certifcados digitales. Infraestructura de clave pblica (PKI).
Almacenamiento de claves privadas: smart cards, DNI electrnico.
46. Adaptacin de aplicaciones y entornos a los requisitos de la normativa de proteccin
de datos segn los niveles de seguridad. Herramientas de encriptacin y auditora.
47. El ciclo de vida de los sistemas de informacin. Modelos del ciclo de vida. La elabora-
cin de prototipos en el desarrollo de sistemas de informacin.
48. La planifcacin en el desarrollo de sistemas de informacin. El plan de sistemas de
informacin.
49. El anlisis de requisitos de los sistemas de informacin y de comunicaciones. Con-
ceptos, participantes, mtodos y tcnicas.
50. Metodologa de desarrollo de sistemas de informacin. Orientacin al proceso y orien-
tacin a los datos. Orientacin estructurada y orientacin a objetos. Metodologas de desa-
rrollo gil de software. Tcnicas BPM (Business Process Management).
51. La metodologa de planifcacin y desarrollo de sistemas de informacin MTRICA.
52. Anlisis de sistemas de informacin. El modelo entidad relacin. Entidades y superen-
tidades.
53. El anlisis y diseo de sistemas de informacin, orientacin estructurada.
54. El anlisis y diseo de sistemas de informacin, orientacin a objetos. El lenguaje de
modelo unifcado (UML).
55. La garanta de calidad en el proceso de produccin del software. Mtricas y evaluacin
de la calidad del software. La implantacin de la funcin de calidad. Estndares nacionales e
internacionales.
56. Gestin de proyectos. Conceptos, mtricas, tcnicas y herramientas. Estimacin de
recursos y esfuerzo en el desarrollo de sistemas de informacin.
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57. Construccin de sistemas de informacin. Pruebas. Formacin. Conceptos, partici-
pantes, mtodos y tcnicas. Reutilizacin de componentes software.
58. Implantacin y aceptacin de sistemas de informacin. Conceptos, participantes, m-
todos y tcnicas. Mantenimiento de sistemas de informacin.
59. Redimensionamiento y ajuste de los sistemas lgicos. La migracin de sistemas de
informacin en el marco de procesos de ajuste.
60. Reingeniera de sistemas de informacin e ingeniera inversa.
61. Herramientas CASE de diseo y desarrollo de sistemas de Informacin.
62. El tratamiento de imgenes y el proceso electrnico de documentos.
63. Reconocimiento ptico de caracteres y reconocimiento de voz.
64. Gestin documental. Gestin de contenidos.
65. Sistemas de recuperacin de la informacin.
66. Polticas, Procedimientos y mtodos para la conservacin de la informacin en soporte.
67. Redes de telecomunicaciones. Conceptos bsicos. Elementos. Clasifcacin. Redes
de telefona. Redes de datos. Evolucin.
68. Protocolos y arquitectura. El modelo de referencia de interconexin de sistemas
abiertos (OSI) de ISO. Arquitectura protocolos TCP/IP. Interfaces y servicios.
69. El nivel fsico. Medios de transmisin guiados por cable (par trenzado, coaxial, fbra
ptica, hbrido,). Transmisin inalmbrica, terrestre, por satlite. Sistemas de cableado para
edifcios (ICT).
70. El nivel de enlace: servicios que proporciona. Control de enlace de datos a alto nivel
(HDLC). Otros protocolos para el control de enlace (LAPB, LAPD). El nivel de enlace en redes
locales.
71. El nivel de red: servicios que proporciona. El nivel de red de internet: protocolos y servi-
cios Ip. Protocolos de encaminamiento, protocolos de reserva de recursos. Protocolos multidi-
fusin. El nivel de transporte: servicios que proporciona. Protocolos de transporte en IP (TCP y
UDP). Calidad del servicio. Nivel de aplicacin. Aplicaciones OSI. Aplicaciones TCP/IP.
72. Redes de rea local. Redes de rea extensa.
73. Interconexin de redes. Aspectos regulatorios. Tecnologas existentes. Interfaces de
comunicacin de datos.
74. Las redes pblicas de transmisin de datos.
75. Planifcacin y gestin de redes de telecomunicaciones.
76. Telecomunicaciones por cable. Estructura de la red de cable. Operadores del mercado.
Servicios de red. Redes pticas.
77. Radiocomunicaciones. Conceptos fundamentales. Servicios proporcionados. Tecno-
loga terrestre y de satlite.
78. El correo electrnico. Servicios de directorio.
79. Tecnologas de Comunicaciones: xDSL, Wi-Fi (IEEE802.11), Wi-Max (IEE802.16).
Bluetooth. Seguridad, normativa reguladora. Ventajas e inconvenientes.
80. Las comunicaciones mviles. Tecnologas de telefona mvil analgica y digital Los
servicios de tercera generacin (UTMS, HSDPA) y cuarta generacin.
81. Normas reguladoras de las telecomunicaciones. Comisin Nacional de los Mercados y
la Competencia: organizacin, funciones y competencia.
82. La seguridad en redes. Control de accesos. Tcnicas criptogrfcas. Mecanismos de
frma digital. Control de intrusiones. Cortafuegos. Seguridad en el nivel de aplicacin: Protec-
cin de servicios web, Bases de datos e interfaces de usuario.
83. La red internet y los servicios bsicos.
84. Arquitectura de las redes intranet y extranet. Concepto, Estructura y caractersticas. Su
implantacin en las organizaciones. Modelo de capas: servidores de aplicaciones, servidores
de datos, granjas de servidores.
85. Arquitectura de desarrollo en la WEB. Integracin de contenido, sonido, imagen y ani-
macin. Scripts del cliente. Tecnologa NET. Tecnologa JAVA.
86. Portales corporativos: defnicin, evolucin y arquitectura. Gestin de contenidos. De-
fnicin. Catalogacin, suscripcin y personalizacin de contenidos. La publicacin de conte-
nidos. Herramientas para la gestin de contenidos.
87. Sistemas de videoconferencia. Herramientas de trabajo en grupo. Dimensionamiento
y calidad de servicio en las comunicaciones y acondicionamiento de salas y equipos.
88. Acceso remoto a sistemas corporativos: gestin de identidades, single sign-on y tele-
trabajo.
89. Virtualizacin de sistemas y de centros de datos. Virtualizacin de puestos de trabajo.
Maquetas de terminales Windows y de servidores Linux.
90. Web 2.0. Herramientas de trabajo colaborativo.