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Unidad 1.

Previsin Social
CTEDRA: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Higiene: es el conjunto de conocimientos y tcnicas que deben aplicar los
individuos para el control de los factores que ejercen o pueden ejercer efectos
nocivos sobre su salud. La higiene personal es el concepto bsico del aseo,
limpieza y cuidado de nuestro cuerpo.
Sus objetivos son mejorar la salud, conservarla y prevenir las enfermedades. o
infecciones
Higiene laboral: Reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores y
tensiones ambientales que surgen en el lugar de trabajo y que pueden provocar
enfermedades, quebrantos de salud, quebrantos de bienestar, incomodidad e
ineficacia de los trabajadores y los ciudadanos.
Seguridad: !l trmino seguridad proviene de la palabra securitas del lat"n.
#otidianamente se puede referir a la seguridad como la ausencia de riesgo o
tambin a la confianza en algo o alguien. Sin embargo, el trmino puede tomar
diversos sentidos seg$n el rea o campo a la que haga referencia.
Seguridad Industrial: !s un conjunto de tcnicas multidisciplinarias que se
encarga de identificar el riesgo, determinar su significado, evaluar las medidas
correctivas disponibles y la seleccin del control ptimo.
Tema #1: Previsin Social
Introduccin Histrica
!"! #r$genes de la %re&isin social' adelantos t(cnicos ) nue&os riesgos
!n la antigua %abilonia, el cdigo de &ammurabi prescrib"a castigo a los
capataces por las lesiones que sufrieran los trabajadores. !n el siglo '(( a.#.,
e)ist"a una modalidad de seguro contra riesgos a que estaban sometidas las
caravanas que transportaban mercader"as, tambin se registran los seguros
contra robos, hurtos y prdidas de transporte de mercader"as.
Las civilizaciones posteriores como *reco+Romana comenzaron a preocuparse
por los problemas derivados o creados por el trabajo, ,latn trat de ciertas
deformidades en el esqueleto que eran caracter"sticas de algunas profesiones.
!n el siglo '(- la asociacin de artesanos europeos propusieron ciertas
normas para regular y proteger sus profesiones, seguido a esto fue muy
importante la creacin de una especialidad llamada medicina del trabajo.
!n los siglos '- y '-( aparecen ya obras completas dedicadas a la prevencin
de los riesgos profesionales.
.urante la Revolucin (ndustrial, se produjo un aumento considerable en el
n$mero de personas /obreros0 que viv"an e)clusivamente de las rentas de su
trabajo y que quedaban desamparadas cuando, por enfermedad o accidente,
perd"an su $nica posibilidad de supervivencia1 su capacidad para trabajar" 2s",
entre los nuevos planteamientos para la solucin de los conflictos sociales de
aquella poca surgi, en la 2lemania de %ismar3' el primer Seguro 4bligatorio
de !nfermedad /56670' que conced"a asistencia mdica a los trabajadores de
la industria cuyos ingresos no alcanzaran un determinado nivel. !ste hecho,
aun cuando se limitara a la proteccin aislada del trabajador, supuso un cambio
trascendental en los planteamientos de proteccin de la salud, por cuanto que
fue el comienzo del desarrollo de una nueva concepcin de previsin social que
en el plazo de muy pocos a8os se transform en los actuales sistemas de
Seguridad Social.
Luego de la revolucin industrial se crearon condiciones necesarias para la
prevencin de accidentes de trabajo, siendo *ran %reta8a el primer pa"s en
establecer normativas al respecto.
!n el a8o de 59:: la 2(SS realiza la siguiente clasificacin de riesgos1
a. Riesgos de tipo f"sico1 dependen de fenmenos geolgicos.
b. Riesgos sociales1 riesgos de guerra, pol"ticos, monetarios, etc.
c. Riesgos familiares1 invalidez, enfermedad, de hogar.
d. Riesgos de orden fisiolgico1 jubilacin, muerte, viudedad, orfandad.
!n el siglo '' y ''( se fortalece el sistema de prevencin, higiene y seguridad
en el trabajo en casi todo el mundo.
!"* Desarrollo de la +igiene ) seguridad industrial en ,ene-uela"
!l #digo de (ndias describe como los abor"genes en la (sla de ;argarita eran
obligados a sumergirse a buscar perlas y presentaban signos evidentes de
s"ndrome de descompresin originado por el buceo.
!n 59<: se comienza a dar los primeros pasos en -enezuela cuando se crea
un art"culo especial sobre los riesgos profesionales en el cdigo de pol"tica del
estado =chira.
!n 595> se promulga la Ley de =alleres y !stablecimientos ,$blicos. /?ornada
de 6 @ horas y descanso obligatorio0.
,romulgacin de la ley de minas en 59<9, con las primeras normas de &igiene
y Seguridad (ndustrial. /?ornada de 5A horas de trabajo0.
!n el a8o 597B con la promulgacin de la primera Ley del =rabajo que
contempla la creacin del Seguro Social 4bligatorio.
!n 59:9 se funda el #onsejo venezolano de prevencin de accidentes.
!n 59B6 se decreta el Reglamento de las #ondiciones de &igiene y Seguridad
(ndustrial.
!n 596B nace la Ley 4rgnica de ,revencin, #ondiciones y ;edio 2mbiente
de =rabajo /L4,#C;2=0.
!n el a8o A<<: se reforma la Ley 4rgnica de ,revencin, #ondiciones y
;edio 2mbiente de =rabajo /L4,#C;2=0.
!n el a8o A<<> se dicta el Reglamento de la Ley 4rgnica de ,revencin,
#ondiciones y ;edio 2mbiente de =rabajo /L4,#C;2=0.

2 finales del siglo pasado y comienzos de este se gestan en (nglaterra,
2lemania, Drancia y otros pa"ses europeos diversas teor"as /teor"a de la culpa,
de la pura casualidad, de la proclividad, etc.0 hasta llegar a la teor"a del riesgo
profesional, cuyo principio bsico es el de que toda actividad comercial tiene un
riesgo para el trabajador que la ejecuta, el cual puede evitarse o controlarse.
!". Teor$a de la cul%a"
&asta finales del siglo '(' el trabajador se encontraba completamente
desamparado frente a los infortunios laborales, en caso de un accidente
ocurrido en el trabajo, el empleador se acog"a a la teor"a civil"stica de la culpa,
e)onerndose de toda responsabilidad en tanto que la v"ctima no acreditara
que el evento da8oso se hab"a ocurrido por culpa del empresario. !n tales
circunstancias el trabajador aparte de estar imposibilitado en la mayor"a de los
casos de acreditar la culpa a su principal, no estaba en condiciones
econmicas de seguir un largo proceso en la jurisdiccin ordinaria. 2l
evolucionar este criterio, se estim que era el empleador quien deb"a probar
que no tuvo culpa en el accidente, es decir que cuando se produjo el hecho
susceptible de ser indemnizado no actu con imprudencia o negligencia.
!"/ Teor$a del riesgo
Se presenta como un avance tiempo despus de plantearse la teor"a de la
culpa. .efendida en Drancia por Salleilles y ?osserand /569>0, a los que
denominaron sus adversarios Es"ndicos de la quiebra de la culpaF con el
propsito de amparar a los trabajadores v"ctimas de los accidentes de trabajo.
Represent un gran avance para su poca, porque en lo sucesivo el
empresario que se beneficiaba con los resultados de la negociacin deb"a
asumir el riesgo del da8o que sufr"an quienes estaban a su servicio, aun
cuando no e)istiera culpa del empresario, esta teor"a fue el sustento de las
leyes sobre accidentes de trabajo que se difundieron en el mundo entero.
!"0 Teor$a de la res%onsabilidad contractual:
La responsabilidad contractual es la obligacin de reparar los da8os causados
por el incumplimiento de una obligacin nacida de un contrato. Las
obligaciones contractuales son las prestaciones a las cuales se obligan las
partes cuando celebran un convenio para constituir, reglar, transmitir, modificar
o e)tinguir entre ellas un v"nculo jur"dico
Seg$n tal argumentacin, el v"nculo contractual entre trabajador y empresario,
conllevaba una clusula tcita de seguridad, lo que supon"a en el terreno del
derecho com$n la renunciabilidad a la misma por parte del asalariado, la
e)clusin de proteccin en los casos fortuitos, y cuando concurriera en el da8o
alguna responsabilidad del asalariado. Razones todas ellas que motivarn la
ampliacin de la teor"a de la responsabilidad contractual mediante la teor"a de
la responsabilidad legal, nacida no en razn de las faltas cometidas por el
empresario, sino por los hechos provocados por las cosas que estn bajo su
custodia, quedando e)cluidos de indemnizacin el hecho de que el accidente
fuera producido por causa slo imputable al accidentado, o por fuerza mayor.
!"1 Le)es sobre res%onsabilidad de los %atrones"
Art$culo 23 de la Constitucin de la Re%4blica 5oli&ariana de ,ene-uela"
E=odo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado. !l !stado
adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin
de stas condicionesF.
Art$culo 01 de la L#6CY7AT" .eberes de los patrones1
a. (nformar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al #omit de
Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras
b. !laborar con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el
,rograma de Seguridad y Salud en el =rabajo de la empresa
c. Gotificar al (nstituto Gacional de ,revencin Salud y Seguridad
Laborales /(G,S2S!L0, con carcter obligatorio, las enfermedades
ocupacionales, los accidentes de trabajo dentro del mbito laboral
previsto por esta Ley
d. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin,
seguridad y salud laborales
e. 4rganizar y mantener los Servicios de seguridad y Salud en el =rabajo
previstos en esta ley
Le) #rg8nica del Traba9o
a. Art$culo *.1" !l patrono deber tomar las medidas que fueren necesarias para
que el servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad que respondan
a los requerimientos de la salud del trabajador, en un medio ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades f"sicas y
mentales. !l !jecutivo Gacional, en el Reglamento de esta Ley o en
disposiciones especiales, determinar las condiciones que correspondan a las
diversas formas de trabajo, especialmente en aquellas que por razones de
insalubridad o peligrosidad puedan resultar nocivas, y cuidar de la prevencin
de los infortunios del trabajo mediante las condiciones del medio ambiente y las
con l relacionadas. !l (nspector del =rabajo velar por el cumplimiento de esta
norma y fijar el plazo perentorio para que se subsanen las deficiencias. !n
caso de incumplimiento, se aplicarn las sanciones previstas por la Ley.
b. Art$culo *.3" Ging$n trabajador podr ser e)puesto a la accin de agentes
f"sicos, condiciones ergonmicas, riesgos psicosociales, agentes qu"micos,
biolgicos o de cualquier otra "ndole, sin ser advertido acerca de la naturaleza
de los mismos, de los da8os que pudieren causar a la salud, y aleccionado en
los principios de su prevencin.
!"3 #rganis:os Nacionales e Internacionales
Nacionales:
;inisterio del ,oder ,opular para el =rabajo1 #omo ente rector de la
labor Social del =rabajo, a travs de su .epartamento de Seguridad
(ndustrial, tiene la funcin de inspeccionar los establecimientos
comerciales, empresas p$blicas o privadas, centro de entretenimiento,
recreativos, deportivos, etc., para verificar el buen cumplimiento de las
normas de Seguridad.
(nstituto -enezolano de los Seguros Sociales /(-SS0. 2 travs del
.epartamento de ;edicina del =rabajo
(nstituto Gacional de ,revencin, Salud y Seguridad Laboral
/(G,S2S!L0 1 !l (nstituto Gacional de ,revencin, Salud y Seguridad
Laborales, es un organismo autnomo adscrito al ;inisterio del =rabajo,
creado seg$n lo establecido en el art"culo 5A de la Ley 4rgnica de
,revencin, #ondiciones y ;edio 2mbiente de =rabajo, promulgada en
el a8o 596B.
!n mayo de A<<A el (nstituto, recibe apoyo del !jecutivo Gacional, para lo
cual, se procede al nombramiento de un nuevo presidente del organismo, y se
da inicio al proceso de reactivacin de la salud ocupacional en -enezuelaH
accin de desarrollo institucional que permitir el dise8o y ejecucin de la
pol"tica nacional en materia de prevencin, salud y seguridad laborales y la
construccin de un sistema p$blico de inspeccin y vigilancia de condiciones
de trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras, con un criterio integral
acorde con las e)igencias del mundo laboral actual para el control y prevencin
de accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado dentro del Sistema
de Seguridad Social -enezolano que actualmente se dise8a.
;unciones Generales"
a. -igilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas
b. ,restar asistencia tcnica a empleadores y trabajadores
c. Substanciar informes tcnicos
d. ,romocin, educacin e investigacin en materia de salud ocupacional
;inisterio del ,oder ,opular de la Salud
(nstituto Gacional de #ooperacin !ducativa /(G#!0 ahora se denomina1
(G#!S. #omo ente educador de los trabajadores de las
empresas venezolanas
Internacionales
4ficina internacional del trabajo /4.=.(.0 con sede en *inebra suiza.
4rganizacin ;undial de la Salud con sede en *inebra Suiza.
2sociacin (nteramericana de Seguridad Social con sede en ;)ico ..D.
4rganizacin de Salud ,ublica .ependiente de la 4GI
2sociacin de &igiene (ndustrial con sede en !.I.2.
La 2gencia !uropea para la Seguridad y la Salud en el =rabajo, en sus siglas
en ingls 4S&2, /4ccupational Safety and &ealth 2dministration0, adscrita al
.epartamento del trabajo de los !stados Inidos de 2mrica se cre con tal fin
en 599B. Su misin consiste en lograr ambientes de trabajo ms seguros,
saludables y productivos en !uropa.
La 4rganizacin ,anamericana de la Salud /4,S0, es un organismo
internacional de salud p$blica con 5<< a8os de e)periencia dedicados a
mejorar la salud y las condiciones de vida de los pueblos de las 2mricas.
*oza de reconocimiento internacional como parte del Sistema de las Gaciones
Inidas, y act$a como 4ficina Regional para las 2mricas de la 4rganizacin
;undial de la Salud. .entro del Sistema (nteramericano, es el organismo
especializado en salud.

Definicin de Riesgo Profesional y Dao Profesional
Qu es el riesgo profesional?
Se define por tanto el riesgo profesional como una situacin potencial de peligro ligada
directa o indirectamente al trabajo y que puede materializarse con el dao profesional.
Con esta definicin se puntualiza que no siempre el riesgo profesional conduce al dao
profesional es decir puede existir riesgo sin producirse dao
Qu es el dao profesional?
Se definir el dao profesional como el conjunto de formas de perder la salud por el
trabajo o bien dicho de otro modo la materializacin del riesgo profesional, lo cual
puede adoptar las siguientes formas
!ccidente de trabajo
"nfermedad profesional
#nsatisfaccin
"n$ejecimiento prematuro
EGURIDAD
Seguridad se define como Confianza, situacin de lo que est a cubierto de un riesgo.
!pl%case a los dispositi$os destinados a e$itar accidentes. &a Seguridad Social se define
como el conjunto de leyes y de los organismos que las aplican, que tienen por objeto
proteger a la sociedad contra determinados riesgos 'accidentes, enfermedad, paro, $ejez,
etc.(.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Es el conjunto de conocimientos tcnicos y su aplicacin para la reduccin, control y
eliminacin de accidentes en el traajo, por medio de sus causas, encar!"ndose de
implementar las re!las tendientes a e#itar este tipo de accidentes$
Seg)n el !rt%culo *+* de la &ey ,ederal del -rabajo, Accidente de Traajo es toda
lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo de trabajo, cualesquiera que sean el lugar y
el tiempo en que se preste. .uedan incluidos en la definicin anterior los accidentes que
se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del
trabajo y de /ste a aqu/l.
0s ampliamente, el Accidente de Traajo puede definirse como toda lesin m/dico1
quir)rgica o perturbacin ps%quica o funcional, permanente o transitoria, inmediata o
posterior, o la muerte, producida por la accin repentina de una causa exterior que
puede ser medida, sobre$enida durante el trabajo, en el ejercicio de /ste, o como
consecuencia del mismo2 y toda lesin interna determinada por un $iolento esfuerzo,
producida en las mismas circunstancias.
% &IGIENE
Higiene se define como 3arte de la medicina que estudia la manera de conser$ar la
salud, mediante la adecuada adaptacin del hombre al medio en que $i$e, y
contrarrestando las influencias noci$as que puedan existir en este medio.
&IGIENE INDUSTRIAL
Es el conjunto de conocimientos y tcnicas dedicadas a reconocer, e#aluar y
controlar a'uellos (actores del amiente, psicol!icos o tensionales, 'ue pro#ienen
del traajo y 'ue pueden causar en(ermedades o deteriorar la salud$
Seg)n el !rt%culo *+4 de la &ey ,ederal del -rabajo, En(ermedad de Traajo es todo
estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que tenga su origen o
motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus
servicios. "l !rt%culo 456 de la &ey ,ederal del -rabajo contiene una tabla relati$a a
"nfermedades de -rabajo, en la cual se detallan 575 enfermedades y las personas que
pueden llegar a padecerlas debido las condiciones propias de su trabajo.
&a En(ermedad )ro(esional se define como un estado patolgico que sobre$iene por
una causa repetida durante largo tiempo, como obligada consecuencia de la clase de
trabajo que desempea la persona, o del medio en que tiene que trabajar y que produce
en el organismo una lesin o perturbacin funcional, permanente o transitoria, pudiendo
ser originada por agentes qu%micos, f%sicos, biolgicos, de energ%a o psicolgicos.
c% RIESG*S DE TRA+A,*
&os riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los
trabajadores en ejercicio o con moti$o del trabajo. Cuando los riesgos de trabajo se
presentan, pueden ocurrir
Incapacidad e!poral, es la p/rdida de facultades o aptitudes que imposibilita
parcial o totalmente a una persona para desempear su trabajo por alg)n tiempo. '!rt.
*+8 de la &ey ,ederal del -rabajo(. &a persona no puede trabajar durante un per%odo
limitado, que al terminar, deja al lesionado tan apto como antes del accidente para
efectuar su trabajo. 3or ejemplo la fractura de una mano.
Incapacidad per!anene parcial, es la disminucin de las facultades o aptitudes
de una persona para trabajar. '!rt. *+9 de la &ey ,ederal del -rabajo(. #mposibilidad
parcial del cuerpo de un sujeto para efectuar un trabajo, que permanece prcticamente
durante toda la $ida del lesionado. 3or ejemplo la mutilacin de un dedo.
Incapacidad per!anene oal, es la p/rdida de facultades o aptitudes de una
persona que la imposibilita para desempear cualquier trabajo por el resto de su $ida.
'!rt. *8: de la &ey ,ederal del -rabajo(. "s la incapacidad plena de un lesionado que
permanece durante toda su $ida. 3ro ejemplo p/rdida de ambos ojos, p/rdida de
extremidades superiores o inferiores.
"uere. "s el grado extremo de los accidentes.
d% SEGURIDAD E &IGIENE EN EL TRA+A,*
"l ;eglamento ,ederal de Seguridad, <igiene y 0edio !mbiente de -rabajo hace la
siguiente definicin Seguridad e higiene en el trabajo.- Son los procedimientos,
tcnicas y elementos que se aplican en los centros de trabajo, para el reconocimiento,
evaluacin y control de los agentes nocivos que intervienen en los procesos de
actividades de trabajo, con el objeto de establecer medidas y acciones para la
prevencin de accidentes o enfermedades de trabajo, a fin de conservar la vida, salud e
integridad fsica de los trabajadores, as como evitar cualquier posible deterioro al
propio centro de trabajo.
#.$ I"P%R&'()I' P'R' *+ &R','-'D%R. +'S %R/'(I0')I%(*S 1 *+
P'IS
&a salud es un recurso con que cuentan los miembros de la organizacin, y esta no debe
entenderse simplemente como la ausencia de enfermedad, sino adems como un estado
completo de bienestar f%sico, mental y social que permita el desarrollo cabal de la
personalidad.
"s fundamental reconocer que la salud constituye un derecho de toda persona y de
ninguna manera una concesin, tal como se menciona en el !rt%culo 6= de la
>eclaracin ?ni$ersal de >erechos <umanos @-odo indi$iduo tiene derecho a la $ida,
a la libertad y a la seguridad de su personaA, es entonces una obligacin del
administrador preocuparse por la salud integral de los miembros de la organizacin as%
como por la proteccin contra accidentes.
&as condiciones higi/nicas deficientes, as% como las enfermedades profesionales, tienen
un impacto psicol!ico sobre el trabajador desarrollan en las personas amenazadas el
temor constante de $erse lesionadas gra$emente y esto produce un ambiente de
inseguridad personal que afectar su trabajo y su personalidad. "n casos normales, la
inseguridad personal, el temor de morir, la incapacidad de trabajar y ganarse la $ida,
desarrollan en las personas cambios de personalidad que pueden $ariar desde le$es
neurosis, a casos agudos de psicosis y trastornos mentales, adems de la enfermedad
orgnica que propiamente se ha desarrollado. "n los casos ms gra$es, a un trastorno
completo de la personalidad y capacidad de trabajo, les siguen $icios, la muerte o el
suicidio. Cuando el accidente acarrea incapacidad permanente, existen cambios de
personalidad ocasionados por la necesidad de cambiar de trabajo o la imposibilidad de
trabajar, por la reduccin de ingresos, o por el sentimiento de no ser capaz de $alerse
por s% mismo2 todos estos factores contribuyen a minar la salud mental del accidentado
y, en los casos gra$es, puede desembocar en $icios 'alcoholismo, drogadiccin, etc.( o
en el suicido. B en cualquier caso, es indudable que la salud mental de la familia
tambi/n se $e menguada.
!dems del impacto psicolgico, existe un impacto social <ay que ad$ertir que las
enfermedades producen frecuentemente ausencias en el trabajo, lo cual $a a implicar
una disminucin en la produccin. ?na poblacin enferma carece de energ%a para el
trabajo, por lo que $e mermados sus ingresos y su producti$idad2 esto acarrea un
estancamiento econmico, sin que existan, por lo tanto, posibilidades de mejorar su
salud, estableci/ndose un c%rculo $icioso del cual es muy dif%cil salir. !)n cuando no se
cuenta con estad%sticas que permitan calcular el n)mero de d%as1hombre perdidos y el
$alor de la produccin perdida en el pa%s por este concepto, es muy claro que este
problema existe. !simismo, debido a los accidentes laborales, aumenta el n)mero de
in$lidos e incapacitados a los que hay que mantener y cuidar.
"ntonces, los accidentes y las enfermedades profesionales tambi/n tienen
repercusiones de tipo econmico
3/rdidas para la familia del trabajador por una baja de sus ingresos econmicos
y aumento de gastos al tener un enfermo en casa.
3/rdidas econmicas para las empresas debidas principalmente al ausentismo
'costo de lo que no se produce( y falta de energ%a o apat%a 'que conduce a una
baja produccin(2 el ausentismo y el descenso de la habilidad del personal
conlle$an a la seleccin de nue$o personal con nue$os gastos de adiestramiento.
3/rdida para las organizaciones en cuanto a produccin, calidad, tiempo,
prestigio, etc., que puede lle$ar a la p/rdida de mercados extranjeros y
nacionales por la disminucin de la calidad y el aumento en el costo de los
productos.
3/rdidas para el Seguro Social y otros organismos similares por el aumento de
gastos m/dicos, auxiliares, medicamentos, etc.
;esumiendo lo anterior, las enfermedades y accidentes repercuten en forma negati$a en
el desarrollo integral 'econmico, social, cultural, etc.( del pa%s en las siguientes formas
!roduccin, ya que se pierde fuerza de trabajo y potencial de mercados extranjeros.
"ortalidad, que resta personas a la poblacin econmicamente acti$a y puede
significar la p/rdida de muchos talentos de todo tipo.
#astos, que impiden destinar sumas a otros fines, como podr%an ser higi/nicos,
educati$os, sociales, etc.
-al es su importancia, que la Secretar%a del -rabajo y 3re$isin Social del Cobierno
,ederal emiti el Re!lamento -ederal de Se!uridad, &i!iene y .edio Amiente de
Traajo, cuyo !rt%culo 5= relati$o a >isposiciones Cenerales, indica $l presente
%eglamento es de observancia general en todo el territorio nacional, sus disposiciones
son de orden p&blico e inters social, y tiene por objeto establecer las medidas
necesarias de prevencin de los accidentes y enfermedades de trabajo, tendientes a
lograr que la prestacin del trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad, higiene
y medio ambiente adecuados para los trabajadores, conforme a los dispuesto en la 'ey
(ederal de )rabajo y los )ratados *nternacionales celebrados y ratificados por los
$stados +nidos "e,icanos en dichas materia.
"l ;eglamento ,ederal de Seguridad, <igiene y 0edio !mbiente de -rabajo abarca los
siguientes -%tulos
-%tulo 3rimero.1 >isposiciones generales y obligaciones de los patrones y los
trabajadores.
-%tulo Segundo.1 Condiciones de seguridad.
-%tulo -ercero.1 Condiciones de higiene.
-%tulo Cuarto.1 Drganizacin de la seguridad e higiene en el trabajo.
-%tulo .uinto.1 >e la proteccin del trabajo de menores y de las mujeres en per%odo de
gestacin y de lactancia.
-%tulo Sexto.1 >e la $igilancia, inspeccin y sanciones administrati$as.
2.$ S*/URID'D * 3I/I*(*4 5U()I%(*S D* +' 'D"I(IS&R')I%( D*
P*RS%('+ 1 %&R%S *SP*)I'+IS&'S
&a organizacin de la seguridad y de las higiene en el trabajo corresponde tanto a las
autoridades, como a los patrones y trabajadores. &a !dministracin de ;ecursos
<umanos es el proceso administrati$o aplicado al acrecentamiento y conser$acin del
esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los
miembros de la organizacin, en beneficio del indi$iduo, de la propia organizacin y del
pa%s en general.
"xisten di$ersos organismos dedicados a la seguridad e higiene industrial
$n una empresa-
>epartamento de seguridad e higiene industrial.
Comisiones mixtas de higiene y seguridad.
$n el pas-
Secretar%a de Salud.
Secretar%a del -rabajo y 3re$isin Social.
#nstituto 0exicano del Seguro Social.
!sociacin 0exicana de <igiene y Seguridad.
*nternacionalmente-
Dficina #nternacional del -rabajo 'Cinebra, Suiza(
Drganizacin 0undial de la Salud 'Cinebra, Suiza(
!sociacin #nteramericana de Seguridad Social '0/xico, >.,.(
Dficina Sanitaria 3anamericana.
Drganizacin de Salud 3)blica, dependiente de la DE? y de la ?E"SCD.
&a Secretar%a del -rabajo y 3re$isin Social promo$er programas tendientes a orientar
a los patrones y trabajadores respecto de la importancia que tiene la adopcin de
medidas pre$enti$as para e$itar riesgos de trabajo. &as organizaciones obreras y
empresariales coadyu$arn con el desarrollo de los programas. 3ara lle$ar a cabo lo
anterior, se han desarrollado di$ersas comisiones de seguridad e higiene en el trabajo
Comisin Consulti$a Eacional.
Comisiones Consulti$as "statales y del >istrito ,ederal.
Comisiones de Seguridad e <igiene en los Centros de -rabajo.
La /omisin /onsulti#a Nacional de Se!uridad e &i!iene en el Traajo estar
integrada por dos representantes de la Secretar%a del -rabajo y 3re$isin Social, dos de
la Secretar%a de Salud y dos del #nstituto 0exicano del Seguro Social, as% como por seis
representantes de las organizaciones nacionales de trabajadores y seis de las
organizaciones nacionales de patrones, los cuales sern designados a partir de una
Con$ocatoria formulada por la Secretar%a del -rabajo. 3or cada miembro propietario se
designar un suplente.
&a Comisin celebrar por lo menos dos sesiones plenarias anualmente y podr in$itar a
participar a sus sesiones a representantes de los sectores p)blico, social o pri$ado,
cuando se traten temas de su competencia, especialidad o inter/s2 asimismo, podr
constituir subcomisiones y grupos de trabajo en funcin de los temas que son materia de
estudio.
&a Comisin Consulti$a Eacional de Seguridad e <igiene en el -rabajo, tendr las
siguientes funciones
3roponer los anteproyectos de Eormas que juzgue con$enientes, as% como la
modificacin o cancelacin de las que est/n en $igor.
3racticar estudios en materia de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo y
someterlos a consideracin de la Secretar%a del -rabajo y 3re$isin Social.
3roponer a la Secretar%a, reformas y adiciones reglamentarias en la materia.
Coordinar, e$aluar y presentar a la Secretar%a, las propuestas de anteproyectos de
Eormas formuladas por las Comisiones Consulti$as "statales y del >istrito ,ederal de
Seguridad e <igiene en el -rabajo.
"studiar y proponer medidas pre$enti$as de riesgos de trabajo y contribuir a su
difusin.
"laborar su programa anual de acti$idades.
"xpedir su reglamento interior, que establecer su organizacin y funcionamiento.
Las /omisiones /onsulti#as Estatales y del Distrito -ederal, sern presididas por
los Cobernadores de las "ntidades ,ederati$as y por el titular del Cobierno del >istrito
,ederal. "n su integracin participarn tambi/n un representante de la Secretar%a del
-rabajo y 3re$isin Social, de la Secretar%a de Salud y del #nstituto 0exicano del
Seguro Social, as% como dos representantes designados por cada uno de los sectores
obrero y patronal. 3or cada miembro se designar un suplente.
"stas Comisiones tienen las siguientes atribuciones
3resentar a la Comisin Consulti$a Eacional, propuestas de anteproyectos de
Eormas, as% como de modificacin o cancelacin de las que est/n en $igor.
3romo$er estudios en materia de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo, y
someterlos a consideracin de la Comisin Consulti$a Eacional.
3roponer a la Comisin Consulti$a Eacional, las reformas adicionales
reglamentarias en la materia, para que dicha comisin, en su caso, la presente a su $ez a
la Secretar%a del -rabajo y 3re$isin Social.
"studiar y proponer medidas pre$enti$as de riesgos de trabajo y contribuir a su
difusin.
"laborar su programa anual de acti$idades.
"laborar su reglamento interior, que establecer su organizacin y funcionamiento.
>entro de las empresas, uno de los medios para pre$enir los riesgos profesionales es
la creacin de las /omisiones .i0tas de &i!iene y Se!uridad, cuya finalidad principal
estriba en conocer las causas de los peligros y las condiciones insalubres dentro de los
centros de trabajo y tratar de pre$enirlos hasta el mximo. &a creacin de estas
comisiones tiene su base en el !rt%culo 4:9 de la &ey ,ederal del -rabajo, que dice $n
cada empresa o establecimiento se organi.arn las comisiones de seguridad e higiene
que se ju.gue necesarias, compuestas por igual n&mero de representantes de los
trabajadores y del patrn, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades,
proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
"stas Comisiones deben estar integradas por igual n)mero de representantes del patrn
y de los trabajadores, cantidad que ser $ariable dependiendo de los di$ersos procesos y
acti$idades especializadas que integren la organizacin. 3recisa que haya representantes
de todas las acti$idades a fin de que puedan opinar, con conocimiento de causa, sobre
los posibles riesgos que pueden presentarse, las condiciones insalubres y las que puedan
causar enfermedades.
Re6uisios para for!ar pare de las )o!isiones de 3igiene y Seguridad4
Ser trabajador de la organizacin y estar $inculado al proceso del trabajo2 este
requisito es $lido ya sea representante de los trabajadores o del patrn.
3oseer la instruccin y experiencia necesarias para el buen desempeo del cargo.
Cozar de estimacin general de los trabajadores.
Eo ser afecto a bebidas alcohlicas, drogas, ener$antes o juegos de azar.
>e preferencia, ser jefe de familia.
%7ligaciones principales de las )o!isiones "i8as de 3igiene y Seguridad4
#n$estigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales.
Figilar que se cumplan las disposiciones de higiene y seguridad establecidas en los
reglamentos en $igor y que tienden a conser$ar la salud de los trabajadores.
3oner en conocimiento del patrn y de las autoridades respecti$as, las $iolaciones
de los trabajadores a las disposiciones dictadas.
3roponer al patrn medidas para pre$enir al mximo los riesgos que se presentan
dentro del establecimiento.
>ar instrucciones sobre medidas pre$enti$as a los trabajadores para orientarlos
sobre el peligro en el trabajo que desempean.
&as Comisiones 0ixtas de <igiene y Seguridad #ndustrial debern reunirse por lo
menos una $ez al mes para discutir las causas de los riesgos acaecidos durante ese
tiempo y los planes para e$itarlos en el futuro2 para ello, discutirn los medios de
proteccin indi$idual y colecti$a que deban establecerse en el centro de trabajo, de
acuerdo con las circunstancias que rodearon el riesgo, analizando los distintos factores
de concurrencia. >e estas reuniones se le$antarn actas donde figuren los riesgos
presentados, de las cuales se en$iar copia a las autoridades del trabajo para que conste
su actuacin, y /stas procedern a complementar las in$estigaciones de las Comisiones
y a rectificar o ratificar los dispositi$os propuestos. "s importante mencionar que todos
los miembros de la Comisin trabajarn dentro del organismo en forma gratuita, durante
las horas hbiles de la jornada de trabajo que desempean.
9.$ )'US'S % 5')&%R*S D* *(5*R"*D'D*S PR%5*SI%('+*S
&a capacidad y la $oluntad para trabajar dependen %ntegramente de la salud, es decir, del
grado de adaptacin del indi$iduo consigo mismo y con su ambiente2 por lo tanto, la
adaptacin del ser humano a los elementos que componen su acti$idad laboral
constituye un requisito indispensable para conser$ar y mejorar su salud. Si esta
adaptacin es dif%cil o imposible, por este solo hecho, su salud ser precaria o
desembocar en la enfermedad y la incapacidad.
"xisten di$ersos factores del medio exterior que ejercen accin sobre el funcionamiento
normal del organismo, los cuales pueden causar una enfermedad
a% 1u2micos$
&a industria moderna requiere materias primas, todas de naturaleza qu%mica, que en su
manejo o transformacin son capaces por s% mismas o mediante sus deri$ados, de
desprender part%culas slidas, l%quidas o gaseosas, que absorbe el trabajador
produciendo el cuadro nosolgico de la enfermedad profesional de que se trate. &a
absorcin de estas sustancias puede efectuarse por la piel, el aparato respiratorio y el
digesti$o. 3or ejemplo saturnismo, pro$ocado por plomo2 dermatosis, pro$ocada por
sales tnicas, cementos, talco, cal, petrleo o sus deri$ados2 cromismo, pro$ocado por el
cromo y sus deri$ados, anilinas, fotograf%a, cromados metlicos y curtido de pieles.
-2sicos$
Se reconocen todos aquellos en los que el ambiente normal cambia, rompi/ndose el
equilibrio entre el organismo y su medio. Se citan defectos de iluminacin, calor o fr%o
extremos, ruido y humedad excesi$os, manejo de corriente el/ctrica, exceso o defecto
de presin atmosf/rica, presencia de pol$os en la atmsfera, radioacti$idad, etc. "stas
situaciones anmalas traen como consecuencia repercusiones en la salud, por ejemplo
disminucin de agudeza $isual, ceguera2 alteraciones del sistema termorregulador del
cuerpo2 $asodilatacin perif/rica o $asoconstriccin2 $/rtigo de 0eniere o @mal de
montaaA causado por el enrarecimiento del aire y la disminucin de la presin
atmosf/rica2 trauma ac)stico, sorderas, neurosis por ruidos, etc.
+iol!icos$
"ste tipo de factores tienen como origen la fijacin dentro yGo fuera del organismo, o la
impregnacin del mismo, por animales protozoarios o etasoarios, parsitos, o toxinas de
bacterias que pro$ocan el desarrollo de alguna enfermedad. 3or ejemplo el paludismo,
en zonas tropicales2 o t/tanos.
)sicol!icos$
0edio tensional en el cual se desempea el trabajo, que pueda causar alteraciones en la
estructura ps%quica y de personalidad de los trabajadores. 3or ejemplo neurosis,
psicosis, histerias, etc.
De (uer3a del traajo$
-odos aquellos que tiendan a modificar el estado de reposo o de mo$imiento de una
parte o de la totalidad del cuerpo $i$o2 es decir, a modificar su situacin en el espacio y
capaces de pro$ocar enfermedades o lesiones. 3or ejemplo grandes esfuerzos f%sicos
pueden pro$ocar desgarres musculares, hernias, etc.
:.$ )'US'S D* +%S '))ID*(&*S
&os accidentes pueden ser le$es o gra$es 'incapacitantes( y de acuerdo a esto, existen
distintos tipos de incapacidades #ncapacidad temporal, incapacidad permanente parcial,
incapacidad permanente total, e incluso la muerte.
"n la mayor%a de los casos el accidente no es pre$isible, pero s% pre$enible. ?n estudio y
anlisis de los accidentes nos lle$arn a conocer las causas que les dieron origen, a fin
de poder remediarlas en el futuro para e$itar un nue$o accidente y tomar accin
pre$enti$a contra otros similares.
"ntre las causas que dan origen a un accidente, hay dos que conducen directamente a la
produccin del mismo
Directas o pr0imas
>ependen del ambiente de trabajo donde se realiz el accidente y de las condiciones
biolgicas intr%nsecas del propio accidentado. "stas causas existen en dos formas
/ondiciones inseguras, que son los riesgos que hay en los materiales,
maquinarias, edificios que rodean al indi$iduo, ya sea por defecto u omisin, o
por la propia naturaleza de los mismos, y que representan un peligro de
accidente. 3or ejemplo un autom$il con los frenos en mal estado2 una escalera
sin pasamanos2 el cido sulf)rico con el que se tiene que trabajar en algunas
industrias.
!rcticas inseguras, que son los actos personales que en su ejecucin exponen a
las personas a sufrir un accidente. 3or ejemplo no utilizar mascarilla en un lugar
donde puede haber acumulacin de gases2 trabajar con ropas sueltas donde hay
maquinaria en mo$imiento2 trabajar en un andamio sin haber sujetado la
herramienta, con el riesgo de que /sta caiga.
Indirectas o remotas
Son totalmente ajenas a las condiciones biolgicas intr%nsecas del accidentado, aunque
pueden estar subordinadas o no al medio en que se trabaja en forma normal. "l
accidente puede deberse a condiciones o prcticas inseguras de personas ajenas a la
conducta del accidentado, es decir que es una $%ctima inocente del riesgo que ocurra.
3or ejemplo una cuadrilla trabaja en un andamio sin haber sujetado la herramienta, con
el riesgo de que /sta caiga sobre el trabajador.
;.$ D*&*))I%( D* RI*S/%S
3ara eliminar las causas de los accidentes es necesario conocer los riesgos. &a mayor
parte son razones e$identes y basta el sentido com)n para reconocer su peligrosidad2 sin
embargo, otras requieren la experiencia para darse cuenta de su peligrosidad. <ay otras
situaciones cuyo riesgo no puede ser reconocido ms que por personas con educacin y
experiencia t/cnica.
3ara detectar los riesgos es necesario
Saber qu/ condiciones o qu/ prcticas son inseguras, y en qu/ grado. Conocer el
tipo de material con que se trabaje, instalaciones, etc., as% como la forma en que se
efect)an determinadas operaciones o prcticas.
"ncontrar qu/ condiciones inseguras hay o qu/ prcticas inseguras se cometen.
#n$estigar y hacer un anlisis especial de los accidentes que ocurren, cuyo objeti$o
principal es descubrir las causas reales que originaron el caso.
Corregir las condiciones y las prcticas inseguras que se encuentran es la acti$idad
indispensable del proceso de eliminacin de causas de accidentes.
?n instrumento muy $alioso para encontrar las condiciones y prcticas inseguras son las
inspecciones. &as inspecciones son b)squedas espec%ficas de peligros 'condiciones y
prcticas inseguras( que pueden ocasionar accidentes, incendios o situaciones que
podr%an dificultar la proteccin, el tratamiento de lesiones y el combate de incendios.
&as inspecciones pueden encaminarse a localizar operaciones inseguras para obser$ar
los riesgos a que se expone una persona, o expone a los dems, elaborando un reporte
adecuado de ellas y proponiendo la forma de corregirlas. &as inspecciones de lugares o
cosas en busca de condiciones inseguras se realizan examinando edificios, herramientas,
maquinarias y materiales que se usan, para descubrir los riesgos que representan, ya sea
por su propia naturaleza, estado anormal, o cuando no se encuentran adecuadamente
protegidos.
-anto las inspecciones como las in$estigaciones deben terminar con la elaboracin de
un reporte escrito, ya que es muy importante para la correccin de los riesgos.
&a correccin de las causas de accidente debe tratar de realizarse al mximo, basndose
siempre en la responsabilidad que cada persona tiene por su seguridad y la de los dems,
y en el desarrollo de la conciencia de seguridad de todos. 3ara ello, es importante
atender los siguientes puntos
;ealizar exmenes m/dicos de ingreso y peridicos, para colocar a las personas
en puestos adecuados a sus condiciones f%sicas y de salud.
,omentar al mximo las buenas relaciones, dentro y fuera del trabajo2 /stas
fa$orecen la seguridad.
>ifundir ampliamente las normas de seguridad en la colecti$idad.
&ograr que todos conozcan las consecuencias de los accidentes.
Dbtener el apoyo general para los programas de seguridad.
<.$ PR*=*()I%( D* '))ID*(&*S 1 *(5*R"*D'D*S PR%5*SI%('+*S
?na $ez definidos los riesgos existentes en una planta o empresa y la manera de
protegerse de ellos, es indispensable darlos a conocer a todos los que $an a estar
expuestos a ellos.
&as reglamentaciones sobre higiene industrial han sido encaminadas a preser$ar la
salud de los trabajadores y de las colecti$idades industriales y deben contener todas las
medidas pre$enti$as de control en locales, centros de trabajo y medios industriales.
!lgunas de ellas se refieren a
Drientacin y ubicacin de los locales de trabajo.
0ateriales de construccin.
Sistemas de $entilacin.
3rocedimientos de calefaccin.
0/todos de iluminacin.
Suministro de agua potable.
!lejamiento y neutralizacin de las aguas negras.
!seo de los centros de trabajo.
"liminacin y transformacin de basuras y materias de desecho.
!condicionamientos higi/nicos.
0aterias primas, en las que con$iene saber y reglamentar
Eaturaleza
Sistemas de neutralizacin
"laboracin y transformacin que experimentan.
Hornada de trabajo, as% como trabajo de mujeres y hombres.
#ntegracin de comisiones mixtas de higiene y seguridad por trabajadores y
representantes de la empresa, que tendrn funciones espec%ficas dentro de la
in$estigacin y correccin de condiciones de higiene y seguridad dentro de una
empresa.
Ser$icio m/dico
"xamen de ingreso contratar solo a aquellas personas que re)nan las capacidades
m%nimas de salud f%sica que el trabajo requiere, a fin de e$itar mayores problemas
futuros a la persona y a la organizacin.
Cooperar en el desarrollo de medidas adecuadas y efecti$as para pre$enir la
exposicin a agentes noci$os.
3racticar exmenes peridicos a aquellos empleados que estn expuestos en su
trabajo a o peligros materiales y agentes noci$os.
&a eficacia de un programa de seguridad ir en razn directa con la eficacia del
adiestramiento de todas las personas de la empresa. "l entrenamiento en la pre$encin
de accidentes debe sealar como criterio bsico que la disminucin de accidentes tiene
que ser consecuencia del esfuerzo de todas y cada una de las personas.
"l adiestramiento de seguridad supone dos fases
"l obrero debe aprender a comportarse y efectuar su trabajo de un modo seguro
>ebe ser estimulado a poner en prctica sus conocimientos 'moti$acin de
seguridad(.
&a @motivacin de seguridadA depende de la capacidad y habilidad que tengan las
personas encargadas de la seguridad, para que los trabajadores est/n pendientes, en todo
momento, de mantener alerta la @conciencia de seguridadA que debe imperar en el
centro de trabajo.
"xisten di$ersas t/cnicas para fomentar la seguridad, tales como
Concursos basados en el esp%ritu de competencia, relati$os a alguna acti$idad
determinada. 3or ejemplo menor n)mero de horas1hombre perdidas por accidentes2 o
menor n)mero de accidentes sufridos en un tiempo determinado.
>istinciones por haber cursado satisfactoriamente alguna materia de seguridad.
0etas. 3or ejemplo d%as trabajados sin accidentes.
3articipacin de todas las personas 1ya que la responsabilidad corresponde a todos1
seg)n el puesto que se desempeen en una organizacin.
#nformacin de casos reales ocurridos en la organizacin 1o en otras1, ya que con
esto se con$ence a las personas de que pueden ocurrir y que las causas, por simples que
parezcan, pueden ocasionar desastres.
&as ceremonias y festejos de seguridad tienden a recalcar entre el personal la
importancia que se da a los logros de seguridad.
>.$ *R/%(%"I'
*rgono!?a se define co!o la adecuacin de lugar de ra7a@o. e6uipo. !a6uinaria y
Aerra!ienas al ra7a@ador. de acuerdo a sus caracer?sicas f?sicas y ps?6uicas. a
fin de prevenir accidenes y enfer!edades de ra7a@o y opi!iBar la acividad de
se con el !enor esfuerBo. as? co!o eviar la faiga y el error Au!ano.
*l 'r?culo 1C# del Regla!eno 5ederal de Seguridad. 3igiene y "edio '!7iene
de &ra7a@o. indica lo siguiene4 +a Secrear?a pro!overD 6ue en las insalaciones.
!a6uinaria. e6uipo o Aerra!iena del cenro de ra7a@o. el parn o!e en cuena
los aspecos ergon!icos. a fin de prevenir accidenes y enfer!edades de ra7a@o.
&a ergonom%a se dedica al estudio de la acti$idad humana, del trabajo humano2 su
preocupacin principal es conocer la acti$idad planificada, pero tambi/n, y
fundamentalmente, la tarea real lle$ada a cabo por un trabajador o por un grupo de
trabajadores. 3ara lo anterior, se ocupa tanto de aquellos aspectos fisiolgicos del
hombre 'por ejemplo, el rendimiento energ/tico( o por sus aspectos anatmicos
corporales 'por ejemplo, las caracter%sticas antropom/tricas(, as% como por las
cuestiones psicolgicas y sociolgicas de la relacin entre el hombre y su trabajo.
&a ergonom%a utiliza los conocimientos creados por las in$estigaciones bsicas de otras
ciencias, tales como la fisiolog%a, psicolog%a y anatom%a, pero no es una simple
aplicacin, sino que por su carcter integrador, la ergonom%a tiende a transformar esos
conocimientos bsicos. >ebido a las caracter%sticas de las situaciones o de los puestos
de trabajo, o bien simplemente del trabajo humano que debe analizar, la ergonom%a
tiende tambi/n a generar o impulsar la creacin de nue$os conocimientos a tra$/s de
nue$as in$estigaciones, especialmente en los campos en los que la prctica demuestra
que existen lagunas del conocimiento.
&a principal caracter%stica de la ergonom%a es que es antropocntrica. "n el momento de
plantear el anlisis de la acti$idad humana, la ergonom%a propone centrar primero el
anlisis en el hombre. >e una manera diferente a la mayor%a de los enfoques de la
psicolog%a, o a)n de otras ciencias o tecnolog%as aplicadas, la ergonom%a no $e al
hombre como una $ariable de ajuste, sino que trata de indagar sobre las situaciones
laborales en las que /l se encuentra, de manera que las condiciones de trabajo le
permitan crecer y desarrollarse como persona.
&a cuestin de los criterios ergonmicos se relaciona con los paradigmas desde los
cuales se estudia el trabajo. >aniellouI sostiene que el trabajo es una desgracia generada
socialmente2 CazamianI, por su parte, sostiene que la ergonom%a es el estudio del
trabajo @alienadoA, que es necesariamente o por definicin molesto, y del cual hay que
limitar los efectos noci$os. >esde otra perspecti$a a)n, el trabajo puede ser $isto como
un instrumento de personalizacin, de construccin de la identidad, o bien de
construccin de la experiencia personal. >esde el punto de $ista de los $alores del
trabajo, el trabajo es una acti$idad que dignifica al hombre. 3ara que eso ocurra, sin
embargo, H. Soma$iaI, >irector Ceneral de la D#-, sostiene que tiene que ser un trabajo
@decenteA.
.uiz la cuestin ms importante que plantea cualquier anlisis ergonmico se refiere a
cmo compatibilizar dos criterios aparentemente contrapuestos el de mejorar la salud
de los trabajadores y el de incrementar la eficacia econmica de la acti$idad que
desempean. &a confrontacin de estos dos criterios est siempre presente en la
discusin de las mejoras ergonmicas que puedan realizarse en cualquier situacin o
puesto de trabajo.
>entro de las acti$idades propias de un anlisis ergonmico, en particular cuando
comienza el proceso de elaborar soluciones para mejorar una determinada condicin de
trabajo, el ergonomista se enfrentar al siguiente dilema Jhasta dnde se puede, o
con$iene, o merece, o es pertinente, o es producti$o 'las opciones no son casuales(,
in$ertir en mejoras en condiciones de trabajo, en funcin, ya no de los recursos
disponibles, sino del impacto que tales mejoras tendrn sobre la salud del trabajador y
sobre la producti$idadK
"n la b)squeda de indicios para responder esta pregunta, el ergonomista se confrontar
con la famosa ecuacin de costo1beneficio, sobre la cual a $eces se trabaja en materia de
seguridad industrial.
!simismo, existe el enigma del trabajo Jqu/ relacin existe entre la tarea planificada y
la acti$idad realK 3ara la ergonom%a esta es una cuestin tambi/n importante. Se refiere
al hecho de que un trabajo real, cualquiera sea, jams es meramente la simple ejecucin
de las consignas o los procedimientos establecidos en una descripcin escrita de la tarea
que debe realizarse en un puesto de trabajo. &a percepcin de esa distancia entre la
teor%a y la prctica, entre lo establecido en una oficina de proyectos y lo que en realidad
ocurre en el taller de produccin, representa una fuente de dificultades para el
trabajador, y tambi/n para el ergonomista. Db$iamente esa diferencia debe tratar de
reducirse, por ejemplo, mediante una descripcin ms precisa de la tarea y de sus
componentes, tales como las operaciones y a)n los mo$imientos, pero sabiendo siempre
que ser imposible eliminarla.
&a tarea terica, tal como fuera imaginada por aquellos que la concibieron y por los
organizadores del proceso de trabajo es, en realidad, una especie de @modelo
congeladoA o bien una @fotograf%a estticaA de la acti$idad real. >esde esa perspecti$a,
gestionar la diferencia entre lo prescrito y la realidad es un problema de comunicacin,
o ms bien de negociacin, entre aquellos encargados de producir las prescripciones y
aquellos que son los destinatarios. "n la prctica rara $ez ocurren esos procesos de
comunicacin y de negociacin, por lo tanto, un objeti$o que deber%a perseguir el
ergonomista ser%a fomentar la instauracin de nue$as formas de negociacin, de nue$os
espacios de confrontacin y de acuerdo entre ambas partes interesadas 'la empresa y los
trabajadores( para contribuir a que tales diferencias disminuyan.
Dtros autores han puesto /nfasis sobre la capacidad creadora de los trabajadores, la cual
se pone en e$idencia mediante el anlisis de la acti$idad de todas las situaciones de
trabajo. Lajo esta perspecti$a, el inter/s ha sido estudiar y analizar la manera y la
posibilidad de que el trabajador pueda manejar las situaciones impre$istas, ya que las
pre$istas estn naturalmente bajo control y entonces tienen un inter/s secundario para el
ergonomista. 3ara que el trabajador pueda controlar todas aquellas situaciones a las que
pueda llegar a estar expuesto, deber%an estar dentro de su conocimiento y de sus
capacidades.
!dems es importante tomar en cuenta los lmites de la adaptacin humana, los
paradigmas de la @adaptacin del trabajo al hombreA, por un lado, y de la @adaptacin
del hombre al trabajoA, por el otro.
>esde el primer punto de $ista, las l%neas de in$estigacin realizadas por ingenieros y
fisilogos han puesto en e$idencia que el hombre tiene ciertas caracter%sticas y l%mites
ine$itables, que pueden ser estudiados y determinados, pero que no se pueden
modificar. 3odr%a decirse que hay una cierta similitud entre estos enfoques cuantitati$os
y la resistencia de los materiales, en el sentido de que resultar%a necesario conocer tales
l%mites, zonas o rangos ptimos del funcionamiento y, por lo tanto, de la utilizacin del
@material humanoA.
3or otra parte, las preocupaciones /ticas han contribuido al desarrollo de discusiones
sobre lo que resulta @humanamenteA aceptable, subrayndose que, a)n si en ciertas
situaciones la integridad f%sica humana no estu$iera amenazada, de todas maneras
ciertas caracter%sticas de algunos trabajos podr%an llegar a afectar la @humanizacinA del
trabajo de los trabajadores.
Con base en lo anterior, el proyecto ergonmico se sumerge en un doble anlisis, uno
tecnolgico y otro filosfico, que se encuentran fusionados en una cantidad de trabajos
de in$estigacin, en los que las moti$aciones /ticas indi$iduales de los in$estigadores
pueden desembocar en trabajos que esclarecen los l%mites fisiolgicos o psicolgicos de
la especie humana.
! medida que la ergonom%a a$anza y se desarrolla, se $a constatando la amplitud que
hay que darle a los determinantes de la acti$idad. "l concepto de @antropotecnolog%aA de
Misner, por ejemplo, ha demostrado la necesidad de tener en cuenta los determinantes
geogrficos y culturales, para poder comprender las estrategias desarrolladas por los
trabajadores en su trabajo.
Cabe entonces preguntarnos cul ser%a un enfoque @apropiadoA para un anlisis
ergonmico del trabajo. "sta cuestin ob$iamente no es independiente de aquella
relati$a a los modelos del hombre que se ponen en juego en los diferentes enfoques de
anlisis ergonmico.
Los modelos del 4omre
&a ergonom%a est toda$%a lejos de alcanzar un consenso sobre los modelos del hombre
que constituyen la tela de fondo de las in$estigaciones ergonmicas sobre el trabajo, sin
embargo, cada in$estigacin hace impl%cita o expl%citamente referencia a un modelo de
hombre, que tiene en cuenta una o $arias de las dimensiones siguientes una dimensin
biolgica, una cognitiva, una squica, y una social.
Se podr%a analizar la acti$idad humana ocupndonos de una sola de esas dimensiones,
pero tambi/n es posible considerar la acti$idad humana en el trabajo como una
elaboracin constante de compromisos multidimensionales, que integran el conjunto de
esas dimensiones, en las que inter$ienen, tambi/n, el conjunto de los factores sociales.
"stos )ltimos nos lle$an a considerar las di$ersas maneras en las que se organiza la
comunidad y el cambio social.
Los modelos de la sociedad y del camio social
&as inter$enciones ergonmicas impl%citamente toman en cuenta los modelos de la
sociedad, ya sea en t/rminos de hechos sociales, donde las estructuras y los $alores
sociales existentes se imponen sobre los dems, o bien los modelos en t/rminos de
actividad social, donde las relaciones del trabajo o en el trabajo se reconstruyen d%a tras
d%a por la acti$idad de los actores.
"n cuanto al cambio social, ciertas inter$enciones ergonmicas se apoyan en una
hiptesis impl%cita de @optimizacinA, que permitir%a maximizar la satisfaccin de todos
los actores 'en una ecuacin del tipo @todos gananA(, mientras que otras inter$enciones
se referir%an ms bien a una hiptesis en t/rminos de @negociaciones de limitacionesA, o
de una especie de @gestin de los compromisosA donde todos tienen algo que perder y
que ganar.
.oti#acin
&os ergonomistas hacen referencia al @comportamientoA o a las @conductasA del hombre
en el trabajo2 pero la nocin de conducta introduce a su $ez la de @moti$osA o de
@intencinA o @intencionalidadA de la acti$idad laboral. Se busca, entonces, la
comprensin de los moti$os que desencadenan ciertas conductas en el trabajo, as% como
el @sentidoA de tales conductas.
.ecanismos de accin del er!onomista
Cuando se ocupa de los trabajadores, el ergonomista hace referencia a una $isin del
hombre que es actor de su situacin, que se mo$iliza para construir 1para /l mismo1
modos operati$os pertinentes, y para construir, en los grupos colecti$os a los que
pertenece, otras normas de interaccin distintas de aquellas que resultan de la
organizacin prescrita. >e la misma manera en que lo hace para un trabajador, el
ergonomista es lle$ado a describirse a s% mismo como un actor de la transformacin de
situaciones de trabajo, que inter$iene en los procesos de interacciones sociales.
"l ergonomista act)a sobre la transformacin de las situaciones de trabajo en dos
formas
?n mecanismo directo de inter$encin, ser%a elaborar un documento a partir de sus
conocimientos y los resultados del anlisis de la situacin de trabajo, en el cual propone
1en un informe con recomendaciones espec%ficas1 un conjunto de soluciones que
transmite a quienes tienen el poder de decisin y a aquellos que se ocupan de concebir
la situacin de trabajo.
Dtro mecanismo, complementario pero al mismo tiempo ms amplio que el anterior,
podr%a ser contribuir a transformar tambi/n a las personas, al introducir, en la
interaccin social entre los actores, otras descripciones de la situacin de trabajo
distintas de las que pre$alec%an hasta ese momento. !sume la misin de esclarecer los
t/rminos del debate y de las negociaciones, sometiendo a la consideracin de las
diferentes partes in$olucradas 'es decir, el empleador y el trabajador( un conjunto de
@proposiciones a discutirA que han surgido del anlisis de un trabajo real, o bien del
enfoque de un trabajo futuro.
&a ergonom%a es una disciplina que puede llegar a contribuir de manera significati$a en
el proceso de desarrollo econmico y social de los pa%ses en desarrollo, para ello debe
contar con un lugar entre las dems disciplinas conexas que se ocupan de ali$iar el
trabajo, mejorar sus condiciones, propiciar ms seguridad y contribuir a una mayor
salud laboral.
Unidad 2. 3igiene Indusrial
3igiene Indusrial
"s la ciencia y el arte que tiene por objeto conser$ar y mejorar la salud de los
trabajadores en relacin con el trabajo que desempean teniendo como metas abolir los
riesgos de enfermedades profesionales a que estn expuestas.

Se!e@anBas enre 3igiene y Seguridad Indusrial.

3igiene Indusrial Seguridad Indusrial
Se dirige a la pre$encin de
enfermedades ocupacionales
Se dirige a la pre$encin de
accidentes ocupacionales
"st orientada al medio
ambiente de trabajo en el
cual labora el empleado
"st orientado hacia el lugar
de trabajo del empleado,
procurando que /ste se sienta
a gusto en /l
*nfer!edad la7oral4
"s todo estado patolgico, deri$ado de la accin continuada de una causa que tenga su
origen o moti$o en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se $ea obligado a
prestar sus ser$icios.
Riesgo
"s considerado como las consecuencias de un potencial peligro y generacin de daos.
"l riesgo es algunas $eces expresado matemticamente como un termino probabil%stico
que in$olucra tanto a las fallas como las consecuencias.

)lasificacin de los Riesgos Profesionales.
a. ;iesgo ,%sico
Son aquellos factores inherentes al proceso yGo operaciones en el puesto de trabajo
y sus alrededores, producto generalmente de las instalaciones y equipos. Se consideran
como formas de energ%as o condiciones ambientales que pueden afectar a los indi$iduos
yGo a su entorno cuando se da un intercambio por encima de los ni$eles soportables.
"stos incluyen ruido, $ibracin, temperaturas extremas, presiones extremas,
$entilaciones, humedad, iluminacin, etc.
b. ;iesgo .u%mico
Son todas las sustancias qu%micas e inorgnicas, naturales o sint/ticas que puedan
encontrarse dentro del medio ambiente en cualquiera de sus formas, produciendo
alteraciones a la salud de las personas o daos a los materiales y equipos. ,orman parte
de los riesgos qu%micos, gases, pol$os, humos, nieblas y $apores los cuales pueden
causar problemas a la salud por inhalacin 'respiracin(, absorcin 'mediante contacto
directo con la piel(, o por ingestin ' comidas o bebidas(.
3resentacin
Slidos pol$os o humos
Caseosos Fapores o gases.
c. ;iesgo Liolgico
Son agentes infecciosos yGo $enenosos que pueden presentar un peligro potencial
Npara la salud o el bienestar de las personas o de su entorno. "stos son hongos y
bacterias. &os agentes biolgicos peligrosos pueden trasmitirse por inhalacin, ingestin
o contacto f%sico. &a contaminacin de los n)meros de los organismos en el ambiente y
la resistencia del indi$iduo determinar en )ltima instancia si una persona contraer o
no la enfermedad.
d. ;iesgo "rgonmico
Son acti$idades osteomusculares aplicadas o resultantes del desarrollo del trabajo,
bien sea li$iano, moderado o pesados, los cuales pueden pro$ocar s%ntomas agudos o
crnicos en la salud de los trabajadores. "ntre /stos tenemos posiciones anormales,
sobre esfuerzos, mo$imientos repetiti$os, etc.
&os riesgos ergonmicos son debidos generalmente a
;epeticin de mo$imiento.
3ostura corporal.
e. ;iesgo 3sicosociales
&os factores de riesgo psicosociales deben ser entendidos como toda condicin
que experimenta el hombre en cuanto se relaciona con su medio circundante y con la
sociedad que le rodea, por lo tanto no se constituye en un riesgo sino hasta el momento
en que se con$ierte en algo noci$o para el bienestar del indi$iduo o cuando
desequilibran su relacin con el trabajo o con el entorno
.
'genes 8icos4 6u?!icos. f?sicos y 7iolgicos.
Se considera contaminante toda materia, sustancia, energ%a, organismo $i$o o sus
deri$ados que al incorporarse a los componentes del ambiente, alteran sus
caracter%sticas y obstaculizan el disfrute de la naturaleza, daando los bienes o
perjudicando la salud de las personas, animales o plantas.
>e acuerdo a su origen la contaminacin puede ser producida por e$entos naturales o
por la acti$idad del hombre. Se considera como contaminacin de origen natural a los
efectos de la erupcin de los $olcanes, a la presencia de polen o esporas en la atmsfera,
el pol$o de las regiones secas o ridas, la marea roja, etc.
&a contaminacin producida por el hombre comprende la emisin de gases de industrias
y autom$iles, la eliminacin de basuras dom/sticas e industriales, los derrames de
petrleo al mar, etc. Sin embargo se puede afirmar que la contaminacin de origen
natural no re$iste tanta importancia como la ocasionada por el hombre, ya que de hecho,
es responsable, directa o indirectamente, de cualquier tipo de alteracin ambiental.
>e acuerdo a las caracter%sticas espec%ficas de los contaminantes, podemos clasificarlos
en
O0gentes contaminantes fsicos.
O0gentes contaminantes qumicos.
O0gentes contaminantes biolgicos.
O0gentes contaminantes psicolgicos.
'genes cona!inanes f?sicos
&os contaminantes f%sicos son aquellos que al adicionarse al ambiente, su sola presencia
altera la calidad de sus componentes, es decir son caracterizados por un intercambio de
energ%a entre persona y ambiente en una dimensin yGo $elocidad tan alta que el
organismo no es capaz de soportarlo. 3or $arios razones el contaminante f%sico que ms
que otros esta relacionado con la geolog%a ambiental es la radiacti$idad 'natural o
artificial(. 3or ejemplo !lgunas formas de energ%a como el ruido, luz intensa,
radiaciones ionizantes, $ibraciones, temperaturas, presin, etc.
&a siguiente clasificacin es de los tipos de contaminantes f%sicos ms estudiados por la
<igiene del -rabajo
O ;uido y $ibraciones.
O ;adiaciones ionizantes y no ionizantes.
O -emperatura, humedad, $elocidad del aire presin atmosf/rica.
O Calor 'estr/s t/rmico(.
O 3resiones y depresiones.
O Campos el/ctricos y magn/ticos.
'genes cona!inanes 6u?!icos
&os contaminantes qu%micos estn constituidos por materia inerte orgnica o inorgnica,
natural o sint/tica 'gases, $apores, pol$os, humos, nieblas(. "s decir, se les designa
contaminantes qu%micos a todas las sustancias que alteran la conformacin qu%mica de
los componentes del medio. "sta modificacin qu%mica puede llegar a afectar a los
dems seres $i$os. Como por ejemplo de ese tipo de contaminantes podemos citar gases
txicos, metales pesados, halgenos, cidos orgnicos e inorgnicos, compuestos muy
alcalinos, insecticidas, cianuros.
&a siguiente clasificacin es de los tipos de contaminantes qu%micos ms estudiados por
la <igiene del -rabajo slidos, l%quidos y gaseosos.
a. Slidos
O3D&FDS 'S%lice, asbestos, algodn, lino, madera, substancias inertes, xidos
metlicos, talco, metales, granos, etc(. Suspensin en el aire de part%culas slidas de
tamao pequeo, procedentes de la manipulacin, molienda, pulido, trituracin, etc., de
materiales slidos orgnicos o inorgnicos 'minerales, rocas, carbn, madera, granos,
etc.(. Su tamao es muy $ariable y su forma irregular.
O <?0D 'carbn, asfalto, petrleo(. Suspensin en el aire de part%culas slidas, carbn
y holl%n, procedentes de la combustin incompleta.
O <?0D 0"-!&#CD 'Cromo, hierro, n%quel, titanio, plata, plomo, magnesio, etc.(.
Suspensin en el aire de part%culas slidas procedentes de una condensacin en estado
gaseoso originado por la sublimacin o fusin de metales.
7. +?6uidos
O E#"L&! 'Pcido cianh%drico, cido clorh%drico, cido sulf)rico, cido crmico, aceite
mineral, etc.(. >ispersin de aire de pequeas gotas liquidas, generalmente $isibles a
simple $ista, originadas por condensacin del estado gaseoso o por dispersin de un
l%quido, mediante salpicaduras, atomizacin, ebullicin o borboteo.
O L;?0!. Suspensin de aire de pequeas gotas de l%quido $isibles a simple $ista
producidas por un proceso de condensacin del estado gaseoso.
O S0DC. >eri$ado del humo y la bruma, aplicable a contaminaciones atmosf/ricas
debidas a aerosoles y originado por la combinacin de causas naturales e industriales.
c. /aseosos
O C!S. '0onxido de carbono, dixido de carbono, cloro, ozono, etc.(. Substancias que
en las condiciones establecidas de presin y temperatura se encuentran en estado
gaseoso.
O F!3D;. '<idrocarburos aromticos, c%clicos y alifticos, cetonas, alcoholes, etc.(
Substancias que en las condiciones establecidas de presin y temperatura se encuentran
en estado slido o l%quido.
!lgunas de las enfermedades profesionales producidas por los agentes qu%micos se
pueden clasificar en, enfermedades producidas por
O3ol$os.
OCompuestos orgnicos.
OCompuestos inorgnicos.
*nfer!edades producidas por polvos
Son enfermedades producidas por contaminantes en forma de pol$o y denominadas
como @nosoconiosisA y seg)n el rgano afectado reciben nombres espec%ficos.
OEeumoconiosis, afecta a los pulmones.
O>ermaconiosis, afecta a la nariz.
O;inoconiosis, afecta los huesos.
ODsteoconiosis, afecta los huesos.
ODftaconiosis, afecta los ojos, etc.
*nfer!edades producidas por co!puesos orgDnicos
O &as producidas por el benceno 'benzolismo(, tolueno y tricloroetileno. .uizs la mas
importante de ellas sea el benzolismo, ya sea que el benceno tiene grandes aplicaciones
en la industria como disol$ente. "sta enfermedad se produce tanto por la manipulacin
del producto en estado puro, como por la de aquellas mezclas de disol$entes o
productos de destilacin que lo contengan en proporcin ele$ada. "l benzolismo es una
enfermedad gra$e producida por la inhalacin de $apores que penetrando por la $%a
respiratoria pasan la sangre fijndose en la medula sea, cerebro, h%gado, etc.,
produciendo intoxicacin y originando anemia, hemorragias y en ocasiones puede
producir la muerte.
*nfer!edades producidas por co!puesos inorgDnicos
Son enfermedades producidas por la extraccin, tratamiento, preparacin, empleo y
manipulaciones de metales y sus compuestos 'plomo, mercurio, cadmio, manganeso,
cromo, n%quel, berilio, talio y $anadio( o de lo metaloides y sus compuestos 'fsforo,
ars/nico, cloro, bromo, yodo, fl)or, cido n%trico, oxido de azufre, cido sulf)rico,
amoniaco, sulfuro de carbono, oxido de carbono, etc(.
"l saturnismo es pro$ocado por la accin del plomo que act)a como toxico, bien en
forma simple o combinada, como xidos de plomo. 3ero cabe recalcar que existen
hasta *6 agentes qu%micos causantes de enfermedades profesionales.
'genes cona!inanes 7iolgicos
Se consideran contaminantes biolgicos principalmente, los microorganismos, que
pueden degradar la calidad del aire, agua, suelo y alimentos. "s decir, estn constituidos
por los agentes $i$os que contaminan el medio ambiente y que pueden dar lugar a
enfermedades infecciosas o parasitarias como los microbios, insectos, bacterias, $irus,
entre otros.
&a siguiente clasificacin es de los tipos de contaminantes biolgicos mas estudiados
por la <igiene del -rabajo
O F#;?S.
O<DECDS
OL!C-";#!S
OC?S!EDS
=IRUS. Son la forma de $ida ms simple, de tamao extraordinariamente pequeo.
"stn constituidos por material gen/tico Q cido desoxirribonucleico '!>E( o cido
ribonucleico '!;E( Q y una cubierta proteica. Su ciclo $ital requiere inexcusablemente
la existencia de un hospedador2 es decir, para poder reproducirse los $irus necesitan
penetrar en alg)n ser $i$o. &a infeccin se produce al inyectar el material gen/tico en
las c/lulas del hospedador.
,')&*RI'S. Son microorganismos algo ms complejos que los $irus y, a diferencia
de ellos, son capaces de $i$ir en un medio determinado sin la necesidad de pasar por un
medio por un hu/sped intermedio.
3%(/%S. Son formas de $ida microscpica que presentan una estructura $egetati$a
denominada micelio que est formado por hifas 'estructuras filiformes(. Su hbitat
natural es el suelo, pero algunos componentes de este grupo son parsitos tanto de
$egetales como de animales, y por supuesto del hombre.
/US'(%S. Son animales pluricelulares con ciclos $itales complicados y con di$ersas
fases en su desarrollo. !s%, es frecuente que completen cada una de sus fases de
desarrollo 'hue$o, lar$a, adulto( en diferentes hu/spedes 'animales G hombre( y que la
transmisin de un hu/sped a otro sea realizada por diferentes $ectores 'heces, agua,
alimentos, insectos, roedores, etc.(.
"ntre las principales enfermedades producidas por bacterias se encuentran el @t/tanosA,
el carbunco, la brucelosis, tuberculosis, el leptospirosis, muermo, etc.
"ntre las principales enfermedades producidas por $irus se encuentran el S#>!,
<epatitis $iral, rub/ola, salmonelosis, etc.
*nfer!edades producidas por parDsios
&a ms importante es el paludismo, propia de zonas pantanosas, enfermedad conocida
desde la antigRedad y es trasmitida por el mosquito !nofeles.
/rupos de cona!inanes 7iolgicos de acuerdo a su riesgo
O&os animales dom/sticos y a$es de corral
O!nimales de laboratorio como roedores o conejos de laboratorio
O!nimales en libertad
&rans!isin de los cona!inanes 7iolgicos
-rabajos en centro de produccin de alimentos.
-rabajos en el sector agrario 'pastores, mozos de cuadra, $aqueros, cuidadores
a$%colas, guardas rurales, sil$icultores, horticultores, etc.(.
-rabajos en acti$idades industriales donde existe contacto con animales o sus
productos, como trabajadores de mataderos, de empresas de productos lcteos,
carniceros, curtidores, transportista de animales por ferrocarril o en camiones.
-rabajos de asistencia sanitaria, comprendidos los desarrollados en ser$icios de
aislamiento y de anatom%a patolgica, donde se produce contacto con enfermos
infecciosos o con residuos anatmicos o de desecho de material del hospital o
laboratorio.
-rabajos en laboratorios cl%nicos, $eterinarios o de diagnstico, con exclusin de
los laboratorios de diagnostico microbiolgico.
-rabajos en unidades de eliminacin de residuos.
-rabajos en instalaciones depuradoras de aguas residuales .
Liotecnolog%a.1 Se entiende por biotecnolog%a las t/cnicas de tratamiento de
materias yGo la obtencin de determinados productos o ser$icios por medio de
agentes biolgicos. "n ocasiones, tales agentes biolgicos son resultado de la
modificacin artificial de su material gen/tico, y en tal caso son producto de la
llamada @ingenier%a gen/ticaA.
Riesgos en los Procesos
O;iesgos al/rgicos por inhalacin de aerosoles 'l%quido finamente disperso en el aire( o
de pol$o a consecuencia de la produccin de antibiticos, pudiendo producirse p/rdida
del conocimiento por parte del sujeto afectado, si est sensibilizado. "n otros casos se
han obser$ado alteraciones de la flora bacteriana intestinal, ocasionalmente con fases de
$irulencia de tales bacterias.
O"n la industria cer$ecera se presentan, asimismo, problemas al/rgicos que afectan a la
capacidad respiratoria. >e hecho, en relacin con los materiales biotecnolgicos se han
descrito $arios tipos de respuestas al/rgicas, entre las que se encuentran las ya
mencionadas, u otras que se manifiestan con un descenso de n)mero de glbulos
blancos y plaquetas de la sangre.
=?a de &ras!isin de los )ona!inanes ,iolgicos
OF%a inhalatoria a tra$/s de la nariz, boca y pulmones.
OF%a d/rmica a tra$/s de la piel.
OF%a digesti$a a tra$/s de la boca y tubo digesti$o.
OF%a parenteral a tra$/s de heridas, pequeos cortes, pinchazos, etc.
*nfer!edades profesionales. infecciosas y parasiarias
OHelmintiasis, anquilostomiasis duodenal, anguillulosia 1trabajos subterrneos, en
.onas pantanosas, arro.ales, salinas2.
O!aludismo, amebiasis, tripanosomiasis, dengue fiebre papataci, fiebre recurrente,
fiebre amarilla, peste leishmaniosis, pian, tifus e,antemtico 1trabajos en .onas donde
estas afecciones son endmicas2.
O$nfermedades infecciosas o parasitarias transmitidas al hombre por los animales o
por sus productos y cadveres.
O $nfermedades infecciosas y parasitarias del personal que se ocupa de prevencin,
asistencia y cuidado de enfermos y en la investigacin.
*l Sur!enage
"l surmenage, tambi/n conocido como s%ndrome de fatiga crnica es un tipo de bloqueo
del sistema ner$ioso, y los sintomas son de lo ms $ariado, pudiendo ir desde una
se$era p/rdida de memoria y problemas de concentracin hasta desmayos, y estados de
shocS, que dejan a los que lo padecen incapaces de reaccionar, pareciendo zombies.
>esde 5989 la Drganizaciun 0undial de la Salud hizo oficial su existencia, se estima
que para diagnosticarse como tal, la persona afectada ha bajado su rendimiento psico1
f%sico en un 4: T
&a constante acumulacin de stress, problemas de di$ersa %ndole, etc, logran sobrepasar
cierto l%mite de tensin emocional, la cual disminuye las defensas y genera una se$era
depresin.
"l cuerpo segrega adrenalina en forma excesi$a, lo cual genera a su $ez un cuadro de
hipertensin arterial, que origina un cierre de las arterias del corazn, cerebro, retina de
los ojos y riones.
&os s%ntomas del surmenage son sentirse triste por largos per%odos de tiempo, p/rdida
de gusto ante cosas que antes le gustaban, problemas de apetito y sueo, 'perdida de
ambos o necesidad en exceso(, cansancio mental o f%sico que no mejora con el descanso,
poca concentracin, trastornos del humor e incluso ciertas enfermedades somticas.
-oda esta sintomatolog%a son factores acumulati$os.