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Autoestima y desempeo laboral en los trabajadores

de la Empresa Inmobiliaria JASAN.



1. Planteamiento del problema

Como difiere la autoestima en el desempeo laboral de los trabajadores de la empresa
inmobiliaria.

2. Formulacin del problema

La autoestima es una causa y un efecto de un desempeo laboral exitoso. Autoestima
y desempeo laboral se retroalimentan constantemente, se influyen y ajustan
mutuamente y est estrechamente vinculada con el xito laboral. Ciertamente dicho
es el afn de superarse si mismo cada da, el centro de fortaleza personal y
autoconfianza, especialmente ante las dificultades propias del mundo del trabajo. Las
personas de no tener una autoestima adecuada son ms propensos a sentir menor
motivacin o satisfaccin laboral, por lo cual su desempeo no sera optimo y/o lo
esperado por la empresa.
Maslow: en su jerarqua de necesidades refiere la necesidad de aprecio, que se divide
en dos aspectos, el aprecio que se tiene uno mismo (amor propio, confianza, pericia,
suficiencia, etc.), y el respeto y estimacin que se recibe de otras personas
(reconocimiento, aceptacin, etc.).
Rosenberg entiende a la autoestima como un fenmeno actitudinal creado por fuerzas
sociales y culturales. El nivel de autoestima de las personas se relaciona con la
percepcin del s mismo en comparacin con los valores personales.
Henriz (1974) "La conciencia del propio valor eleva el estado de nimo, aumenta la
alegra vital, as como el sentimiento del propio poder y fomenta as la capacidad de
decisin y la de rendimiento"
Renny Yagosesky: el poder de la autoestima
Desde antes de nacer y luego a partir del nacimiento, los seres humanos somos
influidos poderosamente por el ambiente que nos rodea, y muy especialmente por las
figuras de autoridad que tienen la misin de ensearnos y socializarnos. Son ellos,
muchas veces sin saberlo, quienes estimulan la percepcin que creamos acerca de
nosotros mismos; nuestra autoimagen.
Por tanto la autoestima ayuda en el sentido que esta persona sepa que puede lograr
las metas que se proponga, y en este sentido este actu para desarrollarse de una
forma satisfactoria y explotar todas las habilidades para un buen desempeo laboral.
Zornoza (2004) "Actividad del hombre encaminada a la transformacin de la
naturaleza, para satisfacer las necesidades humanas." La cual se gua en la
transformacin de la naturaleza y la satisfaccin de las necesidades humanas,
(Santos, 1993, p.31) "el trabajo es una actividad manual, mental o mixta, orientada
hacia la satisfaccin de necesidades, transformar el medio y mantener una adecuada
salud mental." En donde se orienta a tres razones: la de satisfacer las necesidades, la
de transformar el medio y tener una buena salud mental.

2.1 Problema

o Existe diferencia significativa de la autoestima en el desempeo laboral de los
trabajadores de la empresa inmobiliaria JASAN?

o Qu grado de influencia tiene la autoestima en el desempeo laboral de los
trabajadores de una mini empresa inmobiliaria?
2.2 Objetivos

Determinar el nivel de autoestima en el desempeo laboral de los trabajadores
de la empresa inmobiliaria JASAN.

Comprobar la importancia que tiene la autoestima en los trabajadores para un
buen desempeo laboral en la empresa inmobiliaria JASAN.

3. MARCO TEORICO

La autoestima es una causa y un efecto de un desempeo laboral exitoso. Autoestima
y desempeo laboral se retroalimentan constantemente, se influyen y ajustan
mutuamente y est estrechamente vinculada con el xito laboral. Ciertamente dicho
es el afn de superarse si mismo cada da, el centro de fortaleza personal y
autoconfianza, especialmente ante las dificultades propias del mundo del trabajo. Las
personas de no tener una autoestima adecuada son ms propensos a sentir menor
motivacin o satisfaccin laboral, por lo cual su desempeo no sera optimo y/o lo
esperado por la empresa.
Las personas se evalan a s mismas a partir de los xitos y fracasos cotidianos, en
comparaciones sociales con los dems y en comparaciones con sus propios
parmetros internos.
Una caracterstica comn a los distintos instrumentos de medida de la autoestima
personal es su carcter individualista, centrada en las autoevaluaciones del individuo
acerca de sus atributos personales, tanto en el mbito privado (valores, metas, ideas,
emociones. Etc.) Como en el interpersonal (atractivo, reputacin o popularidad).
Maslow: en su jerarqua de necesidades refiere la necesidad de aprecio, que se divide
en dos aspectos, el aprecio que se tiene uno mismo (amor propio, confianza, pericia,
suficiencia, etc.), y el respeto y estimacin que se recibe de otras personas
(reconocimiento, aceptacin, etc.). La expresin de aprecio ms sana segn Maslow
es la que se manifiesta en el respeto que le merecemos a otros, ms que el
renombre, la celebridad y la adulacin.
Rosenberg entiende a la autoestima como un fenmeno actitudinal creado por fuerzas
sociales y culturales. El nivel de autoestima de las personas se relaciona con la
percepcin del s mismo en comparacin con los valores personales.
Henriz (1974) "La conciencia del propio valor eleva el estado de nimo, aumenta la
alegra vital, as como el sentimiento del propio poder y fomenta as la capacidad de
decisin y la de rendimiento"
Renny Yagosesky: el poder de la autoestima
Desde antes de nacer y luego a partir del nacimiento, los seres humanos somos
influidos poderosamente por el ambiente que nos rodea, y muy especialmente por las
figuras de autoridad que tienen la misin de ensearnos y socializarnos. Son ellos,
muchas veces sin saberlo, quienes estimulan la percepcin que creamos acerca de
nosotros mismos; nuestra autoimagen. Es as como, si somos considerados y tratados
como seres especiales, inteligentes, completos, suficientes y aptos, tendremos un
desempeo positivo en el mundo, ya que actuaremos desde la idea de "s valgo", "s
puedo", "s merezco".
Haciendo uso de un concepto simplificado, la autoestima es la capacidad de usar
nuestros recursos para generarnos de manera consciente una vida alegre, armnica y
productiva. Si no hay productividad, es porque no confiamos en nuestras capacidades
y no desplegamos los talentos y dones de que disponemos todos los mortales.
Por tanto la autoestima ayuda en el sentido que esta persona sepa que puede lograr
las metas que se proponga, y en este sentido este actu para desarrollarse de una
forma satisfactoria y explotar todas las habilidades en el ambiente laboral. Por esto en
una empresa con trabajadores con autoestima positiva tendrn un alto desempeo
laboral, por lo que muchos autores mencionan que el constructo de autoestima juega
un papel sumamente importante para el desempeo del trabajador.
Zornoza (2004) "Actividad del hombre encaminada a la transformacin de la
naturaleza, para satisfacer las necesidades humanas." La cual se gua en la
transformacin de la naturaleza y la satisfaccin de las necesidades humanas,
(Santos, 1993, p.31) "el trabajo es una actividad manual, mental o mixta, orientada
hacia la satisfaccin de necesidades, transformar el medio y mantener una adecuada
salud mental." En donde se orienta a tres razones: la de satisfacer las necesidades, la
de transformar el medio y tener una buena salud mental.