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Universidad de Panamá

Centro Regional Universitario de Colon

Nombre: David Portocarrero Nivel: III Año Nocturno Fecha: 28/05/14
Cédula: 3-730-1484 Prof: Raúl Moreira Rivera
Fondo de cesantía
¿Qué es el fondo de cesantía?
Es una reserva económica que hace el empleador para pagar, al trabajador contratado
por tiempo indefinido, la prima de antigüedad y la indemnización cuando la relación de
trabajo termina por despido injustificado o renuncia justificada.
El fondo de cesantía, creado por la ley de 14 de agosto de 1995, es una obligación impuesta
a los empleadores, quienes lo asumen en su totalidad. Esto significa que los aportes al
fondo no se deducen de los salarios de los trabajadores. El fondo en sí no es un derecho del
trabajador. El derecho del trabajador consiste en recibir el pago de la prima y la
indemnización (siempre que la relación termine por despido injustificado o renuncia
justificada), que ahora se garantiza con el fondo de cesantía. La proporción de la prima de
antigüedad y de la indemnización correspondiente al período laborado antes de la
constitución del fondo, la asume la empresa.

¿Cómo se forma el fondo de cesantía?
El fondo se forma con aportes trimestrales equivalentes a la cuota parte relativa a la prima
de antigüedad del trabajador y el 5 por ciento de la cuota parte mensual de la indemnización
potencial del trabajador.
Si la prima de antigüedad equivale a una semana de salario por cada año de servicio o la
proporción correspondiente, entonces la cuota parte de la prima de antigüedad se obtiene
dividiendo uno (1), que es lo que equivale a la semana de prima por año, entre cincuenta y
dos (52), que es la cantidad de semanas que se laboran anualmente. El resultado constituye
el factor o constante con el se determina la cuota parte de la prima de antigüedad, o sea,
1.923%
Ejemplo: Salario mensual B/.200.00 x 0.0192 = 3.85 (parte proporcional mensual)
Si la indemnización es de 3.4 semanas por cada año de servicio, entonces la cuota parte
equivale al resultado de la división de 3.4 entre 52, que es el número de semanas laborables
en el año. Al resultado de esta división se le aplica el 5%, y la cifra resultante será el factor
constante de indemnización, o sea, 0.327%.
Al sumar el factor constante de la prima de antigüedad (1.923) y el factor constante de la
indemnización (0.327), tenemos que el factor constante para el fondo de cesantía es de
2.250. El monto de la reserva mensual se obtiene entonces multiplicando el monto de la
planilla mensual por 2.25%.
¿Qué es el Fondo de Cesantía?

El Fondo de Cesantía es una obligación que fue creada mediante la Ley No.44 del
12 de agosto de 1995, por medio del cual se reforma el Código de Trabajo y cuyo
propósito es el de garantizar las prestaciones de los trabajadores. El diseño y
administración de estos fondos fueron reglamentados por medio del Decreto
Ejecutivo No.106 del 26 de diciembre de 1995.2. ¿Quiénes deben establecer el
Fondo de Cesantía? El fondo de cesantía lo debe establecer toda empresa privada
que cuente con más de cinco empleados que mantengan contratos indefinidos.
¿Cómo se deben constituir estos fondos?
Los fondos se deben constituir a través de fideicomisos en entidades privadas
autorizadas por la Ley 10 de 1993 para la administración de fondos.
¿Qué beneficios les ofrece este fondo a los empleados?
El principal beneficio que recibe el colaborador, es la seguridad de que sus
prestaciones del Fondo de Cesantía están salvaguardadas en un fideicomiso bajo la
administración de una entidad privada.
¿Cómo se establece este fideicomiso?
El fideicomiso para el Fondo de Cesantía se establece mediante un acuerdo entre
usted como empleador y Progreso como administrador. Progreso básicamente
invierte sus fondos de manera conservadora en depósitos a plazo fijo de forma que
produzca réditos constantes y seguros para usted.