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Objetivo General

Internalizar los valores y principios en seguridad, higiene y ambiente, identificando los peligros y
evaluando los riesgos para preservar la salud de los trabajadores, así como la integridad de los
equipos, plantas y medio ambiente.

CONTENIDO

MODULO 1 SENSIBILIZACIÓN A LA SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE

MODULO 2 PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA SEGURIDAD, LA HIGIENE Y EL AMBIENTE

ANALISIS DE RIESGO

MODULO 3 PERMISOS DFE TRABAJO

MODULO 4 RIESGO ELECTRICOS

MODULO 5 PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIO

MODULO 6 RUIDO OCUPACIUONAL

MODULO 7 METODOS DE ANALISIS DE RIESGO

MODULO 8 INVESTGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES.

MODULO 9 SALUD OCUPACIONAL
MODULO 10 PROTECCIÓN AMBIENTAL. PREVENCIÓN Y CONTROL DE ACCIDENTES E INCIDENTES Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES.

MODULO I

SENSIBILIZACIÓN A LA SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE

PARADIGMA

Modelos o conjunto de ideas y creencias que permiten percibir el entorno que nos rodea, como la
base de nuestras actitudes y comportamientos, proporcionando los parámetros y limites de los
mismos.

Los paradigmas constituyen la forma como percibimos, comprendemos, interpretamos y vemos el
mundo. En SHA, los paradigmas determinan las normas, reglas y procedimientos, así como
también, las medidas seguras y preventivas.

Definición: Son patrones internos que permiten comprender e interpretar lo que percibimos,
modelos o conjuntos de ideas y creencias, es la percepción de lo posible.

Características:

Producto de experiencias y aprendizaje de toda una vida.

Patrones que determinan el deber ser de las normas.

La base de nuestras actitudes y comportamiento, proporcionando losparámetros y límites de las
mismas.

Paradigmas impacto en SIAHO

Calidad total: Elaboración de flujo gramas organizacional, de procesos, elaboración y visualización
clara de cuadros estadísticas, designación efectiva de información en SIAHO.

Reingeniería: Reformulación de procesos, identificación de desviaciones, condiciones y actos
inseguros y causas raíces de los incidentes / accidentes.

Sinergia: Verificación de conceptos en SIAHO, Elaboración de programas de formación, de
estándares, Investigación de Desviaciones y trabajo en equipo.

Sistema de Gestión de SIAHO (SIR PDVSA), Normas ISO – 9000 (01 - 02 y 14000 -01)

Aseguramiento de la calidad, afianzamiento de normas y procedimientos, Documentación de los
procesos, Sistema Gerencia Integral de (Riesgo SIR PDVSA).

CREENCIAS

Definición: Convicciones que permiten concebir, entender e interactuar con el entorno que le
rodea.

Internalización de las Creencias

Mito: Es una creencia falsa o incorrecta “internalizada” en la forma de una verdad, no soporta
análisis Técnico y Tomar leche antes, durante o después de actividades peligrosas.

Creencia SIAHO:

La integración se fundamenta en que todo está relacionado con todo: Si yo te daño, me daño; Si
yo te protejo, me protejo. La protección de una de las partes beneficia la totalidad.

Valores: Son cualidades positivas personales y organizacionales que caracterizan la cultura y
determinan la actuación en cualquier lugar donde se desarrollan las actividades.

Hoy en día los hombres y las mujeres dentro de las organizaciones están comprometidos con el
trabajo en equipo y con las personas en búsqueda de mayor calidad de vida.

Los trabajadores buscan, cada vezmás, una justificación interior a la entrega de las mejores horas
de sus días, al cumplimiento de las normas, la conciencia ética y la corresponsabilidad con el
medio ambiente y con las comunidades en las cuales interactúan.

El liderazgo Supervisorio:
Esta basado en una nueva concepción del trabajo y de cómo hacerlo, enriquecido por las
oportunidades de desarrollo personal y profesional, así como un renovado sentido trascendente.

Definición: En PDVSA a través de sus filiales y unidades de negocio, promueve la actuación ética
basada en la integridad, justicia, honestidad, respeto por la gente, responsabilidad, seguridad y la
excelencia, porque reconoce en sus trabajadores la única fuerza capaz de impulsar la
competitividad del negocio, en balance con la satisfacción de nuestros clientes y el bienestar de
los grupos con los cuales se interactúa.

Aseguramiento: Actuar según el código de valores compartidos permite:

* El ser aceptado y reconocido como un buen miembro del equipo; esto le permite gozar del
Compañerismo y respecto a sus derechos.

* El saberse apreciado por los demás e integrado en las normas y valores que rigen la vida,
produce en satisfacción al sentirnos felices, realizados y respetables en nuestra empresa y la
sociedad.

Valores de regulación social: Esto implica que los grupos sociales (familia, empresa, comunidad),
se interrelacionen, es el modo de ubicar el individuo en ella y el grado de efectividad de la misma,
esta condicionado por la integración de dos (2) ejes;

* Tradición o memoria institucional: Tramitada en los mitos, en las hazañas de los lideres formales,
decisiones o comportamientos personales de pioneros o héroes posteriores que sonadmirados.

* El proyecto colectivo: Expresado en la visión y misión de la organización permanentemente
Actualizadas.

Valores Corporativos de la Industria PDVSA • Integridad.

* Respeto.

* Equidad.

* Responsabilidad.

* Seguridad.

* Competitividad.

Valor corporativo Comportamiento Organizacional Comportamiento observable en SHA

Integridad Sinceridad, honestidad Honradez Reporte oportuno de actos inseguros y condiciones
inseguras incidentes, accidentes. Modelaje de conductas seguras incluyendo el uso de EPP.
Evaluaciones periódicas ( auditorias periódicas al proceso para el aseguramiento) Diseño y
mantenimiento de instalaciones, sitios de trabajo, de acuerdo a especificaciones SHA.

Respeto por la gente Dirección modalidad en palabras acciones y las y * El respeto es cuestión de
liderazgo, no de posición, titulo ni oficio * Cuando un líder logra el respeto, se hace mas fácil dirigir
* El respeto de los demás siempre comienza con respetarse a si mismo * El respeto hacia los
individuos es el concepto implícito en la industria, los individuos deben respetar a su empresa, es
cumpliendo con las pautas establecidas ejemplos: * Notificación de riesgos asociados a los
procesos. * Adiestramiento asociado a manejo de emergencias/ contingencias. * Elaboración,
actualización y divulgación de planes de emergencia. * Promoción de actividades que mejoren la
calidad de vida. * Información, Reciclaje al talento humano de manera continua.

Equidad Imparcialidad, rectitud, excelencia beneficio y * Identificar y corregir desviaciones en
procesos y prácticas de trabajo seguro. * Establecer estrategias que refuercen el compromiso de
SIAHO, en propios y contratados. * Investigar yAnálisis accidentes, incidentes actos y condiciones
inseguras, identificar causas raíces.

Seguridad

como Valor Precisión, innovación, confiabilidad * La seguridad como valor esta centrada en la
importancia de la vida. Involucra el amor a sí mismo, el amor a la familia y el amor a la vida misma
* Elaborar análisis de riesgos asociados a las actividades/ practicas de trabajo. * Innovar y crear de
manera continua los procesos inherentes a SIAHO. * Actualizar la notificación de riesgos en
instalaciones y puestos de trabajo. * Cumplimiento de normas, procedimientos y guías en SIAHO.

Actitud

Definición: (Es el querer) Disposición a responder de manera particular ante situaciones
específicas, que ejerce influencia en el comportamiento.

Acción / reacción de un individuo ante la presencia de un determinado estimulo, categorizado
como interno o externo y Comportamiento.

Actitudes: Proceso de aprendizaje continuo, sobre el cual ha ejercido una influencia significativa
las creencias y los valores. Las cuales se modifica como producto de nuevas experiencias y
establecer una diferencia individual en la manera como cada persona se enfrenta a situaciones
cotidianas y laborales.

Actitud preventiva:
Reaccionan ante situaciones de crisis, visualizando los problemas para la toma de decisiones y
establecen las probabilidades de ocurrencia de accidentes. Se mantienen en alerta para actuar
ante emergencias y debe poseer habilidades y destrezas requeridas para manejar los procesos.

Características: Ser producto de un proceso de aprendizaje continuo, sobre la influencia las
creencias y los valores.

Diferencia individual en la manera como cada persona se enfrenta a situaciones cotidianas y
laborales.

Comportamiento: El Hacer es la disposición de un Conjunto de conductas.

Componentes:

Cognitivo: Esta asociado a las creencias, los valores y el conocimiento, que se dispone acerca de un
objeto, persona o situación.

Emocional: se refiere a como el individuo maneja sus emociones, lo que lleva al acercamiento o
rechazo de un objeto. Persona o situación.

Conductual: Tendencia a actuar a reaccionar de cierto modo, con respecto a, persona o situación.

personas • Reconocimiento • Formación individual

El Líder: Toda persona tiene el potencial para convertirse en líder

El verdadero liderazgo esta al alcance de cualquiera, pero requiere en tremendo esfuerzo personal
el liderazgo es del espíritu; se compone de personalidad y visión, practica es un arte la gerencia es
cosa de la mente; es mas una cuestión de cálculo preciso, de estadísticas, de métodos,
cronogramas y rutinas. El Liderazgo se refiere a dar dirección, constituir equipos e inspirar a otros
mediante el ejemplo y la palabra.

Uno puede ser nombrado gerente, pero no será un líder mientras su personalidad, carácter,
conocimiento y su destreza para analizar las funciones, no sean reconocidos y aceptados por los
demás involucrados

Supervisor: Persona que tiene bajo su responsabilidad un equipo de trabajadores para realizar un
trabajo, actividad o tarea en un área determinada, independientemente del rango o categoría que
posea.

* Conoce los procesos de trabajo.

* Conoce los peligros y riesgos asociados a él.

* Conoce las normas y procedimientos que aplican a ese proceso.

Habilidades del Supervisor:

* Planificar las tareas que serán delegadas.

* Ubicar a la persona competente querealizará la tarea a delegar.

* Preparar y motivar al recurso humano al cual se le va a delegar la labor.

* Asegurar que se ha comprendido y ejecutado efectivamente la tarea delegada.

* Verificar el desempeño de la tarea asignada.

* Realizar seguimiento.

* Técnicas.

* Relaciones Humanas.

* Conceptúales.

* Toma de decisiones.

Asesor SIAHO -SHA: Elimina y controla los factores de riesgos capaces de originar daños a las
personas, a la propiedad y al ambiente.

Objetivos: Establecer con claridad y exactitud los principios de seguridad, higiene y ambiente por
los que se rige la empresa.

Orientar la integración de SIAHO en los negocios, como factor de aporte de competitividad.

Establecer las bases para el desarrollo de los lineamientos en SHA para cada una de los negocios.

Trabajo en equipo: El se fundamenta en el logro sus objetivos, el éxito es de todo, y el fracaso es
todos, Las políticas actuales promueven la integración armónica del hombre con la totalidad,
orientándose a la protección de las personas propiedades y el ambiente

Trabajador e Industria

Valor agregado: Para la industria petrolera, al igual que para otra empresa, se debe tener en
cuenta la creación de los valores agregado para el accionista que no es otra cosa, que la ganancia
que se obtiene

SIAHO – SHA como Modelo Dinámico: Orienta sus pasos y dedica todos los esfuerzos para
facilitarles a los trabajadores los medios, información y conocimientos necesarios, que les
permitan ser exitosos en la prevención de accidentes e incidentes y enfermedades profesionales
en el medio laboral.

La Seguridad Higiene y Ambiente: se apoyan en un conjunto de principios, políticas, leyes,criterios,
normas y procedimientos fundamentales para eliminar y controlar los factores de riesgos.

Seguridad Industrial: Es el conjunto de principios, leyes, normas formuladas, cuyo objetivo, es
prevenir accidentes y controlar riesgos que ocasionen daños a personas, ambiente y equipos.
Covenin 22-70-1995.

Higiene Industrial: Ciencia dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores
ambientales, tensiones emanadas, o provocadas por o con motivo del trabajo, y que pueden
ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar o crear malestar significativo entre los
trabajadores.

Protección Ambiental: Disciplina, que trata lo referente a la s acciones y proyectos relacionados
con la conservación y mejoramiento del ambiente, con observancia de las normas y leyes que la
respaldan. Esta referida a la naturaleza, ecología, ecosistemas, individuos, contaminación e
impacto ambiental.

Normas, Guías y Procedimientos

Normas: Es una actitud preventiva en el trabajo, o cualquier actividad que se realice. Es el
cumplimiento de normas, guías de acción y procedimientos, así como, de practicas aceptadas
como seguras, las cuales permiten preservar la integridad física de las personas, de las
instalaciones o sitios de trabajo y la continuidad de los procesos, en total armonía con el entorno.

Definición: Las normas son instrucciones de cumplimiento obligatorio, que tienen un respaldo
técnico, científico y legal.

Guías: Tienen el propósito de brindar una orientación general para la elaboración de
procedimientos de trabajo, y la ejecución de los mismos. Ejemplo:

* Sistema de reconocimiento de acuerdo al desempeño en seguridad, higiene y ambiente.

* Observación ydetección de actos inseguros.

* Elaboración de planes de emergencia / contingencia.

Procedimientos: Los procedimientos están asociados al cumplimiento de una tarea o actividad en
forma secuencial. Tienen el propósito de sistematizar los procesos., indicando las
responsabilidades específicas de cada ente o personal involucrado en el mismo.

Como ejemplos de ellos se señalan:

* Notificación de accidentes e incidentes.

* Proceso de investigación de eventos.

* Control de emergencias radiológicas.

Importancia: El cumplimiento de las normas, reglas y procedimientos de seguridad es de gran
importancia para cualquier organización debido a que permiten:

* Evitar eventos no deseados.

* Mantener las operaciones eficientes y productivas.

* Llevar una coordinación y orden de las actividades de la empresa.

Beneficios: Alguno de los beneficios obtenidos a través del cumplimiento de las normas, reglas y
procedimientos de seguridad se describen a continuación:

* Prestigio.

* Resguardan la integridad familiar.

* Aumento de rendimiento laboral.

* Permite adoptar las mejores soluciones en los problemas evitándose así, accidentes. ·
Contribuyen a llevar una buena coordinación y orden en las actividades de la empresa. MARCO
LEGAL

Objetivo de la Constitución: Establecer la estructura de los poderes del estado, la competencia de
los órganos del poder público y los deberes, derechos y garantías de los nacionales y extranjeros

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO

Gaceta Oficial: 5.152 Extraordinario del 19-06-1997.

Objetivo de la Ley: Regir las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho
social.

Obligaciones Artículos Sanciones porincumplimiento y normas donde se establecen

1. Suministrar ambientes de trabajo que:

·

Permitan a los trabajadores su desarrollo físico y psíquico

normal.

* Tengan tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo

intelectual y para la recreación y expansión lícita.

* Presten suficiente protección a la salud y a la vida contra

enfermedades y accidentes; y

* Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias. 185 Multa hasta 4 salarios mínimos. Art.
633 de la misma ley. Subsanar la desviación o arresto hasta 30 días Art. 645 de la misma ley.

Obligaciones Aplicables Artículos

1. Garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad, higiene y ambiente

de trabajo adecuadas 87

2. Acompañar de estudios de impacto ambiental y socio cultural,

a todas las actividades susceptibles de generar daños a los ecosistemas . 129

3. Incluir en los contratos que sean celebrados con personas naturales o

jurídicas, nacionales o extranjeras, la obligación de

conservar el equilibrio ecológico, de permitir el acceso a la tecnología y la

transferencia de las mismas en condiciones mutuamente convenidas y de

restablecer el ambiente a su estado natural si éste resultare alterado, en los

términos que fije la ley. 129

MODULO II

PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA SEGURIDAD, HIGIENE EL AMBIENTE Y ANALISIS DE RIESGO
DEFINICIONES:

PRACTICAS DE TRABAJO SEGURO: Son prácticas aplicadas por la industria, generalmente a través
de procedimientos elaborados de acuerdo a lineamientos, normas y leyes para la ejecución segura
de actividades. Estas prácticas estarán siempre en forma escrita

Control: Procedimiento de ingeniería, administrativo y/o de protección personal,que aplicados
individualmente o en conjunto, persiguen la eliminación de los factores de riesgo o su reducción
hasta niveles considerados como seguros para la salud del trabajador. Desde el punto de vista
médico, se basa principalmente en la ejecución de los exámenes preventivos, haciendo cumplir los
planes y programas de medicina preventiva.

Notificación de Riesgo: (Articulo 53 LOPSYMAT derechos de los trabajadores y trabajadoras). Es el
proceso mediante el cual se le notifican a los trabajadores o trabajadora, de acuerdo a los
conocimientos existentes, los riesgos a los cuales pudieran estar expuestos en su lugar de trabajo y
durante el desempeño de su labor en la empresa, los agentes causantes del riesgo, los posibles
efectos sobre la salud, las medidas y sistemas de control existentes y las medidas de control, en
este sentido el trabajador deberá firmar en señal de haber sido notificado por la empresa.

Análisis de Riesgos en el Trabajo (ART): Es una metodología que permite desglosar un trabajo en
su secuencia de pasos básicos, para facilitar la identificación de peligros y riesgos y así establecer
las medidas preventivas necesarias con el fin de evitar accidentes.

Riesgo: Medida del potencial de pérdida económica o humana en términos de la probabilidad de
ocurrencia de un evento no deseado, junto con la medida de sus consecuencias adversas

Factor de Riesgo: Condiciones que tienen la potencialidad del efecto nocivo de un agente de
riesgo.

Peligro: Característica del sistema, planta o proceso que tiene el potencial para causar daño a las
personas, al ambiente y/o a las instalaciones.

Acto Inseguro: Es la violación del procedimiento aceptado como seguro, por ejemplo,dejar de usar
equipos de protección personal, distraerse o conversar durante el servicio.

Condición Insegura: Es la condición física o mecánica existente en el local, en la máquina, el equipo
o la instalación, que posibilita el accidente, como piso resbaladizo, aceitoso, mojado, máquinas sin
protección, instalaciones eléctricas con cables deteriorados, iluminación deficiente o inadecuada,
etc.

Condiciones de Trabajo: Son aquellas bajo las cuales se ejecutan las tareas, como los métodos
empleados en su ejecución, los servicios sociales y los factores externos del medio ambiente.

Consecuencia: El resultado que puede darse en los individuos, ambiente o bienes materiales por la
presencia del factor de riesgo.

Agentes Físicos: Factores de tipo físico inherentes al proceso y/o operación en el sitio de trabajo y
sus alrededores, producto generalmente de las instalaciones y equipos, ejemplo: ruido, vibración,
temperaturas y presiones extremas, iluminación inadecuada, radiaciones ionizantes y no
ionizantes.

Agentes Químicos: Factores provenientes de la disposición de los productos químicos en
operaciones y puestos de trabajo, ejemplos de ellos son: gases, polvos líquidos, vapores, humos y
nieblas.

Agentes Biológicos: Factores patógenos (bacterias, virus, hongos, parásitos, entre otros), que
pueden afectar la salud, causando alergias, infecciones, dermatitis u otros efectos ya sea por
contagio directo o por medio de fuentes o vectores como el agua o alimentos contaminados,
desperdicios y animales.

Drogas: Cualquier sustancia que pueda afectar un individuo, tal como narcóticos, sedativos,
estimulantes, alucinógenos o cualquier sustancia que en cualquier forma interfiera conlos
procesos físicos y psicológicos. No existe diferencia entre drogas duras y blandas, drogas fuertes o
suaves, drogas legales o ilegales, drogas peligrosas o no peligrosas. En todos los casos el consumo
de drogas implica un riesgo para la gente y la sociedad.

Agentes Psicosociales: Conjunto de situaciones de origen personal, familiar, social y laboral a las
cuales se enfrenta el trabajador y que pueden, originar condiciones de malestar, fatiga, ansiedad,
apatía, estrés, disminución en el rendimiento del trabajo o desmotivación, ocasionando en un
momento dado, un detrimento en la salud física y mental del mismo.

Riesgo por Condiciones no Ergonómicas: Es la probabilidad de que se produzcan lesiones o daños a
la salud de los trabajadores, cuando se exponen a condiciones, posiciones y/o circunstancias de
trabajo.

La inadecuada adaptación de los sistemas o medios de trabajo al trabajador, puede originar
disminución en el rendimiento laboral y causar fatiga muscular, dolores, calambres, etc.

Agentes Ocupacionales: Son todos aquellos factores del ambiente de trabajo, de tipo físico,
químico, biológico, Diz ergonómico y psicosocial que pueden ser causa de enfermedades
profesionales o molestias en los trabajadores.

MSDS (Material Safety Data Sheet): Hoja de información de seguridad de productos químicos
Higiene

Riesgo: Los factores de riesgo, el personal expuesto y los controles existentes, desde el punto de
vista médico, se basa en el reconocimiento de los efectos a la salud causados por agentes
ocupacionales de cualquier índole, presentes en el medio laboral y su entorno.

Enfermedades Profesionales: Estado patológico contraído con ocasión del trabajo o por
exposiciónal ambiente en que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y el que pueda ser
originado por la acción de agentes físicos, químicos o biológicos, condiciones ergonómicas o
meteorológicas, factores psicológicos y emocionales, que manifiesten una lesión orgánica,
trastornos enzimáticos o bioquímicos, temporales o permanentes.

Trabajo Regular: Conjunto de actividades y funciones ejecutadas normalmente por el trabajador
en una posición determinada.

Incidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo
normal de una actividad sin ninguna otra consecuencia...

Accidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo
normal de una actividad y origina las siguientes consecuencias: lesiones personales, daños
materiales, los ambientales y pérdidas económicas.

Accidente de Trabajo: Todas las lesiones funcionales o corporales permanentes o temporales,
inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior que
pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho o con ocasión del
trabajo,

Se considera toda lesión interna determinada o sobrevenida en las mismas circunstancias.

Días Perdidos: Es el número total de días calendarios en los cuales la persona lesionada se
encuentra temporalmente incapacitada para trabajar como resultado de un caso tiempo perdido o
una incapacidad parcial permanente. En casos de una fatalidad o incapacidad Total Permanente
ningún día laborable perdido se registrará.

Caso de Tiempo Perdido: Es cualquier Lesión de Trabajo, que no sea una Incapacidad Parcial
Permanente, la cual no le permite a la persona lesionadarealizar Trabajo Regular o Restringido en
cualquier día después del día en el cual la lesión fue recibida.

Caso del Tratamiento Médico: Es cualquier lesión de trabajo que involucra días laborables
perdidos y días laborables restringidos pero el cual requiere tratamiento, por órdenes específicas
de un médico.

Caso de Trabajo Restringido: Es cualquier lesión de trabajo que resulte en una asignación de
trabajo después del día que el accidente ocurrió, y la cual no incluye todas las obligaciones
normales del trabajo regular de la persona. La asignación de trabajo restringido debe ser
significativa y preestablecida o una parte sustancial de un Trabajo Regular.

Días de Trabajo Restringido: Es el número total de días calendarios contados desde el día de
comienzo del trabajo restringido hasta que la persona regresa a su trabajo regular.

Riesgo Ocupacional

Salud: Probabilidad de ocurrencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional. Es
el completo bienestar físico, mental y social de la persona.

Salud Ocupacional: “La Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el más alto
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; evitar el
desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo; protegerlos en sus
ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos.

La ubicarlos en puestos de trabajo de acuerdo con sus aptitudes fisiológicas y con su actitud
mental, y en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su propio trabajo” (Según el
Comité de Expertos en Salud Ocupacional de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y de la
Oficina Internacional del Trabajo (OIT). emergencia,rehabilitación y salud ambiental

Lesión de Trabajo: Es una lesión o enfermedad, sin tener en cuenta la severidad, que se produce
en un solo evento (o un número de eventos ocurridos casi al mismo tiempo) durante la jornada de
trabajo

Incapacidad de Trabajo: Es la imposibilidad física o mental en que queda la persona para continuar
sus labores habituales, como resultado de una lesión de trabajo, pudiendo ser ésta de tipo parcial
o total, temporal o permanente.

Fatalidad: Es una muerte que es el resultado de una Lesión de Trabajo, sin tener en cuenta el
tiempo que ha transcurrido entre la lesión y la muerte.

Incapacidad Parcial Permanente: Es cualquier lesión de trabajo o exposición al ambiente de
trabajo que resulte en la pérdida completa, o pérdida permanente de uso, de cualquier miembro o
parte del cuerpo o cualquier impedimento permanente de funciones de partes del cuerpo, sin
tener en cuenta cualquier incapacidad preexistente del miembro lesionado o de alguna función
del cuerpo.

Medicina Ocupacional: Es la rama de la medicina dedicada a evaluar, mantener, restaurar y
promover la salud del trabajador mediante la aplicación de los principios de medicina preventiva,
asistencia médica de

Evaluación: Proceso que determina el nivel o intensidad de los factores de riesgo, a través de la
utilización de procedimientos y equipos de medición específicos y con base a criterios o normas
existentes. Desde el punto de vista médico se apoya en técnicas médicas de exámenes clínicos,
paraclínicos, de bioestadística, epidemiológicas y estudios de las condiciones a que está sometido
el trabajador en su puesto de trabajo.

Evaluación de Factores de Riesgo: Encaminada a medir a travésde indicadores de salud,
microclimas laborales y seguridad, factores de riesgo permitiendo establecer prioridad entre ellos.

Localización de los Factores de Riesgo: Entendido como la especificación de la ubicación, en el
sitio, el proceso, la operación o tarea donde se encuentre cada uno de los factores de riesgo.

Factor Personal de Inseguridad: Es cualquier característica, deficiencia o alteración mental,
psíquica o física, accidental o permanente, que permite el acto inseguro, son problemas como
visión defectuosa, fatiga o intoxicación, problemas de hogar, desconocimiento de las normas y
reglas de seguridad.

Incapacidad Total Permanente: Es cualquier lesión de trabajo o la exposición al ambiente de
trabajo que incapacite a un empleado permanentemente y resulte en la terminación del empleo.

Índice de Frecuencia Bruta (FB): Cifra que indica la relación entre el número total de lesiones
(lesiones con tiempo perdido y trabajo regular) y las horas hombre de exposición (número total de
lesiones por millón de horas trabajadas); la cual viene expresada por la siguiente fórmula:

I.F.B = (N° Total de Lesiones x 1.000.000) / (N° de Horas Hombre Exposición)

Índice de Frecuencia Neta (FN): Cifra que indica la relación entre el número de lesiones de trabajo
con tiempo perdido y las horas hombre de exposición (número total de lesiones incapacitan tez
por millón de horas trabajadas); la cual viene expresada por la siguiente fórmula:

I.F.N= (N° de Lesiones Incapacitantes x 1.000.000) / (N° de Horas Hombre Exposición)

Índice de Severidad (SEV): Cifra que indica la relación entre el número de días cargados por
lesiones de trabajo con tiempo perdido (días efectivos de tiempoperdido más días cargados por
incapacidad total) y las horas hombre de exposición (número de días cargados por millón de horas
trabajadas); la cual viene expresada por la siguiente fórmula:

Severidad= (N° Total de Días Cargadosx1.000.000)/(N° de Horas Hombre Exposición)

Medio Ambiente de Trabajo: Es el lugar, instalación o sitio donde se preste el servicio, incluyendo
los terrenos que estando situados alrededor de la empresa, forman parte de ésta.

Plan de Supervisión Ambiental: Conjunto de acciones a seguir para verificar el avance de las
actividades del programa o proyecto, el cumplimiento de las medidas y condiciones establecidas
en las autorizaciones y aprobaciones en la Ordenación del Territorio (AOT) y las autorizaciones
para la Afectación de Recursos Naturales Renovables (AARN), evaluaciones y medidas
implantadas, a identificar los impactos ambientales no previstos y medidas correctivas adicionales
a que hubiera lugar. Sistema: Varios elementos que interactúan, se relacionan, o son
independientes, y forman un todo

Sistema de Gestión Ambiental: Constituye estructura organizacional, planificación,
responsabilidades, procedimientos, procesos, y recursos para desarrollar, implementar, alcanzar,
revisar y mantener la política ambiental.

Riesgos Ambientales: Cualquier evento de tipo operacional (fugas, escapes, derrames, etc.) o
natural (sismos, inundaciones, derrumbes, etc.) cuya ocurrencia pueda afectar negativamente los
recursos naturales y/o la dinámica del ecosistema en un área determinada.

Programa de Monitores y Seguimiento Ambiental: Programa de mediciones para determinar la
aparición de cambios en el ambiente atribuibles a la ejecución y operación delproyecto, verificar el
cumplimiento de los parámetros de calidad ambiental.

La aplicación permite detectar los impactos ocurridos y estimar su magnitud en términos de la
afectación de los componentes ambientales. Se sustenta en análisis y ensayos aprobados y en
instrumentos para realizar mediciones obteniéndose resultados cuantitativos.

Restauración y Recuperación de Áreas: Restablecimiento de las condiciones ambientales iniciales
de un área intervenida por actividades operacionales realizadas por el personal propio, contratado
o empresas contratistas o por ocurrencia de eventos naturales.

.Responsabilidad Penal: Será responsable penalmente, según la ley, el supervisor que oculte o
minimice a los trabajadores, el riesgo que éstos corren al ser expuestos a la acción de los agentes
y/o condiciones relacionadas con su actividad y el área de trabajo.
MODULO II

PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA SEGURIDAD, LA HIGIENE Y EL AMBIENTE ANALISIS DE RIESGO

Prácticas de Trabajo Seguro: Están aplicadas por la industria, a través de procedimientos
elaborados de acuerdo a lineamientos, normas y leyes para la ejecución segura de actividades.

Generalidades del Análisis de Riesgos: El análisis de riesgo se desarrollo para el estudio de los
procesos, sistemas y operaciones en una forma sistemática, lo cual reduce la subjetividad en la
identificación de áreas críticas y permite jerarquizar la importancia relativa de los eventos no
deseados.

Objetivo: Identificar los peligros potenciales en las diferentes actividades durante los trabajos de
ALTO RIESGO y posterior presentación al Grupo de Seguridad, con la finalidad de determinar las
causas y tomar las acciones preventivas o de mitigación necesariaspara evitar eventos no
deseados.

Análisis de Riesgos en el Trabajo (ART): Es una metodología que permite desglosar un trabajo en
su secuencia de pasos básicos, para facilitar la identificación de peligros y riesgos y así establecer
las medidas preventivas necesarias con el fin de evitar accidentes

Descripciones claras de cómo proceder correctamente durante la ejecución de cada paso del
Trabajo o tarea, indicando las acciones preventivas que deben ejecutarse para evitar lesiones ò
perdidas de vida, daños severos al área y al ambiente así como el cumplimiento las normas

Metodología

Ambiente Circundante Condiciones Climáticas: lluvias, vientos, tormentas eléctricas

a. Factores del Ambiente de Trabajo: iluminación, polvos, gases, vapores, ruido, vibración,
temperatura extrema (calor), radiación ionizante y no ionizante.

– Orden y Limpieza: control y respuesta a emergencias, áreas de proceso y tránsito de peatones,

almacenaje Usar equipos, necesario/específicos, de protección personal

b. Sistema o Proceso Presencia de Sustancias y Materiales Peligrosos: tóxicos, inflamables,
explosivos, cáusticos, ácidos, alcalinos, reactivos, inestables o radiactivos.

–Aislamiento de Fuentes de Energía

–Control de Fuentes de Calor/Chispas

– Otros Trabajos realizados en paralelo: se debe tener en cuenta existencia de un trabajo
simultáneo, los riesgos deben estar identificados y controlados para cada caso en forma individual
y conjunta.

c. Equipos a ser Intervenido en el Lugar de Trabajo

–Aspectos claves de seguridad en el sistema ó equipos a ser intervenido. –Aspectos claves en las
Prácticas de Trabajo Seguro.

a. Identificar los Peligros y Riesgos Asociados a cadaActividad –Eliminar peligros a través del diseño
y/o rediseño del sistema.

–Reducir riesgos al sustituir métodos y/o materiales por otros menos peligrosos.

b. En la Trayectoria:

–Incorporar dispositivos de seguridad.

–Instalar sistemas de detección y alarma.

– Controles administrativos: métodos y procedimientos de trabajo, capacitación del personal,
entre otros.

c. En el Receptor o Trabajador:

* Usar equipos, necesario/específicos, de protección personal

Los Análisis de Riesgos del Trabajo:

* Proporcionan una metodología de planificación que permite:

La identificación de los Peligros y Riesgos asociados a cada una de las actividades El análisis de sus
consecuencias potenciales, y las acciones preventivas aplicables.

FLUJOGRAMA PARA LA ELABORACION DE LOS ANALISIS DE RIESGOS

Supervisor identifica Actividad a realizar.

Supervisor identifica Actividad a realizar.

Importancia Análisis de Riesgo: Para prevenir situaciones que originen INCIDENTES con alta
probabilidad de ocasionar lesiones personales, daños a equipos o instalaciones, impacto
ambiental, pérdida de productos.

En consecuencia, el no elaborarlo, establece una CONDICIÓN DE RIESGO POTENCIAL igual o mayor
a la asociada al trabajo o tarea a ejecutar.

Vigencia: El Análisis de Riesgos del Trabajo, tendrá la misma vigencia del Permiso de Trabajo
asociado, cuando. Si el trabajo no está amparado por un Permiso de Trabajo, el Análisis de Riesgos
del Trabajo tendrá como vigencia máxima una jornada de trabajo, siempre y cuando las
condiciones especificadas en la Sección C de la norma ir-17 de PDVSA no hayan variado; en el caso
contrario (condiciones diferentes) se debe revisar el Análisis deRiesgos del Trabajo y llenar de
nuevo la Sección C del formato anexando las condiciones cambiantes.

Cada vez que se requiera un nuevo Permiso de Trabajo, para el mismo trabajo, el Análisis de
Riesgos del Trabajo deberá ser revisado, actualizado y refrendado

Evaluación de los peligros:

Identificar Todos los peligros potenciales, en el trabajos específicos que se van a analizar e
identificado, los pasos básicos de las tareas para determinar los peligros reales o potenciales que
existen.

Elabore una lista de todos los peligros de trabajo en potencia, tanto los que se relacionan de
manera directa con la tarea como aquellos que se encuentran en el área de trabajo en general.

Métodos de control de los riesgos

Exámenes Médicos pre-pos-empleo:

Análisis de puesto trabajo

Control en el Trabajador

Medición y control en los peligros ambientales

Cambios de procesos

Cambios o sustitución de sustancias

Ventilación de áreas cerradas

Humectación de polvo

Protección Personal

Equipos de Protección Personal: Se entenderá por cualquier dispositivo o medio que vaya a llevar
o del que vaya a disponer una persona, con el objetivo de que la proteja contra uno o varios
riesgos que puedan amenazar su salud y su seguridad.

También se considerarán como EPP:

Un dispositivo o medio protector solidario, de forma disociable, o no derogable, de un equipo
individual protector, que lleve o del que disponga una persona con el objetivo de realizar una
actividad.

Los componentes intercambiables de un EPP que sean indispensables para su funcionamiento
correcto y se utilicen exclusivamente para dicho EPP.

El conjunto formado por varios dispositivos o medios que elfabricante haya asociado de forma
solidaria para proteger a una persona contra uno o varios riesgos que pueda correr
simultáneamente.

Son aquellos dispositivos o accesorios, que se colocan en alguna parte del cuerpo para protegerlo
de un riesgo especifico y de esta manera eliminar o disminuir la gravedad en caso de posibles
lesiones

Elementos del Programa:

* Necesidad del uso del Equipo.

* Selección del equipo.

* Disponibilidad y Dotación.

* Concientización sobre el uso conservación y mantenimiento del EPP

Criterios de Selección:

* Acorde a c/u de los riesgos identificados.

* Comodidad Vs Efectividad.

* Costos Versus Necesidad

Factores de riesgo en la industria Riesgo Medida de pérdidas económicas:

* Fatalidades, lesiones

* Daños a las instalaciones

* Daños al ambiente

* En términos de la probabilidad de ocurrencia (F) y la magnitud / severidad de las pérdidas

Conceptos Accidente: Todo suceso que produzca en el Trabajador o Trabajadora una lesión
funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de
una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, o con ocasión del
trabajo.

Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo
o exposición al medio en el que el trabajador o trabajadora se encuentran obligado a trabajar.

Desviaciones: Se define como cualquier evento o comportamiento que se aleja de las normas
generalmente aceptadas, debido a la inobservancia o trasgresión de las mismas.

Incidente: Suceso no deseado que NO provoca daños materiales, ni efectos negativos para la
persona.

Peligro: Fuente potencial de daños a laspersonas, la propiedad y/o el ambiente.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un accidente debido a un peligro y la
severidad o magnitud de su consecuencia en lesiones, daños al ambiente o perdidas materiales.

Acto Inseguro: Es toda actividad voluntaria por acción u omisión que conlleva la violación de un
procedimiento, norma, reglamento o practica segura establecida tanto por la empresa como por el
estado, que puede producir un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

Condición Insegura: Es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se
desvié de aquella que es aceptable, normal o correcta capaz de producir un accidente de trabajo,
enfermedad profesional o fatiga al trabajo.

Practicas incorrectas. Lo referido al comportamiento humano (distracción, temeridad, exceso de
confianza, falta de conocimiento:

Actos Inseguros:
Exceso de confianza

No usar los EPP

Imprudencia del trabajador

Falta de conocimiento de la actividades y operaciones a realizar

Adoptar posiciones inseguras

Malos procedimientos de trabajo

Trabajar junto a equipos en movimiento

Condiciones Inseguras

Falta de protección a equipos, herramientas y maquinaria de trabajo

Falta de supervisión

Falta de EPP o inadecuado.

Incumplimiento del procedimiento de trabajo

Falta en las condiciones en los lugares de trabajo

Falta de señalización

Falta de información en los trabajadores

Falta de dispositivos de seguridad a los equipos de trabajo

Falta de comunicación entre supervisores y trabajadores

Malos procedimientos de trabajo

Falta de orden y limpieza

Instalaciones eléctricas inadecuadas.