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I.

Municipalidad de Santiago
Direccion de Educacin
INFORME DE DESEMPEO
CORRESPONDIENTE AL AO ESCOLAR 2013
NOMBRE DEL PROFESOR:______________________________________________________
NOMBRE DE LOS EVALUADORES: ________________________________________________
FECHA: _______________________
PUNTAJE:

I. AMBITO ADMINISTRATIVO
20 Puntos SIEMPRE GENERALMENTE A VECES NUNCA
1. Llega puntualmente y cumple con su horario de trabajo
2. Registra contenidos en los libros de clases
3. Realiza y registra evaluaciones, segn plazos establecidos
4. Entrega oportunamente documentacin solicitada por la
Direccin UTP y otros.

5. Inicia sus clases sin retardo

II AMBITO RELACIONES INTERPERSONALES
44 Puntos SIEMPRE GENERALMENTE A VECES NUNCA
6. Oportunamente comunica problemas relacionados con el
proceso pedaggico

7. Mantiene relaciones de respeto con sus compaeros de
trabajo

8. Mantiene una actitud equilibrada y objetiva en
situaciones conflictivas con sus pares

9. Procura un clima de confianza y dialogo con los(as)
alumnos(as)

10. Estimula un clima adecuado en clase para lograr mejores
aprendizajes

11. Aporta de su experiencia docente a sus pares
12. Orienta a sus alumnos para fortalecer valores del
establecimiento de acuerdo al PEI

13. Atiende en forma personal los problemas de sus
alumnos y deriva de ser necesario

14. Mantiene actitud acogida, dialogo y respeto con sus
apoderados

15. Entrega informacin necesaria para que los padres y
apoderados apoyen proceso educativo

16. Mantiene actitud de respeto y fortalece autoestima de
alumnos


III IDENTIDAD Y COMPROMISO
16 Puntos SIEMPRE GENERALMENTE A VECES NUNCA
17. Demuestra actitud de compromiso y participacin en
actividades del colegio

18. Colabora en tareas pedaggicas que se solicitan
19. Muestra disposicin para trabajar en equipo
20. Se preocupa por conocer y cumplir las normas del
establecimiento previamente informadas por la Direccin de
este


IV PERFIL PROFESIONAL
32 Puntos SIEMPRE GENERALMENTE A VECES NUNCA
21. Planifica de acuerdo a la realidad de sus alumnos
procurando obtener aprendizajes significativos

22. Consigue una disciplina basada en el trabajo de los
alumnos e inters por el subsector

23. Informa constantemente al profesor jefe de las situaciones
especiales, rendimientos y disciplina de los cursos

24. Busca remediales para recuperacin de alumnos y/o
cursos con problemas acadmicos, previamente acordados
con UTP

25. Estimula en los alumnos inters por el subsector y trabajo
en equipo

26. Elabora procedimientos e instrumentos de evaluacin
conforme a las normas tcnicas acordadas

27. Participa en preparacin de material didctico en
conjuntos con sus pares

28. Entrega los resultados de evaluacin en las fechas
acordadas

SIEMPRE: 4 ptos. GENERALMENTE: 3 ptos. A VECES: 2 ptos. NUNCA: 1 ptos.
Observaciones:
__________________ ____________________ _____________________
FIRMA DEL DIRECTOR FIRMA JEFE TCNICO FIRMA DE PRESIDENTE GREMIAL


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FIRMA DE DOCENTE EVALUADO