Declaracin Huelga Sindicato Clnica San Carlos UC-Christus
El da 7 de julio el sindicato de la Red de Salud UC-Christus clnica San Carlos de Apoquindo inici una huelga legal en el marco de la negociacin colectiva con la empresa. El sindicato exige un incremento salarial de $70.000 e igualdad de beneficios respecto al resto de los trabajadores y las trabajadoras de la Red de Salud, lo que implica acceso a un fondo de salud que brinde cobertura a las prestaciones de sus asociados y su grupo familiar, fondos de retiro, fondos para capacitaciones y bonificaciones asociadas a la antigedad laboral.
La empresa ofreci en primera instancia un nulo aumento de sueldo y la contratacin de un seguro que buscaba satisfacer parcialmente su demanda por mayores beneficios de salud pero que, al ser financiado en un 40% por los mismos trabajadores y trabajadoras, implicaba la disminucin de los salarios. En segunda instancia se ofreci un aumento salarial de $59.000 a cuatro aos ms un bono de trmino de conflicto de 100 mil pesos para el primer ao y 200 mil para el cuarto. Ambas propuestas fueron consideradas insuficientes por 197 de los 208 trabajadores y trabajadoras participantes de la huelga.
La segunda propuesta, adems, exiga al sindicato el retiro de las acciones legales presentadas contra la empresa por prcticas antisindicales en las que se incurrido a lo largo de este perodo, entre las cuales se encuentran:
La realizacin de una negociacin paralela con las enfermeras de la clnica para evitar su asociacin al sindicato a cambio de aumentos salariales que van entre 100 mil y 300 mil pesos. Irregularidades en el proceso de contabilizacin de reemplazantes de los trabajadores en huelga frente a las fiscalizaciones realizadas. La entrega de das extra de vacaciones a aquellos trabajadores que no han sido parte de la huelga, como forma de premiar su compromiso con la institucin. Dichos trabajadores han debido responder a largas jornadas de trabajo que oscilan entre 24 y 36 horas seguidas. La difusin de una serie de descalificaciones e injurias de parte de los integrantes de la mesa negociadora a la directiva del Sindicato, como mecanismo para desacreditarlos frente a sus pares y desincentivar la adhesin de ms trabajadores al sindicato.
Como miembros de la comunidad universitaria rechazamos, en particular el trato tanto de la Universidad como de su empresa asociada hacia sus funcionarios, que se traduce en distinciones entre trabajadores de primera y segunda categora, y en prcticas que generan atropello a su dignidad y la de sus familias.
Esto transgrede la visin de universidad que gran parte de la comunidad UC ha impulsado, la que apuesta a una universidad en la que sus miembros nos entendemos como iguales en derechos y en donde nuestras diferencias se canalicen a travs de mecanismos que resguarden la dignidad de todos aquellos que construimos cotidianamente esta Universidad. Prcticas antisindicales y desigualdades en el trato van en desmedro del entendimiento entre los distintos miembros que componen la UC.
Mientras en el debate nacional se ha visto la intencin de la Universidad por mostrarse como una institucin con vocacin pblica, esta ofrece parte de sus servicios de salud con injusticias laborales y prcticas que no se condicen, adems, con una institucin que se funda sobre principios catlicos, tales como el amor al prjimo, la opcin preferencial por los pobres, la solidaridad universal y como defenda San Alberto Hurtado: la dignidad del trabajo y el trabajador. No solo esperamos que la Universidad cumpla con la ley en materia laboral en un contexto donde la legislacin est lejos de ser justa siendo incluso perjudicial para los trabajadores y su organizacin, sino que tambin sea proactiva al impulsar relaciones laborales acordes a la misin y visin UC.
Por lo anterior, hacemos un llamado a la Red de Salud a cambiar la forma en la que se ha entablado la negociacin con los trabajadores, la que hasta ahora ha daado la comunidad universitaria. Por lo mismo, consideramos necesario el cambio de los actuales interlocutores en la mesa de negociacin, por otros con mayor disposicin al dilogo y al entendimiento. Adems, es fundamental que la empresa d muestras claras de querer avanzar en la solucin del conflicto, entregando una nueva propuesta que sea ms cercana a las demandas de los trabajadores. Creemos imperioso tambin, que las autoridades de nuestra Universidad y de la Iglesia tomen postura e intercedan en el conflicto velando por una justa resolucin, coherente con los valores ya expuestos: la vocacin pblica y catlica que aspira a seguir nuestra Universidad, la que ha sido defendida pblicamente y en reiteradas ocasiones el ltimo tiempo.
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