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Examen de Tesis II

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Prenombres y Apellidos:______________________________________________________________________________

Ciclo Acadmico:___________ Escuela Acadmico Profesional:___________________________________________

Fecha: _____________________ Catedrtico a cargo: Dr. SILVIO MIGUEL RIVERA JIMENEZ.


I. Explique: Qu demuestra la delimitacin del estudio de su Proyecto de Tesis denominado Relacin
entre el Cumplimiento Curricular y el Desempeo Docente en la Facultad de Derecho de la
Universidad Nacional Santiago Antnez de Mayolo Sede Barranca?

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II. Una vez identificados los conceptos y definiciones para cada uno trminos de derecho
internacional, elija la alternativa correcta?

1.- la Andragoga; se desarrolla a travs de una praxis fundamentada en los principios de Participacin y
Horizontalidad, que permite incrementar el pensamiento, la autogestin, la calidad de vida y la creatividad
del participante adulto, con el propsito de proporcionarle una oportunidad para que logre su
autorrealizacin. ( V ) o ( F ).

3.- La oferta; es un acto jurdico independiente, por tanto un contrato autnomo ( V ) o ( F ).

4.- Una declaracin de la voluntad; no es una oferta. ( V ) o ( F ).

5.- La oferta y la aceptacin coexistentes; son un contrato. ( V ) o ( F ).

6.- Las clusulas generales o tambin denominados contratos Standard, resultan a veces difcil distinguirlos
de los contratos por adhesin, toda vez que muchos contratos sujetos a clusulas generales son tambin de
adhesin; Sin embargo no podemos definirlo como aquel en que las condiciones del mismo son pre -
redactadas unilateralmente por una de las partes, de tal manera que la otra solo puede aceptarlas en
bloque o rechazarlas. ( V ) o ( F ).


01. Un contrato de locacin de servicios queda desnaturalizado y se entender que es un contrato
de trabajo, de carcter laboral, cuando el locador:

a) Brinda su trabajo a cambio de una retribucin siempre.
b) Presta sus servicios por cierto tiempo;
c) Realiza un trabajo determinado o especfico siempre;
d) Cumpla una jornada ordinaria de trabajo siempre;
e) Se obliga, sin estar subordinado al comitente siempre.

03. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar:

a) Cuatro horas diarias o veinticuatro horas semanales.
b) El descanso semanal y anual remunerado; y la jornada a plazo indefinido y determinado.
c) La jornada ordinaria laboral.
d) La jornada extraordinaria de trabajo o jornada laboral por horas extras o extraordinaria;
e) N.A.

04. Enumere las 05 modalidades de la prestacin de servicios civiles y, explique brevemente una de
ellas?

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05. La doctrina, de que: Siendo nulo el acto de despido, esta no se produce sea no surte efectos,
puesto que no se puede reincorporar al trabajador en su centro de trabajo, sin embargo el contrato se
mantiene subsistente, conservando el trabajador el derecho a percibir los salarios que se devenguen
desde la fecha de despido hasta la terminacin del contrato., pertenece a la clasificacin tradicional
de:

a) Despido nulo.
b) Estabilidad laboral absoluta.
c) Reposicin laboral o reincorporacin efectiva del trabajador por contrato de trabajo.
d) La estabilidad relativa propia.
e) N.A.

06. Es preciso anotar que, por un lado, la clasificacin tradicional de la legislacin, ha delineado dos
clases de estabilidad, siendo la primera, la estabilidad laboral absoluta y, la segunda, la estabilidad
laboral relativa (sub clasificada en propia e impropia). En esa medida y, por otro lado, advirtase
que la institucin de LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO ha sido preocupacin tambin del Derecho Laboral
y, al respecto la estabilidad de los trabajadores en los empleos COMPRENDE DOS MODALIDADES,
siendo stas:

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07. La doctrina, de que, Cuando se despide a un trabajador por voluntad unilateral del empleador, sin
mediar causa relacionada con la conducta o capacidad del trabajador., pertenece a:

a) Despido nulo o, denominado tambin despido arbitrario.
b) Despido por causa justa, relacionadas a la conducta o capacidad del trabajador
c) Despido fraudulento
d) Despido incausado
e) N.A

08. Explique: Cul es la naturaleza jurdica del despido por falta grave?; siendo que es una causa justa
de despido relacionada con la conducta del trabajador:

___________________________________________________________________________________________
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____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________

09. Seale: Cmo se denomina a aquel descanso que suele calcularse de diez a doce horas desde el
trmino de una hasta el comienzo de la siguiente, es decir, al descanso de una jornada laborable a
otra?, se denomina:

a) Descanso de la propia labor diaria o descanso intermedio, denominado tambin Descanso
dos medias jornadas iguales.
b) Descanso nocturno
c) Descanso semanal
d) Descanso diurno
e) N.A

10. Basndose en los principales elementos o modalidades que se relacionan con la jornada de trabajo,
seale su clasificacin laboral, sustentada en 07 clases de jornadas segn la doctrina:

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Examen de Tesis II
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Prenombres y Apellidos:______________________________________________________________________________

Ciclo Acadmico:___________ Escuela Acadmico Profesional:___________________________________________

Fecha: _____________________ Catedrtico a cargo: Dr. SILVIO MIGUEL RIVERA JIMENEZ.


02. Explique: En qu consiste la nica diferencia sustancial entre los contratos: de trabajo laboral y
prestacin de servicio civil?

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03. Un contrato de locacin de servicios queda desnaturalizado y se entender que es un contrato
de trabajo, de carcter laboral, cuando el locador:

b) Brinda su trabajo a cambio de una retribucin siempre.
b) Presta sus servicios por cierto tiempo;
d) Realiza un trabajo determinado o especfico siempre;
d) Cumpla una jornada ordinaria de trabajo siempre;
e) Se obliga, sin estar subordinado al comitente siempre.

03. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar:

a) Cuatro horas diarias o veinticuatro horas semanales.
b) El descanso semanal y anual remunerado; y la jornada a plazo indefinido y determinado.
c) La jornada ordinaria laboral.
d) La jornada extraordinaria de trabajo o jornada laboral por horas extras o extraordinaria;
e) N.A.

04. Enumere las 05 modalidades de la prestacin de servicios civiles y, explique brevemente una de
ellas?

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05. La doctrina, de que: Siendo nulo el acto de despido, esta no se produce sea no surte efectos,
puesto que no se puede reincorporar al trabajador en su centro de trabajo, sin embargo el contrato se
mantiene subsistente, conservando el trabajador el derecho a percibir los salarios que se devenguen
desde la fecha de despido hasta la terminacin del contrato., pertenece a la clasificacin tradicional
de:

a) Despido nulo.
b) Estabilidad laboral absoluta.
c) Reposicin laboral o reincorporacin efectiva del trabajador por contrato de trabajo.
d) La estabilidad relativa propia.
e) N.A.

06. Es preciso anotar que, por un lado, la clasificacin tradicional de la legislacin, ha delineado dos
clases de estabilidad, siendo la primera, la estabilidad laboral absoluta y, la segunda, la estabilidad
laboral relativa (sub clasificada en propia e impropia). En esa medida y, por otro lado, advirtase
que la institucin de LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO ha sido preocupacin tambin del Derecho Laboral
y, al respecto la estabilidad de los trabajadores en los empleos COMPRENDE DOS MODALIDADES,
siendo stas:

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07. La doctrina, de que, Cuando se despide a un trabajador por voluntad unilateral del empleador, sin
mediar causa relacionada con la conducta o capacidad del trabajador., pertenece a:

a) Despido nulo o, denominado tambin despido arbitrario.
b) Despido por causa justa, relacionadas a la conducta o capacidad del trabajador
c) Despido fraudulento
d) Despido incausado
e) N.A

08. Explique: Cul es la naturaleza jurdica del despido por falta grave?; siendo que es una causa justa
de despido relacionada con la conducta del trabajador:

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09. Seale: Cmo se denomina a aquel descanso que suele calcularse de diez a doce horas desde el
trmino de una hasta el comienzo de la siguiente, es decir, al descanso de una jornada laborable a
otra?, se denomina:

a) Descanso de la propia labor diaria o descanso intermedio, denominado tambin Descanso
dos medias jornadas iguales.
b) Descanso nocturno
c) Descanso semanal
d) Descanso diurno
e) N.A

10. Basndose en los principales elementos o modalidades que se relacionan con la jornada de trabajo,
seale su clasificacin laboral, sustentada en 07 clases de jornadas segn la doctrina:

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Diferencias entre contrato de trabajo y contrato civil
DEPENDIENTE O INDEPENDIENTE? TRABAJADOR O NO? ESA ES LA CUESTION
Mirella Bernal Surez (*)

No cabe duda que, si existe la posibilidad de elegir libremente entre contratar a un profesional, mediante un
contrato de locacin de servicios (civil), antes que mediante un contrato de trabajo (laboral), la empresa puede
reducir sus costos laborales en forma importante. Sin embargo, para que dicha contratacin logre ese propsito, es
necesario analizar qu circunstancias son determinantes para suscribir un contrato civil en vez de un contrato
laboral.

As, tenemos que por la locacin de servicios el locador (profesional, ya sea universitario, tcnico, experto en un
oficio, etc.) se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un
trabajo determinado, a cambio de una retribucin. Mientras que en un contrato de trabajo, una persona se
compromete a realizar un trabajo personal, remunerativo, por cuenta ajena y subordinado. Dicho anlisis es vital
para evitar el pago de cualquier multa del Ministerio de Trabajo y los costos que conlleva una desnaturalizacin del
contrato.

Ahora bien, la diferencia sustancial entre tales contratos se encuentra en la subordinacin, la misma que solo est
presente en el contrato de trabajo, ya que la prestacin de servicios se realiza con independencia. Sin embargo nos
encontramos con una diferencia tan amplia y genrica, que consideramos pertinente sealarles rasgos
sintomticos que son pistas o caractersticas propias de una relacin de trabajo o de un contrato realidad, como lo
es el contrato de trabajo.

En los hechos, entonces, en un contrato de locacin de servicios no debe manifestarse ninguna situacin que
evidencie la existencia de subordinacin, caso contrario el contrato aparentemente de locacin de servicios
quedar desnaturalizado y se entender que es uno de carcter laboral y a plazo indefinido. Entre los rasgos
sintomticos podemos encontrar los siguientes aspectos, que permitirn determinar si un inspector de trabajo
califica o no una relacin civil como una relacin laboral.

1: Cuando la empresa incorpora personal bajo contrato de locacin de servicios para puestos de trabajo
esencialmente subordinados. Por ejemplo: secretaria, gerente general y asistentes en general, as como vigilantes,
docentes, etc.
2: Cuando el locador presta sus servicios de manera permanente en el centro de trabajo.
3: Cuando el locador presta servicios a favor de una nica empresa.
4: Cuando es la empresa quien proporciona las herramientas de trabajo al locador de servicios.
5: Cuando el locador de servicios es sancionado en caso de incumplimiento de sus funciones.
6: Si en los meses de julio y diciembre, el locador recibe doble retribucin, o se le otorga derecho a vacaciones
anuales.
7: El locador percibe su retribucin con la misma periodicidad que los trabajadores que se encuentran en planilla
(quincenal o mensual). Adems, se le otorga tambin incrementos en sus ingresos como a los trabajadores
subordinados.
8: El locador de servicios cumple una jornada de trabajo y registra, todos los das, su ingreso y salida de la
empresa, como si fuera un trabajador ms en la planilla.
9: Al cumplir el plazo de duracin del contrato de locacin de servicios, al locador se le hace entrega de un
certificado de trabajo.
Todos los aspectos antes sealados, son significativos no slo porque describen los rasgos, sino que adems,
dichos lineamientos fueron publicados por el Ministerio de Trabajo, mediante Lineamiento N 001-2009-
MTPE/2/11.4, para la fiscalizacin de las empresas que contratan a profesionales independientes. Por ello la
importancia de su divulgacin.

Finalmente cabe sealar que es importante conocer los criterios que utilizarn los fiscalizadores, para no hacernos
merecedores de multas, que pueden ser muy elevadas. Adems de contratar al personal mediante el contrato de
locacin de servicios de manera correcta y sin prestarse a causales de desnaturalizacin que hagan presumir que
se trata de contratos de trabajo de duracin indeterminada, exigiendo as el pago de todos los beneficios sociales
no percibidos.



(*) Abogada por la Universidad de Piura. Montes Delgado Abogados SAC
http://cuestionesempresariales.blogspot.com/2012/10/diferencias-entre-contrato-de-trabajo-y.html






























RESPUESTAS EXAMEN


1.- La respuesta: consiste en la subordinacin.


Debindose explicar que, en tanto en el contrato de trabajo (laboral), la subordinacin es una de sus principales
caractersticas de dependencia, mientras que, en los contratos de prestacin de servicios (locacin de servicios
civil), no existe subordinacin alguna, ya que los servicios se realizan con independencia.


2.- En un contrato de locacin de servicios no debe manifestarse ninguna situacin que evidencie la existencia
de subordinacin, caso contrario el contrato aparentemente de locacin de servicios quedar desnaturalizado y
se entender que es uno de carcter laboral y a plazo indefinido. Entre los rasgos sintomticos podemos
encontrar el siguiente aspecto, que permitir determinar dentro de las alternativas dadas, cundo un contrato por
relacin civil se convierte en un contrato de relacin laboral permanente:

Por ejemplo: Segn el Artculo 25 de la Constitucin Poltica; expone que la jornada ordinaria
de trabajo determina un contrato de trabajo laboral, en tanto registra en la planilla, todos los das,
el ingreso y salida del trabajador de la empresa, lo que no sucede con la locacin de servicios civil.

En ese aspecto la respuesta es:

Cuando el Locador d) De servicios cumple una jornada ordinaria de trabajo siempre.


Dicho lineamiento, como respuesta incluso fue publicado por el Ministerio de Trabajo, mediante
Lineamiento N 001-2009-MTPE/2/11.4, para la fiscalizacin de las empresas que contratan a profesionales
independientes por contrato de locacin de servicios, cuando era en s, contrato de trabajo laboral.


3.- La respuesta es: c) La jornada ordinaria laboral.

Segn el Artculo 25 de la Constitucin Poltica, la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de
horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho mximo.

Esto quiere decir, que las jornadas acumulativas o atpicas, NO PUEDE SUPERAR EL MAXIMO, DE
LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO, DE OCHO HORAS DIARIAS Y CUARENTA Y OCHO HORAS
SEMANALES.


4.- Son cinco:
1. La locacin de servicios. ( )
2. El contrato de obra. ( )
3. El mandato. ( )
4. El depsito. ( )
5. El secuestro. ( )


5.- La respuesta es: d) La estabilidad relativa propia.


6.- La respuesta es: LA PERMANENCIA y LA EXIGENCIA DE UNA CAUSA RAZONABLE PARA LA DISOLUCIN.

1.- LA PERMANENCIA, persistencia o duracin indefinida de las relaciones de trabajo. Precisando que es la
esencia misma de la estabilidad de los trabajadores en lo empleos.
2.- LA EXIGENCIA DE UNA CAUSA RAZONABLE PARA LA DISOLUCIN, es su seguridad o garanta, para la
permanencia en el empleo.


7.- La respuesta es: d) Despido incausado.

Este despido consiste en que el empleador no ha expresado causa (que est relacionada con la capacidad
o con la conducta del trabajador) para la terminacin justa del vinculo laboral, por eso se dice INCAUSADO.

Esta respuesta tiene su amparo en la extincin del vnculo laboral, por causas objetivas, conforme
prescribe el Artculo 34 de T.U.O. del D. Leg. N 728. (Sector Privado).


8.- La respuesta es: Su naturaleza jurdica es EL DESPIDO SANCIN, cuyo efecto es extinguir el vnculo
laboral.

El despido sancin, consiste en la facultad disciplinaria que la ley otorga al empleador, la cual le permite incluso,
sancionar con la terminacin de la relacin laboral al trabajador que incurra en grave incumplimiento de sus
obligaciones o de cualquier otra infraccin.

Esta respuesta tiene su amparo en el Artculo 9 de T.U.O. del D. Leg. N 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral. (Sector Privado).


9.- La respuesta es: b) Descanso nocturno.

O denominado tambin DESCANSO NOCTIVAGO o, entre dos jornadas, limitada la jornada laboral
a 8 horas por fecha, surge inmediatamente que entre un da de trabajo y el inmediato debe mediar cierto lapso.
Tal interrupcin se produce, por regla general, durante la noche. Por eso se habla de descanso nocturno para
indicar la paralizacin de actividad que debe mediar entre una jornada de trabajo y la siguiente.
El descanso nocturno, se justifica no ya por el fundamento de que la noche est hecha
para dormir, sino debido a encontrarse el trabajador durante ella en mejores condiciones para descansar,
recobrar las energas y reponerse del desgaste producido por su trabajo. Durante la noche, la tranquilidad es
mayor y la actividad general declina hasta hacerse prcticamente nula.


10.- La clasificacin Doctrinaria es:

1.- Por su duracin: Jornada ordinaria, extraordinaria (con horas extras, no obligatorias) y especiales.
2.- Por la luz natural: Diurna, Nocturna y Mixta.
3.- Por los riesgos para la salud: salubre e insalubre.
4.- Por el sujeto: de varones mayores, de mujeres y menores.
5.- Segn la prestacin: en empresas estatales y privadas e incluso en servicio domestico.
6.- Segn norma legal: excluida o con proteccin limitada.
7.- En rgimen de excepcin: tareas de direccin o vigilancia, trabajo por equipos y trabajo
intermitentes.
















































Exmen Derecho Laboral y Seguridad Social
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Prenombres y Apellidos:______________________________________________________________________________

Ciclo Acadmico:___________ Escuela Acadmico Profesional:_________________________________________

Fecha: ________________________________________________________________________________________________


04. Explique: En qu consiste la nica diferencia sustancial entre los contratos: de trabajo laboral y
prestacin de servicio civil?

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05. Un contrato de locacin de servicios queda desnaturalizado y se entender que es un contrato
de trabajo, de carcter laboral, cuando el locador:

c) Brinda su trabajo a cambio de una retribucin siempre.
b) Presta sus servicios por cierto tiempo;
e) Realiza un trabajo determinado o especfico siempre;
d) Cumpla una jornada ordinaria de trabajo siempre;
e) Se obliga, sin estar subordinado al comitente siempre.

03. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar:

a) Cuatro horas diarias o veinticuatro horas semanales.
b) El descanso semanal y anual remunerado; y la jornada a plazo indefinido y determinado.
c) La jornada ordinaria laboral.
d) La jornada extraordinaria de trabajo o jornada laboral por horas extras o extraordinaria;
e) N.A.

04. Enumere las 05 modalidades de la prestacin de servicios civiles y, explique brevemente una de
ellas?

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05. La doctrina, de que: Siendo nulo el acto de despido, esta no se produce sea no surte efectos,
puesto que no se puede reincorporar al trabajador en su centro de trabajo, sin embargo el contrato se
mantiene subsistente, conservando el trabajador el derecho a percibir los salarios que se devenguen
desde la fecha de despido hasta la terminacin del contrato., pertenece a la clasificacin tradicional
de:

a) Despido nulo.
b) Estabilidad laboral absoluta.
c) Reposicin laboral o reincorporacin efectiva del trabajador por contrato de trabajo.
d) La estabilidad relativa propia.
e) N.A.

06. Es preciso anotar que, por un lado, la clasificacin tradicional de la legislacin, ha delineado dos
clases de estabilidad, siendo la primera, la estabilidad laboral absoluta y, la segunda, la estabilidad
laboral relativa (sub clasificada en propia e impropia). En esa medida y, por otro lado, advirtase
que la institucin de LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO ha sido preocupacin tambin del Derecho Laboral
y, al respecto la estabilidad de los trabajadores en los empleos COMPRENDE DOS MODALIDADES,
siendo stas:

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07. La doctrina, de que, Cuando se despide a un trabajador por voluntad unilateral del empleador, sin
mediar causa relacionada con la conducta o capacidad del trabajador., pertenece a:

a) Despido nulo o, denominado tambin despido arbitrario.
b) Despido por causa justa, relacionadas a la conducta o capacidad del trabajador
c) Despido fraudulento
d) Despido incausado
e) N.A

08. Explique: Cul es la naturaleza jurdica del despido por falta grave?; siendo que es una causa justa
de despido relacionada con la conducta del trabajador:

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09. Seale: Cmo se denomina a aquel descanso que suele calcularse de diez a doce horas desde el
trmino de una hasta el comienzo de la siguiente, es decir, al descanso de una jornada laborable a
otra?, se denomina:

a) Descanso de la propia labor diaria o descanso intermedio, denominado tambin Descanso
dos medias jornadas iguales.
b) Descanso nocturno
c) Descanso semanal
d) Descanso diurno
e) N.A

10. Basndose en los principales elementos o modalidades que se relacionan con la jornada de trabajo,
seale su clasificacin laboral, sustentada en 07 clases de jornadas segn la doctrina:

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Diferencias entre contrato de trabajo y contrato civil
DEPENDIENTE O INDEPENDIENTE? TRABAJADOR O NO? ESA ES LA CUESTION
Mirella Bernal Surez (*)

No cabe duda que, si existe la posibilidad de elegir libremente entre contratar a un profesional, mediante un
contrato de locacin de servicios (civil), antes que mediante un contrato de trabajo (laboral), la empresa puede
reducir sus costos laborales en forma importante. Sin embargo, para que dicha contratacin logre ese propsito, es
necesario analizar qu circunstancias son determinantes para suscribir un contrato civil en vez de un contrato
laboral.

As, tenemos que por la locacin de servicios el locador (profesional, ya sea universitario, tcnico, experto en un
oficio, etc.) se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un
trabajo determinado, a cambio de una retribucin. Mientras que en un contrato de trabajo, una persona se
compromete a realizar un trabajo personal, remunerativo, por cuenta ajena y subordinado. Dicho anlisis es vital
para evitar el pago de cualquier multa del Ministerio de Trabajo y los costos que conlleva una desnaturalizacin del
contrato.

Ahora bien, la diferencia sustancial entre tales contratos se encuentra en la subordinacin, la misma que solo est
presente en el contrato de trabajo, ya que la prestacin de servicios se realiza con independencia. Sin embargo nos
encontramos con una diferencia tan amplia y genrica, que consideramos pertinente sealarles rasgos
sintomticos que son pistas o caractersticas propias de una relacin de trabajo o de un contrato realidad, como lo
es el contrato de trabajo.

En los hechos, entonces, en un contrato de locacin de servicios no debe manifestarse ninguna situacin que
evidencie la existencia de subordinacin, caso contrario el contrato aparentemente de locacin de servicios
quedar desnaturalizado y se entender que es uno de carcter laboral y a plazo indefinido. Entre los rasgos
sintomticos podemos encontrar los siguientes aspectos, que permitirn determinar si un inspector de trabajo
califica o no una relacin civil como una relacin laboral.

1: Cuando la empresa incorpora personal bajo contrato de locacin de servicios para puestos de trabajo
esencialmente subordinados. Por ejemplo: secretaria, gerente general y asistentes en general, as como vigilantes,
docentes, etc.
2: Cuando el locador presta sus servicios de manera permanente en el centro de trabajo.
3: Cuando el locador presta servicios a favor de una nica empresa.
4: Cuando es la empresa quien proporciona las herramientas de trabajo al locador de servicios.
5: Cuando el locador de servicios es sancionado en caso de incumplimiento de sus funciones.
6: Si en los meses de julio y diciembre, el locador recibe doble retribucin, o se le otorga derecho a vacaciones
anuales.
7: El locador percibe su retribucin con la misma periodicidad que los trabajadores que se encuentran en planilla
(quincenal o mensual). Adems, se le otorga tambin incrementos en sus ingresos como a los trabajadores
subordinados.
8: El locador de servicios cumple una jornada de trabajo y registra, todos los das, su ingreso y salida de la
empresa, como si fuera un trabajador ms en la planilla.
9: Al cumplir el plazo de duracin del contrato de locacin de servicios, al locador se le hace entrega de un
certificado de trabajo.
Todos los aspectos antes sealados, son significativos no slo porque describen los rasgos, sino que adems,
dichos lineamientos fueron publicados por el Ministerio de Trabajo, mediante Lineamiento N 001-2009-
MTPE/2/11.4, para la fiscalizacin de las empresas que contratan a profesionales independientes. Por ello la
importancia de su divulgacin.

Finalmente cabe sealar que es importante conocer los criterios que utilizarn los fiscalizadores, para no hacernos
merecedores de multas, que pueden ser muy elevadas. Adems de contratar al personal mediante el contrato de
locacin de servicios de manera correcta y sin prestarse a causales de desnaturalizacin que hagan presumir que
se trata de contratos de trabajo de duracin indeterminada, exigiendo as el pago de todos los beneficios sociales
no percibidos.



(*) Abogada por la Universidad de Piura. Montes Delgado Abogados SAC
http://cuestionesempresariales.blogspot.com/2012/10/diferencias-entre-contrato-de-trabajo-y.html






























RESPUESTAS EXAMEN


1.- La respuesta: consiste en la subordinacin.


Debindose explicar que, en tanto en el contrato de trabajo (laboral), la subordinacin es una de sus principales
caractersticas de dependencia, mientras que, en los contratos de prestacin de servicios (locacin de servicios
civil), no existe subordinacin alguna, ya que los servicios se realizan con independencia.


2.- En un contrato de locacin de servicios no debe manifestarse ninguna situacin que evidencie la existencia
de subordinacin, caso contrario el contrato aparentemente de locacin de servicios quedar desnaturalizado y
se entender que es uno de carcter laboral y a plazo indefinido. Entre los rasgos sintomticos podemos
encontrar el siguiente aspecto, que permitir determinar dentro de las alternativas dadas, cundo un contrato por
relacin civil se convierte en un contrato de relacin laboral permanente:

Por ejemplo: Segn el Artculo 25 de la Constitucin Poltica; expone que la jornada ordinaria
de trabajo determina un contrato de trabajo laboral, en tanto registra en la planilla, todos los das,
el ingreso y salida del trabajador de la empresa, lo que no sucede con la locacin de servicios civil.

En ese aspecto la respuesta es:

Cuando el Locador d) De servicios cumple una jornada ordinaria de trabajo siempre.


Dicho lineamiento, como respuesta incluso fue publicado por el Ministerio de Trabajo, mediante
Lineamiento N 001-2009-MTPE/2/11.4, para la fiscalizacin de las empresas que contratan a profesionales
independientes por contrato de locacin de servicios, cuando era en s, contrato de trabajo laboral.


3.- La respuesta es: c) La jornada ordinaria laboral.

Segn el Artculo 25 de la Constitucin Poltica, la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de
horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho mximo.

Esto quiere decir, que las jornadas acumulativas o atpicas, NO PUEDE SUPERAR EL MAXIMO, DE
LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO, DE OCHO HORAS DIARIAS Y CUARENTA Y OCHO HORAS
SEMANALES.


4.- Son cinco:
1. La locacin de servicios. ( )
2. El contrato de obra. ( )
3. El mandato. ( )
4. El depsito. ( )
5. El secuestro. ( )


5.- La respuesta es: d) La estabilidad relativa propia.


6.- La respuesta es: LA PERMANENCIA y LA EXIGENCIA DE UNA CAUSA RAZONABLE PARA LA DISOLUCIN.

1.- LA PERMANENCIA, persistencia o duracin indefinida de las relaciones de trabajo. Precisando que es la
esencia misma de la estabilidad de los trabajadores en lo empleos.
2.- LA EXIGENCIA DE UNA CAUSA RAZONABLE PARA LA DISOLUCIN, es su seguridad o garanta, para la
permanencia en el empleo.


7.- La respuesta es: d) Despido incausado.

Este despido consiste en que el empleador no ha expresado causa (que est relacionada con la capacidad
o con la conducta del trabajador) para la terminacin justa del vinculo laboral, por eso se dice INCAUSADO.

Esta respuesta tiene su amparo en la extincin del vnculo laboral, por causas objetivas, conforme
prescribe el Artculo 34 de T.U.O. del D. Leg. N 728. (Sector Privado).


8.- La respuesta es: Su naturaleza jurdica es EL DESPIDO SANCIN, cuyo efecto es extinguir el vnculo
laboral.

El despido sancin, consiste en la facultad disciplinaria que la ley otorga al empleador, la cual le permite incluso,
sancionar con la terminacin de la relacin laboral al trabajador que incurra en grave incumplimiento de sus
obligaciones o de cualquier otra infraccin.

Esta respuesta tiene su amparo en el Artculo 9 de T.U.O. del D. Leg. N 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral. (Sector Privado).


9.- La respuesta es: b) Descanso nocturno.

O denominado tambin DESCANSO NOCTIVAGO o, entre dos jornadas, limitada la jornada laboral
a 8 horas por fecha, surge inmediatamente que entre un da de trabajo y el inmediato debe mediar cierto lapso.
Tal interrupcin se produce, por regla general, durante la noche. Por eso se habla de descanso nocturno para
indicar la paralizacin de actividad que debe mediar entre una jornada de trabajo y la siguiente.
El descanso nocturno, se justifica no ya por el fundamento de que la noche est hecha
para dormir, sino debido a encontrarse el trabajador durante ella en mejores condiciones para descansar,
recobrar las energas y reponerse del desgaste producido por su trabajo. Durante la noche, la tranquilidad es
mayor y la actividad general declina hasta hacerse prcticamente nula.


10.- La clasificacin Doctrinaria es:

1.- Por su duracin: Jornada ordinaria, extraordinaria (con horas extras, no obligatorias) y especiales.
2.- Por la luz natural: Diurna, Nocturna y Mixta.
3.- Por los riesgos para la salud: salubre e insalubre.
4.- Por el sujeto: de varones mayores, de mujeres y menores.
5.- Segn la prestacin: en empresas estatales y privadas e incluso en servicio domestico.
6.- Segn norma legal: excluida o con proteccin limitada.
7.- En rgimen de excepcin: tareas de direccin o vigilancia, trabajo por equipos y trabajo
intermitentes.

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