Está en la página 1de 22

1

ndice pg.

INTRODUCCION____________________________________________________________________________3

DESARROLLO:

1.-OBJETIVOS______________________________________________________________________________4

2.-DERECHO DEL TRABAJADOR________________________________________________________________5

3.-CONCEPTOS TEORICOS_____ _______________________________________________________________6

4.-EL ESTADO Y EL TRABAJO________ __________________________________________________________6

5.-ANTECEDENTES DE LA CONSTITUCION DE 1979_________________________________________________7

6.- ANTECEDENTES DE LA CONSTITUCION DE 1993________________________________________________8

7.-ENFOQUE DE LA CONSTITUCIN DE 1979 EN ASPECTO DE DERECHO LABORAL________________________9
8.- ENFOQUE DE LA CONSTITUCIN DE 1993 EN ASPECTO DE DERECHO LABORAL_______________________12

9.-CUADRO COMPARATIVO EN MATERIA LABORAL DE LAS CONSTITUCIONES DE 1979 Y 1993___________15
22.-CONCLUSION___________________________________________________________________________________________________21


























2







3

Introduccin


El presente constituye una comparacin a fin de encontrar las coincidencias y las diferencias
que se presentan entre la Constitucin Para La Repblica del Per, promulgada en 1979 y la
Constitucin Poltica del Per, de 1993. en los apectos referidos al derecho laboral.
Dentro del contexto jurdico es importante recalcar el presente trabajo sobre "La
Estabilidad Laboral", ya que para el Per es un medio eficaz, capaz de garantizar al trabajador, al
empleador y a la sociedad. Es el fundamento esencial de la relacin jurdica laboral que se deriva
de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Para obtener este logro, exige al trabajador el
cumplimiento de los requisitos que fija la ley y para garantizar al trabajador y al empleador en
sus mutuas obligaciones y derechos, es indispensable se plasme en la realidad
la responsabilidad y esfuerzo del Estado y de la sociedad econmicamente activa, conservando y
creando fuentes de trabajo. En cuanto a la flexibilizacin del contrato de trabajo, considero que
no debe afectar el derecho adquirido a la estabilidad en el empleo del trabajador cumplido,
responsable, eficiente y preocupado en su capacitacin permanente, acorde con
el desarrollo cientfico-tecnolgico, consciente que el desarrollo socio-econmico requiere
necesariamente del aumento de la produccin productividad.
La Estabilidad Laboral, se determina en dos aspectos, el econmico y el laboral para el
trabajador, afirma que "todo hombre ha de trabajar para obtener la subsistencia"; esa ley de
la naturaleza se esfuerza con el mandamiento divino "Gnesis III-19) "comers el pan con el
sudor de tu frente". Se dice para los tratadista que, trabajo, para el Derecho Laboral es la
presentacin realizada a otro mediante un contrato o acuerdo tcito de voluntades, a cambio de
una remuneracin por tal concepto y en situacin de subordinacin y dependencia.
























4


OBJETIVOS:

Para dar la respuesta a la siguiente investigacin se formula los siguientes objetivos que han
sido catalogados en forma general y especfico:

OBJETIVO GENERAL

Analizar los artculos referidos al derecho laboral del trabajador en las constituciones de 1979 y
1993 del Per, omisiones y nuevas leyes referidos al derecho laboral en la constitucin actual
que rige en el Per.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

1.- Objetivo primero

Establecer conceptos tericos de los derechos laborales

2.- Objetivo segundo

Antecedentes de la constitucin de 1979

3 .-Objetivo tercero

Antecedentes de la constitucin de 1993

4.- Objetivo cuarto

Describir los enfoques referidos al derecho laboral en la constitucin de 1979 que rige en la
actualidad en el estado peruano, la regulacin correspondiente de dicho constitucin

5.-Objetivo quinto

Describir los enfoques referidos al derecho laboral en la constitucin de 1993 que rige en la
actualidad en el estado peruano, la regulacin correspondiente de dicho constitucin.

6.-Objetivo quinto

Realizar una comparacin en aspecto laboral de la constitucin de 1979 y 1993 en un cuadro
comparativo












5

DERECHO DEL TRABAJO
Es la denominacin ms acertada porque hace referencia directa al hecho social que rige este
sector jurdico. Asimismo es la que goza por el momento de mayor aceptacin aunque tambin
se diga del Derecho Laboral, como una expresin sinnima.
e social, no solo por las materias que abarca
(prcticamente todo el trabajo social en sus mltiple variedades y aspectos), sino tambin por
los grandes sectores de la poblacin que rigen sus normas y por sus proyecciones que el
Derecho Laboral tiene en la vida social.
b. Es de proteccin de la clase obrera, en cuanto los trabajadores en general ven, gracias a este
derecho, mejorados sus salarios humanizadas las condiciones de su trabajo que deja as de ver
verdadera mercanca para alcanzar la dignidad de funcin social previsto su futuro, etc. Y para
que la proteccin sea ms eficaz, sus normas son generalmente de orden pblico, por lo que sus
beneficios son irrenunciables.
En relacin con este carcter protector se dice que el Derecho del Trabajo contiene principios de
clases, claro que en la aceptacin econmico social de la palabra, pues aunque las clases no
existan polticamente al menos en los estados democrticos son una realidad tangible desde los
puntos de vista econmico social. En efecto la actual realidad social y la historia nos muestran el
espectculo de su existencia, evolucin, transformaciones, desaparicin, luchas, etc.
Un concepto moderno que se va abriendo paso en el Derecho: El que considera al trabajo como
una funcin social. Pues conviene aclarar que con esta expresin se alude a que el trabajo es un
derecho y un deber al mismo tiempo: Derecho porque toda persona que no encuentre por si
misma una ocupacin remunerada, puede pedir al gobierno-claro que en los estados en que se
reconoce al trabajo jerarqua de funcin social-que lo prevea de una ocupacin o, en su defecto
que le pague subsistencia: Y deber porque toda persona sana y en edad de trabajar es solo un
derecho corresponde al individualismo y el opuesto de que es solo un deber, es propio de las
concepciones transpersonalistas.
Como es evidente este concepto jurdico es el trasunto de una elevada valoracin moral del
trabajo, aun del ms modesto al que considera como la manifestacin de una de las ms altas
virtudes del ser humano.
Ahora bien para que el enunciado no quede en mera formulacin terica, es necesario que los
estados que lo consagran, creen instituciones especiales para asegurar el derecho al trabajador y
el deber de trabajar.


6

CONCEPTOS TEORICOS

Las normas jurdicas que rigen en nuestro pas en el presente, no garantizan el derecho a la
estabilidad laboral absoluta, que la Constitucin Poltica de 1979 y los dispositivos legales N
18471, 22126 y 24514 reconocieron al trabajador, en virtud que el Artculo 27 de la Constitucin
Poltica vigente en forma imprecisa legisla "La Ley otorga al trabajador "adecuada" como
"arbitrario"; as mismo la ley vigente no garantiza al trabajador el derecho de reposicin por
despido arbitrario, limitando su derecho a la indemnizacin. Mas, considerando que el derecho a
la estabilidad laboral constituye el fundamento esencial de una relacin jurdica que se deriva de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado y mediante las condiciones y requisitos que la Ley
garantiza al trabajador y al empleador en sus mutuas obligaciones y derechos.
El derecho de estabilidad laboral garantiza al trabajador permanencia en el empleo, por cuanto
le da derecho a conversar su puesto indefinidamente mientras sea plenamente capaz de laborar,
se incapacite o alcance el derecho a la jubilacin, siempre que no medie faltas graves cometidas
por el trabajador, hechos que, de acuerdo a la ley, otorgan al empleador el derecho de despedir al
trabajador por causa justa o en casos que devengan circunstancias que traigan consigo
la crisis de la empresa.

EL ESTADO Y EL TRABAJO:
Artculo. 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante
polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede impedir el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajo. Nadie est obligado a prestar trabajo sin
retribucin o sin su libre consentimiento.





















7

Antecedentes de La Constitucin de 1979.-
La Constitucin Para la Repblica del Per, aprobada por la Asamblea Constituyente convocada
para el caso, promulgada el 12 de julio de 1979 y vigente desde el 28 de julio de 1980, se
caracteriz por otorgar al Estado un papel preponderante en la vida de los ciudadanos, con
indiscutible presencia estatal en la administracin del pas y con un sistema legal proteccionista
que, si bien corresponda a su poca, hoy es calificada de socialista y/o izquierdista; en el
aspecto laboral, esta constitucin tuvo como punto resaltante que contena un captulo
especfico dedicado al Trabajo, en el que lleg a otorgar, por primera vez en nuestra historia
estabilidad laboral, brindndole el rango de derecho constitucional.
Tambin se estableci el derecho a participacin en las utilidades, el pago de bonificaciones por
carga familiar etc.; varias de las instituciones y derechos reconocidos en esta constitucin, han
mantenido su vigencia a travs de la Constitucin de 1993 y en el Proyecto de Reforma an se
mantuvieron.






8

Antecedentes de La Constitucin de 1993.
As como la constitucin de 1979 (Constitucin Para la Repblica del Per) fue hija de su tiempo;
luego del golpe de Estado protagonizado por Alberto Fujimori el 05 de abril de 1992, a fin de
hacer viable su gobierno convoc a un Congreso Constituyente, que fue encargado de redactar
una nueva constitucin que, adems de dar visos de legalidad a su gobierno, hacindose eco de
las nuevas posiciones y el cambio en la economa mundial, permitiera la dinamizacin de la
economa nacional que haba sido aniquilada en el gobierno aprista de 1985 a 1990;
consecuentemente se promulg una Carta Magna que tena posiciones polticas completamente
distintas a su predecesora, promoviendo un Estado en franco retroceso, que ejerciera le papel de
observador o regulador, que no participara en la actividad empresarial y que permitiera que las
actividades econmicas se desarrollaran con capitales privados, internos y externos.
Con el fin de cristalizar esta posicin y fomentar la inversin, se trat uno de los puntos ms
crticos de la Constitucin de 1979, adecundolo a una economa de libre mercado, lo que
requiri de que se flexibilizara el empleo; es as que la posicin proteccionista de la constitucin
anterior fue variada por la nueva, que entre otras modificaciones, priv al trabajo de la
condicin de fuente principal de riqueza, derecho y deber social y elimin la estabilidad laboral
sustituyndola por la proteccin adecuada contra el despido arbitrario (Norma a la que el
Tribunal Constitucional ha otorgado contenido)
Por otro lado, es denotarse que la Const. De 1993 que, al contrario del tratamiento que le diera
la Const. De 1993 que le dedic un captulo entero y lo trat como derecho fundamental, relega
al Trabajo a la condicin de derecho Social y Econmico y trata sobre l en slo siete artculos
que, en forma sucinta, tratan sobre el tema que nos ocupa.










9

REGULACIN CORRESPONDIENTE DE CADA CONSTITUCIN Y DEL PROYECTO.
A continuacin, transcribimos el texto correspondiente de cada uno de los cuerpos legales

ENFOQUE DE LA CONSTITUCIN DE 1979 EN ASPECTO DE DERECHO LABORAL
Artculo 42.-El Estado reconoce al trabajo como fuente principal de la riqueza. El trabajo es un
derecho y un deber social.
Corresponde al Estado promover las condiciones econmicas y sociales que eliminen la pobreza
y aseguren por igual a los habitantes de la Repblica la oportunidad de una ocupacin til y que
los protejan contra el desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones.
En toda relacin laboral queda prohibida cualquier condicin que impida el ejercicio de los
derechos constitucionales de los trabajadores o que desconozca o rebaje su dignidad.
El trabajo en sus diversas modalidades, es objeto de proteccin por el Estado, sin disminucin
alguna y dentro de un rgimen de igualdad de trato.
LA LEY SEALA LA PROPORCIN PREFERENTE QUE CORRESPONDE A LOS TRABAJADORES
NACIONALES TANTO EN EL NMERO COMO EN EL MONTO TOTAL DE REMUNERACIONES DE
LA EMPRESA, SEGN EL CASO.
Artculo 43.-El trabajador tiene derecho a una remuneracin justa que procure para l y su
familia el bienestar material y el desarrollo espiritual. El trabajador, varn o mujer tiene derecho
a igual remuneracin por igual trabajo prestado en idnticas condiciones al mismo empleador.
Las remuneraciones mnimas vitales, se reajustan peridicamente por el estado con la
participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores,
CUANDO LAS CIRCUNSTANCIAS LO REQUIEREN. LA LEY ORGANIZA EL SISTEMA DE
ASIGNACIONES FAMILIARES EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES CON FAMILIA NUMEROSA.
Artculo 44.-La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho horas
semanales.






10
Puede reducirse por convenio colectivo o por ley. Todo trabajo realizado fuera de la jornada
ordinaria se remunera extraordinariamente. La ley establece normas para el trabajo nocturno y
para el que se realiza en condiciones insalubres o peligrosas. Determina las condiciones del
trabajo de menores y mujeres. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal remunerado,
vacaciones anuales pagadas y compensacin por tiempo de servicios. Tambin tienen derecho a las
gratificaciones, bonificaciones y dems beneficios que seala la ley o el convenio colectivo.

Artculo 45.-La ley determina las medidas de proteccin a la madre trabajadora.
Artculo 46.-EL ESTADO ESTIMULA EL ADELANTO CULTURAL, LA FORMACIN PROFESIONAL Y EL
PERFECCIONAMIENTO TCNICO DE LOS TRABAJADORES, PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD,
IMPULSAR EL BIENESTAR SOCIAL Y CONTRIBUIR AL DESARROLLO DEL PAS. ASIMISMO, PROMUEVE LA
CREACIN DE ORGANISMOS SOCIALMENTE ORIENTADOS A DICHOS FINES.
Artculo 47.- Corresponde al Estado dictar medidas sobre higiene y seguridad en el trabajo que
permitan prevenir los riesgos profesionales, y asegurar la salud y la integridad fsica y mental de los
trabajadores.
Artculo 48.-El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. El trabajador solo puede ser
despedido por causa justa, sealada en la ley debidamente comprobada.
Artculo 49.-EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES ES
EN TODO CASO PREFERENTE A CUALQUIER OTRA OBLIGACIN DEL EMPLEADOR.
La accin de cobro prescribe a los quince aos.
Artculo 50.-Se reconoce al trabajador a domicilio una situacin anloga a la de los dems
trabajadores, segn las peculiaridades de su labor.
Artculo 51.-El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalizacin sin autorizacin
previa.
Nadie est obligado a formar parte de un sindicato ni impedido de hacerlo. Los sindicatos tienen
derecho a crear organismos de grado superior, sin que pueda impedirse u obstaculizarse la
constitucin, el funcionamiento y la administracin de los organismos sindicales. Las organizaciones
sindicales se disuelven por acuerdo de sus miembros o por resolucin en ltima instancia de la Corte
Superior.
Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de garantas para el desarrollo de las funciones que les
corresponde.




11

Artculo 52.-Los trabajadores no dependientes de una relacin de trabajo, pueden organizarse
para la defensa de sus derechos. Les son aplicables en lo pertinente las disposiciones que rigen
para los sindicatos.
Artculo 53.-El Estado propicia la creacin del Banco de los trabajadores y de otras entidades
de crdito para su servicio conforme a ley.
Artculo 54.-Las convenciones colectivas de trabajo entre trabajadores y empleadores tiene
fuerza de ley para las parte. El Estado garantiza el derecho a la negociacin colectiva. La ley
seala los procedimientos para la solucin pacifica de los conflictos laborales. La intervencin
del Estado solo procede y es definitoria a falta de acuerdo entre las partes.
Artculo 55.-Las huelgas es derecho de los trabajadores. Se ejerce en la forma que establece la
ley.
Artculo 56.-El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en la gestin y
utilidad de la empresa, de acuerdo con la modalidad de esta. La participacin de los trabajadores
se extiende a la propiedad en las empresas cuya naturaleza jurdica no lo impide.
Artculo 57.-Los derechos reconocidos de los trabajadores son irrenunciables. Su ejercicio est
garantizado por la Constitucin. Todo pacto en contrario es nulo. En la interpretacin o duda
sobre el alcance y contenido de cualquier disposicin en materia de trabajo, se est a lo que es
ms favorable al trabajador.



12


ENFOQUE DE LA CONSTITUCIN DE 1993 EN EL ASPECTO DE DERECHO LABORAL
Artculo 14.- Educacin para la vida y el trabajo. Los medios de comunicacin social
La educacin promueve el conocimiento, el aprendizaje y la prctica de las humanidades, la ciencia,
la tcnica, las artes, la educacin fsica y el deporte. Prepara para la vida y el trabajo y fomenta la
solidaridad.
Artculo 22.- Proteccin y fomento del empleo
El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realizacin de la
persona.
Artculo 23.- El Estado y el Trabajo
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege
especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante polticas
de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o
rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.
Artculo 24.- Derechos del trabajador
COMO MXIMO. EN CASO DE JORNADAS ACUMULATIVAS O ATPICAS, EL PROMEDIO DE HORAS
TRABAJADAS EN EL PERODO CORRESPONDIENTE NO PUEDE SUPERAR DICHO MXIMO.
Artculo 26.- Principios que regulan la relacin laboral
En la relacin laboral se respetan los siguientes Principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una
norma.






13

Artculo 28.- Derechos colectivos del trabajador. Derecho de sindicacin, negociacin
colectiva y derecho de huelga
El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrtico:
1. Garantiza la liberated sindical.
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los
conflictos laborales.
La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.
3. Seala sus excepciones y limitaciones.
Artculo 29.- Participacin de los trabajadores en las utilidades
E El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y
promueve otras formas de participacin.

l Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y
promueve otras formas de participacin



















14
CUADRO COMPARATIVO EN MATERIA LABORAL DE LAS
CONSTITUCIONES DE 1979 y 1993






ARTICULOS DE LA
CONSTITUCION
DE 1979

ARTICULOS DE LA
CONSTITUCION
DE 1993

Artculo 42.- El Estado
reconoce al trabajo como
fuente principal de la
riqueza. El trabajo es un
derecho y un deber social .
()

Artculo 22.- El trabajo es un
deber y un derecho. Es base
del bienestar social y un medio
de realizacin de la persona.

Artculo 42.- (...) El trabajo
en sus diversas
modalidades es objeto de
proteccin por el Estado, sin
discriminacin alguna y
dentro de un rgimen de
igualdad de trato. (...)
Artculo 44.- (...) La ley (...)
Determina las condiciones
del trabajo de menores y
mujeres . (...)
Artculo 45.- La ley
determina las medidas de
proteccin de la madre
trabajadora.

Artculo 23.- El trabajo, en sus
diversas modalidades, es
objeto de atencin prioritaria
del Estado, el cual protege
especialmente a la madre, al
menor de edad y al impedido
que trabajan. (...)

Artculo 46.- El Estado
estimula el adelanto
cultural, la formacin
profesional y el
perfeccionamiento tcnico
de los trabajadores, para
mejorar la productividad,
impulsar el bienestar social
y contribuir al desarrollo del
pas.
Asimismo, promueve la
creacin de organismos
socialmente orientados a
dichos fines.

Artculo 23.- (...) El Estado
promueve condiciones para el
progreso social y econmico,
en especial mediante polticas
de fomento del empleo
productivo y de educacin para
el trabajo.
(...)


15









Artculo 42.- (...) En toda
relacin laboral queda
prohibida cualquier
condicin que impida el
ejercicio de los derechos
laborales constitucionales
de los trabajadores o que
desconozca o rebaje su
dignidad.

Artculo 23.- (...) Ninguna
relacin laboral puede limitar el
ejercicio de los derechos
constitucionales , ni desconocer
o rebajar la dignidad del
trabajador. (...)

Artculo 42.- (...) A nadie
puede obligarse a prestar
trabajo personal sin su libre
consentimiento y sin la
debida retribucin.

Artculo 23.- (...) Nadie est
obliga do a prestar trabajo sin
retribucin o sin su libre
consentimiento.(...)

Artculo 43.- El trabajador
tiene derecho a una
remuneracin justa que
procur e para l y su familia
el bienestar material y el
desarrollo espiritual.
El trabajador, varn o mujer,
tiene derecho a igual
remuneracin por igual
trabajo prestado en
idnticas condiciones al
mismo empleador.
Las remuneraciones
mnimas vitales se reajustan
peridicamente por el
Estado con la participacin
de las organizaciones
representativas de los
trabajadores y de los
empleadores, cuando las
circunstancias lo requieran.

Artculo 24.- El trabajador tiene
derecho a una remuneracin
equitativa y suficiente, que
procure, para l y su familia, el
bienestar material y espiritual.
(...)

(...) Las remuneraciones
mnimasse regulan por el
Estado con participacin de
las organizaciones
representativas de los
trabajadores y de los
empleadores.

Artculo 49.- El pago de las
remuneraci ones y
beneficios sociales de los
trabajadores es en todo
caso preferente a cualquier
otra obligacin del
empleador. La accin de
cobro prescribe a los quince
aos.

Artculo 24.- (...) El pago de la
remuneracin y de los
benefici os soci al es del
trabajador tiene prioridad
sobre cualquiera otra
obligacin del empleador. (...)


16









Artculo 44.- La jornada
ordinaria de trabajo es de
ocho horas diarias y de
cuarenta y ocho semanales.
Puede reducirse por
convenio colectivo o por ley.
Todo trabajo realizado fuera
de la jornada ordinaria se
remunera
extraordinariamente.(...)
Los trabajadores tienen
derecho a descanso
semanal remunerado,
vacaciones anuales
pagadas y
compensacin por tiempo
de servicios.
(...)

Artculo 25.- La jornada
ordinaria de trabajoes de ocho
horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales, como
mximo. En caso de jornadas
acumulativas o atpicas el
promedio de horas trabajadas
en el periodo correspondiente
no puede superar dicho
mximo.
Los trabajadores tienen
derecho a descanso semanal y
anual remunerados. Su disfrute
y su compensacin se regulan
por ley o por convenio.

Artculo 57.- Los derechos
reconocidos a los
trabajadores son
irrenunciables . Su ejercicio
est garantizado por la
Constitucin. Todo pacto en
contrario es nulo.
En la interpretacin o duda
sobre el alcance y
contenido de cualquier
disposicin en materia de
trabajo, se est a lo que es
mas favorable al trabajador.

Artculo 26.- En la relacin
laboral se respetan los
siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades
sin discriminacin.
2. Carcter irrenunciable de
los derechos reconocidos
por la Constitucin y la
ley.
3. Interpretacin favorable al
trabajador en caso de
duda insalvable sobre el
sentido de la norma.


17















Artculo 48.- El Estado
reconoce el derecho de
estabilidad en el trabajo. El
trabajador slo puede ser
despedido por causa justa,
sealada en la ley y
debidamente comprobada.

Artculo 27.- La ley otorga al
trabajador adecuada proteccin
contra el despido arbitrario.

Artculo 51.- El Estado
reconoce el derecho a la
sindicalizacin sin
autorizacin previa. Nadie
sta obligado a formar parte
de un sindicato ni impedido
de hacerlo. Los sindicatos
tienen derecho a crear
organismos de grado
superior, sin que pueda
impedirse u obstaculizarse
la constitucin, el
funcionamiento y la
administracin de los
organismos sindicales.
Las organizaciones
sindicales se disuelven por
acuerdo de sus miembros o
por resolucin en ltima
instancia de la Corte
Suprema.
Los dirigentes sindicales de
todo nivel gozan de
garantas para el desarrollo
de las funci ones que le
corresponden.

Artculo 54.- Las
convenciones colectivas de
trabajo entre trabajadores y
empleadores tiene fuerza
de ley para las partes.
El Estado garantiza el
derecho a la negociacin
colectiva. La ley seala los

Artculo 28.- El Estado
reconoce los derechos de
sindicacin, negociacin
colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrtico:
1. Garantiza la libertad
sindical.

2. Fomenta la negociacin
colectiva y promueve otras
formas de solucin
pacfica de conflictos
laborales.
La convencin colectiva
tiene fuerza vinculante en
el mbito de lo
concertado.


18









procedimientos para la
solucin pacifica de los
conflictos laborales.
La intervencin del Estado
slo procede y es definitoria
a falta de acuerdo entre las
partes.
Artculo 55.- La huelga es
derecho de los
trabajadores . Se ejerce en
la forma que establece la
ley.


Artculo 56.- El Estado
reconoce el derecho de los
trabajadores a participar en
la gestin y utilidad de la
empresa, de acuerdo con la
modalidad de sta.
La participacin de los
trabajadores se extiende a
la propiedad en las
empresas cuya naturaleza
jurdica no lo impide.

Artculo 29.- El Estado
reconoce el derecho de los
trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa y
promueve otras formas de
participacin.

Artculo 42.-
(...)Corresponde al Estado
promover las condiciones
econmicas y sociales que
eliminen la pobreza y
aseguren por igual a los
habitantes de la Repblica
la oportunidad de una
ocupacin til y que los
protejan contra el
desempleo y el subempleo
en cualquiera de sus
manifestaciones.
(...)


Artculo 42.- (...) La Ley
seala la proporcin
preferente que corresponde
a los trabajadores
nacionales tanto en el
nmero como en el monto
total de remuneraciones de
la empresa, segn el caso.



19









Artculo 43.- (...) La ley
organiza el sistema de
asignaciones familiares a
favor de los trabajadores
con familia numerosa.


Artculo 44.- (...)La ley
establece normas para el
trabajo nocturno y para el
que se realiza en
condiciones insalubres o
peligrosas. (...)


Artculo 44.- (...) Tambin
tienen derecho a las
gratificaciones,
bonificaciones y dems
beneficios que seala la ley
o el convenio colectivo.


Artculo 47.- Corresponde
al Estado dictar medidas
sobre higiene y seguridad
en el trabajo, que permitan
prevenir los riesgos
profesionales, y asegurar la
salud y la integridad fsica y
mental de los trabajadores.


Artculo 50.- Se reconoce
al trabajador a domicilio una
situacin jurdica anloga a
la de los dems
trabajadores, segn las
peculiaridades de su labor.


Artculo 52.- Los
trabajadores no
dependientes de una
relacin de trabajo, pueden
organizarse para la defensa
de sus derechos. Les son
aplicables en lo pertinente
las disposiciones que rigen
para los sindicatos.



20
0


































Artculo 53.- El Estado
propicia la creacin del
Banco de los Trabajadores
y de otras entidades de
crdito para su servicio
conforme a ley.


Artculo 187.- Ninguna ley
tiene fuerza ni efecto
retroactivo, salvo en materia
penal, laboral y tributaria,
cuando es ms favorable al
reo, trabajador o
contribuyente,
respectivamente.



21




Conclusin

Como consecuencia de lo revisado podemos concluir qu:
1. La Constitucin de 1979 Brindaba mucha mayor proteccin al trabajador.

2. La Constitucin de 1993, de carcter ms liberal desprotegi al trabajador con el fin de
brindar facilidades a la inversin, nacional y extranjera.


22




Bibliografa

costitucion politica del peru del ao 1979
costitucion politica del peru del ao 1993

Revista

Peruana

de

Derecho

de

la

Empresa



Pginas WEB


file:///J:/trabajo/Derecho%20del%20Trabajo%20en%20Per%C3%BA.htm

file:///J:/trabajo/ESTABILIDAD%20LABORAL%20EN%20EL%20PERU%20-%20Monografias.com.htm

También podría gustarte