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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD YACAMB
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDCAS Y POLTICAS
ESTUDIOS A DISTANCIA
BARQUISIMETO ESTADO LARA










INTEGRANTES:
CRISTINA RONDON CJP.08100294V
JOEL MENDOZA CJP.01100219V
CAROL FLORES CJP.12100125V
INTRODUCCION
Continuamente los sesudos intentan poner en una pequea definicin el
gran drama que sufre una persona en su entorno laboral. Desde ests
paginas y ms concreto en esta seccin conceptos intentaremos abarcar,
ms o menos afortunadamente todos los aspectos que engloban, lo que aqu
hemos llamado el acoso laboral.
Si a alguna conclusin hemos llegado despus de tanto tiempo
estudiando, escuchando a estudiosos, vctimas, familiares, es de la
importancia de que la vctima se de cuenta, cuanto antes, de lo que le est
ocurriendo. Y una vez hecho esto, empezar a solucionarlo. El mundo del
trabajo, en constante evolucin, impone cada vez mayores demandas a los
trabajadores debido a la racionalizacin y la externalizacin, la creciente
necesidad de flexibilidad de las funciones y cualificaciones, el aumento de los
contratos temporales, la creciente inseguridad en el trabajo y la
intensificacin de ste (que supone una mayor carga de trabajo y ms
presin), y el desequilibrio entre la vida laboral y familiar, trayendo como
resultado un gran estrs, que puede provocar enfermedades y sufrimiento a
las personas, tanto en su trabajo como en el hogar. Puede igualmente poner
en peligro la seguridad en el lugar de trabajo y contribuir a otros problemas
de salud laboral. Adems, afecta de forma importante a los resultados de las
organizaciones. La reduccin del estrs laboral y los riesgos psicosociales no
es slo una obligacin moral, sino tambin un imperativo legal. Justifican
asimismo la reduccin del estrs slidos argumentos econmicos. Lo positivo
de todo ello es que el estrs laboral puede tratarse de la misma forma lgica
y sistemtica que otros problemas de salud y seguridad.





EL ACOSO LABORAL

El Acoso Laboral, conocido tambin como hostigamiento laboral, acoso
moral o mobbing, es una sofisticada forma de persecucin que persigue en
ltima instancia la autoexclusin o abandono del trabajo, por parte de la
vctima; por las mltiples muestras de agresividad, creando le desgaste
psicolgico. Pretende hostigar, intimidar o perturbar a la persona hasta que
sta abandone el trabajo.
En ese mismo orden de ideas, Ausfelder (2003) considera al acoso laboral
como una actitud violenta y de abuso de poder sobre un trabajador:

El acoso laboral puede presentarse cuando una o mas personas
ejercen violencia psicolgica extrema de forma sistemtica y
prolongada en el tiempo, se estima un mnimo de seis meses;
sobre otra persona en el lugar de trabajo. Para que exista acoso
laboral debe darse una relacin asimtrica de poder, esto no
tiene que ser necesariamente jerrquico, puede ser tambin de
experiencia adquirida; y puede ser en ambos sentidos ya sea del
poderoso al dbil o del dbil al poderoso.

De la misma forma el autor Einarsen (2001) define el al acoso laboral o
mobbing:

Como una situacin donde uno o varios individuos perciben estar
en un extremo receptor de acciones negativas de unas o varias
personas persistentemente durante un periodo de tiempo, en una
situacin donde el individuo blanco del acoso tiene dificultad para
defenderse contra estas acciones.

De acuerdo a estos criterios, se puede considerar al acoso laboral o
mobbing como aquella conducta o comportamiento deliberadamente hostil,
degradante, ofensiva, censurable, inadecuada y falta de tica, manifestado
por un individuo o grupo de individuos, a travs de acciones fsicas o
verbales en forma sistemtica, recurrente y prolongada en el tiempo,
generalmente en contra de un individuo, sin importar la relacin asimtrica de
poder existente (jerrquico, experiencia adquirida, conocimiento) entre estos;
y que puede tener como objetivo reducir las posibilidades del trabajador de
comunicarse adecuadamente con otros, evitar que la victima tenga la
posibilidad de mantener contactos sociales, desacreditar o impedir a la
victima mantener su reputacin personal o laboral, reducir la ocupacin de la
vctima y su empleabilidad mediante la desacreditacin profesional, como
tambin afectar la salud fsica o psquica del trabajador.
El acoso laboral o mobbing suele ser utilizado como una tcnica que
consiste en hacer la vida imposible a una persona con intencin de que ella
misma se autoexcluya del ambiente laboral. Este acoso suele ser llevado a
cabo por el acosador sutilmente, de forma que pase desapercibido por otras
personas.
El objetivo de ello, es que el desgaste psicolgico lleve al trabajador
abandonar voluntariamente su trabajo.
El autor, (Ausfelder, 2002) seala que existen muchas formas de ejercer o
expresar acoso pero las ms habituales son:

Comportamientos que atentan contra la dignidad de la vctima:
miradas despectivas, ridiculizar pblicamente, descalificar o
desacreditar delante de los compaeros, dar a entender que tiene
problemas psicolgicos, rerse de su aspecto fsico, de su forma de
ser, de sus creencias, correr rumores y calumnias, burlarse de sus
orgenes o nacionalidad, criticar la vida privada.

Manipular las condiciones de trabajo: criticar de forma exagerada la
forma de realizar el trabajo, asignar tareas sin proporcionar los medios
adecuados para desempearlas, encomendar actividades
excesivamente montonas y rutinarias, encargar tareas que estn por
encima de sus posibilidades para las que se sabe no est calificado,
desacreditar su trabajo, obligarle a hacer trabajos humillantes,
cuestionar sus decisiones u opiniones, impedir promociones,
permisos.

Violencia fsica y agresiones verbales: proposiciones sexuales,
maltratar fsicamente, obligar a realizar tareas peligrosas, amenazar,
gritar, insultar. Intentar aislar e incomunicar a la vctima, no hablarle,
no mirarle a la cara, impedir que se comunique con el resto de sus
compaeros, se le instala en un lugar donde sea imposible la
interaccin con los dems, no tener en cuenta sus opiniones, no
informarle de sus derechos y deberes

De esta forma las tcnicas para destruir psicolgicamente al trabajador
son variadas, pero, tienen en comn el intento por agobiar, calumniar, atacar
el trabajo, las convicciones y la vida privada de la victima. En una palabra
quien acosa trata de destruir la confianza en si mismo y la autoestima,
afectando de manera negativa el desempeo laboral hasta entonces
aceptable o positivo. Con ello se consigue eliminar la empleabilidad del
trabajador o su capacidad de ser til y empleable para la organizacin

Segn (Piuel, 2001), seala que existen tres clases de acoso laboral:

1-El acoso laboral horizontal: entre compaeros, se da por el hecho de que
uno o ms compaeros poseen sobre todo una posicin de poder superior en
el trabajo.
2-El acoso laboral vertical descendente: de superior a subordinados, esta
modalidad se conoce como bossing, es el mas comn puesto que no se
desarrolla entre iguales; generalmente el agresor posee poder jerrquico
sobre el acosado.
3-El acoso laboral vertical ascendente: de subordinados a superior, es poco
habitual sin embargo esta abierta la posibilidad de que aparezca sobre todo
cuando a la empresa se incorpora una persona con un rango jerrquico
superior y sus mtodos no son aceptados por sus subordinados o bien
porque algunos de estos quieren su puesto.

Consecuencias y Efectos Bio- Psico- Social en las Personas

La principal consecuencias que sufre el trabajador es la ansiedad, que se
caracteriza por la presencia de miedo acentuado, continuo y de sentimiento
de amenaza. Pueden darse tambin otros trastornos emocinales, tales
como: sentimiento de fracaso, impotencia, frustracin, baja autoestima,
apata y verse afectados por distintos tipos de distorsiones cognitivas o
mostrar problemas a la hora de concentrarse y dirigir la atencin
Los diagnsticos mdicos compatibles al acoso laboral o mobbing son
el trastorno de estrs postraumtico y trastorno de ansiedad generalizada.
Este tipo de problema puede ocasionar en el trabajador afectado que
pretende disminuir la ansiedad, desarrollar algunos comportamientos
sustitutivos, como la drogodependencias y otro tipo de adicciones que
adems de constituir comportamientos psicolgicos en si mismo estn e n
el origen de otras patologas
Debido a los efectos del acoso laboral o mobbing sobre el trabajador,
ste puede comenzar a disminuir el rendimiento laboral, lo cual se traduce
a su vez en un argumento para el acosador. Si el acoso excede en
duracin y magnitud puede dar lugar a patologas graves o agravar
problemas preexistentes.
As es posible encontrar estados depresivos empleados con trastornos
paranoides e incluso actos suicidas; estos seran los efectos ms graves y
el riesgo que se produzca es especialmente alta , sobre todo, en aquellos
trabajadores que obtienen una importante gratificacin de su trabajo.


Rgimen Jurdico Venezolano en acoso laboral:
En el medio laboral, los empresarios tienen la obligacin de ofrecer la
proteccin y seguridad ante los riesgos que se pueden presentar en el
campo laboral entre los que se encuentra el acoso laboral o mobbing. El
artculo 20 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
(CRBV), deja en claro, que el ser humano posee derechos que no deben ser
violados y que puede expresar su personalidad en cualquier dominio pblico,
cumpliendo de igual forma con los deberes que le exige la ley por su parte,
la misma Constitucin, en varios artculos, entre ellos el 43 y el 46, dejan
claro que toda persona tiene derecho a que se respete su integridad fsica,
psquica y moral por lo que stos dos artculos pueden ir en contra de una
situacin de mobbing, ya que la Constitucin persigue garantizar la integridad
personal, que sta no sufra ningn dao o deterioro.
Ahora bien, la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
trabajadoras (LOTTT) prev lo conducente al Acoso Laboral y los supuestos
para su existencia en su artculo 164.
Artculo 164. Se prohbe el acoso laboral en los centros de trabajo
pblicos o privados, entendindose como tal el hostigamiento o
conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el
patrono o la patrona o sus representantes; o un trabajador o una
trabajadora; o un grupo de trabajadores o trabajadoras, que atente
contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador,
una trabajadora o un grupo de trabajadores y trabajadoras,
perturbando el ejercicio de sus labores y poniendo en peligro su
trabajo o degradando las condiciones de ambiente laboral. Esta
conducta ser sancionada conforme las previsiones establecidas
en la presente Ley, su Reglamento y dems que rigen la materia
De esta manera prohib, dicha conducta, ya que la existencia de ste va
en contraposicin de las condiciones dignas que debe gozar un trabajador o
trabajadora en su lugar de trabajo.
Por otra parte, en la aplicacin de la LOTTT, el acoso laboral al
considerarse una infraccin grave y un elemento perturbador que vulnera el
derecho al trabajo en condiciones dignas, se opta por sancionarlo, por lo cual
constituye causa justificada para el despido del trabajador o trabajadora de
conformidad a lo establecido en los articulo 79 literal .k) y articulo 80 literal
.h).

Artculo 79. Sern causas justificadas de despido, los siguientes
hechos del trabajador o trabajadora:

Literal. k), el acoso laboral o sexual;

Artculo 80. Sern causas justificadas de retiro los siguientes
hechos del patrono o de la patrona, sus representantes o
familiares que vivan con l o ella:
Literal .h), acoso laboral o acoso sexual

En este sentido la LOTTT garantiza el derecho de los trabajadores de que
se le respecte su integridad fsica y moral y que no sea vulnerado o
humillados por el patrono uno de sus trabajadores adecuando y
estableciendo los mecanismos legales existentes para ser amparados.
De la misma forma para en el artculo 528 de la LOTTT, establece las
sanciones pecuniaria a las que hubiere lugar as como las imposiciones de
responsabilidad civiles y penales a la que hubiere de determinar por la
ocasin de esta conducta contraria a las buenas costumbre y el derecho al
trabajo

Ar.528.El patrono o patrona que incurra en acoso laboral o acoso
sexual se le impondr una multa no menor del equivalente de
treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta
unidades tributarias, sin perjuicio delas acciones civiles y penales
a que tenga derecho el trabajador o trabajadora

En concordancia con lo previsto en la LOTTT, se encuentra otro
instrumento legal que hace consideraciones al acoso laboral y esto se debe
a que el acoso laboral es considerado un elemento transgresor de las
condiciones de salud y bienestar en una ambiente de trabajo adecuado, por
lo cual encontramos a Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) publicada en gaceta Oficial de la
Repblica Bolivariana de Venezuela en fecha 26 de Julio del ao 2005. En
esta Ley especialsima (LOPCYMAT) se seala la abstinencia de realizar
conductas ofensivas, maliciosas, intimidatorias y de cualquier ndole que
perjudique moralmente y asimismo previene toda situacin de acoso, por lo
cual el artculo 56 ordinal 5 trabaja de forma concatenada con el artculo 164
de la LOTTT.

La Organizacin Internacional del Trabajo y el Acoso Laboral (OIT)

Como ya hemos visto el acoso psicolgico en el mbito laboral es una
problemtica que ha recibido diversas denominaciones, mobbing, acoso
moral, o psicoterror laboral y fue motivo de especial preocupacin de los
organismos internacionales.
La Organizacin Mundial de la Salud encar un detallado estudio sobre la
violencia en general y dedic enteramente uno de sus cuadernillos oficiales a
la difusin y prevencin de esta problemtica en el mbito laboral.
Por su parte, la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), realiz en
1996 un pormenorizado estudio para comparar la violencia en el trabajo en
los pases de la Unin Europea. En l se indica que la idea de violencia en
el trabajo est evolucionando en el sentido de que en la actualidad se le da
tanta importancia al comportamiento psicolgico como al comportamiento
fsico y se reconoce plenamente el alcance de los actos de violencia
menores.
Luego, el 26 de febrero de 2001, se suscribi el Convenio Colectivo en
calidad de mejora de las estructuras y procedimientos de prevencin del
acoso y procedimiento de solucin del conflicto, el cual fue adoptado por la
Oficina Internacional del Trabajo y el sindicato de la OIT. Posteriormente, una
reunin de expertos elabor para la OIT -en octubre de 2003- un repertorio
de recomendaciones prcticas sobre la violencia en el lugar de trabajo y
medidas para combatirla, en tanto tal como all se dijo- se trata de una
amenaza para la productividad y el trabajo decente.

El Acoso Sexual en La Relacin de Trabajo.

El acoso sexual es considerado como un tipo de violencia que se puede
producir en el entorno laboral a travs de un comportamiento verbal,
psicolgico no deseado, con el propsito de atentar contra la dignidad de una
persona o crear un entorno intimidatorio, hostil, humillante u ofensivo. Dicha
situacin puede ocasionar condiciones insostenibles a la persona que esta
en posicin de subordinacin ante quien comete la conducta discriminatoria

Para el autor Salvador (1993) define el acoso sexual:
Conducta de naturaleza sexual, desarrollada en el mbito de
organizacin y direccin del empresario que el sujeto activo sabe
o debe saber que es indeseada por el trabajador y cuya posicin
ante la misma determina una decisin afectante al empleo o a las
condiciones de trabajo de ste o que, en todo caso, tiene como
objetivo o como consecuencia crearle un entorno laboral ofensivo,
hostil o intimidatorio.(p223)

En efecto el acoso sexual conlleva a una conducta del agresor contra la
vctima que la induzca a favores sexuales, indistintamente sea de hombres a
mujeres o viceversa. Sin embargo, el mayor nmero de conductas de acoso
sexual tiene al hombre como sujeto activo de la agresin. Es necesario
sealar las conductas tendentes a cortejar de las conductas que constituyen
el acoso sexual, en tal sentido el cortejo tradicional dentro de los parmetros
de respeto aunque no sea deseado no puede constituir una conducta de
acoso sexual. El acoso sexual abarca una amplia gama de comportamientos
sexuales repetidos y no deseados entre los que se cuentan:

Innecesarios contactos fsicos, manoseos o toqueteos.
Comentarios sugerentes y desagradables, chistes, observaciones
sobre la apariencia fsica y agresiones verbales deliberadas.
Invitaciones deshonestas y comprometedoras.
Utilizacin de material grfico pornogrfico en el lugar de trabajo.
Pedido de favores sexuales.
Agresiones fsicas.

Todo esto es producto de las relaciones sociales de gnero donde e
expresan una distribucin desigual de poder entre hombres y mujeres,
generando situaciones de tensin y violencia que afectan,
fundamentalmente, a las mujeres. es por ello que el acoso sexual en el
trabajo es una de ellas y es una expresin de la violencia de gnero muy
extendida en los espacios laborales. estas agresiones producen malestares
fsicos y psicolgicos en las mujeres afectadas, as como graves
consecuencias que afectan su situacin econmica y familiar.

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), considera que para que
haya acoso sexual deben integrarse tres elementos: 1) un comportamiento
de carcter sexual, 2) que no sea deseado y 3) que la vctima lo perciba
como un condicionamiento hostil para su trabajo.

Efectos psicolgicos y fsicos

A nivel de efectos o consecuencias, el acoso sexual afecta negativamente
al trabajo. Repercute sobre la satisfaccin laboral, incrementa los intentos de
evitar tareas e incluso el abandono del trabajo. Cuando acuden a trabajar se
suele dar una menor productividad, menos motivacin, lo que conlleva
menos cantidad y calidad de trabajo, motivado a que la vctima pierde la
capacidad de sentirse hbil, de desarrollar cosas en el mundo laboral, pierde
la confianza en si mismo.
Tambin se ve afectada la salud psicolgica; reacciones relacionadas con
el estrs como los traumas emocionales, la ansiedad, la depresin, estados
de nerviosismo, sentimientos de desesperacin y de indefensin, de
impotencia, de clera, de aversin, de asco, de violacin, de baja
autoestima.
Las consecuencias ms graves se dan cuando las implicaciones
psicolgicas del acoso sexual tienen que ver con los miedos y las fobias que
se instauran debido a que la autoestima se ve lesionada, no se piensa que
es igual de agradable, de inteligente, de eficiente o capaz como se era antes
de ocurrido el acoso sexual laboral. La vctima termina en situaciones en las
que siente que est siendo perseguido o empieza a tener la sensacin de
psicosis, es decir, un desconocimiento de la realidad que puede terminar en
un cuadro depresivo
La salud fsica tambin se ve resentida; trastornos del sueo, dolores de
cabeza, problemas gastrointestinales, nauseas, hipertensin, lceras, en
definitiva, sintomatologa fsica asociada a estrs. En cualquier caso, hay que
tener en cuenta que el impacto del acoso de una persona en concreto est
moderado por su vulnerabilidad y por sus estilos de respuesta ante la
situacin en concreto.

Normativa Jurdica Venezolana

En Venezuela la legislacin laboral por medio de sus leyes sanciona el
acoso sexual de esta manera tenemos: El Reglamento de Ley Orgnica del
Trabajo lo cual en su Artculo 12 destaca el acoso o hostigamiento sexual
de la siguiente manera:

Artculo 12: Se considerar como expresin de discriminacin
arbitraria por razn de gnero, al acoso u hostigamiento sexual.
Incurrir en acoso u hostigamiento sexual, quien solicitare favores
o repuestas sexuales para s o para un tercero, o procurare
cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, prevalindose
de una situacin de superioridad y con la amenaza expresa o
tcita de afectar el empleo o condiciones de trabajo de la vctima.
Quien solicitare favores o respuestas sexuales para s o para un
tercero, o procurare cualquier tipo de acercamiento sexual no
deseado, prevalindose de una situacin de superioridad y con la
amenaza expresa o tcita de afectar
el empleo o condiciones de trabajo de la vctima.

Cabe sealar que, la ley orgnica sobre el derecho de las mujeres a una
vida libre de violencia define en su artculo 15 numeral 10 esta conducta
mayor mete realizada contra la mujer:

Nral.10;Acoso sexual: Es la solicitud de cualquier acto o
comportamiento de contenido sexual, para s o para un tercero, o
el procurar cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado que
realice un hombre prevalindose de una situacin de superioridad
laboral, docente o anloga, o con ocasin de relaciones derivadas
del ejercicio profesional, y con la amenaza expresa o tcita de
causarle a la mujer un dao relacionado con las legtimas
expectativas que sta pueda tener en el mbito de dicha relacin.

De la misma forma, la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT) en su Artculo 165 establece y define lo siguiente:

Se prohbe el acoso sexual en todos los centros de trabajo.
Entendindose como tal el hostigamiento o conducta no deseada
y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o
mediante una serie de incidentes, por el patrono o la patrona o sus
representantes, contra el trabajador o la trabajadora con el objeto
de afectar su estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algn
beneficio derivado de la relacin de trabajo.

Esta definicin de la Ley Orgnica del Trabajo (LOTTT) se limita
exclusivamente a definir el acoso sexual ejercido por el patrono o sus
representantes contra la persona del trabajador.
No obstante, resulta interesante revisar lo tipificado en el artculo 79 de la
misma Ley ejusdem, cuando establece en el literal k) como causas justificada
de despido los siguientes hechos del trabajador:

Artculo 79. Sern causas justificadas de despido, los siguientes
hechos del trabajador o trabajadora:

Literal. k), el acoso laboral o sexual;

De esta forma se deja observar que el legislador a travs de esta norma
quiso prever que los trabajadores, adems de ser acosados, pueden tambin
resultar ser acosadores.
De la misma forma tipifica que el acoso sexual constituye una causal
justificada de retiro, tal y como lo establece el artculo 80 literal .h)

Artculo 80. Sern causas justificadas de retiro los siguientes
hechos del patrono o de la patrona, sus representantes o
familiares que vivan con l o ella:
Literal .h), acoso laboral o acoso sexual

En este sentido la LOTTT garantiza el derecho de los trabajadores de que
se le respecte su integridad fsica y moral y que no sea vulnerado o
humillados por el patrono uno de sus trabajadores adecuando y
estableciendo los mecanismos legales existentes para ser amparados.

Al respeto el Artculo 528 de la LOTTT, establece:

El patrono o patrona que incurra en acoso laboral o acoso sexual
se le impondr una multa no menor del equivalente de treinta
unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades
tributarias, sin perjuicio delas acciones civiles y penales a que
tenga derecho el trabajador o trabajadora

De la misma forma la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en su art. 56 expresa que Son deberes
de los empleadores, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los
trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el
trabajo en concordancia con el numeral 5 el cual define que, abstenerse de
realizar toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto
que perjudique psicolgica o moralmente a los trabajadores, prevenir toda
situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y
ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento, o por no
proveer una ocupacin razonable al trabajador de acuerdo a sus
capacidades y antecedentes, y evitar la aplicacin de sanciones no
claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemtica e injustificada
crtica contra el trabajador o su labor.

rganos receptores segn la ley orgnica sobre el derecho de la mujer a
una vida libre de violencia en su:
Artculo 71: la denuncia a que se refiere el artculo anterior podr ser
formulada en forma oral o escrita, con o sin la asistencia de un abogado o
abogada, ante cualquiera de los siguientes organismos:
1. ministerio pblico.
2. juzgados de paz.
3. prefecturas y jefaturas civiles.
4. divisin de proteccin en materia de nio, nia, adolescente, mujer y
familia del cuerpo de investigacin con competencia en la materia.
5. rganos de polica.
6. unidades de comando fronterizas.
7. tribunales de municipios en localidades donde no existan los rganos
anteriormente nombrados.
8. cualquier otro que se le atribuya esta competencia.

Con precedente de lo antes sealado se, evidencia la firmeza que tiene el
Estado Venezolano, de garantizarle un desarrollo integral a las personas
prohibiendo tcitamente la prctica de conductas indecorosa dentro del
entorno laboral, sancionando esta de una manera firme a travs de
multas, sanciones penales y civiles, cuando se comentan Infraccin de acoso
sexual.







Conclusin

Toda conducta persistente y demostrable, sobre un empleador o trabajador por
parte de un empleado, jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un
compaero de trabajo o un sulbarteno, encaminada a infundir miedo, intimacin,
terror, y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo
o inducir la renuncia del mismo.
La Ley fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al
empleado como a los empleadores. El acoso laboral es un problema que se ha
vuelto muy comn en el entorno laboral y cuyo principal problema est en el
hecho de que sus vctimas no son conscientes que lo padecen hasta que es muy
tarde.
La ley deja muy claro cules son las modalidades bajo las cuales se presenta
el acoso laboral, ellas son: maltrato, persecucin, discriminacin,
entorpecimiento, inequidad y desproteccin laboral. Tambin se establecen
cuales son las conductas atenuantes, las circunstancias agravantes y las
personas a las cuales dicha ley cobija.










BIBLIOGRAFIA

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Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras (2012)
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(Extraordinario) Mayo 07, 2012
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(2005). Gaceta Oficial de Repblica Bolivariana de Venezuela N
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