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PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ

PROGRAMA: MBA VIRTUAL XV – III CICLO

CURSO: ECONOMIA EN LA EMPRESA

PROFESOR: LUIS FELIPE ZEGARRA


ENSAYO FINAL


PRESENTADO POR:

CARRERA TORRES OLGER




LIMA, MAYO DE 2014


El salario mínimo en el Perú
El salario mínimo es abordado continuamente por todos los gobiernos de turno,
creyendo que este puede solucionar el problema de las condiciones de vida de la población
más pobre del país, sin embargo, en este ensayo trataremos las implicancias de contar con
un salario mínimo e incrementarlo con la finalidad de aumentar los ingresos de la población
del país.
Según Parkin y Loria (2010) un precio mínimo es una regulación impuesta por el
gobierno por la cual es ilegal comerciar un bien o servicio a un precio menor que el nivel
establecido y cuando se aplica dicho termino a los mercados de trabajo, el precio mínimo
recibe el nombre de salario mínimo.
Al respecto, la pregunta es que si simplemente incrementando el salario mínimo se
pueden lograr un mejor nivel de la población, entonces surge la siguiente pregunta ¿Por qué
es que existen tanto trabajadores con bajo niveles económicos de ingresos?
El salario mínimo se refiere más a un tema de remuneración que de empleabilidad,
quien cuente con un empleo, ganará por lo menos el salario mínimo
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. Pero si este salario es
incrementado, como es lógico, se reducirá el número de empleos disponibles en el mercado,
esto debido al costo mayor que tendrán los empleadores , es decir, se aplica las leyes de la
oferta y la demanda, las cuales se aplican también a esta situación.
Al respecto, Parkin y Loria (2010) describe que una tasa salarial establecida por
encima del salario de equilibrio, la cantidad de trabajo ofrecido excede la cantidad de

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No debemos olvidar el empleo informal existente en el país, debido al alto costo que implica a las empresas
la formalización de estas y por ende, ingresar a todo su personal a planillas y con ello gozar del salario
mínimo.
trabajo demandado. Por lo tanto, cuando el salario mínimo se establece por encima del
salario de equilibrio, hay un excedente de trabajo. La demanda de trabajo determina el nivel
de empleo, por lo que el excedente de trabajo queda sin empleo.
Así mismo, los distintos escenarios que pueden suscitarse cuando se incrementa el
salario mínimo, existiendo alternativas para el empleado y el empleador. En el caso del
empleado, o sigue trabajando si el aporte de este a la empresa es positivo o a la largo la
empresa optará por su despido, quedando finalmente en calidad de desempleado, sin
embargo, para el caso el empleador, este tendrá más alternativas tales como:
- Reemplazar a sus empleados por otros más productivos, al notar que el costo de sus
empleados es más elevado, buscara mejores prospectos para mejorar el desempeño
de sus organizaciones.
- Subcontratar ciertos servicios, puesto que no existe un salario mínimo para relaciones
laborales de tipo dependiente, practica más conocida como “outsourcing”, siendo
que podrán llevar esta práctica al extremo, con el fin de disminuir sus costos.
- Efectuar la automatización de ciertas labores las cuales eran efectuadas por personal
humano, ya que si estas labores ahora cuestan más, los proyectos de automatización
que en algún momento estuvieron guardados en el “congelador”, ahora serán viables
por lo que se procederán a su ejecución.
- Racionalizar la utilización de mano de obra, puesto que si se incrementó esta, para
una actividad debido al bajo costo de personar se utilizaban más personas de las
necesarias, ahora buscaran la mejora y la optimización de sus procesos, con lo que
finalmente optaran por la reducción del personal.
Finalmente, el incremento en el salario mínimo generará reacciones importantes en
los empleadores, los cuales no solo tomaran a las personas de la manera más “natural”, sino
efectuaran un profundo análisis de costo-beneficio para determinar si realmente tomar al
trabajador en potencial equivaldrá a la remuneración que obtendrá por este aporte, y peor
aún si este trabajador no esté preparado, ya que la empresa tendrá que invertir en su
capacitación lo cual incrementara aún más su costo a la empresa.
Nuestros gobernantes creen o al menos hacen creer a la población, que incrementando
el salario mínimo, se incentivará automáticamente el desarrollo económico, “inyectando”
más liquides el mercado. Sin embargo, la evidencia muestra lo contrario, ya que si una
empresa deberá pagarle más o uno o probablemente a más de un empleado debido a la
modificación de la legislación referida al incremento del salario mínimo, entonces
necesitará identificar de “donde” la empresa obtendrá dicho monto de dinero adicional,
siendo que este dinero provendrá de partidas destinadas a inversiones y/o futuras
expansiones del negocio, por lo que finalmente las empresas no crecerán, y se verán
afectadas negativamente por este factor.
Muchas veces, el gobierno al promulgar un incremento en el salario mínimo, no toma
en cuenta dichos factores descritos anteriormente, por lo que es importante identificar y
analizar otras alternativas que pudiesen existir para reducir el nivel de pobreza de los
ciudadanos, sin embargo, el incremento del salario mínimo no constituye definitivamente
una solución acertada, siendo que un salario mínimo mas alto reducirá oportunidades de
empleo especialmente para los trabajadores menos capacitados, y viendo que las actuales
reformas en educación no brindan los resultados esperados, definitivamente se reducirán las
oportunidades de los segmentos menos ilustrados; por lo que la medida más sana y con
mejores resultados en un corto plazo, la cual por otro lado es anti populista, es la
determinación de los salarios a través de un sistema competitivo de libre mercado, donde
cada actor es retribuido en función a su importancia y desempeño dentro de una
organización.
Referencias
Parkin y Loria (2010). Microeconomia Version para Latinoamerica.Novena Edicion,
Pearson Educacion, Mexico 2010