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CONSIDERANDO:
Que, el Centro tiene entre sus finalidades la solución efectiva y eficiente de los
conflictos laborales a través de la conciliación y el arbitraje; mecanismos alternativos de
solución de controversias que permiten democratizar la administración de justicia;
SE RESUELVE:
Artículo 2.- La presente resolución entrará en vigencia a partir del día siguiente
de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.
Esta situación puede convalidarse por las partes o usuarios, siempre y cuando el
conciliador, árbitro, asesor o perito pongan en conocimiento de los mismos los vínculos
actuales o futuros que pudieran ser percibidos razonablemente como conflictos de
intereses y que, por tanto, podrían influenciar en el desempeño neutral del conciliador,
árbitro, asesor o perito, o afectar, en alguna medida, a las partes o usuarios.
La aceptación de las partes o usuarios debe ser conjunta, expresa y libre de duda
o ambigüedad alguna respecto del papel del conciliador, árbitro, asesor o perito en el
procedimiento.
1. Ilegal;
2. Evidentemente inequitativo a una o más partes;
3. Resultado de información falsa;
4. Resultado de una negociación de mala fe;
5. De imposible cumplimiento; o,
6. Inviable en el largo plazo;
2. Informar a las partes sobre las dificultades observadas por él y sugerir las
posibles soluciones a estos problemas; o,
3. Retirarse del cargo de conciliador dando las explicaciones del caso a ambas
partes por escrito.
DISPOSICIONES FINALES