Convenios de Fundamentales de La OIT

Universidad Mariano Glvez de Guatemala
Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales

Derecho del Trabajo I
Lic. Mario Romn Coto

Integrantes No. Carn
Brayan L. Marroqun 050-10-2116
Hugo Antonio Hernndez Jurez 050-08-280
Mario E. Dubn 050-05-2245
Alice Ortega 050-04-8385
ngel Tenor 050-08-21109
Kevin No Ros 050-12-5163
Linda Morales Carranza 050-06-2615
Alejandra Aguirre Dujo 050-12-9011
Julia de Len 050-12-14987

Guatemala 03 de junio de 2014

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C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948
(nm. 87)
Convenio relativo a la libertad sindical y a la proteccin del derecho de sindicacin
(Entrada en vigor: 04 julio 1950) Adopcin: San Francisco, 31 reunin CI T (09 julio
1948) - Estatus: I nstrumento actualizado (Convenios Fundamentales).
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Prembulo
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Convocada en San Francisco por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional
del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 17 junio 1948 en su trigsima primera
reunin;
Despus de haber decidido adoptar, en forma de convenio, diversas proposiciones relativas
a la libertad sindical y a la proteccin del derecho de sindicacin, cuestin que constituye el
sptimo punto del orden del da de la reunin;
Considerando que el prembulo de la Constitucin de la Organizacin Internacional del
Trabajo enuncia, entre los medios susceptibles de mejorar las condiciones de trabajo y de
garantizar la paz, "la afirmacin del principio de la libertad de asociacin sindical";
Considerando que la Declaracin de Filadelfia proclam nuevamente que "la libertad de
expresin y de asociacin es esencial para el progreso constante" ;
Considerando que la Conferencia Internacional del Trabajo, en su trigsima reunin, adopt
por unanimidad los principios que deben servir de base a la reglamentacin internacional, y
Considerando que la Asamblea General de las Naciones Unidas, en su segundo perodo de
sesiones, hizo suyos estos principios y solicit de la Organizacin Internacional del Trabajo
la continuacin de todos sus esfuerzos a fin de hacer posible la adopcin de uno o varios
convenios internacionales,

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adopta, con fecha nueve de julio de mil novecientos cuarenta y ocho, el siguiente Convenio,
que podr ser citado como el Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho
de sindicacin, 1948:
Parte I. Libertad Sindical
Artculo 1
Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo para el cual est en vigor el
presente Convenio se obliga a poner en prctica las disposiciones siguientes.
Artculo 2
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin previa, tienen
el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, as como el de
afiliarse a estas organizaciones, con la sola condicin de observar los estatutos de las
mismas.
Artculo 3
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus
estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de
organizar su administracin y sus actividades y el de formular su programa de accin.
2. Las autoridades pblicas debern abstenerse de toda intervencin que tienda a limitar
este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.
Artculo 4
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no estn sujetas a disolucin o
suspensin por va administrativa.
Artculo 5
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir
federaciones y confederaciones, as como el de afiliarse a las mismas, y toda organizacin,
federacin o confederacin tiene el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de
trabajadores y de empleadores.
Artculo 6

4
Las disposiciones de los artculos 2, 3 y 4 de este Convenio se aplican a las federaciones y
confederaciones de organizaciones de trabajadores y de empleadores.
Artculo 7
La adquisicin de la personalidad jurdica por las organizaciones de trabajadores y de
empleadores, sus federaciones y confederaciones no puede estar sujeta a condiciones cuya
naturaleza limite la aplicacin de las disposiciones de los artculos 2, 3 y 4 de este
Convenio
Artculo 8
1. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente Convenio, los trabajadores,
los empleadores y sus organizaciones respectivas estn obligados, lo mismo que las dems
personas o las colectividades organizadas, a respetar la legalidad.
2. La legislacin nacional no menoscabar ni ser aplicada de suerte que menoscabe las
garantas previstas por el presente Convenio.
Artculo 9
1. La legislacin nacional deber determinar hasta qu punto se aplicarn a las fuerzas
armadas y a la polica las garantas previstas por el presente Convenio.
2. De conformidad con los principios establecidos en el prrafo 8 del artculo 19 de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, no deber considerarse que la
ratificacin de este Convenio por un Miembro menoscaba en modo alguno las leyes,
sentencias, costumbres o acuerdos ya existentes que concedan a los miembros de las
fuerzas armadas y de la polica garantas prescritas por el presente Convenio.
Artculo 10
En el presente Convenio, el trmino organizacin significa toda organizacin de
trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los
trabajadores o de los empleadores.
Parte II. Proteccin del Derecho de Sindicacin
Artculo 11

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Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo para el cual est en vigor el
presente Convenio se obliga a adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas para
garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del derecho de
sindicacin.
Parte III. Disposiciones Diversas
Artculo 12
1. Respecto de los territorios mencionados en el artculo 35 de la Constitucin de la
Organizacin Internacional del Trabajo, enmendada por el Instrumento de enmienda a la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, 1946, excepcin hecha de los
territorios a que se refieren los prrafos 4 y 5 de dicho artculo, tal como qued enmendado,
todo Miembro de la Organizacin que ratifique el presente Convenio deber comunicar al
Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, en el plazo ms breve posible
despus de su ratificacin, una declaracin en la que manifieste:
(a) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio
sean aplicadas sin modificaciones;
(b) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio
sean aplicadas con modificaciones, junto con los detalles de dichas modificaciones;
(c) los territorios respecto de los cuales es inaplicable el Convenio y los motivos por
los que es inaplicable;
(d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisin.
2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a) y b) del prrafo 1 de este artculo se
considerarn parte integrante de la ratificacin y producirn sus mismos efectos.
3. Todo Miembro podr renunciar, total o parcialmente, por medio de una nueva
declaracin, a cualquier reserva formulada en su primera declaracin en virtud de los
apartados b), c) o d) del prrafo 1 de este artculo.
4. Durante los perodos en que este Convenio pueda ser denunciado, de conformidad con
las disposiciones del artculo 16, todo Miembro podr comunicar al Director General una

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declaracin por la que modifique, en cualquier otro aspecto, los trminos de cualquier
declaracin anterior y en la que indique la situacin en territorios determinados.
Artculo 13
1. Cuando las cuestiones tratadas en el presente Convenio sean de la competencia de las
autoridades de un territorio no metropolitano, el Miembro responsable de las relaciones
internacionales de ese territorio, de acuerdo con el gobierno del territorio, podr comunicar
al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo una declaracin por la que
acepte, en nombre del territorio, las obligaciones del presente Convenio.
2. Podrn comunicar al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo una
declaracin por la que se acepten las obligaciones de este Convenio:
(a) dos o ms Miembros de la Organizacin, respecto de cualquier territorio que est
bajo su autoridad comn; o
(b) toda autoridad internacional responsable de la administracin de cualquier
territorio, en virtud de las disposiciones de la Carta de las Naciones Unidas o de
cualquier otra disposicin en vigor, respecto de dicho territorio.
3. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo, de conformidad con los prrafos precedentes de este artculo, debern indicar si las
disposiciones del Convenio sern aplicadas en el territorio interesado con modificaciones o
sin ellas; cuando la declaracin indique que las disposiciones del Convenio sern aplicadas
con modificaciones, deber especificar en qu consisten dichas modificaciones.
4. El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrn renunciar,
total o parcialmente, por medio de una declaracin ulterior, al derecho a invocar una
modificacin indicada en cualquier otra declaracin anterior.
5. Durante los perodos en que este Convenio pueda ser denunciado de conformidad con las
disposiciones del artculo 16, el Miembro, los Miembros o la autoridad internacional
interesados podrn comunicar al Director General una declaracin por la que modifiquen,
en cualquier otro respecto, los trminos de cualquier declaracin anterior y en la que
indiquen la situacin en lo que se refiere a la aplicacin del Convenio.
Parte IV. Disposiciones Finales

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Artculo 14
Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas, para su registro, al
Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artculo 15
1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la Organizacin
Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.
2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las ratificaciones de dos
Miembros hayan sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, doce meses
despus de la fecha en que haya sido registrada su ratificacin.
Artculo 16
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la expiracin de
un perodo de diez aos, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor,
mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto hasta un ao despus de la fecha en
que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un ao despus
de la expiracin del perodo de diez aos mencionado en el prrafo precedente, no haga uso
del derecho de denuncia previsto en este artculo quedar obligado durante un nuevo
perodo de diez aos, y en lo sucesivo podr denunciar este Convenio a la expiracin de
cada perodo de diez aos en las condiciones previstas en este artculo.
Artculo 17
1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar a todos los
Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo el registro de cuantas
ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organizacin.
2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la segunda ratificacin que
le haya sido comunicada, el Director General llamar la atencin de los Miembros de la
Organizacin sobre la fecha en que entrar en vigor el presente Convenio.
Artculo 18

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El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicar al Secretario
General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artculo
102 de la Carta de las Naciones Unidas, una informacin completa sobre todas las
ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los
artculos precedentes.
Artculo 19
A la expiracin de cada perodo de diez aos, a partir de la fecha en que este Convenio
entre en vigor, el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo deber
presentar a la Conferencia General una memoria sobre la aplicacin de este Convenio, y
deber considerar la conveniencia de incluir en el orden del da de la Conferencia la
cuestin de la revisin total o parcial del mismo.
Artculo 20
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisin total
o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en
contrario:
(a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso jure, la
denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el
artculo 16, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;
(b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente
Convenio cesar de estar abierto a la ratificacin por los Miembros.
2. Este Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para
los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.
Artculo 21
Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente autnticas.

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C098 - Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949 (nm. 98)
Convenio relativo a la aplicacin de los principios del derecho de sindicacin y de
negociacin colectiva (Entrada en vigor: 18 julio 1951) Adopcin: Ginebra, 32 reunin
CI T (01 julio 1949) - Estatus: I nstrumento actualizado (Convenios Fundamentales).
72025145058834 312243 7D14894E484CE8 72030281428967 C098 - Convenio 0C50B788EEEC5B
79513330090104 ECBFB4CEF0D06 50156107231601 Convenio 0853F47DB1DE93

Prembulo
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 8 junio 1949 en su trigsima segunda reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la aplicacin de los
principios del derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, cuestin que constituye el
cuarto punto del orden del da de la reunin, y
Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio
internacional,
adopta, con fecha primero de julio de mil novecientos cuarenta y nueve, el siguiente
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre el derecho de sindicacin y de
negociacin colectiva, 1949:
Artculo 1
1. Los trabajadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo acto de
discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical en relacin con su empleo.
2. Dicha proteccin deber ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto:
(a) sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie a un sindicato
o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;
(b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su
afiliacin sindical o de su participacin en actividades sindicales fuera de las horas de
trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo.

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Artculo 2
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores debern gozar de adecuada
proteccin contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras, ya se realice
directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su constitucin, funcionamiento o
administracin.
2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artculo, principalmente, las
medidas que tiendan a fomentar la constitucin de organizaciones de trabajadores
dominadas por un empleador o una organizacin de empleadores, o a sostener
econmicamente, o en otra forma, organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar
estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organizacin de
empleadores.
Artculo 3
Debern crearse organismos adecuados a las condiciones nacionales, cuando ello sea
necesario, para garantizar el respeto al derecho de sindicacin definido en los artculos
precedentes.
Artculo 4
Debern adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales, cuando ello sea
necesario, para estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de
empleadores, por una parte, y las organizaciones de trabajadores, por otra, el pleno
desarrollo y uso de procedimientos de negociacin voluntaria, con objeto de reglamentar,
por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo.
Artculo 5
1. La legislacin nacional deber determinar el alcance de las garantas previstas en el
presente Convenio en lo que se refiere a su aplicacin a las fuerzas armadas y a la polica.
2. De acuerdo con los principios establecidos en el prrafo 8 del artculo 19 de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, la ratificacin de este Convenio
por un Miembro no podr considerarse que menoscaba en modo alguno las leyes,
sentencias, costumbres o acuerdos ya existentes, que concedan a los miembros de las
fuerzas armadas y de la polica las garantas prescritas en este Convenio.

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Artculo 6
El presente Convenio no trata de la situacin de los funcionarios pblicos en la
administracin del Estado y no deber interpretarse, en modo alguno, en menoscabo de sus
derechos o de su estatuto.
Artculo 7
Artculo 8
Artculo 9
Trabajo, de acuerdo con el prrafo 2 del artculo 35 de la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo, debern indicar:
(a) los territorios respecto de los cuales el Miembro interesado se obliga a que las
disposiciones del Convenio sean aplicadas sin modificaciones;
(c) los territorios respecto de los cuales es inaplicable el Convenio y los motivos por
los cuales es inaplicable;
(d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisin en espera de un examen
ms detenido de su situacin.

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disposiciones del artculo 11, todo Miembro podr comunicar al Director General una
declaracin por la que modifique, en cualquier otro respecto, los trminos de cualquier
Artculo 10
Trabajo, de conformidad con los prrafos 4 y 5 del artculo 35 de la Constitucin de la
Organizacin Internacional del Trabajo, debern indicar si las disposiciones del Convenio
sern aplicadas en el territorio interesado con modificaciones o sin ellas; cuando la
declaracin indique que las disposiciones del Convenio sern aplicadas con modificaciones,
deber especificar en qu consisten dichas modificaciones.
3. Durante los perodos en que este Convenio puede ser denunciado de conformidad con las
Artculo 11

13
cada perodo de diez aos, en las condiciones previstas en este artculo.
Artculo 12
Artculo 13
Artculo 14
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional
del Trabajo presentar a la Conferencia General una memoria sobre la aplicacin del
Convenio y considerar la conveniencia de incluir en el orden del da de la Conferencia la
cuestin de su revisin total o parcial.
Artculo 15
contrario:

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las Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.
Artculo 16

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C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (nm. 29)
Convenio relativo al trabajo forzoso u obligatorio (Entrada en vigor: 01 mayo 1932)
Adopcin: Ginebra, 14 reunin CI T (28 junio 1930) - Estatus: I nstrumento actualizado
(Convenios Fundamentales).
72025145058834 312174 43C3812A5F4B5 72030281428967 C029 - Convenio C39C9FCC066F4
79513330090104 0EA08BB645D96 50156107231601 Convenio 67BC25ED487A6

Prembulo
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 10 junio 1930 en su decimocuarta reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al trabajo forzoso u
obligatorio, cuestin que est comprendida en el primer punto del orden del da de la
reunin, y
internacional,
adopta, con fecha veintiocho de junio de mil novecientos treinta, el siguiente Convenio, que
podr ser citado como el Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930, y que ser sometido a la
ratificacin de los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo, de acuerdo con
las disposiciones de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Artculo 1
1. Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente
Convenio se obliga a suprimir, lo ms pronto posible, el empleo del trabajo forzoso u
obligatorio en todas sus formas.
2. Con miras a esta supresin total, el trabajo forzoso u obligatorio podr emplearse,
durante el perodo transitorio, nicamente para fines pblicos y a ttulo excepcional, en las
condiciones y con las garantas estipuladas en los artculos siguientes.

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3. A la expiracin de un plazo de cinco aos a partir de la entrada en vigor del presente
Convenio y cuando el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo
prepare el informe a que se refiere el artculo 31, dicho Consejo examinar la posibilidad de
suprimir sin nuevo aplazamiento el trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas y
decidir la conveniencia de inscribir esta cuestin en el orden del da de la Conferencia.
Artculo 2
1. A los efectos del presente Convenio, la expresin trabajo forzoso u obligatorio designa
todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y
para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente.
2. Sin embargo, a los efectos del presente Convenio, la expresin trabajo forzoso u
obligatorio no comprende:
(a) cualquier trabajo o servicio que se exija en virtud de las leyes sobre el servicio
militar obligatorio y que tenga un carcter puramente militar;
(b) cualquier trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cvicas normales
de los ciudadanos de un pas que se gobierne plenamente por s mismo;
(c) cualquier trabajo o servicio que se exija a un individuo en virtud de una condena
pronunciada por sentencia judicial, a condicin de que este trabajo o servicio se realice
bajo la vigilancia y control de las autoridades pblicas y que dicho individuo no sea
cedido o puesto a disposicin de particulares, compaas o personas jurdicas de
carcter privado;
(d) cualquier trabajo o servicio que se exija en casos de fuerza mayor, es decir, guerra,
siniestros o amenaza de siniestros, tales como incendios, inundaciones, hambre,
temblores de tierra, epidemias y epizootias violentas, invasiones de animales, de
insectos o de parsitos vegetales dainos, y en general, en todas las circunstancias que
pongan en peligro o amenacen poner en peligro la vida o las condiciones normales de
existencia de toda o parte de la poblacin;
(e) los pequeos trabajos comunales, es decir, los trabajos realizados por los miembros
de una comunidad en beneficio directo de la misma, trabajos que, por consiguiente,
pueden considerarse como obligaciones cvicas normales que incumben a los

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miembros de la comunidad, a condicin de que la misma poblacin o sus
representantes directos tengan derecho a pronunciarse sobre la necesidad de esos
trabajos.
Artculo 3
A los efectos del presente Convenio, la expresin autoridades competentes designa a las
autoridades metropolitanas, o a las autoridades centrales superiores del territorio interesado.
Artculo 4
1. Las autoridades competentes no debern imponer o dejar que se imponga el trabajo
forzoso u obligatorio en provecho de particulares, de compaas o de personas jurdicas de
carcter privado.
2. Si existiera tal forma de trabajo forzoso u obligatorio en provecho de particulares, de
compaas o de personas jurdicas de carcter privado, en la fecha en que el Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo haya registrado la ratificacin de este
Convenio por un Miembro, este Miembro deber suprimir completamente dicho trabajo
forzoso u obligatorio desde la fecha en que para l entre en vigor el presente Convenio.
Artculo 5
1. Ninguna concesin a particulares, compaas o personas jurdicas privadas deber
implicar la imposicin de cualquier forma de trabajo forzoso u obligatorio cuyo objeto sea
la produccin o recoleccin de productos que utilicen dichos particulares, compaas o
personas jurdicas privadas, o con los cuales comercien.
2. Si las concesiones existentes contienen disposiciones que impliquen la imposicin de
semejante trabajo forzoso u obligatorio, esas disposiciones debern quedar sin efecto tan
pronto sea posible, a fin de satisfacer las prescripciones del artculo 1 del presente
Convenio.
Artculo 6
Los funcionarios de la administracin, incluso cuando deban estimular a las poblaciones a
su cargo a que se dediquen a una forma cualquiera de trabajo, no debern ejercer sobre esas
poblaciones una presin colectiva o individual con el fin de hacerlas trabajar para
particulares, compaas o personas jurdicas privadas.

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Artculo 7
1. Los jefes que no ejerzan funciones administrativas no podrn recurrir al trabajo forzoso u
obligatorio.
2. Los jefes que ejerzan funciones administrativas podrn recurrir al trabajo forzoso u
obligatorio, con la autorizacin expresa de las autoridades competentes, en las condiciones
previstas por el artculo 10 del presente Convenio.
3. Los jefes legalmente reconocidos que no reciban una remuneracin adecuada en otra
forma podrn disfrutar de servicios personales debidamente reglamentados, siempre que se
tomen todas las medidas necesarias para evitar cualquier abuso.
Artculo 8
1. La responsabilidad de toda decisin de recurrir al trabajo forzoso u obligatorio incumbir
a las autoridades civiles superiores del territorio interesado.
2. Sin embargo, estas autoridades podrn delegar en las autoridades locales superiores la
facultad de imponer trabajo forzoso u obligatorio, cuando este trabajo no implique el
alejamiento de los trabajadores de su residencia habitual. Dichas autoridades podrn
igualmente delegar en las autoridades locales superiores, en los perodos y en las
condiciones que se estipulen en la reglamentacin prevista en el artculo 23 del presente
Convenio, la facultad de imponer un trabajo forzoso u obligatorio para cuya ejecucin los
trabajadores deban alejarse de su residencia habitual, cuando se trate de facilitar el traslado
de funcionarios de la administracin en ejercicio de sus funciones y el transporte de
material de la administracin.
Artculo 9
Salvo las disposiciones contrarias estipuladas en el artculo 10 del presente Convenio, toda
autoridad facultada para imponer un trabajo forzoso u obligatorio no deber permitir que se
recurra a esta forma de trabajo sin cerciorarse previamente de que:
(a) el servicio o trabajo por realizar presenta un gran inters directo para la comunidad
llamada a realizarlo;
(b) el servicio o trabajo es actual o inminentemente necesario;

19
(c) ha sido imposible procurarse la mano de obra voluntaria para la ejecucin de este
servicio o trabajo, a pesar de la oferta de salarios y de condiciones de trabajo iguales,
por lo menos, a las que prevalecen en el territorio interesado para trabajos o servicios
anlogos;
(d) dicho trabajo o servicio no impondr una carga demasiado pesada a la poblacin
actual, habida cuenta de la mano de obra disponible y de su aptitud para emprender el
trabajo en cuestin.
Artculo 10
1. El trabajo forzoso u obligatorio exigido a ttulo de impuesto, y el trabajo forzoso u
obligatorio a que recurran los jefes que ejerzan funciones administrativas para la realizacin
de trabajos de utilidad pblica, debern ser suprimidos progresivamente.
2. En espera de esta abolicin, cuando el trabajo forzoso u obligatorio se exija a ttulo de
impuesto, y cuando el trabajo forzoso u obligatorio se imponga por jefes que ejerzan
funciones administrativas para la ejecucin de trabajos de utilidad pblica, las autoridades
interesadas debern cerciorarse previamente de que:
(a) el servicio o trabajo por realizar presenta un gran inters directo para la comunidad
llamada a realizarlo;
(b) el servicio o trabajo es actual o inminentemente necesario;
(c) dicho trabajo o servicio no impondr una carga demasiado pesada a la poblacin
actual, habida cuenta de la mano de obra disponible y de su aptitud para emprender el
trabajo en cuestin;
(d) la ejecucin de este trabajo o servicio no obligar a los trabajadores a alejarse del
lugar de su residencia habitual;
(e) la ejecucin de este trabajo o servicio estar dirigida de acuerdo con las exigencias
de la religin, de la vida social y de la agricultura.
Artculo 11
1. Slo podrn estar sujetos al trabajo forzoso u obligatorio los adultos aptos del sexo
masculino cuya edad no sea inferior a dieciocho aos ni superior a cuarenta y cinco. Salvo

20
para las categoras de trabajo previstas en el artculo 10 del presente Convenio, debern
observarse las limitaciones y condiciones siguientes:
(a) reconocimiento previo, siempre que sea posible, por un mdico designado por la
administracin, para comprobar la ausencia de toda enfermedad contagiosa y la aptitud
fsica de los interesados para soportar el trabajo impuesto y las condiciones en que
habr de realizarse;
(b) exencin del personal escolar, alumnos y profesores, as como del personal
administrativo en general;
(c) mantenimiento, en cada comunidad, del nmero de hombres adultos y aptos
indispensables para la vida familiar y social;
(d) respeto de los vnculos conyugales y familiares.
2. A los efectos del apartado c) del prrafo 1 de este artculo, la reglamentacin prevista en
el artculo 23 del presente Convenio fijar la proporcin de individuos de la poblacin
permanente masculina y apta que podr ser objeto de un reclutamiento determinado, sin que
esta proporcin pueda, en ningn caso, exceder del 25 por ciento de esta poblacin. Al fijar
esa proporcin, las autoridades competentes debern tener en cuenta la densidad de
poblacin, el desarrollo social y fsico de la misma; la poca del ao y el estado de los
trabajos que van a efectuar los interesados en su localidad por su propia cuenta; de una
manera general, las autoridades debern respetar las necesidades econmicas y sociales de
la vida normal de la comunidad interesada.
Artculo 12
1. El perodo mximo durante el cual un individuo cualquiera podr estar sujeto al trabajo
forzoso u obligatorio, en sus diversas formas, no deber exceder de sesenta das por cada
perodo de doce meses, debiendo incluirse en estos sesenta das los das de viaje necesarios
para ir al lugar donde se realice el trabajo y regresar.
2. Todo trabajador sujeto al trabajo forzoso u obligatorio deber poseer un certificado que
indique los perodos de trabajo forzoso u obligatorio que haya efectuado.
Artculo 13

21
1. Las horas normales de trabajo de toda persona sujeta al trabajo forzoso u obligatorio
debern ser las mismas que las que prevalezcan en el trabajo libre, y las horas de trabajo
que excedan de la jornada normal debern ser remuneradas con arreglo a las mismas tasas
aplicadas a las horas extraordinarias de los trabajadores libres.
2. Se deber conceder un da de reposo semanal a todas las personas sujetas a cualquier
forma de trabajo forzoso u obligatorio, debiendo coincidir este da, siempre que sea posible,
con el da consagrado por la tradicin, o los usos del pas o la regin.
Artculo 14
1. Con excepcin del trabajo previsto en el artculo 10 del presente Convenio, el trabajo
forzoso u obligatorio, en todas sus formas, deber ser remunerado en metlico y con arreglo
a tasas que, para el mismo gnero de trabajo, no debern ser inferiores a las vigentes en la
regin donde los trabajadores estn empleados, ni a las vigentes en la regin donde fueron
reclutados.
2. Cuando se trate de un trabajo impuesto por jefes en ejercicio de sus funciones
administrativas, deber introducirse, cuanto antes, el pago de los salarios de acuerdo con las
tasas indicadas en el prrafo anterior.
3. Los salarios debern pagarse a los propios trabajadores y no a su jefe de tribu o a otra
autoridad.
4. Los das de viaje para ir al lugar del trabajo y regresar debern contarse como das de
trabajo para el pago de los salarios.
5. El presente artculo no impedir que se proporcionen a los trabajadores, como parte del
salario, las raciones de alimentos acostumbradas, y estas raciones debern ser, por lo
menos, de un valor equivalente a la suma de dinero que pueden representar; pero no se har
ningn descuento del salario para el pago de impuestos, ni por los alimentos, vestidos y
alojamiento especiales proporcionados a los trabajadores para mantenerlos en estado de
continuar su trabajo, habida cuenta de las condiciones especiales del empleo, o por el
suministro de herramientas.
Artculo 15

22
1. Cualquier legislacin referente a la indemnizacin de los accidentes del trabajo y
cualquier legislacin que prevea una indemnizacin para las personas a cargo de los
trabajadores fallecidos o invlidos, que estn o vayan a entrar en vigor en el territorio
interesado, debern aplicarse a las personas sujetas al trabajo forzoso u obligatorio en las
mismas condiciones que a los trabajadores libres.
2. En todo caso, cualquier autoridad competente que recurra al trabajo forzoso u obligatorio
deber estar obligada a asegurar la subsistencia de dichos trabajadores cuando, a
consecuencia de un accidente o de una enfermedad que resulte de su trabajo, se encuentren
total o parcialmente incapacitados para subvenir a sus necesidades. Esta autoridad tambin
deber estar obligada a tomar las medidas necesarias para asegurar la subsistencia de
cualquier persona a cargo del trabajador, en caso de incapacidad o de fallecimiento
resultante del trabajo.
Artculo 16
1. Las personas sujetas al trabajo forzoso u obligatorio no debern ser transferidas, salvo en
caso de necesidad excepcional, a regiones donde las condiciones climticas y alimentarias
sean tan diferentes de aquellas a que se hallen acostumbradas que constituyan un peligro
para su salud.
2. En ningn caso se autorizar este traslado de trabajadores sin que se hayan aplicado
todas las medidas de higiene y de alojamiento necesarias para su instalacin y para proteger
su salud.
3. Cuando no se pueda evitar dicho traslado, se tomarn medidas para garantizar la
aclimatacin progresiva de los trabajadores a las nuevas condiciones climticas y
alimentarias, previo informe del servicio mdico competente.
4. Cuando estos trabajadores deban ejecutar un trabajo regular al que no se hallen
acostumbrados, se debern tomar las medidas necesarias para lograr su adaptacin a este
gnero de trabajo, especialmente en lo que se refiere al entrenamiento progresivo, a las
horas de trabajo, a los intervalos de descanso y al mejoramiento o aumento de las raciones
alimenticias que puedan ser necesarias.
Artculo 17

23
Antes de autorizar el recurso al trabajo forzoso u obligatorio en trabajos de construccin o
de conservacin que obliguen a los trabajadores a vivir en los lugares de trabajo durante un
perodo prolongado, las autoridades competentes debern cerciorarse de que:
(1) se han tomado todas las medidas necesarias para asegurar la higiene de los
trabajadores y garantizarles la asistencia mdica indispensable, y, en particular: a) que
dichos trabajadores sern sometidos a un examen mdico antes de comenzar los
trabajos, y a nuevos exmenes, a intervalos determinados, mientras dure su empleo; b)
que se dispone de un personal mdico suficiente y de los dispensarios, enfermeras
ambulancias y hospitales requeridos para hacer frente a todas las necesidades, y c) que
las condiciones de sanidad de los lugares de trabajo, el suministro de agua potable,
vveres, combustible y utensilios de cocina y, cuando sea necesario, las condiciones de
vivienda y vestido son satisfactorias;
(2) se han tomado las medidas necesarias para garantizar la subsistencia de la familia
del trabajador, especialmente facilitando el envo a la misma de una parte del salario
por medio de un procedimiento seguro y con el consentimiento o a solicitud del
trabajador;
(3) los viajes de ida de los trabajadores al lugar de trabajo y los de regreso estarn
garantizados por la administracin, bajo su responsabilidad y a sus expensas, y la
administracin facilitar estos viajes utilizando al mximo todos los medios de
transporte disponibles;
(4) en caso de enfermedad o de accidente que cause una incapacidad de trabajo de
cierta duracin, la repatriacin de los trabajadores estar a cargo de la administracin;
(5) todo trabajador que desee permanecer como trabajador libre a la expiracin de su
perodo de trabajo forzoso u obligatorio tendr la facultad de hacerlo, sin perder sus
derechos a la repatriacin gratuita, durante un perodo de dos aos.
Artculo 18
1. El trabajo forzoso u obligatorio para el transporte de personas o de mercancas, por
ejemplo, el de los cargadores y el de los barqueros, deber ser suprimido lo antes posible, y
hasta que se suprima, las autoridades competentes debern dictar reglamentos que

24
determinen especialmente: a) la obligacin de no utilizar este trabajo sino para facilitar el
transporte de funcionarios de la administracin en el ejercicio de sus funciones, el
transporte del material de la administracin o, en caso de absoluta necesidad, para el
transporte de otras personas que no sean funcionarios; b) la obligacin de no emplear en
dichos transportes sino a hombres que hayan sido reconocidos fsicamente aptos para este
trabajo, despus de pasar un mdico, siempre que dicho examen sea posible, y en caso de
que no lo fuere, la persona que contrate esta mano de obra deber garantizar, bajo su propia
responsabilidad, que los obreros empleados tienen la aptitud fsica requerida y que no
padecen ninguna enfermedad contagiosa; c) la carga mxima que podrn llevar los
trabajadores; d) la distancia mxima desde el lugar donde trabajen al lugar de su residencia:
e) el nmero mximo de das al mes, o en cualquier otro perodo, en que podr exigirse a
los trabajadores este trabajo, comprendiendo en este nmero los das del viaje de regreso; f)
las personas que estarn autorizadas a exigir esta forma de trabajo forzoso u obligatorio, y
hasta qu punto estarn facultadas para exigirlo.
2. Al fijar los mximos a que se refieren los incisos c), d) y e) del prrafo precedente, las
autoridades competentes debern tener en cuenta todos los elementos pertinentes,
especialmente el de la aptitud fsica de la poblacin que va a ser reclutada, la naturaleza del
itinerario que tiene que recorrer y las condiciones climatolgicas.
3. Las autoridades competentes tambin debern tomar disposiciones para que el trayecto
diario normal de los portadores no exceda de una distancia que corresponda a la duracin
media de una jornada de trabajo de ocho horas, entendindose que para determinarla se
deber tener en cuenta no slo la carga que hay que llevar y la distancia por recorrer, sino
tambin el estado del camino, la poca del ao y todos los dems factores de importancia;
si fuera necesario imponer a los portadores algunas horas de marcha extraordinarias,
debern ser remuneradas con arreglo a tasas ms elevadas que las normales.
Artculo 19
1. Las autoridades competentes debern solamente autorizar el recurso a cultivos
obligatorios como un mtodo para prevenir el hambre o una carencia de productos
alimenticios, y siempre a reserva de que los alimentos o los productos as obtenidos se
conviertan en propiedad de los individuos o de la colectividad que los haya producido.

25
2. El presente artculo no deber tener por efecto la supresin de la obligacin de los
miembros de la comunidad de ejecutar el trabajo impuesto por la ley o la costumbre,
cuando la produccin se encuentre organizada, segn la ley y la costumbre, sobre una base
comunal, y cuando los productos o los beneficios resultantes de la venta de estos productos
sean propiedad de la colectividad.
Artculo 20
Las legislaciones que prevean una represin colectiva aplicable a toda una comunidad por
delitos cometidos por cualquiera de sus miembros no debern establecer, como mtodo
represivo, el trabajo forzoso u obligatorio por una comunidad.
Artculo 21
No se recurrir al trabajo forzoso u obligatorio para los trabajos subterrneos que se
realicen en las minas.
Artculo 22
Las memorias anuales que los Miembros que ratifiquen el presente Convenio habrn de
presentar a la Oficina Internacional del Trabajo, en virtud del artculo 22 de la Constitucin
de la Organizacin Internacional del Trabajo, sobre las medidas que hayan tomado para dar
efecto a las disposiciones del presente Convenio, contendrn una informacin lo ms
completa posible, sobre cada territorio interesado, referente a la amplitud con que se haya
utilizado el trabajo forzoso u obligatorio en ese territorio, y a los puntos siguientes: fines
para los que se ha efectuado este trabajo; porcentaje de enfermedades y mortalidad; horas
de trabajo; mtodos para el pago de los salarios, tasas de los salarios, y cualquier otro dato
de inters.
Artculo 23
1. Las autoridades competentes debern dictar una reglamentacin completa y precisa sobre
el empleo del trabajo forzoso u obligatorio, para hacer efectivas las disposiciones del
presente Convenio.
2. Esta reglamentacin deber contener, especialmente, reglas que permitan a cada persona
sujeta al trabajo forzoso u obligatorio presentar a las autoridades todas las reclamaciones

26
relativas a las condiciones de trabajo y que garanticen que estas reclamaciones sern
examinadas y tomadas en consideracin.
Artculo 24
Debern tomarse medidas adecuadas, en todos los casos, para garantizar la estricta
aplicacin de los reglamentos relativos al empleo del trabajo forzoso u obligatorio, ya sea
mediante la extensin al trabajo forzoso u obligatorio de las funciones de cualquier
organismo de inspeccin creado para la vigilancia del trabajo libre, ya sea mediante
cualquier otro sistema conveniente. Tambin debern tomarse medidas para que las
personas sujetas al trabajo forzoso conozcan el contenido de estos reglamentos.
Artculo 25
El hecho de exigir ilegalmente trabajo forzoso u obligatorio ser objeto de sanciones
penales, y todo Miembro que ratifique el presente Convenio tendr la obligacin de
cerciorarse de que las sanciones impuestas por la ley son realmente eficaces y se aplican
estrictamente.
Artculo 26
1. Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente
Convenio se obliga a aplicarlo en los territorios sujetos a su soberana, jurisdiccin,
proteccin, tutela o autoridad, siempre que tenga derecho a aceptar obligaciones que se
refieran a cuestiones de jurisdiccin interior. Sin embargo, si este Miembro quiere acogerse
a las disposiciones del artculo 35 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del
Trabajo, deber acompaar su ratificacin de una declaracin en la que indique:
(1) los territorios respecto de los cuales pretende aplicar las disposiciones del presente
Convenio sin modificaciones;
(2) los territorios respecto de los cuales pretende aplicar las disposiciones del presente
Convenio con modificaciones, junto con los detalles de dichas modificaciones;
(3) los territorios respecto de los cuales se reserva su decisin.
2. La declaracin antes mencionada se considerar como parte integrante de la ratificacin
y producir sus mismos efectos. Todo Miembro que formule una declaracin similar podr

27
renunciar, total o parcialmente, por medio de una nueva declaracin, a las reservas
formuladas en virtud de los apartados 2) y 3) del prrafo 1 de este artculo.
Artculo 27
Las ratificaciones formales del presente Convenio, de acuerdo con las condiciones
establecidas por la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, sern
comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artculo 28
1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros cuyas ratificaciones hayan sido
registradas en la Oficina Internacional del Trabajo.
Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo hayan sido registradas por el
Director General.
Artculo 29
Tan pronto como se hayan registrado en la Oficina Internacional del Trabajo las
ratificaciones de dos Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo, el Director
General de la Oficina notificar el hecho a todos los Miembros de la Organizacin
Internacional del Trabajo. Igualmente les notificar el registro de las ratificaciones que le
comuniquen posteriormente los dems Miembros de la Organizacin.
Artculo 30
que se haya registrado en la Oficina Internacional del Trabajo.

28
perodo de cinco aos, y en lo sucesivo podr denunciar este Convenio a la expiracin de
cada perodo de cinco aos, en las condiciones previstas en este artculo.
Artculo 31
A la expiracin de cada perodo de cinco aos, a partir de la fecha en que este Convenio
entre en vigor, el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo deber
presentar a la Conferencia General una memoria sobre la aplicacin de este Convenio, y
deber considerar la conveniencia de incluir en el orden del da de la Conferencia la
cuestin de su revisin total o parcial.
Artculo 32
o parcial del presente, la ratificacin por un Miembro del nuevo convenio revisor implicar,
ipso jure, la denuncia de este Convenio sin ninguna demora, no obstante las disposiciones
contenidas en el artculo 30, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor.
2. A partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente
3. Sin embargo, este Convenio continuar en vigor, en su forma y contenido actuales, para
Artculo 33

29
C115 - Convenio sobre la proteccin contra las radiaciones, 1960 (nm. 115)
Convenio relativo a la proteccin de los trabajadores contra las radiaciones ionizantes
(Entrada en vigor: 17 junio 1962) Adopcin: Ginebra, 44 reunin CI T (22 junio 1960) -
Estatus: I nstrumento actualizado (Convenios Tcnicos).
72025145058834 312260 C14E280EF23539 72030281428967 C115 - Convenio 35B4A54CEE3F1
79513330090104 6AEE999D58CC7 50156107231601 Convenio EDBF0471064996

Prembulo
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 1 junio 1960 en su cuadragsima cuarta reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la proteccin de los
trabajadores contra las radiaciones ionizantes, cuestin que constituye el cuarto punto del
orden del da de la reunin, y
internacional,
adopta, con fecha veintids de junio de mil novecientos sesenta, el siguiente Convenio, que
podr ser citado como el Convenio sobre la proteccin contra las radiaciones, 1960:
Parte I. Disposiciones Generales
Artculo 1
Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente
Convenio se obliga a aplicarlo por va legislativa, mediante repertorios de recomendaciones
prcticas o por otros medios apropiados. Al dar efecto a las disposiciones del Convenio, la
autoridad competente consultar a representantes de los empleadores y de los trabajadores.
Artculo 2
1. El presente Convenio se aplica a todas las actividades que entraen la exposicin de
trabajadores a radiaciones ionizantes en el curso de su trabajo.

30
2. El presente Convenio no se aplica a las substancias radiactivas, precintadas o no, ni a los
aparatos generadores de radiaciones ionizantes, que, debido a las dbiles dosis de
radiaciones ionizantes que se pueden recibir por su causa, quedaren exceptuados de su
aplicacin segn uno de los medios que para dar efecto al Convenio se prevn en el artculo
1.
Artculo 3
1. Basndose en la evolucin de los conocimientos, debern adoptarse todas las medidas
apropiadas para lograr una proteccin eficaz de los trabajadores contra las radiaciones
ionizantes, desde el punto de vista de su salud y de su seguridad.
2. A este fin, se adoptarn las reglas y medidas necesarias y se proporcionarn las
informaciones esenciales para obtener una proteccin eficaz.
3. Para lograr esta proteccin eficaz:
(a) las medidas para la proteccin de los trabajadores contra las radiaciones ionizantes,
adoptadas por un Miembro despus de ratificar el Convenio, debern hallarse en
conformidad con las disposiciones del Convenio;
(b) el Miembro de que se trate deber modificar lo antes posible las medidas que haya
adoptado antes de ratificar el Convenio, con objeto de que estn en conformidad con
las disposiciones de ste, y deber promover la modificacin, en el mismo sentido, de
cualesquiera otras medidas existentes igualmente antes de la ratificacin;
(c) el Miembro de que se trate deber comunicar al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo, en el momento de ratificar el Convenio, una declaracin
indicando de qu modo y a qu tipos de trabajadores se aplican las disposiciones del
Convenio, y asimismo deber hacer constar en sus memorias sobre la aplicacin del
Convenio todo progreso realizado en esta materia;
(d) a la expiracin de un perodo de tres aos, despus de la entrada en vigor inicial de
este Convenio, el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo
presentar a la Conferencia un informe especial, relativo a la aplicacin del apartado
b) del presente prrafo, que contenga las proposiciones que juzgue oportunas con
miras a las medidas que hayan de tomarse a este respecto.

31
Parte II. Medidas de Proteccin
Artculo 4
Las actividades aludidas en el artculo 2 debern organizarse y ejecutarse de manera que se
logre la proteccin prevista en la presente parte del Convenio.
Artculo 5
No deber escatimarse ningn esfuerzo para reducir al nivel ms bajo posible la exposicin
de los trabajadores a radiaciones ionizantes, y todas las partes interesadas debern evitar
toda exposicin intil.
Artculo 6
1. Las dosis mximas admisibles de radiaciones ionizantes, procedentes de fuentes situadas
fuera o dentro del organismo, as como las cantidades mximas admisibles de substancias
radiactivas introducidas en el organismo, se fijarn de conformidad con la parte I del
presente Convenio para los diferentes tipos de trabajadores.
2. Estas dosis y cantidades mximas admisibles debern ser objeto de constante revisin,
basndose en los nuevos conocimientos.
Artculo 7
1. En lo que respecta a los trabajadores directamente ocupados en trabajos bajo radiaciones,
se deberan fijar niveles apropiados, de acuerdo con las disposiciones del artculo 6:
(a) para los de 18 aos de edad y mayores, por una parte;
(b) para los menores de 18 aos de edad, por otra parte.
2. No deber ocuparse a ningn trabajador menor de 16 aos en trabajos que impliquen la
utilizacin de radiaciones ionizantes.
Artculo 8
Debern fijarse niveles apropiados, de conformidad con las disposiciones del artculo 6,
para los trabajadores no ocupados directamente en trabajos bajo radiaciones, pero que
permanecen en lugares donde se exponen a radiaciones ionizantes o a substancias
radiactivas o pasan por dichos lugares.

32
Artculo 9
1. Se deber utilizar una sealizacin de peligro apropiada para indicar la existencia de
riesgos debidos a radiaciones ionizantes. Se deber proporcionar a los trabajadores toda la
informacin necesaria a este respecto.
2. Se deber instruir debidamente a todos los trabajadores directamente ocupados en
trabajos bajo radiaciones, antes y durante su ocupacin en tales trabajos, de las
precauciones que deben tomar para su seguridad y para la proteccin de su salud, as como
de las razones que las motivan
Artculo 10
La legislacin deber prescribir la notificacin, de acuerdo con las modalidades que ella
fije, de los trabajos que entraen la exposicin de trabajadores a radiaciones ionizantes en
el curso de su trabajo.
Artculo 11
Deber efectuarse un control apropiado de los trabajadores y de los lugares de trabajo para
medir la exposicin de los trabajadores a radiaciones ionizantes y a substancias radiactivas,
con objeto de comprobar que se respetan los niveles fijados.
Artculo 12
Todos los trabajadores directamente ocupados en trabajos bajo radiaciones debern
someterse a examen mdico apropiado, antes o poco despus de la ocupacin en tales
trabajos, y someterse ulteriormente a exmenes mdicos a intervalos apropiados.
Artculo 13
Los casos en que, a causa de la naturaleza o del grado de exposicin, deban adoptarse
prontamente las medidas enunciadas a continuacin se determinarn segn uno de los
medios de aplicacin que dan efecto al Convenio previstos en el artculo 1:
(a) el trabajador deber someterse a examen mdico apropiado;
(b) el empleador deber avisar a la autoridad competente de acuerdo con las
instrucciones dadas por sta;

33
(c) personas competentes en materia de proteccin contra las radiaciones debern
estudiar las condiciones en que el trabajador efecta su trabajo;
(d) el empleador deber tomar todas las disposiciones de correccin necesarias,
basndose en las comprobaciones tcnicas y los dictmenes mdicos.
Artculo 14
No se deber ocupar ni mantener a ningn trabajador en un trabajo que lo exponga a
radiaciones ionizantes, en oposicin a un dictamen mdico autorizado
Artculo 15
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a encargar del control de la
aplicacin de sus disposiciones a servicios de inspeccin apropiados, o a cerciorarse de que
existe una inspeccin adecuada.
Parte III. Disposiciones Finales
Artculo 16
Artculo 17
3. Desde ese momento, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, doce meses
Artculo 18
un perodo de cinco aos, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor,
mediante declaracin escrita comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina

34
de la expiracin del perodo de cinco aos mencionado en el prrafo precedente, no haga
uso del derecho de denuncia previsto en este artculo quedar obligado durante un nuevo
perodo de cinco aos, y en lo sucesivo podr renunciar este Convenio a la expiracin de
cada perodo de cinco aos, en las condiciones previstas en este artculo.
Artculo 19
Artculo 20
ratificaciones y declaraciones de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artculos
precedentes.
Artculo 21
del Trabajo presentar a la Conferencia una memoria sobre la aplicacin del Convenio, y
considerar la conveniencia de incluir en el orden del da de la Conferencia la cuestin de
su revisin total o parcial.
Artculo 22
contrario:

35
Artculo 23

36
C138 - Convenio sobre la edad mnima, 1973 (nm. 138)
Convenio sobre la edad mnima de admisin al empleo (Entrada en vigor: 19 junio 1976)
72025145058834 312283 206AE67B6AF4A 72030281428967 C138 - Convenio 9FA584E0796A2
79513330090104 17BC21E81003FF 50156107231601 Convenio 4C9DE53E4D8AF

Prembulo
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 6 junio 1973 en su quincuagsima octava reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la edad mnima de
admisin al empleo, cuestin que constituye el cuarto punto del orden del da de la reunin;
Teniendo en cuenta las disposiciones de los siguientes convenios: Convenio sobre la edad
mnima (industria), 1919; Convenio sobre la edad mnima (trabajo martimo), 1920;
Convenio sobre la edad mnima (agricultura),1921; Convenio sobre la edad mnima
(paoleros y fogoneros), 1921; Convenio sobre la edad mnima (trabajos no industriales),
1932; Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajo martimo), 1936; Convenio
(revisado) sobre la edad mnima (industria), 1937; Convenio (revisado) sobre la edad
mnima (trabajos no industriales), 1937; Convenio sobre la edad mnima (pescadores),
1959, y Convenio sobre la edad mnima (trabajo subterrneo), 1965;
Considerando que ha llegado el momento de adoptar un instrumento general sobre el tema
que reemplace gradualmente a los actuales instrumentos, aplicables a sectores econmicos
limitados, con miras a lograr la total abolicin del trabajo de los nios, y
Despus de haber decidido que dicho instrumento revista la forma de un convenio
internacional,
adopta, con fecha veintisis de junio de mil novecientos setenta y tres, el presente
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la edad mnima, 1973:

37
Artculo 1
Todo Miembro para el cual est en vigor el presente Convenio se compromete a seguir una
poltica nacional que asegure la abolicin efectiva del trabajo de los nios y eleve
progresivamente la edad mnima de admisin al empleo o al trabajo a un nivel que haga
posible el ms completo desarrollo fsico y mental de los menores.
Artculo 2
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber especificar, en una declaracin
anexa a su ratificacin, la edad mnima de admisin al empleo o al trabajo en su territorio y
en los medios de transporte matriculados en su territorio; a reserva de lo dispuesto en los
artculos 4 a 8 del presente Convenio, ninguna persona menor de esa edad deber ser
admitida al empleo o trabajar en ocupacin alguna.
2. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio podr notificar posteriormente
al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, mediante otra declaracin, que
establece una edad mnima ms elevada que la que fij inicialmente.
3. La edad mnima fijada en cumplimiento de lo dispuesto en el prrafo 1 del presente
artculo no deber ser inferior a la edad en que cesa la obligacin escolar, o en todo caso, a
quince aos.
4. No obstante las disposiciones del prrafo 3 de este artculo, el Miembro cuya economa y
medios de educacin estn insuficientemente desarrollados podr, previa consulta con las
organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, si tales organizaciones
existen, especificar inicialmente una edad mnima de catorce aos.
5. Cada Miembro que haya especificado una edad mnima de catorce aos con arreglo a las
disposiciones del prrafo precedente deber declarar en las memorias que presente sobre la
aplicacin de este Convenio, en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo:
(a) que an subsisten las razones para tal especificacin, o
(b) que renuncia al derecho de seguir acogindose al prrafo 1 anterior a partir de una
fecha determinada.
Artculo 3

38
1. La edad mnima de admisin a todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza o las
condiciones en que se realice pueda resultar peligroso para la salud, la seguridad o la
moralidad de los menores no deber ser inferior a dieciocho aos.
2. Los tipos de empleo o de trabajo a que se aplica el prrafo 1 de este artculo sern
determinados por la legislacin nacional o por la autoridad competente, previa consulta con
las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, cuando tales
organizaciones existan.
3. No obstante lo dispuesto en el prrafo 1 de este artculo, la legislacin nacional o la
autoridad competente, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de
trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan, podrn autorizar el empleo o
el trabajo a partir de la edad de diecisis aos, siempre que queden plenamente garantizadas
la salud, la seguridad y la moralidad de los adolescentes, y que stos hayan recibido
instruccin o formacin profesional adecuada y especfica en la rama de actividad
correspondiente.
Artculo 4
1. Si fuere necesario, la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones
interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando tales organizaciones existan, podr
excluir de la aplicacin del presente Convenio a categoras limitadas de empleos o trabajos
respecto de los cuales se presenten problemas especiales e importantes de aplicacin.
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber enumerar, en la primera
memoria sobre la aplicacin del Convenio que presente en virtud del artculo 22 de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, las categoras que haya excluido
de acuerdo con lo dispuesto en el prrafo 1 de este artculo, explicando los motivos de
dicha exclusin, y deber indicar en memorias posteriores el estado de su legislacin y
prctica respecto de las categoras excluidas y la medida en que aplica o se propone aplicar
el presente Convenio a tales categoras.
3. El presente artculo no autoriza a excluir de la aplicacin del Convenio los tipos de
empleo o trabajo a que se refiere el artculo 3.
Artculo 5

39
1. El Miembro cuya economa y cuyos servicios administrativos estn insuficientemente
desarrollados podr, previa consulta con las organizaciones interesadas de empleadores y
de trabajadores, cuando tales organizaciones existan, limitar inicialmente el campo de
aplicacin del presente Convenio.
2. Todo Miembro que se acoja al prrafo 1 del presente artculo deber determinar, en una
declaracin anexa a su ratificacin, las ramas de actividad econmica o los tipos de
empresa a los cuales aplicar las disposiciones del presente Convenio.
3. Las disposiciones del presente Convenio debern ser aplicables, como mnimo, a: minas
y canteras; industrias manufactureras; construccin; servicios de electricidad, gas y agua;
saneamiento; transportes, almacenamiento y comunicaciones, y plantaciones y otras
explotaciones agrcolas que produzcan principalmente con destino al comercio, con
exclusin de las empresas familiares o de pequeas dimensiones que produzcan para el
mercado local y que no empleen regularmente trabajadores asalariados.
4. Todo Miembro que haya limitado el campo de aplicacin del presente Convenio al
amparo de este artculo:
(a) deber indicar en las memorias que presente en virtud del artculo 22 de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo la situacin general del
empleo o del trabajo de los menores y de los nios en las ramas de actividad que estn
excluidas del campo de aplicacin del presente Convenio y los progresos que haya
logrado hacia una aplicacin ms extensa de las disposiciones del presente Convenio;
(b) podr en todo momento extender el campo de aplicacin mediante una declaracin
enviada al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artculo 6
El presente Convenio no se aplicar al trabajo efectuado por los nios o los menores en las
escuelas de enseanza general, profesional o tcnica o en otras instituciones de formacin
ni al trabajo efectuado por personas de por lo menos catorce aos de edad en las empresas,
siempre que dicho trabajo se lleve a cabo segn las condiciones prescritas por la autoridad
competente, previa consulta con las organizaciones interesadas de empleadores y de
trabajadores, cuando tales organizaciones existan, y sea parte integrante de:

40
(a) un curso de enseanza o formacin del que sea primordialmente responsable una
escuela o institucin de formacin;
(b) un programa de formacin que se desarrolle entera o fundamentalmente en una
empresa y que haya sido aprobado por la autoridad competente; o
(c) un programa de orientacin, destinado a facilitar la eleccin de una ocupacin o de
un tipo de formacin.
Artculo 7
1. La legislacin nacional podr permitir el empleo o el trabajo de personas de trece a
quince aos de edad en trabajos ligeros, a condicin de que stos:
(a) no sean susceptibles de perjudicar su salud o desarrollo; y
(b) no sean de tal naturaleza que puedan perjudicar su asistencia a la escuela, su
participacin en programas de orientacin o formacin profesional aprobados por la
autoridad competente o el aprovechamiento de la enseanza que reciben.
2. La legislacin nacional podr tambin permitir el empleo o el trabajo de personas de
quince aos de edad por lo menos, sujetas an a la obligacin escolar, en trabajos que
renan los requisitos previstos en los apartados a) y b) del prrafo anterior.
3. La autoridad competente determinar las actividades en que podr autorizarse el empleo
o el trabajo de conformidad con los prrafos 1 y 2 del presente artculo y prescribir el
nmero de horas y las condiciones en que podr llevarse a cabo dicho empleo o trabajo.
4. No obstante las disposiciones de los prrafos 1 y 2 del presente artculo, el Miembro que
se haya acogido a las disposiciones del prrafo 4 del artculo 2 podr, durante el tiempo en
que contine acogindose a dichas disposiciones, sustituir las edades de trece y quince
aos, en el prrafo 1 del presente artculo, por las edades de doce y catorce aos, y la edad
de quince aos, en el prrafo 2 del presente artculo, por la edad de catorce aos.
Artculo 8
1. La autoridad competente podr conceder, previa consulta con las organizaciones de
empleadores y de trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan, por medio
de permisos individuales, excepciones a la prohibicin de ser admitido al empleo o de

41
trabajar que prev el artculo 2 del presente Convenio, con finalidades tales como participar
en representaciones artsticas.
2. Los permisos as concedidos limitarn el nmero de horas del empleo o trabajo objeto de
esos permisos y prescribirn las condiciones en que puede llevarse a cabo.
Artculo 9
1. La autoridad competente deber prever todas las medidas necesarias, incluso el
establecimiento de sanciones apropiadas, para asegurar la aplicacin efectiva de las
disposiciones del presente Convenio.
2. La legislacin nacional o la autoridad competente debern determinar las personas
responsables del cumplimiento de las disposiciones que den efecto al presente Convenio.
3. La legislacin nacional o la autoridad competente prescribir los registros u otros
documentos que el empleador deber llevar y tener a disposicin de la autoridad
competente. Estos registros debern indicar el nombre y apellidos y la edad o fecha de
nacimiento, debidamente certificados siempre que sea posible, de todas las personas
menores de dieciocho aos empleadas por l o que trabajen para l.
Artculo 10
1. El presente Convenio modifica, en las condiciones establecidas en este artculo, el
Convenio sobre la edad mnima (industria), 1919; el Convenio sobre la edad mnima
(trabajo martimo), 1920; el Convenio sobre la edad mnima (agricultura), 1921; el
Convenio sobre la edad mnima (paoleros y fogoneros), 1921; el Convenio sobre la edad
mnima (trabajos no industriales), 1932; el Convenio (revisado) sobre la edad mnima
(trabajo martimo), 1936; el Convenio (revisado) sobre la edad mnima (industria), 1937; el
Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajos no industriales), 1937; el Convenio
sobre la edad mnima (pescadores), 1959, y el Convenio sobre la edad mnima (trabajo
subterrneo), 1965.
2. Al entrar en vigor el presente Convenio, el Convenio (revisado) sobre la edad mnima
(trabajo martimo), 1936; el Convenio (revisado) sobre la edad mnima (industria), 1937; el
Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajos no industriales), 1937; el Convenio

42
sobre la edad mnima (pescadores), 1959, y el Convenio sobre la edad mnima (trabajo
subterrneo), 1965, no cesarn de estar abiertos a nuevas ratificaciones.
3. El Convenio sobre la edad mnima (industria), 1919; el Convenio sobre la edad mnima
(trabajo martimo), 1920; el Convenio sobre la edad mnima (agricultura), 1921, y el
Convenio sobre la edad mnima (paoleros y fogoneros), 1921, cesarn de estar abiertos a
nuevas ratificaciones cuando todos los Estados partes en los mismos hayan dado su
consentimiento a ello mediante la ratificacin del presente Convenio o mediante
declaracin comunicada al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
4. Cuando las obligaciones del presente Convenio hayan sido aceptadas:
(a) por un Miembro que sea parte en el Convenio (revisado) sobre la edad mnima
(industria), 1937, y que haya fijado una edad mnima de admisin al empleo no
inferior a quince aos en virtud del artculo 2 del presente Convenio, ello implicar,
ipso jure, la denuncia inmediata de ese Convenio,
(b) con respecto al empleo no industrial tal como se define en el Convenio sobre la
edad mnima (trabajos no industriales), 1932, por un Miembro que sea parte en ese
Convenio, ello implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de ese Convenio,
(c) con respecto al empleo no industrial tal como se define en el Convenio (revisado)
sobre la edad mnima (trabajos no industriales), 1937, por un Miembro que sea parte
en ese Convenio, y siempre que la edad mnima fijada en cumplimiento del artculo 2
del presente Convenio no sea inferior a quince aos, ello implicar, ipso jure, la
denuncia inmediata de ese Convenio,
(d) con respecto al trabajo martimo, por un Miembro que sea parte en el Convenio
(revisado) sobre la edad mnima (trabajo martimo), 1936, y siempre que se haya
fijado una edad mnima no inferior a quince aos en cumplimiento del artculo 2 del
presente Convenio o que el Miembro especifique que el artculo 3 de este Convenio se
aplica al trabajo martimo, ello implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de ese
Convenio,
(e) con respecto al empleo en la pesca martima, por un Miembro que sea parte en el
Convenio sobre la edad mnima (pescadores), 1959, y siempre que se haya fijado una

43
edad mnima no inferior a quince aos en cumplimiento del artculo 2 del presente
Convenio o que el Miembro especifique que el artculo 3 de este Convenio se aplica al
empleo en la pesca martima, ello implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de ese
Convenio,
(f) por un Miembro que sea parte en el Convenio sobre la edad mnima (trabajo
subterrneo), 1965, y que haya fijado una edad mnima no inferior a la determinada en
virtud de ese Convenio en cumplimiento del artculo 2 del presente Convenio o que
especifique que tal edad se aplica al trabajo subterrneo en las minas en virtud del
artculo 3 de este Convenio, ello implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de ese
Convenio,
al entrar en vigor el presente Convenio.
5. La aceptacin de las obligaciones del presente Convenio:
(a) implicar la denuncia del Convenio sobre la edad mnima (industria), 1919, de
conformidad con su artculo 12,
(b) con respecto a la agricultura, implicar la denuncia del Convenio sobre la edad
mnima (agricultura), 1921, de conformidad con su artculo 9,
(c) con respecto al trabajo martimo, implicar la denuncia del Convenio sobre la edad
mnima (trabajo martimo), 1920, de conformidad con su artculo 10, y del Convenio
sobre la edad mnima (paoleros y fogoneros), 1921, de conformidad con su artculo
12,
al entrar en vigor el presente Convenio.
Artculo 11
Artculo 12

44
Artculo 13
Artculo 14
Artculo 15
Artculo 16

45
Artculo 17
contrario:
Artculo 18

46
C182 - Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (nm. 182)
Convenio sobre la prohibicion de las peores formas de trabajo infantil y la accion
inmediata para su eliminacion (Entrada en vigor: 19 noviembre 2000) Adopcin:
Ginebra, 87 reunin CI T (17 junio 1999) - Estatus: I nstrumento actualizado (Convenios
Fundamentales).
72025145058834 312327 ABE9F8E90A36D 72030281428967 C182 - Convenio 439FF0A99436FE
79513330090104 566069A8339810 50156107231601 Convenio D5A9AF03AD1A

Prembulo
Trabajo y congregada en dicha ciudad el 1. de junio de 1999, en su octogsima sptima
reunin;
Considerando la necesidad de adoptar nuevos instrumentos para la prohibicin y la
eliminacin de las peores formas de trabajo infantil, principal prioridad de la accin
nacional e internacional, incluidas la cooperacin y la asistencia internacionales, como
complemento del Convenio y la Recomendacin sobre la edad mnima de admisin al
empleo, 1973, que siguen siendo instrumentos fundamentales sobre el trabajo infantil;
Considerando que la eliminacin efectiva de las peores formas de trabajo infantil requiere
una accin inmediata y general que tenga en cuenta la importancia de la educacin bsica
gratuita y la necesidad de librar de todas esas formas de trabajo a los nios afectados y
asegurar su rehabilitacin y su insercin social al mismo tiempo que se atiende a las
necesidades de sus familias;
Recordando la resolucin sobre la eliminacin del trabajo infantil, adoptada por la
Conferencia Internacional del Trabajo en su 83. reunin, celebrada en 1996;
Reconociendo que el trabajo infantil se debe en gran parte a la pobreza, y que la solucin a
largo plazo radica en un crecimiento econmico sostenido conducente al progreso social, en
particular a la mitigacin de la pobreza y a la educacin universal;

47
Recordando la Convencin sobre los Derechos del Nio adoptada por la Asamblea General
de las Naciones Unidas el 20 de noviembre de 1989;
Recordando la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en
el trabajo y su seguimiento, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en su
86. reunin, celebrada en 1998;
Recordando que algunas de las peores formas de trabajo infantil son objeto de otros
instrumentos internacionales, en particular el Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930, y la
Convencin suplementaria de las Naciones Unidas sobre la abolicin de la esclavitud, la
trata de esclavos y las instituciones y prcticas anlogas a la esclavitud, 1956;
Despus de haber decidido adoptar varias proposiciones relativas al trabajo infantil,
cuestin que constituye el cuarto punto del orden del da de la reunin, y
Despus de haber determinado que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio
internacional,
adopta, con fecha diecisiete de junio de mil novecientos noventa y nueve, el siguiente
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre las peores formas de trabajo
infantil, 1999:
Artculo 1
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber adoptar medidas inmediatas y
eficaces para conseguir la prohibicin y la eliminacin de las peores formas de trabajo
infantil con carcter de urgencia.
Artculo 2
A los efectos del presente Convenio, el trmino "nio" designa a toda persona menor de 18
aos.
Artculo 3
A los efectos del presente Convenio, la expresin "las peores formas de trabajo infantil"
abarca:

48
(a) todas las formas de esclavitud o las prcticas anlogas a la esclavitud, como la
venta y la trata de nios, la servidumbre por deudas y la condicin de siervo, y el
trabajo forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de nios
para utilizarlos en conflictos armados;
(b) la utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la prostitucin, la
produccin de pornografa o actuaciones pornogrficas;
(c) la utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la realizacin de
actividades ilcitas, en particular la produccin y el trfico de estupefacientes, tal como
se definen en los tratados internacionales pertinentes, y
(d) el trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo, es
probable que dae la salud, la seguridad o la moralidad de los nios.
Artculo 4
1. Los tipos de trabajo a que se refiere el artculo 3, d) debern ser determinados por la
legislacin nacional o por la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones
de empleadores y de trabajadores interesadas y tomando en consideracin las normas
internacionales en la materia, en particular los prrafos 3 y 4 de la Recomendacin sobre las
peores formas de trabajo infantil, 1999.
2. La autoridad competente, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de
trabajadores interesadas, deber localizar dnde se practican los tipos de trabajo
determinados a tenor del prrafo 1 de este artculo.
3. Deber examinarse peridicamente y, en caso necesario, revisarse la lista de los tipos de
trabajo determinados a tenor del prrafo 1 de este artculo, en consulta con las
organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas.
Artculo 5
Todo Miembro, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores,
deber establecer o designar mecanismos apropiados para vigilar la aplicacin de las
disposiciones por las que se d efecto al presente Convenio.
Artculo 6

49
1. Todo Miembro deber elaborar y poner en prctica programas de accin para eliminar,
como medida prioritaria, las peores formas de trabajo infantil.
2. Dichos programas de accin debern elaborarse y ponerse en prctica en consulta con las
instituciones gubernamentales competentes y las organizaciones de empleadores y de
trabajadores, tomando en consideracin las opiniones de otros grupos interesados, segn
proceda.
Artculo 7
1. Todo Miembro deber adoptar cuantas medidas sean necesarias para garantizar la
aplicacin y el cumplimiento efectivos de las disposiciones por las que se d efecto al
presente Convenio, incluidos el establecimiento y la aplicacin de sanciones penales o,
segn proceda, de otra ndole.
2. Todo Miembro deber adoptar, teniendo en cuenta la importancia de la educacin para la
eliminacin del trabajo infantil, medidas efectivas y en un plazo determinado con el fin de:
(a) impedir la ocupacin de nios en las peores formas de trabajo infantil;
(b) prestar la asistencia directa necesaria y adecuada para librar a los nios de las
peores formas de trabajo infantil y asegurar su rehabilitacin e insercin social;
(c) asegurar a todos los nios que hayan sido librados de las peores formas de trabajo
infantil el acceso a la enseanza bsica gratuita y, cuando sea posible y adecuado, a la
formacin profesional;
(d) identificar a los nios que estn particularmente expuestos a riesgos y entrar en
contacto directo con ellos, y
(e) tener en cuenta la situacin particular de las nias.
3. Todo Miembro deber designar la autoridad competente encargada de la aplicacin de
las disposiciones por las que se d efecto al presente Convenio.
Artculo 8
Los Miembros debern tomar medidas apropiadas para ayudarse recprocamente a fin de
aplicar las disposiciones del presente Convenio por medio de una mayor cooperacin y/o

50
asistencia internacionales, incluido el apoyo al desarrollo social y econmico, los
programas de erradicacin de la pobreza y la educacin universal.
Artculo 9
Artculo 10
Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General de la
Oficina Internacional del Trabajo.
2. Entrar en vigor 12 meses despus de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros
hayan sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, 12 meses
Artculo 11
Artculo 12
ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia le comuniquen los Miembros de la
Organizacin.

51
Artculo 13
Artculo 14
Artculo 15
contrario:
(a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar ipso jure la
Artculo 16

52

C100 - Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 (nm. 100)
Convenio relativo a la igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la
mano de obra femenina por un trabajo de igual valor (Entrada en vigor: 23 mayo 1953)
72025145058834 312245 626ECA61521EA 72030281428967 C100 - Convenio 244379318F4BC5
79513330090104 CFB50359226D0B 50156107231601 Convenio 0AFDA4BD8EE4F

Prembulo
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 6 junio 1951 en su trigsima cuarta reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al principio de igualdad
de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un
trabajo de igual valor, cuestin que est comprendida en el sptimo punto del orden del da
de la reunin, y
internacional,
adopta, con fecha veintinueve de junio de mil novecientos cincuenta y uno, el siguiente
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951:
Artculo 1
A los efectos del presente Convenio:
(a) el trmino remuneracin comprende el salario o sueldo ordinario, bsico o
mnimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagados por el
empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo de este
ltimo;

53
(b) la expresin igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la
mano de obra femenina por un trabajo de igual valor designa las tasas de
remuneracin fijadas sin discriminacin en cuanto al sexo.
Artculo 2
1. Todo Miembro deber, empleando medios adaptados a los mtodos vigentes de fijacin
de tasas de remuneracin, promover y, en la medida en que sea compatible con dichos
mtodos, garantizar la aplicacin a todos los trabajadores del principio de igualdad de
remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo
de igual valor.
2. Este principio se deber aplicar sea por medio de:
(a) la legislacin nacional;
(b) cualquier sistema para la fijacin de la remuneracin, establecido o reconocido por
la legislacin;
(c) contratos colectivos celebrados entre empleadores y trabajadores; o
(d) la accin conjunta de estos diversos medios.
Artculo 3
1. Se debern adoptar medidas para promover la evaluacin objetiva del empleo, tomando
como base los trabajos que ste entrae, cuando la ndole de dichas medidas facilite la
aplicacin del presente Convenio.
2. Los mtodos que se adopten para esta evaluacin podrn ser decididos por las
autoridades competentes en lo que concierne a la fijacin de las tasas de remuneracin, o
cuando dichas tasas se fijen por contratos colectivos, por las partes contratantes.
3. Las diferencias entre las tasas de remuneracin que correspondan, independientemente
del sexo, a diferencias que resulten de dicha evaluacin objetiva de los trabajos que han de
efectuarse, no debern considerarse contrarias al principio de igualdad de remuneracin
entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.
Artculo 4

54
Todo Miembro deber colaborar con las organizaciones interesadas de empleadores y de
trabajadores, en la forma que estime ms conveniente, a fin de aplicar las disposiciones del
presente Convenio.
Artculo 5
Artculo 6
Artculo 7
Trabajo, de acuerdo con el prrafo 2 del artculo 35 de la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo, debern indicar:
(a) los territorios respecto de los cuales el Miembro interesado se obliga a que las
disposiciones del Convenio sean aplicadas sin modificaciones;
(c) los territorios respecto de los cuales sea inaplicable el Convenio y los motivos por
los cuales sea inaplicable;
(d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisin en espera de un examen
ms detenido de su situacin.

55
disposiciones del artculo 9, todo Miembro podr comunicar al Director General una
declaracin por la que modifique, en cualquier otro respecto, los trminos de cualquier
Artculo 8
Trabajo, de conformidad con los prrafos 4 y 5 del artculo 35 de la Constitucin de la
Organizacin Internacional del Trabajo, debern indicar si las disposiciones del Convenio
sern aplicadas en el territorio interesado con modificaciones o sin ellas; cuando la
declaracin indique que las disposiciones del Convenio sern aplicadas con modificaciones,
deber especificar en qu consisten dichas modificaciones.
Artculo 9

56
Artculo 10
Artculo 11
Artculo 12
Artculo 13
contrario:

57
Artculo 14

58

C111 - Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 (nm. 111)
Convenio relativo a la discriminacin en materia de empleo y ocupacin (Entrada en
vigor: 15 junio 1960) Adopcin: Ginebra, 42 reunin CI T (25 junio 1958) - Estatus:
I nstrumento actualizado (Convenios Fundamentales).
72025145058834 312256 AC16AA964767F 72030281428967 C111 - Convenio 875469D15DBD5
79513330090104 45B12FEEE93AD 50156107231601 Convenio 8F3D75E4B07364

Prembulo
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 4 junio 1958 en su cuadragsima segunda
reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la discriminacin en
materia de empleo y ocupacin, cuestin que constituye el cuarto punto del orden del da de
la reunin:
internacional;
Considerando que la Declaracin de Filadelfia afirma que todos los seres humanos, sin
distincin de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su

59
desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad econmica y en
igualdad de oportunidades, y
Considerando adems que la discriminacin constituye una violacin de los derechos
enunciados por la Declaracin Universal de los Derechos Humanos,
adopta, con fecha veinticinco de junio de mil novecientos cincuenta y ocho, el siguiente
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la discriminacin (empleo y
ocupacin), 1958:
Artculo 1
1. A los efectos de este Convenio, el trmino discriminacin comprende:
(a) cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color,
sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social que tenga por
efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupacin;
(b) cualquier otra distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupacin que podr ser
especificada por el Miembro interesado previa consulta con las organizaciones
representativas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones
existan, y con otros organismos apropiados.
2. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para
un empleo determinado no sern consideradas como discriminacin.
3. A los efectos de este Convenio, los trminos empleo y ocupacin incluyen tanto el
acceso a los medios de formacin profesional y la admisin en el empleo y en las diversas
ocupaciones como tambin las condiciones de trabajo.
Artculo 2
Todo Miembro para el cual este Convenio se halle en vigor se obliga a formular y llevar a
cabo una poltica nacional que promueva, por mtodos adecuados a las condiciones y a la
prctica nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y
ocupacin, con objeto de eliminar cualquier discriminacin a este respecto.

60
Artculo 3
Todo Miembro para el cual el presente Convenio se halle en vigor se obliga por mtodos
adaptados a las circunstancias y a las prcticas nacionales, a:
(a) tratar de obtener la cooperacin de las organizaciones de empleadores y de
trabajadores y de otros organismos apropiados en la tarea de fomentar la aceptacin y
cumplimiento de esa poltica;
(b) promulgar leyes y promover programas educativos que por su ndole puedan
garantizar la aceptacin y cumplimiento de esa poltica;
(c) derogar las disposiciones legislativas y modificar las disposiciones prcticas
administrativas que sean incompatibles con dicha poltica;
(d) llevar a cabo dicha poltica en lo que concierne a los empleos sometidos al control
directo de una autoridad nacional;
(e) asegurar la aplicacin de esta poltica en las actividades de orientacin profesional,
de formacin profesional y de colocacin que dependan de una autoridad nacional;
(f) indicar en su memoria anual sobre la aplicacin de este Convenio las medidas
adoptadas para llevar a cabo esa poltica y los resultados obtenidos.
Artculo 4
No se consideran como discriminatorias las medidas que afecten a una persona sobre la que
recaiga sospecha legtima de que se dedica a una actividad perjudicial a la seguridad del
Estado, o acerca de la cual se haya establecido que de hecho se dedica a esta actividad,
siempre que dicha persona tenga el derecho a recurrir a un tribunal competente conforme a
la prctica nacional.
Artculo 5
1. Las medidas especiales de proteccin o asistencia previstas en otros convenios o
recomendaciones adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo no se consideran
como discriminatorias.
2. Todo Miembro puede, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de
trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, definir como no discriminatorias

61
cualesquiera otras medidas especiales destinadas a satisfacer las necesidades particulares de
las personas a las que, por razones tales como el sexo, la edad, la invalidez, las cargas de
familia o el nivel social o cultural, generalmente se les reconozca la necesidad de
proteccin o asistencia especial.
Artculo 6
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicarlo a los territorios no
metropolitanos, de conformidad con las disposiciones de la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo.
Artculo 7
Artculo 8
Artculo 9

62
Artculo 10
Artculo 11
Artculo 12
Artculo 13
contrario:

63
Artculo 14

ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DE TRABAJO
Cmo funciona la OIT?

Tripartismo y dilogo social
Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la cooperacin entre
gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en la promocin del progreso
social y econmico.
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores
al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo,
desarrollar polticas y concebir programas. La estructura de la OIT, en la cual trabajadores
y empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos en sus deliberaciones, es
una muestra del dilogo social en accin. De esta manera se garantiza que las opiniones de
los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en las normas laborales, polticas y
programas de la OIT.
La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus mandantes y Estados miembros, al promover
el dilogo social entre las organizaciones sindicales y de empleadores en la formulacin y
cuando es pertinente en la aplicacin de las polticas nacionales en el mbito social y
econmico, as como respecto a muchas otras cuestiones.
La OIT realiza su trabajo a travs de tres rganos fundamentales (la Conferencia
Internacional del Trabajo, el Consejo de Administracin y la Oficina), los cuales cuentan
con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.
El Consejo de Administracin y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones
tripartitas que se ocupan de los principales sectores econmicos. Adems reciben apoyo de
los comits de expertos en materia de formacin profesional, desarrollo de la capacidad

64
administrativa, seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales, educacin de los
trabajadores y problemas especficos que afectan a las mujeres y a los jvenes trabajadores.
La OIT organiza peridicamente reuniones regionales de los Estados miembros con el fin
de analizar los asuntos que revisten especial inters para las respectivas regiones.

rganos
1. Conferencia Internacional
La Conferencia Internacional del Trabajo es el rgano superior de la OIT. Se rene
anualmente, en junio, en Ginebra. Est integrada por cuatro delegados por cada pas
miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y los otros dos propuestos por las
organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente. De este modo, la mitad de
los integrantes de la Conferencia representan a los gobiernos, en tanto que una cuarta parte
integra el bloque de trabajadores, y la otra cuarta parte integra el bloque de empleadores.
A la Conferencia Internacional le corresponde la sancin de las normas internacionales del
trabajo, fundamentalmente convenios y recomendaciones, por las dos terceras partes de sus
miembros.
Tambin corresponde a la Conferencia Internacional examinar las memorias anuales que
cada pas debe presentar sobre el estado de la aplicacin de las normas internacionales, y
eventualmente aprobar recomendaciones en los casos en que existen deficiencias. En esa
tarea la Conferencia cuenta con la ayuda de la importante Comisin de Expertos que debe
examinar cada memoria y producir un informe a la Conferencia recomendando los cursos
de accin en cada caso.
A partir de 1998 la Conferencia debe examinar el Informe Global sobre lo que ordena la
Declaracin de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo,
8

que debe preparar la Oficina, debiendo dar cuenta, cada ao en forma rotativa, el estado en
que se encuentran cada uno de estos puntos:
libertad sindical y de asociacin y reconocimiento efectivo del derecho a la
negociacin colectiva;
la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
la abolicin efectiva del trabajo infantil,
la eliminacin de la discriminacin en el empleo y la ocupacin.
2. Comisin de Expertos
La Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones (CEACR)
es un organismo permanente asesor de la Conferencia Internacional, integrado por juristas
especialistas en Derecho Internacional del Trabajo.

65
La funcin de la Comisin de Expertos es examinar las memorias que todos los pases
tienen la obligacin de presentar cada ao, detallando el estado en que se encuentra la
aplicacin de los convenios internacionales en su territorio.
Cada ao la Comisin de Expertos debe presentar su informe a la Conferencia, con la
opinin que le merece cada situacin y las recomendaciones que propone en cada caso. Las
opiniones de la Comisin de Expertos han adquirido gran importancia jurdica para la
interpretacin de las normas internacionales y se encuentran recopiladas como
jurisprudencia en cada convenio, en la base de datos ILOLEX.
3. Consejo de Administracin
El Consejo de Administracin est integrado por 56 personas. De los 28 integrantes que
corresponden a los gobiernos, 10 son designados directamente por los diez pases de mayor
importancia industrial (Alemania, Brasil, China, Estados Unidos, Francia, India, Italia,
Japn, Reino Unido y Rusia) y el resto por los delegados gubernamentales en la
Conferencia. Los otros 28 miembros corresponden en partes iguales a los trabajadores y
empleadores y son elegidos por los bloques correspondientes en la Conferencia. Los
miembros se renuevan cada tres aos.
Es el rgano administrativo de la OIT, se rene cuatrimestralmente y acta a travs de la
Oficina Internacional del Trabajo, cuya reglas de funcionamiento establece.
4. Comit de Libertad Sindical
El Comit de Libertad Sindical (CLS) es un importante organismo que depende del
Consejo de Administracin, integrado por nueve de sus miembros y un presidente
independiente, pertenecientes por partes iguales a los tres bloques (Estados, Empleadores y
Trabajadores). Su funcin es intervenir en las quejas relacionadas con la libertad sindical,
derivadas de las posibles violaciones de los Convenios Internacionales N 87 y 98 y
aquellos que resultan complementarios.
La importancia del CLS radica en el alto perfil poltico de sus miembros, y en la facultad
que tiene para formular recomendaciones crticas a los gobiernos, cuando determina que la
libertad sindical ha sido afectada.
5. Oficina Internacional del Trabajo y Director General
La Oficina Internacional del Trabajo est dirigida por el Director General, elegido por el
Consejo de Administracin con un mandato de cinco aos, quien a su vez contrata el
personal de acuerdo a estrictas normas de concursos.
La Oficina Internacional del Trabajo es la entidad permanente de apoyo a la tarea de la
Conferencia Internacional y el Consejo de Administracin.
Los Directores Generales de la OIT han sido:

66
Albert Thomas (1919-1932)
Harold Butler (1932-1939)
John Winant (1939-1941)
Edward Phelan (1941-1948)
David Morse (1948-1970)
Wilfred Jenks (1970-1973)
Francis Blanchard (1973-1989)
Michel Hansenne (1989-1999)
Juan Somava (1999-2012)
Guy Ryder (2012-presente)
9

6. Oficinas regionales
La Oficina Internacional del Trabajo posee una estructura regional descentralizada en cinco
regiones:
frica
Amrica Latina y el Caribe
Estados rabes
Asia y el Pacfico
Europa y Asia Central
A su vez, cada regin tiene oficinas subregionales y de rea. Estados Unidos y Canad no
estn incluidos en ninguna de las regiones.
7. Direccin Ejecutiva de Dilogo Social
La Oficina Internacional del Trabajo est integrada por un gabinete de cinco direcciones
ejecutivas. Una de ellas es la de Dilogo Social, la que a su vez est dividida en dos
importantes estructuras: las oficinas de Apoyo a las Actividades de los Trabajadores
(ACTRAV) y de los Empleadores (ACTEMP).
8. ACTRAV
ACTRAV es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los Trabajadores. Acta en relacin
directa con el bloque de trabajadores de la Conferencia Internacional, las dos centrales
internacionales (CSI y FSM), los sindicatos mundiales (federaciones sindicales
internacionales) y las centrales sindicales nacionales.
9. ACTEMP
ACTEMP es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los Empleadores. Acta en relacin
directa con el bloque de empleadores de la Conferencia Internacional, la central
internacional (OIE), y las cmaras empresariales sectoriales, regionales y nacionales.

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Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales

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