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INTRODUCCION

En el presente trabajo de investigacin hablaremos sobre el contrato de trabajo, su


definicin, clasificacin, caractersticas y objetivos por el cual fue creado.
El contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre
quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir que un contrato
es el documento en el que se detallan las condiciones a las que el empresario y el
trabajador se comprometen a desarrollar (dependiendo del tipo de contrato que se
utilice, los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarn).
Pero en derecho se indica que el contrato es una declaracin de voluntad mediante
la cual dos o ms personas fsicas o jurdicas establecen las condiciones a cumplir
por cada una de ellas durante el perodo de vigencia del mismo.























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INDICE GENERAL
1. CONCEPTO DE CONTRATO 6
1.1 Elementos esenciales del contrato 6
1.2 Partes del contrato de trabajo 6
1.2.1 Concepto de trabajador 6
1.2.2 Concepto de empleador 6-7
1.3 Contrato Individual 7
1.4 Diferentes contratos laborales segn el cdigo de trabajo vigente. 7-13
1.5 Quienes pueden contratar 13
1.5.1 Representantes de los empleadores 13-14
1.6 Obligaciones del Empleador 14-18
1.7 Prohibiciones al Empleador 18-19
1.8 Obligaciones del trabajador 19-20
1.9 Prohibiciones al trabajador 20
2. JORNADAS DE TRABAJO 21
2.1 Jornada mxima de trabajo 21
2.1.1 Jornada Especial 21
2.1.2 Jornada Nocturna 21
2.2 Limite de jornada y descansos forzosos 21
2.2.1 Duracin del descanso 21
2.2.2 Descanso semanal remunerado 21
2.2.3 Perdida de la remuneracin 22
2.2.4 Remuneracin por horas suplementarias o extraordinarias 22
2.2.5 Indemnizacin al empleador 23
2.3 Prohibicin 23
2.4 Divisin de la jornada 23
2.5 Trabajo en das y horas de descanso obligatorio 23
2.5.1 Recuperacin de horas de trabajo 23-24
2.6 Das de descanso obligatorio 24
2.6.1 Jornada que se considerara realizada 24
2.6.2 Pago en caso de licenciamiento 24
2.6.3 Prohibicin de trabajo 24
2.7 Vacaciones Anuales 25
2.7.1 Liquidacin para pago de vacaciones 25
2.7.2 Vacaciones anuales irrenunciables 25
2.7.3 Fijacin del perodo vacacional 25
2.7.4 Postergacin de vacaciones por el empleador 25
2.7.5 Acumulacin de vacaciones 26
2.7.6 Compensacin por vacaciones 26
2.8 Remuneraciones diarias, semanales, mensuales y sistema hora mes 26
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2.8.1 Plazo para pagos 26
2.8.2 Remuneracin semanal, por tarea y por obra 26
2.8.3 Anticipo de remuneracin por obra completa 26
2.8.4 A quin y dnde debe pagarse 27
2.8.5 Garanta para parturientas 27
2.8.6 Derecho a remuneracin integra 27
2.8.7 Pago en das hbiles 27
2.9 Condena al empleador moroso 27
2.9.1 Sueldo o salario y retribucin accesoria 27
3. PROTECCIN A LA MUJER EMBARAZADA 28
3.1 Incapacidad para trabajar por enfermedad debida 28
al embarazo o al parto 28
4 TERMINACIN DEL CONTRATO 29
4.1 Causas para la terminacin del contrato individual 29
4.1.1 Causas por las que el empleador puede dar por
terminado el contrato 29
4.1.2 Causas para que el trabajador pueda dar por
terminado el contrato 30
4.1.3 Casos en los que el empleador no puede dar por
terminado el contrato 30
4.1.4 Calificacin del visto bueno 31
4.1.5 Desahucio 31
4.2 Enfermedad No profesional 32
4.2.1 Enfermedad no profesional del trabajador 32
4.2.2 Obligacin del trabajador que recupere su salud 32
4.2.3 Obligacin del trabajador de comunicar su enfermedad 32
4.2.4 Comprobacin de la enfermedad no profesional del trabajador 32
4.3 Garantas para dirigentes sindicales 33
4.4 Indemnizaciones 33
4.4.1 Indemnizacin por no recibir al trabajador 33
4.4.2 Indemnizacin por terminacin del contrato antes del
plazo convenido 33
4.4.3 Indemnizacin por despido intempestivo 34
4.4.4 Indemnizacin al empleador por falta de desahucio 34
4.5 Otras causas para terminacin de contrato 34
4.5.1 Efectos del cambio de ocupacin 34
4.5.2 Liquidacin del negocio 35
4.5.3 Incumplimiento del empleador en el contrato por obra o destajo 35
4.5.4 Incumplimiento del contrato por el trabajador 35
5. Definiciones Adicionales que hacen referencia al contrato laboral 36
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6. Bibliografa 37
7. Anexos (Planillas para diferentes Tipos de Contratos segn la pgina del
Ministerio de Relaciones Laborales) 38

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1. CONCEPTO DE CONTRATO
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud
del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria,
por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin del empresario, el
cual se compromete al pago de una retribucin.

1.1. Los Elementos Esenciales del Contrato son:
Consentimiento: Es la manifestacin de la voluntad de las partes de querer
contratar. Es necesario que no haya vicios del consentimiento, es decir, que el
consentimiento no se haya prestado con engao, intimidacin, violencia o fraude.
Objeto: Es doble, ya que es la prestacin que cada parte se compromete a hacer a
favor de la otra, es decir, la prestacin laboral y la contraprestacin salarial. El
objeto ha de ser posible, lcito y determinado o ser determinable.
Causa: Es la razn por la que se realiza el contrato, esto es, el intercambio de trabajo
por salario.
1.2. Partes del contrato de trabajo
1.2.1. Concepto de trabajador
La persona que se obliga a la prestacin del servicio o a la ejecucin de la obra se
denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

1.2.2. Concepto de empleador
La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se
ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.
El Fisco, los consejos provinciales, las municipalidades y dems personas jurdicas de
derecho pblico tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las
obras pblicas nacionales o locales. Se entiende por tales obras no slo las
construcciones, sino tambin el mantenimiento de las mismas y, en general, la
realizacin de todo trabajo material relacionado con la prestacin de servicio
pblico, aun cuando a los obreros se les hubiere extendido nombramiento y
cualquiera que fuere la forma o perodo de pago.
Tienen la misma calidad de empleadores respecto de los obreros de las industrias
que estn a su cargo y que pueden ser explotadas por particulares, aun cuando se
decrete el monopolio.
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Tambin tienen la calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del Estado,
de conformidad con lo establecido en el Decreto No. 183 del 4 de agosto de 1970; y
los cuerpos de bomberos respecto de sus obreros.
1.3. Contrato Individual
Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se
compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato
colectivo o la costumbre.

1.4. Definicin de los diferentes contratos laborales segn el cdigo de
trabajo vigente.
El contrato de trabajo puede ser:
Expreso o tcito;
A sueldo, a jornal, en participacin y mixto;
Por tiempo fijo, por tiempo indefinido y ocasional;
A prueba;
Por obra cierta, por tarea y a destajo;
Por enganche; y,
Individual o por equipo.

Contratos Expreso y Tcito
El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las
condiciones, sea de palabra o reducindolas a escrito.
A falta de estipulacin expresa, se considera tcita toda relacin de trabajo entre
empleador y trabajador.
Formas de Remuneracin.- En los contratos a sueldo y a jornal la remuneracin se
pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo.
Contrato en Participacin es aquel en que el trabajador tiene parte en las utilidades
de los negocios del empleador, como remuneracin de su trabajo.
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La remuneracin es mixta cuando, adems del sueldo o salario fijo, el trabajador
participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribucin por
su trabajo.
Estabilidad mnima y excepciones
El tiempo mnimo de duracin es de un ao, aplica a todo contrato por tiempo fijo o
por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o empleadores
en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente, sin
que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en
contratos a plazo, debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de
esta Ley como estables o permanentes.
Se exceptan de la estabilidad mnima los siguientes contratos:
Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la
empresa o empleador;
Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
Los de servicio domstico;
Los de aprendizaje;
Los celebrados entre los artesanos y sus operarios;
Los contratos a prueba; y,
Contrato a Prueba
Es todo contrato de aquellos a los que se refiere el inciso primero del artculo
anterior, cuando se celebre por primera vez, podr sealarse un tiempo de prueba,
de duracin mxima de noventa das. Vencido este plazo, automticamente se
entender que contina en vigencia por el tiempo que faltare para completar el ao.
Tal contrato no podr celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes.
Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado
libremente.
El empleador no podr mantener simultneamente trabajadores con contrato a
prueba por un nmero que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores.
Sin embargo, las empresas que inicien sus operaciones no se sujetarn a este
porcentaje durante los seis primeros meses.
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Contratos por Obra Cierta, por Tarea y a Destajo
El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la
ejecucin de una labor determinada por una remuneracin que comprende
la totalidad de la misma, sin tomar en consideracin el tiempo que se
invierta en ejecutarla.
En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una
determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un perodo de
tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o perodo
de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.
En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de
superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneracin se pacta
para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.
Contratos eventuales, Ocasionales y de Temporada
Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias
circunstanciales de la empresa, tales como reemplazo de personal que se
encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y
situaciones similares o atencin de los incrementos de trabajo, motivados
por una mayor demanda de produccin o servicios, en actividades habituales
de la empresa o del empleador, o relacionadas con las mismas. Su duracin
no exceder de seis meses en un ao.
Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atencin de
necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad
habitual del empleador, y cuya duracin no exceder de treinta das en un
ao.
Son contratos de temporada aquellos que en razn de la costumbre o de la
contratacin colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o
empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen
trabajos cclicos o peridicos, en razn de la naturaleza discontinua de sus
labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho
de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada
que se requieran. Se configurar el despido intempestivo si no lo fueren.
Corresponde al Director o Subdirector del Trabajo, en sus respectivas jurisdicciones,
el control y vigilancia de estos contratos.
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Contrato Escrito
El contrato escrito puede celebrarse por instrumento pblico o por instrumento
privado.
Constar de un libro especial y se conferir copia, en cualquier tiempo, a la persona
que lo solicitare.
Contrato Escrito Obligatorio
Se celebrarn por escrito los siguientes contratos:
Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos tcnicos o de un
arte, o de una profesin determinada;
Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios
mnimos vitales generales vigentes;
Los a destajo o por tarea, que tengan ms de un ao de duracin;
Los a prueba;
Los de enganche;
Los por grupo o por equipo;
Los eventuales, ocasionales y de temporada;
Los de aprendizaje;
Los que se estipulan por uno o ms aos; y,
En general, los dems que se determinen en la Ley.
Autoridad Competente y Registro.- Los contratos que deben celebrarse por escrito
se registrarn dentro de los treinta das siguientes a su suscripcin ante el Inspector
del Trabajo del lugar en el que preste sus servicios el trabajador, y a falta de ste,
ante el Juez de Trabajo de la misma jurisdiccin.
Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito debern consignarse,
necesariamente, clusulas referentes a:
La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades
de obra, por tarea, etc.;
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La cuanta y forma de pago de la remuneracin;
Tiempo de duracin del contrato;
Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
La declaracin de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse
la forma de determinarlas y las garantas para su efectividad.
Estos contratos estn exentos de todo impuesto o tasa.
Condiciones del contrato tcito.- En los contratos que se consideren tcitamente
celebrados, se tendrn por condiciones las determinadas en las leyes, los pactos
colectivos y los usos y costumbres del lugar, en la industria o trabajo de que se trate.
En general, se aplicarn a estos contratos las mismas normas que rigen los expresos
y producirn los mismos efectos.

Enganche para el exterior
En los casos en que fueren contratados trabajadores, individual o colectivamente
por enganche, para prestar servicios fuera del pas, los contratos debern
forzosamente celebrarse por escrito.
Apoderado del enganchador.- El enganchador de trabajadores deber tener en el
Ecuador, por el tiempo que duren los contratos y un ao ms a partir de la
terminacin de los mismos, un apoderado legalmente constituido que responda por
las reclamaciones o demandas de los trabajadores o de sus parientes.
Fianza.- Los empresarios, los contratistas y todos los que se dediquen al enganche
de trabajadores destinados a servir fuera del pas, estn especialmente obligados a
rendir fianza ante la autoridad que intervenga en el contrato, por una cantidad igual,
por lo menos, en cada caso, al valor del pasaje de regreso de los trabajadores
contratados, desde el lugar del trabajo hasta el de su procedencia.
Autorizacin para salida de enganchados.- La Direccin General de Migracin no
autorizar la salida de los trabajadores enganchados, sin la presentacin por parte
del empresario o enganchador, de la escritura o documento en que conste la
caucin de que trata el artculo anterior.
Vigilancia del cumplimiento de contratos.- El Ministro de Trabajo y Recursos
Humanos encargar al representante diplomtico o consular de la Repblica en el
lugar donde se hallen los trabajadores contratados, la mayor vigilancia acerca del
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cumplimiento de los contratos, de los que se le remitirn copias, y se le pedirn
informes peridicamente.

Enganche para el pas.- Cuando el enganche se haga para prestar servicios dentro
del pas en lugar diverso de la residencia habitual de los trabajadores o en diferente
provincia, el contrato debe constar por escrito y en Tl se estipular que los gastos de
ida y de regreso sern de cargo del empleador; tales contratos llevarn la
aprobacin del funcionario de trabajo del lugar donde se realice el enganche.
Prohibicin.- Queda expresamente prohibida el enganche de menores de dieciocho
aos de edad, para destinarlos a trabajos fuera del pas.
Trabajo de Grupo.- Si el empleador diere trabajo en comn a un grupo de
trabajadores conservar, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de
empleador.
Si el empleador designare un jefe para el grupo, los trabajadores estarn sometidos
a las rdenes de tal jefe para los efectos de la seguridad y eficacia del trabajo; pero
ste no ser representante de los trabajadores sino con el consentimiento de ellos.
Si se fijare una remuneracin nica para el grupo, los individuos tendrn derecho a
sus remuneraciones segn lo pactado, a falta de convenio especial, segn su
participacin en el trabajo.
Si un individuo se separare del grupo antes de la terminacin del trabajo, tendr
derecho a la parte proporcional de la remuneracin que le corresponda en la obra
realizada.
Contrato de Equipo
Si un equipo de trabajadores, organizado jurdicamente o no, celebrare contrato de
trabajo con uno o ms empleadores, no habr distincin de derechos y obligaciones
entre los componentes del equipo; y el empleador o empleadores, como tales, no
tendrn respecto de cada uno de ellos deberes ni derechos, sino frente al grupo.
En consecuencia, el empleador no podr despedir ni desahuciar a uno o ms
trabajadores del equipo y, en caso de hacerlo, se tendr como despido o desahucio
a todo el grupo y deber las indemnizaciones correspondientes a todos y cada uno
de sus componentes.
Sin embargo, en caso de indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos
internos legalmente aprobados, faltas de probidad o conducta inmoral del
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trabajador, o injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge, ascendientes o
descendientes o a su representante, el empleador notificar al jefe o representante
del equipo para la sustitucin del trabajador. En caso de oposicin, el Juez del
Trabajo resolver lo conveniente.
En los casos de riesgos del trabajo, el trabajador tendr su derecho personal para las
indemnizaciones, de acuerdo con las normas generales.
Jefe de Equipo.- El jefe elegido o reconocido por el equipo representar a los
trabajadores que lo integren, como un gestor de negocios, pero necesitar
autorizacin especial para cobrar y repartir la remuneracin comn.
Sustitucin de Trabajador.- Si un trabajador dejare de pertenecer al equipo podr
ser sustituido por otro, previa aceptacin del empleador.
Si el empleador pusiere auxiliares o ayudantes a disposicin del equipo, no se los
considerar miembros de ste.
1.5 Quienes Pueden Contratar
Son hbiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la ley reconoce con
capacidad civil para obligarse, sin perjuicio de las reglas siguientes, los mayores de
catorce aos y menores de dieciocho aos necesitarn para contratar la autorizacin
expresa de su representante legal, y, en su falta, la de sus ascendientes o personas
que corran con su manutencin o cuidado. A falta de ellos, otorgar la autorizacin
el Tribunal de Menores, conforme a lo establecido en el artculo 157 del Cdigo de
Menores.
Los menores recibirn directamente su remuneracin.
1.5.1 Representantes de los Empleadores.- Son representantes de los empleadores
los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general, las
personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de direccin y
administracin, aun sin tener poder escrito y suficiente segn el derecho comn.
El empleador y sus representantes sern solidariamente responsables en sus
relaciones con el trabajador.
1.6 Obligaciones del Empleador
Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los trminos del
contrato y de acuerdo con las disposiciones del Cdigo de Trabajo;
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Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo, sujetndose
a las disposiciones legales y a las rdenes de las autoridades sanitarias;
Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y
por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el artculo
38;
Establecer comedores para los trabajadores cuando stos laboren en
nmero de cincuenta o ms en la fbrica o empresa, y los locales de trabajo
estuvieren situados a ms de dos kilmetros de la poblacin ms cercana;
Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores,
cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a ms de dos
kilmetros de distancia de las poblaciones y siempre que la poblacin escolar
sea por lo menos de veinte nios, sin perjuicio de las obligaciones
empresariales con relacin a los trabajadores analfabetos;
Si se trata de fbricas u otras empresas que tuvieren diez o ms trabajadores,
establecer almacenes de artculos de primera necesidad para suministrarlos
a precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su
subsistencia. Las empresas cumplirn esta obligacin directamente mediante
el establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratacin de
este servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros. El valor de
dichos artculos le ser descontado al trabajador al tiempo de pagrsele su
remuneracin. Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta
obligacin sern sancionados con multa de cien a quinientos sucres diarios,
tomando en consideracin la capacidad econmica de la empresa y el
nmero de trabajadores afectados, sancin que subsistir hasta que se
cumpla la obligacin;
Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad,
procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso
y de salida; el mismo que se lo actualizar con los cambios que se produzcan;
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, en condiciones
adecuadas para que ste sea realizado;
Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio
en las elecciones populares establecidas por la Ley, siempre que dicho
tiempo no exceda de cuatro horas, as como el necesario para ser atendidos
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por los facultativos de la Direccin Nacional Medico Social del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer requerimientos o
notificaciones judiciales. Tales permisos se concedern sin reduccin de las
remuneraciones;
Respetar las asociaciones de trabajadores;
Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempear
comisiones de la asociacin a que pertenezcan, siempre que sta de aviso al
empleador con la oportunidad debida. Los trabajadores comisionados
gozarn de licencia por el tiempo necesario y volvern al puesto que
ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos
contratos; pero no ganarn la remuneracin correspondiente al tiempo
perdido;
Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles
maltratos de palabra o de obra;
Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados
relativos a su trabajo. Cuando el trabajador se separe definitivamente, el
empleador estar obligado a conferirle un certificado que acredite:
El tiempo de servicio;
La clase o clases de trabajo; y,
Los salarios o sueldos percibidos;
Atender las reclamaciones de los trabajadores;
Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, sin que le sea lcito retener esos tiles e
instrumentos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro motivo;
Facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades practiquen en los
locales de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de
este Cdigo y darles los informes que para ese efecto sean indispensables.
Los empleadores podrn exigir que presenten credenciales;
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Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo perdido
cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;
Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestacin por parte del
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su
remuneracin en caso de enfermedad no profesional, basta por dos meses
en cada ao, previo certificado mdico que acredite la imposibilidad para el
trabajo o la necesidad de descanso;
Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local
para que instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las
poblaciones. Si no existiere uno adecuado, la asociacin podr emplear para
este fin cualquiera de los locales asignados para alojamiento de los
trabajadores;
Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los estatutos de la
asociacin, tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociacin lo
solicite;
Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin
cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del
de su residencia;
Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador multado, el
cincuenta por ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento del
contrato de trabajo;
La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligado a
contratar los servicios de un trabajador social titulado. Las que tuvieren
trescientos o ms, contratarn otro trabajador social por cada trescientos de
excedente. Las atribuciones y deberes de tales trabajadores sociales sern
los inherentes a su funcin y a los que se determinen en el ttulo pertinente a
la "Organizacin, Competencia y Procedimiento";
Pagar al trabajador reemplazante una remuneracin no inferior a la bsica
que corresponda el reemplazado;
Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociacin
mayoritaria de ellos, el procedimiento de quejas y la constitucin del comit
obrero patronal;
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Conceder permiso o declarar en comisin de servicio hasta por un ao y con
derecho a remuneracin hasta por seis meses al trabajador que, teniendo
ms de cinco aos de actividad laboral y no menos de dos aos de trabajo en
la misma empresa, obtuviere beca para estudios en el extranjero, en materia
relacionada con la actividad laboral que ejercita, o para especializarse en
establecimientos oficiales del pas, siempre que la empresa cuente con
quince o ms trabajadores y el nmero de becarios no exceda del dos por
ciento del total de ellos. El becario, al regresar al pas, deber prestar sus
servicios por lo menos durante dos aos en la misma empresa;
Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna
en pro de la asociacin en los sitios de trabajo, la misma que ser de estricto
carcter sindicalista;
Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por lo menos un
vestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios;
Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al trabajador, en
caso de fallecimiento de su cnyuge o de sus parientes dentro del segundo
grado de consanguinidad o afinidad;
Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,
desde el primer da de labores, dando aviso de entrada dentro de los
primeros quince das, y dar avisos de salida, de las modificaciones de sueldos
y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales,
y cumplir con las dems obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad
social;
Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social estn obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de
todos sus trabajadores, las planillas mensuales de remisin de aportes
individuales y patronales y de descuentos, y las correspondientes al pago de
fondo de reserva, debidamente selladas por el respectivo Departamento del
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Los inspectores del trabajo y los
inspectores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social tienen la obligacin
de controlar el cumplimiento de esta obligacin; se concede, adems, accin
popular para denunciar el incumplimiento. Las empresas empleadoras que
no cumplieren con la obligacin que establece este numeral sern
sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la multa de
un salario mnimo vital, cada vez, concedindoles el plazo mximo de diez
das para este pago, vencido el cual proceder al cobro por la coactiva;
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Contratar personas discapacitadas segn sus aptitudes y de acuerdo a las
posibilidades y necesidades de la empresa; y,
Contratar un porcentaje mnimo de trabajadoras (mujeres), porcentaje que
ser establecido por las Comisiones Sectoriales del Ministerio del Trabajo y
Recursos Humanos.
1.7 Prohibiciones al empleador
Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo
reglamento interno, legalmente aprobado;
Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin por
concepto de multas;
Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas o
lugares determinados;
Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin
para que se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo;
Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le
anticipe por cuenta de remuneracin;
Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacin
a que pertenezca o a que vote por determinada candidatura;
Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores;
Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo;
Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las
actividades estrictamente sindicales de la respectiva organizacin de
trabajadores;
Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las
autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y
la revisin de la documentacin referente a los trabajadores que
dichas autoridades practicaren; y,
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Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan
arreglado su situacin militar. El empleador que violare esta
prohibicin, ser sancionado con multa que se impondr de
conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio,
en cada caso.
En caso de reincidencia, se duplicarn dichas multas.
1.8 Obligaciones del trabajador
Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y tiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro
que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa
construccin;
Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor
que el sealado para la jornada mxima y aun en los das de descanso,
cuando peligren los intereses de sus compaeros o del empleador. En estos
casos tendr derecho al aumento de remuneracin de acuerdo con la Ley;
Observar buena conducta durante el trabajo;
Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daos
materiales que amenacen la vida o los intereses
de empleadores o trabajadores;
Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales o de
fabricacin de los productos a cuya elaboracin
concurra, directa o indirectamente, o de los que l tenga conocimiento por
razn del trabajo que ejecuta;
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Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan las
autoridades;
1.9 Prohibiciones al trabajador

Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de
trabajo o la de otras personas, as como de la de los establecimientos,
talleres y lugares de trabajo;
Tomar de la fbrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso
del empleador, tiles de trabajo, materia prima o artculos
elaborados;
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la accin de
estupefacientes;
Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la
autoridad respectiva;
Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo
permiso del empleador;
Usar los tiles y herramientas suministrados por el empleador en
objetos distintos del trabajo a que estn destinados;
Hacer competencia al empleador en la elaboracin o fabricacin de
los artculos de la empresa;
Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; y,
Abandonar el trabajo sin causa legal.

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2.- JORNADAS DE TRABAJO
2.1 De la jornada mxima.- La jornada mxima de trabajo ser de ocho horas
diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposicin de
la ley en contrario.
El tiempo mximo de trabajo efectivo en el subsuelo ser de seis horas diarias y
solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de
recuperacin, podr prolongarse por una hora ms, con la remuneracin y los
recargos correspondientes.
2.1.1 Jornada especial
Las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo determinarn las industrias en
que no sea permitido el trabajo durante la jornada completa, y fijarn el nmero de
horas de labor.
2.1.2 Jornada nocturna
La jornada nocturna, entendindose por tal la que se realiza entre las 7 p.m. y las 6
a.m. del da siguiente, podr tener la misma duracin y dar derecho a igual
remuneracin que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.
2.2 Lmite de jornada y descanso forzosos.- Las jornadas de trabajo obligatorio no
pueden exceder de cinco en la semana, o sea de cuarenta horas hebdomadarias.
Los das sbados y domingos sern de descanso forzoso y, si en razn de las
circunstancias, no pudiere interrumpirse el trabajo en tales das, se designar otro
tiempo igual de la semana para el descanso, mediante acuerdo entre empleador y
trabajadores.
2.2.1 Duracin del descanso.- El descanso de que trata el artculo anterior lo
gozarn a la vez todos los trabajadores o por turnos si as lo exigiere la ndole de las
labores que realicen. Comprender un mnimo de cuarenta y dos horas
consecutivas.
2.2.2 Descanso semanal remunerado.- El descanso semanal forzoso ser pagado
con la cantidad equivalente a la remuneracin integra, o sea de dos das, de acuerdo
con la naturaleza de la labor o industria. En caso de trabajadores a destajo, dicho
pago se har tomando como base el promedio de la remuneracin devengada de
lunes a viernes; y, en ningn caso, ser inferior a la remuneracin mnima.
21
2.2.3 Prdida de la remuneracin.- El trabajador que faltare injustificadamente a
media jornada continua de trabajo en el curso de la semana, tendr derecho a la
remuneracin de seis das, y el trabajador que faltare injustificadamente a una
jornada completa de trabajo en la semana, slo tendr derecho a la remuneracin
de cinco jornadas. Tanto en el primer caso como en el segundo, el trabajador no
perder la remuneracin si la falta estuvo autorizada por el empleador o por la ley, o
si se debiere a enfermedad, calamidad domstica o fuerza mayor debidamente
comprobada, y no excediere de los mximos permitidos.
La jornada completa de falta puede integrarse con medias jornadas en das distintos.
No podr el empleador imponer indemnizacin al trabajador por concepto de faltas.
2.2.4 Remuneracin por horas suplementarias y extraordinarias.- Por convenio
escrito entre las partes, la jornada de trabajo podr exceder del lmite fijado en los
artculos 47 y 49, siempre que se proceda con autorizacin del Inspector del Trabajo
y se observen las siguientes prescripciones:
Las horas suplementarias no podrn exceder de cuatro en un da, ni de doce
en la semana;
Si tuviere lugar durante el da o hasta las doce de la noche, el empleador
pagar la remuneracin correspondiente a cada una de las horas
suplementarias con ms un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas
estuvieren comprendidas entre las doce de la noche y las seis de la maana,
el trabajador tendr derecho a un ciento por ciento de recargo. Para
calcularlo se tomar como base la remuneracin que corresponda a la hora
de trabajo diurno;
En el trabajo a destajo se tomarn en cuenta para el recargo de la
remuneracin las unidades de obra ejecutadas durante las horas excedentes
de las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentar la remuneracin
correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento o en un ciento por
ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla anterior. Para calcular este
recargo, se tomar como base el valor de la unidad de la obra realizada
durante el trabajo diurno; y,
El trabajo que se ejecutare el sbado o el domingo deber ser pagado con el
100% de recargo.
22
2.2.5 Indemnizacin al empleador.- Si el trabajador, sin justa causa, dejare de
laborar las ocho horas de la jornada ordinaria, perder la parte proporcional de la
remuneracin.
En caso de labores urgentes paralizadas por culpa del trabajador, el empleador
tendr derecho a que le indemnice el perjuicio ocasionado. Corresponde al
empleador probar la culpa del trabajador.
2.3 Prohibicin.- Ni aun por contrato podr estipularse mayor duracin de trabajo
diario que la establecida en el artculo que antecede.
Cuando ocurriere alguno de los casos previstos en el numeral primero del artculo
52, se podr aumentar la jornada, debiendo el empleador dar parte del hecho al
Inspector del Trabajo, dentro del mismo plazo, bajo igual sancin y con las mismas
restricciones que se indican en el citado artculo.
2.4 Divisin de la jornada.- La jornada ordinaria de trabajo podr ser dividida en dos
partes, con reposo de hasta de dos horas despus de las cuatro primeras horas de
labor, pudiendo ser nica, si a juicio del Director o Subdirector del Trabajo, as lo
impusieren las circunstancias.
En caso de trabajo suplementario, las partes de cada jornada no excedern de cinco
horas.
2.5 Trabajo en das y horas de descanso obligatorio.- En los das y horas de
descanso obligatorio, el empleador no podr exigir al trabajador labor alguna, ni aun
por concepto de trabajo a destajo, exceptundose los casos contemplados en el
artculo 52.
2.5.1 Recuperacin de horas de trabajo.- Cuando por causas accidentales o
imprevistas, fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad de empleadores y
trabajadores se interrumpiere el trabajo, el empleador abonar la remuneracin, sin
perjuicio de las reglas siguientes:
El empleador tendr derecho a recuperar el tiempo perdido aumentando
hasta por tres horas las jornadas de los das subsiguientes, sin estar obligado
al pago del recargo;
Dicho aumento durar hasta que las horas de exceso sean equivalentes por
el nmero y el monto de la remuneracin, a las del perodo de interrupcin;
Si el empleador tuviere a los trabajadores en el establecimiento o fbrica
hasta que se renueven las labores, perder el derecho a la recuperacin del
23
tiempo perdido, a menos que pague el recargo sobre la remuneracin
correspondiente a las horas suplementarias y conformndose en todo a lo
prescrito en el artculo 55, reglas 2 y 3
El trabajador que no quisiere sujetarse al trabajo suplementario devolver al
empleador lo que hubiere recibido por la remuneracin correspondiente al
tiempo de la interrupcin; y,
La recuperacin del tiempo perdido slo podr exigirse a los trabajadores
previa autorizacin del Inspector del Trabajo, ante el cual el empleador
elevar una solicitud detallando la fecha y causa de la interrupcin, el
nmero de horas que dur, las remuneraciones pagadas, las modificaciones
que hubieren de hacerse en el horario, as como el nmero y determinacin
de las personas a quienes se deba aplicar el recargo de tiempo.
2.6 Das de descanso obligatorio.- Adems de los sbados y domingos, son das de
descanso obligatorio los siguientes: 1 de enero, viernes santo, 1 de mayo, 24 de
mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 de noviembre, 3 de noviembre y 25 de
diciembre.
Lo son tambin para las respectivas circunscripciones territoriales y ramas de
trabajo, los sealados en las correspondientes leyes especiales.
2.6.1 Jornada que se considerar realizada.- En las fechas expresadas en el artculo
anterior, la jornada se considerar como realizada, para los efectos del pago de la
remuneracin, siempre que no coincida con los das de descanso semanal.
La disposicin del inciso anterior comprende tambin a los trabajadores a destajo.
2.6.2 Pago en caso de licenciamiento.- Cuando por razn de cualquier fiesta no
determinada en el artculo 65, el empleador licenciare a los trabajadores, estar
obligado a pagarles la remuneracin de ese da, como si el trabajo se hubiere
realizado, a menos que entre empleador y trabajador hubiere mediado convenio
expreso para la suspensin del trabajo, pues en tal caso nada deber el primero al
segundo por este concepto.
2.6.3 Prohibicin de trabajo.- En los das de descanso obligatorio queda prohibido el
trabajo que se haga por cuenta propia y pblicamente en fbricas, talleres, casas de
comercio y dems establecimientos de trabajo, sin ms excepciones que las
determinadas en el artculo 52 y en las regulaciones legales sobre el trabajo en
boticas, farmacias y drogueras.
24
2.7 Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un
perodo ininterrumpido de quince das de descanso, incluidos los das no laborables.
Los trabajadores que hubieren prestado servicios por ms de cinco aos en la misma
empresa o al mismo empleador, tendrn derecho a gozar adicionalmente de un da
de vacaciones por cada uno de los aos excedentes o recibirn en dinero la
remuneracin correspondiente a los das excedentes.
El trabajador recibir por adelantado la remuneracin correspondiente al perodo de
vacaciones.
Los trabajadores menores de diecisis aos tendrn derecho a veinte das de
vacaciones y los mayores de diecisis y menores de dieciocho, lo tendrn a
dieciocho das de vacaciones anuales.
Los das de vacaciones adicionales por antigedad no excedern de quince, salvo
que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal
beneficio.
2.7.1 Liquidacin para pago de vacaciones.- La liquidacin para el pago de
vacaciones se har en forma general y nica, computando la veinticuatroava parte
de lo percibido por el trabajador durante un ao completo de trabajo, tomando en
cuenta lo pagado al trabajador por horas ordinarias, suplementarias y
extraordinarias de labor y toda otra retribucin accesoria que haya tenido el
carcter de normal en la empresa en el mismo perodo.
Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber gozado de vacaciones,
percibir por tal concepto la parte proporcional al tiempo de servicios.
2.7.2 Vacaciones anuales irrenunciables.- Las vacaciones anuales constituyen un
derecho irrenunciable que no puede ser compensado con su valor en dinero. Ningn
contrato de trabajo podr terminar sin que el trabajador con derecho a vacaciones
las haya gozado, salvo lo dispuesto en el artculo 74.
2.7.3 Fijacin del perodo vacacional.- En el contrato se har constar el perodo en
que el trabajador comenzar a gozar de vacaciones. No habiendo contrato escrito o
tal sealamiento, el empleador har conocer al trabajador, con tres meses de
anticipacin, el perodo en que le conceder la vacacin.
2.7.4 Postergacin de vacacin por el empleador.- Cuando se trate de labores
tcnicas o de confianza para las que sea difcil reemplazar al trabajador por corto
25
tiempo, el empleador podr negar la vacacin en un ao, para acumularla
necesariamente a la del ao siguiente.
En este caso, si el trabajador no llegare a gozar de las vacaciones por salir del
servicio, tendr derecho a las remuneraciones correspondientes a las no gozadas,
con el ciento por ciento de recargo.
2.7.5 Acumulacin de vacaciones.- El trabajador podr no hacer uso de las
vacaciones hasta por tres aos consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto ao.
2.7.6 Compensacin por vacaciones.- Si el trabajador no hubiere gozado de las
vacaciones tendr derecho al equivalente de las remuneraciones que correspondan
al tiempo de las no gozadas, sin recargo. La liquidacin se efectuar en la forma
prevista en el artculo 71.
2.8 Remuneraciones diarias, semanales, mensuales y sistema hora mes.- En todo
contrato de trabajo se estipular el pago de la remuneracin por das, si las labores
no fueren permanentes o si se trataren de tareas peridicas o estacionales; y por
semanas o mensualidades, si se tratare de labores estables y continuas. Se prohbe
la estipulacin del trabajo por horas.
Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestacin de servicios
personales por jornadas parciales permanentes, la remuneracin se pagar tomando
en consideracin la proporcionalidad en relacin con la remuneracin que
corresponde a la jornada completa, que no podr ser inferior a los mnimos vitales
generales o sectoriales.
De igual manera se pagarn los restantes beneficios de ley, a excepcin de aquellos
que por su naturaleza no pueden dividirse, que se pagarn ntegramente.
2.8.1 Plazo para pagos.- El plazo para el pago de salarios no podr ser mayor de una
semana, y el pago de sueldos, no mayor de un mes.
2.8.2 Remuneracin semanal, por tarea y por obra.- Si el trabajo fuere por tarea, o
la obra de las que pueden entregarse por partes, tendr derecho el trabajador a que
cada semana se le reciba el trabajo ejecutado y se le abone su valor.
2.8.3 Anticipo de remuneracin por obra completa.- Cuando se contrate una obra
que no puede entregarse sino completa, se dar en anticipo por lo menos la tercera
parte del precio total y lo necesario para la adquisicin de tiles y materiales. En
este caso el empleador tendr derecho a exigir garanta suficiente.
26
2.8.4 A quin y dnde debe pagarse.- Los sueldos y salarios debern ser pagados
directamente al trabajador o a la persona por Tl designada, en el lugar donde preste
sus servicios, salvo convenio escrito en contrario.
2.8.5 Garanta para parturientas.- No cabe retencin ni embargo de la
remuneracin que perciban las mujeres durante el perodo de dos semanas
anteriores al parto y seis semanas posteriores al mismo.
2.8.6 Derecho a remuneracin integra.- En los das de descanso obligatorio
sealados en el artculo 65, los trabajadores tendrn derecho a su remuneracin
integra.
Cuando el pago de la remuneracin se haga por unidades de obra, se promediar la
correspondiente a los cinco das anteriores al da de descanso de que se trate, para
fijar la correspondiente a ste.
2.8.7 Pago en das hbiles.- El salario o el sueldo debern abonarse en das hbiles,
durante las horas de trabajo y en el sitio del mismo, quedando prohibido efectuarlo
en lugares donde se expendan bebidas alcohlicas, en tiendas o pulperas, a no ser
que se trate de trabajadores de tales establecimientos.
2.9 Condena al empleador moroso.- El empleador que no hubiere cubierto las
remuneraciones que correspondan al trabajador durante la vigencia de las
relaciones de trabajo, y cuando por este motivo, para su entrega, hubiere sido
menester la accin judicial pertinente ser, adems, condenado al pago del triple del
equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del ltimo trimestre
adeudado, en beneficio del trabajador.
2.9.1 Sueldo o salario y retribucin accesoria.- Para el pago de indemnizaciones a
que tiene derecho el trabajador, se entiende como remuneracin todo lo que el
trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere
por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participacin
en beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribucin que tenga carcter
normal en la industria o servicio.
Se exceptan el porcentaje legal de utilidades, los viticos o subsidios ocasionales, la
dcima tercera, dcima cuarta y dcima quinta remuneraciones, la compensacin
salarial y la bonificacin complementaria, y el beneficio que representan los
servicios de orden social.
27
3. PROTECCIN A LA MUJER EMBARAZADA
No se podr dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la
mujer trabajadora y el empleador no podr reemplazarla definitivamente dentro del
perodo de doce semanas que fija el artculo anterior.
Durante este lapso la mujer tendr derecho a percibir la remuneracin completa,
salvo el caso de lo dispuesto en la Ley de Seguro Social Obligatorio, siempre que
cubra en forma igual o superior los amparos previstos en este Cdigo.
3.1 Incapacidad para trabajar por enfermedad debida al embarazo o al parto.- En
caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un ao a
consecuencia de enfermedad que, segn el certificado mdico, se origine en el
embarazo o en el parto, y la incapacite para trabajar, no podr darse por terminado
el contrato de trabajo por esa causa. No se pagar la remuneracin por el tiempo
que exceda de las doce semanas fijadas en el artculo precedente, sin perjuicio de
que por contratos colectivos de trabajo se seale un perodo mayor.
Salvo en casos determinados en el artculo 172, la mujer embarazada no podr ser
objeto de despido intempestivo ni de desahucio, desde la fecha que se inicie el
embarazo, particular que justificar con la presentacin del certificado mdico
otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y a falta
de ste, por otro facultativo.
En caso de despido o desahucio a que se refiere el inciso anterior, el Inspector del
Trabajo ordenar al empleador pagar una indemnizacin equivalente al valor de un
ao de remuneracin a la trabajadora, sin perjuicio de los dems derechos que le
asisten.

28
4 TERMINACIN DEL CONTRATO
4.1 Causas para la terminacin del contrato individual.- El contrato individual de
trabajo termina:
Por las causas legalmente previstas en el contrato;
Por acuerdo de las partes;
Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato;
Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica
contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que contine la
empresa o negocio;
Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;
Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio,
terremoto, tempestad, explosin, plagas del campo, guerra y, en general,
cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no
pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
Por voluntad del empleador en los casos del artculo 172;
Por voluntad del trabajador segn el artculo 173; y,
Por desahucio.
4.1.1 Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El
Empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en
los siguientes casos:
Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo
o por abandono de ste por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin
causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un
perodo mensual de labor;
Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos
legalmente aprobados;
Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
29
Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge, ascendientes o
descendientes, o a su representante;
Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o labor
para la cual se comprometi;
Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones
en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedar asegurada
la estabilidad del trabajador, por dos aos, en trabajos permanentes; y,
Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por la
ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin
debida justificacin, las prescripciones y dictmenes mdicos.
4.1.2 Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.- El
trabajador podr dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en
los casos siguientes:
Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o
representantes al trabajador, su cnyuge, ascendientes o descendientes;
Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la
remuneracin pactada; y,
Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la
convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artculo 52.
4.1.3 Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el contrato.-
Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no
profesional del trabajador, mientras no exceda de un ao. Lo dispuesto en el
inciso anterior no comprende a las excepciones puntualizadas en el artculo
14 ni al accidente que sufriera el trabajador a consecuencia de encontrarse
en estado de embriaguez debidamente comprobado, o a consecuencia de
reyertas provocadas por 61;
En caso de ausencia motivada por el servicio militar o el ejercicio de cargos
pblicos obligatorios, quedando facultado el empleador para prescindir de
los servicios del trabajador que haya ocupado el puesto del ausente. Si la
ausencia se prolongare por un mes o ms, contado desde la fecha en que se
haya obtenido su licencia militar o cesada en el cargo pblico, se entender
terminado el contrato, salvo el caso de enfermedad prevista en el numeral
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anterior. En este caso, se descontar el tiempo de la enfermedad del plazo
estipulado para la duracin del contrato. Si el trabajador llamado a prestar
servicio militar fuere afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social por
ms de un ao, el Estado depositar en la caja de esta institucin, al trmino
de la conscripcin, el equivalente al fondo de reserva y aportes del
empleador y del trabajador, quedando as habilitado dicho tiempo; y,
Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso que, con motivo del
parto, seala el artculo 153, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 1.
4.1.4 Calificacin del visto bueno.- En los casos contemplados en los artculos 172 y
173, las causas aducidas para la terminacin del contrato, debern ser calificadas
por el Inspector del Trabajo, quien conceder o negar su visto bueno a la causa
alegada por el peticionario, cindose a lo prescrito en el Captulo "Del
Procedimiento".
La resolucin del inspector no quita el derecho de acudir ante el Juez del Trabajo,
pues, slo tendr valor de informe que se lo apreciar con criterio judicial, en
relacin con las pruebas rendidas en el juicio.
4.1.5 Desahucio.- Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la
otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato.
En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no
renovables, su terminacin deber notificarse cuando menos con treinta das de
anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en contrato por tiempo indefinido.
El desahucio se notificar en la forma prevista en el Captulo "De la Competencia y
del Procedimiento".
*Bonificaciones por desahucio.- En los casos de terminacin de la relacin laboral
por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador
bonificar al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la ltima
remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio prestados a la misma
empresa o empleador.
Mientras transcurra el plazo de treinta das en el caso de la notificacin de
terminacin del contrato de que se habla en el inciso anterior pedido por el
empleador, y de quince das en el caso del desahucio solicitado por el trabajador, el
Inspector del Trabajo proceder a liquidar el valor que representan las
31
bonificaciones y la notificacin del empleador no tendr efecto alguno si al trmino
del plazo no consignare el valor de la liquidacin que se hubiere realizado.
Lo dicho no obsta el derecho de percibir las indemnizaciones que por otras
disposiciones correspondan al trabajador.
4.2 Enfermedad No Profesional
4.2.1 Enfermedad no profesional del trabajador.- El empleador no podr
desahuciar ni despedir intempestivamente al trabajador durante el tiempo que ste
padeciere de enfermedad no profesional que lo inhabilite para el trabajo, mientras
aquella no exceda de un ao.
4.2.2 Obligacin del trabajador que recupere su salud.- El trabajador est obligado
a regresar al trabajo dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que recuper
su salud y qued en situacin de realizar las labores propias de su cargo. Si no
volviere dentro de este plazo, caducar su derecho para exigir al empleador su
reintegracin al trabajo y al pago de la indemnizacin establecida por el artculo 179.
Tampoco tendr derecho para reintegrarse al trabajo ni a reclamar el pago de dicha
indemnizacin si ha estado prestando servicios no ocasionales a otro empleador,
durante el tiempo considerado de enfermedad no profesional.
4.2.3 Obligacin del trabajador de comunicar su enfermedad.- El trabajador que
adoleciere de enfermedad no profesional deber comunicar este particular, por
escrito, al empleador y a la Inspeccin del Trabajo respectiva, dentro de los tres
primeros das de la enfermedad. Si no cumpliere esta obligacin se presumir que
no existe la enfermedad.
4.2.4 Comprobacin de la enfermedad no profesional del trabajador.- El trabajador
que adoleciere de enfermedad no profesional la comprobar con un certificado
mdico, de preferencia de un facultativo de la Direccin Nacional Mdico Social del
I.E.S.S.
El empleador tendr derecho, en cualquier tiempo, a comprobar la enfermedad no
profesional del trabajador, mediante un facultativo por Tl designado.
Si hubiere discrepancia, el Inspector del Trabajo decidir el caso, debiendo nombrar
un tercer facultativo, a costa del empleador.

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4.3 Garantas para dirigentes sindicales
El empleador no puede despedir intempestivamente ni desahuciar al trabajador
miembro de la directiva de la organizacin de trabajadores. Si lo hiciera, le
indemnizar con una cantidad equivalente a la remuneracin de un ao, sin
perjuicio de que siga perteneciendo a la directiva hasta la finalizacin del perodo
para el cual fue elegido.
Esta garanta se extender durante el tiempo en que el dirigente ejerza sus
funciones y un ao ms y proteger, por igual, a los dirigentes de las organizaciones
constituidas por trabajadores de una misma empresa, como a los de las constituidas
por trabajadores de diferentes empresas, siempre que en este ltimo caso el
empleador sea notificado, por medio del Inspector del Trabajo, de la eleccin del
dirigente, que trabaje bajo su dependencia.
El monto de la indemnizacin mencionada se dividir y entregar por iguales partes
a la asociacin a que pertenezca el trabajador y a ste.
En caso de que el empleador incurriera en mora de hasta treinta das en el pago, el
trabajador podr exigir judicialmente, y si la sentencia fuere condenatoria al
empleador, ste deber pagar, adems de la indemnizacin, el recargo del cincuenta
por ciento del valor de ella, en beneficio exclusivo del trabajador.
El juez retendr, de oficio, y entregar los fondos a sus destinatarios en las
proporciones y formas indicadas, as no hubiere intervenido la asociacin en el
litigio; pero sta puede disponer que el saldo recaudado se invierta, en todo o en
parte, en asistir al dirigente despedido.
4.4 Indemnizaciones
4.4.1 Indemnizacin por no recibir al trabajador.- Si el empleador se negare a
recibir al trabajador en las mismas condiciones que antes de su enfermedad, estar
obligado a pagarle la indemnizacin de seis meses de remuneracin, aparte de los
dems derechos que le correspondan. Ser, adems, de cargo del empleador, el
pago de los honorarios y gastos judiciales del juicio que se entable.
4.4.2 Indemnizacin por terminacin del contrato antes del plazo convenido.-
Tanto el trabajador como el empleador podrn dar por terminado el contrato antes
del plazo convenido.
Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagar al trabajador una
indemnizacin equivalente al cincuenta por ciento de la remuneracin total, por
todo el tiempo que faltare para la terminacin del plazo pactado.
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Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonar al empleador, como
indemnizacin, el veinticinco por ciento de la remuneracin computada en igual
forma.
4.4.3 Indemnizacin por despido intempestivo.- El empleador que despidiere
intempestivamente al trabajador, ser condenado a indemnizarlo, de conformidad
con el tiempo de servicio y segn la siguiente escala:
Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de
remuneracin; y,
De ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada
ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de
remuneracin.
La fraccin de un ao se considerar como ao completo.
El clculo de estas indemnizaciones se har en base a la remuneracin que hubiere
estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las
bonificaciones a las que se alude en el caso del artculo 185, de este Cdigo.
Si el trabajo fuere a destajo, se fijar la remuneracin mensual a base del promedio
percibido por el trabajador en el ao anterior al despido, o durante el tiempo que
haya servido si no llegare a un ao.
En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte aos, y menos de veinte y
cinco aos de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendr
derecho a la parte proporcional de la jubilacin patronal, de acuerdo con las normas
de este Cdigo.
Las indemnizaciones por despido, previstas en este artculo, podrn ser mejoradas
por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliacin y
Arbitraje.
4.4.4 Indemnizacin al empleador por falta de desahucio.- El trabajador que sin
causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, abandonare
intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desahucio, pagar al empleador
una suma equivalente a quince das de la remuneracin.
4.5 Otras causas para terminacin de contrato
4.5.1 Efectos del cambio de ocupacin.- Si por orden del empleador un trabajador
fuere cambiado de ocupacin actual sin su consentimiento, se tendr esta orden
como despido intempestivo, aun cuando el cambio no implique mengua de
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remuneracin o categora, siempre que lo reclamare el trabajador dentro de los
sesenta das siguientes a la orden del empleador.
Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la Repblica, estn
obligados a laborar en cualquiera de sus dependencias, de acuerdo con sus
profesiones especficas.
4.5.2 Liquidacin del negocio.- Los empleadores que fueren a liquidar
definitivamente sus negocios darn aviso a los trabajadores con anticipacin de un
mes, y este anuncio surtir los mismos efectos que el desahucio.
Si por efecto de la liquidacin de negocios, el empleador da por terminadas las
relaciones laborales, deber pagar a los trabajadores cesantes la bonificacin e
indemnizacin previstas en los artculos 185 y 188, respectivamente, sin perjuicio de
lo que las partes hubieren pactado en negociacin colectiva.
Si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de un ao,
sea directamente o por interpuesta persona, est obligado a admitir a los
trabajadores que le servan, en las mismas condiciones que antes o en otras
mejores.
4.5.3 Incumplimiento del empleador en el contrato por obra o a destajo.- En el
trabajo por obra o a destajo, si el empleador no cumpliere el contrato o lo
interrumpiere, pagar al trabajador el valor de la parte ejecutada con ms un tanto
por ciento que, discrecionalmente, fijar la autoridad que conozca del asunto, sin
perjuicio de lo dispuesto a este respecto en el captulo relativo al artesano.
4.5.4 Incumplimiento del contrato por el trabajador.- Cuando el trabajador
rehuyere la ejecucin o la conclusin de la obra, podr ser compelido por la
respectiva autoridad del trabajo a llevarla a cabo o a indemnizar al empleador
mediante la rebaja del uno por ciento sobre el precio pactado, por cada da de
retardo, hasta la fecha de la entrega.

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5. DEFINICIONES ADICIONALES QUE HACEN REFERENCIA AL CONTRATO
LABORAL
*Sueldo: consiste en un pago constante con que carga el empleador por los servicios o mano de
obra de un empleado. El sistema fija una cantidad determinada de dinero, a cambio de llevar a
cabo un trabajo dentro del marco de un espacio temporal igualmente fijo.
*Salario: compensa a los trabajadores especficamente por unidad de tiempo, unidad de trabajo o
ambas cosas a la vez. Esta forma de retribucin paga exclusivamente por trabajo terminado o
jornada temporal completada.
*Remuneracin: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especies avaluadas en dinero que percibe el trabajador del
empleador por causa del Contrato de Trabajo
*Liquidacin: Es el recibo que la empresa tiene que dar al trabajador cuando finaliza
la relacin laboral. En el recibo figurarn las partes proporcionales de las siguientes
cantidades: pagas extraordinarias y vacaciones; tambin figurarn el salario, los
atrasos y cantidades adeudadas por otros conceptos.
*Indemnizacin: En derecho se define como la transaccin que se realiza entre un
acreedor o vctima y un deudor o victimario, es decir, es la compensacin que un
individuo puede exigir y eventualmente recibir como consecuencia de haber sufrido
un dao, o en su defecto por alguna deuda que mantenga con l otra persona o
entidad
*Finiquito: El trmino finiquito se utiliza para designar a un tipo de documento legal
y laboral que se aplica en los casos en los que una relacin laboral entre empleado y
empleador debe finalizarse por diversas razones, contiene la informacin necesaria
para cuando el vnculo laboral debe ser finalizado.





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6. BIBLIOGRAFIA
http://economiapais.com/2010/11/01/diferencias-entre-sueldo-y-salario/
http://www.monografias.com/trabajos75/concepto-remuneraciones/concepto-
remuneraciones.shtml#ixzz33hvQygO8
http://www.tusalario.es/main/leys-laborales/derechos/contrato-de-trabajo
http://www.definicionabc.com/derecho/indemnizacion.php#ixzz33hwyZbEt
http://www.relacioneslaborales.gob.ec/biblioteca/

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1.7 ANEXOS
(Planillas para diferentes Tipos de Contratos segn la pgina del Ministerio de Relaciones
Laborales)