FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
CENTRO ULADECH-CATLICA


CURSO: DERECHO LABORAL
DOCENTE: GONZALES SANTOS WUILBE JAIME
ALUMNA: CAMPOS ALFARO MARCELA

CHIMBOTE - 2013
TAREA DE LA I I UNI DAD
1.- Ubicar la funcin que cumplen los sindicatos en las relaciones laborales.
El acuerdo colectivo entre los representantes de los trabajadores y empresarios en el que
se establecen las condiciones de trabajo, jornada laboral, salarios, etc. Puede tener un
mbito de aplicacin sectorial o particular. La trascendentalidad de los acuerdos, las
exigencias y los logros que presenten estas negociaciones estn sujetos al poder sindical,
que se refleja en el porcentaje de asociados que tenga respecto a la empresa, sector, o
economa en general.
2.- Precisar la importancia de la libertad sindical.
El derecho a la libertad es de suma importancia puesto a que: (en su forma ms primitiva
referido a la posibilidad de elegir con independencia de factores externos el destino
propio) Simultneamente el derecho de asociacin, las relaciones colectivas favorecen
ms a los trabajadores, la asociacin es un derecho de los trabajadores, por lo que ningn
trabajador puede ser obligado ni constreido a asociarse en contra de su voluntad, es
decir, el derecho de asociarse se funda en la libertad.
3.- Determinar las clases de sindicato que tienen vigencia en nuestro
derecho laboral colectivo.
Sindicato de empresas:Es el formado por trabajadores que prestan sus servicios en una
misma empresa, establecimiento o institucin oficial autnoma. (Art. 209 inc. 2del
Cdigo de Trabajo)En el Sindicato de Empresa basta que una persona tenga en dicha
empresa categora de trabajador, para que pueda asociarse con los dems
trabajadores; lo que interesa, es el lugar o local donde se prestan el servicio, sin hacer
referencia a ninguna profesionalidad o tecnicismo.
Sindicato de industria:Es el formado por patronos o trabajadores pertenecientes a
empresas dedicadas a una misma actividad industrial, comercial, de servicios social y
dems equiparable. (Art. 209 inc. 2del Cdigo de Trabajo)Hemos visto que el
sindicato de gremio, agrupa a los trabajadores de la misma profesin, arte, oficio o
especialidad, cualquiera que sea la empresa o lugar donde labore: tambin sabemos,
que el sindicato de Empresa de mayores alcances que el gremial, ya no le interesa el
profesionalismo o tecnicismo; sino que por contrario se circunscriben a todos los
trabajadores de Sindicato de trabajadores independientes:
Constituido por trabajadores empleados por cuenta propia y que no empleen a ningn
trabajador asalariado, excepto de manera ocasional.una determinada empresa.
4.- Ubicar la importancia de La negociacin colectiva en las relaciones
laborales.
La importancia de la negociacin colectiva en el devenir del marco actual de las
relaciones laborales es ms que evidente puesto a que los orgenes del convenio y las
causas de su trascendencia en el mbito de las relaciones de trabajo resultan por todos
conocidos, como tambin es sabido el muy variado y complejo papel que ha
desempeado el convenio a lo largo de los aos.
5.- Precisar la representacin de los trabajadores en la negociacin
colectiva.
En la negociacin colectiva la representacin de los trabajadores vara de acuerdo al
mbito de la misma. As pues, el artculo 47 de la LRCT determina quines tiene
capacidad para negociar en representacin de los trabajadores, de la siguiente manera:
a) Cuando la negociacin colectiva sea a nivel de empresa, el sindicato respectivo o,
a falta de este, los representantes expresamente elegidos por la mayora absoluta de
trabajadores, tendrn la capacidad necesaria para afrontar la negociacin colectiva.
b) Cuando la negociacin colectiva se realice en el mbito de rama de actividad o
gremio, la capacidad negocial la ostentar la organizacin sindical o conjunto de ellas, de
la rama de actividad o gremio correspondiente.
6.- Determinar las etapas de la negociacin colectiva.
ETAPA PRELIMINAR
ETAPA DE NEGOCIACIN O TRATO DIRECTO
ETAPA CONCILIATORIA
ETAPA ALTERNA O DE ARBITRAJE
7.- Ubicar el desarrollo histrico del derecho de la huelga en la legislacin
laboral supranacional.
El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864, en Inglaterra, y constituye
en la actualidad uno de los derechos inalienables del hombre reconocidos por la ONU y
gran nmero de pases.
Huelgas que han pasado a la historia son la de 1886 en Chicago, por la jornada de ocho
horas, la de 1905 en San Petersburgo, de carcter insurreccional; las revolucionarias de
1917 y 1920, en Espaa y Alemania respectivamente; la de 1946 en la General Motors de
EE.UU., que dur casi un ao, y la de mayo de 1968 en Francia.
8.- Precisar el derecho de la huelga en la legislacin nacional.
Este derecho, como todo otro, no es absoluto, y es suceptible de razonable
reglamentacin que no altere su espritu (conf. art. 14 y 28 de la Constitucin Nacional).
Sin embargo, esta premisa aparece sistemticamente vulnerada en la materia.Si bien
nuestra legislacin no se ha ocupado de precisar una definicin de huelga, a la luz de
interpretaciones legales, jurisprudenciales y doctrinarias, podemos decir que huelga es la
suspensin o abstencin colectiva y temporal de la prestacin de trabajo, concertada por
la asociacin dotada de personera gremial a fin de presionar y convencer a los
empleadores sobre la conservacin, obtencin, o modificacin de condiciones laborales
en procura de beneficios profesionales.

El ejercicio del derecho de huelga, debe ser pacfico. No puede implicar la realizacin de
actos de violencia sobre el obrero, o sobre los bienes del patrono, ni la ocupacin de
establecimientos de trabajo
9.- Determinar cundo es improcedente y cuando es ilegal la huelga.
La huelga, es susceptible de calificacin, por parte de la autoridad administrativa,
pudiendo sta ser declarada legal o ilegal, segn si se han cumplido o no los
procedimientos previstos tanto por el estatuto del sindicato que la declar, como por las
leyes y decretos que regulan la especie, y teniendo en cuenta la finalidad profesional
perseguida por los huelguistas.
Ante una huelga declarada ilegal, los dadores de trabajo se encuentran facultados a
intimar a sus empleados a que reanuden sus tareas, y a despedirlos con justa causa, si
dicha intimacin no es debidamente satisfecha.