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FUNDAMENTOS

DE
LEGISLACIN
LABORAL
1. ESTABILIDAD LABORAL.
1.1. Definicin.
La estabilidad entendida en su acepcin amplia y en la concepcin comn, est referida a la seguridad
sobre algo. Hablar de estabilidad laboral, no es ms que la seguridad en permanecer en una relacin de
trabajo.
As las cosas, la LO en su artculo !", en consonancia con la #onstitucin de la $epblica %oli&ariana
de 'ene(uela )#$%'* define a la estabilidad como el derec+o que tienen los trabajadores a permanecer
en sus puestos de trabajo.
1.2. Garanta a la Estabilidad Laboral.
#onsecuencia directa de la consagracin de la estabilidad como un derec+o de todos los trabajadores, es
que la LO da garanta sobre la permanencia en el trabajo y para ello, dispone lo necesario para limitar
toda forma de despido no justificado.
La LO para materiali(ar la garanta a la estabilidad laboral establece en su artculo !,, que-
odos los despidos contrarios a la #$%' y a la Ley son nulos.
#uando un trabajador +aya sido despedido sin que +aya incurrido en causas que lo
justifiquen, podr solicitar la reincorporacin a su puesto de trabajo.
1.3. Tios de estabilidad Laboral.
1.3.1.Estabilidad Laboral Relati!a.
.efinida por la doctrina como la seguridad que se adquiere de forma automtica por iniciar una
relacin de trabajo y permanecer, en el caso de los contratos a tiempo indeterminado, por lo menos,
por ms de un mes. /n este sentido, todos los trabajadores go(an de estabilidad laboral relati&a sin
que sea necesaria la presencia de algn otro requisito o condicin, como salario de&engado, fuero
sindical, maternal, paternal u otros, sino basta con iniciar una relacin laboral.
1.3.1.1. S""estos de Estabilidad Laboral Relati!a.
.e conformidad con el artculo !0 de la LO, los trabajadores amparados por
estabilidad relati&a son-
a.# rabajadores contratados a tiempo indeterminado, a partir del primer mes de prestacin
de ser&icio.
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b.# rabajadores contratados por tiempo determinado +asta el &encimiento del t1rmino del
contrato.
c.# rabajadores contratados por obra determinada +asta la conclusin de la obra.
1.3.1.2. $rocedi%iento de Estabilidad Laboral Relati!a # $atrono.
La LO en aras de garanti(ar dic+a estabilidad, dispone en su artculo !2 )primer prrafo* que
si el patrono despide de forma justificada a uno o ms trabajadores amparados por estabilidad
laboral relati&a, 1ste deber notificarlo al 3ue( del rabajo competente en un lapso no mayor a
cinco )"* das, contados a partir de la fec+a del despido. /n el caso de que el patrono no cumpla
con dic+o procedimiento, la LO otorga &alor de confesin a tal omisin, en el sentido que se
entender que el despido reali(ado fue de forma injustificada y debern cubrirse las
indemni(aciones establecidas en la Ley.
1.3.1.3. $rocedi%iento de Estabilidad Laboral Relati!a # Traba&ador.
La LO en su artculo !2, otorga el derec+o al trabajador para que acuda ante el 3ue( de
4ustanciacin, 5ediacin y /jecucin del rabajo, cuando no estu&iere de acuerdo con la
procedencia de la causa alegada por el patrono para despedirlo, y en consecuencia tenga inter1s
en regresar a su puesto de trabajo, a fin de que el 3ue( de 3uicio califique el despido como
injustificado y ordene su reenganc+e y pago de los salarios cados.
#abe destacar que 1ste procedimiento estaba regulado en los artculos que iban desde el 6!0 al
627 de la Ley Orgnica 8rocesal del rabajo, y mediante la disposicin derogatoria primera de la
LO, fueron derogados.
/l procedimiento consta de las siguientes caractersticas-
/l trabajador en un lapso de die( )69* das acudir ante el 3ue( del rabajo y
solicitar la calificacin del despido, el reenganc+e y el pago de los salarios
cados. .ic+o 8rocedimiento se tramitar en cumplimiento de las fases procesales
contempladas en la Ley Orgnica 8rocesal del rabajo para los procedimientos
ordinarios.
.e conformidad con el artculo 29 de la LO, el 3ue( de 3uicio que decida sobre
el fondo de la causa, deber declarar en la definiti&a con o sin lugar la solicitud de
reenganc+e y el pago de los salarios cados.
:na &e( que la sentencia se encuentre definiti&amente firme, en acatamiento al
artculo 26 de la LO, dentro de los tres );* das siguientes a la publicacin del
decreto de ejecucin, se debe proceder a la ejecucin &oluntaria de la sentencia,
en la cual se proceder al reenganc+e del trabajador despedido y al pago de los
salarios cados durante el procedimiento y +asta la efecti&a reincorporacin del
trabajador a su puesto de trabajo.
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/n caso de incumplimiento de la ejecucin &oluntaria se debe proceder a la
ejecucin for(osa, oportunidad en la que el 3ue( competente proceder a
embargar, en &a ejecuti&a, bienes del patrono para satisfacer el pago de los
salarios cados causados o que se causaren, +asta el reenganc+e efecti&o del
trabajador demandante.
4i el patrono se negare a cumplir con la orden judicial de reenganc+e, incurrir en
el delito de desacato a la autoridad judicial con pena de prisin de seis ),* a quince
)6"* meses.
8re&1 la LO en su artculo 27, la posibilidad de que el trabajador que +a sido
despedido injustificadamente o +a terminado la relacin laboral por causas ajenas
a su &oluntad, puede manifestar su &oluntad de no interponer el procedimiento
para solicitar el reenganc+e, y en cuyo caso el patrono deber pagarle una
indemni(acin equi&alente al monto que le corresponde por las prestaciones
sociales.
Adicionalmente la LO )artculo 2;* pre&1 el supuesto caso en que el trabajador
amparado por estabilidad laboral relati&a, aunque no manifestar1 su &oluntad de
no interponer el procedimiento al cual tiene derec+o, pero acepta &oluntariamente
lo que le corresponde por concepto de sus prestaciones sociales, ms un monto
equi&alente a 1stas por concepto de indemni(acin, no podr lle&arse a cabo el
procedimiento de estabilidad. O si +abi1ndose iniciado el procedimiento, el
trabajador acepta los pagos se<alados en el curso del mismo, terminar el proceso
con el pago adicional de los salarios cados.
1.3.2.Estabilidad Laboral Absol"ta o Ina%o!ilidad
La estabilidad laboral absoluta o conocida +abitualmente como =namo&ilidad, es el derec+o que
poseen los trabajadores que cumplen con ciertas caractersticas especiales, de permanecer en el
trabajo sin poder ser despedidos arbitrariamente por el patrono sin causa justificada.
La LO en su artculo 2>, garanti(a la inamo&ilidad, pro+ibiendo el despido, traslado y desmejora
sin causas justificadas de los trabajadores. .e 1sta manera la LO dispone que de e?istir causa
justificada para el despido debe el patrono agotar pre&iamente el procedimiento de #alificacin de
@alta ante la inspectora del rabajo competente, en cuyo procedimiento el =nspector dictar decisin
pronuncindose sobre la procedencia o no del despido justificado.
/n consecuencia, cualquier despido, traslado o desmejora de un trabajador protegido de inamo&ilidad
es contrario a lo pre&isto en la #$%' y en la LO.
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1.3.2.1. S""estos de Estabilidad Laboral Absol"ta.
a. .e conformidad con el artculo >62 de la LO, los trabajadores amparados por
inamo&ilidad como consecuencia del f"ero sindical son-
Los trabajadores solicitantes del registro de una organi(acin sindical desde el
momento de la solicitud, +asta quince )6"* das despu1s de registrada la misma o de
+aberse negado su registro.
Los trabajadores que se ad+ieran a la solicitud de registro de una organi(acin
sindical desde su ad+esin, +asta quince )6"* das despu1s de registrada la misma, o
de +aberse negado su registro.
Los primeros siete )0* integrantes de la junta directi&a en las entidades de trabajo que
ocupen menos de ciento cincuenta )6"9* trabajadores desde el momento de su
eleccin +asta tres );* meses despu1s del cese de sus funciones como integrantes
de la junta directi&a de la organi(acin sindical.
Los primeros nue&e )2* integrantes de la junta directi&a en las entidades de trabajo
que ocupen entre ciento cincuenta y mil )6"9.999* trabajadores desde el momento de
su eleccin +asta tres );* meses despu1s del cese de sus funciones como integrante
de la junta directi&a de la organi(acin sindical.
Los primeros doce )67* integrantes de la junta directi&a en las entidades de trabajo
que ocupen ms de mil )6.999* trabajadores desde el momento de su eleccin +asta
tres );* meses despu1s del cese de sus funciones como integrante de la junta
directi&a de la organi(acin sindical.
Los primeros cinco )"* integrantes de la junta directi&a de la seccional de una entidad
federal cuando se trate de un sindicato nacional que tenga seccionales en entidades
federales desde el momento de su eleccin +asta tres );* meses despu1s del cese
de sus funciones como integrante de la junta directi&a de la seccional.
Los trabajadores de una organi(acin sindical que realice elecciones sindicales desde
el momento de la con&ocatoria, +asta la proclamacin de la junta directi&a.
Los trabajadores que +an sido postulados a una eleccin sindical +asta sesenta ),9*
das despu1s de proclamada la junta directi&a.
Los trabajadores durante la tramitacin y negociacin de una con&encin colecti&a de
trabajo o de un pliego de peticiones a partir del da y +ora en que sea presentado por
ante la =nspectora del rabajo, +asta el t1rmino de su negociacin o sometimiento a
arbitraje.
Los trabajadores durante la tramitacin y negociacin de una reunin normati&a
laboral +asta el t1rmino de su negociacin.
Los trabajadores durante el ejercicio de una +uelga, tramitada conforme a lo pre&isto
en la Ley.
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b. /n orden de lo preceptuado en el artculo >79 de la LO, +ay trabajadores que no go(ando
de fuero sindical, estn protegidos de inamo&ilidad por encontrarse en situaciones especiales
que para la Ley requieren de proteccin. .ic+os supuestos son los siguientes-
Las trabajadoras en estado de gra&ide(, desde el inicio del embara(o +asta dos )7*
a<os despu1s del parto.
Los trabajadores desde el inicio del embara(o de su pareja, +asta dos )7* a<os
despu1s del parto.
Los trabajadores y trabajadoras que adopten ni<os o ni<as menores de tres );* a<os,
go(arn de inamo&ilidad por el lapso de dos )7* a<os desde la fec+a en que el ni<o
sea dado en adopcin.
Las trabajadoras y trabajadores con +ijos con alguna discapacidad o enfermedad que
le impida o dificulte &alerse por s mismo.
Los trabajadores durante la suspensin de la relacin de trabajo.
c. Adicionalmente, en la actualidad se encuentra &igente el .ecreto AB !.0;7, publicado en
Caceta Oficial AB ;2.!7!, en fec+a 7, de diciembre de 7.966, el cual dispone que todos los
trabajadores go(an de inamo&ilidad. .ic+a proteccin +a sido ampliada por el /jecuti&o
Aacional, atendiendo a la garanta del proceso social de trabajo.
1.3.2.2. $rocedi%iento de 'alificacin de (alta # $atrono.
/n atencin a lo dispuesto en la LO, el patrono debe agotar el procedimiento de #alificacin
de @alta cometida por el trabajador, para que el =nspector del rabajo decida si esa falta se
considera justificada para proceder al despido.
.ic+o procedimiento se encuentra pre&isto en el artculo >77 de la LO y consta de las
siguientes etapas-
/l patrono deber solicitar la autori(acin correspondiente al =nspector del rabajo,
dentro de los treinta );9* das siguientes a la fec+a en que el trabajador cometi la
falta alegada para justificar el despido, o alegada como causa del traslado o de la
modificacin de condiciones de trabajo. .ic+a solicitud debe constar de los
siguientes datos- nombre y domicilio del solicitante y el carcter con el cual se
presentaD el nombre y el cargo o funcin del trabajador a qui1n se pretende
despedir, trasladar o modificar sus condiciones de trabajo y las causas que se
in&oquen para ello.
/l =nspector del rabajo, dentro de los tres );* das +biles siguientes a la solicitud,
notificar al trabajador para que compare(ca a una +ora determinada del segundo
da +bil siguiente a su notificacin para que de contestacin a la solicitud
presentada y en este acto oir las ra(ones y alegatos que +aga el trabajador o su
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representante y e?+ortar a las partes a la conciliacin. La no comparecencia del
patrono al acto se entender como desistimiento de la solicitud.
.e no lograrse la conciliacin se abrir una articulacin probatoria de oc+o )!*
das +biles, de los cuales los tres );* primeros sern para promo&er pruebas y los
cinco )"* restantes para su e&acuacin. 4i el trabajador no compareciere se
considerar que rec+a( las causales in&ocadas en el escrito presentado. 4ern
procedentes todas las pruebas establecidas en la Ley que rige la materia procesal
del trabajo.
erminada la etapa probatoria, las partes tendrn dos )7* das +biles para
presentar sus conclusiones.
/l =nspector del rabajo tendr un lapso m?imo de die( )69* das +biles para
dictar su decisin.
La decisin que dicte el =nspector del rabajo, podr ser recurrida slo mediante el
$ecurso #ontencioso Administrati&o Laboral ante los ribunal Laborales
competentes.
.urante el curso de dic+o procedimiento el trabajador seguir prestando sus ser&icios, a
e?cepcin de que el patrono +aya reali(ado la solicit"d de calificacin re!ia en &irtud de que
el trabajador +aya incurrido en &iolencia que ponga en peligro la integridad fsica de otro u otros
trabajadores, del patrono o de sus representantes, y que pueda constituir un peligro a la
seguridad de las personas o de las instalaciones y bienes del centro de trabajo. /n este
supuesto, de conformidad con el artculo >7; de la LO el patrono podr separar de manera
e?cepcional al trabajador que se trate por un tiempo no mayor de cuarenta y oc+o )>!* +oras,
dentro de las cuales solicitar al funcionario del trabajo competente, la autori(acin legal
correspondiente para mantener esta separacin +asta que se resuel&a la calificacin de despido.
5ientras dure la separacin del trabajador del puesto de trabajo tendr derec+o a recibir el
salario y dems beneficios legales.
.e conformidad con el artculo >7> de la LO, el despido que realice el patrono en el curso del
procedimiento de calificacin de falta, genera de forma automtica el deber en el =nspector del
rabajo de ordenar el reenganc+e inmediato del trabajador, el pago de los salarios cados y la
suspensin del procedimiento +asta que se &erifique el reenganc+e.
1.3.2.3. $rocedi%iento de Reen)anc*e + Restit"cin de Derec*os.
#uando un trabajador amparado por fuero sindical o inamo&ilidad laboral sea despedido,
trasladado o desmejorado podr iniciar el procedimiento ante la =nspectora del rabajo para
solicitar la restitucin de la situacin jurdica infringida, as como el pago de los salarios y dems
beneficios dejados de percibir. .ic+o procedimiento consta de las siguientes etapas-
/l trabajador dentro de los treinta );9* das continuos siguientes, interpondr la
denuncia ante la =nspectora del rabajo de la jurisdiccin correspondiente.
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/l trabajador o su representante presentar escrito que deber contener- la
identificacin y domicilio del trabajadorD el nombre de la entidad de trabajo donde
presta ser&icios, as como su puesto de trabajo y condiciones en que lo
desempe<abaD la ra(n de su solicitudD el fuero inamo&ilidad laboral que
in&oca, acompa<ado de la documentacin necesaria.
/l =nspector del rabajo dentro de los dos )7* das +biles siguientes a su
presentacin, la declarar admisible y demostrada la procedencia del fuero o
inamo&ilidad laboral, y e?iste la presuncin de la relacin de trabajo alegada, el
=nspector del rabajo ordenar el reenganc+e y la restitucin a la situacin
anterior, con el pago de los salarios cados y dems beneficios dejados de
percibir.
:n funcionario del trabajo se trasladar, in%ediata%ente, acompa<ado del
trabajador afectado por el despido, traslado o desmejora, +asta el lugar de
trabajo de 1ste, y proceder a-
Aotificar al patrono, de la denuncia presentada y de la orden del
=nspector del rabajo para que se proceda al reenganc+e y restitucin de
la situacin jurdica infringida, as como al pago de los salarios cados y
dems beneficios dejados de percibir.
/l patrono podr, en su defensa, presentar los alegatos y documentos
pertinentes.
/n la bsqueda de la &erdad, el funcionario del trabajo deber ordenar
en el sitio y en el mismo acto cualquier prueba, in&estigacin o e?amen
que considere procedente, as como interrogar a cualquier trabajador y
e?igir la presentacin de libros, registros u otros documentos.
La ausencia o negati&a del patrono o sus representantes a comparecer
en el acto dar como &alidas las declaraciones del trabajador afectado.
/l funcionario del trabajo dejara constancia en acta de todo lo actuado.
4i el patrono, sus representantes o personal de &igilancia, impiden u obstaculi(an
la ejecucin de la orden de reenganc+e y restitucin de la situacin jurdica
infringida, el funcionario del trabajo-
4olicitar el apoyo de las fuer(as de orden pblico para garanti(ar el
cumplimiento del procedimiento.
4i persiste el desacato u obstaculi(acin a la ejecucin del reenganc+e y
restitucin de la situacin jurdica infringida, ser considerar flagrancia y
el patrono, su representante o personal a su ser&icio responsable del
desacato u obstaculi(acin, sern puestos a la orden del 5inisterio
8blico para su presentacin ante la autoridad judicial correspondiente.
#uando durante el acto, no fuese posible comprobar la e?istencia de la relacin
de trabajo alegada por el solicitante, el funcionario del trabajo informara a ambas
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partes el inicio de una articulacin probatoria sobre la condicin de trabajador del
solicitante, suspendiendo el procedimiento de reenganc+e o de restitucin de la
situacin jurdica infringida. La articulacin de pruebas ser de oc+o )!* das, los
tres );* primeros para la promocin de pruebas y los cinco )"* siguientes para su
e&acuacin.
erminado este lapso el =nspector o =nspectora del rabajo decidir sobre el
reenganc+e y restitucin de la situacin jurdica infringida en los oc+o )!* das
siguientes.
La decisin del =nspector del rabajo es inapelable, quedando a sal&o el
derec+o de las partes de acudir a los tribunales.
Los tribunales del trabajo competentes no le darn curso alguno a los
recursos contenciosos administrati&os de nulidad, +asta tanto la
autoridad administrati&a del trabajo no certifique el cumplimiento efecti&o
de la orden de reenganc+e y la restitucin de la situacin jurdica
infringida.
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2. S-STIT-'I./ DE $ATRO/O.
2.1. Definicin.
La LO define la sustitucin de patrono en su artculo ,, como la transferencia de la propiedad, la
titularidad de una entidad de trabajo o parte de ella, a tra&1s de cualquier ttulo, de una persona natural o
jurdica a otra, por cualquier causa mientras que se continan reali(ando las labores de la entidad de
trabajo an cuando se produ(can modificaciones.
2.2. E0cecin c"ando el ca%bio de tit"laridad sea al Estado 1Arts. 23 LOTTT4.
/n todos los supuestos en que el /stado realice la adquisicin for(osa de los bienes de una entidad de
trabajo, para reacti&ar su acti&idad econmica y producti&a, independientemente de que sean los mismos
trabajadores y las mismas instalaciones no se considerar sustitucin de patrono, cuando despu1s del
cierre de una entidad de trabajo.
/n consecuencia, las deudas del patrono con los trabajadores, sern canceladas por dic+o patrono, o
descontadas del precio con&enido a pagar por el /stado, o garanti(ando su pago por 1ste en acuerdo con
los trabajadores.
2.3. Efectos + solidaridad 1Art. 25 LOTTT4
Ao se afectarn las relaciones indi&iduales y colecti&as de trabajo e?istentes.
/l patrono sustituido, ser solidariamente responsable con el nue&o patrono por las
obligaciones deri&adas de la Ley, de los contratos indi&iduales, de las con&enciones
colecti&as, los usos y costumbres, nacidos antes de la sustitucin, +asta por el t1rmino de
cinco )"* a<os.
#oncluido el pla(o de cinco )"* a<os, subsistir nicamente la responsabilidad del nue&o
patrono, sal&o que e?istan juicios laborales anteriores, caso en el cual las sentencias
definiti&as podrn ejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o contra el sustituto.
La responsabilidad del patrono sustituido slo subsistir, en este caso, por el t1rmino de cinco
)"* a<os contados a partir de la fec+a en que la sentencia quede definiti&amente firme.
2.6. Derec*o de los traba&adores en caso de S"stit"cin de $atronos 1Art. 27 LOTTT4.
La sustitucin del patrono deber ser pre&iamente notificada a los trabajadores y su organi(acin
sindicalD al =nspector del rabajo. Hec+a la notificacin, si el trabajador considerase incon&eniente la
sustitucin para sus intereses, dentro de los tres );* meses siguientes, podr e?igir la terminacin de
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la relacin de trabajo y el pago de las prestaciones e indemni(aciones conforme a lo establecido en
la Ley.
2.8. $a)o Anticiado 1Art. 39 LOTTT4.
/n el caso que se pague al trabajador prestaciones e indemni(aciones con moti&o de la sustitucin
de patrono y contine prestando sus ser&icios a la entidad de trabajo, el pago recibido se considerar
como un anticipo de lo que en definiti&a le corresponda al terminar la relacin de trabajo.
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3. TER:I/A'I./ DE LA RELA'I./ LABORAL.
.e conformidad con el artculo 0, de la LO, la relacin de trabajo puede finali(ar por- despido, retiro,
&oluntad comn de las partes o causa ajena a la &oluntad de ambas.
3.1. Desido.
La LO define el despido como la manifestacin de &oluntad unilateral del patrono de poner fin a la
relacin de trabajo que lo &incula a uno o ms trabajadores.
3.1.1.Tios de Desido.
3.1.1.1. ;"stificado.
a.# Definicin.
#uando el trabajador +a incurrido en una causa pre&ista en la LO.
b.# 'a"sales 1Art. 37 LOTTT4.
@alta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
'as de +ec+o, sal&o en legtima defensa.
=njuria o falta gra&e al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus
representantes o a los miembros de su familia que &i&an con 1l o ella.
Hec+o intencional o negligencia gra&e que afecte a la salud y la seguridad
laboral.
Omisiones o imprudencias que afecten gra&emente a la seguridad o +igiene del
trabajo.
=nasistencia injustificada al trabajo durante tres );* das +biles en el perodo de
un mes, el cual se computar a partir de la primera inasistencia. La enfermedad
del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. /l
trabajador deber, siempre que no e?istan circunstancias que lo impida, notificar
al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
8erjuicio material causado intencionalmente o con negligencia gra&e en las
mquinas, +erramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo,
materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras
pertenencias.
$e&elacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento.
@alta gra&e a las obligaciones que impone la relacin de trabajo.
Abandono del trabajo.
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Acoso laboral. .e conformidad con el artculo 6,> de la LO se entiende como
tal el +ostigamiento o conducta abusi&a ejercida en forma recurrente o
continuada, en 1ste caso, por un trabajador o un grupo de trabajadores, que
atente contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador,
perturbando el ejercicio de sus labores y poniendo en peligro su trabajo o
degradando las condiciones de ambiente laboral.
Acoso se?ual. 4egn el artculo 6," de la LO se entiende como tal el
+ostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de naturale(a se?ual,
ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono o la
patrona o sus representantes, contra el trabajador o la trabajadora con el objeto
de afectar su estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algn beneficio
deri&ado de la relacin de trabajo.
Abandono del trabajo entendi1ndose como tal-
La salida intempesti&a e injustificada del trabajador durante las +oras
laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de quien a 1ste
represente.
La negati&a a trabajar en las tareas a que +a sido destinado, siempre
que ellas est1n de acuerdo con el respecti&o contrato o con la Ley.
La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o
trabajadora que tu&iere a su cargo alguna tarea o mquina, cuando esa
falta signifique una perturbacin en la marc+a del proceso producti&o, la
prestacin del ser&icio o la ejecucin de la obra.
3.1.1.2. /o &"stificado.
a.# Definicin.
#uando se reali(a el despido sin que el trabajador +aya incurrido en causa legal que lo
justifique.
b.# 'onsec"encia 1Artc"lo 72 LOTTT4
#uando el trabajador manifestare su &oluntad de no interponer el procedimiento para solicitar
el reenganc+e, el patrono deber pagarle una indemni(acin equi&alente al monto que le
corresponde por las prestaciones sociales.
3.2. Retiro.
La LO en su artculo 0!, define el retiro como la manifestacin de &oluntad unilateral del trabajador de
poner fin a la relacin de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontnea y libre de
coaccin.
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3.2.1.Tios de Retiro.
3.2.1.1. ;"stificado.
a.# Definicin.
#uando el patrono +a incurrido en una causa pre&ista en la LO.
b.# 'a"sales 1Art. 59 LOTTT4.
@alta de probidad.
#ualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que &i&an
con 1l.
'as de +ec+o.
=njuria o falta gra&e al respeto y consideracin debidos al trabajador o a miembros de
su familia que &i&an con 1l.
La sustitucin de patrono cuando el trabajador considere incon&eniente la sustitucin
para sus intereses.
Omisiones o imprudencias que afecten gra&emente a la salud y seguridad del trabajo.
#ualquier acto que constituya falta gra&e a las obligaciones que le impone la relacin
de trabajo.
Acoso laboral. .e conformidad con el artculo 6,> de la LO se entiende como tal
el +ostigamiento o conducta abusi&a ejercida en forma recurrente o continuada por el
patrono o sus representantesD o un trabajadorD o un grupo de trabajadores, que atente
contra la dignidad o la integridad biopsicosocial del trabajador, perturbando el ejercicio
de sus labores y poniendo en peligro su trabajo o degradando las condiciones de
ambiente laboral.
Acoso se?ual. La LO en su artculo 6," define como tal el +ostigamiento o
conducta no deseada y no solicitada de naturale(a se?ual, ejercida de forma aislada o
mediante una serie de incidentes, por el patrono o sus representantes, contra el
trabajador con el objeto de afectar su estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar
algn beneficio deri&ado de la relacin de trabajo.
/n los casos que el trabajador +aya sido despedido sin causa justa y, luego de
ordenado su reenganc+e, 1l decida dar por concluida la relacin de trabajo.
#ualquier acto constituti&o de un despido indirecto-
La e?igencia que +aga el patrono al trabajador para que realice un trabajo de
ndole manifiestamente distinta de aquel al que est obligado por el contrato o
por la Ley.
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La e?igencia que +aga el patrono al trabajador para que realice un trabajo que
sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador.
La e?igencia que +aga el patrono al trabajador para que preste sus ser&icios
en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, sal&o que en el
contrato se +aya con&enido lo contrario o la naturale(a del trabajo, implique
cambios sucesi&os de residencia para el trabajador, o que el cambio sea
justificado y no acarree perjuicio a 1ste.
La reduccin del salario.
/l traslado del trabajador a un puesto inferior.
/l cambio arbitrario del +orario de trabajo.
Otros +ec+os semejantes que alteren las condiciones e?istentes de trabajo.
c.# E0cecin a la ca"sal de desido indirecto<
La reposicin de un trabajador a su puesto original, cuando sometido a un perodo de
prueba )no mayor de no&enta )29* das* en un puesto de categora superior se le
restituye a aqu1l.
La reposicin de un trabajador a su puesto original despu1s de +aber desempe<ado
temporalmente, por tiempo que no e?ceda de ciento oc+enta das )6!9*, un puesto
superior por falta del titular de dic+o puesto.
/l traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a un puesto inferior,
dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso que no e?ceda
de no&enta )29* das.
d.# 'onsec"encia 1Artc"lo 59 LOTTT4
/l trabajador que justifique su retiro tendr derec+o a recibir, adems de sus prestaciones
sociales, un monto equi&alente a 1stas por concepto de indemni(acin.
3.2.1.2. /o &"stificado.
a.# Definicin.
#uando se reali(a el retiro sin que el patrono +aya incurrido en causa legal que lo justifique.
b.# $rea!iso 1Artc"lo 51 LOTTT4
#uando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro &oluntario del
trabajador, sin que +aya causa legal que lo justifique, 1ste deber dar al patrono un prea&iso
conforme a las reglas siguientes-
.espu1s de un )6* mes de trabajo ininterrumpido, con una )6* semana )0 das* de
anticipacin.
.espu1s de seis ),* meses de trabajo ininterrumpido, con una )6* quincena )6" das*
de anticipacin.
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15
.espu1s de un )6* a<o de trabajo ininterrumpido, con un )6* mes );9 das* de
anticipacin.
4i el trabajador omite el prea&iso, el patrono, deber pagar al trabajador, los beneficios
correspondientes +asta la fec+a en que prest ser&icio.
3.3. Inde%ni=acin or rescisin del contrato or obra o a tie%o deter%inado 1Art. 53 LOTTT4.
/l trabajador que se retire justificadamente antes de la conclusin de la obra o del &encimiento del
t1rmino de un contrato, tiene el derec+o a recibir por parte del patrono una indemni(acin de da<os y
perjuicios cuyo monto ser igual al importe de los salarios que de&engara +asta la conclusin de la obra
o el &encimiento del t1rmino + ade%,s la inde%ni=acin re!ista en la Le+.
3.6. Deberes del atrono al t>r%ino de la relacin de traba&o.
3.6.1.'onstancia de traba&o.
.e conformidad con el artculo !> de la LO, al t1rmino de la relacin de trabajo, cuando el
trabajador lo e?ija, el patrono deber e?pedirle una constancia de trabajo, donde se e?prese-
La duracin de la relacin de trabajo.
/l ltimo salario de&engado.
/l oficio desempe<ado.
3.6.2.$a)o de $restaciones Sociales.
/n acatamiento del artculo 6>7, literal EfF de la LO, el patrono deber pagar al trabajador sus
prestaciones sociales dentro de los cinco )"* das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y
de no cumplirse el pago generar intereses de mora a la tasa acti&a determinada por el %anco #entral
de 'ene(uela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas.
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16
4. $RES'RI$'I./ DE LAS A''IO/ES.
6.1. Definicin.
La prescripcin es entendida por la doctrina como una institucin jurdica que por el transcurso del tiempo
permite, en este caso, la e?tincin de un derec+o.
6.2. Acciones + s"s lasos de $rescricin<
.e conformidad con el artculo "6 de la LO, e?isten tres );* prescripciones distintas dependiendo del
tipo de accin de la cual se trate-
6.2.1.Acciones or restaciones sociales.
.ie( )69* a<os contados desde la fec+a de terminacin de la prestacin de los ser&icios de
conformidad con lo establecido en la #onstitucin de la $epblica %oli&ariana de 'ene(uela.
6.2.2. Acciones ro!enientes de la relacin de traba&o? distintas a restaciones sociales.
#inco )"* a<os, contados a partir de la fec+a de terminacin de la prestacin de los ser&icios.
6.2.3.Accidente or accidentes de traba&o o de enfer%edad oc"acional.
#inco )"* a<os, conforme a lo establecido en la Ley Orgnica de 8re&encin, #ondiciones y 5edio
Ambiente de rabajo.
6.3. Interr"cin de la rescricin.
La prescripcin de las acciones, pro&enientes de la relacin de trabajo, se interrumpen por-
La introduccin de una demanda judicial, aunque se +aga ante un jue( incompetente.
La reclamacin intentada por ante el organismo ejecuti&o competente, cuando se trate de
reclamaciones contra la $epblica u otras entidades de la administracin pblica nacional,
estadal o municipal, centrali(ada o descentrali(ada.
La reclamacin intentada por ante una autoridad administrati&a del trabajo.
Acuerdos o transacciones celebrados ante el funcionario competente del trabajo, que
pudieran +acerse e?tensi&os a los derec+os de todos los trabajadores y las trabajadoras.
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17
8or las otras causas se<aladas en el #digo #i&il.
5. R@GI:E/ DE $RESTA'IO/ES SO'IALES
8.1. /at"rale=a de las $restaciones Sociales.
/n atencin al mandato constitucional, la LO en su artculo 6>6 consagra el derec+o a las
prestaciones sociales como una recompensa a la antigGedad del trabajador en la prestacin del ser&icio.
/n ese mismo sentido la LO garanti(a la intangibilidad y progresi&idad de los derec+os laborales,
ordenando calcular las prestaciones sociales con el ltimo salario de&engado por el trabajador al finali(ar
la relacin laboral y en este orden se consideran como cr1ditos laborales de e?igibilidad inmediata. /n
consecuencia, toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de &alor y go(an de
los mismos pri&ilegios y garantas de la deuda principal.
8.2. Garanta + c,lc"lo de las restaciones sociales.
/n acatamiento de la disposicin transitoria segunda, numeral segundo )7B* de la LO, para el clculo
de las prestaciones sociales de los trabajadores acti&os al momento de la entrada en &igencia de esta
Ley, el tiempo de ser&icio ser el transcurrido a partir del 62 de junio de 6220.
.e conformidad con el artculo 6>7 de la LO l as prestaciones sociales se protegern, calcularn y
pagarn de la siguiente manera-
8.2.1. El atrono deositar, a cada traba&ador or conceto de )aranta de las restaciones
sociales el eA"i!alente a A"ince 1184 das cada tri%estre? calc"lado con base al Blti%o salario
de!en)ado. El derec*o a este desito se adA"iere desde el %o%ento de iniciar el tri%estre
1Art. 162.a4.
.e este primer literal se desprende que-
.esde el inicio de la relacin laboral, es decir, desde el primer da de la relacin de trabajo, el
trabajador adquiere el derec+o al depsito en garanta de quince )6"* das de salario por el trimestre
que inicia en esa oportunidad y as sucesi&amente.
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18
.ic+os quince )6"* das de salario debern ser depositados una &e( finali(ado el trimestre, por cuanto
el literal refiere que deben ser calculados, con el ltimo salario de&engado en ese trimestre.
.e all que, el derec+o del trabajador a los quince )6"* das de salario nace al inicio del trimestre, sin
embargo el deber de depositarlos nace al final del trimestre, porque es con el ltimo salario
de&engado por el trabajador que se debern calcular para su depsito.
.e conformidad con lo antes descrito )Art. 6>7.a* y el artculo 677 de la LO el salario base de
clculo para prestaciones sociales, ser el ltimo salario de&engado, incluyendo todos los conceptos
salariales percibidos por el trabajador, esto para los casos en que se +aya estipulado un salario por
unidad de tiempo o salario fijo.
/n el supuesto de que un trabajador de&engue salario &ariable, la base para el clculo ser el
promedio del salario de&engado durante los seis meses inmediatamente anteriores, a la oportunidad
del clculo, de forma que se integran todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador en
ese perodo. 4in embargo, parte de la doctrina es de la opinin que el promedio del salario &ariable
semestral deber ser tomado en cuenta slo en el momento que la relacin laboral termine y que para
los depsitos trimestrales debern reali(arse promedios trimestrales.
8ara ilustrar lo comentado, e?aminaremos las distintas frmulas que se deben usar para el clculo de
las prestaciones sociales con un ejemplo-

:n trabajador de&enga salario mi?to, inici su relacin laboral el 6B de agosto de 7.967 y al 6B de
octubre debe reali(arse el clculo de los 6" das de salario que se depositarn al trabajador por
concepto del primer trimestre por prestaciones sociales.
Los salarios de&engados en cada mes fueron los siguientes-

Mes Salario Fijo Salario Variable
ag!12 3"200#00 1"500#00
$%&!12 3"200#00 1"800#00
'(!12 3"800#00 1"200#00
'alc"lar el Blti%o salario %ens"al de!en)ado<
4alario @ijo H %s. ;.!99,99
8romedio 5ensual del 4alario 'ariable H %s. 6."99,99 I %s. 6.!99,99 I %s. 6.799,99 H %s. 6."99,99
;
Jltimo 4alario 5ensual 8romedio H %s. ;.!99,99 I %s. 6."99,99 H %s. ".;99,99
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'alc"lar el Blti%o Salario Diario $ro%edio de!en)ado<
Jltimo 4alario .iario 8romedio )4.* H Jltimo 4alario 5ensual 8romedio
AB .as de un mes
4. H %s. ".;99,99 H %s. 60,,,0
;9
'alc"lar el Blti%o Salario Diario Inte)ral $ro%edio de!en)ado<
Alcuota de %ono 'acacional )A%'*H Jltimo 4alario .iario 8romedio ? AB .as de %ono 'acacional
AB .as en un a<o
A%' H %s. 60,,,0 ? 6" H %s. 0,;0
;,9
Alcuota de :tilidades )A:*H )Jltimo 4alario .iario 8romedio I A%' * ? AB .as de :tilidades
AB .as en un a<o
A: H )%s. 60,,,0 I %s. 0,;0* ? ;9 H %s. 6",;>
;,9
Jltimo 4alario .iario =ntegral 8romedio )4=* H Jltimo 4alario .iario 8romedio I A%' IA:
4=H %s. 60,,,0 I %s. 0,;0 I %s. 6",;> H %s. 622,;!
'alc"lar en Bol!ares los 18 das de salario a deositar or restaciones tri%estrales<
8restaciones 4ociales #ausadas )84* H AB .as de 8restaciones 4ociales #ausadas ? 4alario .iario =ntegral 8romedio
84 H 6" ? %s. 622,;! H %s. 7.229,09
8.2.2.Adicional%ente + des">s del ri%er aCo de ser!icio? el atrono deositar, a cada
traba&ador dos 124 das de salario? or cada aCo? ac"%"lati!os *asta treinta 1394 das de
salario 1Art. 162.b4.
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/n 1ste literal la norma consagra el derec+o del trabajador a percibir dos )7* das de salario por
cada cumplea<os laboral, despu1s del primer a<o, es decir, el trabajador adquiere 1ste derec+o
el da que cumple dos )7* a<os de ser&icio.
/stos dos )7* das de salario adicionales por cada a<o de ser&icio sern calculados de la misma
manera que los depsitos trimestrales.

8.2.3.'"ando la relacin de traba&o ter%ine or c"alA"ier ca"sa se calc"lar,n las restaciones
sociales con base a treinta das or cada aCo de ser!icio o fraccin s"erior a los seis
%eses calc"lada al Blti%o salario.
.ispone el literal EcF del artculo 6>7 de la LO una forma de clculo que deber ejecutarse slo
cuando la relacin laboral termine, en cuyo caso si es un trabajador que de&enga salario fijo deber
tomarse como base de clculo el ltimo salario mensual y si es un trabajador que de&enga salario
&ariable )Art. 677 LO*, deber considerarse el promedio del salario de&engado en los ltimos seis
),* meses.
8ara ilustrar lo que antecede &erifiquemos el siguiente ejemplo-
:n trabajador termina la relacin laboral con una antigGedad de tres );* a<os y oc+o )!* meses de
ser&icio, de&engando un salario mi?to. /n los ltimos seis ),* meses de&eng los siguientes salarios-
Mes
Salario
Fijo
Salario
Variable
ag!12 3"200#00
1"500#00
$%&!12 3"200#00
1"800#00
'(!12 3"800#00
1"200#00
)*!12 3"800#00
2"300#00
+,'!12 3"800#00
1"900#00
%)%!13 3"800#00
2"000#00
'alc"lar el Blti%o salario %ens"al de!en)ado<
4alario @ijo H %s. ;.!99,99
8romedio 5ensual del 4alario 'ariable H %s. 6."99 I %s. 6.!99 I %s. 6.799 I %s. 7.;99 I %s. 6.299 I %s. 7.999 H %s. 6.0!;,;;
,
Jltimo 4alario 5ensual 8romedio H %s. ;.!99,99 I %s. 6.0!;,;; H %s. "."!;,;;
'alc"lar el Blti%o Salario Diario $ro%edio de!en)ado<
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Jltimo 4alario .iario 8romedio )4.* H Jltimo 4alario 5ensual 8romedio
AB .as de un mes
4. H %s. "."!;,;; H %s. 6!,,66
;9
'alc"lar el Blti%o Salario Diario Inte)ral $ro%edio de!en)ado<
Alcuota de %ono 'acacional )A%'*H Jltimo 4alario .iario 8romedio ? AB .as de %ono 'acacional
AB .as en un a<o
A%' H %s. 6!,,66 ? 62 H %s. 2,!7
;,9
Alcuota de :tilidades )A:*H )Jltimo 4alario .iario 8romedio I A%' * ? AB .as de :tilidades
AB .as en un a<o
A: H )%s. 6!,,66 I %s. 2,!7* ? ;9 H %s. 6,,;;
;,9
Jltimo 4alario .iario =ntegral 8romedio )4=* H Jltimo 4alario .iario 8romedio I A%' IA:
4=H %s. 6!,,66 I %s. 2,!7 I %s. 6,,;; H %s. 767,7,
'alc"lar c",ntos das le corresonde or aCo o fraccin s"erior a seis 124 %eses en base a 39
das or aCo or conceto de restaciones sociales.
Tiempo de Servicio
Total Aos
Prestac. Sociales
Das por
ao
Total Das PA
3 A-$ 8 M%$%$
4 30 120
'alc"lar en Bol!ares los 129 das de salario or conceto de restaciones sociales al t>r%ino
de la relacin de traba&o<
8restaciones 4ociales #ausadas )84* H AB .as de 8restaciones 4ociales #ausadas ? 4alario .iario =ntegral 8romedio
84 H 679 ? %s. 767,7, H %s. 7".>06,79
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22
8.2.6.El traba&ador o traba&adora recibir, or conceto de restaciones sociales el %onto A"e
res"lte %a+or entre el total de la )aranta deositada de ac"erdo a lo establecido en los
literales a + b? + el c,lc"lo efect"ado al final de la relacin laboral de ac"erdo al literal c.
Al t1rmino de la relacin laboral deber reali(arse el clculo de conformidad con el literal EcF del
artculo 6>7 y comparar ese resultado con el acumulado de los depsitos trimestrales. /l monto que
de mayor ser el monto a pagar al trabajador.
/n consecuencia, es obligatorio reali(ar el clculo de treinta );9* das por cada a<o de ser&icio, para
poder comparar los montos y pagar el que resulte mayor. .e esta manera se ane?an dos cuadros
que muestran los dos clculos, en cuyo caso al trabajador le corresponde recibir el monto depositado
en garanta, puesto que es el mayor.
LOTTT Art. 162.a + b
Desde Dasta S"eldo
Salario
Diario
Alic.
Bono
Eacac.
Alic.
-tilid.
Salario
Inte)ral
Das
$restac.
Sociales
Das
Adic.
$restac.
Sociales
Total
Das
$restac.
Sociales
$rest.
Sociales
'a"sada
mayK67 julK67 7.699,99
09,99 7,27 ,,9! 0!,22 6" 6" 6.6!>,29
agoK67 octK67 7.699,99
09,99 7,27 ,,9! 0!,22 6" 6" 6.6!>,29
no&K67 eneK6; 7.699,99
09,99 7,27 ,,9! 0!,22 6" 6" 6.6!>,29
febK6; abrK6; ;.999,99
699,99 >,60 !,,! 667,!" 6" 6" 6.,27,06
mayK6; julK6; ;.999,99
699,99 >,>> !,09 66;,6" 6" 6" 6.,20,77

2.766?22
LOTTT Art. 162.c
Tie%o de
Ser!icio
Total ACos
$restac. Soc.
Das or aCo
Total Das
$restac. Soci.
-lt. Sal.
:ens"al
-lt. Salario
Diario Inte)ral
Total Bs.
$restac. Soc.
6A<o ;5eses
6 ;9 ;9 ;.999,99 66;,6" 3.376?66
8.2.8.Si la relacin de traba&o ter%ina antes de los tres 134 ri%eros %eses? el a)o A"e le
corresonde al traba&ador or conceto de restaciones sociales ser, de cinco 184 das de
salario or %es traba&ado o fraccin.
/l artculo 6>7 literal EeF pre&1 el clculo de las prestaciones sociales fraccionadas, aplicable slo y
nicamente cuando la relacin laboral termina antes de que el trabajador cumpla tres );* meses de
labores, es decir, la relacin finali(a antes del primer trimestre.
/n este supuesto al trabajador le corresponde el pago cinco )"* das de salario por mes laborado o su
fraccin. /l pago de las prestaciones sociales se +ar dentro de los cinco das siguientes a la
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terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generar intereses de mora a la tasa
acti&a determinada por el %anco #entral de 'ene(uela, tomando como referencia los seis principales
bancos del pas.
8.3. Ociones ara el desito de la )aranta de las restaciones sociales
.e conformidad con el artculo 6>; de la LO, l os depsitos trimestrales y anuales a los que +ace
referencia el artculo 6>7 de la misma Ley, se efectuarn atendiendo la &oluntad e?presa del trabajador
en-
@ideicomiso indi&idual de 8restaciones 4ociales a nombre del trabajador.
@ondo Aacional de 8restaciones 4ociales a nombre del trabajador.
#ontabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador.
/n cuanto al @ondo Aacional de 8restaciones, fue creado mediante .ecreto )AB 2.9";* con $ango, 'alor y
@uer(a de Ley /special del @ondo Aacional de 8restaciones 4ociales, publicado en Caceta Oficial
AB ;2.2>" de fec+a 6" de junio de 7.967. /n cuyo .ecreto se dispone que se abran cuentas, indi&iduales
a nombre de cada trabajador, en las entidades financieras del 4ector de la %anca 8blica en el marco del
8rograma del @ondo Aacional de 8restaciones.
8.6. Intereses sobre $restaciones Sociales.
La LO en su artculo 6>;, tercer y cuarto prrafo, establece que los montos depositados por concepto
de la garanta de las prestaciones sociales de&engarn intereses al rendimiento que produ(can los
fideicomisos o el @ondo Aacional de 8restaciones 4ociales, segn sea el caso y en el caso de que se
acredite en la contabilidad de la entidad de trabajo por autori(acin del trabajador, la garanta de las
prestaciones sociales de&engar intereses a la tasa promedio entre la pasi&a y la acti&a, determinada por
el %anco #entral de 'ene(uela.
.ic+os intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada a<o de ser&icio, sal&o que el
trabajador, mediante manifestacin escrita, decidiere capitali(arlos, ello de conformidad con el octa&o
prrafo del artculo 6>; de la LO.
La entidad financiera o el @ondo Aacional de 8restaciones 4ociales, segn el caso, entregar anualmente
al trabajador los intereses generados por su garanta de prestaciones sociales y tambi1n, informar
detalladamente al trabajador el monto del capital y los intereses )Art. 6>;, s1ptimo prrafo*.
8.8. :ora en los desitos de las restaciones sociales.
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24
/n caso de que el patrono no cumpliese con los depsitos establecidos, la garanta de las prestaciones
sociales de&engar intereses a la tasa acti&a determinada por el %anco #entral de 'ene(uela, tomando
como referencia los seis principales bancos del pas, sin perjuicio de las sanciones pre&istas en la Ley, ello
de conformidad con el artculo 6>;, quinto prrafo de la LO.
8.2. Deber de infor%ar.
/l patrono deber informar semestralmente al trabajador, en forma detallada, el monto que fue
depositado o acreditado por concepto de garanta de las prestaciones sociales )Art. 6>7, ,B prrafo*.
8.3. Anticio de restaciones sociales.
.e conformidad con el artculo 6>> de la LO, el trabajador tendr derec+o al anticipo de +asta de un
setenta y cinco por ciento )0"L* de lo depositado como garanta de sus prestaciones sociales, para
satisfacer obligaciones deri&adas de-
La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de &i&ienda para 1l y su familia.
La liberacin de +ipoteca o cualquier otro gra&amen sobre &i&ienda de su propiedad.
La in&ersin en educacin para 1l, ella o su familia.
Los gastos por atencin m1dica y +ospitalaria para 1l, ella y su familia.
/n el caso de que las prestaciones sociales estu&iesen acreditadas en la contabilidad de la entidad de
trabajo, el patrono deber otorgar al trabajador cr1dito o a&al, en los supuestos indicados, +asta el monto
del saldo a su fa&or. 4i optare por a&alar ser a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en
perjuicio del trabajador.
4i las prestaciones sociales estu&iesen depositadas en una entidad financiera o en el @ondo Aacional de
8restaciones 4ociales, el trabajador o trabajadora podr garanti(ar con ese capital las obligaciones
contradas para los fines antes pre&istos.
8.5. Derec*o de los *erederos.
.ispone la LO en su artculo 6>", que en caso de fallecimiento del trabajador tendrn derec+o a
recibir las prestaciones sociales que le +ubieren correspondido, sin derec+o de preferencia, las siguientes
personas-
Los +ijos e +ijas
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25
/l &iudo o la &iuda que no +ubiese solicitado u obtenido la separacin de cuerpos, a la
persona con la cual el trabajador o trabajadora +ubiese tenido una unin estable de +ec+o
+asta su fallecimiento,
/l padre y la madre,
Los nietos y nietas cuando sean +u1rfanos o +u1rfanas.
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26
F%'.a +% I)g/%$0 01101198
F%'.a +% Eg/%$0 31112112
T,%2& +% S%/*,',0 15 A-$
B) 3a'a',)a4 5 U(,4,+a+%$ 0 $%g6) 4a LOT 5 4a LOTTT
!"T 1##$ %Art. 1&'( ) !"TTT 2&12 %Art. 142.a * b(
Desde +asta S,eldo
Salario
Diario
-o.o
vacac.
Alic.
-.
Vacac.
/tilid.
Alic.
/tilid.
Salario
0.te1ral
Das Prest.
Sociales
Das Adic.
Prest.
Soc.
Total Das
Prestac.
Sociales
Prest. Soc.
2a,sada
%)%!98 +,'!98 210#00 7#00 7 0#14 15 0#30 7#43 45 0 45 334#51
%)%!99 +,'!99 210#00 7#00 8 0#16 15 0#30 7#45 60 0 60 447#22
%)%!00 +,'!00 300#00 10#00 9 0#25 15 0#43 10#68 60 2 62 661#98
%)%!01 +,'!01 300#00 10#00 10 0#28 15 0#43 10#71 60 4 64 685#19
%)%!02 +,'!02 330#00 11#00 11 0#34 15 0#47 11#81 60 6 66 779#36
%)%!03 +,'!03 330#00 11#00 12 0#37 15 0#47 11#84 60 8 68 805#14
%)%!04 +,'!04 420#00 14#00 13 0#51 15 0#60 15#11 60 10 70 1"057#70
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las Prest.
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Prest.
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Me.s,al
/lt. Salario
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0.te1ral
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Desde +asta S,eldo
Salario
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-o.o
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Alic. -.
Vacac.
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Alic.
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0.te1ral
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12
jul-12 1"800#00
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15.&42344
!"TTT Art. 142.c
Tiempo de
Servicio
Total Aos para las
Prest. Sociales
Das por ao
Total Das Prest.
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/lt. Sal.
Me.s,al
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Total -s. Prest.
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FUNDAMENTOS DE LEGISLACIN LABORAL
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Desde Dasta S"eldo
Salario
Diario
Bono
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Alic.
-tilid.
Salario
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$rest. Soc.
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Sociales
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6.922?89
LOTTT Art. 162.c
Tie%o de
Ser!icio
Total ACos ara las
$rest. Sociales
Das or aCo
Total Das $rest.
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-lt. Sal.
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INSTITUTO DE CAPACITACIN EMPRESARIAL
FUNDAMENTOS DE LEGISLACIN LABORAL
29
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LOTTT 2912 1Art. 162.a + b4
Desde Dasta S"eldo
Salario
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LOTTT Art. 162.c
Tie%o de
Ser!icio
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Total Das $rest.
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INSTITUTO DE CAPACITACIN EMPRESARIAL
FUNDAMENTOS DE LEGISLACIN LABORAL
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@ec+a de =ngreso- 96M9>M7967
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iempo de 4er&icio- " 5eses
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LOTTT 2912 1Art. 162.a + b? Disosicin Transitoria 2F.64
Desde Dasta S"eldo
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2.327?37

LOTTT Art. 162.c
Tie%o de
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INSTITUTO DE CAPACITACIN EMPRESARIAL
FUNDAMENTOS DE LEGISLACIN LABORAL
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