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AO

2012

DERECHO LABORAL Y
PREVISIONAL
FELSZTYNA, Jessica Judith
BIBLIOGRAFIA GENERAL: Julio A. Grisolia Ernesto J. Ahuad LEY DE CONTRATO
Comentada. 3era Edicin, 2011 Editorial: Estudio- PROGRAMA DESARROLLADO DE
LA MATERIA, LABORAL (Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) Grisolia,
Julio Armando. Edicin 2011. Editorial: Estudio - Ciencias Econmicas PIERO.
Edicin N 34, Marzo 2012 - SUPLEMENTOS LA LEY. LEY DE CONTRATO DE
TRABAJO Y LEGISLACION COMPLEMENTARIA. Edicin N22, 2012. Editorial: LA LEY
- LEYES USUALES DEL TRABAJO. Vctor P. de Zavalia. Edicin 2012. Editorial:
ZAVALIA - CODIGOS UNIVERSITARIOS Constitucin Nacional. 9na Edicin, 2010.
Editorial: Abeledo Perrot - CODIGO CIVIL de la Repblica Argentina, undcima
Edicin, 2012. Editorial: Errepar

EXAMEN FINAL
AO 2012

BOLILLA 1

1- CONTENIDO GENERAL DE LA MATERIA. EL TRABAJO HUMANO: CONCEPTO, ALCANCES, FUENTES,


CLASIFICACIN
2- DERECHO DE TRABAJO: DENOMINACIN, DEFINICIN, CONTENIDO, PRINCIPIOS, FUENTES, AUTONOMA,
CODIFICACIN, RELACIN CON LAS OTRAS RAMAS DE DERECHO
3- DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTO. EVOLUCIN HISTRICA. PRINCIPIOS, OBJETO, SUJETO.
CONTINGENCIAS SOCIALES. AUTONOMA. CODIFICACIN. DISTINCIN CON EL DERECHO DE TRABAJO
1. Contenido General de la materia. El trabajo humano: Concepto, alcances, fuentes, clasificacin.
En esta materia se estudia el Derecho de trabajo y el Derecho de la seguridad social, ambos consagrados por el art. 14
bis de la C.N., si bien es cierto que estos derechos son autnomos, en la practica actan en forma conjunta, como por
ejemplo en la determinacin de la licencia por maternidad: La interrupcin de la prestacin de S.S. ( la Lic. En si misma
es decir, no trabaja), esta legislada en el derecho del trabajo, mientras que el pago que se realiza durante el goce de la
licencia, es una prestacin de la seguridad social.
Por lo tanto, esta materia son dos en una:
Derecho del trabajo: 1era parte del art 14 bis, que consagra el derecho individual el trabajo y 2da parte que
contempla el derecho colectivo.
Derecho de la seguridad social: Legislado en la 3ra parte del art 14 bis.
Estas ramas del derecho, no estn desvinculadas de otras ramas como son el D. Procesal, civil, comercial,
constitucional, penal y administrativo. Existe un derecho procesal para el derecho del trabajo y otro para la
seguridad social. Sabemos que estos ltimos tienen por finalidad verificar el cumplimiento de las normativas
establecidas en e derecho de fondo.
Trabajo Humano. Concepto
Es la capacidad creadora del ser humano a travs de la cual transforma la realidad y confiere valor a su misma actividad.
Es una definicin muy amplia y a partir de ella deducimos que el trabajo comprende una cantidad importante de
situaciones y que solo una es contemplada por el derecho de trabajo, esta es la actividad productiva y creadora del
hombre, que implica un esfuerzo fsico y/o intelectual dirigida a la obtencin de bienes y servicios, realizada en relacin
de dependencia. Solo despus ha de entenderse que medie entre las partes una relacin de intercambio y un fin
econmico en cuanto se disciplina por esta ley.
De esta definicin surge que el trabajador no es un recurso econmico mas, sino que es digno porque es persona y debe
ser respetado como tal.
El concepto de trabajo se circunscribe a toda actividad licita prestada a otro (empleador individual o empresa) a cambio
de una remuneracin.
La LCT solo se ocupa del trabajo en relacin de dependencia. (1)
(1) La caracteriza la subordinacin o dependencia reafirmada por la legislacin. Se realiza por cuenta y riesgo de un
empleador de quien recibe una retribucin o salario. Se puede deasrrollar para el estado o cualquier
independiente
Art 4: Concepto de trabajo
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Constituye trabajo, a los fines de la LCT, toda actividad licita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla,
mediante una remuneracin.
El contrato de trabajo, tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en si.
La LCT no regula todo tipo de trabajo, como por ejemplo el benvolo, familiar, autnomo. Quedan fuera de su alcance.
Trabajo Benvolo: se presta en forma desinteresada sin buscar el beneficio propio; por ej el realizado en una parroquia.
Trabajo Familiar: En principio, tampoco cabe incluido dentro de la LCT, como por ejemplo, los cnyuges o los padres
respecto de sus hijos, que estn bajo su patria potestad. Tampoco puede haber contrato de trabajo entre esposos, en
virtud de la prohibicin de celebrar entre si contratos de compra-venta (art. 1358 CC) y el art 27 Ley 19550, por el cual
los esposos pueden integrar entre si sociedades por acciones y SRL. No existe contrato de trabajo entre padres e hijos
menores de edad, pero si con los mayores. Por el contrario, no existe prohibicin legal de celebrar un contrato de
trabajo con otros parientes, aunque se debe analizar detenidamente si el cumplimiento de la tarea se realiza a razn de
la convivencia familiar.
Trabajo Autnomo:Es distinto al trabajo benvolo, si es retribuido, pero no incluye la nota tpica de la dependencia,
porque el autnomo trabaja por su cuenta y riesgo. Es el clsico ejemplo del dueo de un local comercial o un
cuentapropista.Su caracterstica esencial es que no trabaja sometido a una organizacin ajena, sino que lo hace en su
propia organizacin o trabaja solo y puede ganar poco o mucho.
La relacin de dependencia: El trabajador en el marco de la LCT y el derecho individual del trabajo, es auqel que presta
su actividad personal a cambio de una remuneracin, en relacin de dependencia o subordinacin respecto de otro
(empleador, persona fsica o empresa) que requiera sus servicios.
El trabajador dependiente se caracteriza por:
a) Ser una persona fsica
b) Trabajar en una organizacin ajena, sometido a las directivas o instrucciones que se le imparten
c) Trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige: no asume riesgos econmicos.
d) Esta protegido por la CN(art 14 bis) y por la legislacin de fondo (LCT, entre otras).
La dependencia es solo una forma de relacin jurdica, el trabajador pone a disposicin del empleador su fuera del
trabajo y se somete a sus decisiones e instrucciones respecto del trabajo, y el empleador se compromete a pagarle una
remuneracin pactada y a otorgarle condiciones de trabajo dignas, seguras e higinicas por su condicin humana.
Subordinacin: La determinante para establecer si existe trabajo dependiente no es la tarea encomendada, sino como y
en que condiciones se la efecta, es decir: la nota excluyente es la existencia de subordinacin efectiva de una parte
respecto de la otra. La relacin de dependencia se caracteriza por la subordinacin, que se manifiesta en triple sentido:
1- Jurdico: es la principal caracterstica para configurar la dependencia; consiste en la posibilidad jurdica del
empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa. El trabajador se
encuentra sometido a la autoridad del empleador, quien ejerce sobre el facultades de direccin, control y poder
disciplinario.
2- Tcnico: Somete su trabajo a los pareceres y objetivos sealados por su empleador; resulta mas amplia respecto
de los trabajadores con menor calificacin y menor en relacin con los mas capacitados profesionalmente.
3- Econmico: El trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del empleador a cambio de una remuneracin,
no recibe el producto de su trabajo ni comparte el riesgo empresario, por lo que los mayores beneficios o los
quebrantos derivados de la explotacin solo benefician o perjudican al empleador y son ajenas al obrero.
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Alcance Art 2: mbito de aplicacin


La vigencia de esta ley quedara condicionada a la aplicacin de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y
modalidades de la actividad de que se trate y con el especifico rgimen jurdico a que se halle sujeta.
Las disposiciones de esta ley no sern aplicables:
a) A los dependientes de la Administracin Publica Nacional, Provincial o Municipal, excepto por acto expreso se
los incluya en la misma o en el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo.
b) A los trabajadores de Servicio domestico
c) A los trabajadores Agrarios
Clasificacin:
Trabajo voluntario: si la actividad humana es realizada libremente por el hombre, se denomina trabajo voluntario. En
este caso si el hombre asume personalmente el riesgo, el trabajo es autnomo, o por cuenta propia. Ejemplo:
profesionales.
Trabajo Obligatorio: cuando la actividad se realiza en cumplimento de una carga publica.
Trabajo forzado: es el que se realiza en cumplimiento de una condena penal.
2. Derecho del trabajo: Denominacin y definicin; Contenido; Principios; Fuentes; Autonoma; Codificacin; Relacin
con otras ramas del derecho
Derecho del trabajo: Denominacin y Definicin
El derecho de trabajo es una rama autnoma del derecho privado, cuyo conjunto de normas y principios tienen por
objeto regular la prestacin personal del trabajo humano, en relacin de dependencia, mediante el pago de una
remuneracin.
Rama del derecho privado: No es una rama desvinculada de otras ramas del derecho.
Todas las ramas tienen puntos en comn que son principios generales, como principio de igualdad ante la ley, debido
proceso, derecho de defensa.
Teniendo en cuenta el derecho privado, Derecho Civil, comercial, de este tema todo lo relativo al nombre, domicilio, etc,
pero debe tenerse en cuenta que con este derecho existen diferencias sutanciales.
El Derecho privado se basa en 2 principios: Autonomia de la voluntad ; y Igualdad entre las partes.
Estos principios no se aplican en el derecho de trabajo puesto que, si bien tanto el patrn como el empleado tienen la
misma condicin humana, no se encuentran en igualdad de situacin cuando se juntan a debatir cuestiones del contrato
de trabajo. Es por esto que el derecho del trabajo se consagra la desigualdad y como consecuencia de esto surge una
norma protectora que iguala econmicamente a trabajador y patrn. Este principio protector consagra derechos
irrenunciables para el trabajador y tienen el carcter de orden publico. Por mas que el empleador renuncie en forma
expresa a uno de estos derechos, como ser vacaciones, lic. Por enfermerdad, etc. Esta renuncia es nula y carece de
eficacia.
La autonoma de la voluntad es materia de derecho laboral existe, siempre que lo que fijen las partes sean beneficios
mayores para el trabajador que lo establecido en las leyes laborales.
El Derecho laboral se basa en:
- Principio Protector
- Desigualdad entre las partes
Otro aspecto a tener en cuenta es el relacionado con la carga probatoria, es una manera de brindarle proteccin al
trabajador para que no se abuse de la ignorancia, desconocimiento o falta de capacitacin. Es el empleador el que tiene
que probar que ha cumplido con la legislacin.
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Autonoma: Su autonoma se basa en el hecho que tiene principios propios y especficos que la diferencian de otras
ramas del derecho.
Tambin existen normas o leyes propias por lo que le otorga autonoma legislativa, esto lleva tambin a una autonoma
judicial ya que existe un fuero laboral con jueces especializados en la materia.
Aunque pertenece al mismo tronco del derecho, es una rama distinta de las dems y completamente independiente,
tiene autonoma legal, cientfica, doctrinaria, docente, administrativa y judicial.
Principios: Se basa principalmente en su Principio Protector, y la Desigualdad entre las partes.
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Protector
a. In dubio pro operario (Art 9)
b. Norma mas favorable (Art 8)
c. Condicin mas beneficiosa (Art 7)
Irrenunciabilidad (Art 12 13)
Primaca de la Realidad
Continuidad o Permanencia (Art 10 91 90)
Gratuidad (Art 20)
Autonoma Colectiva
Internacionalizacin de las normas laborales
Principio de buena fe (Art 11)
Principio de no discriminacin e igualdad de trato
Principio de equidad
Principio de Justicia Social
Principio de razonabilidad
Principio de progresividad

1) Protector: Tiene por fin proteger al trabajador por la desigualdad econmica que existe a favor del empleador y
lo hace a travs de 3 principios.
a. In dubio pro operario: En el caso de que exista duda si la interpretacin de una norma que surja
respecto de un derecho reclamado por el trabajador, deber aplicarse la que favorezca a este ltimo. Si
la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se
decidirn en el sentido as favorable al trabajador. Esta regla se aplica en materia probatoria dado que de
no extenderse su aplicacin a la interpretacin de la realidad en la prctica se estara resolviendo a favor
del empleador. Por nuestra parte, entendemos que en caso de duda en materia probatoria, el juez
laboral puede y debe seguir produciendo pruebas o investigando para alcanzar certeza.
b. Norma ms favorable:Se aplica cuando la duda recae sobre la aplicacin de la norma a un caso concreto,
cuando dos o mas normas sean aplicables a una misma situacin jurdica. El juez debe inclinarse por
aquella que resulte mas favorable al trabajador, aunque sea una jerarqua menor. Esta situacin esta
contemplada en el art 8 de la LCT y art 9 1ra parte y se debe a que el trabajo esta regulado por la ley,
por un CCT y por alguna ley que regula el estatuto especial.
La ley fija para un trabajador con una antigedad menor o igual a 5 aos, 14 dias corridos de vacaciones,
si un CCT establece 15 dias corridos, se aplicara este por ser mas favorable al trabajador.

c. Condicin mas beneficiosa:Dispone que cuando una situacin anterior sea mas beneficiosa para el
trabajador, se la deba respetar, la modificacin debe ser para ampliar y no para disminuir derechos. Su
punto de partida es el reconocimiento en el contrato individual de trabajo de una situacin concreta
mas favorable al trabajador que la que establece la nueva norma que se habr de aplicar. Las
condiciones de trabajo individualmente pactadas por las partes no pueden ser modificadas por el futuro
en perjuicio del trabajador aun cuando surjan de un CCT homologado.
2) Irrenunciabilidad:
Art 12: Irrenunciabilidad
Sera nula y sin valor toda convenci de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los
estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de
su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin
Los derechos que surgen de las normas imperativas y de los contratos individuales de trabajo son indispensables
y por lo tanto, irrenunciables y no pueden ser negociados por el trabajador ni aun a titulo oneroso. Los mayores
derechos emergentes de normas no imperativas tambin son irrenunciables o indispensables, es decir tampoco
se pueden disponer a titulo oneroso (no en forma gratuita o a cambio de nada), o variarse ni su nivel de
contenido.
Todo lo hasta aqu sentado no implica que no se pueda modificar el contrato mediante convencin de partes.
Hay excepciones al principio Pag 44 LCT.
Art 13: Sustitucin de las clausulas nulas: Las clausulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del
trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo sern nulas y se
consideraran substituidas de pleno derecho por estas
Los acuerdos judiciales y extrajudiciales entre el empleador y trabajador donde se encuentra implcita la
renuncia de derechos, se declaran nulos, por ser los beneficios acordados a los trabajadores por la ley, de orden
pblico y como tal irrenunciable.
Si se fijan salarios por debajo del mnimo establecido pro la ley, el acuerdo ser nulo, pero ello no ocurre cuando
lo que se conviene supera ese mnimo.
En definitiva, todo acuerdo de partes que menoscaben beneficios otorgados por la LCT o CCT sern nulas de
nulidad absoluta, pero no ocurre esto cuando esos acuerdos generen mayores beneficios.
3) Principio de la primaca de la realidad:
Art 14: Nulidad por fraude laboral
Sera nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea
aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal
caso, la relacin quedara regida por esta ley (lo que rige es lo que se puede demostrar. Ej: cuando se esconde a
travs de un contrato de locacin de servicios una verdadera relacin laboral.)
Otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ocurri en la realidad sobre las formas o
apariencias que las partes pretendan darles o hayan convenido: el contrato de trabajo es un contrato-realidad
y prescinde de las formas y hace prevalecer lo que efectivamente acontece. En caso de discordancia entre lo que
ocurra en la practica y lo que surja de los documentos suscriptos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos,
se debe dar preferencia a los hechos: prima la verdad de los hechos por sobre la apariencia, la forma o la
denominacin que asignaron estos al contrato.
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4) Principio de continuidad o permanencia


Art 10: Conservacin del contrato
En caso de duda, las situaciones deben resolverse a favor de la continuidad o subsistencia del contrato
Establece que cuando exista duda entre la continuacin o no del contrato de trabajo, o respecto de su duracin ,
se debe resolver a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado; el contrato de trabajo es de
trato sucesivo, desarrollndose por medio de prestaciones repetidas en el tiempo: el contrato de trabajo tiene
vocacin de permanencia, lo que otorga cierta seguridad y tranquilidad al trabajador desde el punto de vista
econmico y psicolgico y se relaciona con el concepto de estabilidad, esto es, la expectativa de conservar su
empleo mientras cumpla adecuadamente con las obligaciones contractuales a su cargo.
Art 90: Indeterminacin del plazo
El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su termino resulte de las
siguientes circunstancias:
a) Que haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de duracin
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas asi lo justifiquen.
La formalizacin de contrato por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias
previstas en b) de este articulo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado
El contrato tpico- como regla general es por tiempo indeterminado, dura hasta que el trabajador este en condiciones
de jubilarse, incapacidad o muerte, inhabilitacin, quiebra de la empresa.
5) Principio de gratuidad:
El trabajador o sus derecho-habientes gozaran del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o
administrativos derivados de la aplicacin de esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de
trabajo.
Su vivienda no podr ser afectada al pago de costas en caso alguno.
En cuanto de los antecedentes del proceso resultase plus peticin inexcusable, las costas debern ser soportadas
solidariamente entre la parte y el profesional actuante
Con esta proteccin se trata de evitar que los trabajadores resignen sus derechos por falta de recursos
econmicos, su esencia es garantizar el acceso gratuito de los trabajadores a la justicia para reclamar por sus
derechos. Durante la etapa prejudicial se materializa en la posibilidad de remitir intimaciones telegrficas y
hacer denuncias en sede administrativa sin costo alguno, y durante el proceso en la eximicin a los trabajadores
del pago de la tasa de justicia y en la gratuidad del procedimiento.
El art. 10 de la LCT solo opera a favor del trabajador o sus derechohabientes. Por lo tanto si cuando se discute
de la existencia del contrato, no se prueba la relacin laboral subordinada y la sentenciada es desfavorable en
tal sentido, dicho beneficio no se aplica.
6) Autonomia colectiva:
En el derecho de trabajo hay dos grandes campos:
El derecho individual: que esta relacionado con lo que el trabajador hace individualmente considerado y que
vienen a ser los derechos personales del trabajador.
El derecho colectivo o sindical: son los derechos que se les otorga s los gremios.
A travs del principio de la autonoma colectiva el congreso de la Nacin delego a un grupo de personas que son los
dirigentes sindicales y los dirigentes patronales que debatan y aprueben un instrumento que se llama CCT y que tiene la
misma jerarqua que la ley.
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7) Internalizacin de las Normas Laborales:


Esta relacionado con la organizacin internacional del trabajo (OIT) que ha logrado que una serie de derechos
laborales pasen a ser derechos naturales, tales son:
o Libertad sindical
o Prohibicin del trabajo forzoso
o Proteccin del trabajo de la mujer y del menor
o Discutir los CCT
Estos son derechos humanos que son inseparables con la persona.
8) Principio de la buena Fe
Art 63: Principio de la buena Fe
Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador
y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo
Si bien no es un principio especifico ni exclusivo del Derecho de trabajo, adquiere especial relevancia, ya que esta
referido a los deberes de conducta recprocos de las partes, dado el contrato no solo contiene prestaciones de carcter
patrimonial. Comprende el deber de actuar con fidelidad y adoptar conductas adecuadas en el cumplimiento de sus
obligaciones, y se aplica durante toda la relacin laboral.
Por ejemplo, configuran una violacin a este deber de obrar de buena fe el aprovechamiento abusivo de situaciones: no
dar cumplimiento a la obligacin de explicarse (guardar silencio a intimaciones); asumir una actitud desleal al no brindar
la oportunidad a la otra parte de satisfacer el reclamo (oportunidad de rectificarse), el aprovechamiento de requisitos
legales por medio del engao, no expresar claramente la causal de despido o efectuarla en forma ambigua.
9) Principio de la no discriminacin e igualdad de trato
Se encuentra en el art 16 de la CN que consagra el principio de igualdad ante la ley, y hace alusin a la igualdad
entre iguales y en igualdad de situaciones, que se extiende al plano salarial a travs del texto del art 14 bis de la CN,
ya que establece el principio de igual remuneracin por igual tarea.
La LCT establece la obligacin del empleador de no discriminar por razones de sexo, religin, estado civil, raza, ideas
sociales, razones gremiales, edad, el aspecto fsico y la discapacidad.
Art 17: Prohibicin de hacer discriminacin.
Por esta ley se prohbe cualquier tipo de discriminacin entre trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad,
religin, polticos, gremiales o edad
Art 17 bis:
La desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, solo se entender como forma de compensar
otras que de por si se dan e la relacin
Este articulo implica el reconocimiento normativo del poder estatal para introducir desigualdades jurdicas, como
mecanismo de nivelacin de la disparidad negocial existente entre las partes del negocio jurdico laboral.
10) Principio de la equidad
Art 11: Principio de interpretacin y aplicacin de la ley:
Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen en el contrato de trabajo o por
las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la
equidad y la buena fe.
Se la puede conceptualizar como la justicia al caso concreto.
Este principio evita el desamparo que podra generar por la aplicacin estricta y rigurosa de una norma cuando produzca
una situacin no querida por el propio legislador.
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Este principio se trata de una herramienta que posibilita que el sentenciante evite transformarse en un esclavo de la
letra y ley y deba aceptar el Summum iussummainiuria, y que termine apartndose de su espritu para aplicarse la letra.
La equidad se basa en la bsqueda del equilibrio sin perder de vista la justicia y la igualdad social con responsabilidad, es
lo justo en plenitud, pues implica juzgar de acuerdo con la razn.
11) Principio de Justicia Social
Art 11:Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen en el contrato de trabajo o
por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del
trabajo, la equidad y la buena fe
Se trata de un concepto amplio consistente en dar a cada cual lo que le corresponde a fin de lograr el bien comn. Se
vincula con la proteccin de la desigualdad del trabajador como persona humana plasmada esencialmente en el
principio protectorio y en el plano colectivo con la libertad sindical.
12) Principio de la razonabilidad
Art 11:Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen en el contrato de trabajo o
por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del
trabajo, la equidad y la buena fe.
Al decirpor las leyes anlogas se refiere a que se puede recurrir a la bsqueda de semejanzas y relaciones entre
normas no idnticas pero similares . Ej normas laborales con normas civiles y comerciales.
Opera como filtro en la aplicacin de interpretaciones desvaluadas de una norma o de determinar situaciones. Se trata
de un accionar conforme a la razn y a determinadas pautas de conducta que resultan lgicas y habituales.
13) Principio de la progresividad:
Art 11:Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen en el contrato de
trabajo o por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social, a los generales del
derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
Apunta a que las garantas constitucionales de los trabajadores en virtud de la protecciones establecidas en el
art 14 bis de la CN, no se vean condicionadas por eventuales normas regresivas que atenten contra el orden
publico laboral. Por un lado impone el deber de que ante cada cambio normativo en materia laboral, se vaya
progresivamente ampliando el mismo de tutela y no se lo disminuya; y por otra parte, implica la recuperacin de
los derechos de los trabajadores reformando la legislacin, incorporando mayores beneficios laborales en las
leyes y los CCT, y compatibilizando la jurisprudencia con los principios y garantas de carcter protectorio.
Tambin sustenta la adquisicin de los derechos consagrados por la constitucin nacional y provincial, los
tratados y convenios de la OIT, estatutos profesionales y dems fuentes normativas por los que los trabajadores
obtengan mayores derechos.
Establece que una vez adquiridos revisten carcter obligatorio, inderogable e irrenunciable, bajo pena de
nulidad de los actos que se contrapongan, ya que disponer de los beneficios del trabajador una vez obtenidos
configura un comportamiento ilcito.
Su esencia es el sentido prospectivo de las normas constitucionales, que deben direccionarse en idntico sentido
que las declaraciones, convenciones y tratados segn derechos humanos a los cuales nuestro pas ha adherido.
Contenido:
El derecho del trabajo se divide en:
1) Derecho individual del trabajo: Se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados: el
trabajador (per. Fsica) por un lado, y por el otro el empleador (pers. Fsica o jurdica)
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2) Derecho colectivo de trabajo: regula las relaciones de los sujetos colectivos; por un lado, la asociacin
profesional de trabajadores (sindicato) y por el otro los grupos o entidades representativas de los empleadores
(cmaras empresariales) y tambin las de ellos con el estado (rgano de aplicacin y control).
3) Derecho internacional del trabajo: esta constituido por los tratados internacionales celebrados entre los
distintos estados, tratados multinacionales, la legislacin referida a la integracin regional y por los convenios y
recomendaciones de la OIT.
4) Derecho administrativo y procesal del trabajo: Se ocupa del proceder en la orbita procesal ante los tribunales del
trabajo, sean conflictos individuales o colectivos, y del procedimiento administrativo, esencialmente ante el
Ministerio de Trabajo, en el que acta como veedor, mediador o arbitro en los conflictos individuales y
colectivos (conciliacin y arbitraje.
5) Deberes jurdicos pblicos del empleador: son los deberes frente al Estado que se instituye para regular la
relacin contractual entre el empleador y trabajador.
6) Derecho publico y privado: El hecho de que el derecho de trabajo regule relaciones jurdicas entre personas
privadas (trabajador y empleador) lo que hace parte del derecho privado. Por otra parte el hecho de que
intervenga el estado, el derecho del trabajo forma parte del derecho pblico.
Fuentes:
Concepto y clasificacin:
Se pueden diferenciar en fuentes materiales y formales:

Fuentes Materiales: Son factores sociales que surgen como consecuencia de una necesidad social o de un sector
del a sociedad, y adquieren relevancia en determinado momento y lugar histrico, dando origen a una norma
jurdica. Se trata de los estudiantes de una norma y de los factores gravitantes que motivan a su sancin. Por ej:
los intereses contrapuestos de los sectores, constituyeron hechos sociales fuentes materiales que firmaron la
sancin de normas. Ej: La revolucin Industrial es una de las fuentes materiales que motivaron la sancin de las
leyes limitativas de la jornada de trabajo.
Fuentes Formales: Son las normas que surgen de ese hecho social fuente material que es la exteriorizacin
de una necesidad de la sociedad o parte de ella. Esa norma jurdica ley,decretos, resolucin- que constituye
una fuente formal da su origen estatal, debe reflejar lo mas fidedignamente posible el hecho social.
Los abusos a los que se vean sometidos los trabajadores de todas las edades en los comienzos de la
revolucin industrial originaron protestas y reclamos a los que distintos estados solucionaron mediante
la sancin de leyes que limitaron la jornada de trabajo.
Art 1 Fuentes de regulacin
El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rige:
a) Por esta ley
b) Por las leyes y estatutos profesionales
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales
d) Por la voluntad de las partes
e) Por los usos y costumbres
Esta enumeracin no es taxativa, sino meramente enunciativa y tampoco consagra un orden de prelacin, ya
que rige el principio de la norma mas aplicable al trabajador

.
o

Tambin estas, pueden clasificarse segn alcance en Especial o General:


Especial: Tienen un alcance reducido, pues sus destinatarios son un conjunto determinado de personas.
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General: abarca en general a los trabajadores. Por la LCT se aplica en principio a los trabajadores en
relacin de dependencia.
o Segn su relacin con el derecho de trabajo, se las puede clasificar en:
Fuentes Clsicas
o CN
o Tratados con naciones extranjeras
o Leyes y sus reglamentaciones
o Jurisprudencia
o Usos y Costumbres
o Voluntad de las partes
Fuentes Propias
o CCT
o Estatutos profesionales
o Laudos arbitrales obligatorias y voluntarios
o Los convenios y recomendaciones
o Reglamentos de empresas
o Usos de empresas
1) Fuentes Clsicas: Son aquellas que se presentan en todas las ramas del derecho
a. CN: con la incorporacin del art 14 bis surge el constitucionalismo social en Arg. Y el mandato de rango
constitucional para el Estado, de respetar los derechos de los trabajadores, los derechos sindicales y los
emergentes de la S. Sindical, desentendindose de asumir cualquier conducta que desconoce esos
derechos.
b. Tratados con naciones extranjeras: A partir de la ultima reforma constitucional (1994) los tratados
internacionales suscriptos y ratificados por nuestro pas con aplicaciones en el derecho interno. Le
corresponde al congreso de la Nacion aprobar y desechar tratados concluidos con las dems naciones y
con las organizaciones internacionales y los concordantes con la Sta. Sede. Los tratados que tienen
jerarqua superior a las leyes.
c. Leyes y sus reglamentos: En el 1er prrafo menciona como fuente a esta ley y a las leyes y estatutos
profesionales. La LCT es una ley general y constituye el cuerpo normativo bsico al cual se debe recurrir
cuando no existe la regulacin del contrato mas especifica o en aquellos casos en que un acuerdo
individual sea violatorio de algunas de las normas imperativas que constituyen el orden publico laboral
d. Jurisprudencia: la conforman los fallos judiciales, especialmente los emanados de tribunales superiores
que frecuentemente constituyen una fuente y la sancin de las nuevas normas y la interpretacin y
manifestacin de los estatutos, ya que la reiteracin de sus fundamentos en un determinado sentido y
su aceptacin consolidada en doctrinas jurisprudenciales con alcance gral, las cuales, en muchos casos
se han transformado en leyes. Los fallos de la C.S. de Justicia de la Nac. Unifican los criterios con alcance
general, las cuales, en muchos casos se han transformado en leyes.
Los fallos de la corte suprema de Justicia de la nacin, unifican los criterios distintos entre distintas salas
de la cmara sobre un tema idntico.
e. Usos y Costumbres: Son la repeticin de actos o conductas socialmente aceptadas a lo largo del tiempo.
Se utilizan en forma supletoria.
Producen plenos efectos cuando ratifican el contenido de la ley o mejoran las condiciones mnimas de
trabajo o bien cuando se ocupan de aspectos no legislados.
11

f.

Voluntad de las partes: El contenido del trabajo puede ser regulado por las partes, siempre y cuando no
vulnere disposiciones de orden pblico ni el principio de Irrenunciabilidad.
Su importancia como fuente, de tanta relevancia en el derecho civil, se encuentra relativizada en el
mbito del derecho laboral, transformndose en la menos transcendente de todas.
2) Fuentes Propias:Son aquellas exclusivas de la materia
a. Los CCT: Se trata de una fuente autnoma y propia del derecho del trabajo regulada por la ley 14250
modificada por la ley 25877. Es un acuerdo celebrado entre una asociacin sindical con personera
gremial y una empresa, grupo de empresas o la representacin de los empleadores que debe ser
homologado por el Ministerio de Trabajo para cobrar obligatoriedad. Su objeto es fijar las condiciones
de trabajo y empleo en determinadas categoras profesionales.
b. Estatutos Profesionales: Son leyes o decretos-ley que se ocupan exclusivamente del personal de
determinada actividad, arte, oficio u profesin; regulando sus relaciones laborales y que suelen
contener mecanismos antifraude.
c. Laudos Arbitrales y Voluntarios: Se trata de formas tendientes a posibilitar la solucin de conflictos
colectivos de trabajo. Consisten en la participacin de un tercero voluntariamente elegido por las
partes- rbitro a fin de que dictamine sobre un desacuerdo o solucin de un conflicto entre las
representaciones paritarias.
d. Los Convenios y las Recomendaciones de la OIT: La OIT es una entidad internacional multisectorial, que
tiene como fines esenciales promover internacionalmente la justicia social, prestar asistencia tcnica a
los programas de desarrollo econmico y social, reunir y difundir toda la informacin relativa a los
problemas del trabajo, establecer normas de validez institucional y controlar su aplicacin y eficacia en
todos los pases.
Sus convenios y las recomendaciones son normas de validez internacional.
e. Reglamentos de empresas: Son llamados acuerdos internos de la empresa. Mediante ellos las empresas
tienen la posibilidad de organizar, mediante un ordenamiento escrito, la prestacin laboral y las
cuestiones referidas a las conductas del personal en el trabajo, estableciendo obligaciones y
prohibiciones propias de la actividad y/o forma habitual de efectuar las tareas.
Sus disposiciones tienen validez y deben ser acatadas por los trabajadores siempre y cuando sus
clausulas no se contrapongan con lo normado en la LCT, CCT o CIT.
f. Usos de empresas: Se trata de usos frecuentes y generalizados de la empresas respecto de su personal,
referidos a la forma de prestar las tareas, la Organizacin del Trabajo, las conductas a asumir en
determinadas ocasiones, etc. Y tienen un alcance similar al reglamento de empresa, en tanto se pruebe
su existencia mediante la repeticin de los actos y la aceptacin reiterada de tales conductas. Estas no
estn fijadas en forma escrita.
Codificacin: A la fecha, lo que existe en materia laboral es una compilacin de leyes, a pesar de que la CN en el artculo
75 faculta al Congreso Nacional, la sancin de cdigos de trabajo y de la Seguridad Social. En la actualidad, no existe un
cdigo laboral.
La ley 20744, es el texto ordenado y sistematizado del derecho laboral, pero solo comprende una parte del mismo.
Relacin con otras ramas del derecho: Aunque el derecho de trabajo es una parte del derecho privado integrado por
normas de orden pblico, doctrinariamente se lo considera como derecho publico, derecho privado o como un derecho
mutuo.
El derecho de trabajo se relaciona con:
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Con el derecho civil: Teniendo en cuenta las diferencias sustanciales que existen con estas ramas, que fueron
explicados anteriormente, su vinculacin con este derecho es permanente: normas segn la capacidad de los
contratantes en cuanto a lo legal para obligarse, en la forma de contratar los trminos en actuaciones judiciales, en las
reglas de domicilio y condiciones personales de las partes, etc.
Con el derecho comercial: En 1889 el cdigo de comercio obliga a dar aviso con 30 das de anticipacin al
trabajador para disponer su despido y normas contemplando la enfermedad inculpable.
Derecho de la seguridad social: concepto. Evolucin Histrica. Principios. Objeto y Sujeto. Contingencias sociales
Autonoma y codificacin Distincin con el derecho del trabajo.
Concepto y Objeto: Es un conjunto de normas jurdicas que regulan la proteccin de las denominadas contingencias
sociales como: la salud, la vejez, la desocupacin, se trata de casos de necesidad biolgica y econmica. Ampara al
trabajador dependiente, al autnomo, y tambin al desempleado, de las contingencias de la vida que pueden disminuir
la capacidad de ganancia del individuo.
El derecho de la Seguridad Social tiene por Objeto proteger a los autnomos y a los desempleados, los beneficiarios son
todos los hombres, su objeto es amparar las necesidades que dificultan su bienestar.
Evolucin Histrica: En la crisis de la Revolucin industrial, a fines del siglo XVX, nace el derecho de la seguridad social,
cuando comienzan a producirse problemas con la aparicin del proletariado y relacionados a los accidentes de trabajo,
entre otros. La expresin seguridad social se consolida en la carta del atlntico, firmada en 1941 durante la 2da
Guerra Mundial, y fue la base de la carta de las Naciones Unidas de 1945 y el antecedente inmediato del derecho de la
Seguridad Social.
En 1942 Inglaterra desarrollo un programa de seguridad social elaborado por el gobierno laborista por LoralBeneridge
(pionero de la seguridad social) que es considerado uno de los pilares de la evolucin de la seguridad social a nivel
mundial. En 1945, los pases de Amrica firmaron el Acta de Chaupultepec y en 1948 se sanciono la Declaracin mundial
de los Derechos del Hombre, en la cual se incluye el tema de la seguridad social. En 1952, en el marco de la OIT, se
suscribi el primer consumo de seguridad social que se denomina Normas Mnimas de Seguridad Social
Principios: La seguridad social no es de origen contractual y se funda en la necesidad de la comunidad de alcanzar un
pleno estado de justicia social. Los principios de seguridad social son distintos que el derecho de trabajo. Podemos
enumerar:
Solidaridad: Las personas estn obligadas a contribuir aunque no reciban un beneficioo compra.
La SS es una obligacin de toda la sociedad; es responsable de las contingencias que puede sufrir cualquiera de
sus componentes.
Subsidiaridad: Obliga al estado a que no abandone su responsabilidad de cubrir las posibles contingencias que puede
llegar a sufrir cualquiera de los individuos que conforman la comunidad la comunidad. Busca subsidiar, reforzar algn
sector social frente a contingencias que lo desequilibran. Para la Seguridad Social esta obligacin del Estado es
indelegable y debe brindarla por si o por medio de los organismos que lo componen.
Universalidad: La cobertura de la Seguridad Social se extiende a todos los individuos y grupo que integran un todo social
sin ninguna excepcin independientemente de si trabaja o no.

13

Integralidad: Pretende neutralizar los efectos nocivos que producir las contingencias sociales. Debe cubrir todos los
riesgos o contingencias sociales posibles: enfermedades, vejez, etc.
Igualdad: Esta obligada a brindar igual cobertu
cobertura
ra a todos los individuos si estn en igualdad de circunstancias.
Unidad de gestin: Debe ser regulada por una legislacin nica y organizarla y ejecutada por medio de una estructura
financiera y administrativa nica. Sin embargo, actualmente fueron transferidas
transferidas diversas prestaciones a empresas
privadas u organismos independientes a la estructura estatal.
Inmediacin: El bien jurdico protegido es el hombre: el objeto de la disciplina se dirige a protegerlo contra el
desamparo. La persona debe tener a su alcance los instrumentos necesarios para obtener en forma inmediata y
adecuada la cobertura de la contingencia ocurrida.
Objeto: El objeto es terminar con los estados de necesidad, dando cobertura a ciertas consecuencias de
acontecimientos que pueden ser daosos o no.
Busca proteger al ser humano que enfrenta situaciones de necesidad o riesgo. Por y un trabajador que sufre un
accidente de trabajo estara cubierto por la ART.
Sujeto: Es el hombre considerado como tal, desde su concepcin sin importar su situacin
situacin laboral.
Abarca
al que esta en relacin de dependencia
Al independiente
Al empresario
Al que no trabaja (nios, amas de casa, indigentes)

Contingencias

Contingencias Sociales: Se refiere a un hecho o acontecimiento desgraciado e incierto, que le ocasio


ocasiona un desequilibrio
econmico, dao, riesgo o inseguridad a la personas que requieren de algn tipo de proteccin o cobertura.

Biologicas
Pueden ser

Patologicas
Sociales

Las prestaciones otorgadas


por las SS las amparan

Biolgicas: Incluye maternidad: asistencia medica, internacin para alumbramiento


alumbramiento y atencin al recin nacido.
La Vejez (rgimen jubilatorio; prestaciones por AFJP; beneficios por el cuidado de la salud)
Muerte (pensin; asistencia medica para los derechohabientes)
Patolgicas:
Enfermedades y accidentes inculpables (salario a cargo de empleador y obras sociales)
Accidentes de trabajo y riesgos laborales (Cobertura completa; ingreso asegurado; asistencia
medica)
Estado de invalidez (jubilacin por invalidez; asistencia medica)
Sociales:
Son las cargas de familia (asignaciones ffamiliares,
amiliares, asistencia medica mediante obras sociales)
14

Prestaciones propias de la
Seguridad Social:

Desempleo (salarios asegurados; asistencia medica; reconversin)

Servicios

Beneficios
Dinero
Prestaciones

Duracion

Especie

Periodica

Se liquidan en forma mensual

Pago unico

Se paga en el momento que se


produce la causa que las
origina

Pago ocasional

Se paga al producirse la
contingencia que motiva la
prestacion

Cargas Sociales Aportes y Contribuciones:


Aportes y contribucin del trabajador y empleador sirven para solventar las contingencias por la Seguridad Social: Cargas
Sociales.
Trabajador paga obligatoriamente los aportes, debe resignar parte de su remuneracin para protegerse frente a
determinadas contingencias. Es una especie de auto
auto-seguro
seguro con carcter solidario, ya que adems solventa necesidades
ne
ajenas.
Los empleadores deben pagar obligatoriamente las contribuciones colaborando para la previsin de las contingencias
futuras de los trabajadores. Tienen carcter solidario ya que el rgimen es sostenido por toda la comunidad empresaria.
El Rol del estado es controlar el cumplimiento de las obligaciones de la seguridad social, financiando la cobertura de
distintas contingencias y reglamentando el rgimen sancionatorio por infracciones a las leyes 17250 y 22161.
Distincin con el derecho del trabajo
Seguridad Social
Objeto
Brindar cobertura de las contingencias
Sujeto
Es el hombre sin importar si esta activo o
no.
Finalidad
Persigue la proteccin del ser humano

Derecho del trabajo


Contrato de trabajo
El trabajador y el empleador

Es la relacin laboral entre el trabajador y el


empleador.
Principios
Solidaridad
Protector
Subsidiaridad
Irrenunciabilidad
Universalidad
Primaca de la realidad
Integralidad
Continuidad
Igualdad
Gratuidad
Inmediacin
Autonoma colectiva
Principio de buena fe; de equidad; de justicia
social; de Progresividad; de Razonabilidad.
Responsabilidad Es la comunidad
Empleador
Financiamiento Proviene de la contribucin de la Esta a cargo del empleador
15

sociedad

16

17

18

BOLILLA 2

1- CONSTITUCIONALISMO SOCIAL: CONCEPTO, CONTENIDO, ANTECEDENTES. LAS CONSTITUCIONES


ARGENTINAS.
2- EL ARTICULO 14 BIS DE LA CN: CONTENIDO, ANLISIS DE LA APLICACIN LEGISLATIVA DE SUS CLAUSULAS
Concepto. Contenido:El constitucionalismo social surge cuando la ley primera del Estado, la Constitucin Nacional,
reconoce la actividad productora e incorpora en sus textos los Derechos Laborales, dndoles igual jerarqua que a otros
principios de orden poltico.
La diferencia entre el Estado liberal y el Estado Social se encuentra en los ordenamientos de los mismos. Este ultimo
busca asegurar el bienestar y cubrir la necesidad, especialmente de los ms desprotegidos, mientras que el estado
liberal consagra los derechos del individuo: independencia de accin, sin interferencia del Estado, logrando a travs de
las garantas individuales, solo considera al individuo y al Estado sin organismos intermedios, principio pleno de la
autonoma de la voluntad.
Los derechos sociales reconocen al ser humano como individuo y como integrante de una comunidad, con derechos
mnimos que aseguran su dignidad y no pueden ser violados.
El constitucionalismo social es la tendencia a incorporar los derechos laborales en las Constituciones, considerndolos
como partes de la vida humana que ocupan un lugar muy importante.
Antecedentes: La constitucin mexicana de 1917 fue la primera que incorporo los derechos laborales, incluyendo toda
una reglamentacin al respecto: jornada de trabajo, descanso, salario, rgimen de mujer y menores, obligaciones y
derechos, entre otras.
Otras constituciones tambin la incorporaron como Alemania (1919), Republica social Sovitica (1918), Per (1933),
Uruguay 1934 y reformas laborales), Brasil (1934 y reformas posteriores), Colombia (1945), Bolivia (1945), entre otras.
Estas Constituciones sociales, tienen caractersticas comunes, entre otras:
Consideran al Estado desde un punto de vista social, un Estado que toma medidas tendientes a proteger a los
ms dbiles.
Promueven la participacin de los trabajadores en la organizacin poltica, econmica y social del pas, logrando
de esta manera la libertad e igualdad de los ciudadanos y el desarrollo de la persona
Le otorgan a la justicia social, un valor jurdico poltico
Reconocen los derechos polticos de los trabajadores
Constituciones Argentinas:
CONSTITUCIN DE 1853
Esta basada en el estado liberal, condena al socialismo, a la intervencin del Estado en la vida econmica y reconoce el
lucro como mvil de la econmica. La libertad de trabajo es amplia y compleja y el Estado no participa en su regulacin.
El salario se determina segn las leyes del mercado y el Estado debe combatir la vagancia.
Esta constitucin contena pocos artculos referidos al trabajo, el articulo 14 determinaba: se reconoce a todos los
habitantes el derecho de trabajar y de ejercer toda industria licita, de navegar y comerciar, de usar y disponer de su
propiedad y de asociarse con fines tiles
Esta Constitucin promova el desarrollo a travs del crecimiento de la riqueza individual, en la que el papel del Estado
ceda ante la iniciativa privada y en la que no figuraban principios del constitucionalismo social.

19

CONSTITUCION DE 1949
En esta reforma se incorporan derechos para el trabajador, que se basan en considerar el trabajo como mercanca, la
primaca de la persona humana y la funcin subsidiaria del Estado.
Reconoce el derecho de trabajo, retribucin justa, condiciones dignas de trabajo, salud, proteccin de la familia, etc.
Su artculo 37 consagraba los siguientes derechos:
Trabajar
Retribucin justa
Capacitacin
Condiciones dignas de trabajo
Preservacin de la salud
Bienestar
Derecho a la seguridad social
Proteccin de la familia
Mejoramiento econmico
Defensa de los intereses profesionales
En 1956 el gobierno provisional deroga esta Constitucin y reimplanta la de 1853
REFORMA DE 1957
En 1957 se convoca a una Convencin Constituyente que introduce dos enmiendas en la Constitucin vigente: el articulo
14 bis y un agregado al artculo 11
El art. 14 bis, contempla una mnima expresin del Constitucionalismo social, consagrando derechos a favor de los
trabajadores y de los gremios, en la primera y segunda parte respectivamente, mientras que en la tercera regula los
beneficios de la seguridad social.
REFORMA DE 1994
La reforma constitucional de 1994 incorporo en forma expresa la accin de amparo a travs del art. 43. Este instituto ya
haba tenido recepcin jurisprudencial desde 1957/58 a travs de los casos Siri y Kot. En el caso Siri, la Corte Suprema
sostuvo con cita de Joaqun V. Gonzlez que las declaraciones, derechos y garantas no son simples formulas tericas.
Cada uno de los artculos y clausulas que las contienen tienen fuerza obligatoria para los individuos, para las autoridades
y para toda la Nacin. Los jueces deben aplicarlas en la plenitud de su sentido, sin alterar o debilitar con vagas
interpretaciones o ambigedades la expresa significacin de su texto.
Se incorporaron tambin, clausulas relativas a los derechos de las mujeres, incorporaron el inciso 23 del art. 75, que
establece que el Congreso Nacional esta facultado para promover medidas de accin positiva en relacin a las mujeres,
que garanticen igualdad de oportunidades de trato y el pleno goce de los derechos reconocidos por la Constitucin y los
Tratados Internacionales
El articulo 14 bis de la constitucin nacional: contenido, anlisis de la aplicacin legislativa de sus clausulas.
Art. 14 bis de la constitucin Nacional:
PRIMERA PARTE: derecho individuales de los trabajadores
Condiciones dignas y equitativas de labor: el trabajo debe desarrollarse en condiciones de higiene y seguridad,
dentro de las posibilidades normales de trabajo, con el consiguiente reposo y recuperacin.
Jornada limitada: en la Constitucin no se menciona el mximo de la misma, eso lo fija la L.C.T. Es el derecho
que tiene el trabajador para proteger su integridad, recuperacin y para disponer de tiempo para actividades
propias de su vida familiar y social
Descanso y vacaciones pagas: tiene un fundamento similar a las anteriores, tiempo para descansar y estar en
familia
Retribucin justa: para determinar el salario, se tiene que analizar en cada caso, el trabajo realizado, el
resultado obtenido, las necesidades del trabajador y su familia.
20

Salario mnimo vital y mvil: esta suma de dinero determinada como tal, no puede ser reducida por convenios
colectivos, asegurando de este modo la subsistencia del trabajador y su familia y preservando el poder
adquisitivo de los salarios
Igual remuneracin por igual tarea: se tienen en cuenta dos puntos de vista: la prestacin de servicio en la
misma clase de trabajo (cualitativo) y el trabajo debe ser el mismo (cuantitativo). En este punto se debe
considerar tambin que es totalmente valido el premio que se le pueda otorgar al trabajador por una mayor
laboralidad, sin que se trate de una violacin a este derecho
Participacin en las ganancias de la empresa con control de la produccin y colaboracin en la direccin: La
participacin en las ganancias que hayan sido otorgadas al trabajador, con el debido control de la actividad que
la genera, no podrn suplantar al salario.
Proteccin contra el despido arbitrario: aqu se hace referencia a un despido irrazonable, injurioso y agraviante,
como puede ser un despido durante una licencia por enfermedad o de una mujer durante la maternidad, por lo
que requiere de una mayor proteccin.
No hay que confundirlo con el despido sin causa: que es el que decide el empleador cuando ya no requiere de
las prestaciones de servicios del trabajador por situaciones varias (cierre del establecimiento, reduccin del
personal, etc.). No se debe entender que porque la Ley protege al despido arbitrario, no permita legislar sobre el
injustificado.
Estabilidad del empleado pblico: significa que solo puede ser despido por justa causa probada por sumario y
que en caso contrario existe el deber de reincorporarlo.
Organizacin sindical libre y democrtica: es el derecho de todo individuo a asociarse con fines tiles, pero no
puede ser compulsiva u obligatoria, incluyndose en toda organizacin un esquema participativo,
procedimientos electorales, releccin, igualdad de los asociados, comunicacin de decisiones y la posibilidad de
ingresar, permanecer y retirarse libremente. Solo es necesario la inscripcin de la organizacin en un registro
especial, por lo que la constitucin proclama el pluralismo sindical pero con unidad de representacin; esto
significa otorgar personera gremial a la asociacin mas representativa en su mbito de actuacin territorial y
personal que implica la suma del poder representativo de todos los trabajadores de cada rama o profesin.

SEGUNDA PARTE: Derechos gremiales o colectivos


Concertar convenios colectivos de trabajo: derecho de las organizaciones sindicales con personera gremial a
participar en la elaboracin de normas destinadas a reglamentar la actividad o trabajo que realizan. Hay que
tener en cuenta que un convenio colectivo homologado es aplicable aun a aquellos que no hayan participado en
su creacin.
Recurrir a la conciliacin y al arbitraje: estas son dos formas pacificas de solucionar conflictos de trabajo. La ley
no distingue entre voluntario u obligatorio, por lo que se entiende que comprende a ambos. La decisin
adoptada por un arbitro se denomina laudo y se asimila a la sentencia dictada por un juez
Derecho de huelga: es un derecho gremial, colectivo y no individual en el que se elimina todo modo de
violencia. Puede ejercerse sin necesidad de voto secreto y es optativo para cada individuo. La clasificacin de la
huelga en el legal o ilegal, legitima o ilegitima es competencia del Poder Judicial. Tengamos presente que la
huelga es la suspensin temporal del trabajo, con abandono del lugar de trabajo para obtener el reconocimiento
por parte del empleador, de lo que se esta reclamando.
Garanta de los representantes gremiales:actualmente la ley 23551 establece un procedimiento sumarsimo
que ampara a los representantes gremiales. El empleador que quiere tomar medidas contra un representante
(suspender, despedir) mientras duren sus funciones, deber antes solicitar ante el rgano jurisdiccional la
exclusin de la garanta sindical.
TERCERA PARTE:Derechos de la seguridad social. Surge una obligacin para el Estado de otorgar los beneficios que la
integran con carcter integral e irrenunciable.
Seguro social obligatorio: la obligacin esta dirigida a los beneficiarios del sistema, a los que se les impone el
pago de una cuota, siendo ellos mismos los que ejercen la administracin con participacin estatal para evitar
irregularidades.
21

Jubilaciones y pensiones y mviles: esto significa que el haber jubilatorio debe variar segn el costo de vida
Proteccin integral de la familia: se debe amparar la familia desde el punto de vista econmico y moral ya
actuando contra aquellas situaciones que pretenden daarla (alcoholismo, drogadiccin, etc.)
Defensa del bien de familia: se protegen los bienes necesarios para la familia como es la vivienda y los bienes
muebles no suntuarios. Ejemplo de esto es la Ley de inembargabilidad de la vivienda.
Compensacin econmica familiar: Supone una subvencin para todo aquel que soporte cargas de familia
Acceso a una vivienda digna: Supone una poltica habitacional que asegure una vivienda a los sectores mas
carenciadas. Lo nico que ha existido hasta ahora son planes habitacionales pero se han cubierto las
necesidades de un grupo reducido de habitantes.

Articulo 14 bis. El trabajo en sus diversas formas gozara de la proteccin de las leyes, las que aseguran al trabajador:
condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribucin justa; salario
mnimo vital mvil; Igual remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las empresas, con control de la
produccin y colaboracin en la direccin; proteccin contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado publico;
organizacin sindical libre y democrtica reconocida por la simple inscripcin en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: Concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliacin y al arbitraje; el
derecho de huelga. Los representantes gremiales gozaran de las garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin
sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El estado otorgara los beneficios de la seguridad social, que tendr carcter de integral e irrenunciable. En especial, la
Ley establecer: el seguro social obligatorio, que estar a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonoma
financiera y econmica, administrada por los interesados con participan del Estado, sin que pueda existir superposicin
de aportes; jubilaciones y pensiones mviles; la proteccin integral de la familia; la defensa del bien de la familia; la
compensacin econmica familiar y el acceso a una vivienda digna.

BOLILLA 3

1-LA LCT: ANTECEDENTES, FUENTES, MBITO DE APLICACIN PRINCIPIOS GENERALES RECEPTADOS EN


LA MISMA.
2- EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO, NOTAS TIPIFICANTES, CARACTERES. EL CONTRATO DE
TRABAJO EN RELACIN DE TRABAJO. EL CONTRATO DE TRABAJO Y EL DERECHO CIVIL: SEMEJANZAS Y
DIFERENCIAS
3- LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO: EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR. LAS EMPRESAS DE
SERVICIOS EVENTUALES. EMPRESARIO PRINCIPAL Y SUBCONTRATISTA. LA SOLIDARIDAD: CONCEPTO Y
ALCANCES. EL SOCIO EMPLEADO
1-LA LCT: ANTECEDENTES, FUENTES, MBITO DE APLICACIN PRINCIPIOS GENERALES RECEPTADOS
EN LA MISMA.
A NTECEDENTES: FUE SANCIONADA POR EL CONGRESO EL 11 DE SEPTIEMBRE DE 1974 Y FUE PROMULGADA POR EL PODER EJECUTIVO
20 DE SEPTIEMBRE DE ESE AO. EN 1976 LA LCT ES REFORMADA POR LA LEY 21297 Y RECIENTEMENTE POR LA LEY DE
ORDENAMIENTO L ABORAL N 25877 QUE MODIFICA VARIOS DERECHOS DEL TRABAJO Y SE ENCUENTRA HOY VIGENTE.

EL

FUENTES:
Artculo 1 Fuentes de regulacin.
El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rige:
22

a) Por esta ley.


b) Por las leyes y estatutos profesionales.
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.
La enumeracin hecha en este articulo, no significa que el contrato de trabajo y la relacin laboral se rige por ese orden,
porque como ya sabemos, en materia laboral actan los principios, en especial el de la norma ms favorable.
Si bien es cierto, l ley es la fuente principal de derechos, no debemos olvidar que nuestro sistema existe una Ley
fundamental a la que deben adecuarse tanto las leyes provinciales y nacionales, y que es la CN. La LCT coexiste con los
estatutos profesionales que regulan tambin a trabajadores en relacin de dependencia pero de actividades que tienen
caractersticas especiales, y por ello poseen una normativa especial, como son los trabajadores agrarios y los de servicios
domsticos.
Los CCT adems de ser fuente especial de este Derecho, constituyen una fuente de autorregulacin debido a que nacen
de acuerdo entre los representan des de los trabajadores y de los empleadores y estn sometidas al control estatal a
travs de la homologacin que es el acto administrativo que los aprueba.
Los laudos son resoluciones emitidas por la autoridad de aplicacin, que es el Ministerio de Trabajo, para solucionar los
conflictos colectivos que pudieran plantearse y que tambin son otra fuente formal del derecho de trabajo.
Otra fuente la constituye los acuerdos de las partes, siempre y cuando lo que concedan sean mayores beneficios que los
otorgados por la Ley o CCT.
Los usos y costumbres son actos o conductas que se reiteran en el tiempo y que la sociedad reconoce convenientes y
necesarios.
Dentro de la enumeracin hecha en el articulo, la voluntad de las partes y los usos y costumbres son fuentes materiales,
mientras que las dems son formales.
mbito de aplicacin:
mbito Personal:
Art. 2 mbito de aplicacin: La vigencia de esta ley quedar condicionada a que la aplicacin de sus disposiciones
resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el especfico rgimen jurdico a
que se halle sujeta.
Las disposiciones de esta ley no sern aplicables:
a) A los dependientes de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso se los
incluya en la misma o en el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo.
b) A los trabajadores del servicio domstico.
c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley sern de aplicacin supletoria en todo
lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del Rgimen de Trabajo Agrario.
LA LCT SE APLICA EN PRINCIPIO A TODA PERSONA QUE TRABAJE EN RELACIN DE DEPENDENCIA DENTRO DE LA ACTIVIDAD PRIVADA.
a) LOS EMPLEADOS PBLICOS SE RIGEN POR EL DERECHO ADMINISTRATIVO SALVO QUE LOS ACTOS EXPRESOS SE SOMETAN A
LAS MISMAS NORMAS O A CONVENCIONES COLECTIVAS .
MBITO T ERRITORIAL:
Art. 3 Ley aplicable:Esta ley regir todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el
contrato de trabajo se haya celebrado en el pas o fuera de l; en cuanto se ejecute en su territorio.
Establece que esta ley se aplicara a todo contrato de trabajo que se ejecute en el pas, independientemente del lugar
donde se haya celebrado.
PRINCIPIOS G ENERALES RECEPTADOS EN LA MISMA
23

IN DUBIO PRO OPERARIO: Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, o en apreciacin de la prueba en los
casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador.
En este caso la duda recae sobre una norma legal o convencional a partir de su contenido literal.
Norma ms favorable: En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms
favorable al trabajador, considerndose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del
derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el
sentido ms favorable al trabajador.
Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas ms favorables a los
trabajadores, sern vlidas y de aplicacin. Las que renan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido
debidamente individualizadas, no estarn sujetas a prueba en juicio.
Irrenunciabilidad: Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta
ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su
celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin.
Protege los derechos del dependiente, es decir las partes no pueden pactar condiciones menos ventajosas que las
ofrecidas por la ley ya que sern declaradas nulas.
Las clusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por
leyes o convenciones colectivas de trabajo sern nulas y se considerarn substituidas de pleno derecho por stas.
Continuidad: En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato.
No se admitirn presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo,
que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven de su silencio o
de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequvoco en aqul sentido.
En caso de que el trabajador no se presente a trabajar por 1 da, no debe entenderse que ha renunciado, salvo que
fehacientemente lo haya comunicado. En este caso de continuar su inasistencia el empleador deber intimarlo y
comunicarle las posibles consecuencias.
En cambio, si durante la inasistencia el trabajador acuerda otro contrato de trabajo, se entiende que manifiesta en
forma inequvoca su voluntad de extinguir.
Art. 90. Indeterminacin del plazo.
El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su trmino resulte de las
siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin.
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen.
La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el
apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
El contrato tpico- como regla general- es por tiempo indeterminado, dura hasta que el trabajador este en condiciones
de jubilarse, incapacidad o muerte, inhabilitacin, quiebra de la empresa.
Primaca de la Realidad:
Art. 14. Nulidad por fraude laboral.:Sera nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin
o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de
cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedara regida por esta ley (lo que rige es lo que se puede demostrar.
Ej.: cuando se esconde a travs de un contrato de locacin de servicios una verdadera relacin laboral.)
Otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ocurri en la realidad sobre las formas o apariencias que
las partes pretendan darles o hayan convenido: el contrato de trabajo es un contrato-realidad y prescinde de las
formas y hace prevalecer lo que efectivamente acontece. En caso de discordancia entre lo que ocurra en la practica y lo
que surja de los documentos suscriptos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos, se debe dar preferencia a los
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hechos: prima la verdad de los hechos por sobre la apariencia, la forma o la denominacin que asignaron estos al
contrato.
Principio de la buena Fe
Art 63: Principio de la buena Fe
Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de
un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo
Si bien no es un principio especifico ni exclusivo del Derecho de trabajo, adquiere especial relevancia, ya que esta
referido a los deberes de conducta recprocos de las partes, dado el contrato no solo contiene prestaciones de carcter
patrimonial. Comprende el deber de actuar con fidelidad y adoptar conductas adecuadas en el cumplimiento de sus
obligaciones, y se aplica durante toda la relacin laboral.
Por ejemplo, si un trabajador es intimado en caso de inasistencia se le tendr que otorgar un plazo razonable para que
ejerza su derecho de defensa.
Otro ej: seria el de acreditacin por parte del empleador de toda documentacin entregada por el trabajador, aunque
no lo exija la ley.
Principio de Justicia Social
Art 11:Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen en el contrato de trabajo o
por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del
trabajo, la equidad y la buena fe
Es un principio al que se debe recurrir cuando se trata de situaciones cuya resolucin no esta prevista en la ley.
Prohibicin de hacer discriminaciones:
Art 17: Prohibicin de hacer discriminacin.
Por esta ley se prohbe cualquier tipo de discriminacin entre trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad,
religin, polticos, gremiales o edad
No debe entenderse el premio que se pudiera pagar a determinados trabajadores por su mayor eficacia o laboriosidad.
Principio de gratuidad:
El trabajador o sus derecho-habientes gozaran del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o
administrativos derivados de la aplicacin de esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
Su vivienda no podr ser afectada al pago de costas en caso alguno.
En cuanto de los antecedentes del proceso resultase plus peticin inexcusable, las costas debern ser soportadas
solidariamente entre la parte y el profesional actuante
Por este principio se garantiza al trabajador el derecho de defensa en forma gratuita, de los procedimientos
administrativos o judiciales, cuando se deriven de la ley, convenios colectivos y estatutos especiales.
2- El contrato de trabajo: concepto, notas tipificantes, caracteres. El contrato de trabajo y la relacin de trabajo. El
contrato de trabajo y el derecho civil: semejanzas y diferencias.
Concepto:
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Art. 21. Contrato de trabajo.: Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una
persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de
sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus
clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los
estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.
Elementos:
1) Existe un acuerdo de voluntades para que cada parte cumpla sus obligaciones; cuando se utiliza el termino se
obligue se refiere a que el contrato se perfecciona cuando las partes prestan su consentimiento
2) Se trata de un servicio personal, lo cual definen al trabajo como un hacer intangible: hace referencia o
persona fsica, descartando la posibilidad de que una persona de existencia ideal o justicia preste servicios.
3) No tiene importancia el plazo, existe contrato celebrado por un plazo cierto o incierto, lo que queda evidenciado
al confirmar durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo
4) Constituye un elemento esencial del contrato del contrato la obligacin para el trabajador de poner a
disposicin del empleador su fuerza de trabajo.
5) Como consecuencia de lo anterior, el empleador asume el compromiso del pago de una remuneracin por el
trabajo recibido.
Notas Tipificantes:
Dependencia o subordinacin: Significa que una persona pone a disposicin de otra y se somete a sus directivas. Puede
ser la subordinacin:
a) Jurdica: Es el derecho que tiene el empleador de dar ordenes o instrucciones y la obligacin del trabajador de
obedecerlas. Pero esta facultad del empleador tiene lmites, por ej.: este no puede exigirle al trabajador tareas
ajenas a la capacidad que se tuvo en cuenta al contratarlo
b) Tcnico: El trabajador pone a servicio del empleador sus conocimientos, idoneidad y capacidad, debiendo
cumplir con las instrucciones del empleador, aunque el trabajador tenga mas conocimientos.
c) Econmica: el trabajador recibe una remuneracin independientemente de la suerte econmica e la empresa y
depende de ese para su subsistencia, lo convierte en su medio de vida.
d) Indelegabilidad o personalismo: de acuerdo a la definicin de contrato de trabajo, este es realizado por una
persona fsica que no puede sustituirse por otra ya que fue contratada por sus condiciones particulares, el
contrato es instituto personal.
e) Permanencia o continuidad: Uno de los principios de la LCT es la continuidad, lo que significa la tendencia
natural de las relaciones de trabajo es la prolongacin del tiempo, esto no significa que un contrato de trabajo
no lo pueda ser por un periodo corto de tiempo, si es que las partes as lo deciden.
f) Ajenidad a los riesgos: esto significa que el contrato de trabajo es ajeno a los riesgos del empresario, siempre va
a tener garantizada su remuneracin en la medida que haya puesto su capacidad de trabajo a servicio del
empleador.
g) Forma parte del engranaje del funcionamiento del empresario: Pasa a ser una pieza esencial, sin la cual no se
desarrolla completamente la actividad empresarial
h) Exclusividad: significa que el trabajador puede formalizar distintos contratos de trabajo con diferentes
empleadores, pero no puede hacerlosimultneamente, pero si sucesivamente. Excepto el viajante de comercio
el que la exclusividad es la excepcin debe pactarse expresamente aunque el viajante no pueda trabajar en
forma simultnea para mas de un empleador que comercializan el mismo producto ya que seria una
competencia desleal.

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Caracteres:
Consensual: Se perfecciona con el mero consentimiento de las partes.
Oneroso: Art. 115: El trabajo no se presume gratuito.
Bilateral y sinalagmtico: el existir reciprocidad en las posiciones jurdicas, los derechos y obligaciones del trabajador
se corresponde con las del empleador y viceversa.
Conmutativo: Las prestaciones de las partes son ciertas y determinadas. El trabajador deber cumplir con los
rdenes del empleador y este ultimo deber abonar una remuneracin.
No formal: ya hemos dicho que el contrato en la mayora de los casos es verbal. Las partes pueden escoger la forma
que estime conveniente. Aunque hay contratos para los que exige una forma determinada.
Es de trato sucesivo: Es un contrato de ejecucin continuada que se desarrolla por medio de prestaciones repetidas
en el tiempo.
Personal: El trabajador es contratado por cualidades personales.
El contrato de trabajo y el contrato civil:
Diferencias
Contrato de trabajo
Objeto
El objeto del contrato de trabajo puede ser la prestacin
de un servicio o la ejecucin de una obra donde la
capacidad de trabajo esta puesta a disposicin de otro,
cumpliendo sus ordenes, ajeno a los riesgos de la
empresa.
Indemnizaciones En la LCT estn tarifadas, se conocen de antemano.

Contrato civil
En una locacin de S.S. o de obra del
D. Civil, existe la igualdad de las
partes, autonoma de trabajo y el
ejecutor del S.S. u obra, asume los
riesgos del resultado
En materia civil las determina el juez,
en funcin del dao causado.

3- Las partes en el contrato de trabajo el trabajador y el empleador. las empresas de servicios eventuales. Empresario
principal y subcontratista. La solidaridad competo y alcances. El socio empleado.
El trabajador y el empleador:
Trabajador:
Art. 25. Trabajador.:
Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona fsica que se obligue o preste servicios en las
condiciones previstas en los artculos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin.
El derecho del trabajo no considera trabajador a autnomos, entidades colectivas, o incapaces.
Se trata de una persona fsica con capacidad jurdica.
Se obliga a prestar servicios.
Esta dotada de cierta capacidad laboral, lo que lo hace nico e insustituible.
Empleador:
Art. 26. Empleador
Se considera "empleador" a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia,
que requiera los servicios de un trabajador.
Puede ser persona fsica, jurdica (o conjunto de ellas) y entidades sin fines de lucro, las soc.de hecho, conjunto de
personas fsicas.

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Art. 5 Empresa-Empresario.: A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organizacin instrumental de
medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o
benficos.
A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por s, o por medio de otras personas, y con el cual se
relacionan jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participacin que las leyes asignen a stos en la gestin y
direccin de la "empresa".
Art. 6 Establecimiento: Se entiende por "establecimiento" la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de
los fines de la empresa, a travs de una o ms explotaciones.
Art. 28. Auxiliares del trabajador.: Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, stos sern
considerados como en relacin directa con el empleador de aqul, salvo excepcin expresa prevista por esta ley o los
regmenes legales o convencionales aplicables.
Los auxiliares son aquellas personas que ayudan al dependiente en la realizacin de sus tareas; si estuviese
expresamente autorizado por el empleador a servirse de ellos, los auxiliares son considerados dependientes del
empleador.
Un trabajador no puede ser dependiente de otro, porque no es un empresario, no organiza la empresa ni tiene a su
cargo un establecimiento. Se intenta prevenir el fraude por interposicin de personas.
Art. 14. Nulidad por fraude laboral.
Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea
aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la
relacin quedar regida por esta ley.
Socio Empleado: Es la persona que, aun integrando una sociedad en carcter de socio o accionista, presta a esta su
actividad en forma principal y habitual con sujecin a instrucciones y directivas que son impartidas.
Art. 27. Socio-empleado. Las personas que, integrando una sociedad, prestan a sta toda su actividad o parte
principal de la misma en forma personal y habitual, con sujecin a las instrucciones o directivas que se le impartan o
pudieran impartrseles para el cumplimiento de tal actividad, sern consideradas como trabajadores dependientes de la
sociedad a los efectos de la aplicacin de esta ley y de los regmenes legales o convencionales que regulan y protegen la
prestacin de trabajo en relacin de dependencia.
Exceptanse las sociedades de familia entre padres e hijos. Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios, aun
cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades consignadas, se considerarn obligaciones de
terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o regmenes legales o convencionales aplicables.
Empresas de servicios industriales:
Estn reguladas en la LNE art. 17:
Son empresas de objeto nico, constituidas por personas jurdicas, que cuentan con trabajadores en relacin de
dependencia para cubrir necesidades eventuales de otras empresas por tiempo determinado y en funcin de un
contrato comercial celebrado con la empresa usuaria.
Es una entidad constituida como persona jurdica, tenga por objeto exclusivo poner a disposicin de terceras personas a
personal industrial administrativo, tcnico o profesional, para cumplir en forma temporaria, servicios extraordinarios
determinados de antemano y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse
un plazo curto para la finalizacin del contrato.

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Estos trabajadores son dependientes de la empresa de servicios eventuales y puestos a disposicin de empresa usuarias
para cumplir tareas temporarias por causas extraordinarias determinadas de antemano, como por ejemplo: ausencia de
trabajador regular, pero de trabajo no normal, etc.
La LCT art 29. Establece que: la empresas usuaria ser responsable solidaria con la de servicios eventuales por las
obligaciones laborales.
Empresario principal y subcontratista:
Art. 30. Subcontratacin y delegacin. Solidaridad.
Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacin habilitado a su nombre, o contraten o
subcontraten, cualquiera sea el acto que le d origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y
especfica propia del establecimiento, dentro o fuera de su mbito, debern exigir a sus contratistas o subcontratistas
el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social.
Los cedentes, contratistas o subcontratistas debern exigir ademas a sus cesionarios o subcontratistas el nmero del
Cdigo nico de Identificacin Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago
de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una
cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del
principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas
respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios, no podr delegarse en terceros y deber ser exhibido
cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa. El
incumplimiento de alguno de los requisitos harn responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los
cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestacin de dichos trabajos o
servicios y que fueren emergentes de la relacin laboral incluyendo su extincin y de las obligaciones de la seguridad
social". Las disposiciones insertas en este artculo resultan aplicables al rgimen de solidaridad especfico previsto en
el artculo 32 de la Ley 22.250.
1er prrafo:el principal que cede total o parcialmente su establecimiento y subcontrata con un 3er trabajador de su
actividad especifica y habitual.
2do prrafo: La empresa principal contrato a otras de su misma actividad para que realice trabajos fuera de su
establecimiento. En este caso se da con frecuencia en la industria de la construccin para excavaciones, instalaciones
elctricas, pintura, etc.
En ambos casos, el principal y el contratista sern responsables solidarios por las obligaciones laborales y de la
seguridad social, durante la urgencia del contrato y al momento de la extincin.
Art. 31. Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad.
Siempre que una o ms empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurdica propia, estuviesen bajo la
direccin, control o administracin de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto econmico de
carcter permanente, sern a los fines de las obligaciones contradas por cada una de ellas con sus trabajadores y con
los organismos de seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o
conduccin temeraria.
Son empresas que tienen personalidad jurdica propia e independiente y que estn relacionadas o subordinadas entre
si a travs del control accionario de la administracin y direccin o cuando conforman un conjunto econmico de
carcter permanente.
Siempre que una o mas empresas (aunque tuviesen cada uno de ellas personalidad jurdica propia) estuviesen bajo la
direccin, control o administracin de otros o de tal modo relacionadas que constituyan un grupo econmico de
carcter permanente, sern a fines de las obligaciones contradas por cada uno de ellos con sus trabajadores y con los
organismos de la Seguridad Social, solidariamente responsables cuando:
a) Hayan mediado maniobras fraudulentas o condicin temeraria
b) Se llegue a una situacin de quiebra de las empresas que pueda llevar a la desproteccin de los trabajadores.
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c) Cuando el trabajador ha tenido movilidad funcional dando origen a un solo contrato de trabajo con todas las
empresas.
El conjunto econmico se presenta en los siguientes casos:
1) Cuando dos o mas empresas, cada una con personalidad jurdica propia, hacen uso comn de los medios
personales, materiales e inmateriales con que cuentan.
2) Cuando una empresa esta subordinada a otra de la que depende econmicamente.
3) Cuando las decisiones de una empresa estn condicionadas a la voluntad de la otra que la controla o del
grupo al que pertenezca.
La finalidad de la norma es evitar la evasin de responsabilidades por medio de acciones fraudulentas de las
empresas aparentemente independientes que estn ligadas entre si por figuras de control.
La solidaridad: Concepto y Alcances:
Art. 29. Interposicin y mediacin Solidaridad.
Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, sern
considerados empleados directos de quien utilice su prestacin.
En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulacin que al efecto concierten, los terceros contratantes y la
empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios respondern solidariamente de todas las
obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que se deriven del rgimen de la seguridad social.
Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para
desempearse en los trminos de los artculos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo, sern
considerados en relacin de dependencia, con carcter permanente continuo o discontinuo, con dichas empresas.
1er prrafo: Esta referida a la intermediacin, es decir el caso en que una empresa contrata a otra empresa o persona
para que busque trabajadores destinados a cubrir puestos de trabajos vacantes y sern dependientes de quien utilice la
prestacin de servicios.
2do prrafo: El contratante y la empresa para que los trabajadores presten servicios sern solidariamente responsables
por las obligaciones emergentes de la relacin laboral y el rgimen de la seguridad social.
3er prrafo: Determina que los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas a tal fin,
sern dependientes de dichas empresas con carcter permanente continuo o discontinuo.
Art. 29 BIS. El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de servicios eventuales habilitada por la
autoridad competente, ser solidariamente responsable con aqulla por todas las obligaciones laborales y deber
retener de los pagos que efecte a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los
organismos de la Seguridad Social y depositarlos en trmino. El trabajador contratado a travs de una empresa de
servicios eventuales estar regido por la Convencin Colectiva, ser representado por el Sindicato y beneficiado por la
Obra Social de la actividad o categora en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.
Establece que en el caso de que el empleador ocupe trabajadores a travs de una empresa de servicios eventuales, ser
responsable solidario con esta ultima por las obligaciones laborales y deber retener de los pagos que efectu a la
empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones correspondientes a los organismos de Seg. Social y
depositarlos a termino.
Derecho de la Seguridad Social:
Significa que toda la comunidad debe contribuir al sistema en la medida de sus posibilidades y esta colaboracin es
independiente a las necesidades de los que contribuyen a satisfacerla. Es por esto que los trabajadores activos sostienen
a los pasivos. Esta solidaridad nos dice que las personas estn obligadas a contribuir aunque no reciban beneficio a
cambio.
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BOLILLA 4

1-CONTRATO DE TRABAJO (CONTINUACIN): OBJETO, CAPACIDAD, DERECHO Y DEBERES DE LAS PARTES


2- EL CONTRATO DE TRABAJO: FORMA Y PRUEBA: DOCUMENTACIN LABORAN EL GENERAL Y EN
PARTICULAR
1-CONTRATO DE TRABAJO (CONTINUACIN): OBJETO, CAPACIDAD, DERECHO Y DEBERES DE LAS PARTES
Objeto:
Art. 4: Concepto de trabajo
Segundo prrafo:El contra de trabajo tiene como principal objeto la actividad productora y creadora del hombre en si.
Solo despus ha de entenderse que media las partes una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto se
disciplina por esta ley. Esto diferencia el trabajo humano de una simple mercanca
Art. 37: Principio general
El contrato de trabajo tendr por objeto la prestacin de una actividad personal e infungible, indeterminada o
determinada. En este ltimo caso ser conforme a la categora profesional del trabajador si se hubiese tenido en
consideracin al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacin, de acuerdo a lo que prevean los estatutos
profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
personal e infungible:surge del carcter instuitopersonae de la prestacin por lo que no se podr sustituir al
trabajador por otro ni podr transferir la tarea a otra persona. Es una actividad personal porque en el contrato de
trabajo las condiciones personales del trabajador juegan un papel importante.
determinada e indeterminada: es el caso en el que no se reconozcan con exactitud las tareas a realizar, pero en todos
los casos debe tratarse de prestaciones licitas
Art. 38:Servicios excluidos
No podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios ilcitos o prohibidos
Art. 39: Trabajo ilcito
Se considera ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se considera
tal si, por las leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de polica se consintieran, tolerara o regulara a travs
de los mismos.
El art. 39 seala que el objeto ilcito es contrario a la moral y las buenas costumbres, es decir que es reprochable desde
el punto de vista tico, por ejemplo prestar servicios para una banda que se dedique a delinquir, salvo que
excepcionalmente no se lo considerara ilcito si las leyes, ordenanzas municipales lo consideraran regular.
Art. 40: Trabajo prohibido
Se considera prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de
determinadas personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones.
La prohibicin del objeto del contrato esta siempre dirigida al empleador
En el Art. 40 el trabajo se considera de objeto prohibido cuando es contrario a las normas reglamentarias. Por ejemplo
dedicarse a fabricar prendas de vestir es una actividad perfecta licita (objeto licito) pero si para llevar a cabo la misma se
emplea personal de menos de 14 aos, estamos en presencia de un trabajo prohibido. Otro ejemplo es el trabajo de
mujeres en el periodo de preparto (30 o 45 das, a opcin de la mujer) y preparto (45 o 60 das), el trabajo de menores y
mujeres en tareas penosas, peligrosas o insalubres y las horas extras laborales en exceso de lo permitido o en jornadas
insalubres.
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En igual situacin se encuentran los extranjeros, solo pueden desarrollar tareas en relacin de dependencia o en forma
autnoma siempre en que hayan sido autorizado para ello. Se prohbe proporcionar trabajo y ocupacin remunerada y
vivienda a los extranjeros que residan ilegalmente en el pas, bajo pena de multa.
Como consecuencia de ello el empleador es el nico que resulta responsable por contratar trabajadores extranjeros sin
documentacin. De igual forma, si el trabajador extranjero es despedido por no presentar la documentacin, tal
distracto es incausado y corresponde que se le abone las indemnizaciones legales, toda vez que el empleador debi
pedir la documentacin antes de la contratacin.
nicamente podra el empleador ser dispensado en el caso del dolo del trabajador.
Art. 41: Nulidad del contrato de objeto ilcito
El contrato de objeto ilcito no produce consecuencias entre las partes que deriven de esta ley
Art. 44: Nulidad por ilicitud o prohibicin. Su declaracin
La nulidad del contrato por ilicitud o prohibicin de su objeto tendr las consecuencias asignadas en los artculos 41 y 42
de esta ley y deber ser declarada por los jueces, aun sin mediar peticin de parte. La autoridad administrativa, en los
lmites de su competencia, mandara cesar los actos que lleven aparejados tales vicios.
La nulidad del contrato por ilicitud que deber ser declarada por los jueces. Lo expuesto significa que la ilicitud esta
dirigida a ambas partes, empleador y trabajador y que por lo tanto el trabajador no tendr derecho de reclamaciones
ante el empleador. Ejemplo: prostitucin y juego clandestino, donde ninguna de las partes puede alegar no saber que
eran contrarios a la moral y buenas costumbres.
Art. 42: Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibilidad al trabajador
El contrato de objeto prohibido no afectara el derecho del trabajador de percibir las remuneraciones o indemnizaciones
que se deriven de su extincin por tal causa (en caso de despido sin justa causa), conforme a las normas de esta ley y a
las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo
En el art. 42 la declaracin de nulidad, al igual que ocurre con los contratos de objeto ilcito, puede ser efectuado por los
jueces de oficio, es decir aun sin mediar peticin de las partes.
Art. 43: Prohibicin parcial
Si el objeto del contrato fuese solo parcialmente prohibido, si supresin no perjudicara lo que del mismo resulte valido,
siempre que ello sea compatible con la prosecucin de la vinculacin. En ningn caso tal supresin parcial podr afectar
los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacin
El art. 43 plantea la situacin en el que el objeto del contrato fuera parcialmente prohibido, en este caso se tendr que
suprimir solo lo que no resulte valido, para que pueda continuarse con la vinculacin.
La prohibicin esta dirigida a:
a) Ciertas personas: por ejemplo los menores que tienen prohibido el trabajo nocturno
b) pocas: la mujer en el periodo post y pre-parto
c) Ciertas tareas: mujeres y menores que no pueden trabajar en tareas penosas, riesgosas e insalubres.
Capacidad:
Art. 32: Capacidad
Los menores desde los dieciocho (18) aos y la mujer casada, sin autorizacin del marido, pueden celebrar contrato de
trabajo.
Los mayores de diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18), que con conocimiento de sus padres o tutores vivan
independientemente de ellos, gozan de aquella misma capacidad

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La capacidad de derecho: es la aptitud de la persona para adquirir derechos y ejercerlos, y contraer obligaciones: es la
aptitud para ser titular de relaciones jurdicas.
Art. 36: Actos de las personas jurdicas
A los fines de la celebracin del contrato de trabajo, se reputaran actos de las personas jurdicas los de sus
representantes legales o de quienes, sin serlo, aparezcan como facultados para ello.
Capacidad del empleador:
Si se trata de una persona fsica tiene plena capacidad cuando se da alguna de estos supuestos:
Siendo mayor de edad: la capacidad plena se adquiere a los 18 aos
Si esta emancipado comercialmente por habilitacin de edad otorgada por quien ejerza la patria potestad o por
el juez a pedido del tutor o del menor, si estuviera bajo tutela
Si es menor pero esta emancipado por matrimonio -18 aos tanto el varn como la mujer- los padres hasta los
21 aos debern cumplir la obligacin en materia de previsin y seguridad social.
Son menores las personas que no cumplieron los 18 aos, menores impberes los que aun no tienen 14 aos y
menores adultos los que tienen entre 14 y 18 aos. A partir de los 18 aos pueden tramitar habilitaciones,
firmar contratos de todo tipo, encarar emprendimientos comerciales, comprar y vender inmuebles y casarse sin
autorizacin de los padres.
No pueden ser empleadores:
Los incapaces: interdictos, menores emancipados, los dementes declarados en juicio
Los sordomudos que no pueden darse a entender por escrito
Los inhabilitados judicialmente por embriaguez habitual o uso de estupefacientes, los disminuidos mentales que
no llegan a ser dementes.
Los interdictos y fallidos
Resultan anulables los actos jurdicos de los dementes no declarados en juicio (son anulables)
Capacidad del trabajador:
Tiene plena capacidad laboral:
Menores mayores de 18 aos y los menores emancipados por matrimonio ( en este caso se es mayor en todos
los efectos legales)
Tienen capacidad laboral limitada:
Los menores de 16 y 18 aos si viven independientemente de sus padres o tutores, pudiendo trabajar con sus
conocimientos. En caso de vivir con ellos, se presume autorizacin. As la LCT prohbe el trabajo nocturno, el
trabajo a domicilio y las tareas penosas, peligrosas o insalubres, y limita su trabajo a 6 horas diarias y 36 horas
semanales.
En cuanto a su capacidad procesal, a partir de los 16 aos el trabajador puede afiliarse o desafiliarse al sindicato
sin necesidad de autorizacin y esta facultado para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato de
trabajo y para hacerse representar por mandatarios con la intervencin promiscua de Ministerio Publico. En
cambio es necesario contar con 18 aos para ser delegado o integrar una comisin interna y tambin integrar
rgano directivo
No pueden trabajar ni celebrar contrato de trabajo los menores de 16 aos; ante una expresa prohibicin de
trabajar en cualquier actividad con o sin fines de lucro
Hay una excepcin que los menores entre 14 y 16 aos podrn ser ocupados en empresas cuyos titular sea el
padre, madre o tutor, en jornadas que no pueden superar las 3 horas diarias y las 15 horas semanales, siempre
que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres y que cumpla con la asistencia escolar. La empresa
deber obtener autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin.
Tiene incapacidad absoluta para contratar los dementes declarados judicialmente; las personas que por causas
de incapacidad mental no tengan la aptitud para dirigir su persona o administrar sus bienes, en cambio los
dementes no declarados no son incapaces, aunque el acto que realicen puede invalidarse si al momento de su
otorgamiento estaban privados de razn, ya que carecan de discernimiento. En este caso, la obligacin
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contrada en un intervalo lucido seria valida como obligacin natural, y el empleador no podra repetir la
remuneracin abonada.
Son incapaces los inhabilitados judicialmente por embriaguez habitual, uso de estupefacientes, disminucin
mental o prodigalidad, pero en principio puede celebrar contrato de trabajo porque pueden otorgar actos de
administracin sin conformidad del curador.

2 -EL CONTRATO DE TRABAJO: FORMA Y PRUEBA: DOCUMENTACIN LABORAL EN GENERAL Y EN PARTICULAR


Forma:
Art. 48: Forma
Las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar para la celebracin del contrato de trabajo, salvo lo
que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares.
En la declaracin del contrato de trabajo rige el principio de libertad de las formas: no se requiere una forma
determinada como requisito de validez, con en el caso de los contratos formales.
Hay repercusiones legales como por ejemplo se requiere la forma escrita en el contrato a plazo fijo, en el contrato
eventual - en algunos casos y en contrato de aprendizaje
La LCT exige una forma determinada para ciertos actos que en esos casos constituye requisitos para su validez, es decir,
para que dichos actos cumplan el efecto previsto. A modo de ejemplo, requieren para perfeccionarse la forma escrita: la
comunicacin del embarazo, la notificacin del matrimonio, la comunicacin de excedencia, la comunicacin de la fecha
de vacaciones, la notificacin de las suspensiones de la fecha de vacaciones, la notificacin de la suspensiones, la
notificacin del preaviso, el acto de renuncia, la extincin por mutuo acuerdo, la comunicacin de la justa causa del
despedido y la intimacin para que el trabajador se jubile.
Art. 49: Nulidad por omisin de la forma
Los actos de empleador para cuya validez esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo
exigieran una forma instrumental determinada se tendrn por no sucedidos cuando esa forma no se observare. No
obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al trabajador.
Prueba:
Art. 50: Prueba
EL contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el artculo 23 de esta
ley.
En lo que hace a la prueba del contrato, rige el principio de la libertad de prueba, ya que el contrato de trabajo puede
probarse por todos los medios comunes, adems las presunciones consagradas en art. de la LCT, como en el art 23: la
prestacin de servicios hace presumir el contrato de trabajo, funciona en la practica invirtiendo la carga de la prueba.

34

Presuncin:
Art. 23: Presuncin de la existencia del contrato de trabajo
El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las
circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
Esa presuncin operara igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto
que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.
Se configura una presuncin legal de la existencia de contrato de trabajo cuando se acredita la prestacin de servicios
para otro, produciendo la inversin de la carga probatoria cuando opera la presuncin del artculo 23 que es IURIS
TANTUM (admitir prueba en contrario) el empleador para desvirtuar la presuncin de la existencia del contrato con
todos los medios probatorios (art. 50 LCT) debe demostrar que esos servicios personales no tienen como causa un
contrato de trabajo que el hecho de la prestacin de servicios esta motivado en otras circunstancias desvinculadas de
un contrato laboral.
Deberes y derechos del empleador y trabajador:
A) Deberes de conducta comunes a las partes:
1. Deber de colaboracin
2. Deber de solidaridad
3. Deber de buena fe
1) El deber de colaboracin se refiere al accionar que se espera de un buen trabajador y de un buen empleador
mas all de lo que determine en forma expresa la ley y el contrato
2) El deber de solidaridad es el comportamiento cotidiano que se espera de las partes para que a travs de la
colaboracin mutua, se logren los objetivos propuestos
3) El deber de buena fe esta implcita en lo dicho anteriormente, que no es un concepto jurdico sino que se
traduce en pautas de convivencia y solidaridad a travs del respeto y la colaboracin.
B) Derechos y deberes del empleador
Derechos del empleador
1. Facultad de organizacin
2. Facultad de direccin
3. Facultad de control
4. Poder reglamentario

5.
6.

Facultad de alterar condiciones


esenciales del contrato (ius variandi)
Poder disciplinario

no

1) Facultad de organizacin
Art. 64: Facultad de organizacin
El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y tcnicamente la empresa, explotacin o
establecimiento.
Se trata del derecho del empresario de disponer segn su criterio y conocimiento, de los bienes producidos y de los
recursos humanos de la empresa, como conductor y en virtud de su poder jerrquico. Mientras mas alta es la jerarqua
del trabajador son mayores las exigencias de fidelidad y colaboracin.
2) Facultad de direccin
Art. 65: Facultad de direccin
Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines de
la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y
patrimoniales del trabajador
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Es la potestad del empleador de emitir directivas a los trabajadores mediante ordenes e instrucciones relativas a la
forma y modalidad del trabajador, segn los fines y necesidades de la empresa.
El contenido del poder de direccin comprende:
Funciones ordenadoras
Funciones de control
Funciones de vigilancia
Funciones sobre la organizacin de la empresa
Funciones directivas: organiza y ordena los puestos de trabajo y la disciplina de los trabajadores
3) Facultad de control
Art. 70: Controles personales
Los sistemas de controles del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del empleador debern siempre
salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse con discrecin y se harn por medios de seleccin
automtica destinados a la totalidad del personal.
Los controles del personal femenino debern estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo.
Los controles al personal femenino, pretende evitar la violencia de genero contra la mujer, intentando limitar al mximo
la posibilidad de manoseos.
Se trata de una consecuencia lgica del poder de direccin y consiste en el poder y posibilidad del empleador de
controlar la debida ejecucin de las rdenes impartidas. Se realiza sobre la prestacin del trabajo verificando la
produccin y sobre la asistencia y puntualidad del trabajador. Controlar la salida, donde el empleador puede custodiar y
proteger los bienes de la explotacin mediante la realizacin de controles personales, cuyo fin es evitar sustracciones de
la empresa e impedir que ingresen en el establecimiento elementos peligrosos o prohibidos.
Art. 71: Conocimiento
Los sistemas, en todos los casos, debern ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacin (Ministerio de
trabajo)
Su finalidad es proteger, posibilitando que el organismo de contralor (Ministerio de trabajo) atravs de inspecciones,
actu aplicando sanciones y evite que los sistemas de control sean utilizados de modo tal que resulten lesivos o
menoscaben la dignidad de los trabajadores.
Art. 72: Verificacin
La autoridad de aplicacin esta facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten
en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador.
Para ello habr que verificar que los controles personales cumplan requisitos
Discrecin
Generalidad
Automaticidad
Que se respete la dignidad de los trabajadores/as, evitando humillarlos o menoscabarlos
4) Poder reglamentario:
Las directivas del empleador pueden manifestarse verbalmente o por escrito en un reglamento interno, tambin
llamado reglamento de empresa o de taller. Consiste en la facultad del empleador de organizar el trabajo en un
ordenamiento escrito, estableciendo obligaciones y prohibiciones propias de la actividad, la forma en que se deben
prestar las tareas, organizar el trabajo y las conductas a asumir en determinadas ocasiones. Tambin puede reglamentar
cuestiones referidas a las conductas del personal en el trabajo y fijar las formas adecuadas para llevar a cabo la
prestacin laboral (ejemplo: obligatoriedad del uso de los medios de proteccin)
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Las disposiciones reglamentarias (o del reglamento) son exigibles y deben ser acatados obligatoriamente por los
trabajadores presentes y futuros, en tanto no violen las normas imperativas de LCT, CCT, los estatutos profesionales ni
los contratos individuales del trabajo. Tampoco pueden obtener clausulas que afecten la moral a las buenas costumbres
y deben tener carcter funcional y respetar la dignidad del trabajador.
5) Facultad de alterar condiciones no esenciales del contrato (ius variandi)
Art. 66: Facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo
El empleador esta facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a las formas y modalidades de la prestacin
del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades
esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este articulo, al trabajador le asistir la posibilidad de considerarse
despedido sin causa.
O accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este ultimo sustento la accin se
substanciara por el procedimiento sumarsimo, no pudindose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo,
salvo que estas sean generales para el establecimiento o seccin, hasta que recaiga sentencia definitiva.
La facultad que tiene el empleador de alterar las condiciones no esenciales del contrato se denomina ius variandi
El articulo 66 dispone que el empleador esta facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y
modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni
alteren modalidades esenciales de contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Se trata de un derecho discrecional pero no absoluto, es una facultad del empleador que debe ejercitarse con prudencia
y en modo razonable y que esta limitada por el cumplimiento de determinados requisitos. La alteracin de las
condiciones del contrato solo pueden referirse a aspectos no esenciales (accidentes o secundarios). Las modalidades de
la prestacin de tareas, debe estar justificada en las necesidades funcionales de la empresa y no debe causar perjuicio
material o moral del trabajador.
A- REQUISITOS
El IUS VARIANDI para ser legalmente admisible y no resultar abusivo debe ser ejercido cumpliendo ciertos requisitos:
Razonabilidad: tiene ser funcional, responder a una necesidad de explotacin de la empresa y estar vinculada a
la produccin de bienes o servicios. Debe existir una razn valedera; esta prohibido el uso arbitrario, aquel que
no se basa en necesidades funcionales o en el inters colectivo de la empresa. El empleador debe acreditar el
mnimo de razonabilidad que justifique el cambio impuesto y solo ante tal prueba corresponde al trabajador
demostrar el perjuicio material o moral
Inalterabilidad de las condiciones esenciales del contrato: implica la imposibilidad de abarcar el contenido
sustancial del contrato de trabajo, su esencia o ncleo. Los elementos que pueden ser alterados por el
empleador unilateralmente (doctrina y jurisprudencia considera que son): el lugar en donde prestan las tareas,
la distribucin del tiempo de trabajo sin que exista una modificacin del tiempo laboral, la integracin de
equipos de trabajo y la determinacin de las tcnicas de trabajo
Indemnidad del trabajador: consiste en que la modificacin decidida no debe perjudicar al trabajador en ningn
aspecto: no puede alterar ni su persona ni sus bienes, es decir que no debe producirle dao moral ni material
B- En cuanto a los cambios posibles la doctrina y jurisprudencia sostienen que la remuneracin no puede ser
modificada unilateralmente por el empleador
6) Poder disciplinario
Art. 67: Facultades disciplinarias. Limitaciones
El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el
trabajador. Dentro de los treinta (30) das corridos de notificada la medida, el trabajador podr cuestionar su
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procedencia y el tipo de extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los casos.
Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria
Se busca intentar enderezar la conducta del trabajador materializada en incumplimiento a las obligaciones contractuales
emergentes de la LCT, del CCT, estatutos profesionales, del reglamento de la empresa o del contrato individual del
trabajador
Se prohbe la actitud empresaria de sancionar al trabajador modificando el contrato asi como tambin aplicarle multas
o deducir o retenerle el monto de su remuneracin como consecuencia de una falta cometida.
Las sanciones disciplinarias aplicables segn nuestro rgimen legal son:
Apercibimiento: es la sancin mas leve
Suspensin: entre 1 y 30 das en un ao
Despido con justa causa
Apercibimiento: se debe efectuar por escrito por razones de prueba, ya que el antecedente consta en el legajo del
trabajador.
El trabajador tiene 30 das para cuestionar la sancin aplicada por el empleador, ya sea respecto de su procedimiento o
de su extensin. La consecuencia de no hacerlo es que se considera consentida y pierde el derecho a reclamar en lo
sucesivo: se trata de un plazo de caducidad
Requisitos que se deben cumplir para que el ejercicio del poder disciplinario sea valido:
a) Contemporaneidad: la sancin debe ser oportuna
b) Proporcionalidad: la sancin aplicada debe ser proporcional a la falta cometida, se debe tener en cuenta:
antecedentes, antigedad, si la falta cometida a sido reiterada.
c) No duplicacin de sanciones: el empleador no puede aplicar por una misma falta o incumplimiento del
trabajador mas que una sola sancin
d) Expresar la causa de la sancin en forma clara, debe ser justa y determinar los hechos que la motivaron y la
fecha en que ocurrieron
e) Comunicar la sancin por escrito, ya sea por telegrama o carta documento o nota emitida por el empleador y
firmada por el trabajador
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Art. 84: deberes de diligencia y colaboracin
El trabajador debe prestar servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su
empleo y a los medios instrumentales que se le provean
Art. 85: deber de fidelidad
El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la ndole de las tareas que tengan
asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su
parte.
Art. 88: Deber de no concurrencia
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses
del empleador, salvo autorizacin de este
Art. 89: Auxilio o ayudas extraordinarias
El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las
personas o para las cosas incorporadas a la empresa
Deberes del empleador:
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1)
2)
3)
4)
5)

Pago de la remuneracin
Deber de seguridad y proteccin
Deber de ocupacin
Deber de diligencia
Deber de observar las obligaciones frente a los
organismos sindicales y de la seguridad social.
Entrega de certificado de trabajo

6)
7)
8)
9)

Deber de no discriminar e igualdad de trato


Deber de llevar los libros
Deber de formacin profesional
Deber de informacin

1) Pago de la remuneracin:
Art. 74:pago de la remuneracin
El empleador esta obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los plazos y condiciones
previstos en esta ley
El pago de la remuneracin debe ser integro y oportuno. La falta de pago de los salarios o su pago insuficiente genera
la mora automtica y es una injuria laboral suficiente para rescindir el contrato de trabajo, pero tambin habilita al
empleado a hacer retencin de tareas si el empleador no paga el salario, hasta tanto no sea satisfecho el crdito.
2) Deber de seguridad y proteccin
Art. 75: deber de seguridad personal (salud psicofsica)
1. El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo. Y a hacer
observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.
2. Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado
anterior, se regirn por las normas que regulan la reparacin de los daos provocados por accidentes en el trabajo
y enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las prestaciones en ellas establecidas.
Es la obligacin del empleador de tomar las medidas necesarias para que las tareas se presten en condiciones de
regularidad adecuadas, para impedir la produccin de daos evitables, debiendo adoptar las medidas de seguridad
correspondientes y abstenerse de realizar cualquier acto que resulten perjudicial para la salud psicofsica del trabajador.
No es necesario que se produzcan daos para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento del deber de seguridad.
Por ejemplo puede exigir la entrega de protectores auditivos si el ambiente de trabajo es ruidoso o que se adopte alguna
medida de seguridad en una maquina peligrosa. El incumplimiento del empleador produce sanciones (multa, clausura
parcial o total del establecimiento) adoptadas en ejercicio del poder de polica
Art. 76 Reintegro de gastos y resarcimiento de daos. (de seguridad patrimonial)
El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por este para el cumplimiento adecuado del trabajo, y
resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasin del mismo.
Estn comprendidas las medidas que el empleador debe adoptar para evitar que el trabajador sufra daos en sus bienes,
es decir que se le cause algn perjuicio patrimonial. (Bienes como herramientas, elementos de su propiedad, vehculo en
que se transporta, etc. O los que se vinculan con el trabajo.) Si a pesar de los cuidados adoptados se produce un dao, el
empleador debe reintegrar los gastos al trabajador - podr exigir comprobantes o pagarlo previamente su arreglo. El
trabajador que reclame el resarcimiento debe acreditar el dao, la introduccin de la cosa en el trabajo y la relacin
causal
Art 77: Deber de proteccin Alimentacin y vivienda
El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento. Si se le
proveyese de alimento y vivienda, aquella deber ser sana y suficiente, y la ultima adecuada a las necesidades del
trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refacciones indispensables, conforme a las exigencias
del medio y confort.
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Se refiere en los casos en los que el trabajador viva dentro del establecimiento, consiste en la obligacin del empleador
de proteger la integridad psicofsica y los bienes del trabajador. El deber de prevencin del empleador se extiende a la
familia del trabajador (cnyuge, hijos y familiares directos a su cargo) y a sus bienes
3) Deber de ocupacin
Art. 78: deber de ocupacin
El empleador deber garantizar al trabajador la ocupacin efectiva, de acuerdo a su calificacin o categora
profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccin de tal deber. Si el
trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aquellas para las que fue contratado tendr derecho a
percibir la remuneracin correspondiente por el tiempo de su desempeo, si la asignacin fuese de carcter transitorio.
Se reputaran las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la
suplencia, y el trabajador continuase en su desempeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos
profesionales o las convenciones colectivas de trabajo.
Es la obligacin del empleador de brindar trabajo adecuado (ocupacin efectiva) a la categora del trabajador,
otorgndole trabajo en las condiciones legales y pactadas. Si el empleador no otorgara ocupacin efectiva, el
trabajador puede exigirlo y en caso de negativa, considerarse injuriado y darse por despedido.
Primera parte: El empleador deber
Estos motivos estn contemplados en la LCT y son entre otros los casos de sancin disciplinaria o por falta o
disminucin de trabajo, o fuerza mayor, y el periodo de reserva de puesto, rotura de una maquina, la cada del sistema
informtico, incendio, inundacin, en estos casos en que transitoriamente no se cumple con el deber de ocupacin
efectiva, el empleador tiene la obligacin de pagar la remuneracin.
Segunda parte: Se respetaran las nuevas tareas
Significa que si el trabajador presta transitoriamente tareas de una categora superior, el empleador debe pagar la
diferencia salarial por dicha categora, y si se transforma en permanente, debe pagar definitivamente la remuneracin
de la categora superior
4) Deber de diligencia
Art. 79: Deber de diligencia e iniciativa del empleador
El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales, convenciones
colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce integro y
oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. No podr invocar en ningn caso el cumplimiento de
parte del trabajador de las obligaciones que le estn asignadas y del que se derive la perdida total o parcial de aquellos
beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber
cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retencin, contribuyente u otra
condicin similar.
Es un deber genrico del empleador que consiste en el cumplimiento adecuado de las diferentes obligaciones
contractuales a fin de que el trabajador pueda gozar de sus derechos sin perjuicio del cumplimiento de los deberes del
dependiente. El empresario debe cooperar para el correcto desarrollo de la relacin laboral. Si el trabajador se ve
impedido de gozar de algn beneficio otorgado por la ley, y dicha situacin se produjo por falta de diligencia
negligencia del empleador, es responsable por el pago de la prestacin.
5) Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social. Entrega de
certificado de trabajo
Art. 80: Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social Certificado de
trabajo
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La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como
obligado directo o como agente de retencin, configura asimismo una obligacin contractual
Se establecern dos obligaciones:
Obligacin de dar: entregar un comprobante de pago de las contribuciones que debe el empleador como
obligado directo.
Aportes y contribuciones: tiene que retener el empleador al trabajador con destino a la seguridad social o a los
organismos sindicales
Para que se torne operativa, el trabajador tiene que requerirlo expresamente al momento de la extincin del contra o
durante su vigencia (en este caso deben mediar causas razonables). Es obvio que el empleador cumple cuando paga, ya
que si no hizo previamente el depsito no podr entregar al trabajador las constancias documentadas de pago.
Por otro lado, el empleador tiene la obligacin de entregar el certificado de servicio, que es una obligacin de hacer ya
que lo relevante es la informacin incluida en el certificado que nace con la extincin del contrato, consiste en una
informacin que no requiere respaldo documental
Primer prrafo: los aportes y contribuciones estn dirigidas a cubrir las contingencias sociales (cuota sindical,
contribuciones especiales pactadas en los CCT) y son la sumas retenidas al trabajador (aportes) o las que el empleador
ingresa de modo de impuesto de trabajo y por razones de solidaridad (contribuciones). Por lo tanto el empleador esta
obligado a retener de la remuneracin de los trabajadores determinadas sumas y a efectuar los pagos pertinentes a la
orden del ente recaudador (actuando como agente de retencin) y por otro lado a depositar los montos que resulten
legalmente exigibles cuando es deudor directo, dichas sumas son las correspondientes a las contribuciones para el
sindicato al que estn afiliados (ley 23.551), para el sistema integrador de jubilaciones y pensiones (ley 24.241) y para la
obra social (ley 23.660 y 23.661), tambin para aportar al rgimen de asignacin familiar (ley 24714). Tambin el
empleador esta obligado a demostrar al trabajador, mediante constancia documentadas, que ha efectuado dichos
aportes. El incumplimiento de estas obligaciones puede justificar que el trabajador previa intimacin para regularizar
la situacin decida disolver el contrato de trabajo por culpa del empleador.
El empleador acta como agente de retencin de los aportes, contribuciones o cuotas a que estuviesen delegados los
trabajadores:

Retencin de aportes jubilatorios


Obligaciones fiscales a cargo del trabajador
Contribuciones solidarias previstas en los CCT
Cuota sindical y otros aportes a las asociaciones
sindicales

Contribuciones como miembros de mutuales


(ley 20.321)
Obras sociales (ley 23.660)
Cooperativas (ley 20.337)

Art. 132 bis LCT


Dispone que si el empleador hubiese efectuado esas retenciones a las cuales se halla obligado y/o autorizado y al
momento de la extincin del contrato ocurrida por cualquier causa a partir del 26/11/00 no hubiese ingresado total
o parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los cuales estuviesen destinados,
deber a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancin conminatoria mensual equivalente a la ultima
remuneracin mensual devengada a su favor, desde la extincin del vinculo hasta que el empleador acreditase de modo
fehaciente haber ingresado los fondos retenidos, sin perjuicio de la aplicacin de las penas que se procedern en la
hiptesis de que hubiere quedado configurado en delito de derecho penal.
Para proceder a la sancin conminatoria fijada, el trabajador debe previamente intimar al empleador para que dentro
de los 30 das corridos a partir de la recepcin de la intimacin fehaciente, el empleador ingrese a los respectivos
organismos recaudadores los importes adeudados, ms los intereses y las multas que pudieran corresponder.
El art. 132 bis de la LCT no se aplica a: contratos no registrados y tambin no se aplica a contratos extinguidos al
26/12/00
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El art. 132 bis de la LCT si se aplica a: contratos iniciados antes y despus del 26/11/00; Si la retencin, falta de deposito
y extincin se produce con posterioridad al 26/11/00;
El empleador por su parte, deber dar al trabajador, cuando este lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin,
constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando medien causas
razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a entregar al trabajador
certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de estos,
constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la
seguridad social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previsto respectivamente en los apartados segundo
y tercero de este artculo dentro de los dos (2) das hbiles computados a partir del da siguiente al de la recepcin del
requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, ser sancionado con la indemnizacin a
favor de este ultimo que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el
trabajador durante el ultimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si este fuere menor. Esta indemnizacin
se devengara sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la
autoridad judicial competente.
El empleador al extinguirse por cualquier causa el contrato de trabajo, tiene la obligacin de entregar al trabajador el
certificado de trabajo y fija su contenido al consignar que debe contener las indicaciones sobre el tiempo de prestacin
de servicio, su naturaleza de estos, constancia de sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con
destino a los organismos de servicios; deber hacer constar la calificacin profesional obtenida en los distintos puestos
de trabajo desempeados
6) Deber de no discriminar e igualdad de trato
Art. 81: Igualdad de trato
El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerara que existe
trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no
cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia,
laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador.
Art. 17: Prohibicin de hacer discriminaciones
Por esta ley se prohbe cualquier tipo de discriminacin, entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad,
religin, poltica, gremiales o edad
Se refiere al trato igualitario que le debe el empleador a sus trabajadores en idnticas circunstancias y situaciones,
aunque no ser considerado como trato desigual o discriminatorio, el tratamiento diferente que pueda existir hacia un
trabajador por causa objetivas, es decir por una mayor laboriosidad o dedicacin, por ejemplo un premio econmico.
7) Deber de llevar libros
Art. 52: Libro especial. Formalidades. Prohibiciones
Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que exigen para los
libros principales de comercio, en el que se consignara:
a) Individualizacin integra y actualizada del
f) Individualizacin de personas que generen
empleador
derecho a la percepcin de asignaciones
b) Nombre del trabajador
familiares
c) Estado civil
g) Dems datos que permitan una exacta
d) Fecha de ingreso y egreso
evaluacin de las obligaciones a su cargo
e) Remuneraciones asignadas y percibidas
h) Los que establezca la reglamentacin.
Se prohbe:
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1) Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada


2) Dejar blancos o espacios
3) Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo,
con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa
4) Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar foliatura o registro. Tratndose de registro de hoja mviles, su
habilitacin se har por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una
constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y fecha de habilitacin.
De la formacin profesional
Art. s/n.- La promocin profesional y la formacin en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato ser un
derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras.
Art. s/n.- El empleador implementara acciones de formacin profesional y/o capacitacin con la participacin de los
trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado
Art. s/n.- La capacitacin del trabajador se efectuara de acuerdo a los requerimientos del empleador, a las caractersticas
de las tareas, a las exigencias de la organizacin del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha
capacitacin.
Art. s/n.- La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacin vigente tendr
derecho a recibir informacin sobre la evolucin de la empresa, sobre innovaciones tecnolgicas y organizativas y toda
otra que tenga relacin con la planeacin de acciones de formacin y capacitacin profesional
Art. s/n.- La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacin vigente ante
innovaciones de base tecnolgica y organizativa de la empresa, podr solicitar al empleador la implementacin de
acciones de formacin profesional para la mejor adecuacin del personal al nuevo sistema.
Art. s/n.- En el certificado de trabajo que el empleador esta obligado a entregar a la extincin del contrato de trabajo
deber constar adems de lo prescripto en el articulo 80, la calificacin profesional obtenida en el o los puestos de
trabajo desempeados, hubiere o no realizado el trabajador las acciones regulares de capacitacin
Art. s/n.- El trabajador tendr derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo, de acuerdo a lo que se
establezca en el convenio colectivo, para realizar, fuera de su lugar de trabajo actividades de formacin y/p capacitacin
que el juzgue de su propio inters.
Las empresas que ocupen a ms de 300 trabajadores deben elaborar anualmente un balance social que recoja
informacin sistematizada relativa a condiciones de trabajo y empleo, costo laboral y prestaciones sociales a cargo de la
empresa
Se exige a las empresas brindar informacin relacionada con su situacin econmica y financiera y con cuestiones que
inciden directamente sobre los trabajadores y pueden afectarlos, pero no se incluye informacin relacionada con la
estrategia ni con los emprendimientos a realizar por la empresa, ni con aquellas cuestiones que el empleador tiene
derecho de mantener en reserva. El balance social debe ser girado por la empresa al sindicato con personera gremial,
signatario de la convencin colectiva de trabajo que le sea aplicable, dentro de los 30 das de elaborado. Adems debe
remitir una copia al Ministerio de trabajo, Empleo y Seguridad social, considerndose dicha informacin como
confidencial.
B) Derechos y deberes del trabajador
Derechos del trabajador
1) Invenciones o descubrimientos del trabajador
2) Derecho a la formacin profesional en las Pymes
3) Percepcin del salario
4) Ocupacin efectiva
5) Igualdad de trato y no discriminacin
6) Ejercicio de las facultades del empleador, respetando su dignidad, sus derechos patrimoniales y su salud
psicofsica
7) Exigencias del cumplimiento de obligaciones previsionales y sindicales y la entrega del certificado de trabajo
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La mayora de los derechos del trabajador surgen como contrapartida de las obligaciones del empleador.
1) Invenciones o descubrimientos del trabajador
Art. 82: Invenciones del trabajador
Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de este, aun cuando se haya valido de
instrumentos que no le pertenecen.
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, mtodos o instalaciones del
establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados, son
propiedad del empleador.
Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos, formulas, diseos, materiales y combinaciones que
se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto
Primer prrafo: establece el principio general por el cual todo invento o descubrimiento personal del trabajador, aun
utilizando instrumento que no le pertenecen, son de propiedad de este.
Segundo prrafo: fija limitaciones:
Las invenciones o descubrimientos que deriven de los procedimientos industriales, mtodos o instalaciones del
establecimiento o experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados, son
propiedad del empleador; no obstante a ello el trabajador tendr derecho a una remuneracin suplementaria
Las innovaciones o descubrimientos, formulas, diseo o materiales y combinaciones que son objeto del contrato
de trabajo son propiedad del empleador
Art. 83: Preferencia del empleador Prohibicin Secreto
El empleador deber ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesin de los
derechos a la invencin o descubrimiento, en el caso del primer prrafo del articulo 82 de esta ley.
Las partes estn obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas
formas. (Durante el transcurso del contrato y luego de la desvinculacin del empleo)
La ley otorga derecho de preferencia al empleador si el trabajador optase por ceder los derechos de su invencin o
descubrimiento. Este derecho le asiste siempre y cuando el empleador y los terceros estn en igualdad de condiciones,
dado que de otro modo, nada impide que el trabajador ceda los derechos a favor de personas que no sean: el
empleador, aunque ste est interesado.
2) Derecho a la formacin profesional en las Pymes
Art. 96 de la ley 24.467
La capacitacin profesional es un derecho y un deber fundamental de los trabajadores de las pequeas empresas,
quienes tendrn acceso preferente a los programas de formacin continua financiados con fondos pblicos. El trabajador
que asista a cursos de formacin profesional, relacionados con la actividad de la pequea empresa en la que preste
servicio, podr solicitar a su empleador la adecuacin de su jornada laboral a las exigencias de dicho curso

Deberes del trabajador


a) Deber de diligencia y colaboracin
b) Deber de fidelidad
c) Deber de obediencia
d) Custodia de los instrumentos de trabajo
e) Responsabilidad por daos
f) Deber de no concurrencia
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a) Deber de diligencia y colaboracin


Art. 84: Deberes de diligencia y colaboracin
El trabajador deber prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas
de su empleo y a los medios instrumentales que se lo provean.
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular, avisar las ausencias, cumplir con el deber
de colaboracin: el trabajador tiene la obligacin de prestar ayuda extraordinaria al empleador en caso de peligro
grande para la persona o cosa incorporada a la empresa y prestar servicios en horas suplementarias en caso de
peligro, accidente ocurrido o fuerza mayor.
b) deber de fidelidad:
Est relacionado con el principio de la buena fe y la conducta exigible al trabajador en la prestacin del trabajo
conforme a patrones de honestidad.
El trabajador esta obligado a no ejecutar acto alguno que pueda perjudicar los intereses del empleador. EL deber de
fidelidad tambin abarca la obligacin de comunicar los incumplimientos e impliquen sin perjuicio al empleador o
cualquier inconveniente que impida la ejecucin normal del trabajo (por ejemplo el desperfecto tcnico en alguna
maquina o la falta de elementos de trabajo)

c) Deber de obediencia
Art. 86: Cumplimiento de rdenes e instrucciones
El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya
sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos o tiles que se le provean para la
realizacin del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso
d) Custodia de los instrumentos de trabajo (Art. 86 LCT)
Abarca tanto la custodia de elementos como: maquinaria, herramientas de que se sirve el trabajador para efectuar
sus tareas, pero no debe responder por su desgaste
e) Responsabilidad por daos
Art. 87: Responsabilidad por daos
El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los intereses de este, por dolo o culpa grave
en el ejercicio de sus funciones
En caso de culpa grave y dolo, que se configuran cuando el trabajador tiene conocimiento de los peligros que
entraa el acto u omisin que produce el dao, pero su voluntad no esta dirigida concretamente a producirlo (culpa
grave) o cuando existe el propsito deliberado de causar dao, como en los casos de sabotaje a los medios de
produccin (dolo). En estos casos el empleador puede promover una accin con fundamento, pudiendo consignar
judicialmente el 20% de la remuneracin del trabajador a las resultas deljuicio debe interponer la accin de
responsabilidad dentro de los 90 das, si no caduca su derecho
f) Deber de no concurrencia
Art. 88: Deber de no concurrencia
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran afectar los intereses
del empleador, salvo autorizacin de este.
Hace referencia a la imposibilidad del trabajador de competir econmicamente con el empleador, salvo autorizacin
expresa de este. Ejemplo: desarrollar por cuenta propia actividades similares a las realizadas por el empleador en la
misma zona de influencia econmica que este, el trabajador ofrece a un cliente del empleador mercaderas similares
a las que vende este o si trabaja en un taller similar al de su empleador a pocas cuadras de este.
Esto no ocurre si el empleador, al momento de la celebracin del contrato, conoca que el trabajador se
desempeaba, sea por cuenta o bajo dependencia de un tercero, en el mismo ramo o no exigi exclusividad como
requisito de contratacin, o si conocido el hecho con posterioridad lo consinti expresa o tcitamente.
BOLILLA 5
45

1- EL CONTRATO DE TRABAJO. ESTABILIDAD: CONCEPTO Y CLASIFICACIN .LA FLEXIBILIZACIN


LABORAL. RGIMEN LEGAL DE LAS PYMES.
2-ESTABILIDAD ESPECIAL EN ALGUNOS ESTATUTOS. PERIODO DE PRUEBA
3-MODALIDAD DE CONTRATACIN LABORAL
1) POR TIEMPO INDETERMINADO
a) CON PRESTACIONES CONTINUAS
b) CON PRESTACIONES DISCONTINUAS (POR TEMPORADA)
2) POR TIEMPO Y OBRA DETERMINADA
a) POR PLAZO FIJO
b) EVENTUAL
c) CONTRATO DE TRABAJO POR EQUIPO
1- EL CONTRATO DE TRABAJO. ESTABILIDAD: CONCEPTO Y CLASIFICACIN .LA FLEXIBILIZACIN LABORAL.
RGIMEN LEGAL DE LAS PYMES.
ESTABILIDAD. CONCEPTO Y CLASIFICACIN: LA ESTABILIDAD ES LA PERMANENCIA JURDICA O LEGALMENTE GARANTIZADA.
LA CN ART 14 BIS GARANTIZA LA ESTABILIDAD AL EMPLEADO PUBLICO Y PLANTEA UNA DIFERENCIA CON RESPECTO AL
TRABAJADOR PRIVADO A ESTABLECER UNA PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO.
LA ESTABILIDAD SE CLASIFICA EN:
IMPROPIA: SE DA CUANDO NO SE GARANTIZA AL TRABAJADOR LA PERDURACIN DEL VINCULO JURDICO PERO NI COMO
INDEMNIZACIN EN CASO DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA.
PROPIA: PUEDE SER ESTABILIDAD A BSOLUTA O RELATIVA
ESTABILIDAD A BSOLUTA: ES LA QUE POSEE EL EMPLEADO PBLICO POR LA CUAL TIENE EL DERECHO DE PERMANECER Y
MANTENER SU PUESTO DE TRABAJO HASTA QUE SE ENCUENTRE EN CONDICIONES DE GOZAR LOS BENEFICIOS
PREVISIONALES O EN EL CASO DE FALLECIMIENTO, RENUNCIA, ETC , PERO ESTADO, COMO EMPLEADOR, NO PODR
EXTINGUIR LA RELACIN SALVO QUE EXISTA JUSTA CAUSA PROBADA CON SUMARIO.
ESTABILIDAD RELATIVA:

Art. 245. Indemnizacin por antigedad o despido.


En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber
abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin
mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada
durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.
Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del
promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al
momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas
salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior ser
el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que
hubiera ms de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio
al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms
favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base
del sistema establecido en el primer prrafo.
CUANDO EL DESPIDO ES DISPUESTO POR EL EMPLEADOR SIN JUSTA CAUSA O EL TRABAJADOR SE COLOCO EN SITUACIN DE
DESPIDO CON JUSTA CAUSA, LE CORRESPONDE LA INDEMNIZACIN POR ANTIGEDAD PREVISTA EN ESTE ARTCULO, ADEMS DE
LA IND. S USTITUTIVA DEL PREAVISO, LA INTEGRACIN DEL MES DE DESPIDO, ADEMS DE LOS RUBROS DE PAGO OBLIGATORIO:
DAS TRABAJADO HASTA EL MOMENTO DEL DESPIDO, VAC . Y SAC PROPORCIONALES . A DEMS SEGN EL CASO PODRN
CORRESPONDER ALGUNAS INDEMNIZACIONES AGRAVADAS POR MATERNIDAD, MATRIMONIO, DESPIDO DE REPRESENTANTE
46

SINDICAL, LAS MULTAS PREVISTAS EN LA LNE, EL ART 132 BIS DE LA LCT, Y LAS QUE SURJAN DE ESTATUTOS Y CONVENCIONES
COLECTIVAS .
LA INDEMNIZACIN POR ANTIGEDAD EQUIVALE A UN MES DE SUELDO POR CADA AO O FRACCIN DE 3 MESES TRABAJADA, CON
LOS ALCANCES Y ACLARACIONES QUE SE ESPECIFICARAN SEGUIDAMENTE .
SE TRATA DE UN RUBRO INDEMNIZATORIO QUE SE ENCUENTRA EXENTO DEL PAGO DE IMP. A LAS GANANCIAS, SALVO QUE LA
CAUSA DE EXTINCIN NO AMERITE SU COBRO ( JUBILACIN, VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES , RENUNCIA, ETC ).

Flexibilidad Laboral
Con las tendencias flexibilizadoras del trabajo, a travs de las que se pretende lograr la mejor calidad al menor costo,
se rompe con lo establecido legalmente hasta la dcada del 70:un solo empleador durante toda la jornada y para
toda la vida
La flexibilidad acarrea cambios en todos los aspectos de la vida laboral, admitiendo entre otros cosas, la utilizacin
de contratos no usuales como son los contratos por tiempo determinado, parcial, etc.
Estos cambios han permitido reducir costos y generar la movilidad en la contratacin en relacin con las necesidades
operativas.
ESTABILIDAD ESPECIAL EN ALGUNOS ESTATUTOS
RGIMEN DE LA CONSTRUCCIN LEY 22250
Bsicamente en este rgimen no existe la obligacin por parte del empleador de preavisar la extincin del contrato
de trabajo ni abonar la ind. Por antigedad en caso de un despido sin justa causa, como si existe para los
trabajadores en relacin de dependencia amparados por la LCT.
En su defecto existe un Fondo de Cese laboral, por lo que el empleador de la construccin debe abrir una caja de
ahorro al trabajador y contribuir mensualmente a esa caja. Esto queda registrado en la libreta de aportes que le ser
entregada por el empleador cuando finalice la relacin del trabajo y se la entregara al nuevo patrn que pudiera
tener, siempre de la construccin. Los fondos depositados y registrados en esa libreta constituyen un patrimonio
para el trabajador que es inalienable, e irrenunciable, que no puede ser cedido y ni gravado, ni embargado salvo por
la cuota alimentaria y una vez finalizada la relacin de trabajo.
La ley 25371, crea el Sistema integrado de Prestaciones por Desempleo para los trabajadores de la construccin.
Estabilidad especial en algunos estatutos. El periodo de prueba:
Modalidades y formas de contratacin laboral
La LCT favorece los contratos por tiempo indeterminados, hay excepciones en la propia ley para el empleador, en
determinadas circunstancias pueda efectuar contrataciones por tiempo determinado; ese plazo puede surgir
expresamente del contrato o tratarse de un indeterminado pero determinable.
Coexisten 2 tipos diferenciados de contratacin de carcter laboral
1) El contrato por tiempo indeterminado (que se inicia con el p. prueba)
a) Prestaciones continuas
Periodo de prueba
Modalidad: por tiempo indeterminado
Duracin: 3 meses
Art. 92 bis. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artculo 96,
se entender celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las
partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin
con motivo de la extincin, pero con obligacin de preavisar segn lo establecido en los artculos 231 y
232.
El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de
prueba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de
prueba.
2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores ser
pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial,
se considerar abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores
para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
47

3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba.
Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender de
pleno derecho que ha renunciado a dicho perodo.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se
establecen en este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o
enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente
hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese
lapso. Queda excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212.
7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la
Seguridad Social.

Reglas:
Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador ms de una vez, utilizando el periodo de
prueba. De hacerlo, se considera en pleno derecho que el empleador ha renunciado al periodo de prueba.
El uso abusivo del P.P. sern aplicables sanciones. Tambin se considera abusivo contratar
sucesivamente a trabajadores por un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el P.P. de lo contrario
se entender que renuncia al mismo por parte del empleador, debiendo pagar el preaviso omitido e ind.
Por despido arbitrario.
Ambas partes tienen obligaciones de aportes y contribuciones al SUSS.
El trabajador tiene derecho a gozar de las prestaciones por accidente o enfermedad que perduraran
hasta que finalice el periodo de prueba, si el empleador extingue el contrato durante ese lapso, no se
aplicara el art 247.
En caso de disolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba, si el trabajador reingresa a
ordenes del mismo empleador, este ya no contara con el beneficio de dicho periodo, salvo que la
disolucin anterior hubiera sido dispuesta por voluntad del trabajador(renuncia), en cuyo caso podr
completar el periodo de prueba con los das faltantes.
En el periodo de prueba la extincin no se produce de forma automtica, sino que requiere de un acto
formal. La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 15 dias de anticipacin, de
lo contrario deber abonar la indemnizacin sustitutiva del preaviso, sin embargo el empleador no debe
abonar la integracin del mes de despido.
En el supuesto que el empleador no registre la relacin laboral (se entiende que ha renunciado al
periodo de prueba) o asuma la conducta prohibida: contratar a un mismo trabajador mas de una vez
utilizando el periodo de prueba, debe abonar una indemnizacin sustitutiva del preaviso, no de 15 das
porque ese plazo es para el periodo de prueba y el empleador pierde los beneficios de dicho periodo, y por
esa misma causa, tambin puede pagar integracin, ya que la exclusin es para el periodo de prueba. Es
discutible si se debe o no abonar indemnizacin por antigedad, teniendo en cuenta que presto servicios
menos de 3 meces y un da. El sector mayoritario de la doctrina entiende que no. En cambio la postura
minoritaria considera que desde la incorporacin del PP al rgimen general, ha perdido virtualidad la
doctrina plenaria antes aludida, por lo que si el empleador renuncio al P.P. debe abonar la indemnizacin.
Por antigedad aun si el despido se produce dentro de los 3 primeros meses de vinculacin,
correspondiente en tal caso el piso mnimo de un salario mensual.
Situacin de la trabajadora embarazada durante el P.P.: En caso de que se contrate a una mujer
embarazada en el PP y se la despida, no se le abonara ninguna indemnizacin.. Durante el PP la mujer
trabajadora no conserva la garantida de estabilidad por maternidad o matrimonio, no es admisible la
presuncin porque la propia ley eximio al empleador de expresar la causa de extincin de la relacin.
b) Por tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas
Contrato por temporada:

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Art. 96. Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes, originada por actividades
propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est
sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.
Modalidad: contrata por tiempo indeterminado con prestacin de servicios discontinuos.
Tipos de explotacin o actividades empresariales:
Tpico: poca determinada del ao, se repite en los aos sucesivos, produciendo un receso hasta el
inicio de la nueva temporada. Se relaciona con la estacionalidad de la actividad. Ej.: zafra, cosecha de
trigo, guardavidas.
Atpico: cuando durante una poca determinada, habitualmente la actividad se incrementa de tal
manera que haga necesaria la contratacin de mas trabajadores; se efecta para cubrir el aumento
estacional de MO en determinada actividad.
La actividad se realiza durante todo el ao sin interrupciones pero en temporada se adquiere un
ritmo mas intenso. Ej: heladera, hoteles, venta de cerveza.
Art. 98. Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del trabajo - Responsabilidad.
Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del inicio de cada temporada, el empleador deber
notificar en forma personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o
contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin
laboral en un plazo de cinco (5) das de notificado, sea por escrito o presentndose ante el empleador. En caso que el
empleador no cursara la notificacin a que se hace referencia en el prrafo anterior, se considerar que rescinde
unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responder por las consecuencias de la extincin del mismo.
Se establece aqu el comportamiento que debe seguir cada una de las partes en el momento de
reiniciarse la temporada, imponiendo obligaciones para cada una de ellas:
El empleador (con una anterioridad no menor a 30 das de la iniciacin de la temporada) debe notificar en
forma personal o por medios pblicos idneos, su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos
del ciclo anterior. Si no cursa la notificacin se considera que rescinde unilateralmente el contrato y debe
responder por las consecuencias de la extincin (indemn.)
El trabajador, dentro de los 5 das de notificado, debe expresar ( por escrito o en forma personal,
presentndose ante el empleador) su decisin de continuar con la relacin.
La LCT no establece lo que ocurre si el trabajador no contesta por escrito ni se presenta ante el empleador;
en este caso, su actitud se podra interpretar como un comportamiento inequvoco de no retomar las tareas,
una renuncia tacita al empleo. Si el empleador lo hubiera intimado se configurara un abandono e trabajo. El
empleador puede notificar al empleador no solo por medios fehacientes (carta documento) sino tambin
por la publicacin en los diarios o radio de la zona donde se halle el establecimiento y se domicilie e
trabajador; lo importante es que el trabajador se entere de la propuesta.
Art. 163. Trabajadores de temporada.
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada, tendrn derecho a un perodo anual d e
vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensin de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 153 de
esta ley.
Tambin le corresponden las asig. Fliares. Pero solo sern percibidas en los periodos de actividad: no
corresponde su pago cuando no recibe salario.
El empleador tiene el deber de abonarlos solo durante los periodos de actividad. Por ej: si en la temporada
de trabajo padece una enfermedad, solo percibir salario hasta la finalizacin de la temporada y no en el
periodo de receso. Si la enfermedad se manifiesta y se cura en el periodo de receso, el empleador nada
adeuda al trabajador; pero subsiste al comienzo de la nueva temporada renace el derecho del trabajador a
percibir los salarios respectivos.
En caso de renuncia durante su vigencia, el empleador solo debe pagar las vacaciones y el SAC
proporcionales. En caso de despido durante el periodo de receso, el empleador debe pagar al trabajador la
indemnizacin por antigedad, que ser igual a la suma de los periodos trabajados hasta el distracto
multiplicado por la mejor remuneracin MNH.
Respecto de la ind. Por antigedad, como antigedad se debe computar el tiempo trabajado durante los
lapsos de actividad en la explotacin, no debiendo considerarse los intervalos entre un ciclo y otro. Por ej: si
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un trabajador presta servicios 4 meses por ao, transcurridos 3 aos su antigedad seda de un ao, y no de
3 aos.
En el periodo de receso el contrato sigue vigente y se mantienen los deberes de conducta de ambas partes
(buena fe, lealtad, guardar secretos, etc.) en consecuencia, de producirse un incumplimiento de tal magnitud
que impida la prosecucin del contrato, la parte afectada podra rescindir el vinculo. Cuando el despido se
produce durante la temporada- es decir, mientras esta prestado efectivamente tareas debe adicionarse a
la indemnizacin por despido injustificado un resarcimiento compensatorio debido a la ruptura anticipada.
Art. 97. Equiparacin a los contratos a plazo fijo. Permanencia.
El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los
que estuviere prestando servicios, dar lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artculo 95,
primer prrafo, de esta ley.
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacin
continua, a partir de su contratacin en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades tambin
permanentes de la empresa o explotacin ejercida, con la modalidad prevista en este captulo.
Cuando el despido se produce durante la temporada, es decir mientras esta prestando efectivamente tareas,
se adiciona la indemnizacin. Por despido injustificado, es un resarcimiento compensatorio debido a la
ruptura antes de la finalizacin de la temporada calculando en base al derecho comn. Que es equivalente a
la suma de las remuneraciones que hubiese percibido el trabajador hasta finalizar la temporada, salvo la
demostracin de circunstancias particulares.

Caractersticas
No tiene periodo de prueba
Son contratos por tiempo indeterminado. Por lo que el empleador convoca siempre a los mismos
trabajadores.
Durante la temporada cobra remuneracin, se computa el tiempo de servicio, pero solo durante este
periodo.
No hay limites preestablecidos para la duracin de la temporada, lo comn son 6 meses, depende de las
caractersticas de las actividades.
- En el periodo de receso, se interrumpen los efectos del contrato, pero este continua en vigencia.
-Para gozar de los beneficios del S.S., durante la poca de receso, el trabajador deber ingresar los aportes y
contribuciones, la delegacin del empleador hasta la finalizacin de la temporada.
2) Las modalidades (contratos por tiempo determinado y prestacin discontinua)
Por tiempo determinado
Requisitos
*Condiciones formales:
-Por escrito y expresando el plazo
-La prueba del contrato esta a cargo del empleador.
*Requisitos Sustanciales:
-Causa objetiva que lo justifique, de lo contrario se considerara contrato por tiempo indeterminado.
a) Plazo Fijo:
Art. 93. Duracin.: El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo
convenido, no pudiendo celebrarse por ms de cinco (5) aos.
Requisito formal: debe ser realizado por escrito expresndose la causa y el plazo que este
determinado, es decir que el trabajador debe saber de antemano cuando se va a terminar
Requisito sustancial: debe existir causa objetiva, fundada en las modalidades de la tarea de la
actividad.
Art. 94. Deber de preavisar - Conversin del contrato. Las partes debern preavisar la extincin del
contrato con antelacin no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiracin del plazo convenido,
salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracin sea inferior a un (1) mes.
Aqulla que lo omitiera, se entender que acepta la conversin del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto
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expreso de renovacin de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el
artculo 90, segunda parte, de esta ley.
El preaviso tiene la funcin especial de ratificar la fecha de vencimiento y confirmar la extincin del contrato.
El plazo del preaviso empieza a correr desde el da siguiente al da de su notificacin. Si se omite el preaviso, se
convertir en contrato por tiempo indeterminado, salvo que se haya fijado en forma expresa y por escrito su
duracin.
Que las modalidades de las tareas, razonablemente asi lo justifiquen. La formalizacin de contratos por plazo
determinado en formas sucesivas que excedan las exigencias fijadas por la ley, lo convierten en un contrato por
tiempo indeterminado.
Art. 95. Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacin.
En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dar derecho al
trabajador, adems de las indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en tales condiciones, a la de
daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que se fijar en funcin directa de los que justifique haber
sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola
ruptura anticipada del contrato.
Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato ntegramente cumplido, el
trabajador recibir una suma de dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el artculo 250 de esta ley.
En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese
igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al que
corresponde por omisin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del mismo.
Extincin:
1)

Cumpliendo con preaviso


a. Si la duracin es inferior a 1 mes No se otorga preaviso; no existe indemnizacin. Por
antigedad.
b. Si la extincin se produce por vencimiento del plazo y el contrato tuvo una duracin mayor a 1
ao. Al trabajador le corresponde una indemnizacin por antigedad solo del 50%( Art. 250)
2) Es un despido sin justa causa: (no se preaviso sobre la finalizacin al vencimiento o se preaviso fuera de
termino.
3) Fue despedido sin justa causa antes del vencimiento del plazo al trabajador le corresponde Ind. Art 245,
la ind. Por daos y perjuicios( equivalente a las remuneraciones que hubiera recibido)
4) El contrato a PF puede ser disuelto por el empleador en caso de despido con justa causa, no requiere
preaviso y no genera derecho a indemnizaciones.
Caractersticas:
Cuando el empleador preavisa sobre la finalizacin del contrato a plazo fijo, no busca
terminar la relacin laboral, tiene eficacia por mas que este con licencia con o sin goce de
haberes.
Se justifica para cubrir tareas extraordinarias de la empresa como por ejemplo:
Promociones, siempre que no sean habituales las tareas. No puede utilizarse para cualquier
contratacin, ya que lo que se define es el plazo determinado de antemano no es la
voluntad de las partes de realizar un contrato acotado, sin que el objeto de la contratacin
se agota dentro de aquel plazo.
b) Contrato de trabajo eventual:
Art. 99. Caracterizacin.
Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo eventual cuando la
actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de
resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados de
antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda
vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems que
media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la
ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador.
51

El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su cargo la prueba de su
aseveracin.
Modalidad: por obra determinada
Requisitos: Debe celebrarse por escrito y entregar una copia al trabajador y al sindicato dentro de un
plazo de 30 das. Si no se cumple esta formalidad se transforma en un contrato indeterminado.
Caractersticas:
Art 72 LNE: No podr exceder los 6 meses por ao, y hasta un mximo de 1 ao en un
periodo de 3 aos.
Art 69 LNE: Para el caso que el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto sustituir
transitoriamente trabajadores permanentes de la empresa que gozaran de licencias legales
o convencionales o que tuvieran derecho a reserva del puesto por un plazo incierto, en el
contrato deber indicarse el nombre del trabajador reemplazado.
Se utiliza para servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias
extraordinarias y transitorias de empresas siempre que no pueda preverse un plazo cierto de
finalizacin. Por ej: una librera que contrata trabajadores para que monten un puesto de
venta.
El vinculo comienza y termina con la realizacin de la obra o prestacin de servicio.
El empleador tendr que demostrar la utilizacin de esta modalidad.
Se podr contratar personal bajo esta modalidad para sustituir transitoriamente
trabajadores permanentes en la empresa que gozaran de licencias o que tuvieran derecho a
reserva de puesto por un plazo incierto. Si se reincorpora al trabajador y el reemplazante
continua trabajando, se transforma en uno por tiempo indeterminado. En el contrato de
trabajo deber indicar el nombre del trabajador remplazado. Este contrato se denomina
INTERINATO.
Esta prohibido remplazar trabajadores que realicen una medida de fuerza huelguista.
Prohibido tomar empleados bajo esta modalidad para remplazar trabajadores por falta o
disminucin de trabajo durante los 6 meses posteriores.
El empleador no tiene el deber de preavisar la finalizacin del contrato de trabajo
Se utiliza para:
Realizar una obra determinada, relacionada con servicios extraordinarios preestablecidos y ajenos al giro de
la empresa, por ej.: refaccin del establecimiento desbastado por una tormenta o inundacin.
Para atender un aumento circunstancial de trabajo, que responda a las exigencias extraordinarias y transitorias de la
empresa.
3) Contrato de trabajo por equipo:
Art. 101. Caracterizacin. Relacin directa con el empleador. Substitucin de integrantes. Salario
colectivo. Distribucin. Colaboradores.
Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un
grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la
prestacin de servicios propios de la actividad de aqul. El empleador tendr respecto de cada uno de los
integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las
limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacin del grupo.
Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn derecho a la participacin
que les corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo. Cuando un trabajador dejase el grupo o
equipo, el delegado o representante deber sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la
aceptacin del empleador, si ello resultare indispensable en razn de la modalidad de las tareas a efectuarse
y a las calidades personales exigidas en la integracin del grupo.
El trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la participacin que le corresponda
en el trabajo ya realizado.
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participarn del
salario comn y corrern por cuenta de aqul.
Es un acuerdo celebrado entre el empleador- persona fsica o empresa- con un coordinador que representa
al grupo de trabajadores. Es con este jefe de equipo con quien el empleador contrata, y acta adems como
52

intermediario, colocando a los integrantes del grupo a disposicin del empleador para cumplir con el objeto
contractual. El vnculo jurdico se tendr con cada uno de los miembros del equipo.
Por ej.: un grupo teatral, el empresario arregla con el director del grupo de teatro y a su vez los integrantes
del equipo son fungibles, intercambiables (si por ej: si uno de los actores no viene, otro lo remplaza).
Art. 102. Trabajo prestado por integrantes de una sociedad. Equiparacin. Condiciones.
El contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad jurdica, se
obligue a la prestacin de servicios, obras o actos propios de una relacin de trabajo por parte de sus integrantes, a
favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva, ser considerado contrato de trabajo por equipo, y cada uno
de sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos.
Este artculo contempla el caso de simulacin de contratos de ete tipo. Si se constituye una supuesta
sociedad, pero se demuestra que hay prestaciones de servicios o actos propios de una relacin de trabajo a
favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva, ser contrato de trabajo por equipo dependiente del
tercero.
Es un contrato de muy poca utilizacin, un ejemplo seria la orquesta y cuyo director o representante discute
y acuerda las condiciones con el empleador.

BOLILLA 6
1- EL SALARIO: CONCEPTO; DENOMINACIONES; FORMA DE SU DETERMINACIN. LEGISLACIN
PROTECTORA. EL SALARIO MNIMO VITAL Y MVIL. SALARIOS DE CONVENIOS COLECTIVOS DE
TRABAJO.
2- SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: CONCEPTO, ANTECEDENTES, MECANISMOS PARA SU
OBTENCIN, RGIMEN LEGAL. RGIMEN LEGAL PARA PYMES
1- EL SALARIO: CONCEPTO; DENOMINACIONES; FORMA DE SU DETERMINACIN. LEGISLACIN PROTECTORA.
EL SALARIO MNIMO VITAL Y MVIL. SALARIOS DE CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
SALARIO: ES LA CONTRAPRESTACIN QUE PERCIBE EL TRABAJADOR POR HABER PUESTO SU CAPACIDAD A DISPOSICIN DEL
EMPLEADOR AUNQUE NO SE HUBIERA REALIZADO LA PRESTACIN DE SERVICIOS . LA MISMA PUEDE SER EN DINERO O EN ESPECIES ,
ESTA LTIMA NO PUEDE SER MAYOR AL 20% DEL TOTAL DE REMUNERACIN Y DEBE SER EXPRESADA EN DINERO.
Art. 107. Remuneracin en dinero.
Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas debern expresarse, en su totalidad, en dinero.
El empleador no podr imputar los pagos en especies a ms del veinte (20) por ciento del total de la
remuneracin.
DENOMINACIONES: LAS DISTINTAS DENOMINACIONES QUE PODEMOS ENCONTRAR PARA SALARIO, SON: REMUNERACIN,
RETRIBUCIN, SUELDO O JORNAL . H AY QUE TENER EN CUENTA QUE CUANDO SE PROFUNDIZA EN EL TEMA, SE DESCUBREN LAS
DIFERENCIAS EXISTENTES .
LA CAUSA QUE DA DERECHO AL TRABAJADOR A PERCIBIR EL SALARIO, ES EL HECHO DE HABER PUESTO ESTE SU ESFUERZO FSICO
Y/ O INTELECTUAL A DISPOSICIN DEL EMPLEADOR.
SUELDO BRUTO REMUNERATIVO: No pueden ser importes menores a $0, y se encuentran sujetos a los topes
vigentes para el perodo de la liquidacin de sueldos. Los conceptos de remuneracin son la contraprestacin por la
puesta a disposicin de la fuerza de trabajo, o mejor dicho por realizar actos, ejecutar obras, o prestar servicios a las
rdenes del empleador.
SE CONSIDERA REMUNERACIN A: Sueldo, Jornal, Comisiones, Viticos sin comprobante, Remuneracin en
especies, Gastos de representacin, Premios, Adicionales por antigedad, Asignacin por ttulo, Propinas habituales
no prohibidas, Salario por enfermedad, accidente, vacaciones, licencias especiales, Preaviso otorgado, S.A.C., Horas
53

extras, Honorarios en relacin de dependencia, Gratificaciones Habituales, y todo lo que est relacionado
directamente con la prestacin de servicios.
NO SE CONSIDERA REMUNERACIN A: Viticos con comprobante, Gratificaciones por Egreso, Indemnizaciones por
falta de preaviso, por antigedad, por vacaciones no gozadas, Asignaciones Familiares, Indemnizacin por accidente
o incapacidad, Maternidad, Integracin de Mes, Reintegros de gastos, Subsidios por desempleo, y adems todos los
conceptos enumerados en los artculos 103 bis, 223 bis y 105 de la LCT. Beneficios Sociales y Asignaciones no
Remunerativas. (Ley 24.700 de 25/09/96)

C AJA DE
JUBILIACIONES

C ONTRIBUCIN P ATRONAL
DECRETO
REGIMEN SIN
N814/2001
DEDUCCION
ART 2 INC . B
10,17%
11%

3%

C ONTRIBUCIONES
TOPE M INIMO
TOPE M XIMO
$
$

TOPE M INIMO
$

APORTES
TOPE M AXIMO
$

$653,81 sin SAC


$ 708,29 con SAC.

SIN TOPE

$653,81 sin SAC


$ 708,29 con SAC.

$653,81 sin SAC


$ 708,29 con SAC.

SIN TOPE

$653,81 sin SAC


$ 708,29 con SAC.

SIN TOPE

$2615,24 sin SAC


$2833,16 con
SAC.

$ 21.248,45 sin SAC


$ 31.872,67 con
SAC.
$ 21.248,45 sin SAC
$ 31.872,67 con
SAC.
$ 21.248,45 sin SAC
$ 31.872,67 con
SAC.

SIN TOPE

SIN TOPE

SIN TOPE

SIN TOPE
$ 21.248,45 sin SAC
$ 31.872,67 con SAC.

SIN TOPE

SIN TOPE

SIN TOPE

SIN TOPE

INNSJYP L EY
19032

1,50%

O. S OCIAL ,
ANSSAL

6%

3%

$2615,24 sin SAC


$2833,16 con SAC.

ASIGNACIONES
F AMILIARES
REG. NAC . D E
E MPLEO (FNE)
ART

4,44%

0,89%

$653,81 sin SAC


$ 708,29 con SAC.
$653,81 sin SAC
$ 708,29 con SAC.

FORMA DE DETERMINAR EL SALARIO


POR UNIDAD DE TIEMPO
o POR H ORA
o POR JORNAL
o MENSUALIZADO
POR UNIDAD DE RENDIMIENTO
o U NIDAD DE O BRA O DESTAJO*
o COMISIN INDIVIDUAL*
PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS
o H ABILITACIN Y PARTICIPACIONES EN UTILIDADES
o GRATIFICACIONES REGULARES Y HABITUALES
*EL DESTAJO SE DIFERENCIA DE LA COMISIN INDIVIDUAL , YA QUE EL PRIMERO SE REFIERE A UNA UNIDAD PRODUCIDA EN UNA
FRACCIN DE TIEMPO DETERMINADO, Y LA COMISIN UN PORCENTAJE DE LAS VENTAS EFECTUADAS .
Art. 103 BIS. Beneficios sociales.

54

Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativas,
no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio
de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:
a) Los servicios de comedor de la empresa,
b) (Inciso derogado por art. 1 de la Ley N 26.341 B.O. 24/12/2007)
c) (Inciso derogado por art. 1 de la Ley N 26.341 B.O. 24/12/2007)
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia que
asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por farmacia, mdico u odontlogo,
debidamente documentados;
e) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del
trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas:
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala maternal, que utilicen los
trabajadores con hijos de hasta seis (6) aos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones;
g) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del perodo
escolar;
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin o especializacin;
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con
comprobantes.
NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO
La ley busca asegurar al trabajador el cobro integro, efectivo, y oportuno, de su remuneracin a travs de
normas que protegen la remuneracin del trabajador.

PROTECCIN FRENTE AL TRABAJADOR: LA NO CESIN DEL SALARIO (ASIGNACIONES FAMILIARES, NI CUALQUIER RUBRO
QUE CONFIGUREN CRDITOS EMERGENTES DE LA RELACIN LABORAL INCLUYNDOSE LAS INDEMNIZACIONES NO PODRN
SER CEDIDAS A TERCEROS POR DERECHOS O TITULO ALGUNO ); LA NO DISCRIMINACIN SALARIAL (M ISMO SUELDO PARA
MISMA TAREA).

PROTECCIN FRENTE AL EMPLEADOR: RETENCIONES, DEDUCCIONES Y COMPENSACIONES PERMITIDAS; LOS ADELANTOS


DE SUELDO ( HASTA EL 50%); PAGO INDEBIDO DE SALARIOS FUERA DE LA DOCUMENTACIN LABORAL ( MULTAS ART
8,9,10 Y 15 LNE); SALARIO DE LAS MUJERES Y LOS MENORES ( NO PUEDEN SER MENORES POR SU CONDICIN DE TALES,
DEBIDO A QUE LA RETRIBUCIN DEBE FIJARSE EN FUNCIN DEL VALOR DE LA TAREA); EL SUELDO DEBE SER ABONADO EN
EFECTIVO, CHEQUE A LA ORDEN O CUENTA ABIERTA.
INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO Y CUOTAS DE EMBARGABILIDAD: EL SUELDO MNIMO VITAL Y MVIL ES
INEMBARGABILIDAD, SALVO LA CUOTA ALIMENTARIA, LO QUE EXCEDA DEL MISMO SE PUEDE EMBARGAR EN LOS
PORCENTAJES FIJADOS POR LA LEY:
EN EL CASO QUE EL TRABAJADOR CONTRAIGA DEUDAS COMUNES Y NO LAS ABONE, SOLO RESPONDE CON LA
CUOTA DE EMBARGABILIDAD MENCIONADA ANTERIORMENTE Y NO CEDIENDO SU SALARIO.

PROTECCIN FRENTE A LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR:


CONCURSO DE ACREEDORES: SE SUSPENDE EL CURSO DE LOS INTERESES POR DEUDAS IMPAGAS Y LA APLICACIN
DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS POR EL PLAZO DE 3 AOS O POR EL PLAZO DE VIGENCIA DEL CONVENIO QUE SE
FIRME . A DEMS EXISTE FUERO DE ATRACCIN HACIA EL JUZGADO COMERCIAL , SE MANTIENEN LOS
MECANISMOS DE PRONTO PAGO, PRIVILEGIOS ESPECIALES Y GENERALES QUE LE OTORGAN PRIORIDAD AL COBRO
DE LAS DEUDAS LABORALES .
D ECLARACIN DE QUIEBRA: SE SUSPENDE EL CURSO DE LOS INTERESES Y LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO ( PRESTACIN DE SERVICIOS Y DEVENGAMIENTO DE SUELDO). EL EVENTUAL COMPRADOR NO ES
CONTINUADOR DEL FALLIDO Y SE EXTINGUEN LOS CCT.

SUELDO MNIMO VITAL Y MVIL


Art. 116. Concepto.

55

Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia,
en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin,
vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin.
Art 140. Todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. 1976) y sus
modificatorios, en el Rgimen de Trabajo Agrario, de la Administracin Pblica Nacional y de todas las entidades y
organismos en que el Estado Nacional acte como empleador, tendrn derecho a percibir una remuneracin no
inferior al salario mnimo, vital y mvil que se establezca de conformidad a lo preceptuado en esta ley.
A RTICULO CONSAGRADO POR EL ART 14BIS C.N.
MNIMO: SIGNIFICA QUE ES LA MENOR REMUNERACIN QUE DEBE PERCIBIR EN EFECTIVO EL TRABAJADOR SIN CARGAS DE
FAMILIA POR SU JORNADA LABORAL.
VITAL: Q UIERE DECIR QUE DEBE ASEGURARLE AL TRABAJADOR LA SATISFACCIN DE SUS NECESIDADES BSICAS, ESTO ES
ALIMENTACIN ADECUADA, VIVIENDA DIGNA, EDUCACIN, VESTUARIO, ASISTENCIA SANITARIA, TRANSPORTE Y ESPARCIMIENTO,
VACACIONES Y COBERTURA PREVISIONAL.
MVIL: IMPLICA QUE DEBE AJUSTARSE PERIDICAMENTE DE ACUERDO A LAS VARIACIONES DEL COSTO DE VIDA
ALGUNOS CONVENIOS COLECTIVOS FIJAN SALARIOS BSICOS SUPERIORES AL MNIMO VITAL Y MVIL.
EN LA ARGENTINA EL SALARIO MNIMO VITAL Y MVIL, LO FIJA EL CONSEJO NACIONAL DE EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL
SALARIO, INTEGRADO POR EL REPRESENTANTE DEL SECTOR SINDICAL, DEL EMPRESARIADO Y DEL PODER EJECUTIVO. S US
RESOLUCIONES DEBEN APROBARSE POR LOS DOSTERCIOS DE SUS MIEMBROS .
2.670 pesos, a cobrarse desde el mes de septiembre de 2012 Para empleados Jornalizados $13,35
2.875 pesos para febrero del ao prximo. Para empleados Jornalizados $14,38
Art. 120. Inembargabilidad.
El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que establezca la reglamentacin, salvo por deudas
alimentarias.

LIMITE DE EMBARGABILIDAD:
Para determinar el embargo solo se tendrn en cuenta, las remuneraciones en pesos por su importe bruto y
no las prestaciones en especies.
Se calcula por la remuneracin mensual y el SAC por separado: Antes de descuentos y asignaciones familiares. Como
es inembargable, los conceptos remuneracin y SAC, tendrn que ser mayores a UN SMVM.
- Para remuneraciones:
o Si la remuneracin es menor a 2SMVM Se embarga el 10% del importe que excede un SMVM.
o Si la remuneracin es mayor a 2SMVM Se embarga el 20% del importe que excede un SMVM.
- Para SAC
o Si la remuneracin es menor a 2SMVM
Se embarga el 10% del importe que excede un 50%
SMVM.
o Si la remuneracin es mayor a 2SMVM
Se embarga el 20% del importe que excede un 50%
SMVM.
- Para Indemnizaciones
o Si la indemnizacin es menor a 2SMVM Se embarga el 10% del importe que excede un SMVM.
o Si la indemnizacin es mayor a 2SMVM Se embarga el 20% del importe que excede un SMVM.
PERIODOS DE PAGO
Art. 126. Perodos de pago.
El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes perodos:
56

a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario.


b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena.
c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los
referidos perodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudindose retener como
garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma.
FORMALIDADES:
Medios de pago (Art 124)
Remuneraciones Accesorias (Art 127)
Adelantos de salario (Art 130)
Retenciones, compensaciones y deducciones
(Art 131,132,135)
Recibos de pagos (Art 140, 141)

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MEDIOS DE PAGO:
Artculo 124: Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse, bajo pena de nulidad, en
efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien l indique o mediante
la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de ahorro oficial.
Dicha cuenta, especial tendr el nombre de cuenta sueldo y bajo ningn concepto podr tener lmites de
extracciones, ni costo alguno para el trabajador, en cuanto a su constitucin, mantenimiento o extraccin de
fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada. La autoridad de
aplicacin podr disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o establecimientos o en
determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga
exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisin de funcionarios o
agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se formalizare sin dicha supervisin podr ser declarado
nulo.
En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en efectivo.

REMUNERACIONES ACCESORIAS

Art. 127. Remuneraciones accesorias .Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, debern
abonarse juntamente con la retribucin principal. En caso que la retribucin accesoria comprenda como forma
habitual la participacin en las utilidades o la habilitacin, la poca del pago deber determinarse de antemano.

ADELANTOS DE SALARIO

Art. 130. Adelantos.


El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y horas sealados. El empleador podr efectuar
adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas, correspondientes a
no ms de un perodo de pago. La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que establezca la
reglamentacin y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la
remuneracin y el control eficaz por la autoridad de aplicacin. En caso de especial gravedad y urgencia el
empleador podr efectuar adelantos que superen el lmite previsto en este artculo, pero si se acreditare dolo o un
ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podr exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan
al perodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar. Los recibos por anticipo o entregas a cuenta
de salarios, hechos al trabajador, debern ajustarse en su forma y contenido a lo que se prev en los artculos 138,
139 y 140, incisos a), b), g), h) e i) de la presente ley.

RETENCIONES, COMPENSACIONES Y DEDUCCIONES

Art. 131. Retenciones. Deducciones y compensaciones.


No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. Quedan
comprendidos especialmente en esta prohibicin los descuentos, retenciones o compensaciones por entrega de
mercaderas, provisin de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo de herramientas, o cualquier otra
prestacin en dinero o en especie. No se podr imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o
compensarse por va de ellas el monto de las remuneraciones.
Art. 132. Excepciones. La prohibicin que resulta del artculo 131 de esta ley no se har efectiva cuando la
deduccin, retencin o compensacin responda a alguno de los siguientes conceptos:

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a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art. 130 de esta ley.
b) Retencin de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador.
c) Pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de
normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de su carcter de afiliados
a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o
cooperativas, as como por servicios sociales y dems prestaciones que otorguen dichas entidades.
d) Reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamientos de las mismas, o por compra de
mercaderas de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o cooperativistas
e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o planes de retiro y
subsidios aprobados por la autoridad de aplicacin.
f) Depsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional, de las provincias, de los municipios, sindicales
o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago de cuotas por prstamos acordados por
esas instituciones al trabajador.
g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador a su empleador, y
que corresponda a la empresa en que presta servicios.
h) Reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador,
cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en l o de las propias del gnero que constituye
el giro de su comercio y que se expenden en el mismo.
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, segn planes aprobados por la
autoridad competente.
Art. 135. Daos graves e intencionales. Caducidad. Exceptuase de lo dispuesto en el artculo 131 de esta ley el
caso en que el trabajador hubiera causado daos graves e intencionales en los talleres, instrumentos o materiales
de trabajo. Producido el dao, el empleador deber consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracin
prevista en el artculo 133 de esta ley, a las resultas de las acciones que sean pertinentes. La accin de
responsabilidad caducar a los noventa (90) das.

2- Sueldo anual complementario: concepto, antecedentes, mecanismos para su obtencin, rgimen legal
.Rgimen legal de PYMES.
CONCEPTO SAC:
Art 121 El aguinaldo o SAC es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados, constituyendo un
salario ms a la dos doce mensualidades que se calculan como el 50% de la mayor remuneracin mensual
devengada por todo concepto dentro de cada semestre calendario.
Requisitos para el cobro: Que el trabajador preste servicios; Si no los prestos que haya devengado remuneracin.
ANTECEDENTES: Su origen remonta al reinado de Rmulo-primer rey de Roma-quien recibi el primer da del ao,
de sus sbditos, unas ramas cortadas de un frutal del bosque de la diosa pagana Strenia, costumbre que se repiti a
partir de all con periodicidad anual, bajo el nombre de ESTRENAS (Strenae significa regalos, y de ah deriva el
vocablo estrenar), como seal de buenos augurios en el comienzo y para resto del ao.
Con el tiempo y los sucesivos reinados, las primitivas Esternas fueron evolucionando hacia los regalos mas
sofisticados, y piezas de bronce, plata y oro; revistiendo primero naturaleza tributaria (eran los siervos quienes las
presentaban a sus amos o gobernantes) y luego a donativos de dinero, al pasar a ser los mas poderosos quienes las
entregaban a sus vasallos, en seal de buenaventura.
Con el transcurso del tiempo, y en las diversas sociedades y culturas, el aguinaldo fue perdiendo el carcter
originario de gratificacin natalicia y paso a convertirse en un precepto legal obligatorio, como un decimo tercer mes
de remuneracin. Es decir, en muchas legislaciones, su obligatoriedad dejo de estar derivada de los usos y
costumbres, o de la autonoma privada, para pasar a ser directamente- y en todos los casos una obligacin
originada de un precepto legal.
59

El SAC es de naturaleza remunerativa y es un derecho inherente a todos los trabajadores en relacin de


dependencia, ms all de cul sea la forma de contratacin, o de si se trata de contrataciones a plazo o por tiempo
indeterminado. Se debe incluso en aquellos casos en las que el trabajador no haya prestado tareas en todo el
semestre debindose en ese supuesto obtener la suma a abonar realizando el clculo de la proporcin trabajada y
remunerada.
POCAS DE PAGO:
Art 122 El sueldo anal complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas el 30 de junio y la
segunda el 31 de diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada semestre ser igual a la doceava parte de las
retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad en el artculo 121 de la presente ley.
El legislador dispuso que su pago se efectivizara en dos cuotas, al 30 de junio y al 31 de diciembre de cada ao.
Ello tiene explicacin en el hecho de que se trata de una de las prestaciones de carcter remunerativo ms
importantes-por su onerosidad- que tiene a su cargo el empleador; por lo que desdoblando su pago en dos veces se
pretende que sea menos gravoso el cumplimiento de la obligacin. Tambin en el hecho de que suele ser usada por el
empleado para afrontar gastos a fin de ao como vacaciones y regalos, como as tambin otras obligaciones y
eventualidades a lo largo del ao.
Para la PYMES la ley 24467 establece un rgimen especial en lo que hace al SAC, disponiendo que por convenio
colectivo se pueda disponer el fraccionamiento de los periodos de pago hasta 3 veces al ao.
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PAGO PROPORCIONAL
Art 123 Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los
derechohabientes que determina la ley, tendrn derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que
se establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del semestre trabajado,
hasta el momento de dejar el servicio.
La norma alude al denominado Aguinaldo Proporcional, esto es, cuando se lo ha de abonar al momento de la
extincin
de
la
relacin
laboral,
cualquiera
sea
la
causa
de
la
misma.
Como el SAC es un rubro que se devenga da a da (cada da el trabajador gana una parte proporcionar de ese medio
sueldo que se le abona al final del semestre por hacerse diferido su pago en el tiempo), al finalizar la relacin laboral
con anterioridad a las fechas de pago, el empleador debe pagar la fraccin devengada correspondiente. Para el
clculo del aguinaldo proporcional, corresponde tomar como referencia el 50% de la mayor remuneracin mensual
devengada por todo concepto REMUNERATIVO dentro del periodo.
RGIMEN LEGAL PARA PYMES: El art 91 de la Ley 24467, le permite a estas empresas fraccionar el pago del SAC en
tres cuotas, siempre que est previsto en el Convenio Colectivo de trabajo.
BOLILLA 7

1- JORNADA DE TRABAJO: CONCEPTO, FUNDAMENTO, ANTECEDENTES HISTRICOS


2- RGIMEN LEGAL SOBRE JORNADAS DE TRABAJO: DOCUMENTACIN LABORAL SOBRE JORNADA.
RGIMEN LEGAL DE PYMES.

1- JORNADA DE TRABAJO:
60

CONCEPTO
Art. 197. Concepto. Distribucin del tiempo de trabajo. Limitaciones.
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador
en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Integrarn la jornada de trabajo los perodos de
inactividad a que obliguen la prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral
del trabajador. La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la diagramacin de
los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a
la previa autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares
visibles del establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores. Entre el cese de una jornada y el
comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce (12) horas.
La jornada de trabajo no solo incluye el tiempo efectivo de prestacin de la tarea concreta sino tambin el tiempo
que el trabajador pone a disposicin del empleador su fuerza de trabajo, aunque permanezca por alguna causa ajena
a l.
La jornada laboral comienza con el ingreso del trabajador al establecimiento y finaliza con su egreso. Sin embargo,
hay lapsos que no integran la jornada de trabajo, por ejemplo, el tiempo en que el trabajador puede disponer
libremente de su actividad en beneficio propio, sin prestar tareas o las pausas para refrigerio o comidas. Tampoco
forma parte de la jornada de trabajo el tiempo de viaje (el que se emplea en el trayecto al trabajo).
Se pueden distinguir tres criterios para definir la jornada de trabajo:
Legal o reglamentario: se computa con jornada el tiempo fijado en la ley;
Efectivo: es el prestado en forma concreta;
Nominal: se refiere exclusivamente al tiempo en el cual el trabajador est a disposicin del empleador, es el
criterio adoptado por nuestra legislacin.
En coincidencia con el convenio 1 de la OIT, el art. 97 de la LCT tambin dispone que el empleador debe hacer la
diagramacin de los horarios y descansos mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para
conocimiento pblico de los trabajadores.
La limitacin del tiempo de la duracin de la jornada de trabajo obedece a razones sociales, fisiolgicas y
econmicas.
ANTECEDENTES
Hacia los fines del siglo XIX y principios del siglo XX se tomaron muchas medidas tendientes a regular la jornada de
trabajo en 8 horas diarias como mximo. Se celebraron conferencias internacionales (Berln, Berna) y se concreto el
trabajo de Versalles (1919), donde recomendaban una jornada de 8 horas diarias, 48 horas semanales. Este principio
fue receptado por la Constitucin N1 de Washington (1919) para los establecimientos industriales y por Convenio
N30 (1930) de la OIT (1930) se fija la limitacin para comercios y oficinas.
2- RGIMEN LEGAL SOBRE JORNADAS DE TRABAJO
La legislacin vigente en la materia es:
o Ley 11.544- Jornadas de trabajo de 1929 (Ley Jornada de trabajo)
o Decreto reglamentario (D.R) 16115 de 1933.
o LCT artculos 196 hasta 203.
61

DURACIN
La primera parte del artculo 1 de la ley 11.544 establece que:
La duracin del trabajo no podr exceder de ocho horas diarias o 48 horas semanales, para toda persona ocupada
por cuenta ajena en explotacin pblica o privada, aunque no persigan fines de lucro.
La proteccin legal alcanza, en principio a todas las personas ocupadas por cuenta ajena: industrial y comercio,
personal del Estado nacional, provincias, municipios, entidades autrquicas e instituciones civiles.
TIPOS DE JORNADAS
JORNADA DIURNA: es la desarrollada entre las 6:00 y las 21:00, con una jornada mxima de 8 horas diarias y
48 horas semanales.
Para los menores, la jornada diurna es la comprendida entre las 6:00 horas y las 20:00, salvo que trabajen en
un establecimiento fabril con turnos rotativos de trabajo, en cuyo caso el horario se extiende hasta las 22:00
horas. La jornada mxima de los menores es de 6 horas diarias, 36 horas semanales, pudiendo estos a partir
de los 16 aos solicitar autorizacin a la autoridad administrativa para trabajar 8 horas diarias y 48 horas
semanales.
La Ley Jornada de Trabajo permite la distribucin desigual de la jornada para los trabajadores diurnos y el
D.R en su artculo 1 inciso b) establece al respecto, que podr extenderse, por ejemplo, que podra
distribuirse de la siguiente manera: lunes a viernes 9 horas diarias y sbados 3 horas, de esta manera no se
exceden las 48 horas semanales.
JORNADA NOCTURNA: Se desarrolla entre las 21:00 horas y las 6:00 horas del da siguiente, con un mximo
de 7 horas diarias y 42 horas semanales (por doctrina). Est prohibida esta jornada para los menores de 18
aos.
En el caso del sistema de trabajo por equipo, la jornada nocturna se podr extender a 8 horas diarias, 48
horas semanales.
JORNADA INSALUBRE: Es la que desarrolla dentro de un sector en el que existe un agente hostil que acta
sobre la salud de los trabajadores, produciendo enfermedades profesionales. Es por esto que a los sectores
que presentan estas caractersticas, la Superintendencia de Riesgo de Trabajo, los declara como insalubres.
Esta declaracin se realiza a travs de un trmite que es iniciado por el empleador o asociacin sindical y no
necesariamente involucra a toda la empresa, si no que puede determinarse solo para ciertos sectores de la
misma
La jornada insalubre tiene un mximo de 6 horas diarias, 36 horas semanales sin disminucin de la
remuneracin del trabajador. Est prohibido el trabajo en horas extraordinarias en tareas insalubres y el
trabajo de mujeres y menores, en estos sectores.
JORNADA MIXTA:
JORNADA DIURNA/ JORNADA NOCTURNA
Es aquella en la que un mismo trabajador altera horas diurnas y nocturnas y siendo la jornada
mxima de 8 horas diarias, 48 horas semanales y para no perjudicar al trabajador, la hora nocturna
tiene un tratamiento especial:
a) Segn el artculo 9 DR de la Ley Jornada de Trabajo cada hora nocturna vale 1 hora y 8 minutos .
62

b) Segn la LCT en su artculo 200 cada hora nocturna equivale a 1 hora 8 minutos diurnos, y
existen dos alternativas: se suman los 8 minutos acumulados al finalizar la jornada y se restan
del horario los minutos acumulados, por lo que el trabajador culmina su jornada antes del
horario de salida.
Otra alternativa seria que culmine su jornada en el horario de salida y los minutos acumulados
se abonen horas suplementarias (horas extras).

JORNADA SALUBRE/JORNADA INSALUBRE


Es aquella en la que se alternan los sectores donde se desarrolla el trabajo. En este caso cada hora
trabajada en el sector insalubre equivale a 1 hora 20 minutos de la salubre y los trabajadores no
podrn permanecer trabajando en sectores insalubres por ms de 3 horas, pudiendo extenderse la
jornada normal hasta completar el lmite de 8 horas diarias.
A su vez el D.R establece que la distribucin desigual de las 36 horas semanales se efectuara de
manera que la jornada diaria no exceda de las 7 horas y que no se prolongue ms all de las 13 horas
del sbado. De esto se deduce que esta jornada tiene como mximo 7 horas diarias y 36 horas
semanales.
En una jornada mxima de 7 horas, solo 3 pueden ser trabajadas en un sector insalubre y como cada
hora se computa como 1 hora 20 minutos, equivale a 4 horas (3 horas por 20 minutos = 60 minutos),
por lo que al empleado le quedan 4 horas mximo para ser trabajadas en un sector salubre.

HORAS SUPLEMENTARIAS (HORAS EXTRAS O EXTRAORDINARIAS)


Artculo 201: Horas Suplementarias.
El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie
o no autorizacin del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento
(50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del das comunes, y del ciento por ciento
(100%) en das sbado despus de las trece (13) horas, domingo y feriados.
Es el recargo sobre el valor nominal de la hora cuando la prestacin de servicio supera los limites
legales mximos diarias y/o semanales. El decreto 484/00 fijo un mximo de 30 horas mensuales y
200 horas anuales sin autoridad administrativa.
Implcitamente existe un mximo de 3 horas suplementarias diarias ya que entre jornada y jornada
la Ley fija un mnimo de 12 horas y la jornada diaria diurna, se puede extender hasta un mximo de 9
horas.
Las horas suplementarias son optativas para el trabajador salvo las situaciones planteadas en el
artculo 203 LCT.
Artculo 203 LCT -Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias.
El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro
o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa
nacional o de la empresa, juzgados su comportamiento en base al criterio de colaboracin en el
logro de los fines de la misma.

Las horas extras se pagan:


Recargo 50% de la hora normal de lunes a sbados hasta las 13 horas.
Recargo del 100% los sbados despus de las 13 horas, domingos y feriados.
63

JORNADA REDUCIDA
Est regulada por el artculo Art. 198.

La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo establezcan las disposiciones nacionales
reglamentarias de la materia, estipulacin particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de
Trabajo.
Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo de la jornada mxima en base a promedio, de acuerdo con las
caractersticas de la actividad.
Establece que la reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo establezcan las disposiciones
nacionales reglamentarias de la materia, estipulacin particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos
de Trabajo.
Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo de la jornada mxima en base a promedio, de acuerdo con las
caractersticas de la actividad.
DOCUMENTACIN OBLIGATORIA
La documentacin que corresponde es la plantilla de honorarios y descansos. Con respecto a esta, la LCT y la Ley
Jornada de Trabajo, determina la obligatoriedad de exponerla en un lugar visible.
PLANILLA DE HORARIOS Y DESCANSOS:
La LCT obliga al empleador a exhibir en lugares visibles esta planilla que contiene los datos personales de cada
trabajador, sueldo, horarios de entrada y salida de la semana y descansos. El obligatorio la lubricacin de esta
planilla. Cada vez que se produzca un cambio de horario, alta y/o baja del empleador, se debe realizar una planilla
nueva y es conveniente archivar la obsoleta ya que puede ser informacin til en caso de controversias.
ART. 80. -DEBER DE OBSERVAR LAS OBLIGACIONES FRENTE A LOS ORGANISMOS SINDICALES Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
CERTIFICADO DE TRABAJO.
La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea
como obligado directo o como agente de retencin, configurar asimismo una obligacin contractual.
El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la
relacin, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando
medien
causas
razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a entregar al
trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios,
naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a
los
organismos
de
la
seguridad
social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados
segundo y tercero de este artculo dentro de los dos (2) das hbiles computados a partir del da siguiente al de la
recepcin del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, ser sancionado con
una indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal
y habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste
fuere menor. Esta indemnizacin se devengar sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa
conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente

64

ART. 188. -CERTIFICADO DE APTITUD FSICA.


El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores de dieciocho (18) aos, deber exigir de los
mismos o de sus representantes legales, un certificado mdico que acredite su actitud para el trabajo, y someterlos a
los reconocimientos mdicos peridicos que prevean las reglamentaciones respectivas.
ART. 130. -ADELANTOS.

El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y horas sealados.
El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento
de las mismas, correspondientes a no ms de un perodo de pago.
La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que establezca la reglamentacin y que aseguren
los intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneracin y el control eficaz
por la autoridad de aplicacin.
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar adelantos que superen el lmite
previsto en este artculo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador
podr exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al perodo de pago sin perjuicio de las
acciones a que hubiere lugar.
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, debern ajustarse en su forma
y contenido a:
Recibos y otros comprobantes de pago. -Doble ejemplar.
El recibo ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del
duplicado al trabajador.
Contenido necesario: El recibo de pago deber necesariamente contener, como mnimo, las
siguientes enunciaciones:
Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio y su Clave nica de Identificacin
Tributaria (C.U.I.T)
Nombre y apellido del trabajador y su calificacin profesional y su Cdigo nico de
Identificacin Laboral (C.U.I.L.)
Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras.
Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador. i) Lugar y fecha que debern
corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin al trabajador.

BOLILLA 8
1- LOS DESCANSOS: CONCEPTOS. FUNDAMENTOS. CLASIFICACIN; DESCANSO DIARIO Y SEMANAL; EL
DESCANSO EN DISTINTOS ESTATUTOS PROFESIONALES.
2- EL FERIADO NACIONAL: CONCEPTO, CLASIFICACIN, MECANISMO PARA LA RETRIBUCIN DE LOS MISMOS.
DAS NO LABORALES: CONCEPTOS, ANTECEDENTES, CLASIFICACIN REMUNERACIN. DA DEL GREMIO:
CONCEPTO, ANTECEDENTES, CLASIFICACIN, LEGISLACIN, RETRIBUCIN DE LOS MISMOS. ASUETO:
CONCEPTO, EFECTOS
3- LAS VACACIONES: CONCEPTO, ANTECEDENTES, FUNDAMENTOS, CLASIFICACIN, RGIMEN LEGA, RGIMEN
LEGAL PARA LAS PYMES.

1- LOS DESCANSOS: CONCEPTOS. FUNDAMENTOS. CLASIFICACIN; DESCANSO DIARIO Y SEMANAL; EL


DESCANSO EN DISTINTOS ESTATUTOS PROFESIONALES.
LOS D ESCANSOS: ES EL PERIODO DE TIEMPO DEL CUAL EL TRABAJADOR DISPONE LIBREMENTE PARA SU PROPIO BENEFICIO, PARA
SU RECUPERACIN PSICOFSICA Y PARA EL DESARROLLO DE SU VIDA SOCIAL Y FAMILIAR.
65

LA JURISPRUDENCIA Y LAA DOCTRINA HAN DETERMINADO


DETER
QUE ESTE TIEMPO FORMA PARTE DE LOSS DERECHOS ESENCIALES
ESENCIALE DEL SER
HUMANO.
TRA
TENDR DERECHO A TENER DESCANSOSS Y VACACIONES PAGAS .
EL A RT. 14 BIS DE LA CN ESTABLECE QUE EL TRABAJADOR
CLASIFICACIN:

Entre jornadas

Alimentacin

Pausas

Biolgicas

Descansos

Diario
Semanal
Higiene
Anual ->> Vacaciones
Licencias especiales
Art. 158 LCT
Dias no laborales
Feriados Nacionales

D ESCANSO D IARIO:
QU NECESITA EL TRABAJADOR
ADOR PARA SU RECUPERACIN
RECUPER
, DENTRO DE LA
PAUSAS: ES EL TIEMPO LIBRE QUE
JORNADA, QUE LO DEDICA A SU ALIMENTACIN
A
.
PUEDE OBEDECER A RAZONES
NES BIOLGICAS COMO ES LA LACTANCIA (A RT. 179 LCT); Y LAS PAUSAS HIGINICAS
OBEDECEN A LA NECESIDAD
DAD DE RECUPERARSE POR
P
CONTACTO CON TOXINAS , RAYOS X, ETC .
A RT. 179: TODA TRABAJADORA MADRE
MADR DE LACTANTE PODR DISPONER DE 2 DESCANSOS DE MEDIA HORA
PARA AMAMANTAR A SU HIJO, EN EL TRANSCURSO DE LA JORNADA DEE TRABAJO, Y POR UN PERIODO NO
SUPERIOR A 1 AO POSTERIOR A LA FECHA
F
DE NACIMIENTO , SALVO QUE POR RAZONES
RAZONE MEDICAS SEA NECESARIO
QUE LA MADRE AMAMANTE
AMAMANT A SU HIJO POR UN LAPSO MS PROLONGADO.
EN LOS ESTABLECIMIENTOS
OS DONDE PRESTE SERVICIOS
SERV
EL NUMERO MNIMO DE TRABAJADORAS QUE DETERMINE
DET
LA REGLAMENTACIN, EL EMPLEADOR DEBER HABILITAR SALAS MATERNALES
RNALES Y GUARDERAS PARA NIOS
HASTA LA EDAD Y EN LAS
AS CONDICIONES QUE OPORTUNAMENTE
O
SE ESTABLEZCAN.
ENTRE JORNADAS: EL DESCANSO ENTRE EL FINAL DE UNA JORNADA Y EL COMIENZO
NZO DE LA SIGUIENTE , DEBE SER
MNIMO DE 12 HORAS ININTERRUMPIDAS
ININTERRUMPIDA
EL NO CUMPLIMIENTO DE ESTA NORMA, NO LE OCASIONA CONSECUENCIAS
CUENCIAS PATRIMONIALES
PATRIMONIAL AL EMPLEADOR, ES
DECIR, PAGO DE RECARGOS O ADICIONALES
A
A FAVOR DEL TRABAJADOR. ESTO ES PARA EVITAR ACUERDOS
A
ENTRE
LAS PARTES QUE CONTRADIGAN
ADIGAN ESTA NORMA PARA
PA
LOGRAR UN BENEFICIO
IO ECONMICO A FAVOR DEL
TRABAJADOR, EN DEFINITIVA TRABAJAR
TRABAJ
DURANTE EL PERIODO
O DE DESCANSO PARA QUE
Q
SE LO PAGUEN.

LA

DOCTRINA ENTIENDE QUEE EL DESCANSO ES NECESARIO


NEC
PARA EL TRABAJADOR.

D ESCANSO SEMANAL: LEGISLADO EN LOS A RT. 204 A 207:


A RT 204: QUEDA PROHIBIDA LA OCUPACIN
OC
DEL TRABAJADOR DESDE LAS 13 HORAS DEL DA SBADO HASTA
LAS 24 HORAS DEL DA SIGUIENTE
SIGUIE
, SALVO EN LOS CASOS DEE EXCEPCIN PREVISTOS
PREVISTO EN EL ARTICULO PRECEDENTE
Y LOS QUE LAS LEYES O REGLAMENTACIONES PREVEAN, EN CUYO CASO EL TRABAJADOR
TRAB
GOZAR DE UN
66

DESCANSO COMPENSATORIO DE LA MISMA DURACIN, EN LA FORMA Y OPORTUNIDAD QUE FIJEN ESAS


DISPOSICIONES ATENDIENDO A LA ESTACIONALIDAD DE LA PRODUCCIN U OTRAS CARACTERSTICAS ESPECIALES.

A RT 205: LA PROHIBICIN DE TRABAJO ESTABLECIDA EN EL ARTICULO 204 NO LLEVARA APAREJADA LA


DISMINUCIN O SUPRESIN DE LA REMUNERACIN QUE TUVIERA ASIGNADA EL TRABAJADOR EN LOS DAS Y
HORAS A QUE SE REFIERE LA MISMA NI IMPORTARA DISMINUCIN DEL TOTAL SEMANAL DE HORAS DE TRABAJO.

A RT 206: EN NINGN CASO SE PODRN APLICAR LAS EXCEPCIONES QUE SE DICTEN A LOS TRABAJADORES
MENORES DE 16 AOS.

A RT 207: CUANDO EL TRABAJADOR PRESTARE SERVICIOS EN LAS HORAS MENCIONADOS EN EL ARTICULO 204,
MEDIE O NO AUTORIZACIN, SEA POR DISPOSICIN DEL EMPLEADOR O POR CUALQUIERA DE LAS
CIRCUNSTANCIAS PREVISTAS EN EL ARTICULO 203, O POR ESTAR COMPRENDIDO EN LAS EXCEPCIONES CON
CARCTER PERMANENTE O TRANSITORIO SE DICTEN, Y SE OMITIERE EL OTORGAMIENTO DE DESCANSO
COMPENSATORIO EN TIEMPO Y FORMA, EL TRABAJADOR PODR HACER USO DE ESE DERECHO A PARTIR DEL
PRIMER DA HBIL DE LA SEMANA SUBSIGUIENTE , PREVIA COMUNICACIN FORMAL DE ELLO EFECTUADA CON
UNA ANTICIPACIN NO MENOR A 24 HORAS. EL EMPLEADOR EN TAL CASO, ESTAR OBLIGADO A ABONAR EL
SALARIO HABITUAL CON EL 100% DE RECARGO.
EXCEPCIONES AL DESCANSO SEMANAL:
1- CASOS EN QUE POR EL TIPO DE ACTIVIDAD; EL TRABAJO PRINCIPAL SE DA DURANTE EL DESCANSO SEMANAL. EN
ESTE CASO EL DESCANSO SEMANAL SE CORRE .
2- EN LAS EXPLOTACIONES MINERAS EL DESCANSO SEMANAL SE PRESENTA DE LA SIGUIENTE MANERA: 7 DAS
TRABAJA, 7 DAS DESCANSA.
3- EL SISTEMA DE TRABAJO POR EQUIPO O TURNOS ROTATIVOS, ES OTRA EXCEPCIN. EN ESTE CASO LOS
TRABAJADORES DESCANSAN DOS DAS COMPLETOS UNA SEMANA, UN DA OTRA SEMANA, Y NINGUNO LA
TERCERA.
4- SERVICIO DOMESTICO, TRABAJOS RURALES Y ACTIVIDADES QUE POR RAZONES TCNICAS NO PERMITEN
INTERRUPCIN.
5- LA LEY 18245 PERMITE OCUPAR TRABAJADORES DESDE EL SBADO A PARTIR DE LAS 13 HORAS Y HASTA LAS 24
HORAS DEL DOMINGO, EN LOS SIGUIENTES ESTABLECIMIENTOS:
a. SUPERMERCADOS TOTALES Y COMUNES
b. SUPERTIENDAS
c. A UTOSERVICIOS DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS
d. CADENA DE NEGOCIOS MINORISTAS
e. O RGANIZACIONES MAYORISTAS DE ABASTECIMIENTO
f. CENTRO DE COMPRAS
Descansos en algunos estatutos profesionales

Viajante de Comercio: El viajante que actu fuera de la plaza de su empleador, al finalizar cada gira gozara
de un descanso en una proporcin de un da medio por cada semana de viaje realizado.
Rgimen de la construccin: Si por la obra, es necesario ocupar sbados despus de las 13, domingos o
feriados nacionales, le corresponde al trabajador un descanso compensatorio continuado equivalente a la
jornada perdida de descanso. El mismo debe ser otorgado dentro de los 21 da corridos, desde el ultimo da
d descanso gozado.
Rgimen Agrario: La excepcin en este caso, es cuando necesidades objetivas impostergables de la
produccin lo exigieren. En tales supuestos el trabajador gozara de un descanso compensatorio dentro de
los 7 das siguientes.
Servicio Domestico: El personal sin retiro (cama adentro) goza de los siguientes descansos:
Diario de 3 horas al medioda
Nocturno de 9 horas ininterrumpidas
Semanal de 24 horas corridas o dos medios das por semana a partir de las 15 horas.
67

El feriado nacional: concepto, clasificacin, mecanismo para la retribucin de los mismos. Das no laborables:
conceptos, antecedentes, clasificacin remuneracin .Da del gremio .concepto, antecedentes, clasificacin,
legislacin, retribucin de los mismos. El asueto: concepto, efectos.
Feriado Nacional: Son das ya determinados en los que se conmemoran fechas patrias, festividades religiosas y otros
eventos especiales. La ley 21329 y sus modificaciones regula y determina los feriados nacionales y se clasifica en:
Fijos
1ro de Enero
Lunes y martes de carnaval
24 de Marzo
Viernes santo
2do de Abril
1ro de Mayo
25 de mayo
9 de Julio
8 de Diciembre
25 de Diciembre
Movibles
12 de Octubre
20 de Junio
17 de Agosto
20 de Noviembre
Tursticos
Ao 2012: 30/04 y 24/12
Ao 2013: 01/04 y 21/06
Otros:
Da en que se efectu el Censo
Nacional de Poblacin y Vivienda

68

Existe prohibicin relativa de trabajar das feriados, por lo cual si se trabajase en dichos das, para tener derecho a
cobrar la remuneracin se deben cumplir los siguientes requisitos:
a- Haber trabajado bajo las rdenes de un mismo empleador 48 horas.
b- 6 Jornadas dentro de los 10 das hbiles anterior al feriado
c- Haber trabajado la vspera del feriado y continuar hacindolo uno o cualquiera de los 5 das.
Formas de Pago
La forma de retribucin ser similar al pago de las vacaciones establecida en el articulo 155 de la LCT
Art. 155. Retribucin.
El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones, la que se determinar de la siguiente manera:
a) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que
perciba en el momento de su otorgamiento.
b) Si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se abonar por cada da de vacacin el importe que le
hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las
mismas, tomando a tal efecto la remuneracin que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o
a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomar como jornada la
real, en tanto no exceda de nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideracin sea, por razones
circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneracin se calcular como si la misma coincidiera con la
legal. Si el trabajador remunerado por da o por hora hubiere percibido adems remuneraciones accesorias, tales
como por horas complementarias, se estar a lo que prevn los incisos siguientes:
c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo
al promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a
opcin del trabajador, durante los ltimos seis (6) meses de prestacin de servicios.
d) Se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que ste perciba por trabajos ordinarios o
extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias.
La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser satisfecha a la iniciacin del mismo.
En el caso de los mensualizado o Jornalizado se tendr en cuenta lo que les hubiera correspondido percibir en el caso
de haber trabajado. Para los trabajadores a destajo se tomara como base el promedio de lo percibido en los 6 das
inmediatos anteriores al feriado. Los trabajadores a comisin tendrn como base el promedio de lo percibido en los
30 das anteriores al feriado.
Art. 166. Aplicacin de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementacin.
En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos das los trabajadores
que no gozaren de la remuneracin respectiva percibirn el salario correspondiente a los mismos, an cuando
coincidan en domingo.
En caso que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal de los das laborables ms una cantidad
igual.
Das no Laborales:
Art. 167. Das no laborables. Opcin.
En los das no laborables, el trabajo ser optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines,
conforme lo determine la reglamentacin. En dichos das, los trabajadores que presten servicio, percibirn el salario
simple.
En caso de optar el empleador como da no laborable, el jornal ser igualmente abonado al trabajador.
Da del Gremio: Es el da en que se conmemora el da del trabajo de un rama o actividad y es fijado por el CCT
correspondiente a la misma.
Antecedentes: en el ao 1976 la ley 21329 dejo sin efecto estas disposiciones en las que se instituan otros feriados a
los sealados en la ley mencionada, pero en 1985 la Ley 23126 permiti que las Convenciones colectivas de trabajo
recobren ntegramente su vigencia a partir del 31/11/1985.
69

Asueto: Son los das de licencia fijados por decisin de las autoridades provinciales, como por ejemplo los santos
patronos en la mayora de las ciudades o provincias. Son equiparables a los das no laborales pero no obligan al
sector privado a adherirse.
3- Las vacaciones: concepto, antecedentes, fundamentos, clasificacin, rgimen legal. Rgimen legal de las PYMES.
Vacaciones Concepto: Este es el descanso de mayor duracin, cuya finalidad es similar a la de los descansos ya
analizados. Pretende la recuperacin psico-fsica del trabajador, su esparcimiento y convivencia familiar.
Licencia Ordinaria:
Art. 150.: El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes
plazos:
a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos.
b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se computar como tal
aqulla que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las mismas.
Requisitos:
Art. 151:El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido en el artculo 150 de esta ley, deber
haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o
aniversario respectivo.
A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar
servicios.
La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado. Tratndose de trabajadores que presten
servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da siguiente a aqul en que el trabajador gozare del
descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuese feriado.
Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo.
Art. 153:Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el artculo 151 de esta
ley, gozar de un perodo de descanso anual, en proporcin de un (1) da de descanso por cada veinte (20) das de
trabajo efectivo, computable de acuerdo al artculo anterior. En el caso de suspensin de las actividades normales
del establecimiento por vacaciones por un perodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador
sin que ste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerar que media una suspensin de hecho
hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. Dicha suspensin de hecho quedar sujeta al
cumplimiento de los requisitos previstos por los artculos 218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la
autoridad de aplicacin la justa causa que se invoque.
poca de Otorgamiento:
Art. 154: El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro del perodo comprendido entre el
1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La fecha de iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por
escrito, con una anticipacin no menor de cuarenta y cinco (45) das al trabajador, ello sin perjuicio de que las
convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad.
La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr autorizar la concesin de vacaciones en perodos
distintos a los fijados, cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad de que se trate.
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en
el establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde se desempee, y las mismas se acuerden
individualmente o por grupo, el empleador deber proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda
el goce de stas por lo menos en una temporada de verano cada tres perodos.
Forma de Pago - Retribucin:
Art. 155: El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones, la que se determinar de la siguiente
manera:
70

a) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo
que perciba en el momento de su otorgamiento.
b) Si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se abonar por cada da de vacacin el importe que le
hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las
mismas, tomando a tal efecto la remuneracin que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o
a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomar como jornada la
real, en tanto no exceda de nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideracin sea, por razones
circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneracin se calcular como si la misma coincidiera con la
legal. Si el trabajador remunerado por da o por hora hubiere percibido adems remuneraciones accesorias, tales
como por horas complementarias, se estar a lo que prevn los incisos siguientes:
c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo
al promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a
opcin del trabajador, durante los ltimos seis (6) meses de prestacin de servicios.
d) Se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que ste perciba por trabajos ordinarios o
extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias.
La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser satisfecha a la iniciacin del mismo.
Indemnizacin y Omisin de otorgamiento:
Art. 156: Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador tendr derecho
a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la
fraccin del ao trabajada.
Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causa-habientes del mismo
tendrn derecho a percibir la indemnizacin prevista en el presente artculo.
Art. 157: Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones,
el empleador no la hubiere practicado, aqul har uso de ese derecho previa notificacin fehaciente de ello, de
modo que aqullas concluyan antes del 31 de mayo.
Rgimen de Pymes: La ley de Pymes l.24467, en el Art.90, incorpora la disponibilidad colectiva, por la que se les
otorga a estas, la facultad de modificar los requisitos, aviso, poca, pero no puede modificar la disposicin del art.
154 LCT.
Colisin de Institutos:

Preaviso: El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacin de servicios se encuentra suspendida


por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador,
carecer de efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del
momento en que cesara la causa de suspensin de la prestacin de servicios.
Enfermedades y Accidentes: Si durante el periodo vacacional se presenta una enfermedad o accidente, se
interrumpe la primera hasta que finaliza la licencia por enfermedad o accidente y luego continan las
vacaciones ya que sino, no cumplira con la finalidad del descanso que se persiguen estas ultimas.
Maternidad: En este caso la maternidad busca perseverar la integridad fsica de la trabajadora, en cambio
con las vacaciones se pretende su descanso y recreacin, por lo que si durante el periodo vacacional la
trabajadora iniciara su licencia por maternidad debido a que se adelanta el parto, se irrumpe dicho periodo y
continua una vez finalizada la licencia.

Las Licencias especiales:


Art. 158. Clases.
El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:
a) Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos.
b) Por matrimonio, diez (10) das corridos.
71

c) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las
condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres (3) das corridos.
d) Por fallecimiento de hermano, un (1) da.
e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das corridos por examen, con un mximo de
diez (10) das por ao calendario.
BOLILLA 9

1- RGIMEN GENERAL DEL TRABAJO DE LA MUJER: EN EL CDIGO CIVIL Y EN LA LCT. FUNDAMENTOS DE


LA REGULACIN ESPECIAL
2- PROTECCIN DEL MATRIMONIO EN LA LCT Y EN EL RGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES.
PROTECCIN DE LA MATERNIDAD EN LA LCT Y EN EL RGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES.
ESTADO DE EXCEDENCIA: CONCEPTO, CONTENIDOS Y REQUISITOS
3- RGIMEN GENERAL DE TRABAJO DE MENORES EN EL CDIGO CIVIL Y EN LA LCT.
1-RGIMEN GENERAL DEL TRABAJO DE LA MUJER
La proteccin que goza la mujer en la Ley se debe a su funcin principal en el marco de la familia, la procreacin,
cuidado de sus hijos, como factor de unin e integracin familiar.
En el ao 1992, se crea EL Consejo Nacional de la Mujer de carcter gubernamental, cuya funcin es verificar el
cumplimiento de la Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin de la mujer en el pas. La
Segunda Reforma del Estado reestructuro la Administracin Pblica Nacional y el Consejo Nacional de la Mujer
mejoro su insercin institucional y consolido su status jerrquico, dependiendo directamente del Presidente de la
Nacin.
En aos posteriores, creo el Consejo Federal de la Mujer y el Programa Federal de la Mujer.

LA LCT LA PROTEGE A TRAVS DE VARIAS NORMAS:


Art. 17. Prohibicin de hacer discriminaciones.
Por esta ley se prohbe cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivo de sexo, raza,
nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad.
El empleador no debe discriminar por razones de sexo, religin, estado civil, nacionalidad, raza, ideas polticas,
razones gremiales, edad, aspecto fsico, a la vida sexual, a la discapacidad y a otras condiciones personales.
Art. 81. Igualdad de trato.
El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar que
existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o
raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la
mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador.
Consiste en el derecho que tiene toda persona a no ser discriminada arbitrariamente. Se trata de un derecho
fundamental atribuido con carcter general al conjunto de los habitantes, que al ser ejercitado en el seno de una
relacin jurdica laboral se convierte en un derecho fundamental porque tutela a los sujetos en una doble calidad:
como personas y como trabajadores.
Art. 172. Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio.

72

La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones
colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningn tipo de discriminacin en su empleo fundada en el
sexo o estado civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la relacin laboral.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizar la plena observancia del
principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor.
Este principio consagra el principio de igualdad de trato: prohibicin de establecer en las reglamentaciones o
convenios colectivos, discriminacin alguna relacionada al sexo o estado civil.
Art. 174. Descanso al medioda.
Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de un descanso de dos (2) horas al
medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de
las tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o
al inters general, se autorizare la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de
descanso.
Cuando las mujeres presten trabajo en horario de maana y tarde, deben contar con un receso de dos horas al
medioda; pero las partes podrn suprimirlo o reducirlo cuando por la extensin de la jornada a que estuviese
sometida la trabajadora, las caractersticas de las tares que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo
pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al inters general. El ministerio de Trabajo autorizare la adopcin de
horarios continuos.
La LCT autoriza a suprimir el periodo de descanso de dos horas en base a las caractersticas de las tareas, tal
modificacin debe contar con la autorizacin del Ministerio de Trabajo; y este requisito no se modifica aunque el
empleador haya obtenido la conformidad de sus dependientes.
Art. 175. Trabajo a domicilio. Prohibicin.
Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algn local u otra
dependencia en la empresa.
La norma tiene la finalidad de evitar que la jornada de la mujer trabajadora se prolongue ms all de los lmites
aconsejables, con el fin de desalentar la explotacin laboral.
Art. 176. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibicin.
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre.
La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en esta prohibicin.
La Ley 11.317 en los artculos 10 y 11 considera tareas peligrosas e insalubres:
La destilacin de alcohol y la fabricacin o mezcla de licores.
La fabricacin de albayalde, minio y cualquier otra materia colorante toxica, as como la manipulacin de
pinturas, esmaltes o barnices, que contengan sales de plomo o arsnico.
La fabricacin, manipulacin o elaboracin de explosivos, materias inflamables o causticas, o el trabajo en
locales o sitios en que se fabriquen, elaboren o manipulen o estn depositados explosivos, materias
inflamables o causticas en cantidades que signifiquen peligro de accidente.
La talla y pulimento de vidrio el pulimento de metales con esmeril y el trabajo en cualquier local o sitio en que
ocurra habitualmente desprendimiento de polvos de vapores irritantes o txicos.
Tareas de carga y descarga de navos.
Trabajos en canteras o subterrneos.
Tareas de maquinistas o foguistas.
Engrasado y limpieza de maquinaria en movimiento.
Manejo de correas.
Uso de sierras circulares y otros mecanismos peligrosos,
Fundicin de metales y fusin y soplo bucal de vidrio.
Refinamiento y destilacin de petrleo o hidrocarburo empleado para el alumbrado y el calor.
73

Fabricacin de sulfuros de carbono.

Art. 195. Accidente o enfermedad. Presuncin de culpa del empleador.


A los efectos de las responsabilidades e indemnizaciones previstas en la legislacin laboral, en caso de accidente
de trabajo o de enfermedad de un menor, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su
respecto, o efectuada en condiciones que signifiquen infraccin a sus requisitos, se considerar por ese solo hecho
al accidente o a las enfermedades como resultante de culpa del empleador, sin admitirse prueba en contrario.
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el menor en un sitio de
trabajo en el cual fuere ilcita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, ste podr probar su falta
de responsabilidad.
Este articulo hace referencia a la responsabilidad civil por accidentes o enfermedades laborales, cuando se
comprueba que su causa est dada por la realizacin de alguna de las tareas prohibidas respecto de los trabajadores
menores; o haya sido efectuada en condiciones que signifiquen infraccin a sus requisitos.
Sin embargo, para aquellos casos en los que el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse
circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere ilcita o prohibida su presencia-sin
conocimiento del empleador-la norma le permite a este probar su falta de responsabilidad (presuncin IURIS
TANTUM). Empero ello no significa en modo alguno de dejar de lado que la ART no deba responder en los trminos
de pliza
LEY ANTIDISCRIMINATORIA Y DEROGACIN DE LA LEY 23592
Este proyecto de ley deroga la Ley Antidiscriminatoria 23592 y la reemplaza por una nueva Ley Antidiscriminatoria
ms amplia y comprensiva.
Este proyecto de ley deroga la Ley Antidiscriminatoria 23592 y la reemplaza por una nueva Ley Antidiscriminatoria
ms amplia y comprensiva.
El proyecto de Ley nueva define como acto discriminatorio aquel que menoscabe el pleno ejercicio de los derechos
subjetivos de las personas; aquel que trate a una persona diferentemente por causa de sus caractersticas fsicas,
tnicas, religiosas, sexuales, nacionales, o culturales, o sus ideas polticas o filiacin partidaria o gremial. Tambin
es considerado un acto discriminatorio aquel que incita a la violencia a causa de las caractersticas fsicas, tnicas,
religiosas, sexuales, nacionales, o culturales de una persona.
Esta nueva Ley obligara a quien causara el acto discriminatorio a reparar los perjuicios causados a las personas
que acrediten haber sido daadas.
Los jueces podran actuar a pedido de partes para hacer cesar los actos discriminatorios que se prologan en el
tiempo, pero podran hacerlo tambin de oficio.
Las personas que realizaran deliberadamente actos discriminatorios seran penadas con prisin de seis meses a
cinco aos e inhabilitacin para ejercer cargos pblicos por el doble de tiempo de la condena.
Finalmente, el texto de la Ley debiera ser exhibido en locales de acceso pblico para informar todos sobre las
reglas nuevas.
LEY 20.392 IGUALDAD DE REMUNERACIN ENTRE LA MO MASCULINA Y FEMENINA
No est permitido establecer diferencias de remuneracin entre la MO masculina y la MO femenina por un
trabajo de igual valor y cualquier disposicin ser nula.
Este principio esta flexibilizado, ya que el empleador podr evaluar las tareas y accionar de la trabajadora y en
funcin de ello otorgar remuneraciones superiores, sin que esto implique un no cumplimiento de la norma.

2-PROTECCIN DEL MATRIMONIO EN LA LCT


De la prohibicin del despido por causa de matrimonio
Art. 180. Nulidad
Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las
reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio.

74

Se pretende evitar que las partes pacten clausulas contractuales o que el empleador pretenda imponer reglamentos
de empresa que lesionen el principio de no discriminacin (en este caso se tratara de una discriminacin basada en el
estado civil).
Art. 181. Presuncin.
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacin de
causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3)
meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacin fehaciente
del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificacin efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos
sealados.
La presuncin legal establecida en este artculo es IURIS TANTUM: el empleador para eximirse de pagar la
indemnizacin agravada debe demostrar que el despido obedeci a una causa distinta del matrimonio. El
presupuesto necesario para su operatividad es la notificacin del futuro matrimonio (su acreditacin tpica s
mediante la respectiva partida), o que se acredite cabalmente que el dato haya ingresado en la espera de
conocimiento del empleador.
Este articulo fija una presuncin a favor de la trabajadora por la que si es despedida sin invocacin de causa, o la
invocada no es probada y se produjera dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio, se
entiende que sta es la causa y por lo tanto deber abonar la indemnizacin art. 182. : Indemnizacin especial en
caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin equivalente a un ao de
remuneraciones, es decir 13 remuneraciones que se acumular a la indemnizacin por antigedad del artculo 245.
Pero para que la indemnizacin proceda, es necesario que la trabajadora haya comunicado el matrimonio de
manera fehaciente dentro de los plazos de proteccin. Esta presuncin no rige para el hombre, quien en su caso
deber probar que esta fue la causal de despido.
La Seguridad Social, la protege a travs de la asignacin por matrimonio, que es la nica que puede ser cobrada por
ambos cnyuges si trabajan en relacin de dependencia.

RGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES


ASIGNACIN DE PAGO NICO:
Asignacin por matrimonio: Consiste en una suma de dinero que se paga en el mes en que el trabajador acredita su
matrimonio en forma fehaciente ante el empleador.
ARTCULO 14.- La asignacin por matrimonio consistir en el pago de una suma de dinero, que se abonara en el
mes en que se acredite dicho acto ante el empleador. Para el goce de este beneficio se requerir una antigedad
mnima y continuada en el empleo de seis meses. Esta asignacin se abonar a los dos cnyuges cuando ambos se
encuentren en las disposiciones de la presente ley.
Para el goce de esta asignacin se requiere una antigedad mnima y continuada de seis meses en el empleo. Se para
a ambos contrayentes si los dos estn en las condiciones de percepcin requeridas por la norma. El monto de la
asignacin por matrimonio asciende a la suma de $900 para los que perciban remuneraciones desde $200 hasta
$14000.
Requisitos para su cobro:
Debe encontrarse en relacin de dependencia al momento de producirse el hecho generador.
Hecho generador: fecha de la partida o certificado de matrimonio
Se abona a los dos cnyuges si ambos trabajan
Documentacin exigida:
Formulario de solicitud certificado por empleador
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DNI trabajador y cnyuge por original y copia


Certificado de matrimonio por original y copia
Fotocopias de recibos de sueldos

ASIGNACIONES
FAMILIARES
Matrimonio
IGF entre $ 200.- y $
14.000,00.-

VALOR
GENERAL

ZONA 1

ZONA 2

ZONA 3

ZONA 4

$900

$900

$900

$900

$900

3-PROTECCION DE LA MATERNIDAD EN LA LCT


De la proteccin de la maternidad
Art. 177. Prohibicin de trabajar. Conservacin del Empleo.
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) das anteriores al parto y
hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca
la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a treinta (30) das; el resto del perodo total de
licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-trmino se acumular
al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar
los noventa (90) das.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin de certificado
mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el empleador. La trabajadora
conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas
de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda
al perodo de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las
reglamentaciones respectivas.
Garantizase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter
de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a que se refiere el
prrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que
segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos
plazos, la mujer ser acreedora a los beneficios previstos en el artculo 208 de esta ley:

SIN CARGA DE
FAMILIA

CON CARGA DE
FAMILIA

ANTIGEDAD MENOR A 5 AOS

3 MESES

ANTIGEDAD MAYOR A 5 AOS

6 MESES

ANTIGEDAD MENOR A 5 AOS

6 MESES

ANTIGEDAD MAYOR A 5 AOS

12 MESES

La recibida de enfermedades crnicas no ser considera enfermedad, salvo que se manifestara transcurrido los dos
(2) aos La remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidara conforme a la que
perciba en el momento de la interrupcin de los servicios con mas los aumentos que durante el periodo de
interrupcin de los servicios fueren acordados a los de su misma categora de aplicacin de una norma legal,
convencin colectiva de trabajo o decisin del empleador.
Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a esta parte segn el promedio
de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de servicios, no pudiendo, en ningn caso, la remuneracin del
trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las
prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad sern
valorizadas adecuadamente.
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La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectar el derecho del
trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla se dispusiera estando el trabajador
enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.
Artculo 177:
prohbe el trabajo de la mujer, durante 45 das antes y 45 das despus de la fecha de parto, periodo que
corresponde a la licencia ordinaria. La trabajadora podr optar, por escrito, gozar de la misma, 30 das antes
y 60 das despus del parto, se llama: licencia reducida.
Si el parto se adelanta; se acumulan los das no gozadas de la licencia pre-parto a la licencia post-parto de
manera que suman 90 das en total.
Esta licencia no devenga remuneraciones: no devenga SAC, no hay aportes ni contribuciones.
Es una prestacin de la Seguridad Social: asignacin por maternidad, que es equivalente a lo que
normalmente cobra la trabajadora y es un concepto NO REMUNERATIVO.
Durante la licencia computa tiempo de servicio y se computa como trabajado a los fines de vacaciones.
Conserva el empleo: durante los 90 das se le conservara el puesto a la trabajadora, quien tendr derecho a
percibir, en concepto de asignacin familiar por maternidad (conferida por el sistema de Seguridad Social)
una suma igual al salario bruto que le hubiera correspondido percibir durante la licencia. Adems percibir la
asignacin mensual por hijo a partir del da en que se declare el estado de embarazo y por un lapso de 9
meses anteriores a la fecha del parto.
Obligacin de comunicar el embarazo. Estabilidad: La trabajadora tiene dos obligaciones concretas:
comunicar el embarazo y presentar el certificado mdico al empleador en el cual conste la fecha probable de
parto.
Comunicar el embarazo: Consiste en una notificacin que efectivamente llegue a conocimiento de la
empresa y que sea fcilmente comprobable; debe realizarse por escrito (telegrama o una nota cura
recepcin sea firmada por el empleador o el jefe de personal).
Presentar el certificado mdico: debe constar la fecha presunta del parto, puede ser suplido por la
comprobacin realizada por el empleador.

Art. 178. Despido por causa del embarazo. Presuncin.


Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad
o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la
fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y acreditar en forma el
hecho del embarazo as, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dar lugar al pago de una
indemnizacin igual a la prevista en el artculo 182 de esta ley: Indemnizacin especial: en caso de incumplimiento
de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se
acumular a la establecida en el artculo 245.
El legislador con la finalidad de desalentar el despido de la trabajadora embarazada o madre reciente, recurri a
agravar el costo del distracto, estableciendo que en caso de ser despedida durante el plazo previsto en este articulo,
se presume- salvo prueba contrario- que el despido de la trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo.
El empleador que pretenda eximirse de sus efectos deber acreditar que el despido fue motivado en otra causa. Por
ello, cuando fuese dispuesto dentro del plazo 7 meses y medio anteriores y superiores a la fecha del parto, amn de
las derivadas del despido sin causa, deber abonar una indemnizacin especial equivalente a un ao de
remuneraciones (13 meses de sueldo). Dicho monto cubre todos los daos y perjuicios sufridos por la trabajadora por
el despido agravada en los casos del vencimiento del contrato a plazo fijo o el cumplimiento del servicio
extraordinario objeto de la relacin eventual, ya que no se trata de un despido. En cambio, si opera la presuncin-y el
pago de la indemnizacin- si se trata de una ruptura injustificada ANTE TEMPUS.

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Tambin se justifica la tutela ante la prdida del embarazo como consecuencia de un parto prematuro. El derecho a
la proteccin legal parece incuestionable y genera derecho a la indemnizacin especial: si la ley no entendi
necesario distinguir entre partos exitosos o no exitosos.
Art. 179. Descansos diarios por lactancia.
Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su
hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un (1) ao posterior a la fecha del
nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso ms
prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que determine la
reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en las
condiciones que oportunamente se establezcan.
La ley fija un descanso por lactancia. Puede disponer de dos pausas de media hora para nutrir a su hijo, durante el
horario laboral, y por un lapso no mayor a un ao posterior a la fecha del alumbramiento, salvo que por razones
medicas fuese necesario hacerlo por un lapso ms extenso.
LEY 24716 LICENCIA ESPECIAL MATERNIDAD POR HIJO CON SNDROME DE DOWN
ARTICULO 1 - El nacimiento de un hijo con Sndrome de Down otorgar a la madre trabajadora en relacin de
dependencia el derecho a seis meses de licencia sin goce de sueldo desde la fecha del vencimiento del perodo de
prohibicin de trabajo por maternidad.
ARTICULO 2 - Para el ejercicio del derecho otorgado en el artculo anterior la trabajadora deber comunicar
fehacientemente el diagnstico del recin nacido al empleador con certificado mdico expedido por autoridad
sanitaria oficial, por lo menos con quince das de anticipacin al vencimiento del perodo de prohibicin de trabajo
por maternidad.
ARTICULO 3 - Durante el perodo de licencia previsto en el artculo 1 la trabajadora percibir una asignacin
familiar cuyo monto ser igual a la remuneracin que ella habra percibido si hubiera prestado servicios. Esta
prestacin ser percibida en las mismas condiciones y con los mismos requisitos que corresponden a la asignacin
por maternidad.
ARTICULO 4 - Las disposiciones de esta ley no derogan los mayores derechos que acuerdan disposiciones legales o
convencionales vigentes.
ARTICULO 5 - Comunquese, etc.
Esta Ley otorga una licencia comienza a la finalizacin de la licencia por maternidad (90 das) y se extiende por un
periodo de 6 meses. Durante ese lapso, la trabajadora no percibe remuneracin sino una asignacin familiar cuyo
monto es igual a la remuneracin que hubiera percibido si continuara prestando servicios. Es sin goce de sueldo. Es
necesario para gozarla, haber presentado certificado mdico de 15 das antes del vencimiento de la licencia por
maternidad.

RGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES


El rgimen de asignaciones familiares con respecto a la maternidad se encarga de pagar las siguientes
asignaciones:
Asignacin prenatal Eventual- Pago Mensual (Antigedad 3 meses)
Asignacin por Maternidad- Eventual- Pago Mensual(Antigedad 3 meses)
Asignacin por nacimiento- Eventual- Pago nico(Antigedad 6 meses)
Asignacin por maternidad con hijo sndrome de Down- Habitual- Pago Mensual

Asignacin Prenatal:

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Antigedad en el empleo de 3 meses. Esto condiciona el cobro integro de la asignacin ( 9 prenatales


en total). En el caso de no cumplir con este requisito, puede comenzar esta asignacin, cuando
cumple los 3 meses de antigedad.
Se considera hecho generador que otorga el derecho al cobro de la prestacin, la fecha de
concepcin.
Se pagara un mximo de 9 prenatales.
Debe presentar certificado mdico, de fecha de emisin no mayor a 30 das, con fecha probable de
parto que acredite un embarazo de 3 meses cumplidos de gestacin.
En el caso de hombre concubino, debe presentar un informe sumarial de la situacin, tramitada ante
autoridad judicial o administrativa.
El hombre casado debe presentar el certificado de matrimonio.
Lo cobra la mujer, sin importar el estado civil o el hombre si la cnyuge o concubina no trabaja o
fuera menos beneficioso.
Para el cobro de los 9 prenatales (cobro integro de la asignacin), el embarazo tendr que ser
acreditado con certificado mdico, entre el 3ero y 6to mes cumplido de gestacin.
En el caso de presentar certificado despus del 6to mes de embarazo, solo tendr derecho a cobrar
los prenatales faltantes, hasta completar 9.
Si se presenta el certificado con posterioridad al nacimiento, no tendr derecho al cobro de la
asignacin.
Esta asignacin cesa con la interrupcin del embarazo.
Es compatible con la asignacin por hijo, en el mes que se produce el alumbramiento, siempre que la
asignacin por prenatal sea mayor a nueve meses. En este caso, ese mes se pagan los dos.
Para perfeccionar el derecho a prenatal, dentro de los 120 das de producido el parto, se deber
presentar el certificado de nacimiento respectivo, de lo contrario se descuentan automticamente
los importes recibidos, lo mismo ocurre si el concubino que la percibi no reconoci posteriormente
el hijo (surge de la partida de nacimiento)
Requisitos Que Debe Reunir

Ser trabajador en relacin de dependencia en una empresa incorporada al Sistema nico de Asignaciones
Familiares o un beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo incorporada al Sistema nico de
Asignaciones Familiares.
Contar con una antigedad mnima y continuada de tres (3) meses a la fecha de concepcin, pudiendo acreditar
antigedad inmediata anterior en otros empleos del rgimen de Asignaciones Familiares o con la Prestacin por
Desempleo.
ASIGNACIONES
FAMILIARES
Prenatal
IGF entre $ 200.- y $
3.200,00.IGF entre $ 3.200,01.- y
$ 4.400,00.IGF entre $ 4.400,01.- y
$ 6.000,00.IGF entre $ 6.000,01.- y
$ 14.000.-

VALOR
GENERAL

ZONA 1

ZONA 2

ZONA 3

ZONA 4

$340

$340

$733

$680

$733

$250

$331

$497

$662

$662

$160

$318

$477

$635

$635

$90

$179

$269

$357

$357

Asignacin por Maternidad:


Esta asignacin requiere de una antigedad de 3 meses al momento de iniciarse la licencia para el
goce completo de la asignacin. Si la trabajadora logra la antigedad exigida con posterioridad a la
fecha de supuesto inicio de la licencia, le corresponde percibir, los das que reste de la licencia preparto y/o post-parto, a contar desde la fecha en que alcanzo la antigedad requerida. Esto significa
que hasta que no alcance la antigedad requerida no cobrara la asignacin por maternidad, pero no
79

podr prestar servicios, ya que la prohibicin por la LCT, es absoluta. La trabajadora de temporada
debe estar con prestacin efectiva de servicios al momento de iniciar la Licencia por Maternidad.
Ser trabajador en relacin de dependencia, beneficiario de la Prestacin por Desempleo o
beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo o beneficiario de la Pensin Honorfica de
Veteranos de Guerra del Atlntico Sur.
Solicitar el pago de estas Asignaciones Familiares dentro de los dos (2) aos de la fecha de ocurrido
el nacimiento o de dictada la Sentencia de Adopcin.
Los trabajadores permanentes deben estar en relacin de dependencia al momento de ocurrido el
nacimiento o de dictada la Sentencia de Adopcin.
La trabajadora gozara de la licencia ordinaria (45 das antes y 45 das despus de la fecha probable
de parto) o podr optar por la licencia reducida (30 das antes y 60 das despus de la fecha
probable de parto). Esta opcin deber hacerla por escrito, antes de los 45 das anteriores a la fecha
de parto.
Si la opcin se hace con posterioridad al inicio de la licencia, solo se abonara los das que resten de
gozar hasta completar el periodo legal.
La fecha del hecho generador es la de inicio de la licencia legal.
Para remuneraciones variables, a los fines de determinar el monto de la asignacin, se tomara el
promedio de las remuneraciones percibidas de los 3 meses anteriores al comienzo de la misma.
Si se interrumpe el embarazo o el nacimiento se produce sin vida y la gestacin es mayor a 180 das
de gestacin, corresponde la acumulacin de los das que no se hubieran gozado antes.
Cuando se anticipe el parto habindose iniciado la licencia por maternidad, los das faltantes del
periodo pre-parto se adicionara al post-parto.
En caso de nacimiento con vida anterior al inicio de la licencia pre-parto, se pagan los 90 dias de
asignacin.
En caso de nacimiento a trmino en el que no se haya iniciado la licencia por maternidad por no
haber denunciado el estado de embarazo, solo corresponde el pago de los 45 das posteriores al
parto.
Para perfeccionar la asignacin deber presentar el certificado de nacimiento dentro de los 120 das
de ocurrido el parto.
Para las trabajadoras por temporada, tendrn derecho al cobro integro de la asignacin cuando el
periodo de licencia pre-parto se hubiere iniciado durante la temporada sin importar cuando
termine.
Documentacin exigida:

Certificado medico
Partida de nacimiento
Original del Formulario PS.2.55 DDJJ Novedades Unificadas - Sistema nico de Asignaciones Familiares por
cada uno de los empleos ante una Unidad de Atencin de ANSES hasta el mismo da de la finalizacin de la
Licencia por Maternidad. El Rubro 6 - Datos del Certificado Mdico y Mdico Certificante (Prenatal /
Maternidad) puede ser reemplazado por copia autenticada por el empleador del certificado mdico con el
que la trabajadora le notific su estado de embarazo y le solicit la Licencia por Maternidad.
Original y fotocopia del Certificado de Nacimiento o de Defuncin: Debe ser presentado dentro de los ciento
veinte (120) das de ocurrido el mismo.

ASIGNACIONES
FAMILIARES
Maternidad
Sin tope de Ingreso Grupo
Familiar (IGF)

VALOR GENERAL

ZONA 1

ZONA 2

Remuneracin bruta

Asignacin Nacimiento: ASIGNACIN DE PAGO NICO


La antigedad exigida es de 6 meses.
80

ZONA 3

ZONA 4

Para determinar procedencia del pago se considerara el mes en el que se produce el hecho
generador: la fecha de nacimiento de la partida o certificado de nacimiento.
Debe estar en relacin de dependencia en el mes en que se produce el hecho generador.
Corresponde el pago, por nacimiento si vida, siempre que la gestacin hubiere tenido un minimo de
180 das.
Corresponde en el caso de reconocimiento de hijos, siempre que no hubiere transcurrido dos aos a
la fecha de nacimiento y si no se cobro antes.
En el caso de nacimientos mltiples se cobrar asignacin por cada hijo.

Documentacin exigida:
Original de la Nota Solicitud Prestacin por Nacimiento/Adopcin/Matrimonio, provista por ANSES o Nota en la
cual solicite el pago de la Asignacin Familiar por Nacimiento/Adopcin, la que deber contener:
Nombre
y
Apellido
del
Titular,
N
de
CUIL,
Fecha
en
la
que
se
produjo
el
Nacimiento
/
Adopcin
y
Provincia, Localidad y/o Cdigo Postal en el cual desea percibir esta asignacin familiar a fin de asignarle un
medio de pago.
Formulario de solicitud de prestacin certificado por el empleador
Fotocopia de los recibos de sueldos (6 meses)
Original y fotocopia del DNI del Titular. Si el titular no cuenta con el DNI (por extravo o por robo) podr tambin
tramitar las Asignaciones Familiares presentando Constancia de DNI en trmite emitida por el Registro Nacional
de las Personas, Partida de Nacimiento donde conste el nmero de DNI y Constancia de CUIL.
Original y fotocopia del DNI del recin nacido / adoptado. En caso de adopcin con los datos rectificados (de
corresponder). Supletoriamente se aceptar Partida de Nacimiento del hijo recin nacido o adoptado en la que
conste el nmero de DNI.
Original y fotocopia del Certificado / Partida de Nacimiento. En caso de adopcin con los datos rectificados (de
corresponder). Supletoriamente se aceptarn los Testimonios, copias certificadas, Libretas de Familia o cualquier
otro documento expedido por la Direccin General y/o sus dependencias.
Si el nacimiento se produjo en el extranjero

Original y fotocopia del Certificado de Nacimiento que deber estar traducido, visado por el Consulado Argentino
y legalizado por el Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto de la Repblica Argentina.
Fotocopia autenticada del Testimonio de Sentencia de Adopcin.
Original y fotocopia del Acta de Defuncin cuando el nacimiento se produce sin vida o con vida y posterior
deceso.
Si el pas emisor del documento fuera signatario de la Convencin de La Haya deber constar la acotacin o
apostilla estampada en la Partida de Nacimiento por la autoridad competente del citado pas. Las Partidas de
Nacimiento libradas por Italia, Espaa, Portugal, Grecia, Brasil, Chile y Uruguay quedan exceptuadas del visado,
legalizacin y traduccin, como as tambin de la acotacin o apostilla, para las tramitaciones de prestaciones en el
marco de los Convenios de Seguridad Social suscriptos con la Repblica Argentina.
A partir del 1 de marzo de 2002 los documentos extranjeros que cuenten con el folio de seguridad no requerirn
intervencin alguna posterior en la Repblica Argentina y harn fe en su territorio sin necesidad de que sea
legalizada la firma del Cnsul ante esta Cancillera y otra autoridad del pas.
A su vez, los documentos confeccionados por los consulados argentinos en el exterior (testimonios de actuaciones
notariales o de inscripciones en el libro de registro civil de las personas, certificados para ser utilizados en el
territorio nacional, etc.) intervenidos con la firma del Cnsul argentino, tambin quedan exentos de su posterior
legalizacin ante otra autoridad argentina.
A fin de resguardar la autenticidad de estos documentos, segn el caso de que se trate se agregar un folio de
seguridad o bien se lo imprimir directamente sobre el mismo.
Asignacin por maternidad con hijo sndrome de Down: Habitual- Pago Mensual
81

Para ello la trabajadora deber comunicar fehacientemente el diagnstico del recin nacido al empleador con
certificado mdico expedido por autoridad sanitaria oficial, por lo menos con quince das de anticipacin al
vencimiento del perodo de la licencia por maternidad. Durante el perodo de esta licencia la trabajadora
percibir una asignacin familiar cuyo monto ser igual a la remuneracin que ella habra percibido si hubiera
prestado servicios. Esta prestacin ser percibida en las mismas condiciones y con los mismos requisitos que
corresponden a la asignacin por maternidad.

El certificado mdico debe contener:


- Nombre y apellido de la trabajadora
- Tipo y nmero de documento de identidad de la
trabajadora
- Nombre y apellido del hijo recin nacido
- Diagnstico de Sndrome de Down del recin nacido
- Nombre y apellido del mdico
- Tipo y nmero de matrcula del mdico
- Fecha de emisin y firma del mdico.

82

Consiste en el pago de un monto igual al sueldo bruto que le hubiera correspondido percibir a la trabajadora
durante el perodo de Licencia Legal con motivo del parto.

Dentro de las 48 horas anteriores a la finalizacin de la licencia por maternidad, la trabajadora tiene que hacer la
opcin del Artculo 183 LCT: Del estado de Excedencia
Art. 183. Distintas situaciones. Opcin en favor de la mujer.
La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el pas podr
optar entre las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio que se le asigna por este
inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin de la
trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr
exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses.
c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses.
Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite
reintegrarse a las tareas que desempeaba en la empresa a la poca del alumbramiento, dentro de los plazos
fijados. La mujer trabajadora que hallndose en situacin de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo
con otro empleador quedar privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para la madre en el supuesto justificado de
cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la
reglamentacin.
En nuestra legislacin la trabajadora tiene derecho de gozar de licencia por maternidad por el trmino de 90 das,
plazo en que est prohibido trabajar y no percibe remuneracin sino asignaciones familiares por maternidad (que
equivale a su remuneracin bruta)
Vencido el plazo, puede tomar distintas decisiones (artculo 183) cuyas condiciones para su ejercicio son: haber tenido
un hijo, continuar residiendo en el pas y tener una antigedad mnima de 1 ao en la empresa.
Las opciones que plantea este artculo son:
a) Se reintegra
b) Rescindir el contrato de trabajo
c) Quedar en situacin de excedencia
a) Continuar su trabajo en la empresa: en este caso, su obligacin consiste simplemente en reintegrarse en
tiempo oportuno, es decir al da siguiente de la finalizacin de su licencia por maternidad, no requiriendo de
ningn aviso previo.
Art. 184. Reingreso.
El reintegro de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber producirse al trmino del perodo por el
que optara.
El empleador podr disponerlo:
a) En cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo.
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo con la mujer trabajadora.
Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador
demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnizacin se limitar a la prevista en el
artculo 183, inciso b) prrafo final.
Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio.
83

El empleador puede:
a) Disponer su reingreso en un cargo igual, superior o inferior de comn acuerdo con la trabajadora.
b) Podr no admitirla, en este caso hay que analizar:
Si no tiene tareas para darle: tiene que demostrarlo, en cuyo caso se extingue el contrato y se debe
abonar la compensacin por tiempo de servicios. Equivale al 25 % de la indemnizacin prevista en el
artculo 245. (No tiene tope maxi = Limite de garanta) Es decir:
I.
Antigedad a la fecha de despido
II.
MRMNH
III.
3 SPC
IV.
Aplico fallo en caso de corresponder MRMNH x 67%
V.
MRMNH
VS
3SPC Tomo el mayor o menor, de acuerdo si aplique fallo
VI.
Multiplico el monto que se opto por la cantidad de aos de ss. o fraccin mayor a 3 meses.
VII.
La indemnizacin obtenida le saco el 25 % y ese es el monto de la Compensacin por tiempo de ss.
I.

Tiene tareas y no se las da sin causa que lo justifique, en cuyo caso se trata de un despido
injustificado, debiendo abonar indemnizacin por antigedad y si corresponde la del artculo
182 de LCT, si es que el hecho se produce dentro de los 7 meses y de la fecha de parto.

Art. 182. Indemnizacin especial.


En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin equivalente a un ao de
remuneraciones, que se acumular a la establecida en el artculo 245.
La intencin del legislador fue tarifar el dao extra que ocasiona al dependiente el despido en estas particulares
circunstancias (matrimonio, embarazo y maternidad), fijando el modo de clculo de las indemnizaciones agravadas.
Equivale a 13 sueldos (12 sueldos ms aguinaldo), debiendo tomarse para su computo la remuneracin habitual. Esta
indemnizacin se acumula a las que corresponden al trabajador por haber sido objeto de un despido arbitrario, dado
que no la sustituye sino que configura un agravamiento indemnizatorio (articulo 181)
Art. 181. Presuncin.
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacin de
causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3)
meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacin fehaciente
del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificacin efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos
sealados.
La presuncin establecida en este artculo es IURIS TANTUM: el empleador para eximirse de pagar la indemnizacin
agravada debe demostrar que el despido obedeci a una causa distinta del matrimonio. Se debe notificar el futuro
matrimonio o que se acredite que el dato haya sido ingresado en la esfera de conocimiento del empleador. La
indemnizacin se ha equiparado al trabajador varn. La presuncin corresponde tanto al varn como a la mujer, en
igualdad de condiciones.
b) Rescindir su contrato de trabajo: la rescisin puede ser expresa o tacita Artculo 186 siempre que tuviera
como mnimo un ao de antigedad. La expresa se configura con la emisin de una comunicacin rgida al
empleador y puede ser cursada hasta el vencimiento del plazo de la licencia por maternidad. Es una forma de
extincin distinta a la renuncia, ya que no est sujeta a sus recaudos de validez Artculo 240 y genera en la
trabajadora en derecho de percibir una compensacin por tiempo de servicios, cuya naturaleza jurdica no es
indemnizatoria (no se resarce un dao) sino que se trata de una prestacin de seguridad social puesta en
cabeza del empleador.
La compensacin por tiempo de servicios equivale al 25 % de la indemnizacin prevista en el artculo 245.
Art. 186. Opcin tcita.
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artculo
177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacin de los
84

mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entender que opta por la percepcin de la compensacin
establecida en el artculo 183 inciso b) prrafo final.
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le
corresponden a la misma por aplicacin de otras normas.
El estado de excedencia es un derecho que le acuerda la ley a la madre, y como tal, sta puede ejercerlo por el lapso
que estime necesario (aunque dentro de los plazos estatuidos por la ley). El uso de este beneficio, es voluntario para
la trabajadora y no requiere de la conformidad del empleador, donde este tiene la obligacin de reservarle el puesto.
Para ejercer este derecho, es prudente fijar un plazo de caducidad, que corre durante las ltimas 48 horas de la
licencia de maternidad. Por ello, si vence ese plazo, no habiendo comunicado al respecto por parte de la empleada, ni
se ha reintegrado al puesto de trabajo, se genera la presuncin IURIS TANTUM (que se pueda probar que esa
ausencia se debi por cuestiones de fuerza mayor o enfermedad, por ejemplo) de que ha optado resolver el vinculo,
correspondindole la compensacin por tiempo de servicio).
Regula la opcin tacita por la compensacin por tiempo de servicio y esto ocurre cuando vendida la licencia por
maternidad, la trabajadora no comunica dentro de las 48 horas que ha optado por el estado de excedencia. Se trata
de una presuncin que deriva del silencio de la trabajadora, por esta causa no puede considerarse la renuncia al
empleo, si no que tiene que existir otros modos de comportamiento de la trabajadora que impliquen una intencin
inequvoca en tal sentido. El empleador deber intimar a la mujer trabajadora para que se reincorpore y en el caso
que no lo haga, luego de intimada, podra considerar que ha optado por rescindir el contrato, aplicando por analoga
el articulo 244 Abandono del trabajo.
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se configurar previa constitucin en
mora, mediante intimacin hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las
modalidades que resulten en cada caso.
La ruptura solo tendr validez cuando el trabajador, al ser fehacientemente interpelado, guarda silencio y mantiene
su tesitura de no reintegrarse, ni tampoco justifique sus inasistencias.
De la extincin del contrato por renuncia del trabajador
Art. 240. Forma.
La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su
validez, deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador
a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requirindose la
presencia personal del remitente y la justificacin de su identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar inmediata comunicacin de la misma
al empleador, siendo ello suficiente a los fines del artculo 235 la notificacin del preaviso deber probarse por
escrito.
c) Quedar en situacin de excedencia:
Por un periodo no inferior a tres meses ni superior a 6 meses: esta opcin debe ejercerla dentro de las 48
horas anteriores a la finalizacin de la licencia por maternidad. Se trata de una suspensin unilateral del
contrato de trabajo que la madre trabajadora tiene el derecho de gozar y el empleador el deber de conceder.
Es una licencia especial, que dura como mnimo 3 meses y como mximo 6 meses, y a su trmino corresponde
que la mujer se reincorpore a su trabajo. Se establece un plazo de caducidad para ejercer el derecho a gozar
de la excedencia, que corre durante las ltimas 48 horas de la licencia por maternidad. No se considera como
tiempo de servicio, la trabajadora no percibe remuneracin ni asignacin alguna y se suspenden las
principales obligaciones de las partes. Es asimilable a una licencia sin goce de abres, y su finalidad radica en
otorgar a la madre trabajadora la posibilidad atender con mayores dedicaciones a su hijo durante los
primeros meses de vida, protegiendo la institucin familiar.
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Si la madre trabajadora est en estado de excedencia no puede formalizar un nuevo contrato de trabajo; si lo
hiciese se disuelve IPSO IURE el primer contrato, queda privada la posibilidad de reintegrarse a su trabajo y
pierde todo derecho indemnizatorio. En cambio la mujer que tena dos trabajos, vencida la licencia por
maternidad correspondiente no est obligada a acogerse al estado de excedencia de ambos.
Si la trabajadora no se reintegra a prestar tareas y no comunica a su empleador que se acoge a los plazos de
excedencia dentro de las 48 horas anteriores la finalizacin de los plazos de licencia por maternidad, se
entiende que opta por la compensacin especial. Debe ser interpretada restrictivamente, ya que impone a la
inactividad de la trabajadora- no regresar al trabajo y no dar aviso al empleador de la actitud a adoptar-una
consecuencia grave: la extincin del contrato de trabajo al presumir su voluntad de rescindirlo.

REQUISITOS PARA LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO:

Residir en el pas.
Que haya tenido un hijo durante la relacin laboral un ao de antigedad como mnimo la trabajadora deber
tener un (1) ao de antigedad, como mnimo, en la empresa, si no lo cumple puede rescindir el contrato sin
cobro de la compensacin.
Menor a su cargo.

CARACTERSTICAS

II Y III Se encuentran en
igualdad de condicin

Es una licencia extraordinaria: duracin entre 3 y 6 meses.


Esta licencia no computa tiempo de servicio (antigedad), ni se computa trabajado para vacaciones.
Es una especie de conservacin de puesto.
Durante este periodo no hay aportes y contribuciones, ni asignaciones familiares.
Si quiere mantener la obra social la trabajadora debe abonar aportes y contribuciones correspondientes.
La trabajadora deber comunicar 48 horas antes que finalice la licencia por maternidad, que ha optado por
el estado de excedencia.
Si la trabadora decide rescindir el contrato de trabajo, deber hacerlo a travs de una comunicacin
fehaciente en un plazo razonable.
Si la trabajadora no comunica 48 horas antes que quiere adoptar por el estado de excedencia y no se
reintegra cuando termina la licencia por maternidad se entiende opcin tacita articulo 186 LCT.
En el caso de tener dos empleadores, la excedencia corre para ambos.
Las situaciones que pueden presentarse durante el estado de excedencia son:
a) Muerte de la trabadora: los derechohabientes tendrn derecho al 50% de la indemnizacin por
antigedad de acuerdo al artculo 248 Indemnizacin por antigedad. Monto. Beneficiarios: Se
considera derechohabientes con legitimacin activa para exigir el cobro de la indemnizacin:

II.Viudo/a
III.La/el conviviente (quienes hubiesen vivido pblicamente con el trabajador, en aparente
matrimonio durante el mnimo de dos aos anteriores al fallecimiento.

IV.Hijas/os solteros
V.Hijas viudas siempre que no gozaras de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva,
salvo que optaren por la pensin que acuerda la presente, todos ellos hasta los 18 aos de
edad.

Si se tratare de un trabajador soltero, quien hubiese vivido en concubinato con l o ella deber proceder a la
acreditacin de la convivencia por dos aos, para estar en condiciones de percibir la reparacin. En el caso de que el
trabajador hubiese contrado matrimonio, la concubina adquiere derechos siempre y cuando haya convivido por lo
menos 5 aos, y en caso de que la esposa del trabajador haya dado causa a la separacin o divorcio, o si hubiese sido
declarado por culpa de ambos cnyuges.
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En caso de concurrencia simultnea de distintos beneficiarios (por ejemplo: la esposa y la concubina, o la esposa
separada de hecho y un hijo soltero), lo correcto es que el empleador consigne judicialmente el importe que
considere corresponder en concepto de indemnizacin.
b) Muerte del hijo: la trabajadora debe reintegrarse a sus tareas, ya que desaparece la causa que
fundamenta el estado de excedencia y el empleador tiene el derecho a exigrselo.
c) Enfermedad de la trabajadora: parte de la doctrina considera que se suspende la excedencia por no
poder cumplir con su fin.
d) Vacaciones: Si no las ha gozado, podr hacerlo finalizado el estado de excedencia, aun cuando de ese
modo se exceda de los plazos fijados por los artculos 154 y 157 de LCT.
Art. 154. poca de otorgamiento. Comunicacin.
El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro del perodo comprendido entre el 1 de
octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La fecha de iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por
escrito, con una anticipacin no menor de cuarenta y cinco (45) das al trabajador, ello sin perjuicio de que las
convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad.
La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr autorizar la concesin de vacaciones en perodos
distintos a los fijados, cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad de que se trate.
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos los trabajadores ocupados por el empleador
en el establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde se desempee, y las mismas se acuerden
individualmente o por grupo, el empleador deber proceder en forma tal para que a cada trabajador le
corresponda el goce de stas por lo menos en una temporada de verano cada tres perodos.
Art. 157. Omisin del otorgamiento.
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el
empleador no la hubiere practicado, aqul har uso de ese derecho previa notificacin fehaciente de ello, de
modo que aqullas concluyan antes del 31 de mayo.

3-RGIMEN GENERAL DE TRABAJO DE MENORES


LEY 26.390 PROHIBICIN DEL TRABAJO INFANTIL Y PROTECCIN DEL TRABAJO ADOLESCENTE.

Edad mnima de admisin en el empleo de 16 aos.


Las personas desde los 18 aos, pueden celebrar contrato de trabajo. Las personas desde los 16
aos y menores de 18 aos, pueden celebrar contrato de trabajo, con autorizacin de sus padres
responsables o tutores. Se presume tal autorizacin cuando el adolescente viva independiente de
ellos.
Facultad para estar en juicio. Las personas desde los 16 aos estn facultadas para estar en juicio
laboral en acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse representar por
mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevn las leyes locales,
debindose cumplir cualquier circunstancia las garantas mnimas de procedimiento en los procesos
judiciales y administrativos establecidos por el artculo 27 de la Ley 26.061, que crea el sistema de
proteccin integral de los derechos de nios, nias y adolescentes.
Prohibicin de abonar los salarios inferiores. Por ninguna causa podrn abonarse salarios inferiores
a los que se fijen de conformidad al presente capitulo, salvo los que resulten de reducciones para
aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida, no impuesta por la
calificacin.
Las personas desde los 16 aos y menores de 18 aos podrn celebrar toda clase de contrato de
trabajo. Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se

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elaboren, garantizaran a estos trabajadores igualdad de retribucin, cuando cumplan jornadas de


trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores.
El Rgimen de Aprendizaje y Orientacin Profesional aplicable a los trabajadores desde los 16 aos
hasta los 18 aos estar regido por las disposiciones respectivas vigentes, o que al efecto se dicten.

Art 33 LCT En cuanto a su capacidad procesal, est facultado para estar en juicio laboral en
acciones vinculadas al contrato de trabajo y para hacerse representar por mandatarios, con la
intervencin promiscua del Ministerio Pblico a partir de los 16 aos. Respecto de los derechos
sindicales, desde los 16 aos estn facultados sin necesidad de autorizacin- para afiliarse al
sindicato o desafiliarse. En cambio, es necesario contar con 18 aos para ser delegado o integrar
una comisin interna y tener 21 aos para integrar rganos directivos.

Art 174 LCT Descanso al medioda :Cuando los menores de edad presten trabajo en horario de la
maana y de tarde, dispondrn de un descanso de dos horas al medio da, pero las partes pueden
suprimirlo o reducirlo si interrupcin del trabajo ocasiona perjuicios a los beneficiarios o al inters
general. Art 191 LCT los menores de 16 aos tienen que descansar obligatoriamente entre las 13
horas dl sbado y las 24 horas del domingo, no pueden fijarse excepciones.

Art 176 LCT Queda prohibido ocupar a menores en trabajos que revistan carcter penoso,
peligroso o insalubre. La prohibicin de ocupar menores (mayores de 16 aos y menores de 18
aos) es absoluta en tareas que revistan el carcter penoso (las que demandan esfuerzos
excesivos), peligrosos (las que someten inevitablemente a un riesgo fsico, psquico o moral) o
insalubres (las que exponen al riesgo de contraer enfermedades) y encargar la ejecucin de
trabajos a domicilio (Art 175 LCT). Los menores entre 16 y 18 aos de edad tienen una capacidad
laboral limitada.

Art 189 LCT Empresa de Familia. Excepcin: Las personas mayores de 14 aos y menores a 16 aos
podrn ser ocupadas en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no
podrn superar las 3 horas diarias, y las 15 hs semanales, siempre que no se trate de tareas
penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar. De todos modos,
establece como requisito para las empresas familiares que pretendan acogerse a esta excepcin a
la edad mnima de admisin al empleo, la carga de obtener autorizacin de la autoridad
administrativa laboral de cada jurisdiccin. Se veda la posibilidad de obtener autorizacin en
cuestin cuando, por cualquier vnculo, la empresa del padre, madre o tutor se encuentre
subordinada econmicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa.

Art 190 LCT Jornada de trabajo. Trabajo Nocturno.


No podr ocuparse a personas de 16 aos a 18 aos en ningn tipo de tareas durante ms
de 6 horas diarias o 36 horas semanales. La distribucin desigual de las horas laborables no
podr superar las 7 horas diarias.
La jornada de las personas menores de ms de 16 aos, previa autorizacin de la autoridad
administrativa laboral de cada jurisdiccin, podr extenderse a 8 horas diarias o 48 horas
semanales.
No se podr ocupar a personas menores de 18 aos en trabajos nocturnos, entendindose
como tales el intervalo comprendido entre las 20 y las 6 del da siguiente. En los casos de
establecimientos que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las 24 horas del
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da, el periodo de prohibicin absoluta en cuanto al empleo de personas menores, estar


regido por este ttulo, sustituyndose la prohibicin por un lapso comprendido entre las 22
y las 6 horas del da siguiente, en establecimientos fabriles que desarrollen tres turnos
diarios que abarquen las 24 horas del da, pero solo para las personas menores de ms de
16 aos. (16<X <18).

Las personas menores (mayores de 16 hasta de 18 aos) gozaran de un periodo mnimo de licencia
anual que no podrn ser nunca inferiores a 15 das, sin perjuicio de mejores beneficios que por
convenio o estatutos especiales se les otorgue.

Por tratarse de personas que no finalizaron su desarrollo psicofsico, el empleador debe exigir a los
menores de 18 aos un certificado mdico que acredite su aptitud fsica para el trabajo, sin
perjuicio de los reconocimientos mdicos peridicos que prevean las reglamentaciones respectivas.

En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora, comprendida en el


presente titulo, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o
efectuada en condiciones que signifiquen infraccin a sus requisitos, se considerara por ese solo
hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accin u omisin del empleador, sin
admitirse prueba en contrario. Si el accidente o enfermedad obedeciera al hecho de encontrarse
circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere ilcita o prohibida su
presencia, sin conocimiento del empleador, este podr probar su falta de responsabilidad.

BOLILLA 10

1-SUSPENSION: CONCEPTO Y CLASIFICACIN


2-SUSPENSION POR CAUSAS ECONMICAS. DISCIPLINARIAS: CONCEPTO. PROCEDIMIENTO PREVENTIVO
DE CRISIS DE LA EMPRESA. RGIMEN LEGAL. CASOS PRCTICOS.
3-SUSPENSIN POR SERVICIO MILITAR Y CONVOCATORIAS ESPECIALES. SUSPENSIN PARA
DESEMPEAR CARGOS ELECTIVOS POR CAUSAS DEPORTIVAS. SUSPENSIN POR QUIEBRA DEL
EMPLEADOR; CASO DE SUSPENSIN EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS.

1-SUSPENSION: CONCEPTO Y CLASIFICACIN


Concepto
Consiste en una interrupcin transitoria de alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes. La interrupcin es
transitoria porque puede durar solo un tiempo determinado y afectar a algunas obligaciones y prestaciones de las
partes, mientras subsisten otras: el contrato sigue vigente y limita solo alguno de sus efectos.
La suspensin es una manifestacin del principio de continuidad del contrato y de la estabilidad. Tienen por finalidad
mantener subsistente el vnculo y evitar la ruptura del contrato, sin perjudicar los intereses de la empresa y del
trabajador.
Caractersticas
Son siempre temporarias
89

Surgen de una causa imprevista que puede depender o no de la voluntad unilateral de las partes, por
ejemplo: una enfermedad o causas econmicas.
Devenga o no salario, depende de la causa que la produzca.
Se computa o no la antigedad segn los casos: no se computa cuando la suspensin se origina por culpa del
trabajador o por su decisin; en cambio, la antigedad se computa cuando surge de la decisin o culpa del
empleador.
Siempre subsisten los derechos indemnizatorios: el contrato siempre sigue vigente

Clasificacin
Segn LCT

Suspensiones

Segn Convenios Colectivos


Por Acuerdo de las partes
Otras

Requisitos
Articulo 218 LCT -Requisitos de su validez
Toda suspensin dispuesta por el empleador para ser considerada vlida, deber fundarse en justa causa, tener
plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.
1) Justa causa:Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta o disminucin de trabajo no
imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada.
El empleador debe expresar claramente la causa de la suspensin y esa causa debe estar prevista en la ley. El
juez valorara si el motivo alegado por el empleador para suspender: constituye justa causa.
2) Plazo Fijo: debe tener plazo cierto, establecer una duracin. Las suspensiones fundadas en razones
disciplinarias o debidas a falta o disminucin de trabajo no imputables al empleador, no podrn exceder de
treinta (30) das en un (1) ao, contados a partir de la primera suspensin. Las suspensiones por fuerza
mayor debidamente comprobadas podrn extenderse hasta un plazo mximo de setenta y cinco (75) das en
el trmino de un (1) ao, contado desde la primera suspensin cualquiera sea el motivo de sta.
Toda suspensin dispuesta por el empleador: la suspensin que se deba a falta o disminucin de trabajo no
imputable al empleador, razones disciplinarias o a fuerza mayor, debidamente comprobada que excedan de
los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa (90) das en un (1)
ao, a partir de la primera suspensin y no aceptada por el trabajador, dar derecho a ste a considerarse
despedido.
Estos plazos mximos legales de suspensin dentro del ao deben contarse a partir de la ultima suspensin
que se aplica hacia atrs (no por ao calendario).
La LCT establece que si el empleador excede cualquiera de estos plazos y el trabajador impugna la suspensin
excesiva en forma expresa, personal e inmediata, configura una injuria que lo hablita a considerarse
despedido, sin extinguir el contrato, a reclamar los salarios cados. Si el trabajador guarda silencio pese al
exceso en el tiempo de las suspensiones, se entiende que ha aceptado tcitamente una duracin mayor de
suspensin a la dispuesta por la ley.
3) Notificacin por escrito:El empleador debe utilizar la forma escrita, ya sea a travs de un telegrama
colacionado, una carta documento o una nota cuya recepcin debe firmar el trabajador. El empleador debe
entregarle una copia de la comunicacin, bajo apercibimiento de nulidad de la medida.

Suspensiones contempladas en LCT:

90

a) Por falta o disminucin de trabajo


b)Por fuerza mayor
c)Concertada

1) Por causas econmicas


2) Disciplinarias
3)Suspensin preventiva (penal)

1) Denuncia criminal efectuada por el empleador


2)denuncia de un tercero de oficio

4) Suspensiones por razones precautorias

Accidentes y enfermedades inculpables


5) Servicio militar y convocatorias especiales
6) Desempeo cargos electivos
Vacaciones y licencias especiales
Maternidad
Excedencia

Suspensiones contempladas en Convenios Colectivos


6) Deportivas
Donacin de sangre
Mudas
Examen por estudio (adicional al otorgado por LCT)

Suspensiones por acuerdos de las partes


Obedecen a razones personales, generalmente del trabajador que no devengan remuneracin ni -computan
tiempo de servicio
No es obligatorio para el empleador concederlas

Otras
7) Por causa de concurso o quiebra (Ley 24522)
Huelga regulada por Ley 14786 y Ley 16936

1) SUSPENSIONES POR CAUSAS ECONMICAS


Los motivos que pueden llevar a una suspensin puede provenir de situaciones de mercado( por falta de
determinados insumos), de la autoridad (prohibicin de efectuar alguna tarea, por ejemplo: faenar carne)
o inclusive razones tcnicas que resienten la demanda (desperfectos en las maquinarias). La demostracin
de la causa recae sobre el empleador. Antes de comunicar una suspensin, debe notificar al Ministerio de
Trabajo para que tome intervencin preventiva, con 10 das corridos de antelacin (lo cual no se cumple,
invocando razones de urgencia) con copia de esa presentacin a la entidad gremial y a los trabajadores
afectados y brindar informacin complementaria.
Respecto del personal ingresado 6 meses siguientes al ingreso del trabajador, deber comenzarse por el que tuviere
menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de antigedad. Estn excluidos transitoriamente los
trabajadores que estn gozando de licencia por enfermedad inculpable, las mujeres con licencia por maternidad y
los delegados gremiales.

91

a) Suspensin por falta o disminucin de trabajo:


Debe ser no imputables al empleador.
Deben cumplir los requisitos formales: fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por
escrito al trabajador.
El empleador debe demostrar la falta o disminucin de trabajo, que podr ser con paciencia contable y
probar haber desarrollado todas sus habilidades para evitarlo y que de continuar as puede derivar en el
cierre del establecimiento.
No puede ser por situaciones previsibles, propias de la actividad por ejemplo en el caso de una heladera
durante el invierno.
El plazo mximo es de 30 das corridos en un ao, contados desde la primera suspensin.
El trabajador podr impugnarla, pero como la Ley no fija plazos tendr que ser contemporneo y
razonable.
Computan tiempo de servicio para el trabajador.
Estas suspensiones no devengan remuneracin. Pueden abonarse las prestaciones no remunerativosSe
considerar prestacin no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacin
por suspensiones de la prestacin laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucin de
trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o
colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacin, conforme normas legales vigentes, y
cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacin laboral a su cargo.
El orden para suspender:
a) Dentro de cada especialidad: el menos antiguo.
b) Dentro del mismo semestre de ingreso: el de menor carga de familia.
b) Suspensiones por fuerza mayor
Se justifica en situaciones fsicas externas y ajenas a la empresa que no se pudieron prever o no se
pudieran evitar y que impiden cumplir con la obligacin de dar trabajo.
Deben cumplir los requisitos formales: fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por
escrito al trabajador.
El plazo mximo es de 75 das corridos en un ao, contado desde la primera suspensin.
El trabajador las puede impugnar, contemporneamente.
No devengan remuneraciones, pero en este caso tambin pueden abonarse las prestaciones no
remunerativas.
Computan tiempo de servicio para el trabajador.
El plazo conjunto para las suspensiones por falta o disminucin de trabajo, por fuerza mayor y
disciplinaria, de 90 das en un ao contados a partir de la primera suspensin.
Si el empleador excede los plazos individuales o conjuntos y la suspensin no es aceptada por el trabajador
(impugnada), este ltimo podr colocarse en situacin de despido indirecto y/o reclamar salarios cados.
Si el acontecimiento fue imprevisible e implica un impedimento insuperable opera como eximente para el
empleador, ya que el riesgo del empresario tambin tiene lmites. Si una empresa, por ejemplo, se dedica a
la importacin de envases y el Poder Ejecutivo dicta un decreto que prohbe la importacin de envases, se
trata de un hecho imprevisto y no imputable al empleador que afecta la actividad de la empresa y torna
justificada la decisin de suspender personal.
c) Suspensin concertada: se trata de una suspensin por causas econmicas dispuesta por el empleador pero
que es aceptada previamente en el desenvolvimiento de los procedimientos preventivos de crisis de empresas.
No est expresamente contemplada en la LCT, aunque tangencialmente hace referencia a ella.
92

Art. 223 BIS: Se considerar prestacin no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en
compensacin por suspensiones de la prestacin laboral y que se fundaren en las causales de falta o
disminucin de trabajo, no imputables al empleador,
empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas
individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacin, conforme normas legales vigentes,
y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacin laboral a su cargo.
Tiene
ene su origen en los usos y costumbres de la dcada de

(RGIMEN LEGAL) Leyes de la Crisis Econmica

I.

EL DECRETO 264/2002

En el caso de:

Econmica

Suspensin
Despido

Por causa

Reduccin de
jornada

Fuerza
Mayor

Tecnolgica
A instancia del empleador
Asociacin sindical
Se deber sustanciar

De oficio por el Ministerio de


Trabajo cuando se advierta la
situacin de crisis

Procedimiento
Preventivo de
Crisis

LNE
Decreto 328/88, cuando las medidas no
alcancen al % de trabajadores de la NE o la medida
a tomar sea la reduccin de jornada.

El decreto 2072/94 regula empresas con ms de 50 trabajadores. Es documentacin a presentar, por


p dichas
empresas cualquiera sea el procedimiento de crisis que se lleve a cabo.
Este decreto agrega 5 das hbiles administrativos. Este periodo se denomina plazo de reconsideracin y
corren despus de los primeros 5 das desde la presentacin de la solicitud y antes de que comience la etapa
de negociacin. Es para el caso en que no se haya llegado
llegado a un acuerdo de esa primera audiencia.
Si la empresa no cumple con el procedimiento preventivo de crisis, la autoridad administrativa deber intimar
a las partes, ante un pedido de ellas y previa audiencia con stas, el cese inmediato de las medidas tomadas.
tom
En caso de incumplimiento del presente decreto, procedern las sanciones previstas en el Rgimen General
de Sanciones por Infracciones Laborales. Se considera una falta grave, por lo que la multa oscilara entre $250
y $1000 por cada trabajador afectado
afecta por la medida.
El Decreto 2072/94 se trata de una disposicin que tiene vigencia exclusivamente en podrecimiento iniciado a
instancia del empleador en empresas con ms de 50 trabajadores.
93

Establece una serie de requisitos para la presentacin efectuada por el empleador y la creacin, en el mbito
de la Subsecretaria de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de la Unidad de
Tratamiento de Situaciones de Crisis.
Entre los requisitos a cumplir por el empleador se encuentra el de explicitar las medidas que la empresa
propone para superar la crisis o atenuar sus efectos y adems debe consignar una serie de temas: efectos de
la crisis sobre el empleo y en su caso, propuestas para su mantenimiento; movilidad funcional, horaria o
salarial; inversiones, innovacin tecnolgica, reconversin productiva y cambio organizacional; recalificacin
y formacin de la mano de obra empleada por la empresa; recoleccin interna y externa de los trabajadores
excedentes y rgimen de ayudas a la recolocacin; reformulacin de modalidades operativas, conceptos y
estructura remuneratorias y contenido de puestos y funciones; aportes convenidos al Sistema Integral de
Jubilaciones y Pensiones; ayudas para la creacin, por parte de los trabajadores excedentes de
emprendimientos productivos.
Cuando la propuesta del empleador para superar la crisis incluya reducciones de la planta de personal, la
prestacin inicial deber:
a) Indicar el numero y categora de los trabajadores que se propone a despedir
b) Cuantificar la oferta indemnizatoria dirigida a cada uno de los trabajadores afectados.
De cumplirse las condiciones requeridas el Ministerio de Trabajo puede elevar las prestaciones por desempleo
al momento de homologar los acuerdos.

II.

DECRETO 328/88
Este Decreto es el antecesor directo de la LNE que regula al actual PPC. Fue puesto en vigencia nuevamente.
Operara en aquellos casos en que no es obligatorio aplicar el PPC (Procedimiento Preventivo de Crisis) establecido por
la LNE, porque la cantidad de personal afectada no alcanza a cubrir los % previstos en ella o cuando la medida a
tomar sea la reduccin de la jornada, ya que esta ltima no est considerada en la LNE.
Art 1: los empleadores, antes de disponer suspensiones, reducciones de la jornada laboral o despidos por causas
econmicas o falta o disminucin de trabajo a la totalidad o parte de su personal, debern comunicar la decisin al
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social con una anticipacin no menor a 10 das de hacerla efectiva.
Art 2: Dicha comunicacin deber contener:
1) Causas que justifiquen la adopcin de la medida.
2) Si las causas invocadas afectan a toda la empresa o solo a alguna de sus secciones.
3) Si las causas invocadas se presumen de efecto transitorio o definitivo, y en su caso, el tiempo que perdurara.
4) Las medidas adoptadas por el empleador para superar los efectos de las causas invocadas.
5) El nombre y apellido, fecha de ingreso, carga de flia, seccin, categora y especialidad de los trabajadores
comprendidos en la medida.
Art 3: Con una anticipacin no menor a 10 das, los empleadores debern entregar copia de la comunicacin a la
asociacin o asociaciones sindicales con personera gremial que representen a los trabajadores afectados por la
medida.
Art 4: De oficio o a peticin de parte la autoridad de aplicacin podr:
1) Disponer la celebracin de las audiencias que considere necesarias para lograr soluciones de comn acuerdo
entre el empleador y las asociaciones sindicales indicadas en el art 3.
2) Recabar informes aclarativos de los puntos de comunicacin previstos en el art 2.
3) Requerir investigaciones, recabar asesoramiento de las reparticiones pblicas o instituciones privadas, y en
general, ordenar cualquier medida que tienda al ms amplio conocimiento de la cuestin planteada.
4) Proponer formulas de solucin.

94

Art 5: Las disposiciones del presente decreto no podrn ser interpretadas como mundificaciones a la facultad del
trabajador de accionar judicialmente si considerare que la medida adoptada por el empleador lesiona alguno de
sus derechos.
PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS DE EMPRESAS
Ley Nacional de Empleo (ley 24.013). Tiene por finalidad lograr que las partes lleguen a un acuerdo frente a la crisis
que torna necesario efectuar suspensiones. El artculo 98 de la Ley 24.013 dispone que:
Con carcter previo a la comunicacin de despidos y suspensiones por fuerza mayor, causas econmicas o
tecnolgicas que afecten a ms del 15% de los trabajadores en empresas de 400 trabajadores; a ms del 10% en
empresas entre 400 y 1000 trabajadores; y a ms del 5% en empresas de ms de 1000 trabajadores, deber
sustanciarse el procedimiento preventivo de crisis.
Ms 15% en empresas: trabajadores<400
Mas 10%: 400 trabajadores1000
Mas 5%: trabajadores >1000
En el caso que una empresa cuente con varios establecimientos y el empleador tome las medidas en mas de uno de
ellos, para analizar la cantidad de trabajadores afectados a la medida, se considerara la cantidad de dependientes en
toda la organizacin y no en cada uno de los establecimientos.
Las causas tecnolgicas apuntan a la necesidad de introducir tcnicas que resultan incompatibles con la cantidad de
personal y producen la desaparicin de puestos de trabajo o los transforma en innecesarios, Las causas econmicas
incluyen las que afectan el sistema organizativo, de producir o no motivos de restructuracin.
El artculo 16 de la Ley 25.561 estableca que por el plazo de 180 das quedan suspendidos los despidos sin justa
causa. En caso de producirse despidos en contravencin a lo que aqu dispuesto, los empleadores debern abonar
a los trabajadores perjudicados el doble de la indemnizacin que les correspondiere, de conformidad a la
legislacin laboral vigente.
Esta norma fue prorrogada por distintos decretos y rigi hasta el 11 de septiembre de 2007.
El procedimiento preventivo de crisis de empresas es una instancia de negociacin previa, que se debe tramitar
ante el Ministerio de Trabajado de cada provincia, en donde se genera un marco necesario para el empleador, los
representantes de los trabajadores y eventualmente los trabajadores en forma individual, intenten arribar a un
acuerdo sobre el tiempo y el alcance de las medidas a tomar.
Es un procedimiento administrativo informal (lo de informal tiene como finalidad proteger los intereses de los
administradores frente al estado), en el que los plazos se cuentan en das hbiles administrativos y en el que las
decisiones tomadas por la administracin pueden ser revisadas en una instancia judicial posterior.
Es importante determinar si la medida a adoptar por el empleador (suspensin, despido, reduccin de jornada, etc.)
est contemplada dentro de la Ley, para saber si es necesario este procedimiento o se tiene libertad para actuar, o si
se debe cumplir con alguna otra formalidad.

Se debe sustanciar antes de la comunicacin de despidos o suspensiones por causas econmicas o de fuerza
mayor o por causas tecnolgicas (incorporacin de nuevas maquinas, procedimientos o sistemas que generan la
reduccin del personal).
El decreto 402/99 estableci que podrn incorporarse a este procedimientos acuerdos que provean de la
prestacin de trabajos, consensuada con el trabajador, la asociacin gremial que lo representa y el empleador,
por un lapso mximo de 5 aos, previo al cumplimiento de los requisitos exigidos para acceder a los beneficios

95

previsionales del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP). Durante el plazo de duracin de esta
suspensin, sern obligaciones del empleador:
Abonar al trabajador durante el lapso de la suspensin, una prestacin dineraria mensual.
Ingresar todos los aportes y contribuciones con destino al Sistema nico de la Seguridad Social
(SUSS).
Ingresar, asimismo, la alcuota con destino a las ART.

Se tramita ante el Ministerio de Trabajo de la provincia, a instancia del empleador o de la


asociacin sindical con personera gremial.
El peticionante debe fundamentar su solicitud y presentar todos los elementos probatorios.
Dentro de las 48 horas de efectuada la presentacin, el ministerio dar traslado a la otra parte y
cita a ambas, a una primera audiencia dentro de los 5 das de la presentacin.
Si las partes llega a un acuerdo, este se eleva al ministerio para su homologacin o rechazo, dentro
de un plazo de 10 das.
Si es homologado tiene los mismos efectos de un Convenio Colectivo.
Si es rechazado tiene que ser mediante resolucin fundada.
Si vencido el plazo de 10 das, el Ministerio no se pronunciare, se lo tendr por homologado.
Si las partes no llegan a un acuerdo, se inicia un periodo de negociacin entre empresa y sindicato,
que dura como mximo 10 das. El resultado podr ser: acuerdo, en cuyo caso se siguen los pasos
enunciados precedentemente, o no acuerdo y que se podr deber a:
Existe un acuerdo entre empleador y asociacin sindical, pero es rechazado por los
trabajadores afectados. En este caso, si las causas son de contenido colectivo, no existe
posibilidad de reclamo de los trabajadores en forma individual, los gremios necesitan el
consentimiento por escrito de los trabajadores afectados.
Existe un acuerdo entre empleador y los trabajadores, pero no con la asociacin sindical con
personera gremial. Si es un conflicto de intereses colectivos, podra resolverse entre el
empleador y los trabajadores.
Falta de acuerdo total.
El procedimiento preventivo de crisis concluye por:
Rechazo
Homologacin
Vencimiento de los plazos sin que exista acuerdo entre las partes, por lo que concluye el
procedimiento de crisis y la empresa puede tomar las medidas que dieron origen a este
procedimiento (suspensiones y/o despidos). Si el empleador decidiera llevar a cabo
suspensiones, tendr que cumplir con los requisitos de fundarse en justa causa, tener plazo fijo y
ser notificada por escrito al trabajador.
El artculo 104 de la LNE garantiza la estabilidad desde el inicio hasta la conclusin del procedimiento:
El empleador no puede despedir ni suspender trabajadores (objeto del procedimiento). Si lo hace
deber mantener la relacin de trabajo y pagar los salarios cados (salarios del periodo de
suspensin.)
El trabajador no puede hacer huelga o ejercer medidas de accin sindical, si lo hace, no cobra
salarios cados.

2) SUSPENSIONES DISCIPLINARIAS

96

Deben tener plazo fijo, el que tendr que estar claramente expresado por escrito, especificando da que
comienza la suspensin, que finaliza y da de reincorporacin al trabajo.
Notificada por escrito a travs de un medio fehaciente: telegrama colacionado u hoja membretada de la
empresa.

Caractersticas
El plazo mximo es de 30 das corridos por ao contados desde la primera suspensin.
El trabajador tiene 30 das corridos desde la notificacin para impugnarla para que:
Se la suprime
Sustituya
Limite
Vencido el plazo se la tendr por consentida
Por ejemplo si el da 27/08, se le notifica al trabajador una suspensin disciplinaria por 10 das:

Ejemplo

Impugnada la suspensin por el trabajador:


1. Si el juez decide a favor del empleador, el trabajador no tiene derechos a las remuneraciones y tal
vez deba pagar costas del juicio (plus peticin inexcusable)
2. Si decide a favor de trabajador, el empleador deber pagar los salarios cados.

Estas suspensiones:

Deben cumplir los requisitos formales fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al
trabajador.
Deben cumplir los requisitos sustanciales:
La sancin debe ser proporcional a la falta cometida, teniendo en cuenta el contexto en que se
realiza la falta
Debe ser contempornea a la falta cometida, es decir en tiempo oportuno
Razonabilidad
No duplicacin, es decir no se puede aplicar ms de una sancin por una misma falta.
Invariabilidad de la causa, Art 243 LCT Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido: El
despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo
fundada en justa causa que hiciera el trabajador, debern comunicarse por escrito, con expresin
suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que
promoviere la parte interesada, no se admitir la modificacin de la causal de despido consignada en
las comunicaciones antes referidas.
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No devengan remuneraciones.
La sancin no puede consistir en una modificacin del contrato de trabajo ni en la imposicin de multas.
Una sancin por menos de 30 das no es considerada una injuria grave, salgo que resultara injuriosa para el
trabajador.
Se justifica en el fin comn de la empresa en mantener el orden.
En el art 223 de la LCT determina que si el empleador no cumple con los requisitos formales (causa, plazo y
notificacin) y el trabajador impugna suspensin, tendr derecho al cobro de salarios cados y/o situacin de
despido.
Art 222 de la LCT fija un plazo conjunto de 90 das, que incluye a la suspensin disciplinaria.

3) SUSPENSIN PREVENTIVA (PENAL)


Suspensin determinada por el empleador debido a la existencia de una causa penal por la que se le
impute al trabajador un delito.
El trabajador suspendido bajo estos trminos, en principio no tendr derecho a salarios por el tiempo que
dure la misma.
El art 224 LCT regula estas suspensiones y plantea 3 situaciones:
1. Suspensiones originadas por denuncia del empleador:
si resulta culpable el trabajador, no tendr derecho al cobro de los salarios cados.
Si el trabajador resulta sobresedo provisoria o definitivamente, o la denuncia fuese
desestimada, el empleador deber disponer la reincorporacin al trabajo y pagarle los
salarios cados por todo el tiempo de la suspensin.
Si el empleador no lo reincorpora, deber abonare los salarios cados mas las
indemnizaciones por despido injustificado (preaviso y antigedad).
2. Suspensin originada en denuncia de un tercero:
Si el trabajador no es detenido, el empleador no tendr derecho a suspenderlo;
En cambio si lo fuera, la suspensin aplicada ser vlida al trabajador y no tendr derecho a
reclamar los salarios cados.
3. Suspensiones ajenas al empleador por presunto delito producido en ocasin del trabajo:
Si el trabajador resulta culpable, entonces la suspensin quedara confirmada sin goce de
sueldo.
Si resulta inocente provisoria o definitivamente, entonces se abonaran salarios cados.
4) SUSPENSIONES POR RAZONES PRECAUTORIAS
Son las suspensiones dispuestas por el empleador en los casos en que se ha producido una falta grave y es
necesario realizar una investigacin o sumario para determinar las responsabilidades.
En la ley, no esta contemplada esta suspensin pero la doctrina y la jurisprudencia justifican su existencia
siempre que se cumpla:
Plazo reducido y razonable, determinado de antemano.
El sumario deber sustanciarse dentro de este periodo de tiempo (pruebas, declaraciones,
informes, etc.) y en el mismo se deber respetar el derecho de defensa del trabajador.
La falta debe ser grave y sancionable con el despido o una suspensin.
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6) DESEMPEO CARGOS ELECTIVOS


A) Desempeo de cargos electivos
Art 215 LCT Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio
Los trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de
prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporacin hasta
treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus funciones.
El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones precedentemente
aludidas ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su antigedad, frente a los beneficios
que por esta ley, estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el
caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en tales funciones no ser considerado para
determinar los promedios de remuneracin a los fines de la aplicacin de las mismas disposiciones.
Se trata de una licencia sin goce de sueldo otorgada a l trabajador que debe ocupar un cargo electivo en la Nacin,
provincia o municipios, por el tiempo que dure el mandato y por 30 das contados desde el vencimiento del mismo.
El tiempo que dure la licencia ser computado a todos sus efectos como antigedad en el empleo, pero no ser
considerado para determinar promedios de remuneraciones.
Art 216 LCT Despido o no reincorporacin del trabajador
Vencido el plazo del cargo y hasta 30 das despus tienen derecho a reincorporarse en el empleo. En el caso de
negativa por parte del empleador, tendr derechos a las indemnizaciones por despido injustificado (antigedad y
preaviso) para las que la antigedad computable incluir la reserva de puesto.

B) Desempeo de cargos gremiales (organizaciones sindicales)


El art 14 bis asegura a los representantes gremiales el goce de las garantas necesarias para el cumplimiento de su
gestin sindical y las relacionadas con la estabilidad en el empleo.
El art 217 LCT regula la situacin de trabajadores, los cuales gozaran de una licencia sin goce de sueldo por el tiempo
que dure su mandato y hasta 30 das ms.
Rige para estos casos lo establecido en art 215 y 216 LCT.
Las remuneraciones de estos trabajadores sol solventadas por el sindicato por todo el tiempo que dure la licencia y
hasta su reincorporacin en el trabajo.
La ley 23.551 Asociaciones Sindicales otorga a estos trabajadores una seria de garantas que los protege ante
posibles despidos sin j/causa, suspensiones disciplinarias y econmicas, modificaciones de modalidades
contractuales. Si el empleador despide al trabajador, debe reincorporarlo o bien pagarle adems de la
indemnizacin por despido injustificado- la indemnizacin agravada.

6) SERVICIO MILITAR Y CONVOCATORIAS ESPECIALES


El poder Ejecutivo conserva la facultad de convocatoria a servicio militar lo cual tambin puede ocurrir en caso de
movilizacin o convocatorias especiales. En estos casos el empleador est obligado a conservar el puesto de
trabajado al trabajador convocado a prestar servicio militar durante todo el tiempo en que est impedido de acudir a
prestar tareas y hasta 30 das despus de finalizada la convocatoria. El incumplimiento a dicha obligacin configura
una injuria convalidante de despido indirecto dispuesto por el trabajador. Para el clculo de la indemnizacin se
debe tener en cuenta como antigedad el periodo de reserva de puesto.
Art. 214. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio.

99

El empleador conservar el empleo al trabajador cuando ste deba prestar servicio militar obligatorio, por
llamado ordinario, movilizacin o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacin y hasta treinta (30)
das despus de concluido el servicio.
El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su
antigedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en servicio no ser
considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacin de las mismas
disposiciones.

6) SUSPENSIONES POR CAUSAS DEPORTIVAS


La ley 20.596 Licencia especial deportiva
Otorga licencias especiales a los deportistas amateur, dirigente de club, representantes, jueces o rbitros pero no al
jugador profesional ya que tiene una Ley especifica que lo ampara.
Artculo 1: Todo deportista aficionado que como consecuencia de su actividad sea designado para intervenir en
campeonatos regionales selectivos, dispuestos por los organismos competentes de su deporte en los
campeonatos argentinos para integrar delegaciones que figuren regular y habitualmente en el calendario de las
organizaciones internacionales, podr disponer de una licencia especial deportiva en sus obligaciones laborales,
tanto en el sector pblico como en el privado, para su preparacin y/o participacin en las mismas.
Artculo 2: Tambin podr disponer de "licencia especial deportiva": a) Todo aquel que en su carcter de dirigente
y/o representante deba integrar necesariamente las delegaciones que participen en las competencias a que se
refiere el artculo 1. b) Los que deban participar necesariamente en congresos, asambleas, reuniones, cursos u
otras manifestaciones vinculadas con el deporte, que se realicen en la Repblica Argentina o en el extranjero, ya
sea como representantes de las federaciones deportivas reconocidas o como miembros de las organizaciones del
deporte; c) Los que en carcter de juez, rbitro o jurado se les designe por las federaciones u organismos
nacionales o internacionales para intervenir en ese concepto, en los campeonatos a que hace referencia el artculo
1; d) Los directores tcnicos, entrenadores y todos aquellos que necesariamente deban cumplir funciones
referidas
a
la
atencin
psicofsica
del
deportista.
Artculo 3: La solicitud de "licencia especial deportiva" deber contener: a) Conformidad de aquel a cuyo favor
deba extenderse; b) Sus datos personales completos; c) Certificado que acredite su carcter de aficionado; d)
Certificado mdico integral psicofsico para competir en la prueba a que se lo destina; e) Personas responsables tcnicos, mdicos, educacionistas, etctera-, a cuyo cargo estar la preparacin previa y la competencia; f) Lugar,
da y hora en que se harn las reuniones de preparacin, sin perjuicio de las modificaciones que con posterioridad
se convenga y oportunamente se comunique; g) Carcter, fecha y lugar de los torneos, congresos y/o reuniones;
h) Medios econmicos con que se cuenta para afrontar la participacin en la competencia, congreso o reunin; i)
Trmino de la licencia; j) Certificado del lugar donde se trabaja, antigedad, funcin que desempea, horario que
cumple, sueldo que percibe y aportes previsionales que efecta. Las personas a que se refiere el artculo 2 estn
exentas
de
acreditar
los
extremos
de
los
incisos
c),
d),
e)
y
f)
Artculo 4: La licencia especial deportiva, para su validez, debe ser homologada por el rgano de aplicacin que
determine la ley de la materia, el cual llevar, as mismo, un registro donde se asentarn las que as lo fueran. En
el mbito nacional, cuando se trate de campeonatos argentinos, la solicitarn las entidades que dirigen el deporte
aficionado respectivo. As mismo debern tener afiliacin directa al organismo internacional que corresponda
cuando
se
trate
de
competencias
de
este
carcter.
100

Artculo 5: Para gozar de la "licencia especial deportiva" el solicitante deber tener una antigedad en el lugar de
trabajo
no
inferior
a
seis
meses
anteriores
a
la
fecha
de
su
presentacin.
Artculo 6: Para las personas determinadas en el artculo 1. la "licencia especial deportiva" no exceder del tiempo
establecido por los reglamentos de las organizaciones internacionales respectivas, ni podr extenderse ms de
sesenta (60) das al ao. En los supuestos que contempla el artculo 2, la licencia no podr ser superior a los treinta
(30)
das
en
el
mismo
perodo.
Artculo 7: El empleador, ya se trate de personas de existencia visible o jurdica, necesaria o posible o de simples
asociaciones civiles, comerciales o religiosas, est obligado a otorgar la "licencia especial deportiva" por el
trmino que fije el certificado que al efecto expedir el rgano de aplicacin de la ley de la materia.
Artculo 8: Cuando se trate de empleados del sector privado el sueldo del licenciado y los aportes previsionales
correspondientes sern entregados al empleador por el rgano de aplicacin y con recursos provenientes del
"Fondo
Nacional
del
Deporte".
Artculo 9: La "licencia especial deportiva" no se imputar a ninguna otra clase de licencias, ni a vacaciones, ni
podr incidir en la foja de servicios de los interesados para modificar desfavorablemente sus calificaciones,
concepto
y
carrera
dentro
del
escalafn.
Artculo 10: El Ministerio de Cultura y Educacin y/o las universidades dispondrn lo necesario para que a quienes
fueren designados integrantes de las delegaciones a que se refieren los artculos 1 y 2 no les sean computadas las
inasistencias
a
los
fines
de
modificar
su
condicin
de
alumnos
regulares.
Artculo 11: rgano de aplicacin determinar las sanciones a que d lugar la incuria o el mal comportamiento de
los deportistas, adiestradores y/o tcnicos durante la preparacin o mientras dure la competencia.
Artculo

12:

Derogase

toda

disposicin

que

se

oponga

la

presente.

Artculo 13.- Comunquese al Poder Ejecutivo.

7) POR CAUSA DE CONCURSO O QUIEBRA (LEY 24522)


EFECTOS DE LA QUIEBRA SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
ARTCULO 196- Contrato de trabajo. La quiebra no produce la Disolucin del contrato de trabajo, sino su
suspensin de pleno derecho por el trmino de SESENTA (60) das corridos.
Este plazo comienza a correr desde la declaracin de quiebra con relacin a todo el personal; no requiere notificacin
personal al trabajador, ya que el hecho se produce en virtud de lo dispuesto por la ley. Se funda en la necesidad de
que el sindico de la quiebra evalu la situacin del empleador fallido con relacin a las relaciones laborales en
vigencia y determine el cese de de todas o algunas de ellas o eventualmente la continuacin de la actividad
productiva por un lapso determinado.
Art 189 Ley 24.522- Continuacin de la explotacin de la empresa
Si bien la regla es que el auto de declaracin de quiebra interrumpe la continuidad de los contratos laborales vigentes
temporariamente (60 das) entre el fallido y cada uno de los trabajadores, excepcionalmente el juez est facultado
para admitir continuidad de la explotacin si considera que no admitirla puede producir un dao grave al inters de
los acreedores y a la conservacin del patrimonio o el fallido fuere una empresa de servicios pblicos.
101

Durante ese periodo el trabajador no tiene derecho a cobrar los salarios: se trata de una suspensin del contrato
impuesta por la ley ante una situacin excepcional, aunque se computa la antigedad a todo efecto y el trabajador
no puede considerarse despedido. Vencido los 60 das, sin que se decida la continuacin de la actividad, las relaciones
laborales quedan disueltas a la fecha de la declaracin de quiebra, sin necesidad de notificacin, y los crditos
emergentes de ella se deben verificar. El trabajador no tiene derecho al preaviso ni a la indemnizacin sustitutiva, ya
que la extincin se produce por disposicin de la ley y no por decisin del empleador.
ARTICULO 190-Trmite comn para todos los procesos.
En toda quiebra, aun las comprendidas en el artculo precedente, el sndico debe informar al juez dentro de los
veinte (20) das corridos contados a partir de la aceptacin del cargo, sobre la posibilidad de continuar con la
explotacin de la empresa del fallido o de alguno de sus establecimientos y la conveniencia de enajenarlos en
marcha. En la continuidad de la empresa se tomar en consideracin el pedido formal de los trabajadores en
relacin de dependencia que representen las dos terceras partes del personal en actividad o de los acreedores
laborales quienes debern actuar en el perodo de continuidad bajo la forma de una cooperativa de trabajo. A
tales fines deber presentar en el plazo de veinte (20) das, a partir del pedido formal, un proyecto de explotacin
conteniendo las proyecciones referentes a la actividad econmica que desarrollar, del que se dar traslado al
sndico para que en plazo de cinco (5) das emita opinin al respecto.
El trmino de la continuidad de la empresa, cualquiera sea su causa, no hace nacer el derecho a nuevas
indemnizaciones laborales. El informe del sndico debe expedirse concretamente sobre los siguientes aspectos:
1) La posibilidad de mantener la explotacin sin contraer nuevos pasivos, salvo los mnimos necesarios para el giro
de la explotacin de la empresa o establecimiento;
2) La ventaja que resultara para los acreedores de la enajenacin de la empresa en marcha;
3) La ventaja que pudiere resultar para terceros del mantenimiento de la actividad;
4) El plan de explotacin acompaado de un presupuesto de recursos, debidamente fundado;
5) Los contratos en curso de ejecucin que deben mantenerse;
6) En su caso, las reorganizaciones o modificaciones que deben realizarse en la empresa para hacer
econmicamente viable su explotacin;
7) Los colaboradores que necesitar para la administracin de la explotacin;
8) Explicar el modo en que se pretende cancelar el pasivo preexistente.
En caso de disidencias o duda respecto de la continuacin de la explotacin por parte de los trabajadores, el juez,
si lo estima necesario, puede convocar a una audiencia a los intervinientes en la articulacin y al sndico, para que
comparezcan a ella, con toda la prueba de que intenten valerse.
El juez, a los efectos del presente artculo y en el marco de las facultades del artculo 274, podr de manera
fundada extender los plazos que se prevn en la ley para la continuidad de la empresa, en la medida que ello
fuere razonable para garantizar la liquidacin de cada establecimiento como unidad de negocio y con la
explotacin en marcha.
(Artculo sustituido por art. 17 de la Ley N 26.684 B.O. 30/06/2011)
ARTICULO 191- La autorizacin para continuar con la actividad de la empresa del fallido o de alguno de sus
establecimientos ser dada por el juez en caso de que de su interrupcin pudiera emanar una grave disminucin
del valor de realizacin, se interrumpiera un ciclo de produccin que puede concluirse, en aquellos casos que lo
estime viable econmicamente o en resguardo de la conservacin de la fuente laboral de los trabajadores de la
empresa declarada en quiebra.
En su autorizacin el juez debe pronunciarse explcitamente por lo menos sobre:
1) El plan de la explotacin, para lo cual podr hacerse asesorar por expertos o entidades especializadas;
2) El plazo por el que continuar la explotacin; a estos fines se tomar en cuenta el ciclo y el tiempo necesario
para la enajenacin de la empresa; este plazo podr ser prorrogado por una sola vez, por resolucin fundada;
3) La cantidad y calificacin profesional del personal que continuar afectado a la explotacin;
4) Los bienes que pueden emplearse;
5) La designacin o no de uno o ms coadministradores; y la autorizacin al sndico para contratar colaboradores
de la administracin;
6) Los contratos en curso de ejecucin que se mantendrn; los dems quedarn resueltos;
7) El tipo y periodicidad de la informacin que deber suministrar el sndico y, en su caso, el coadministrador o la
cooperativa de trabajo.
102

Esta resolucin deber ser dictada dentro de los diez (10) das posteriores a la presentacin del informe de la
sindicatura previsto en el artculo 190. La resolucin que rechace la continuacin de la explotacin es apelable por
el sndico y la cooperativa de trabajo.
(Artculo sustituido por art. 18 de la Ley N 26.684 B.O. 30/06/2011)
Si el juez- previo informe del sndico (debe expedirse dentro de los 20 das corridos a partir de la aceptacin del
cargo)- decide la empresa contine (tiene un plazo de 10 das corridos) debe contemplar la viabilidad de la gestin de
todos o de uno de los establecimientos, tomando en cuenta que la interrupcin de la explotacin pudiera emanar
una grave disminucin del valor de realizacin o se interrumpiera un ciclo de produccin que puede concluirse.
Tambin puede resolver que la continuidad se circunscriba a parte de la actividad y debe fijar plazo en que
continuara la explotacin, el que no podr exceder del necesario para la enajenacin de la empresapodr ser
prorrogado por una sola vez, mediante resolucin fundada. (Art 191 Ley 24.522)
ARTCULO 196- Contrato de trabajo. La quiebra no produce la Disolucin del contrato de trabajo, sino su
suspensin de pleno derecho por el trmino de SESENTA (60) das corridos.
Vencido ese plazo sin que se hubiera decidido la continuacin de la empresa, el contrato queda disuelto a la fecha
de declaracin en quiebra y los crditos que deriven de l se pueden verificar conforme con lo dispuesto en los
Artculos 241, inciso 2 y 246, inciso 1.
Si dentro de ese trmino se decide la continuacin de la explotacin, se considerar que se reconduce
parcialmente el contrato de trabajo con derecho por parte del trabajador de solicitar verificacin de los rubros
indemnizatorios devengados. Los que se devenguen durante el perodo de continuacin de la explotacin se
adicionarn a stos. Aun cuando no se reinicie efectivamente la labor, los dependientes tienen derecho a percibir
sus haberes.
No ser de aplicacin el prrafo anterior para el caso de que la continuidad de la explotacin sea a cargo de una
cooperativa de trabajadores o cooperativa de trabajo. (Prrafo incorporado por art. 22 de la Ley N 26.684 B.O.
30/06/2011)
ARTCULO 197- Eleccin del personal. Resuelta la continuacin de la empresa, el sndico debe decidir, dentro de
los DIEZ (10) das corridos a partir de la resolucin respectiva, qu dependientes deben cesar definitivamente ante
la reorganizacin de las tareas.
En ese caso se deben respetar las normas comunes y los dependientes despedidos tienen derecho a verificacin
en la quiebra. Los que continan en sus funciones tambin pueden solicitar verificacin de sus acreencias. Para
todos los efectos legales se considera que la cesacin de la relacin laboral se ha producido por quiebra.
No ser de aplicacin el presente artculo en los casos de continuidad de la explotacin a cargo de una cooperativa
de trabajadores o sujeto de derecho constituido por trabajadores de la fallida. (Prrafo incorporado por art. 23 de
la Ley N 26.684 B.O. 30/06/2011)
Si se decidi la continuacin, el sindico tiene un plazo de 10 das corridos para resolver qu trabajadores continuaran
con la explotacin y aquellos que cesaran definitivamente, a los cuales se deber abonar la indemnizacin por
despido a la fecha de la declaracin de la quiebra.
BOLILLA 11

1- DISOLUCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO: A) POR RENUNCIA; B) POR MUTUO ACUERDO; C) POR
DESPIDO. CONCEPTO, CONTENIDO, REQUISITOS Y RGIMEN LEGAL APLICABLE A CADA UNO.
2- RGIMEN INDEMNIZATORIO GENERAL:
a) INTEGRACIN DEL MES
b) PREAVISO
c) ANTIGEDAD O DESPIDO
CONCEPTO, ANTECEDENTES, REQUISITOS, CALCULO INDEMNIZATORIO, CASOS PRCTICOS
RGIMEN DE LA CONSTRUCCIN

103

1- DISOLUCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO: A) POR RENUNCIA; B) POR MUTUO ACUERDO; C) POR DESPIDO.
CONCEPTO, CONTENIDO, REQUISITOS Y RGIMEN LEGAL APLICABLE A CADA UNO.

RENUNCIA: La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito
para su validez deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el
trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
Cuando la renuncia se formaliza ante la autoridad administrativa, esta dar inmediata comunicacin de la misma al
empleador, siendo ello suficiente a los fines del artculo 235 de esta ley. (Art. 235. Prueba. La notificacin del
preaviso deber probarse por escrito.)
En este caso, el contrato se extingue por voluntad del trabajador, y los medios que pueden utilizarse para su
comunicacin son:
Telegrama colacionado: se tramita en forma personal, con DNI en la oficina de correos. Es gratis hasta 30 palabras y
el correo esta obligado a archivarlo por el plazo de 5 aos. Este es el llamado telegrama obrero.
Carta documento colacionada: tambin es gratuita hasta una carilla.
Ante la autoridad Administrativa: se lleva a cabo en una audiencia en el Ministerio de trabajo, quien de manera
inmediata comunica este hecho al empleador.
En sede Judicial: es el caso de que existe un juicio en el que el trabajador deja constancia de su renuncia
Esta declaracin, cuando se usa un medio de comunicacin, es decir, cuando no se lo hace en presencia del
destinatario, no es recepticia, lo que significa que no requiere que sea aceptaba, basta con que llegue al domicilio del
empleador y produce efectos al vencimiento del plazo del preaviso.
Por otro lado, se debe tener en cuenta el Art. 58 LCT determina que no se admitirn presunciones contar el
trabajador que lleven a suponer la renuncia al empleo, si no que esto se debe derivar de un comportamiento
inequvoco en aquel sentido, por lo tanto no se admite renuncia tcita.
En el caso de la renuncia, el empleador esta obligado a pagar solo el SAC proporcional y la ind. Por vacaciones no
gozadas, aunque existe tres excepciones a esta situacin:
Renuncia al tiempo faltante del preaviso otorgado en un despido sin justa causa.
Renuncia de la mujer por Art 183 inc. B
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio que se le asigna por este
inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
Renuncia de un viajante de trabajo
POR MUTUO ACUERDO:
EN ESTE CASO, EL CONTRATO SE EXTINGUE POR DECISIN DE AMBAS PARTES Y LO PODRN HACER EN CUALQUIER MOMENTO,
AUNQUE FUERE A PLAZO FIJO.
Art. 241. Formas y modalidades.
Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto deber formalizarse mediante
escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.
Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados
precedentemente.
Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si
ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las mismas, que traduzca inequvocamente el
abandono de la relacin.
PARA QUE ESTE TIPO DE EXTINCIN SEA VALIDA, ES NECESARIO QUE SE LLEVE A CABO MEDIANTE ESCRITURA PUBLICA, O ANTE
AUTORIDAD JUDICIAL , O ANTE AUTORIDAD ADMINISTRATIVA.
A DEMS ES NECESARIA TAMBIN LA PRESENCIA DEL TRABAJADOR.

104

EL 3ER PRRAFO PLANTEA LA SITUACIN DE EXTINCIN DEL CONTRATO TAMBIN POR ESTA CAUSA, CUANDO RESULTE DEL
COMPORTAMIENTO INEQUVOCO DE LAS PARTES. E STO SE TRADUCE EN EL MUTUO DESINTERS POR LA RELACIN, SITUACIN QUE
SE PROLONGA EN EL TIEMPO .
Despido con justa causa
Art. 242. Justa causa.: Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia
por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no
consienta la prosecucin de la relacin.
La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter de las
relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y
circunstancias personales en cada caso.
El despido con justa causa puede proceder de manera directa, cuando la decisin es tomada por empleador, no
correspondiendo en este caso preaviso o en su defecto indemnizacin sustitutiva de preaviso e indemnizacin por
antigedad siempre que el trabajador pruebe la justa causa invocada, o de manera indirecta, que procede cuando la
denuncia es realizada por el trabajador, teniendo en este caso este ultimo derecho a las indemnizaciones antes
mencionadas. En este caso el trabajador tendr a su cargo la carga probatoria.
Art. 243. Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido.
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa
causa que hiciera el trabajador, debern comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara de los motivos
en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitir la
modificacin de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.
Despido sin justa causa:
En el caso que el empleador decida la extincin del contrato sin expresar causa o que la invocada sea insuficiente o
falta, dar derecho al trabajador al preaviso, y a la indemnizacin por antigedad.
2- Rgimen indemnizatorio general: a) integracin del mes; b) preaviso; c) antigedad o despido. Concepto,
antecedentes, requisitos, calculo indemnizatorio. casos prcticos. Rgimen de la construccin.
Integracin del mes de despido
Artculo 233. Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del preaviso.
Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no
coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual
a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produjera el despido.
La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo de prueba
establecido en el artculo 92 bis.
Este artculo quiere decir, que al no otorgarse el preaviso, si el despido se realiza en una fecha distinta al ultimo da
del mes, se abonara al trabajador la Integracin por los das faltantes del mes, con su correspondiente carga
COMPLEMENTO SAC, adems de la correspondiente indemnizacin sustitutiva de preaviso.
Preaviso
Es el periodo de tiempo final del contrato de trabajo, que otorga el que ha decidido rescindir el mismo, sin causa, a la
otra parte, para que esta ltima adopte las medidas necesarias. Es para evitar que la disolucin se produzca de
manera intempestiva.
La LCT establece que es una obligacin bilateral, la que debe otorgar el empleador cuando despide sin causa al
trabajador y el trabajador cuando renuncia al empleo.
En cuanto a los plazos del preaviso, la LCT establece:
Artculo 231. El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en
su defecto, indemnizacin adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el
105

contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor,
deber darse con la anticipacin siguiente:
a) por el trabajador, de QUINCE (15) das;
b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de prueba; de UN (1) mes
cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses
cuando fuere superior.
Art. 232. Indemnizacin substitutiva.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin
substitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el
artculo 231.
Es decir, cuando la parte que rescinde la relacin laboral, sin justa causa y no preavisa, le deber abonar una
indemnizacin por uno o dos meses, que es lo que el trabajador hubiera percibido, adems de la carga
COMPLEMENTO SAC.

El plazo del preaviso comienza a correr:


Si es otorgado para que sea trabajado, comienza a contar desde el da siguiente de la notificacin.
Si no es otorgado, desde el primer da del mes siguiente a su notificacin, por eso si no coincide con el final del mes
se abona la Integracin.
Artculo 233. Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del preaviso.
Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no
coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual
a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produjera el despido.
La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo de prueba
establecido en el artculo 92 bis.
El plazo del preaviso otorgado, se computa como tiempo de servicio a los fines de la antigedad, y rigen las
obligaciones y derechos de las partes.
Art. 237. Licencia diaria.
Salvo lo dispuesto en la ltima parte del artculo 236, durante el plazo del preaviso el trabajador tendr derecho, sin
reduccin de su salario, a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo
optar por las dos primeras o las dos ltimas de la jornada. El trabajador podr igualmente optar por acumular las
horas de licencia en una o ms jornadas ntegras.
Si el empleador no otorga esta licencia, el trabajador se la podr tomar por si mismo, aun contra la voluntad del
empleador, ya que es un derecho que le corresponde por ley.
El preaviso otorgado al trabajador, tiene como finalidad que este encuentre un nuevo trabajo, por ello tambin la
licencia del Art 237, lo que significa que si el trabajador lo logra, el contrato se extingue antes de finalizar el plazo del
preaviso, a travs de la renuncia hecha por el trabajador en los trminos del Art 240. Lo que hay que tener en claro
es que el trabajador renuncia al plazo faltante del preaviso, es por ello que el mismo articulo aclara que aun
renunciando tendr derecho a las indemnizaciones fruto del despido.
El Despido no podr ser retractado salvo acuerdo de partes.
Art. 239. Eficacia.
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacin de servicios se encuentra suspendida por alguna de las
causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador, carecer de efectos, salvo
que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de
suspensin de la prestacin de servicios.
Cuando la notificacin se efecte durante una suspensin de la prestacin de servicios que no devengue salarios en
favor del trabajador, el preaviso ser vlido pero a partir de la notificacin del mismo y hasta el fin de su plazo se
devengarn las remuneraciones pertinentes.
Si la suspensin del contrato de trabajo o de la prestacin del servicio fuese sobreviniente a la notificacin del
preaviso, el plazo de ste se suspender hasta que cesen los motivos que la originaron.
106

Preaviso en Rgimen de la Construccin. L22250


Este rgimen carece de estabilidad por lo que los trabajadores pueden ser despedidos en cualquier momento sin
invocacin de causa alguna. La nica obligacin del empleador es la de entregarle la libreta de aportes y el pago del
fondo de cese laboral.
Indemnizacin por Antigedad:
Est contemplada en el art 245 LCT:
Artculo 245. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso,
ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o
fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual
devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.
Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del
promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al
momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas
salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior ser
el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que
hubiera ms de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio
al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms
favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base
del sistema establecido en el primer prrafo."
Base: mejor remuneracin bruta mensual normal y habitual devengada durante el ultimo ao, tanto en que lo hace
a retribuciones variables o fijas. Esto significa que no se van a considerar conceptos extraordinarios, como un premio
por ejemplo, al ser no habitual.
La expresin remuneracin devengada, implica que con respecto a las gratificaciones normales y habituales, se
tendr en cuenta la incidencia de las mismas en la remuneracin mensual. Lo mismo ocurre con el SAC, se deber
considerar la incidencia mensual del mismo dentro de la base de clculo.
Tope Mximo: este tope lo constituye 3 veces el mejor promedio de convenio. Este sueldo promedio no computa el
adicional por antigedad. El clculo lo realiza peridicamente el Ministerio de trabajo y S.S.
Para el caso de personal fuera de convenio, se aplicara el promedio para el convenio colectivo que rige en la
empresa. Si existe mas de una, se aplicara el mas favorable, y si no existe CC, se determinara la indemnizacin sin
tope.
Tope Mnimo: La LCT establece que no podr ser inferior a un mes de la mejor remuneracin Mensual, Normal y
Habitual.
CASO VISOTTI: Con respecto al fallo de la Suprema Corte de Justicia del mes de septiembre de 2004, respecto de la
inconstitucionalidad del tope mximo del art. 245, fue determinada solo para ese caso, lo que no significa que no se
aplique mas el mencionado tope.
En este asunto la remuneracin del trabajador era demasiado elevada (11000 aprox) en relacin a los 3SPC (1095x3),
por lo tanto violatorio del derecho de propiedad. Esto llevo a que se tomara como tope mximo el 67% de la mejor
remuneracin mensual normal y habitual, permitiendo confiscar solo el 33% de la mejor Rem, mensual, normal y
habitual.
107

Si bien es cierto, este fallo sienta un precedente muy importante, solo afecta a la poblacin de trabajadores de
sueldos significativos.
Lo conveniente para un empleador que quiera despedir a un dependiente de estas caractersticas, quiz sea tomar
como base el calculo del 67% si es que no quiere
quiere correr el riesgo de llegar, via intimacin, a la Suprema Corte de
Justicia.
El Caso Visotti es aplicable retroactivamente desde septiembre de 2002.
La forma de clculo de esta Indemnizacin es la siguiente:
1) Calcular la antigedad a la Fecha Efectiva de Despido
2) Ver la cantidad de meses que le corresponden segn el Art 245.
3) Calcular la Base de clculo, comparando los 3SPC con la MRMNH.

Si MRMNH>3SPC

Se calcula el 67% de la mejor


remuneracion, y utilizamos la
mejor como base

Si MRMNH<3SPC

En este caso se toma la


menor, es decir, la Mejor
Remuneracion.

Calculo de la Base

4) Calcular la Indemnizacin multiplicando la cantidad de sueldos (base) le corresponde.


5) Aplicar el Limite Garanta, establecido
ablecido en el ultimo prrafo del Art. 245
BOLILLA 12

1- REGIMENES INDEMNIZATORIOS ESPECIALES:


a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

2) REGIMENES INDEMNIZATORIOS SEGN SE


TRATE:

POR FUERZA MAYOR


FALTA O DISMINUCIN DE TRABAJO
MUERTE DEL TRABAJADOR
MUERTE DEL EMPLEADOR
POR QUIEBRA O CONCURSO DEL EMPLEADOR
JUBILACIN DEL TRABAJADOR
POR INCAPACIDAD O INHABILIDAD FSICA

a)) CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO


b)) CONTRATO POR TEMPORADA
c)) CONTRATO A PLAZO FIJO
d)) CONTRATO EVENTUAL
e) CONTRATO POR GRUPO

1- REGIMENES INDEMNIZATORIOS ESPECIALES:


EXTINCIN POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES:
I.

CAUSAS QUE AFECTAN AL EMPLEADOR:

a) POR FUERZA MAYOR


108

Consisten fuerza mayor aquellos hechos previstos o imprevistos que no pueden ser evitados y que afectan el
proceso productivo de una empresa y producen imposibilidad de cumplir la obligacin de dar ocupacin.
Para resultar justificada, debe obedecer causas externas, graves y ajenas al giro y a la previsin empresarial.
En el supuesto de despido por fuerza mayor queda eximido de preavisar solo si el empleador acredita en
debida forma que resultaba imposible prever la sobreviniente extincin por dicho motivo, y que ocurri en
forma sbita e imprevisible.
Art 247 LCT: Monto d la indemnizacin:
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no
imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin
equivalente a la mitad de la prevista en el artculo 245 de esta ley.
En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos cargas de
familia, aunque con ello se alterara el orden de antigedad.
La ley estipula que la indemnizacin ser reducida al 50%. Fuerza de trabajo: hecho, acto o acontecimiento que no se
pudo prever y que es irresistible para el empleador, que afectan a la empresa o a la unidad productiva de moto tal
que hace imposible mantener las fuentes de trabajo, o lo torna excesivamente oneroso.

La fuerza mayor hace imposible la prestacin de servicios.


Los hechos de la naturaleza como un terremoto o inundacin que obligan a cerrar un establecimiento
originando la imposibilidad por parte del empleador de cumplir con la obligacin de dar trabajo. El hecho en
cuestin debe ser inimputable al empleador.

b) FALTA O DISMINUCION DE TRABAJO


Debe reiterare lo expuesto al tratar suspensiones por fuerza mayor y falta de disminucin de trabajo y recordar la
existencia del procedimiento de crisis establecido por la LNE Art 98 a 105 Ley 24.013 dispone que:
Con carcter previo a la comunicacin de despidos y suspensiones por fuerza mayor, causas econmicas o
tecnolgicas que afecten a ms del 15% de los trabajadores en empresas de 400 trabajadores; a ms del 10% en
empresas entre 400 y 1000 trabajadores; y a ms del 5% en empresas de ms de 1000 trabajadores, deber
sustanciarse el procedimiento preventivo de crisis.
En caso de que fuese despedido por falta o disminucin de trabajo no impotable al empleador fehacientemente
justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al 50% del Art 245 LCT:
Art 247 LCT: Monto de la indemnizacin:
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no
imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin
equivalente a la mitad de la prevista en el artculo 245 de esta ley.
En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos cargas de
familia, aunque con ello se alterara el orden de antigedad.
d) El despido deber comenzar por el personal dentro de cada especialidad: el menos antiguo.
e) Dentro del mismo semestre de ingreso: el de menor carga de familia.

En caso de cierre de establecimiento, los dirigentes gremiales pierden su estabilidad gremial y pueden ser
despedidos junto al resto de los trabajadores afectados.
La falta o disminucin de trabajo tornan innecesaria la prestacin.
Se deben acreditar las siguientes condiciones:
a) Causa no imputable al empleador, de carcter extraordinario y siempre que haya actuado con una
diligencia normal.
109

b) El hecho no debe haberse producido por culpa o negligencia del empleador.

La demostracin de la causal invocada para despedir y su alcance recaen en el empleador. La falta o


disminucin de trabajo no imputable al empleador se cuando ocurra un hecho que afecte al mercado e
impacte en la empresa y tenga carcter excepcional y sea ajeno al empresario, sin que este hubiese podido
preverlo ni evitado. Esta valoracin queda sujeta al criterio judicial.
En el caso de despido motivado en la falta o disminucin de trabajo, el empleador tiene la obligacin de
preavisar de acuerdo al Art 231 LCT El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber
darse con la anticipacin siguiente:
a) por el trabajador, de QUINCE (15) das;
b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de prueba; de UN
(1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) aos y de
DOS (2) meses cuando fuere superior.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin
substitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados en
el artculo 231.

c) MUERTE DEL EMPLEADOR


Art 247 LCT: Condiciones. Monto de la indemnizacin.
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales,
actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las cuales
sta no podra proseguir.
En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin prevista en el artculo 247 de esta ley.
Solo se extinguir el contrato cuando sus condiciones personales o legales, actividades profesionales u otras
circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las causas sta no podr proseguir. En
principio, la muerte del empleador no produce la extincin del contrato, ya que pueden continuar la explotacin sus
causahabientes. Pero si el empleador era una figura esencial en el contrato-una empresa que no puede funcionar sin
su titular-o si el empleador era un profesional- abogado, medico, contador- y sus herederos, al no poseer ttulo
habilitante no pueden continuar con su actividad, se extingue el contrato. En estos casos, el trabajador resulta
acreedor a una indemnizacin equivalente al 50% de la prescripta en el art 245 de la LCT.
d) QUIEBRA O CONCURSO DEL EMPLEADOR
Art. 251. Calificacin de la conducta del empleador. Monto de la indemnizacin.
Si la quiebra del empleador motivara la extincin del contrato de trabajo y aqulla fuera debida a causas no
imputables al mismo, la indemnizacin correspondiente al trabajador ser la prevista en el artculo 247. En
cualquier otro supuesto dicha indemnizacin se calcular conforme a los previstos en el artculo 245. La
determinacin de las circunstancias a que se refiere este artculo ser efectuada por el juez de la quiebra al
momento de dictar la resolucin sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacin formuladas por los
acreedores.

si la quiebra ES POR CAUSA NO IMPUTABLE AL EMPLEADOR, DEBERA ABONAR LA INDEMNIAZCION DEL ART
247 LCT, que es el 50% de la indemnizacin por antigedad
Si la quiebra es por causas imputables al empleador, corresponder la indemnizacin por antigedad Art 24
LCT.
La determinacin de las situaciones mencionadas estar a cargo del juez de la quiebra.

En principio, ni el concurso preventivo ni la quiebra ni el concurso civil producen per se la extincin del vinculo
laboral. El concurso preventivo es un procedimiento tendiente a lograr un acuerdo global con los acreedores, y su
110

finalidad la continuacin de la explotacin, evitando la declaracin de quiebra del deudor en cesacin de pagos: la
apertura del concurso y su tramitacin no afectan el normal cumplimiento de las obligaciones laborales.
En cuanto a la quiebra, cabe remitirse al art 96 de la Ley de Concursos y Quiebras 24.522: la quiebra no produce la
disolucin del contrato de trabajo, sino su suspensin de pleno derecho por el termino de 60 das corridos.
En caso de vencimiento del plazo, si despus de los 60 das no se decide la continuacin del trabajador en la empresa,
el contrato de trabajo queda extinguido automticamente sin derecho al preaviso ni a la indemnizacin sustitutiva,
ya que la extincin del contrato se debe a la disposicin de la ley y no a la decisin del empleador.
Una vez resuelta la continuacin de la empresa, el sindico debe decidir dentro de los 10 das corridos a partir de la
respectiva disolucin, que trabajadores permanecern en dicha empresa y cules no.
Respecto a los trabajadores elegidos por el sndico se reconduce el contrato: concluye el anterior y nace uno
nuevo; en los nuevos contratos de trabajo no se tendr en cuenta la antigedad adquirida con anterioridad a la
declaracin. Le corresponde solo el pago de la indemnizacin por antigedad y no el pago del preaviso ni de la
indemnizacin sustitutiva. Estos trabajadores, para el cobro, deben recurrir al pronto pago. Segn se califique
como imputable o no al fallido la causa de la quiebra, corresponder al trabajador la indemnizacin del art 245 LCT
o la del Art 247 LCT. Dicha calificacin es realizada por el juez laboral.
Los trabajadores no elegidos cesan automticamente en la empresa y la extincin de sus contratos se produce
por la quiebra. Tienen derecho al pago de los siguientes crditos:
Indemnizacin por antigedad Art 245 LCT
Preaviso o la indemnizacin sustitutiva.
Dicho reclamo puede ser solicitado por la va del pronto pago o verificacin ante el sndico.
II. CAUSAS QUE AFECTAN AL TRABAJADOR
a) INHABILIDAD DEL TRABAJADOR
Art. 254. Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnizacin.
tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin especial que se requiera para prestar los servicios
objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido ser acreedor a la
indemnizacin prevista en el art 247 salvo que la inhabilitacin provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su
parte
Es una situacin ajena a la voluntad de las partes y que afecta al trabajador. So no hubiere mediado culpa del
trabajador o hubiese sido leve, el empleador debe abonarle la indemnizacin reducida en el Art 247 LCT, porque si el
despido es motivado, no se da un supuesto de justa causa (Art 242). Si hubiere mediado dolo o culpa grave e
inexcusable del trabajador su conducta configura un incumplimiento contractual grave que no admite la prosecucin
del vnculo: el despido es con justa causa y no corresponde indemnizacin.
b) JUBILACION ORDINARIA DEL TRABAJADOR

111

Cuando el trabajador tiene los requisitos necesarios para obtener las prestaciones de la ley 24.242 Sistema
Integrado De Jubilaciones Y Pensiones el empleador puede intimarlo a iniciar los trmites pertinentes,
extendindole los certificados de servicios, aportes y remuneraciones necesarias (se acreditan con las certificaciones
aceptadas por el organismo previsional). Cumpliendo ambos recaudos (intimacin y entrega de certificados) el
empleador debe mantener la relacin de trabajado hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo
mximo de un ao.
Una vez concedido el beneficio o vencido el plazo, el contrato de trabajo se extingue sin obligacin del pago de la
indemnizacin por antigedad y sin necesidad de preaviso, que se considera otorgado con la intimacin y corre
durante el periodo en el cual el empleador debi mantener la relacin. Si el trabajador obtiene el derecho a la
prestacin jubilatoria el empleador puede resolver el contrato antes del vencimiento del ao; el goce no est
condicionado a la cesacin en la actividad. Si vence el plazo sin que el trabajador haya obtenido el reconocimiento
de su beneficio, el contrato de trabajo quedar extinguido sin obligacin para el empleador del pago de la
indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o estatutos profesionales pero es necesario la declaracin
expresa de voluntad que debe ser notificada.
Las prestaciones de la Ley 24.241 son:
La prestacin bsica universal,
y la prestacin por edad avanzada, y la jubilacin ordinaria.
Para tener derecho a la prestacin bsica universal debe contar con 65 aos (hombres) y 60 aos (mujeres) y
acreditar 30 aos de servicios con aportes computables; el exceso de edad puede compensar la falta de servicios, a
razn de 2 aos de edad excedentes por uno de servicios faltante. Tiene derecho a la prestacin por edad avanzada,
cualquiera fuera su sexo, los mayores de 70 aos que acrediten 10 aos de servicios con aportes computables, 5
aos dentro de los 8 anteriores al cese en la actividad.
SI el trabajador jubilado vuelve a trabajar en relacin de dependencia se le aplican las disposiciones comunes a
todo trabajador, y debe realizar aportes que se destinan al FNE, los cuales no le confieren derecho a reajustes en las
prestaciones obtenidas. No pueden volver a la actividad lo beneficiarios de la prestacin de retiro por invalidez;
tampoco los que gozan de prestaciones previsionales emanadas de regmenes especiales para tareas penosas,
riesgosas o insalubres determinantes de vejez o agotamiento prematuro, para prestar las tareas que dieran origen al
beneficio obtenido: si violan tal prohibicin se les suspende el pago de la prestacin previsional otorgada.
En caso que se presente trabajadores no intimado continua prestando servicios luego de la obtencin del
beneficio jubilatorio. La doctrina y la jurisprudencia debatieron como realizar el cmputo de la antigedad del
trabajador despedido que con posterioridad a la obtencin del beneficio jubilatorio continuo trabajando sin
interrupcin para el mismo empleador, es decir, si la antigedad se cuenta desde su ingreso o solo la posterior a la
obtencin del beneficio. La cuestin fue resuelta, dispuso que se computar como antigedad el tiempo de servicios
posterior al cese en caso de un trabajador que sigue prestando servicios sin interrupcin a las ordenes del mismo
empleador, luego del goce del beneficio de la jubilacin.
c) INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR
cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fsica o mental para cumplir con sus obligaciones, y la
misma fuese sobreviniente a la iniciacin de la prestacin de los servicios, la situacin estar regida por lo
dispuesto en el Art 212 LCT: Reincorporacin.
Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminucin definitiva en
la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente
cumpla, el empleador deber asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin.
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le fuere imputable, deber abonar
al trabajador una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de esta ley.
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fsica o psquica del trabajador,
estar obligado a abonarle una indemnizacin igual a la establecida en el artculo 245 de esta ley.

112

Si la incapacidad hubiera sido conocida o manifiesta al momento de celebrar el contrato se tratara de un despido sin
causa justificada que-igualmente-da derecho a la indemnizacin correspondiente.
d) MUERTE DEL TRABAJADOR
Art 248 LCT - De la extincin del contrato de trabajo por muerte del trabajador Indemnizacin por antigedad.
Monto. Beneficiarios.
Al ser el contrato de trabajo, al menos en lo que al trabajador respecta, un contrato intuitu personae, su muerte
opera de modo de finalizacin del contrato y de extincin de las obligaciones emergentes de l. El legislador, guiado
por un sentido protector de la familia que queda hurfana del proveedor del sustento, estableci una compensacin
econmica de monto reducido (equivalente a la indemnizacin establecida en el Art 247 LCT)
La muerte del trabajador provoca la extincin automtica del contrato de trabajo desde la fecha en que se produjo el
fallecimiento. La ley fija una indemnizacin reducida como compensacin a la familia que pierde su sostn
econmico. Por lo tanto le corresponde a los derechohabientes la indemnizacin prevista en el Art 247 que equivale
al 50% de la indemnizacin por antigedad. A su vez esta indemnizacin es acumulable a otros beneficios que
pudieran otorgar otras leyes, convenios colectivos, seguros de vida u otros beneficios. Se percibirn con la sola
acreditacin del vnculo, y segn el orden y prelacin establecidos.
Tambin la norma enumera como causahabientes a los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas siempre que
no gocen de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva hasta los 18 aos de edad., salvo que estuviesen
incapacitados para el trabajo. Se entiende que el derechohabiente estuvo a cargo del causante cuando se encontr
en estado de necesidad revelado por la escasez o carencia de recursos personales.

DERECHOHABIENTES

Es decir, las personas con derecho a percibir la indemnizacin por fallecimiento del trabajador son:
1. La viuda/o, la o el conviviente en el caso de que el causante se hallase separado de hecho y
hubiese convivido pblicamente en aparente matrimonio durante por lo menos 5 aos anteriores al
fallecimiento o 2 aos si hubiere descendencia, en concurrencia con:
a) Las hijas solteras y las hijas viudas que hubieran convivido con el causante en forma habitual y
continuada durante los 10 aos anteriores a su deceso.
Las hijas viudas y las hijas divorciadas o separadas de hecho por culpa exclusiva de marido. En
cambio, cuando el causante pagase alimentos o hubiera sido culpable de la separacin personal o del
divorcio, la prestacin se debe otorgar al cnyuge y al conviviente por partes iguales.
b) b) Los hermanos solteros, las hermanas solteras y las hermanas viudas Los hijos solteros, las hijas
CAUSAHABIENTES solteras y las hijas viudas, estas ltimas siempre que no gozaran de jubilacin, pensin, prestacin no
contributiva hasta los 18 de edad o retiro, salvo que estuviesen incapacitados para el trabajo.

Art 53 Ley 24.241

2. Los hijos y nietos, de ambos sexos, en las condiciones del inciso anterior.
3. La viuda/o, la o el conviviente en las condiciones del inciso 1.
4. Los padres.

2- Regmenes indemnizatorios segn se trate de:


a) Contrato por tiempo indeterminado
Periodo de prueba:
La indemnizacin por vacaciones no gozadas, corresponde siempre en todo contrato, cualquiera sea la causa
de extincin.
Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a la
indemnizacin con motivo a la extincin, pero con obligacin de preavisar segn lo que establece la ley.
Cuando la extincin del contrato de trabajo, es por decisin del empleador:
Si es con justa causa, no corresponde el rgimen indemnizatorio a favor del trabajador. Si
corresponde abonar la indemnizacin por vacaciones no gozadas, ya que esta se abona cualquier sea
la causa de extincin del contrato de trabajo.

113

Si es sin justa causa, corresponde abonar al trabajador indemnizacin por vacaciones no gozadas,
indemnizacin sustitutiva de preaviso (si este no fue otorgado), integracin del mes de despido (si
corresponde) e indemnizacin por antigedad.
b) Contrato de trabajo por temporada
Sabemos que ese tipo de contrato tiene caractersticas especiales, ya que existe un periodo de actividad
(temporada) y un perodo de receso, en la que se suspende la prestacin de servicios por parte del trabajador. Por lo
tanto tendremos que analizas las 2 situaciones posibles:
1) Periodo de receso:
Si el empleador no cumple con la comunicacin del comienzo de la temporada, procede el despido sin justa
causa y sin preaviso, por lo que corresponder:
Indemnizacin integracin mes de despido (si corresponde)
Indemnizacin sustitutiva de preaviso
Indemnizacin por antigedad
Si la falta de comunicacin es por parte del trabajador opera la renuncia y no cobra nada
Las renuncias no son tacitas, se lo debe intimar
2) Periodo de actividad:
Si durante la temporada el empleador lo despide sin justa causa con o sin preaviso, las
indemnizacin emergentes son:
Con PREAVISO:
- Indemnizacin por antigedad
- Indemnizaciones vacaciones no gozadas (proporcionales)
- Indemnizacin por daos y perjuicios
Sin PREAVISO
- Indemnizacin vacaciones no gozadas (proporcionales)
- Integracin mes de despido si corresponde
- Indemnizacin sustitutiva de preaviso
- Indemnizacin por antigedad
- Indemnizacin por daos y perjuicios
Con respecto a la indemnizacin por daos y perjuicios, la determina el juez en
funcin del dao que el trabajador puede demostrar.
Si esta indemnizacin es igual en monto y tiempo a la indemnizacin sustitutiva de
preaviso + integracin (CRITERIO AO 2012 DE LA CATEDRA INCLUIR A LA
INTEGRACION), la indemnizacin por daos y perjuicios absorbe a la del preaviso e
integracin y esta ltima no se paga (preaviso + integracin) (Art 95 LCT)
c) Contrato de trabajo a plazo fijo
Es un contrato por tiempo determinado en la que existe para el empleador, la obligacin de preavisar la finalizacin
del mismo.
Art. 94 LCT- Deber de preavisar - Conversin del contrato.
Las partes debern preavisar la extincin del contrato con antelacin no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2),
respecto de la expiracin del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo
determinado y su duracin sea inferior a un (1) mes. Aqulla que lo omitiera, se entender que acepta la
conversin del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovacin de un plazo igual o distinto
del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 90, segunda parte, de esta ley.

Si el contrato se extingue otorgado preaviso y estando totalmente cumplido el plazo y el contrato:


Si el contrato es menor a 1 ao, no corresponden indemnizaciones
114

Si el contrato es mayor o igual a 1 ao, corresponde indemnizacin reducida art 247 LCT
equivalente al 50% de la indemnizacin por antigedad.
Si el preaviso se hace fuera de tiempo o no se hace, el contrato se transforma en uno por
tiempo indeterminado. La transformacin es solo por lo que se deber pagar en concepto de
indemnizacin. Salvo que expresamente se renovara por un plazo igual o distinto y que est
justificado, por lo que continuara como contrato a plazo fijo.
- Indemnizacin sustitutiva de preaviso
- Indemnizacin integracin mes de despido
- Indemnizacin por antigedad
- Indemnizacin por daos y perjuicios. Si esta indemnizacin, que es fijada por el juez
en funcin de lo que justifique haber sufrido el trabajador, es en tiempo y en monto
mayor o igual a la sustitutiva de preaviso e integracin, esta ltima no se paga.
Art. 95 LCT- Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacin.
En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dar derecho al
trabajador, adems de las indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en tales condiciones, a la
de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que se fijar en funcin directa de los que justifique
haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la
sola ruptura anticipada del contrato.
Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato ntegramente cumplido, el
trabajador recibir una suma de dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el artculo 250 de esta ley.
En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese
igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al que
corresponde por omisin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del mismo.
Extincin:
5)

Cumpliendo con preaviso


a. Si la duracin es inferior a 1 mes No se otorga preaviso; no existe indemnizacin. Por
antigedad.
b. Si la extincin se produce por vencimiento del plazo y el contrato tuvo una duracin mayor a 1
ao. Al trabajador le corresponde una indemnizacin por antigedad solo del 50%( Art. 250)
6) Es un despido sin justa causa: (no se preaviso sobre la finalizacin al vencimiento o se preaviso fuera de
termino.
7) Fue despedido sin justa causa antes del vencimiento del plazo al trabajador le corresponde
Indemnizacin Art 245, la indemnizacin por daos y perjuicios( equivalente a las remuneraciones que
hubiera recibido)
8) El contrato a PF puede ser disuelto por el empleador en caso de despido con justa causa, no requiere
preaviso y no genera derecho a indemnizaciones.

d) Contrato de trabajo eventual


Este contrato, si bien es a plazo determinado, no tiene incorporada la figura del preaviso. Cuando se extingue el
contrato eventual, el empleador no tiene el deber de preavisar su finalzaicion, porque la extincin depende del
agotamiento de la eventualidad, hecho que si bien se sabe que acaecer no es posible determinar con precisin
cuando suceder.
Em
Cuando el contrato se extingue por la finalizacin de la tarea u obra, no hay obligacin para el empleador de
preavisar ni a pagar indemnizacin alguna.
Si el despido sin justa causa es anterior a la finalizacin del contrato de trabajo debe pagarle:
- Indemnizacin sustitutiva de preaviso
- Indemnizacin integracin mes de despido
115

Indemnizacin por antigedad


Indemnizacin por daos y perjuicios.

e) Contrato por grupo


No debe confundirse contrato por grupo con contrato por quipo: es una forma de prestar las tareas los trabajadores
efectan un trabajo en conjunto que comienza y termina en el mismo momento. En este el empleador puede
cambiar la composicin del equipo (o grupo) e inclusive puede despedir a uno de sus integrantes.
En el contrato por equipo existe para el empleador, la obligacin de preavisar la finalidad del mismo. En caso de que
el empleador extinga el contrato, estando vencido el plazo:
Si se realiza con preaviso, no corresponde indemnizacin
En caso de hacerlo sin preaviso corresponde indemnizacin sustitutiva de preaviso, equivalente a
medio mes de sueldo
En caso de ruptura anticipada del contrato correspondern las indemnizaciones de Ley.
f)

Casos particulares de la ley de empleo


Contrato por aprendizaje: cumplido el contrato no corresponde indemnizacin por antigedad, pero si debe
preavisar 30 das de anticipacin o pagar indemnizacin sustitutiva igual a medio sueldo, en caso de despido
sin j/causa procede la indemnizacin del art 245 LCT.
Indemnizacin para agropecuarios: les corresponde un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin
mayor a 3 meses, tomando como base la MRMNH percibida durante el ltimo ao o durante el plazo de
prestacin de servicios si este fuera menor. Dicha base no podr exceder de 3 veces el importe mensual de
la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones fijadas por la Comisin Nacional de Trabajo
Agrario, vigentes a la fecha de despido. Dicha comisin deber fijar y publicar el monto que corresponda
juntamente con las escalas salariales. El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a 2
meses de sueldo.
Indemnizaciones laborales ante una relacin no registrada:
Ley 25.323 INDEMNIZACIONES LABORALES
Los fines que persigue esta ley es combatir la evasin previsional, el trabajo en negro y el trabajo en
gris.
las indemnizaciones previstas por la ley o las que en el futuro reemplacen, sern incrementadas al
doble cuando se trate de una relacin no registrada o que lo ste de modo insuficiente.
Para las relaciones incidas con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley, los
empleadores gozaran de un plazo de 30 das contados a partir de dicha oportunidad para regularizar
la situacin de sus trabajadores.
Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le abonare las
indemnizaciones previstas por antigedad, y sustitutiva del preaviso y, consecuentemente, lo
obligare a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa de carcter obligatorio para
percibirlas, stas sern incrementadas en un 50%. Si hubieran existido causas que justificaren la
conducta del empleador, los jueves, mediante resolucin fundada, podrn reducir prudencialmente
el incremento indemnizatorio dispuesto por el presente artculo hasta la eximicin de su pago.

116

BOLILLA 16

1- RGIMEN NACIONAL DE ASIGNACIONES FAMILIARES: ORIGEN, FUNDAMENTOS, NATURALEZA JURDICA. RGIMEN LEGAL.
MBITO TERRITORIAL Y PERSONAL DE APLICACIN. ORGANISMO DE APLICACIN. FINANCIAMIENTO. CONTINGENCIAS
PREVISTAS Y REQUISITOS PARA SU COBERTURA. COMPATIBILIZACIN CON LA LCT.
2- LA CONTINGENCIA SOCIAL DEL DESEMPLEO. PROMOCIN Y DEFENSA DEL EMPLEO. SISTEMA INTEGRAL DE PRESTACIONES
POR DESEMPLEO. FONDO N ACIONAL DE EMPLEO. EMPLEO NO R EGISTRADO

1- RGIMEN NACIONAL DE ASIGNACIONES FAMILIARES: ORIGEN, FUNDAMENTOS, NATURALEZA JURDICA. RGIMEN LEGAL.
MBITO TERRITORIAL Y PERSONAL DE APLICACIN. O RGANISMO DE APLICACIN. FINANCIAMIENTO. CONTINGENCIAS PREVISTAS
Y REQUISITOS PARA SU COBERTURA. C OMPATIBILIZACIN CON LA LCT.

1- RGIMEN NACIONAL DE ASIGNACIONES FAMILIARES: ORIGEN, FUNDAMENTOS


EVOLUCIN H ISTRICA
EN LA ANTIGEDAD SE GESTO LA IDEA, DE QUE EL SUELDO TENIA QUE TENER UN CARCTER FAMILIAR, LA PRIMERA FORMA EN
QUE SE HISO FUE A TRAVS DE LOS EMPLEADORES QUIENES ESTABAN OBLIGADOS A PAGAR SUMAS ADICIONALES EN DINERO POR
CARGAS DE FAMILIA.
ESTO TUVO COMO CONSECUENCIA UNA DISCRIMINACIN, YA QUE LOS EMPRESARIOS BUSCARON TRABAJADORES SIN CARGA DE
FAMILIA O CON POCAS CARGAS.
O TRA FORMA QUE SE UTILIZO PARA PAGAR EL SALARIO FAMILIAR, FUE A TRAVS DE CAJAS DE COMPENSACIN. FUE CREADA EN
1916 POR M. ROMANEL Y EN 1918 SE CREA LA CAJA DE COMPENSACIN DE LOS MECNICOS CALDEREROS Y FUNDIDORES DE
ISERE
ESTE SISTEMA ERA OPTATIVO PARA EL EMPLEADOR PERO EN 1932 FRANCIA LO INSTAURO OBLIGATORIAMENTE.
EN 1926 NUEVA ZELANDA CREA UN SISTEMA DE ASIGNACIONES FAMILIARES OBLIGATORIO PARA LAS FAMILIAS DE BAJOS
INGRESOS.
EN LA A RGENTINA EL SISTEMA FUE REGULADO POR PRIMERA VEZ EN 1956, FECHA DE LA CREACIN DE UNA A SIGNACION
FAMILIAR POR HIJO A CARGO CON UNA CAJA COMPENSADORA FORMADA POR APORTES PATRONALES. EN 1957 FUERON
CREADAS LAS C AJAS DE A SIGNACIONES F AMILIARES PARA EL PERSONAL DE C OMERCIO C ASFEC Y DE LA I NDUSTRIA C ASFPI, Y
SE EXTENDI LA ASIGNACIN POR HIJO A CARGO A LOS TRABAJADORES DE AMBAS ACTIVIDADES.
EN 1964 EL SISTEMA FUE EXTENDIDO A TODAS LAS DEMS ACTIVIDADES QUE TENAN REGULACIONES PARA LOS SALARIOS
FAMILIARES SIN CAJAS COMPENSADORAS.
EN 1968 FUE SANCIONADA LA LEY 18017, QUE RIGI HASTA 1996 CUANDO SE DICTO LA LEY 24714. EN 1968 FUERON
INCORPORADOS AL SISTEMA LOS TRABAJADORES ESTATALES , EN 1974 LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS, Y EL 1976 LOS TITULARES
DE PENSIONES A SISTENCIALES POR I NVALIDEZ.
FINALMENTE FUE INSTITUIDO EL SISTEMA NICO DE SEGURIDAD SOCIAL (SUSS), Y FUERON DISUELTAS LAS TRADICIONALES
CAJAS DE ASIGNACIONES FAMILIARES, YA QUE LA ANSES (A DMINISTRADORA DEL SUSS) ASUMI TODAS SUS FUNCIONES Y
OBJETIVOS COMO NATURAL SUCESORA JURDICA.
EN LA ACTUALIDAD EL DERECHO AL COBRO DE A SIGNACIONES FAMILIARES ESTA ESTABLECIDO POR LA LEY Y TIENEN DERECHO LOS
TRABAJADORES A CTIVOS Y PASIVOS.
EN NUESTRO PAS LA CONSTITUCIN NACIONAL EN SU ART. 14 BIS DETERMINA QUE LA LEY TENDR QUE ESTABLECER LA
PROTECCIN I NTEGRAL DE LA FAMILIA, ENTRE OTRAS COSAS Y SE TRASLADO ESTA PROTECCIN AL MBITO DE LA S EGURIDAD
SOCIAL DE MANERA QUE SEA FINANCIADO POR TODA LA COMUNIDAD A TRAVS DE CONTRIBUCIONES O BLIGATORIAS DEL
EMPLEADOR INDEPENDIENTEMENTE DE LA CARGA DE FAMILIA QUE PUDIERA TENER EL TRABAJADOR.

CONCEPTO
LAS ASIGNACIONES FAMILIARES SON PRESTACIONES NO REMUNERATIVAS QUE CONTEMPLA EL SISTEMASDE SEGURIDAD SOCIAL,
SU FUNCIN ES COMPENSAR AL TRABAJADOR POR LOS GASTOS QUE LE PUDIERON OCASIONAR SUS CARGAS DE FAMILIA.
NO SON UNA CONTRAPRESTACIN LABORAL SINO QUE SU PAGO SE ORIGINA EN LAS CIRCUNSTANCIAS FAMILIARES DE CADA
TRABAJADOR. POR EJ.: TENER HIJOS. N O INTEGRAN EL SALARIO YA QUE SON A SIGNACIONES NO REMUNERATIVAS Y NO ESTN
SUJETAS A APORTES NI DESCUENTOS PREVISIONALES NI DEVENGAN SAC.
117

RGIMEN LEGAL. MBITO DE APLICACIN


A PARTIR DEL 2/10/96 RIGE LA LEY 24714 QUE CREA UN RGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES QUE ALCANZA TODAS LAS
ACTIVIDADES DE MBITO PRIVADO CON ALGUNAS DIFERENCIACIONES SEGN LA ZONA DONDE SE PRESTEN LOS SERVICIOS .
ESTA LEY ESTA REGLAMENTADA POR EL DECRETO 1245 DEL 01/11/1996.
LA COMPLEMENTAN LA RESOLUCIN 14 DE LA ANSESS A PARTIR DEL 1/11/2002 INSTRUMENTANDO NORMAS
COMPLEMENTARIAS Y ACLARATORIAS, QUE DEROGA A LA RESOLUCIN 1012/96 QUE RIGI HASTA ESA FECHA. L A RESOLUCIN
14 FUE MODIFICADA POR LA RESOLUCIN 60/2004 A PARTIR DEL 1/12/2004. ESTE RGIMEN ES DE CARCTER NACIONAL Y
OBLIGATORIO .
O RGANISMO DE A PLICACIN, A DMINISTRACIN Y FISCALIZACIN:
LA LEY CREA UN RGIMEN DE A SIGNACIONES FAMILIARES QUE SE BASA EN UN SISTEMA CONTRIBUTIVO, FUNDADA EN LOS
PRINCIPIOS DE REPARTO , Y UN SISTEMA NO CONTRIBUTIVO QUE SE APLICA A LOS BENEFICIARIOS PASIVOS.
EL DECRETO 2284/91 CREA EL SUSS, CUYO RGANO COMPETENTE ES EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, A
TRAVS DE SU RGANO DE GESTIN QUE ES LA A DMINISTRACIN N ACIONAL DEL SISTEMA DE S EGURIDAD S OCIAL ANSESS. ESTE
ULTIMO ES EL ENCARGADO DE DETERMINAR, CONTROLAR Y VERIFICAR LOS REQUERIMIENTOS EXIGIDOS PARA LA PERCEPCIN DE
LAS ASIGNACIONES FAMILIARES, COMO TAMBIN LOS REQUISITOS Y LA DOCUMENTACIN CORRESPONDIENTE .
PARA EL SISTEMA CONTRIBUTIVO SE CREA EL CONSEJO DE A DMINISTRACIN, QUIEN FIJARA LAS POLTICAS DE A SIGNACIN DE
LOS RECURSOS.
LA SECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIAL SER LA ENCARGADA DE DICTAR LAS NORMAS COMPLEMENTARIAS Y ACLARATORIAS DE
ESTE RGIMEN.
A SIGNACIONES FAMILIARES. CARACTERES NATURALEZA J URDICA
LAS ASIGNACIONES FAMILIARES SON PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y SE UTILIZAN COMO MEDIO DE PROTECCIN DE LA
FAMILIA Y COMO REDISTRIBUCIN DE INGRESO.
CONSTITUYEN UN CONCEPTO NO REMUNERATIVO ES DECIR NO TIENEN NATURALEZA SALARIAL POR LO QUE NO ESTN SUJETAS A
APORTES Y CONTRIBUCIN. NI TAMPOCO SE LAS PUEDE UTILIZAR COMO BASE PARA SAC, INDEMNIZACIN EN GENERAL , LICENCIA
X ENFERMEDAD O ACCIDENTE , ETC .
LOS CARACTERES DE ESTAS PRESTACIONES SON:
INEMBARGABLES Y NO ESTN SUJETAS A GRAVMENES
NO ESTN ALCANZADAS POR EL IMPUESTO A LAS GANANCIAS. LAS ASIGNACIONES FAMILIARES NO SE PUEDEN PERCIBIR
EN UNA FORMA PROPORCIONAL AL TIEMPO TRABAJADO . SEGN EL ARTCULO 1 DEL DECRETO 1245/96, SI EXISTE EL
DERECHO A PERCIBIRLA, SE LO HAR POR EL MONTO TOTAL . S E ABONAN CON EL SUELDO MENSUAL O SEGUNDA
QUINCENA PARA EL J ORNALIZADOS.
LOS CONVENIOS COLECTIVOS NO PUEDEN FIJAR BENEFICIOS QUE TENGAN COMO CAUSA EL MATRIMONIO, LA
MATERNIDAD, NACIMIENTO, TENENCIA DE HIJOS, ESCOLARIDAD YA QUE SERN NULOS Y SIN EFECTO.
NO CORRESPONDE PAGO A ASIGNACIONES FAMILIARES CUANDO, NO SE INGRESAN CONTRIBUCIONES AL RGIMEN DE
A SIGNACIONES FAMILIARES.
LICENCIAS SIN GOCES DE SUELDOS
LICENCIA GREMIAL
ESTADO DE EXCEDENCIA O RESERVA DE PUESTO
SUSPENSIN POR CUALQUIER CAUSA EXCEPTO LICENCIA POR MATERNIDAD.
SE COBRAN ASIGNACIONES EN EL MES INCLUSIVE EN EL QUE NAZCAN, FALLEZCAN O CUMPLAN EDAD LIMITE O CESE LA
DISCAPACIDAD.
EN TODOS LOS CASOS, CORRESPONDE EL CASO DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES INCLUSIVE HASTA MES EN EL QUE EL
TITULAR DE LA PRESTACIN FALLECE .
LOS MENORES DE 18 AOS EN RELACIN DE DEPENDENCIA, CON CARGA DE FAMILIA, COBRAN ASIGNACIONES
FAMILIARES ( NICAMENTE ASIGNACIN POR HIJO, HIJO DISCAPACITADO Y AYUDA ESCOLAR )
LOS HECHOS GENERADORES PARA EL COBRO DE LAS SIGUIENTES ASIGNACIONES FAMILIARES SON:
NACIMIENTO: FECHA DE PARTIDA DE NACIMIENTO
MATRIMONIO: FECHA DE CERTIFICADO O PARTIDA DE MATRIMONIO
A DOPCIN: FECHA DE LA SENTENCIA DE ADOPCIN
MATERNIDAD: FECHA DE INICIO DE LA LIC. POR MATERNIDAD
PRENATAL: FECHA DE CONCEPCIN
118

A SU VEZ PARA TENER DERECHO AL COBRO DE LAS MISMAS, LOS TRABAJADORES PERMANENTES DEBERN ENCONTRARSE EN
RELACIN DE DEPENDENCIA, Y LOS TRABAJADORES POR TEMPORADA EN EFECTIVA PRESTACIN DE SERVICIO AL PRODUCIRSE EL
HECHO GENERADOR.
FINANCIAMIENTO
EL SISTEMA SE FINANCIA MEDIANTE UNA CONTRIBUCIN OBLIGATORIO A CARGO DEL EMPLEADOR (O DE LA ART) DEL 9% SOBRE
EL TOTAL DE LAS REMUNERACIONES DE CADA TRABAJADOR. D E ESE 9%, EL 7,5% EST DESTINADO EXCLUSIVAMENTE A
ASIGNACIONES FAMILIARES Y EL 1,5% AL FONDO N ACIONAL D E EMPLEO (FNE). PARA EL EMPLEADOR EL COSTO DEL PAGO DE
LAS ASIGNACIONES FAMILIARES ASCIENDE AL 7,5% DE LAS REMUNERACIONES BRUTAS DE LOS TRABAJADORES.
FINANCIAMIENTO
CONTRIBUCIN PATRONAL
SEGN REMUNERACIN BRUTA

SISTEMA
CONTRIBUTIVO

7,5 % RGIMEN DE
ASIGNACIONES
FAMILIARES
1,5 FNE=0,89%
INTERESES, MULTAS Y

PERSONAL COMPRENDIDO
TRABAJADOR EN RELACIN DE
DEPENDENCIA CON

BENEFICIARIOS DE SEGURO DE
DESEMPLEO

BENEFICIARIOS DE LRT

RENTAS INVERSIONES
DONACIONES, LEGADOS

SISTEMA NO
CONTRIBUTIVO

ARTCULO 18 DE LA LEY 24241


sistema integrado de
jubilaciones y pensiones.

DEPENDENCIA CON
REMUNERACIONES

REMUNERACIONES < $5200,01

RECARGOS

FINANCIAMIENTO

PERSONAL EXCLUIDO
TRABAJADOR EN RELACIN DE

$5.200,01
EMPLEADOS PBLICOS (RIGEN
TOPES Y MONTOS)
TRABAJADOR A DOMICILIO
SERVICIO DOMESTICO
(EXCEPTUANDO)

PERSONAL COMPRENDIDO

PERSONAL EXCLUIDO

JUBILADOS Y PENSIONADOS.

BENEFICIARIOS DE PENSIONES NO
CONTRIBUTIVAS POR INVALIDEZ.

SISTEMA CONTRIBUTIVO SE FINANCIA CON LA CONTRIBUCIN MENSUAL OBLIGATORIA DEL EMPLEADOR


SISTEMA NO CONTRIBUTIVO SE FINANCIA CON LOS APORTES Y CONTRIBUCIONES MENSUALES OBLIGATORIAS AL SISTEMA
DE JUBILACIN Y CON APORTES DEL ESTADO Y DE LAS ART PARA CIERTAS PRESTACIONES.

O BLIGACIONES DEL EMPLEADOR


NOTIFICAR A TODOS SUS TRABAJADORES, DENTRO DE LOS 10 DAS HBILES DE SU INCORPORACIN AL SUAF (SISTEMA
nico de Asignaciones Familiares Qu es? El SUAF es el Sistema de liquidacin y pago de Asignaciones
Familiares. A travs de l, ANSES liquida en forma directa a los trabajadores en relacin de dependencia de
empresas privadas, las Asignaciones Familiares a las que tienen derecho y las pone al pago en la Cuenta
Sueldo o a travs de la red bancaria o de Correo) las nuevas normas del Rgimen de Asignaciones Familiares.
Esta notificacin debe realizarse en duplicado, entregando un ejemplar al trabajador y anexar el otro
ejemplar en el legajo del mismo y debe ser exhibida ante el ANSES cada vez que la misma lo requiera.
Incorporar a travs del Programa de Simplificacin Registral (PSR Mi Simplificacin) toda la informacin
relacionada con los datos del trabajador y sus vnculos familiares.
Obligaciones del trabajador:
Informar al Empleador/ANSES todos los datos personales y de relaciones familiares, presentando, adems, la
documentacin pertinente para su registracin en el Programa de Simplificacin Registral (Mi Simplificacin)
por parte del empleador o acreditacin en las Bases del ANSES
Presentar en tiempo y en forma ante ANSES, todos los formularios/documentacin que se requieren para la
tramitacin de las distintas asignaciones familiares.
Si el cnyuge o conviviente percibe las Asignaciones Familiares (caso de pluricobertura) deber presentar
ante ANSES el Formulario PS.2.53 DDJJ Renuncia (Revocacin de Renuncia al Cobro de Asignaciones
Familiares-Sistema nico de Asignaciones Familiares debidamente cumplimentado.
Para tramitar el lugar/medio de pago donde el trabajador desea percibir las Asignaciones Familiares, deber
presentar ante ANSES una Nota con carcter de Declaracin Jurada del trabajador (consignando Apellido y
119

Nombre y Numero de CUIL) donde conste la Boca de Pago o Informar la Provincia, Localidad y Cdigo Postal
del lugar de cobro elegido. Si posee cta. Cte. Emitida por el Banco o copia del extracto bancario donde
conste CUIL o DNI y nombre y nmero de CBU correspondiente.
cor
Contingencias previstas. Requisito para su goce
Se considerara remuneracin, a los efectos de la ley 24.714 (Ley Asignaciones Familiares), la definida por el sistema
integrado de Jubilaciones y Pensiones, Ley 24.241, en los art 6 y 9, sin considerar
considerar hs extras y el SAC.
Los limites que condicionan el otorgamiento de las asignaciones familiares o la cuanta de las mismas, se calcularan
en cada caso, en funcin de la totalidad de las remuneraciones y prestaciones dinerarias y asignacin por
maternidad
rnidad o prestacin por desempleo o haberes previsionales correspondientes al periodo que se liquide,
excluyndose las horas extras y el SAC, en los casos de trabajadores en relacin de dependencia y la prestacin anual
complementaria, en el caso de los jubilados.
bilados. En el caso de los trabajadores en relacin de dependencia de zonas
desfavorables, tambin se excluir el plus cobrado por zona desfavorable.
Quedan excluidos de las prestaciones de la Ley 24.714 los trabajadores que perciban una remuneracin desde $200
o superior de $14000. Estos lmites no existen para asignaciones familiares por maternidad y por hijos con
discapacidad. Estas dos asignaciones se perciben cualquier sea el monto de la remuneracin.
Clasificacin segn el Pago

Asignacion por hijo < 18 aos


Mensual
Asignacion por hijo discapacitado
Habituales
Asignacion ayuda escolar anual
(CBG, Polimodal)
Anuales
Asignacion ayuda escolar anual (3 a 5
aos preescolar)

Asignacion Prenatal
Mensuales

Asignacion por
Maternidad

Eventuales

Antigedad
de 3 meses

Asignacion por Matrimonio


Asignacion por
Nacimiento

Unico

Asignacion por Adopcion

120

Antigedad
de 6 meses

Hay casos en que aun no cumpliendo el requisito de antigedad, la ANSSeS para lo mismo la asignacin:
1) Caso de que existe una fraccin de tiempo trabajado, por el que cobra remuneracin:

Fecha de ingreso del trabajador

Hecho generador de la asignacin fliar.

Antigedad = 5 meses y fraccin

Nos fijamos el monto de remuneracin que cobro por esa fraccin


Si la remuneracin por das trabajados

200

se computa mes completo para antigedad

Fraccin: existe cuando el trabajador no ingresa un comienzo de mes o el hecho generador de la asignacin, no se
produce un final de mes.
2) La resolucin 14, permite anexar a la antigedad cumplida en el empleo actual, la antigedad adquirida en
los empleados inmediatos anteriores o en el periodo de desempleo. Se computan completos los meses de
inicio y fin de la relacin laboral.

Egreso del trabajo


anterior

Ingreso nuevo trabajo

Asignaciones de pago mensual

Hecho generador de
asignacin familiar

5 meses

El trabajador tiene que presentar la documentacin respaldatoria, dentro de los 90 das de producido el hecho que
origina el cobro de las asignaciones por hijo e hijo discapacitado.
En caso que quien ejerza la tenencia de los hijos no se encuentre bajo relacin de dependencia, ni perciba la
Prestacin por Desempleo ni una Prestacin de la Ley de Riesgos del Trabajo ni un beneficio previsional del Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones, tiene derecho a percibir las Asignaciones Familiares el otro progenitor,
siempre que presente una fotocopia autenticada de la Sentencia o Resolucin Judicial que lo faculte a cobrarlas o
que lo condene al pago de alimentos, o un acuerdo privado homologado judicialmente o mediante el original del
Acta Autorizacin de Cobro cuyas firmas se encuentren certificadas por Escribano Pblico o Autoridad Judicial,
Policial (excepto cuando uno de los padres resida en la Provincia de Buenos Aires, en cuyo caso, podrn certificar las
firmas ante ANSES) o Entidad Bancaria.
Asignacin por hijo
Se pagara por todo hijo que:
Resida en el pas
Sea menor de 18 aos
121

Este a cargo del trabajador


Soltero
Aunque este en relacin de dependencia
Se paga en el caso de guarda
No corresponde el pago de la asignacin cuando el hijo nace sin vida
Por hijo adoptivo, el pago de la asignacin es retroactiva a la fecha de sentencia
El mes de nacimiento, coexiste con la asignacin por prenatal, es decir se pagan las dos
En el caso de separaciones de hecho, se paga a quien ejerza la tenencia, en el caso que ambos trabajen
Documentacin:
Partida de nacimiento
Para el caso de adopcin: la sentencia
Para la guarda : la tenencia
Requisitos que debe reunir
Del titular
Ser trabajador en relacin de dependencia en una empresa incorporada al Sistema nico de Asignaciones
Familiares o un beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo incorporada al Sistema nico de
Asignaciones Familiares.
Tener la informacin de su grupo familiar registrada en la bases de ANSES.
Del hijo
El hijo debe residir en el pas, ser menor de dieciocho (18) aos y soltero.
Puede ser hijo matrimonial o extramatrimonial, adoptado o estar en Guarda, Tenencia o Tutela acordada por
Autoridad Judicial o Administrativa competente.
Corresponde el pago aunque ste trabaje en relacin de dependencia o perciba cualquier beneficio de la Seguridad
Social.

ASIGNACIONES
FAMILIARES
Hijo
IGF entre $ 200.- y $
3.200,00.IGF entre $ 3.200,01.- y $
4.400,00.IGF entre $ 4.400,01.- y $
6.000,00.IGF entre $ 6.000,01.- y $
14.000.-

VALOR
GENERAL

ZONA 1

ZONA 2

ZONA 3

ZONA 4

$340

$340

$733

$680

$733

$250

$331

$497

$662

$662

$160

$318

$477

$635

$635

$90

$179

$269

$357

$357

Documentacin que debe presentar:


Del titular
En caso de que opte por no percibir la Asignacin Familiar por estar cobrndolas el otro padre/madre/co-adoptante
o para revocar una renuncia ya efectuada para comenzar a percibirla nuevamente:
Original del Formulario PS.2.53 DDJJ Renuncia/Revocacin de Renuncia al Cobro de Asignaciones Familiares
Sistema nico de Asignaciones Familiares.
Titular casado legalmente con el padre del hijo/hijo con discapacidad
Original y fotocopia del Certificado de Matrimonio.
En caso de estar divorciados
Fotocopia autenticada de la Sentencia de Divorcio de la que surja la tenencia de los hijos.
En caso de estar separados
Fotocopia autenticada de la Tenencia Legal u original y fotocopia de la Tenencia de hecho de los hijos (acuerdo
de partes realizado ante un Mediador matriculado por el Ministerio de Justicia de la Nacin, ante ANSES

122

Formulario PS.2.46 Conformidad de Tenencia, ante Escribano Pblico o ante la Justicia competente o mediante
acuerdo privado con firma certificada por Escribano Pblico, Entidad Bancaria o Autoridad Judicial competente).
En caso de hijos extramatrimoniales, reconocidos por ambos padres y que no conviven:
la misma documentacin que se detalla en el punto anterior padres separados o bien original y fotocopia de
Informacin Sumaria Judicial de la que surja la tenencia. Menores en Guarda, Tutela o Curatela a la persona:
Fotocopia autenticada del Testimonio o Certificado expedido por Autoridad Judicial o Administrativa
competente. Las Guardas, Tutelas y/o Curatelas provisorias son vlidas hasta su vencimiento o en su defecto
tendrn una validez de DOCE (12) meses desde la fecha de su dictado, debiendo encontrarse vigentes a los fines
de percibir las Asignaciones Familiares.

123

124

Del hijo / hijo con discapacidad


Original y fotocopia de la Partida de Nacimiento. Supletoriamente se aceptarn los Testimonios, copias
certificadas, Libretas de Familia o cualquier otro documento expedido por la Direccin General y/o sus
dependencias.
Si el hijo es nacido en el extranjero: Original y fotocopia de la Partida de Nacimiento.
Hijo Discapacitado: Certificado nico de Discapacidad (CUD) emitido exclusivamente por el Servicio Nacional de
Rehabilitacin (SNR), que permitir posteriormente la tramitacin de la Autorizacin por Hijo.
Asignacin por Hijo Discapacitado
Se abona por cada hijo que se encuentre en esta condicin, una vez acreditada ante el empleador.
Se paga por todo hijo soltero, divorciado, separado legalmente o viudo.
Aunque est en relacin de dependencia
Resida en el pas
Lo autoriza el ANSES a travs de pericias mdicas, salvo jubilados con hijos que cobran pensin por invalidez,
porque la autorizacin ya fue otorgada oportunamente.
ASIGNACIONES
FAMILIARES

VALOR GENERAL

ZONA 1

ZONA 2

ZONA 3

ZONA 4

IGF hasta $ 3200,00.-

$1200

$1200

$1800

$2400

$2400

IGF entre $ 3200,01.- y $


4.400,00.-

$900

$1200

$1800

$2400

$2400

IGF superior a $
4.400,00.-

$600

$1200

$1800

$2400

$2400

Hijo con discapacidad

IGF: INGRESO GRUPO FAMILIAR= remuneraciones de los trabajadores en relacin de dependencia registrados mas la Asignacin Familiar por Maternidad/Maternidad Down en caso
de corresponder excluyendo las horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo

Requisitos que debe reunir:

Del hijo con discapacidad


El hijo con discapacidad debe residir en el pas, contar con Autorizacin expresa de ANSES y ser soltero,
divorciado, separado legalmente o viudo y estar bajo la "curatela a la persona".
Puede ser hijo matrimonial o extramatrimonial, adoptado o estar en Guarda, Tenencia o Tutela acordada por
Autoridad Judicial o Administrativa competente.
Corresponde el pago aunque el hijo con discapacidad trabaje en relacin de dependencia o perciba cualquier
beneficio de la Seguridad Social.
Cuando el hijo con discapacidad sea mayor de edad y no tenga madre ni padre ni curador, se abona la Asignacin
Familiar por Hijo con Discapacidad al pariente por consanguinidad o afinidad cuya obligacin alimentaria -en los
trminos de los artculos 367, 368 y 370 del Cdigo Civil- sea declarada o reconocida por Autoridad Judicial
competente.

Asignacin Prenatal
Antigedad en el empleo de 3 meses. Esto condiciona el cobro integro de la asignacin ( 9 prenatales
en total). En el caso de no cumplir con este requisito, puede comenzar esta asignacin, cuando
cumple los 3 meses de antigedad.
Se considera hecho generador que otorga el derecho al cobro de la prestacin, la fecha de
concepcin.
Se pagara un mximo de 9 prenatales.
125

Debe presentar certificado mdico, de fecha de emisin no mayor a 30 das, con fecha probable de
parto que acredite un embarazo de 3 meses cumplidos de gestacin.
En el caso de hombre concubino, debe presentar un informe sumarial de la situacin, tramitada ante
autoridad judicial o administrativa.
El hombre casado debe presentar el certificado de matrimonio.
Lo cobra la mujer, sin importar el estado civil o el hombre si la cnyuge o concubina no trabaja o
fuera menos beneficioso.
Para el cobro de los 9 prenatales (cobro integro de la asignacin), el embarazo tendr que ser
acreditado con certificado mdico, entre el 3ero y 6to mes cumplido de gestacin.
En el caso de presentar certificado despus del 6to mes de embarazo, solo tendr derecho a cobrar
los prenatales faltantes, hasta completar 9.
Si se presenta el certificado con posterioridad al nacimiento, no tendr derecho al cobro de la
asignacin.
Esta asignacin cesa con la interrupcin del embarazo.
Es compatible con la asignacin por hijo, en el mes que se produce el alumbramiento, siempre que la
asignacin por prenatal sea mayor a nueve meses. En este caso, ese mes se pagan los dos.
Para perfeccionar el derecho a prenatal, dentro de los 120 das de producido el parto, se deber
presentar el certificado de nacimiento respectivo, de lo contrario se descuentan automticamente
los importes recibidos, lo mismo ocurre si el concubino que la percibi no reconoci posteriormente
el hijo (surge de la partida de nacimiento)
Requisitos Que Debe Reunir

Ser trabajador en relacin de dependencia en una empresa incorporada al Sistema nico de Asignaciones
Familiares o un beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo incorporada al Sistema nico de
Asignaciones Familiares.
Contar con una antigedad mnima y continuada de tres (3) meses a la fecha de concepcin, pudiendo acreditar
antigedad inmediata anterior en otros empleos del rgimen de Asignaciones Familiares o con la Prestacin por
Desempleo.
ASIGNACIONES
FAMILIARES
Prenatal
IGF entre $ 200.- y $
3.200,00.IGF entre $ 3.200,01.- y
$ 4.400,00.IGF entre $ 4.400,01.- y
$ 6.000,00.IGF entre $ 6.000,01.- y
$ 14.000.-

VALOR
GENERAL

ZONA 1

ZONA 2

ZONA 3

ZONA 4

$340

$340

$733

$680

$733

$250

$331

$497

$662

$662

$160

$318

$477

$635

$635

$90

$179

$269

$357

$357

Asignacin por Maternidad:


Esta asignacin requiere de una antigedad de 3 meses al momento de iniciarse la licencia para el
goce completo de la asignacin. Si la trabajadora logra la antigedad exigida con posterioridad a la
fecha de supuesto inicio de la licencia, le corresponde percibir, los das que reste de la licencia preparto y/o post-parto, a contar desde la fecha en que alcanzo la antigedad requerida. Esto significa
que hasta que no alcance la antigedad requerida no cobrara la asignacin por maternidad, pero no
podr prestar servicios, ya que la prohibicin por la LCT, es absoluta. La trabajadora de temporada
debe estar con prestacin efectiva de servicios al momento de iniciar la Licencia por Maternidad.
Ser trabajador en relacin de dependencia, beneficiario de la Prestacin por Desempleo o
beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo o beneficiario de la Pensin Honorfica de
Veteranos de Guerra del Atlntico Sur.
Solicitar el pago de estas Asignaciones Familiares dentro de los dos (2) aos de la fecha de ocurrido
el nacimiento o de dictada la Sentencia de Adopcin.
126

Los trabajadores permanentes deben estar en relacin de dependencia al momento de ocurrido el


nacimiento o de dictada la Sentencia de Adopcin.
La trabajadora gozara de la licencia ordinaria (45 das antes y 45 das despus de la fecha probable
de parto) o podr optar por la licencia reducida (30 das antes y 60 das despus de la fecha
probable de parto). Esta opcin deber hacerla por escrito, antes de los 45 das anteriores a la fecha
de parto.
Si la opcin se hace con posterioridad al inicio de la licencia, solo se abonara los das que resten de
gozar hasta completar el periodo legal.
La fecha del hecho generador es la de inicio de la licencia legal.
Para remuneraciones variables, a los fines de determinar el monto de la asignacin, se tomara el
promedio de las remuneraciones percibidas de los 3 meses anteriores al comienzo de la misma.
Si se interrumpe el embarazo o el nacimiento se produce sin vida y la gestacin es mayor a 180 das
de gestacin, corresponde la acumulacin de los das que no se hubieran gozado antes.
Cuando se anticipe el parto habindose iniciado la licencia por maternidad, los das faltantes del
periodo pre-parto se adicionara al post-parto.
En caso de nacimiento con vida anterior al inicio de la licencia pre-parto, se pagan los 90 dias de
asignacin.
En caso de nacimiento a trmino en el que no se haya iniciado la licencia por maternidad por no
haber denunciado el estado de embarazo, solo corresponde el pago de los 45 das posteriores al
parto.
Para perfeccionar la asignacin deber presentar el certificado de nacimiento dentro de los 120 das
de ocurrido el parto.
Para las trabajadoras por temporada, tendrn derecho al cobro integro de la asignacin cuando el
periodo de licencia pre-parto se hubiere iniciado durante la temporada sin importar cuando
termine.
Documentacin exigida:

Certificado medico
Partida de nacimiento
Original del Formulario PS.2.55 DDJJ Novedades Unificadas - Sistema nico de Asignaciones Familiares por
cada uno de los empleos ante una Unidad de Atencin de ANSES hasta el mismo da de la finalizacin de la
Licencia por Maternidad. El Rubro 6 - Datos del Certificado Mdico y Mdico Certificante (Prenatal /
Maternidad) puede ser reemplazado por copia autenticada por el empleador del certificado mdico con el
que la trabajadora le notific su estado de embarazo y le solicit la Licencia por Maternidad.
Original y fotocopia del Certificado de Nacimiento o de Defuncin: Debe ser presentado dentro de los ciento
veinte (120) das de ocurrido el mismo.

ASIGNACIONES
FAMILIARES
Maternidad
Sin tope de Ingreso Grupo
Familiar (IGF)

VALOR GENERAL

ZONA 1

ZONA 2

ZONA 3

ZONA 4

Remuneracin bruta

Asignacin por maternidad con hijo sndrome de Down: Habitual- Pago Mensual
Para ello la trabajadora deber comunicar fehacientemente el diagnstico del recin nacido al empleador con
certificado mdico expedido por autoridad sanitaria oficial, por lo menos con quince das de anticipacin al
vencimiento del perodo de la licencia por maternidad. Durante el perodo de esta licencia la trabajadora
percibir una asignacin familiar cuyo monto ser igual a la remuneracin que ella habra percibido si hubiera
prestado servicios. Esta prestacin ser percibida en las mismas condiciones y con los mismos requisitos que
corresponden a la asignacin por maternidad.

127

El certificado mdico debe contener:


- Nombre y apellido de la trabajadora
- Tipo y nmero de documento de identidad de la trabajadora
- Nombre y apellido del hijo recin nacido
- Diagnstico de Sndrome de Down del recin nacido
- Nombre y apellido del mdico
- Tipo y nmero de matrcula del mdico
- Fecha de emisin y firma del mdico.

Consiste en el pago de un monto igual al sueldo bruto que le hubiera correspondido percibir a la trabajadora
durante el perodo de Licencia Legal con motivo del parto.

Asignacin de pago anual

Asignacin por Ayuda Escolar


Debern concurrir a establecimientos de carcter nacional, provincial o municipal de enseanza
oficial.
En el caso de educacin inicial, tendr que ser en instituciones fiscalizadas por la autoridad educativa.
Esta asignacin se paga hasta los 5 aos de edad.
Corresponde para el caso de hijos discapacitados que concurran regularmente a establecimientos
oficiales privados controlados por autoridad competente, en el que se preste servicio de
rehabilitacin.
Corresponde el pago por hijo discapacitado sea mayor de 18 aos y sin tope remunerativo.
Si se trata de establecimientos que no hubieran implementado la nueva ley de educacin, por los que
los cursos no estn discriminados como educacin bsica y polimodal, la asignacin se pagara
siempre que se trate de menor de 18 aos que no cursen nivel terciario o universitario.
Se podr pagar con los haberes del mes inmediato anterior al del inicio del ciclo lectivo, siempre que
se acredite ante el ANSES, la asistencia al ciclo anterior, sin perjuicio de la presentacin posterior del
certificado de inicio escolar dentro de los 120 das de iniciado el mismo. Si no se presenta o se
constare la falta de asistencia, se producir al descuento automtico.
La asignacin se podr pagar dentro de los 120 das de iniciado el ciclo lectivo, contra la presentacin
del certificado de inicio del ciclo lectivo cuya asignacin se abona.
Si los trabajadores por temporada podrn cobrarla:
Dentro de los 120 das de iniciado el ciclo lectivo si su efectiva prestacin de servicio, excede
de ese plazo en la temporada.
Dentro del periodo de prestacin de servicio, si ste fuese inferior a 120 das de iniciado el
ciclo lectivo, o en su defecto al inicio de su prxima prestacin en la siguiente temporada.
En ambos casos si la prestacin de servicio comienza con posterioridad al inicio del ciclo
lectivo, corresponde el pago de la asignacin, junto con el sueldo del mes de ingreso, contra
la presentacin del certificado.
En este caso tambin procede el descuento automtico si no se presenta la documentacin o
se constata la inasistencia del hijo al colegio
Documentacin exigida:
- Certificado de inicio del ciclo lectivo correspondiente al ao que se liquida.

Asignaciones de Pago nico:


Asignacin Nacimiento:
La antigedad exigida es de 6 meses.
Para determinar procedencia del pago se considerara el mes en el que se produce el hecho
generador: la fecha de nacimiento de la partida o certificado de nacimiento.
Debe estar en relacin de dependencia en el mes en que se produce el hecho generador.
Corresponde el pago, por nacimiento si vida, siempre que la gestacin hubiere tenido un mnimo de
180 das.
128

Corresponde en el caso de reconocimiento de hijos, siempre que no hubiere transcurrido dos aos a
la fecha de nacimiento y si no se cobro antes.
En el caso de nacimientos mltiples se cobrar asignacin por cada hijo.

Documentacin exigida:

Original de la Nota Solicitud Prestacin por Nacimiento/Adopcin/Matrimonio, provista por ANSES o Nota en la
cual solicite el pago de la Asignacin Familiar por Nacimiento/Adopcin, la que deber contener:
a) Nombre y Apellido del Titular
b) N de CUIL,
c) Fecha en la que se produjo el Nacimiento
/ Adopcin y

d) Provincia, Localidad y/o Cdigo Postal en


el cual desea percibir esta asignacin
familiar a fin de asignarle un medio de
pago.

Formulario de solicitud de prestacin certificado por el empleador


Fotocopia de los recibos de sueldos (6 meses)
Original y fotocopia del DNI del Titular. Si el titular no cuenta con el DNI (por extravo o por robo) podr tambin
tramitar las Asignaciones Familiares presentando Constancia de DNI en trmite emitida por el Registro Nacional
de las Personas, Partida de Nacimiento donde conste el nmero de DNI y Constancia de CUIL.
Original y fotocopia del DNI del recin nacido / adoptado. En caso de adopcin con los datos rectificados (de
corresponder). Supletoriamente se aceptar Partida de Nacimiento del hijo recin nacido o adoptado en la que
conste el nmero de DNI.
Original y fotocopia del Certificado / Partida de Nacimiento. En caso de adopcin con los datos rectificados (de
corresponder). Supletoriamente se aceptarn los Testimonios, copias certificadas, Libretas de Familia o cualquier
otro documento expedido por la Direccin General y/o sus dependencias.

Si el nacimiento se produjo en el extranjero

Original y fotocopia del Certificado de Nacimiento que deber estar traducido, visado por el Consulado Argentino
y legalizado por el Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto de la Repblica Argentina.
Fotocopia autenticada del Testimonio de Sentencia de Adopcin.
Original y fotocopia del Acta de Defuncin cuando el nacimiento se produce sin vida o con vida y posterior
deceso.
Si el pas emisor del documento fuera signatario de la Convencin de La Haya deber constar la acotacin o
apostilla estampada en la Partida de Nacimiento por la autoridad competente del citado pas. Las Partidas de
Nacimiento libradas por Italia, Espaa, Portugal, Grecia, Brasil, Chile y Uruguay quedan exceptuadas del visado,
legalizacin y traduccin, como as tambin de la acotacin o apostilla, para las tramitaciones de prestaciones en el
marco de los Convenios de Seguridad Social suscriptos con la Repblica Argentina.
A partir del 1 de marzo de 2002 los documentos extranjeros que cuenten con el folio de seguridad no requerirn
intervencin alguna posterior en la Repblica Argentina y harn fe en su territorio sin necesidad de que sea
legalizada la firma del Cnsul ante esta Cancillera y otra autoridad del pas.
A su vez, los documentos confeccionados por los consulados argentinos en el exterior (testimonios de actuaciones
notariales o de inscripciones en el libro de registro civil de las personas, certificados para ser utilizados en el
territorio nacional, etc.) intervenidos con la firma del Cnsul argentino, tambin quedan exentos de su posterior
legalizacin ante otra autoridad argentina.
A fin de resguardar la autenticidad de estos documentos, segn el caso de que se trate se agregar un folio de
seguridad o bien se lo imprimir directamente sobre el mismo.

Asignacin por matrimonio: Consiste en una suma de dinero que se paga en el mes en que el trabajador
acredita su matrimonio en forma fehaciente ante el empleador.

ARTCULO 14.- La asignacin por matrimonio consistir en el pago de una suma de dinero, que se abonara en el
mes en que se acredite dicho acto ante el empleador. Para el goce de este beneficio se requerir una antigedad
129

mnima y continuada en el empleo de seis meses. Esta asignacin se abonar a los dos cnyuges cuando ambos se
encuentren en las disposiciones de la presente ley.
Para el goce de esta asignacin se requiere una antigedad mnima y continuada de seis meses en el empleo. Se para
a ambos contrayentes si los dos estn en las condiciones de percepcin requeridas por la norma. El monto de la
asignacin por matrimonio asciende a la suma de $900 para los que perciban remuneraciones desde $200 hasta
$14000.
Requisitos para su cobro:
Debe encontrarse en relacin de dependencia al momento de producirse el hecho generador.
Hecho generador: fecha de la partida o certificado de matrimonio
Se abona a los dos cnyuges si ambos trabajan
Documentacin exigida:
Formulario de solicitud certificado por empleador
DNI trabajador y cnyuge por original y copia
Certificado de matrimonio por original y copia
Fotocopias de recibos de sueldos
ASIGNACIONES
FAMILIARES
Matrimonio
IGF entre $ 200.- y $
14.000,00.-

VALOR
GENERAL

ZONA 1

ZONA 2

ZONA 3

ZONA 4

$900

$900

$900

$900

$900

Asignacin por adopcin:


La antigedad exigida es de 6 meses.
Debe encontrarse en relacin de dependencia al momento de producirse el hecho generador
El hecho generador: fecha de sentencia de adopcin
Documentacin exigida:
Formulario de solicitud certificado por el empleador.
DNI del trabajador (original y copia)
DNI adoptado (original y copia)
Testimonio de sentencia de adopcin (original y copia)
Partida de nacimiento del adoptado (original y copa)
Fotocopia de recibo de sueldo.

ACLARACIN
Entindase por IGF - Ingreso Grupo Familiar a la suma de las
remuneraciones de los trabajadores en relacin de dependencia
registrados
mas
la
Asignacin
Familiar
por
Maternidad/Maternidad Down en caso de corresponder
excluyendo las horas extras, el plus por zona desfavorable y el
aguinaldo ms las rentas de referencia para trabajadores
autnomos, monotributistas y servicio domstico ms los
haberes de jubilacin y pensin ms el monto de la Prestacin
por Desempleo ms Planes Sociales ms las sumas originadas en
Prestaciones Contributivas y/o No Contributivas de cualquier
ndole.

VALOR GENERAL
Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en relacin de
dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del
trabajo, que realizan sus actividades en todo el pas a excepcin de
las localidades comprendidas como Zona 1, Zona 2, Zona 3 o Zona 4.

130

ZONA 1
Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en
relacin de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de
riesgos del trabajo, que realizan sus actividades en las provincias de
La Pampa, Ro Negro y Neuqun; en los Departamentos Bermejo,
Ramn Lista y Matacos en Formosa; Departamento Las Heras
(Distrito Las Cuevas); Departamento Lujn de Cuyo (Distritos
Potrerillos, Carrizal, Agrelo, Ugarteche, Perdriel, Las Compuertas);

Departamento Tupungato (Distritos Santa Clara, Zapata, San Jos,


Anchoris); Departamento Tunuyn (Distrito Los Arboles, Los
Chacayes, Campo de Los Andes); Departamento San Carlos (Distrito
Pareditas); Departamento San Rafael (Distrito Cuadro Benegas);
Departamento Malarge (Distritos Malarge, Ro Grande, Ro
Barrancas, Agua Escondida); Departamento Maip (Distritos
Russell, Cruz de Piedra, Lumlunta, Las Barrancas); Departamento
Rivadavia (Distritos El Mirador, Los Campamentos, Los Arboles,
Reduccin, Medrano en Mendoza; Orn (excepto la ciudad de San
Ramn de la Nueva Orn y su tejido urbano) en Salta.

ZONA 3
Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en relacin
de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos
del trabajo, que realizan sus actividades en el Departamento
Antofagasta de la Sierra (actividad minera Catamarca);
Departamentos Cochinoca, Humahuaca, Rinconada, Santa
Catalina, Susques y Yavi (Jujuy); Departamentos Los Andes, Santa
Victoria, Rivadavia y Gral. San Martn (excepto la ciudad de
Tartagal y su ejido urbano) en Salta.
ZONA 4

ZONA 2

Montos de Asignaciones Familiares por Hijo y Prenatal vigentes a


partir del 01/07/97 para trabajadores en relacin de
dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del
trabajo que realizan sus actividades en las Provincias de Santa
Cruz y Tierra del Fuego, Antrtida e Islas del Atlntico Sur.

Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en relacin


de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos
del trabajo, que realizan sus actividades en la Provincia del
Chubut.

ASIGNACIONES FAMILIARES

TABLA DE MONTOS VIGENTES


VALOR
ZONA 1
ZONA 2
GENERAL

ZONA 3

ZONA 4

Maternidad
Sin tope de Ingreso Grupo Familiar (IGF)

Remuneracin bruta

Nacimiento
IGF entre $ 200.- y $ 14.000,00.-

$600

$600

$600

$600

$600

$3600

$3600

$3600

$3600

$3600

$900

$900

$900

$900

$900

IGF entre $ 200.- y $ 3.200,00.-

$340

$340

$733

$680

$733

IGF entre $ 3.200,01.- y $ 4.400,00.-

$250

$331

$497

$662

$662

IGF entre $ 4.400,01.- y $ 6.000,00.-

$160

$318

$477

$635

$635

IGF entre $ 6.000,01.- y $ 14.000.-

$90

$179

$269

$357

$357

IGF entre $ 200.- y $ 3.200,00.-

$340

$340

$733

$680

$733

IGF entre $ 3.200,01.- y $ 4.400,00.-

$250

$331

$497

$662

$662

IGF entre $ 4.400,01.- y $ 6.000,00.-

$160

$318

$477

$635

$635

IGF entre $ 6.000,01.- y $ 14.000.-

$90

$179

$269

$357

$357

IGF hasta $ 3200,00.-

$1200

$1200

$1800

$2400

$2400

IGF entre $ 3200,01.- y $ 4.400,00.-

$900

$1200

$1800

$2400

$2400

IGF superior a $ 4.400,00.-

$600

$1200

$1800

$2400

$2400

$ 170

$ 340

$ 510

$ 680

$ 680

Adopcin
IGF entre $ 200.- y $ 14.000,00.Matrimonio
IGF entre $ 200.- y $ 14.000,00.Prenatal

Hijo

Hijo con discapacidad

Ayuda Escolar
IGF entre $ 200.- y $ 14.000,00.Ayuda Escolar por

131

Hijo con discapacidad


Sin tope de INGRESO FAMILIAR

$ 170

$ 340

$ 510

$ 680

$ 680

2- LA CONTINGENCIA SOCIAL DEL DESEMPLEO. PROMOCIN Y DEFENSA DEL EMPLEO. SISTEMA INTEGRAL DE PRESTACIONES
POR DESEMPLEO. FONDO N ACIONAL DE EMPLEO. EMPLEO NO R EGISTRADO
CONTINGENCIA SOCIAL DE DESEMPLEO
LA LNE 24.013, REGULA EL SISTEMA INTEGRAL DE PRESTACIONES POR D ESEMPLEO, QUE CONSISTE EN EL PAGO DE
PRESTACIONES DE DINERO Y EN ESPECIE A TODO TRABAJADOR CUYO CONTRATO DE TRABAJO SE HUBIERE EXTINGUIDO POR
CAUSAS NO IMPUTABLES A L.

PROMOCIN Y DEFENSA DEL EMPLEO


EL PODER EJECUTIVO INSTRUMENTARA ACCIONES DIRIGIDAS A:
ELEVAR LOS NIVELES DE UTILIZACIN DE LA CAPACIDAD INSTALADA, EN UN CONTEXTO DE CRECIMIENTO ECONMICO.
FACILITAR LA INVERSIN PRODUCTIVA EN EL SECTOR PRIVADO, EN PARTICULAR LA QUE GENERE MAYOR IMPACTO
OCUPACIONAL DIRECTO O INDIRECTO

ESTABLECER EXIGENCIA, PARA LOS PROYECTOS DE INVERSIN PUBLICA Y PARA AQUELLOS DEL REA PRIVADA QUE
RECIBAN APOYO CREDITICIO DEL ESTADO NACIONAL, DE CUANTIFICAR SUS EFECTOS OCUPACIONALES Y EL COSTO POR
UNIDAD DE EMPLEO .
INCLUIR PROYECTOS DE ALTA INCIDENCIA OCUPACIONAL EN LA PROGRAMACIN DE LA INVERSIN PUBLICA NACIONAL.
A TENDER A LOS EFECTOS SOBRE EL EMPLEO DE LAS POLTICAS TECNOLGICAS DE MODO QUE, A LA PAR DE BUSCAR UNA
MAYOR EFICIENCIA ECONMICA EN REAS PRIORITARIAS, PRESERVE PARA OTROS SECTORES UN BALANCE MAS
EQUILIBRADO EN EL USO DE RECURSOS

A TENUAR LOS EFECTOS NEGATIVOS EN EL EMPLEO DE LOS SECTORES EN DECLINACIN Y REAS GEOGRFICAS EN CRISIS.
D ESARROLLAR UNA ASOCIACIN MS ESTRECHA ENTRE LA CAPACITACIN Y FORMACIN DE LA FUERA LABORAL Y EL
SISTEMA PRODUCTIVO .
REGULAR Y ARMONIZAR LA FUERA DE TRABAJO CON EL CRECIMIENTO PRODUCTIVO.

SISTEMA INTEGRAL DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO


TRABAJADORES INCLUIDOS: SE APLICA A TODO TRABAJADOR CUYO CONTRATO DE TRABAJO SE RIJA POR LA LCT.
TRABAJADORES EXCLUIDOS:
LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN EL RGIMEN AGRARIO Y EN EL RGIMEN DEL DOMESTICO.
EMPLEADOS PBLICO, NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL.
REQUISITOS A CUMPLIR PARA TENER DERECHO A LA PRESTACIN:
ENCONTRARSE EN SITUACIN LEGAL DE DESEMPLEO Y DISPONIBLE PARA OCUPAR UN PUESTO DE TRABAJO ADECUADO.
ESTAR INSCRIPTOS EN EL SISTEMA NICO DE REGISTRO LABORAL O EN EL INSTITUTO NACIONAL DE PREVISIN SOCIAL,
HASTA TANTO AQUEL COMIENCE A FUNCIONAR.
H ABER COTIZADO AL FNE DURANTE UN PERIODO MNIMO DE 6 MESES DURANTE LOS 3 AOS ANTERIORES AL CESE DEL
CONTRATO DE TRABAJO QUE DIO LUGAR A LA SITUACIN LEGAL DE DESEMPLEO , O AL I NSTITUTO N ACIONAL DE
PREVISIN SOCIAL, POR EL PERIODO ANTERIOR A LA EXISTENCIA DEL SISTEMA NICO DE REGISTRO LABORAL.
LOS TRABAJADORES CONTRATADOS A TRAVS DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES HABILITADOS POR LA
AUTORIDAD COMPETENTE , TENDRN UN PERIODO DE COTIZACIN MNIMO DE 90 DAS DURANTE LOS 12 MESES
ANTERIORES AL CESE DE LA RELACIN, QUE DIO LUGAR A LA SITUACIN LEGAL DE DESEMPLEO.
NO PERCIBIR BENEFICIOS PREVISIONALES O PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS
132

H ABER SOLICITADO EN FORMA PERSONAL, EL OTORGAMIENTO DE LA PRESTACIN DENTRO DE LOS 90 DAS DEL CESE DE
LA RELACIN LABORAL. S I VENCIDO ESTE PLAZO NO INICIO LOS TRMITES PERTINENTES, SE LE DESCONTARA DEL PERIODO
TOTAL QUE LE CORRESPONDE PARA EL GOCE DE LA PRESTACIN, LOS DAS QUE EXCEDERN DEL PLAZO DE 90 DAS.

TENDRN DERECHO A LA PRESTACIN POR:


D ESPIDO SIN JUSTA CAUSA (A RT 245 LCT)
D ESPIDO POR FUERZA MAYOR O POR FALTA O DISMINUCIN DE TRABAJO NO IMPUTABLE AL EMPLEADOR (A RT 247 LCT)
RESOLUCIN DEL CONTRATO POR DENUNCIA DEL TRABAJADOR FUNDADA EN JUSTA CAUSA (ART 242 Y 246 LCT
Art. 246. Despido indirecto. Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en
justa causa, tendr derecho a las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245-preaviso,
integracin e indemnizacin por antigedadArt. 242. Justa causa. Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de
inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que,
por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin. La valoracin deber ser hecha prudencialmente
por los jueces.
EXTINCIN COLECTIVA TOTAL POR MOTIVO ECONMICO O TECNOLGICO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
EXTINCIN DEL CONTRATO POR QUIEBRA O CONCURSO DEL EMPLEADOR (ART 251 LCT)
EXPIRACIN DEL TIEMPO CONVENIDO, REALIZACIN DE LA OBRA, TAREA ASIGNADA, O DEL SERVICIO OBJETO DEL
CONTRATO .
MUERTE, JUBILACIN O INVALIDEZ DEL EMPRESARIO INDIVIDUAL CUANDO STAS DETERMINEN LA EXTINCIN DEL
CONTRATO .
NO REINICIACIN O INTERRUPCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA POR CAUSAS AJENAS EL TRABAJADOR.
Fondo Nacional de Empleo
Ley 24.013
ARTICULO 2 -Son objetivos de esta ley:
Promover la creacin del empleo productivo a travs de las distintas acciones e instrumentos contenidos en
las diferentes polticas del gobierno nacional, as como a travs de programas y medidas especficas de
fomento del empleo;
Prevenir y regular las repercusiones de los procesos de reconversin productiva y de reforma estructural
sobre el empleo, sin perjuicio de salvaguardar los objetivos esenciales de dichos procesos;
Inducir la transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas o rurales de baja productividad e
ingresos, a otras actividades de mayor productividad;
Fomentar las oportunidades de empleo para los grupos que enfrentan mayores dificultades de insercin
laboral;
Incorporar la formacin profesional como componente bsico de las polticas y programas de empleo;
Promover el desarrollo de polticas tendientes a incrementar la produccin y la productividad;
Atender la movilidad sectorial y geogrfica de la mano de obra, de modo de contribuir a una mayor
adecuacin entre la disponibilidad de mano de obra y la generacin de puestos de trabajo;
Organizar un sistema eficaz de proteccin a los trabajadores desocupados;
Establecer mecanismos adecuados para la operatoria del rgimen del salario mnimo, vital y mvil;
Promover la regularizacin de las relaciones laborales, desalentando las prcticas evasoras;
Implementar mecanismos de participacin tripartita y federal en el nivel de toma de decisiones, y de
federalizacin y descentralizacin municipal en el nivel de ejecucin y gestin.
Empleo No Registrado
Est regulado por la Ley 24.013 LNE del Art 7 al Art 17 y el Decreto Reglamentario 2725/91.
El Art 7 Ley 24.013: consigna cuando existe el trabajo registrado. Este ocurre cuando el empleador ha inscripto al
trabajador en:
Libro especial del Art 52 LCT o en la documentacin laboral que haya sus veces, segn lo previsto en los
regmenes jurdicos particulares, y
En los organismos de Seguridad Social
133

Las registraciones laborales que no cumplieron con los requisitos fijados en los incisos precedentes se consideracin
no registradas.
Se pueden dar 3 situaciones posibles de no registraciones pueden ser:
1. No registracin de la relacin laboral
2. Fecha de ingreso real distinta a la consignada de la documentacin laboral.
3. Remuneracin distinta a la consignada en la documentacin laboral.

Registracin
parcial

Estas situaciones dan derecho al trabajador al cobro de las indemnizaciones establecidas en ley, siempre y cuando el
trabajador cumpla con el procedimiento establecido en el Art 11 de Ley 24.013.
Todo empleador, cualquiera ser el nmero de empleados que ocupe, est obligado a llevar un libro especial,
registrado y rubricado en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio. Art 52 LCT:
Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen
para los libros principales de comercio, en el que se consignar:
a)Individualizacin ntegra y actualizada del
empleador.
b) Nombre del trabajador.
c) Estado civil.
d) Fecha de ingreso y egreso.
e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
f) Individualizacin de personas que generen derecho
a la percepcin de asignaciones familiares.
g) Dems datos que permitan una exacta evaluacin
de las obligaciones a su cargo.
h) Los que establezca la reglamentacin.

134

Se prohbe:
1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.
2. Dejar blancos o espacios.
3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo,
con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa.
4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratndose de registro de hojas mviles, su
habilitacin se har por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una
constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y fecha de habilitacin.
Las registraciones laborales se deben registrar en el Sistema nico de Registracin Laboral.
El empleador debe registrar el contrato de trabajo ante la AFIP-que ha unificado el registro de los empleadores por
medio de la Clave nica de Identificacin Tributaria (CUIT) y de los trabajadores en la Administracin Nacional de
Seguridad Social (ANSES) por medio del Cdigo nico de Identificacin Laboral (CUIL) y adems, ante la obra social
que corresponda al trabajador.
La LNE establece que el Ministerio de Trabajo (autoridad de aplicacin) tiene a su cargo el control del cumplimiento
de la ley; por su parte la ley 25.212 otorga funciones de autoridad central de inspeccin del trabajo al Consejo
Federal de Trabajo y la ley 25.877 crea el Sistema Integral de Inspeccin del Trabajo y de la Seguridad Social.
La documentacin laboral, los instrumentos que el empleador tiene el deber de llevar como garanta de los derechos
del trabajador, son elementos formales. La ley sanciona su incumplimiento al establecer:
no solo una presuncin de certeza a favor de lo que sostiene el trabajador ( ART 55 LCT la falta de exhibicin
o requerimiento judicial o administrativo del libro, registro, planilla u otros elementos de contralor- el libro
especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de
comercio-ser tenida como presuncin a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes,
sobre las circunstancias que deban constar en tales asientos)
sino tambin que implica un sumario de infracciones a la ley 25.212 ( REGIMEN DE SANCIONES POR
INCUMPLIMIENTO A LAS NORMAS LABORALES = A LAS NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE),
la aplicacin de multas, y en caso extremos, hasta la clausura del establecimiento.
Presuncin del art 55 de la LCT: se genera a favor del trabajador en caso de que la empresa no lleve libros,, ni exhiba
la documentacin legalmente exigida. Se trata de una presuncin iuris tantum, es decir que puede ser desvirtuada
por prueba en contrario. Respecto de su alcance, se tienen por ciertas las afirmaciones del trabajador en la demanda
judicial exclusivamente sobre circunstancias que deben constar en tales libros: su una empresa no lleva libros o no
registro a una persona no genera, per se, la presuncin de que existe contrato de trabajo.
Art. 56. Remuneraciones. Facultad de los jueces.
En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente para
acreditar lo pactado entre las partes el Juez podr, por decisin fundada, fijar el importe del crdito de acuerdo a
las circunstancias de cada caso.
Art. 11 LNE
Las indemnizaciones previstas en los artculos 8, 9 y 10 procedern cuando el trabajador o la asociacin sindical
que lo represente intime al empleador en forma fehaciente, a fin de que proceda a la inscripcin, establezca la
fecha real de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones.
Con la intimacin el trabajador deber indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias verdicas que permitan
calificar a la inscripcin como defectuosa. Si el empleador diera total cumplimiento a la intimacin dentro del
plazo de los 30 (treinta) das, quedar eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.
A los efectos de lo dispuesto en los artculos 8, 9 y 10 de esta ley, slo se computarn remuneraciones
devengadas hasta los 2 (dos) aos anteriores a la fecha de su entrada en vigencia.
Procedimiento para cobro de la indemnizacin Art 11 Ley 24.013
El trabador o la asociacin sindical que lo representa, deber intimar al empleador para que regularice la
situacin, realizndolo en forma fehaciente.
Dentro de las 24 horas hbiles siguientes, deber remitir nota a la AFIP de la intimacin.
135

La notificacin debe consignar los conceptos que est reclamando (datos reales, remuneracin, etc.) y deber estar
vigente la relacin laboral.
El telegrama es gratuito, una copia para el empleador y otra copia para la AFIP, esto es imprescindible para que los
jueces den lugar al procedimiento, es decir, para que proceda el pedido.
El empleador tiene 30 das corridos para contestar, si en ese plazo diere total cumplimiento a la intimacin quedara
eximido del pago de las indemnizaciones al trabajador, pero si deber los aportes a la Seguridad Social ya que la
prescripcin opera a los 10 aos.
Si en el plazo de los 30 das corridos no regulariza la situacin o lo hace a destiempo, deber abonar unas
indemnizaciones que la doctrina llama multas; el pago de stas no implica la extincin de la relacin laboral Art 14
Ley 24.013: la percepcin de las indemnizaciones previstas en los art 8, 9 y 10 de la ley 24.013, no ser requisito
necesario la previa extincin de la relacin laboral.
Se puede reclamar los sueldos o registraciones a partir de 26/12/89
Multas
Articulo 8 LNE
Regula las multas para el caso de trabajo no registrado
La base de calcula de la multa es el 25% de las remuneraciones mensuales, incluido SAC, del trabajador (percibidas o
no) desde el inicio de la relacin laboral y hasta la fecha en que se realice el clculo o hasta el momento del despido,
computadas a valores reajustados de acuerdo con la normativa vigente. No tiene tope mximo, se establece un piso
mnimo igual a 3 veces la MRMNH devengada a favor del trabajador durante el ltimo ao de prestacin.

Articulo 9 LNE
El empleador que consignare en la documentacin laboral una fecha de ingreso posterior a la real, abonar al
trabajador afectado una indemnizacin equivalente al 25% del importe de las remuneraciones devengadas desde la
fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computada a valores reajustados de acuerdo a la normativa
vigente.

Art. 10 LNE
El empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin menor que la percibida por el
trabajador, abonar a ste una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones
devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente
el monto de la remuneracin.
Si la fecha de ingreso es muy anterior, se toma solo hasta 2 aos anteriores a la fecha de entrada en vigencia de LNE.
Ejemplo:
Remuneracin de convenio $3000
Remuneracin registrada $1000
Remuneracin percibida $2000
$3000 - $1000 = $2000 x 25% = $ 5oo Multa art 10 LNE

Art 15 LNE
Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los 2 (dos) aos desde que se le hubiere
cursado de modo justificado la intimacin prevista en el artculo 11, el trabajador despedido tendr derecho a
percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el
empleador otorgare efectivamente el preaviso su plazo tambin se duplicar.
La duplicacin de las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia
del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculacin con las
previstas en los artculos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha
tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situacin de despido.
136

Para que el trabajador resulte acreedor a la indemnizacin prevista en el art 15 LNE, debe cumplirse dos
requisitos:
a) Formales: la intimacin del art 11 LNE debe haberse cursado de modo justificado (se debe entender un
contenido de razonabilidad o de derecho cierto a formular el acto intimatorio, sin atender a su eficacia) ,
estando vigente la relacin laboral y cumpliendo sus dems requisitos.
b) Sustanciales: es necesario que la relacin culmine por despido directo sin invocacin de causa o despido
indirecto, y que la disolucin sobrevenga durante los dos aos posteriores a la recepcin de la intimacin
cursada al empleador, requiriendo la registracin de la relacin laboral o su regularizacin.
Art 16 LNE
Prev la posibilidad de reducir hasta una suma no inferior a dos veces la MRMNH las indemnizaciones previstas en
el art 8 y art 15 y hasta eliminar la duplicacin del art 15, si el empleador puede probar en juicio que tena una
duda razonable sobre la aplicacin de la LCT.
Art 17 LNE
Los pagos de las indemnizacin de los art 8,9 y 10 tendrn que realizarse ante la autoridad administrativa o
judicial, de lo contrario sern nulos y sin ningn valor. Dentro de los 10 (diez) das hbiles siguientes a la fecha en
que quede firme la resolucin que reconozca el derecho a percibir dichas indemnizaciones o de la resolucin
homologatoria del acuerdo conciliatorio o transaccional que versare sobre ellas, la autoridad administrativa o
judicial segn el caso, deber poner en conocimiento del Sistema nico de Registro Laboral o, hasta su efectivo
funcionamiento, del Instituto Nacional de Previsin Social, Caja de Asignaciones y Subsidios Familiares y obras
sociales las siguientes circunstancias:
a)
b)
c)
d)

Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio;


Nombre y apellido del trabajador;
Fecha de comienzo y fin de la vinculacin laboral si sta se hubiere extinguido;
Monto de las remuneraciones.

Constituir falta grave del funcionario actuante si ste no cursare la comunicacin referida en el plazo establecido.
No se proceder al archivo del expediente judicial o administrativo respectivo hasta que el funcionario
competente dejare constancia de haberse efectuado las comunicaciones ordenadas en este artculo.
Prescripcin:
El plazo de preinscripcin de las multas de los art 8, 9 y 10 comienza a computarse 31 corridos despus de la
recepcin por parte del empleador de la intimacin del art 11, corre en dos aos siguientes.
Es importante dejar en claro que para calcular la multa no existe la limitacin de dos aos hacia atrs, el nico
lmite es hasta dos aos anteriores a la fecha de entrada en vigencia de la LNE, es decir hasta 26/12/1989.
Casos de intimacin
Es importante destacar que si el trabajador no requiere registracin intimando en los trminos del art 11 LNE, una
vez registrada posteriormente y en debida FORMA (conforme los requisitos art 7 LNE y con consignacin de la real
fecha de ingreso y verdadera remuneracin), resulta inoperante el emplazamiento, ya que la ley persigue la
regularizacin, y en este supuesto ya no hay irregularidad subsanable.
Lo mismo ocurre si la relacin se mantiene en negro y el trabajador no intima su registracin en los trminos del
art 11 LNE; una vez registrada posteriormente y en forma irregular (por falsear la fecha de ingreso, la remuneracin
o ambas), la intimacin solo podr tener por objeto la regularizacin de la registracin defectuosa- y no por
ejemplo- la registracin misma (en los trminos del art 8 LNE), porque ya no se verifica la clandestinidad total.
Caso de despido
1- Despido directo:
Si luego de realizada la intimacin del Art 11 LNE por parte del trabajador, el empleador proceder a despedirlo m
este deber abonar adems de la multa del art 15 LNE, la correspondiente a los art 8, 9 o 19 en caso de
corresponder.
2- Despido indirecto
137

a) Si el trabajador dio por finalizada la relacin laboral antes que venciera el trmino de 30 das acordados por
los art 8 y 11 de la LNE, perdi la posibilidad de ser beneficiada de las multas previstas en la norma.
b) Si ante el requerimiento, el empleador niega la existencia misma de la relacin laboral que se le intima
registrar, o desconoce la veracidad de los datos consignados por el trabajador dirigidos a que regularice la
defectuosamente registrada, el trabajador podr vlidamente considerarse injuriado y disponer el distracto
de modo indirecto, sin necesidad de esperar el transcurso de los 30 das, en virtud de la posicin negativa
asumida en forma expresa por el empleador. Igual validez tiene la rescisin contractual que se concreta
como consecuencia de la negativa de tareas que se relacionan con el anterior emplazamiento formulado, en
este caso carece de sentido exigir al trabajador que aguarde los 30 das, pudiendo vlidamente efectivizar el
apercibimiento.
c) Si el trabajador intima al empleador en los trminos del Art 11 LNE para que proceda a registrar la relacin
clandestina o regularizar la defectuosa registracin y ante falta de respuesta, se considera injuriado e
indirectamente despedido, no le asistir el derecho a reclamar las multas de los art 8, 9 o 10 y /o la
indemnizacin del art 15. Si el empleador, antes del vencimiento del plazo de 30 das, registra o regulariza en
forma la relacin contractual, aun cuando ello hubiere tenido lugar con posterioridad a la disolucin del
vnculo. (doble indemnizacin, no multa, por despedirlo dentro de los dos aos).
Exclusin de multas
La ausencia total de registracin no puede coexistir con una registracin defectuosa, ya que una excluye a la otra.
Por ello, la multa del art 8 LNE no puede ser consagrada juntamente con la del art 9 LNE y/o art 10 LNE, pero stas
dos ltimas pueden proceder por separado o en forma conjunta, ya que la doble irregularidad (registracin
posdatando la fecha de ingreso y consignando una remuneracin inferior a la devengada) puede vlidamente
verificarse al ser recibido el emplazamiento cursado en los trminos del art 11 LNE.
Eximicin del pago de la multa
El empleador debe acreditar:
Se deben cumplir
ambos para eximir al
empleador de la
responsabilidad
indemnizatoria en el
marco del Art 15 LNE

1. La causa invocada para disponer el despido (directo) no tuvo vinculacin con la


registracin o regularizacin oportunamente requerida
2. Su conducta no tuvo por objeto inducir al trabajador a colocarse en situacin de despido
(indirecto).

Ley 25.323 INDEMNIZACIONES LABORALES


Los fines que persigue esta ley es combatir la evasin previsional, el trabajo en negro y el trabajo en gris.
El legislador trat de completar la ley 24.013 cubriendo las lagunas que se daban, en primer lugar cuando no haba
intimacin previa al despido, el empleador se adelantaba y despeda a un trabajador en negro. La ley 24.013 era
cuando estaba vigente la relacin laboral, no cuando se haba extinguido.
ARTICULO 1 -Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976), artculo 245 y 25.013,
artculo 7, o las que en el futuro las reemplacen, sern incrementadas al doble cuando se trate de una relacin
laboral que al momento del despido no est registrada o lo est de modo deficiente.
Para las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley, los empleadores gozarn
de un plazo de treinta das contados a partir de dicha oportunidad para regularizar la situacin de sus
trabajadores, vencido el cual le ser de plena aplicacin el incremento dispuesto en el prrafo anterior.
El agravamiento indemnizatorio establecido en el presente artculo, no ser acumulable a las indemnizaciones
previstas por los artculos 8, 9, 10 y 15 de la Ley 24.013.
La indemnizacin del art 245 LCT ser incrementada al doble cuando se trate de una relacin laboral que al momento
del despido no est registrada o lo est de modo deficiente.
Cuando la relacin laboral no registrada o registrada de modo deficiente se extinguiera por cualquier otra causal
salvo en los casos de extincin por renuncia o por voluntad concurrente de las partes, con las formas autorizadas por
la ley, el empleador deber abonar al trabajador al momento de la finalizacin del contrato, adems de las
indemnizaciones que corresponda, una indemnizacin ~ a 1 mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor
138

de 3 meses, tomando como base la MRMNH devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de
servicios si ste fuera menor.
Para el incremento de la indemnizacin, la Ley no se limita a contemplar el supuesto de ausencia de registracin, sino
que incluye los casos de registracin defectuosa dispuesta en los Art 9 y 10 de la LNE.
El agravamiento establecido en este art no ser acumulable a las indemnizacin de los art 8, 9 10, y 15 LNE.
En cuanto a su alcance, cabe consignar que solo se duplica la indemnizacin por antigedad, no se duplica el preaviso
ni integracin, ni las agravadas.
Finalidad
Art 1 de la Ley 25.323 viene a llenar un vaco legal que se produca cuando - aun existiendo trabajo en negro o en
gris- si el vinculo laboral se extingua, el trabajador se vea privado de cobrar las multas de la LNE, y el empleador
eximido de pagarlas.
Por lo tanto la indemnizacin prevista en el Art 1 Ley 25.323, procede ante la inexistencia de registracin o en caso
de registracin defectuosa, cuando el vinculo laboral se extingui y el trabajador no efectu la intimacin dispuesta
en el Art 11 LNE (para que proceda a su inscripcin, se establezca la real fecha de ingreso o el verdadero monto de
las remuneraciones)
Requisitos
A diferencia de lo dispuesto en el Art 11 LNE, la Ley 25.323 no exige la intimacin fehaciente del trabajador o de la
asociacin sindical para regularizar la situacin laboral estando vigente el vnculo de ninguna otra intimacin. Pero si
es necesario para el reclamo de la duplicacin de la indemnizacin por antigedad, que con anterioridad al mismo,
se halle producida la extincin de la relacin laboral, el cese del vnculo es el requisito de viabilidad. Debe tratarse de
un despido directo o indirecto que genere derecho a la indemnizacin del Art 245 LCT, de all que en principio, estn
excluidas otras formas de extincin
ARTICULO 2 -Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le abonare las
indemnizaciones previstas en los artculos 232 (preaviso), 233 (integracin)y 245 (indemnizacin por antigedad)
de la Ley 20.744 (LCT) y los artculos 6 y 7 de la Ley 24.013 LNE), o las que en el futuro las reemplacen, y,
consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa de carcter obligatorio
para percibirlas, stas sern incrementadas en un 50%.
Si hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador, los jueces, mediante resolucin fundada,
podrn reducir prudencialmente el incremento indemnizatorio dispuesto por el presente artculo hasta la
eximicin de su pago.
Alcance
Este art es vlido tanto para un trabajador registrado como no registrado.
El incremento del 50% alcanza a la indemnizacin por antigedad, y el caso de corresponder la sustitutiva del
preaviso e integracin del mes de despido.

BOLILLA 17

1) ENFERMEDAD: CONCEPTO AMPLIO Y JURDICO DE:


a) Accidente y enfermedad, inculpable
b) Accidente de trabajado
c) Enfermedad profesional
d) Enfermedad- accidente
2) ACCIDENTE Y ENFERMEDADES EXTRAAS AL TRABAJO (INCULPABLE): CONCEPTO, RGIMEN LEGAL,
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES, COLISIN DE INSTITUTOS.
139

1) CONCEPTO DE INFORTUNIO Y SUS CONSECUENCIAS JURDICAS, ECONMICAS Y SOCIALES


En el transcurso de la relacin laboral, la relacin entre la trabajador y el empleador puede verse afectada por
hechos desgraciados, que son los llamados infortunios, como son por ejemplo enfermedades o accidentes.
La consecuencia directa para el trabajador, de la enfermedad o accidente es que no puede prestar servicio. Si esta
situacin es transitoria produce la suspensin del contrato de trabajo, pero si la imposibilidad es definitiva, genera la
extincin del contrato de trabajo.
Por lo expuesto, vemos que estos acontecimientos desgraciados producen consecuencias:
Jurdicas: afecta la relacin trabajador, empleador.
Econmicas: esta no prestacin de servicios puede generar o no la prdida del sueldo.
Sociales: no solo para el trabajador, sino tambin para el empleador que puede quizs tener que afrontar
un juicio.
B) ENFERMEDAD INCULPABLE. CONCEPTO.
Es toda aquella que padezca el trabajador y que no sea profesional u originada por el trabajo, o que no responda a
una causa ocasionada intencionalmente por el trabajador.
C) ACCIDENTE INCULPABLE. CONCEPTO.
Es todo aquel que no siendo de trabajo o producido "in itinere", no fue provocado intencionalmente o por
imprudencia temeraria del trabajador, independientemente de las circunstancias del lugar y tiempo en que se
produjera.
D) UN ACCIDENTE DE TRABAJO
Es aquel accidente que tiene relacin con el desarrollo de las actividades laborales del empelado. Es aquel accidente
que ha sucedido mientras el trabajador desarrollaba una actividad laboral.
Es un accidente de trabajo por ejemplo cuando un empleado sufre una cada mientras baja una mercanca de un
estante de la empresa. Es tambin un accidente de trabajo cuando el trabajador es enviado a consignar un dinero en
el banco y en el camino sufre algn accidente.
En este caso, aunque estuviera fuera de las instalaciones de la empresa, estaba desarrollando una actividad propia
de sus funciones, y mientras el accidente se sufra mientras se labora, no importa donde suceda el accidente, ser un
accidente relacionado con una actividad laboral.
No es un accidente de trabajo si el empleado se accidenta en su hora de descanso para tomar el almuerzo, a pesar
de que est en las instalaciones de la empresa. En este caso, el accidente no obedece al desarrollo de una actividad
laboral, sino que ocurri mientras el trabajador estaba fuera de su jornada laboral y estaba en su hora libre, por lo
que resulta imposible relacionarlo con una actividad propia del trabajo, an si se encontraba en las instalaciones de
la empresa.
En general es un acontecimiento externo, imprevisto u ocasional, que produce un dao en la persona o en las cosas.
Podemos definirlo como todo hecho que en la ejecucin del trabajo o en ocasin y por consecuencia del mismo,
produzca lesiones corporales, mediatas o inmediatas, aparentes o no aparentes, superficiales o profundas.
Elementos fundamentales
1) Causa externa: debe ser provocado por una cosa o un hombre que puede ser el empleador, un compaero o
un tercero.
2) Instantneo o, al menos, de duracin muy limitada, de carcter violento: el accidente opera en forma sbita,
instantnea y violenta. Esto es lo que lo diferencia de la enfermedad, que se caracteriza por el hecho de que
el proceso que causa el dao del trabajador se instala dentro de ste e incuba en forma progresiva. Sin
embargo, no se requiere que los efectos se exterioricen de inmediato.
3) Dao causado sobre la persona: se excluyen los accidentes que recaen sobre los bienes del trabajador. Uno
de los requisitos es que lesin sufrida por el trabajador traiga aparejado un impedimento para el
cumplimiento del propio oficio, aunque el trabajador lesionado quede con plena capacidad para realizar
otras tareas, porque sufre un deterioro en su potencial de ganancia que debe ser reparado de acuerdo con
las caractersticas del dao sufrido.
140

4) Relacin de casualidad: es requisito fundamental que entre la lesin que padece el trabajador y el hecho

cuya responsabilidad se le imputa al empleador, exista un nexo de relacin causal adecuado. El trabajo no
puede ser ajeno a la produccin del accidente.
Accidente in itinere: es lo ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo,
siempre que el damnificado no hubiese interrumpido o alterado dicho proyecto por causas ajenas al trabajo,
salvo que declare por escrito ante el empleador y ste dentro de las 72 horas al asegurador, que el trayecto
se modifico por cualquier de estas 3 razones:
Estudio
Otro empleo
Atencin de familiar directo, enfermo y no conviviente
E) ENFERMEDAD PROFESIONAL
Aquellas enfermedades provocadas por causa directa e inmediata de la ejecucin del trabajo, excluyendo la
influencia de los factores atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo.
Es decir, estn estrictamente ligadas a la profesin u oficio del trabajador o al material elaborado por l. Por
ejemplo: intoxicaciones de plomo, fosforo, arsnico, etc.
Se entender por enfermedad profesional la contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las
actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicacin y desarrollo de esta
Ley, y que est provocada por la accin de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada
enfermedad profesional.
F) ENFERMEDAD ACCIDENTE
Se denominan as aquellos enfermedades que tienen un alent proceso de evolucin y exteriorizacin que producen
incapacidades derivadas de factores de tipo personal del trabajador y de otros producidos por el trabajo
(movimientos realizados, clima, ambiente de trabajo).
La principal diferencia entre enfermedad profesional y enfermedad-accidente es la primera esta estrictamente ligada
a la profesin u oficio del trabajador, la 2da no es efecto exclusivo del trabajo, pero son influidas por ste.
G) ACCIDENTES O ENFERMEDADES INCULPABLES
Concepto
Las enfermedades constituyen dolencias que sufre el ser humano, que tienen primero un periodo de incubacin y
luego se manifiesta y en la que no se puede precisar el momento en el que comienza.
Los accidentes, en cambio, son un hecho sbito y violento y en el que conoce con precisin el momento en que
produce.
Si bien es cierto, existen diferencias entre una y otra, ambas producen la misma consecuencia al trabajador: le
impiden prestar servicios. Las enfermedades y los accidentes inculpables son toda alteracin de la salud que impide
la prestacin del servicio. Lo transcendente es que la afeccin que padezca el trabajador lo imposibilite de trabajar
y que su origen no tenga ninguna relacin con el trabajo; se relaciona con el riesgo genrico de la vida.
Se entiende por incapacidad toda alteracin de la salud que impida desaconsejable el cumplimiento de la
prestacin laboral; no estn amparadas las indisposiciones pasajeras que no impidan prestar tareas. No deben
confundirse con las enfermedades y accidentes vinculados con el trabajo, que estn legislados en la Ley de Riesgo de
Trabajo (Ley 24.557).
Sin perjuicio de tratarse de una prestacin de la seguridad social, en una manifestacin evidente del principio
protectorio, la LCT establece la obligacin del empleador de pagar al dependiente la remuneracin que no puede
ser inferiores a la que hubiera ganado si hubiese estado trabajando- durante el tiempo en que el trabajador no
pueda concurrir a trabajar por padecer un accidente o enfermedad inculpable, hasta el plazo mximo que vara
segn la antigedad y las cargas de familia.
Vencidos los plazos de enfermedad retribuidos /3,6 o 12 meses, segn el caso), el trabajador pierde el derecho de
remuneracin y comienza el plazo de reserva de puesto que dura, como mximo, un ao. En ese lapso, el trabajador
141

puede obtener el alta mdica (con o sin incapacidad) y volver a trabajar, pero si continua imposibilitando de prestar
tareas y transcurre el ao de reserva, el contrato subsiste hasta que cualquier a de las partes lo denuncie y no se
paga indemnizacin.
Para que resulte aplicable el rgimen previsto por la LCT, tiene que ocurrir lo siguiente:
a) Que la enfermedad o accidente sea inculpable: que no se relacione con el trabajo y que no se haya
producido por un acto intencional doloso- del trabajador (por ejemplo, inyectarse alguna sustancia para
producir fiebre) en concepto de culpa debe ser interpretado en forma amplia en beneficio del trabajador.
b) Que sea incapacitante: que lo imposibilite de prestar tareas
c) Que se manifieste durante la relacin laboral excluye las afecciones incapacitantes que aparecen despus
de la extincin del contrato; se incluye la enfermedad cuyo origen es anterior a la celebracin del contrato y
el proceso reagravado o crnico sujeto a manifestaciones peridicas.
Es necesario determinar las causas que originaron el accidente o enfermedad ya que segn cul sea, ser la
normativa a aplicar:
a) Si las causas son por ocasin del trabajo, se denominan accidente de trabajo o enfermedades profesionales y
estn reguladas por la ART, en el mbito de la Seguridad Social.
b) Si las causas son extraas al trabajo, se denominan accidentes o enfermedades inculpables y las regula la
LCT, es decir pertenece al Derecho del Trabajo a pesar que parte de la doctrina considera que tendra que
estar regulada por el Derecho de la Seguridad Social.

2) ACCIDENTE Y ENFERMEDADES EXTRAAS AL TRABAJO (INCULPABLE): CONCEPTO, RGIMEN LEGAL,


DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES, COLISIN DE INSTITUTOS.
RGIMEN LEGAL
Art 208 LCT
La remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar conforme a la que perciba en el
momento de la interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren
acordados a los de su misma categora por aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de trabajo o decisin
del empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a esta parte
segn el promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de servicios, no pudiendo, en ningn caso, la
remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado
el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o
enfermedad sern valorizadas adecuadamente.
La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectar el derecho del
trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla se dispusiera estando el trabajador
enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.
Por cada enfermedad
Plazos mximos
Sin carga de familia
Con carga de familia

Antigedad 5 aos

Antigedad > 5 aos

3 meses
6 meses

6 meses
12 meses

RECIDIVA de enfermedades crnicas: son manifestaciones de la enfermedad original que no sern consideradas
enfermedad salvo que hayan transcurrido dos aos desde la primera manifestaciones y por principio indubio prooperario estos dos aos se cuentan desde la notificacin de la enfermedad. En este caso transcurre un periodo de
tiempo entre la enfermedad original y la recidiva.
142

La recidiva no es lo mismo que recada, en ste ultimo caso, el trabajador que supuestamente se est recuperando,
vuelve a tener los mismos sntomas de la enfermedad, es decir no se termina de curar.
Por carga de familia se entiende a toda persona que vive junto con el trabajador, sin el cobro de una remuneracin
por lo que depende econmicamente de l, siempre que el trabajador los haya acreditado como personas que se
encuentran a su cargo, ante el empleador.
2 aos
Licencia por
Enfermedad

Recidiva

Recidiva

Licencia por
enfermedad

No devenga
remuneracin

No devenga
remuneracin

Devenga
remuneracin

Plazo
mximo

Devenga
remuneracin

Esta licencia es remunerada:


a) En caso de remuneracin fija (mensual o jornal): el trabajador tendr derecho a la remuneracin que le
hubiera correspondido cobrar de haber trabajado, ms los aumentos que durante ese periodo hubieran
otorgado por la ley, CCT o decisin del empleador.
b) Si se trata de remuneraciones variables: se calculara en funcin del promedio de remuneraciones variables
de los 6 meses anteriores a la licencia, la que en ningn caso podr ser menor a la remuneracin que le
hubiera correspondido cobrar de haber trabajado.
c) Las remuneraciones en especie sern valoradas adecuadamente.
La licencia y las recidivas computan tiempo de servicios.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES


Art 209 de LCT - Aviso al empleador
El trabajador tiene la obligacin de dar aviso al empleador si est imposibilitado de ir a trabajar por padecer alguna
enfermedad inculpable o por haber sufrido un accidente que no se vincula con el trabajo; en su caso, debe presentar
un certificado medico que demuestre la afeccin incapacitante provocada. La ley no requiere una forma
determinada de transmitir la noticia, aunque lo ms seguro es efectuarla por escrito (telegrama, Telefonograma
Laboral: sirve para notificaciones en ausencia justificad por causa de enfermedad del trabajador o persona a su
cargo y fallecimiento de familiar directo.
Sin moverse de su casa, un trabajador puede enviar telegramas con solo llamar desde su telfono. Si es abonado
telefnicamente o por telecom y su lnea no tiene restricciones de usar servicios por cuenta se puede utilizar el
servicio. Se puede acceder al servicio marcando un 0800). Si el trabajador omite mencionar el lugar donde se
encuentra, se entiende que est en su domicilio; si el empleador no pueda realizar el control de la dolencia por no
hallarse en el domicilio o haberse mudado (y el empleador desconoce esa circunstancia) el trabajador pierde el
derecho a percibir remuneracin por ese da, salvo que la falta de notificacin se deba a un caso de fuerza mayor
que se pueda demostrar.

143

Art 210 LCT Control


El empleador tiene la facultad de un control enviando un medico al lugar de residencia del trabajador y est la
obligacin de someterse a dicho control. Este control es una facultad del empleador que tiene carcter cientfico, ya
que es efectuado por un mdico, lo cual descarta cualquier tipo de constatacin de otras personas que no sean
profesionales. El empleador puede decidir que se efecte o no, pero en caso de realizarlo, el trabajador tiene la
obligacin de dejarse revisar. Si el trabajador se opusiese, puede justificar una sancin y la prdida de la
remuneracin del da de la inasistencia.
Si el empleador no utilizo la facultad de verificar el estado de salud del trabajador, pierde la posibilidad de cuestionar
el certificado, ya que no estar en condiciones de confrontarlo con otra opinin profesional. La facultad del
empleador, implica que sus mdicos pueden revisar al trabajador enfermo y establecer la existencia, carcter y
duracin de la dolencia, pero no puede requerir exmenes complementarios ni suplir al profesional elegido por el
trabajador ni al tratamiento indicad, ni est en obligacin a hacerlo. La verificacin se limita al control personal y a la
compulsa de los antecedentes mdicos en poder del trabajador, que no est obligado a seguir las indicaciones
teraputicas.
Presentacin del certificado mdico: la LCT no obliga al trabajador a presentar certificados mdicos resultando
suficiente con avisar la ausencia y la causa. Esto puede justificarse cuando se trata de enfermedades impeditivas
circunstanciales (fiebre, gripe, problemas estomacales) que inclusive tornan admisible que no haya recurrido a un
mdico; el empleador tiene la facultad de efectuar el control mdico patronal para verificar so lo aducido por el
trabajador es cierto. Si embargo, es preferible presentar siempre el certificado mdico que acredite
fehacientemente la causa de la ausencia y obligatoriamente cuando se trata de una afeccin de cierta gravedad que
le impida prestar tareas por varios das.
En caso de discrepancia entre lo dictaminado por el mdico particular del trabajador de la obra social y el mdico de
la empresa, no se puede dar preeminencia a ninguno de ellos: se debe requerir a una junta mdica oficial en la
rbita administrativa, o bien aguardar a que el trabajador recurra a la justicia para que dirima la cuestin; hasta
entonces el trabajador no percibir salario por das que falto aduciendo enfermedad y la empresa no justifico.
Los certificados mdicos para tener plena validez deben cumplir lo siguiente:
Nombre y apellido del paciente
Fecha
Diagnostico
Tratamiento y necesidad de reposo o no
Lugar de atencin: domicilio o consultorio
Firma y sello del medico
Si la empresa tiene servicio mdico-consultorios en el establecimiento o en otro lugar- y el trabajador esta en
condiciones de ambular debe someterse al control mdico del empleador, dirigindose al establecimiento a
primera hora y pedir el parte para que lo atienda el mdico. En las empresas de ms de 150 personas es
obligatorio tener un medico en consultorio dos horas por turno.
Art 211- Reserva de puesto
Si vencidos los plazos mximos otorgados por la ley para la licencia por enfermedad, el trabajador continua enfermo,
por lo que no puede reincorporarse al trabajo, gozara de un plazo de un ao de reserva de puesto sin goce de
sueldo.

Contina
enfermedad

Licencia por
enfermedad

Devenga

Contina
enfermedad

Empleador obligado a conservar puesto de trabajo por un plazo mximo de 1


144

Cualquier de
las partes
puede extinguir
CT sin
obligacin de
indemnizacin,
salvo de no
gozadas,

Si las vacaciones corresponden durante el periodo de conservacin de puesto, stas se postergan hasta que termina
dicho periodo.
Reincorporacin Art 212 LCT

Si estando vigente el periodo de conservacin de puesto, se deriva del accidente o enfermedad una
incapacidad laboral definitiva:
Si la incapacidad es absoluta o total: incapacidad o igual al 66% obrero (2/3 de la capacidad laboral)
segn la ley de jubilaciones.
Si disuelve el contrato de trabajo, y corresponder la indemnizacin del articulo 245 LCT que se
acumula a lo que pudiera corresponder por leyes, estatutos o CC.
No corresponde preaviso
Si la incapacidad es parcial o relativa: el empresario lo debe reincorporar con tareas livianas o acorde a su
nueva capacidad, sin disminucin de remuneracin. Si no lo hace se deben analizar las causas:
No tiene las tareas por causas no imputables al empleador y demostrado, se extingue contrato de
trabajo y corresponde la indemnizacin del artculo 247 (50%).
No corresponde preaviso.
Tiene las tareas y se las niega o no las tiene pero no demuestra que es por causa no imputable a l:
corresponde indemnizacin art 245 LCT ms preaviso.
El Art 212 se aplica tambin cuando sta situacin sobreviene durante un periodo de licencia remunerada o
durante una licencia por accidente de trabajo.

Periodo de prueba Art 92 Bis


1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba. De
hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de prueba.
2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores ser pasible de las
sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerar abusiva la
conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de
naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. Caso
contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno derecho
que ha renunciado a dicho perodo.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se establecen
en este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.5. Las partes estn
obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del
trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del
145

perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicacin
de lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212.
7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.
Perodo de prueba
Licencia por enfermedad
Sobreviene una incapacidad definitiva o absoluta
Est exento el empleador de abonar el Art 245
Indemnizacin Especial Art 213
Si el empleador despidiera al trabajador durante la licencia por enfermedad o accidente inculpable, deber abonar:

Indemnizacin por despido injustificado.


Indemnizacin equivalente a los salarios por el tiempo que faltare hasta que termine el plazo de la licencia
por enfermedad o la fecha de alta mdica, el que fuera menor.

COLISIN DE INSTITUTOS
Tiene primaca sobre otros institutos, salvo maternidad.

VACACIONES: si est de vacaciones, sta se interrumpe, rige licencia por enfermedad y cuando termina esta
licencia contina las vacaciones por el tiempo faltante.
SUSPENSIN DISCIPLINARIA Y ECONMICA: se interrumpe la suspensin y rige la licencia por enfermedad,
durante el periodo de duracin de sta ltima, se devengan las remuneraciones, pero la suspensin termina
en el plazo previsto, no contina por el tiempo faltante.
MATERNIDAD: la primaca de maternidad sobre la licencia por enfermedad surge por doctrina, dada la
naturaleza de sta. Si la trabajadora se encuentre en un periodo de licencia por enfermedad y comienza la
licencia por maternidad, rige sta ultima.

BOLILLA 18

1- ACCIDENTES Y ENFERMEDADES POR EL HECHO O EN OCASIN DEL TRABAJO: CONCEPTO, RGIMEN


LEGAL, MBITO TERRITORIAL Y PERSONAL DE APLICACIN.
LA PREVENCIN Y PROTECCIN: LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y SU RELACIN
CON LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES. CAUSALES EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR.
ASEGURADORAS DE RIESGO DE TRABAJO.
2- RGIMEN INDEMNIZATORIO: PROCEDIMIENTO PARA SU OBTENCIN. CLASES DE ACCIONES PARA
RECLAMAR SU COBRO. BENEFICIARIOS. PRESCRIPCIN.
1- ACCIDENTES Y ENFERMEDADES POR EL HECHO O EN OCASIN DEL TRABAJO:
Concepto-Rgimen Legal
Los accidentes y enfermedades producidas por el hecho o en ocasin del trabajo son lesiones o alteraciones fsicas o
psquicas que afectan la salud del trabajador y que se relacionan directa o indirectamente con las tareas o
actividades que presta su empleador o con el medio en que trabaja.
146

En 1996 se crea un seguro de riesgo que da una cobertura integral a accidentes o enfermedades laborales. sta
cobertura es dada por la Ley 24.557, Ley de Riesgo de Trabajo (LRT) que rige a partir del 1 de Julio de 1996.
Acta a travs de las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo (ART) quienes son las encargadas de brindar las
prestaciones establecidas por esta Ley y en caso de accidente o enfermedad.
mbito de aplicacin:
Articulo 2 Ley 24.557
Determina como beneficiarios:
Obligatorios:
Funcionarios y empleados nacionales, provinciales y municipales.
Trabajadores en relacin de dependencia del sector privado.
Los obligados a prestar servicio de carga pblica (integrantes de una mesa electoral)
El Poder Ejecutivo podr incluir:
Trabajador domestico
Autnomos
Trabajador en relaciones no laborales
Bomberos voluntarios
Decreto 491/97 propone incorporar:
Trabajadores servicio domestico que preste servicio en relacin de dependencia
Trabajadores autnomos en forma progresiva y segn el tipo de actividad
Trabajadores vinculados a relaciones no laborales.
El empleador no afiliado ni autoasegurado debe responder directamente en caso de siniestro laboral. Si el
empleador omitiera declarar la obligacin de pago o la contratacin del trabajador, las prestaciones son otorgadas
por la ART y sta puede repetir su costo contra el empleador, que debe depositar las cuotas omitidas en la cuenta
del Fondo de Garanta de la LRT. En caso de omisin total o parcial del pago de las cuotas, la ART otorga las
prestaciones y puede ejecutar contra el empleador las cotizaciones adeudadas.
El mismo decreto establece que la Autoridad de Aplicacin dictara las normas reglamentarias
Para el caso de los domsticos y autnomos, la Superintendencia tena que reglamentarlo para que quedara
definitivamente incluidos. NO SE HIZO.
Para las relaciones no laborales se aplica la LRT en rgimen de pasantas, becas Plan Primer Piso, etc.
En 1997 se incluye a los trabajadores no permanentes de la actividad rural.
El trabajador es el sujeto de la prevencin y de la curacin o resarcimiento como consecuencia de haber sufrido un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
El empleador es el sujeto obligado a contratar los servicios de una ART, y debe contribuir mensualmente a su
financiamiento mediante el pago de las contribuciones, y por ello, es responsable directo de la prevencin.
Las ART son las obligadas a otorgar las prestaciones en dinero y en especie a los trabajadores damnificados.
Objetivos (Art 1 Ley 24.557)
Son objetivos de la LRT:
Reducir la siniestralidad laboral a travs de la prevencin de los riesgos derivados del trabajo
Reparar los daos derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la
rehabilitacin del trabajador damnificado
Promover la recalificacin y la recolocacin de los trabajadores damnificados.
Promover la negociacin colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevencin y de las prestaciones
reparadoras.
Concepto de ART: Las art son entidades de derecho privado con fines de lucro, previamente autorizadas para
funcionar por la Superintendencia de Riesgos de Trabajo y la Superintendencia de Seguros de la Nacin. Tienen que
reunir un requisito de solvencia econmica: contar con un capital de $3.000.000 que se debe integrar al momento
de su continuacin y tener capacidad de gestin. Debe tener como nico objeto el otorgamiento de las prestaciones
de la LRT, tanto en dinero como en especie. Se trata del rgano de gestin que tiene a su cargo las prestaciones y
147

dems acciones previstas en la LRT. El rgano de control es la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT), que es
un nuevo organismo, una entidad autrquica en jurisdiccin del ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Deberes de las ART
Los deberes esenciales de las ART son las siguientes:
1. Asegurar obligatoriamente a las empresas que requieran sus servicios.
2. Otorgar obligatoriamente, bajo apercibimiento de sancin penal, las prestaciones de la ley, aunque el
empleador hubiera omitido declarar su obligacin de pago o la contratacin de un trabajador, sin perjuicio
del derecho de repeticin (en el 1er caso repite lo pagado y en el 2do caso solo puede cobrar las cotizaciones
adeudadas).
3. Tomar al trabajador en el estado en que se halla al afiliarse, no pudiendo realizar discriminaciones ni
exmenes de ingreso: es un riesgo inicial que debe asumir obligatoriamente
4. Llevar un registro de siniestralidad por establecimiento
Es una obligacin de los empleadores denunciar el hecho, porque a partir de all empieza la obligacin de la ART.
Obligacin legal de la ART de visitar a los asegurados: no existe resorte legal que obligue a las ART a visitar a cada
una de las empresas aseguradoras con una periodicidad determinada. Por ello, las visitas o inspecciones dependen
de dos factores:
1. La siniestralidad de la empresa un ndice de incidencia (ndice de incidencia = trabajadores accidentados/
nmero total de trabajadores x 100) alto impacta negativamente en los nmeros de la aseguradora, por lo
que las visitas se intensificaran en esos casos.
2. Cuestiones de tipo comercial (hacer actos de presencia con determinado tipo de clientes por lo general de
prestigio- o en los que ocupan muchos trabajadores)
Funciones de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo
Sus principales funciones son supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las ART, imponer las sanciones previstas en
la LRT; efectuar el control de las normas de higiene y seguridad en el trabajo, pudiendo dictar disposiciones
complementarias que la ley o decretos reglamentarios le hayan otorgado; imponer las sanciones que prev la LRT;
requerir la informacin necesaria para el cumplimiento de sus competencias, y efectuar allanamientos mediante
orden judicial y el auxilio de la fuerza pblica; administrar el Fondo de Garanta creado por la LRT; llevar el Registro
Nacional de Incapacidades Laborales, en el cual se registran los datos de los siniestros ocurridos y se elaboran los
ndices de siniestralidad; supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas por el cumplimiento de las normas de
higiene y seguridad en el trabajo; y el cumplimiento del Registro de Prestadores Mdicos.

Riesgo alto =
contribucin
alta

Financiamiento del sistema:


El sistema se financia esencialmente con las contribuciones que las empresas deben pagar mensualmente a las ART,
consistente en una cuota mensual a cargo del empleador sobre un % determinado de su nomina salarial imponible,
para cuya fijacin se tiene en consideracin el nivel de ingreso de la empresa, la calificacin de su actividad y la
siniestralidad pasada y futura
La LRT toma especialmente en cuenta el cumplimiento de las Normas de Seguridad e Higiene y se califica a las
empresas en 4 niveles:

1. Por debajo de los mnimos


2. En los mnimos requeridos

La ley prev, para nivel 1 y 2 un plan de mejoramiento de 2


aos para adecuarse a las normas de seguridad e higiene y
reducir los riesgos, requisito indispensable para que
disminuyan las cuotas mensuales.

148

3. De acuerdo con la legislacin de higiene y seguridad, y


4. Por encima de lo establecido en las normas de seguridad e higiene
Segn el nivel en el que se la empresa se encuentre, ser el costo del seguro, la cuota a abonar y el plan de
mejoramiento a cumplir si correspondiere.
El art 23 de la Ley 24.557 determina como est formada sta cuota:
Fija: monto por cada trabajador en funcin de la actividad de la empresa ms $0,60 por trabajador para
fondos especiales (hipoacusia), fijados por la misma ley.
Variable: es un % sobre la nomina salaria, se aplica sobre el total de remuneraciones brutas abonadas por el
empleador y se tendrn en cuenta las normas de la Art 9 de jubilaciones y pensiones.
Las empresas deben pagar las contribuciones juntamente con los aportes que integran la Contribucin nica de la
Seguridad Social (CUSS), no es aplicable a las empresas que se autoaseguren. Se trata de una contribucin patronal
mensual, los aportes al sistema de accidentes de trabajo se consideran en similar nivel que los aportes a las obras
sociales y los previsionales. Corresponde a la ART verificar que se efectu el pago, y de no cumplirse, demandar
judicialmente a la empresa.
CAUSALES DE EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
Desde la entrada en vigencia de la Ley de Riesgo de Trabajo, los empleadores quedan eximidos de cubrir accidentes y
enfermedades laborales, siempre que cumplan determinadas condiciones, entre ellas las de Norma de Seguridad e
Higiene en el trabajo.
Con la ley 19.587, Ley 24.028 las prestaciones e indemnizaciones estaban a cargo del empleador, pero a partir de la
Ley 24.557 esto se traslado a la Seguridad Social, quien lo cubre mediante el pago de una cuota por parte del
empleador.
Adems el artculo 39 de la LRT, exime a los empleadores de toda responsabilidad civil, frente a sus trabajadores y a
los derechohabientes de stos, salvo que la accin llevada a cabo por el empleador configure un delito, en los
trminos del Cdigo Civil.
El fallo de la Suprema Corte de Justicia del mese de septiembre de 2005 (caso Aquino), respecto de la
inconstitucionalidad del artculo 39 LRT, ha generado conflictos con consecuencias importantes, ya que al permitir
que el trabajador pueda accionar en materia civil contra el empleador reclamando un resarcimiento econmico por
los daos sufridos, adems de lo que le corresponde percibir por la LRT, genera incertidumbre en el empleador, al
perder la seguridad que le otorgaba el simple pago de una cuota de seguro a la Asegurada de Riesgo de Trabajo.

LA PREVENCIN Y PROTECCIN
Normas de Higiene y Seguridad en el Trabajo
Estn contenidas en la Ley 19.587 y Decreto Reglamentario 351/79. La Ley 19587 de Higiene y Seguridad en el
Trabajo, y su Decreto Reglamentarios 351/79 determinan las condiciones de higiene y seguridad que se deben
cumplir en el trabajo, en todo el territorio de la Repblica. El objetivo de esta ley es proteger y preservar a los
trabajadores.
As
disminuir
los
accidentes
y
enfermedades
del
trabajo
aislando
los
riesgos
y
sus
factores
ms
determinantes.
Se
comprender
las
normas
siendo
la
empresa
con
fines
de
lucro
o
no.
Protegiendo
la
vida
y
la
integridad
psicofsica
de
los
trabajadores
Previniendo y reduciendo los riesgos que hay en los distintos puestos de trabajo
Concientizando y desarrollndole al trabajador una actitud positiva frente a las normas para la prevencin de
enfermedades
y
accidentes
dentro de la actividad laboral.
149

Artculo 4: La higiene y la seguridad en el trabajo comprendern las normas tcnicas y medidas sanitarias,
precautorias, de tutela o de cualquier otra ndole que tengan por objeto:
Proteger la vida, preservar y mantener la integridad sicofsica de los trabajadores.
Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo.
Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevencin de los accidentes o enfermedades que
puedan derivarse de la actividad laboral.
Artculo 5:
A los fines de la aplicacin de esta ley considerase como bsicos los siguientes principios y mtodos de ejecucin:
Creacin de servicios de higiene y seguridad en el trabajo, y de medicina del trabajo de carcter preventivo y
asistencial.
Institucionalizacin gradual de un sistema de reglamentaciones, generales o particulares, atendido a
condiciones ambientales o factores ecolgicos y a la incidencia de las reas o factores de riesgo.
Sectorializacin de los reglamentos en funcin de ramas de actividad, especialidades profesionales y
dimensin de las empresas.
Distincin a todos los efectos de esta ley entre actividades normales, penosas, riesgosas o determinantes de
vejez o agotamiento prematuros y/o las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres; normalizacin de
los trminos utilizados en higiene y seguridad, establecindose definiciones concretas y uniformes para la
clasificacin de los accidentes, lesiones y enfermedades del trabajo.
Investigacin de los factores determinantes de los accidentes y enfermedades del trabajo, especialmente de
los fsicos, fisiolgicos y psicolgicos
Realizacin y centralizacin de estadsticas normalizadas sobre accidentes y enfermedades del trabajo como
antecedente para el estudio de las causas determinantes y los modos de prevencin.
Estudio y adopcin de medidas para proteger la salud y la vida del trabajador en el mbito de sus
ocupaciones, especialmente en lo que atae a los servicios prestados en tareas penosas, riesgosas o
determinantes de vejez o agotamiento prematuros y/o las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres.
Aplicacin de tcnicas de correccin de los ambientes de trabajo en los casos en que los niveles de los
elementos agresores, nocivos para la salud, sean permanentes durante la jornada de labor.
Fijacin de principios orientadores de materia de seleccin e ingreso personal en funcin de los riesgos a que
den lugar las respectivas tareas, operaciones y manualidades profesionales.
Determinacin de condiciones mnimas de higiene y seguridad para autorizar el funcionamiento de las
empresas o establecimientos.
Adopcin y aplicacin, por intermedio de la autoridad competente, de los medios cientficos y tcnicos
adeudados y actualizados que hagan a los objetivos de esta ley.
Participacin en todos los programas de higiene y seguridad de las instituciones especializadas, pblicas y
privadas, y de las asociaciones profesionales de empleadores, y de trabajadores con personera gremial.
Observancia de las recomendaciones internaciones en cuanto se adapten a las caractersticas propias del
pas y ratificacin, en las condiciones previstas precedentemente, de los convenios internacionales en la
materia.
Difusin y publicidad de las recomendaciones y tcnicas de prevencin que resulten universalmente
aconsejables o adecuadas.
Realizacin de exmenes mdicos pre-ocupacionales y peridicos, de acuerdo a las normas que se
establezcan en las respectivas reglamentaciones.
Articulo 6
Las reglamentaciones de las condiciones de higiene de los ambientes de trabajo debern considerar
primordialmente:
150

a) Caractersticas de diseo de plantas industriales, establecimientos, locales, centros y puestos de trabajo,


maquinarias, equipos y procedimientos seguidos en el trabajo
b) Factores fsicos: cubaje , ventilacin, temperatura, carga trmica, presin, humedad, iluminacin, ruidos,
vibraciones y radiaciones ionizantes
c) Contaminacin ambiental: agentes fsicos y/o qumicos y biolgicos efluentes industriales
Obligaciones del empleador
Articulo 8. Ley 19.587
a) A la construccin, adaptacin, instalacin y equipamiento de los edificios y lugares de trabajo en condiciones
ambientales y sanitarias adecuadas
b) A la colocacin y mantenimiento de resguardos y protectores de maquinarias y de todo gnero de
instalaciones, con los dispositivos de higiene y seguridad que la mejor tcnica aconseje
c) Al suministro y mantenimiento de los equipos de proteccin personal
d) A las operaciones y procesos de trabajo
Artculo 19.587: sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, son tambin obligaciones del
empleador:
a) Disponer el examen pre-ocupacional y revisacin peridica del personal, registrando sus resultados en el
respectivo legajo de salud
b) Mantener en buen estado de conservacin, utilizacin y funcionamiento, las maquinarias, instalaciones y
tiles de trabajo
c) Instalar los equipos necesarios para la renovacin del aire y eliminacin de gases, vapores y dems
impurezas producidas en el curso del trabajo.
d) Mantener en buen estado de conservacin, uso y funcionamiento las instalaciones elctricas y servicios de
aguas potables
e) Evitar la acumulacin de desechos y residuos que constituyan un riesgo para la salud, efectuando la limpieza
y desinfecciones peridicas pertinentes.
f) Eliminar, aislar o reducir los ruidos y/o vibraciones perjudiciales para la salud de los trabajadores
g) Instalar los equipos necesarios para afrontar los riesgos en caso de incendio o cualquier otro siniestro.
h) Depositar con el resguardo consiguiente y en condiciones de seguridad las sustancias peligrosas
i) Disponer de medios adecuados para la inmediata prestacin de primeros auxilios.
j) Colocar y mantener en lugares visibles avisos o carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad o
adviertan peligrosidad en las maquinarias e instalaciones.
k) Promover la capacitacin del personal en materia de higiene y seguridad en el trabajo, particularmente en lo
relativo a la prevencin de los riesgos especficos de las tareas asignadas.
l) Denunciar accidentes y enfermedades del trabajo.
Obligaciones del Trabajador:
Articulo 10 Ley 19.587. Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, el trabajador estar
obligado a:
a) Cumplir con las normas de higiene y seguridad y con las recomendaciones que se le formulen de proteccin
personal y de los propios de las maquinarias, operaciones y procesos de trabajo,
b) Someterse a los exmenes mdicos preventivos o peridicos y cumplir con las prescripciones e indicaciones
que a tal efecto se lo formulen.
c) Cuidar los avisos y carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad y observar sus prescripciones.
151

d) Colaborar en la organizacin de programas de formacin y educacin en materia de higiene y seguridad y


asistir a los cursos que se dicten durante las horas de labor.
Rgimen de sanciones por incumplimiento a las normas laborales
LE 25.212
Regulado por la Le 25.212 del ao 1999 se aplicara a las acciones u omisiones violatorias de las leyes y reglamentos
del trabajo, salud, higiene y seguridad en el trabajo, as como de las clausulas normativas de los convenios colectivos.
La norma hace una clasificacin de las infracciones laborales en leves, graves y muy graves. Segn sea la clasificacin,
ser la sancin a aplicar, que estn graduadas desde un apercibimiento hasta multas de $5.000 por cada trabajador
afectado.
Infracciones leves:
Pago de las remuneraciones fuera del plazo legal.
No exponer en un lugar visible la planilla de honorarios y descansos.
No otorgar, salvo autorizacin, el descanso de las mujeres al medioda.
No cumplir con obligaciones formales o documentales, salvo que estn clasificadas como graves.
La multa ser: apercibimiento la 1era vez, segn accidentes y circunstancias y $80 a $250.
Infracciones graves:
Falta de registracin en los libros de algunos datos esenciales del contrato o relacin de trabajo.
Falta de entrega de certificados de servicios.
Incumplimiento de las normas relativas a duracin del trabajo, descanso semanal, vacaciones,
licencias, etc.
Incumplimiento de las normas referidas a las modalidades contractuales.
Multa de $250 a $1000 por cada trabajador afectado por la infraccin.
Infracciones muy graves:
Discriminacin por cualquier cosa.
Falta de inscripcin del trabajador
Incumplimiento de las normas que regulan el trabajo del menor.
Incumplimiento de los requisitos legales vinculados a la cesin del personal.
Multa de $1000 a $5000 por cada trabajador afectado por la infraccin.

2- RGIMEN INDEMNIZATORIO: PROCEDIMIENTO PARA SU OBTENCIN. CLASES DE ACCIONES PARA


RECLAMAR SU COBRO. BENEFICIARIOS. PRESCRIPCIN.
Contingencias cubiertas: La LRT cubre las incapacidades provenientes de accidentes de trabajo, accidentes in itinere
y enfermedades profesionales.
1. Accidente del trabajo: La LRT entiende por accidente laboral todo acontecimiento sbito y violento ocurrido
por el hecho o en ocasin del trabajo,
2. Accidente in itinere: es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo o
viceversa, siempre que el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas
al trabajo. El trabajador podr declarar por escrito ante el empleador ( y dentro de las 72 horas ante el
asegurador) que el recorrido-de su casa al trabajo o viceversa- se modifica por tres motivos: razones de
estudio (cuando el empleado sale de trabajar para dirigirse a la universidad o a otra casa de estudios),
concurrencia a otro empleo- pluriempleo (el trabajador sale de su empleo y se dirige a otro)- y atencin de
familiar directo enfermo o no conviviente (no debe residir en el mismo domicilio del trabajador ). El
trabajador debe presentar el pertinente certificado dentro de los 3 das hbiles de requiero por el
empleador.
152

3. Enfermedades profesionales: son las que se originan en el ambiente de trabajo, estn incluidas un listado
que anualmente elabora el poder Ejecutivo Nacional.
Para la determinacin en la existencia de estas contingencias el trabajador o sus derechohabientes deben
iniciar el tramite mediante una peticin fundada presentara ante la Comisin Medica Jurisdiccional, para
demostrar la concurrencia de los agentes de riesgos, exposicin, cuadros clnicos y actividades con eficiencia
causal directa respecto de su dolencia.

Contingencias
Ley 24.557

Contingencias excluidas:
La ley excluye de la cobertura as enfermedades profesionales no incluidas en el listado, salvo que las incluya la
Comisin Medica Central, a las llamadas enfermedades-accidentes
a los accidentes y enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o fuerza mayor extraa al
trabajo
y a las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral acreditadas en el
examen preocupacional efectuado segn las pautas establecidas por la autoridad de aplicacin.

Incapacidad laboral temporaria (ILT) Art 7


Incapacidad laboral permanente (ILP) Art 8 y 9
Gran incapacidad o invalidez (GI) Art 10
Muerte

Art. 7 - Incapacidad Laboral Temporaria


Se produce a partir del momento en que el trabajador esta imposibilitado de prestar servicios por la manifestacin
de la enfermedad o accidente ocurrido.
La situacin de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por:
a) Alta mdica;
b) Declaracin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP);
c) Transcurso de un ao desde la primera manifestacin invalidante;
d) Muerte del damnificado.
Art. 8 - Incapacidad Laboral Permanente
Existe cuando el dao sufrido por el trabajador, le ocasiona la disminucin permanente de su capacidad laborativa.
La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) ser total, cuando la disminucin de la capacidad laborativa permanente
fuere igual o superior al 66%, y parcial, cuando fuere inferior a este porcentaje.
El grado de incapacidad laboral permanente, ser determinado por las comisiones mdicas de esta ley, en base a la
tabla de evaluacin de las incapacidades laborales, que elaborar el poder ejecutivo nacional y, ponderar entre
otros factores, la edad del trabajador, el tipo de actividad y las posibilidades de reubicacin laboral.
El Poder Ejecutivo nacional garantizar, en los supuestos que correspondiese, la aplicacin de criterios homogneos
en la evaluacin de las incapacidades dentro del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) y de la LRT.
Art. 9 - Carcter provisorio y definitivo de la ILP
1. La situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a percibir una prestacin
de pago mensual, tendr carcter provisorio durante los 36 meses siguientes a su declaracin.
Este plazo podr ser extendido por las comisiones mdicas, por un mximo de 24 meses ms, cuando no exista
certeza acerca del carcter definitivo del porcentaje de disminucin de la capacidad laborativa.
En los casos de Incapacidad Laboral Permanente parcial el plazo de provisionalidad podr ser reducido si existiera
certeza acerca del carcter definitivo del porcentaje de disminucin de la capacidad laborativa.
Vencidos los plazos anteriores, la Incapacidad Laboral Permanente tendr carcter definitivo.
2. La situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a percibir una suma de
pago nico tendr carcter definitivo a la fecha del cese del perodo de incapacidad temporaria.
153

Art. 10- Gran invalidez


Existe situacin de gran invalidez cuando el trabajador en situacin de Incapacidad Laboral Permanente total
necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida. Es el caso de
incapacidad total (mayor al 66%) en la que el trabajador necesita ayuda para los actos elementales de la vida.
Art 18- Muerte
EL monto total del pago mensual no podr ser mayor a $180.000, cuando la 1era manifestacin invalidante es
anterior al 06/11/09 y no podr ser inferior a $180.000, cuando la 1era es posterior al 06/11/09.
Los derechohabientes del trabajador accedern a la pensin por fallecimiento prevista en el rgimen previsional al
que estuviera afiliado el damnificado y a las prestaciones dinerarias de pago mensual y de pago nico, mencionadas
precedentemente.
Prestaciones en especie
Son servicios y beneficios para asistir al trabajador. La ley establece las siguientes:
a) Asistencia mdica y farmacutica
b) Prtesis y ortopedia
c) Rehabilitacin

Las prestaciones a que se hace referencia en


los incisos a), b) y c), se otorgaran a los
damnificados hasta su curacin completa o
mientras subsistan los sntomas
incapacitantes

d) Recalificacin profesional y
e) Servicio funerario
Prestaciones dinerarias
Ingreso base diario = remuneracin de los 12 meses anteriores a la 1era manifestacin invalidante
Cantidad de das corridos de ese periodo

Para
estableces
cul de ellas
corresponde
se toma en
consideracin
el % de
incapacidad
que padece el
trabajador.

El ingreso Base es un valor diario. Para calcular el valor mensual del IB, se multiplica el IB por 30,4 (365 %12 que es el
promedio de das corridos que tiene cada mes en un ao.
Estas prestaciones apuntan a cubrir la perdida de los ingresos del trabajador por no poder concurrir a prestar tareas
virtud de su incapacidad. Para fijar su cuanta es necesario determinar la incapacidad, el ingreso base diario y
mensual, la edad del trabajador y las cargas de familia. La percepcin de las prestaciones dinerarias es compatible
con el desempeo de actividades remuneradas. Puede consistir:

En una suma fija


En una renta peridica: una suma que se abona en forma mensual (prestacin
mensual) hasta los 65 aos o de por vida.

Beneficiarios
En primer lugar el beneficiario de las prestaciones es el trabajador.
En caso de fallecimiento de ste, los derechohabientes accedern a la pensin prevista en el rgimen previsional al
que estuviera afiliado el damnificado
Prescripcin
El sistema de la LRT dispone una alteracin sustancial del rgimen de prescripcin porque los derechos de la victima
nacen con su reclamo o el de sus derechohabientes. El plazo de prescripcin es de 2 aos: comienza en la fecha en
154

que la prestacin debi ser pagada o prestada, o en todo caso, desde el cese de la relacin laboral. Resulta
indiferente la fecha del accidente de trabajo o de la manifestacin (sintomatologa en las enfermedades
profesionales) o el de consolidacin de la enfermedad, que eran fechas de inters para las leyes anteriores.
Las acciones para el reclamo del pago de los crditos de la ART, La Superintendencia de Riesgos de Trabajo y la
Superintendencia de Seguros de la Nacin, prescriben a los 10 aos desde la fecha en que debi ser efectuado el
pago. Para el tratamiento de dichas acciones corresponde la justicia nacional, con competencia en lo laboral, civil o
comercial en la Capital Federal y en las provincias, la de competencia civil o comercial.

BOLILLA 21
1- DERECHO COLECTIVO. CONTENIDO. RGIMEN DE LAS A SOCIACIONES PROFESIONALES DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES.
D ERECHO COLECTIVO. CONCEPTO Y CONTENIDO: ES UN CONJUNTO DE NORMAS QUE REGULAN RELACIONES, DERECHOS Y
OBLIGACIONES ENTRE LAS REPRESENTACIONES GREMIALES Y EMPLEADORES.
EL DERECHO COLECTIVO CONTIENE NORMAS QUE REGULAN ASOCIACIONES SINDICALES, C ONVENIOS COLECTIVOS Y EL CONFLICTO
COLECTIVO.
RGIMEN DE LAS A SOCIACIONES PROFESIONALES DE T RABAJADORES Y EMPLEADORES: LA LEY 23551 Y SU DECRETO
REGLAMENTARIO 467/88 REGULAN LAS ASOCIACIONES SINDICALES Y LA DE SUS REPRESENTANTES. ACTUALMENTE NO EXISTE UNA
NORMATIVA QUE REGULE LA ASOCIACIN DE EMPLEADORES. EN EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE 1954 Y 1955 EXISTI LA
CONFEDERACIN G ENERAL ECONMICA, PERO NO PROSPERO.
CUANDO SE TIENE QUE NEGOCIAR UN CONVENIO COLECTIVO, EL MINISTERIO DE TRABAJO ESTABLECE QUE ENTIDAD EMPLEADORA
EJERCER LA REPRESENTACIN DE LA ACTIVIDAD. AL RESPECTO LA LEY 14250 MODIFICADA DETERMINA:
Artculo 2 En caso que hubiese dejado de existir la o las asociaciones de empleadores que hubieran acordado la
anterior convencin colectiva o que la existente no pudiere ser calificada de suficientemente representativa o que no
hubiere ninguna, la autoridad de aplicacin, siguiendo las pautas que debern fijarse en la reglamentacin, atribuir
la representacin del sector empleador a un grupo de aquellos con relacin a los cuales deber operar la convencin
o tener como representantes de todos ellos a quien o a quienes puedan ser considerados legitimados para asumir el
carcter de parte en las negociaciones.
Con respecto a los trabajadores, la CN en su Art. 14 bis consagra la libertad sindical, individualmente concebida,
como el derecho de los trabajadores a afiliarse, desafiliarse o no afiliarse a una entidad gremial y colectivamente
concebida, como el derecho de poder constituir asociaciones con la simple inscripcin, esto es el denominado
pluralismo sindical, pero como dice la CN, existir la unidad de representacin. Esto significa que los trabajadores
podrn constituir tantas entidades sindicales como deseen, pero se les va a conferir personera gremial a aquella que
detente la mayor representatividad de sector, rama o profesin.
Derechos de los trabajadores:
Constituir libremente y sin necesidad de autorizacin previa, asociaciones sindicales.
Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse y desafiliarse
Reunirse y desarrollar actividades sindicales.
Peticionar ante las autoridades y los empleadores.
Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus representantes, ser
elegidos, y postular candidatos.
Derechos de las asociaciones sindicales:
Determinar su nombre, no pudiendo utilizar ya adoptados ni aquellos que pudieran inducir a error o
confusin;
Determinar su objeto, mbito de representacin personal y de actuacin territorial;
155

Adoptar el tipo de organizacin que estimen apropiado, aprobar sus estatutos y construir asociaciones de
grado superior, afiliarse a las ya constituidas o desafiliarse;
Formular su programa de accin, y realizar todas las actividades licita en defensa del inters de los
trabajadores, en especial, ejercer el derecho a negociar colectivamente, el de participar, el de huelga y de
adoptar dems medidas legitimas de accin sindical.
Representacin Sindical:
DIRIGENTE GREMIAL: Ejerce el gobierno y administracin de la propia asociacin sindical, con dedicacin exclusiva,
por lo que deja de prestar servicios en la empresa, y pasa a gozar de una licencia gremial. El mandato es por 4 aos.
La primera consecuencia que se produce para el trabajador, cuando es elegido como Dirigente Sindical, es la
suspensin del contrato de trabajo.
En este caso se suspenden los dos efectos del mismo: prestacin de servicios y devengamiento de sueldo.
DELEGADO GREMIAL: Ejerce la representacin sindical en la propia empresa, por lo que continua prestando sus
servicios en la misma. Son elegidos por sus compaeros en actos eleccionarios democrticos y su mandato tiene una
duracin de 2 aos.
Estos delegados ejercen la representacin de:
Trabajadores ante empleador
Trabajadores ante Ministerio de Trabajo,
cuando este actu de oficio
Trabajadores ante sindicato
Asociacin sindical ante empleador y
trabajador.

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Artculo 40. Los delegados del personal, las comisiones internas y organismos similares, ejercern en los
lugares de trabajo segn el caso, en la sede de la empresa o del establecimiento al que estn afectados la
siguiente representacin:
a) De los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del trabajo cuando sta acta de oficio
en los sitios mencionados y ante la asociacin sindical.
b) De la asociacin sindical ante el empleador y el trabajador.
Requisitos para ser delegado:
Artculo 41. Para ejercer las funciones indicadas en el artculo 40 se requiere:
a) Estar afiliado a la respectiva asociacin sindical con personera gremial y ser elegido en comicios convocados por
stas, en el lugar donde se presten los servicios o con relacin al cual est afectado y en horas de trabajo, por el voto
directo y secreto de los trabajadores cuya representacin deber ejercer. La autoridad de aplicacin podr autorizar,
a pedido de la asociacin sindical, la celebracin en lugar y horas distintos, cuando existieren circunstancias
atendibles que lo justificaran.
Cuando con relacin al empleador respecto del cual deber obrar el representante, no existiera una asociacin
sindical con personera gremial, la funcin podr ser cumplida por afiliados a una simplemente inscripta.
En todos los casos se deber contar con una antigedad mnima en la afiliacin de un (1) ao:
b) Tener dieciocho (18) aos de edad como mnimo y revistar al servicio de la empresa durante todo el ao
aniversario anterior a la eleccin.
En los establecimientos de reciente instalacin no se exigir contar con una antigedad mnima en el empleo. Lo
mismo ocurrir cuando por la ndole de la actividad en las que presten servicios los trabajadores a representar la
relacin laboral comiencen y termine con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin de servicio
para el que fueron contratados o cuando el vnculo configure un contrato de trabajo de temporada.
ESTABILIDAD GREMIAL Y TUTELA SINDICAL
Artculo 48. Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con
personera gremial, en organismos que requieran representacin gremial, o en cargos polticos en los poderes
pblicos, dejarn de prestar servicios, tendrn derecho de gozar de licencia automtica sin goce de haberes, a la
reserva del puesto y ser reincorporado al finalizar el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante el
trmino de un (1) ao a partir de la cesacin de sus mandatos, salvo que mediare justa causa de despido.
El tiempo de desempeo de dichas funciones, ser considerado perodo de trabajo a todos los efectos, excepto para
determinar promedio de remuneraciones.
Los representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido en el artculo 41 de la
presente ley continuarn prestando servicios y no podrn ser suspendidos, modificadas sus condiciones de trabajo, ni
despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de su mandato y hasta un ao ms, salvo que mediare justa
causa.
Con respecto a los dirigentes sindicales recordemos que la LCT en el art 217 regula la Reserva de Puesto.
Art. 217. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio. Fuero sindical.
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente captulo y que por razn del
desempeo de esos cargos, dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del
empleador y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus funciones, no
pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva, a partir de la cesacin de las mismas. El perodo
de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones precedentemente aludidas ser
considerado perodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artculos 214 y 215, segunda parte,
sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garanta de la actividad sindical.
Esta estabilidad en el empleo comienza desde la postulacin del trabajador a un cargo de representacin sindical y
es por 6 meses desde la fecha de postulacin, pudindose prorrogar si es que el trabajador en cuestin resulta
electo, en cuyo caso ser por 4 aos si se trata de dirigente o solo 2 aos si es delegado. Si hubiera resultado no
electo, pero con por lo menos el 5% de los votos, mantiene el amparo hasta el final de los 6 meses.
Artculo 50. A partir de su postulacin para un cargo de representacin sindical, cualquiera sea dicha
representacin, el trabajador no podr ser suspendido sin justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por
el trmino de seis (6) meses. Esta proteccin cesar para aquellos trabajadores para cuya postulacin no hubiere sido
oficializada segn el procedimiento electoral aplicable y desde el momento de determinarse definitivamente dicha

falta de oficializacin. La asociacin sindical deber comunicar al empleador el nombre de los postulantes; lo propio
podr hacer los candidatos.
Los requisitos para gozar de este amparo sindical son:
Que la postulacin se haya oficializado segn el procedimiento electoral aplicable de acuerdo al o que
establece la ley.
Que la designacin sea por tiempo determinado
Que el trabajador pertenezca a una asociacin sindical con personera gremial.
Que dicha designacin haya sido comunicada al empleador por la misma asociacin o por el trabajador a
travs de un certificado expedido por esta.
El no cumplimiento de estos requisitos ocasionara la prdida del amparo, como tambin el hecho de que el
candidato no electo no obtenga el 5% de los votos validos sufragados.
Artculo 52. Los trabajadores amparados por las garantas previstas en los artculos 40, 48 y 50 de la presente ley,
no podrn ser suspendidos, despedidos ni con relacin a ellos podrn modificarse las condiciones de trabajo, si no
mediare resolucin judicial previa que los excluya de la garanta, conforme al procedimiento establecido en el artculo
47. El juez o tribunal interviniente, a pedido el empleador, dentro del plazo de cinco (5) das podr disponer la
suspensin de la prestacin laboral con el carcter de medida cautelar, cuando la permanencia del cuestionado en su
puesto o en mantenimiento de las condiciones de trabajo pudiere ocasionar peligro para la seguridad de las personas
o bienes de la empresa.
La violacin por parte del empleador de las garantas establecidas en los artculos citados en el prrafo anterior, dar
derecho al afectado a demandar judicialmente, por va sumarsima, la reinstalacin de su puesto, con ms los
salarios cados durante la tramitacin judicial, o el restablecimiento de las condiciones de trabajo.
Si se decidiere la reinstalacin, el juez podr aplicar al empleador que no cumpliere con la decisin firme, las
disposiciones del artculo 666 bis del Cdigo Civil, durante el perodo de vigencia de su estabilidad.
El trabajador, salvo que se trate de un candidato no electo, podr optar por considerar extinguido el vnculo laboral
en virtud de la decisin del empleador, colocndose en situacin de despido indirecto, en cuyo caso tendr derecho a
percibir, adems de indemnizaciones por despido, una suma equivalente al importe de las remuneraciones que le
hubieren correspondido durante el tiempo faltante del mandato y el ao de estabilidad posterior. Si el trabajador
fuese un candidato no electo tendr derecho a percibir, adems de las indemnizaciones y de las remuneraciones
imputables al perodo de estabilidad an no agotado, el importe de un ao ms de remuneraciones.
La promocin de las acciones por reinstalacin o por restablecimiento de las condiciones de trabajo a las que refieren
los prrafos anteriores interrumpe la prescripcin de las acciones por cobro de indemnizacin y salarios cados all
previstas. El curso de la prescripcin comenzar una vez que recayere pronunciamiento firme en cualquiera de los
supuestos.
Entonces, en el caso de despido indirecto o despido sin justa causa, el trabajador tendr derecho a:
1) Si se trata de un candidato elegido:
a. Indemnizacin equivalente a las remuneraciones faltantes hasta la finalizacin del mandato
b. Indemnizaciones comunes al despido injustificado
c. Indemnizacin equivalente a las remuneraciones por un ao ms (13 sueldos).
2) Si se trata de un candidato no electo:
a. Indemnizaciones equivalentes al as remuneraciones faltantes hasta cubrir el plazo de los 6 meses de
amparo.
b. Indemnizaciones propias por el despido injustificado
c. Indemnizaciones equivalentes a las remuneraciones por un ao ms (13 sueldos).

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