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CUESTIONARIO DE DERECHO DE TRABAJO I

PRIMERA PARTE
PARTE GENERAL
Como denomina nuestra leisla!i"n a los PRINCIPIOS IN#ORMATI$OS DEL DERECHO DE TRABAJO%
CARACTERISTICAS IDEOLOGICAS que deben inspirar la Legislación Laboral.
Enumere los PRICIPIOS DESCRITOS en el C!ARTO " SE#TO considerando Del Código de Traba$o%
PRINCIPIO TUTELAR DE LOS TRABAJADORES& Pues'o que 'ra'a de compensar la DESIG!ALDAD
ECOO(ICA e)is'en'e en're Pa'ronos * Traba$adores+ o'org,ndoles a es'os -l'imos una pro'ección $ur.dica de car,c'er
pre/eren'e.
PRINCIPIO DE GARANTIAS MINIMAS& El Derec0o de Traba$o cons'i'u*e un minimo de garan'.as sociales
pro'ec'oras del 'raba$ador+ irrenunciables -nicamen'e para el 'raba$ador.
MINIMAS& Se consideran asi porque es realmen'e lo menos que el Es'ado considera que debe garan'i1arse a los
'raba$adores para el desarrollo de sus ac'i2idades 3 salario m.nimo4.
PROTECTORAS DEL TRABAJADOR& Se considera as. en 2ir'ud de que el 'raba$ador es la par'e m,s debil de la
relación laboral * por es'a ra1ón+ es'as normas 'ienden a pro'egerlo en con'ra del capi'al.
IRRENUNCIABLES UNICAMENTE PARA EL TRABAJADOR& 5uiere decir que el pa'rono si puede renunciar a
las mismas+ pues'o que la renuncia que 0aga cons'i'u*e nue2os derec0os para el 'raba$ador6 en 'an'o que los 'raba$adores
no puedan renunciar a las mismas por 'ra'arse de normas impera'i2as+ es decir de /or1oso cumplimien'o a-n en con'ra de
es'ipulación que implique renuncia+ disminución o 'ergi2ersación de los derec0os garan'i1ados por la le* 3ar's. 789 de la
Cons'i'ución * 7: del Código de 'raba$o4
EL DERECHO DE TRABAJO ES NECESARIO E IMPERATI$O& Es decir de aplicación /or1osa en cuan'o a las
pres'aciones m.nimas que conceda la le* de donde se deduce que limi'a el PRICIPIO DE LA A!TOO(IA DE LA
;OL!TAD propio del derec0o com-n.
Cu,les son los medios para superar las GARATIAS (II(AS%
• CONTRATACION INDI$IDUAL'
• CONTRATACION COLECTI$A'
• PACTOS COLECTI$OS DE CONDICIONES DE TRABAJO 3de manera mu* especial * es'o es as.
porque es una ins'i'ución+ que cuando se dan de'erminados requisi'os es obliga'orio para el pa'rono+ negociarlo
con los 'raba$adores+ si'uación en la cual <s'os logran realmen'e la superación de las garan'.as m.nimas4.
EL DERECHO DEL TRABAJO ES REALISTA ( OBJETI$O& REALISTA+ porque es'udia al indi2iduo en su
realidad social * considera que para resol2er un caso de'erminado a base de una bien en'endida equidad+ es
indispensable en/ocar an'e 'odo la posición económica de las par'es3 ar'.7= del c. de '.4 OBJETI$O+ porque su
'endencia es la de resol2er los di2ersos problemas que con mo'i2o de su aplicación sur$an con cri'erio social * a base de
0ec0os concre'os * 'angibles+ dic0o en o'ras palabras+ es'a disciplina $ur.dica no debe perseguir soluciones legales
-nicamen'e+ sino /undamen'almen'e >us'as 3 ar'. 7? * @'o. Considerando li'eral ADB del c. de '.4.
EL DERECHO DE TRABAJO ES UNA RAMA DEL DERECHO PUBLICO& Por lo que al ocurrir su aplicación+ el
in'er<s pri2ado debe ceder an'e el in'er<s social o colec'i2o+ es decir que es p-blico * no pri2ado pues el cumplimien'o
de sus normas no depende de la 2olun'ad de los par'iculares sino que se imponen incluso coac'i2amen'e.
EL DERECHO DE TRABAJO ES UN DERECHO HONDAMENTE DEMOCRATICO& porque se orien'a a
ob'ener la digni/icación económica * moral de los 'raba$adores que cons'i'u*en la ma*oria de la población+ reali1ando
asi una ma*or armonia social * al ser democr,'ico es $us'o.
EL DERECHO DE TRABAJO ES UN DERECHO ESENCIALMENTE CONCILIADOR ENTRE EL CAPITAL
( EL TRABAJO& T<cnicamen'e es'e principio no se aplica en el Derec0o del Traba$o+ desde luego con es'ric'o apego a
la le*+ porque a diario se concilian in'ereses en're pa'ronos * 'raba$adores+ pero lamen'ablemen'e en per$uicio de es'os
-l'imos+ *a que la conciliación implica que den'ro de una relación $ur.dica de'erminada+ las dos par'es de la relación
sacri/iquen par'e de sus in'ereses+ para llegar a un arreglo en un di/erendo de'erminado+ lo cual desde el pun'o de 2is'a
es'ric'o del derec0o sus'an'i2o+ es'e principio aunque calcado en el se)'o considerando del código de 'raba$o no 'iene
aplicación sin 2iolar o'ros principios que /a2orecen a los 'raba$adores. 3ar'. C@8 c. de '.4
EL DERECHO INDI$IDUAL DE TRABAJO REGULA TRES INSTITUCIONES )UE PERSIGUEN LA
PERMANENCIA DE LOS TRABAJADORES EN SUS PUESTOS DE TRABAJO SIENDO ESTAS%
El Contrato *or Tiem*o Inde+inido& el ar'.culo :9 del Código de Traba$o+ es'ablece A que 'odo con'ra'o indi2idual de
'raba$o debe 'enerse por celebrado por 'iempo inde/inidoB. Es'a disposición legal persigue la es'abilidad de los
'raba$adores en sus pues'os de 'raba$o+ 'oda 2e1 que es'ablece que 'oda relación de 'raba$o en cuan'o a su duración se
presume que es por 'iempo inde/inido+ siendo los con'ra'os a pla1o /i$o * para obra de'erminada de CARACTER
E#CEPCIOAL * por ello el con'ra'o indi2idual de 'raba$o se conoce doc'rinariamen'e como CONTRATO TIPO ver
art. 81 del c. de t., 54 ley del servicio civil.
Sus*ensi"n de los Contratos de Tra,a-o& es el con$un'o de normas que seDalan las causas $us'i/icadas del
incumplimien'o 'emporal de las obligaciones de los 'raba$adores * de los pa'ronos * los e/ec'os que se producen. 3ar'. EF
del c. de '.4
La Sustitu!i"n Patronal& Es de gran 'rascendencia pues'o que no solamen'e asegurar la es'abilidad de los 'raba$adores+
sino la percepción de sus salarios cuando por cualquier causa legal una empresa cambia de propie'ario.3ar'. :C c. de '.4
)UE ES LA SUBROGACION PERSONAL%
Es la sus'i'ución de una persona por o'ra+ en una relación $ur.dica de 'al manera que la sus'i'u'a asuma la
'o'alidad de los derec0os * obligaciones de la sus'i'uida.
)UE ES LA SUSTITUCION PATRONAL%
Es aquella que no solo 'rans/iere derec0os+ como en el caso de la subrogación sino+ /undamen'almen'e+
obligaciones ac'uales * responsabilidades /u'uras generadas en 0ec0os ocurridos an'es de la sus'i'ución. 3Ar'. :C del c.
de '.4
CUALES SON LAS DENOMINACIONES )UE SE HAN UTILI.ADO PARA DISTINGUIR EL DERECHO
DEL TRABAJO%
Derec0o Obrero+ Legislación Obrera+ Derec0o Indus'rial+ Derec0o Social * Derec0o del Traba$o o Derec0o
Laboral.
DE#INICION DE DERECHO DE TRABAJO& con$un'o de normas $ur.dicas * principios doc'inarios que regulan las
relaciones indi2iduales * colec'i2as en're pa'ronos * 'raba$adores * la organi1ación * /uncionamien'o de las ins'i'uciones
laborales.
DE#INICION DEL DERECHO INDI$IDUAL DEL TRABAJO& es el con$un'o de normas $ur.dicas que /i$an las
bases generales que deben regular las pres'aciones indi2iduales de ser2icios a e/ec'o de asegurar a los 'raba$adores la
2ida+ la salud * un ni2el decoroso de 2ida.
NATURALE.A DEL DERECHO DE TRABAJO& el derec0o de 'raba$o es una rama del derec0o p-blico+ porque al
ocurrir su aplicación el in'er<s pri2ado debe de ceder an'e el in'er<s social o colec'i2o. 3 considerando I;+ li'eral AEB 4
CONCEPCION PRI$ATI$A DEL DERECHO DEL TRABAJO&
Es'a concepción argumen'a que el 'raba$o se basa en un con'ra'o+ que debe personali1arse como los dem,s+ por la
espon'aneidad * 2olun'ariedad de las par'es+ en las normas $ur.dicas ci2iles o en las equiparables a ella+ son un con$un'o
de normas que regulan relaciones de 'ipo pri2ado que la relación de los su$e'os es de coordinación * que sus normas
'ienen car,c'er disposi'i2o.
CONCEPCION PUBLICISTA DEL DERECHO DEL TRABAJO&
Es'a corrien'e doc'rinaria es'ipula que se 'ra'a de una concepción publicis'a porque sus normas son 'a)a'i2as o de
car,c'er impera'i2o+ o sea que la au'onom.a de la 2olun'ad se 2e limi'ada a la aplicación de es'e derec0o+ pues sus
normas 'ienen a pro'eger in'ereses no par'iculares sino de car,c'er general.
CONCEPCION DUALISTA O MI/TA DEL DERECHO DEL TRABAJO&
Es'a 'esis a/irma que por una par'e el derec0o del 'raba$o 'u'ela in'ereses pri2ados * por o'ra in'ereses de la generalidad.
Per'enece al derec0o p-blico por cuan'o organi1a una especie de 'u'ela adminis'ra'i2a sobre los 'raba$adores pero
depende por el con'rario del derec0o pri2ado cuando es'a'u*e sobre los con'ra'os.
DERECHO SOCIAL& en la ac'ualidad la ma*oria de 'ra'adis'as se inclinan que el derec0o del 'raba$o es DERECGO
SOCIAL+ porque el mismo es'a simen'ado en la necesidad de es'ablecer un ins'rumen'o de pro'ección para la clase
ma*ori'aria.
#UENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO&
LAS H!ETES TRADICIOALES DEL DERECGO LAIORAL&
• H!ETES REALES& son elemen'os de 0ec0o que sir2en de base a las /uen'es /ormales 30ec0os económicos+
pol.'icos * cul'urales4. Son las producidas por los /ac'ores o elemen'os que de'erminan el con'enido de 'ales
normas+ como las producidas en un gobierno de Hac'o+ en que 0an surgido condiciones * /ac'ores que
de'erminan la necesidad de emi'ir nue2as le*es6
• H!ETES HOR(ALES& Son las producidas por el proceso /ormal de creación de la norma $ur.dica+ o sea+ las
que pro2ienen del ,mbi'o parlamen'ario * que su/ren el proceso de inicia'i2a+ presen'ación+ discusión+
aprobación+ sanción+ promulgación * 2igencia 3Ar's. 7E@ al 7=7 de la Cons'i'ución Pol.'ica de la Rep-blica4.
Seg-n el $uslaboralis'a Luis Alber'o Lópe1 S,nc0e1+ en un aspec'o m,s es'ric'o+ se considera que las /uen'es
/ormales del derec0os son& la legislación+ la cos'umbre * la $urisprudencia 3es'o -l'imo que no se aplica a
nues'ro derec0o laboral46
• H!ETES GISTORICAS& Es'as se re/ieren a los documen'os+ inscripciones+ papiros+ libros+ e'c. que encierran
el 'e)'o de una le* o con$un'o de le*es+ las cuales in/orman sobre el origen de las le*es.
• LAS H!ETES ESPECIHICAS DEL DERECGO LAIORAL&
• En nues'ro medio+ la /uen'e -nica del derec0o del 'raba$o es la le*+ de suer'e que las /uen'es espec./icas del
derec0o laboral en Gua'emala son&
a4 La Cons'i'ución Pol.'ica de la Rep-blica6
b4 Los Con2enios * Tra'ados In'ernacionales o regionales6
c4 Código de Traba$o6
d4 Pac'os * Con2enios Colec'i2os de Condiciones de Traba$o6
e4 Dem,s le*es * reglamen'os de Traba$o * Pre2isión Social.
JURISPRUDENCIA& en nues'ro medio se dice que son los cinco /allos uni/ormes del 'ribunal de casación+ que
enuncien un mismo cri'erio+ en casos similares * no in'errumpidos por o'ros en con'rario.
LA E)UIDAD& es un ins'rumen'o para crear normas especiales pero no de quien debe aplicar la le*+ por lo que
2iene a ser una /uen'e /ormal suple'oria.
LA COSTUMBRE ( USO LOCALES& son u'ili1ados como sinónimos *a que para que se d<n es necesario la
pr,c'ica cons'an'e de una conduc'a de'erminada+ no solamen'e la e$ecución de un ac'o. En ma'erial laboral carece de
alcance general * se reduce al ,mbi'o de la empresa en que se 0a producido.
#UENTES #ORMALES E/CLUSI$AS DEL DERECHO LABORAL&
Pa!to !ole!ti0o de !ondi!iones de tra,a-o& es el acuerdo /inal 'omado por un empleador * un grupo de 'raba$adores
para regular las condiciones del 'raba$o por un 'iempo de'erminado+ su impor'ancia radica que puede ser2ir de
ins'rumen'o para me$orar el desarrollo de las ac'i2idades en el cen'ro de 'raba$o+ me$ora la armon.a en las relaciones
laborales.
Pa!to !ole!ti0o de industria de a!ti0idad e!on"mi!a o rei"n determinada& es un pac'o colec'i2o de ma*or ampli'ud
* cober'ura comprende una serie de empresas que se dedican a una misma ac'i2idad o que se encuer'ran en un mismo
,mbi'o 'erri'orial.
Con0enio !ole!ti0o& es una modalidad del pac'o colec'i2o+ se da cuando el negociador de la par'e laboral no es un
sindica'o sino un grupo colegiado de 'raba$adores cons'i'u.do en un comi'e ADJGOC.
Relamento interior de tra,a-o& es un ins'rumen'o norma'i2o que es',n obligados a 0acer los pa'ronos que con'ra'en
m,s de 78 'raba$adores+ regula las condiciones de 'raba$o den'ro de una empresa.
Laudos ar,itrales& son /uen'es porque a 'ra2<1 de ello+ surgen par'es de pac'o colec'i2o+ *a que el pac'o colec'i2o
puede celebrarse direc'amen'e en're pa'rono * 'raba$adores o bien puede 0acerce an'e un 'ribunal+ un $uicio concilia'orio
o un $uicio arbi'ral donde se resuel2e la con'ro2ercia de/ini'i2amen'e.
Con0enios interna!ionales& son ins'rumen'os norma'i2os aprobados por las dos 'erceras par'es de 2o'os de una
con/erencia in'ernacional del 'raba$o6 para que 'enga 2alide1 deben ser ra'i/icadas por las au'oridades compe'en'es de
cada Es'ado.
CUALES SON LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA INTERPRETACION DE LAS NORMAS JURIDICAS EN
NUESTRO PAIS%
• El es'ablecido en el ar'.culo 78 de la LO>.
• El es'ablecido en el ar'.culo 789 -l'imo p,rra/o de la C.P.R.G. * el ar'.culo 7E del C.T.
EJEMPLO& CASO DE INTERPRETACION DE LAS NORMAS LABORALES&
• Indemni1ación pos' mor'em regulado en el ar'. 78: li'eral P C.P.R.G. * lo es'ablecido en el ar'.culo =F li'eral
AaB del C.T.& Se 'iene que aplicar una par'e de cada una de las disposiciones ci'adas asi& De la cons'i'ución lo
rela'i2o a que la pres'ación de m<ri'o se pres'ar, sin l.mi'e de 'iempo+ es decir 'an'os salarios como aDos de
ser2icios 'enga el 'raba$ador a su /allecimien'o+ pero en lo rela'i2o a los bene/iciarios de es'a pres'ación se
aplicar, el ar'.culo =F li'eral a del C.T. que es'ablece que a es'a pres'ación 'ienen derec0os los dependien'es
económicos del 'raba$ador+ * que bene/icia m,s al 'raba$ador+ que lo es'ablecido en la norma cons'i'ucional+ que
se re/iere al cón*uge+ con2i2ien'e+ 0i$os menores e incapaci'ados del 'raba$ador+ pues dependien'e económico
puede ser el padre o la madre del mismo.
CONTRATO INDI$IDUAL DEL TRABAJO 3ar's. 7= al CE del Código de Traba$o4.
DE#INICION& es el 2.nculo económico $ur.dico median'e el que una persona 3'raba$ador4 queda obligada a pres'ar a
o'ra 3pa'rono4 sus ser2icios personales o a e$ecu'arle una obra personalmen'e+ ba$o dependencia con'inuada * dirección
inmedia'a o delegada de <s'a -l'ima a cambio de una re'ribución de cualquier clase o /orma.
DE#INICION DOCTRINARIA& con'ra'o en 2ir'ud del cual una persona se obliga a desarrollar una ac'i2idad ma'erial
o in'elec'ual para e$ecu'ar una obra o pres'ar un ser2icio en /a2or de o'ra+ median'e remuneración.
CARACTERISTICAS O ELEMENTOS PROPIOS DEL CONTRATO INDI$IDUAL DE TRABAJO&
a4 su,ordina!i"n& Es'ado de limi'ación de la au'onom.a del 'raba$ador al que se encuen'ra some'ido ba$o las
órdenes del pa'rono.
b4 Esta,ilidad en el em*leo& por el in'er<s económico no solo pri2a'i2o del pa'rono * el 'raba$ador sino que
alcan1a a la producción *a que a consecuencia del desempleo se desarrollan problemas de car,c'er social
económico * pol.'ico. 3 ar'. :94 .
c4 Pro+esionalidad& se necesi'a que el 'raba$ador 'enga cier'a especialidad en conocimien'os '<cnicos
su/icien'es que lo cali/ique para poder reali1ar el 'raba$o.
d4 La ausen!ia de rieso& ma'eriali1ada por la responsabilidad que asume quien ordena la e$ecución de las
obras.
ELEMENTOS MATERIALES O REALES DEL CONTRATO INDI$IDUAL DE TRABAJO&
El Pao del Salario& es'e elemen'o con/igura la obligación principal que den'ro de la relación de 'raba$o+ 'iene el
pa'rono de en'regar como con'ra pres'ación del ser2icio+ el pago de la respec'i2a remuneración salarial al 'raba$ador.
La *resta!ion de los ser0i!ios& es'e elemen'o con/igura la obligacion principal del 'raba$ador+ den'ro de la relacion de
'raba$o como es precisamen'e el pres'ar el ser2icio
CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO&
a4 ,ilateral& porque impone deberes * obligaciones para ambas par'es6
b4 oneroso& porque ambas par'es se bene/ician con la pres'ación rec.proca6
c4 !onsensual& se per/ecciona con el consen'imien'o de ambas par'es+ la que puede ser e)presa o ',ci'a6
d4 *rin!i*al& porque subsis'e por si solo+ es decir que genera derec0os * obligaciones6
e4 de tra!to su!esi0o& se prolonga en el 'iempo6
/4 !onmutati0o& las par'es al celebrarlo puedan de'erminar las pres'aciones que 2an a recibir una * la o'ra.
g4 Din1mi!o& porque no es es','ico+ si no cambia a 'ra2<s del 'iempo6
04 Intuito *ersonae& porque se con'ra'a por las cualidades de la persona6
EL PER#ECCIONAMIENTO DEL CONTRATO&
Se d, de dos /ormas&
• GENERAL& es la /orma 'ipica de per/eccionar el con'ra'o+ a 'ra2<s de la simple pres'ación de los ser2icios+ sin
que para ello de2a e)is'ir la suscripcion de documen'o alguno.
• ESPECIALES& es la suscripcion del documen'o * el inicio simul'aneo de la relación de 'raba$o+ * la
suscripcion del documen'o aunque se pac'e que la relacion de 'raba$o iniciara pos'eriormen'e.
ALTERACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO& de acuerdo con el principio de GARATIAS
(IIS(AS+ las condiciones es'ablecidas en los con'ra'os de 'raba$o no puedan al'erarse+ si es'a implica reduccion de
las condiciones inicialmen'e pac'adas+ no obs'an'e con CARACTER DE E/CEPCION el código de 'raba$o es'ablece
dos casos en que si puedan al'erarse las condiciones pac'adas en el con'ra'o siempre * cuando se den las condiciones
es'ablecidas+ es decir por ACUERDO DE LAS PARTES o AUTORI.ACION E/PRESA DEL MINISTERIO DE
TRABAJO ( PRE$ISION SOCIAL+ en ambos+ se re/iere unicamen'e a disminuir aquellas condiciones pac'adas en
los con'ra'os de 'raba$o en /orma superior a los minimos es'ablecidos en la le*+ es decir en o'ras palabras solo se podran
reducir las condiciones con'enidas en el con'ra'o 0as'a an'es del limi'e senalado como minimo en el código de 'raba$o+
e$emplo&
Si en un con'ra'o de 'raba$o+ se pac'o una $ornada ordinaria de 'raba$o e/ec'i2o diurno de seis 0oras al dia+ en lugar d elas
oc0o que senala la le*+ si es por mu'uo acuerdo de las par'es o por au'ori1acion del minis'erio de 'raba$o * pre2ision
social+ se podr, al'erar la $ornada 0as'a en un ma)imo de dos 0oras+ a /in de que se conser2e la misma den'ro del limi'e
ma)imo senalado por la le*. 3ar'. :8 Cer. Parra/o del C. de T. 4
INCLUSION DE GARANTIAS ( DERECHOS& de con/ormidad con el ar'. :: del C. de T. se pre2ee como garan'ia a
/a2or del 'raba$ador la ICL!SIO A!TO(ATICA O SOIREETEDIDA de garan'.as de derec0os minimos
es'ablecidos en la le*+ cuando den'ro del 'e)'o del con'ra'o no se 0a*an consignado e)presamen'e las condiciones de la
pres'acion de los ser2icios+ pre2iendose+ que aunque no se 0a*an mencionado+ se 'endran incluidas 'odas las con'enidas
con car,c'er minimo den'ro del código de 'raba$o.
SUSTITUCION DEL PATRONO& Es'e es el ins'i'u'o den'ro del cual se puede palpar 'ambien la e)is'encia del
elemen'o de la es'abilidad+ pues su ob$e'o /undamen'al es man'ener incolume la relacion de 'raba$o+ en el caso de que se
de el cambio de pa'rono 3ar'. :C4
SUJETOS DEL DERECHO INDI$IDUAL DE TRABAJO &
a4 EL TRABAJADOR & Es 'oda persona indi2idual que pres'a a un pa'rono sus ser2icios ma'eriales o
in'elec'uales o de ambos generos en 2ir'ud de un con'ra'o o relacion de 'raba$o 3ar'. C4 .
TRAIA>O& un es/uer1o 0umano aplicado a la produccion de rique1a.
b4 EL PATRONO ( LA EMPRESA & Es 'oda persona indi2idual o $uridica que u'ili1a a uno o mas 'raba$adores
en 2ir'ud de un con'ra'o o relacion de 'raba$o. 3 ar'. : C.T.4 para 'ener el car,c'er de pa'rono se requiere la
u'ili1acion de una o mas personas.
AU/ILIARES DEL PATRONO&
REPRESENTANTE DEL PATRONO& son las personas indi2iduales que e$ercen en nombre de es'e+ /unciones de
direccion o adminis'racion+ 'ales como geren'es+ direc'ores+ adminis'radores+ reclu'adores * 'odas las que es'en
au'ori1adas por aquel+ los represen'an'es del pa'rono en sus relaciones con los 'raba$adores+ obligan direc'amen'e al
pa'rono. 3ar'. @4.
TRABAJADOR DE CON#IAN.A& se considera cargos de con/ian1a aquellos para cu*o e$ercicio es basico que el
que lo desempeDe 'enga idoneidad moral reconocida+ * discrecion su/icien'e para no comprome'er la seguridad de la
respec'i2a empresa. 3ar' 4.
EL INTERMEDIARIO & es 'oda persona que con'ra'a en nombre propio los ser2icios de uno o mas 'raba$adores para
que e$ecu'en algun 'raba$o en nombre del pa'rono+ quedando el pa'rono obligado solidariamen'e por la ges'ion del
in'ermediario an'e los 'raba$adores. 3 es el represen'an'e del pa'rono que se dedica al reclu'amien'o de 'raba$adores
campesinos4 RE5!ISITOS& se necesi'a que el pa'rono lo au'orice por medio de una car'a poder con duplicado que se
en2iara al depar'amen'o adminis'ra'i2o de 'raba$o+ el original queda en poder del in'ermediario que debera ser 0abili'ado
* au'ori1ado por la inspeccion General de Traba$o con el ;o. Io. Al pie de la car'a+ es'a car'a debe reno2arse cada aDo.
CLASES DE CONTRATO INDI$IDUAL DEL TRABAJO&
De con/ormidad con el ar'. :F del código de 'raba$o los con'ra'os se clasi/ican en&
POR TIEMPO INDE#INIDO& Es precisamen'e el con'ra'o 'ipo o regla general den'ro de nues'ra legislación+ pues en
2ir'ud de el se en'iende que 'odas las relaciones de 'raba$o son de na'urale1a con'inuada * en consecuencia+ solo quedan
e)cluidas 'odas aquellas ac'i2idades de na'urale1a mu* especial que no sean acogibles por es'e 'ipo de con'ra'o.
A PLA.O #IJO& es'e con'ra'o 'iene car,c'er de e)cepción * para su de'erminación no bas'a con que den'ro del
documen'o se 0a*a es'ablecido /ec0a de 'erminación del mismo sino que adem,s de la ac'i2idad para la que se 0a*a
celebrado+ no sea de na'urale1a con'inua+ * en 2ir'ud de ello no subsis'a al 2encimien'o del pla1o pre2is'o.
POR OBRA DETERMINADA& es'e con'ra'o 'ambien 'iene car,c'er de e)cepción * solo podr, celebrarse para el caso
en el que se pueda pre2eer el acaecimien'o de un 0ec0o o circuns'ancia que le ponga /in+ como seria la en'rega de la
obra.3ar'. :F4
POR SU #ORMA DE CELEBRARSE&
74 $ERBAL& es'a /orma de celebrar el con'ra'o cons'i'u*e la e)cepción a la regla general+ * se admi'e su
celebración solo para cier'as * de'erminadas ac'i2idades+ de con/ormidad con lo que seDala el ar'. :E del código de
'raba$o. Es'e 'ipo de con'ra'o se puede probar median'e los medios generales de prueba.
:4 ESCRITO& es'os cons'i'u*en la regla general+ pues como impera'i2amen'e lo seDala el ar'. := del código de
'raba$o+ recogiendo el principio de 'u'elaridad+ 'odo con'ra'o indi2idual de 'raba$o debe e)'enderse en C e$emplares * a
cuen'a del empleador6 el con'enido del con'ra'o de 'raba$o escri'o lo encon'ramos en el ar'. :?.
INDE#INITI$IDAD DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO& es el con'ra'o por 'iempo inde/inido * es precisamen'e
que en 2ir'ud de el que la le* laboral en su ar'.culo :9 es'ablece con absolu'a claridad que 'odo con'ra'o indi2idual de
'raba$o debera 'enerse por celebrado por 'iempo inde/inido sal2o prueba o es'ipulación l.ci'a * e)presa en con'rario.
LA PLENA PRUEBA DEL CONTRATO&
Se 0ace con el documen'o respec'i2o+ * la /al'a de es'e sera de con/ormidad con la le*+ siempre impu'able al empleador+
debiendose agregar que en caso que el pa'rono no cumpla con e)0ibir el con'ra'o al serle requerido+ por cualquier
au'oridad de 'raba$o+ se 'endra por dada la presunción legal de que son cier'as 'odas las es'ipulaciones del con'ra'o
a/irmadas por el 'raba$ador.
E/CEPCION A LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR&
El derec0o del 'raba$o+ es la unica rama del derec0o en general en donde la le* do'a de capacidad de e$ercicio a los
menores de edad+ admi'iendo que es'os puedan con'ra'ar por si solos su 'raba$o e incluso el que puedan ser par'es den'ro
del proceso para demandar en cualquiera de los casos pre2is'os en la le*.
CONTRATO DE TRABAJO SUSCRITO CON MENORES DE EDAD DE CATORCE A2OS MENOS UN DIA'
La le* regula que en el caso de aquellos menores de edad menores de ca'orce aDos que quieran celebrar con'ra'os de
'raba$o deber,n regirse para la celebración por medio de los represen'an'es legales de es'e * la au'ori1ación e)presa de la
Inspección General de Traba$o 3ar'. 7F84.
SALARIO 6 es la re'ribución que el pa'rono 'iene que pagar al 'raba$ador como con'rapres'ación al ser2icio recibido.
CLASES O #ORMAS DE SALARIO&
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO6 la re'ribución se /i$a con independencia de la producción del 'raba$ador+ de
manera que aun cuando no 0a*a producción del 'raba$ador el empresario debe abonar de 'odas maneras la re'ribución
con2enida+ el cual puede pac'arse por mes quincena+semana+ por dia u 0ora.
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA O A DESTAJO&
Es aquella can'idad que percibe el 'raba$ador la cual a de ser 'al que el n-mero de unidades ob'enidas Duran'e = 0oras
equi2alga al salario minimo que corresponda al 'raba$o.
SALARIO A PRECIO AL.ADO& Es el que se /i$a en aquellos casos en que se u'ili1an los ser2icios de una persona por
'odo el 'iempo indispensable a la cons'rucción de una obra * a cambio de los cuales se le paga una can'idad global.
SALARIO EN ESPECIE& Es el que no se paga en dinero+ es la par'e que no se abona en e/ec'i2o. Generalmen'e
cons'i'u*e la casa+ comida+ ec'. 5ue proporciona el pa'rono.
SALARIO MINIMO& Es el derec0o que 'iene 'odo 'raba$ador de de2engar un salario minimo que cubra sus
necesidades normales de orden ma'erial+ moral * cul'ural * que le permi'a sa'is/acer sus deberes como $e/e de /amilia.
3ar'. 78C del C.T.4
EN GUATEMALA CUAL ES EL ORGANISMO ENCARGADO DE LA #IJACION ( RE$ISION PERIODICA
DE LOS SALARIOS MINIMOS%
Comision acional del Salario+ la que por medio de sus organos regionales denominados CO(ISIOES PARITARIAS
DEL SALARIO (II(O+ reca2a 'oda la in/ormación necesario de las di/eren'es regiones del pais * presen'a al
(inis'erio de Traba$o * Pre2isión Social el dic'amen que con'iene los salaries m.nimos por ac'i2idad * circunscripciones
economicas.
COMO SE INTEGRA LA COMISION NACIONAL DEL SALARIO&
• : represen'an'es gubernamen'ales designados por el Organismo E$ecu'i2o.
• : represen'an'es de las en'idades sindicales de 'raba$adores.
• : represen'an'es de las en'idades gremiales * sindicales de los pa'ronos.
• 7 represen'a'e del minis'erio de economia.
• 7 represen'an'e de la $un'a mone'aria.
• 7 represen'an'e del I.G.S.S.
• 7 represen'an'e del Ins'i'u'o acional de Es'adis'ica.
• 7 represen'an'e del Ins'i'u'o Indigenis'a acional.
EN )UE TIEMPO SE DEBEN DE RE$ISAR ( #IJAR LOS SALARIOS MINIMOS%
Cada aDo. Acuerdo Guberna'i2o EE9J?@.
JORNADA DE TRABAJO& es el 'iempo que el 'raba$ador permanece a las órdenes del pa'rono reali1ando una 'area
den'ro o /uera de la empresa.
CUALES SON LAS TRES CLASES DE DESCANSOS ESTABLECIDOS EN LA DOCTRINA ( LA LE(%
• DESCANSO DIARIO con'enido en la le* como >ORADAS DE TRAIA>O& es'e es el l.mi'e diario impues'o
al 'raba$ador que permi'e al mismo ale$arse de la ac'i2idad laboral en're una $ornada de 'raba$o * o'ra.
• DESCANSO SEMANAL+ conocido en la pr,c'ica como s<p'imo dia& es'e es el que permi'e al 'raba$ador
ale$arse de la ac'i2idad laboral una 2e1 despu<s de cada cinco o seis dias con'inuos de 'raba$o.
• DESCANSO ANUAL& es conocido en la le* como ;ACACIOES& es'e es el que permi'e al 'raba$ador
ale$arse por un espacio prolongado de 'iempo una 2e1 por aDo+ de 'oda ac'i2idad laboral.
LA LIMITACION DE LA JORNADA DE TRABAJO TIENE UNA DOBLE #INALIDAD.
• E2i'ar el e)cesi2o desgas'e de la energia del 'raba$ador+
• Permi'irle el su/icien'e 'iempo libre para descansar+ di2er'irse+ ins'ruirse+ e'c.
#INALIDADES DE LA JORNADA DE TRABAJO& es eminen'emen'e 0umano+ es de car,c'er p-blico+ de obligación
/or1osa+ 'eniendo como base una idea de car,c'er social * por esa ra1ón se le llamó $ornada 0umani'aria+ es'ableci<ndose
que no puede ser ma*or de = 0oras duran'e el dia * 9 dias duran'e la noc0e.
CLASES DE JORNADA DE TRABAJO& 3ar'. 7794
a4 diurna& la $ornada ordinaria de 'raba$o diurno no puede ser ma*or de = 0oras diarias+ ni e)ceder de un 'o'al de
@= 0oras a la semana+ se e$ecu'a en're las 9&88 * las 7=&88 0oras+ la $ornada diurna normal semanal sera de @@
0oras de 'raba$o e/ec'i2o equi2alen'e a @= 0oras para los e/ec'os e)clusi2os del pago+ LA E/CEPCION A
ESTA DISPOSICION lo cons'i'u*en los 'raba$adores agr.colas * ganaderos * los de las empresas en donde
labora un n-mero menor de 78 empleados+ cu*a labor de 'raba$o diurno ser, de @= 0oras 3sal2o4 cos'umbre mas
/a2orable al 'raba$ador+ PERO NO CONSTITU(E E/CEPCION& a las empresas agr.colas que 'engan F88 o
m,s 'raba$adores.
b4 oc'urna& no puede ser ma*or de 9 0oras diarias+ ni e)ceder de C9 0oras a la semana * es la que se reali1a de
las 7=&88 0oras de un dia a las 9&88 de la maDana del o'ro dia.
c4 (i)'a& cuando se 'raba$a par'e en el periodo diurno * par'e en el 'raba$o noc'urno+ pero se considera $ornada
noc'urna si el periodo laborado es ma*or de @ 0oras en $ornada noc'urna. Es'a $ornada no puede ser ma*or de E
0oras diarias+ ni ma*or de @: 0oras a la semana.
CRITERIOS PARA COMPUTAR LA DURACION DE LA JORNADA& la $ornada ordinaria que se e$ecu'e en
'raba$os que por su propia na'urale1a no sean insalubres o peligrosos puedan aumen'arse de mu'uo acuerdo en're
pa'ronos * 'raba$adores 0as'a en dos 0oras diarias+ siempre que no e)ceda a la semana de los correspondien'es l.mi'es de
@= 0oras en $ornada diurna+ C9 en $ornada noc'urna * @: en $ornada mi)'a.
LA JORNADA E/TRAORDINARIA& es el 'iempo que se labora /uera del 'iempo /i$ado para las $ornadas * es'a
regulado de la /orma siguien'e&
a4 La prolongación por circuns'ancias& del 'iempo duan'e el cual el 'raba$ador es', a disposición del
pa'rono.
b4 Circuns'ancias e)'raordinarias& necesidades de orden '<cnico * los requerimien'os de orden
económicos que imponen la prolongación de los 'raba$os.
c4 La $ornada e)'raordinaria 'iene l.mi'e de @ 0oras diarias 3 ar'. 7:: c.'.4
d4 Son 0oras e)'ras 'odas aquellas que e)ceden a la $ornada que debe cumplir el 'raba$ador.
e4 la le* es'ipula que las 0oras e)'ras deber,n pagarse con un recargo del F8K 3ar'. 7:74
/4 El 'raba$ador no se le puede obligar a 'raba$ar e)'raordinariamen'e.
SISTEMAS DE JORNADAS& 3ar'. 77?4
a4 >ornada di2idida& las $ornadas de 'raba$o puedan di2idirse en dos periodos al dia+ uno en la maDana * o'ro en
la 'arde 3doble $ornada4 con in'er2alos de descanso que se adop'en racionalmen'e.
b4 >ornada con'inua& en la $ornada ordinaria con'inua el 'raba$ador 'iene derec0o a un descanso minimo de media
0ora que deber, compu'arse como 'iempo de 'raba$o e/ec'i2o.
LIMITACIONES DE LAS JORNADAS& 3 ar'. 779+ 77E * 7::4
La le* es'ablece que no puede ser ma*or de 7: 0oras diarias sumadas en $ornadas ordinarias * e)'raordinarias.
La $ornada de 'raba$o no puede ser ma*or que el 'raba$o ordinario.
E/CEPCIONES A LOS LIMITES DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO& 3ar'. 7:@4
Los represen'an'es del pa'rono laboran con 0orario libre6
Los empleados de con/ian1a+ laboran sin /iscali1ación+ 'ampoco es',n su$e'os a 0orarios.
Los que reali1an sus labores /uera de los locales de la empresa+ e$& agen'es+ comisionis'as+ promo'ores de 2en'as+ siempre
que 'engan car,c'er de 'raba$adores.
Los dem,s 'raba$adores que desempeDen labores que por su indudable na'urale1a no es',n some'idos a $ornadas de
'raba$os+ e$& los agen'es de 2igilancia+ pero sus $ornadas de 'raba$o no puedan e)ceder de 7: 0oras diarias.
DESCANSO SEMANAL& 'odo 'raba$ador 'iene derec0o a dis/ru'ar de un dia de descanso remunerado+ despu<s de una
semana de 'raba$o con'inuo. 3 ar'. 7:9 del C.T.4
DIAS DE ASUETO& <s'e descanso obliga'orio se concede a los 'raba$adores en de'erminados dias del aDo a e/ec'o de
que puedan conmemorar cier'os acon'ecimien'os de orden c.2ico+ religioso+ e'c.
3 ar'. 7:E del C.T.4.
Para los e/ec'os del pago de los dias de descanso semanal o de los dias de asue'o se debe de 0acer de acuerdo con el
promedio diario de salarios ordinarios * e)'raordinarios que 0a*a de2engado el 'raba$ador duran'e la semana inmedia'a
an'erior al descanso o asue'o de que se 'ra'e.
DESCANSO ANUAL &3;acaciones4 'odo 'raba$ador 'iene derec0o a go1ar de un per.odo de 2acaciones de 7F dias
GAIILES como m.nimo+ para 'odos los 'raba$adores sin dis'inciones de ninguna clase+ despu<s de un aDo con'inuo de
labores con un mismo pa'rono. 3Ar'. 7C8 del C.T.4
REGLAS )UE RIGEN LAS $ACACIONES&
a4 o son compensables en dinero+ sal2o cuando el 'raba$ador que 0a*a adquirido el derec0o a go1arlas no las
0a*a dis/ru'ado por cesar en su 'raba$o cualquiera que sea la causa. 3ar'. 7CC del C.T.4
b4 o son acumulables de aDo en aDo pero el 'raba$ador puede reclamar el pago e/ec'i2o+ 0as'a un m,)imo de F
aDos. 3 ar'. 7C94
c4 Su duración es de 7F dias 0,biles m.nimo6 sin dis'inción de ninguna clase. 3ar'. 7C84
d4 Para 'ener derec0o a 2acaciones se necesi'a un m.nimo de 7F8 dias 'raba$ados al aDo 3ar'. 7C746
e4 El pa'rono le debe seDalar al 'raba$ador el per.odo de goce 2acacional+ den'ro de los 98 dias siguien'es de
0aber cumplido el aDo de 'raba$o. 3ar'. 7C:4
/4 Para calcular el salario que el 'raba$ador debe recibir con mo'i2o de sus 2acaciones debe 'omarse el promedio
de las remuneraciones ordinarias * e)'raordinarias de2engadas por <l duran'e los -l'imos C meses si el
bene/iciario pres'a sus ser2icios en una empresa agr.cola o ganadera o duran'e el -l'imo aDo en los dem,s
casos. 3ar'. 7C@4
g4 Pro0ibición para el 'raba$ador de pres'ar sus ser2icios a cualquier persona duran'e el per.odo de sus
2acaciones. 3ar'. 7CC4
E/EPCIONES AL PERIODO DE DURACION DE LAS $ACACIONES&
a4 Las ob'enidas por medio de pac'os colec'i2os de condiciones de 'raba$o6 3@'o. Considerando inciso AIB4
b4 Los ser2idores p-blicos en general 'iene derec0o a :8 dias 0,biles6 3ar'. 97 li'eral : Le* del Ser2icio Ci2il4.
c4 Los ser2idores p-blicos espec./icos+ e)pues'os a riesgos que causen en/ermedades pro/esionales+ 'ienen
derec0o a C8 dias. 3ar'. 97 inciso C Le* del Ser2icio Ci2il4
REGLAS DE LOS ASUETOS OBLIGATORIOS &
El pa'rono es', obligado a pagar el dia de descanso semanal a-n cuando en una misma semana coincidan una o m,s dias
de asue'o+ * as. mismo cuando coincidan un dia de asue'o pagado * un dia de descanso semanal. 3ar' @:E.4
El pago de los dias de asue'o debe de 0acerse de acuerdo con el promedio de los salarios ordinarios * e)'raordinarios.
$ENTAJA ECONOMICA& es 'odo bien o ser2icio 2alorable económicamen'e+ siempre que el pa'rono lo conceda al
'raba$ador con ocación al 'raba$o * con cier'a regularidad+ 3ar'. ?84. La 2en'a$a económica en Gua'emala cons'i'u*e una
par'e del salario * por ello no se reclama como 2en'a$a económica+ sino como rea$us'e a la indemni1ación + sumando al
c,lculo de la misma un C8K de salario en concep'o de 2en'a$as económicas. Los 2i,'icos no son 2en'a$as económicas+ la
boni/icación puede ser considerada como salario+ como 2en'a$a económica.
CLASES DE SALARIO ( SUS COMBINACIONES&
PRIMERA CLASI#ICACION3 SEGUN EL CODIGO DE TRABAJO& 3ar'. ==4.
a4 Por unidad de 'iempo& se 'oma en cuen'a la duración del ser2icio6
b4 Por unidad de obra& se 'oma el rendimien'o del 'raba$ador+ por pie1a o por 'area6
c4 Por par'icipación en las u'ilidades+ 2en'as o cobros que 0aga el pa'rono+ en es'os casos el 'raba$dor
debe 'ener por lo menos+ el salario base o m.nimo6 3ar'. 78C4
d4 Salario a des'a$o& el salario no es /i$o+ sino que 2aria seg-n el es/uer1o que el 'raba$ador reali1a * el
resul'ado que ob'iene.
e4 Salario al1ado& el precio se es'ablece por la unidad 'erminada6
/4 Por 'area& se da en el caso de los panaderos * 'raba$adores agr.colas.
SEGUNDA CLASI#ICACION.
a4 Ordinaria& seg-n la $ornada o relación de 'raba$o+ es decir que se con'ra'a normalmen'e.
b4 E)'raordinaria& cons'i'uido por las 0oras e)'ras.
TERCERA CLASI#ICACION&
a4 ominal& es el que se paga en moneda.
b4 Real& cons'i'uido por la capacidad de adquisición de bienes o sea el poder adquisi'i2o del salario.
CUARTA CLASI#ICACION.
a4 En dinero& el que se paga en me'al6
b4 En especie& aquel que no se paga en moneda+ se admi'e como pago en especie dar 2i2ienda+ alimen'o *
2es'ido6
c4 (i)'o& se da una par'e en dinero * o'ra en especie+ *a que no se admi'e el pago en especie como pago
'o'al+ el salario en especie no puede e)ceder del 'rein'a por cien'o del 'o'al del mismo.
SUSPENCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. 3Ar'os. 9F al EF del C.T.4
Ga* suspención de los con'ra'os de 'raba$o cuando se a/ec'a una o la 'o'alidad de relaciones de 'raba$o 2igen'es en la
empresa * una o ambas par'es de la relación de 'raba$o de$an de cumplir con sus obligaciones principales.
CARACTERISTICAS DE LAS SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO .
a4 Aprobación del orden de prioridades para la /i$ación de salario m.nimo por el (inis'erio de 'raba$o propues'o
por la comisión acional del salario.
b4 (an'iene 2i2a la relación laboral.
c4 Al desapareser la causa la relación sur'e sus e/ec'os.
E#ECTOS DE LA SUSPENSION DEL CONTRARO DE TRABAJO.
a4 Suspensión de la presen'ación del ser2icio.
b4 Obligación del pago del salario.
c4 El pa'rono no puede dar por 'erminada la relación laboral.
E$emplos de suspensión& 2acaciones+ permisos+ pre * pos' na'al+ 0uelgas 3se necesi'a la e)is'encia de una
ins'i'ución4
DOCTRINARIAMENTE E/ISTEN DOS CLASES DE SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
• Absolu'a& Es aquella en que ambas par'es de$an de cumplir sus obligaciones /undamen'ales * no 0a* pres'ación
de 'raba$o ni pres'ación alguna.
• Rela'i2a& Se presen'a cuando solo uno de los con'ra'an'es suspende o parali1a el cumplimien'o de sus
obligaciones.
CLASES DE SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
ues'ro código de 'raba$o regula dos clases de suspensión de los con'ra'os de 'raba$o+ la de car,c'er colec'i2a * la de
car,c'er indi2idual+ las que a su 2e1 puedan ser parciales o 'o'ales seg-n el caso.
a4 INDI$IDUAL PARCIAL& cuando a/ec'a a una relación de 'raba$o * una de las par'es incumple con sus
obligaciones+ e$emplo& licencias+ descansos+ 2acaciones+ e'c.
E#ECTOS&
a4 El 'raba$ador queda rele2ado de sus obligación+ pero el pa'rono es', obligado al pago del salario6
b4 A los 'raba$adores pre2is'os en el inciso I del ar'.9E+ el pa'rono solamen'e debe de pagar lo que
ordena el reglamen'o de IGSS.
c4 En el caso pre2is'o en el inciso I. deber, pagarse la siguien'es /orma& despu<s de un 'raba$o con'inuo
ma*or de : meses * menor de 9 meses medio salario duran'e un mes6 despu<s de un 'raba$o con'inuo
de seis o m,s meses pero menor de nue2e le debe pagar medio salario duran'e dos meses * despu<s
de un 'raba$o con'inuo de ? meses o m,s+ se le debe pagar medio salario duran'e C meses.
b4 INDI$IDUAL TOTAL& cuando a/ec'a una relación de 'raba$o * las dos par'es de$an de cumplir con sus
obligaciones6 e$emplos& licencias o descansos sin goce de salario+ prisión pro2isional.
EHECTOS&
a4 Obligación del 'raba$ador de dar a2iso de su ausencia den'ro de los F dias siguien'es en que empe1ó
su prisión * reanudarlo den'ro de los : dias siguien'es de ob'ener su liber'ad+ si no lo 0ace en <s'e
'iempo+ 'iene derec0o el pa'rono de dar por 'erminada la relación de 'raba$o sin ninguna
responsabilidad.
b4 Si /uera procesado por deli'os con'ra el pa'rono+ o su represen'an'e * si es'e ob'u2iere re/orma del
au'o de prisión pro2isional o sen'encia absolu'oria+ el pa'rono deber, cubir los salarios duran'e el
'iempo que seg-n las normas procesales dure el proceso. Ar'o. 9=.
c4 COLECTI$A PARCIAL.
• La 0uelga legalmen'e declarada+ cu*as causas 0a*an sido es'imadas impu'ables al pa'rono por los
'ribunales de 'raba$o 3 ar'. E8+ :F7+ :F:+ Segundo p,rra/o del código de 'raba$o6
• Paro legal impu'able al pa'rono 3 :F:4
• Hal'a de ma'eria prima.
d4 COLECTI$A TOTAL& 3ar'.E7+ E: * EC4 es el ac'o median'e el cual las par'es que in'er2ienen en la
relación laboral quedan rele2adas de sus obligaciones /undamen'ales sin responsabilidad para ninguna de
ellas.
• la 0uelga legalmen'e declarada por causas no impu'ables al pa'rono por los 'ribunales del 'raba$o.
• el paro legalmen'e declarado.
• la muer'e o incapacidad del pa'rono+ cuando es'o conlle2e la necesaria e inmedia'a suspensión.
TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. 3Ar'. E9 al =E del CT4
La causa mas /recuen'e * mas impor'an'e de los con'ra'os de 'raba$o es el despido. El despido consis'e en la /acul'ad de
poner 'ermino al con'ra'o de 'raba$o+ median'e una declaracion unila'eral de 2olun'ad en los supues'os+ condiciones *
/ormas pre2is'as en la le*.
La 'erminacion de la relacion laboral se produce por un ac'o unila'eral+ del pa'rono o del 'raba$ador+ pero que
dic0o ac'o no engendre responsabilidad+ debe es'ar basado en una causa $us'a. Cuando el ac'o unila'eral lo e$erci'a el
pa'rono+ es'amos en presencia de un despido direc'o * cuando el ac'o lo lle2a a cabo el 'raba$ador+ se opera un despido
indirec'o
CLASES DE TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
A4 Por mu'uo consen'imien'o.
I4 Por 2olun'ad de una de las par'es.
C4 Por despido+
D4 Por causa impu'able a la o'ra par'e
E4 Por disposición de la le*.
A4 DESPIDO DIRECTO JUSTI#ICADO& se da cuando el 'raba$ador come'e alguna de es'as /al'as prescri'as en
el ar' EE del código de 'raba$o+ /acul'ando al pa'rono para dar por 'erminado el con'ra'o de 'raba$o sin
responsabilidad de su par'e. El 'raba$ador go1a del derec0o de empla1ar al pa'rono an'e un 'ribunal compe'en'e
para que pruebe la >!STA CA!SA+ sin la prueba+ deber, pagar el 'raba$ador la indemni1ación correspondien'e+
* a 'i'ulo de daDos * per$uicios los sueldos que es'e 0a de$ado de de2engar 0as'a doce meses m,)imo+ m,s las
cos'as $udiciales.
EL DESPIDO POR CAUSA JUSTA TIENE DOS CARACTERISTICAS.
• Depende de la e)is'encia de una causa reconocida como $us'i/ica'i2a de la 'erminacion del con'ra'o
• Produce la 'erminacion del con'ra'o de modo inmedia'o * no crea obligaciones
I4 DESPIDO INDIRECTO& 3ART E? " =8 4 Se da cuando el pa'rono come'e alguna de las /al'as enumeradas en
el ar'. E? de código de 'raba$o+ /acul'ando al 'raba$ador para dar por 'erminada la relación laboral sin
responsabilidad de su par'e+ sur'e e/ec'o a par'ir de que el 'raba$dor se lo comunique al pa'rono+ debiendo cesar
inmedia'amen'e el desempeDo de su cargo.
POR MUTUO CONSENTIMIENTO& cuando es acordado por ambas par'es+ en es'e caso el pa'rono debe pagar al
'raba$ador la indemni1acion correspondien'e. Ar'. =9 inc. c
POR $OLUNTAD DE UNA DE LAS PARTES. Ar'. =C
POR DESPIDO CAUSA IMPUTABLE A UNA DE LAS PARTES 3pa'rono 'raba$ador. Ar'. EE * E? del C.T.4
POR DISPOSICION DE LA LE(. 3 au'om,'icamen'e4 ar'o. =C del C.T.
CAUSAS AUTOMATICAS DE TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO&
• cuando se cumple el 'iempo con2enido6 aqui no e)is'e responsabilidad para ninguna de las par'es.
• por conclusion de la obra6 en es'e o'ro caso 'ampoco e)is'e responsabilidad para ninguna dem las par'es6
• por muer'e del 'raba$ador6 el pa'rono debe pagar a los 0erederos o dependien'es economicos un mes de salario
por cada ano 'raba$ado+ siempre * cuando el 'raba$dor no goce de las pres'aciones del IGSS. 3ar'. =F inciso a4.
• por /uer1a ma*or o caso /or'ui'o+ insol2encia+ quiebra+ liquidacion $udicial o e)'ra$udicial de la empresa+ la
incapacidad o muer'e del pa'rono. 3ar'. =F inciso b4+ en es'e caso la inspeccion de 'raba$o debe graduar el mon'o
de las obligaciones de la empresa en concep'o de despido.
INDEMNI.ACIONES POR TIEMPO DE SER$ICIOS3 POR CAUSA DE MUERTE3 POR EN#ERMEDADES
INCURABLES E IN$ALIDE. DEL TRABAJADOR&
INDEMNI.ACION& es la re'ribucion que el pa'rono debe pagar al 'raba$ador al despedirlo en /orma in$us'i/icada o por
despido indirec'o+ equi2alen'e a un mes de salario por cada ano 'raba$ado+ 'omando como base para el calculo+ el
promedio de los salarios de2engados por el 'raba$ador en los ul'imos 9 meses de 2igencia del con'ra'o+ o el 'iempo que
0a*a 'raba$ado si no se 0a comple'ado dic0o 'ermino. Ar'. =: li'eral b
TIPOS DE INDEMNI.ACION&
por 'iempo de ser2icio6 =:
por causa de muer'e& el pa'rono debe pagar a los 0erederos o dependien'es economicos un mes de salario por cada ano
'raba$ado+ siempre que el 'raba$dor no 0a*a con'ado con las pres'aciones del IGSS. =F
por en/ermedad& si es 'raba$ador debe re'irarse por causa de en/ermedad+ el pa'rono debe pagar el F8K de la
indemni1acion pre2is'a+ siempre que no goce de los bene/icios del IGSS. Ar'. =: F'o. Parra/o.
por /uer1a ma*or o caso /or'ui'o6
DERECHO DISCIPLINARIO DEL TRABAJO
con$un'o de normas $ur.dicas que regulan lo re/eren'e a las in/racciones+ 2iolación por acción u omisión con'ra las
disposiciones del código de 'raba$o * dem,s le*es laborales que es'<n penados con mul'a.
LA PRESCRIPCION& es un medio de librarse de una obligación+ median'e el 'ranscurso de cier'o 'iempo * en las
condiciones es'ablecidas en el código de 'raba$o.
COMO SE INTERRUMPE LA PRESCRIPCION& 3ar'.:994
por demanda o ges'ión an'e au'oridad compe'en'e6
por reconocimien'o e)preso 3de palabra o por escri'o4 o ',ci'o que 0aga la par'e a cu*o /a2or corre la prescipción.
/uer1a ma*or o caso /or'ui'o debidamen'e comprobados.
E#ECTO DE LA INTERRUPCION& es inu'ili1ar para la prescripción 'odo el 'iempo corrido an'es de que aquella
ocurra. 3ar'. :9=4
COCEPTO DE DERECGO COLECTI;O DE TRAIA>O&
es el con$un'o de normas $uridicas * principios doc'rinarios que regulan las relaciones en're pa'rones * 'raba$adores pero
no de modo indi2idual si a la a'encion de los in'ereses comunes de 'odos ellos o a los grupos de pro/esionales. En es'e
sen'ido el derec0o colec'i2o laboral es'ablece normas de asociaciones pro/esionales+ con2enios colec'i2os+ conciliacion+
arbi'ra$e+ la 0uelga+ e'c..base del derec0o colec'i2oL coalicion.
INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTI$O DE TRABAJO&
a4 El Sindica'o& es la /orma basica de organi1acion sindical que agrupa a los 'raba$adores en
de/ensa de derec0os.
b4 La Hederacion& es una asociacion de Segundo grado+ es'a /ormada por la union de los sindica'os
para coordinar los es/uer1os * dar soluciones communes a un mismo sec'or+ los 'ipos de
/ederacion mas conocidos son& Hederacion indus'rial * Hederacion regional.
c4 Con/ederacion de los 'raba$adores o cen'ral sindical& asociacion sindical de 'ercer grado que
agrupa a dos o mas /ederaciones sindicales+ el ob$e'o de organi1ar a 'odos los 'raba$adores del
pais en sindica'os * /ederaciones que a su 2e1 se a/ilien a una cen'ral o con/ederacion.
d4 Ligas Campesinas& se conoce como ligas campesinas+ aquellas agrupaciones sindicales que es',n
cons'i'uidas por $ornaleros de /incas si'uadas en el area rural. Las ligas campesinas se
encuen'ran locali1adas 'an'o en las cabeceras depar'amen'ales+ municipios como en la aldeas+
/incas * parcelamien'os+ generalmen'e es',n a/iliados a las /ederaciones e)is'en'es.
MINISTERIO DE TRABAJO ( PRE$ISION SOCIAL& 'iene a su cargo la direccion+ es'udio * despac0o de 'odos
los asun'os rela'i2os al 'raba$o * pre2ision social+ debe 2elar por el desarrollo * me$oramien'o de las dispociones legales
re/eren'es a esa ma'erial que no sean compe'encia de los 'ribunales+ principalmen'e las que 'engan por ob$e'o direc'o+
/i$ar * armoni1ar las relaciones en're pa'ronos * 'raba$adores. 3ar'. :E@4
MEDIOS DE IMPUGNACION CONTRA LAS RESOLUCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO&
a4 REC!RSOS DE RE;OCATORIA& se in'erpone por escri'o an'e la dependencia adminis'ra'i2a del
minis'erio de 'raba$o+ den'ro de las @= 0oras de no'i/icada la resolucion+ debiendo dic0a dependencia
ele2ar las ac'uaciones al minis'erio de 'raba$o.
b4 REC!RSOS DE REPOSICIO& se in'erpone con'ra las relaciones originarias del minis'erio.
LA ASOCIACION PRO#ESIONAL& es la asociacion de pro/esionales /ormada por los 'raba$dores dedicados a una
misma /uncion+ 'iene por ob$e'o la de/ensa de sus derec0os+ de sus in'ereses * de sus rei2indicaciones.
EL SINDICALISMO& 'iene su origen en la era capi'alis'a6 SIDICALIS(O seg-n el au'or (ario de la Cue2a+
signi/icaB 'eoria * prac'ica del mo2imien'o obrero sindical encaminadas a la 'ran/ormacion del Es'ado * de la sociedadB.
El sindicalismo es una doc'rina que orien'a la accion de la asociacion pro/esional cuna de es'a+ que de/ine la ac'i'ud
poli'ica del mo2imien'o obrero+ encaminada a la consecucion de un origen de $us'icia social.
DE#INICION DE HUELGA& LEGAL& es la suspencion legal * abondono 'emporal del 'raba$o de una empresa+
acordados+ e$ecu'ados * man'enidos paci/icamen'e por un grupo de 'res o mas 'raba$adores+ pre2io cumplimien'o de los
requisi'os que es'ablece la le*+ con el e)clusi2o proposi'o de me$orar o de/ender /ren'e a los pa'ronos los in'ereses
economicos que sean propios de ellos * comunes a dic0o grupo. 3ar'. :C? * :@74 DOCTRINARIA& es la suspencion
colec'i2a * concen'rada de 'raba$o lle2ada a cabo por un numero considerable de 'raba$adores de una empresa o de una
pro/esion+ 'iene por ob$e'o obligar al pa'rono a acceder a sus demandas * conseguir asi un equilibrio en're los di2ersos
/ac'ores de la produccion+ armoni1ando los derec0os del 'raba$o con los del capi'al.
HUELGA LEGAL& la 0uelga se cali/ica de legal cuando los 'raba$adores 0an llenado 'odos los requisi'os de /orma
es'ablecidos en el código de 'raba$o 2igen'e. Cualquier mo2imien'o de 0uelga que se de en're los 'raba$adores que
desempenen un ser2icio p-blico+ es illegal+ es'ableciendo el mismo cuerpo legal ci'ado+ cuales son los ser2icios p-blicos+
sobre los que se pro0ibe e)presamen'e el derec0o de 0uelga.
HUELGA JUSTA& se da es'e nombre a aquella 0uelga+ cu*os mo'i2os son impu'ables al pa'rono+ es decir que se
cali/ica a la 0uelga $us'a *a no por la obser2ancia de cier'os requisi'os si no por los mo'i2os a los que 0a*a obedecido la
misma+ * es'os sean causados por el pa'rono. La $us'icia de la 0uelga debe ser declarada por los 'ribunales de 'raba$o.
EL PARO& es la suspensón * abandono 'emporal de 'raba$o+ ordenados * ob'enidos por uno o mas pa'ronos+ en /orma
paci/ica * con el e)clusi2o propósi'o de de/ender /ren'e a sus 'raba$adores los in'ereses económicos que sean propios de
ellos en su caso comunes a los mismos.
PARO LEGAL& es paro legal cuando los pa'ronos llenan los requisi'os de /orma es'ablecidos en el código de 'raba$o en
los ar'. :@7 inciso I * :@F+ * deben dar a 'odos los 'raba$adores un a2iso de un mes de an'icipación para que el solo
e/ec'o de que es'os puedan dar por 'erminados sus con'ra'os+ sin responsabilidad para las par'es+ duran'e es'e periodo.
Es'e a2iso puede darse en el momen'o de concluir los procedimien'os de conclusión.
PARO JUSTO& es aquel cu*os mo'i2os son impu'ados a los 'raba$adores.
PARO INJUSTO& cuando los mo'i2os son impu'ables al pa'rono.
LIBERTAD SINDICAL& es el derec0o que se 'iene de reunirse * organi1arse para la de/ensa o logro de aquellos
in'ereses * ob$e'i2os comunes a la comunidad.
INE/ISTENCIA DE LIBERTAD SINDICAL& la liber'ad sindical se 0a*a .n'imamen'e ligada con el derec0o de
asociación+ en Gua'emala la cons'i'ución reconoce el derec0o de asociación+ sin embargo la misma cons'i'ucion pone la
limi'an'e a los 'raba$adores es'a'ales precep'uando que los mismos 'ienen derec0o a la 0uelga siempre * cuando no
a/ec'en la a'ención a los ser2icios p-blicos esenciales+ como consecuencia podemos decir que Gua'emala reconoce la
liber'ad sindical pero en la prac'ica es'a su$e'a a in/luencias nega'i2as que no permi'en su plena reali1ación+ ni su
comple'o /uncionamien'o.
DE#INICION DE SINDICATO& DOCTRINARIO& asociación de personas que e$ercen una pro/esión * que 'iene por
ob$e'o las me$ores de las condiciones de 'raba$o de sus miembros. LEGAL& es 'oda asociación permanen'e de
'raba$adores o de pa'ronos o de personas de pro/esión u o/icio independien'e+ in'ereses económicos * sociales
communes. de/inicion legal ar'.:89 C.T.4
ORGANISMO DEL SINDICATO&
74 ASA(ILEA GEERAL& cons'i'uida por 'odos los a/iliados+ /orma ma*or.a con la mi'ad mas uno de sus
miembros inscri'os+ es el órgano legisla'i2o+ las desiciones que en ella se 'oman son de car,c'er obliga'orio * general+ las
asambleas generales puedan ser ordinarias o e)'raordinarias. 3ar'. :::4
:4 CO(ITE E>EC!TI;O& 'iene la represen'ación legal del sindica'o * es el encargado de 0acer cumplir lo
acordado para la asamblea general+ su n-mero de miembros no puedan e)ceder de nue2e+ ni ser menor de 'res+ 0as'a
cinco de sus miembros go1an de inamo2ilidad en el 'raba$o que desempeDan 3ar'.::C4
C4 COSE>O COS!LTI;O& desempeDa una /unción asesora * sus a'ribuciones se limi'an a emi'ir opinion o
dic'aminar sobre si'uaciones concre'as que le sean plan'eadas6
PATROOS OILIGADOS A CELEIRAR PACTO& ar'.F7
cuando un pa'rono emplee+ los ser2icios de mas de la cuar'a de sus 'raba$adores sean sindicali1ados.
Cuando 0a* barrios sindica'os+ el pac'o debe celebrarse en el sindica'o que 'enga ma*or n-mero de 'raba$adores
a/ec'ado.
Cuando se 'ra'e de 'raba$adores di/eren'es pro/eción u o/icios& el pac'o debe negociarse en el con$un'o de los sindica'os
que reprecen'a a cMu de las pro/eciones.
CLASI#ICACION DE LOS PACTOS COLECTI$OS DE CONDICIONES DE TRABAJO&
pac'os colec'i2os de Empresa 3 ar'.@? al FC4 los celebran los 'raba$adores de una misma empresa en su respec'i2a
pa'rono sin inpus'ar la pro/eción u u/icio de los 'raba$adores.
Pac'os de indus'ria de ac'ual económica resien de'erminada.
b.7 pac'os de indus'ria& se celebra en paises al'amen'e indus'rali1ados
b.: de ac'i2idad económica de'erninada& e$& la ac'i2idad comercial+ la ac'i2idad agropecuria+ la ac'i2idad económica
de la cons'rucción.
b.C obedece a sircuncicción+ puede ser municipal+ depar'amen'el.
CONTRATO COLECTI$O DE TRABAJO& 3ar'. C= al @=4. Es el que se celebra en're uno o 2arios sindica'os de
'raba$adores * uno o 2arios de pa'ronos o uno o 2arios sindica'os de pa'ronos+ por 2ir'ud del cual el sindica'o o
sindica'os de 'raba$adores se comprome'en ba$o su responsabilidad+ a que alguno o 'odos sus miembros e$ecu'en labores
de'erminadas ba$o una remuderación que debe ser a$us'ada indi2idualmen'e para cada uno de es'os * persibida en la
misma /orma. La e)is'encia del con'ra'o colec'i2o de 'raba$o solo puede probarse por medio del documen'o respec'i2o.
El ob$e'o del con'ra'o colec'i2o siempre con'ra'ar el 'raba$o a cambio del salario+ se llama con'ra'o colec'i2o por el
su$e'o o par'e con'ra'an'e es un sindica'o.
PACTO COLECTI$O DE CONDICIONES DE TRABAJO& 3 ar's. @? al F9 4. El pac'o colec'i2o de condiciones de
'raba$o es el que se celebra en're uno o 2arios sindica'os de 'raba$adores * uno o 2arios sindica'os de pa'ronos+ con el
ob$e'o de reglamen'ar las condiciones en que el 'raba$o pueda pers'arse * las demas ma'erias rela'i2es a es'e. La
di/erencia esencial en're el con'ra'o colec'i2o * el pac'o colec'i2o+ es', en su ob$e'i2o *a que el ob$e'o del con'ra'o es la
con'racción del 'raba$o a cambio del salario+ mien'ras que en el pac'o colec'i2o su ob$e'o es reglamen'ar las condiciones
del 'raba$o.
REGLA(ETO ITERIOR DE TRAIA>O& es la colección ordenada de reglas especiales+ rela'i2as al 'rab$o den'ro de
un es'ablecimien'o * de las sanciones aplicables para el caso de inclumplimien'o 3 ar'. FE4
$ISACION U HOMOLOGACION DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO&
El Es'ado a 'ra2es de la Inspección General de Traba$o+ debe dar su 2is'o bueno al reglamen'o in'erior de 'raba$o+
super2isando que en el mismo no se con'radiga el Codigo de 'raba$o * demas le*es laborales+ despues de 2isado debe
darsele a conocer a los 'raba$adores por medio de car'elones 2isibles o en'regando /olle'os impreso con 7F dias de
an'icipación a la /ec0a en que comen1ara a regir.
LA SENTENCIA COLECTI$A DE TRABAJO& Es la que dic'a un 'ribunal de arbi'ra$e+ llamada 'ambi<n laudo
arbi'ral.
LA SEGURIDAD SOCIAL& es el con$un'o de principios * normas que en /unción de la solidaridad social regula los
sis'emas e ins'i'uciones des'inados a con/erir una pro'ección $ur.dicamen'e garan'i1ada en los casos de necesidad
bioconómica de'erminados por con'ingencias sociales. Su pro'ección comprende a 'odos los abi'an'es de un pa.s *
0abeces de 2arios.
PRESTACIOES& es el bene/icio que se concede al a/iliado que se encuen'ran /ren'e a una con'ingencia en /unción de
un derec0o regulado por la seguridad social6
TERMINOLOGIA& al derec0o procesal de 'raba$o se le 0a conocido 'ambien como&
DERECHO PROCESAL OBRERO& asi se le llamo en la epoca del corpora'i2ismo en el que solo se 'ra'aba de
es'udiar * resol2er los con/lic'os surgidos en're ar'esanos+ obreros+ maes'ros * aprendices+ con el 'iempo se quedo
limi'ado pues no abarcaba una gran 2ariedad de con/lic'os relacionados con o'ras ac'i2idades del derec0o de 'raba$o. En
la ac'ualidad unicamen'e 'iene 2alor 0is'orico.
DERECHO PROCESAL INDUSTRIAL& Los au'ores /ranceses lo 0an denominado como derec0o procesal indus'rial+
pero 'al denominación no 0a sido acep'ada+ pues se le cri'ica que el derec0o laboral no comprende solamen'e la
indus'ria.
DERECHO PROCESAL SOCIAL& denominado asi por los 'ra'adis'as espanoles+ es'a denominación no es acep'ada+
por el 0ec0o de que el 'ermino social es amplisimo+ * como consecuencia no de'ermina bien la ma'eria ob$e'o de es'e
es'udio.
PROCEDIMIENTO LABORAL O PROCEDIMIENTO DE TRABAJO& 'ampoco es acep'ada+ se le cri'ica que se
re/iere mas que 'odo a una /ase del derec0o procesal+ se orien'a unicamen'e a las reglas de derec0o posi'i2o
procedimen'al+ que no 'iene car,c'er cien'i/ico+ es mas 'eoricoJprac'ico * algo mas+ le niega la au'onomia como una rama
del derec0o.
DERECHO PROCESAL DE TRABAJO O DERECHO PROCESAL LABORAL& es el 'ermino mas acep'ado con
mas generalidad+ por 'ener una conno'acion precisa+ por re/erirse a los problemas laborales indi2iduales *Mo colec'i2os *
porque el 2ocablo 'raba$o abarca con mas ampli'ud * precision.
CLASI#ICACION DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO&
DERECHO PROCESAL INDI$IDUAL& llamado 'ambien proceso indi2idual ordinario de 'raba$o+ es un proceso de
conocimien'o que regula la solucion $udicial de los con/lic'os de car,c'er indi2idual.
DERECHO PROCESAL COLECTI$O& llamado 'ambien proceso colec'i2o economico social+ es un proceso de
conocimien'o que regula la solucion $udicial de los con/lic'os colec'i2os de car,c'er economicoJsocial.
PROCEDIMIENTO PUNITI$O DE #ALTAS LABORALES& es aquel que 'iene por ob$e'o+ pre2ia in2es'igacion la
declaración de la comisión de un 0ec0o 2iola'orio de una le* laboral o de pre2isión social+ * la inposición a la sanción o
mul'a+ si es declarado culpable.
PROCESO EJECUTI$O& es el con$un'o de ac'os $uridiccionales dirigidos a segurar la e/iciencia prac'ica de la
sen'encia o de un derec0o prees'ablecido en o'ra /orma.
PROCESO EN MATERIA DE PRE$ISION SOCIAL& se sigue en con'ra del IGSS+ cuando le niega
adminis'ra'i2amen'e una pres'ación a un 'raba$ador. 3ar'.@7@4
INCIDENTE POR CAUSA DE MUERTE& procede cuando los 0erederos de un 'raba$ador que 0a /allecido reclama el
pago de las pres'aciones que les correspondian.
INCIDENTE DE REINSTALACION& procede cuando el pa'rono despide a cualquier 'raba$ador+ cuando se es'a
discu'iendo o e)is'e un con/lic'o colec'i2o economico social. Procede 'ambien cuando se despide a un 'raba$ador que
go1a del derec0o de inamo2ilidad sindical 3ar'. ::C inciso D4
ORGANI.ACION DE LOS ORGANOS JURISDICCIONALES )UE RECOGE EL CODIGO DE TRABAJO
GUATEMALTECO&
Segun el código de 'raba$o+ los 'ribunales de 'raba$o * pre2ision social son&
a4 Los -u5ados de *a5& compe'en'es para conocer con/lic'os de 'raba$o+ cu*a cuan'ia no e)ceda de 5. C+888.88+
siempre * cuando en la localidad no e)is'a $ueces pri2a'i2os de 'raba$o * pre2ision social6
b4 Los -u5ados de tra,a-o 6 *re0ision so!ial& compe'en'es para conocer en primera ins'ancia+ den'ro de sus
respec'i2as $urisdicciones de 'odas las di/erencias o con/lic'os de car,c'er $uridico o economico+ que sur$an con
ocasion del 'raba$o6
c4 Los 'ribunales de conciliacion * arbi'ra$e6 son 'ribunales colegiados que /orman par'e del organismo $udicial+ se
in'egran con el $ue1 de 'raba$o * pre2ision social que lo preside+ un 'i'ular * 'res suplen'es por par'e de los
'raba$adores * un 'i'ular * 'res suplen'es por par'e de los pa'ronos+ su /inalidad esencial es man'ener un
$us'iciero equilibrio en're los di2ersos /ac'ores de la produccion+ armoni1ando los derec0os del capi'al * del
'raba$o+ a su /allo se le denomina laudo arbi'ral+ su in'er2encion puede ser& a4 Potestati0a& cuando las par'es asi
lo acuerden6 b4 O,liatoria& cuando una 2e1 cali/icados como legal la 0uelga o el paro+ 'ranscurra el 'ermino
correspondien'e sin que se 0a*a reali1ado6 o cuando no puede llegarse a la 0uelga por ser 'raba$adores
campesinos en 'iempo de cosec0a o 'raba$adores de 'ranspor'e mien'ras se encuen'ran de 2ia$e6
d4 Las salas de apelaciones de 'raba$o * pre2ision social& corresponde a las salas de apelaciones+ conocer en
Segunda ins'ancia las resoluciones dic'adas por los $ueces de 'raba$o * pre2ision social o por los 'ribunales de
arbi'ra$e cuando proceda la apelacion o la consul'a+ es',n in'egradas por 'res magis'rados 'i'ulares * 'res
suplen'es elec'os por el congreso de la Republica+ el elec'o en primer 'ermino es quien lo preside * los o'ros dos
son los 2ocales primero * segundo en su orden de eleccion.
ORGANI.ACION DE LOS ORGANOS JURISDICCIONALES DE TRABAJO3 SEGUN LA DOCTRINA&
a4 UNIPERSONALES& son los $u1gados de 'raba$o * pre2ision social+ $ueces de derec0o unipersonales+
conocen de con/lic'os indi2iduales * colec'i2os de car,c'er $uridico generalmen'e es el procedimien'o
ordinario.
b4 COLEGIADOS& son las salas de apelaciones de 'raba$o * pre2ision social+ conocen en Segunda
ins'ancia de los mismos con/lic'os seDalados an'eriormen'e+ son 'ambien $ueces de derec0o.
c4 TRIBUNALES MI/TOS& son los 'ribunales de conciliacion * arbi'ra$e+ presididos por un $ue1 de
derec0o+ quien conoce cues'iones de derec0o6 dos delegados un obrero * un pa'rono+ que conocen
con/lic'os colec'i2os de car,c'er economico social+ seg-n sea leal saber * en'ender.
CLASES DE E/CEPCIONES )UE CABEN EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO6
74 E/CEPCIONES DILATORIAS& son las que pos'ergan la con'es'ación de la demanda+ su ob$e'o es depurar el
proceso * e2i'ar nulidades ul'eriores por 2icios en la cons'i'ución de la relación procesal+ se in'erponen den'ro del 'ercer
dia de no'i/icada la demanda+ se 'rami'an en inciden'es siendo es'as las siguien'es &
• INCOMPETENCIA& es la /al'a de capacidad del $ue1 para conocer un asun'o+ *a sea por cuen'a+ ma'erial o
'erri'orio6
• LITISPENDENCIA& se da cuando e)is'e dos $uicios con iden'idad de personas+ cosas * acciones6
• DEMANDA DE#ECTUOSA& procede cuando en la demanda no se llenan los requisi'os de /ondo * /orma
es'ablecidos en el ar'. CC: del código de 'raba$o6
• #ALTA DE CAPACIDAD LEGAL& procede cuando el ac'or no cuen'a con la capacidad de e$ercicio+ a-n
cuando en derec0o laboral los menores de 7@ aDos pueden con'ra'ar su 'raba$o+ para demandar no pueden
e$erci'ar la acción personalmen'e+ si no que 'ienen que ser por medio de su represen'an'e.
• #ALTA DE PERSONALIDAD& se da cuando no se 'ienen la legi'imación necesario para demandar o ser
demandado+ o sea que no e)is'e iden'idad en're el ac'or * la persona /a2orecida por la le* laboral o /al'a de
iden'idad en're el demandado * la obligada por la le*.
• #ALTA DE PERSONERIA& procede cuando se alegue o se a'ribu*e 'ener un '.'ulo de represen'ación sin
'enerlo o bien 'eni<ndolo en de/ec'uoso o insu/icien'e.
:4 E/CEPCIONES PERENTORIAS& son las que a'acan el /ondo del asun'o+ 'ra'ando de 0acer ine/ica1 el
derec0o sus'ancial que se pre'ende en $uicio. Por eso se dice que a'acan al derec0o * no al proceso+ consis'e en la
ele2acion de cuan'o medio e)'in'i2o de la obligacion e)is'e+ se les llama 'ambien las innominadas porque nues'ra
legislación no con'empla una enumeracion 'a)a'i2a de ellas+ alguna de es'as pueden ser& /al'a de acción+ /al'a de derec0o+
/al'a de obligación+ /al'a de adecuación del derec0o al caso concre'o+ se in'erponen al con'es'ar la demanda o al
recon2enir * se resuel2en en sen'encia6
C4 E/CEPCIONES MI/TAS& son las que /uncionan procesalmen'e como dila'orias pro2ocando en caso de ser
acogidas los e/ec'os de las peren'orias al 0acer ine/ica1 la pre'ensión+ se in'erponen en cualquier momen'o 0as'a an'es
que se 0a*a dic'ado sen'encia de Segunda ins'ancia+ se resuel2en en sen'encia+ doc'rinariamen'e se les llama
E7!e*!iones Pri0ileiadas * son&
• PAGO& cuando *a e)is'e el cumplimien'o de la pres'ación6
• PRESCRIPCION& se da cuando se 0a perdido el derec0o para demandar por el 'ranscurso del 'iempo
es'ablecido por la le* para 'al e/ec'o.
• COSA JU.GADA& cuando *a e)is'e una sen'encia e$ecu'oriada con iden'idad de personas+ cosas *
acciones6
• TRANSACCION& es cuando e)is'e un con'ra'o por medio del cual las par'es median'e concesiones
rec.procas ponen /in al li'igio. En derec0o laboral 0a* que recordar que en es'os casos son nulas ipso+
$ure * no obligan a los con'ra'an'es 'odos los ac'os o es'ipulaciones que impliquen renuncia+
'ergi2ersación o disminución de los derec0os es'ablecidos en el código de 'raba$o o en la cons'i'ución
para el 'raba$ador+ as. que el 'raba$ador 'iene pro0ibido 0acer concesiones.
OPORTUNIDAD PARA E/CEPCIONAR3 OPONERSE A LAS E/CEPCIONES3 PROBARLAS (
RESOL$ERLAS SEGUN SU NATURALE.A&
PRE$IAS& se in'erponen den'ro del 'ercer dia de no'i/icada+ se resuel2en en inciden'e& a4 : dias de audiencia com-n a
los in'eresados6
b4 si 0a* derec0os que probar se abre a prueba por 78 dias *
c4 se resuel2e en C dias m,s.
PERENTORIAS& se in'erponen al con'es'ar la demanda o recon2enir+ el ac'or puede oponerse en la propia audiencia o
den'ro de :@ 0oras siguien'es a la audiencia+ si 0a* pruebas se reciben $un'o con la o/recida para el /ondo de la li'is o en
el au'o para ma$or pro2eer * se resuel2en en sen'encia.
PRI$ILEGIADAS O MI/TAS& se in'erponen en cualquier momen'o 0as'a an'es de dic'ar sen'encia de segunda
ins'ancia el ac'or puede oponerse a ella den 'ro de las :@ 0oras siguien'es a la no'i/icacion de la resolucion que le de
'rami'e+ si e)is'en pruebas se reciben $u'o con la o/recida para el /ondo de la li'is o en el au'o para ma$or pro2eer+ * se
resuel2en en cen'encia.
79. LOS RECURSOS&
RECURSO& medio procesal para impugnar las resoluciones $udiciales.
a4 RE$OCATORIA&
El Recurso de Re2oca'oria es la /acul'ad que 'iene el $ue1 para re2ocar de o/icio o a solici'ud de par'e+ sus propios
decre'os.
El Código de Traba$o en el Ar'.culo C9F+ prescribe que& NCon'ra las resoluciones que no sean de/ini'i2as proceder, el
recurso de re2oca'oria. Es'e deber, in'erponerse en el momen'o de la resolución+ si la misma 0ubiere sido dic'ada
duran'e una audiencia o diligencia * den'ro de 2ein'icua'ro 0oras de no'i/icada una resolución+ cuando <s'a 0ubiere sido
dic'ada por el 'ribunal sin la presencia de las par'es.
La laguna de es'a norma en cuan'o al 'iempo de resol2er dic0o recurso+ se sol2en'a con la aplicación suple'oria del
ar'.culo 7@9 de la Le* del Organismo >udicial que es'ablece& NSi el proceso /uere 2erbal+ el pedimien'o se 0ar, en
comparecencia+ * el 'ribunal resol2er, den'ro de 2ein'icua'ro 0oras.N Tambi<n los 'ribunales en la pr,c'ica aplican
suple'oriamen'e el -l'imo p,rra/o de la preci'ada norma que dice& NCon'ra las resoluciones que se dic'en en es'os * en los
casos del ar'.culo an'erior 3reposición de au'os4+ no cabr, recurso alguno.N De manera que puede decirse que con/orme a
dic0a pr,c'ica con'ra lo resuel'o en un recurso de re2oca'oria no cabe recurso alguno.
b4 NULIDAD&
El Recurso de ulidad es un medio de impugnación dado a la par'e per$udicada por un error de procedimien'o+ para
ob'ener su reparación. 3Eduardo >. Cou'ure4.
En el procedimien'o ordinario laboral+ con/orme al ar'.culo C9F del Código de Traba$o+ se puede in'erponer con'ra los
ac'os * procedimien'os en que se in/rin$a la le*+ cuando no sea proceden'e el recurso de apelación.
Se in'erpondr, den'ro de 'ercero d.a de conocida la in/racción+ que se presumir, conocida inmedia'amen'e en caso de
que <s'a se 0ubiere 2eri/icado duran'e una audiencia o diligencia * a par'ir de la no'i/icación en los dem,s casos.
Las nulidades no aducidas opor'unamen'e se es'imar,n consen'idas * las par'es no podr,n reclamarlas con pos'erioridad
ni los 'ribunales acordarlas de o/icio.
El Recurso de ulidad+ se in'erpondr, an'e el 'ribunal que 0a*a in/ringido el procedimien'o. El 'ribunal le dar, 'r,mi'e
inmedia'amen'e+ mandando o.r por 2ein'icua'ro 0oras a la o'ra par'e * con su con'es'ación o sin ella resol2er, den'ro de
las 2ein'icua'ro 0oras siguien'es+ ba$o la es'ric'a responsabilidad del >ue1.
Cuando se declare sin lugar el recurso se impondr, al li'igan'e que lo in'erpuso+ una mul'a de cinco a quinien'os
que'1ales.
Con'ra la resolución que resuel2e el recurso+ cuando /uere dic'ada en primera ins'ancia+ cabe el recurso de apelación que
deber, in'erponerse den'ro de 2ein'icua'ro 0oras de su no'i/icación * ser resuel'o den'ro de los 'res d.as siguien'es a la
recepción de los au'os en la Sala respec'i2a+ sin audiencia a las par'es.
c4 ACLARACION&
Con/orme al ar'.culo C9F del Código de Traba$o+ en los procedimien'os de 'raba$o procede el recurso de aclaración
con'ra las sen'encias o au'os que pongan /in al $uicio.
La aclaración se pedir, den'ro de las 2ein'icua'ro 0oras de no'i/icado el /allo+ si los '<rminos del mismo son oscuros+
ambiguos o con'radic'orios+ a e/ec'o de que se aclare o rec'i/ique su 'enor.
d4 AMPLIACION&
Con/orme al ar'.culo C9F del Código de Traba$o+ en los procedimien'os de 'raba$o procede el recurso de ampliación
con'ra las sen'encias o au'os que pongan /in al $uicio.
La ampliación se pedir, den'ro de las 2ein'icua'ro 0oras de no'i/icado el /allo+ si se omi'ió resol2er alguno o alguno de
los pun'os some'idos a $uicio.
e4 Apelación&
Es el procedimien'o por medio del cual+ una de las par'es o ambas+ solici'an al 'ribunal de segundo grado+ un nue2o
e)amen sobre una resolución $udicial laboral+ dic'ada por un $u1gador de primer grado+ que le repor'a per$uicio o
gra2amen+ pre'endiendo que la con/irme+ re2oque+ enmiende o modi/ique+ parcial o 'o'almen'e * pro/iera la sus'i'u'i2a
que en derec0o corresponde.
La na'urale1a del Recurso de Apelación se encuadra en los sis'emas in'ermedios de reno2ación * re2isión del $uicio+ que
se /undan en el principio del doble grado de $urisdicción. Pueden apelar las par'es legi'imadas en el proceso.
Resoluciones apelables&
El Código de Traba$o en su ar'.culo C9F es'ablece dos si'uaciones en relación al recurso de apelación&
a. o procede el Recurso de Apelación en los $uicios cu*a cuan'.a no e)ceda de die1 que'1ales6
b. En los procedimien'os de 'raba$o proceden con'ra las sen'encias o au'os que pongan /in al $uicio el Recurso de
Apelación6
T<rmino para su in'erposición&
a. Si se 'ra'a de la in'erposición de un recurso de apelación con'ra un au'o que resuel2a un Recurso de ulidad+ el
'<rmino para in'erponer el Recurso de Apelación es de 2ein'icua'ro 0oras+ de no'i/icado el au'o6
b. Si se 'ra'a de la in'erposición del recurso de apelación con'ra una sen'encia+ debe in'erponerse den'ro de 'ercero
d.a de no'i/icado el /allo6
Como se 2er, en el apar'ado siguien'e+ el Recurso de Apelación da origen a la segunda ins'ancia+ * se sus'ancia+
con/orme a los ar'.culos C9E al CE: del Código de Traba$o+ de la manera siguien'e&
a. In'erpues'o el Recurso de Apelación an'e el 'ribunal que conoció en Primera Ins'ancia+ <s'e conceder, el 'r,mi'e
si /uere proceden'e * ele2ar, los au'os a la Sala de Apelaciones de Traba$o * Pre2isión Social6
b. Recibidos los au'os en la Sala de Apelaciones de Traba$o * Pre2isión Social+ dar, audiencia por cuaren'a * oc0o
0oras a la par'e recurren'e+ a e/ec'o de que e)prese los mo'i2os de su incon/ormidad6
c. Se den'ro del '<rmino de @= 0oras+ concedido al recurren'e+ <s'e pidiere que se prac'ique laguna prueba
denegada en primera ins'ancia+ en la cual 0ubiere consignado su pro'es'a+ la Sala de Apelaciones si lo es'ima
proceden'e+ con no'icia a las par'es+ seDalar, audiencia para la recepción de la prueba o pruebas solici'adas que
deben prac'icarse en el '<rmino de 78 d.as6
d. ;encidas las @= 0oras de la audiencia para e)presar agra2ios+ o 2encido el '<rmino de los 78 d.as seDalados para
recibir las pruebas no diligenciadas en primera ins'ancia+ se seDalar, d.a para la 2is'a la que debe e/ec'uarse
den'ro de los cinco d.as 3F4 siguien'es6
e. Despu<s del d.a de la 2is'a * si el 'ribunal lo es'ima necesario+ puede ordenar por una sola 2e1+ an'es de dic'ar
sen'encia+ de o/icio o a ins'ancia de par'e un Au'o Para (e$or Pro2eer+ con el ob$e'o de&
7. Diligenciar cualquier prueba que es'ime per'inen'e+ decre'ar que se 'raiga a la 2is'a cualquier
documen'o o ac'uación que crean con2enien'e u ordenar la pr,c'ica de cualquier reconocimien'o o
a2al-o que es'imen indispensable6 'ales diligencias deber,n prac'icarse den'ro de un '<rmino que no
e)ceda de 78 d.as+ den'ro del cual se seDalar, la audiencia o audiencias que sean necesarias+ con
ci'ación de las par'es. La prac'ica de es'as diligencias -nicamen'e 'endr, por ob$e'o aclarar si'uaciones
dudosas * en ning-n caso deber,n ser2ir para apor'ar prueba a las par'es del $uicio6
:. Para diligenciar las pruebas de las e)cepciones que se 0a*an in'erpues'o en segunda ins'ancia6
/. La Sala $urisdiccional cinco d.as despu<s del seDalado para la 2is'a+ o de 2encido el '<rmino del au'o para me$or
pro2eer+ debe dic'ar sen'encia+ la que debe con/irmar+ re2ocar+ enmendar o modi/icar+ parcial o 'o'almen'e la
sen'encia de primer grado.
/4 Responsabilidad&
Es'e Recurso perdió pr,c'icamen'e su ob$e'o+ al ser re/ormado por el ac'ual Código de Traba$o * por el Decre'o 9@J?:
del Congreso de la Rep-blica. El ar'.culo C99 del Código 2igen'e prescribe que los recursos de responsabilidad con'ra
los 'i'ulares de los Tribunales de Traba$o * Pre2isión Social * el recurso de rec'i/icación+ proceden en los casos pre2is'os
en es'e Código. " el Ar'.culo @:? del mismo ins'rumen'o legal+ indica que procede el recurso de responsabilidad con'ra
los $ueces * magis'rados de 'raba$o * pre2isión social& a4 Cuando re'rasen sin mo'i2o su/icien'e la adminis'ración de
$us'icia6 b4 Cuando no cumplan con los procedimien'os es'ablecidos6 c4 Cuando por negligencia+ ignorancia o mala /e+
causaren daDos a los li'igan'es6 d4 Cuando es'ando obligados a ra1onar sus pronunciamien'os no lo 0icieren o lo 0icieren
de/icien'emen'e6 e4 Cuando /al'an a las obligaciones adminis'ra'i2as de su cargo6 *+ /4 Cuando obser2aren no'oria mala
conduc'a en sus relaciones p-blicas o pri2adas. Todo ello sin per$uicio de las responsabilidades de o'ro orden en que
pudieren incurrir. El subsiguien'e ar'.culo @C8 indica que+ La Cor'e Suprema de >us'icia debe proceder por denuncia o
acusación recibida a in2es'igar * a e)aminar+ por medio de uno de sus miembros o por un magis'rado comisionando de
la Cor'e de Apelaciones de Traba$o+ el caso respec'i2o+ o*endo al $ue1 o magis'rado de que se 'ra'e * si encuen'ra
/undada la acusación o denuncia debe imponerle al /uncionario responsable+ algunas de las sanciones siguien'es& a4
suprimido6 b4 Amones'ación p-blica6 c4 (ul'a de un mil quinien'os 35.7+F88.oo4 a dos mil quinien'os 35.:+F88.884
que'1ales a '.'ulo de corrección disciplinaria6 d4 Se suprimió. Con'ra la resolución cabe el recurso de reposición.
Seg-n el Licenciado Ra-l An'onio C0icas Gern,nde1+ de la lec'ura del ar'.culo C99 no se puede deducir a que 'ipo de
responsabilidad se 0ace re/erencia+ por lo que es'ima que cuando se 'ra'e de iniciar una acción de responsabilidad con'ra
un (agis'rado o >ue1+ se 'iene que acudir primero a lo que para el e/ec'o es'ablece la Le* de Responsabilidades 3D'o.
7F@E4 en cuan'o al 'r,mi'e pre2io de an'e$uicio * si <s'e prospera+ 'endr.a que acudirse a las le*es del orden com-n+ en
relación a las acciones a e$erci'arse& si es por daDos * per$uicios se 'endr.a que demandar en el >u1gado del orden ci2il6 si
se 'ra'a de la comisión de un 0ec0o cons'i'u'i2o de un deli'o+ se 'endr.a que acudir an'e un >u1gado del orden penal * si
-nicamen'e se 'ra'a de ob'ener una sanción disciplinaria+ se 'endr.a que acudir an'e la Cor'e Suprema de >us'icia a e/ec'o
de imponer la medida disciplinaria correspondien'e con base en la Le* del Organismo >udicial * reglamen'o de
'ribunales 3sobre <s'e -l'imo aspec'o+ parece no 0aber congruencia con lo es'ablecido en los ar'.culos @:? * @C8 *a
comen'ados4.
REPOSICION& procede con'ra los au'os * los decre'os * es la /acul'ad que 'iene un 'ribunal de al1ada para de$ar sin
e/ec'o sus propias resoluciones a solici'ud de par'e+ a e)cepción de sus propias sen'encias. Debe in'erponerse den'ro de
las :@ 0oras siguien'es a la -l'ima no'i/icación.
CLASES DE NULIDAD )UE REGULA NUESTRA LEGISLACION&
• ulidad por 2iolación a la le*.
• ulidad por in/racción al procedimien'o6
PRINCIPIO DE CON$ALIDACION DE LA NULIDAD& consis'e en que es improceden'e la nulidad cuando el ac'o
procesal 0a*a sido consen'ido por la par'e que lo in'erpone+ aunque sea ',ci'amen'e+ se supone consen'imien'o ',ci'o por
el 0ec0o de no in'erponer nulidad den'ro de los C dias de conocida la in/racción.
Si el recurso de nulidad /ue plan'eado en primera ins'ancia+ procede el recurso de apelación6
• ACLARACION ( AMPLIACION& a es'os recursos se le niega 'odo car,c'er impuni'i2o+ porque su
/undamen'o es'riba en la necesidad de que las resoluciones sean claras * precisas.
• ACLARACION& se in'erpone para que se aclaren los '<rminos del au'o o sen'encia que sean obscuros+
ambiguos o con'radic'orios.
• AMPLIACION& se promue2e para que el au'o o sen'encia se ampl.e+ pronunci,ndose el 'ribunal sobre el pun'o
li'igioso cu*a resolución se 0a omi'ido. Deben in'erponerse den'ro de las :@ 0oras de no'i/icado el /allo.
CASACION& es el recurso e)'raordinario que se in'erpone an'e el órgano supremo de la organi1ación $udicial * por
mo'i2os 'a)a'i2amen'e es'ablecidos en la le*+ para que se e)amine * $u1gue sobre el $uicio de derec0o con'enido en las
sen'encias de/ini'i2as de los 'ribunales de Segunda ins'ancia o sobre la ACTI;IDAD REALIOADA en el proceso a
e/ec'o de que se man'enga la e)ac'a obser2ancia de la le* por par'e de los 'ribunales de $us'icia.
• RESPONSABILIDAD& se in'erpone con'ra los 'i'ulares de los 'ribunales de 'raba$o * pre2isión social+ 'iene
por ob$e'o la in2es'igación del 0ec0o es'imado como 2iola'orio a la le*+ la imposición de una sanción
económica disciplinaria por un 'ribunal superior * si es per'inen'e promo2er la acción $udicial per'inen'e+ para
la ob'ención de una sen'encia condena'oria de daDos * per$uicios. Ar's. C99 * @:? * @C8 del código de 'raba$o.
• RECONSIDERACION& procede cuando los $ueces imponen una sanción de car,'er pecuniario+ el ob$e'o es
solici'ar la reconsideración de la imposición de la mul'a+ se in'erpone den'ro de los : dias siguien'es de
no'i/icado * lo resuel2e el mismo 'ribunal. Con'ra es'a resolución se puede in'erponer el recurso de apelación.
3e$& el 'ribunal declara sin lugar un recurso de nulidad por /r.2olo e improceden'e * le impone al recurren'e una
mul'a4 ar'. 7=: de la le* del organismo $udicial.
• RECURSO DE RECTI#ICACION& es el que se in'erpone con'ra la liquidación de las pres'aciones que 0aga
el $ue1+ pre2io al $uicio e$ecu'i2o+ debe in'erponerse den'ro de las :@ 0oras de no'i/icada la resolución que
aprueba la liquidación+ la resolución que resuel2e el recurso de ra'i/icación no admi'e impungnación alguna.
Ar'. @:9 del código de 'raba$o.
AMPARO& algunos au'ores sos'ienen que el amparo es un proceso6 o'ros que es un medio ordinario de impugnación+ la
cor'e de cons'i'ucionalidad sos'iene que el amparo 'iene un car,c'er e)'raordinario+ pero lo que si es indudable es que es
un medio procesal de con'rol que 'iene como /unción esencial la de/ensa del orden cons'i'ucional * r<gimen de
legalidad. El amparo pro'ege a las personas con'ra las amena1as de 2iolaciones a sus derec0os o res'aura el imperio de
los mismos cuando la 2iolación 0ubiere ocurrido por 'al mo'i2o la le* es'ablece que no 0a* ,mbi'o que no sea
suscep'ible de amparo+ * que proceder, siempre que los ac'os+ resoluciones+ disposiciones+ le*es de au'oridad o si'uación
lle2en impl.ci'o un riesgo+ una amena1a+ res'ricción o 2iolación de derec0os que la cons'i'ución * las le*es garan'i1a+ *a
sea que dic0a si'uación pro2enga de personas o en'idades de derec0o p-blico o en'idades de derec0o pri2ado. El pla1o
para in'erponer el amparo es de C8 dias siguien'es al de la -l'ima no'i/icación. 3en ma'eria de amparo 'odos los dias *
0oras son 0,biles4.
TRAMITE DEL AMPARO&
• Se in'erpone den'ro de los C8 dias de no'i/icado o de conocido el 0ec0o que a su $uicio le per$udica.
• El 'ribunal mandar, pedir el e)pedien'e o in/orme circuns'ancial el mismo dia que se le presen'e+ * el
/uncionario o con'ra quien se 0alla pedido el amparo deber, remi'irlo den'ro de las @= 0oras siguien'es.
• Aunque no se le 0ubiere pedido al 'ribunal+ <s'e en la primera resolución que dic'e resol2er, sobre la
suspensión pro2isional del ac'o reclamando cuando 0a su $uicio las circuns'ancias lo 0agan aconse$able.
• Recibido los an'eceden'es o el in/orme circuns'anciado+ el 'ribunal mandar, re2ocar o con/irmar la suspensión
pro2isional decre'ada. De es'os an'eceden'es o del in/orme dar, 2is'a al solici'an'e+ al minis'erio p-blico * a
los 'erceros in'eresados+ quienes podr,n alegar den'ro del '<rmino com-n de @= 0oras.
• ;encido dic0o '<rmino 0allan o no alegado las par'es+ el 'ribunal es'ar, obligado a resol2er pero si 0ubiere
0ec0os que es'ablecer+ abrir, a prueba el amparo por el improrrogable '<rmino de = dias. 3si la aper'ura a
prueba es pedida por el solici'an'e deber, 'rami'arse obligadamen'e4
• Concluido el '<rmino proba'orio el 'ribunal dis'ar, pro2idencia dando audiencia a las par'es * al minis'erio
p-blico por el '<rmino com-n de @= 0oras para que pres'en sus alega'os.
• Si el 'ribunal lo considera per'inen'e podr, decre'ar au'o para me$or /allar por el pla1o de F dias+ con el ob$e'o
de prac'icar las diligencias * recabar los documen'os que es'ime con2enien'e para me$or /allar.
• ;encido el pla1o de au'o para me$or /allar+ prac'icadas las diligencias ordenadas+ el 'ribunal dic'ar, sen'encia
den'ro del pla1o de C dias.
• Con'ra la sen'encia de amparo cabe el recurso de apelación+ el cual es compe'encia de la cor'e de
cons'i'ucionalidad. Son apelables&
a4 Las sen'encias6
b4 Los au'os que deniegen o concedan el amparo pro2isional6
c4 Los au'os que resuel2an la liquidación de cos'as6
d4 Los au'os que aprueben los daDos * per$uicios6
e4 Los au'os que pongan /in al proceso.
La apelación del amparo se in'erpone por escri'o den'ro de las @= 0oras siguien'es de la no'i/icación+ puede ser an'e el
'ribunal que conoció del amparo o an'e la cor'e de cons'i'ucionalidad.
Si se in'erpuso an'e el 'ribunal+ <s'e remi'ir, las copias que es'ime con2enien'es+ a la cor'e de cons'i'ucionalidad den'ro
de las :@ 0oras siguien'es.
Si se in'erpuso an'e la cor'e de cons'i'ucionalidad+ <s'a en /orma inmedia'a pedir, *a sea 'elegr,/icamen'e o
'ele/ónicamen'e los an'eceden'es.
El 'ribunal de apelación podr, decre'ar au'o para me$or /allar con el o$e'o de prac'icar las diligencias que es'ime
con2enien'es para me$or /allar+ den'ro de un '<rmino no ma*or de C dias si es au'o * de F dias en caso de apelación de
sen'encia.
$ista 6 Resolu!i"n& en caso de apelación de au'o resol2er, den'ro de las C9 0oras siguien'es. Si /uere apelación de
sen'encia se seDalara d.a * 0ora para la 2is'a den'ro de los C dias siguien'es * se resol2er, den'ro de los F dias siguien'es
a <s'a.
7E. LA SEGUNDA INSTANCIA&
A4 OBJETO ( ALCANCES DE LA SEGUNDA INSTANCIA EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO&
La Segunda Ins'ancia es el grado $urisdiccional superior que conoce del /ondo * de la /orma+ de los 0ec0os *
del derec0o decididos por el 'ribunal de primer grado.
En la Segunda Ins'ancia no impera la pro0ibición de la re/orma'io in peius. Procede como *a quedó apun'ado
para conocer las sen'encias * au'os apelados que pongan /in al $uicio+ en procesos de ma*or cuan'.a. Seg-n el Lic. (ario
Lópe1 Larra2e+ 'an'o por el conocimien'o in'egral que se 0ace del /allo o resolución recurrida+ como por la composición
colegiada del 'ribunal se segundo grado+ es'a ins'ancia segunda cons'i'u*e una garan'.a m,s para ob'ener una aplicación
depurada de la $us'icia.
la apelación+ es el m,s impor'an'e de los recursos $udiciales ordinarios+ median'e <s'e recurso la par'e 2encida en la
primera ins'ancia ob'iene un nue2o e)amen * /allo de la cues'ión deba'ida por un órgano $urisdiccional superior. Debe
in'erponerse den'ro de 'ercero dia de no'i/icada la sen'encia. La ac'uación del $ue1 se limi'a a admi'ir el recurso+ si se
in'erpone en el 'iempo * es proceden'e+ en caso con'rario lo deniega por e)'emporaneo e improceden'e. o procede el
recurso de apelación en los $uicios cu*a cuan'.a no e)ceda de 5788.88.
TRAMITE DEL RECURSO DE APELACION&
74 Se in'erpone den'ro del 'ercero dia de no'i/icada la sen'encia o el au'o6
:4 In'erpues'o el recurso an'e el 'ribunal que conoció en primera ins'ancia+ <s'e lo considera si /uere
proceden'e * ele2ar, los au'os a la sala de apelaciones de 'raba$o * pre2isión social.
C4 Recibidos los au'os en la sala de apelaciones+ <s'e dar, audiencia por @= 0oras al recurren'e+ a
e/ec'o de que e)prese los mo'i2os de su incon/ormidad.
@4 ;encido el '<rmino an'erior se seDalar, dia * 0ora para la 2is'a+ la que debe e/ec'uarse den'ro de los
F dias siguien'es.
F4 ;encido el '<rmino an'erior el 'ribunal dic'ar, sen'encia den'ro de los F dias siguien'es.
94 Si el recurren'e pidiere que se prac'ique una prueba denegada en primera ins'ancia+ en la cual
0ubiere consignado su pro'es'a+ el 'ribunal si lo es'ima con2enien'e con no'icia a las o'ras par'es
seDalar, audiencia para la recepción de las pruebas solici'adas la cual deber, prac'icarse en el
'<rmino de 78 dias.
E4 Prac'icada la prueba o 2encido dic0o '<rmino la sala dic'ar, sen'encia den'ro de un '<rmino no
menor de F dias ni ma*or de 78 dias.
=4 El 'ribunal si lo considera con2enien'e podr, dic'ar au'o para me$or /allar en un '<rmino que no
e)ceda de 78 dias.
OCURSO DE HECHO& derec0o de las par'es de acudir al 'ribunal de al1ada para que conceda el recurso de apelación
cuando es negado por el 'ribunal de primera ins'ancia.
I4 INTERPOSICION DE E/CEPCIONES ( PRODUCCION DE PRUEBAS.
LAS E/CEPCIONES&
De con/ormidad con lo es'ablecido en el segundo p,rra/o del ar'.culo C@: del Código de Traba$o& Las e)cepciones
peren'orias se opondr,n con la con'es'ación de la demanda o de la recon2ención+ PERO LAS ACIDAS CO
POSTERIORIDAD * las de PAGO+ PRESCRIPCIO+ COSA >!OGADA * TRASACCIO+ se podr,n in'erponer en
C!AL5!IER TIE(PO+ mien'ras no se 0a*a dic'ado sen'encia de segunda ins'ancia+ debi<ndose igualmen'e recibir la
prueba de las mismas en la audiencia m,s inmedia'a que se seDale para recepción de pruebas del $uicio o en au'o para
me$or pro2eer+ si *a se 0ubiere ago'ado la recepción de es'as pruebas.
C4 AUTO PARA MEJOR #ALLAR&
El ar'.culo CFE la denomina como diligencias para me$or pro2eer+ <s'a es la /acul'ad del 'ribunal+ que pre2io a dic'ar
sen'encia puede decre'ar por una sola 2e1 au'o para me$or /allar+ el que no podr, e)ceder de un '<rmino de 78 dias+ con
el ob$e'o de prac'icar cualquier diligencia de prueba per'inen'e+ la pr,c'ica de <s'a diligencia -nicamen'e 'endr, por
ob$e'o aclarar si'uaciones dudosas * en ning-n caso deber,n ser2ir para apor'ar prueba a la par'e del $uicio.
D4 RECURSOS&
Seg-n el ar'.culo CEC del Código de Traba$o+ con'ra las sen'encias de segunda ins'ancia no caben m,s recursos que los
de ACLARACIO * A(PLIACIO. 3en la /orma pre2is'a en el ar'.culo C9F4
DERECHO PROCESAL COLECTI$O DEL TRABAJO
7=. PROCESO COLECTI$O DE TRABAJO.
DE#INICION& es el con$un'o de normas $ur.dicas * principios doc'rinarios+ que regulan los
procedimien'os para la resolución de los con/lic'os colec'i2os de car,c'er económico social o
$ur.dico surgido en're un pa'rono * un sindica'o o grupo de 'raba$adores.
e4 CLASI#ICACION DE LOS CON#LICTOS&
e.7. JCon+li!tos de Dere!8o&
Como *a quedo ano'ado en los con/lic'os indi2iduales 0a* in'ereses concre'os * de'erminados de los li'igan'es6
se re/ieren a derec0os *a prees'ablecidos en normas $ur.dicas 2igen'es 3con'ra'os+ sen'encias+ pac'os+ * le*es46 *
como consecuencia son siempre de na'urale1a $ur.dica * -nicamen'e obligan a quienes 'omaron par'e en la
con'ro2ersia+ 'ambi<n caben en es'a ca'egor.a los con/lic'os colec'i2os $ur.dicos que 'ambi<n 2ersan sobre
derec0os *a prees'ablecidos.
e.:. JCon+li!tos E!on"mi!o9So!iales&
En los con/lic'os colec'i2os por el con'rario+ los in'ereses son m,s abs'rac'os o inde'erminados6 se encaminan a
la ob'ención de nue2as conquis'as o a me$orar los derec0os6 en consecuencia+ las con'ro2ersias son de
na'urale1a económica * social+ * obligan e2en'ualmen'e a personas indi2iduales * $ur.dicas a$enas a la
con'ro2ersia.
E4 CLASI#ICACION DE LOS CON#LICTOS COLECTI$OS& 3ar'. @8C4
• CON#LICTOS DE DERECHO& cuando e)is'e 2iolación a precep'os legales+ en es'os con/lic'os en el $uicio
arbi'ral corresponde a los $ueces pre/eren'emen'e 0acer las declaraciones de derec0o6
• CON#LICTOS ECONOMICOS9SOCIALES& cuando el con/lic'o se da por asun'os de car,c'er
pecunario o bien rela'i2o a condiciones de 2ida del indi2iduo * su /amilia en+ es'os casos+ en el $uicio arbi'ral+
corresponde pre/eren'emen'e a los 2ocales la /i$ación de los pun'os de 0ec0o+ la apreciación de la prueba debe
0acerse en conciencia+ pudiendo el 'ribunal conceder cosas di/eren'es a las pedidas 3sen'encia ul'ra pe'i'+ -nico
caso4 ar'. @8C