ADMCH_U1_A1_rigm Ricardo garduo maya lnea de tiempo
Actividad 1. Evolucin, definicin y caractersticas del capital humano
Esta actividad te permitir identificar la evolucin que ha tenido el capital humano y sus caractersticas. Realizars una lnea de tiempo que represente cada concepto e identifique sus caractersticas y usos. Para ello:
1. Identifica los momentos histricos del desarrollo del concepto: Capital humano. 2. Descarga el documento: Lnea de tiempo de capital humano. 3. Realiza lo que se te solicita. 4. Enva tu documento al Facilitador (a), mediante la seccin Tareas con la nomenclatura ADMCH_U1_A1_XXYZ 5. Espera retroalimentacin de tu facilitador (a).
Lnea de tiempo
Instrucciones:
En la siguiente tabla, debes anotar el nombre de cada terico y su periodo, as como las caractersticas y usos de su teora de Capital humano.
Tericos y periodo Adam Smith (1723-1790), John Stuart Mill (1806- 1873). Jean-Baptiste Say (1767- 1832) Theodore Schultz 1962
Gary S.Becker Phillips (2006) Ruggeri y Yu (2000
Caractersticas En su libro La Riqueza de las Naciones obra considerada como el inicio de La ciencia econmica 1.-que el reflejo del capital de una nacin, es el reflejo del capital de sus habitantes 2.-la adquisicin, mantenimiento de habilidades y conocimientos En su libro Principios de Poltica Econmica los conocimientos De los empleados Estn relacionados con la productividad y a su vez esto tendr efectos para la misma, en la En su obra Tratado de Economa Poltica el conocimiento es el elemento indispensable en la produccin de cualquier bien. Por lo tanto, para poder obtener cualquier bien, 1.-conocer las leyes de la naturaleza 2.- la aplicacin de estos En 1962 se publico Un articulo titulado Investing in Human Beings publicado en un nmero especial del Journal of Politica lEconomy, considerado el primer gran impulso para el surgimiento de la teora del capital humano. En 1992 premio novel de economa En 1962 particip en el articulo Schultz y en 1964 Aparece su libro: Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education, que es considerado como la obra que determina el nacimiento de la teora del capital La era del conocimi- ento es, tal vez, la de ms potencia y de ms largo alcance de las eras econmicas, el capital humano se sita en el centro de atencin de las empresas y dela manera en que se puede utilizar para crear una economa ms eficiente y Argumentan que el capital humano es un concepto dinmico y multifactico, y su anlisis debe hacerse desde una perspectiva dinmica que cubra una amplia variedad de propsitos. Por lo que sugieren que el
pueden ser usados para la crear riqueza por parte de los trabajadores
comunidad. Por lo tanto, la mejora en la formacin de los empleados ser que con la misma cantidad de trabajo Ser mayor la cantidad de producto conocimientos 3.- es necesario la ejecucin de un trabajo manual para obtener el producto acabado.
1.-las inversiones de capital fsico es diferente a las de capital humano 2.-la metodologa del calculo del rendimiento de ambas 3.- la imposibilidad de Establecer una relacin causa- efecto Del ingreso de las personas es el resultado de una mayor educacin humano Dentro de los planteamientos que han tenido una mayor influencia en el desarrollo de la teora son: 1.El entrenamiento en las empresas y decisiones de inversin en capital humano 2.La tasa interna de rentabilidad de la inversin de capital humano 3.Las decisiones de las familias sobre consumo, tiempo de trabajo y educacin 4.Capital humano e ingreso propone un marco terico, que explica la relacin entre ingresos y capital humano Conocimientos y habilidades y las inversiones que realiza, es por ello que se considera al capital humano una ventaja competitiva de las empresas
productiva. Por lo tanto, el xito de una empresa esta altamente relacionado como la empresa gestiona los recursos humano
concepto de capital humano debera abarcar cuatro dimensiones: 1. Su potencial 2. La adquisicin 3. La disponibilidad 4. El uso efectivo del mismo.
Usos Plantea que la diferencia de la remuneracin de las distintas profesiones esta dada por el grado de preparacin de los trabajadores Los mejores y mayores beneficios para la economa de un pas, deriva de las cualidades morales de sus ciudadanos. Resulta muy difcil cuantificarlos 1.-favorecen la confianza, para el intercambio econmico, ahorrando costos 2 facilitan la administracin de sus capacidades a los trabajadores como son Por lo tanto, se requiere tener conocimientos o habilidades para realizar cualquier trabajo. Cabe mencionar que aunque no se refleja Como tal el proyecto de capital humano, se sentaron las bases para el mismo . En es articulo especial Tuvo la colaboracin de importante de investigadores los temas tratados son: 1.-El entrenamiento en el trabajo 2.-La migracin e informacin en el mercado del trabajo 3.- problemas de salud Todos fueron tratados desde la inversin en Capital humano Que una mayor igualdad de oportunidades reducira las desigualdades en ingresos e incrementara la eficiencia en la localizacin del capital humano Para comprender claramente esta evoluciones establecer la diferencia entre los conceptos activos tangible e intangible en la empresa moderna
Una primera aproximacin para comprender claramente esta evolucin, es establecer la diferencia entre los conceptos de activos tangible e intangible en la empresa moderna. Otro aspecto que se ha incorporado al concepto de capital humano, es el concepto de capital intelectual y es definido como activos intangibles que pueden generar beneficios
fsicas e intelectuales 3.- reducen gastos legales en los contratos En esta anlisis de la concepcin del capital humano, muy acode con los conceptos actuales
La Cadena de Valor Es Un Modelo Teórico Que Gráfica y Permite Describir Las Actividades de Una Organización para Generar Valor Al Cliente Final y A La Misma Empresa