10 respuestas sobre el VIH/SIDA en el mbito

laboral.
Este cuestionario pretende ser una gua de respuestas generales a aquellas
preguntas ms frecuentes que han sido realizadas a la Unin General de
Trabajadores (UGT) de atalu!a relacionadas con el "#$%&#'( ) el mbito
laboral*
+sta es, principalmente, una herramienta para los delegados ) delegadas
sindicales, con el fin de a)udarlos a responder a aquellas preguntas que
puedan encontrarse en las empresas* Tambi-n se encuentra dirigido a todas
aquellas personas que puedan estar afectadas directamente o indirectamente
por el "#$%&#'(*
.or lo que hace a todo el conjunto de trabajadoras ) trabajadores de atalu!a,
esperamos que esta gua a)ude a conocer un poco ms la situacin en la que
se encuentran algunos compa!eros ) compa!eras, as como a aceptar )
respetar la diferencia, ), sobre todo, a fomentar el conocimiento mutuo ) la
solidaridad entre las personas*
abe decir que las respuestas a las preguntas que aqu se presentan son mu)
generales ) se ha de tener presente que cada caso es indi/idual ) especfico,
)a que son muchos los factores laborales que ha) que tener en cuenta (tipo de
contrato, con/enio colecti/o, sector de acti/idad 0) que hacen que ning1n caso
sea id-ntico a otro*
Esta gua de preguntas ) respuestas ha sido elaborada desde la &ecretara de
.olticas de 2ujer e #gualdad con la colaboracin del ("(34T5 6/enes de la
UGT de atalu!a, el Gabinete 6urdico, la &ecretara de 2edio (mbiente )
&alud 3aboral ) la &ecretara de .oltica &indical*
(gradecer el esfuerzo desarrollado, )a que sin su tarea, la informacin no
habra estado tan detallada*
(l mismo tiempo, hemos contado con la colaboracin de entidades que
trabajan para la no5discriminacin de la personas con "#$%&#'( como son la
4ficina para la no discriminacin del ()untamiento de 7arcelona, (TU(,
reacin .ositi/a, &ida Estudi ) .rojecte dels 8oms, entre otros*
'amos las gracias a estas entidades por la importante accin de justicia social
que desarrollan en este mbito ) porque, con sus aportaciones, tambi-n se ha
enriquecido notablemente este documento*
.ero, mu) especialmente, queremos dar las gracias a aquellas personas que, a
pesar de sufrir situaciones de discriminacin, tienen la fuerza de e9poner su
situacin, plantear consultas, a)udar a otras personas que pasan por lo mismo
), sobre todo, hacer /isible su e9periencia ) e/itar as que pueda reproducirse*
6osep 2: ;l/arez arme &imarro
&ecretario General
&ecretara de .olticas de 2ujeres e #gualdad
1.Me he puesto en contacto con vosotros porque la empresa
en la que trabajo actualmente me ha comunicado que tengo
que hacer una revisin mdica con motivo de la prevencin de
riesgos laborales. Estoy obligado a hacerme un anlisis de
sangre? al contrario! qu sea obligatorio o no! depende de
lo que piense mi empresa.
3a oferta de reconocimientos m-dicos es un deber para las empresas ) un
derecho, que nunca obligacin, para las trabajadoras ) los trabajadores* El
derecho que tenemos como trabajadoras ) trabajadores a la hora de realizar
las pruebas m-dicas se ha de entender siempre desde el punto de /ista de
detectar aquellas condiciones laborales ) factores de riesgo que puedan
repercutir negati/amente en nuestra salud*
( esta consulta, le podramos hacer las siguientes matizaciones en funcin de
la 3e) de pre/encin de riesgos laborales (3.<3)=
El reconocimiento m-dico nada ms puede lle/arse a t-rmino si el%la
trabajador%a da su consentimiento*
3os reconocimientos m-dicos ser especficos a los riesgos laborales a
que el trabajador est e9puesto*
'e acuerdo con lo que se ha e9puesto antes, los riesgos a los que est
e9puesto%a el%la trabajador%a se determinarn a tra/-s de una e/aluacin
de riesgos*
8ada ms ser obligatorio, pre/io informe de las personas
representantes de los trabajadores, en los supuestos que la realizacin
del reconocimiento sea imprescindible para e/aluar los efectos de las
condiciones de trabajo sobre la salud del personal trabajador o para
/erificar si el estado de salud del personal trabajador, puede constituir un
peligro para s mismo, para los%las otros%as trabajadores%as o para otras
personas relacionadas con la empresa, o cuando as quede establecido
en una disposicin legal con relacin a la proteccin de riesgos
especficos ) acti/idades de especial peligrosidad*
3as medidas de /igilancia ) control de la salud se harn siempre
respetando el derecho a la intimidad ) a la dignidad de la persona
trabajadora ) la confidencialidad de la informacin*
3os resultados del reconocimiento m-dico se comunicarn al personal
trabajador*
El acceso a la informacin m-dica de carcter personal se limitar al
personal m-dico, sin que pueda facilitarse a la parte empresarial o a
otras personas sin el consentimiento e9preso de la parte trabajadora*
3a 4rganizacin 2undial de la &alud (42&) ) la 4rganizacin #nternacional del
Trabajo (4#T) especifican que la utilizacin de pruebas serolgicas para la
deteccin del "#$ en el trabajo es innecesaria e injustificada ), por tanto, no ha
de ser e9igida ni en los reconocimientos
m-dicos pre/ios a la contratacin ni en los peridicos*
El derecho a la intimidad y a la propia imagen, reconocido en la
Constitucin Espaola; la Ley orgnica de proteccin del derecho al
honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen; el Estatuto
de los trabajadores; la Ley de prevencin de riesgos laborales y el Cdigo
Penal, ponen de manifiesto la prohibicin de realiar pruebas encubiertas
de deteccin del !"# a los trabajadores$
".Me cog# 1$ d#as de vacaciones. %a empresa me puso un
sustituto en mi lugar de trabajo para cubrir mi tarea durante
esos d#as. &uando volv# de vacaciones! me comentan que les
gusta ms cmo trabaja mi sustituto y me van reduciendo las
horas de trabajo y! lgicamente! el sueldo.
'l mismo tiempo! me comentan que me quieren trasladar a
ejercer una tarea di(erente para la cual se percibe un salario
ms bajo. %a empresa me puede cambiar las condiciones de
trabajo?
En el caso de esta pregunta, se ha de tener en cuenta el artculo >? del
Estatuto de los Trabajadores= @2odificaciones sustanciales de las condiciones
de trabajoA*
3a direccin de la empresa , cuando e9isten probadas razones
econmicas, t-cnicas, organizati/as o de produccin, podr acordar las
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo* Tendrn la
consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias=
o 6ornada de trabajo
o $orario
o <-gimen de trabajo a turnos
o &istema de remuneracin
o &istema de trabajo ) rendimiento
o Bunciones, cuando e9cedan de los lmites que establece el
artculo CD de esta le) para la mo/ilidad funcional*
&e entender que se dan las causas que se refieren en este artculo
cuando la adopcin de las medidas propuestas contribu)an a mejorar la
situacin de la empresa a tra/-s de una mejor organizacin a sus
recursos, que fa/orezca su posicin competiti/a en el mercado ) una
mejor respuesta a las e9igencias de la demanda*
3a decisin de la modificacin sustancial de la condiciones de trabajo de
carcter indi/idual, el empresario deber de notificar al trabajador
afectado ) a sus representantes legales con una antelacin mnima de
CE das a la fecha en que se haga efecti/a*
En los supuestos pre/istos en los prrafos a), b) ) c), apartado ? de este
artculo ) sin perjuicio de lo que se disponga en el artculo FE, apartado ?
a), si el trabajador resulta perjudicado
por la modificacin sustancial, tendr derecho a rescindir su contrato ) a
percibir una indemnizacin de
/einte das de salario por a!o de ser/icio prorrateados por meses en el
caso de periodos inferiores a un a!o ) con un m9imo de D meses*
&in perjuicio de la ejecucin de la modificacin en t-rminos de
efecti/idad, mencionado anteriormente, el trabajador que, no habiendo
optado por la rescisin de su contrato, se muestre disconforme con la
decisin empresarial, podr impugnarla ante la jurisdiccin competente*
3a sentencia declarar la modificacin justificada o injustificada ), en
este 1ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser recolocado
con sus anteriores condiciones*
).*ace ocho semanas que estoy de baja y! continuamente!
me estn llamando mdicos de la empresa para controlar mi
estado de salud. Me han pedido que me presente a hacerme
unas pruebas mdicas en un centro y que lleve todos los
in(ormes mdicos que tenga. +o! hasta ahora! lo gestiono todo
a travs de mi mdico de cabecera. *e de presentarme a
hacer esta prueba que me solicita la empresa? ,u puede
pasar si no voy?
Tienes la obligacin de presentarte, pero el centro m-dico pri/ado de la
empresa no puede darte el alta m-dica, e9cepto en el caso de enfermedad
profesional o accidente laboral*
.or enfermedad com1n es corriente que la mutua tome la gestin de la
incapacidad temporal* ( partir del d-cimo se9to da de baja, )a pueden solicitar
pruebas o e9ploraciones complementarias con el objeti/o de acelerar al
m9imo la incorporacin al lugar de trabajo, para a/anzar la recuperacin*
&e aconseja ir a cualquier citacin que se haga desde el #nstituto ataln de
E/aluaciones 2-dicas 5o el organismo pertinente en cada mbito geogrfico5
porque si no, pueden proponer el alta administrati/a, ) si en diez das no se
contesta, se deja de cobrar el subsidio, todo ) que si que se continua
recibiendo atencin m-dica*
&i que se puede solicitar a la parte m-dica de la empresa que demande los
informes m-dicos directamente al m-dico de cabecera o al especialista que te
est- lle/ando, ) tambi-n puede comprobarse que las pruebas complementarias
est-n relacionadas con tu enfermedad*
El%la m-dico de cabecera o especialista ser qui-n tendr la 1ltima palabra
siempre que /a)as a todas las /isitas que te hagan en la mutua*
En el caso de que ha)a alg1n problema con la mutua, puedes dirigirte a la
&ecretara de 2edio (mbiente ) &alud 3aboral donde te informarn )
asesorarn sobre esta temtica*
-.Me pueden despedir si estoy de baja?
El trabajador o la trabajadora que se encuentre de baja, tiene la obligacin de
comunicar a la empresa su situacin m-dica* El incumplimiento de este deber
puede suponer el despido*
3a parte empresarial puede despedir a una persona que est- de baja siempre )
cuando el despido sea de tipo disciplinario siguiendo lo que recoge el artculo
FG del Estatuto de los Trabajadores=
.or ineptitud del trabajador%a conocida o sobre/enida posteriormente a
su colocacin en la empresa*
.or falta de adaptacin del trabajador%a a las modificaciones t-cnicas
operadas en su lugar de trabajo, cuando estos cambios ha)an estado
razonados ) ha)an transcurrido al menos dos meses desde que se
introdujo la modificacin*
uando e9ista la necesidad, objeti/amente acreditada, de amortizar
puestos de trabajo por causas econmicas*
.or faltas de asistencia al trabajo, a1n justificadas, pero intermitentes,
que alcancen el GEH de las jornadas de trabajo hbiles en dos meses
consecuti/os o al GFH en cuatro meses discontinuos dentro de un
periodo de ?G meses, siempre que el ndice de absentismo laboral total
de la plantilla del centro supere el FH en los mismos periodos de tiempo*
8o se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo
anterior, las faltas debidas a huelga legal, el ejercicio de la acti/idad de
representacin legal, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el
embarazo, parto o lactancia, licencias ) /acaciones, enfermedad o
accidente laboral, cuando la baja ha)a estado acordada por los ser/icios
oficiales ) tenga una duracin de ms de /einte das consecuti/os, ni las
moti/adas por la situacin fsica ) psicolgica deri/ada de la /iolencia de
g-nero*
En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente
para las administraciones p1blicas o por entidades sin nimo de lucro
para la ejecucin de planes ) programas p1blicos determinados, sin
dotacin econmica estable ) financiados mediante consignaciones
presupuestarias, por la insuficiencia de la correspondiente consignacin
para el mantenimiento del contrato de trabajo que se trate*
$.Estoy trabajando en una empresa! pero hay d#as que no
puedo ir a trabajar porque no me encuentro bien! no tengo
(uer.as. El mdico no me da la baja porque! muchas veces! eso
me pasa un d#a y al d#a siguiente ya estoy recuperado. +o
tampoco quiero que me da la baja porque los d#as que me
encuentro bien! me gusta y me recon(orta ir a trabajar. El
empresario me podr#a despedir por
este motivo?.
Teniendo en cuenta el artculo FG, letra d) del Estatuto de Trabajadores
(tambi-n reflejado en la cuestin nI G)= la parte empresarial tiene potestad de
despedir a la parte trabajadora*
En la medida que se pueda, es importante comentar con los tu)os ) con tus
responsables, el estado de salud en el que te encuentras, con el fin de que
puedan entender qu- es lo que moti/a tus faltas de asistencia al trabajo*
.ara aquellas personas con un grado de discapacidad superior al JFH es
posible desde la publicacin de la 3e) K%GEEF, de J de 6unio, compatibilizar las
pensiones de in/alidez en su modalidad no contributi/a con el trabajo
remunerado, siempre que ambos ingresos no superen el lmite del indicador
p1blico de renta de efectos m1ltiples (#.<E2)* ( partir de este lmite, la
prestacin se reduce en un FEH de la renta percibida por encima de esta
cantidad*
/.0uedo solicitar un cambio de lugar de trabajo porque! por
cuestin de salud! me resulta di(#cil seguir con el que hago
actualmente?.
3a dificultad para realizar las tareas laborales por cuestiones de salud ha de ser
reconocida ) /alorada desde el #nstituto 8acional de la &eguridad &ocial* 'e
todas maneras, una persona que por causa de su salud no puede realizar el
trabajo que ha hecho hasta el momento debido a que le perjudica toda/a ms,
se le ha de asignar otra tarea que pueda lle/ar a t-rmino sin peligro para su
salud*
&eg1n la 3e) de .re/encin de <iesgos 3aborales, artculo GF, @el empresario
garantizar de manera especfica, la proteccin de los trabajadores que por sus
propias caractersticas personales (0) sean especialmente sensibles a los
riesgos deri/ados del trabajo ), en funcin de -stas, adoptar las medidas
pre/enti/as ) de proteccin necesarias*
( pesar de todo, si la empresa no le quiere ofrecer un lugar de trabajo
adecuado, la persona con dificultades no le podr e9igir a la empresa la
creacin de un lugar de trabajo especfico para ella*
1.&mo puedo hacer (rente a la discriminacin por parte de
los compa2eros?.
&i percibes que tus compa!eras%os, )a sean superiores o iguales, conocedores
o no de tu situacin de salud, no te tratan igual que al resto ) te hacen sentir
mal (te hacen el /aco, no te hablan, te relegan 0) ) eso te produce situaciones
de estr-s ) de angustia, ponte en contacto con el delegado%a sindical de tu
empresa o bien directamente con el &er/icio #nstitucional &ocial (&#&) del
&indicato, para que te a)uden a ponerle
solucin*
3.&mo puedo actuar en caso de despido a causa de ser
45*6?.
El despido del lugar de trabajo por razn del "#$ es un acto totalmente
discriminatorio e ilegal ), por tanto, denunciable* 8o obstante, la parte
empresarial, puede encubrir la /erdadera causa del despido, justificando otros
moti/os diferentes al "#$*
En el caso de sufrir esta discriminacin, en primer lugar, no se ha de firmar la
carta de despido si no se est de acuerdo con los moti/os del despido, o en
cualquier caso, firmarlo escribiendo que no ests de acuerdo ) quedndote
siempre una copia*
En la carta, deber estar bien especificado cules son los hechos concretos
que moti/an el despido*
'espu-s, puedes poner una denuncia judicial en el 6uzgado de lo &ocial, en el
plazo m9imo de GE das desde la fecha de despido, presentando todos los
indicios posibles que apunten hacia esta discriminacin (p*ej* que el despido se
ha)a producido justo despu-s de haber comunicado que eres "#$L, que otras
personas con "#$ ha)an sido despedidas 0)
&eg1n la 3e) de procedimiento laboral, a partir de la denuncia, la empresa
tiene que demostrar que el despido no ha sido discriminatorio*
(1n as, atendida la dificultad de demostrar que el despido si que ha sido
discriminatorio, es importante recoger el ma)or n1mero posible de pruebas que
demuestren lo contrario de las causas de despido= p*ej* que se haca el trabajo
bien hecho ) a tiempo, aportar pruebas de tareas realizadas, la ficha de
entrada ) salida del trabajo 0 ), por otra parte, recoger pruebas que confirmen
que la parte empresarial conozca que la persona trabajadora es "#$L*
7.,u pasa si denuncio a la empresa por discriminacin
laboral?.
&i el despido es impugnado ante la jurisdiccin social, pueden producirse
efectos diferentes seg1n lo califique el rgano judicial*
'e esta forma, el despido puede calificarse como=
Procedente$ on/alida la e9tincin del
contrato, sin derecho a la indemnizacin ni a salarios de tramitacin*
"mprocedente$ uando no se acredita el incumplimiento alegado en la
carta de despido o no se han cumplido con las formalidades requeridas*
En este caso, se condena a la parte empresarial a una doble alternati/a=
indemnizacin o readmisin* 3a opcin corresponde a la parte
empresarial ) ser de obligado cumplimiento para la persona
trabajadora* En los despidos de los representantes legales de
trabajadoras%es, el derecho de la opcin corresponde al representante )
no a la parte empresarial, siendo obligatoria la readmisin si el%la
trabajador%a opta por -sta* Ello es e9tensible tambi-n a los%las
delegados%as sindicales despedidos improcedentemente*
%ulo$ Esta declaracin tiene como consecuencia la condena a la parte
empresarial a la inmediata readmisin del trabajador%a, as como al
abono de salarios dejados de percibir por -ste desde la fecha del
despido hasta que la readmisin tenga lugar*
18.E9iste alguna pro(esin que no pueda ser ejercida por
personas 45*6?.
&i bien no ha) ninguna norma que regule que ha)a ninguna profesin que no
pueda ser ejercida se tienes el "#$, s que ha) algunas profesiones para las
que, atendidas sus especiales caractersticas (p*ej* cirujano, bombero de
rescate 0) pueden considerarse como no con/enientes para ser ejercidas por
personas "#$L* .ara algunas profesiones e9isten reglamentos internos que
especifican normas de actuacin concretas como, por ejemplo, no trabajar bajo
los efectos de determinados medicamentos*
&i bien cabe recordar que el &#'( no es una enfermedad de declaracin
obligatoria, porque no es infectocontagiosa, sino que es transmisible, en el
caso de que se produzca alguna infeccin en el ejercicio de estas profesiones,
la empresa puede desentenderse si la persona infectada denuncia, alegando el
desconocimiento de la infeccin del trabajador*
(nte el /aco legal e9istente en esta materia, el%la trabajador%a seropositi/o%a
puede salir perdiendo en un juicio por el hecho de que se considere que ha
/ulnerado la buena fe contractual con la empresa*
tros aspectos importantes a tener en cuenta.
5 Un%a trabajador%a "#$L no tiene disminuida su capacidad de trabajar a causa
de esta condicin* 3as personas "#$L o con enfermedad del &#'( no han de
cesar in/oluntariamente su acti/idad laboral si estn m-dicamente en
condiciones de desarrollar un trabajo apropiado*
5 El lugar de trabajo no supone ning1n riesgo de transmisin del "#$%&#'(*
5 &on muchas las entidades ) las personas que trabajan para erradicar la
discriminacin que toda/a se produce por razn del "#$%&#'( en los diferentes
lugares de trabajo ) a la sociedad en general*
5 3a negociacin colecti/a es la herramienta esencial de la que disponemos
los%las trabajadores%as para hacer frente a las discriminaciones que pueden
producirse a las empresas* Es imprescindible la inclusin en los con/enios
colecti/os de clusulas gen-ricas pre/isoras de actitudes discriminatorias, as
como clusulas especficas que mejoren las condiciones laborales de personas
trabajadoras con "#$*
5 3a UGT de atalu!a cuenta con la Gua para la no discriminacin para el
"#$%&#'( en las empresas en las que se desarrollan acciones que se pueden
lle/ar a t-rmino desde el &indicato para erradicar la /ulneracin de los
derechos que toda/a se producen ho) en las empresas*
5 ada trabajador presenta caractersticas indi/iduales especficas que muchas
/eces son de difcil tratamiento en la negociacin colecti/a* Estos casos se
pueden tratar desde otros ser/icios con los que cuenta la UGT de atalun)a*