LEGISLACION

1 QUE SON LOS DESCANSOS REMUNERADOS?

Son un derecho de los trabajadores, que cuando
cumplen
determinados requisitos, le permite suspender la
prestacin de sus
servicios durante cierto nmero de das sin perdida de
la
remuneracin habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y
entregarse a
ocupaciones personales o a la distraccin.
2 COMO SE CALCULA LA REMUNERACION DE
DESCANSO SEMANAL DE UN TRABAJADOR A
DESTAJO:
Con una suma equivalente a la que resulte dividir el
salario semanal
entre el nmero de das de trabajo efectivo
3 POR QUE SE PROTEGEN LAS REMUNERACIONES?
Porque la remuneracin esta destinada para lo gastos
de
subsistencia del trabajador y la de su familia teniendo
de este modo
carcter alimentario
4 CUANDO SE DICE QUE LA REMUNERACION NO
TIENE CARCTER
REMUNERATIVO?
Cuando no esta sujeta a esos descuentos y no se la
tiene en cuenta
para ningn fin
5 CUALES SON LOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS
QUE SE
CONSIDERAN EN LA BOLETA
-Sueldo bsico bonificaciones asignaciones -
gratificaciones
6 CUALES SON LOS DESCUENTOS QUE TIENE LAS
REMUNERACIONES
DEFINA CADA UNO:
-Descuentos voluntarios: decididos por le trabajador y
permitidos por la ley para pagar adelantos de
remuneraciones o prestamos del empleador, comprar o
arrendar un vivienda, etc.
-legales: existen dispositivos para que se establezcan
descuentos que debe realizar el empleador de la
remuneracin de los trabajadores, tales como tributos
que gravan las remuneraciones.
- judiciales: el juez puede ordenar que se descuente
una
parte dela remuneracin del trabajador cuando
este se encuentre obligado a prestar alimentos a
algn pariente consanguneo (ascendiente,
descendiente, o hermano o cnyuge)
7 INDIQUEN QUE COMPRENDEN LOS TRIBUTOS
- impuesto contribucin - tasa
8 QUE REPRESENTANTES TIENE LOS ASEGURADOS
EN EL DIRECTORIO
DE ESSALUD
1. representantes de los trabajadores del rgimen
laboral
de la actividad publica
2. representantes de los trabajadores del rgimen
laboral
de la actividad privada
3. representantes de los pensionistas
9 QUE ES SEGURO DE LATENCIA Y QUE REQUISITO
DEBE CUMPLIR
Es una cobertura de salud especial durante un periodo
no menos a 2
meses y hasta 12 meses para el titular y sus derechos
habientes.
Tener como mnimo 5 meses de aportacin en los
ltimos 3 aos
10 CUAL ES EL MONTO MINIMO Y MAXIMO DE LA
PENSION EN
SNP
--Min S/. 415.00 --Max 857.36
11 CUALES SON LOS TIPOS DE JORNADA?
- ORDINARIA TIPICA ACUMULATIVA -ATIPICA
12 POR CUANTO EL TRABAJADOR PUEDE ACUMULAR
SUS
VACACIONES Y QUE CONDICIONES REQUIERE:
Por dos aos y requiere descansar 7 dias entre los dos
13 QUE TRIBUTOS PAGA EL TRABAJADOR Y QUE EL
EMPLEADOR Y
CUALES SON SUS PORCENTAJES:
El trabajador solo SNP(13%) o AFP
(10%+seguro+comisin),
impuesto quita categora(15%,21% y 30%)
14 QUE PRETACIONES OTORGA EL SEGURO SOCIAL
EN SU
ASPECTO DE SALUD
-preventivas -promocionales de recuperacin
15 LA PENSION DE SOBRVIVENCIA QUE CLASES
PUEDEN SER
-viudez orfandad ascendiente
15CUNDO NO SON EXIGIBLES EL DESCANSO
SUSTITUIDO Y EL
PAGO DE REMUNERACIN A TRABAJADORES Q
LABOREN EN EL DA
DE DESCANSO SEMANAL?
Trabajo por los miembros de una familia
Trabajadores q laboren en funcin de supervisin e
inspeccin
Trabajadores q ganen el 30% o ms del importe de las
tarifas de
servicios
16 QU CONDICIONES SE NECESITAN PARA SALIR
DE VACACIONES?
Cumplir un ao de trabajo
Tener record vacacional
Trabaja L-V (5) 210 das min
Trabaja L-S (6) 260 das min
17 CUL ES EL MONTO DE LA REMUNERACIN
MNIMA VITAL Y
CUANTO LA REMUNERACIN MNIMA EN
TRABAJADORES MINEROS?
750, 750 MAS UN 25% mas de la RMV.
18 EL DESCANSO VACACIONAL SE PUEDE REDUCIR
CUANTO Y
COMO?
Se puede reducir de 30 a 15 dias



19 QU ES RECORD VACACIONAL?
es aquel en el q el trabajador no hace efectivo su
periodo vacacional
20 CULES CONCEPTOS SE CONSIDERAN NO
REMUNERATIVOS
Gratificaciones extraordinarias, Pagos percibidos
ocasionalmente,
Utilidades de la empresa, canasta de navidad, valor de
transporte,
asignacin o bonificacin por educacin, por cumpleaos,
matrimonios, nacimientos, fallecimientos y semejantes,
bienes de la
empresa entregados por sus recursos, buen desempeo del
trabajador, refrigerio no principal
21QU DAS CUENTAN COMO DAS EFECTIVAMENTE
LABORADOS
PARA EL PAGO DE DESCANSO SEMANAL?
Las inasistencias motivadas por accidentes de
trabajo o enfermedad profesional
Los das de suspensin de la relacin laboral
Los das q devenguen remuneracin en los
procedimientos de impugnacin por despido nulo
Los das de huelga legal

1-CUNDO NO SON EXIGIBLES EL DESCANSO
SUSTITURIO Y EL PAGO DE REMUNERACIN A
TRABAJADORES Q LABOREN EN EL DIA DE
DESCANSO SEMANAL?
Trabajo por los miembros de una familia
Trabajadores q laboren en funcin de supervissio e
inspeccin
Trabajadores q ganen el 30% o mas del importe de las
tarifas de servicios
2-QU CONDICIONES SE NECESITAN PARA SALIR DE
VACACIONES?
Cumplir un ao de trabajo
Tener record vacacional
3CUL ES EL MONTO DE LA REMUNERACIN
MINIMA VITAL Y CUANTO LA REMUNERACIN
MINIMA EN TRABAJADORES MINEROS?
600 750 o 25% mas de la RMV.

4QUE COMPRENDEN LOS TRIBUTOS?
Impuesto, contribucin y tasa
5QU TRIBUTOS PAGA EL TRABAJADOR Y EL
EMPELADOR Y CUALES SON SUS PORCENTJES?
El trabajador solo el SNP(13%) o AFP(10%
+seguro+comisin), impuesto de quinta categora de
ser el caso(15%, 21%, 30%)
El trabajador senati 0.57%, salud 9%, seguro
complementario de riesgo 0.53% como base segn el
riesgo de la empresa
6QU PRESTACIONES OTORGA EL SEGURO SOCIAL?
Salud, bienestar y promocin, ecnomicas, riesgos
humanos
7QU PRESTACIONES TIENEN LOS TRABAJADORES
EN EL SNP O AFP?
Pension de valides, de jubilacin y de sobrevivientes
8EL DESCANSO VACACIONAL SE PUEDE REDUCIR
CUANTO Y COMO?
Se puede reducir de 30 a 15 dias
9QU ES RECORD VACACIONAL?
Es aquel en el q el trabajador no hace efectivo su
periodo vacacional
10CULES CONCEPTOS SE CONSIDERAN NO
REMUNERATIVOS
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos
percibidos ocasionalmente, cualquier forma de
participacin en las utilidades de la empresa, valor de
las condiciones de trabajo, canasta de navidad, valor
de transporte, asignacin o bonificacin por
educacin, por cumpleaos, matrimonios,
nacimientos, fallecimientos y semejantes, bienes de
la empresa entregados por sus recursos, buen
desempeo del trabajador, refrigerio no principal
12CMO SE PAGA A AUN TRABAJADOR
COMISISONISTA Q LABORA A DEDICACIN
EXCLUSIVA DE UNA EMPRESA?
Con una remuneracin ek a la RMV considerando las
comisiones percibidas al fin de cada mes
Si no se llega al RMV el empleador deber completar
el resto

13QU DAS CUENTAN COMO DAS
EFECTIVAMANETE LABORADOS PARA EL PAGO DE
DESCANSO SEMANAL?
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo
o enfermedad profesional
Los das de suspensin de la relacin laboral
Los das q devengen remuneracin en los
procedimientos de impugnacin por despido nulo
Los das de huelga legal
1-CMO SE CALCULA LA REMUNERACIN DE UN
TRABJADOR A DESTAJO?
Con la suma equivalente a la q resulte de dividir el
salario semanal entre el numero de das de trabajo
efectivo
2-POR CUNTO EL TRANAJADOR PUEDE
ACUMULAR SUS VACACIONES Y Q CONDICIN
REQUIERE?
Por dos aos y tiene q descansar 7 dias entre los dos
3-CULES SON LOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS
Q SE CONSIDERA EN LA BOLETA?
Sueldo bsico, bonificacin, asignacin y
gratififcacion
4-QU PRESTACIONES OTORGA EL SEGURO
SOCIAL?
Preventivas promocionales y de recuperacion
5-LA PENSION DE SOBREVIVIENTES DE CLASES
PUEDEN SER?
Viudez, orfandad y ascendientes
6-QU ES EL SEGURO DE LATENCIA, CUANTO
TIEMPO DEBE HABER TRABAJADO, CUAL ES SU
COBERTURA?
Cuando el afiliado titular cese o tenga suspensin
perfecta en sus labores, casos q generen perdidas de
cobertura y cuenten con un minimo de 5 meses de
aportacin en los ultiomos 3 aos precedentres ala
fecha de cese. ESSALUD otorgara una cobertur de
salud especial por desempleo en un periodo no
menor a 2 mese ni mayor a 1 ao

1. INDIQUE LA REMUNERACIN MINIMA
PARA COMISIONISTAS A DESTAJOS,
TRABAJOS NOCTURNOS Y MINIMOS?
- debern percibir la RMV, siempre que
cumplan con la eficiencia y puntualidad
normales, aun cuando su nivel de produccin
no sea suficiente para alcanzar dicha suma.
- RMV mas un 35%
- menos de 4 horas diarias, percibir la parte
proporcional de la RMV, tomndose como
base para este clculo la jornada ordinaria de
trabajo donde presta servicios.

2. POR Q LA LEGISLACIN PROTEGE A LAS
REMUNERACIONES Y COMO SE CALCULAN?
La remuneracin esta destinada a cubrir los
gastos de subsistencia del trabajador y la de
su familia teniendo de este modo carcter
alimentario. Debido a ello la legislacin la
protege de manera muy especial frente a
terceros e incluso frente al empleador

3. LOS USOS DE LA REMUNERACIN
COMPUTABLE SON?
Clculos del cts
4. LOS CRDITOS FISCALES LABORABLES TIENE
PRIORIDAD SOBRE CUALQUIER OBLIGACIN
DE LA EMPRESA Y SON?

5. LOS DAS EFECTIVOS TRABAJADOS PARA EL
RECORD VACAIONAL SON:
Para los q trabajan 6 dias son:
Para los q trabajan 5 dias son:
1. Q ES IMPUESTO Y Q CONTRIBUCIN?

Impuesto:Es el tributo cuyo pago no origina por parte
del Estado una contraprestacin directa en favor del
contribuyente. Tal es el caso del Impuesto a la Renta.
Contribucin:Es el tributo que tiene como hecho
generador los beneficios derivados de la realizacin
de obras pblicas o de actividades estatales, como lo
es el caso de la Contribucin al SENCICO
Tasa:Es el tributo que se paga como consecuencia de
la prestacin efectiva de un servicio pblico,
individualizado en el contribuyente, por parte del
Estado. Por ejemplo los derechos arancelarios de los
Registros Pblicos.
2. QU DESCUENTOS VOLUNTARIOS PUEDE EL
TRABAJADOR AUTORIZAR?

Los afiliados al SPP se encuentran facultados a
efectuar aportes voluntarios: Sin fin provisional, los
mismos que tienen condicin de embargables y cuyo
saldo puede ser convertido en aporte voluntario con
fin provisional. Este tipo de aportes slo pueden ser
efectuados por los trabajadores que cuenten, corno
mnimo, con 5 aos de incorporacin al SPP o 50 aos
de edad.
3. QU SON LOS DESCANSOS REMUNERADOS?

Tasa SENATI:0.75%, SEGURO SOCIAL:9%, SNP:13%,
AFP:10%, SNP:13%, SCR:9%
4. LA REMUENRACION TIENE CARCTER
CONTRAPRESTATIVO, CUALES SON SUS
EXCEPCIONES?

Cuando se trat de remuneraciones complementarias,
de naturaleza variable o impresisa,
5. EN LA REMUNERACIN HAY LA LIBRE
DISPOSICIN IMPLICA?

Indica q el trabajador tiene la facultad de decidir el
destino de sus bienes, es decir la libertad para el uso
de sus biens y para no rendir vucnetas
6. QUE DAS DD TRABAJO SON COMPUTABLES?
Inasistencias por accidente o enfermedad
comprobada, hasta por 60 das al ao--Los das de
descanso pre y pos natal.---Los das de suspensin de
la relacin laboral con pago de remuneracin por el
empleador.---Los das de huelga, pero huelga legal.---
Los das que devengue remuneraciones en un
procedimiento de calificacin de despido.---los das
de inasistencia injustificada, as como los das no
computables se deducirn del tiempo de servicios a
razn de un---treintavo por cada uno de estos das. 7.
QU ES DEVENGAR?

Accin de adquirir un derecho y correlativamente una
obligacin por el cumplimiento de la condicin
pactada. Ejemplo: cuando a un trabajador se le
condiciona la obtencin de un salario a la produccin
de 5 artculos, una vez producidos stos, el obrero ha
adquirido el derecho a su salario en virtud de que ha
cumplido la condicin establecida y
consecuentemente ha devengado su ingreso
LAS EMPRESAS DEL SISTEMA FINANCIERO
DONDE PUEDE EFECTUARSE EL DEPSITO SON:
Las Bancarias Financieras
Cajas Municipales de Ahorro y
Crdito
Cajas Municipales de Crdito
Popular
Cajas Rurales de Ahorro y Crdito
Cooperativas de Ahorro y Crdito