ES TRUCTURA DEL CDIGO DEL TRABAJO

DERECHO LABORAL DE CHILE

Consta de 482 artculos, organizados de la siguiente
forma:
- Ttulo Preliminar, que contiene los principios
orientadores del Cdigo;
- i!ro ": #$el Contrato "ndi%idual de Tra!a&o ' de la
Capacitacin a!oral(;
- i!ro "":#$e la Proteccin a los Tra!a&adores( ;
- i!ro """: #$e las )rganizaciones *indicales ' del
$elegado del Personal(;
- i!ro "+: #$e la ,egociacin Colecti%a(;
- i!ro +: #$e la -urisdiccin a!oral(;
- Ttulo .inal/
- 0rtculos transitorios/
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
LEGISLACIN APLICABLE: CDIGO DEL TRABAJO.
1l artculo 2 del Cdigo del Tra!a&o esta!lece su
3m!ito general de aplicacin:
Artculo 1. Las relaciones laborales entre los
empleadores y los trabajadores se regularn por este
Cdigo y por sus leyes complementarias.
Estas normas no se aplicarn, sin embargo, a los
funcionarios de la Administracin del Estado, centralizada
y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder
udicial, ni a los trabajadores de las empresas o
instituciones del Estado o de a!uellas en !ue "ste tenga
aportes, participacin o representacin, siempre !ue
dic#os funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos
por ley a un estatuto especial.
Con todo, los trabajadores de las entidades se$aladas en
el inciso precedente se sujetarn a las normas de este
Cdigo en los aspectos o materias no regulados en sus
respecti%os estatutos, siempre !ue ellas no fueren
contrarias a estos &ltimos.'
1
En sntesis el Cdi! del T"#$#%! se #&li'# #:
i. Tra!a&adores ' empleadores : en los t4rminos que los
define el artculo 56 del Cdigo del Tra!a&o:
(Art)culo *. Para todos los efectos legales se entiende
por+
a, empleador: la persona natural o jur)dica !ue utiliza
los ser%icios intelectuales o materiales de una o ms
personas en %irtud de un contrato de trabajo,
b, trabajador: toda persona natural !ue preste ser%icios
personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o
subordinacin, y en %irtud de un contrato de trabajo, y
c, trabajador independiente: a!uel !ue en el ejercicio de
la acti%idad de !ue se trate no depende de empleador
alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
El empleador se considerar trabajador independiente para
los efectos pre%isionales.
Para los efectos de la legislacin laboral y de seguridad
social, se entiende por empresa toda organizacin de
medios personales, materiales e inmateriales, ordenados
bajo una direccin, para el logro de fines econmicos,
sociales, culturales o ben"ficos, dotada de una
indi%idualidad legal determinada.'
EL CONTRATO DE TRABAJO:
(.) De*ini'in:
Artculo 7. Contrato indi%idual de trabajo es una
con%encin por la cual el empleador y el trabajador se
obligan rec)procamente, "ste a prestar ser%icios
personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y
a!u"l a pagar por estos ser%icios una remuneracin
determinada.'
De l# de*ini'in +,e n!s &"!&!"'i!n# este &"e'e&t!
le#l- es &!si$le ded,'i" +,e est#"e.!s en &"esen'i# de ,n
'!nt"#t! de t"#$#%! ',#nd! '!n',""#n l!s si,ientes
ele.ent!s:
2
a/ - $os partes ligadas por un %nculo/ Por un lado el
empleador, acreedor del tra!a&o ', por otro lado, el
tra!a&ador, deudor del tra!a&o/
!/- a prestacin de ser%icios personales/ Constitu'e la
principal o!ligacin del tra!a&ador/ Prestacin que el
dependiente de!e efectuar en forma personal, no resultando
posi!le que encargue 4sta a otro su&eto/
c/- 7na remuneracin por la prestacin de ser%icios: Por la
prestacin de ser%icios que efect8e el tra!a&ador, de!e
reci!ir del empleador, una remuneracin determinada,
constitu'endo este el de!er m3s importante del empleador/
d/- *u!ordinacin ' dependencia: 1ste elemento no es
definido por el legislador, pero la a!undante
&urisprudencia emanada de la direccin del tra!a&o ' de los
tri!unales de &usticia, nos proporciona una idea precisa '
clara de lo que es una prestacin de ser%icios !a&o
dependencia ' su!ordinacin/ 1ste que constitu'e un
elemento esencial del contrato de tra!a&o, no lo configura
por si mismo, sino que es indispensa!le que concurran los
otros indicados/ Por lo tanto, cada %ez, que concurran
todos los elementos anteriormente se9alados, estaremos ante
un contrato de tra!a&o, cualquiera sea la denominacin que
le entreguen las partes/
1n otros t4rminos, cuando :a'a una prestacin de
ser%icios personales, a cam!io de una remuneracin ' se
efect8e !a&o dependencia ' su!ordinacin, :a!r3 que
calificar tal relacin, como un contrato de tra!a&o/
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
a; $esde el punto de %ista de las partes es un contrato
!ilateral/
!; $esde el punto de %ista de su perfeccionamiento es un
contrato consensual/
c; $esde el punto de %ista de su cumplimiento es un
contrato de tracto sucesi%o, es de e&ecucin permanente/
d; $esde el punto de %ista de las prestaciones es un
contrato oneroso conmutati%o/
3
e; $esde el punto de %ista de su su!sistencia es un
contrato principal/
Artculo 9. El contrato de trabajo es consensual- deber
constar por escrito en los plazos a !ue se refiere el
inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos
ejemplares, !uedando uno en poder de cada contratante.
El empleador !ue no #aga constar por escrito el contrato
dentro del plazo de quince das de incorporado el
trabajador, o de cinco das si se trata de contratos por
obra, trabajo o ser%icio determinado o de duracin
inferior a treinta d)as, ser sancionado con una multa a
beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias
mensuales.
.i el trabajador se negare a firmar, el empleador en%iar
el contrato a la respecti%a /nspeccin del 0rabajo para
!ue "sta re!uiera la firma. .i el trabajador insistiere en
su actitud ante dic#a /nspeccin, podr ser despedido, sin
derec#o a indemnizacin, a menos !ue pruebe #aber sido
contratado en condiciones distintas a las consignadas en
el documento escrito.
.i el empleador no #iciere uso del derec#o !ue se le
confiere en el inciso anterior, dentro del respecti%o
plazo !ue se indica en el inciso segundo, la falta de
contrato escrito #ar presumir legalmente !ue son
estipulaciones del contrato las !ue declare el trabajador.
El empleador, en todo caso, estar obligado a mantener en
el lugar de trabajo, un ejemplar del contrato, y, en su
caso, uno del fini!uito en !ue conste el t"rmino de la
relacin laboral, firmado por las partes.'
En este #"t',l! "e,l# l!s si,ientes #s&e't!s del
'!nt"#t! de t"#$#%!:
2/- Car3cter consensual: 1ntre las caractersticas del
contrato de tra!a&o, una de las m3s importantes es el de
car3cter consensual, lo que significa que se perfecciona
por el mero consentimiento de las partes contratantes, con
prescindencia de otras e<igencias formales o materiales/
4
Como consecuencia de este car3cter consensual, las
estipulaciones que lo configuran no slo %an a estar
constituidas por aquellas cl3usulas que e<presamente ' por
escrito :a'an acordado las partes, sino que tam!i4n por
aquellas que emanan del acuerdo de %oluntades de los
su&etos del contrato, a8n cuando no se encuentren escritas/
2/- 1scrituracin: ,o o!stante su car3cter de consensual,
se :a impuesto la o!ligacin de :acerlo constar por escrito
en un plazo de quince das, formalidad que :a sido e<igida
por %a de prue!a/
a regla general, es que de!e escriturarse en un plazo
de quince das de incorporado el tra!a&ador/
a le' 2=/2>? introdu&o una e<cepcin a esta regla
general, al consignar que el plazo de cinco das contados
desde la incorporacin del tra!a&ador, en los siguientes
casos:
- contratos por o!ra, tra!a&o o ser%icio determinado/
- contratos cu'a duracin sea inferior a treinta das/
5/- .alta de escrituracin/ *anciones:
- 0plicacin de una multa a !eneficio fiscal de una a cinco
unidades tri!utarias mensuales/
- Produce el efecto de in%ertir el peso de la prue!a; es
decir, :ace presumir legalmente que son estipulaciones del
contrato las que declare el tra!a&ador/
4/- .acultad del empleador: 1n inciso 26, al disponer la
o!ligacin de escriturar el contrato, se9ala que de!e ser
en dos e&emplares, quedando uno en poder de cada
contratante ' como es de responsa!ilidad del empleador dar
cumplimiento a esta e<igencia de escrituracin, el
legislador :a pre%isto la negati%a del tra!a&ador a firmar
el contrato/ Para este e%ento :a dispuesto que el empleador
en%e el contrato a la inspeccin del tra!a&o, para que
este requiera la firma del tra!a&ador/ *er3 este rgano, el
que e<igir3 al tra!a&ador que firme el contrato/
1n caso que el dependiente persista en su actitud de
negarse a firmar el contrato mediante el requerimiento de
5
la inspeccin del tra!a&o, podr3 ser despedido, sin derec:o
a indemnizacin, sal%o que acredite :a!er sido contratado
en condiciones distintas a las consignadas en el documento/

CONTENIDO DEL CONTRATO DEL TRABAJO:
Artculo 1. El contrato de trabajo debe contener, a lo
menos, las siguientes estipulaciones+
1.2 lugar y fec#a del contrato-
3.2 indi%idualizacin de las partes con indicacin de la
nacionalidad y fec#as de nacimiento e ingreso del
trabajador-
*.2 determinacin de la naturaleza de los ser%icios y del
lugar o ciudad en !ue #ayan de prestarse-
4.2 monto, forma y per)odo de pago de la remuneracin
acordada-
5.2 duracin y distribucin de la jornada de trabajo,
sal%o !ue en la empresa e6istiere el sistema de trabajo
por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el
reglamento interno-
7.2 plazo del contrato, y
8.2 dems pactos !ue acordaren las partes.
9ebern se$alarse tambi"n, en su caso, los beneficios
adicionales !ue suministrar el empleador en forma de casa
#abitacin, luz, combustible, alimento u otras
prestaciones en especie o ser%icios.
Cuando para la contratacin de un trabajador se le
#aga cambiar de domicilio, deber dejarse testimonio del
lugar de su procedencia.
.i por la naturaleza de los ser%icios se precisare el
desplazamiento del trabajador, se entender por lugar de
trabajo toda la zona geogrfica !ue comprenda la acti%idad
de la empresa. Esta norma se aplicar especialmente a los
%iajantes y a los trabajadores de empresas de
transportes.'
2@-?@-2??=
6
Al .!.ent! de &"!'ede" # l# es'"it,"#'in del '!nt"#t!
de t"#$#%!- l#s &#"tes de$en est#$le'e" 'l/,s,l#s +,e
"ei"/n l# "el#'in l#$!"#l +,e l#s 0in',l#:
1stas cl3usulas se clasifican en:
- Animas u o!ligatorias, permitidas ' pro:i!idas/
1INI1AS:
*on las que de!en estar presentes en todo contrato ' se
enumeran en el artculo 2?/
#.) Indi0id,#li2#'in de l#s &#"tes '!nt"#t#ntes.
$.) Dete".in#'in de l# n#t,"#le2# de l!s se"0i'i!s-
significa esta!lecer en forma precisa ' clara el tra!a&o
especific para el cual :a sido contratado el dependiente,
lo cual permite con e<actitud conocer la la!or o funcin
que el tra!a&ador se o!liga a e&ecutar o realizar, por una
parte ' por la otra parte, el empleador sa!r3 con precisin
las la!ores que puede e<igir el tra!a&ador/
'.) El .!nt!- *!".# 3 &e"i!d! de &#! de l# "e.,ne"#'in
#'!"d#d#- constitu'e una e<igencia mnima del contrato, que
le permite al tra!a&ador tener un ca!al conocimiento de la
retri!ucin a que tiene derec:o por la prestacin de sus
ser%icios:
d.) L# d,"#'in 3 dist"i$,'in de l# %!"n#d# de t"#$#%!-
constitu'e una e<igencia legal cu'o o!&eto es que el
tra!a&ador conozca con certeza tanto la e<tensin de su
&ornada como los das ' :oras en los cuales de!er3 prestar
ser%icios/
e/- 1n nuestro ordenamiento &urdico la!oral el contrato
puede ser de plazo indefinido, de plazo fi&o, ' de plazo
indeterminado/ 1l primero se cele!ra sin estipular una
fec:a de %encimiento, se suscri!e por toda la %ida 8til del
tra!a&ador ' slo podr3 ser terminado cuando concurra una
causa legal/ 1l de plazo fi&o, se suscri!e por un tiempo
determinado, conociendo las partes de antemano la fec:a en
cu3l e<pirar3/ 1l de plazo indeterminado no tiene precisada
la fec:a de t4rmino, sino que esta dependa de la duracin
7
de la o!ra o faena para la cual fue contratado el
dependiente ' que se encuentra especificada en el contrato/
f/- *i las partes acuerdan o pactan otras condiciones de
tra!a&o, de!en necesariamente consignarse en el contrato/
PER1ITIDAS:
as partes son so!eranas para estipular las cl3usulas
adicionales que estimen con%enientes/ 1stas pueden tener
por o!&eto:
2/- Begular aspectos que no se encuentre contemplados en la
e' o
2/- Ae&orar las condiciones en !eneficio del tra!a&ador/
PROHIBIDAS:
*on aquellas que implican una renuncia a los derec:os
otorgados por las le'es la!orales, lo cual, no es
&urdicamente procedente 0l tenor del 0rt/ > inciso 26/
1ODI4ICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Artculo 1!. El empleador podr alterar la naturaleza de
los ser%icios o el sitio o recinto en !ue ellos deban
prestarse, a condici"n de que se trate de labores
similares, que el nue#o sitio o recinto quede dentro del
mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para
el trabajador.
Por circunstancias !ue afecten a todo el proceso de la
empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o
conjuntos operati%os, podr el empleador alterar la
distribucin de la jornada de trabajo con%enida #asta en
sesenta minutos, sea anticipando o postergando la #ora de
ingreso al trabajo, debiendo dar el a%iso correspondiente
al trabajador con treinta d)as de anticipacin a lo menos.
El trabajador afectado podr reclamar en el plazo de
treinta d)as #biles a contar de la ocurrencia del #ec#o a
!ue se refiere el inciso primero o de la notificacin del
8
a%iso a !ue alude el inciso segundo, ante el inspector del
trabajo respecti%o a fin de !ue "ste se pronuncie sobre el
cumplimiento de las condiciones se$aladas en los incisos
precedentes, pudiendo recurrirse de su resolucin ante el
juez competente dentro de !uinto d)a de notificada, !uien
resol%er en &nica instancia, sin forma de juicio, oyendo
a las partes.'
1l car3cter !ilateral del contrato de tra!a&o impide,
por regla general, al empleador modificar unilateralmente
las condiciones del mismo/ *in em!argo, en ciertos casos la
le' lo autoriza, para que dentro de ciertos m3rgenes, el
contrato pueda ser modificado por la sola %oluntad del
empleador/ 1s lo que se conoce como I,s 0#"indi, que lo
podemos definir como la potestad o facultad del empleador
de %ariar o alterar, dentro de ciertos lmites, las
condiciones de las prestaciones se ser%icios/ 1sta facultad
del empleador que puede e&ercer en forma unilateral no es
ar!itraria, 'a que de!e encuadrarse dentro de ciertos
lmites pre%istos por la e'/
El e.&le#d!" &,ede #lte"#" ,nil#te"#l.ente:
2/- a naturaleza de los ser%icios/
2/- 1l sitio o recinto en que los ser%icios de!an
prestarse, siempre ' cuando; se trate de la!ores similares,
que el nue%o sitio o recinto donde de!an prestarse los
ser%icios queden dentro del mismo lugar o ciudad, que la
decisin no signifique menosca!o al tra!a&ador/
5/- 1l empleador puede alterar la &ornada de tra!a&o
con%enida :asta en sesenta minutos, anticipando o
postergando la :ora de ingreso al tra!a&o, siempre '
cuando; la modificacin o!edezca a circunstancias que
afecten a todo el proceso de la empresa o esta!lecimiento o
alguna de sus unidades o con&untos operati%os, que la
alteracin sea a%isada al tra!a&ador con 5? das de
anticipacin/
El t"#$#%#d!" #*e't#d!- puede reclamar en el plazo de
5? das :3!iles, contados desde la alteracin de la
naturaleza de los ser%icios/ 1l reclamo se interpone ante
9
la inspeccin del tra!a&o, para que este se pronuncie si se
cumplen o no los requisitos e<igidos por la norma/ 0 su %ez
la resolucin que emita la inspeccin del tra!a&o, puede
ser impugnada ante el &uez del tra!a&o competente, en el
plazo de quinto da/ 1l &uez resuel%e en 8nica instancia,
sin forma de &uicio, o'endo a las partes/
El #"t',l! (5 del Cdi! del T"#$#%! est#$le'e se
est#$le'e l# "el# ene"#l del ius #ariandi- sin em!argo,
e<isten otras manifestaciones de esta facultad unilateral,
como es el caso del artculo 8=6 del Cdigo del Tra!a&o,
que regula la situacin del tra!a&ador agrcola que por las
condiciones clim3ticas no pueden realizar su la!or:
Artculo $9. Los trabajadores agr)colas !ue por las
condiciones climticas no pudieren realizar su labor,
tendrn derec#o al total de la remuneracin en dinero y en
regal)as, siempre !ue no #ayan faltado injustificadamente
al trabajo el d)a anterior.
En el caso pre%isto en el inciso anterior, los
trabajadores debern efectuar las labores agr)colas
compatibles con las condiciones climticas !ue les
encomiende el empleador, aun cuando no sean las
determinadas en los respecti%os contratos de trabajo.
El reglamento determinar la aplicacin y modalidades del
presente art)culo.'
*e contiene en este artculo el !eneficio denominado
da de llu%ia, el cu3l consiste en que los tra!a&adores
agrcolas que por moti%o de llu%ia, nie%e, granizo o
ne!lina no pudieran realizar sus la!ores, tendr3n derec:o
al total de su remuneracin siempre ' cuando se cumplan los
siguientes requisitos:
- Cue se presenten a su tra!a&o/
- Cue no :a'an faltado in&ustificadamente el da
anterior '
- Cue efect8an las la!ores compati!les con las
condiciones clim3ticas que les encomiende el empleador
aunque dic:as tareas sean distintas a las esta!lecidas
en el contrato de tra!a&o/
10
El #"t',l! (( del Cdi! del T"#$#%! est#$le'e:
Artculo 11. Las modificaciones del contrato de trabajo
se consignarn por escrito y sern firmadas por las partes
al dorso de los ejemplares del mismo o en documento ane6o.
No ser necesario modificar los contratos para consignar
por escrito en ellos los aumentos deri%ados de reajustes
de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en
contratos o con%enios colecti%os del trabajo o en fallos
arb)trales. .in embargo, a&n en este caso, la remuneracin
del trabajador deber aparecer actualizada en los
contratos por lo menos una %ez al a$o, incluyendo los
referidos reajustes.'
Ade./s del #"t',l! (56 del Cdi! del T"#$#%!- 7#3
!t"#s sit,#'i!nes +,e i.&!"t#n .!di*i'#'in de l#s
'!ndi'i!nes de e.&le! &!" '#,s#s es&e'i#les- '!.! !',""e en
el #"t',l! 5856 del Cdi! del T"#$#%!- "es&e't! # l#
.,%e" e.$#"#2#d#:
Artculo !!. 9urante el per)odo de embarazo, la
trabajadora !ue est" ocupada #abitualmente en trabajos
considerados por la autoridad como perjudiciales para su
salud, deber ser trasladada, sin reduccin de sus
remuneraciones, a otro trabajo !ue no sea perjudicial para
su estado.
Para estos efectos se entender, especialmente, como
perjudicial para la salud todo trabajo !ue+
a, obligue a le%antar, arrastrar o empujar grandes pesos-
b, e6ija un esfuerzo f)sico, incluido el #ec#o de
permanecer de pie largo tiempo-
c, se ejecute en #orario nocturno-
d, se realice en #oras e6traordinarias de trabajo, y
e, la autoridad competente declare incon%eniente para el
estado de gra%idez.'
*i durante el periodo de em!arazo la mu&er est3
ocupada :a!itualmente en tra!a&os per&udiciales para su
11
salud, de!e ser traslada a otro que no per&udique su estado
de gra%idez, traslado que en ning8n caso puede significar
una disminucin de las remuneraciones de la tra!a&adora/
*e utiliza una frmula general al pro:i!ir los
tra!a&os considerados por la autoridad como per&udiciales
para la salud de la tra!a&adora, se9al3ndose a manera
e&emplar la remuneracin que se efect8a en el precepto
legal/
a competencia para calificar si un tra!a&o es
per&udicial para el estado de gra%idez corresponde tanto a
los ser%icios del tra!a&o como de salud/
Ot"! '#s! es el del #"t',l! (9:6 del Cdi! del
T"#$#%!- "e*e"ente #l t"#$#%#d!" +,e "e"es# de &"est#" el
Se"0i'i! 1ilit#":
Artculo 1%$. El trabajador conser%ar la propiedad de su
empleo, sin derec#o a remuneracin, mientras #iciere el
ser%icio militar o formare parte de las reser%as
nacionales mo%ilizadas o llamadas a instruccin.
Con todo, el personal de reser%a llamado a ser%icio por
per)odos inferiores a treinta d)as, tendr derec#o a !ue
se le pague por ese per)odo, el total de las
remuneraciones !ue estu%iere percibiendo a la fec#a de ser
llamado, las !ue sern de cargo del empleador, a menos
!ue, por decreto supremo, se disponga e6presamente !ue
sern de cargo fiscal.
El ser%icio militar no interrumpe la antig:edad del
trabajador para todos los efectos legales.
La obligacin impuesta al empleador de conser%ar el empleo
del trabajador !ue deba concurrir a cumplir sus deberes
militares, se entender satisfec#a si le da otro cargo de
iguales grado y remuneraciones al !ue anteriormente
desempe$aba, siempre !ue el trabajador est" capacitado
para ello.
Esta obligacin se e6tingue un mes despu"s de la fec#a del
respecti%o certificado de licenciamiento y, en caso de
enfermedad, comprobada con certificado m"dico, se
e6tender #asta un m6imo de cuatro meses.'
12
1l tra!a&ador que de!e cumplir con el ser%icio
militar o formar parte de las reser%as nacionales
mo%ilizadas o llamadas a retiro, tiene los siguientes
derec:os:
- Conser%a la propiedad del empleo, sin derec:o a
remuneracin/ 1ste derec:o se e<tingue en el plazo de
un mes contado desde el certificado de licenciamiento,
' con el t4rmino de 4 meses, en el caso de enfermedad/
- $erec:o a remuneracin si el llamado a ser%icio es
inferior a 5? das, a menos, que por $ecreto supremo
se disponga e<presamente que ser3 de cargo fiscal/
- Conser%a la antigDedad en el tra!a&o para todos los
efectos/
- 1l empleador, de!e proporcionar al tra!a&ador a su
regreso un cargo de igual grado ' remuneracin al que
tena al momento del llamado, en la medida que el
dependiente se encuentre capacitado para ello/
SUJETOS O PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO:
$e la definicin del contrato de tra!a&o que realiza
el artculo E6 del Cdigo del Tra!a&o podemos e<traer los
su&etos del mismo: tra!a&ador, empleador ' empresa, los que
a su %ez son definidos por el artculo 56 del citado cuerpo
legal:
1) E.&le#d!": #la persona natural o jur)dica !ue utiliza
los ser%icios intelectuales o materiales de una o ms
personas en %irtud de un contrato de trabajo.'
2) T"#$#%#d!": #toda persona natural !ue preste ser%icios
personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o
subordinacin, y en %irtud de un contrato de trabajo.'
3) T"#$#%#d!" inde&endiente: aquel que en el e&ercicio de
la acti%idad de que se trate no depende de empleador alguno
ni tiene tra!a&adores !a&o su dependencia/ 1l empleador se
considerar3 tra!a&ador independiente para los efectos
pro%isionales/
4) E.&"es#: #se entiende por empresa toda organizacin de
medios personales, materiales e inmateriales, ordenados
bajo una direccin, para el logro de fines econmicos,
13
sociales, culturales o ben"ficos, dotada de una
indi%idualidad legal determinada.'
1l legislador, e<presamente :a definido los t4rminos
de tra!a&ador, empleador, empresa ' tra!a&ador
independiente, de manera que, al tenor del artculo 2? del
Cdigo Ci%il, el significado que de!e d3rseles a 4stos, es
el indicado en este artculo, para todos los efectos
legales/ o mismo ocurre cada %ez, que la le' define otros
conceptos en el Cdigo/
$e acuerdo al concepto legal, para tener la condicin
de empleador se requiere:
- *er una persona natural o &urdica/
- 7tilizar los ser%icios intelectuales o materiales de
una o m3s personas/
- Cue la prestacin de ser%icios responda a la
e<istencia de un contrato de tra!a&o/
Por otro lado tendr3 la calidad de tra!a&ador cuando
concurran los siguientes elementos:
- *er persona natural/
- Cue efect8e una prestacin de ser%icios, materiales o
intelectuales, en forma personal/
- a prestacin de ser%icios de!e realizarse !a&o
dependencia o su!ordinacin respecto de la persona en
cu'o !eneficio se realiza/
1l inciso final, nos indica que el concepto de empresa
comprende los siguientes elementos:
- 7na organizacin de personas ' de elementos materiales
e inmateriales/
- 7na direccin !a&o la cual se ordenan dic:os elementos
' personas/
- a persecucin de una finalidad que puede ser de tipo
econmico, social, cultural o !en4fico '
- Cue est3 organizacin est4 dotada de una
indi%idualidad legal determinada/
14
Artculo $. 0oda prestacin de ser%icios en los t"rminos
se$alados en el art)culo anterior, #ace presumir la
e6istencia de un contrato de trabajo.
Los ser%icios prestados por personas !ue realizan oficios
o ejecutan trabajos directamente al p&blico, o a!uellos
!ue se efect&an discontinua o espordicamente a domicilio,
no dan origen al contrato de trabajo.
0ampoco dan origen a dic#o contrato los ser%icios !ue
preste un alumno o egresado de una institucin de
educacin superior o de la ense$anza media t"cnico2
profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar
cumplimiento al re!uisito de prctica profesional. No
obstante, la empresa en !ue realice dic#a prctica le
proporcionar colacin y mo%ilizacin, o una asignacin
compensatoria de dic#os beneficios, con%enida anticipada y
e6presamente, lo !ue no constituir remuneracin para
efecto legal alguno.
No #acen presumir la e6istencia de contrato de trabajo los
ser%icios prestados en forma #abitual en el propio #ogar
de las personas !ue los realizan o en un lugar libremente
elegido por ellas, sin %igilancia, ni direccin inmediata
del !ue los contrata.
Las normas de este Cdigo slo se aplicarn a los
trabajadores independientes en los casos en !ue
e6presamente se refieran a ellos'.
$e acuerdo al inciso primero se presume legalmente la
e<istencia de un contrato de tra!a&o si un su&eto llamado
tra!a&ador, se o!liga a prestar ser%icios personales a
fa%or de otro denominado empleador, !a&o su dependencia '
su!ordinacin, o!lig3ndose el 8ltimo a pagar una
remuneracin determinada/ 1sta es una presuncin legal, por
lo cual, la presuncin se mantendr3, produci4ndose todos
los efectos del contrato, mientras no se prue!e lo
contrario/
Por otra parte, se indica que determinados ser%icios
no :acen presumir un contrato de tra!a&o, cuando se presten
en las condiciones copulati%as que se indican:
15
- Cue los ser%icios sean prestados en forma :a!itual en
el propio :ogar de las personas que los realizan o en
un lugar li!remente elegido por ellas '
- Cue estos ser%icios se efect8en sin %igilancia ni
direccin inmediata de la persona que los contrata/
0 diferencia de los ser%icios que no :acen presumir la
e<istencia de un contrato de tra!a&o :a' otros que no
dan origen, es decir, en ning8n caso se estar3 en
presencia de una relacin de tipo la!oral, ellos son:
- os ser%icios prestados por personas que realizan
oficios o e&ecutan tra!a&os directamente al p8!lico/
- os ser%icios que se efect8an discontinua o
espor3dicamente a domicilio/
.inalmente se regula la situacin &urdica de un
alumno o egresado en pr3ctica/ a e' 2=/2>?, dispuso
e<presamente que sus ser%icios no dan origen a un
contrato de tra!a&o, para ello es necesario que:
- os ser%icios se efect8en en un tiempo determinado/
- *e efect8en con el propsito de dar cumplimiento al
requisito de pr3ctica profesional e<igido por la
institucin de educacin superior o de ense9anza media
t4cnico profesional/
0unque estos ser%icios no dan origen a un contrato de
tra!a&o, entre el alumno o egresado ' la empresa donde
efect8e la pr3ctica profesional, la le' :a impuesto a
4sta, la o!ligacin de proporcionar colacin '
mo%ilizacin o una asignacin compensatoria de dic:os
!eneficios, con%enida anticipada ' e<presamente, la que
no constituir3 remuneracin para ning8n efecto legal/
CAPACIDAD PARA CONTRATAR:
Artculo 1&. Para los efectos de las leyes laborales, se
considerarn mayores de edad y pueden contratar libremente
la prestacin de sus ser%icios los ma'ores de diecioc(o
a)os.
Los menores de diecioc(o a)os ' ma'ores de diecis*is
pueden celebrar contratos de trabajo si cuentan con
autorizacin e6presa del padre o madre- a falta de ellos,
16
del abuelo paterno o materno- o a falta de "stos, de los
guardadores, personas o instituciones !ue #ayan tomado a
su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del
inspector del trabajo respecti%o.
Los menores de diecis*is a)os ' ma'ores de quince pueden
contratar la prestacin de sus ser%icios, siempre !ue
cuenten con la autorizacin indicada en el inciso
anterior, #ayan cumplido con la obligacin escolar, y slo
realicen trabajos ligeros !ue no perjudi!uen su salud y
desarrollo, !ue no impidan su asistencia a la escuela y su
participacin en programas educati%os o de formacin.
El inspector del trabajo !ue #ubiere autorizado al menor
en los casos de los incisos anteriores, pondr los
antecedentes en conocimiento del juez de menores !ue
corresponda, el !ue podr dejar sin efecto la autorizacin
si la estimare incon%eniente para el trabajador.
;torgada la autorizacin, se aplicarn al menor las normas
del art)culo 347 del Cdigo Ci%il y ser considerado
plenamente capaz para ejercitar las acciones
correspondientes.
Lo dispuesto en el inciso segundo no se aplicar a la
mujer casada, !uien se regir al respecto por lo pre%isto
en el art)culo 15< del Cdigo Ci%il.
En ning+n caso los menores de diecioc(o a)os podrn
trabajar ms de oc#o #oras diarias'.
a plena capacidad de un su&eto en materia la!oral se
alcanza a los 28 a9os, al igual que en materia ci%il,
encontr3ndose facultado para contratar li!remente la
prestacin de sus ser%icios/
*e permite el tra!a&o del menor de 28 a9os,
e<igi4ndose el cumplimiento de ciertas condiciones como
medidas de proteccin para 4l/
1n el caso de los menores de 28 a9os ' ma'ores de 2>
es necesarios contar con la autorizacin de las personas
que se indican en el inciso 26/
Trat3ndose de menores de 2@ ' ma'ores de 2>, adem3s de
la autorizacin de las personas se9aladas en el inciso 26,
se requiere que el menor no realice tra!a&os que
17
per&udiquen su salud ' desarrollo ' que no impida su
asistencia a la escuela/
1l precepto en an3lisis contiene 2 reglas de gran
importancia:
- os menores de 2> a9os no pueden cele!rar contratos de
tra!a&o a8n cuando cuenten con autorizacin de las
personas que represente o las tenga a su cargo/
- *e pro:!e que los menores de 28 a9os que la!oren m3s
de 8 :oras diarias/
-
Asi.is.!- l!s #"t',l!s (;6- (96 3 (:6 del Cdi! del
T"#$#%! est#$le'e l#s &"!7i$i'i!nes # +,e +,ed#n #*e't!s
l!s .en!"es de ed#d:
Artculo 1,. Los menores de diecioc#o a$os de edad no
sern admitidos en trabajos ni en faenas !ue re!uieran
fuerzas e6cesi%as, ni en acti%idades !ue puedan resultar
peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.
Los menores de %einti&n a$os no podrn ser contratados
para trabajos mineros subterrneos sin someterse
pre%iamente a un e6amen de aptitud.
El empleador !ue contratare a un menor de %einti&n a$os
sin #aber cumplido el re!uisito establecido en el inciso
precedente incurrir en una multa de tres a oc#o unidades
tributarias mensuales, la !ue se duplicar en caso de
reincidencia.'
Como medida de proteccin de la salud, %ida e
integridad de los menores se pro:!e la realizacin de
tra!a&os que resulten peligrosos para su salud, seguridad o
moralidad/
Artculo 1%. =ueda pro#ibido el trabajo de menores de
diecioc#o a$os en cabaret y otros establecimientos
anlogos !ue presenten espectculos %i%os, como tambi"n en
los !ue e6pendan bebidas alco#licas !ue deban consumirse
en el mismo establecimiento.
Podrn, sin embargo, actuar en a!uellos espectculos los
menores de edad !ue tengan e6presa autorizacin de su
representante legal y del juez de menores.'
18
*e pro:!e que los menores de 28 a9os efect8en la!ores
en los lugares que se indican, a menos que e<ista una
autorizacin e<presa del representante legal del menor '
del &uez de menores/
Artculo 1$. =ueda pro#ibido a los menores de diecioc#o
a$os todo trabajo nocturno en establecimientos
industriales y comerciales, !ue se ejecuten entre las
%eintids y las siete #oras, con e6cepcin de a!uellos en
!ue &nicamente trabajen miembros de la familia, bajo la
autoridad de uno de ellos.
E6ceptuase de esta pro#ibicin a los %arones mayores de
diecis"is a$os, en las industrias y comercios !ue
determine el reglamento, tratndose de trabajos !ue, en
razn de su naturaleza, deban necesariamente continuarse
de d)a y de noc#e.'
*e limita el tra!a&o nocturno de los menores de 28
a9os, entendi4ndose por 4ste, aquel que se efect8e entre
las 22 ' las E :oras/ 1st3 pro:i!icin se aplica, a los
esta!lecimientos industriales ' comerciales, desde la
reforma de la le' 2=/2>?/
*in per&uicio de lo anterior, se autoriza el tra!a&o
nocturno en los casos que el precepto se9ala/
*0,C"F,:
Artculo 17. .i se contratare a un menor sin sujecin a
lo dispuesto en los art)culos precedentes, el empleador
estar sujeto a todas las obligaciones in#erentes al
contrato mientras se aplicare- pero el inspector del
trabajo, de oficio o a peticin de parte, deber ordenar
la cesacin de la relacin y aplicar al empleador las
sanciones !ue correspondan.'
1n el e%ento en que se contrate a un menor sin dar
cumplimiento a lo prescrito en los artculos anteriores, se
producen las siguientes consecuencias:
- 1l empleador de!e dar cumplimiento a todas las
o!ligaciones que emanan del contrato de tra!a&o
mientras se aplica/
19
- 1l inspector del tra!a&o de!e ordenar la cesacin de
la prestacin de ser%icios/
- *e aplicar3n al empleador las sanciones respecti%as/
L# le3 7# dis&,est! t#.$i<n n!".#s "el#ti0#s # l#
'#&#'id#d le#l &#"# '!nt"#t#"- "el#ti0#s # l#
n#'i!n#lid#d. As- en'!nt"#.!s "est"i''i!nes "el#ti0#s # l#
n#'i!n#lid#d en el #"t',l! (=6 3 586 del Cdi! del
T"#$#%!:
Artculo 19. El oc#enta y cinco por ciento, a lo menos,
de los trabajadores !ue sir%an a un mismo empleador ser
de nacionalidad c#ilena.
.e e6cept&a de esta disposicin el empleador !ue no ocupa
ms de %einticinco trabajadores.'
,uestro legislador al igual que la ma'ora de los
pases, esta!lece como una medida de proteccin para los
c:ilenos, la e<igencia que un determinado porcenta&e del
total de los tra!a&adores de la empresa pertenezca al pas/
a e<igencia de que a lo menos el 8>G de los
tra!a&adores sean de nacionalidad c:ilena, no rige
trat3ndose de de empleadores que ocupen 2> menos
tra!a&adores/
Artculo !. Para computar la proporcin a !ue se refiere
el art)culo anterior, se seguirn las reglas !ue a
continuacin se e6presan+
1.2 se tomar en cuenta el n&mero total de trabajadores
!ue un empleador ocupe dentro del territorio nacional y no
el de las distintas sucursales separadamente-
3.2 se e6cluir al personal t"cnico especialista !ue no
pueda ser reemplazado por personal nacional-
*.2 se tendr como c#ileno al e6tranjero cuyo cnyuge o
sus #ijos sean c#ilenos o !ue sea %iudo o %iuda de cnyuge
c#ileno, y
4.2 se considerar tambi"n como c#ilenos a los e6tranjeros
residentes por ms de cinco a$os en el pa)s, sin tomarse
en cuenta las ausencias accidentales.'
20
Proporciona reglas que de!en aplicarse para computar
el porcenta&e de c:ilenos ' e<tran&eros en las empresas/
1n este artculo &unto al 2=, de!en relacionarse con
el artculo 2?, ,6 2, el cual e<ige que en el contrato de
tra!a&o, de!e indicarse la nacionalidad del tra!a&ador/
I. RELACIONES LABORALES AT>PICAS .
#? Desde el &,nt! de 0ist# de l# .!d#lid#d de '!nt"#t#'in
&!de.!s "e'!n!'e":
Hi; 1l contrato a plazo determinado: Begulado, solo en
cuanto a su e<tincin, en el artculo 2>=6 ,6 46 del Cdigo
del Tra!a&o/
Hii; 1l contrato temporal o de temporada: Begulado, solo en
cuanto a su e<tincin, en el artculo 2>=6 ,6 >6 del Cdigo
del Tra!a&o/
Hiii; 1l contrato de o!ra o faena transitoria:
Begulado, solo en cuanto a su e<tincin, en el artculo
2>=6 ,6 >6 del Cdigo del Tra!a&o/
$? Desde el &,nt! de 0ist# del l,#" en +,e se &"est#n:
Hi; 1l contrato a domicilio: Hsacado del Cdigo del
Tra!a&o; en 2==5/
@ii? El '!nt"#t! de tele t"#$#%!: In'l,id! en l# dis',sin
de l# n,e0# "e*!".# l#$!"#l.
'? Desde el &,nt! de 0ist# del tie.&!:
1l contrato de tiempo parcial: ,o esta regulado, ' el
Cdigo del Tra!a&o solo lo trata, en cuanto a su
remuneracin/
d? $esde el punto de %ista de la triangularidad de la
relacin la!oral:
@i? S,$'!nt"#t#'in.
Hii; *uministro de tra!a&adores/
*in em!argo, en estos casos opera la responsa!ilidad
su!sidiaria contenida en el artculo @46 del Cdigo del
Tra!a&o:
21
II. CONTENIDO JUR>DICO DEL CONTRATO DE TRABAJO :
a cele!racin del contrato o del acuerdo que genera
el contrato de tra!a&o, de acuerdo al artculo E6 del
Cdigo del Tra!a&o, esta!lece entre las partes un %inculo
&urdico de o!ligaciones reciprocas que las coloca en
calidad de deudor ' acreedor a la %ez/ *e produce un
derec:o de o!ligaciones que da cuenta de aquellas
prestaciones ' de la forma de cumplirlas, que sigue a las
normas generales de cumplimiento de los contratos, lo que
:ace aplica!le la #le' del contrato( en consecuencia, su
forma de cumplimiento, conforme a lo esta!lecido en el
artculo 24>@ del Cdigo Ci%il, o!liga no solo a lo
pactado sino a todo lo que emana de su recto cumplimiento/
III. JORNADA LABORAL :
a &ornada la!oral esta definida en el artculo
226 del Cdigo del Tra!a&o:
22
Artculo !1. -ornada de trabajo es el tiempo durante el
cual el trabajador debe prestar efecti%amente sus
ser%icios en conformidad al contrato.
.e considerar tambi"n jornada de trabajo el tiempo en !ue
el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin
realizar labor, por causas !ue no le sean imputables.'
-ornada de tra!a&o, es el periodo en que de acuerdo a
lo pactado en el contrato, el tra!a&ador est3 o!ligado a
prestar efecti%amente ser%icios al acreedor del tra!a&o,
que es el empleador/
1sto es lo que se denomina la &ornada de tra!a&o
acti%a, adem3s, se contempla la &ornada pasi%a, que es el
tiempo en que el tra!a&ador se encuentra a disposicin del
empleador sin realizar la!or por causas que no le sean
imputa!les/ 1n consecuencia, para considerarla &ornada de
tra!a&o, es menester que concurran copulati%amente los
requisitos que se e<ponen a continuacin:
2/- Cue el tra!a&ador se encuentre a disposicin del
empleador/
2/- Cue la inacti%idad del tra!a&ador pro%enga de causas
que no sean imputa!les al tra!a&ador/
L# le3 7# est#$le'id! ,n# se"ie de ti&!s de %!"n#d#
l#$!"#l:
2/- J!"n#d# de T"#$#%! A'ti0#:
1l inciso primero del artculo 226 del Cdigo del Tra!a&o
define la &ornada de tra!a&o acti%a:
(Art)culo 31>. ornada de trabajo es el tiempo durante el
cual el trabajador debe prestar efecti%amente sus
ser%icios en conformidad al contrato.'
5.) J!"n#d# de T"#$#%! P#si0#:
1l inciso segundo del artculo 226 del Cdigo del
Tra!a&o define la &ornada de tra!a&o pasi%a:
23
(.e considerar tambi"n jornada de trabajo el tiempo en
!ue el trabajador se encuentra a disposicin del empleador
sin realizar labor, por causas !ue no le sean imputables.'
1n C:ile la &ornada la!oral no puede ser repartida en
menos de > das ni en m3s de @, adem3s no se puede tra!a&ar
m3s de 2? :oras diarias, seg8n dispone el artculo 28 del
Cdigo del Tra!a&o:
Artculo !$. El m6imo semanal establecido en el inciso
primero del art)culo 33 no podr distribuirse en ms de
seis ni en menos de cinco d)as.
En ning&n caso la jornada ordinaria podr e6ceder de diez
#oras por d)a, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso
final del art)culo *?.'
L#s &e"s!n#s eA'l,id#s de l# %!"n#d# de ;9 7!"#s se.#n#les
s!n l#s si,ientes- '!n*!".e #l #"t',l! 556 del Cdi! del
T"#$#%!:
Artculo !!.. La duracin de la jornada ordinaria de
trabajo no e6ceder de cuarenta y cinco #oras semanales.
=uedarn e6cluidos de la limitacin de jornada de trabajo
los trabajadores !ue presten ser%icios a distintos
empleadores- los gerentes, administradores, apoderados con
facultades de administracin y todos a!uellos !ue trabajen
sin fiscalizacin superior inmediata- los contratados de
acuerdo con este Cdigo para prestar ser%icios en su
propio #ogar o en un lugar libremente elegido por ellos-
los agentes comisionistas y de seguros, %endedores
%iajantes, cobradores y dems similares !ue no ejerzan sus
funciones en el local del establecimiento.
0ambi"n !uedarn e6cluidos de la limitacin de jornada de
trabajo los trabajadores !ue se desempe$en a bordo de
na%es pes!ueras.'
Asimismo, !uedan e6cluidos de la limitacin de la
jornada, los trabajadores contratados para !ue presten sus
ser%icios preferentemente fuera del lugar o sitio de
funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de
medios informticos o de telecomunicaciones.
1ste precepto legal esta!lece tres reglas:
24
2/- a duracin m3<ima de la &ornada la!oral es de 4> :oras
semanales/ ,o es procedente pactar una &ornada superior de
tra!a&o/
2/- a &ornada ordinaria de 4> :oras de!e distri!uirse en >
en @ das/
5/- la duracin m3<ima de la &ornada la!oral es de 2) :rs/
*in em!argo la norma esta!lece que tra!a&adores quedan
e<cluidos de la limitacin de 4> :oras semanales:
- os que prestan ser%icios a distintos empleadores/
- os gerentes, administradores, apoderados con
facultades de administracin ' todos aquellos que
tra!a&en sin fiscalizacin superior inmediata/
- os contratados para prestar ser%icios en su propio
:ogar o en un lugar li!remente elegido por ellos/
HT11C),TB0T0T);
- os agentes comisionistas ' de seguros, %endedores
%ia&antes, co!radores ' dem3s similares que no e&erzan
funciones en el local del esta!lecimiento/
- os que se desempe9an a !ordo de na%es pesqueras/
B.) J!"n#d# de T"#$#%! EAtendid#:
1l artculo 2E del Cdigo del Tra!a&o se9ala:
(Art)culo 38. Lo dispuesto en el inciso primero del
art)culo 33 no es aplicable a las personas !ue trabajen en
#oteles, restaurantes o clubes 2e6ceptuado el personal
administrati%o y el de la%ander)a, lencer)a o cocina2
cuando en todos estos casos, el mo%imiento diario sea
notoriamente escaso y los trabajadores deban mantenerse,
constantemente a disposicin del p&blico.
El desempe$o de la jornada !ue establece este
art)culo slo se podr distribuir #asta por un m6imo de
cinco d)as a la semana.
Con todo los trabajadores a !ue se refiere este
art)culo no podrn permanecer ms de doce #oras diarias en
el lugar de trabajo y tendrn, dentro de esta jornada, un
descanso no in/erior a una (ora, imputable a dic#a
jornada.
25
En caso de duda, y a peticin del interesado, el
9irector del 0rabajo resol%er si una determinada labor o
acti%idad se encuentra en alguna de las situaciones
descritas en este art)culo. 9e su resolucin podr
recurrirse ante el juez competente dentro de !uinto d)a de
notificada, !uien resol%er en &nica instancia, sin forma
de juicio, oyendo a las partes.'
1<iste una categora de tra!a&adores a los cuales,
tampoco se le aplica la limitacin de &ornada del inciso 26
del art/ 22, sin em!argo, se encuentran e<cluidos conforme
lo dispuesto en el art/ 2E, que es la norma que los regula,
no pueden permanecer m3s e doce :oras diarias en el lugar
de tra!a&o, por lo tanto, estos dependientes pueden
so!repasar las 4> :oras semanales/
*e aplica la norma:
2/- 0l personal que tra!a&a #oteles, restaurantes o
clubes. Para que opere adem3s la norma de!en concurrir
copulati%amente los siguientes requisitos:
- Cue el mo%imiento diario sea notoriamente escaso/
- Cue los tra!a&adores de!an mantenerse constantemente a
disposicin del p8!lico/
;.) J!"n#d# EAt"#!"din#"i# de T"#$#%!:
1l artculo 5?6 del Cdigo del Tra!a&o define la &ornada
e<traordinaria:
(Art)culo *<@. .e entiende por jornada e6traordinaria la
!ue e6cede del m6imo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor.'
1l tra!a&o en :oras e<traordinarias, e<ige que
pre%iamente e<ista un acuerdo entre el empleador ' el
tra!a&ador, a tra%4s del cual am!as partes e<presan su
%oluntad en tal sentido/ 1ste acuerdo, la le' lo :a dotado
de una formalidad pues :a e<igido que de!e constar por
escrito, en el contrato de tra!a&o o en un acto posterior/
26
1ste pacto por escrito de!e indicar con precisin los
das ' :oras en los cuales se la!orar3 tiempo
e<traordinario/
0l se9alar que las :oras e<traordinarias de!en
pactarse, se :a querido significar que am!as partes de!en
consentir en el tra!a&o fuera de la &ornada ordinaria, no
resultando &urdicamente posi!le que se imponga
unilateralmente por el empleador/
1n determinas circunstancias, el pacto escrito a que
se :a :ec:o referencia, en %irtud del cual, tra!a&ador '
empleador acuerdan la!orar tiempo e<traordinario, ser3
difcil o imposi!le de suscri!ir, para lo cual se :a
pre%isto que en el e%ento que no e<ista pacto escrito se
considerar3n :oras e<traordinarias aquellas que se tra!a&en
en e<ceso de la &ornada pactada, con conocimiento del
empleador/
0l respecto se regula est3 situacin disponiendo que a
falta de pacto escrito de!en concurrir las siguientes
condiciones que se indican para estar en presencia de so!re
tiempo:
2/- Cue las :oras la!oradas sean en e<ceso de la &ornada
pactada/
2/- Cue las :oras la!oradas se efect8en con conocimiento
del empleador/
Cuando concurren estos supuestos, la le' presume el pacto
que e<ige a8n a falta de acuerdo escrito/
L#s 7!"#s eAt"#!"din#"i#s de$en &##"se '!n ,n "e'#"!
del 98C so!re el sueldo con%enido para la &ornada
ordinaria, por lo tanto slo de!en considerarse los
estipendios que re8nan ese car3cter/
a norma legal solo :a estipulado ,n .ni.! &is! para
el pago de las :oras e<traordinarias por lo cual no e<iste
incon%eniente &urdico para con%enir un recargo superior
al >?G/
1ste pago de!e realizarse con&untamente con el pago de
las remuneraciones ordinarias del respecti%o periodo/
1l mismo sistema que se utiliza para controlar la
&ornal ordinaria de tra!a&o, de!e aplicarse para el control
27
de la &ornada e<traordinaria; el cual puede consistir en un
li!ro de asistencia personal o en un relo& control con
tar&eta de registro/
Artculo &!. Las #oras e6traordinarias slo podrn
pactarse para atender necesidades o situaciones temporales
de la empresa. 9ic#os pactos debern constar por escrito y
tener una %igencia transitoria no superior a tres meses,
pudiendo reno%arse por acuerdo de las partes.
No obstante la falta de pacto escrito, se considerarn
e6traordinarias las !ue se trabajen en e6ceso de la
jornada pactada, con conocimiento del empleador.
Las #oras e6traordinarias se pagarn con un recargo del
cincuenta por ciento sobre el sueldo con%enido para la
jornada ordinaria y debern li!uidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respecti%o per)odo. En caso de !ue no e6ista sueldo
con%enido, o "ste sea inferior al ingreso m)nimo mensual
!ue determina la ley, "ste constituir la base del clculo
para el respecti%o cargo.
Artculo &1. En las faenas !ue, por su naturaleza, no
perjudi!uen la salud del trabajador, podrn pactarse #oras
e6traordinarias #asta un m6imo de dos por d)a, las !ue se
pagarn con el recargo se$alado en el art)culo siguiente.
La respecti%a /nspeccin del 0rabajo, actuando de oficio o
a peticin de parte, pro#ibir el trabajo en #oras
e6traordinarias en a!uellas faenas !ue no cumplan la
e6igencia se$alada en el inciso primero de este art)culo y
de su resolucin podr reclamarse al uzgado de Letras del
0rabajo !ue corresponda, dentro de los treinta d)as
siguientes a la notificacin.'
Res&e't! #l '!nt"!l de l#s 7!"#s eAt"#!"din#"i#s el
#"t',l! BB6 del Cdi! del T"#$#%! seD#l#:
Artculo &&.. Para los efectos de controlar la asistencia
y determinar las #oras de trabajo, sean ordinarias o
e6traordinarias, el empleador lle%ar un registro !ue
28
consistir en un libro de asistencia del personal o en un
reloj control con tarjetas de registro.
Cuando no fuere posible aplicar las normas pre%istas en el
inciso precedente, o cuando su aplicacin importare una
dif)cil fiscalizacin, la 9ireccin del 0rabajo, de oficio
o a peticin de parte, podr establecer y regular,
mediante resolucin fundada, un sistema especial de
control de las #oras de trabajo y de la determinacin de
las remuneraciones correspondientes al ser%icio prestado.
Este sistema ser uniforme para una misma acti%idad.'
Con respecto a su control, de!e aplicarse el mismo
sistema que para la &ornada ordinaria; es decir registrarse
en el li!ro de asistencia personal o en un relo& control
con tar&eta de registro/
9.) J!"n#d# !"din#"i#s es&e'i#les:
*on aquellas que por la naturaleza de los ser%icios
o!ligan a esta!lecer &ornadas especialmente definidas, de
acuerdo al tipo de acti%idad que el tra!a&ador desarrolla/
(. J!"n#d# !"din#"i# de t"#$#%! de '7*e"es 3 #,Aili#"es de
l!'!.!'in '!le'ti0# inte","$#n#- de se"0i'i!s inte","$#n!s
de t"#ns&!"te de &#s#%e"!s- de '7*e"es de 0e7',l!s de
'#"# te""est"e inte","$#n# 3 # $!"d! de *e""!'#""iles:
A"t.59 CT.
I 28? :oras mensuales/
I $e!er3n tener un descanso mnimo ininterrumpido de ?8
:oras dentro de cada 24 :oras/
I ,o podr3n mane&ar m3s de ?> :oras continuas, despu4s del
cual de!er3n tener un descanso mnimo de ?2 :oras/
5. J!"n#d# de t"#$#%#d!"es de se"0i'i! de t"#ns&!"te ,"$#n!
'!le'ti0! de &#s#%e"!s:
I Cumplir3n su &ornada en turnos ordinarios semanales que
no e<ceder3n de ?8 :oras, con un descanso mnimo de 2?
:oras entre turno ' turno/
I os c:feres no podr3n mane&ar m3s de ?4 :oras continuas/
E.) J!"n#d# de t"#$#%! &#"'i#l: A"t. 55.
29
"ntroducida en nuestra legislacin por la reforma
la!oral de la e' ,6 2=/E>= H$/)/ >/2?/?2;, quedando su&eta
a las normas siguientes:
(. *on consideradas &ornadas parciales las que no superan
los dos tercios de la &ornada ordinaria/ 0rt/ 22
5. 1n los contratos a tiempo parcial se permite el pacto
de :oras e<traordinarias/
B. a &ornada ordinaria diaria de!e ser continua ' no
puede e<ceder de las 2? :oras, pudiendo interrumpirse por
un lapso no inferior a media :ora ni superior una :ora
para la colacin/
;. os tra!a&adores a tiempo parcial gozan de todos los
dem3s derec:os que la le' confiere a los tra!a&adores
ocupados a &ornada completa/ Pero la gratificacin puede
reducirse de forma proporcional, conforme a la relacin
que e<ista entre el n8mero de :oras con%enidas en el
contrato a tiempo parcial ' el de la &ornada ordinaria de
tra!a&o/
9. as partes pueden estipular alternati%as de
distri!ucin de &ornada/ 1n este caso, el empleador, con
una antelacin mnima de una semana, estar3 facultado
para determinar entre una de las alternati%as pactadas,
la que regir3 en la semana o perodo superior siguiente/
E. Para los efectos del c3lculo de la indemnizacin que
pudiere corresponderle al tra!a&ador al momento del
t4rmino de sus ser%icios, se entender3 por 8ltima
remuneracin el promedio de las remuneraciones perci!idas
por el tra!a&ador durante la %igencia de su contrato o de
los 8ltimos once a9os del mismo/ Para este fin, cada una
de las remuneraciones que a!arque el perodo de c3lculo
de!er3 ser rea&ustada por la %ariacin e<perimentada por
el "/ P//C/, entre el mes anterior al pago de la
remuneracin respecti%a ' el mes anterior al t4rmino del
contrato/ Con todo, si la indemnizacin que le
correspondiere por aplicacin del artculo 2@5 fuere
superior, se aplicar3 4sta/
Inte"",&'i!nes ! Des'#ns!s de l# J!"n#d#:
30
,uestra legislacin la!oral contempla tres tipos de
interrupciones o descansos de la &ornada la!oral:
a; $iario/
!; *emanal/
c; 0nual/
a) Di#"i!: 1l artculo 546 del Cdigo del Tra!a&o esta!lece
el descanso diario:
Artculo &,.. La jornada de trabajo se di%idir en dos
partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de
media #ora para la colacin. Este per)odo intermedio no se
considerar trabajado para computar la duracin de la
jornada diaria.
.e e6cept&an de lo dispuesto en el inciso anterior los
trabajos de proceso continuo. En caso de duda de si una
determinada labor est o no sujeta a esta e6cepcin,
decidir la 9ireccin del 0rabajo mediante resolucin de
la cual podr reclamarse ante el uzgado de Letras del
0rabajo en los t"rminos pre%istos en el art)culo *1.'
L# %!"n#d# de t"#$#%! de$e"/ di0idi"se en d!s &#"tes
de%#nd!- a lo menos, media :ora de colacin, este periodo
se9alado es un mnimo indicado por la le', por lo cual, no
e<iste incon%eniente para estipular un plazo superior/
F,ed#n eA'l,id!s de est/ !$li#'in l!s t"#$#%!s de
&"!'es!s '!ntin,!/ 7n tra!a&o puede ser calificado como tal
en la medida que e<i&a la presencia permanente de todos '
cada uno de los tra!a&adores que lo desarrollan/ 1&:
acti%idades mineras/
Corresponde en caso de duda a la direccin del
Tra!a&o, calificar si una determinada la!or se encuentra
afecta o no a la e<cepcin indicada/
b) Se.#n#l: 1l artculo 5>6 del Cdigo del Tra!a&o
esta!lece el descanso semanal:
31
Artculo &%. Los d)as domingo y a!u"llos !ue la ley
declare festi%os sern de descanso, sal%o respecto de las
acti%idades autorizadas por ley para trabajar en esos
d)as.
.e declara 9)a Nacional del 0rabajo el 1@ de mayo de cada
a$o. Este d)a ser feriado.'
L# "el# ene"#l es el descanso dominical/ Por
e<cepcin el legislador autoriza que empresas que
desarrollan determinadas acti%idades, puedan la!orar los
das domingos ' festi%os/
1mpresas e<ceptuadas del descanso dominical: 0rt/ 58/
2/- .aenas destinadas a la reparacin de deterioros
imposterga!les causados por la fuerza ma'or o caso
fortuito/
2/- 1<plotaciones que e<i&an continuidad por razones
t4cnicas, necesidades que satisfacen o para e%itar nota!les
per&uicio s la inter4s p8!lico/
5/- a!ores que no puedan e&ecutarse por estaciones o
periodos determinados/
4/- la!ores a!orde de na%es/
>/- .aenas portuarias/
@/- 1sta!lecimientos de comercio ' ser%icio que atiendan
directamente al p8!lico/
Todo tra!a&ador tiene descanso semanal, que ser3 los
das domingos ' festi%os, conforme a este artculo, ' en el
caso del art/ 58 ser3 otro da de la semana/
c) An,#l: 1l artculo @E6 del Cdigo del Tra!a&o esta!lece
el descanso anual:
Artculo 07. Los trabajadores con ms de un a$o de
ser%icio tendrn derec#o un feriado anual de !uince d)as
#biles, con remuneracin integra !ue se otorgar de
acuerdo con las formalidades !ue establezca el reglamento.
Los trabajadores !ue presten ser%icios en la
duod"cima regin de Aagallanes y de la Antrtica C#ilena,
en la Bnd"cima regin de Ays"n del general Carlos /b$ez
del Campo, y en la pro%incia de Palena, tendrn derec#o a
un feriado anual de %einte d)as #biles.
32
El feriado se conceder de preferencia en prima%era o
%erano, considerndose las necesidades del ser%icio.
os art/ @E ' siguiente del CT, regulan la
interrupcin anual de la relacin la!oral, denominada
feriado/ 1l o!&eti%o de esta institucin es que el
tra!a&ador se recupere de las energas gastadas durante el
a9o de tra!a&o/ 0dem3s, se indican otras finalidades como
recreacin, ma'or %ida familiar, etc/-
1n estos preceptos legales se contemplan:
2/- 1l feriado !3sico/ 0rt/ @E/
2/- 1l feriado progresi%o/ 0rt/ @8
5/- 1l feriado proporcional/ 0rt/ E5/
4/- 1l feriado colecti%o/ 0rt/ E@
1l feriado !3sico que consagra el 0rt/ @E, es de 2>
das :3!iles con derec:o a remuneracin integra, e<igiendo
como requisito para su procedencia, a lo menos, un a9o de
ser%icios/ o que e<ige la e' es que la relacin la!oral
este %igente durante ese periodo, independiente si :a
e<istido una prestacin de ser%icios efecti%a/
Articulo 0$. 0odo trabajador, con diez a$os de trabajo,
para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr derec#o
a un d)a adicional de feriado por cada tres nue%os a$os
trabajados, y este e6ceso ser susceptible de negociacin
indi%idual o colecti%a'.
Con todo, slo podrn #acerse %aler #asta diez a$os
de trabajo prestado a empleadores anteriores.
1l feriado aumentado o progresi%o consiste en que el
tra!a&ador aumenta su feriado !3sico en relacin a los a9os
de prestacin de ser%icios/ 1s requisito !3sico tener a lo
menos 2? a9os de tra!a&o/
CARACTERISTICAS:
2/- 1l tra!a&ador de!e tener a lo menos 2? a9os de
ser%icio, para uno o m3s empleadores/
2/- 0umenta en razn de un da por cada tres nue%os a9os
tra!a&ados/ 1&emplo: un dependiente con 2@ a9os de
ser%icio, tiene derec:o a 2 das adicionales de feriado Hun
da por cada tres a9os;/
33
5/- 1l e<ceso del feriado !3sico, puede ser o!&eto de
negociacin entre tra!a&ador ' empleador, lo que no es
posi!le en la negociacin del feriado !3sico/
4/- *e dispone de un lmite, por cuanto los a9os de tra!a&o
a empleadores anteriores que se pueden in%ocar son 2?/ Por
e&emplo, un tra!a&ador, lle%a con un empleador = a9os '
anteriormente la!or 2> a9os con otro empleador, puede
in%ocar 2? a9os con este 8ltimo, quedando 2= a9os, con lo
cual su adicional al feriado !3sico, son 5 das H2 por cada
5 a9os;/
Artculo 7&. El feriado establecido en el Art)culo 78 no
podr compensarse en dinero'.
.lo si el trabajador, teniendo los re!uisitos
necesarios para #acer uso del feriado, deja de pertenecer
por cual!uiera circunstancia a la empresa, el empleador
deber compensarle el tiempo !ue por concepto de feriado
le #abr)a correspondido.
Con todo el trabajador cuyo contrato termine antes de
completar un a$o de ser%icio !ue da derec#o a feriado,
percibir una indemnizacin por ese beneficio, e!ui%alente
a la remuneracin )ntegra calculada en forma proporcional
al tiempo !ue media en la su contratacin o la fec#a en
!ue enter la &ltima anualidad y el termino de sus
funciones'.
Por los o!&eti%os que persigue el feriado no es
procedente su compensacin en dinero, 'a que de ser as se
des%irt8a la esencia del !eneficio/
1<isten dos e<cepciones a la pro:i!icin anterior:
2/- $e!e indemnizarse el feriado legal a aquellos
tra!a&adores que reuniendo los requisitos para gozar de 4l,
de&an de pertenecer a la empresa/ "ndemnizacin por *e"i#d!
le#l.
2/- $e!e indemnizarse a aquellos tra!a&adores que de&an de
pertenecer a la empresa antes de completar un a9o de
ser%icios, es lo que se denomina *e"i#d! &"!&!"'i!n#l.
0l compensar el feriado en dinero, e dependiente
de!er3 perci!ir una suma que no sea inferior a lo prescrito
34
en el artculo E2/ a misma norma se aplicar3 cuando se
negocien los das adicionales del feriado/
(Art)culo 87. Los empleadores podrn determinar !ue en sus
empresas o establecimientos, o en parte de ellos, se
proceda anualmente a su cierre por un m)nimo de !uince
d)as #biles para !ue el personal respecti%o #aga uso del
feriado en forma colecti%a.
En este caso, deber concederse el feriado a todos
los trabajadores de la respecti%a empresa seccin, aun
cuando indi%idualmente no cumplan con los re!uisitos para
tener derec#o a "l, entendi"ndose !ue a "stos se les
anticipa.
Caractersticas del feriado colecti%o:
2/- 1s una facultad del empleador/
2/- 1l cierre de la empresa o esta!lecimiento anualmente no
de!e ser inferior a 2> das :3!iles/
5/- 1l cierre de!e ser con el o!&eto de conceder el feriado
a los tra!a&adores en forma colecti%a/
4/- 1l feriado de!e concederse a todos los dependientes de
la empresa o seccin, a8n cuando algunos no cumplan con los
requisitos para ello/ *e entiende que respecto de estos
8ltimos tra!a&adores el feriado se les anticipa/
Artculo 71. 9urante el feriado, la remuneracin )ntegra
estar constituida por el sueldo en el caso de
trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija.
En el caso de trabajadores con remuneraciones
#ariables, la remuneracin )ntegra ser el promedio de lo
ganado en los &ltimos tres meses trabajados.
.e entender por remuneraciones #ariables los tratos,
comisiones, primas y otras !ue con arreglo al contrato de
trabajo impli!uen la posibilidad de !ue el resultado
mensual total no sea constante entre uno y otro mes.
.i el trabajador estu%iere remunerado con sueldo y
estipendios %ariables, la remuneracin )ntegra estar
constituida por la suma de a!u"l y el promedio de las
restantes.
35
.in perjuicio de lo dispuesto en los incisos
anteriores, durante el feriado deber pagarse tambi"n toda
otra remuneracin o beneficio cuya cancelacin corresponda
efectuar durante el mismo y !ue no #aya sido considerado
para el clculo de la remuneracin )ntegra.'
Como el feriado es con derec:o a remuneracin ntegra,
se :a regulado como se compone est3, dependiendo del
sistema remuneracional del tra!a&ador:
2/- Para los tra!a&adores con remuneracin fi&a, estar3
compuesta por el sueldo/
2/- Para los tra!a&adores con remuneraciones %aria!les,
estar3 compuesta por el promedio ganado en los tres 8ltimos
meses/
5/- Para los tra!a&adores con remuneracin mi<ta Hfi&a '
%aria!le;, se compondr3 por la suma del sueldo ' el
promedio de las remuneraciones %aria!les los tres 8ltimos
meses/
$e acuerdo al artculo E? del Cdigo del Tra!a&o:
Ade./s- l#s 0#'#'i!nes n! se &,eden #',.,l#" &!" ./s
de 5 &e"i!d!s @./Ai.!: B8 d#s 7/$iles?- seGn dis&!ne el
#"t',l! H86 del Cdi! del T"#$#%!.
a contra%encin a esta disposicin se sanciona con
multa al empleador/
PER1ISOS: A"t.EE CT.
2/- Auerte de un :i&o, muerte de su cn'uge/ Todo
tra!a&ador tendr3 derec:o a un siete das corridos de
permiso pagado, adicional al feriado anual, independiente
del tiempo de ser%icio/
2/- Auerte de un :i&o en periodo de gestacin o muerte del
padre o madre del tra!a&ador/ *e aplicar3 un permiso 5 das
:3!iles, a partir del fallecimiento/ Trat3ndose del caso de
una defuncin fetal, el permiso se :ar3 efecti%o desde el
momento de acreditarse la muerte, con el respecti%o
certificado m4dico que de cuenta de la defuncin fetal/
IV. RE1UNERACIONES :
36
1l inciso primero del artculo 426 del Cdigo del
Tra!a&o define la remuneracin:
(Art)culo 41>. 1e entiende por remuneraci"n las
contraprestaciones en dinero ' las adicionales en especie
a#aluables en dinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo.
E2E3E4561 7E 2A 7E8949:964:
1.2 Es una contraprestacin+ La remuneracin se paga al
trabajador por los ser%icios !ue esta presta, por lo tanto
si no presta ser%icios no #ay obligacin de pago.
3.2 9ebe ser en dinero o en especies a%aluables en dinero+
El dinero es moneda de curso legal y las especies
a%aluables en son bienes muebles o inmuebles !ue tienen un
%alor representati%o en dinero.
*.2 La causa de la remuneracin es el contrato de trabajo+
.i se %erifica por lo tanto una entrega de dinero sin !ue
e6ista este %inculo contractual estaremos en presencia por
ejemplo+ de una donacin, de un mutuo compra%enta o de
cual!uier otra figura jur)dica, pero no ser remuneracin
y por lo tanto, no dar lugar al contrato de trabajo.
ELE1ENTOS FUE CONSTITUIEN RE1UNERACION:
2/- *ueldo: 1stipendio fi&o, en dinero, pagado por
periodos iguales o determinados en el contrato que reci!e
el tra!a&ador por la prestacin de sus ser%icios/
2/- *o!resuelo: Consiste en la remuneracin de las :oras
e<traordinarias de tra!a&o/
5/- Comisin: 1s el porcenta&e so!re el precio de las
%entas o compras o so!re el monto de otras operaciones que
el empleador efect8a con la cola!oracin del tra!a&ador/
;.) P#"ti'i&#'in: 1s la proporcin de las utilidades de un
negocio determinado de una empresa/ .recuentemente es uno
de los sistemas de remuneracin de los gerentes
operacionales a los que se les ofrece participacin en las
utilidades de los negocios cerrados por ellos/
37
9.) G"#ti*i'#'in: Corresponde a las partes de las
utilidades con que el empleador !eneficia el sueldo del
tra!a&ador/
E2E3E4561 ;<E 46 :641595<=E4 >E3<4E>A:964:
1.? Asin#'in de .!0ili2#'in: Jusca financiar el gasto de
transporte de los tra!a&adores/
2/- Asin#'i!nes de &<"did# de '#%#: Corresponde a una
cantidad de dinero que el empleador entrega mensualmente al
tra!a&ador, por el riesgo de la funcin que cumple a o!&eto
de compensar las diferencias negati%as en su rendimiento de
cuentas/
5/- Asin#'in de des#ste de 7e""#.ient#s: si el
tra!a&ador en la faena emplea sus propias :erramientas el
empleador esta o!ligado a pagarle el desgaste que estas
sufren/
4/- Asin#'in de '!l#'in: Tiene por o!&eto financiar los
gastos de alimentacin del tra!a&ador/
>/- P"est#'i!nes *#.ili#"es: 1&, asignacin familiar/
@/- Inde.ni2#'in &!" #D!s de se"0i'i!s.
E/- De0!l,'in de #st!s en +,e in',""# el t"#$#%#d!".
Est#s e.!l,.ent!s n! '!nstit,3en "e.,ne"#'inJ &!"+,e n!
s!n &e"'i$id!s &!" '#,s# del '!nt"#t! de t"#$#%!- si n! +,e
s!n #sin#'i!nes es&e'i#les de '!ntenid! inde.ni2#t!"i! !
'!.&ens#t!"i! ! &"est#'i!nes de se,"id#d s!'i#l.
Artculo 42. Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:
a, sueldo, !ue es el estipendio fijo, en dinero, pagado
por per)odos iguales, determinados en el contrato, !ue
recibe el trabajador por la prestacin de sus ser%icios,
sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del
art)culo 1<-
b, sobresueldo, !ue consiste en la remuneracin de #oras
e6traordinarias de trabajo-
c, comisin, !ue es el porcentaje sobre el precio de las
%entas o compras, o sobre el monto de otras operaciones,
38
!ue el empleador efect&a con la colaboracin del
trabajador-
d, participacin, !ue es la proporcin en las utilidades
de un negocio determinado o de una empresa o slo de la de
una o ms secciones o sucursales de la misma,
e, Cratificacin, !ue corresponde a la parte de utilidades
con !ue el empleador beneficia el sueldo del trabajador.'
Este &"e'e&t! le#l en,.e"#- # tt,l! .e"#.ente
e%e.&l#"- #l,n!s ti&!s de "e.,ne"#'i!nes- &!" l! t#nt!-
eAisten !t"!s ti&!s +,e "e'i$en di0e"s#s den!.in#'i!nes-
t#les '!.! $!n!s- #,in#ld!s- et'.
Un esti&endi! &,ede se" '#li*i'#d! '!.! s,eld! ',#nd!
'!n',""en '!&,l#ti0#.ente l!s si,ientes "e+,isit!s:
(.) +,e se t"#te de ,n esti&endi! *i%!. El ele.ent! *i%e2#
est/ "e&"esent#d! &!" l# &!si$ilid#d 'ie"t# de &e"'i$i"l!
.ens,#l.ente- 3 #de./s &!"+,e s, .!nt! 3 &#! se en',ent"en
&"eest#$le'id!s en el '!nt"#t! de t"#$#%! ! en ,n #'t!
&!ste"i!".
5.) F,e se &#,e en dine"!.
B.) F,e se &#,e en &e"i!d!s i,#les esti&,l#d!s en el
'!nt"#t!.
;.) F,e "es&!nd# # ,n# &"est#'in de se"0i'i!s.
PROTECCION A LAS RE1UNERCIONES: A"t. 9; 3 si,ientes. CT
(? L#s "e.,ne"#'i!nes de$en &##"se en .!ned# de ',"s!
le#l @&es!? ! en s, e+,i0#lente si se eA&"es# en !t"#
.!ned#. Se &,ede &##" en e*e'ti0!- '7e+,e ! 0#le 0ist#- en
'!n*!".id#d # l! dis&,est! en el #"t',l! 9;6 del Cdi!
del T"#$#%!.5?
5? El e.&le#d!"- #l &##"- de$e ent"e#" #l t"#$#%#d!" ,n
"e'i$!- en +,e '!nste:
a; Aonto de la remuneracin/
!; $educciones: "mpuestos, cotizaciones, etc/
c; Como se paga/
d; Periodicidad: las remuneraciones se pagan de acuerdo al
periodo esta!lecido en el contrato, pero los periodos que
39
se con%engan no pueden e<ceder de un mes/ *i nada se di&ere
en el contrato, de!er3 darse anticipos quincenales en los
tra!a&os por pieza, o!ra o medida ' en los de temporada/
5; 1l empleador de!e pagar las remuneraciones entre los
das lunes a %iernes en el l,#" en +,e se "e#li2# el
t"#$#%! 3 en l#s 7!"#s si,ientes # l# %!"n#d# l#$!"#l- de
#',e"d! # l! dis&,est! en el #"t',l! 9E6 del Cdi! del
T"#$#%!. Sin e.$#"!- l#s &#"tes s!n li$"es de dis&!ne"
!t"!s d#s 3 7!"#s de &#!.
;? L#s "e.,ne"#'i!nes 3 l#s '!ti2#'i!nes de s#l,d s!n
ine.$#"#$les: *in em!argo, las remuneraciones de los
tra!a&adores pueden em!argarse:
a; Trat3ndose de Pensiones alimenticias de!idas esta!lecida
por le' ' decretada &udicialmente/
a; 1n caso de Bo!o o :urto cometido por el tra!a&ador en
per&uicio del empleador/
!; Cuando el tra!a&ador adeude las remuneraciones de otro
tra!a&ador H+/g/ contratistas;/
Todo esto en conformidad a lo dispuesto en el artculo >E6
del Cdigo del Tra!a&o:
9? Ded,''i!nes: $e las remuneraciones se puede deducir:
a; os impuestos/
!; as cotizaciones de seguridad social: "zare, 0.P/
c; Cuotas sindicales/
d; )!ligaciones con instituciones de pre%isin: Ca&as de
compensacin de asignacin familiar/
A &eti'in del t"#$#%#d!"- 3 '!n ,n t!&e del B8C- se
&,eden ded,'i" de l#s "e.,ne"#'i!nes:
as cuotas de di%idendos :ipotecarios: +i%ienda/
as cantidades que el tra!a&ador se9ale a su empleador para
ser depositadas en una cuenta de a:orro para la adquisicin
de una %i%ienda/
C!n #',e"d! del e.&le#d!"- 3 '!n ,n t!&e del (9C- se
&,eden ded,'i" de l#s "e.,ne"#'i!nes:
40
Cualquiera otra que acuerde el tra!a&ador con su
empleador: Aultas esta!lecidas en el reglamento interno,
etc/
E? En '#s! de *#lle'i.ient! el e.&le#d!" est# !$li#d! #
&##" l# "e.,ne"#'in #de,d#d#- 7#st# l# '!n',""en'i# del
.!nt! de l! #st#d!- # +,ien #'"edite 7#$e" &##d! l!s
#st!s del *,ne"#l. 1l remanente, si lo :u!iere, de!e
entregarlo al cn'uge del tra!a&ador, a sus descendientes o
a sus ascendentes, con un tope de > 7T0, de acuerdo a lo
dispuesto en el artculo @?6 del Cdigo del Tra!a&o/
H? P"i0ilei! de l#s "e.,ne"#'i!nes: Conforme a lo
dispuesto en el artculo @26 del Cdigo del Tra!a&o las
remuneraciones gozan de pri%ilegio o prelacin entre los
cr4ditos/
8; a remuneracin tiene un mnimo legal:
a le' ,6 2?/2?4, pu!licada en el $iario )ficial el
?@/?E/2??E, esta!leci en su artculo 2K los %alores del
ingreso mnimo mensual a contar del 26 de &ulio de 2??E,
quedando en L244/??? para los tra!a&adores ma'ores de 28
a9os de edad ' :asta de @> a9os de edad/ Para los ma'ores
de @> a9os de edad ' para los tra!a&adores menores de 28
a9os de edad el monto del ingreso mnimo mensual qued en
L2?E/>?= ' para fines no remuneracionales qued fi&ado en
L=2/8=E/ Bespecto de la remuneracin mnima de las
tra!a&adoras de casa particular, al ser equi%alente al E>G
del ingreso mnimo mensual conforme lo dispone el inciso 26
del artculo 2>2 del Cdigo del Tra!a&o, :a quedado fi&ado
en L22=/2>?/
:? Li$"!: *eg8n lo dispuesto en el artculo @2 del Cdigo
del Tra!a&o:
Artculo 0!.. 0odo empleador con cinco o ms trabajadores
deber lle%ar un libro au6iliar de remuneraciones, el !ue
deber ser timbrado por el .er%icio de /mpuestos /nternos.
Las remuneraciones !ue figuren en el libro a !ue se
refiere el inciso anterior sern las &nicas !ue podrn
41
considerarse como gastos por remuneraciones en la
contabilidad de la empresa.'
9@ Re#%,ste: *eg8n lo dispuesto en el artculo @56 del
Cdigo del Tra!a&o del Tra!a&o:
Artculo 0&.. Las sumas !ue los empleadores adeudaren a
los trabajadores por concepto de remuneraciones,
indemnizaciones o cual!uier otro, de%engadas con moti%o de
la prestacin de ser%icios, se pagarn reajustadas en el
mismo porcentaje en !ue #aya %ariado el Dndice de Precios
al Consumidor determinado por el /nstituto Nacional de
Estad)sticas, entre el mes anterior a a!uel en !ue debi
efectuarse el pago y el precedente a a!uel en !ue
efecti%amente se realice.
/d"ntico reajuste e6perimentarn los anticipos, abonos o
pagos parciales !ue #ubiera #ec#o el empleador.
Las sumas a !ue se refiere el inciso primero de este
art)culo, reajustadas en la forma all) indicada,
de%engarn el m6imo inter"s permitido para operaciones
reajustables a partir de la fec#a en !ue se #izo e6igible
la obligacin.'
(8? G#st!s: *eg8n lo dispuesto en el artculo >56 del
Cdigo del Tra!a&o:
Artculo %&.. El empleador estar obligado a pagar al
trabajador los gastos razonables de ida y %uelta si para
prestar ser%icios lo #izo cambiar de residencia, lo !ue no
constituir remuneracin. .e comprende en los gastos de
traslado del trabajador, los de su familia !ue %i%a con
"l. No e6istir la obligacin del presente art)culo cuando
la terminacin del contrato se produjere por culpa o por
la sola %oluntad del trabajador.'
A>A5989:A:964E1:

Corresponde a la parte de las utilidades con que el
empleador !eneficia el sueldo del tra!a&ador/ a empresa es
una organizacin de recursos donde tra!a&adores realizan un
esfuerzo con&unto para la o!tencin de utilidades o
ganancias de la empresa/
42
SISTE1A DE PAGO DE LAS GRATI4ICACIONES:
(.) Rel# ene"#l: Siste.# 7#$it,#lJ G"#ti*i'#'in #n,#l:
L!s siste.#s .ine"!s- ind,st"i#les 3 #"'!l#s 3 en ene"#l
',#l+,ie"# +,e &e"si# *ines de l,'"!- tend"/n l#
!$li#'in de "#ti*i'#" #n,#l.ente # s,s t"#$#%#d!"es en
,n# &"!&!"'in n! in*e"i!" #l B8C de l#s ,tilid#des
li+,id#s. Este &!"'ent#%e se dist"i$,i"/ ent"e l!s
t"#$#%#d!"es en *!".# &"!&!"'i!n#l # l! de0en#d! &!" '#d#
t"#$#%#d!" en el "es&e'ti0! &e"i!d! #n,#l.
Re+,isit!s:
#? F,e se t"#te de est#$le'i.ient!s .ine"!s- ind,st"i#les-
'!.e"'i#les- #"'!l#s- ! ',#l+,ie" !t"! +,e &e"si# *ines
de l,'"!.
$? F,e est<n !$li#d!s # lle0#" '!nt#$ilid#d.
'? F,e !$ten# ,tilid#des ! eA'edentes l+,id!s en el i"!.
C,.&li<nd!se est!s "e+,isit!s eAisti"/ !$li#'in de
"#ti*i'#" #n,#l.ente # l!s t"#$#%#d!"es '!n #l! .en!s el
B8 C de l#s ,tilid#des ! eA'edentes l+,id!s.
V. CONTRATOS ESPECIALES :
(. C!nt"#t! de #&"endi2#%e.
5. C!nt"#t! de t"#$#%#d!" #"'!l#.
B. C!nt"#t! de ente de .#" ! t"#$#%#d!" e.$#"'#d!.
43
;. C!nt"#t! de t"#$#%#d!"es &!"t,#"i!s e0ent,#les.
9. C!nt"#t! de t"#$#%#d!"# de '#s# &#"ti',l#".
1. C!nt"#t! de #&"endi2#%e: 1l artculo E86 del Cdigo del
Tra!a&o define el contrato de aprendiza&e:
Artculo 7$.. Contrato de trabajo de aprendizaje es la
con%encin en %irtud de la cual un empleador se obliga a
impartir a un aprendiz, por s) o a tra%"s de un tercero,
en un tiempo y en condiciones determinados, los
conocimientos y #abilidades de un oficio calificado, seg&n
un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a
trabajar mediante una remuneracin con%enida.'
C#"#'te"sti'#s:
Artculo 79.. .lo podrn celebrar contrato de
aprendizaje los trabajadores menores de %einti&n a$os de
edad.'
Artculo $.. El contrato de trabajo de aprendizaje
deber contener a lo menos las estipulaciones establecidas
en el art)culo 1< y la indicacin e6presa del plan a
desarrollar por el aprendiz.'
Artculo $1.. La remuneracin del aprendiz no estar
sujeta a lo dispuesto en el inciso tercero del art)culo 44
y ser libremente con%enida por las partes.'
Artculo $!.. En ning&n caso las remuneraciones de los
aprendices podrn ser reguladas a tra%"s de con%enios o
contratos colecti%os o fallos arb)trales reca)dos en una
negociacin colecti%a.'
Artculo $,.. El contrato a !ue se refiere este cap)tulo
tendr %igencia #asta la terminacin del plan de
aprendizaje, el !ue no podr e6ceder de dos a$os.'
Artculo $%.. El porcentaje de aprendices no podr
e6ceder del diez por ciento del total de trabajadores
ocupados a jornada completa en la respecti%a empresa.'
O$li#'i!nes es&e'i#les del e.&le#d!":
Artculo $&.. .ern obligaciones especiales del empleador
las siguientes+
44
1.2 ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios
del programa de aprendizaje, proporcionando los elementos
de trabajo adecuados-
3.2 permitir los controles !ue al .er%icio Nacional de
Capacitacin y Empleo le correspondan en los contratos de
esta especie, y
*.2 designar un trabajador de la empresa como maestro gu)a
del aprendiz para !ue lo conduzca en este proceso.'
1n caso de infraccin a las normas relati%as al
contrato de aprendiza&e la "nspeccin del Tra!a&o esta
facultada para aplicar multas, de acuerdo al artculo 4EE
del Cdigo del Tra!a&o/
2. C!nt"#t! de t"#$#%#d!" #"'!l#: 1l artculo 8E6 del
Cdigo del Tra!a&o se9ala quienes son tra!a&adores
agrcolas ' quienes no lo son:
Artculo $7.. .e aplicarn las normas de este cap)tulo a
los trabajadores !ue laboren en el culti%o de la tierra y
a todos los !ue desempe$en acti%idades agr)colas bajo las
rdenes de un empleador y !ue no pertenezcan a empresas
comerciales o industriales deri%adas de la agricultura. El
reglamento determinar las empresas !ue re%isten tal
carcter.
No se les aplicarn las disposiciones de este cap)tulo a
a!uellos trabajadores !ue se encuentren empleados en
faenas agr)colas y !ue no laboren directamente en el
culti%o de la tierra, tales como administradores,
contadores o !ue, en general, desempe$en labores
administrati%as.
No se aplicarn las normas de este Cdigo a los contratos
de arriendo, medier)a, aparcer)a u otros en %irtud de los
cuales las personas e6ploten por su cuenta y riesgo
predios agr)colas.
No son trabajadores agr)colas los !ue laboran en
aserraderos y plantas de e6plotacin de maderas, sal%o los
!ue lo #agan en aserraderos m%iles !ue se instalen para
faenas temporales en las inmediaciones de los bos!ues en
e6plotacin.
45
La calificacin, en caso de duda, se #ar por el inspector
del trabajo de la localidad, de cuya resolucin se podr
reclamar ante el 9irector del 0rabajo, sin ulterior
recurso.'
Este precepto legal dispone !ue debe entenderse por
trabajador agr)cola, disponiendo !ue son a!uellos los !ue
laboren en el culti%o de la tierra y los !ue desempe$an en
acti%idades agr)colas bajo las rdenes de un empleador y
!ue no pertenezcan a empresas comerciales o industriales
deri%adas de la agricultura. Adems, tienen este carcter,
los trabajadores !ue laboren en aserraderos m%iles !ue se
instalan para faenas temporales en las inmediaciones de
los bos!ues en e6plotacin. A estos trabajadores !ue son
calificados de agr)colas se aplican las normas especiales
del cap)tulo // del Libro / y supletoriamente las
disposiciones generales del Cdigo del 0rabajo.
=uedan e6cluidos de las normas especiales del capitulo //
los siguientes trabajadores+
1.2 Los !ue trabajen en faenas agr)colas y !ue no laboren
directamente en el culti%o de la tierra, tales como los
administradores, contadores, y en general los !ue
desempe$an labores administrati%as.
3.2 Los sujetos !ue #ayan celebrado contratos de arriendo,
mediar)a, aparcer)a, u otros en %irtud de los cuales las
personas e6ploten por su cuenta y riesgo predios
agr)colas.
*.2 Los trabajadores !ue laboren aserraderos y plantas de
e6plotacin de maderas.
Corresponde al /nspector del 0rabajo respecti%o, calificar
en caso de duda, si un trabajador tiene el carcter
agr)cola, de cuya resolucin se puede reclamar a la
direccin al trabajo.
Li.it#'in de l# %!"n#d# de t"#$#%!.
46
Artculo $$.. Las normas sobre limitacin de la jornada
de trabajo !ue se establecen en otras disposiciones de
este Cdigo, se aplicarn a los trabajadores agr)colas a
!ue se refiere este cap)tulo, con las modalidades !ue
se$ale el reglamento, de acuerdo a las caracter)sticas de
la zona o regin, condiciones climticas y dems
circunstancias propias de la agricultura.
El reglamento deber considerar las modalidades !ue,
dentro de un promedio anual !ue no e6ceda de oc#o #oras
diarias permitan la %ariacin diaria o semanal, seg&n
alguna de las causas a !ue se #ace referencia en el inciso
precedente. Asimismo, se$alar la forma y procedencia del
pago de las #oras e6traordinarias con el respecti%o
recargo legal.'
.e aplican a los trabajadores agr)colas las normas !ue
contiene el cdigo relati%o a la jornada de trabajo.
El trabajador agr)cola puede con%enir con su empleador
jornadas ordinarias de duracin %ariable, de acuerdo a las
caracter)sticas regionales, condiciones climticas y dems
circunstancias propias de la agricultura, pero en ning&n
caso la jornada ordinaria diaria podr e6ceder de un
promedio anual de oc#o #oras y cual!uiera !ue sea la
duracin de la jornada !ue se pacte se pagar siempre a
razn de oc#o #oras diarias. /gual promedio se debe
considerar para el clculo de %alor de la #ora
e6traordinaria.
Artculo $9.. Los trabajadores agr)colas !ue por las
condiciones climticas no pudieren realizar su labor,
tendrn derec#o al total de la remuneracin en dinero y en
regal)as, siempre !ue no #ayan faltado injustificadamente
al trabajo el d)a anterior.
En el caso pre%isto en el inciso anterior, los
trabajadores debern efectuar las labores agr)colas
compatibles con las condiciones climticas !ue les
encomiende el empleador, aun cuando no sean las
determinadas en los respecti%os contratos de trabajo.
47
El reglamento determinar la aplicacin y modalidades del
presente art)culo.'
Artculo 9. Las labores agr)colas de riego y a!uellas
!ue se realizan en "pocas de siembra o cosec#a, se
entendern incluidas dentro del n&mero 3 del art)culo *?.B
En materia de descanso semanal los trabajadores agr)colas
se encuentran sujetos a las normas generales, por lo
tanto, los domingos y festi%os son de descanso, sin
embargo, este precepto legal dispone !ue las labores
agr)colas de riego, y a!uellas !ue se realizan en "pocas
de siembra y de cosec#a, se entendern incluidas en el
n&mero 3 del art)culo *?, en consecuencia, la jornada de
trabajo se puede distribuir de forma tal !ue incluya los
domingos y festi%os, siempre !ue se trate de las labores
mencionadas, en cuyo caso se aplicar lo dispuesto en el
inciso *@ del art)culo *?.
Artculo 91. Las remuneraciones de los trabajadores
agr)colas podrn estipularse en dinero y en regal)as. En
ning&n caso podr pactarse !ue el %alor de las regal)as
e6ceda del cincuenta por ciento de la remuneracin.
.i la remuneracin se pagare parte en dinero y parte
en regal)as, las %ariaciones !ue sufriere por reajustes
legales o con%encionales o por diferentes e%aluaciones de
las regal)as, se aplicarn separadamente al dinero y a
las especies, sin !ue la %ariacin de algunos de estos
factores determine la alteracin del otro, aun!ue de ello
se deri%e la %ariacin del porcentaje indicado en el
inciso anterior.
Para los efectos de este art)culo, se entendern por
regal)as, el cerco, la racin de tierra, los talajes, la
casa #abitacin #igi"nica y adecuada y otras retribuciones
en especie !ue el empleador se obligue para con el
trabajador.
Por resolucin del ministerio del trabajo y pre%isin
social, se fijara el %alor de las regal)as o las normas
para su determinacin, de acuerdo con las caracter)sticas
48
de las respecti%as zonas del pa)s, la !ue ser de
aplicacin obligatoria.
.in embargo si el %alor asignado no se ajustare a la
realidad, cual!uiera de las partes podr acudir al juzgado
de letras del trabajo para !ue se #aga su determinacin,
pre%io informe de los peritos designados por el juez
respecti%o.
A este tipo de trabajadores se les aplican las normas
generales sobre remuneraciones !ue se contiene en el
cdigo.
El precepto en anlisis dispone e6presamente !ue
puede pactarse parte de la remuneracin en regal)as,
siempre !ue su %alor no e6ceda del cincuenta por ciento de
ella.
El mismo precepto adems menciona !ue debe entenderse
por regal)a y la forma de fijar su %alor y donde acudir en
caso de desacuerdo con su fijacin.
Asi.is.!- el #"t',l! =56 del Cdi! del T"#$#%!
seD#l#- "es&e't! # l!s t"#$#%#d!"es #"'!l#s &e".#nentes:
(Art)culo E3>. En el contrato de los trabajadores
permanentes, se entender siempre incluida la obligacin
del empleador de proporcionar al trabajador y su familia
#abitacin #igi"nica y adecuada, sal%o !ue "ste ocupe o
puede ocupar una casa #abitacin en un lugar !ue, atendida
la distancia y medios de comunicacin, le permita
desempe$ar sus labores.'
El empleador est obligado a proporcionar al
trabajador agr)cola permanentemente y a su familia
#abitacin #igi"nica y adecuada, sal%o !ue "ste ocupe o
pueda ocupar una casa #abitacin en un lugar, !ue atendida
la distancia y medios de comunicacin le permitan
desempe$ar sus labores.
49
T"#$#%#d!"es #"'!l#s e0ent,#les: 1l artculo =56 del
Cdigo del Tra!a&o se9ala quienes son tra!a&adores
agrcolas e%entuales o de temporada:
Artculo 9&.. Para los efectos de este prrafo, se
entiende por trabajadores agr)colas de temporada, todos
a!uellos !ue desempe$en faenas transitorias o de temporada
en acti%idades de culti%o de la tierra, comerciales o
industriales deri%adas de la agricultura y en aserraderos
y plantas de e6plotacin de madera y otras afines.
La ley 1E.35< introdujo este prrafo al cap)tulo //,
!ue contiene normas especiales para los trabajadores
agr)colas de temporada. A estos trabajadores se les aplica
la normati%a del prrafo primero, en cuanto sea
procedente, ya !ue tambi"n re%isten las caracter)sticas de
trabajadores agr)colas.
C#"#'te"sti'#s:
Artculo 9,.. El contrato de los trabajadores agr)colas
de temporada deber escriturarse en cuatro ejemplares,
dentro de los cinco d)as siguientes a la incorporacin del
trabajador.
Cuando la duracin de las faenas para las !ue se contrata
sea superior a %eintioc#o d)as, los empleadores debern
remitir una copia del contrato a la respecti%a /nspeccin
del 0rabajo, dentro de los cinco d)as siguientes a su
escrituracin.'
En el caso de e6istir saldo de la remuneracin !ue no
#ayan sido pagados al trabajador, los empleadores debern
depositarlos, dentro del plazo de sesenta d)as, contado
desde la fec#a de t"rmino de la relacin laboral, en la
cuenta indi%idual del seguro de desempleo creado por la
ley 1E.83?, sal%o !ue el trabajador disponga por escrito
de otra forma. Los dineros depositados conforme a este
inciso sern siempre de libre disposicin para el
trabajador. Los mandantes respondern de estos pagos de
conformidad a lo establecido en los art)culos 74 y 74 bis.
50
En la escrituracin del contrato de trabajo de los
trabajadores agr)colas de temporada deben obser%arse las
siguientes reglas+
1.2 la escrituracin del contrato debe efectuarse en un
plazo de cinco d)as contados desde la incorporacin del
trabajador.
3.2 9ebe escriturarse en cuatro ejemplares.
*.2 9ebe remitirse copia del contrato a la inspeccin del
trabajo respecti%a en e plazo de cinco d)as contados desde
su escrituracin, en los casos en !ue la faena tenga una
duracin superior a 3? d)as.
4.2 Al escriturarse el contrato deben consignarse las
menciones !ue indica el art)culo 1<.
Artculo 9%.. En el contrato de los trabajadores
transitorios o de temporada, se entender siempre incluida
la obligacin del empleador de proporcionar al trabajador
condiciones adecuadas e #igi"nicas de alojamiento, de
acuerdo a las caracter)sticas de la zona, condiciones
climticas y dems propias de la faena de temporada de !ue
se trate, sal%o !ue "ste acceda o pueda acceder a su
residencia o a un lugar de alojamiento adecuado e
#igi"nico !ue, atendida la distancia y medios de
comunicacin, le permita desempe$ar sus labores.
En las faenas de temporada, el empleador deber
proporcionar a los trabajadores, las condiciones
#igi"nicas y adecuadas !ue les permitan mantener, preparar
y consumir los alimentos. En el caso !ue, por la distancia
o las dificultades de transporte no sea posible a los
trabajadores ad!uirir sus alimentos, el empleador deber,
adems, proporcionrselos.
En el caso !ue entre la ubicacin de las faenas y el lugar
donde el trabajador aloje o pueda alojar de conformidad al
inciso primero de este art)culo, medie una distancia igual
o superior a tres Filmetros y no e6istiesen medios de
transporte p&blico, el empleador deber proporcionar entre
ambos puntos los medios de mo%ilizacin necesarios, !ue
re&nan los re!uisitos de seguridad !ue determine el
reglamento.
51
Las obligaciones !ue establece este art)culo no sern
compensables en dinero ni constituirn en ning&n caso
remuneracin.'
1l empleador de un tra!a&ador agrcola transitorio o
de temporada de!e dar cumplimiento a las o!ligaciones que
se indican a continuacin:
2/- Proporcionar al tra!a&ador condiciones adecuadas e
:igi4nicas de alo&amiento/
1st3 regla tiene dos e<cepciones:
a; Cuando el tra!a&ador acceda o pueda acceder a su
residencia/
!; Cuando el dependiente acceda o pueda acceder a un lugar
de alo&amiento adecuado e :igi4nico/
1n am!os casos, se requiere que la distancia ' medios
de comunicacin permitan al tra!a&ador desempe9ar sus
la!ores/
2/- Proporcionar condiciones :igi4nicas ' adecuadas que le
permitan al tra!a&ador mantener, preparar ' consumir los
alimentos/
1n el e%ento que la distancia o los medios de
comunicacin impidan al tra!a&ador adquirir sus alimentos,
el empleador, de!er3 adem3s proporcion3rselos/
5/- Proporcionar medios de mo%ilizacin necesarios, cunado
concurren las siguientes condiciones:
a; a distancia entre lugar de las faenas ' el alo&amiento
sea superior a tres Milmetros/
!; ,o e<istan medios de transporte p8!lico/
Todas estas prestaciones o !eneficios que de!e proporcionar
el empleador no son compensa!les en dinero ni constitu'en
remuneraciones para ning8n efecto/
3. C!nt"#t! de ente de .#" ! t"#$#%#d!" e.$#"'#d!: 1l
artculo =@K del Cdigo del Tra!a&o se9ala quienes son
tra!a&adores em!arcados:
Artculo 90.. .e entiende por personal embarcado o gente
de mar el !ue, mediando contrato de embarco, ejerce
52
profesiones, oficios u ocupaciones a bordo de na%es o
artefactos na%ales.'
El #"t',l! =H6 del Cdi! del T"#$#%! est#$le'e ,n
"e+,isit! +,e de$en ',.&li" l!s t"#$#%#d!"es &#"#
dese.&eD#"se # $!"d! de ,n# n#0e ! #"te*#'t! n#0#l:
(Art)culo E8>. La gente de mar, para desempe$arse a bordo,
deber estar en posesin de un t)tulo y una licencia o una
matr)cula, seg&n corresponda, documentos todos de %igencia
nacional, otorgados por la 9ireccin Ceneral del
0erritorio Aar)timo y de Aarina Aercante, de acuerdo a
normas reglamentarias !ue permitan calificar los
conocimientos e idoneidad profesional del interesado. Los
documentos mencionados en este inciso se otorgarn a toda
persona !ue los solicite y !ue re&na los re!uisitos
reglamentarios.
El ingreso a las na%es y su permanencia en ellas ser
controlado por la autoridad mar)tima, la cual por razones
de orden y seguridad podr impedir el acceso de cual!uier
persona.'
Por su parte, el artculo =86 del Cdigo del Tra!a&o
define el contrato de em!arco:
Artculo 9$.. El contrato de embarco es el !ue celebran
los #ombres de mar con el na%iero, sea !ue "ste obre
personalmente o representado por el capitn, en %irtud del
cual a!u"llos con%ienen en prestar a bordo de una o %arias
na%es del na%iero, ser%icios propios de la na%egacin
mar)tima, y "ste a recibirlos en la na%e, alimentarlos y
pagarles el sueldo o remuneracin !ue se #ubiere
con%enido.
9ic#o contrato debe ser autorizado en la Capitan)a de
Puerto en el litoral y en los consulados de C#ile cuando
se celebre en el e6tranjero. Las partes se regirn,
adems, por las disposiciones especiales !ue establezcan
las leyes sobre na%egacin.
Las clusulas del contrato de embarco se entendern
incorporadas al respecti%o contrato de trabajo, aun cuando
"ste no conste por escrito.'
53
Artculo 99.. Los #ombres de mar contratados para el
ser%icio de una na%e constituyen su dotacin.'
Artculo 1.. La dotacin de la na%e se compone del
capitn, oficiales y tripulantes.
Los oficiales, atendiendo su especialidad, se clasifican
en personal de cubierta, personal de m!uina y ser%icio
general, y los tripulantes en personal de cubierta y
personal de m!uina.
Los oficiales y tripulantes desempe$arn a bordo de las
na%es las funciones !ue les sean se$aladas por el capitn,
en conformidad a lo con%enido por las partes.'
1l artculo 2?26 del Cdigo del Tra!a&o se9ala quien
es el empleador de un tra!a&ador em!arcado:
Artculo 1!.. Es empleador, para los efectos de este
prrafo, todo due$o o armador u operador a cual!uier
t)tulo de un bu!ue mercante nacional.'
C#"#'te"sti'#s:
Artculo 1&.. El contrato de embarco, adems de lo
e6presado en el art)culo 1<, deber indicar+
a, nombre y matr)cula de la na%e o na%es-
b, asignaciones y %iticos !ue se pactaren, y
puerto donde el contratado debe ser restituido.'
Artculo 1,.. El capitn slo tomar oficiales o
tripulantes !ue en sus libretas tengan anotado el
desembarco de la na%e en !ue #ubieren ser%ido
anteriormente. Esta anotacin deber lle%ar la firma de la
autoridad mar)tima, o del cnsul respecti%o si el
desembarco #ubiere acaecido en el e6tranjero.'
Artculo 1%.. .i por moti%os e6traordinarios la na%e se
#iciere a la mar con alg&n oficial o tripulante !ue no
#ubiere firmado su contrato de embarco, el capitn deber
subsanar esta omisin en el primer puerto en !ue recalare,
con la inter%encin de la autoridad mar)tima de "ste-
pero, en todo caso, el indi%iduo embarcado deber #aber
sido registrado en el rol de la na%e.
.i por falta de con%enio pro%isional escrito entre el
#ombre de mar embarcado en estas condiciones y el capitn,
54
no #ubiere acuerdo entre las partes al legalizar el
contrato, la autoridad mar)tima in%estigar el caso para
autorizar el desembarco y restitucin del indi%iduo al
puerto de su procedencia, si "ste as) lo solicitare. 9e
todos modos, el #ombre de mar tendr derec#o a !ue se le
pague el tiempo ser%ido, en las condiciones del contrato
de los !ue desempe$en una plaza igual o anloga- en
defecto de "stas, se estar a las condiciones en !ue
#ubiere ser%ido su antecesor- y si no lo #ubiere #abido, a
las !ue sean de costumbre estipular en el puerto de
embarco para el desempe$o de anlogo cargo.'
J!"n#d# L#$!"#l:
Artculo 10.. La jornada semanal de la gente de mar ser
de cincuenta y seis #oras distribuidas en oc#o #oras
diarias.
Las partes podrn pactar #oras e6traordinarias sin
sujecin al m6imo establecido en el art)culo *1.
.in perjuicio de lo se$alado en el inciso primero y slo
para los efectos del clculo y pago de las remuneraciones,
el e6ceso de 45 #oras semanales se pagar siempre con el
recargo establecido en el inciso tercero del art)culo *3.'
Artculo 1$.. La disposicin del art)culo 1<7 no es
aplicable al capitn, o a !uien lo reemplazare, debiendo
considerarse sus funciones como de labor continua y
sostenida mientras permanezca a bordo.
0ampoco se aplicar dic#a disposicin al ingeniero jefe,
al comisario, al m"dico, al telegrafista a cargo de la
estacin de radio y a cual!uier otro oficial !ue, de
acuerdo con el reglamento de trabajo a bordo, se desempe$e
como jefe de un departamento o ser%icio de la na%e y !ue,
en tal carcter, deba fiscalizar los trabajos ordinarios y
e6traordinarios de sus subordinados.'
Artculo 19.. No ser obligatorio el trabajo en d)as
domingo o festi%os cuando la na%e se encuentre fondeada en
puerto. La duracin del trabajo en la semana
correspondiente no podr en este caso e6ceder de cuarenta
y oc#o #oras.'
Artculo 11.. En los d)as domingo o festi%os no se
e6igirn a la dotacin otros trabajos !ue a!uellos !ue no
55
puedan postergarse y !ue sean indispensables para el
ser%icio, seguridad, #igiene y limpieza de la na%e.'
Artculo 111.. El descanso dominical !ue se establece por
el art)culo anterior, no tendr efecto en los d)as domingo
o festi%os en !ue la na%e entre a puerto o salga de "l, en
los casos de fuerza mayor ni respecto del personal
encargado de la atencin de los pasajeros o de los
trabajadores !ue permanezcan a bordo de la na%e.
El empleador deber otorgar al t"rmino del per)odo de
embar!ue, un d)a de descanso en compensacin a las
acti%idades realizadas en todos los d)as domingo y
festi%os en !ue los trabajadores debieron prestar
ser%icios durante el per)odo respecti%o. Cuando se #ubiera
acumulado ms de un d)a de descanso en una semana, se
aplicar lo dispuesto en el inciso !uinto del art)culo
*?.'
Artculo 11!.. Para la distribucin de la jornada de
trabajo y los turnos, as) como para determinar
espec)ficamente en el reglamento de trabajo a bordo, las
labores !ue deban pagarse como sobre tiempo, el ser%icio a
bordo se di%idir en ser%icio de mar y ser%icio de puerto.
Las reglas del ser%icio de mar podrn aplicarse no
solamente cuando la na%e se encuentra en el mar o en rada
abierta, sino tambi"n todas la %eces !ue la na%e
permanezca menos de %einticuatro #oras en rada abrigada o
puerto de escala.
A la in%ersa, las reglas del ser%icio de puerto podrn ser
aplicables cada %ez !ue la na%e permanezca ms de
%einticuatro #oras en rada abrigada o puerto de escala, o
en los casos en !ue la na%e pase la noc#e o parte de la
noc#e en el puerto de matr)cula o en el puerto de t"rmino
de l)nea o de retorno #abitual del %iaje.
.in embargo, el ser%icio de mar, en todo o parte, se
conser%ar durante la salida y entrada a puerto y en los
pasos peligrosos, durante el tiempo necesario para la
ejecucin de los trabajos de seguridad Gfondear, le%ar,
amarrar, encender los fuegos, etc.,, y atencin del
mo%imiento de los pasajeros en los d)as de llegada y
salida.'
56
Artculo 11&.. Para el ser%icio de mar el personal de
oficiales de cubierta y de m!uina se distribuir en
turnos, y en e!uipos el personal de oficiales de ser%icio
general. Asimismo, los tripulantes debern trabajar en
turnos o e!uipos seg&n lo determine el capitn.
La distribucin del trabajo en la mar puede comprender
igualmente las atenciones y labores de d)a y de noc#e,
colecti%as y discontinuas, !ue tengan por objeto asegurar
la #igiene y limpieza de la na%e, el buen estado de
funcionamiento de las m!uinas, del aparejo, del material
en general y de ciertos ser%icios especiales !ue el
reglamento especificar.
Artculo 11,.. Para el ser%icio de puerto, toda la
dotacin se agrupar por categor)as para realizar la
jornada de trabajo, e6ceptuado el personal de %igilancia
nocturna y el !ue tenga a su cargo los ser%icios !ue
e6ijan un funcionamiento permanente Gcalderas,
frigor)ficos, d)namos, ser%icios de pasajeros, etc.,, !ue
se desempe$ar distribuido en turnos o e!uipos, de d)a y
de noc#e, sin interrupcin.
Los trabajadores !ue se encuentren cumpliendo turnos de
guardia de puerto estarn a disposicin del empleador
durante %einticuatro #oras, debiendo, en consecuencia,
permanecer a bordo.
Artculo 11%.. El cuadro regulador de trabajo, tanto en
la mar como en puerto, dentro de los l)mites de la jornada
legal y de acuerdo con las modalidades del presente
art)culo, ser preparado y firmado por el capitn, %isado
por la autoridad mar)tima para establecer su concordancia
con el reglamento del trabajo a bordo, y fijado en un
lugar de la na%e, de libre y fcil acceso.
Las modificaciones a este cuadro, !ue fuere indispensable
introducir durante el %iaje, sern anotadas en el diario
de la na%e y comunicadas a la autoridad mar)tima para su
aprobacin o sancin de las alteraciones injustificadas
!ue se #ubieren #ec#o.'
Artculo 110.. El descanso m)nimo de los trabajadores a
!ue se refiere este prrafo ser de oc#o #oras continuas
dentro de cada d)a calendario.'
57
(Artculo 119.. Las #oras de comida no sern consideradas
para los efectos de la jornada ordinaria de trabajo.'
,o constitu'en :oras e<traordinarias/ 0rt/ 22E CT/
1n caso de naufragio, incendio u otros siniestros
seme&antes, el Cdigo dispone:
Artculo 1!&.. .i una na%e se perdiere por naufragio,
incendio u otros siniestros semejantes, el empleador
deber pagar a la gente de mar una indemnizacin
e!ui%alente a dos meses de remuneracin. Esta
indemnizacin se imputar a cual!uier otra de naturaleza
semejante !ue pudiera estar estipulada en los contratos de
trabajo.
Adems, el #ombre de mar tendr derec#o a !ue se le
indemnice la p"rdida de sus efectos personales.'
Artculo 1!,.. En los casos en !ue la na%e perdida por
naufragio u otra causa est" asegurada, se pagarn con el
seguro, de preferencia a toda otra deuda, las sumas !ue se
deban a la tripulacin por remuneraciones, desa#ucios e
indemnizaciones.
En el caso de desa#ucio e indemnizaciones, la preferencia
se limitar al monto establecido en el inciso cuarto del
art)culo 71.'
Artculo 1!%.. A los oficiales y tripulantes !ue despu"s
del naufragio #ubieren trabajado para recoger los restos
de la na%e o lo posible de la carga se les pagar, adems
una gratificacin proporcionada a los esfuerzos #ec#os y a
los riesgos arrostrados para conseguir el sal%amento.'
En '#s! de en*e".ed#d de ,n t"i&,l#nte el Cdi! dis&!ne:
Artculo 1!0.. En los casos de enfermedad, todo el
personal de dotacin ser asistido por cuenta del armador
durante su permanencia a bordo.
Cuando la enfermedad no se #alle comprendida entre los
accidentes del trabajo, se regir por las siguientes
normas+
1.2 el enfermo ser desembarcado al llegar a puerto, si el
capitn, pre%io informe m"dico, lo juzga necesario y sern
de cuenta del armador los gastos de enfermedad en tierra,
58
a menos !ue el desembarco se realice en puerto c#ileno en
!ue e6istan ser%icios de atencin m"dica sostenidos por
los sistemas de pre%isin a !ue el enfermo se encuentre
afecto. Los gastos de pasaje al puerto de restitucin
sern de cuenta del armador, y
3.2 cuando la enfermedad sea perjudicial para la salud de
los !ue %an a bordo, el enfermo ser desembarcado en el
primer puerto en !ue to!ue la na%e, si no se negare a
recibirlo, y tendr los mismos derec#os establecidos en el
n&mero anterior.
En caso de fallecimiento de alg&n miembro de la dotacin,
los gastos de traslado de los restos #asta el punto de
origen sern de cuenta del armador.'
Re.,ne"#'i!nes:
Artculo 1!$.. Los sueldos de los oficiales y tripulantes
sern pagados en moneda nacional o en su e!ui%alente en
moneda e6tranjera.
Los pagos se efectuarn por mensualidades %encidas, si se
tratare de oficiales y si el contrato se #ubiere pactado
por tiempo determinado- en el caso de tripulantes, se
estar a lo !ue se #ubiere estipulado.
En los contratos firmados por %iaje redondo, los sueldos
se pagarn a su terminacin. No obstante, los oficiales y
tripulantes tendrn derec#o a solicitar anticipos #asta de
un cincuenta por ciento de sueldos de%engados.'
Artculo 1!9.. Cuando por cual!uier circunstancia,
estando la na%e en puerto, el empleador no pueda
proporcionar alojamiento, alimentacin o mo%ilizacin a la
gente de mar, en el pa)s o en el e6tranjero, deber
pagarles %itico para cubrir todos o algunos de estos
gastos seg&n el caso.'
4. T"#$#%#d!"es P!"t,#"i!s E0ent,#les: 1l artculo 2546 del
Cdigo del Tra!a&o define el contrato de tra!a&ador
portuario e%entual:
Artculo 1&,.. El contrato de los trabajadores portuarios
e%entuales es el !ue celebra el trabajador portuario con
un empleador, en %irtud del cual a!u"l con%iene en
ejecutar una o ms labores espec)ficas y transitorias de
59
carga y descarga de mercanc)as y dems faenas propias de
la acti%idad portuaria, a bordo de las na%es, artefactos
na%ales y recintos portuarios y cuya duracin no es
superior a %einte d)as.
El contrato a !ue se refiere el inciso anterior podr
celebrarse en cumplimiento de un con%enio sobre pro%isin
de puestos de trabajo suscrito entre uno o ms empleadores
y uno o ms trabajadores portuarios, o entre a!u"l o
a!u"llos y uno o ms sindicatos de trabajadores e%entuales
o transitorios.
Los con%enios a !ue se refiere el inciso anterior se
regirn por lo dispuesto en el art)culo 143 y no tendrn
carcter de contrato de trabajo para ning&n efecto legal,
sin perjuicio de los contratos indi%iduales de trabajo a
!ue ellos den origen.'
1l artculo 2556 del Cdigo del Tra!a&o se9ala quienes
son tra!a&adores portuarios e%entuales:
(Art)culo 1**>. .e entiende por trabajador portuario, todo
a!uel !ue realiza funciones de carga y descarga de
mercanc)as y dems faenas propias de la acti%idad
portuaria, tanto a bordo de na%es y artefactos na%ales !ue
se encuentren en los puertos de la Hep&blica, como en los
recintos portuarios.
Las funciones y faenas a !ue se refiere el inciso anterior
podrn ser realizadas por trabajadores portuarios
permanentes, por trabajadores afectos a un con%enio de
pro%isin de puestos de trabajo y por otros trabajadores
e%entuales.
El trabajador portuario, para desempe$ar las funciones a
!ue se refiere el inciso primero, deber efectuar un curso
bsico de seguridad en faenas portuarias en un ;rganismo
0"cnico de Ejecucin autorizado por el .er%icio Nacional
de Capacitacin y Empleo, el !ue deber tener los
re!uisitos y la duracin !ue fije el reglamento.
El ingreso a los recintos portuarios y su permanencia en
ellos ser controlado por la autoridad mar)tima, la cual,
por razones fundadas de orden y seguridad, podr impedir
el acceso de cual!uier persona.'
60
1l empleador de un tra!a&ador portuario e%entual de!e
reunir algunas caractersticas especiales, se9aladas en el
artculo 25@6 del Cdigo del Tra!a&o/
a) Re+,isit!s del C!nt"#t!: 0BT/ 25E CT/
$? Re.,ne"#'i!nes:
Artculo 1&9.. El pago de las remuneraciones deber
efectuarse dentro de las %einticuatro #oras siguientes al
t"rmino del turno o jornada respecti%os, e6ceptundose
para el cmputo de este plazo las #oras correspondientes a
d)as domingo y festi%os.
No obstante, si el contrato se #ubiese celebrado en
cumplimiento de un con%enio de pro%isin de puestos de
trabajo, el pago se #ar con la periodicidad !ue en "ste
se #aya estipulado, la !ue en ning&n caso podr e6ceder de
un mes.'
c) Rel#s del C!n0eni! de P"!0isin de P,est!s de T"#$#%!:
242 ' siguientes CT/
Artculo 1,,.. El empleador deber mantener en su
oficina o en otro lugar #abilitado e6presamente al efecto
y ubicado fuera del recinto portuario, la informacin de
los turnos y de los trabajadores !ue los integren.'
d? C#,s#l Es&e'i#l de Te".in! de l# Rel#'in L#$!"#l:
Artculo 1,.. Constituir incumplimiento gra%e de las
obligaciones !ue impone el contrato y #abilitar en
consecuencia al empleador a ponerle t"rmino a "ste, el
atraso en !ue incurra el trabajador en la presentacin a
las faenas.'
5. T"#$#%#d!"# de C#s# P#"ti',l#": 1l artculo 24@6 del
Cdigo del Tra!a&o se9ala quienes son tra!a&adoras de casa
particular:
Artculo 1,0.. .on trabajadores de casa particular las
personas naturales !ue se dedi!uen en forma continua, a
jornada completa o parcial, al ser%icio de una o ms
personas naturales o de una familia, en trabajos de aseo y
asistencia propios o in#erentes al #ogar.
61
Con todo, son trabajadores sujetos a las normas especiales
de este cap)tulo, las personas !ue realizan labores
iguales o similares a las se$aladas en el inciso anterior
en instituciones de beneficencia cuya finalidad sea
atender a personas con necesidades especiales de
proteccin o asistencia, proporcionndoles los beneficios
propios de un #ogar.
En caso de duda, la calificacin se #ar por el inspector
del trabajo respecti%o, de cuya resolucin podr
reclamarse al 9irector del 0rabajo, sin ulterior recurso.
.e aplicarn tambi"n las disposiciones de este cap)tulo a
los c#feres de casa particular.'
C#"#'te"sti'#s:
Artculo 1,7.. Las dos primeras semanas de trabajo se
estimarn como per)odo de prueba y durante ese lapso podr
resol%erse el contrato a %oluntad de cual!uiera de las
partes siempre !ue se d" un a%iso con tres d)as de
anticipacin, a lo menos, y se pague el tiempo ser%ido.'
Artculo 1,$.. Al fallecimiento del jefe de #ogar, el
contrato subsistir con los parientes !ue #ayan %i%ido en
la casa de a!u"l y contin&en %i%iendo en ella despu"s de
su muerte, los !ue sern solidariamente responsables del
cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato.'
#? J!"n#d# L#$!"#l:
Artculo 1,9.. La jornada de los trabajadores de casa
particular !ue no %i%an en la casa del empleador, no podr
e6ceder en ning&n caso de 13 #oras diarias y tendrn,
dentro de esta jornada, un descanso no inferior a una #ora
imputable a ella.
Cuando %i%an en la casa del empleador no estarn sujetos a
#orario, sino !ue "ste ser determinado por la naturaleza
de su labor, debiendo tener normalmente un descanso
absoluto m)nimo de 13 #oras diarias. Entre el t"rmino de
la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso
ser ininterrumpido y, normalmente, de un m)nimo de E
#oras. El e6ceso podr fraccionarse durante la jornada y
en "l se entender incluido el lapso destinado a las
comidas del trabajador.'
62
Artculo 1%.. El descanso semanal de los trabajadores de
casa particular !ue no %i%an en la casa del empleador, se
regir por las normas generales del prrafo 4, Cap)tulo
/I, 0)tulo /, de este Libro.
Los trabajadores !ue %i%an en la casa del empleador
tendrn derec#o a un d)a completo de descanso a la semana,
el cual podr ser fraccionado en dos medios, a peticin
del trabajador.
Los d)as de descanso facultan a los trabajadores a no
reiniciar sus labores #asta el comienzo de la jornada
diaria siguiente.'
$? Re.,ne"#'i!nes:
Artculo 1%1.. La remuneracin de los trabajadores de
casa particular se fijar de com&n acuerdo entre las
partes, comprendi"ndose adems del pago en dinero
efecti%o, los alimentos y la #abitacin cuando los
ser%icios re!ueridos e6ijan !ue el trabajador %i%a en la
casa del empleador.
Con todo, la remuneracin m)nima en dinero de los
trabajadores de casa particular ser e!ui%alente al 85J
del ingreso m)nimo mensual.
Los trabajadores !ue no %i%an en la casa del empleador y
se desempe$en a jornadas parciales o presten ser%icios
slo algunos d)as a la semana, tendrn derec#o a una
remuneracin m)nima no inferior a la referida en el inciso
anterior, proporcionalmente calculada en relacin con la
jornada o con los d)as de trabajo.
Las prestaciones de casa #abitacin y alimentacin de los
trabajadores de casa particular no sern imponibles para
efectos pre%isionales.'
'? C#,s#l Es&e'i#l de Te".in! de l# Rel#'in L#$!"#l:
Artculo 1%!.. En los casos de enfermedad del trabajador,
el empleador deber dar de inmediato a%iso al organismo de
seguridad social respecti%o y estar adems, obligado a
conser%arle el cargo, sin derec#o a remuneracin, por oc#o
d)as, si tu%iera menos de seis meses de ser%icios- durante
!uince d)as, si #ubiera ser%ido ms de un semestre y menos
63
de un a$o, y por un per)odo de #asta treinta d)as, si
#ubiera trabajado ms de doce meses.
0oda enfermedad contagiosa, cl)nicamente calificada, de
una de las partes o de las personas !ue #abiten la casa,
da derec#o a la otra parte para poner t"rmino al
contrato.'
Para los efectos de otorgar la indemnizacin por a9os de
ser%icio a las imposiciones se pagan con una so!retasa que
genera un fondo de indemnizacin a todo e%ento/
VI. REGLA1ENTO INTERNO DE ORDEN- HIGIENE I SEGURIDAD :
1l reglamento interno de orden, :igiene ' seguridad es
el con&unto normati%o emanado de un acto &urdico
unilateral del empleador, quien en uso de su facultad de
mando ' direccin regula la organizacin ' realizacin del
tra!a&o en la empresa/
$e acuerdo al artculo 2>56 del Cdigo del Tra!a&o,
solo algunas empresas est3n o!ligadas a tener un reglamento
interno:
Artculo 1%&.. Las empresas industriales o comerciales
!ue ocupen normalmente %einticinco o ms trabajadores
permanentes, contados todos los !ue presten ser%icios en
las distintas fbricas o secciones, aun!ue est"n situadas
en localidades diferentes, estarn obligadas a
confeccionar un reglamento interno de orden, #igiene y
seguridad !ue contenga las obligaciones y pro#ibiciones a
!ue deben sujetarse los trabajadores, en relacin con sus
labores, permanencia y %ida en las dependencias de la
respecti%a empresa o establecimiento.
Bna copia del reglamento deber remitirse al Ainisterio de
.alud y a la 9ireccin del 0rabajo dentro de los cinco
d)as siguientes a la %igencia del mismo.
El delegado del personal, cual!uier trabajador o las
organizaciones sindicales de la empresa respecti%a podrn
impugnar las disposiciones del reglamento interno !ue
estimaren ilegales, mediante presentacin efectuada ante
la autoridad de salud o ante la 9ireccin del 0rabajo,
64
seg&n corresponda. 9e igual modo, esa autoridad o esa
9ireccin podrn, de oficio, e6igir modificaciones al
referido reglamento en razn de ilegalidad.'
(. C!ntenid!:
Artculo 1%,.. El reglamento interno deber contener, a
lo menos, las siguientes disposiciones+
1.2 las #oras en !ue empieza y termina el trabajo y las de
cada turno, si a!u"l se efect&a por e!uipos-
3.2 los descansos-
*.2 los di%ersos tipos de remuneraciones-
4.2 el lugar, d)a y #ora de pago-
5.2 las obligaciones y pro#ibiciones a !ue est"n sujetos
los trabajadores-
7.2 la designacin de los cargos ejecuti%os o dependientes
del establecimiento ante !uienes los trabajadores deban
plantear sus peticiones, reclamos, consultas y
sugerencias-
8.2 las normas especiales pertinentes a las di%ersas
clases de faenas, de acuerdo con la edad y se6o de los
trabajadores-
?.2 la forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes
de pre%isin, de ser%icio militar obligatorio, de c"dula
de identidad y, en el caso de menores, de #aberse cumplido
la obligacin escolar-
E.2 las normas e instrucciones de pre%encin, #igiene y
seguridad !ue deban obser%arse en la empresa o
establecimiento-
1<.2 las sanciones !ue podrn aplicarse por infraccin a
las obligaciones !ue se$ale este reglamento, las !ue slo
podrn consistir en amonestacin %erbal o escrita y multa
de #asta el %einticinco por ciento de la remuneracin
diaria, y
11.2 el procedimiento a !ue se someter la aplicacin de
las sanciones referidas en el n&mero anterior.'
1l reglamento interno de!e ser puesto en conocimiento
de todos los tra!a&adores, seg8n prescri!e el artculo 2>@6
del Cdigo del Tra!a&o/
5. 1,lt#s:
65
Artculo 1%7.. En los casos en !ue las infracciones por
parte de los trabajadores a las normas de los reglamentos
internos se sancionen con multa, "sta no podr e6ceder de
la cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor, y
de su aplicacin podr reclamarse ante la /nspeccin del
0rabajo !ue corresponda.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de
bienestar !ue la empresa respecti%a tenga para los
trabajadores o de los ser%icios de bienestar social de las
organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la
empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden
se$alado. A falta de esos fondos o entidades, el producto
de las multas pasar al .er%icio Nacional de Capacitacin
y Empleo, y se le entregar tan pronto como #ayan sido
aplicadas.'
TER1INACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
(? C#,s#les de Te".in#'in del C!nt"#t! de T"#$#%!:
#"t',l! (9=6 del Cdi! del T"#$#%!:

Artculo 1%9.. El contrato de trabajo terminar en los
siguientes casos:
En este art. se contemplan las causales de terminaci"n del
contrato de trabajo. El t*rmino del :5 por algunas de
estas causales no da origen a alg+n tipo de indemnizaci"n
legal, a menos que las partes (a'an pactado una
con#encional.
1.? 3utuo acuerdo de las partes.
Esta causal procede, cuando los sujetos de la relaci"n
laboral, esto es, trabajador ' empleador, #oluntariamente
acuerdan o pactan poner t*rmino al contrato de trabajo que
los #incula. En #irtud de lo establecido en el artculo
177 al mutuo acuerdo, igual que la renuncia ' el
/iniquito, la legislaci"n lo (a dotado de una /ormalidad
para su #alidez, cual, es constar por escrito, ' ser
rati/icado o /irmado por las partes, para que pueda ser
in#ocado como tal.
66
!.? >enuncia del trabajador, dando a#iso a su empleador
con treinta das de anticipaci"n, a lo menos.
2a renuncia, es un acto solemne, debe constar por
escrito ' debe ser /irmada por el presidente del sindicato
o delegado de personal sindical, rati/icado por el
inspector del trabajo, un notario p+blico. <na renuncia
#oluntaria que no cumple con estos requisitos eCpresados
no puede ser legalmente in#ocada.
Adems se eCige que la renuncia sea dada a lo menos,
con & das de anticipaci"n, por lo cual no eCiste
incon#eniente jurdico para que el empleador ' trabajador,
pacten en el contrato de trabajo, un plazo superior a &
das pata tal a#iso.
&.? 3uerte del trabajador.
>esulta ob#io que la muerte del trabajador #a a
producir la terminaci"n del contrato de trabajo, pero el
legislador (a querido resaltar tal circunstancia, pues la
muerte del empleador, no produce la eCpiraci"n del
contrato de trabajoD 'a que, la relaci"n laboral continua
con sus (erederos, a menos que ellos, determin* el t*rmino
de la relaci"n laboral, para lo cual debern in#ocar una
causa legal.
,.? Eencimiento del plazo con#enido en el contrato. 2a
duraci"n del contrato de plazo /ijo no podr eCceder de un
a)o.
Est norma contempla los siguientes aspectos:
a.? duraci"n mCima del contrato.
2a duraci"n mCima del contrato a plazo /ijo no podr
eCceder de un a)o. Esta es la duraci"n mCima de este
contrato.
El mismo precepto contempla una eCcepci"n a la norma
anterior, al prescribir que tratndose de gerentes o
personas que tengan un ttulo pro/esional o t*cnico
otorgado por una instituci"n de educaci"n superior del
estado o reconocida por *ste, la duraci"n no podr eCceder
de ! a)os.
2a norma no es aplicable a las personas que posean un
ttulo t*cnico otorgado por un liceo industrial, por
cuanto se eCige un ttulo de educaci"n superior.
67
b.? 5rans/ormaci"n de un contrato de plazo /ijo en uno de
plazo inde/inido.
1.? :uando el contrato de plazo /ijo (a sido reno#ado por
segunda #ez.
!.? :uando el trabajador contin+a prestando ser#icios con
conocimiento del empleador despu*s de eCpirado el plazo
para su terminaci"n.
&.? :uando concurren legalmente la eCistencia de un
contrato de duraci"n inde/inida, lo cual ocurre, al
concurrir las siguientes circunstancias.
? que el trabajador (a'a prestado ser#icios discontinuos.
? que dic(os ser#icios discontinuos se (a'an e/ectuado en
#irtud de a lo menos
tres contratos de plazo /ijo.
? que la duraci"n de estos contratos de plazo /ijo
comprendan un periodo de doce meses o ms.
? que la duraci"n de tales contrataciones, sumados los dos
periodos no laborados por el trabajador, se (a'a producido
durante un perodo de quince meses contados desde la
primera contrataci"n.
Esta es una presunci"n legal, por lo tanto, puede ser
des#irtuada en contrario.
%.? :onclusi"n del trabajo o ser#icio que dio origen al
contrato.
2a celebraci"n de un contrato por /aena, #ale decir,
por un plazo, sin /ec(a cierta, pero determinado por la
duraci"n de esa /aena, adems de ser #irtual en ciertas
labores, como por ejemplo, en el rubro de la agricultura '
construcci"n, se encuentra aceptada ' reconocida por la
le'.
El contrato celebrado para una /aena, trabajo o
ser#icio determinado, tiene un plazo, aunque carezca de
/ec(a cierta, este plazo esta determinado por la duraci"n
de la /aena, labor o ser#icio.
0.? :aso /ortuito o /uerza ma'or.B
Fara que estemos en presencia de un (ec(o o acto que
re#ista el carcter de caso /ortuito o /uerza ma'or, es
necesario que concurran las siguientes circunstancias:
68
1.? que sea impre#isto.
!.? que sea insuperable.
&.? que sea ajeno a la #oluntad de la persona que lo
in#oca.
Es preciso destacar que la correcta in#ocaci"n o
aplicaci"n de la causal en comento requiere que la /uerza
ma'or o causa /ortuito sea tal magnitud, que (aga
imposible el cumplimiento de las obligaciones principales
que emanan del contratoD 'a que en el e#ento que la
imposibilidad tenga el carcter de parcial loes e/ectos
del contrato podrn ser suspendidos, ininterrumpidos o
limitados, pero en ning+n caso dar lugar a la eCtinci"n
de *ste.
5? C#,s#les de C#d,'id#d del C!nt"#t! de T"#$#%!: #"t',l!
(E8K del Cdi! del T"#$#%!:
Artculo10.. El contrato de trabajo termina sin derec(o
a indemnizaci"n alguna cuando el empleador le ponga
t*rmino in#ocando una o ms de las siguientes causales:
1e enumeran las causales de caducidad o subjeti#as
del contrato del contrato de trabajo, pues dependen de la
conducta del trabajador. El t*rmino del contrato por
algunas de estas causales no da derec(o a indemnizaci"n
legal.
1.? 8alta de probidad, #as de (ec(o, injurias o conducta
inmoral gra#e debidamente comprobada.
2a probidad es la rectitud ' (onradez en el obrar,
por lo tanto, la /alta de probidad, es ausencia de
rectitud, de (onradez o integridad en el actuar o proceder
de una persona.
2as #as de (ec(o dice relaci"n con toda acci"n de
/uerza o #iolencia que una persona ejecuta o realiza en
contra de otra sin estar amparada por una norma que la
justi/ique o la legitime.
2as injurias que la le' se)ala como su/iciente para
justi/icar el despido del trabajador no son las mismas
injurias que estable el c"digo Fenal, sino que se re/iere
a cualquier eCpresi"n que agra#ien o ultrajan a otro.
69
Fara que la conducta sea inmoral ' gra#e, debe ser de
cierta magnitud e importancia ' no cualquier (ec(o
incorrecto que ejecute el dependiente, tenga o no justa
causa de error, sin ma'ores consecuencias patrimoniales '
econ"micas.
El juez cali/ica en el proceso si procede no
e/ecti#amente la causal in#ocada.
!.? 4egociaciones que ejecute el trabajador dentro del
giro del negocio ' que (ubieren sido pro(ibidas por
escrito en el respecti#o contrato por el empleador.
Fara que sea procedente in#ocar esta causal, es
indispensable, que la pro(ibici"n de ejecutar
negociaciones dentro del giro del negocio, se encuentre
consignada por escrito en el contrato de trabajo.
:uando la pro(ibici"n se encuentre consignada en el
contrato, produce e/ecto tanto dentro como /uera de la
empresa, pero si la pro(ibici"n solamente la (a
establecido en el reglamento interno, su mbito de
aplicaci"n es ms reducido, 'a que s"lo produce e/ectos
dentro de la empresa, sin que se pueda in#ocar como causal
de t*rmino del contrato.
1i al momento de suscribir el contrato, no se
estipul" la pro(ibici"n, no se puede estipular durante la
#igencia del contrato, una clusula de esta naturaleza,
sino que requiere eCpresamente el consentimiento del
trabajador para incorporarla, 'a que ello impone una
modi/icaci"n del contrato ' al tenor del artculo % del
:5, estos instrumentos pueden ser modi/icados, s"lo por
mutuo consentimiento.
&.? 4o concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justi/icada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes
o un total de tres das durante igual perodo de tiempoD
asimismo, la /alta injusti/icada, o sin a#iso pre#io de
parte del trabajador que tu#iere a su cargo una acti#idad,
/aena o mquina cu'o abandono o paralizaci"n signi/ique
una perturbaci"n gra#e en la marc(a de la obra.
2a primera parte de la causal comprende:
1.? 7os das seguidos. El legislador (a eCigido la
inasistencia injusti/icada de dos das seguidos ' no de
70
dos das (biles, de manera que si el dependiente no
concurre a laborar un da #iernes ' un da lunes, no se
con/igura la causal.
!.? 7os lunes en el mes. En este caso, basta que se
produzca la inasistencia injusti/icadamente dos das lunes
en el mes, resultando irrele#ante si son seguidos o no.
&.? 5res das en el mes. Fara que se con/igure la causal
de caducidad, es necesario que el trabajador registre
inasistencias injusti/icadas durante tres das seguidos o
no, en un periodo de un mes.
2a segunda parte de la causal en anlisis, se re/iere
a inasistencias injusti/icadas o sin a#iso pre#io, de
aquellos trabajadores que tienen a su cargo una mquina,
/aena o acti#idad cu'o abandono o paralizaci"n pro#oque
los e/ectos que la norma eCpresa.
,.? Abandono del trabajo por parte del trabajador,
entendi*ndose por tal:
a@ la salida intempesti#a e injusti/icada del trabajador
del sitio de la /aena ' durante las (oras de trabajo, sin
permiso del empleador o de quien lo represente, '
En este caso debe cumplirse los siguientes
requisitos:
? 9ntempesti#a, o sea /uera de tiempo.
? 9njusti/icadaD es decir, no debe eCistir causa o mo#ible
plausible que permita o autorice al dependiente a salir
del lugar donde se encuentra prestando ser#icios.
? 7el sitio de la /aena. En este sentido la
jurisprudencia, (a entendido que (a' abandono de trabajo,
no s"lo cuando el trabajador sale de la empresa, sino que
tambi*n se produce, cunado el dependiente sale del lugar
donde debe prestar los ser#icios para dirigirse a otro
sector de la empresa.
? 7urante las (oras de trabajo. Es l"gico establecer que
el abandono debe producirse durante las (oras de trabajo,
para que se pueda con/igura la causal, 'a que, el
trabajador se (a obligado a prestar ser#icios ' esta
prestaci"n debe ejecutarla durante la jornada de trabajo.
71
? 1in permiso del empleador o de quien lo represente. Fara
que se con/igure la causal indispensable que el trabajador
salga del sitio de las /aenas, sin la autorizaci"n del
empleador o de personas que lo representen.
b@ la negati#a a trabajar sin causa justi/icada en las
/aenas con#enidas en el contrato.
1e con/igurar en la medida en que las labores que el
dependiente se niegue a realizar o ejecutar sin causa
justi/icada, se encuentren con#enidas en el contratoD es
decir, el trabajador debe negarse a realizar las labores
que en #irtud del :5 se encuentra obligado a ejecutar.
1e debe resaltar que la negati#a del trabajador debe
ser injusti/icadas, pues si concurre alguna justi/icaci"n
o moti#o plausible para no realizar las labores
con#enidas, no se con/igura la causal.
%.? Actos, omisiones o imprudencias temerarias que a/ecten
a la seguridad o al /uncionamiento del establecimiento, a
la seguridad o a la acti#idad de los trabajadores, o a la
salud de *stos.
Fara que se con/igure esta causal es necesario que se
e/ect+e una acci"n, o bien que se deja de (acer algo, '
con ello se a/ecte el normal /uncionamiento de la empresa
o bien se a/ecte la seguridad o la salud de los
trabajadores. En estos casos, el sujeto no (a tenido la
intenci"n de que se produzca alguna de las situaciones
descritas pero su descuido e imprudencia las (an
ocasionado.
7ebe tenerse presente que no se trata, ' el
legislador en parte alguna lo (a se)alado, que el
trabajador ejecute los (ec(os constituti#os de est
causal, en /orma intencional. 5al prop"sito dara lugar a
una situaci"n de pro'ecciones di/erentes. En la especie,
s"lo se requiere que (a'a eCistido negligencia culpable,
#ale decir, /alta de esmero ' cuidado en el (ec(o. Ej. 1e
encuentra establecido que el accidente que moti#o el
detrrioro del #e(culo, se debi" a culpa del conductor,
quien guiaba el cami"n sin cuidado debido, tomando una
cur#a a eCceso de #elocidad, lo que ocasion" el
#olcamiento ' la consecuente destrucci"n.
72
0.? El perjuicio material causado intencionalmente en las
instalaciones, maquinarias, (erramientas, +tiles de
trabajo, productos o mercaderas.
En este caso a di/erencia de la causal anterior, se
requiere que (a'a intenci"n de causar un perjuicio, no
basta la negligencia del sujeto, es indispensable que su
conducta, sus actos, est*n encaminados deliberadamente a
causar da)o en las instalaciones, maquinarias,
(erramientas, +tiles de trabajo, productos ' mercaderas.
Gsabotaje@
7.? 9ncumplimiento gra#e de las obligaciones que impone el
contrato.B
Esta es una causal bastante gen*rica, 'a que el
contrato impone obligaciones a ambas partes, tanto al
trabajador, como al empleador, por lo que en la medida que
se produzca un incumplimiento en tales obligaciones, '
pueda ser cali/icada de gra#e, se podr poner t*rmino
justi/icadamente al contrato.
1e (a dictaminado que las in/racciones que con/iguran
una causal de despido deben ser contemporneas con *ste,
no es procedente /undar una causal de despido en un
conjunto de in/racciones ocurridas en di#ersas *pocas '
a)os.
4o se puede /ormar un conjunto con /altas di#ersas
para aplicar por todas ellas una sanci"n, mCime cuando
(a' di/erencias de tiempo entre el acaecimiento de #arias
de ellas.
2o que debe entenderse por incumplimiento gra#e de
las obligaciones contractuales, es una cuesti"n de (ec(o
que debe resol#erse caso a caso, sin que se pueda dar una
/"rmula gen*rica. En todo caso, la determinaci"n de si el
cumplimiento re#iste la gra#edad su/iciente para ser
in#ocada, como causal de t*rmino de contrato, es una
cuesti"n que corresponde a los 5ribunales de -usticia.
73
B? C#,s#les de Te".in#'in del C!nt"#t! de T"#$#%!:
#"t',l! (E(K del Cdi! del T"#$#%!:
Artculo 101.. .in perjuicio de lo se$alado en los
art)culos precedentes, el empleador podr poner t"rmino al
contrato de trabajo in%ocando como causal las necesidades
de la empresa, establecimiento o ser%icio, tales como las
deri%adas de la racionalizacin o modernizacin de los
mismos, bajas en la producti%idad, cambios en las
condiciones del mercado o de la econom)a, !ue #agan
necesaria la separacin de uno o ms trabajadores. La
e%entual impugnacin de las causales se$aladas, se regir
por el art)culo 17?.
En el caso de los trabajadores !ue tengan poder para
representar al empleador, tales como gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados, siempre !ue, en todos
estos casos, est"n dotados, a lo menos, de facultades
generales de administracin, y en el caso de los
trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo
podr, adems, terminar por desa#ucio escrito del
empleador, el !ue deber darse con treinta d)as de
anticipacin, a lo menos, con copia a la /nspeccin del
0rabajo respecti%a. .in embargo, no se re!uerir esta
anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador, al
momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero
efecti%o e!ui%alente a la &ltima remuneracin mensual
de%engada. Hegir tambi"n esta norma tratndose de cargos
o empleos de la e6clusi%a confianza del empleador, cuyo
carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales se$aladas en los incisos anteriores no podrn
ser in%ocadas con respecto a trabajadores !ue gocen de
licencia por enfermedad com&n, accidente del trabajo o
enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las
normas legales %igentes !ue regulan la materia.'
a.2 Este artculo contempla una causal gen*rica: Las
necesidades de la empresa y por %)a ejemplar se$ala
algunos casos !ue pueden in%ocarse como constituti%a de la
causal, por lo cual se contempla la posibilidad !ue puedan
in%ocarse otras circunstancias como constituti%as de la
74
causal. Los #ec#os y situaciones, !ue a t)tulo ejemplar
enumera el legislador, son los siguientes+
2 Los deri%ados de la racionalizacin o modernizacin de
la empresa, establecimiento o ser%icio.
2 Las bajas en la producti%idad.
2 Los cambios en las condiciones del mercado o de la
econom)a.
2 La Kalta de adecuacin laboral o t"cnica del trabajador.
.e debe destacar !ue al tenor del Art. 17*, esta
causal junto al desa#ucio, imponen al empleador la
obligacin de pagar al trabajador la indemnizacin por
a$os de ser%icios.
!/- 1l desa:ucio o li!re despido se puede
conceptualizar como la facultad del empleador de poner
t4rmino inmediato a la relacin del tra!a&o, a8n sin causa
&ustificada/ Bequisitos para su procedencia:
- *e e<ige una solemnidad, 'a que de!e darse por escrito
con copia a la "nspeccin del tra!a&o respecti%o/
- *e e<ige un prea%iso, 'a que la notificacin o desa:ucio
de!e darse con treinta das de anticipacin, a lo menos;
pero no se requerir3 esta anticipacin cuando el empleador
pagare al momento de la terminacin, una indemnizacin en
dinero efecti%o equi%alente a la 8ltima remuneracin
de%engada/
- Cuando el empleador use su %oluntad unilateral de poner
t4rmino a la relacin de tra!a&o, desa:uciando un contrato
que :a estado %igente un a9o o m3s de!e pagar
necesariamente, una indemnizacin por a9os de ser%icio al
momento de la terminacin, del monto que las partes :a'an
con%enido indi%idual o colecti%amente, siempre que esta
fuera de un monto superior a la que la le' esta!lece; 'a
que, si el monto es inferior al legal, de!er3 pagarse 4ste
8ltimo/
- 1sta causal solo puede in%ocarse trat3ndose de los
siguientes tra!a&adores:
2/- Tra!a&adores que tengan poder para representar al
empleador, siempre que est4n dotadas, a lo menos, de
facultades generales de administracin/ Por %a e&emplar el
75
legislador se9ala a gerentes, su!gerentes, agentes '
apoderados/
2/- Tra!a&adores de casa particular/
5/- $ependientes que ocupen cargos de e<clusi%a confianza
del empleador, cu'o car3cter de tales emane de la
naturaleza de dic:os cargos/
1l inciso final del 0rt/ consagra una pro:i!icin, la
que en ning8n caso constitu'e fuero/ 1n efecto el precepto
legal dispone que las causales de necesidades de la
empresa, esta!lecimiento o ser%icio ' de desa:ucio, no
puedan ser in%ocadas con respecto a tra!a&adores que !'en
de li'en'i# .<di'# &!" en*e".ed#d- #''idente del t"#$#%! !
en*e".ed#d &"!*esi!n#l.
EL DESPIDO:
1l despido es un acto &urdico, declaracin de
%oluntad que pone termino a una relacin la!oral por alguna
de las causales esta!lecidas en la le'/ 1sta %oluntad de!e
ser re%estida de ciertas formalidades que aseguren la
certeza &urdica del acto, tanto para el emisor como para
su destinatario, ' que se encuentran se9aladas en los
artculos 2@2K ' 2@8K del Cdigo del Tra!a&o:
Artculo 10!.. .i el contrato de trabajo termina de
acuerdo con los n&meros 4, 5 7 del art)culo 15E, o si el
empleador le pusiere t"rmino por aplicacin de una o ms
de las causales se$aladas en el art)culo 17<, deber
comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por
carta certificada en%iada al domicilio se$alado en el
contrato, e6presando la o las causales in%ocadas y los
#ec#os en !ue se funda.
Esta comunicacin se entregar o deber en%iarse, dentro
de los tres d)as #biles siguientes al de la separacin
del trabajador. .i se tratare de la causal se$alada en el
n&mero 7 del art)culo 15E, el plazo ser de seis d)as
#biles.
9eber en%iarse copia del a%iso mencionado en el inciso
anterior a la respecti%a /nspeccin del 0rabajo, dentro
76
del mismo plazo. Las /nspecciones del 0rabajo, tendrn un
registro de las comunicaciones de terminacin de contrato
!ue se les en%)en, el !ue se mantendr actualizado con los
a%isos recibidos en los &ltimos treinta d)as #biles.
Cuando el empleador in%o!ue la causal se$alada en el
inciso primero del art)culo 171, el a%iso deber darse al
trabajador, con copia a la /nspeccin del 0rabajo
respecti%a, a lo menos con treinta d)as de anticipacin.
.in embargo, no se re!uerir esta anticipacin cuando el
empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero
efecti%o sustituti%a del a%iso pre%io, e!ui%alente a la
&ltima remuneracin mensual de%engada. La comunicacin al
trabajador deber, adems, indicar, precisamente, el monto
total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el
art)culo siguiente.
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de
las causales a !ue se refieren los incisos precedentes o
el art)culo anterior, el empleador le deber informar por
escrito el estado de pago de las cotizaciones
pre%isionales de%engadas #asta el &ltimo d)a del mes
anterior al del despido, adjuntando los comprobantes !ue
lo justifi!uen. .i el empleador no #ubiere efectuado el
integro de dic#as cotizaciones pre%isionales al momento
del despido, "ste no producir el efecto de poner t"rmino
al contrato de trabajo.
Con todo, el empleador podr con%alidar el despido
mediante el pago de las imposiciones morosas del
trabajador lo !ue comunicar a "ste mediante carta
certificada acompa$ada de la documentacin emitida por las
instituciones pre%isionales correspondientes, en !ue
conste la recepcin de dic#o pago.
.in perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al
trabajador las remuneraciones y dems prestaciones
consignadas en el contrato de trabajo durante el per)odo
comprendido entre la fec#a del despido y la fec#a de en%)o
o entrega de la referida comunicacin al trabajador.
Los errores u omisiones en !ue se incurra con ocasin de
estas comunicaciones !ue no tengan relacin con la
obligacin de pago )ntegro de las imposiciones
77
pre%isionales, no in%alidarn la terminacin del contrato,
sin perjuicio de las sanciones administrati%as !ue
establece el art)culo 488 de este Cdigo.
La /nspeccin del 0rabajo, de oficio o a peticin de
parte, estar especialmente facultada para e6igir al
empleador la acreditacin del pago de cotizaciones
pre%isionales al momento del despido, en los casos a !ue
se refieren los incisos precedentes. Asimismo, estar
facultada para e6igir el pago de las cotizaciones
de%engadas durante el lapso a !ue se refiere el inciso
s"ptimo. Las infracciones a este inciso se sancionarn con
multa de 3 a 3< B0A.'
Artculo 10$.. El trabajador cuyo contrato termine por
aplicacin de una o ms de las causales establecidas en
los art)culos 15E, 17< y 171, y !ue considere !ue tal
aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o
!ue no se #a in%ocado ninguna causal legal, podr recurrir
al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta d)as
#biles, contado desde la separacin, a fin de !ue "ste
as) lo declare. En este caso el juez ordenar el pago de
la indemnizacin a !ue se refiere el inciso cuarto del
art)culo 173 y la de los incisos primero o segundo del
art)culo 17* seg&n correspondiere, aumentada esta &ltima
en un %einte por ciento.
El plazo contemplado en el inciso anterior se suspender
cuando, dentro de "ste, el trabajador interponga un
reclamo por cual!uiera de las causales indicadas, ante la
/nspeccin del 0rabajo respecti%a. 9ic#o plazo seguir
corriendo una %ez concluido este trmite ante dic#a
/nspeccin. No obstante lo anterior, en ning&n caso podr
recurrirse al tribunal transcurridos no%enta d)as #biles
desde la separacin del trabajador.
.in perjuicio del porcentaje se$alado en el inciso
primero, !ue se establece como m)nimo, si el empleador
#ubiese in%ocado las causales se$aladas en los n&meros 1,
5 y 7 del art)culo 17< y el despido fuere adems declarado
carente de moti%o plausible por el tribunal, la
indemnizacin establecida en los incisos primero o segundo
78
del art)culo 17*, seg&n correspondiere, podr ser
aumentada (asta en un cincuenta por ciento.
.i el juez estableciere !ue la aplicacin de una o ms de
las causales de terminacin del contrato establecidas en
los art)culos 15E y 17< no #a sido acreditada, de
conformidad a lo dispuesto en este art)culo, se entender
!ue el t"rmino del contrato se #a producido por alguna de
las causales se$aladas en el art)culo 171, en la fec#a en
!ue se in%oc la causal, y #abr derec#o a los incrementos
legales !ue corresponda de acuerdo al m"rito del proceso.'
Asi.is.!- en ',#nt! # l# '!.,ni'#'in del des&id!- el
artculo 2@=K del Cdi! del T"#$#%! seD#l#:
Artculo 109.. .i el contrato terminare por aplicacin de
la causal del inciso primero del art)culo 171 de este
cdigo, se obser%arn las reglas siguientes+
a, La comunicacin !ue el empleador dirija al trabajador
de acuerdo al inciso cuarto del art)culo 173, supondr una
oferta irre%ocable de pago de la indemnizacin por a$os de
ser%icios y de la sustituti%a de a%iso pre%io, en caso de
!ue "ste no se #aya dado, pre%istas en los art)culos 173,
inciso cuarto y 17*, incisos primero o segundo, seg&n
corresponda.
.i tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador, "ste
podr recurrir al mismo tribunal se$alado en el art)culo
anterior, en el mismo plazo all) indicado, para !ue se
ordene y cumpla dic#o pago.
El (ec(o de que el trabajador reciba parcial o totalmente
este pago o inste por *l del modo pre#isto en el inciso
anterior, importar la aceptaci"n de la causal, sin
perjuicio de su derec(o a reclamar las di/erencias que
estime que se le adeuden, '
b, .i el trabajador estima !ue la aplicacin de esta
causal es improcedente, y no #a #ec#o aceptacin de ella
del modo pre%isto en la letra anterior, podr recurrir al
tribunal mencionado en el art)culo precedente, en los
mismos t"rminos y con el mismo objeto all) indicado. .i el
0ribunal rec#azare la reclamacin del trabajador, "ste
slo tendr derec#o a las indemnizaciones se$aladas en los
79
art)culos 173, inciso cuarto, y 17* incisos primero o
segundo, seg&n corresponda, con el reajuste indicado en el
art)culo 18*, sin intereses.'
De #',e"d! # l#s dis&!si'i!nes t"#ns'"it#s l#
&"in'i&#l *!".#lid#d +,e de$e ',.&li"se &#"# el des&id! es
l# '!.,ni'#'in del des&id! #l t"#$#%#d!": L# +,e &,ede se"
es'"it#- .edi#nte '#"t# 'e"ti*i'#d# @L'#"t# des&id!M? !
0e"$#lJ in0!'#nd! l# '#,s#l 3 l!s 7e'7!s en +,e se *,nd#-
#s '!.! el est#d! de l#s '!ti2#'i!nes &"e0isi!n#les-
#d%,nt#nd! #l e*e't! l!s "es&e'ti0!s '!.&"!$#ntes.
NF,< !',""e '!n el des&id! ',#nd! 7#3 ,n# sit,#'in de
*,e"!O
(Artculo 17,.. En el caso de los trabajadores sujetos a
fuero laboral, el empleador no podr poner t"rmino al
contrato sino con autorizacin pre%ia del juez competente,
!uien podr concederla en los casos de las causales
se$aladas en los n&meros 4 y 5 del art)culo 15E y en las
del art)culo 17<.
El juez, como medida prejudicial y en cual!uier estado del
juicio, podr decretar, en forma e6cepcional y
fundadamente, la separacin pro%isional del trabajador de
sus labores, con o sin derec#o a remuneracin. .i el
tribunal no diere autorizacin para poner t"rmino al
contrato de trabajo, ordenar la inmediata reincorporacin
del !ue #ubiere sido suspendido de sus funciones.
Asimismo, dispondr el pago )ntegro de las remuneraciones
y beneficios, debidamente reajustados y con el inter"s
se$alado en el art)culo precedente, correspondientes al
per)odo de suspensin, si la separacin se #ubiese
decretado sin derec#o a remuneracin. El per)odo de
separacin se entender efecti%amente trabajado para todos
los efectos legales y contractuales.(
*i el empleador despide a un tra!a&ador aforado de!e
pedirse al &uez la nulidad del despido, 'a que se encuentra
80
pro:i!ido por la le' Hadolece de o!&eto ilcito;/ 0s, la
norma &urdica protege a sus titulares Htra!a&adores con
fuero, sin per&uicio de aquellas situaciones que no
constitu'en fuero pero s restricciones al despido ' en que
sus efectos pueden ser similares a la %iolacin del fuero,
como por e&emplo las se9aladas en los artculos 2@2K inciso
final ' 22>K del Cdigo del Tra!a&o/;
Des&id! Indi"e't!.
1l despido indirecto se encuentra consagrado en el
artculo 2E2K del Cdigo del Tra!a&o:
Artculo 171. .i !uien incurriere en las causales de los
n&meros 1, 5 8 del art)culo 17< fuere el empleador, el
trabajador podr poner t"rmino al contrato y recurrir al
juzgado respecti%o, dentro del plazo de sesenta d)as
#biles, contado desde la terminacin, para !ue "ste
ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el
inciso cuarto del art)culo 173, y en los incisos primero o
segundo del art)culo 17*, seg&n corresponda, aumentada en
un %einte por ciento en el caso de la causal del n&mero 8-
en el caso de las causales de los n&meros 1 y 5, la
indemnizacin podr ser aumentada #asta en un cincuenta
por ciento.
El trabajador deber dar los a%isos a !ue se refiere el
art)culo 173 en la forma y oportunidad all) se$alados.
.i el 0ribunal rec#azare el reclamo del trabajador, se
entender !ue el contrato #a terminado por renuncia de
"ste.'
VII.INDE1NIPACIONES :
El Cdi! del T"#$#%! '!ns#"# distint#s inde.ni2#'i!nes:
(. L# inde.ni2#'in le#l &!" '#,s# de des&id!.
5. L# inde.ni2#'in '!n0en'i!n#l &#'t#d# indi0id,#l !
'!le'ti0#.ente.
81
B. L# inde.ni2#'in s,stit,ti0# del #"t',l! (E;K 3
si,ientes del Cdi! del T"#$#%!.
;. L# inde.ni2#'in de l#s t"#$#%#d!"#s de '#s# &#"ti',l#".
9. L# inde.ni2#'in +,e '!""es&!nde '!n "el#'in #l se,"!
de dese.&le!.
E. L# inde.ni2#'in &!" el d#D! .!"#l en '#s! de des&id!
@el#$!"#'in d!'t"in#"i#.?
1. L# inde.ni2#'in le#l &!" '#,s# de des&id!: a
indemnizacin legal se encuentra consagrada en el artculo
2@5K del Cdigo del Tra!a&o:
Artculo 10&.. .i el contrato #ubiere estado %igente un
a$o o ms y el empleador le pusiere t"rmino en conformidad
al art)culo 171, deber pagar al trabajador, al momento de
la terminacin, la indemnizacin por a$os de ser%icio !ue
las partes #ayan con%enido indi%idual o colecti%amente,
siempre !ue "sta fuere de un monto superior a la
establecida en el inciso siguiente.
A falta de esta estipulacin, entendi"ndose adems por tal
la !ue no cumpla con el re!uisito se$alado en el inciso
precedente, el empleador deber pagar al trabajador una
indemnizacin e!ui%alente a treinta d)as de la &ltima
remuneracin mensual de%engada por cada a$o de ser%icio y
fraccin superior a seis meses, prestados continuamente a
dic#o empleador. Esta indemnizacin tendr un l)mite
m6imo de trescientos treinta d)as de remuneracin.
La indemnizacin a !ue se refiere este art)culo ser
compatible con la sustituti%a del a%iso pre%io !ue
corresponda al trabajador, seg&n lo establecido en el
inciso segundo del art)culo 171 y en el inciso cuarto del
art)culo 173 de este Cdigo.
Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicar en
el caso de terminacin del contrato de los trabajadores de
casa particular, respecto de los cuales regirn las
siguientes normas+
a, 0endrn derec#o, cual!uiera !ue sea la causa !ue
origine la terminacin del contrato, a una indemnizacin a
todo e%ento !ue se financiar con un aporte del empleador,
e!ui%alente al 4,11J de la remuneracin mensual imponible,
82
la !ue se regir, en cuanto corresponda, por las
disposiciones de los art)culos 175 y 177 de este Cdigo, y
b, La obligacin de efectuar el aporte tendr una duracin
de once a$os en relacin con cada trabajador, plazo !ue se
contar desde el 1 de enero de 1EE1, o desde la fec#a de
inicio de la relacin laboral, si "sta fuere posterior. El
monto de la indemnizacin !uedar determinado por los
aportes correspondientes al per)odo respecti%o, ms la
rentabilidad !ue se #aya obtenido de ellos.'
a indemnizacin por termino del contrato consiste en
el pago de 2 mes de la remuneracin mensual del tra!a&ador
por cada a9o tra!a&ado ' fraccin no inferior a @ meses,
con un tope de 55? das H22 meses a menos que se :a'a
pactado sin tope o que el tra!a&ador :a'a sido contratado
antes del 24 de agosto de 2=82, en cu'o caso no tiene
tope/; a remuneracin a considerar tiene un tope de =? 7./
os artculos 2E2K, 2E5K ' =K transitorio del Cdigo
del Tra!a&o se9alan cuales son las remuneraciones a
considerar para calcular la indemnizacin:
Artculo 17!6. Para los efectos del pago de las
indemnizaciones a !ue se refieren los art)culos 17?, 17E,
18< y 181, la &ltima remuneracin mensual comprender toda
cantidad !ue estu%iere percibiendo el trabajador por la
prestacin de sus ser%icios al momento de terminar el
contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de
pre%isin o seguridad social de cargo del trabajador y las
regal)as o especies a%aluadas en dinero, con e6clusin de
la asignacin familiar legal, pagos por sobretiempo y
beneficios o asignaciones !ue se otorguen en forma
espordica o por una sola %ez al a$o, tales como
gratificaciones y aguinaldos de na%idad.
.i se tratare de remuneraciones %ariables, la
indemnizacin se calcular sobre la base del promedio
percibido por el trabajador en los &ltimos tres meses
calendario.
Con todo, para los efectos de las indemnizaciones
establecidas en este t)tulo, no se considerar una
remuneracin mensual superior a E< unidades de fomento del
83
&ltimo d)a del mes anterior al pago, limitndose a dic#o
monto la base de clculo.(
Artculo 17&H. Las indemnizaciones a !ue se refieren los
art)culos 17?, 17E, 18< y 181 se reajustarn conforme a la
%ariacin !ue e6perimente el Dndice de Precios al
Consumidor determinado por el /nstituto Nacional de
Estad)sticas, entre el mes anterior a a!u"l en !ue se puso
t"rmino al contrato y el !ue antecede a a!u"l en !ue se
efect&e el pago. 9esde el t"rmino del contrato, la
indemnizacin as) reajustada de%engar tambi"n el m6imo
inter"s permitido para operaciones reajustables.'
(Art)culo E6. Para el clculo de las indemnizaciones de
los trabajadores con contrato de trabajo %igente al 1 de
diciembre de 1EE< y !ue #ubieren sido contratados con
anterioridad al 1 de marzo de 1E?1, no se considerar el
incremento o factor pre%isional establecido para las
remuneraciones por el decreto ley N *.5<1, de 1E?<.'
a indemnizacin legal es incompati!le con toda otra
indemnizacin, de acuerdo a lo prescrito por el artculo
2E@K del Cdigo del Tra!a&o:
Artculo 1706. La indemnizacin !ue deba pagarse en
conformidad al art)culo 17*, ser incompatible con toda
otra indemnizacin !ue, por concepto de t"rmino del
contrato o de los a$os de ser%icio pudiere corresponder al
trabajador, cual!uiera sea su origen, y a cuyo pago
concurra el empleador total o parcialmente en la parte !ue
es de cargo de este &ltimo, con e6cepcin de las
establecidas en los art)culos 174 y siguientes.
En caso de incompatibilidad, deber pagarse al trabajador
la indemnizacin por la !ue opte.'
2. L# inde.ni2#'in '!n0en'i!n#l &#'t#d# indi0id,#l !
'!le'ti0#.ente: 1s aquella que se puede pactar indi%idual o
colecti%amente Hpor retiro %oluntario/; 1n los casos en que
no procede la indemnizacin legal se pueden pactar por
montos inferiores/
3. L# inde.ni2#'in s,stit,ti0# del #"t',l! (E; 3
si,ientes del Cdi! del T"#$#%!: Consiste en pactar una
indemnizacin a todo e%ento a partir del EK a9o ' :asta el
84
22K no inferior al >?G de las remuneraciones mensuales
perci!idas por el tra!a&ador H2N2 mes por a9o/;
4. L# inde.ni2#'in de l#s t"#$#%#d!"#s de '#s# &#"ti',l#":
Consagrada en el artculo 2@5K del Cdigo del Tra!a&o:
Artculo 10&H. .i el contrato #ubiere estado %igente un
a$o o ms y el empleador le pusiere t"rmino en conformidad
al art)culo 171, deber pagar al trabajador, al momento de
la terminacin, la indemnizacin por a$os de ser%icio !ue
las partes #ayan con%enido indi%idual o colecti%amente,
siempre !ue "sta fuere de un monto superior a la
establecida en el inciso siguiente.
A falta de esta estipulacin, entendi"ndose adems por tal
la !ue no cumpla con el re!uisito se$alado en el inciso
precedente, el empleador deber pagar al trabajador una
indemnizacin e!ui%alente a treinta d)as de la &ltima
remuneracin mensual de%engada por cada a$o de ser%icio y
fraccin superior a seis meses, prestados continuamente a
dic#o empleador. Esta indemnizacin tendr un l)mite
m6imo de trescientos treinta d)as de remuneracin.
La indemnizacin a !ue se refiere este art)culo ser
compatible con la sustituti%a del a%iso pre%io !ue
corresponda al trabajador, seg&n lo establecido en el
inciso segundo del art)culo 171 y en el inciso cuarto del
art)culo 173 de este Cdigo.
Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicar en
el caso de terminacin del contrato de los trabajadores de
casa particular, respecto de los cuales regirn las
siguientes normas+
a, 0endrn derec#o, cual!uiera !ue sea la causa !ue
origine la terminacin del contrato, a una indemnizacin a
todo e%ento !ue se financiar con un aporte del empleador,
e!ui%alente al 4,11J de la remuneracin mensual imponible,
la !ue se regir, en cuanto corresponda, por las
disposiciones de los art)culos 175 y 177 de este Cdigo, y
La obligacin de efectuar el aporte tendr una duracin de
once a$os en relacin con cada trabajador, plazo !ue se
contar desde el 1 de enero de 1EE1, o desde la fec#a de
inicio de la relacin laboral, si "sta fuere posterior. El
monto de la indemnizacin !uedar determinado por los
85
aportes correspondientes al per)odo respecti%o, ms la
rentabilidad !ue se #aya obtenido de ellos.'
5. L# inde.ni2#'in +,e '!""es&!nde '!n "el#'in #l se,"!
de dese.&le!: ,o o!stante el pacto o pago del seguro de
desempleo, si se produce el despido ' este fuere declarado
in&ustificado la diferencia entre el aporte del empleador '
el monto a pagar corresponde enterarlo al empleador en caso
de condena &udicial/
PROTECCIN DE LA 1ATERNIDAD:
L!s #"t',l!s (=;K 3 si,ientes del Cdi! del T"#$#%!
'!ns#"#n n!".#s de eA'e&'in +,e tienden # !t!"#" ,n
e*e'ti0! #.&#"! # l# t"#$#%#d!"# e.$#"#2#d# 3 # s, 7i%!.
Est#s n!".#s se #&li'#n- #de./s- # t"#$#%#d!"#s #*e't#s #
!t"!s est#t,t!s %,"di'!s:
Artculo 19,6. La proteccin a la maternidad se regir
por las disposiciones del presente t)tulo y !uedan sujetos
a ellas los ser%icios de la administracin p&blica, los
ser%icios semifiscales, de administracin autnoma, de las
municipalidades y todos los ser%icios y establecimientos,
cooperati%as o empresas industriales, e6tracti%as,
agr)colas o comerciales, sean de propiedad fiscal,
semifiscal, de administracin autnoma o independiente,
municipal o particular o perteneciente a una corporacin
de derec#o p&blico o pri%ado.
Las disposiciones anteriores comprenden las sucursales o
dependencias de los establecimientos, empresas o ser%icios
indicados.
Estas disposiciones beneficiarn a todas las trabajadoras
!ue dependan de cual!uier empleador, comprendidas a!uellas
!ue trabajan en su domicilio y, en general, a todas las
mujeres !ue est"n acogidas a alg&n sistema pre%isional.
Ning&n empleador podr condicionar la contratacin de
trabajadoras, su permanencia o reno%acin de contrato, o
la promocin o mo%ilidad en su empleo, a la ausencia o
e6istencia de embarazo, ni e6igir para dic#os fines
certificado o e6amen alguno para %erificar si se encuentra
o no en estado de gra%idez.'
86
(. ,orma de ,o $iscriminacin: Sin &e"%,i'i! de l#
'!ns#"#d# en el #"t',l! 5K del Cdi! del T"#$#%!- el
in'is! *in#l del #"t',l! (=;K del Cdi! del T"#$#%!
&"!7i$ #l e.&le#d!" '!ndi'i!n#" ',#l+,ie" sit,#'in
"el#ti0# #l e.&le! # l# #,sen'i# ! eAisten'i# del e.$#"#2!.
5. Proteccin en el empleo: A"t',l! 58(K en "el#'in '!n
el (H;K del Cdi! del T"#$#%!:
Artculo !1.. 9urante el per)odo de embarazo y #asta un
a$o despu"s de e6pirado el descanso de maternidad, la
trabajadora estar sujeta a lo dispuesto en el art)culo
184.
0ratndose de mujeres o de #ombres solteros o %iudos !ue
manifiesten al tribunal su %oluntad de adoptar un #ijo en
conformidad a las disposiciones de la Ley de Adopcin, el
plazo de un a$o establecido en el inciso precedente se
contar desde la fec#a en !ue el juez, mediante resolucin
dictada al efecto, conf)e a estos trabajadores el cuidado
personal del menor en conformidad al art)culo 1E de la Ley
de Adopcin o bien le otorgue la tuicin en los t"rminos
del inciso tercero del art)culo 34 de la misma ley.
.in perjuicio de lo antes indicado, cesar de pleno
derec#o el fuero establecido en el inciso precedente desde
!ue se encuentre ejecutoriada la resolucin del juez !ue
decide poner t"rmino al cuidado personal del menor o bien
a!uella !ue deniegue la solicitud de adopcin. Cesar
tambi"n el fuero en el caso de !ue la sentencia !ue acoja
la adopcin sea dejada sin efecto en %irtud de otra
resolucin judicial.
.i por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado
personal o tuicin de un menor en el plazo y condiciones
indicados en el inciso segundo precedente, se #ubiere
dispuesto el t"rmino del contrato en contra%encin a lo
dispuesto en el art)culo 184, la medida !uedar sin
efecto, y la trabajadora %ol%er a su trabajo, para lo
cual bastar la sola presentacin del correspondiente
certificado m"dico o de matrona, o bien de una copia
autorizada de la resolucin del tribunal !ue #aya otorgado
87
la tuicin o cuidado personal del menor, en los t"rminos
del inciso segundo, seg&n sea el caso, sin perjuicio del
derec#o a remuneracin por el tiempo en !ue #aya
permanecido indebidamente fuera del trabajo, si durante
ese tiempo no tu%iere derec#o a subsidio. La afectada
deber #acer efecti%o este derec#o dentro del plazo de 7<
d)as #biles contados desde el despido.
,o o!stante lo dispuesto en el inciso primero, si el
desafuero se produ&ere mientras la mu&er estu%iere gozando
del descanso maternal a que aluden los artculos 2=> ' 2=@,
aqu4lla continuar3 perci!iendo el su!sidio del artculo 2=8
:asta la conclusin del perodo de descanso/ Para los
efectos del su!sidio de cesanta, si :u!iere lugar a 4l, se
entender3 que el contrato de tra!a&o e<pira en el momento
en que de& de perci!ir el su!sidio maternal/(
Artculo 17,6. En el caso de los trabajadores sujetos a
fuero laboral, el empleador no podr poner t"rmino al
contrato sino con autorizacin pre%ia del juez competente,
!uien podr concederla en los casos de las causales
se$aladas en los n&meros 4 y 5 del art)culo 15E y en las
del art)culo 17<.
El juez, como medida prejudicial y en cual!uier estado del
juicio, podr decretar, en forma e6cepcional y
fundadamente, la separacin pro%isional del trabajador de
sus labores, con o sin derec#o a remuneracin. .i el
tribunal no diere autorizacin para poner t"rmino al
contrato de trabajo, ordenar la inmediata reincorporacin
del !ue #ubiere sido suspendido de sus funciones.
Asimismo, dispondr el pago )ntegro de las remuneraciones
y beneficios, debidamente reajustados y con el inter"s
se$alado en el art)culo precedente, correspondientes al
per)odo de suspensin, si la separacin se #ubiese
decretado sin derec#o a remuneracin. El per)odo de
separacin se entender efecti%amente trabajado para todos
los efectos legales y contractuales.'
B. $erec:o al $escanso Pre ' Post ,atal: E 3 (5 se.#n#s
"es&e'ti0#.ente '!ns#"#d!s en el #"t',l! (=9K del Cdi!
del T"#$#%!:
88
Artculo 19%6. Las trabajadoras tendrn derec#o a un
descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y
doce semanas despu"s de "l.
.i la madre muriera en el parto o durante el per)odo del
permiso posterior a "ste, dic#o permiso o el resto de "l
!ue sea destinado al cuidado del #ijo, corresponder al
padre, !uien gozar del fuero establecido en el art)culo
3<1 de este Cdigo y tendr derec#o al subsidio a !ue se
refiere el art)culo 1E?.
El padre !ue sea pri%ado por sentencia judicial del
cuidado personal del menor, perder el derec#o a fuero
establecido en el inciso anterior.
Los derec#os referidos en el inciso primero no podrn
renunciarse y durante los per)odos de descanso !ueda
pro#ibido el trabajo de las mujeres embarazadas y
pu"rperas.
Asimismo, no obstante cual!uiera estipulacin en
contrario, debern conser%rseles sus empleos o puestos
durante dic#os per)odos.'
Est!s &e".is!s se eAtienden &!" en*e".ed#d '!.!
'!nse',en'i# del e.$#"#2! ! en '#s! de +,e el &#"t! se
&"!d,2'# des&,<s de l# *e'7# &"e0ist#- de #',e"d! # l!
&"es'"it! en el #"t',l! (=EK del Cdi! del T"#$#%!:
Artculo 190H. .i durante el embarazo se produjere
enfermedad como consecuencia de "ste, comprobada con
certificado m"dico, la trabajadora tendr derec#o a un
descanso prenatal suplementario cuya duracin ser fijada,
en su caso, por los ser%icios !ue tengan a su cargo las
atenciones m"dicas pre%enti%as o curati%as.
.i el parto se produjere despu"s de las seis semanas
siguientes a la fec#a en !ue la mujer #ubiere comenzado el
descanso de maternidad, el descanso prenatal se entender
prorrogado #asta el alumbramiento y desde la fec#a de "ste
se contar el descanso puerperal, lo !ue deber ser
comprobado, antes de e6pirar el plazo, con el
correspondiente certificado m"dico o de la matrona.
.i como consecuencia del alumbramiento se produjere
enfermedad comprobada con certificado m"dico, !ue
89
impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al
descanso postnatal, el descanso puerperal ser prolongado
por el tiempo !ue fije, en su caso, el ser%icio encargado
de la atencin m"dica pre%enti%a o curati%a.
Los certificados a !ue se refiere este art)culo sern
e6pedidos gratuitamente, cuando sean solicitados a m"dicos
o matronas !ue por cual!uier concepto perciban
remuneraciones del Estado.'
Asi.is.!- l!s #"t',l!s (==K 3 (==K $is del Cdi! del
T"#$#%! seD#l#n:
Artculo 1996. Cuando la salud de un ni$o menor de un a$o
re!uiera de atencin en el #ogar con moti%o de enfermedad
gra%e, circunstancia !ue deber ser acreditada mediante
certificado m"dico otorgado o ratificado por los ser%icios
!ue tengan a su cargo la atencin m"dica de los menores,
la madre trabajadora tendr derec#o al permiso y subsidio
!ue establece el art)culo anterior por el per)odo !ue el
respecti%o ser%icio determine. En el caso !ue ambos padres
sean trabajadores, cual!uiera de ellos y a eleccin de la
madre, podr gozar del permiso y subsidio referidos. Con
todo, gozar de ellos el padre, cuando la madre #ubiere
fallecido o "l tu%iere la tuicin del menor por sentencia
judicial.
0endr tambi"n derec#o a este permiso y subsidio, la
trabajadora o el trabajador !ue tenga a su cuidado un
menor de edad inferior a un a$o, respecto de !uien se le
#aya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado
personal como medida de proteccin. Este derec#o se
e6tender al cnyuge, en los mismos t"rminos se$alados en
el inciso anterior.
.i los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma
indebida, los trabajadores in%olucrados sern
solidariamente responsables de la restitucin de las
prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las
sanciones penales !ue por este #ec#o les pudiere
corresponder.'
Artculo 1996 bis. Cuando la salud de un menor de 1? a$os
re!uiera la atencin personal de sus padres con moti%o de
un accidente gra%e o de una enfermedad terminal en su fase
90
final o enfermedad gra%e, aguda y con probable riesgo de
muerte, la madre trabajadora tendr derec#o a un permiso
para ausentarse de su trabajo por el n&mero de #oras
e!ui%alentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al a$o,
distribuidas a eleccin de ella en jornadas completas,
parciales o combinacin de ambas, las !ue se considerarn
como trabajadas para todos los efectos legales. 9ic#as
circunstancias del accidente o enfermedad debern ser
acreditadas mediante certificado otorgado por el m"dico
!ue tenga a su cargo la atencin del menor.
.i ambos padres son trabajadores dependientes, cual!uiera
de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del referido
permiso. Con todo, dic#o permiso se otorgar al padre !ue
tu%iere la tuicin del menor por sentencia judicial o
cuando la madre #ubiere fallecido o estu%iese
imposibilitada de #acer uso de "l por cual!uier causa. A
falta de ambos, a !uien acredite su tuicin o cuidado.
El tiempo no trabajado deber ser restituido por el
trabajador mediante imputacin a su pr6imo feriado anual
o laborando #oras e6traordinarias o a tra%"s de cual!uier
forma !ue con%engan libremente las partes. .in embargo,
tratndose de trabajadores regidos por estatutos !ue
contemplen la concesin de d)as administrati%os,
primeramente el trabajador deber #acer uso de ellos,
luego podr imputar el tiempo !ue debe reponer a su
pr6imo feriado anual o a d)as administrati%os del a$o
siguiente al uso del permiso a !ue se refiere este
art)culo, o a #oras e6traordinarias.
En el e%ento de no ser posible aplicar dic#os mecanismos,
se podr descontar el tiempo e!ui%alente al permiso
obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador,
en forma de un d)a por mes, lo !ue podr fraccionarse
seg&n sea el sistema de pago, o en forma )ntegra si el
trabajador cesare en su trabajo por cual!uier causa.'
4. De"e'7! #l S,$sidi!: Corresponde al equi%alente a las
remuneraciones ' asignaciones que perci!e la tra!a&adora
con las deducciones legales que correspondan, de acuerdo a
lo prescrito en el artculo 2=8K del Cdigo del Tra!a&o/
91
9. a Tra!a&adora tiene el $erec:o ' la )!ligacin de no
tra!a&ar en los Periodos de $escanso: Este de"e'7! es
i""en,n'i#$le 3 de$e el e.&le#d!" .#ntene"le #l t"#$#%#d!"
s, &,est! de t"#$#%!- de #',e"d! # l! &"es'"it! en el
in'is! ',#"t! del #"t',l! (=9K 3 585K del Cdi! del
T"#$#%!.
Para estos efectos se entender, especialmente, como
perjudicial para la salud todo trabajo !ue+
a, obligue a le%antar, arrastrar o empujar grandes pesos-
b, e6ija un esfuerzo f)sico, incluido el #ec#o de
permanecer de pie largo tiempo-
c, se ejecute en #orario nocturno-
d, se realice en #oras e6traordinarias de trabajo, y
e, la autoridad competente declare incon%eniente para el
estado de gra%idez.'
H. 0simismo, la le' :a dispuesto normas relati%as al &ardn
infantil, salas cunas ' permisos especiales: C!ns#"#d!s en
l!s #"t',l!s 58BK 3 si,ientes del Cdi! del T"#$#%!
:. $erec:o a 0limentar al Oi&o: SeGn l! dis&,est! en el
#"t',l! 58EK del Cdi! del T"#$#%!:
Artculo !06. Las madres tendrn derec#o a disponer,
para dar alimento a sus #ijos, de dos porciones de tiempo
!ue en conjunto no e6cedan de una #ora al d)a, las !ue se
considerarn como trabajadas efecti%amente para los
efectos del pago de sueldo, cual!uiera !ue sea el sistema
de remuneracin.
El derec#o a usar de este tiempo con el objeto indicado,
no podr ser renunciado en forma alguna.'
9. Se est#$le'en n!".#s es&e'i#les de &"es'"i&'in de l!s
de"e'7!s de este tt,l! H$e la Proteccin a la Aaternidad;
Artculo !76. Corresponde a la unta Nacional de
ardines /nfantiles y a la 9ireccin del 0rabajo %elar por
el cumplimiento de las disposiciones de este t)tulo.
Cual!uiera persona puede denunciar ante estos organismos
las infracciones de !ue tu%iere conocimiento.
Las acciones y derec#os pro%enientes de este t)tulo se
e6tinguirn en el t"rmino de sesenta d)as contados desde
la fec#a de e6piracin del per)odo a !ue se refiere el
art)culo 3<1.'
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