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UNIVERSIDAD YACAMBU

VICERRECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
DERECHO LABORAL IINDIVIDUAL












LAS HORAS EXTRAORDINARIAS





PARTICIPANTES.
Aaron Blasina CI: V- 13.071.426
Expediente: CJP. 132-00189-V
Azuaje C Jess CI: V- 10.057.208
Expediente: CJP. 073-00376-V
Morales Victor CI: V- 6.173.047
Expediente: CJP. 123-00060-V
INTRODUCCIN.
El siguiente trabajo de carcter monogrfico y de naturaleza descriptiva
tiene como objetivo comprender la importancia de las horas extras o
extraordinarias de trabajo las cuales son aquellas laboradas fuera de las
reguladas y establecidas en la Ley Orgnica del Trabajo de Los
Trabajadores y Trabajadoras ( LOTT) y que requieren a efectos salariales
un clculo adicional, para esto es necesario realizar un recorrido por el
mbito de la Ley con el fin de acercarnos un poco a su naturaleza.
Posteriormente analizaremos sus caractersticas, el registro de las
mismas, la forma de autorizacin de las mismas, la prolongacin del
horario con horas extras y la consecuencia de la falta de autorizacin de
las horas extraordinarias.
Finalmente veremos la aplicacin de la Ley en estos casos y
analizaremos como caso prctico una sentencia de la Sala de Casacin
Social del TSJ.




LAS HORAS EXTRAS.
Antes de definir conceptualmente las horas extraordinarias debemos
indicar que el tiempo de la jornada de trabajo se encuentra regulado en la
Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras ( LOTT) y la
misma no exceder de cinco das a la semana y el trabajador o
trabajadora tendr dos das de descanso, continuos y remunerados
durante cada semana de labor.
La jornada de trabajo se realizara dentro de los siguientes lmites:
1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no
podr exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.,
no podr exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas
semanales. Toda prolongacin de la jornada nocturna en horario
diurno se considerara como hora nocturna.
3. Cuando la jornada comprenda periodos de trabajo diurno y nocturno
se considera jornada mixta y no podr exceder de siete horas y media
diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la
jornada mixta tenga un periodo nocturno mayor de cuatro horas se
considerar jornada nocturna en su totalidad. ( ARTICULO 173 de La
Ley Orgnica del Trabajo, de Las Trabajadoras y
Trabajadores.LOTT).
Ahora bien una vez que hemos entendido lo contemplado en el artculo
173 de la Ley Orgnica del Trabajo de Las Trabajadoras y
Trabajadores ( LOTT) en relacin al tiempo establecido como jornada
ordinaria de trabajo podemos dar paso a la definicin de horas
extraordinarias.



HORAS EXTRAORDINARIAS.
Segn el Articulo 178 de La Ley Orgnica del Trabajo de las
Trabajadoras y Trabajadores ( LOTT) son horas extraordinarias, las
que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas
extraordinarias son de carcter eventual o accidental para atender
imprevistos o trabajos de emergencias.
La duracin del trabajo en horas extraordinarias, salvo las excepciones
establecidas en la Ley; estarn sometidas a las siguientes limitaciones:
a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias,
no podr exceder de diez horas diarias.
b) No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales.
c) No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.
El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las
organizaciones sindicales interesadas, podr modificar las
limitaciones establecidas en este artculo respecto a determinadas
actividades.
CARACTERISTICAS O FORMAS EN LAS QUE SE PUEDEN
PROLONGAR LAS JORNADAS DE TRABAJO GENERANDO LAS
HORAS EXTRAORDINARIAS.
Segn los artculos 179, 180 y 181 de La ley Orgnica del Trabajo, de
Los Trabajadores y Trabajadoras ( LOTT) las jornadas de trabajo se
pueden prolongar por varios motivos:
El Artculo 179 de la (LOTT) nos dice que excepcionalmente, se podr
prolongar la duracin normal de la jornada de trabajo en las siguientes
situaciones:
a. Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse
necesariamente fuera de los lmites sealados al trabajo general de
la entidad de trabajo.
b. Trabajos que por razones tcnicas no pueden interrumpirse a
voluntad, o tienen que llevarse a cabo para evitar el deterioro de
las materias o de los productos o comprometer el resultado del
trabajo.
c. Trabajos indispensables para coordinar la labor de los equipos que
se relevan.
d. Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances,
vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas.
e. Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares, tales
como la determinacin o ejecucin de una obra urgente, o atender
necesidades de la poblacin en ciertas pocas del ao.
f. Trabajos especiales y excepcionales como reparaciones,
modificaciones o instalaciones de mquinas nuevas,
canalizaciones de agua o gas, lneas o conductores de energa
elctrica o telecomunicaciones.
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo establecer, mediante resolucin especial, las labores a
que se refiere el supuesto de los literales a, b y c del presente
artculo.
La prolongacin de la jornada ordinaria en los casos previstos en el
presente artculo se pagara con el recargo contemplado para las
horas extraordinarias.
En estos casos, la prolongacin de la jornada de trabajo no podr
exceder del lmite establecido en los reglamentos de esta ley o en
las resoluciones del Ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de trabajo.

Por otra parte el Articulo 180 de la Ley Orgnica del Trabajo, de los
Trabajadores y Trabajadoras ( LOTT) establece la prolongacin de
la jornada de trabajo en casos de accidentes y urgencias o en otros
casos semejantes de fuerza mayor en la medida que sea necesaria
a fin de evitar que la marcha normal de la entidad de trabajo sufra
una perturbacin grave.
En el Artculo 181 de la Ley Orgnica del Trabajo, de los
Trabajadores y Trabajadoras ( LOTT) se establece la prolongacin
de la jornada por interrupciones colectivas del trabajo.
El artculo 181 indica que: los trabajadores y las trabajadoras
podrn ser requeridos a trabajar por encima del lmite de la jornada
ordinaria para recuperar las horas de trabajo perdidas a causa de
interrupciones colectivas del trabajo debidas a:
1. Causas accidentales de fuerza mayor;
2. Condiciones atmosfricas.
En tales casos, la recuperacin se efectuara conforme a las reglas
siguientes:
a) Las recuperaciones no podrn hacerse sino durante un mximo
de veinte das cada ao y debern ser ejecutadas dentro de un
plazo razonable; y
b) La prolongacin de la jornada de trabajo no podr exceder de
una hora diaria para cada trabajador o trabajadora.
Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas, el trabajador o
trabajadora percibir la remuneracin ordinaria correspondiente a
dichas horas.
LA AUTORIZACION DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.
La autorizacin de las horas extraordinarias est contemplada en el
Artculo 182 de la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y
Trabajadoras ( LOTT) el cual indica que para laborar horas
extraordinarias se requerir permiso de la inspectora del Trabajo.
Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el
Inspector o Inspectora del Trabajo podr hacer cualquier
investigacin para conceder o negar el permiso a que se refiere
este artculo. El Inspector o Inspectora del trabajo comunicara su
decisin al patrono o a la patrona dentro del lapso de cuarenta y
ocho horas siguientes al recibo de la solicitud.
En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr
trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones
antes indicadas, sin previo permiso del Inspector o Inspectora del
Trabajo, a condicin de que se le notifique al da hbil siguiente y
de que se comprueben las causas que lo motivaron.
En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorizacin
del Inspector o Inspectora del Trabajo, estas debern pagarse con
el doble del recargo previsto en la presente Ley, sin perjuicio de las
sanciones que resultaren aplicables.
REGISTRO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.
El registro de las horas extraordinarias est contemplado en el
Artculo 183 de La Ley Orgnica del Trabajo; de Los Trabajadores
y Trabajadoras y dice que Todo patrono y patrona llevar un
registro donde anotar las horas, extraordinarias utilizadas en la
entidad de trabajo; los trabajos efectuados en esas horas; los
trabajadores y trabajadoras que las realizaron; y la remuneracin
especial que se haya pagado a cada trabajador y trabajadora.
En el mismo artculo 183 se contempla que; en caso de no existir
dicho registro o de no llevarse de conformidad con lo establecido
en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones, se presumen ciertos,
hasta prueba en contrario, los alegatos de los trabajadores y las
trabajadoras sobra la prestacin de sus servicios en horas
extraordinarias, as como sobre la remuneracin y beneficios
sociales percibidos por ellos.


Anlisis Jurisprudencia de la Sentencia N 1.604. 21.10.2008.
SalaCasacin Social, con ponencia del Magistrado LUIS EDUARDO
FRANCESCHI GUTIRREZ.

Sentencia: http://www.tsj.gov.ve/decisiones/scs/octubre/1604-211008-
2008-07-2060.HTML
Sala que la dicta: Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de
Justica
Nmero de Sentencia: 1.604.
Fecha: 21 de octubre de 2008.
Ponente: Luis Eduardo franceschi Gutirrez.

Anlisis de sentencia

En el presente anlisis se pude observar que el proceso inicia
con una demanda por el cobro de prestaciones sociales y otros conceptos
laborales que se suscita entre la ciudadana Mariselys Josefina Ortiz
Parejo (demandante), y la sociedad
mercantil Procesadora y Exportadora Trust Tuna C.A., (demandada)
ante el Juzgado Superior del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del
Estado Sucre, mediante decisin de fecha 17 /09/ 2007, quien declar con
lugar los recursos de apelacin ejercidos por ambas partes contra la
sentencia dictada el 24/05/2007, que haba declarado parcialmente con
lugar la demanda; en consecuencia, modific el fallo apelado en cuanto a
la causa de terminacin de la relacin laboral y al considerar procedente
el pago de las horas extraordinarias reclamadas.



Del control de la legalidad

La sociedad mercantil Procesadora y Exportadoratrust Tuna C.A,
interpone el recurso control de legalidad contra la sentencia de fecha 17
de septiembre de 2007, emanada del Juzgado Superior del Trabajo de la
Circunscripcin Judicial del Estado Sucre, basndose en que la sentencia
impugnada toma argumentos contrarios a las (sic) jurisprudencia de la
Sala de Casacin Social, al darle valor a las afirmaciones de la
demandante en lo que respecta a las horas extras presuntamente
laboradas, sosteniendo la juez de alzada que la empresa debi exhibir el
libro de registro de las horas extraordinarias, y de entrada y salida del
personal, este ltimo jams promovido por la actora.

Analizando la sentencia de fondo
La empresa demandada, no presento los libros concernientes a las horas
extraordinarias cuando le fueron solicitados por la demandante, lo cual,
evidencia que en la empresa no se llevaba un registro de horas extras, y
el artculo 209 de la Ley reguladora para la fecha de la sentencia (2007);
Ley Orgnica del Trabajo del ao 1997 establece:

Todo patrono llevar un registro donde anotar las horas extraordinarias
utilizadas en su empresa, establecimiento, explotacin o faena; los
trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores empleados en ellos; y
la remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador.

En ese sentido, el libro de registro de horas extras, debi ser exhibidos
cuando le fue solicitado a la empresa, ya que al existir un mandato legal
que obliga a la empresa a llevar un libro de registro de horas
extraordinarias, no podra la empresa alegar la no tenencia del mismo, a
fin de justificar la falta de exhibicin y evitar que opere la consecuencia
probatoria sealada, porque ello implicara favorecer a quien incumple
una obligacin legal.

Cabe destacar que la actual Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores
y Trabajadoras. (LOTTT), regula lo concerniente a las Horas Extraordinarias de
Trabajo, en el Captulo VII, en los artculos del 178 al 183. Y el artculo 183,
correspondiente al Registro de Horas Extraordinarias, fue ampliado y establece
taxativamente, que si el libro de registro no se lleva, los alegatos de los
trabajadores se tendrn por ciertos.
CONCLUSIONES.
Luego de la investigacin se puede concluir que la jornada ordinaria de
trabajo debe ser respetada por el Patrono o Patrona y que esta no
debe exceder lo contemplado en La Ley Orgnica del Trabajo de Los
Trabajadores y Trabajadoras al menos que sean autorizadas horas
extraordinarias que son todas aquellas horas que se laboran fuera de
la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de
carcter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de
emergencias. Las mismas son autorizas por el Inspector o Inspectora
del Ministerio del Trabajo y el Patrono o Patrona debe llevar un registro
de las mismas, del trabajador o trabajadora que laboro, la labor
realizada y el tiempo laborado que no debe exceder de lo contemplado
en la Ley.













REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.
Ley Orgnica del Trabajo, del Trabajador y Trabajadora.
Sentencia: http://www.tsj.gov.ve/decisiones/scs/octubre/1604-211008-
2008-07-2060.HTML
Sala que la dicta: Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de
Justica
Nmero de Sentencia: 1.604.
Fecha: 21 de octubre de 2008.
Ponente: Luis Eduardo franceschi Gutirrez.