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LEGISLACIN LABORAL / DR.

HUGO IMBAQUINGO


UNIVERSIDAD TCNICA
DEL NORTE
FACULTAD EN CIENCIAS
APLICADAS

DOCENTE: DR.HUGO
IMBAQUINGO
MATERIA: LEGISLACIN
LABORAL

LEGISLACIN LABORAL / DR. HUGO IMBAQUINGO





CONSTITUCIN DE LA
REPBLICA DEL
ECUADOR





LEGISLACIN LABORAL / DR. HUGO IMBAQUINGO


LEGISLACIN LABORAL / DR. HUGO IMBAQUINGO

CONSTITUCIN DE LA REPBLICA DEL ECUADOR

Captulo sexto
Derechos de libertad

Art. 66.- Se reconoce y garantizar a las personas:
1. El derecho a la inviolabilidad de la vida. No habr pena de
muerte.
2. El derecho a una vida digna, que asegure la salud,
alimentacin y nutricin, agua potable, vivienda, saneamiento
ambiental, educacin, trabajo, empleo, descanso y ocio, cultura
fsica, vestido, seguridad social y otros servicios sociales
necesarios.
3. El derecho a la integridad personal, que incluye:
a) La integridad fsica, psquica, moral y sexual.
b) Una vida libre de violencia en el mbito pblico y privado. El
Estado adoptar las medidas necesarias para prevenir, eliminar y
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Sancionar toda forma de violencia, en especial la ejercida contra
las mujeres, nias, nios y adolescentes, personas adultas
mayores, personas con discapacidad y contra toda persona en
situacin de desventaja o vulnerabilidad; idnticas medidas se
tomarn contra la violencia, la esclavitud y la explotacin sexual.
c) La prohibicin de la tortura, la desaparicin forzada y los tratos
y penas crueles, inhumanas o degradantes.
d) La prohibicin del uso de material gentico y la
experimentacin cientfica que atenten contra los derechos
humanos.
4. Derecho a la igualdad formal, igualdad material y no
discriminacin.
5. El derecho al libre desarrollo de la personalidad, sin ms
limitaciones que los derechos de los dems.
6. El derecho a opinar y expresar su pensamiento libremente y en
todas sus formas y manifestaciones.
7. El derecho de toda persona agraviada por informaciones sin
pruebas o inexactas, emitidas por medios de comunicacin
social, a la correspondiente rectificacin, rplica o respuesta, en
forma inmediata, obligatoria y gratuita, en el mismo espacio u
horario.
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8. El derecho a practicar, conservar, cambiar, profesar en pblico
o en privado, su religin o sus creencias, y a difundirlas individual
o colectivamente, con las restricciones que impone el respeto a
los derechos.
El Estado proteger la prctica religiosa voluntaria, as como la
expresin de quienes no profesan religin alguna, y favorecer
un ambiente de pluralidad y tolerancia.
9. El derecho a tomar decisiones libres, informadas, voluntarias y
responsables sobre su sexualidad, y su vida y orientacin sexual.
El Estado promover el acceso a los medios necesarios para que
estas decisiones se den en condiciones seguras.
10. El derecho a tomar decisiones libres, responsables e
informadas sobre su salud y vida reproductiva y a decidir cundo
y cuntas hijas e hijos tener.
11. El derecho a guardar reserva sobre sus convicciones. Nadie
podr ser obligado a declarar sobre las mismas. En ningn caso
se podr exigir o utilizar sin autorizacin del titular o de sus
legtimos representantes, la informacin personal o de terceros
sobre sus creencias religiosas, filiacin o pensamiento poltico; ni
sobre datos referentes a su salud y vida sexual, salvo por
necesidades de atencin mdica.
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12. El derecho a la objecin de conciencia, que no podr
menoscabar otros derechos, ni causar dao a las personas o a la
naturaleza.
Toda persona tiene derecho a negarse a usar la violencia y a
Participar en el servicio militar.
13. El derecho a asociarse, reunirse y manifestarse en forma libre
y voluntaria.
14. EI derecho a transitar libremente por el territorio nacional y a
escoger su residencia, as como a entrar y salir libremente del
pas, cuyo ejercicio se regular de acuerdo con la ley. La
prohibicin de salir del pas slo podr ser ordenada por juez
competente.
Las personas extranjeras no podrn ser devueltas o expulsadas
a un pas donde su vida, libertad, seguridad o integridad o la de
sus familiares peligren por causa de su etnia, religin,
nacionalidad, ideologa, pertenencia a determinado grupo social,
o por sus opiniones polticas.
Se prohbe la expulsin de colectivos de extranjeros. Los
procesos migratorios debern ser singularizados.
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15. El derecho a desarrollar actividades econmicas, en forma
individualo colectiva, conforme a los principios de solidaridad,
responsabilidad social y ambiental.
16. El derecho a la libertad de contratacin.
17. EI derecho a la libertad de trabajo. Nadie ser obligado a
realizar un trabajo gratuito o forzoso, salvo los casos que
determine la ley.
18. El derecho al honor y al buen nombre. La ley proteger la
imagen y la voz de la persona.
19. El derecho a la proteccin de datos de carcter personal, que
incluye el acceso y la decisin sobre informacin y datos de este
carcter, as como su correspondiente proteccin. La recoleccin,
archivo, procesamiento, distribucin o difusin de estos datos o
informacin requerirn la autorizacin del titular o el mandato de
la ley.
20. El derecho a la intimidad personal y familiar.
21. El derecho a la inviolabilidad y al secreto de la
correspondencia fsica y virtual; sta no podr ser retenida,
abierta ni examinada, excepto en los casos previstos en la ley,
previa intervencin judicial y con la obligacin de guardar el
secreto de los asuntos ajenos al hecho que motive su examen.
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Este derecho protege cualquier otro tipo o forma de
comunicacin.
22. El derecho a la inviolabilidad de domicilio. No se podr
ingresar en el domicilio de una persona, ni realizar inspecciones
o registros sin su autorizacin o sin orden judicial, salvo delito
flagrante, en los casos y forma que establezca la ley.
23. El derecho a dirigir quejas y peticiones individuales y
colectivas a las autoridades y a recibir atencin o respuestas
motivadas. No se podr dirigir peticiones a nombre del pueblo.
24. El derecho a participar en la vida cultural de la comunidad.
25. EI derecho a acceder a bienes y servicios pblicos y privados
de calidad, con eficiencia, eficacia y buen trato, as como a recibir
informacin adecuada y veraz sobre su contenido y
caractersticas.
26. El derecho a la propiedad en todas sus formas, con funcin y
Responsabilidad social y ambiental. El derecho al acceso a la
Propiedad se har efectivo con la adopcin de polticas pblicas,
entre otras medidas.
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27. EI derecho a vivir en un ambiente sano, ecolgicamente
equilibrado,libre de contaminacin y en armona con la
naturaleza.
28. El derecho a la identidad personal y colectiva, que incluye
tener nombre y apellido, debidamente registrados y libremente
escogidos; y conservar, desarrollar y fortalecer las caractersticas
materiales e inmateriales de la identidad, tales como la
nacionalidad, la procedencia familiar, las manifestaciones
espirituales, culturales, religiosas, lingsticas, polticas y
sociales.
29. Los derechos de libertad tambin incluyen:
a) El reconocimiento de que todas las personas nacen libres.
b) La prohibicin de la esclavitud, la explotacin, la servidumbre y
el trfico y la trata de seres humanos en todas sus formas. El
Estado adoptar medidas de prevencin y erradicacin de la trata
de personas, y de proteccin y reinsercin social de las vctimas
de la trata y de otras formas de violacin de la libertad.
c) Que ninguna persona pueda ser privada de su libertad por
deudas, costas, multas, tributos, ni otras obligaciones, excepto el
caso de pensiones alimenticias.
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d) Que ninguna persona pueda ser obligada a hacer algo
prohibido o a dejar de hacer algo no prohibido por la ley.

Formas de trabajo y su retribucin
Art. 325.- El Estado garantizar el derecho al trabajo. Se
reconocen todas las modalidades de trabajo, en relacin de
dependencia o autnomas, con inclusin de labores de auto
sustento y cuidado humano; y como actores sociales productivos,
a todas las trabajadoras y trabajadores.

Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes
principios:
1. El Estado impulsar el pleno empleo y la eliminacin del
subempleo y del desempleo.
2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Ser
nula toda estipulacin en contrario.
3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se
aplicarn en el sentido ms favorable a las personas
trabajadoras.
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4. A trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin.
5. Toda persona tendr derecho a desarrollar sus labores en un
Ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud,
integridad,
Seguridad, higiene y bienestar.
6. Toda persona rehabilitada despus de un accidente de trabajo
o enfermedad, tendr derecho a ser reintegrada al trabajo y a
mantener la relacin laboral, de acuerdo con la ley.
7. Se garantizar el derecho y la libertad de organizacin de las
personas trabajadoras, sin autorizacin previa. Este derecho
comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras
formas de organizacin, afiliarse a las de su eleccin y
desafiliarse libremente.
De igual forma, se garantizar la organizacin de los
empleadores.
8. El Estado estimular la creacin de organizaciones de las
trabajadoras y trabajadores, y empleadoras y empleadores, de
Acuerdo con la ley; y promover su funcionamiento democrtico,
Participativo y transparente con alternabilidad en la direccin.
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9. Para todos los efectos de la relacin laboral en las
instituciones del Estado, el sector laboral estar representado por
una sola organizacin.
10. Se adoptar el dilogo social para la solucin de conflictos de
trabajo y formulacin de acuerdos.
11. Ser vlida la transaccin en materia laboral siempre que no
implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad
administrativa o juez competente.
12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias,
sern sometidos a tribunales de conciliacin y arbitraje.
13. Se garantizar la contratacin colectiva entre personas
trabajadoras y empleadoras, con las excepciones que establezca
la ley.
14. Se reconocer el derecho de las personas trabajadoras y sus
Organizaciones sindicales a la huelga. Los representantes
gremiales gozarn de las garantas necesarias en estos casos.
Las personas empleadoras tendrn derecho al paro de acuerdo
con la ley.
15. Se prohbe la paralizacin de los servicios pblicos de salud y
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saneamiento ambiental, educacin, justicia, bomberos, seguridad
social, energa elctrica, agua potable y alcantarillado,
produccin hidrocarburfera, procesamiento, transporte y
distribucin de combustibles, transportacin pblica, correos y
telecomunicaciones. La ley establecer lmites que aseguren el
funcionamiento de dichos servicios.
16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho
privado en las que haya participacin mayoritaria de recursos
pblicos, quienes cumplan actividades de representacin,
directivas, administrativas o profesionales, se sujetarn a las
leyes que regulan la administracin pblica. Aquellos que no se
incluyen en estacategorizacin estarn amparados por el Cdigo
del Trabajo.

Art. 327.- La relacin laboral entre personas trabajadoras y
empleadoras ser bilateral y directo.
Se prohbe toda forma de precarizacin, como la intermediacin
laboral y la tercerizacin en las actividades propias y habituales
de la empresa o persona empleadora, la contratacin laboral por
horas, o cualquiera otraque afecte los derechos de las personas
trabajadoras en forma individual ocolectiva. El incumplimiento de
obligaciones, el fraude, la simulacin, y elenriquecimiento injusto
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en materia laboral se penalizarn y sancionarn de acuerdo con
la ley.

Art. 328.- La remuneracin ser justa, con un salario digno que
cubra al menos las necesidades bsicas de la persona
trabajadora, as como las de su familia; ser inembargable, salvo
para el pago de pensiones por alimentos.
El Estado fijar y revisar anualmente el salario bsico
establecido en la ley, de aplicacin general y obligatoria.
El pago de remuneraciones se dar en los plazos convenidos y
no podr ser disminuido ni descontado, salvo con autorizacin
expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la ley.
Lo que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores, por
cualquier concepto, constituye crdito privilegiado de primera
clase, con preferencia aun a los hipotecarios.
Para el pago de indemnizaciones, la remuneracin comprende
todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios
o en especies, inclusive lo que reciba por los trabajos
extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones,
participacin en beneficios o cualquier otraretribucin que tenga
carcter normal. Se exceptuarn el porcentaje legal
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de utilidades, los viticos o subsidios ocasionales y las
remuneraciones adicionales.
Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a
participar de las utilidades liquidas de las empresas, de acuerdo
con la ley. La ley fijar los lmites de esa participacin en las
empresas de explotacin de recursos no renovables. En las
empresas en las cuales el Estado tenga participacin mayoritaria,
no habr pago de utilidades. Todo fraude o falsedad en la
declaracin de utilidades que perjudique este derecho se
sancionar por la ley.

Art. 329.- Las jvenes y los jvenes tendrn el derecho de ser
sujetos activos en la produccin, as como en las labores de
autosustento, cuidado familiar e iniciativas comunitarias. Se
impulsarn condiciones y oportunidades con este fin.
Para el cumplimiento del derecho al trabajo de las comunidades,
pueblos y nacionalidades, el Estado adoptar medidas
especficas a fin de eliminar discriminaciones que los afecten,
reconocer y apoyar sus formas de organizacin del trabajo, y
garantizar el acceso al empleo en igualdad de condiciones.
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Se reconocer y proteger el trabajo autnomo y por cuenta
propia realizado en espacios pblicos, permitidos por la ley y
otras regulaciones.
Se prohbe toda forma de confiscacin de sus productos,
materiales o herramientas de trabajo.
Los procesos de seleccin, contratacin y promocin laboral se
basarn en requisitos de habilidades, destrezas, formacin,
mritos y capacidades. Se prohbe el uso de criterios e
instrumentos discriminatorios que afecten la privacidad, la
dignidad e integridad de las personas.
El Estado impulsar la formacin y capacitacin para mejorar el
acceso y calidad del empleo y las iniciativas de trabajo
autnomo. El Estado velar por el respeto a los derechos
laborales de las trabajadoras y trabajadores ecuatorianos en el
exterior, y promover convenios y acuerdos con otros pases
para la regularizacin de tales trabajadores.

Art. 330.- Se garantizar la insercin y accesibilidad en igualdad
de condiciones al trabajo remunerado de las personas con
discapacidad. ElEstado y los empleadores implementarn
servicios sociales y de ayudaespecial para facilitar su actividad.
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Se prohbe disminuir la remuneracin del trabajador con
discapacidad por cualquier circunstancia relativa a su condicin.

Art. 331.- El Estado garantizar a las mujeres igualdad en el
acceso al empleo, a la formacin y promocin laboral y
profesional, a laremuneracin equitativa, y a la iniciativa de
trabajo autnomo. Se adoptarn todas las medidas necesarias
para eliminar las desigualdades.
Se prohbe toda forma de discriminacin, acoso o acto de
violencia de cualquier ndole, sea directa o indirecta, que afecte a
las mujeres en el trabajo.

Art. 332.- El Estado garantizar el respeto a los derechos
reproductivos de las personas trabajadoras, lo que incluye la
eliminacin de riesgos laborales que afecten la salud
reproductiva, el acceso y estabilidad en elempleo sin limitaciones
por embarazo o nmero de hijas e hijos, derechos de maternidad,
lactancia, y el derecho a licencia por paternidad.
Se prohbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su
condicin degestacin y maternidad, as como la discriminacin
vinculada con los rolesreproductivos.
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Art. 333.- Se reconoce como labor productiva el trabajo no
remunerado de auto sustento y cuidado humano que se realiza
en los hogares.
El Estado promover un rgimen laboral que funcione en
armona con las necesidades del cuidado humano, que facilite
servicios, infraestructura y horarios de trabajo adecuados; de
manera especial, proveer servicios de cuidado infantil, de
atencin a las personas con discapacidad y otros necesarios
para que las personas trabajadoras puedan desempear sus
actividades laborales; e impulsar la corresponsabilidad y
reciprocidad de hombres y mujeres en el trabajo domstico y en
las obligaciones familiares.
La proteccin de la seguridad social se extender de manera
progresiva a las personas que tengan a su cargo el trabajo
familiar no remunerado en el hogar, conforme a las condiciones
generales del sistema y la ley.


Art. 424.- La Constitucin es la norma suprema y prevalece
sobre cualquier otra del ordenamiento jurdico. Las normas y los
actos del poder pblico debern mantener conformidad con las
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disposiciones constitucionales; en caso contrario carecern de
eficacia jurdica.
La Constitucin y los tratados internacionales de derechos
humanos ratificados por el Estado que reconozcan derechos ms
favorables a los contenidos en la Constitucin, prevalecern
sobre cualquier otra norma jurdica o acto del poder pblico.

Art. 425.- El orden jerrquico de aplicacin de las normas ser el
siguiente: La Constitucin; los tratados y convenios
internacionales; las leyes orgnicas; las leyes ordinarias; las
normas regionales y las ordenanzas distritales; los decretos y
reglamentos; las ordenanzas; los acuerdos y las resoluciones; y
los dems actos y decisiones de los poderes pblicos.
En caso de conflicto entre normas de distinta jerarqua, la Corte
Constitucional, las juezas y jueces, autoridades administrativas y
servidoras y servidores pblicos, lo resolvern mediante la
aplicacin de la norma jerrquica superior.
La jerarqua normativa considerar, en lo que corresponda, el
principio de competencia, en especial la titularidad de las
competencias exclusivas de los gobiernos autnomos
descentralizados.
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LA ORGANIZACIN DE LOS TRABAJADORES Y LA
EVOLUCINDEL DERECHO DEL TRABAJO EN EL
ECUADOR.-
EL MOVIMIENTO DE LOS TRABAJADORES.-Durante los
primeros tiempos de la independencia se mantiene la situacin
econmica y social de la ltima poca de la colonia. En el
perodo final del siglo XIX, junto a los gremios que an
subsisten,aparecen nuevas formas de sociedades,de tipo
mutualista para prestacin de determinados servicios a los
socios. Aparecen los crculos catlicos obreros,con aspectos
culturales y de ayuda a los asociados,crculos influidos sin duda
por aquellos creados en Francia por Alberto de Mum.
Las organizaciones son predominantemente artesanales,dada la
prctica, inexistencia de la industria y entre los campesinos se
dan coaliciones que promueven los levantamientos y continan
aquellos de los indgenas en la poca colonial.Solamente hacia la
dcada de los aos 20 del presente siglo encontraremos la
creacin de los primeros sindicatos agrcolas.La huelga general
del 15 de Noviembre de 1922,en la ciudad de Guayaquil,ahogada
en sangre por la represin del gobierno,constituye la fecha clave
en la que podemos sealar el nacimiento del sindicalismo
moderno yla toma de conciencia de los trabajadores de su
capacidad de influencia en lo econmico y poltico,al mismo
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tiempo que ven los condicionamientos que la situacin general
socio econmica del pas establece para el desarrollo de la
organizacin laboral y el nivel de vida de los trabajadores. La
dcada de los aos30 y 40 se caracteriza por el afianzamiento
del sindicalismo a travs del cual se expresa el movimiento
obrero y si bien en la dcada anterior se desarrollan importantes
movimientos,sindicatos y federaciones de trabajadores, es esta la
ltima a la que ven aparecer a las centrales sindicales.
La primera de ellas la CEDOC (Confederacin Ecuatoriana de
Obreros Catlicos),hoy denominada Central Ecuatoriana de
Organizaciones Clasistas(cristiana) seguida en1944 por la
constitucin definitiva de la Confederacin de Trabajadores del
Ecuador (CTE.), (comunista) y luego en 1962 la CEOSL
(Confederacin Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres
(socialista),siendo actualmente la cuarta central reconocida,la
CEDOCUT (socialista) que se origina en la divisin producida en
la CEDOC en el ao de 1976. Existe adems,no reconocida por
el Estado,la UGTE (Unin General de Trabajadores
Ecuatorianos) que representa parcialmente una divisin de la
CTE. y numerosas organizaciones no alineadas en dichas
centrales que constituyen ms del 50% de la fuerza laboral
organizada,las principales son la Confederacin Nacional de
Servidores Pblicos (CONASEP),la Confederacin de Artesanos
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Profesionales del Ecuador(CAPE),la Confederacin de
Nacionalidades Indgenas del Ecuador (Conaie),que ha adquirido
especial fuerza en los ltimos tiempos,la Federacin Nacional de
Choferes y la de Transporte Pesado,las Federaciones de
Trabajadores del Banco Central,Sistemas de Bancos de
Fomento, Banca Privada y otras Federaciones por ramas de
trabajo de carcter independiente. La Unin Nacional de
Educadores (UNE),que si bien estaturiamente es un colegio
profesional, realiza actividades sindicales con mucho
dinamismo.Con la UGT (Unin General de Trabajadores del
Ecuador) la UCAE (Unin de Campesinos Asalariados Agrcolas
del Ecuador)la FEUE (Federacin de Estudiantes Universitarios
del Ecuador), la FESE (Federacin de estudiantes Secundarios
del Ecuador) integra el frente popular bajo la inspiracin del
partido comunista leninista.
A partir de 1975 va gestndose el Frente Unitario de
Trabajadores que agrupa a las diversas centrales tradicionales y
representa un esfuerzo, an de difcil realizacin,para la unidad
del movimiento de los trabajadores.
El conjunto de organizaciones de trabajadores,repartidas entre
las centrales o de tipo independiente, alcanza un nmero de
afiliados 1.199.291 a un 35.59% de la poblacin econmicamente
activa (censo de 1990) incluyendo en el universo a
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Cooperativas.Excluidas stas el porcentaje es de 20.5%. A
primera vista esta integracin de las organizaciones
populares,llega a niveles comparables con los grados de
organizacin en los pases altamente desarrollados de Europa.
Sin embargo, tenemos que anotar que incluimos en las cifras a
las cooperativas y comunas y las organizaciones incluyen un
nmero alto de trabajadores autnomos, mientras que en los
estudios realizados en los pases de alto desarrollo se considera
solamente a los trabajadores enrelacin de dependencia.- De ah
que las cifras no son exactamente comparables.Sin embargo los
porcentajes sealados denotan un grado relativamente alto de
integracin del movimiento de los trabajadores.Este a pesar de
ello presenta una debilidad por la dispersin que se debe a la
creciente intromisin de los partidos polticos en el movimiento
de los trabajadores. Carentes de slidas bases de sustentacin
las buscan en las organizaciones sindicales, a veces sin lograrlo
pero produciendo la divisin entre los trabajadores. Adems en
1990 se dio un aumento considerable de las organizaciones
independientes que representan el 53% en relacin con todas las
centrales,lo que confirma lo expresado sobre la dispersin del
movimiento de los trabajadores,que lleva a su debilitamiento. Hay
en los ltimos aos una modificacin de los porcentajes de
organizaciones en los sectores primario y terciario que merece
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sealarse. Al iniciarse la reforma agraria,los campesinos se
organizaron en asociaciones con miras a adquirir tierras.
Conseguidas estas las asociaciones se transformaron en
cooperativas,no siempre se integraban a las centrales y
organizaciones sindicales,de ah el decrecimiento en el sector
primario.En el sector terciario,el aumento considerable de
organizaciones se debe al anormal crecimiento de este sector,en
el que trabajan,en forma autnoma obreros que han dejado sus
labores en diversas empresas,trabajadores
jubilados,subempleados integrando lo que se ha venido a llamar
el sector informal de la economa. En el sector secundario el
aumento se da entre 1975- 1981 y decrece a 1990.
LA LEGISLACION LABORAL EN EL ECUADOR
El primer cuarto del presente siglo vio nacer el derecho del
trabajo a travs de leyes aisladas. En la Constitucin de la
Repblica,por primera vez se inscriben los derechos sociales en
la Carta Fundamental de 1929, en el artculo 151 trata en su
numeral 14 de las limitaciones al derecho de propiedad que
exijan las necesidades y el progreso sociales y en el nmero 18
especficamente de la proteccin al trabajo y su libertad. El
Estado proteger, especialmente al obrero y al campesino y
legislar para que los principios de justicia se realicen en el orden
de la vida econmica,asegurando a todos un mnimum de
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bienestar,compatible con la dignidad humana, debiendo fijar la
jornada mxima,los salarios mnimos,el descanso
semanal,establecer seguros sociales,reglamentar la salubridad y
seguridad industriales,el trabajo de mujeres y nios.Establece la
obligatoriedad de indemnizacin por accidentes de trabajo.En el
numeral 24 garantiza la libertad de asociacin,especialmente la
libertad sindical.Determina que para la solucin de los conflictos
colectivos se constituirn Tribunales de Conciliacin y Arbitraje y
que la ley reglamentar todo lo relativo a coaliciones,huelgas o
paros.En la Constitucin dictada por la Asamblea de 1938,de
efmera vigencia, se establecen similares principios,hablndose
ya,en el artculo 159,que contiene la declaracin de derechos,de
leyes especiales para la ms adecuada distribucin de las
tierras.Manteniendo el texto anterior sobre el trabajo,prohbe
expresamente el trabajo de menores de 14 aos y dispone que el
Estado proteger la organizacin de los sindicatos.
La Constitucin de 1945,tambin de corta vigencia,contiene ya
artculos especficos sobre la economa,el trabajo y la previsin
social,incorporando a la declaracin de derechos,las normas
fundamentales que regulan el trabajo entre los cuales, adems
de los principios de las constituciones anteriores,la proteccin de
los contratos colectivos, la irrenunciabilidad de los derechos del
trabajador,el principio de que a trabajo igual corresponde salario
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igual,sin discrimen alguno, la proteccin del salario que se
considera crdito privilegiado,la jornada de ocho horas y semana
de cuarenta y cuatro, jornada nocturna de menor duracin y
remuneracin con recargo,prohibicin de trabajo nocturno de
mujeres y menores,jornada de trabajo de 6 horas en el
subsuelo,reconocimiento del derecho sindical y de organizacin
de los empleados pblicos, el derecho a la huelga y al
paro,prohibicin de despido sin junta causa,proteccin a la madre
trabajadora,estabilidad en el trabajo de la mujer grvida,
participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa,
derecho a la jubilacin, la responsabilidad de aquel,en cuyo
beneficio se realiza el trabajo, por el cumplimiento de las leyes
sociales,aunque el contrato de trabajo se efectu por
intermediario(art.148). El art.149 establece el derecho al seguro
social y seala las prestaciones bsicas del mismo. En el art.141
numeral 20 se prev el establecimiento de la carrera
administrativa.
La Constitucin de 1946 mantiene en su art.185 los mismos
preceptos y adems establece la inembargabilidad de la
remuneracin del trabajo,la participacin de todos los
trabajadores en las utilidades lquidas de las empresas en un
porcentaje no menor del 5%. En cambio modifica, en lo tocante a
la jornada nocturna,lo relativo a su menor duracin,refirindose
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solamente al pago con recargo, suprime el precepto de la
estabilidad en el trabajo de la mujer grvida y la prohibicin del
despido sin junta causa, dispone que los empleados
pblicos,como tales no pueden formar sindicatos. La Constitucin
que establece en la forma ms amplia los derecho sociales es la
de 1967 tanto en lo que lo que se refiere a la propiedad y a la
economa como al trabajo y a la seguridad social. Merece
sealarse especialmente la inclusin en la Carta Fundamental
del principio de interpretacin a favor del trabajador,en caso de
duda sobre el alcance de las disposiciones legales,la
intangibilidad de los derechos reconocidos a los trabajadores por
la legislacin y especialmente la introduccin de la doctrina de la
realidad de la persona jurdica que asegura la libertad sindical y
el reconocimiento del derecho de asociacin y de huelga de los
servidores pblicos regulado en su ejercicio por la ley (arts.64 y
76).La Constitucin vigente codificada con sus reformas en
1984,omite la enunciacin de varias de las garantas constantes
en las constituciones anteriores,como los preceptos especficos
de proteccin al salario,a la jornada de trabajo,a la madre
trabajadora y a los menores,la proteccin a los contratos
colectivos y especialmente el derecho de asociacin y de huelga
de los empleados pblicos, mantenindose los preceptos bsicos
introducidos en la Constitucin de 1967,a excepcin del ltimo,
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incluye por otra parte el concepto de remuneracin para el pago
de indemnizaciones que comprende todo lo percibido por el
trabajador en dinero.
EL CODIGO DEL TRABAJO.-Dictado el 5 de Agosto de 1938 por
el General Alberto Enrquez,en ejercicio del gobierno de facto,
ordenada su promulgacin por la Asamblea Nacional
Constituyente convocada por el mismo mandatario,nuestro
Cdigo del Trabajo se publica en el Registro Oficial No.78 al
81,con fechas 14 a 17 de noviembre de 1938. Tiene varios
antecedentes en nuestra legislacin, ya que en el Ecuador como
en los otros pases,fueron dictadas primeramente leyes laborales
sobre determinadas materias, antes de que se llegue a una
codificacin. En 1916 la Legislatura dio un decreto sobre jornada
mxima de trabajo fijndola en 8 horas,sobre descansos de
domingos y das festivos, pago de horas extraordinarias, como
tambin estableciendo la institucin del desahucio o sea el aviso
previo obligatorio para dar por terminado el contrato de trabajo.Es
el primer paso hacia un derecho autnomo del trabajo,que
comienza as a separarse del derecho civil,en el que se
encontraba incluido en el contrato de arrendamiento, el de
arrendamiento de servicios o sea el contrato de trabajo. En 1921
el Congreso da normas sobre la indemnizacin en caso de
accidentes de trabajo y el reglamento que,para la aplicacin de
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dicha ley, dicta el ejecutivo, considera patronos para el
efecto,alEstado, Municipalidades y ms personas de derecho
pblico. Por decreto de 13 de julio de 1926 el Dr. Isidro Ayora en
ejercicio de las facultades supremas establece la Inspeccin
General del Trabajo. El 15 crea la junta consultora del trabajo. El
4 de marzo de 1927 se expidi la Ley de Prevencin de
Accidentes de Trabajo. El 6 de octubre de 1928 se dictan las
siguientes leyes: Ley sobre responsabilidad por accidentes de
trabajo, Ley sobre contrato individual de trabajo, Ley de duracin
mxima de jornada de trabajo y de descanso semanal, Ley sobre
el trabajo de mujeres y menores y de proteccin a la maternidad,
Ley de desahucio del trabajo y ley de procedimiento para las
acciones provenientes del trabajo. El 31 de octubre de 1934 el
Congreso establece el descanso en la tarde de sbado para los
empleados privados y en 1935,el 13 de febrero, se expide el
Reglamento que concede media jornada de descanso semanal a
obreros y empleados particulares. En el ao de 1936 se expiden
otras leyes relativas al trabajo: prohibicin de venta de licores en
los campamentos de trabajo y mineros, se reforma la ley sobre
contrato individual de trabajo y la de desahucio, se establece la
responsabilidad del Estado en los accidentes de trabajo de los
empleados pblicos, se dicta la Ley Orgnica del Trabajo,
estableciendo la Direccin del Trabajo, se crea el Consejo
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Tcnico del Trabajo, se ordena que los obreros nacionales que
fueren contratados para prestar sus servicios en el exterior,
celebren forzosamente contratos por escrito, se dictan reformas
al procedimiento para las acciones provenientes del trabajo, se
expide la ley de huelgas y se fijan salarios mnimos como
tambin en 1937. En este ltimo ao se establece el trmite para
reclamo de indemnizaciones por accidentes de trabajo contra el
Estado, el pago del salario ntegro en das de vacancia, el
desahucio de los empleados pblicos. En el rgimen del General
Enrquez se dict la Ley de control de trabajo y desocupacin,
secre el comisariato de industrias, el decreto sobre proteccin
de salarios y sueldos, poco antes de la expedicindel Cdigo se
cre la Comisin calificadora de enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo. Y esto sin hablar de la iniciacin del
SeguroSocial, con la creacin de la Caja de Pensiones en
1928,la del Seguro Social obligatorio y establecimiento del
Instituto Nacional de Previsin en 1935.
El Cdigo del Trabajo de 1938 se mantiene en su estructura y en
sus disposiciones fundamentales, sustancialmente el mismo, en
las sucesivas codificaciones de 1961,1971 y 1978,que incorporan
las diversas reformas de que han sido objeto. Son estas de
carcter desigual, escasas en la primera poca ya que,
demostrando un sentido realista, la clase trabajadora ecuatoriana
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defendi como suyo el Cdigo oponindose a toda reforma al
influir que cualquiera que se diera sera ms bien un perjuicio de
los trabajadores. Bien hubiera valido que los campesinos
tomasen una actitud similar con la ley de Reforma Agraria, la cual
por efecto de sus mltiples reformas fue pocoeficaz. Fue
especialmente la CTE que afirm la intangibilidad del Cdigo,
conquista de los trabajadores. El sindicalismo cristiano vio en
general en el cdigo, un reflejo de las enseanzas de la iglesia
en materia social y la CEDOC tom la iniciativa de promover
algunas reformas que llevasen adelante la Legislacin del
Trabajo, llenando sus vacos, a partir de 1955,o sea cerca de 20
aos despus de promulgado el cdigo. Conviene distinguir las
reformas relativas al derecho individual y al derecho colectivo del
trabajo. Las primeras en general reafirmaron el carcter protector
del derecho del trabajo. Lassegundas son muy desiguales y
algunas provienen de las circunstancias del momento.En materia
de derecho individual algunas disposiciones reformatorias
tuvieron carcter restrictivo.




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RELACIONES DEL
DERECHO DE TRABAJO
CON OTRAS RAMAS
DEL DERECHO

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RELACIONES DEL DERECHO DE TRABAJO CON
OTRAS RAMAS DEL DERECHO

CON EL DERECHO CIVIL.- El Derecho Civil regul durante
mucho tiempo las relaciones de trabajo a travs del contrato
de arrendamiento. Como el vaco para juzgar los conflictos de
trabajo eran evidentes y por ende acusaban muchas
controversias, la clase trabajadora a travs de sus luchas y
reivindicaciones logr crear un derecho del trabajo que ampare
sus derechos y obligaciones tanto para el trabajador como para
el empleador.
El actual Cdigo del Trabajo nos dice que en todo lo que no
estuviere previamente prescrito en este Cdigo, se aplicarn las
disposiciones del Cdigo Civil y Cdigo de Procedimiento Civil,
as mismo nuestro Cdigo Civil en el Art. 4 establece algo
correlativo, al decir que en el juzgamiento sobre materias
arregladas por leyes especiales no se aplicarn las disposiciones
de este Cdigo Civil, sino a falta de esas leyes.
CON EL DERECHO ADMINISTRATIVO.- Toda vez que el
Derecho Laboral regula las relaciones de trabajo entre los
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empleadores y los servidores pblicos acogidos a la ley de
Servicio Pblico, La Ley de Rgimen Administrativo, La Ley
Orgnica del Ministerio Pblico y la Ley Orgnica de
Administracin Financiera y Control.
CON LA SEGURIDAD SOCIAL.- Nace vinculado al derecho del
Trabajo y se ha desarrollado como un derecho irrenunciable de
los trabajadores. En el Ecuador la Seguridad Social se aplica
legalmente a travs de la Ley de Seguro Social obligatorio que
tiene ms de 25 aos de existencia y que ha sufrido
innumerables modificaciones.
CON EL DERECHO INTERNACIONAL.- Los Congresos y
Conferencias Internacionales cuya actividad tcnico-legal e
informativa han suministrado al Derecho del Trabajo una buena
parte de su contenido actual. Por ejemplo la Organizacin
Internacional del Trabajo, le ha dado un carcter de
Universalidad y de normas de contenido supranacional a la
Legislacin del Trabajo y se ha llegado a proponer un Cdigo
Internacional del Trabajo, deducido del anlisis de los convenios
y recomendaciones aprobadas.
CON EL DERECHO MERCANTIL.- Pues este regula las
relaciones entre los agentes productivos, esto es entre
empresarios, mientras que el derecho laboral regula las
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relaciones entre empresarios y trabajadores por lo que la
interrelacin entre los dos derechos se vuelve tcita en los
sistemas de retribucin del trabajo con participacin de los
trabajadores en las utilidades que las empresas deben entregar
normalmente a sus trabajadores, y dentro de la norma Mercantil
podra considerarse como una participacin en la ganancia
empresarial.
FUENTES DEL DERECHO ECUATORIANO DEL
TRABAJO
DE ORIGEN ESTATAL.- Que es la ley manifestada a travs de la
Constitucin de la Repblica del Cdigo del Trabajo y sus
Reglamentos Especiales. Adems se considera tambin como
fuente del Derecho Laboral a la Jurisprudencia dictaminada por el
Pleno de la Sala de lo Laboral y Social de la Corte Suprema de
Justicia (hoy Corte Nacional de Justicia).
DE ORIGEN CONVENCIONAL.- Que es la que surge a partir del
acuerdo de voluntades al margen de los Tribunales y Juzgados
de Justicia, y que por el contrario son producto de Acuerdos o la
Costumbre.
CONVENIOS INTERNACIONALES.- Son convenciones Jurdicas
Internacionales mediante las cuales el pas accede para crear,
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disolver, o modificar instrumentos jurdicos que se enmarquen
dentro del Derecho Internacional. Por ejemplo la Organizacin
Internacional del Trabajo.

ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO
Son comunes a todos los contratos de Trabajo:
CAPACIDAD PARA CELEBRAR CONTRATOS.- La capacidad
jurdica de una persona consiste en poder obligarse por s
misma, sin autorizacin de otra. El Art. 1489 del Cdigo Civil nos
seala que toda persona es legalmente capaz para celebrar
actos o contratos excepto las que la ley declara incapaces. Son
absolutamente incapaces.
A) Los dementes
B) Los impberes;
C) Los sordomudos que no pueden darse a entender por
escrito.

En el Derecho del Trabajo la capacidad para contratar de una
persona natural comienza a los 18 aos de edad, regla que se
aplica para patronos y trabajadores por igual. En el aprendizaje la
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rebaja de edad se refiere al trabajador porque el maestro de taller
para adquirir el carcter de tal, requiere entre otros requisitos ser
mayor de edad. La mujer casada tiene plena capacidad para
suscribir contratos de trabajo y hacerlos valer en juicio, sin
intervencin alguna de su marido. De acuerdo a las ltimas
reformas al Cdigo Orgnico de la Niez de la Adolescencia los
menores de edad pueden celebrar contratos de trabajo si han
cumplido 15 aos y pueden recibir directamente su
remuneracin.
Las personas naturales como empleadores son sujetos capaces
de adquirir derechos y contraer obligaciones por s mismos y sin
necesidad de representante legal. Los trabajadores son personas
naturales y si es mayor de 18 aos podr contratar siempre y
cuando no est sujeto a interdiccin Civil.
Las personas Jurdicas como Sociedad o Agrupacin de
Individuos son consideradas personas ficticias pero capaces de
ejercer derechos y contraer obligaciones, pero por intermedio de
su representante legal, ya sean stos Gerentes, Directores,
Presidentes, Administradores, etc. Sern responsables solidarios
con las obligaciones contradas para con sus trabajadores.
CONSENTIMIENTO
Es el acto y efecto de la adhesin de la voluntad de una persona
a la voluntad de otra sobre un hecho que lo aprueban
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conjuntamente con pleno conocimiento; es el vnculo jurdico que
une a las partes. Para que un contrato de trabajo pueda ser
vlido y producir efectos legales debe ser consensual, es decir
debe haber el acuerdo de voluntades expresadas libre y
espontneamente. Este es un elemento esencial inherente a todo
contrato, en caso de no existir este elemento bsico el contrato
no puede constituirse. Las partes deben expresar su libre
consentimiento para establecer las condiciones de trabajo,
siempre y cuando estas estn encausadas dentro del mandato
de la ley. No se puede estipular condiciones contrarias a lo que
manda la Constitucin. Podemos asegurar que una relacin de
trabajo que no refleja el consentimiento como una expresin fiel
de la voluntad de las partes, constituye un hecho irregular que
puede considerarse como ilegtimo y nulo, y puede denunciarse a
la autoridad correspondiente. En todo caso, cualquier motivo de
nulidad, slo podr ser alegado por los trabajadores.
El Art. 1924 del Cdigo Civil seala los vicios de que puede
adolecer el consentimiento: error, fuerza y dolo.

OBJETO Y CAUSA LCITA.- Se refiere a la actividad de la
persona natural o de la empresa o a la prestacin del servicio por
parte del trabajador, que no deben ser contrarias a la ley y a las
buenas costumbres. El trabajo debe ser personal y lcito, pues al
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establecerse una relacin consensual, sta debe tener un
objetivo moral, legalmente permitido por la ley y la Constitucin,
ya que en caso de transgresin no surte ningn efecto o
consecuencia legal.

SOLEMNIDADES O FORMALIDADES.- Aunque el contrato de
trabajo verbal entre empleador y trabajador es vlido, es
aconsejable que los contratos de trabajo se celebren por escrito,
para formalizar la relacin. El Art. 19 del Cdigo del Trabajo, dice
que se otorgarn estos contratos ante la autoridad competente;
es decir ante la autoridad del trabajo que para el caso, establezca
la respectiva disposicin legal y a falta de determinacin expresa,
ante el Juez del Trabajo de la respectiva Jurisdiccin.

EFECTO DE LOS CONTRATOS.- El efecto directo del contrato
individual del trabajo, salvo otras consecuencias accesorias es el
de crear una relacin del trabajo que implica un conjunto de
obligaciones y derechos tanto para el patrono como para el
trabajador.

El art. 1454 del Cdigo Civil dice que el contrato es un acto por el
cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer
alguna cosa. Cada parte puede ser una o muchas personas.
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Para que una persona se obligue a otra por un acto o declaracin
de voluntad es necesario:
1) Que sea legalmente capaz
2) Que consienta en dicho acto o declaracin, y su
consentimiento no adolezca de vicio.
3) Que recaiga sobre un objeto lcito; y,
4) Que tenga una causa lcita.

La capacidad legal de una persona consiste en poder obligarse
por s misma, y sin el ministerio o la autorizacin de otra.

Art.1462 Personas Capaces.- Toda persona es legalmente capaz
excepto las que la ley declara incapaces.
Art. 1463 Incapaces. Efectos de sus actos.- Son absolutamente
incapaces los dementes, los impberes y los sordomudos que no
pueden darse a entender por escrito

CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual
una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus
servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una
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remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o
la costumbre.

ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
CONVENIO O ACUERDO DE VOLUNTADES.- Esto es el
consentimiento de las partes sobre lo que va a ser objeto de la
contratacin. Para alcanzar validez jurdica el acuerdo o convenio
de las partes deber no apartarse del mbito delimitado por la
ley. Si al contratar, se pactaren condiciones que signifiquen
renuncia de los derechos del trabajador, esos convenios
careceran de valor legal. Se puede convenir una jornada de
trabajo inferior a las 8 horas diarias fijadas por la ley, pero no
exceder ese tope mximo de tiempo, a no ser que se consideren
como horas extraordinarias o suplementarias.
Nuestro Cdigo Laboral permite la libre contratacin siempre que
favorezca a la parte ms dbil en la relacin (el trabajador), pues
las relaciones laborales en nuestra legislacin se consideran de
inters social o comn y no de inters privado de los
contratantes.
PARTES CONTRATANTES.- Son el empleador y el trabajador.
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Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la
prestacin del servicio o a la ejecucin de la obra se denomina
trabajador y puede ser empleado u obrero.

Art. 10.- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de
cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se
ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina
empresario o empleador.
El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y dems
personas jurdicas de derecho pblico tienen la calidad de
empleadores respecto de los obreros de las obras pblicas
nacionales o locales. Se entiende por tales obras no slo las
construcciones, sino tambin el mantenimiento de las mismas y,
en general, la realizacin de todo trabajo material relacionado
con la prestacin de servicio pblico, aun cuando a los obreros
se les hubiere extendido nombramiento y cualquiera que fuere la
forma o perodo de pago. Tienen la misma calidad de
empleadoresrespecto de los obreros de las industrias que estn
a su cargo y quepueden ser explotadas por particulares.
Tambin tienen la calidad de empleadores: la Empresa de
Ferrocarriles del Estado y los cuerpos de bomberos respecto de
sus obreros.
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PRESTACIN DE SERVICIOS LCITOS
Y PERSONALES.-
Es necesario que la prestacin de servicios o la realizacin de
actividades que el trabajador debe efectuar este dentro de la ley,
la moral y las buenas costumbres; no existe contrato laboral
cuando este se acuerda para el cometimiento de ilcitos. Adems
deben ser servicios que se prestan en forma personal, pues no
puede ser desempeado por otra persona que no sea la que se
oblig. Esta regla general admite una excepcin: ocasionalmente
ciertas actividades permiten remplazos eventuales (vacaciones,
enfermedad, maternidad o cuando el trabajador se ausenta en
goce de una beca).
SUBORDINACIN.- Se trata de una dependencia de carcter
jurdico que consiste en la facultad del empleador de exigir y
obligar la realizacin de una obra o la prestacin de un servicio,
existiendo de la otra parte la obligacin de obedecer, esta
subordinacin se refiere exclusivamente a lo que es objeto del
contrato.
REMUNERACIN.- Es la suma calculada en dinero efectivo que
percibe el trabajador a cambio de los servicios prestados o del
trabajo realizado. Es sinnimo de retribucin y comprende los
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sueldos y salarios. Su cuanta se establece mediante el convenio
(entre las partes contratantes), la ley, el contrato colectivo y la
costumbre. La remuneracin que perciba el trabajador, en ningn
caso podr pactarse bajo los salarios mnimos vitales
establecidos para las diversas categoras de trabajadores.
art. 11.- Clasificacin.- El contrato de trabajo puede ser:
a) Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participacin y mixto;
c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido y ocasional;
d) A prueba;
e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;
f) Por enganche; e
,g) Individual o por equipo.
Art. 12.- Contrato tcito.- es aquel que a falta de acuerdo previo
entre las partes sobre las condiciones del trabajo, rigen las
estipulaciones establecidas por la ley, las mismas que suplen la
falta de voluntad expresamente manifestada. En todo caso se
necesitan manifestaciones que se den a entender que se ha
establecido una relacin jurdica: el empleador da una orden al
trabajador, un principio de ejecucin de obra o servicio, etc. De
esto se entiende que el Contrato Tcito nace en virtud del
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Derecho Laboral que demuestra el nimo de contratar entre las
partes. En este contrato se incorporan todas aquellas
disposiciones legales de la Legislacin Laboral a que deben
sujetarse los contratos. Se tendrn por condiciones las
determinadas en el Cdigo del Trabajo, en las leyes, los pactos
colectivos, los usos y costumbres del lugar, en la industria o en
trabajo de que se trate.
CONTRATO EXPRESO VERBAL.- Es aquel en que las partes
han acordado de palabra las condiciones y modalidades
mediante las cuales se efectuar el trabajo y la retribucin que
tendr que abonarse como compensacin a la labor realizada.
Establecida as la relacin todas las dems condiciones sern
suplidas por la ley y entran a formar parte del Contrato Individual
del Trabajo.
CONTRATO EXPRESO ESCRITO.- Es aquel en el cual el
empleador y trabajador han dejado constancia en un documento
pblico o privado sobre las condiciones que va a sujetarse el
contrato. Los contratantes pueden suscribir este documento ante
autoridad competente y por consiguiente es solemne o
simplemente celebrarlo sin intervencin de autoridad alguna en
cuyo caso es privado.
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Hay contratos de trabajo que necesariamente deben consignarse
por escrito por cuanto la ley exige este requisito y deben
realizarse ante el Juez del Trabajo o Inspector del Trabajo
Art. 19 CT.- Contrato Escrito Obligatorio.- Se celebrarn por
escrito los siguientes contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran
conocimientos tcnicos o de un arte, o de una profesin
determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de
cinco salarios mnimos vitales generales vigentes;
c) Los contratos a destajo o por tarea, que tengan ms de
un ao de duracin;
d) Los contratos a prueba;
e) Los contratos por enganche;
f) Los contratos por grupo o por equipo;
g) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
h) Los contratos de aprendizaje;
i) Los contratos que se estipulan por uno o ms aos; y,
j) En general, los dems que se determinen en la Ley.
Art. 20.- Autoridad Competente y Registro.- Los contratos que
deben celebrarse por escrito se registrarn dentro de los treinta
das siguientes a su suscripcin ante el Inspector del Trabajo del
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lugar en el que preste sus servicios el trabajador, y a falta de
ste, ante el Juez de Trabajo de la misma jurisdiccin. En esta
clase de contratos se observar lo dispuesto en el artculo 18 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 21.- Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito
debern consignarse, necesariamente, clausulas referentes a:
1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de
tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.;
3. La cuanta y forma de pago de la remuneracin;
4. Tiempo de duracin del contrato;
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
6. La declaracin de si se establecen o no sanciones, y en
caso de establecerse la forma de determinarlas y las
garantas para su efectividad.
Estos contratos estn exentos de todo impuesto o tasa.
Art. 22.- Condiciones del contrato tcito.- En los contratos que
se consideren tcitamente celebrados, se tendrn por
condiciones las determinadas en las leyes, los pactos colectivos y
los usos y costumbres del lugar, en la industria o trabajo de que
se trate.
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En general, se aplicarn a estos contratos las mismas normas
que rigen los expresos y producirn los mismos efectos.

CONTRATO DE TRABAJO A SUELDO.- Este tipo de contratos
es el ms comn. La remuneracin se conviene tomando como
unidad de tiempo el mes, esto es, el pago por los servicios
prestados no depende de la ejecucin de una cierta cantidad de
trabajo, sino del transcurso del tiempo, un mes, para el que
se ha pactado la retribucin correspondiente. Las partes han
convenido una remuneracin de tipo mensual que puede ser
pagado en cada quincena, como es costumbre en las empresas
privadas o en mensualidades como se paga generalmente en las
instituciones pblicas.
CONTRATO DE TRABAJO A JORNAL.- Este tipo de
remuneracin se le paga generalmente a los obreros cada
semana por eso se ha denominado semana integral. La
remuneracin se pacta tomando el da como unidad de tiempo y
por consiguiente el salario se paga por jornadas de labor, pago
que puede hacerse acumulativamente hasta por el plazo de
una semana. Este tipo de contratos no eximen al empleador de
sus obligaciones sociales para con el trabajador.
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CONTRATO DE TRABAJO EN PARTICIPACION.- Son aquellos
en los cuales las partes establecen como remuneracin un monto
de las utilidades provenientes de la labor o tarea emprendida
cantidad que no puede ser inferior al mnimo legal, por el tiempo
de trabajo realizado. El porcentaje o condiciones por los servicios
u obras ejecutadas pueden ser libremente fijadas por las partes,
generalmente se habla de un tanto por ciento. El Cdigo Laboral
dice que es aquel en que el empleado tiene parte en las
utilidades de los negocios del empleador como remuneracin de
su trabajo, lo cual debe entenderse que el porcentaje ser del
producto de la empresa.
CONTRATO DE TRABAJO MIXTO.- A esta modalidad de
contrato generalmente se someten los comerciantes, agentes de
comercio, agentes viajeros, vendedores, etc. Las partes
establecen como remuneracin una participacin en las
utilidades y adems una remuneracin mnima por mes, que se
verificar en dinero fijo y determinado, en cambio la participacin
en las utilidades puede ser variable pues dependera de las
ganancias patronales.
CONTRATO DE TRABAJO
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PRIMERA.-COMPARECIENTES.-Concurren a la celebracin de
este contrato, por una parte, el Sr. Ing. ngel Guzmn Enrquez,
en su calidad de gerente y representante legal de la empresa
ETATEX S.A., quien para efecto de este contrato se denominara
el empleador; y, por otra parte, el Sr. Medardo Luzuriaga lvarez,
que as mismo en este contrato se denominara el trabajador,
capaces para contratar y obligarse, quienes libre y
voluntariamente convienen en celebrar el presente contrato de
trabajo al tenor de las clusulas que a continuacin se detallan:
SEGUNDA.-OBJETO DEL CONTRATO.-El Sr. Ing. ngel
Guzmn Enrquez en calidad de gerente de la empresa ETATEX
S.A. contrata los servicios lcitos y personales del Sr. Medardo
Luzuriaga lvarez a fin de que realice las funciones de
bodeguero en la empresa antes mencionada. Su Horario de
trabajo ser de lunes a viernes de 8 a 12 horas y de 14 a 18
horas.


TERCERA.-REMUNERACION.- El Sr. Ing. ngel Guzmn
Enrquez en su calidad antes indicada pagara en concepto de
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remuneracin a favor del Sr. Medardo Luzuriaga lvarez la
cantidad de 500 dlares mensuales, ms los beneficios de ley.
CUARTA.-TIEMPO DE DURACION.-Las partes contratantes,
empleador y trabajador han convenido voluntariamente que el
tiempo de duracin del presente contrato ser el de un ao, que
se contara a partir del primero de Enero del 2010 hasta el 31 de
Diciembre del mismo ao, pudiendo renovarse este contrato por
un tiempo igual si las partes lo creyeren conveniente para sus
intereses mutuamente.
QUINTA.-CONTROVERSIA JUDICIAL.-Para el caso del juicio las
partes contratantes empleador y trabajador renuncian domicilio y
se someten a los jueces competentes de esta ciudad de Ibarra y
al trmite oral establecido en el Cdigo del Trabajo.
Para constancia de lo cual las partes suscriben el presente
contrato en esta ciudad de Ibarra hoy da primero de Enero del
2010.
Ing. ngel Guzmn Enrquez Sr. Medardo Luzuriaga lvarez
Gerente de la empresa ETATEX S.A
C.I. 1003243798 C.I. 1343434322


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CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO FIJO.- Es aquel en el cual
las partes han fijado un plazo de duracin, pueden ser uno, dos
tres aos. El Art. 14 del Cdigo del Trabajo establece un ao
como tiempo mnimo de duracin de todo contrato por tiempo fijo.
Segn la disposicin legal contenida en el Art. 184 Del Cdigo
Laboral, la duracin no puede exceder de dos aos renovables,
de no renovarse se convertir en contrato indefinido. Se
exceptan: los contratos por obra cierta, que no sean habituales
en la actividad de la empresa, los contratos ocasionales,
temporales, los de servicio domstico, los de los aprendices, los
celebrados entre los artesanos y sus operarios y los contratos a
prueba. En el Contrato a tiempo fijo las partes no pueden darlo
por terminado anticipadamente, si lo hiciere el empleador
indemnizar al trabajador con el equivalente al 50 por ciento de la
remuneracin por el tiempo que faltare para la terminacin del
plazo.
CONTRATO A TIEMPO INDEFINIDO.- Es aquel en que las
partes no han fijado ningn plazo de duracin o expresamente se
estipula en la clausula correspondiente que su duracin ser
indefinida. Generalmente sucede que cuando no se ha dado por
terminado un contrato a tiempo fijo, este se transforma en
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contrato a tiempo indefinido pues las partes consienten en
mantener la relacin laboral mientras subsistan las causas que
motivaron su subscripcin o no se produzca un hecho que altere
la normalidad de la prestacin del servicio. Caso de no haberse
determinado el tiempo que va a durar el contrato, sin embargo de
ser un requisito previsto en el numeral 4 del Art. 20 del Cdigo
del Trabajo, se estar al tiempo mnimo de un ao de estabilidad
contemplada en la Ley Laboral. Los contratos en los que no se
estipula tiempo de duracin, se considerarn por tiempo
indefinido. En este tipo de contrato tanto el empleador como el
trabajador pueden previa notificacin realizada a travs del
Inspector del Trabajo terminar el vnculo laboral
CONTRATO OCASIONAL.- Es aquel en cual el trabajador realiza
por cuenta del empleador labores que tienen el carcter de
imprevistas y accidentales en la empresa, labor que puede ser
concluida en el plazo mximo de treinta das, por una sola vez,
sin posibilidad de repetirse en un ao, dentro de las actividades
normales de la empresa.
CONTRATO A PRUEBA.-Cuando un contrato se celebre por
primera vez entre las partes podr sealarse un tiempo de
prueba de duracin mxima de 90 das. Vencido este plazo,
automticamente se entender que contina en vigencia por el
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tiempo que faltare para completar el ao. Son caractersticas del
contrato a prueba:
1) Necesariamente debe celebrarse por escrito ante el
Inspector o Juez del Trabajo;
2) Debe realizarse por una sola vez entre las mismas partes;
3) Su plazo mximo es de 90 das, tiempo en el cual cualquiera
de los contratantes podr darlo por terminado sin formalidad
alguna.


CONTRATO POR OBRA CIERTA.- Son aquellos que tienen por
objeto la ejecucin cierta de una obra o la prestacin de un
determinado servicio, por una remuneracin que comprende la
totalidad de la misma, sin considerar el tiempo que se invierta en
realizarla. Es decir estos contratos durarn el tiempo que dure la
obra, la misma que no deber ser habitual en la actividad de la
empresa o empleador, es decir que no necesita en forma
permanente y regular, sino tan solo para satisfacer una
necesidad ocasional o temporal, consecuentemente el trabajador
no est bajo constante dependencia.

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CONTRATO DE OBRA CIERTA Y DETERMINADA
PRIMERA COMPARECIENTES.- Concurren a la celebracin de
este contrato, por una parte el Sr. Enrique Marcelo Hernndez
Fuentes, quien para efectos de este contrato se denominara el
contratante, por una parte; y, por otra, la Srta. Mara Elena
Garzn Romo, en calidad de contratista, capaces para contratar y
obligarse, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar
el presente contrato de obra cierta y determinada al tenor de las
estipulaciones que a continuacin se detalla:
SEGUNDA OBJETO DEL CONTRATO.- El Sr. Enrique
Hernndez Fuentes contrata los servicios lcitos y personales de
la Srta. Mara Elena Garzn Romo a fin de que elabore un juego
de muebles estilo Luis XV para sala, comedor y dormitorio en
madera de laurel, de acuerdo a la proforma presentada al
contratante y que forma parte de este contrato.
TERCERA PRECIO.- El Sr. Enrique Hernndez Fuentes en
calidad de contratante, pagara en concepto de precio por los
muebles a que se refiere la clausula segunda, la cantidad de
diez mil dlares americanos, pagaderos de la siguiente forma: el
cincuenta por ciento o sea la cantidad de cinco mil dlares
americanos a la suscripcin de este contrato que declara
expresamente la contratista haberlos recibido en efectivo y en
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moneda de curso legal y el saldo de cinco mil dlares que le
sern entregados a la contratista conforme al avance de la obra
y una vez que entregue la totalidad de los bienes contratados.
CUARTA GARANTIA.- La Srta. Mara Elena Garzn Romo
suscribe en concepto de garanta una letra de cambio por la
cantidad de cinco mil dlares, es decir, por el buen uso del
anticipo que recibe, documento privado que ser exigido su cobro
si no cumple con la obligacin la contratista de entregar los
muebles a los que se comprometi dentro del tiempo establecido
en el contrato y a entera satisfaccin del contratante.
QUINTA.- TIEMPO.- ENTREGA DE LA OBRA.- La contratista
Srta. Mara Elena Garzn Romo se compromete a entregar el
juego de muebles de sala, comedor y dormitorio en el plazo de
noventa das que se contaran a partir del primero de enero del
dos mil diez hasta el treinta y uno de marzo del mismo ao; si no
lo hiciere dentro del tiempo establecido pagara una multa del uno
por mil del monto total del contrato.
SEXTA CONTROVERSIA JUDICIAL.- Para el caso de juicio las
partes contratantes renuncian domicilio y se someten a los jueces
competentes de esta ciudad de Ibarra y al trmite verbal sumario.
LEGISLACIN LABORAL / DR. HUGO IMBAQUINGO

Para constancia de lo cual las partes intervinientes en este
contrato suscriben el mismo en esta ciudad de Ibarra, hoy da
primero de enero del 2010.
Sr. Enrique Hernndez Fuentes Srta. Mara E. Garzn
CI: CI.
Contratante Contratista
CONTRATO DE TRABAJO POR TAREA.- El Cdigo del Trabajo
dice que es aquel en el cual el trabajador se compromete a
ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la
jornada o en un periodo de tiempo previamente establecido, se
entiende concluida la jornada o periodo de tiempo, por el hecho
de cumplirse la tarea. En este tipo de contrato los elementos
esenciales son:
a) El tiempo o jornada;
b) La tarea u obra cierta;
c) Determinada cantidad de obra.

CONTRATO DE TRABAJO A DESTAJO.- Es aquel en el cual se
paga al trabajador una determinada suma de dinero por cada
unidad de obra que realiza, ya sea por piezas, trozos, medidas
de superficie, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.
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El trabajador a destajo est amparado por las normas referentes
al salario mnimo legal, pago de horas suplementarias,
extraordinarias, descanso semanal, vacaciones, descanso
obligatorio en das festivos y otras aplicables a este tipo de
contratos.

CONTRATO DE TRABAJO POR ENGANCHE.- Es un contrato
especial por el que, trabajadores convocados pblicamente
mediante el ofrecimiento de ventajosas condiciones laborales se
obligan individual o colectivamente a la prestacin de sus
servicios fuera del sitio de la celebracin del contrato, asumiendo
el empleador la obligacin de retornarlos al lugar de enganche
una vez ejecutada la obra o realizados los servicios.
El art. 26 del Cdigo del Trabajo habla de una fianza que el
empleador o contratista debe rendir ante la autoridad competente
por una cantidad igual, por lo menos en cada caso, al valor del
pasaje de regreso de los trabajadores contratados. El art. 30 del
mismo Cdigo prohbe el enganche de menores de 18 aos de
edad para destinarlos a labores fuera del pas. Estos contratos
necesariamente se deben celebrar por escrito ante el funcionario
del Trabajo del lugar donde se realiza el enganche.

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CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO.- Es aquel en que varios
trabajadores se comprometen a realizar una obra o labor comn
que exige el concurso de algunos trabajadores mediante el pago
de una remuneracin que puede ser nica para todo el grupo o
individual, que se repartirn en partes iguales o segn sea su
participacin en el trabajo. El empleador conservar respecto de
cada uno de ellos sus derechos y deberes de empleador. Si el
empleador designare un jefe para el grupo, los trabajadores
estarn sometidos a las rdenes de tal jefe para los efectos de la
seguridad y eficacia del trabajador, pero ste no ser
representante de los trabajadores sino con el consentimiento de
ellos.

CONTRATO DE TRABAJO EN EQUIPO.- Es el celebrado por
uno o varios empleadores y un grupo de trabajadores que acta
por intermedio de un jefe o representante, sin personalidad
jurdica o con ella, y que en forma habitual realiza determinadas
labores, cuyos miembros tienen respecto del equipo derechos y
obligaciones inherentes a ste, dada su singular conformacin.
Lo importante de la relacin es que el empleador asume
derechos y obligaciones respecto del equipo y no de cada uno de
los componentes quienes a sus vez, no contraen obligaciones ni
adquieren derechos individualmente, sino como integrantes del
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equipo, es decir, el sujeto de la relacin jurdica lo constituye todo
el equipo.
Por consiguiente el patrono no podr desahuciar a uno o ms
miembros del equipo, y de hacerlo se entender despedido todo
el equipo. Sin embrago por injurias graves al empleador o por
indisciplina podr este solicitar al jefe o representante la
sustitucin respectiva de quien incurri en la falta. En caso de
oposicin, el empleador acudir ante el Juez del Trabajo.
En los casos de riesgos del trabajo, el trabajador tendr su
derecho personal a las indemnizaciones de acuerdo con las
normas generales. Est claro que el jefe del equipo es un gestor
de negocios, pero para recibir a las remuneraciones que les
corresponden a los miembros, requiere de autorizacin especial.

CONTRATOS DE TRABAJO CELEBRADOS CON
TRABAJADORES EXTRANJEROS.- La actividad de los
extranjeros en el pas que deseen trabajar en relacin de
dependencia, est garantizada por las leyes ecuatorianas
pertinentes, para el efecto debern cumplir con los requisitos
determinados en el reglamento para el control de las actividades
laborales de los extranjeros que son:

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1) Obtener de la Direccin Nacional de Empleo y Recursos
Humanos del Ministerio de Relaciones Laborales, a travs
de la oficina de Migraciones Laborales, la autorizacin para
desempear determinada labor, conveniente para el
desarrollo social, que adems no afecte la poltica de
empleo que el pas tiene. (PARA LO CUAL SE DEBER
LLENAR LOS FORMULARIOS CON LOS REQUISITOS
ESTABLECIDOS PARA CADA CASO Y PRESENTAR LOS
CERTIFICADOS QUE RESPALDEN SU DECLARACIN).
2) Concedida la autorizacin se le extender el carnet
ocupacional, nico documento oficial que autoriza a los
extranjeros para desempear actividades laborales en el
Ecuador.
3) Haber celebrado un contrato de trabajo con personas
naturales o jurdicas, digamos empresas domiciliadas en el
Ecuador o en otro pas, con las clusulas exigidas por la
Direccin Nacional de Empleo.
4) Haber obtenido la visa de inmigrante que desea permanecer
en el Ecuador para desarrollar actividades laborales, previa
autorizacin expresa de la Direccin Nacional de Empleo y
Recursos Humanos del Ministerio de Relaciones Laborales.

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El contrato de trabajo celebrado con trabajadores
extranjeros se inscribir en el Juzgado del Trabajo.
La inmigracin de profesionales, tcnicos y otras personas
asistidas por Organismos Internacionales reconocidos por el
Gobierno del Ecuador, se hallan por disposicin legal
sometidas al Reglamento antes mencionado.
Si bien la Constitucin y otras normas jurdicas garantizan
en general a los extranjeros los mismos derechos que a los
nacionales, los trabajadores inmigrantes no estn facultados
para integrar la directiva de un comit de empresa, pero si
pueden ser miembros de las Asociaciones Laborales.
CONTRATO DE TRABAJO DE MAQUILADO.- Es un
convenio en virtud del cual una persona se compromete a
prestar sus servicios lcitos y personales por un tiempo
menor o igual al de duracin del contrato de maquilado, bajo
las rdenes y dependencia de una maquiladora calificada y
autorizada para acogerse al rgimen establecida en la ley
correspondiente por una remuneracin fijada por el
convenio, la costumbre o la ley.
Se entiende por maquila al proceso industrial o de servicio
destinado a la elaboracin, perfeccionamiento,
transformacin o reparacin de bienes de procedencia
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extranjera, importados bajo regmenes aduaneros
especiales para luego ser reexportados. Tiene por objeto
producir bienes por encargo, para una empresa
transnacional que provee a la primera de maquinaria,
tecnologa, materia prima e insumos, diseos, inclusive
capital de operacin en todo o en parte a excepcin de la
mano de obra que ha de ser nacional.
OPERACIONES DE MAQUILA
Art.29.-
ElMinisteriodeTrabajoyRecursosHumanosejecutarlapoltica
laboralsobrelaoperacindemaquila,consujecinaestaLeyyalCdig
odel Trabajo.
Art.31.-
LosContratosIndividualesdeTrabajodeMaquiladosecelebrarnpor
escrito,observndoselosrequisitosprevistosenelArt.20(21)delCdi
godel
Trabajo,yseregistrarnenlaInspectoradelTrabajodelaJurisdiccina
la que corresponda el lugar en donde debe realizarse la labor.
Art. 32. Las partes, de conformidad con lo dispuesto por el Cdig
o del Trabajo, podrn estipular por una sola vez la existencia de
un tiempo de prueba
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nomayoranoventadas,siempreycuandoelContratodeTrabajodeMa
quila tenga una duracin de por lo menos un ao.
Art. 33. La remuneracin podr ser
fijada de mutuo acuerdo por los
contratantes,peroenningncasoser
inferioralossalariosfijadosporlas
ComisionesSectorialesdeSalarioMnimo,oalsalariomnimovitalgen
eral,en
su caso. Las remuneraciones contemplarn todas las compensac
iones y bonificacionesadicionalesprevistaspor
laley.Sielplazodeduracindel
contratodetrabajofueremenoraunmesosisehubiereconvenidojorna
das
parciales,diariasosemanales,laremuneracinsepagarenlaproporc
in correspondiente.
Art.34.-
LosContratosIndividualesdeTrabajodeMaquilapodrnejecutarse
segn las diversasmodalidades establecidas en el Cdigo del Tra
bajo, atendiendo su naturaleza. Dada la
especificidaddeesteContratodeTrabajo,la
conclusindelplazodelContratodeTrabajodeMaquiladosercausale
galy suficiente para su terminacin.
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Sern adems causales de terminacin del contrato de trabajo to
das las sealadas en el Art. 169 del Cdigo del Trabajo.
Deconformidadconelnumeral6delartculo169delCdigodelTrabajo,
la
terminacindelContratodeMaquilado,porcausasnoimputablesalem
pleador
ydebidamentejustificadas,acarrearasuvezlaterminacindelContr
atode Trabajo de Maquilado.






EL CONTRATO DE TRABAJO DE MAQUILADO
En ley dictada por la funcin legislativa , el 24 de julio de 1990 y
publicada en el Registro Oficial Nro.493 de 3 de agosto del
mismo ao, se amplan las excepciones puntualizadas en el
art.14 que seala como tiempo mnimo del contrato de trabajo el
de un ao. La ley define a la operacin de la maquila como el
proceso industrial o de servicio destinado a la elaboracin,
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perfeccionamiento, transformacin o reparacin de bienes de
procedencia extranjera, importados bajo el rgimen de admisin
temporal especial, para su reexportacin posterior, con la
incorporacin eventual de componentes nacionales.
El contrato de trabajo de maquilado podr celebrarse por un
tiempo menor o igual al del de duracin del contrato de
maquilado, o sea es un contrato ms de naturaleza precaria. Sin
embargo , la ley a la que nos referimos lo define en su art.30
EL contrato de trabajo de maquilado es un convenio en virtud del
cual una persona se compromete a prestar sus servicios lcitos y
personales por un tiempo menor o igual al de duracin del
contrato de maquilado, bajo las rdenes y dependencia de una
maquiladora calificada y autorizada para acogerse al rgimen
establecido en esta ley, por una remuneracin fijada por el
convenio, la costumbre o la ley. La introduccin del trmino bajo
las rdenes,sin justificacin alguna, expresin que no emplea el
Cdigo del Trabajo, podra hacer revivir la discusin suscitada
por la antigua ley federal del trabajo de Mxico que usaban los
trminos direccin y dependencia, induciendo a creer que se
trata de dos elementos diferentes cuando en realidad se trata de
la subordinacin .La ley de rgimen de la maquila dedica su
captulo tercero a la Relacin Laboral .Puntualiza que los
contratos de trabajo de maquilado deben celebrarse por escrito,
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con los requisitos previstos en el Cdigo del Trabajo ,que pueden
estipularse un tiempo de prueba, como lo dispone el artculo 15
del cdigo,que la remuneracin no podr ser inferior a los
mnimos legales,remuneracin que se ha de pagar
proporcionalmente cuando se hubiere convenido jornadas
parciales diarias o semanales ,lo que constituye una innovacin
relativa a la estipulacin de pago de la remuneracin que segn
el art.81 del cdigo del trabajo puede ser por das, semanas o
meses. La naturaleza precaria del contrato de trabajo de
maquila, se reafirma en el art.34 de la ley que dispone que la
terminacin del contrato de maquilado por causas no imputables
al empleador y debidamente justificadas acarrear a su vez la
terminacin del contrato de trabajo de maquilado, de acuerdo a
lo dispuesto en el art.169, numeral 6 del cdigo del trabajo. Ya el
inciso primero del artculo citado haba dicho dada la
especificidad de este contrato de trabajo, la conclusin del plazo
del contrato de trabajo de maquilado ser causa legal y
suficiente para su terminacin. De ello se desprende que la ley
no mantiene los preavisos de terminacin previstos en el cdigo
.En cuanto al registro y renovacin del contrato de trabajo se
harn ante el Inspector del Trabajo, segn disposiciones
expresas (art,31 y36)Para el caso de que se produjere en el
abastecimiento de los bienes que se utilizan en el
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correspondiente programa de maquila, una interrupcin de tal
naturaleza que obligue a la maquiladora a la paralizacin de sus
actividades el artculo 38 dispone que las partes podrn acordar
expresamente una suspensin no remunerada de la relacin
laboral con autorizacin del INSPECTOR DEL TRABAJO, con el
compromiso de reanudarla, en los mismos trminos ,una vez que
el imprevisto haya sido superado. El caso es similar al paro, con
la diferencia de que sea abreviado el procedimiento , que se da
simplemente con intervencin del inspector del trabajo, quien
tambin interviene en la reanudacin del trabajo, lo que implica
riesgo para los trabajadores, por no someterse el caso al
Tribunal de Conciliacin y Arbitraje. Las garantas de
continuidad y permanencia en el trabajo , se ven afectadas por
estas disposiciones y significan, sin duda alguna, un retroceso
en lo alcanzado anteriormente por los trabajadores.
CONTRATOS QUE NO ESTAN SUJETOS AL MINIMO DE
ESTABILIDAD
Los contratos por obra cierta y determinada
Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada
Los contratos de trabajo de servicio domstico
Los contratos de aprendizaje
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Los contratos de trabajo celebrados entre los artesanos
y sus operarios
Los contratos de trabajo a prueba, y,
Los dems que determine la ley
CONTRATOS EVENTUALES- Son los celebrados con
trabajadores para satisfacer las exigencias circunstanciales de la
empresa .Existen dos clases de estos contratos los mismos que
son: a) Contrato eventual de remplazo temporal, y, b) Contrato
eventual para atender mayor demanda.
CONTRATO EVENTUAL DE REMPLAZO TEMPORAL.-Es el
que celebra la empresa con un trabajador para que remplace al
titular del empleo o puesto de trabajo, quien por causas
justificadas como vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad
goce de una beca ha debido ausentarse de su puesto de trabajo.
Si bien el art.16 del Cdigo del Trabajo reformado seala que su
duracin no exceder de seis meses en un ao, no es aplicable a
este contrato, pues durar el tiempo que subsista la ausencia del
titular, como en los siguientes casos:
1. Quince das en el caso de vacaciones anuales,
2. Doce semanas en el caso de maternidad,
3. Un ao en el caso de enfermedad
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4. Dos aos cuando el titular se ausenta en el goce de una
beca.
CONTRATO EVENTUAL PARA ATENDER MAYOR
DEMANDA.-Es el que se celebra motivado por una mayor
demanda transitoria de los bienes o de servicios que
habitualmente la empresa produce o presta, incidente que obliga
a la empresa y la ley se lo faculta a contratar trabajadores
eventuales por un lapso que no exceder de seis meses.
CONTRATO TEMPORAL O DE TEMPORADA.-Son aquellos
que en razn de la costumbre o de la contratacin colectiva, se
han venido celebrando entre una empresa o empleador y un
trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos
cclicos o peridicos, tarea que ser concluida en un plazo que
no exceda de noventa das, puede haber continuidad en la
prestacin de servicios dependiendo de las necesidades
intermitentes o cclicas en razn de la naturaleza discontinua de
sus labores, gozando estos contratos de estabilidad entendida
como el derecho a ser llamados a prestar sus servicios en cada
temporada que se requiera de la prestacin de sus servicios.
CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMESTICO.-
Art.262 C.T. dice: Servicio domstico es el que se presta
mediante remuneracin, a una persona que no persigue fin de
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lucro y solo se propone aprovechar en su morada, de los
servicios continuos del trabajador domstico, para s solo o su
familia, sea que el domstico se albergue en casa del empleador
o fuera de ella. Esta modalidad de trabajo se basa en la
recproca confianza personal entre empleador y domestico.
Por disposicin legal los primeros quince das son de prueba, en
el caso de contrato a plazo fijo este no podr ser superior a un
ao ,sin embargo la misma ley le faculta que puede pactarse por
ms de un ao ,por escrito y previa la autorizacin de un juez del
trabajo, aclarando que ni an en esta forma podrn durar ms de
tres aos, as mismo ,por disposicin legal, no estn sujetos al
ao mnimo de estabilidad que ampara a todo trabajador y en
caso de que no se hubiera determinado un plazo podr cesar el
servicio a voluntad de las partes o previo el respectivo desahucio,
y, en lo que no se hubiere previsto en el contrato de servicio
domestico se estar a la costumbre del lugar. El Art.269 del C.T.
dice:Los domsticos tienen derecho a un da descanso cada dos
semanas de servicio. Los que hayan servido ms de un ao sin
interrupcin en una misma casa, tendrn derecho a una
vacacin anual de quince das,con remuneracin ntegra.
CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE.-Es aquel en
virtud del cual una de las partes se compromete a prestar sus
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servicios personales a otra, por un tiempo determinado que no
podr ser mayor de doce meses o condicionado a la naturaleza
del oficio y o a la dedicacin y capacidad individual del aprendiz,
recibiendo a cambio una enseanza objetiva y practica en un
arte, oficio o cualquier otra forma de trabajo manual, por parte del
patrono o de la persona que l seale para hacer de maestro y
una retribucin o salario convenidos. Sin duda es una clase
especial de contrato. La tradicional diferencia entre un obrero y
un aprendiz es que el primero presta sus servicios y al segundo
se le ensea un oficio, sin embargo el cdigo del trabajo en el
art.167 dice que el aprendiz podr en cualquier tiempo, obtener la
categora de operario o de obrero calificado. Si se opusiere el
empleador, podr pedir al juez del Trabajo que se le sujete al
examen correspondiente. El contrato de aprendizaje de los
adolescentes, no durar ms de dos aos en el caso del trabajo
artesanal y, seis meses en el trabajo industrial u otro tipo de
trabajo. En ningn caso la remuneracin del adolescente
aprendiz ser inferior al 80% de la remuneracin que
corresponde al adulto para este tipo de trabajo, arte u
oficio.Art.157 del Cdigo del Trabajo.
La costumbre seala que el aprendiz es aquel que se
compromete a trabajar con o sin salario a cambio de la
enseanza, pero la ley dispone que necesariamente en el
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contrato que nos ocupa se est a un salario convenido, pues en
general todo trabajo debe ser remunerado. El aprendiz no asume
la responsabilidad comn a todo trabajador de desempear la
labor con eficiencia y cuidado, pues el objeto del contrato es la
enseanza que l va a recibir ,tampoco est sujeto al principio de
estabilidad previsto por la ley ,pues el mismo cdigo dice que el
maestro o empleador, puede despedirlo, sin responsabilidad por
faltas graves de consideracin a l a su familia a sus clientes, y
por incapacidad manifiesta o negligencia habitual en el oficio, arte
o trabajo .Es decir ,en este tipo de contratos no es aplicable el
visto bueno .Concluido el perodo de enseanza, el aprendiz
podr en cualquier tiempo obtener la categora de operario o de
obrero calificado.
CONTRATOS DE TRABAJO CELEBRADOS ENTRE LOS
ARTESANOS, OPERARIOS, APRENDICES Y ENTRE LOS
ARTESANOS Y LOS CONTRATISTAS.-
Definicin: Art.285.-C.T. Artesano es el trabajador manual,
maestro de taller o artesano autnomo, que debidamente
registrado en el Ministerio de Relaciones Laborales hubiere
invertido en su taller en implementos de trabajo, maquinarias o
materias primas, una cantidad no mayor a la que seala la ley y
que tuviere bajo su dependencia no ms de quince operarios y
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cinco aprendices, igualmente se considera como artesano al
trabajador manual aun cuando no hubiere invertido cantidad
alguna en implementos de trabajo o no tuviere operarios. No es
un asalariado ni tampoco es un empresario, no est amparado
por las leyes del trabajo, pero si por la Ley de Defensa del
Artesano y su Reglamento.
ARTESANO AUTONOMO.-Se considera artesano autnomo al
que ejerce su oficio o arte manual por cuenta propia, pero sin
ttulo de maestro, ni taller.
Definicin de Operario.-Es el obrero que trabaja en un taller
bajo la dependencia y direccin del maestro y que ha dejado de
ser aprendiz.
Definicin de contratista.-Es la persona natural o jurdica que
encarga la ejecucin de una obra al artesano .En razn de sus
caractersticas no similares podemos identificar dos tipos de
contratos:
a).-Los celebrados entre maestros de taller, operarios y
aprendices,
b).-Los celebrados entre los artesanos y los contratistas
En el primer caso hay que considerar que el maestro de taller es
empleador respecto de sus operarios y aprendices, pero como
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est amparado por la ley de defensa del artesano, solo cumple
con las obligaciones especficamente determinadas por la ley,
pago de salario mnimo fijado para la categora, indemnizaciones
por despido intempestivo, jornada mxima de trabajo, vacaciones
anuales. En el segundo caso, el contratista no adquiere la calidad
de empleador frente al artesano, por tanto la ley nicamente
prev el pago de indemnizaciones en caso de incumplimiento de
las partes, para lo cual establece un procedimiento especial en
los artculos 296,297 298 y siguientes del cdigo del trabajo. El
artculo 302 del Cdigo del Trabajo dice: Los artesanos
calificados por la Junta Nacional de Defensa del Artesano no
estn sujetos a las obligaciones impuestas a los empleadores por
este Cdigo. Sin embargo, los artesanos jefes de taller estn
sometidos, con respecto a sus operarios, a las disposiciones
sobre sueldos, salarios bsicos y remuneraciones bsicas
mnimas unificadas e indemnizaciones legales por despido
intempestivo. Los operarios gozarn tambin de vacaciones y
rige para ellos la jornada mxima de trabajo ,de conformidad con
lo dispuesto en este Cdigo.

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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y
DEL TRABAJADOR
ARTICULO 42.-C.T. Son obligaciones del empleador:
1.- Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los
trminos del contrato y de acuerdo a las disposiciones de este
cdigo,
2.-Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares de
trabajo, sujetndose a las medidas de prevencin, seguridad e
higiene del trabajo y dems disposiciones legales y
reglamentarias, tomando en consideracin adems, las normas
que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas
con discapacidad,
3.-Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren
en el trabajo y por las enfermedades profesionales, con la
salvedad prevista en el artculo 38 de este cdigo,
4.-Establecer comedores para los trabajadores cuando stos
laboren en nmero de 50 o mas en la fbrica o empresa, y los
locales de trabajo estuvieren situados a mas de dos kilmetros
de la poblacin ms cercana,
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5.-Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de
los trabajadores, cuando se trate de centros permanentes de
trabajo ubicados a ms de dos kilmetros de distancia de las
poblaciones y siempre que la poblacin escolar sea por lo menos
de 20 nios ,sin perjuicio de las obligaciones empresariales con
relacin a los trabajadores analfabetos.,
6.- Si se trata de fbricas u otras empresas que tuvieren 10 o
ms trabajadores, establecer almacenes de artculos de primera
necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus
familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. Las
empresas cumplirn esta obligacin directamente mediante el
establecimiento de su propio comisariato o mediante la
contratacin de este servicio conjuntamente con otras empresas
o con terceros. El valor de dichos artculos le ser descontado al
trabajador al tiempo de pagrsele su remuneracin. Los
empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligacin sern
sancionados con multa de 4 a 20 dlares de los Estados Unidos
de Amrica diarios, tomando en consideracin la capacidad
econmica de la empresa y el nmero de trabajadores afectados,
sancin que subsistir hasta que se cumpla con la obligacin,
7.-Llevar un registro d trabajadores en el que conste el nombre,
edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo,
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remuneraciones, fecha de ingreso y de salida, el mismo que se lo
actualizar con los cambios que se produzcan,
8.-Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles,
instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del
trabajo, en condiciones adecuadas para que ste sea realizado,
9.-Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el
ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas
por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas,
as como el necesario para ser atendidos por los facultativos de
la Direccin del Seguro General de Salud Individual y Familiar
del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer
requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se
concedern sin reduccin de las remuneraciones.
10.-Respetar las asociaciones de trabajadores,
11.-Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para
desempear comisiones de la asociacin a la que pertenezcan,
siempre que sta de aviso al empleador con la oportunidad
debida. Los trabajadores comisionados gozarn de licencia por
el tiempo necesario y volvern al puesto que ocupaban
conservando todos los derechos derivados de sus respectivos
contratos, pero no ganarn la remuneracin correspondiente al
tiempo perdido,
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12.-Sujetarse al Reglamento Interno legalmente aprobado,
13.-Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no
infirindoles maltratos de palabra o de obra,
14.-Conferir gratuitamente al trabajador cuantas veces lo solicite,
certificados relativos a su trabajo. Cuando el trabajador se separe
definitivamente, el empleador estar obligado a conferirle un
certificado que acredite el tiempo de servicio, la clase o clases de
trabajo, y los salarios o sueldos percibidos,
15.-Atender las reclamaciones de los trabajadores,
16.-Proporcionar un lugar seguro para guardar los instrumentos y
tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, sin que le sea lcito
retener esos tiles e instrumentos a ttulo de indemnizacin,
garanta o cualquier otro motivo,
17.-Facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades
practiquen en los locales de trabajo, para cerciorarse del
cumplimiento de las disposiciones de este cdigo y darles los
informes que para ese efecto sean indispensables. Los
empleadores podrn exigir que presenten las credenciales,
18.- Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al
tiempo perdido cuando se vea imposibilitado de trabajar por
culpa del empleador,
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19.-Pagar al trabajador, cundo no tenga derecho a la prestacin
por parte del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el 50%
de su remuneracin en caso de enfermedad no profesional, hasta
por dos meses en cada ao, previo certificado mdico que
acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de
descanso,
20.-Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo
solicitaren, un local para que instalen sus oficinas en los centros
de trabajo situados fuera de las poblaciones .Si no existiere uno
adecuado, la asociacin podr emplear para este fin cualquiera
de los locales asignados para alojamiento de los trabajadores,
21.-Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los
estatutos de la asociacin, tengan que abonar los trabajadores,
siempre que la asociacin lo solicite,
22.-Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y
alimentacin cuando por razones del servicio, tengan que
trasladarse a un lugar distinto del de su residencia,
23.-Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador
multado, el 50% de las multas, que le imponga por
incumplimiento del contrato de trabajo,
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24.-La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est
obligada a contratar los servicios de un trabajador social titulado.
Las que tuvieren 300 o ms, contrataran otro trabajador social
por cada 300 de excedente. Las atribuciones y deberes de tales
trabajadores sociales sern los inherentes a su funcin y a los
que se determinen en el titulo pertinente de la Organizacin,
competencia y procedimiento,
25.-Pagar al trabajador reemplazante una remuneracin no
inferior a la bsica que corresponda al remplazado,
26.-Acordar con los trabajadores o con los representantes de la
asociacin mayoritaria de ellos, el procedimiento de quejas y la
constitucin del comit obrero-patronal,
27.-Conceder permiso o declarar en comisin de servicio hasta
por un ao y con derecho a remuneracin hasta por seis meses
al trabajador que,teniendo ms de cinco aos de actividad
laboral y no menos de dos aos de trabajo en la misma empresa,
obtuviere beca para estudios en el extranjero ,en materia
relacionada con la actividad laboral que ejercita para
especializarse en establecimientos oficiales del pas, siempre que
la empresa cuente con quince o ms trabajadores y el nmero de
becarios no exceda del 2% del total de ellos. El becario, al
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regresar al pas, deber prestar sus servicios por lo menos
durante dos aos en la misma empresa,
28.-Facilitar,sin menoscabo de las labores de la empresa, la
propaganda interna en pro de la asociacin en los sitios de
trabajo, la misma que ser de estricto carcter sindicalista,
29.-Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por
lo menos un vestido adecuado para el trabajo a quienes presten
sus servicios,
30.-Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al
trabajador, en caso de fallecimiento de su cnyuge o de su
conviviente en unin de hecho o de sus parientes dentro del
cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad,
31.-Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, desde el primer da de labores, dando aviso
de entrada dentro de los primeros quince das y dar avisos de
salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, y
cumplir con las dems obligaciones previstas en las leyes sobre
seguridad social,
32.-Las empresas empleadoras registradas en el IESS estn
obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus
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trabajadores, las planillas mensuales de remisin de aportes
individuales y patronales y de descuentos, y las correspondientes
al pago del fondo de reserva, debidamente selladas por el
respectivo departamento del IESS. Los Inspectores del Trabajo y
los Inspectores del IESS tienen la obligacin de controlar el
cumplimiento de esta obligacin, se concede adems, accin
popular para denunciar el incumplimiento. Las empresas
empleadoras que no cumplieren con la obligacin que establece
este numeral sern sancionadas por el IESS con la multa de un
salario mnimo vital, cada vez, concedindoles el plazo mximo
de diez das para este pago, vencido el cual proceder al cobro
por la coactiva;
33.- El empleador pblico o privado que cuente con un nmero
mnimo de 25 trabajadores, est obligado a contratar al menos a
una persona con discapacidad en labores permanentes que
consideren apropiadas en relacin con sus conocimientos,
condicin fsica y aptitudes individuales observndose los
principios de equidad de gnero y diversidad de discapacidad,
en el primer ao de vigencia de esta ley, contado desde la fecha
de su publicacin en el Registro Oficial. En el segundo ao la
contratacin ser del 1% del total de los trabajadores, en el tercer
ao el 2%,en el cuarto ao el 3% hasta llegar al quinto ao en
donde la contratacin ser del 4% del total de los trabajadores,
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siendo ese el porcentaje fijo que se aplicar en los sucesivos
aos. Esta obligacin se hace extensiva a las empresas
legalmente autorizadas para la tercerizacin de servicios de
intermediacin laboral. El contrato laboral deber ser escrito e
inscrito en la Inspeccin del Trabajo correspondiente, que
mantendr un registro especfico para el caso. La persona con
discapacidad impedida para suscribir un contrato de trabajo, lo
realizar por medio de su representante legal o tutor. Tal
condicin se demostrar con el carn expedido por el CONADIS.
El empleador que incumpla con lo dispuesto en este numeral,
ser sancionado con una multa mensual equivalente a diez
remuneraciones bsicas mnimas unificadas del trabajador en
general, y en caso de las empresas y entidades del Estado, la
respectiva autoridad nominadora, ser sancionada administrativa
y pecuniariamente con un sueldo bsico, multa y sancin que
sern impuestas por el Director General del Trabajo hasta que
cumpla con la obligacin, la misma que ingresar en un 50% a
las cuentas del Viceministerio de Trabajo y ser destinado a
fortalecer los sistemas de supervisin y control de dicho portafolio
a travs de su Unidad de Discapacidades y el otro 50% al
Consejo Nacional de Discapacidades para dar cumplimiento a los
fines especficos previstos en la Ley de Discapacidades.
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34.-Contratar un porcentaje mnimo de trabajadoras, porcentaje
que ser establecido por las comisiones sectoriales del Vice
ministerio del Trabajo establecida en el artculo 122 de este
cdigo, y,
35.-Las empresas e Instituciones Pblicas o privadas para
facilitar la inclusin de las personas con discapacidad al empleo,
harn las adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad
con las disposiciones de la Ley de discapacidades, normas INEN
sobre accesibilidad al medio fsico y los convenios, acuerdos,
declaraciones internacionales legalmente suscritas por el pas.
Art.44.- PROHIBICIONESALEMPLEADOR.- a) Imponer multas
que no se hallaren previstas en el Reglamento Interno legalmente
aprobado,
b) Retener ms del 10% de la remuneracin por concepto de
multas,
c) Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en
tiendas o lugares determinados,
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como
gratificacin para que se le admita en el trabajo o por cualquier
otro motivo,
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e) Cobrar al trabajador inters sea cual fuere, por las cantidades
que le anticipe por cuenta de remuneracin,
f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la
asociacin a la que pertenezca o a que vote por determinada
candidatura,
g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores,
h) Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores,
i) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo,
j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las
actividades estrictamente sindicales de la respectiva organizacin
de los trabajadores,
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de
las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de
trabajo, y la revisin de la documentacin referente a los
trabajadores que dichas autoridades practicaren, y,
l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no
hayan arreglado su situacin militar.-El empleador que violare
esta prohibicin, ser sancionado con multa que se impondr de
conformidad con lo previsto en la ley de servicio militar
obligatorio, en cada caso. En caso de reincidencias, se
duplicarn dichas multas.
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Art.45.-OBLIGACIONESDELTRABAJADOR.- a)Ejecutar el
trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados ,en la forma, tiempo y lugar convenidos,
b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en
buen estado los instrumentos y tiles de trabajo, no siendo
responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos
objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del
proveniente de mala calidad o defectuosa construccin,
c) Trabajar en casos de peligro o siniestro inminentes, por un
tiempo mayor que el sealado para la jornada mxima y aun en
los das de descanso, cuando peligren los intereses de sus
compaeros o del empleador .En estos casos tendr derecho al
aumento de remuneracin de acuerdo con la ley,
d) Observar buena conducta durante el trabajo,
e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en
forma legal,
f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al
trabajo,
g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de
daos materiales que amenacen la vida o los intereses de
empleadores o trabajadores,
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h) Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales
o de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurra,
directa o indirectamente, o de los que l tenga conocimiento por
razn del trabajo que ejecuta,
i) Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan
las autoridades, y.
j) Las dems establecidas en este Cdigo.
Art.46.- PROHIBICIONESALTRABAJADOR.- a) Poner en
peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o
de otras personas, as como la de los establecimientos, talleres y
lugares de trabajo,
b) Tomar de la fbrica, taller, empresa, o establecimiento, sin
permiso del empleador, tiles de trabajo, materia prima o
artculos elaborados,
c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la
accin de estupefacientes,
d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser que sea
con permiso de la autoridad respectiva,
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de
labor, salvo permiso del empleador,
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f) Usar los tiles y herramientas suministrados por el empleador
en objetos distintos del trabajo a que estn destinados,
g) Hacer competencia al empleador en la elaboracin o
fabricacin de los artculos de la empresa,
h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga, y,
i) Abandonar el trabajo sin causa legal.



CAUSAS PARA LA TERMINACION DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
En la terminacin del contrato implica la prdida del derecho
a permanecer en el puesto de trabajo y la disolucin de las
relaciones laborales de los trabajadores con los
empleadores. En la terminacin del contrato podemos
destacar tres caractersticas esenciales: realizacin de la
obra, fin de prestacin de servicios lcitos, remuneracin y
dependencia.
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1.-POR CAUSAS LEGALMENTE PREVISTAS EN EL
CONTRATO.-Es decir, los contratantes pueden incluir en el
contrato de trabajo las causas por las cuales darn por
terminada su relacin laboral, las que no sern vlidas si se
oponen a las sealadas en el Cdigo del Trabajo.
2.-POR ACUERDO DE LAS PARTES.- Las partes en
cualquier momento en forma libre y voluntaria consienten
expresa o tcitamente dar por terminado el contrato. Por lo
general este acuerdo voluntario conlleva una liquidacin de
haberes.
3. POR CONCLUSION DE LA OBRA, PERIODO DE LABOR O
SERVICIOS OBJETO DEL CONTRATO.-
a) La conclusin de la obra supone que el contrato sea por
obra cierta y por consiguiente, a obra concluida, contrato
que fenece,
b) Siempre que en el convenio nada se hubiere sealado
respecto de la terminacin y si la obra es de las habituales
en la industria o empresa, aunque se la haya concluido, el
contrato subsiste, pero si es ocasional, su conclusin
implica la terminacin automtica del contrato,
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c) El perodo de labor a de entenderse como el espacio de
tiempo acordado o estipulado, concluido el cual termina el
contrato individual,
d) Cuando se ha hecho constar que el objeto de los servicios
es la ejecucin de labores especficas, aunque la fecha de su
conclusin no se fije en el tiempo, termina el contrato al
concluir su objeto.
En los casos de este numeral, la terminacin del vnculo de
trabajo operara sin necesidad de desahucio ni otra
formalidad, pero la ley dispone que se otorgar la respectiva
acta de finiquito ante la autoridad del trabajo. Esto significa
que las partes deben acudir ante el Inspector del Trabajo
para establecer lo que se deben la una a la otra y la parte que
resulte deudora cancelar el saldo a la otra, acto del cual se
dejar constancia, en un acta de finiquito en forma
pormenorizada.
4.-POR MUERTE O INCAPACIDAD DEL EMPLEADOR O
EXTINCION DE LA PERSONA JURIDICA CONTRATANTE, SI
NO HUBIERE REPRESENTANTE LEGAL O SUSCESOR QUE
CONTINUE LA EMPRESA O NEGOCIO.
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A) La muerte del empleador se convierte en causal solo
cuando la empresa dependa de las cualidades profesionales
del empleador, tal el caso del consultorio de un mdico,
b) La incapacidad del empleador, que puede ser fsica, civil y
econmica, cualquiera de ellas pone trmino a la relacin
laboral a condicin de que no haya un representante que
contine la industria o negocio,
La incapacidad fsica se origina en la ausencia o enfermedad
del empleador, por cuya causa la empresa se liquida.
La incapacidad civil proveniente de interdiccin por locura,
ebriedad o toxicomana, siempre que el representante que se
otorga de conformidad con la ley, proceda a liquidar la
empresa o negocio.
La incapacidad econmica que se deriva de la insolvencia,
judicialmente declarada, y si el sndico de la quiebra liquida
la empresa, los contratos de trabajo terminan.
c) Extincin de la persona jurdica contratante que pone
trmino al contrato individual del trabajo, a condicin de que
no hubiere un sucesor para que contine la actividad
industrial o comercial.
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5.- POR MUERTE DEL TRABAJADOR O INCAPACIDAD
PERMANENTE Y TOTAL PARA EL TRABAJO.
a) Se contrata a un trabajador porque se reconoce en l la
capacidad y las aptitudes para la labor encomendada y la
obligacin que contrae es personal e intransferible, por lo
que su fallecimiento pone trmino al contrato.
b) La incapacidad permanente y total para el trabajo puede
provenir de enfermedad profesional o no profesional o por
accidentes de trabajo, causas por las cuales si la ausencia
se prolonga por ms de un ao, podra el empleador dar por
terminado el contrato.
6.-POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR, O CUALQUIER
ACONTECIMIENTO EXTRAORDINARIO QUE IMPOSIBILITEN
EL TRABAJO.
Estos acontecimientos fortuitos o de fuerza mayor o
simplemente imprevisible e inevitable, deben ser de tal
naturaleza que las partes no pudieron prever o que
habindolas previsto no pudieron evitarlas, otra condicin es
que este suceso no sea imputable a culpa de ninguna de las
partes. La ley a manera de ejemplo habla de terremotos,
incendios, explosiones, guerras, plagas de campo, y
tempestades, acontecimientos que para devenir en causas
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para la terminacin del contrato deben tener como
consecuencia la inmediata e irreparable imposibilidad de
continuar las labores. La declaratoria de tal imposibilidad
corresponde al Inspector del Trabajo.
7.- POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR EN LOS CASOS DEL
ARTICULO 172 DEL CODIGO DEL TRABAJO.-
El empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo,
previo visto bueno en los siguientes casos:
1.-Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de
asistencia al trabajo o por abandono de ste por un tiempo
mayor de tres das consecutivos, sin causa justa y siempre
que dichas causales se hayan producido dentro de un
perodo mensual de labor,
2.-Por indisciplina o desobediencia graves a los
Reglamentos Internos legalmente aprobados,
3.-Por falta de probidad o por conducta inmoral del
trabajador,
4.-Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge o
conviviente en unin de hecho, ascendientes o
descendientes, o a su representante,
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5.-Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la
ocupacin o labor para la cual se comprometi,
6.-Por denuncia injustificada contra el empleador respecto
de sus obligaciones en el Seguro Social. Ms si fuere
justificada la denuncia, quedar asegurada la estabilidad del
trabajador, por dos aos, en trabajos permanentes, y,
7.-Por no acatar las medidas de seguridad prevencin e
higiene exigidas por la ley, por sus Reglamentos o por la
autoridad competente, o por contrariar, sin debida
justificacin, las prescripciones y dictmenes mdicos.

8.-POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR EN LOS CASOS DEL
ARTICULO 173 DEL CODIGO DEL TRABAJO.-
1.-Por injurias graves inferidas por el empleador, sus
familiares o representantes al trabajador, su cnyuge o
conviviente en unin de hecho, ascendiente o descendiente,
2.-Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el
abono de la remuneracin pactada, y,
3.-Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor
distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia
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previstos en el artculo 52 de este Cdigo, pero siempre
dentro de lo convenido en el contrato o convenio.








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EL
DESAHUCIO
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EL DESAHUCIO.-DEFINICION.-Es un modo de terminacin de
la relacin laboral y consiste en el aviso con que una de las
partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por
terminado el contrato, previa anticipacin, mediante
notificacin a la otra parte emanada del Inspector del
Trabajo. En los contratos a plazo fijo cuya duracin no podr
exceder de dos aos no renovables para labores estables o
permanentes en la empresa, en que de antemano se conoce
la fecha en que acabar la relacin, no basta que llegue la
fecha acordada para que termine el contrato, sino que es
necesario el pre aviso o desahucio con 30 das de
anticipacin por parte del empleador y de 15 das por parte
del trabajador, antes del vencimiento del plazo. Si ninguna
de las partes notifica con el desahucio, se convierte en
contrato por tiempo indefinido que en lo posterior no podr
terminar por desahucio. En los contratos por tiempo
indefinido el desahucio nicamente puede ser planteado por
el trabajador, ms no por el empleador, por tanto ste no
puede mediante el desahucio dar por terminado el contrato
por tiempo indefinido, sino por causas legales y esto s antes
o despus del ao de estabilidad mnima. Tampoco el
empleador puede desahuciar dentro del lapso de treinta das,
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a ms de dos trabajadores en las empresas o
establecimientos en que hubieren un nmero menor de
veinte, ni a ms de cinco en los que hubiere mayor nmero.
En los casos de terminacin de la relacin laboral por
desahucio a pedido de cualquiera de las partes, el empleador
bonificar al trabajador con el veinticinco por ciento del
equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada uno
de los aos de servicio prestados a la misma empresa o
empleador. La notificacin del empleador no tendr efecto si
al trmino del plazo, treinta das, no consignare el valor de la
liquidacin que hubiere realizado el Inspector del Trabajo, es
decir, sin el pago de esta bonificacin el desahucio no
surtir ningn efecto. Lo dicho no obsta el derecho de
percibir las indemnizaciones que por otras disposiciones
correspondan al trabajador. En el caso de liquidacin de
empresas o negocios los empleadores estn obligados, por
mandato legal, a dar aviso a sus trabajadores con un mes de
anticipacin, anuncio que surtir los mismos efectos que el
desahucio y debern pagar a los trabajadores cesantes la
bonificacin mensual del veinticinco por ciento del
equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada ao
de servicio prestados, ms una indemnizacin de
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conformidad con el tiempo de servicio y segn la escala
prevista en los artculos 185 y 188 del Cdigo del Trabajo.
REQUISITOS Y PROCEDIMIENTO PARA TRAMITAR EL
DESAHUCIO.-
a) Solicitud escrita y firmada por un abogado, la que se
presentar ante el Inspector del Trabajo,
b) Certificacin del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
de estar al da en el pago de las obligaciones respecto al
trabajador cuyo desahucio se tramita. Se requiere la cdula
del peticionario.
c) La Autoridad Laboral notificar con la solicitud de
desahucio a la otra parte, dentro de las 24 horas de recibido
el escrito,
d) El Inspector realizar la liquidacin. El trabajador tiene
derecho a la bonificacin del veinticinco por ciento del
equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada uno
de los aos de servicio prestados a la misma empresa y el
empleador depositar el valor liquidado, en el plazo de los 30
das.


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EJEMPLO PRACTICO DE
SOLICITUD DE DESAHUCIO

SEORA INSPECTORA DEL TRABAJO DE IMBABURA

NANCY CONSUELO RALES FLORES, ecuatoriana, mayor de
edad, de estado civil divorciada, empleada privada, domiciliada
en el cantn Otavalo, provincia de Imbabura, ante usted
respetuosamente comparezco y presento la siguiente peticin de
Desahucio:
Es el caso seora Inspectora del Trabajo que vengo prestando
mis servicios lcitos y personales para la empresa florcola
FALCONFARMS FINCA FLOR DE AZAMA, ubicada en el
sector San Martn , parroquia de Quiroga, cantn Cotacachi,
provincia de Imbabura, cuyo gerente y representante legal es el
Seor JUAN MANUEL MESA, desde el 09 de enero del 2007
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hasta la presente fecha, en calidad de trabajadora realizando
labores agrcolas de la florcola a tiempo completo, percibiendo
un sueldo mensual de DOSCIENTOS CUARENTA DLARES
(USD 240,00).
Con estos antecedentes acudo ante su autoridad, y amparada en
lo que establece el Art. 169 numeral 9, Arts. 184, 185 y ms
pertinentes del Cdigo de Trabajo, comparezco ante su Autoridad
y solicito se proceda a notificar al seor JUAN MANUEL MESA
en su calidad de Gerente y representante legal de la empresa
florcola FALCONFARMS FINCA FLOR DE AZAMA con la
terminacin de la relacin laboral, a travs del DESAHUCIO.
Durante el plazo establecido de quince das, que se encuentra
determinado en el Art.185 del Cdigo de Trabajo, su Autoridad se
servir practicar la respectiva LIQUIDACIN sobre la base de los
datos consignados anteriormente, debiendo indicar a su
autoridad que se encuentran pendientes el pago de las utilidades
del ao 2009, los proporcionales de dcimotercera y
dcimocuarta remuneraciones correspondientes a este ao, y
vacaciones del 2009.
El trmite que deber darse a la presente causa es el sealado
en el Art. 624 del Cdigo de Trabajo.
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Al seor JUAN MANUEL MESA Gerente y representante legal
de la empresa florcola FALCONFARMS FINCA FLOR DE
AZAMA, se le notificar con la presente peticin en las
instalaciones de la empresa, esto es, en el sector San Martn,
parroquia de Quiroga , cantn Cotacachi, provincia de Imbabura,
o en el lugar que personalmente indicar a su Autoridad.
Mis notificaciones las recibir en el Casillero Judicial Nro. 110 de
mi Abogada Defensora Dra. Cecilia Rivera Villarroel, profesional
a quien autorizo para que en mi nombre y representacin
suscriba cuntos escritos sean necesarios para la defensa de mis
intereses en el presente trmite.

Por ser justo y legal proceder conforme solicito.

Firmo con mi Abogada Defensora.

Dra. Cecilia Rivera Villarroel Nancy Consuelo Flores
C.C.100264314-4

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En el trmite de Desahucio Nro.152-2010, propuesto por la
seora Nancy Consuelo Rales Flores, en contra de la
EMPRESA FALCON FARMS DEL ECUADOR, se ha dictado la
siguiente providencia:

INSPECCIN DE TRABAJO DE IMBABURA .- Ibarra, 31 de
Marzo del 2010, a las 10h45.- En virtud de la fe de presentacin
que antecede, avoco conocimiento de la peticin de desahucio,
propuesta por la TRABAJADORA, en contra de su
EMPLEADOR.-En lo principal notifquese al EMPLEADOR, con
la voluntad de su Trabajadora de dar por terminado la relacin
laboral mediante el desahucio, al tenor de lo que dispone el Art.
185 del Cdigo de Trabajo.- Practquese la liquidacin, dentro del
tiempo establecido y de conformidad con las normas legales.-
Tmese en cuenta el casillero judicial No.110 y la autorizacin
otorgado al abogado defensor para intervenir en el presente
trmite .-NOTIFIQUESE.- f) Dra. Gabriela Bez Montenegro.

Lo que comunico a usted para los fines legales pertinentes.


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INSPECTORA DEL TRABAJO DE IMBABURA

RAZN: En la ciudad de Ibarra a los treinta y un das del mes de
marzo del dos mil diez a las 11H00, notifiqu con la providencia
que antecede al Empleador, a quien se le inform el contenido de
la misma, y la obligacin sealar casillero judicial y quien firma el
recibido juntamente con la Inspectora de Trabajo de Imbabura.-.
CERTIFICO.-

..
INSPECTORA DEL TRABAJO DE IMBABURA



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EL VISTO
BUENO
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EL VISTO BUENO.-DEFINICION.-Es una diligencia de carcter
administrativo que se propone ante el Inspector del Trabajo,
a peticin del empleador o del trabajador, para dar por
terminadas las relaciones laborales, constituyndose en una
forma de despido legal. Esta diligencia equivale a una
autorizacin que se solicita y que concedida por el Inspector
del Trabajo, luego de probada la realidad de los hechos que
motivan ese pedido, rompe el vnculo jurdico contractual, O
bien dicha autoridad administrativa puede de haber
fundamento para ello negar la peticin de visto bueno. Pero
esta resolucin afirmativa o negativa n o quita el derecho de
acudir ante el juez del Trabajo pues tal resolucin solo
tendr el valor de informe que se lo apreciar con criterio
judicial, en relacin con las pruebas rendidas en el juicio. En
conclusin el visto bueno es una resolucin administrativa
que resuelve sobre el asunto principal de la controversia,
pero tiene nicamente el valor de informe en el juicio laboral
que conoce el Juez del Trabajo.



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PROCEDIMIENTO PARA TRAMITAR EL VISTO
BUENO.-
1.-Presentacion de la solicitud.-La misma que sin serlo,
rene las caractersticas de una demanda dirigida al
Inspector o Subinspector del Trabajo de la respectiva
jurisdiccin legal, pues este es el funcionario competente
para conocer y otorgar o negar el visto bueno. El trabajador
o empleador deber indicar si lo hace a nombre propio o en
representacin de otra persona. Se recomienda indicar su
estado civil, edad, profesin y narracin de los hechos
constitutivos. Deber hacer una relacin laboral y poner los
fundamentos de hecho y de derecho expresados con
claridad y precisin y deber pedirse que se califique la
causa para que se conceda el visto bueno. En los casos de
que la accin sea deducida por el empleador, ste pedir la
suspensin inmediata de las relaciones laborales y adjuntar
los documentos habilitantes de admisibilidad: nombramiento
de representante legal, certificado de cumplimiento de
obligaciones con el IESS y de la Superintendencia de
Compaas. Adems acompaar el equivalente a un mes de
sueldo o salario del trabajador cuyo despido se tramita, a fin
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de que la autoridad laboral califique el pedido de
suspensin.
2.-NOTIFICACION.- El artculo 621 del Cdigo del Trabajo
dispone al recibir el Inspector del Trabajo una solicitud
tendiente a dar por terminado un contrato de trabajo por
alguno de los motivos determinados en los artculos 172
y173,notificar al interesado dentro de 24 horas,
concedindole dos das para que conteste.
3.-CONTESTACION.- Acto procesal mediante el cual el
accionado, en el lapso de dos das, responde a la accin
propuesta, allanndose a los hechos o negando los mismos.
En el supuesto de no comparecer, proseguir la tramitacin
en rebelda.
4.-INVESTIGACION.-Equivalente a un perodo de prueba, en
el cual el Inspector del Trabajo indagara sobre los
fundamentos de la solicitud, aun de oficio, pudiendo realizar
inspecciones, receptar declaraciones, recibir pruebas
documentales que las partes aporten al proceso. La
autoridad competente tiene 3 das para realizar la
investigacin as como la prctica de las pruebas que
presenten las partes, para luego resolver aceptando o
negando el visto bueno.
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5.-RESOLUCION.-El Inspector del Trabajo despus de
practicar las investigaciones y evacuar las pruebas
recibidas, al expedir su resolucin debe hacer constar en ella
los fundamentos de hecho y de derecho en los que se ha
basado para conceder o negar el visto bueno. En el caso de
que el visto bueno sea negado, el trabajador ser reintegrado
de inmediato a sus funciones y se le entregar el valor de su
remuneracin mensual, so pena, de no hacerlo el patrono
incurrira en las sanciones e indemnizaciones
correspondientes al despido intempestivo. Por otra parte, en
caso de concederse el visto bueno en contra del trabajador,
ste pone fin al contrato laboral una vez que se haya dictado
la resolucin por el Inspector del Trabajo y haya causado
ejecutoria. El inciso 2do. del Art.183 del Cdigo del Trabajo
dice que la resolucin dictada, no quita el derecho de acudir
ante el Juez del Trabajo, en este caso el visto bueno tendr
el valor de informe, como un acto administrativo que se lo
apreciar con criterio judicial que bien puede ser desvirtuado
en la impugnacin que se realice ante el juez de derecho.

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EJEMPLO PRCTICO DE VISTO
BUENO

SEORA INSPECTORA DEL TRABAJO DE IMBABURA
EDGAR LAURIANO VACA VELASTEGU, ecuatoriano, de estado
civil divorciado pero con sujecin a una unin de hecho, de 41
aos de edad, de ocupacin conserje residente, ante Ud.
respetuosamente comparezco con la siguiente peticin de VISTO
BUENO en contra de la UNIN NACIONAL DE EDUCADORES
FILIAL OTAVALO, en la persona de su actual Presidente
licenciado JACINTO FLORES:
I
ANTECEDENTES
Desde el 24 de febrero de 1997 hasta la presente fecha vengo
prestando mis servicios lcitos y personales a favor de la Unin
Nacional de Educadores Filial Otavalo, cuya actual representante
legal es el licenciado Jacinto Flores, desempendome como
conserje residente en las instalaciones de la Unin Nacional de
Educadores Filial Otavalo, las mismas que estn ubicadas en la
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calle Sucre y Estados Unidos, frente al parque Rumiahui de la
ciudad de Otavalo.
He de sealar que mi empleadora nunca me ha pagado la
remuneracin completa y peor los beneficios de Ley, situacin
que la he venido soportando considerando, que es difcil
encontrar trabajo; sin embargo desde el mes de septiembre del
ao 2009 no he recibido un solo centavo como remuneracin, es
decir son cuatro meses completos: septiembre, octubre,
noviembre y diciembre del ao 2009 en que he permanecido
impago y por ms que he puesto en consideracin del licenciado
Jacinto Flores la precaria situacin en la que me encuentro, pues
ya ni en la tienda me quieren dar crdito, l no hace nada por
pagarme ni la remuneracin incompleta que me impusieron, ni los
dcimos a que tengo derecho tanto por mi trabajo en el ao 2009
como en todos los aos anteriores.
II
PETICIN
Con estos antecedentes y amparndome en lo que dispone el
Art 173, numeral 2 del Cdigo de Trabajo, acudo ante Su
Autoridad y solicito se me confiera el VISTO BUENO que ponga
fin a la relacin laboral que mantengo con la UNIN NACIONAL
DE EDUCADORES FILIAL OTAVALO, y como consecuencia se
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ordene que dicha entidad me cancele tanto las
indemnizaciones como los haberes que me adeuda y que los
detallar en el Acpite IV de este mismo escrito, solicitando para
el efecto que se tenga en cuenta que antes de la dolarizacin, es
decir entre el 24 de febrero de 1997 y diciembre de 1999 solo se
me pag el salario mnimo vital de cien mil sucres, sin que nunca
se me haya pagado ni el rubro correspondiente a Compensacin
por el Incremento del Costo de Vida ni la Bonificacin
Complementaria Anual y despus de la dolarizacin se me pag
solamente los siguientes rubros como sueldo mensual: USD
30.00 en el ao 2000; USD 50.00 en el ao 2001; USD 60.00 en
el ao 2002; USD 70.00 en el ao 2003; USD 80.00 en el ao
2004; USD 90.00 en el ao 2005; USD 100.00 en el ao 2006;
tambin USD 100.00 en el ao 2007; USD 110.00 en el ao
2008; y USD 118.00 en el ao 2009, pues segn los directivos de
la Unin Nacional de Educadores Filial Otavalo el valor faltante
para completar la remuneracin bsica unificada corresponda al
arriendo que yo deba pagarles, lo cual es absurdo pues mi
trabajo era de conserje residente y, por tanto, el sitio donde
residir necesariamente deba ser proporcionado por mi
empleadora.
Obviamente nunca se me pag el dcimo tercer sueldo, tampoco
el dcimo cuarto sueldo, ni el dcimo quinto y dcimo sexto
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sueldos mientras estuvieron vigentes y me adeudan igualmente
los Componentes Salariales en Proceso de Incorporacin a la
Remuneracin, las Vacaciones y la ropa de trabajo.
Adems, conforme a lo previsto en el Art. 614 del Cdigo del
Trabajo, respecto de los valores impagos de las remuneraciones
bsicas, decimotercera, decimocuarta, decimoquinta
remuneraciones, vacaciones, bonificacin complementaria y
compensacin al incremento del costo de la vida, se me deber
reconocer tambin el pago del inters legal, calculado desde la
fecha en que debieron cumplirse tales obligaciones hasta la
fecha en que se cumpla efectivamente con el pago.
Finalmente, como no se me afili al IESS mi empleadora deber
cumplir con lo que dispone el Art. 202 del Cdigo del Trabajo,
que seala: "Al trabajador que no se hallare afiliado al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social ni en los casos previstos en el
artculo anterior, el empleador le entregar directamente al
separarse del servicio el trabajador reclamante, por cualquier
motivo que tal separacin se produzca, el valor total de su fondo
de reserva, adems de los intereses del seis por ciento anual
sobre cada uno de los fondos devengados a partir de la fecha en
que fueron causados, siempre que el trabajador no hubiere
hecho uso anticipado de ellos en la forma que la ley lo permite.".
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Se advertir a mi empleadora que en caso de que el pago no se
haga en esta instancia administrativa y me obligue a reclamar
judicialmente el pago, se aplicar el ltimo inciso de este mismo
Art. 202 del Cdigo del Trabajo, que seala: "Si para recaudar
los fondos de reserva el trabajador tuviese que proponer accin
judicial y la sentencia la aceptare en todo o en parte, el
empleador pagar el monto correspondiente, ms el cincuenta
por ciento de recargo en beneficio del trabajador.".
III
TRMITE
El trmite que se ha de dar a la presente peticin de VISTO
BUENO es el previsto en el Art. 621 del Cdigo del Trabajo, es
decir su Autoridad se dignar notificar a mi empleador, en la
persona del licenciado Jacinto Flores, dentro de veinticuatro
horas, concedindole dos das para que conteste.
Con la contestacin, o en rebelda, proceder a investigar el
fundamento de la solicitud y dictar su resolucin dentro del
tercer da, otorgando el visto bueno.
En la resolucin se servir hacer constar los datos y motivos en
que se funde.

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IV
LIQUIDACIN DE INDEMNIZACIONES Y HABERES IMPAGOS
Una vez que sea admitido el VISTO BUENO y de esta forma se
ponga fin a la relacin laboral, se deber disponer el pago
inmediato de los siguientes rubros a los que tengo derecho:
1. La indemnizacin por despido intempestivo, la misma que de
conformidad con lo que dispone el Art. 188 del Cdigo del
Trabajo en sus incisos primero, tercero y cuarto equivale a 13
meses de remuneracin, es decir USD 218,00 x 13 = USD
2.834,00.
2. La bonificacin por desahucio conforme a lo previsto en el Art.
185 del Cdigo de Trabajo, es decir USD 218,00 x 25 % = USD
54,50 x 13 = USD 708,50
3. El pago de los cuatro ltimos meses del ao 2009 en que no
se me ha pagado un solo centavo, es decir mi remuneracin de
septiembre, octubre, noviembre y diciembre: USD 218,00 x 4 =
USD 872,00
4. El pago del Triple del equivalente al monto total de las
remuneraciones no pagadas del ltimo trimestre adeudado, en
beneficio del trabajador, conforme dispone el Art. 94 del Cdigo
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del Trabajo: USD 218,00 x 3 meses = USD 654,00 x el triple =
USD 1.962,00.
5. Compensacin por el Incremento del Costo de Vida de marzo
a junio del ao 1997, son S/. 175.000,00 x 4 meses = S/.
700.000,00 / 25.000 = USD 28,00.
6. Compensacin por el incremento del Costo de Vida de julio a
diciembre del ao 1997, son S/. 180.000,00 x 6 meses = S/.
1'080.000,00 / 25.000 = USD 43,20.
7. Compensacin por el Incremento del Costo de Vida de enero a
junio del ao 1998, son S/. 190.000,00 x 6 meses = S/.
1'140.000,00 / 25.000 = USD 45,60
8. Compensacin por el Incremento del Costo de Vida de julio a
septiembre del ao 1998, son S/. 200.000,00 x 3 meses = S/.
600.000,00 / 25.000 = USD 24,00.
9. Compensacin por el Incremento del Costo de Vida de octubre
de 1998 a marzo del ao 2000, son S/. 300.000,00 x 18 meses =
S/. 5'400.000,00 / 25.000 = USD 216,00.
10. Bonificacin Complementaria Anual de marzo a junio del ao
1997, son S/. 940.000,00 / 25.000 = USD 37,60.
11. Bonificacin Complementaria Anual de julio a diciembre del
ao 1997, son S/. 1'120.000,00 / 25.000 = USD 44,80.
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12. Bonificacin Complementaria Anual de enero a junio del ao
1998, son S/. 1'930.000,00 / 25.000 = USD 77,20.
13. Bonificacin Complementaria Anual de julio a septiembre del
ao 1998, son S/. 1'554.666,66 / 25.000 = USD 62,19.
14. Bonificacin Complementaria Anual de enero a junio del ao
1999, son S/. 2732.000,00 / 25.000 = USD 109,28.
15. Bonificacin Complementaria Anual de julio a septiembre del
ao 1999, son S/. 2'333.333,33 / 25.000 = USD 93,33.
16. Bonificacin Complementaria Anual de enero a marzo del ao
2000, son S/. 1'999.999,99 / 25.000 = USD 79,99.
17. Por concepto de componentes salariales en proceso de
incorporacin a la remuneracin se me deber cancelar: USD
40,00 por 9 meses del ao 2000 = USD 360,00 + USD 32,00 por
12 meses del ao 2001 = USD 384,00 + USD 24,00 por 12
meses del ao 2002 = USD 288,00 + USD 16,00 por 12 meses
del ao 2003 = USD 192,00 + USD 8.00 por 12 meses del ao
2004 = USD 96,00, TOTAL = USD 1.320,00.
18. Diferencia salarial entre lo percibido en los meses de marzo a
diciembre del ao 2000 y lo que se me debi pagar: USD 66,55 -
USD 30.00 = USD 36.65 x diez meses = USD 366,50.
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19. Diferencia salarial entre lo percibido en el ao 2001 y lo que
se me debi pagar: USD 85,65 - USD 50.00 = USD 35,65 x doce
meses = USD 427,80
20. Diferencia salarial entre lo percibido en el ao 2002 y lo que
se me debi pagar: USD 104,88 - USD 60.00 = USD 44,88 x
doce meses = USD 538,56.
21. Diferencia salarial entre lo percibido en el ao 2003 y lo que
se me debi pagar: USD 121,91 - USD 70.00 = USD 51,91 x
doce meses = USD 622,92.
22. Diferencia salarial entre lo percibido en el ao 2004 y lo que
se me debi pagar: USD 135,62 - USD 80.00 = USD 55,62 x
doce meses = USD 667,44.
23. Diferencia salarial entre lo percibido en el ao 2005 y lo que
se me debi pagar: USD 150,00 - USD 90.00 = USD 60,00 x
doce meses = USD 720,00.
24. Diferencia salarial entre lo percibido en el ao 2006 y lo que
deb recibir: USD 160,00 - USD 100.00 = USD 60,00 x 12 meses
= USD 720,00.
25. Diferencia salarial entre lo percibido en el ao 2007 y lo que
deb recibir: USD 170,00 - USD 100.00 = USD 70,00 x doce
meses = USD 840,00.
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26. Diferencia salarial entre lo percibido en el ao 2008 y lo que
deb recibir: USD 200,00 - USD 110.00 = USD 90,00 x doce
meses = USD 1.080,00.
27. Diferencia salarial entre lo percibido en el ao 2009 y lo que
deb recibir: USD 218,00 - USD 118.00 = USD 100,00 x doce
meses = USD 1.200,00.
28. Dcimo tercer sueldo de todo el tiempo que se mantuvo la
relacin laboral:
AO NORMA
LEGAL
VALOR
SUCRES
VALOR
DOLARES
A PAGAR
1997 Art. 111 Cdigo
del Trabajo
100.000,00 USD 4.00 USD 4.00
1998 Art. 111 Cdigo
del Trabajo
100.000,00 USD 4.00 USD 4.00
1999 Art. 111 Cdigo
del Trabajo
100.000,00 USD 4.00 USD 4.00
2000 Art. 111 Cdigo
del Trabajo
USD
66.65
USD
66.65
2001 Art. 111 Cdigo
del Trabajo
USD
85.65
USD
85.65
2002 Art. 111 Cdigo USD USD
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del Trabajo 104.88 104.88
2003 Art. 111 Cdigo
del Trabajo
USD
121.91
USD
121.91
2004 Art. 111 Cdigo
del Trabajo
USD
135.62
USD
135.62
2005 Art. 111 Cdigo
del Trabajo
USD
150.00
USD
150.00
2006 Art. 111 Cdigo
del Trabajo
USD
160.00
USD
160.00
2007 Art. 111 Cdigo
del Trabajo
USD
170.00
USD
170.00
2008 Art. 111 Cdigo
del Trabajo
USD
200.00
USD
200.00
2009 Art. 111 Cdigo
del Trabajo
USD
218.00
USD
218.00
TOTAL A PAGAR POR DCIMO TERCER
SUELDO 1997 -2009
USD
1.424.71

29. Dcimo Cuarto sueldo de todo el tiempo que se mantuvo la
relacin laboral:
AO NORMA
LEGAL
VALOR
SUCRES
VALOR
DOLARES
A PAGAR
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1997 Art. 113 Cdigo
del Trabajo
200.000,00 USD 8.00 USD 8.00
1998 Art. 113 Cdigo
del Trabajo
200.000,00 USD 8.00 USD 8.00
1999 Art. 113 Cdigo
del Trabajo
200.000,00 USD 8.00 USD 8.00
2000 Art. 113 Cdigo
del Trabajo
USD 8.00 USD 8.00
2001 Art. 113 Cdigo
del Trabajo
USD 8.00 USD 8.00
2002 Art. 113 Cdigo
del Trabajo
USD 8.00 USD 8.00
2003 Art. 113 Cdigo
del Trabajo
USD
121.91
USD
121.91
2004 Art. 113 Cdigo
del Trabajo
USD
135.62
USD
135.62
2005 Art. 113 Cdigo
del Trabajo
USD
150.00
USD
150.00
2006 Art. 113 Cdigo
del Trabajo
USD
160.00
USD
160.00
2007 Art. 113 Cdigo
del Trabajo
USD
170.00
USD
170.00
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2008 Art. 113 Cdigo
del Trabajo
USD
200.00
USD
200.00
2009 Art. 113 Cdigo
del Trabajo
USD
218.00
USD
218.00
TOTAL A PAGAR POR DCIMO CUARTO
SUELDO 1997 -2009
USD
1.203.53

30. Dcimo Quinto Sueldo por el perodo comprendido entre el
ao 1997 y marzo del ao 2000.
31. Dcimo Sexto Sueldo por el perodo comprendido entre el
ao 1997 y marzo del ao 2000.

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32. El pago de las vacaciones no gozadas con el 100 % de
recargo:
AO NORMA
LEGAL
VALOR
SUCRES
VALOR
DOLARES
A PAGAR
1998 Art. 74 Cdigo
del Trabajo
100.000,00 USD 2.00 USD 4.00
1999 Art. 74 Cdigo
del Trabajo
100.000,00 USD 2.00 USD 4.00
2000 Art. 74 Cdigo
del Trabajo
USD
66.65
USD
133.30
2001 Art. 74 Cdigo
del Trabajo
USD
85.65
USD
171.30
2002 Art. 74 Cdigo
del Trabajo
USD
104.88
USD
209.76
2003 Art. 74 Cdigo
del Trabajo
USD
121.91
USD
243.82
2004 Art. 74 Cdigo
del Trabajo
USD
135.62
USD
271.24
2005 Art. 74 Cdigo
del Trabajo
USD
150.00
USD
300.00
2006 Art. 74 Cdigo
del Trabajo
USD
160.00
USD
320.00
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2007 Art. 74 Cdigo
del Trabajo
USD
170.00
USD
340.00
2008 Art. 74 Cdigo
del Trabajo
USD
200.00
USD
400.00
2009 Art. 74 Cdigo
del Trabajo
USD
218.00
USD
436.00
TOTAL A PAGAR POR VACACIONES NO
GOZADAS 1998 -2009
USD
2.833.42

33. El pago directo de los fondos de reserva de todo el tiempo en
que se mantuvo vigente la relacin laboral:
AO NORMA
LEGAL
VALOR
SUCRES
VALOR
DOLARES
A PAGAR
1998 Art. 202 Cdigo
del Trabajo
100.000,00 USD 2.00 USD 2.00
1999 Art. 202 Cdigo
del Trabajo
100.000,00 USD 2.00 USD 2.00
2000 Art. 202 Cdigo
del Trabajo
USD
66.65
USD
66.65
2001 Art. 202 Cdigo
del Trabajo
USD
85.65
USD
85.65
2002 Art. 202 Cdigo USD USD
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del Trabajo 104.88 104.88
2003 Art. 202 Cdigo
del Trabajo
USD
121.91
USD
121.91
2004 Art. 202 Cdigo
del Trabajo
USD
135.62
USD
135.62
2005 Art. 202 Cdigo
del Trabajo
USD
150.00
USD
150.00
2006 Art. 202 Cdigo
del Trabajo
USD
160.00
USD
160.00
2007 Art. 202 Cdigo
del Trabajo
USD
170.00
USD
170.00
2008 Art. 202 Cdigo
del Trabajo
USD
200.00
USD
200.00
2009 Art. 202 Cdigo
del Trabajo
USD
218.00
USD
218.00
TOTAL A PAGAR POR FONDOS DE
RESERVA 1998 -2009
USD
1.416.71

34. Se deber regular el monto que corresponde a ropa de
trabajo.
35. Se debern calcular los intereses respecto de los rubros
previstos en el Art. 614 del Cdigo del Trabajo.
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En el Trmite de Visto Bueno Nro. 1-2010, que siguen el seor
Edgar Vaca Velastegui, en contra de Lie. Jacinto Flores,
Presidente de la Unin Nacional de Educadores Filial Otavalo, se
ha dictado la siguiente providencia:
INSPECCIN DE TRABAJO DE IMBABURA.- Ibarra, 05 de
Enero del 2010, a las 14hOO.- En virtud de la fe de presentacin
que antecede, avoco conocimiento de la peticin de Visto Bueno
propuesto por el seor Edgar Laureano Vaca Velastegui, en su
calidad de TRABAJADOR.- Peticin que por reunir los requisitos
de ley se le acepta al trmite.- En lo principal notifquese al seor
Lic. Jacinto Flores en su calidad de Presidente de la Unin
Nacional de Educadores Filial Otavalo, en su calidad de
EMPLEADOR, concedindole el trmino de dos das para que
conteste, previnindole la obligacin de sealar casillero judicial.-
Con la contestacin o sin ella realcense las investigaciones de
acuerdo a lo dispuesto en el Art. 621 del Cdigo del Trabajo.-
Cuntese con el casillero judicial Nro. 141, sealado por el actor,
y la autorizacin otorgada a su abogado defensor.- Agrguese la
documentacin aparejada.-NOTIFQUESE.- f) Dra. Gabriela Bez
Montenegro.
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LEGISLACIN LABORAL / DR. HUGO IMBAQUINGO


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En el Trmite de Visto Bueno Nro. 01-2010, que sigue Edgar
Vaca Velastegui, en contra de la UNE-O, se ha dictado la
siguiente providencia:
INSPECCIN DE TRABAJO DE IMBABURA.- Ibarra, 12 de
Enero del 2010, las 8h45.- Agrguese al proceso el escrito de
contestacin presentado por el Empleador, corrindose traslado
con el mismo al Trabajador.- De conformidad con lo que dispone
el Art. 621 del Cdigo del Trabajo, se seala para el da Martes
19 de enero del 2010, a las 10H00, afn y dentro de los cuales
se lleve a efecto la Diligencia de Investigacin, en el lugar de
Trabajo.- Tngase en cuenta el casillero judicial Nro. 86,
sealado por el Empleador, as como la autorizacin otorgada a
su abogado defensor.-NOTIFIQUESE.- f) Dra. Gabriela Bez
Montenegro






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ACTA DE INVESTIGACIN VISTO BUENO NO. 1-2010
En la ciudad de Otavalo, a los diez y nueve das del mes de
enero del 2010, a las 10h05, en presencia del trabajador Sr.
Edgar Vaca y su Abogado defensor Dr. Edisson Espinosa, el
empleador Sr. Jacinto Flores y su Abogado defensor Dr. Nelson
Andrade, se da inicio a la presente diligencia de investigacin.-
Se concede la palabra al Trabajador a travs de su Abogado
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defensor Dr. Edisson Espinosa quien dice: Seora Inspectora el
motivo de la reclamacin esta plasmado en la peticin inicial
presentada por su autoridad, ante el pronunciamiento que dice el
representante de la UNE-O que no se le ha despedido, la causal
planteada que da sustento al Visto Bueno es el no haber pagado
cuatro meses de remuneracin, si la intencin de la empleadora
es que la ex conviviente desempee sus funciones, se le
suspende los sueldos y si no tengo de que vivir y por mis
servicios no recibo mi remuneracin necesariamente he de
buscar la forma de sustentar mi vida ante la falta de pago de la
parte empleadora.- Obviamente dentro de la relacin laboral
cumplo todo aquello de lo que se ocupa un conserje y eso es lo
que usted puede verificar en esta diligencia de investigacin para
el efecto usted seora Inspectora se servir hacer una
verificacin fsica tanto de la infraestructura cuyo mantenimiento
estaba a cargo del conserje como del sitio que haba sido
destinado para su vivienda, en calidad de conserje residente.-
Adems se servir receptar los testimonios la seorita Jenny
Perugachi, Elena Snchez, Patricio Jacome, Dra. Tania Hidalgo.-
Finalmente como prueba documental que se incorpore el
documento en el que se manifiesta con claridad mi condicin de
trabajador de la UNE-Otavalo.- de ser necesario se permitir su
autoridad efectuar repreguntas que fueren pertinentes a los
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testigos que llegare a presentar la parte empleadora.- Devuelvo
la palabra.- Se concede la palabra al Empleador a travs del Dr.
Nelson Andrade y dice: Antes de hacer la exposicin del caso
debo impugnar el documento que se le agrega a esta diligencia,
pues este esta siendo mal empleado, el mismo que hace
poqusimo tiempo fue firmado por quien no tenia la
representacin legal para hacerlo y seora Inspectora haciendo
uso al principio de contradiccin y luego de ser analizado no tiene
fecha de emisin.- 2.- Es extendido por quien ejerca la
vicepresidencia de la Une Otavalo.-3.- No tiene sello de la
institucin otorgada.-4.- Esta persona le entrego estos
documentos para otro fin es decir que este documento no tiene
valor de orden legal, lo que se esta dando es mal uso al mismo.-
Entrando en lo principal seora Inspectora, el Cdigo de Trabajo
es claro cuando manifiesta que para que exista relacin laboral
entre uno de los requisitos es la remuneracin mensual, para ello
debo manifestar que el mal llamado trabajador nunca recibi
estipendio o remuneracin, esto es ni un centavo partido por la
mitad y no existiendo remuneracin mal podemos hablar de
relacin laboral y con mala fe en el libelo de su peticin de Visto
Bueno hace constar que nunca se le cancel es mas de haberlo
en la contabilidad de la UNE. Otavalo existira el egreso de estos
valores.- El hoy actor o trabajador en el tiempo que dice que ha
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prestado sus servicios lcitos personales nunca lo hizo pues tuvo
otros empleadores quien hacia cualquier gestin interna es la
seora Rosa Lpez, ex conviviente.- Recogiendo lo manifestado
ninguna persona puede vivir sin remuneracin. Para que usted
obre con mayor conocimiento de causa se encuentran ex
presidentes de la UNE-O, a quienes les realizara cualquier tipo
de preguntas y realice su investigacin a estos y a la seora
antes mencionada, usted seora Inspectora deber realizar la
investigacin en la forma que usted le oriente a determinar con
claridad tanto mis aciertos como los de la peticin.-Devuelvo la
palabra.- Se procede a preguntar al seor Dr. Milton Jaramillo: 1.-
Usted es o fue dirigente de la UNE- Otavalo.-R.- Ex presidente de
la UNE-Otavalo, en el periodo 1997-1999, soy gestor de la obra.-
2.- Usted en su calidad de Presidente, contrato al seor Edgar
Laureano Vaca.-R.- No, por cuanto en esa poca como
Presidente de la UNE, nosotros satisfaciendo la necesidad de la
persona indicada le dieron como un acuerdo la vivienda de casa
del maestro totalmente sin remuneracin, hubo muchas personas
que necesitaban la vivienda gratis, y en vista de que ellos el
seor Vaca y su familia ameritaban urgentemente por no tener
donde albergar a su familia optamos por entregarles a ellos,
conscientes de que ellos no recibiran remuneracin en mis dos
aos de Presidente.- 3.- El convenio que usted hace referencia
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fue por escrito o verbal.- R.-Fue Verbal.- 4.- Se realizo un
contrato de arrendamiento entre la UNE Otavalo y el seor
trabajador Vaca.- R.- No se hizo, si me alarma como el
beneficiario irrespete un acuerdo y hoy quiera sacar tajada
econmica es desleal.- 5.- Si ustedes daban la vivienda el seor
Vaca deba realizar alguna actividad en beneficio de la UNE-
Otavalo.-R.- Tan solo cuidar el espacio fsico y en espordicas
ocasiones o sesiones hacer la limpieza.-6.- El hacer estas
actividades, devengo el pago de algn dinero al trabajador. -R.-
La UNE-Otavalo, se comprometa a pagar luz, agua y vivienda
dnde el viva, los dirigentes le colaboraban con algn dinero por
agradecimiento.-R.- Si usted conoce si al Sr. Edgar Vaca le han
seguido pagando algn dinero como remuneracin.- R.- Puedo
manifestar los ex directivos siendo sensibles a su situacin
econmica, optaron por mantenerlo aqu.-8.- Usted podra
indicarme si el seor Vaca realizaba funciones de Conserje en la
UNE-Otavalo.- R,. En ningn momento.- El Dr. Andrade
repregunta: 1.-Como conclusin la UNE-Otavalo jams le pago
remuneracin mensual- R.- En mi periodo no.-Dr. Espinosa
repregunta: L- Si usted manifiesta que Edgar Vaca no era
Conserje quien era el encargado de la limpieza.- R.- no hubo
conserje, se le extendi la mano a una familia desamparada y
que cuide la UNE.- Se recepta al declaracin de la seorita
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JENNY DEL PILAR PERUCACHI ANDRADE, a quien se le hace
las siguientes preguntas.- L- Usted le conoce al Sr. Edgar Vaca.-
R.- Si. aproximadamente cuatro aos.-2.- Porque le conoce al Sr.
Vaca.- R.- Porque me desempeo como Trabajadora Social de la
Comisaria de la Mujer y la Familia de Otavalo, somos vecinos.-
3.- Usted sabe dnde labora el seor Edgar Vaca.- R.- Le he
visto que pasa aqu en las instalaciones de la UNE. vive aqu.-4.-
De pronto usted me podra indicar que actividades realizaba el
Sr. Vaca en la UNE-Otavalo.- R.- Yo le he visto que abre la
puerta, cierra, no se en que calidad se ha desempeado.- 5.-
Usted no sabe en que funcin.- R.- No.-.TAA DE LOURDES
HIDALGO TABOADA.- 1.- Le conoce al Sr. Edgar Vaca y
porque.- R.- Si le conozco porque trabajo en el Centro de
Educacin y Accin de las Mujeres de Otavalo CEAMOS. junto a
la sede de la UNE-Otavalo.- 2.-Desde que tiempo le conoce.- R.-
Tres aos aproximadamente.- 3.- Usted sabe donde trabaja
Edgar Vaca.- R.- Aqu en estas instalaciones de la UNE.-4.-
Usted me puede indicar que actividades realiza Edgar Vaca en la
UNE-Otavalo.- R.- Le he visto que trabaja el seor barriendo, en
la jardinera, sale a entregar oficios porque me he encontrado con
l, abre y cierra portones.- 5.- Usted podra indicarme que funcin
tendra.- R.- Debe ser un conserje porque eso le he visto
haciendo.- EDISON ALFONSO CABASCANGO AVALOS.- L-
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Usted es miembro de la UNE-Otavalo.- R.-No.-2.- Le conoce a
Edgar Laureano Vaca.- R.- Si, aproximadamente unos veinte
aos, el trabajaba en una propiedad que tenia la familia.-3.- Sabe
usted dnde trabaja o trabajaba el seor Edgar Vaca.- R.- Vino a
la UNE-Otavalo.-4.- Usted sabe que funcin realizaba.- R.- El
manifest de Conserje.-5.- Usted le ha visto realizando
actividades de la UNE-OTavalo.- R.- Eventualmente le he visto
que entrega oficios, limpieza de las instalaciones.-6.- Sabe usted
cuanto tiempo el seor Vaca labora para la UNE-Otavalo.-R.-
Aproximadamente unos doce aos.- A los testigos del empleador
seor LUIS BOLVAR MONTENEGRO VALENZUELA.-l.- Usted
es dirigente de la UNE-Otavalo, en que periodo.- R.- Fui
vicepresidente de la UNE, hace unos ocho aos
aproximadamente.-2.- Le conoce usted a Edgar Vaca.- R.- Si
porque fue padre de familia en la escuela "-10 de agosto", fui
profesor del hijo.-3.- Usted conoca o sabia que el seor Edgar
Laureano Vaca trabajaba en la UNE-Otavalo.- R.- Cuando yo
entre en funciones como Presidente ya le encontr al Sr. Vaca
aqu con su mujer y familia.-4.- 4.- Usted me puede indicar que
funcin realizaba aqu el trabajador.- R.- Ninguna, yo le vea que
estaba aqu.-5.- Si usted me dice que no hacia ninguna funcin
porque el tenia las llaves, y viva en la UNE-Otavalo. R.- Lo que
me comentaron fue que el Consejo Provincial y con el seor
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Milton Jaramillo le han dado la vivienda a cambio de que haga
limpieza, mantenimiento de jardines-6.- En su periodo
administrativo le pagaron alguna remuneracin.-R.-Nunca le
hemos pagado nada, yo estuve como dirigente provincial,
ninguna alcuota se cobraba, pero como no tuvimos
reconocimiento provincial.-R.- Cuando usted entreg su
administracin indico la situacin del seor. Edgar Vaca.- R.- El
nuevo presidente desconoca la situacin al igual que yo y le
indique que el estaba aqu.- 8.- Usted le entrego un certificado de
trabajo al seor Edgar Vaca.- R.-Si, corno el seor era padre de
familia me pidi un certificado de trabajo para laborar en otro
lado, le di hace un ao, me dijo que Edilma y Milton Jaramillo le
haban mandado, le di un certificado sin sello, fecha como no le
sirvi vino y me pidi otro, eso es soborno, chantaje, engao.-9.-
Usted esta acostumbrado a dar certificacin de trabajo a sus
amigos conocidos.-R.-No, nunca.-10.-La certificacin que usted
da la hace en papel suyo o membretado de la UNE-Otavalo.- R.-
En ese tiempo con membretado y sello.-11.-Usted dijo que hace
un ao le extendi este certificado, para que le di.-R.-No le he
dado, es una copia.-12.-Que es la seora Edilmita.- R.-Ella era la
Representante del Magisterio Primario, era directiva de la
UNE(Secretaria)..-MARA ISAURA PEPINOS TERN.-l.- Usted
que funcin tiene en la UNE-Otavalo.- R.-Actualmente Secretaria
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Otavalo, anterioremente hace 3 aos Representante.-2.-Le
conoce a Edgar Vaca.-R.-Si, porque en el momento que
ingresamos como Representantes nos manifestaron que el seor
cuidaba la UNE-Otavalo, a cambio de la vivienda.-3.-Usted como
Secretaria realiza funcin de Tesorera.- R.-No hay una
Tesorera.-4.-Usted sabe desde cuando el seor Vaca esta en la
UNE-Otavalo. R.-Nosotros averiguamos desde el tiempo del Dr.
Jaramillo, sera de 8 a 9 aos aproximadamente.- 5.- Usted sabe
o conoce cual es el sueldo del seor Vaca. R.-Nunca ha
percibido sueldos perque no es empleado.-6.-Que funcin realiza
Edgar Vaca, en la UNE-Otavalo.-R.-Ninguna.-7.-Cuando tiene
reuniones, eventos, quienes habran, cerraban la puerta de la
UNE-Otavalo.- En este periodo las puertas han estado cerradas,
hemos ido a sesionar a otro lugar- 8.- Si ustedes son la directiva
me indica"por que las puertas estaban cerradas, y si hubo un
reclamo..-R.-Para que el seor Vaca haba puesto llaves aqu.-9.-
El seor Vaca maneja las llaves de las instalaciones de la UNE-
Otavalo.- R.-Las llaves del garaje. El Trabajador Edgar Vaca
manifiesta: En el ao 1997 consta que hicimos un contrato
firmado como Presidente el Lic. Milton Jaramillo Vicepresidente
Luis Montenegro, Secretaria. Tesorera Guadalupe Paredes y Lic.
Edilma Jaramillo, se indicaba que era trabajo y vivienda y
convocador.- En la primera reunin del ao 97 al 98 me indicaron
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las actividades que debo hacer: limpieza y mantenimiento de
aulas, a partir de ese ao me ofrecan una partida, un
nombramiento por parte de Milton Jaramillo, se puso de acuerdo
la directiva y me dijeron que la siguiente 1999 al 2000 porque no
se nombre a otro conserje porque yo laboraba aqu, yo confiaba
que como me ofrecan la partida, si me dijo que haba que
renovar, su presidente se el mismo contrato, la siguiente directiva
por cuatro aos me dijeron que no hace falta firmar nuevos
contratos.- Yo continuaba con mas labores como conserje a los
once aos era la Lic. Morales Presidente Cantonal, me dijo que la
condicin para seguir aqu era que firme un contrato de arriendo
le faltaban dos meses y medio para que termine y me dijo que
firme que le iban hacer firmar ala que era mujer. -Me dijo que
hable con Jacinto Flores cuando ya estuvo me dijo que firme el
Acta de Finiquito con la condicin de que me presionaba y
engaaba primero que firme el Acta y me ofrecan a pagar en dos
partes de pago 1.000, en once aos.- Cuando tuvimos la
audiencia en el Ministerio de Trabajo se me amenazo sino firmo
el Acta y el dinero que tena con la Fuerza pblica. Para evitar
este problema dije que me indemnicen en el Acta de Finiquito no
se me indico.-1 .-Cual era su sueldo Desde 1997-1999 me
pagaban por mantenimiento, limpieza. Luego se me pago una
cierta parte no era completo.2.-Cuando le pagaban suscriba rol
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de pago, recibo.- R.-Me daban 100.00, luego 30.50, el ltimo fue
de 118.00 dlares, los de la directiva anterior.- Lic. Wilson
Snchez, Lic. Milton Cruz, Lic. Gino Jimnez, Irene Morales que
le firme contrato de arriendo.- No me hacan firmar.- 3.-Cuando el
seor Flores entra en funciones cuanto se le pagaba como
remuneracin. R.-Desde 2008 yo le dije porque no me pagan por
lo que estoy trabajando me deca que me va a pagar, afiliar,
200.oo, el no me pag.--Yo no firme Acta de Finiquito.- 4.-
Cuantos meses no le pagan.- R.-Mes de septiembre del 2009.-
Se le pregunta al seor Lic. Jacinto Flores.-Presidente de la UNE
Otavalo.-l.- Que periodo esta en la UNE.- R.-2008-2010.-2.-Usted
sabia de Edgar Vaca que trabajaba en la UNE..-R.-No.-3.-Como
se enter..- R.-Me entere porque tuve una citacin a su oficina
Inspeccin de Trabajo a un reclamo en dnde se me indicaba
que le adeudamos varios rubros.-4.Que formula se le propuso
en esa audiencia.- R.-Yo converse con la directiva anterior,
preguntando como era, todos habamos heredado y que era
inquilino no trabajador..-5.-El trabajador el da que usted le
ofreci l.000.00 como arreglo que sucedi.- R.-Una vez que le
ped el certificado, empezamos a hablar con el Abogado de la
UNE Nacional ella sugiri que con el seor debamos firmar un
Acta de Finiquito, acudimos a la UNE Provincial para conversar y
llegar a un Acta de Finiquito y le dbamos la cantidad de l.000.00
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dlares de acuerdo al asesoramiento, una vez en su
oficina(Inspectoria) acepto y para firmar no existi ningn
arreglo.- 6.-Usted ha pagado algn rubro por el trabajo a Edgar
Vaca.-R.-Nada.-7.Usted saba que el seor hacia actividades
como limpieza, arreglo de jardn, mantenimiento.-R.-No, mas bien
saba que la seora ya que el hacia trabajos fuera de la UNE-
Otavalo..-8.-Si usted dice que nunca le ha visto porque no le
reclamo, si el deber era cuidar las instalaciones.- R.-Es que era la
seora que estaba aqu o la ex es porque quiero manifestar el
convenio verbal que se hizo ella paga luz y agua.Yo siempre
exig que se me de el contrato de trabajo.-Yo no tengo ningn
documento, la seora expresa que vive aqu por un amparo del
Municipio, yo no tengo ni los estatutos de la UNE-Otavalo, que ni
siquiera existe. El Dr. Andadre manifiesta que la UNE-Otavalo no
existe jurdicamente, es una Asociacin de Maestros Amigos de
Otavalo, no hay estatutos, existe ilegitimidad de personera seria
la UNE Nacional.- Se termina la diligencia siendo las 11H55, en
presencia de las partes y la seora Inspectora de Trabajo que
certifica.
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En el Visto Bueno No. 1-2010 que sigue el Sr. Edgar Laureano
Vaca Velastegui, en contra de la UNE - OTAVALO, se ha dictado
la siguiente resolucin:
INSPECCIN DE TRABAJO DE IMBABURA.- Ibarra 2 de febrero
del 2010, a las 8hl0.- VISTOS: Con fecha 4 de enero del 2010, a
las 12h40, el seor Edgar Lauriano Vaca Velastegui, en su
calidad de Trabajador, presenta una solicitud de VISTO BUENO,
tendiente a dar por terminadas las relaciones Laborales que lo
vinculan con la Unin Nacional de Educadores filial Otavalo, en la
persona de su actual presidente licenciado Jacinto Flores,
solicitud que la deduce en los trminos siguientes:... " Desde el
24 de febrero de 1997 hasta la presente fecha vengo prestando
mis servicios lcitos y personales a favor de la Unin Nacional de
Educadores Filial Otavalo, cuyo actual representante legal es el
licenciado Jacinto Flores, desempendome como conserje
residente en las instalaciones de la Unin Nacional de
Educadores Filial Otavalo, las mismas que estn ubicadas en la
calle Sucre y Estados Unidos, frente al parque Rumiahui de la
ciudad de Otavalo. He de sealar que mi empleadora nunca me
ha pagado la remuneracin completa y peor los beneficios de ley,
situacin que la he venido soportando considerando que es difcil
encontrar trabajo, sin embargo desde el mes de septiembre del
2009 no he recibido un solo centavo como remuneracin, es
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decir son cuatro meses completos: septiembre, octubre,
noviembre y diciembre del ao 2009 en que he permanecido
impago y por mas que he puesto en consideracin del licenciado
JACINTO Flores la precaria situacin en la que me encuentro,
pues ya ni en la tienda me quieren dar crdito, el no hace nada
por pagarme ni la remuneracin incompleta que me impusieron,
ni los decimos a que tengo derecho tanto por mi trabajo en el ao
2009 como en todos los aos anteriores.-Fundamenta su
peticitien el numeral 2 dei Art. 173, del Cdigo de Trabajo.-
Acompaa documentacin que se adjunta al proceso: copia
xerox simples del certificado de trabajo.- copias de cdula de
ciudadana.-Notificado que fue el empleador .-en legal y debida
forma, dentro del trmino de ley, da contestacin en los trminos
siguientes a la peticin de Visto Bueno y propone las siguiente
Excepciones: 1.-Negativa pura, simple y llana de los
fundamentos de hecho y de derecho de la demanda deducida en
contra de mi representada.-2.- En forma enftica, clara y
contundente debo manifestar de que mi representada no ha
tenido ni tiene la calidad de patrono del actor, razn por la cual
este no ha cumplido nunca un horario de trabajo ni diurno ni
nocturno, tampoco ha recibido remuneracin, es decir que nunca
ha sido dependiente por ende la accin de Visto Bueno resulta
improcedente e inepta pues al no cumplir esos presupuestos
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estamos frente a una inexistencia de relacin laboral.-3.-Impugno
la mal llamada liquidacin de indemnizaciones y haberes
impagos que muy hbilmente el actor pretende inducir a usted
seora inspectora a hablar de que ha existido relacin laboral.-
4.- Impugno y redarguyo de falso el documento referente al
certificado que supuestamente ha extendido el Lcdo. Luis
Montenegro en calidad de Vicepresidente de la Une, pues como
ver este documento no tiene fecha y por ende tampoco tiene
validez alguna, mas aun no tiene un sello que avale de que se
extendi por el supuesto funcionario en algn periodo que este
haya sido tal, y la nica persona autorizada para extender algn
documento de esa ndole nica y exclusivamente es el seor
Presidente o la secretaria en su caso.-5.- No existiendo relacin
laboral que le haya unido a mi representada con el mal llamado
trabajador expresamente manifiesto que a este no se le adeuda
por ningn concepto valor alguno.-6.- En la diligencia de
investigacin demostraremos de que el llamado trabajador nunca
tuvo tal condicin.- Seala casillero judicial y designa abogado
defensor.- De las investigaciones realizadas y segn consta de
autos se tiene: PRIMERO: Que existe relacin laboral entre las
partes por lo que el trabajador puede solicitar Visto Bueno para
poder dar por terminada dicha relacin.-SEGUNDO: Que en el
presente tramite no se han violado solemnidad sustancial alguna
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que vicie el mismo, por lo que se declara vlido.-TERCERO.-
Que se ha adjuntado al proceso todos y cada uno de los escritos
presentados por las partes, tanto en la solicitud como en la
contestacin de esta peticin de Visto Bueno, evacuando en el
momento procesal. CUARTO.- Que es obligacin del actor probar
sus fundamentos, amparados en lo que determinan los Arts. 113
y 117 del Cdigo de Procedimiento Civil, ley supletoria del
Cdigo del Trabajo.-QUINTO.- En la Diligencia de Investigacin
realizada los testigos del seor Edgar Lauriano Vaca, seores
Jenny del Pilar Perugachi Andrade, Tania de Lourdes Hidalgo
Taboada y Edison Cabascango Avalos, en forma coherente
manifiestan que el seor Edgar Lauriano Vaca, trabaja en las
instalaciones de la UNE-Otavalo, realizando actividades como:
abrir, cerrar las puertas, entregando oficios, actividades de
jardinera, limpieza de las instalaciones.- SEXTO: En la misma
Diligencia de Investigacin se receptaron las declaraciones de los
testigos del empleador siendo ellos: Milton Jaramillo, quien
admite que fue quien llevo al Sr. Edgar Laureano Vaca, para que
viva en las Instalaciones de la UNE-OTAVALO, el seor Lic. Luis
Bolvar Montenegro, quien manifiesta que le entreg un
certificado de trabajo al Sr. Edgar Vaca, porque era padre de
familia de la escuela dnde el da clases, por ser un padre de
familia, que no tenia sello, que cuando el asumi la dirigencia de
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la UNE- Otavalo, encontr aqu al seor Edgar Vaca, que el sabia
que con el Sr. Milton Jaramillo, le dieron la vivienda a cambio de
la limpieza y cuidado de las instalaciones de la Une-Otavalo, que
nunca le han pagado nada que sus compaeros le daban como
gratificacin por el servicio. - Sra. Mara Isaura Pepinos Teran,
quien es la Secretaria de la UNE-OTAVALO, quien manifiesta
que cuando ingreso como representante de la Une-Otavalo, le
manifestaron que el seor cuidaba las instalaciones de la UNE-
Otavalo a cambio de vivienda.- Que el seor Vaca esta un tiempo
aproximado de ocho a nueve aos.- Que el no ha percibido
ningn rubro por remuneracin porque no es empleado.- El seor
Jacinto Jaramillo, presidente actual de la UNE-OTAVALO,
manifiesta que se enter que el seor Edgar Vaca trabajan en la
UNE-OTAVALO, porque tuvo una citacin a la Inspeccin de
Trabajo de Imbabura. en donde se le indicaba que le adeudaban
varios rubros.- Se empez hablar con la Abogada de la UNE
nacional quien nos indico que debamos hablar con el seor Vaca
y firmar un Acta de finiquito, acudimos a la Une provincial para
conversar y llegar a un acta de finiquito y le dbamos la cantidad
de mil dolares de acuerdo a la alcuota, una vez en la oficina de
la Inspeccin acepto y el momento de firmar no existi el arreglo.-
Que el no ha pagado ningn rubro al trabajador y que el sabia
que la seora o la ex esposa hacia esos trabajos, yo siempre
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exig que se me de el contrato de trabajo, el abogado defensor
del Empleador manifiesta que la UNE Otavalo no existe
jurdicamente, que es una asociacin de maestros amigos de
Otavalo, que no hay estatutos e ilegitimidad de personera ya que
debe reclamar a la UNE Nacional.- Estando el trmite para
resolver para hacerlo se considera: A) El Art. 117 del Cdigo de
Procedimiento Civil dice: Slo la prueba debidamente actuada
esto es aquella que se ha pedido, presentado y practicado de
acuerdo con la Ley, hace fe en juicio".-B).- Corresponda a la
parte Empleadora desvirtuar los fundamentos de hecho y
derecho de la peticin de Visto Bueno, los misma que no han
sido desvirtuados.- C).- el empleador en todo momento se dedico
a negar la relacin laboral, indicando que no se le ha cancelado
una remuneracin, aceptando que el seor vive, que realiza sus
actividades, y que si le daban algo era una especie de
gratificacin de los integrantes de la Directiva, no comparece la
seora Tesorera ni tampoco existe informe o documentacin que
justifique si al trabajador se le ha pagado o no sus sueldos o
remuneraciones.- D).- Que no ha sido el seor Edgar Vaca quien
ha realizado sus labores sino mas bien su ex mujer.- E).- El
trabajador con las declaraciones de los testigos ha probado
fehacientemente que desempea sus labores en las
Instalaciones de la UNE-Otavalo, como son limpieza de las
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instalaciones, entregando oficios, labores de jardinera, abriendo
y cerrando las puertas.- F).- El Empleador en ningn momento ha
justificado las excepciones planteadas, ni tampoco ha
desvirtuado los mismos con las pruebas aportadas ya que con
las versiones de sus testigos todos se dedican a negar la relacin
laboral, pero aceptan que el mismo trabajador se encuentra por
un lapso de ocho a nueve aos aproximadamente en la UNE
Otavalo.- G).- El seor Presidente de la UNE-OTAVALO,
manifest en La diligencia de investigacin que fue citado a la
Inspeccin de Trabajo de Imbabura y que le ofreci la suma de
mil dlares para firmar la respectiva Acta de Finiquito.- H).- Llama
la atencin a esta autoridad del trabajo que sin ser trabajador
como lo dice el Empleador, este haya ofrecido la suma de mil
dolares para finiquitar la relacin laboral, as como tambin las
declaraciones vertidas por los testigos del trabajador quienes
manifiestan que han visto que el realiza trabajos en las
instalaciones de la UNE-Otavalo y lo que es mas tanto el seor
Empleador como sus testigos se dedican a negar una relacin
laboral mas en ningn momento a desvirtuar la causal invocada
por el trabajador que es la falta de pago de cuatro meses de
remuneracin, no existe contrato de arrendamiento alguno, y mas
bien se aprecia que el Trabajador se encuentra laborando en las
Instalaciones de la UNE-OTavalo.- Por lo expuesto, esta
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autoridad, conforme lo expresa facultad legal, y haciendo
aplicacin expresa de los Arts. 5 y 7 ,del Cdigo del Trabajo.
Resuelve CONCEDER EL VISTO BUENO SOLICITADO por el
trabajador Edgar Laureano Vaca.- Se deja a salvo el derecho que
les pueda asistir a las partes.- NOTTFIQUESE.- f) Dra. Gabriela
A. Bez M.





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EL
CONTRATO
COLECTIVO

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EL CONTRATO COLECTIVO.- ASOCIACION DE
TRABAJADORES.- Nuestro sistema jurdico consagra el
derecho de los trabajadores y de los empleadores, sin
ninguna distincin y sin necesidad de autorizacin previa,
para constituir organizaciones sindicales y para adherirse a
las constituidas o retirarse de las mismas, con la condicin
de observar la ley y los estatutos de ellas. Gozan de
personera jurdica por el hecho de constituirse conforme a
la ley y constar en el registro que al efecto lleva la Direccin
General del Trabajo. Se consideran vlidos los actos
jurdicos efectuados por la asociacin en el lapso que corre
desde la remisin de los documentos al Ministro de
Relaciones Laborales para obtener la personera jurdica, -
8+*-hasta su inscripcin en el registro. Sus objetivos son la
defensa de los intereses de la profesin, de un sector
productivo o rama de la agricultura, industria o comercio a
que pertenezcan los miembros de la asociacin profesional,
as como el mejoramiento y proteccin laboral. La asociacin
*profesional est conformada por profesionales del mismo
88
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..rango o ciencia, sean estos empleados pblicos
o privados quienes consideran que los sindicatos son
propios de los obreros o trabajadores manuales.
FUERO SINDICAL.- Es la prohibicin prescrita en la ley, por
la cual el empleador no puede despedir o desahuciar a
ningn trabajador, desde que estos notifiquen al Inspector
del Trabajo que se han reunido en asamblea general para
constituir un sindicato, comit de empresa, o cualquier otra
asociacin de trabajadores, hasta que se integre la primera
directiva, es decir, no ms de 30 das. De producirse en este
lapso el despido ilegal, el patrono indemnizar al trabajador
despedido con una suma equivalente al sueldo o salario de
un ao. Los trabajadores gozan de amplia libertad para
organizarse. Pueden hacerlo, segn el caso, en sindicatos,
comits de empresa, comits especiales o asociaciones
profesionales. Pueden crear entidades de carcter social,
cultural, deportivo, cooperativas de vivienda, consumo,
ahorro y crdito y otras, que procuren el mejoramiento
econmico y social de ellos y la defensa de los intereses
clasistas, pero estas organizaciones as formadas no gozan
de las garantas del derecho laboral. Es prohibido por la ley
que estas asociaciones acten en actos de poltica partidista
o religiosa u obliguen a sus afiliados a intervenir en ellos.
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SINDICATO DE EMPRESA.- Es la unin voluntaria de los
trabajadores permanentes de una misma empresa o
institucin determinadas, para defender sus intereses de
clase y lograr el mejoramiento econmico y social de todos
sus miembros. Para constituir un sindicato de empresa se
requiere un mnimo de 30 trabajadores permanentes,
mayores de 14 aos. Los trabajadores menores de 18 aos y
mayores de 14 no pueden integrar la directiva, ni representar
al sindicato en los conflictos laborales ni en la contratacin
colectiva.
COMIT DE EMPRESA.- Es el sindicato mayoritario y ms
representativo al que la ley concede una normatividad
especial. El nmero exigido para constituir el comit de
empresa, es de la mitad ms uno del total de los
trabajadores-empleados y obreros- y en ningn caso habr
un nmero inferior a 30,quienes deben participar en la
asamblea constitutiva y suscribir el acta. An cuando
disminuyan sus miembros, a una cifra no menor al 25% del -
total de los trabajadores dela empresa, este comit no pierde
su carcter de sindicato ms representativo. El sistema
jurdico laboral permite la constitucin de varios sindicatos
en una misma empresa, sin embargo el comit de empresa
tiene preeminencia para representar a los trabajadores en la
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suscripcin del contrato colectivo y supervisar su
cumplimiento, intervenir en los conflictos colectivos y en los
problemas internos que se suscitaren dentro de la
institucin o empresa y declarar la huelga. Somete sus
estatutos a la aprobacin del Ministerio de Relaciones
Laborales, que luego son registrados en la Direccin General
del Trabajo.
COMIT ESPECIAL.- Es la unin temporal de los
trabajadores de carcter ocasional, que se constituyen en las
empresas donde an no se ha creado el comit de empresa.
Para constituir un comit especial bastar que ms de la
mitad delos trabajadores de una empresa se renan en
asamblea general, elijan una directiva que los represente en
el conflicto colectivo, se redacte el pliego de peticiones, en el
que consten las aspiraciones de los trabajadores y
eventualmente declarar la huelga. En consecuencia, su
legitimidad dura mientras haya conflicto colectivo.
COMIT OBRERO PATRONAL.-Se crea por acuerdo de los
trabajadores y empleadores para facilitar la solucin de los
mltiples conflictos que se susciten en el campo del trabajo,
con un criterio de conciliacin y respeto mutuo a los
intereses de las partes contratantes. Es decir, para hacer
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cumplir los contratos colectivos, as como para atender las
quejas de los trabajadores, armonizar los mutuos intereses
de las partes y superar las posibles tensiones en asuntos
disciplinarios, econmicos o sociales que afecten a los
trabajadores. Se constituye con un nmero de miembros
igual, designados por las partes.
TRAMITE PARA LA CONSTITUCION DE UN SINDICATO O
COMIT DE EMPRESA.-Para que se constituyan legalmente
o adquieran la personera jurdica se requiere cumplir con
ciertos requisitos:
SINDICATO: 30 trabajadores mnimo,
COMIT DE EMPRESA: Ms del 50% de los empleados y
obreros de una misma empresa o institucin. Trabajadores
mayores de 14 aos.
TRAMITE.- Expresin de voluntad de los trabajadores, para
lo cual se reunir en una asamblea general con este
propsito y de lo cual se dejar constancia en una acta
constitutiva.
-Designacin de la directiva provisional por la asamblea
constitutiva, directiva que se encargar de tramitar la
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legalizacin del sindicato o comit de empresa y cesar en
sus funciones una vez logrados sus objetivos.
-Discusin y aprobacin de estatutos, por distintas
asambleas de trabajadores, lo cual ser certificado por el
secretario de la directiva provisional.
-Inscripcin de los Estatutos en la Direccin General del
Trabajo.
REMISION DE DOCUMENTOS.- Acta de la asamblea de
constitucin firmada por todos los trabajadores que
estuvieron de acuerdo con la creacin de la organizacin
sindical.
Dos copias del acta antes mencionada, autenticadas por el
Secretario de la Directiva Provisional.
Tres ejemplares de los estatutos, firmados por el secretario
de la directiva provisional, quien certificar las sesiones
distintas en las cuales fueron discutidos y aprobados.
Nmina de la directiva provisional, por duplicado, con
indicacin de la nacionalidad, sexo, profesin, oficio o
especialidad, el lugar de trabajo y domicilio de cada uno de
sus miembros.
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Nmina de todos los que se hubieren unido a la organizacin
con posterioridad a la asamblea constitutiva. En este caso
debe indicarse el lugar de residencia, profesin, oficio, o
especialidad y lugar de trabajo de los nuevos integrantes.
GARANTIAS.-El estado ecuatoriano, a travs de especficas
normas jurdicas, contenidas en la legislacin constitucional
y laboral, garantiza el derecho de los trabajadores para
asociarse en defensa de sus respectivos intereses y mejorar
sus condiciones econmicas y sociales. Estas garantas
son:
LIBERTAD DE ASOCIACION.- Es la facultad o derecho que
tienen los trabajadores de una empresa para unirse entre s,
con el fin de constituir una asociacin profesional o
sindicato, sin autorizacin previa o adherirse a una
anteriormente conformada, o retirarse voluntariamente de la
misma, as tambin el derecho de federarse o confederarse.
VIDA JURIDICA.-Con la personera jurdica otorgada, las
organizaciones sindicales se convierten en sujetos de
derecho, susceptibles de contraer obligaciones y demandar
el reconocimiento de derechos.
DEFINICION DE CONTRATO COLECTIVO.- Es un convenio
escrito por el cual un conjunto de trabajadores, constituidos
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legalmente, de una parte, y de otra el empleador o asociacin
de empleadores, fijan derechos y obligaciones recprocos y
ms favorables condiciones de prestacin de servicios, que
debern observarse en la celebracin de los contratos
individuales de trabajo. Es decir, en el contrato colectivo
predomina un carcter creador de nuevas normas, que a
veces superan en beneficio de los trabajadores, segn
disposiciones contenidas en el Cdigo del Trabajo. Una vez
celebrado este contrato por escrito, ante el Director o
Subdirector del Trabajo y a falta de estos ante el Inspector o
Subinspector del Trabajo y extenderse por triplicado, bajo
pena de nulidad, se constituye en ley para las partes.
OBLIGATORIEDAD.-El empleador en cuya empresa se haya
constituido una asociacin, sindicato o comit de empresa,
est obligado a celebrar contrato colectivo, cuando la
organizacin lo solicite. Son dos las partes que intervienen
en la creacin del contrato colectivo la empleadora y la
trabajadora. Por la parte patronal pueden actuar uno o ms
empleadores o asociaciones empleadoras, personas
naturales o jurdicas. Sean uno o ms empleadores, ellos
pueden comparecer por sus propios derechos o por medio
de sus representantes legales, es decir, por quienes ejercen
funciones de direccin y administracin, que en el caso de
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una compaa lo es el gerente. El representante legal de la
empresa debe estar autorizado o ratificado por la Junta
General de Accionistas, que es el procedimiento comn
adoptado. Por la parte laboral comparece la asociacin de
trabajadores legalmente constituida, sea el comit de
empresa, o el sindicato mayoritario. De existir el comit de
empresa, ser su directiva la encargada de representar a los
trabajadores en el contrato colectivo. La directiva del comit
o bien la directiva del sindicato mayoritario debern estar
autorizadas para contratar con la asamblea general de los
trabajadores. Los representantes de los trabajadores a
negociar y suscribir el contrato colectivo, justifican su
capacidad por medio de los estatutos y por el nombramiento
legalmente conferido.
DURACION DEL CONTRATO COLECTIVO.- El art. 239 del
Cdigo del Trabajo, dice que el contrato colectivo puede
celebrarse:
1.-Por tiempo indefinido
.-Por tiempo fijo, y,
3.-Por el tiempo de duracin de una empresa o de una obra
determinada.
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INTERPRETACION DEL CONTRATO COLECTIVO.-En los
casos de duda o de discusin respecto de una o ms
clausulas del contrato colectivo, su interpretacin es
potestad del rgano prescrito en el mismo contrato. Ante la
inexistencia o ausencia de dicho rgano de interpretacin o
ante su fracaso, tendran que intervenir los jueces laborales
y los respectivos Tribunales de Conciliacin y Arbitraje. La
Constitucin del Estado en su artculo 326 numeral 3
dispone que: En caso de duda sobre el alcance de las
disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en
materia laboral, stas se aplicarn en el sentido ms
favorable a las personas trabajadoras
SUSPENSION DEL CONTRATO COLECTIVO.- Por causas no
previstas ni imputables al empleador, los efectos del
contrato colectivo pueden temporalmente suspenderse, sea
en los trminos estipulados en el mismo contrato o segn
las reglas previstas en la ley. El Cdigo del Trabajo seala
algunos ejemplos como la falta de materiales o de energa
para la actividad de la empresa, huelgas parciales que
pueden repercutir en el trabajo y otras anlogas. Manda
sealar el tiempo que esta suspensin puede durar y si el
trabajador dejar o no de percibir su remuneracin.
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REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO.-Todo contrato
colectivo es revisable parcial o totalmente al finalizar el plazo
convenido y en caso de no haberlo, cada dos aos, a
propuesta de cualquiera de las partes. Para efectuarla hay
que cumplir con los requisitos previstos en la ley. Si las
partes no se pusieren de acuerdo sobre los asuntos de la
revisin, pasara a conocimiento y resolucin de la Direccin
General o de la correspondiente Subdireccin del Trabajo.
Entre tanto mantendr su vigencia el contrato original.
TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO.-Los contratos
colectivos terminan por algunas de las causas fijadas para la
terminacin de los individuales y que son las siguientes:
-Por Acuerdo de las partes
-Por vencimiento del plazo sealado en el mismo contrato,
-Por la conclusin de la obra o servicio, objeto del contrato,
-Por muerte, incapacidad o extincin de la persona jurdica
contratante, si no hubiere representante legal que contine
la empresa o negocio,
-Por disolucin o extincin de la asociacin sindical que
contrat,
-Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo,
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-Por resolucin del contrato, cuando por incumplimiento de
una de las partes, la otra ejerce el derecho de declarar su
terminacin.

EJEMPLO DE CONTRATO
COLECTIVO

DCIMO SEXTO CONTRATO COLECTIVO NICO DE
TRABAJO

CAPTULO I
COMPARECIENTES
En la ciudad de Ibarra, a los treinta y uno das del mes de enero
del 2005, ante el Seor Inspector de Trabajo de Imbabura
encargado, Dr. David A. Flores y la Secretaria que Certifica,
comparecen por una parte, la Empresa Elctrica Regional Norte
S.A. "EMELNORTE" representada por el Dr. Juan Portilla Pozo,
en su calidad de Presidente Ejecutivo, quien legitima su
intervencin con el nombramiento que acompaa, debidamente
autorizado por la Junta General de Accionistas, mediante
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resolucin No. 01-2005-002 de fecha 28 de mayo del 2005, y por
otra parte, los Comits de Empresa de los Trabajadores de la
Empresa Elctrica Regional Norte S.A. "EMELNORTE" Ibarra y
Seccional Carchi con personeras jurdicas conferidas mediante
Acuerdo Ministerial No. 79 registro 02 folio 01 No. 254, expedido
el 16 de septiembre de 1988 y Acuerdo Ministerial No. 118
inscrito en el registro 01 folio 13 y publicado en el Registro Oficial
No. 247 de mayo 4 de 1985 respectivamente, representados
legalmente por sus Secretarios Generales, acuerdan en celebrar
el presente Contrato Colectivo nico de Trabajo de acuerdo al
tenor de las siguientes clusulas:

RECONOCIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES, AMBITO Y APLICACIN.-


Art. 1. RECONOCIMIENTO
La Empresa Elctrica Regional Norte S.A. reconoce al Comit de
Empresa de los trabajadores de la Empresa Elctrica Regional
Norte S.A. "EMELNORTE" Ibarra y al Comit de Empresa
Seccional Carchi, como las nicas organizaciones que a travs
de sus directivas cuyas nminas se adjuntan, representan a
todos los trabajadores en la negociacin, aplicacin y/o reforma
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del presente Contrato Colectivo nico de Trabajo. Por otra parte,
la Empresa Elctrica Regional Norte S.A. "EMELNORTE",
reconoce a los Comits de Empresa antes mencionados como
las nicas organizaciones facultadas para resolver los conflictos
individuales y colectivos, relacionados con el aspecto laboral que
concierne a sus afiliados dentro de su jurisdiccin y de acuerdo a
lo que establecen los artculos 248 y 468 del Cdigo del Trabajo
vigente. El presente Contrato Colectivo nico de Trabajo regula
las modalidades y condiciones de Trabajo, entre la Empresa
Elctrica Regional Norte S.A. "EMELNORTE", y sus trabajadores;
por lo que sus disposiciones, as como las Actas Transaccionales
legales y debidamente suscritas se entendern incorporadas a
los Contratos Individuales de Trabajo.
Se har excepcin de aplicacin del presente Contrato Colectivo
a Contratos de Trabajo a Prueba, Obra Cierta, de Temporada,
Eventuales, Ocasionales y a Plazo Fijo.


Art. 2. INDEPENDENCIA DE LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES.-
La Empresa reconoce la absoluta independencia del Comit de
Empresa de EMELNORTE S.A. Ibarra y Comit de Empresa
Seccional Carchi, para cumplir actividades de carcter sindical,
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consecuentemente prestar las facilidades necesarias para su
libre desenvolvimiento.
Estas a su vez reconocen los derechos de la Empresa a
administrar y dirigir sus operaciones con sujecin a la
Constitucin de la Repblica, leyes pertinentes, Estatutos,
Reglamentos Internos, el presente Contrato Colectivo nico de
Trabajo y dems Reglamentos de la Empresa.
Si los Reglamentos Internos contemplaren disposiciones
contradictorias con el Contrato Colectivo, prevalecern estas
ltimas.

ART. 3. AMPARO
El presente Contrato Colectivo nico de Trabajo ampara y
comprende a todos los trabajadores afiliados a las
organizaciones sindicales contempladas en el artculo 1 del
presente Contrato Colectivo nico de Trabajo. Se exceptan del
amparo de este contrato a los trabajadores que prestan sus
servicios bajo contrato de obra cierta que no sean habituales a
las actividades de la Empresa, contratos ocasionales, eventuales,
temporales, de naturaleza precaria o extraordinaria, contrato a
prueba segn lo determina el Art. 15 del Cdigo de
Trabajo vigente a la fecha de la suscripcin y los determinados
en el Art. 253 del Cdigo de Trabajo que son: Presidente
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Ejecutivo, Director de Generacin, Director de Distribucin,
Director Comercial, Director Financiero, Director de Recursos
Humanos, Asesor Jurdico, Contralor y Contralores Tcnicos,
Jefes de Departamento, Director del Centro de Cmputo, Director
de Planificacin, Secretario General de la Empresa, Contador
General, Coordinador Econmico Financiero, Jefes de Unidades,
Administrador de Tulcn.
Los trabajadores que fueron contratados por la Empresa con
anterioridad a la suscripcin del presente Contrato Colectivo
nico de Trabajo y que no cumplan un ao y los trabajadores
contratados con posteridad a la suscripcin del presente Contrato
Colectivo nico de Trabajo, percibirn el 70% del sueldo bsico
unificado establecido en la Empresa para el puesto o categora a
desempear.
Para gozar del 100% de los beneficios econmicos derivados de
este Contrato Colectivo nico de Trabajo, debern ser afiliados a
las Organizaciones Sindicales establecidas en el Art. 1 del
presente Contrato Colectivo nico de Trabajo, acreditar un (1)
ao de servicio ininterrumpido en la Empresa y ser trabajador de
planta.

ART. 4. NMERO DE TRABAJADORES
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Para los efectos establecidos en el Artculo 246 del Cdigo del
Trabajo, la Empresa declara que el nmero total de sus
trabajadores es de 336 y el nmero de trabajadores afiliados a
las Organizaciones Sindicales es de 282 pudiendo variar estas
cantidades por ingreso o salida de trabajadores y afiliados.





Art. 5. INCORPORACIN DE DISPOSICIONES LEGALES
Las partes contratantes declaran incorporadas a este Contrato
Colectivo nico de Trabajo, todas las disposiciones del Cdigo
del Trabajo, sus reformas y ms normas legales, los
Reglamentos y Normas Internas, siempre y cuando no
disminuyan los beneficios, derechos y garantas estipuladas en el
presente Contrato Colectivo nico de Trabajo.

CAPTULO II
VIGENCIA Y CONVENIOS COMPLEMENTARIOS

Art. 6. VIGENCIA DEL CONTRATO
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El presente Contrato Colectivo nico de Trabajo tendr una
duracin de dos aos contados a partir del primero de enero del
ao 2003.
Dentro del plazo de sesenta das anteriores a su vencimiento, los
Comits de Empresa sealados en el Art. 1 presentarn a la
Empresa el proyecto del Dcimo Sptimo Contrato Colectivo
nico de Trabajo. La Empresa se obliga a iniciar las
negociaciones a los treinta das de presentado el citado proyecto,
a fin de que sea aprobado y suscrito hasta el 31 de diciembre del
ao 2004. Si cumplida la fecha fijada, por cualquier causa no
llegare a suscribirse el Dcimo Sptimo Contrato Colectivo nico
de Trabajo, se mantendr el Dcimo Sexto Contrato Colectivo
nico de Trabajo en todas sus partes, hasta la suscripcin
Del nuevo, sin perjuicio de que los trabajadores hagan uso de las
facultades que les confiere la ley laboral.
En todo caso, los beneficios econmicos, aumentos de sueldos y
salarios estipulados en ste y en el Dcimo Sptimo Contrato
Colectivo nico de Trabajo tendrn efecto retroactivo a partir del
primero de enero de 2003 y 2005, respectivamente.

Art. 7. FIJACIN DE CONVENIOS COMPLEMENTARIOS
La Empresa y los Comits de Empresa de Ibarra y Seccional
Carchi, slo de comn acuerdo y en forma voluntaria, podrn
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celebrar, actas transaccionales, convenios complementarios,
modificatorios y/o suplementarios; tales acuerdos o convenios, no
podrn disminuir los derechos y ms beneficios establecidos en
este Contrato Colectivo nico de Trabajo.

Art. 8. EXTENSIN DE BENEFICIOS
Si la Empresa concediera a uno o ms trabajadores amparados
por el presente Contrato Colectivo nico de Trabajo, afiliados o
no a las Organizaciones Sindicales beneficios econmicos o
aumentos de remuneracin superiores a los establecidos en el
presente Contrato Colectivo nico de Trabajo, la Empresa estar
obligada a hacerlos extensivos automticamente a los dems
trabajadores en el mismo monto y desde la fecha concedida, con
excepcin de las remuneraciones que sean fijadas por la Junta
General de Accionistas al personal no amparado por el presente
Contrato Colectivo nico de Trabajo, y que se detallan en el Art.
3 del presente instrumento.






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CAPTULO III
ESTABILIDAD E INDEMNIZACIONES

Art. 9. ESTABILIDAD
A partir de los dos aos de servicio en la Empresa, EMELNORTE
garantiza a todos los trabajadores amparados por este Contrato
Colectivo nico de Trabajo cinco aos de estabilidad contados a
partir de la fecha de suscripcin del mismo, entendindose, que
no podr la Empresa dar por terminadas las relaciones laborales
con ningn trabajador, sino por las causas determinadas en el
Art. 172 del Cdigo de Trabajo y previo el cumplimiento de lo
dispuesto en el literal c) del Art.74 del presente Contrato
Colectivo nico de Trabajo.

Art. 10. INDEMNIZACIONES
Si la Empresa diere por terminadas las relaciones laborales con
alguno de sus trabajadores amparados por el Contrato Colectivo
nico de Trabajo pagar el 75% de su ltima remuneracin
multiplicado por el tiempo que falte para completar la estabilidad
estipulada en el artculo anterior, adems de la escala por aos
de servicio estipulada en el presente artculo, sin perjuicio de lo
que dispone la Ley:
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- De dos aos un da a tres aos de servicio en la empresa, diez
remuneraciones.
- De tres aos un da a cinco aos de servicio en la empresa,
veinte y cinco remuneraciones.
- De cinco aos un da a diez aos de servicio en la empresa, el
trabajador recibir treinta remuneraciones, ms un sueldo bsico
unificado por cada ao de servicio.
- De diez aos un da en adelante de servicio en la empresa, el
trabajador recibir treinta y cinco remuneraciones ms un sueldo
bsico unificado por cada ao de servicio.
El pago por la terminacin de las relaciones de trabajo, a las
cuales se hace referencia en el presente artculo, ser liquidado
aplicando el Art. 95 del Cdigo de Trabajo vigente y en un plazo
mximo de sesenta das contados a partir de la fecha en que la
sentencia quede ejecutoriada.
En caso de incumplimiento, la empresa pagar el monto de las
indemnizaciones con el inters legal por mora, hasta que se
cumpla el pago.
Si se tratara de cualquiera de los dirigentes de los Comits de
Empresa contemplados en este contrato, principales o suplentes,
a ms de lo establecido anteriormente, la empresa pagar lo
dispuesto en el Art. 187 del Cdigo del Trabajo. Tambin se
acogern a este beneficio todos los miembros de la comisin
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negociadora del Dcimo Sexto Contrato Colectivo nico de
Trabajo, a quienes se les reconocer un recargo del 50 %
adicional.
Quedan excluidos de las garantas de estabilidad,
indemnizaciones y bonificaciones del presente artculo, los
trabajadores que presten sus servicios por labores no habituales
a las actividades de la Empresa, los que presten sus servicios
bajo contrato de obra cierta, los ocasionales, eventuales,
temporales, de naturaleza precaria o extraordinaria, los que
mantuvieren contrato a prueba, los trabajadores no afiliados a los
Comits de Empresa.
En caso de terminacin de las relaciones laborales por visto
bueno, no sern aplicables las indemnizaciones previstas en este
artculo.
La indemnizacin por despido en ningn caso ser superior a
treinta mil dlares ($30.000,oo) para el ao 2003.

Art. 11. VACANTES
Las vacantes que se produjeran y puestos de nueva creacin,
sern llenados con personal de la Empresa, preferentemente de
las organizaciones sindicales reconocidas en este Contrato
Colectivo nico de Trabajo, o con los hijos de los trabajadores
afiliados a dichas organizaciones, previo el concurso de
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merecimientos y oposicin interno y externo, tomando en cuenta
los siguientes aspectos:
a) Capacidad
b) Experiencia
c) Eficiencia
d) Responsabilidad
e) Antigedad
f) Instruccin
En el concurso interno participar personal de la Empresa,
preferentemente de las organizaciones sindicales reconocidas en
este Contrato Colectivo nico de Trabajo; y en el concurso
externo, podrn intervenir los hijos de los trabajadores con
derecho a preferencia, en tanto cumplan con los requisitos
exigidos; y cualquier persona interesada en el mismo.
El concurso de merecimientos y oposicin se llevar a efecto en
cada jurisdiccin donde existiere la vacante. Para la calificacin
se conformar una comisin integrada por dos representantes
por la administracin de la Empresa y dos representantes por el
Comit de Empresa en cada jurisdiccin.
Esta comisin efectuar la calificacin de los aspirantes y
presentar en conjunto el correspondiente informe a la
Presidencia Ejecutiva, a fin de que se proceda a la inmediata
designacin. De producirse un empate en la decisin de la
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comisin, el Presidente Ejecutivo resolver la que ms le
convenga a la Empresa.
Las vacantes o puestos de nueva creacin que se llenaren al
margen de este procedimiento causan la nulidad del contrato o
nombramiento hecho.

Art. 12. CLASIFICACIN DE PUESTOS
Todos los puestos de trabajo dentro de la Empresa se
clasificarn previo el anlisis de las funciones, responsabilidades
y requisitos mnimos de experiencia, instruccin, destreza,
habilidad, etc., y constarn en el Manual de Clasificacin de
Puestos y en el Escalafn que la Empresa establecer cada ao
de mutuo acuerdo con los Comits de Empresa.
Si la reclasificacin implicare la revalorizacin a una categora
superior, en cuanto a las funciones de responsabilidad, el
trabajador tendr derecho a gozar de los incrementos
econmicos correspondientes, a partir de la resolucin adoptada,
sin perjuicio de los incrementos de sueldos que por efectos de
contratacin colectiva tienen derecho.
En caso de supresin de una o ms secciones de trabajo, o uno
o ms cargos, la Empresa conjuntamente con los Comits de
Empresa reubicar a los trabajadores amparados por el presente
Contrato Colectivo nico de Trabajo, en otros puestos de igual
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categora, lo contrario ser considerado como despido
intempestivo.

CAPTULO IV
JORNADAS, HORARIO, DESCANSO Y VACACIONES

Art. 13. JORNADAS, HORARIO DE TRABAJO
La jornada de trabajo ser de ocho horas diarias y de cuarenta
en la semana de lunes a viernes en jornada nica.
El personal que labora dentro del sistema de turnos no estar
sujeto a la jornada semanal de lunes a viernes, sino al sistema
vigente, pero en ningn caso podr exceder de cuarenta horas
semanales, salvo que por las horas excedentes se pague de
conformidad con el Art. 14 del presente Contrato Colectivo nico
de Trabajo.
Adems, a los trabajadores que laboran en las subestaciones
como operador guardin, la empresa conceder ocho das de
descanso al mes o se cancelar con el valor equivalente a 128
horas/mes.

Art. 14. HORAS EXTRAORDINARIAS Y SUPLEMENTARIAS
Todo trabajo que se realice fuera de los horarios establecidos o
en das de descanso obligatorio, inclusive, se sujetarn a los
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recargos sealados por la Ley, esto es, que no habr
compensacin en tiempo a tomarse en los das laborables
ordinarios. Todas las horas extraordinarias o suplementarias de
labor ser objeto de pago en dinero.
Los trabajadores que laboran en jornada especial, es decir, seis
turnos de ocho horas diarias, la Empresa les liquidarn las horas
que sobrepasen a las laboradas por la administracin incluyendo
los turnos de reemplazo dentro de un perodo mensual, con el
ciento por ciento de recargo.

Art. 15. RECARGO EN JORNADA NOCTURNA
Para el personal que labora bajo el sistema rotativo de turnos, la
Empresa pagar la jornada nocturna ordinaria con un recargo del
cincuenta por ciento (50%) adicional desde las 19:00 hasta las
6:00 horas del siguiente da y no habr compensacin en tiempo
a tomarse.

Art. 16. CAMBIO DE TURNOS
La Empresa faculta a los trabajadores de operacin que laboran
en el sistema rotativo de turnos para que eventualmente y previa
autorizacin de los Directores o Jefe del Departamento
respectivo, puedan intercambiarse los turnos, sin que afecte el
normal desarrollo de las labores.
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Al trabajador que no asista al turno de reemplazo se le
considerar como falta.

Art. 17. VITICOS Y SUBSISTENCIAS
Para el pago de viticos y subsistencias cuando el trabajador
deba desplazarse fuera del lugar donde realiza su trabajo
habitual, la Empresa pagar de acuerdo al Reglamento vigente.
Adems la Empresa revisar conjuntamente con los Comits de
Empresa el Reglamento de Viticos y Subsistencias en el primer
trimestre de cada ao.


Art. 18. DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
Adems de los das de descanso obligatorio establecidos en la
Ley y otros declarados no laborables para la administracin
pblica, se consideran como das de descanso remunerado lunes
y martes de Carnaval, el 23 de abril en conmemoracin al da del
Trabajador Elctrico y el da 13 de mayo por la Fundacin de los
Comits de Empresa.

Art. 19. VACACIONES
La Empresa conceder a sus trabajadores las vacaciones
anuales de acuerdo a las siguientes estipulaciones:
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a. No se tomarn en cuenta los das sbados, domingos ni
feriados para el cmputo total de vacaciones, esto es, respecto a
los quince das bsicos y los das adicionales.
b. Los das bsicos de vacaciones son obligatorios, pero,
respecto a los das adicionales (un da ms por cada ao de
trabajo en la Empresa posterior al quinto sea cual fuere su
antigedad) ser optativo del trabajador recibir en dinero o hacer
uso de sus vacaciones.
En ningn caso el trabajador podr hacer uso de sus vacaciones
por tiempo mayor a treinta das calendario, debiendo cobrar en
dinero los das adicionales a que tenga derecho, conforme a los
literales a) y b) de este artculo. El perodo de vacaciones no
podr ser dividido.

Art. 20. LIQUIDACIN DE VACACIONES
Al trabajador que salga en goce de sus vacaciones anuales, la
Empresa le entregar la liquidacin de su remuneracin
vacacional, incluyendo los beneficios de ley con ocho das de
anticipacin al goce de este derecho y los aportes individual y
patronal por este perodo, la Empresa seguir pagando al Seguro
Social.
La liquidacin anual de vacaciones se realizar tomando en
cuenta la ltima remuneracin percibida por el trabajador,
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multiplicada por doce y dividida para veinte y cuatro, previa la
salida en goce de sus vacaciones. Este mismo tratamiento se
dar para los das adicionales.
Adems, la Empresa reconocer a cada trabajador una
bonificacin anual de ($15) para el ao 2003. Si por mandato
legal se estableciere un beneficio superior, se aplicar el que
mejor convenga al trabajador.

CAPTULO V
REMUNERACIONES, SUBSIDIOS Y BONIFICACIONES

Art. 21. INCREMENTO SALARIAL
La Empresa a partir del 1 de enero del 2003 incrementar los
sueldos a todos y cada uno de los trabajadores amparados por
este Contrato Colectivo nico de Trabajo, en el 27% del sueldo
bsico unificado de cada trabajador percibido al 31 de diciembre
del 2002, para el ao 2003.

Art. 22. COMPONENTES SALARIALES EN PROCESO DE
UNIFICACIN
La Empresa continuar pagando a sus trabajadores los
componentes salariales en proceso de unificacin, sea cual fuere
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su salario o remuneracin, conforme lo dispone el Art. 94 de la
Ley para la Transformacin Econmica del Ecuador.

Art. 23. BONO POR EL DA DEL TRABAJADOR ELCTRICO
La Empresa entregar a cada trabajador amparado por el
presente Contrato Colectivo nico de Trabajo la cantidad de
doscientos cincuenta dlares ($ 250.00) para el ao 2003. Valor
que se cancelar en la segunda quincena del mes de abril de
cada ao.

Art. 24. SUBSIDIO DE ANTIGEDAD.
La Empresa pagar por subsidio de antigedad a cada uno de
los trabajadores amparados por el presente Contrato Colectivo
nico de Trabajo, por cada ao de servicio, el valor equivalente
al 2.9 % del sueldo bsico unificado de la Empresa ms el valor
equivalente al 2.9 % del salario mnimo vital general mensual
para el ao 2003.
El beneficio del subsidio de antigedad se pagar con un lmite
de hasta 25 aos de servicio.
Se exceptan de dicho lmite los trabajadores que no hayan
cumplido con los requisitos establecidos en el IESS para obtener
la jubilacin general.
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El subsidio de antigedad de ningn modo, ser superior al
sueldo bsico unificado de la Empresa, cuando ms igual.

Art. 25. SUBSIDIO FAMILIAR
La Empresa pagar por concepto de subsidio familiar a cada
trabajador, la cantidad de dos dlares ($ 2.00) mensual, por cada
carga familiar, para el ao 2003
Se consideran cargas familiares para efectos de este artculo:
a) El o la cnyuge o conviviente en unin libre.
b) Los hijos menores de 18 aos.
c) Los hijos mayores de 18 aos que dependan econmicamente
del trabajador y que se encuentren estudiando.
d) Los hijos incapacitados de cualquier edad.
e) Los padres que vivan bajo la dependencia del trabajador.
Para justificar el derecho establecido en el literal c), el trabajador
presentar anualmente a la Empresa el certificado de asistencia
a clases y para el caso de los literales d) y e) la informacin
sumaria correspondiente.

Art. 26. PAGO POR DIFERENCIAS DE SUELDOS
La Empresa se obliga a nivelar los sueldos y salarios de los
trabajadores que a la fecha de vigencia del presente Contrato
Colectivo nico de Trabajo, hayan cumplido un ao de servicio y
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percibieren un sueldo inferior al sueldo bsico unificado vigente
establecido en la Empresa para esos puestos o categoras.
A los trabajadores que en su categora reciban los sueldos
inferiores y no se encuentren nivelados a la fecha vigente de este
Contrato Colectivo nico de Trabajo, la Empresa se compromete
a nivelarlos inmediatamente. Adems, la Empresa,
conjuntamente con los Comits de Empresa, pondr en vigencia
el sistema de clasificacin, valoracin de puestos y escalafn.

Art. 27. SUBSIDIO EDUCACIONAL
Con motivo de la iniciacin de cada ao lectivo la Empresa
entregar la cantidad de un dlar veinte centavos ($1.20) para el
ao 2003, por cada hijo del trabajador que se encuentre
cursando estudios pre primario, primario, secundario, superior o
en institutos tcnicos y especiales para los discapacitados.


Art. 28. SUBSIDIO POR CANASTA FAMILIAR
La Empresa, entregar mensualmente por concepto de canasta
familiar a cada uno de los trabajadores, la cantidad de diez y
siete dlares ($ 17.00) para el ao 2003.

CAPTULO VI
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PERMISOS, LICENCIAS, CAPACITACION Y BECAS

Art. 29. LICENCIAS PARA OBTENCIN DE TTULOS
La Empresa conceder licencia sin remuneracin y/o adelantar
las vacaciones a los trabajadores amparados por el presente
Contrato Colectivo nico de Trabajo que lo soliciten para obtener
el ttulo de bachiller hasta por un lapso de treinta das calendario.
Por otro lado, la Empresa conceder permiso sin remuneracin
por el tiempo de hasta trescientos sesenta y cinco das
calendario, al trabajador que solicite para la obtencin de ttulos
profesionales a nivel universitario o postgrado, tiempo que podr
ser renovado por una sola vez en caso de ser necesario.
El trabajador beneficiado al terminar sus estudios prestar sus
servicios a la Empresa por lo menos durante dos (2) aos.

Art. 30. LICENCIA POR DETENCIN
Cuando el trabajador amparado por este Contrato Colectivo
nico de Trabajo faltare a su trabajo a causa de haberse
ordenado su detencin por disposicin de ley o de la autoridad
competente, tendr licencia remunerada y no se dar por
terminado el contrato individual de trabajo, excepto por
disposicin indebida de fondos y/o bienes de propiedad de la
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Empresa, detectados y comprobados por los organismos de
control.
En caso de que la sentencia sea condenatoria, no tendr derecho
a reincorporarse al trabajo y la remuneracin anticipada le ser
descontada de su liquidacin.
La persona que reemplazare al trabajador ausente en razn de la
orden de privacin de su libertad, de hasta un ao, no tendr
amparo de las organizaciones sindicales, no estar sujeto a la
estabilidad y su contrato ser de carcter temporal.

Art. 31. AYUDAS PARA ASISTENCIA A CURSOS DE
CAPACITACIN PROFESIONAL

A los trabajadores que asistan a cursos de capacitacin
profesional organizadas por entidades pblicas y privadas del
Pas, la Empresa entregar los viticos correspondientes por el
perodo que dure el curso.
Adicionalmente la Empresa pagar los pasajes de ida y regreso
para la asistencia a dicho evento.
Los cursos tendrn relacin directa con las actividades de la
Empresa, tomando en cuenta que por ningn motivo se cerrarn
secciones de la Empresa que afecten su normal funcionamiento.

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Art. 32. BECA ESTUDIANTIL
Con el objeto de incentivar la educacin de los hijos de los
trabajadores, la Empresa conceder durante el ao calendario,
becas de diecisiete dlares anuales ($ 17.00) para el ao 2003,
este beneficio se entregar a los hijos de los trabajadores que se
encuentren estudiando en nivel primario, secundario, tcnico,
superior y especiales que dependan econmicamente del
trabajador, hasta veinte y cinco aos. La calificacin para este
beneficio ser de 17/20 para nivel primario y secundario y 16/20
o su equivalente para nivel superior.

CAPTULO VII
BENEFICIOS DE ORDEN SOCIAL

Art. 33. COMISARIATO
La Empresa seguir manteniendo el servicio de los comisariatos
para los trabajadores y jubilados de la Empresa, en los que se
expendern todos los artculos de primera necesidad a precios
de adquisicin. Los cupos o crditos a los trabajadores sern de
hasta el 50% del sueldo bsico unificado de la Empresa, crdito
que ser descontado en la segunda quincena de cada mes,
pudiendo los trabajadores realizar sus adquisiciones con pago al
contado en caso de que el cupo o crdito est cerrado.
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Es obligacin de la Empresa mantener un stock completo de
artculos de consumo popular, para lo cual deber incrementar
anualmente el capital en un 15%.
Los Comits de Empresa por su parte, estn en la obligacin de
vigilar la adquisicin y control de crdito en los comisariatos con
sus delegados, debiendo informar a la Empresa cualquier
anormalidad que se presentare y sugerir soluciones a fin de que
se d mejor atencin a los trabajadores.
En el caso del comisariato del rea de Tulcn, se mantendr el
sistema y modalidad vigente.

Art. 34. SERVICIO MDICO
La Empresa atender con servicio mdico para todos sus
trabajadores, padres, cnyuge o conviviente en unin libre, hijos
y jubilados, en casos de internacin clnica emergente.
El historial clnico de la internacin ser analizado por el
Departamento Mdico y el Servicio Social de la Empresa,
debiendo emitirse en el menor tiempo posible el informe
justificativo correspondiente, en el que se especificar si se trata
o no de una emergencia.
En caso de intervencin quirrgica del cnyuge o conviviente en
unin libre, padres e hijos del trabajador menores de veinte y tres
(23) aos, la Empresa correr con el pago del 50% del valor de la
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intervencin y hospitalizacin siempre y cuando no se encuentren
afiliados al IESS.
Para el cumplimiento de este beneficio la Empresa se
compromete a contratar Institutos Mdicos y/o Clnicas
particulares en un plazo no mayor a los 60 das a partir de la
suscripcin del presente Contrato Colectivo nico de Trabajo.
La Empresa continuar proporcionando los siguientes servicios:
mdico general, ginecologa, odontologa y pediatra, a tiempo
completo para la atencin gratuita, del trabajador, jubilados,
cnyuge o conviviente en unin libre, padres e hijos, sin perjuicio
de la atencin que les corresponde recibir del IESS o gocen de
los servicios de jubilacin del IESS.
De igual forma, la Empresa se compromete a contratar los
servicios mencionados para el Distrito de Tulcn. Adems, la
Empresa seguir contratando con las farmacias de la localidad
para facilitar al trabajador la adquisicin de crdito para
medicamentos, valores que sern descontados en los roles de
pago.
Para todas las Agencias, la Empresa se compromete a nivel de
consultas, a contratar los servicios mdicos y odontolgicos.

Art. 35. ROPA DE TRABAJO
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La Empresa entregar ropa de trabajo a cada uno de los
trabajadores en el primer trimestre de cada ao, por un valor de
doscientos veinte dlares ($ 220.00) para el ao 2003. Para
determinar la calidad y confeccin de la ropa de trabajo, se
nombrar una comisin que estar integrada por dos
representantes del Administrador de la Empresa y dos
representantes de los Comits de Empresa en cada jurisdiccin.
Su uso ser obligatorio, y se reglamentar de mutuo acuerdo
entre las partes, a fin de precautelar la observancia de las
normas de seguridad industrial.

Art. 36. AGASAJO NAVIDEO
La Empresa continuar dando agasajo para los hijos de los
trabajadores menores de doce aos, con motivo de las fiestas de
Navidad, para lo cual entregar cuatro mil ciento veinte y tres
dlares con diez y seis centavos ($ 4.123.16) para el ao 2003.
Se deja constancia que en este monto est incluido el beneficio
que venan percibiendo los trabajadores que no tienen hijos
menores de 12 aos.
La comisin estar integrada por un representante del
Administrador de la Empresa y otro por los Comits de Empresa,
quienes sern los encargados de la adquisicin de los juguetes y
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confites, los mismos que sern repartidos el 24 de diciembre de
cada ao.

Art. 37. PASEO PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES
La Empresa y los Comits de Empresa, de comn acuerdo,
llevarn a cabo la realizacin del paseo anual y campamento
vacacional en el mes de septiembre para beneficio de los hijos de
los trabajadores afiliados a dichas organizaciones. A este
beneficio se acogern los hijos de hasta doce aos de edad
previa presentacin de la partida de nacimiento.

Art. 38. BONIFICACIN POR EL TIEMPO DE SERVICIO
En reconocimiento al tiempo de servicio, la Empresa entregar a
sus trabajadores que hayan cumplido veinte aos de servicio,
una ltima remuneracin completa y para aquellos que cumplan
veinte y cinco aos de servicio, la Empresa entregar una
bonificacin consistente en dos veces la ltima remuneracin
completa.

Art. 39. AYUDA PARA LAS ACTIVIDADES DEPORTIVAS
Con el fin de fomentar las actividades deportivas de los
trabajadores, la Empresa contribuir con la cantidad de
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trescientos diez y seis dlares ($316.00) para el Comit de
Empresa
EMELNORTE S.A. Ibarra e igual valor para el Comit de
Empresa Seccional Carchi para el ao 2003.
Adems, la Empresa entregar trofeos, placas y medallas
cuando la situacin lo amerite.

Art. 40. PERMISOS POR CALAMIDAD DMESTICA Y
ACCIDENTE
A partir de la vigencia del presente Contrato Colectivo nico de
Trabajo, la Empresa conceder los siguientes permisos con
remuneracin completa.
La Empresa conceder permiso remunerado a las trabajadoras
amparadas por el presente Contrato Colectivo nico de Trabajo,
por dos semanas anteriores al parto y diez semanas despus del
parto, no acumulables y su utilizacin ser obligatoria.
Durante este tiempo recibirn adems todos los beneficios
econmicos y bonificaciones previstas en el presente Contrato
Colectivo nico de Trabajo. La trabajadora beneficiaria
reintegrar a la Empresa el valor por el concepto de subsidio por
maternidad cuando reciba del IESS. Adems, la Empresa
conceder a la trabajadora permiso remunerado por lactancia de
dos horas diarias durante nueve meses.
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La Empresa seguir manteniendo el servicio de guardera infantil
de acuerdo a la Ley y su Reglamento publicado en el Registro
Oficial 179 del 6 de mayo de 1985.
En caso de parto, enfermedad grave o accidente del o la cnyuge
o conviviente en unin libre, padres e hijos del trabajador(a), a
ms de lo que dispone el Cdigo del Trabajo vigente, la Empresa
conceder permiso remunerado por el tiempo de tres das
laborables, previa peticin del interesado(a), debiendo a su vez
presentar el certificado correspondiente otorgado por el mdico
de la Empresa o del IESS. Si el caso requiere de mayor tiempo,
el trabajador(a) podr solicitar permiso con cargo a vacaciones.
En caso de fallecimiento del cnyuge o conviviente en unin libre
o parientes del trabajador(a) comprendidos hasta el tercer grado
de consanguinidad y segundo de afinidad, la Empresa conceder
permiso remunerado de tres das laborables.

Art. 41. ORIENTACIN ESCOLAR A LOS HIJOS DE LOS
TRABAJADORES
A partir de la vigencia del presente Contrato Colectivo nico de
Trabajo, la Empresa pondr al servicio y beneficio de los hijos de
los trabajadores comprendidos entre cinco a doce aos, el
servicio de orientacin escolar, con la presencia de personal
psicopedaggico a fin de que dichos menores puedan concurrir,
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por las tardes a realizar sus tareas escolares bajo la vigilancia y
ayuda de personal especializado. Estos cursos se realizarn en
el periodo de vacaciones.

Art. 42. BONIFICACIN POR MATERNIDAD
En caso de maternidad de la trabajadora, cnyuge o de la
conviviente en unin libre, la empresa entregar directamente a
ella, un subsidio por maternidad de doce dlares ($ 12.00) para el
ao 2003.


Art. 43. BONO COMPENSATORIO
La Empresa pagar mensualmente veinte y dos dlares ($22.00)
a cada trabajador, en sustitucin del Art. 44 del Dcimo Cuarto
Contrato Colectivo nico de Trabajo. Este beneficio recibirn
tambin los trabajadores jubilados.



Art. 44. PRSTAMOS
La Empresa conceder a todos los trabajadores amparados por
el presente Contrato Colectivo nico de Trabajo prstamos de
setecientos dlares ($ 700.00) para los aos 2003 y 2004,
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exclusivamente para vivienda y mejoras de vivienda, sin inters
alguno y a quince meses plazo. En caso que no adeude a la
Empresa tendr derecho al prstamo en forma inmediata y en el
caso que pague anticipadamente tendr derecho al prstamo
despus de haber transcurrido 45 das.

Art. 45. ADQUISICIN DE VIVIENDA
Con el objeto de facilitar la adquisicin de vivienda para los
trabajadores, la Empresa fomentar conjuntamente con los
Comits de Empresa, programas de vivienda para aquellos que
no la posean, con instituciones legalmente creadas para este fin.
Adems, proporcionar la asistencia tcnica con los
profesionales de la Empresa.

Art. 46. PAGO DE APORTES INDIVIDUALES Y PATRONALES
La Empresa continuar pagando en su totalidad los aportes
individuales y patronales de sus trabajadores que estn
amparados por el presente Contrato Colectivo nico de Trabajo y
dispuesto por la Ley del Seguro Social obligatorio.

Art. 47. DCIMO CUARTO SUELDO
El dcimo cuarto sueldo ser pagado por la Empresa en un
monto establecido por la Ley vigente.
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Art. 48. FALLECIMIENTO DE UN TRABAJADOR JUBILADO
PATRONALMENTE
En caso de fallecimiento de un trabajador en goce de pensin
jubilar patronal, sus herederos tendrn derecho a recibir una
pensin igual a la que perciba el causahabiente, durante un ao
en forma obligatoria, y dicho beneficio se extender por un ao
adicional siempre y cuando la situacin econmica de los
herederos sea precaria, previa calificacin bipartita.

Art. 49. FALLECIMIENTO DE SUS FAMILIARES
En caso de fallecimiento del cnyuge o conviviente en unin libre,
hijos o padres del trabajador, la Empresa entregar una ayuda
econmica de tres cientos dlares ($ 300.00), para el ao 2003 e
igual valor para el ao 2004. Esta ayuda econmica ser nica,
an cuando en la Empresa existan dos o ms trabajadores
familiares del fallecido.



CAPITULO VIII
JUBILACIN PATRONAL Y RETIRO VOLUNTARIO

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Art. 50. JUBILACIN PATRONAL
Los trabajadores que por veinte y cinco aos o ms hubieren
prestado sus servicios en la Empresa, tendrn derecho a percibir
la jubilacin patronal, cuyo monto ser igual a su ltimo sueldo
bsico unificado. Los trabajadores de la Empresa que se hayan
acogido o que se acojan a la jubilacin patronal, no podrn
percibir por pensin jubilar mensual un valor menor a veinte
dlares ($20.00). Se considera como ao de servicio completo, a
la fraccin de tiempo de servicio que supere los seis meses.
Los trabajadores que debiendo acogerse a esta jubilacin no lo
hicieren, tendrn derecho como pensin jubilar patronal al ltimo
sueldo bsico unificado correspondiente al ao en que
cumplieren los 25 aos de servicio en la Empresa,
exceptundose a los trabajadores que no hayan cumplido con los
requisitos establecidos en el IESS, para obtener la jubilacin
mnima los cuales tendrn derecho a aumentar la jubilacin
patronal hasta la fecha en que se renan estos requisitos.
Adems la Empresa reconocer la jubilacin patronal
proporcional a los trabajadores que por lo menos hayan laborado
diez aos en la Empresa y que se acojan a la jubilacin del IESS.
De la misma manera, podrn acogerse a la jubilacin patronal
proporcional, quienes hayan laborado veinte aos en la Empresa
y cumplan 45 aos de edad, cuando menos.
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Los trabajadores que gocen de la jubilacin patronal recibirn su
pensin jubilar mensual, a partir del momento de haberse
acogido a dicho beneficio y se har constar en el respectivo rol
de pago.

Art. 51. BONIFICACION POR JUBILACIN
Los trabajadores que por lo menos hayan laborado diez aos en
la Empresa y que se acojan a la jubilacin, tendrn derecho a
percibir una bonificacin consistente en 2 veces su ltima
remuneracin mensual por cada ao de servicio en la Empresa,
sin perjuicio de lo que corresponda recibir del IESS.
Se considera como ao de servicio completo, a la fraccin de
tiempo de servicio que supere los seis meses.
Para hacerse acreedor a este beneficio el trabajador amparado
por el presente Contrato Colectivo nico de Trabajo, deber
presentar la renuncia a la Empresa con quince das de
anticipacin por lo menos.
Una vez aceptada la misma, el pago se lo har efectivo dentro de
los 30 das posteriores a la fecha de aceptacin del documento
antes mencionado.
La Empresa se compromete abrir una cuenta bancaria en uno de
los bancos de la localidad, con el fin de cubrir las liquidaciones
inmediatas y mensualidades de los trabajadores jubilados,
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debiendo ser restituida e incrementada dicha cantidad cuando
sea necesario.
La bonificacin por este concepto no podr ser superior a treinta
mil dlares ($30.000) para el ao 2003.

Art. 52. RETIRO VOLUNTARIO
Cuando el trabajador se separe voluntariamente, la Empresa
entregar, 2.5 veces la ltima remuneracin por cada ao de
servicio.
Para hacerse acreedor a este beneficio el trabajador acreditar
por lo menos dos aos de servicio ininterrumpido en la Empresa,
se exceptan de este beneficio los trabajadores que se acojan a
la jubilacin.
A esta bonificacin no tendrn derecho los trabajadores que
hayan destruido total o parcialmente los bienes de la Empresa o
que se hayan dispuesto en forma indebida de stos o de fondos
de propiedad de la misma, siempre y cuando dichos actos estn
debidamente comprobados.
El trabajador que se acoja al retiro voluntario no podr
reintegrarse a la Empresa en relacin de dependencia.
La bonificacin por este concepto no podr ser superior a treinta
mil dlares ($ 30.000.oo) para el ao 2003.

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CAPITULO IX
SEGURIDAD INDUSTRIAL, RIESGOS DE TRABAJO Y
ACCIDENTES.

Art. 53. COMIT DE SEGURIDAD
La Empresa dar fiel cumplimiento a lo que dispone el decreto
No. 2393 del 13 de noviembre de 1986 en todo su articulado,
ms todas las modificaciones que se dieren a futuro.
El Comit de Seguridad Industrial, velar por el constante buen
estado y mantenimiento de las instalaciones, vehculos,
maquinarias y dems accesorios.
La Empresa destinar los fondos necesarios para seguridad
industrial.
Los trabajadores por su parte, respetarn y darn fiel
cumplimiento a las instrucciones, disposiciones y dems normas
de prevencin que se encuentran establecidas en el Reglamento
de Seguridad e Higiene Industrial vigente en la Empresa.

Art. 54. CURSOS DE SEGURIDAD
Con el fin de capacitar tanto a los miembros del Comit de
Seguridad Industrial como a los trabajadores, la Empresa cubrir
el valor total que demande la realizacin de los cursos que pueda
dictar el Comit de Seguridad u otras entidades especializadas,
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previo conocimiento y aprobacin de dicho Comit. Asimismo,
conceder el permiso remunerado a los participantes en dichos
eventos.

Art. 55. INFORME ANUAL DEL COMIT DE SEGURIDAD
El Comit de Seguridad Industrial presentar a la administracin,
un informe anual de las actividades cumplidas durante este
perodo, as como las recomendaciones o cambios que deban
realizarse, con el fin de mejorar las condiciones de trabajo del
medio ambiente; adems, informar del estado en que se
encuentran los vehculos, herramientas y ms accesorios que
utilizan los trabajadores. Aquellos que fueren considerados
obsoletos sern dados de baja y reemplazados por otros que
garanticen el trabajo y la seguridad fsica de los trabajadores.

Art. 56. PARQUE AUTOMOTOR
Con el propsito de garantizar la seguridad de los trabajadores,
brindar un mejor servicio a la comunidad y evitar permanentes
daos mecnicos en los vehculos de la Empresa que se
encuentran en la actualidad en servicio, la Empresa se
compromete a renovar su parque automotor cada siete aos
como mximo con unidades nuevas y, dependiendo de las
necesidades de transporte en cada uno de los departamentos y
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secciones aumentar las unidades de servicio de considerarse
necesario.



Art. 57. LICENCIA EN CASO DE ACCIDENTE O
ENFERMEDAD
En caso de accidente o enfermedad que ocasione incapacidad al
trabajador para el desempeo de sus labores, justificada por el
mdico de la Empresa, mdico del IESS y/o la comisin de riesgo
y accidentes, segn el caso, la Empresa conceder licencia por
el tiempo mximo de hasta dos aos.
El trabajador afectado seguir recibiendo normalmente su
remuneracin mensual y reintegrar a la Empresa el valor que le
subsidie el IESS. Adems el empleador pagar los gastos de
medicamentos inexistentes en el IESS.

Art. 58. PAGO DE ATENCIN MDICA EN EL EXTERIOR
En caso que un trabajador amparado por este Contrato Colectivo
nico de Trabajo requiera atencin mdica en el exterior, la
Empresa est obligada a proporcionarle una ayuda econmica de
hasta ocho mil dlares ($ 8,000.00) ms los pasajes de ida y
regreso para el trabajador. Adems, se cubrirn los gastos de
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movilizacin y estada de un familiar acompaante. Estos
beneficios sern otorgados previa presentacin de un informe
emitido por la junta de mdicos designados por las partes.

Art. 59. MUERTE ACCIDENTAL DE UN TRABAJADOR
En caso de muerte accidental o invalidez total y permanente de
un trabajador amparado por este Contrato Colectivo nico de
Trabajo, ocasionados por riesgos de trabajo, la Empresa pagar
la indemnizacin de acuerdo al Art. 375 del Cdigo del Trabajo
con un recargo del 21% adicional.
En caso de muerte accidental ocasionada por riesgos de trabajo
se liquidar de acuerdo a lo indicado anteriormente o se tomar
en cuenta el valor que le corresponda por retiro voluntario, segn
lo que mejor convenga a sus derechohabientes.
La Empresa se compromete a llenar la vacante, con un familiar
directo del trabajador fallecido o invlido, en caso de producirse
cualquiera de los hechos sealados en el primer inciso de este
artculo, siempre y cuando cumpla con los requisitos mnimos
exigidos para el cargo que se le asigne.

Art. 60. INDEMNIZACIN POR DISMINUCIN E
INCAPACIDAD PERMANENTE
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La Empresa pagar a sus trabajadores en caso de accidente de
trabajo o enfermedad profesional que ocasione incapacidad o
disminucin permanentes para el trabajo, sin perjuicio de lo que
le corresponda recibir del IESS, una indemnizacin adicional
tomando en cuenta lo que dispone el Cdigo de Trabajo en sus
artculos correspondientes.
Las indemnizaciones adicionales a que se hace referencia en el
inciso anterior se calcularn con el monto que indican los Arts.
376, 377 y 396 del Cdigo de Trabajo vigente con un incremento
del 21%. De este valor, en el caso de disminucin permanente se
calcularn el mximo del porcentaje que indica la tabla del Art.,
445 del Cdigo de Trabajo por cada caso.

Art. 61. MUERTE NATURAL
En caso de muerte natural o accidental no contemplada en el Art.
59 del presente Contrato
Colectivo nico de Trabajo, la Empresa entregar a sus
derechohabientes el valor correspondiente al clculo determinado
en el Art. 52 del presente instrumento.
Este pago se efectuar en el plazo mximo de treinta das,
contados a partir de la fecha que se entregue la sentencia de
posesin efectiva de bienes.

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CAPITULO X
BENEFICIOS A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y A
SUS AFILIADOS

Art. 62. EQUIPAMIENTO DEL LOCAL SINDICAL
La Empresa proporcionar un local debidamente equipado y
adecuado para reuniones de Asamblea General, y oficinas a los
Comits de Empresa y Sindicatos.
En caso contrario la Empresa pagar el canon de arrendamiento
de cada uno de los locales, previa la presentacin del contrato o
recibo correspondiente.

Art. 63. ENTREGA DE DOCUMENTOS
La Empresa una vez aprobado, su balance, presupuesto,
distributivo de sueldos y roles de pago mensuales, entregar una
copia a los Comits de Empresa.

Art. 64. ATENCIN PARA LOS DIRIGENTES SINDICALES
La Empresa recibir a los Dirigentes de los Comits de Empresa
de EMELNORTE, cada vez que sea necesario.
Asimismo, recibir a los representantes de las confederaciones
sindicales nacionales, federaciones provinciales, federaciones
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nacionales a las que estuvieren afiliadas las organizaciones,
como tambin a sus asesores durante horas hbiles.

Art. 65. AYUDA PARA ACTIVIDADES SINDICALES
La Empresa entregar dentro del primer trimestre de cada ao,
ayuda para actividades sindicales, a los Comits de Empresa, las
siguientes cantidades:
Para el Comit de Empresa Ibarra la cantidad de trescientos
sesenta dlares ($ 360.00) y para el Comit de Empresa
Seccional del Carchi ciento sesenta y ocho dlares ($ 168.00)
para el ao 2003.

Art. 66. PERMISOS PARA ASISTIR A ACTIVIDADES
SINDICALES
La Empresa conceder permisos remunerados, transporte,
viticos o subsistencias segn el caso a los trabajadores afiliados
a los Comits de Empresa para que concurran a congresos,
reuniones, seminarios sindicales o cooperativos a nivel provincial
y nacional, por el tiempo que dure el evento.
Igualmente la Empresa conceder permiso remunerado,
transporte y viticos a los trabajadores afiliados a los Comits de
Empresa, para que asistan a congresos, reuniones, seminarios
sindicales o cooperativos y dems comisiones sindicales a nivel
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internacional, por el tiempo que dure el evento; asimismo la
comisin negociadora tendr permiso remunerado, viticos y
transporte para los eventos de elaboracin y negociacin del
Contrato Colectivo nico de Trabajo. Los eventos de los
organismos sindicales no podrn ser simultneos, no motivarn
el cierre de un departamento o seccin, debern ser afines al
sector elctrico laboral y solicitados con 24 horas de anticipacin
por lo menos.
El nmero de participantes en conjunto para los dos Comits
ser de hasta cuatro a nivel provincial al mes, hasta doce a nivel
nacional al mes; y, hasta cinco por ao a nivel internacional.

Art. 67. PERMISO PARA REUNIONES SINDICALES
La Empresa conceder permiso remunerado y transporte a todos
los miembros de los Comits de Empresa, con el objeto de que
estos organismos puedan tratar asuntos relacionados con sus
actividades sindicales, para realizar sus sesiones de directorio y
asambleas generales por el tiempo de hasta cuatro horas
semanales.

Art. 68. PASEO ANUAL DE LOS TRABAJADORES
Para el paseo anual de los trabajadores la Empresa conceder
dos das laborables de permiso remunerado y entregar al
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Comit de Empresa de Ibarra la cantidad de dos mil veinte y
cuatro dlares ($2.024.00) para el ao 2003.
Para el Comit de Empresa Seccional Carchi, la Empresa
entregar la cantidad de trescientos cuatro dlares ($304.00)
para el ao 2003.
Dichas organizaciones se encargarn de dividir equitativamente a
los trabajadores que se acojan a este beneficio.
Esta cantidad ser entregada en el primer trimestre de cada ao,
adems proporcionar vehculos de transporte necesario,
conductores y combustibles.

Art. 69. SUMINISTRO O SUBSIDIO DE TRANSPORTE
La Empresa suministrar y/o pagar transporte para asistir a su
lugar habitual de trabajo de acuerdo a lo establecido en el
decreto y reglamento correspondiente a todos los trabajadores
cualquiera sea su sueldo bsico unificado.
En caso de los trabajadores de centrales de generacin,
subestaciones y trabajadores que laboren en turnos de
mantenimiento, la Empresa suministrar el servicio de transporte
de su domicilio al lugar de trabajo y viceversa.

Art. 70. ACCESO A LOS DOCUMENTOS DE LA EMPRESA
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La Empresa previa autorizacin del Presidente Ejecutivo y en
concordancia con el Art. 63 de este Contrato Colectivo nico de
Trabajo, se obliga a facilitar los documentos de carcter
econmico, administrativo o tcnico de inters general para las
organizaciones laborales, cuando los dirigentes lo soliciten por
escrito.

Art. 71. GARANTA PARA EL PERSONAL AUTORIZADO
PARA CONDUCIR VEHICULOS DE LA EMPRESA.-

En caso de infraccin y/o accidente de trnsito del personal
autorizado para conducir vehculos de la Empresa durante el
desempeo de sus funciones, sta se obliga a intervenir en
defensa del trabajador con sus abogados, comprometindose a
prestarles todo el respaldo legal y moral, corriendo por su cuenta
los gastos judiciales, hasta cuando la litis quede terminada,
exceptundose los accidentes producidos por embriaguez del
conductor, legalmente comprobada.
Adems, la Empresa pagar los sueldos respectivos al trabajador
sindicado por accidente y que estuviere detenido o preso, as la
sentencia dictada en su contra sea condenatoria. Al obtener su
libertad, el trabajador se integrar a su trabajo, salvo el caso que
el accidente se haya producido por ebriedad o uso de drogas.
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Art. 72. DEFENSA EN CASO DE ACCIONES JUDICIALES
En el caso de que un trabajador por efectos del desempeo de
sus funciones sea objeto de acciones judiciales en su contra,
sufriera agresin de obra o ultraje de palabra por parte de los
usuarios o no del servicio, la Empresa se obliga a asumir la
defensa del trabajador con sus abogados, debiendo en todo caso
prestarle el respaldo legal, moral y el permiso remunerado al
trabajador, hasta que el caso sea resuelto, corriendo de cuenta
de la Empresa todos los gastos que se ocasionaran.

CAPTULO XI
OTROS BENEFICIOS POR ASUNTOS DE TRNSITO

Art. 73. CONDUCCIN DE VEHCULOS POR CONDUCTORES
PROFESIONALES
Todos los vehculos de la Empresa sern manejados por
choferes profesionales de planta contratados para esta actividad,
que tengan nombramiento, contrato o disposicin administrativa
dada por el Presidente Ejecutivo, quienes respondern del buen
uso y cuidado de los mismos, siguiendo las normas e
instrucciones establecidas para el efecto.

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CAPTULO XII
COMIT OBRERO PATRONAL

Art. 74. INTEGRACIN DEL COMIT OBRERO PATRONAL
A partir de la vigencia del presente Contrato Colectivo nico de
Trabajo el Comit Obrero Patronal se integrar con tres
representantes de la Empresa y tres representantes de los
Comits de Empresa, cada uno con sus respectivos suplentes,
en las provincias de Imbabura y Carchi, y cada Comit se
encargar de atender y resolver los problemas que se presenten
con sus afiliados.
El Comit Obrero Patronal tendr los siguientes derechos y
atribuciones:
a. Conocer, atender y resolver las quejas y reclamos individuales
o colectivos de las partes contratantes que se deriven de este
Contrato Colectivo nico de Trabajo, procurando el estricto
cumplimiento de todas y cada una de las estipulaciones, as
como lo establecido en las leyes y reglamentos de trabajo.
b. Actualizar en caso de ser necesario el Reglamento para su
funcionamiento, el mismo que se entender incorporado al
presente Contrato Colectivo nico de Trabajo.
c. Las partes no podrn presentar ante la autoridad o funcionario
de trabajo, queja alguna o solicitud de visto bueno sin que
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previamente el Comit Obrero Patronal hubiere conocido y
resuelto el caso.






CAPTULO XIII
DISPOSICIONES GENERALES

Art. 75. ENTREGA DE CREDENCIALES Y NOMBRAMIENTOS
La Empresa se obliga a proveer a todos los trabajadores las
credenciales de identificacin, en las que debern constar el
cargo que desempea, el sello de la Empresa, el nmero que se
les haya sido asignado al ingreso, el que ser igual en todos los
roles, fichas y dems documentos administrativos de
identificacin y trmites.

Art. 76. ENTREGA DE FOLLETOS
La Empresa entregar a los Comits de Empresa cuatrocientos
ejemplares del presente Contrato Colectivo nico de Trabajo.

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Art. 77. CUMPLIMIENTO DE LA LEY EN CASO DE
LIQUIDACIN O CAMBIO DE DENOMINACION SOCIAL DE LA
EMPRESA
En caso de liquidacin, escisin, fusin o cambio de
denominacin u otras circunstancias similares, se dar estricto
cumplimiento a lo dispuesto en el Art. 171 del Cdigo de Trabajo,
vigente, 65 de la Ley de Rgimen del Sector Elctrico y Art. 35 de
la Constitucin de la Repblica; teniendo la Empresa o el nuevo
cesionario, la obligacin de respetar los contratos de trabajo,
cargos, funciones, puestos de trabajo y remuneraciones,
conquistas, indemnizaciones y ms beneficios establecidos en el
presente Contrato Colectivo nico de
Trabajo.

Art. 78. DISPOSICIONES OPUESTAS AL CONTRATO

Quedan sin efecto las disposiciones de los Reglamentos de la
Empresa que se opongan a los artculos del presente Contrato
Colectivo nico de Trabajo.

Art. 79. DOMICILIO EN CASO DE CONTROVERSIA
Para efectos legales pertinentes a este Contrato Colectivo nico
de Trabajo, las partes sealan como domicilio la ciudad de Ibarra
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y Tulcn, respectivamente y se someten a las autoridades del
trabajo y a los jueces competentes segn los casos.

CAPTULO XIV
DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Art. 80. COMPRA DE RENUNCIAS
De convenir a los intereses de la Empresa, la administracin
elaborar el Reglamento de Compra Venta de renuncias, que
entrar en vigencia una vez aprobada por el Directorio.

Art. 81. INCREMENTOS SALARIALES DEL GOBIERNO
En el caso de que los incrementos previstos en este Contrato
Colectivo nico de Trabajo, fueren insuficientes a las
necesidades de los trabajadores de acuerdo a la inflacin, los
Comits de Empresa de Ibarra y Seccional Carchi junto con la
Presidencia Ejecutiva acordarn una revisin que ser puesta en
conocimiento del Directorio y la Junta General de Accionistas
para su resolucin.

Art. 82. ESCALAFN
La Empresa se compromete a implantar en el menor tiempo, el
sistema de escalafn para los trabajadores de la Empresa;
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debiendo existir un Comit de Escalafn que estar integrado por
tres representantes de la Administracin de la Empresa y tres
representantes de los Comits de Empresa, quienes normarn la
administracin del Sistema de Escalafn.

Art. 83. NEGOCIACION PARA EL AO 2004
Los beneficios de orden econmico previstos en este Contrato
Colectivo nico de Trabajo para el ao 2004 y que deben regir a
partir del 1 de enero del 2004, se negociarn y acordarn, por las
partes en forma obligatoria, dentro de los 60 das a partir del mes
de septiembre del ao 2003.
Los acuerdos de la negociacin para el ao 2004 constarn en
un acta transaccional que firmada por las partes, pasar a
integrar el Dcimo Sexto Contrato Colectivo.

Art. 84. VACANTE Y/O CREACION DE NUEVAS
DIRECCIONES
De producirse una vacante para cualquier Direccin de la
Empresa y/o se crearan nuevas direcciones, estas sern llenadas
por personal sin ninguna relacin laboral con la Empresa,
consecuentemente no tendr el amparo ni los beneficios que
otorga el Contrato Colectivo de Trabajo de EMELNORTE S.A. Su
designacin la har el Presidente Ejecutivo y, quienes vayan a
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ocupar los cargos en referencia, suscribirn contratos de tipo civil
por el tiempo que la administracin lo requiera.
Las partes aclaran y acuerdan: si la administracin de la Empresa
requiere contratar para estos cargos de direccin, a personal
amparado por el presente Contrato Colectivo, una vez que el
Presidente Ejecutivo proceda a su designacin, inmediatamente
deber liquidarse la relacin laboral de conformidad a lo
dispuesto en el artculo 52 del presente Contrato Colectivo y
simultneamente, se proceder a suscribir el contrato en
concordancia con lo anteriormente indicado.
Para constancia de lo actuado, el da de hoy jueves 24 de abril
del 2003, suscriben el Dcimo Sexto Contrato Colectivo nico de
Trabajo de EMELNORTE S.A. para el perodo 2003 2004 en la
Inspeccin de Imbabura, los seores:
Dr. Edison Ypez A. Sr. Honorio Quintana
PRESIDENTE EJECUTIVO SECRETARIO GENERAL
EMELNORTE S.A. COMIT DE EMPRESA IBARRA
Dra. Fernando M. Guerrn Sr. Marco Almeida
INSPECTOR DE TRABAJO SECRETARIO GENERAL DE
IMBABURA (E) COMIT SECCIONAL CARCHI



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FORMAS:
Los trabajadores presentan al inspector un proyecto durante
30 das.
La ley establece que el contrato se celebra por escrito ante
el director o subdirector de trabajo de lo contrario es nulo y
contiene las siguientes clausulas:
1. Horas de trabajo.
2. Recomendaciones.
3. Clases de trabajo.
4. Descanso y vacaciones.
5. Subsidio familiar.
6. Y dems condiciones que se convengan.
REVISIN:
Es un proceso administrativo establecido en un contrato
colectivo.
El contrato colectivo se revisa cada dos aos.
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FORMA DE REMUNERACIN:
Es el pago al incremento de las remuneraciones de los
trabajadores que se realiza en forma mensual una vez suscrito el
contrato de trabajadores verifican.

EFECTOS:

Una vez suscrito el contrato colectivo, todos los trabajadores de
la empresa se benefician con l.










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LA
HUELGA
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LA HUELGA.- Es la suspensin de las actividades laborales
por los trabajadores organizados, para ejercer presin sobre
el empleador y obtener mejoras en las condiciones de
trabajo. En general, a la suspensin se acompaa la
ocupacin por los huelguistas de las instalaciones de la
empresa o instituciones donde se trabaja. El derecho de
huelga lo reconoce y garantizan los artculos 326 numeral 14
de la Constitucin y 467 del Cdigo del Trabajo. La huelga
puede ser general o nacional, profesional o de empresa y
solidaria.
PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR LA HUELGA.-Los
trabajadores no pueden a su antojo paralizar una empresa,
sino dentro de un proceso que comienza con la presentacin
de un pliego de peticiones, que procede la declaracin de
huelga nicamente cuando han fracasado las gestiones de
mediacin y conciliacin. El Cdigo del Trabajo fija con
exactitud las causas en que los trabajadores constituidos en
comit de empresa o sino por la mitad ms uno de los
trabajadores de la empresa, pueden declara legalmente la
huelga. Estas causas son:
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Si notificado el empleador con el pliego de peticiones, no
contestare.
Si la contestacin fuere negativa. En estos casos, el
Inspector del Trabajo remitir lo actuado a la Direccin o
Subdireccin de Mediacin Laboral.
-Cuando notificado el empleador, despidiere o desahuciare a
uno o ms trabajadores, salvo el caso del trabajador que
haya cometido actos violentos contra el empleador o su
representante y los bienes de la empresa.
-Si no se organizare o si organizado no funcionare el
Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, siempre que en uno y
otro caso, no sea por falta atribuible a los vocales
designados por los trabajadores.
-Si no se produjere la conciliacin, salvo que las bases
dictadas por unanimidad sean aceptadas en su totalidad por
el empleador, La inasistencia del empleador a la audiencia,
se considerar como negativa, para el efecto.
-Si el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje no pronunciare el
fallo en el trmino de 3 das, contados desde que concluy el
trmino de prueba.
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-Cuando en la etapa de mediacin obligatoria el empleador
no concurriere injustificadamente a dos reuniones
consecutivas, convocadas por el funcionario de la Direccin
de Mediacin Laboral, siempre que se interpongan entre
ellas dos das hbiles y que hubieren concurrido los
representantes de los trabajadores. A la declaratoria de
huelga se adjuntar la certificacin de inasistencia del
empleador o su representante y de asistencia de los
trabajadores, conferida por el funcionario que convoc a
dichas reuniones.
-Si el empleador sacare maquinaria con el claro objetivo de
desmantelar su industria o negocio. En este caso los
trabajadores podrn ejecutar la huelga al momento.
Notificaran luego al Inspector del Trabajo, quien verificar tal
hecho y si no fuere ese el caso, dicha autoridad ordenar el
reinicio inmediato de las actividades productivas.
HUELGA GENERAL.-Es cuando abarca a la mayora de
trabajadores del pas y equivale a una confrontacin de los
trabajadores y el pueblo con el Estado.
HUELGA PROFESIONAL O DE EMPRESA.-La suspensin
comprende el mbito de una sola empresa y es un
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mecanismo legal de presin sobre el empleador para exigir
la solucin de un conflicto.
HUELGA LEGAL.- La prctica nos ensea que es legal
cuando se la ha declarado y realizado con sujecin a los
preceptos de los artculos 467,468,469 del Cdigo del
Trabajo, en cuyo caso los trabajadores participantes no
pierden la remuneracin correspondiente a los das de
huelga y tienen garantizada la estabilidad en sus puestos de
trabajo.
HUELGA ILEGAL.-Son aquellas que se realizan sin ceirse a
la ley laboral, riesgo que implica la prdida de la
remuneracin y el despido de los trabajadores.
HUELGA LICITA.-Una huelga es lcita cuando se desarrolla
con normalidad, sin atentar contra las personas o
propiedades de la empresa, licitud que garantiza la
estabilidad de los huelguistas.
HUELGA ILICITA.-Se considera ilcito solo cuando los
participantes ejecutaren actos violentos contra las personas
o causaren perjuicios de consideracin a los bienes de la
empresa, ilicitud que otorga al empleador el derecho para
despedir a los trabajadores. La declaracin de huelga ilcita
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la realizar el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje o el
Tribunal Superior.
HUELGA SOLIDARIA.-Tambin pueden declararse huelgas
de apoyo con las huelgas lcitas de los trabajadores de otras
empresas; no podrn durar ms de 3 das hbiles
consecutivos, el empleador no estar obligado a pagar la
remuneracin por los das de huelga solidaria y en esta clase
de huelga, los trabajadores no gozan de la garanta de
estabilidad.
FIN DE LA HUELGA.-La huelga termina:
-Por arreglo directo entre empleadores y trabajadores.
-Por acuerdo entre las partes, mediante la Direccin o
Subdireccin de Mediacin Laboral o el Tribunal de
Conciliacin y Arbitraje.
Por arbitramento de la persona, comisin o tribunal que
libremente elijan las partes.
Por fallo ejecutorial.
Si la huelga concluyera como consecuencia del arreglo
directo, conciliacin y arbitramento, las partes suscribirn
un acta transaccional, en la que deben registrarse los
trminos del acuerdo que pone fin al conflicto colectivo y por
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consiguiente a la huelga. Concluida la huelga se procede a
restituir al empleador los locales e instalaciones de la
empresa ocupada por los trabajadores, en presencia de las
autoridades del trabajo. Concluido el recorrido de
observacin, se levanta un acta de entrega-recepcin.

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EL
PARO
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EL PARO.-Es la suspensin del trabajo acordado por un
empresario o por empleadores coligados y puede ser el
inicio del conflicto colectivo en el caso de que sean los
trabajadores quienes lo realicen.
EL PARO PATRONAL.-El paro patronal es la suspensin
colectiva del trabajo decidida por un empleador o
empleadores coligados, por todo el tiempo que haya
autorizado el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje.
El Cdigo del Trabajo dispone que durante el tiempo del paro
quedarn suspensos los contratos de trabajo y los
trabajadores no tendrn derecho a percibir remuneracin. La
legitimidad del paro requiere que antes de realizarlo se
hayan agotado los mecanismos de dilogo y conciliacin.
PARO LEGAL.-Se declara en los siguientes casos:
-Si una crisis econmica general o causas especiales
obligan a la empresa o grupo de empresas a suspender su
actividad, como nico recurso para impedir la liquidacin
forzosa de sus negocios.
-Por falta de materia prima que se importa, si tal falta se debe
a causas que no pudieron ser previstas por el empleador y
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aunque previstas desbordan la voluntad del empleador el
poder remediarla.
TRAMITE DEL PARO.-El trmite comienza con la
presentacin de la peticin del empleador, que contendr los
fundamentos de hecho y de derecho, ante el Inspector o
Subinspector del Trabajo. Dentro de las 24 horas de recibida
la comunicacin, la mencionada autoridad laboral, entregar
una copia de la solicitud al comit de empresa, o a cada
trabajador donde ste no estuviere constituido y les
prevendr la obligacin de designar un comit especial para
que les represente y en cualquier caso, les impondr 3 das
para contestar bajo la prevencin de seguir el conflicto en
rebelda. Con la contestacin o en rebelda la autoridad que
recibi la peticin del empleador formara el Tribunal de
Conciliacin y Arbitraje, sujetndose a las disposiciones
relativas a la presentacin y trmite del pliego de peticiones.
Si fracasa la conciliacin, el Tribunal dictar su fallo, en el
que constarn los fundamentos de la decisin, la
autorizacin para suspender el trabajo y el tiempo de
suspensin o bien negar la autorizacin. El trabajo se
reanudar previo aviso por la prensa.
PARO ILEGAL.-Es ilegal cuando el paro patronal se efecte:
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-Sin autorizacin del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje.
-Se prolongue por ms tiempo de lo autorizado.
-Se declare sin que existan las causas legales sealadas en
el artculo 531 del Cdigo del Trabajo y,
-El que se lo haga sin agotar los requisitos previstos en la
ley. Circunstancias en los que los trabajadores afectados no
pierden el derecho ala remuneracin durante el tiempo del
paro ilegal y de dar por terminado el contrato de trabajo por
despido intempestivo.