El Cdigo Sustantivo de Trabajo, que rige las relaciones laborales entre particulares,

clasifica expresamente los contratos laborales segn su forma, contenido y duracin.

Sin embargo, antes de empear a descifrar la letra menuda que los define es
pertinente entender en qu! casos la organiacin esta frente a una relacin
contractual. Esta precisin, obedece a la proliferacin de contratos de prestacin de
servicios, que, mal ejecutados, "an generado mltiples demandas con los costos
indemniatorios que estas acarrean.
#as autoridades y los doctrinantes en $erec"o del
Trabajo coinciden al destacar los tres elementos que
constituyen una relacin laboral% prestacin personal
del servicio, subordinacin y remuneracin.
#a prestacin personal del servicio se refiere a la
condicin que "ace que slo el trabajador contratado
pueda desempe&ar las funciones acordadas, aspecto
que no se cumple en otras formas de vinculacin
diferentes a la laboral. 'or otra parte, la
subordinacin explica esa capacidad de la empresa
para impartirle rdenes al trabajo respecto del
modo, la cantidad y el lugar donde debe desarrollar
su trabajo. Es esa potestad convenida con el
trabajador para que el empleador dirija su esfuero.
El ltimo condicionante es la remuneracin% en
esencia, consiste en el pago peridico en dinero o
especie que la organiacin realice al trabajador por
su trabajo. Explica la ley que en ningn caso esta
podr( ser inferior al m)nimo determinado, suma que
para el a&o en curso *+,,-. es de /012.,,,.
$escritos estos tres elementos, nos compete a"ora
abordar el an(lisis de los tipos de contrato laboral
permitidos contemplando su naturalea,
restricciones y bondades.
3na de las primeras clasificaciones establecidas
respecto de los contratos de trabajo tiene que ver
con la forma en que se pacta. En ese sentido pueden
clasificarse en verbales o escritos. S), "io la lectura
apropiada% el laboral a diferencia de otros propios de
diferentes ramas del derec"o, es el nico que le
otorga valor jur)dico al de palabra.
El art)culo 04 del Cdigo Sustantivo de Trabajo
explica que un v)nculo laboral no requiere formalidad
alguna *salvo en casos puntuales.. El contrato verbal
se presenta cuando por simple acuerdo la empresa y
el trabajador convienen la naturalea del servicio y
el sitio donde "a de realiarse. $e igual forma,
determinan la cuant)a, la periodicidad y la forma en
que se remunerar(.
Sin embargo, existe otra v)a% el contrato pactado por
escrito. En este, las partes se comprometen
respecto de derec"os y obligaciones a trav!s de un
documento escrito. #a ley condiciona una serie de
aspectos de la futura relacin de trabajo que deben
constar por esta v)a. En ese sentido, opera para
definir el periodo de prueba, las condiciones cuando
el salario ser( integral, y las cl(usulas sobre pagos
no constitutivos de salario.
#a condicin de que sea escrito tiene car(cter
obligatorio so pena de ineficacia, en los contratos
celebrados a t!rmino fijo *con sus respectivas
prrrogas., los celebrados con trabajadores
extranjeros y los que se ejecuten con nacionales
pero para desarrollar labores en el exterior.
5unque como se "a visto los acuerdos verbales y los
escritos goan de reconocimiento legal, es
aconsejable que las condiciones pactadas est!n
plasmadas en un documento. #a principal ran%
facilita los aspectos probatorios frente a un eventual
proceso judicial.
Clasificacin respecto del trmino
#os contratos de trabajo tambi!n pueden
discriminarse segn la duracin pactada. En ese
sentido, se identifican, el accidental o transitorio, el
de obra o labor, t!rmino fijo e indefinido. $e acuerdo
con la naturalea propia de cada uno de estos,
existen limitaciones y pro"ibiciones que en ltimas,
exaltan el deseo del legislador por incentivar
relaciones laborales estables y armnicas.
En estricto sentido, el an(lisis presente es una
aproximacin a los contratos laborales propiamente
dic"os, porque no es menos leg)tima la valide de la
que despu!s de la #ey 1, de 677, goan modelos
alternativos propios de la intermediacin laboral.
Contrato ocasional, accidental o transitorio:
enunciado en el art)culo sexto del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, no puede extenderse m(s de un mes.
Esta condicionado a que sea para la ejecucin de
labores distintas de las actividades normales de la
empresa. 'or ejemplo, es el que se presenta cuando
una compa&)a dedicada a la venta de ve")culos
celebra con un trabajador para desarrollar labores
de fontaner)a en sus instalaciones. Es evidente que
la comercialiadora descrita no tiene entre sus
actividades ordinarias, ni las de la naturalea de su
actividad desarrollar ese tipo de trabajos.
Es un contrato especial)simo que en mltiples
oportunidades "a querido ser excluido de la
legislacin laboral. 'ese a que en este existen los
tres elementos constitutivos ya expresados
*prestacin personal, subordinacin y retribucin.,
en muc"os aspectos el trabajador es tratado como si
fuera un contratista independiente. $e acuerdo con
esa ideas, la empresa est( exenta del pago de
algunas prestaciones y primas *auxilio monetario
por enfermedad no profesional, dotacin, auxilio
funerario, cesant)as y prima de servicios..
Obra o labor determinada: es aquel tipo de
contracto que se mantiene mientras dure la tarea
encomendada. 8torga libertad a las partes en la
medida que son ellas las que establecen el tiempo
en el que se extiende la realiacin. Es ampliamente
utiliada en empresas dedicadas a la construccin o
actividades sujetas a contratos especiales con
terceros que exigen incremento de personal
nicamente para una obra concreta y en proporcin
al avance de la misma.
Su celebracin puede darse, respecto de su forma,
de manera verbal o escrita y no tiene l)mite
temporal. 5simismo, como su extensin es
indeterminada, no exige preaviso para su
finaliacin. En ese sentido, una ve termina la obra
es necesario suscribir un nuevo contrato si se
pretende mantener la relacin laboral.
#as recomendaciones alrededor de este formato
obedecen a la necesidad de especificar
taxativamente en que consiste la labor contratada.
Como es un contrato que no goa de regularidad,
puede tornarse conflictivo. En este opera el periodo
de prueba segn las normas generales al respecto9
es decir, dos meses. El ejemplo m(s representativo
se presenta en la construccin de obras y la
recoleccin de cosec"as.
Contrato a trmino fijo: por mandato legal,
necesariamente debe constar por escrito. El l)mite
temporal impuesto para este forma de vinculacin es
de tres a&os. Sin embargo, puede ser prorrogado
indefinidamente, salvo en los casos en los cu(les el
plao pactado es inferior a un a&o.
Esa restriccin establece un l)mite m(ximo de "asta
tres prrrogas de la misma duracin. Cumplido ese
plao la empresa que desee mantener vigente la
relacin no se podr( extender el contrato por un
tiempo inferior a un a&o. Tanto, la legislacin como
la jurisprudencia *interpretaciones que las altas
cortes de justicia "acen de las normas. "an
otorgado a empleador y trabajador la facultad para
renovar esos contratos por plaos inferiores o
superiores al inicialmente pactado.
#as empresas deben tener especial consideracin
respecto de la finaliacin de esos contratos. En
primer lugar, porque este tipo de contratos exigen
una notificacin por escrito *con no menos de 0,
d)as calendario de anterioridad al vencimiento. para
los casos en los que no se pretende renovar el
v)nculo laboral. Si esto no sucede, opera un
mecanismo segn el cual se entiende prorrogado por
un periodo igual al pactado
inicialmente.
En segundo lugar, porque la ley "a condicionado su
terminacin definitiva al "ec"o de que no se
demuestre que no se necesita m(s al trabajador
para la actividad que inicialmente fue contratado.
#os trabajadores tienen derec"o tanto a las
prestaciones que determina la ley como al
reconocimiento de vacaciones y prima de servicios
proporcional al tiempo trabajado *de acuerdo con la
doctrina jurisprudencial de la Corte Constitucional..
Si se termina el contrato antes del plao, y sin justa
causa, la empresa est( obligada a pagar los salarios
y obligaciones que "ac)an falta "asta el vencimiento.
5 su ve, si es el trabajador quien lo interrumpe,
puede ser demandado por perjuicios, pero la
empresa deber( probarlos ante el jue laboral.
Conviene advertir dos condiciones de este contrato%
si no se estipula la duracin del mismo, se
entender( que es indefinido y la notificacin de no
prrroga no puede comunicarse a la firma del
v)nculo.
Contrato a trmino indefinido: est( definido en el
art)culo -4 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Es
aquel en los que no se estipula un plao fijo, su
duracin no est( determinada por la duracin de una
obra y no es de car(cter accidental o transitorio. En
ese sentido, su vigencia se mantiene mientras
subsistan las causas que le dieron origen.
#os contratos que se acuerdan verbalmente siempre
son considerados a t!rmino indefinido. 'or esta
ran, y ante la necesidad de consagrar los acuerdos
extralegales *cl(usulas adicionales. al que lleguen
las partes, conviene que consten por escrito.
'ero, :entonces cu(ndo termina un contrato a
t!rmino indefinido; Segn las normas, cuando ya
termina o bien la materia del trabajo o las causas
que le dieron origen. Sin embargo, existen otras
situaciones que implican su terminacin tales como
el despido con o sin justa causa y la renuncia.
#as justas causas est(n descritas taxativamente en
el Cdigo Sustantivo del Trabajo y slo ser( efica la
terminacin de un contrato por la v)a legal cuando
se cumpla alguna de estas. Caso contrario se estar(
frente a un despido injusto. Cuando se presenta esta
situacin la empresa debe pagar una indemniacin
al trabajador de acuerdo con su antig<edad y su
ingreso salarial *#ey 427 de +,,+..
Es en este tipo de contratos las empresas est(n
comprometidas con el pago de prestaciones sociales,
prima de servicios, descansos remunerados y
aportes parafiscales. Su incumplimiento puede
determinar el pago de cuantiosas multas e
indemniaciones que tienen como fin garantiar la
reparacin de los perjuicios causados al trabajador.