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PSL 103 ABRIL/JUNIO 2014

SUMARIO

ltima hora en normativa de PRL Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se
regulan determinados aspectos de la gestin y control de los procesos por
incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco das de su
duracin. B.O.E
UGT exige la retirada de la ley de Mutuas. Secretara de Salud Laboral y Medio
Ambiente de la CEC-UGT.
Flash Eurobarometro sobre Condiciones LABORALES EN LA UE. COMISIN EUROPEA
Informe sobre Enfermedades derivadas del trabajo 2013. Observatorio de
Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
Jornada de conmemoracin del 28 de Abril Seguridad y salud en el uso de
productos qumicos en el trabajo. INSHT.
Dptico Informativo sobre el Observatorio Espaol de Condiciones de Trabajo. OECT.
Informe de siniestralidad en empresas de ETT ao 2013.OECT.
Nueva serie 29 de NTP,S Notas Tcnicas de Prevencin. INSHT.
Participacin de los trabajadores en PRL.INSHT.
Documentos que se solicitan en la Coordinacin de Actividades
Empresariales.Prevencionar.com
La prevencin en la empresa del siglo XXI: un factor clave de competitividad.
Jornadas ORP 2014. prevencinintegral.com
31 de Mayo, Da mundial sin tabaco.OMS.

MEDIO AMBIENTE

V Movilidad Eficiente. IBERDROLA.
Qu defendern los diferentes partidos polticos espaoles en Europa en
movilidad?. DGT. Direccin General De Trfico.
Alza tu voz no el nivel del mar.5 de Junio da mundial del medioambiente. Secretaria
de Salud Laboral y Cambio Climtico de la CEC-UGT.
Cuidar el medioambiente es una inversin segura, en tu trabajo y en tu casa.
Secretara de Salud Laboral y Desarrollo territorial de UGT-Madrid.


FeS INFORMA

Servicios, el sector con ms Accidentes de Trabajo en el primer trimestre de 2014.
Secretara de salud laboral de la CEC-UGT.
El Gobierno disminuye las actuaciones de la Inspeccin de Trabajo mientras la
siniestralidad no deja de aumentar. Secretara de salud laboral de la CEC-UGT.
Nuevas fichas de prevencin del Observatorio de Prevencin de Riesgos
Psicosociales de UGT!. OPRS-UGT.
Actualizada la normativa correspondiente a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad
Social y otras normas laborales en la web de la ITSS. ITSS.
Garantas Laborales de los tcnicos y sanitarios en Prevencin de Riesgos
Laborales. Andreu Sanchez Garca.Prevencionar.com.
Campaa europea de inspeccin de trabajo."CADAS AL MISMO NIVEL".ITSS.
Cmo evitar la tendinitis por el uso del mvil .infografia. Prevencionar.com.
Repasando ergonoma en imgenes. Secretara de salud laboral de la CEC-UGT.


Comentario a la noticia de consideracin como Aa.tt. De un suicidio. Ramiro Garca
Prez. Tcnico del GSL-FeS.
Dudas sobre el papel de las Mutuas en el borrador del proyecto de ley de Mutuas.
Mar Escalera. Tcnico del GSL-FeS.
Quines son los verdaderos defraudadores con las bajas por enfermedad?.Sector
financiero de FeS-UGT.
El PP presenta la estrategia espaola 2014/2020 ante el parlamento.Finanzas.com.
Luz verde al marco estratgico de la UE en materia de salud y seguridad en el
trabajo 2014-2020. Y a la Estrategia espaola. Secretaria de salud laboral CEC-UGT.
Negociacin Colectiva en Servicios de Prevencin Ajenos. Sector estatal de Seguros
y oficinas de FeS- UGT.


NORMATIVA

Normativa Europea

Estatal

Comunidades Autnomas


NOTICIAS DE PRENSA
ltima hora!
No hemos querido que esta noticia se quedara fuera de esta
edicin, llevamos tiempo esperndola y es de gran importancia para
todos los trabajadores.
Aprobado y publicado el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio,
por el que se regulan determinados aspectos de la gestin y
control de los procesos por incapacidad temporal en los
primeros trescientos sesenta y cinco das de su duracin.
PDF (BOE-A-2014-7684 - 18 pgs. - 287 KB)

UGT exige la retirada de la Ley de Mutuas

Las Mutuas se convierten en policas y fiscales de los trabajadores y de los mdicos de los
Servicios Pblicos de Salud.

UGT.- viernes, 18 de julio de 2014


UGT rechaza el proyecto de Ley de Mutuas, aprobado hoy por el Consejo de
Mi ni stros, pues pri ma l os i ntereses econmi cos f rente a l os trabajadores,
comprometi endo sus derechos a l a protecci n soci al y a l a recuperaci n de
l a sal ud. Esta reforma, que supone un nuevo recorte en l os derechos de l os
trabajadores, da ms poder a l as Mutuas en el control de l as bajas mdi cas,
de tal forma que se convi erten en pol i c as y fi scal es de l os trabajadores y
de l os mdi cos de l os servi ci os pbl i cos de sal ud. Tampoco corri ge l a fal ta
de transparenci a en l a gesti n de l as mutuas (se menoscaba l a parti ci paci n
si ndi cal en el control y segui mi ento de l as mi smas), supone una
pri vati zaci n parci al del si stema de Seguri dad Soci al y de l a Sani dad y
perjudi ca a l os propi os trabajadores de estas enti dades, consti tui das por
asoci aci ones de empresari os, si n ni mo de l ucro. Por todo el l o, UGT exi ge
l a reti rada de esta ref orma hasta que no se conozcan l as cuentas de l as
Mutuas y que el Ejecuti vo demuestre su vol untad de di l ogo soci al buscando
el consenso en esta materi a.
Una vez ms tenemos que l amentar que el Gobi erno ahonde en l a senda de
l a pri vati zaci n del Si stema pbl i co de protecci n soci al y de l a Sani dad, en
este caso, medi ante l a nueva regul aci n de l as Mutuas de Acci dentes de
Trabajo y Enfermedades Prof esi onal es. Una reforma que vuel ve a recortar
derechos de l os trabajadores y trabajadoras y a ms l argo pl azo de l os
pensi oni stas (no ol vi demos que l os excedentes generados por l as Mutuas
estn contri buyendo en l a actual i dad al pago de pensi ones).
A travs de es ta norma se pretende hacer uso de l as Mutuas como si f ueran
un juguete de l a Admi ni straci n, pudi endo endosarl es a su l i bre al bedr o
cual qui er prestaci n, y a l as que puede di ri gi r bajo rango de l ey para
escapar con ms faci l i dad del control juri sdi cci onal . As , este anteproyecto
de l ey:
o Obstacul i za l a vi gi l anci a, el segui mi ento y l a i ntervenci n pbl i ca,
en l a gesti n de l a parte de l as coti zaci ones soci al es de
trabajadores yempresari os que l es son transferi das a l as Mutuas por
l a Tesorer a General de l a Seguri dad Soci al .
o Permi te l a creaci n de di versos fondos como l a Reserva
Compl ementari a, cuyos recursos se podrn desti nar al pago de

excesos de gastos de l a admi ni straci n (l ugar por el que se pueden
evi tar muchos de l os control es econmi cos), de gastos procesal es y
de sanci ones admi ni strati vas. Estas medi das no son de reci bo, cuando
escasea el di nero para el pago de l as pensi ones, pero parece que s
l o hay para fi nanci ar l as mul tas de estas enti dades.
o Aumenta l a capaci dad y el poder de l as Mutuas, que podrn
control ar desde el pri mer d a no sol o l a conti ngenci a prof esi onal ,
como ocurre en l a actual i dad, si no tambi n l a comn (enf ermedad
comn y acci dente no l aboral ), entre el pri mer d a y el deci moqui nto
d a de l a baja mdi ca. Anteri ormente este control sol o l o pod a
real i zar desde el deci mosexto d a.
Podrn denegar, suspender, anul ar, e i ncl uso decl arar l a
exti nci n de l a prestaci n econmi ca de l a I T comn si n
perjui ci o del control sani tari o de l as al tas y bajas
mdi cas por parte de l os servi ci os pbl i cos de sal ud. Es
deci r, el trabajador reci bi r asi stenci a sani tari a, pero
no ver ni un euro, sal vo que se rei ncorpore al puesto
de trabajo a pesar de estar enf ermo.
A esto hay que aadi r que en caso de i ncomparecenci a
del trabajador a un l l amami ento real i zado por l a Mutua
o por l a I nspecci n Mdi ca, automti camente se reti rar
l a prestaci n econmi ca, l o que qui ere deci r que se
presupone l a mal a f e del trabajador. Tan sol o se
repondr el derecho una vez que l a Mutua haya
comprobado l a exi stenci a de justi fi caci n.
Adems en el procedi mi ento se aparta al mdi co de
atenci n pri mari a (tambi n conoci do como mdi co de
fami l i a), pues se facul ta a l a Mutua para que haga
propuesta de al ta mdi ca di ri gi da a l a I nspecci n Mdi ca
de l os Servi ci os Pbl i cos de Sal ud; si l a Mutua no queda
conforme con l a respuesta de di cha i nspecci n, l a Mutua
podr sol i ci tar l a emi si n del parte de al ta al I nsti tuto
Naci onal de l a Seguri dad Soci al o al I nsti tuto Soci al de
l a Mari na, y todo el l o si n pasar por el mdi co de
fami l i a.
o Convi erte a l as Mutuas en pol i c as y f i scal es de l os trabajadores y
de l os Mdi cos de l os Servi ci os Pbl i cos de Sal ud. La l ey de Mutuas
vuel ve a conf undi r de forma i nadecuada y torti cera l a i ncapaci dad
l aboral con el absenti smo l aboral i njusti fi cado (una cuesti n que en
cual qui er caso corresponde al mbi to de l a negoci aci n col ecti va). La
mi ni stra de Sani dad, Ana Mato, deber a revi sar una normati va que
encomi enda a l os prof esi onal es mdi cos de l as mutuas l a funci n de
pol i c as y posteri ormente de fi scal ante l os profesi onal es mdi cos del
SNS.
o Como todos l os recortes, que vi ene real i zando el Gobi erno, se
anteponen l os i ntereses econmi cos a l os de l os trabajadores, en
este casocomprometi endo su protecci n soci al y l a recuperaci n de
l a sal ud. El anteproyecto de l ey a travs del que se pretende regul ar
a l as Mutuas de Acci dentes de Trabajo y Enfermedades Profesi onal es
de l a Seguri dad Soci al , ti ene como ni cos benefi ci ari os a l as propi as
MATEPSS y a l os Admi ni stradores de l a Seguri dad Soci al y como
pri nci pal es perjudi cados a l os trabajadores (i ncl ui dos l os de l as
Mutuas y Soci edades de Prevenci n de stas), que van a vol ver a
suf ri r i mportantes mermas de sus derechos.
o Genera desi gual dades en el conjunto del si stema y especi al mente,
en rel aci n con l a gesti n de l a I ncapaci dad Temporal ,
di scri mi nando al paci ente en cuanto a l as prestaci ones econmi cas y
l as prestaci ones sani tari as. Por ejempl o, se concede un pri vi l egi o
ms a l as Mutuas que supondr una i ncerti dumbre ms para l os
trabajadores, consi stente en que durante el pl azo de dos meses
si gui entes a l a l i qui daci n y pago del subsi di o, l os pagos que se
real i cen tendrn carcter provi si onal , pudi endo l as Mutuas
regul ari zar l os pagos provi si onal es, que adqui ri rn el carcter de
defi ni ti vos cuando transcurra el menci onado pl azo de dos meses.
o No se pl antea l a parti ci paci n de l os trabajadores y sus
representantes en l a el ecci n de l a Mutua o en l a el ecci n de
facul tati vo y menoscaba l a parti ci paci n Si ndi cal en l os rganos de
control y segui mi ento, as como en l as comi si ones de prestaci ones
especi al es.
o Se produce una modi f i caci n sustanci al del si stema preventi vo
obl i gando a l a venta, en un peri odo record de unos meses, de l as
Soci edades de Prevenci n perteneci entes a l as Mutuas, di cha
modi fi caci n se real i za si n i nforme de l a Comi si n Naci onal de
Seguri dad y Sal ud en el Trabajo; l o que pone en ri esgo l a prevenci n
en l as empresas, en un momento en que l a si ni estral i dad ha i ni ci ado
un repunte muy preocupante. La mayor parte de l os trabajadores de
l as Soci edades de Prevenci n pasaron de l a Mutua a di chas
Soci edades pero en esta norma no se l es permi te regresar a l as
Mutuas de ori gen, esto genera i nestabi l i dad en sus puestos de trabajo
y, todo el l o, se hace si n l a ms m ni ma transparenci a.
o I nsi ste en l a natural eza pri vada de estas enti dades, y en un al arde
de ambi gedad se l es si ta en el sector pbl i co estatal de
carcteradmi ni strati vo, l o que asegura una gran di fi cul tad a l a hora
de recurri r a l a v a judi ci al , pues l os Tri bunal es pondrn el acento
bi en en una di mensi n bi en en otra, l o que generar conf l i cti vi dad e
i ncerti dumbre.
o Genera i ncerti dumbres porque en l a norma prcti camente todo
queda abi erto a un posteri or desarrol l o regl amentari o, esto deja
entrever que no se ti ene cl aro cmo hacer l o que se pretende.
Por el l o, desde UGT sol i ci tamos l a reti rada del anteproyecto de Ley por el
que se establ ece una nueva regul aci n respecto de l as Mutuas de acci dentes
de trabajo y enf ermedades prof esi onal es y rei vi ndi camos l a recuperaci n,
en excl usi va, de forma total y di recta, de l as competenci as y f unci ones
sobre l a gesti n de l a I ncapaci dad Temporal , por el Si stema de l a Seguri dad
Soci al y el Si stema Pbl i co de Sal ud. ni cos enti dades pbl i cas que
garanti zan y aseguran l a i gual dad, l a no di scri mi naci n, l a sufi ci enci a de
l as prestaci ones y l a preval enci a de l a i ntegri dad f si ca y l a sal ud del
trabajador f rente a cri teri os economi ci stas o de sel ecci n de ri esgos, ms
propi os del asegurami ento pri vado.


http://www.ugt.es/actualidad/2014/julio/a18072014.html




Documento N 398, que recoge el resultado de entrevista
telefnicas realizadas en Abril 2014 a 1001 espaoles, va telefnica
sobre:
Condiciones laborales y su evolucin en los ltimos 5
aos
Satisfaccin con el horario de trabajo y el equilibrio
trabajo/vida privada
Implicacin de los empleados en las condiciones
laborales
Salud y seguridad en el trabajo

http://ec.europa.eu/public_opinion/index_en.htm



En Abril de cada ao el Observatorio de Enfermedades Profesionales
de la Seguridad Social ha publicado los datos correspondientes al
ao 2013.
El informe de 100 pgs. lo podis descargar en el siguiente enlace:

http://www.seg-
social.es/Internet_1/Estadistica/Est/Observatorio_de_las_Enfermeda
des_Profesionales/Informes%20anuales/index.htm?ssUserText=162
439#145097

HABLAMOS DE RIESGOS QUMICOS?
A grandes rasgos podra parecer que los trabajadores de la Federacin de servicios no estn expuestos a
este tipo de riesgos pero este tipo de riesgos afectan a trabajadores de empresas, de artes grficas, de
gestin de residuos, jardinera, extincin de plagas, industria fotogrfica, prensa escrita, peluqueras ,
recuperacin de residuos, empresas de seguridad, limpieza y ETTs dependiendo de la actividad que se
realice en el centro de trabajo al que estn adscritos, y no olvidemos la exposicin de los tcnicos de
prevencin.
Y es que practicamente en todas las empresas se utilizan qumicos en mayor o menor medida y no
podemos obviar que adems del riesgo para el trabajador puede suponer un riesgo para su entorno
familiar y que su maluso/abuso en las empresas sin la adecuada gestin medioambiental afecta a la
totalidad de la poblacin mundial.
Algunas empresas obvian la adecuada gestin de sus productos qumicos, pese a la obligacin
normativa. Desde FeS-UGT queremos recordaros que no debemos como delegados de prevencin y/o
medioambientales permitir que nuestra empresa contamine o ponga en riesgo a sus trabajadores y
familiares por el uso de estas sustancias.
La importancia de estos riesgos ha sido recogida por la OIT en conmemoracin del da 28 de abril , da
mundial de la seguridad y salud en el trabajo. Este ao se va a hablar mucho de qumicos. Desde el
Gabinete de Salud Laboral os presentamos las ltimas novedades en esta materia, una gua de la OIT y la
documentacin que han generado las jornadas del 28 de abril en el INSHT, asi como formacin gratuita
impartida por el INSHT a la que todava os podis inscribir.
PUBLICACIONES:







http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---
ed_protect/---protrav/---
safework/documents/publication/wcms_235105.p
df


PONENCIAS DE LAS JORNADAS DE CONMEMORACIN DEL 28 DE ABRIL: Seguridad y salud en el
uso de productos qumicos en el trabajo
Ponencias
Conferencia sobre la seguridad qumica en el lugar de trabajo (pdf, 1,47 Mbytes)
Da. Ana Fresno Ruiz. Subdirectora General Adjunta de Calidad del Aire y Medio Ambiente
Industrial (Ministerio de Agricultura, Alimentacin y Medio Ambiente)
Directiva 2014/27/UE que se modifica 5 directivas de seguridad y salud en el trabajo para
adaptarlas al Reglamento 1272/2008 (pdf, 1,79 Mbytes)
Da. Mercedes Tejedor Aibar. Coordinadora de rea de relaciones internacionales (INSHT)

Mesa redonda especializada sobre la seguridad
REACH. Visin sindical (pdf, 196 Kbytes)
Da. Purificacin Moran. ISTAS-CCOO
ANLISIS EN MATERIA DE HIGIENE INDUSTRIAL. Visin empresarial. (pdf, 265 Kbytes)
Da.Laura Merino Rubio. CEOE
Ejemplos de control de la exposicin a productos qumicos (pdf, 1,58 Mbytes)
D. Moiss Fortuny. UGT-FITAG
Seguridad y salud en el uso de productos qumicos en el trabajo (pdf, 1,05 Mbytes)
Da. Isabel Maya Rubio CEPYME
http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=ac
9e8085a6715410VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=9f164a7f8a651110VgnVCM100000dc
0ca8c0RCRD
FORMACIN:
IMPARTIDA POR EL INSHT. GRATUITA :
Os teneis que inscribir 1 mes antes ,las plazas son limitadas.

23/09/2014 - 24/09/2014 - Curso - CNNT - Madrid Aspectos Prcticos sobre Criterios y
Recomendaciones Contemplados en la Gua Tcnica de Agentes Qumicos.
02/10/2014 - 03/10/2014 - Curso - CNMP - Sevilla Valores Lmites Ambientales para Agentes
Qumicos. Fundamentos de Evaluacin (*)
09/10/2014 - 10/10/2014 - Curso - CNMP - Sevilla Aspectos Avanzados en la Evaluacin Ambiental
de Agentes Qumicos (*)
21/10/2014 - 23/10/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Informacin de Riesgo Qumico. CLP-SGA
04/11/2014 - 05/11/2014 - Curso - CNMP - Sevilla Productos Fitosanitarios: Prevencin de
Riesgos Laborales e su Utilizacin
11/11/2014 - 12/11/2014 - Curso - CNCT - Barcelona Plantas de Tratamiento de Residuos y
Riesgos Laborales
25/11/2014 - 26/11/2014 - Curso - CNNT - Madrid Mtodos Simplificados de Evaluacin del Riesgo
Qumico

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.17d8ca95cac6595dce5f66a150c08a0c/?v
gnextoid=59264a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD


El Observatorio nacional de las Condiciones en el trabajo ha editado como todos los aos este
informe, te recomendamos que visites la web del ONCNT :
http://www.oect.es/portal/site/Observatorio/;VAPCOOKIE=ygpSTM6Kw5zvhXJ3CTfWXzqgddjn
JW7vCTvXyHGrPTh80tLWvD9y!-1589051683!686340424

El INSHT ha publicado recientemente la serie 29 de las
NTP (Notas Tcnicas de Prevencin)
Nmeros 996 a 1007 Ao 2014.

Las NTPs son documentos breves, que tratan un tema preventivo concreto con una
orientacin, eminentemente, prctica y que vienen siendo de gran utilidad para todos los
Delegados de Prevencin, tcnicos de PRL y todos los organismos relacionados.

En concreto, dentro del Sector Servicios podemos encontrar de inters para nuestros
subsectores las siguientes NTPs:
NTP-996: Bsqueda de informacin en PRL: el catlogo de la biblioteca del INSHT
NTP-997: Responsabilidad social de las empresas: modelo GRI G 4 (I)
NTP-998: Responsabilidad social de las empresas: modelo GRI G 4 (II)
NTP-999: Seguridad en las gndolas suspendidas
NTP-1000:El futuro de la prevencin.
Os recomendamos a la lectura de esta NTP, interesante porque ms que una Nota Tcnica de
Prevencin, con la carga tcnica que las caracteriza, es un artculo que resume las jornadas del
pasado acto conmemorativo del 40 aniversario del inicio de actividad del centro Nacional de
condiciones de Trabajo el 4 pasado de julio de 2013.
En estas jornadas despus de realizar un recorrido histrico se pretende dar respuesta a la
cuestin: qu lugar corresponde a la prevencin en un futuro y qu forma de actuacin debe
adoptar?.Para ello los ponentes de la Universidad y los Agentes sociales (UGT y CCOO)
resumen la situacin actual y proponen caminos adecuados para mejorar la salud laboral en el
futuro.
NTP-1001: Invernaderos artesanales: riesgos de seguridad en su construccin y
mantenimiento (I)
NTP-1002: Invernaderos artesanales: riesgos de seguridad en su construccin y mantenimiento
(II)
NTP-1003: Diseo de puestos ocupados por personas con discapacidad: principios bsicos
NTP-1004: Diseo de puestos ocupados por personas con discapacidad: adaptacin y
accesibilidad
NTP-1005: Inspeccin de los equipos de aplicacin de productos fitosanitarios
http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgn
extoid=d6f7006463ebe210VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a65111
0VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

DOCUMENTOS DEL INSHT


Desde el GSl, os recomendamos la lectura de este docuemento del
INSHT que recoge lo expuesto en el taller de intercambio de
experiencias y propuestas para la accin respecto al tema de la
participacin, celebrado el ao pasado en el CENTRO NACIONAL DE
CONDICCIONES DE TRABAJ O DEL INSHT.
Se public en el n 76 de la revista de seguridad y salud del INSHT,
que podis visualizar desde el siguiente enlace:
http://issuu.com/lamina/docs/sst_76?mode=embed&layout=http%3
A%2F%2Fskin.issuu.com%2Fv%2Flight%2Flayout.xml&showFlipBtn
=true

Documentos que se solicitan en la
Coordinacin de Actividades Empresariales
La empresa Metacontratas ha creado un software para la gestin de la coordinacin
de actividades empresariales en materia de prevencin de riesgos laborales.
Con el se pretende facilitar el intercambio de toda la documentacin que las empresas
implicadas deben intercambiar. Podemos pensar que solo es de aplicacin a las
empresas de construccin, pero cualquier actividad que los trabajadores de una
empresa realicen en un centro de trabajo distinto del domicilio social de la empresa,
requiere la coordinacin de actividades empresariales en materia de prevencin de
riesgos laborales. Limpiadoras, vigilantes de seguridad, tcnicos de prevencin,
empresas de espectculos ,reformas , mantenimiento ,etc. Estn obligadas a cumplir
con los requerimientos del RD 171/2004.
La importancia de la coordinacin en nuestra federacin de servicios siempre se ha
tenido en cuenta y por eso fue el tema elegido en las II jornadas realizadas por la
secretara de salud laboral de FeS Estatal en el ao 2007.Os recordamos que se edit
una gua al respecto que podis descargaros a travs del siguiente enlace:





http://www.fesugt.es/salud-laboral/guias/


Pero en esta ocasin queremos recomendaros el resumen que para presentar su
producto Metacontratas ha realizado respecto a la documentacin necesaria para dar
cumplimiento a la norma utilizando la web de prevencionar.es
Se trata de un recordatorio muy prctico ya que divide la documentacin en bloques:
-Documentacin relativa a la empresa
-Documentacin relativa a los trabajadores
-Documentacin relativa a la maquinaria
-Otra documentacin: Herramientas manuales, andamios, productos qumicos.
Podis acceder a esta informacin a travs del siguiente link:

http://prevencionar.com/2014/05/20/infografia-documentos-que-se-solicitan-en-la-
coordinacion-de-actividades-empresariales/




En el pasado 21,22 y 23 de Mayo se ha celebrado en Zaragoza el principal evento a nivel
internacional en Prevencin de riesgos laborales, entidades como INSHT, OSALAN y ms de
1500 profesionales de la prevencin asistieron. Para esta convocatoria el tema elegido ha sido:
La prevencin en la empresa del siglo XXI: un
factor clave de competitividad

Toda la informacin disponible la encontrareis en el siguiente enlace:
http://www.prevencionintegral.com/congresos/orp-2014/inicio

31 de Mayo da Mundial sin tabaco!


El 31 de mayo de cada ao, la OMS y asociados de todo el mundo celebran el Da Mundial Sin
Tabaco, dedicado a resaltar los riesgos para la salud asociados al consumo de tabaco y promover
polticas eficaces para reducir ese consumo. El consumo de tabaco es la principal causa
prevenible de defuncin en el mundo, y actualmente mata a uno de cada 10 adultos en todo el
mundo
Para la OMS, el objetivo primordial del Da Mundial Sin Tabaco es contribuir a proteger a las
generaciones presentes y futuras no solo de las devastadoras consecuencias del tabaco para la
salud, sino tambin de los flagelos sociales, ambientales y econmicos que se derivan del
consumo de tabaco y de la exposicin al humo que desprende.
Los objetivos especficos de la campaa de 2014 son los siguientes:
Que los gobiernos aumenten los impuestos sobre el tabaco hasta niveles que
reduzcan su consumo.

Que las personas y las organizaciones de la sociedad civil alienten a sus gobiernos a
aumentar los impuestos sobre el tabaco hasta niveles que reduzcan su consumo.
La OMS calcula que un aumento del 50% en los impuestos al tabaco en todos los pases
reducira el nmero de fumadores en 49 millones en los prximos tres aos y, lo que es an ms
importante, salvara 11 millones de vidas.
No nos deja de sorprender que a los componentes de la OMS que representan los intereses de
los ciudadanos en materia de salud, solo se les ocurra subir los impuestos como recomendacin
a los estados para este ao 2014.
Estn representando a los pueblos o a los gobiernos que estn faltos de financiacin?
An as, os animamos a dejar un hbito tan destructivo y para ello consideramos ms eficaz una
campaa dirigida a exponer los beneficios obtenidos al abandonar el consumo de tabaco.
La neumloga del Anderson Cncer Center de Madrid Elena Forcn ha optado por mostrar los
resultados de un estudio realizado cientficamente en el que se demuestran los beneficios que en
tan solo 20 minutos vas a notar cuando dejes de fumar.
Lo primero es que se Regulariza la tensin y eso se produce en slo 20 minutos,
progresivamente tu cuerpo ir recuperando salud, aumento del gusto, el olfato... s consciente de
esos grandes logros y la motivacin ir en aumento.
Infrmate leyendo el artculo en:
http://ecodiario.eleconomista.es/salud/noticias/5827686/06/14/Los-primeros-beneficios-de-
dejar-de-fumar-se-notan-a-los-20-minutos.html#.Kku87ZA97xqtTKx

"Cuanto antes se deje de fumar menos tiempo de exposicin al tabaco
y ms tiempo para estar libre de enfermedad"

Te adjuntamos unos links de la OMS que nos parecen interesantes:
Nota descriptiva sobre el tabaco
Iniciativa Liberarse del Tabaco
El Convenio Marco de la OMS para el Control del Tabaco
Y ponemos a tu disposicin recursos para dejar de fumar:
Materiales sobre tabaquismo. Consejera de Salud. Junta de Andaluca. Comprende
hasta un total de 16 recursos con guas para dejar de fumar, carteles, pegatinas, etc.
Gua para dejar de fumar. Asociacin Espaola Contra el Cncer (52 pginas).
Se puede dejar de fumar. Claves para conseguirlo. Ministerio de Sanidad. Gobierno de
Espaa. (68 pginas)
Mitos sobre el tabaquismo. Consejera de Sanidad. Gobierno de Cantabria

SOLO UNA COSA MS HAZLO!

MEDIO AMBIENTE

Movilidad Eficiente. IBERDROLA.

Qu defendern los diferentes partidos polticos espaoles en
Europa en movilidad?.DGT. Direccin General De Trafico

Alza tu voz no el nivel del mar.5 de Junio da mundial del medioambiente.
Secretaria de Salud Laboral y Cambio Climtico de la CEC-UGT

Cuidar el medioambiente es una inversin segura, en tu trabajo y en tu casa.
Secretara de Salud Laboral y Desarrollo territorial de UGT-Madrid.




MOVILIDAD EFICIENTE
Calcula las emisiones de tus desplazamientos, desde la
web de Iberdrola puedes hacerlo.
http://www.contraelcambioclimatico.com/es/iniciativas-
ecoeficientes/sumate-a-la-movilidad-eficiente/

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plan de Movilidad Verde IBERDROLA .




Qu defendern los diferentes partidos
polticos espaoles en Europa en movilidad?



Los partidos polticos, partidarios de restringir el trfico en las ciudades y potenciar el
transporte pblico y las bicis
Aunque la mayora de las propuestas de los programas electorales no se lleven a cabo, nos
interesa a los ciudadanos saber cul va a ser, por lo menos la tendencia en temas como la
movilidad. No olvidemos que este tema es de inters para peatones, conductores y
trabajadores y a la mayora de nosotros nos interesa una buena gestin de esta materia,
adems de la importancia que a nivel medioambiental tiene.
En el N 226 de la revista de la DGT o en el siguiente enlace de la DGT, Direccin General de
Trfico, os lo cuentan.
http://asp-es.secure-zone.net/v2/index.jsp?id=5938/10033/24782&lng=es



5 de junio da mundial del Medioambiente
El Gobierno debe defender en Europa objetivos nacionales vinculantes en materia de energa y cambio
climtico
En el D a Mundi al del medi o Ambi ent e 2014, que se cel ebra hoy baj o el l ema " Al za t u
voz, no el ni vel del mar" , el movi mi ent o si ndi cal europeo e i nt ernaci onal qui ere
recordar que l a l ucha cont ra el cambi o cl i mt i co i mpl i ca avanzar haci a un model o
econmi co al t ernat i vo a t ravs de una prof unda t ransf ormaci n i ndustri al y en l a
generaci n de energ a. El cambi o haci a una econom a baj a en emi si ones debe real i zarse
medi ant e un proceso de t ransi ci n j ust a que conj ugue i nversi ones en t ecnol og as
i ndust ri al es menos cont ami nant es, f ormaci n y rei nserci n l aboral , prot ecci n soci al y
di l ogo soci al . UGT consi dera que l a reori ent aci n de l a econom a espaol a haci a
sect ores de l a econom a verde requi ere recuperar el desarrol l o t ecnol gi co en energ as
renovabl es, art i cul ar un marco que f aci l i t e i nver si n pbl i co - pri vada par a desarrol l ar
pl enament e el sect or de l a rehabi l i t aci n energt i ca de edi f i ci os, e i mpul sar medi das de
movi l i dad sost eni bl e basadas ms en l a mej ora y promoci n del t ransport e pbl i co y l a
moderni zaci n de i nfraest ruct uras convenci onal es que en el desarrol l o de grandes
aut ov as y f errocarri l de al t a vel oci dad.
El l ema de Naci ones Uni das en el D a Mundi al del Medi o Ambi ent e 2014, " Al za t u voz, no el
ni vel del mar " , nos i nvi t a a l a r ef l exi n sobr e l as causas e i mpact os del cambi o cl i mt i co y
sus i mpl i caci ones econmi cas y soci al es, y, par al el ament e, a pl ant ear r ei vi ndi caci ones y
compr omi sos si ndi cal es ant e l os desaf os que supone el mayor pr obl ema ambi ent al de
di mensi n gl obal .
Los r esul t ados del Qui nt o I nf or me del Gr upo I nt er guber nament al de Exper t os s obr e Cambi o
Cl i mt i co ( I PCC) r eaf i r ma n que el cal ent ami ent o del si st ema cl i mt i co es i nequ voco, el
aument o de l a t emper at ur a medi a gl obal ent r e l a poca pr ei ndust r i al y l a act ual i dad es ya
del or den de 0, 8 C; que el f act or que cont r i buye en mayor medi da a est e f enmeno es l a
concent r aci n de CO en l a at msf er a; y que l a act i vi dad humana ha cont r i bui do, con una
pr obabi l i dad super i or al 95%, al aument o de temperat ur a obser vado debi do al consumo de
combust i bl es f si l es.
El anl i si s de l os i mpact os dest aca t ambi n l a ext ensi n del cambi o cl i mt i c o, af ect a a
t odos l os cont i nent es y ocanos, as como l a cel er i dad con l a que se pr oduce, puest o que el
cal ent ami ent o en l a l t i ma dcada super a el de l as t r es ant er i or es. La f usi n del hi el o
pol ar , l a el evaci n del ni vel del mar , l as ol as de cal or y el ca mbi o de t endenci a de l as
pr eci pi t aci ones son al gunos de l os ef ect os que i mpl i can pr obl emas de abas t eci mi ent o de
agua, segur i dad al i ment ar i a debi do a l a di smi nuci n de l as cosechas y de l as pesquer as,
aument o de l os f l uj os mi gr at or i os y conf l i ct os ent r e co muni dades y pa ses por l a capt aci n
de r ecur sos bs i cos.
Aunque l os ef ect os del cambi o cl i mt i co af ect an a t odo el pl anet a, no l o hacen con l a
mi sma i nt ensi dad en t odos l os l ugar es. En el act ual cont ext o de cr i si s, l os i mpact os del
cambi o cl i mt i co son especi al ment e gr aves par a l os pa ses en desar r ol l o, que cuent an con
menos medi os econmi cos par a hacer f r ent e a medi das de adapt aci n y a l a r educci n de
sus emi si ones. Es cr uci al asegur ar l a f i nanci aci n necesar i a y suf i ci ent e par a ayudar a l os
pa ses ms vul ner abl es en l a adapt aci n al cambi o cl i mt i co.

La subi da del ni vel del mar per j udi ca especi al ment e a l os Pequeos Est ados I nsul ar es en
Desar r ol l o, de ah el mensaj e pr i nci pal de est e D a Mundi al del Medi o Ambi ent e. Per o l as
zonas cost er as de Eur opa t i enen t ambi n un al t o r i esgo de i nundaci n de l i t or al y l os
exper t os est i man l os cost es de adapt aci n par a r ef or zar sus def ensas cost er as en unos
17. 000 mi l l ones de eur os anual es par a el 2100. Espaa, con un i mpor t ant e per met r o
cost er o y una al t a concent r aci n ur bana en el mi smo, es uno de l os pa ses ms vul ner abl e a
est e ef ect o.
Es l ament abl e que l a r eci ent e r ef or ma de l a Ley de cost as, en l ugar de dar pr i or i dad al
est abl eci mi ent o de mecani smos de adapt aci n al cambi o cl i mt i co, basados en l a
r egener aci n de pl ayas y conser vaci n y r est aur aci n de ecosi st emas que pr ot egen l a cost a,
f aci l i t e l a modi f i caci n del desl i nde del Domi ni o Pbl i co Mar t i mo Ter r es t r e, l o que
i nt ensi f i car l a des pr ot ecci n de l as pl ayas, especi al ment e l as ur banas, y l a de ci er t os
ecosi st emas dunar es que quedan excl ui dos de est a zona de pr ot ecci n.
El aument o de ol as de cal or y l as sequ as af ect an con especi al i nci denci a al r ea
medi t er r nea y su ef ect o combi nado di spar a el r i esgo de i ncendi os f or est al es, r educe l a
escor r ent a y por t ant o l a di s poni bi l i dad de agua, af ect ando a l os ecos i st emas f or est al es, a
l a agr i cul t ur a, al t ur i smo y a l a sal ud. Est os i mpact os cobr an es peci al r el evanci a par a
Espaa y r equi er en un i mpor t ant e esf uer zo de adapt aci n.
El Qui nt o I nf or me del I PCC dest aca que t odav a es posi bl e act uar y gest i onar el r i esgo del
Cambi o Cl i mt i co, r educi endo su ni vel de i mpact o, s i se consi gue evi t ar que el aument o de
t emper at ur a super e l os 2 C a l o l ar go de est e si gl o. Per o est e obj et i vo exi ge i nver t i r en
medi das par a r educi r sus t anci al ment e y de f or ma sost eni da l as emi si ones, as como en
medi das de adapt aci n a l os cambi os que ya se est n pr oduci endo, y en est e sent i do, es
i mpr esci ndi bl e l a acci n ur gent e de l os Gobi er nos y el compr omi s o de t oda l a s oci edad.
Par a el movi mi ent o si ndi cal eur opeo e i nt er naci onal , l a l ucha cont r a el cambi o cl i mt i co
i mpl i ca avanzar haci a un model o econmi co al t er nat i vo a t r avs de una pr of unda
t r ansf or maci n i ndust r i al y de l a gener aci n de ener g a, en un mar co de sol i dar i dad,
democr aci a y j ust a di st r i buci n de l a r i queza a t r avs del empl eo, asegur ando l a
conser vaci n de l os r ecur s os nat ur al es par a l as f ut ur as gener aci ones.
La t r ansi ci n haci a una econom a baj a en emi si ones de car bono debe acompaar se de un
pr oceso de t r ansi ci n j ust a en el que se conj u gue i nver si ones en t ecnol og as i ndust r i al es
menos cont ami nant es, f or maci n y r ei nser ci n l abor al , pr ot ecci n soci al y di l ogo soci al .
En el mbi t o naci onal , UGT consi der a que l a r eor i ent aci n de l a econom a es paol a haci a
sect or es de l a econom a ver de r equi er e r ecuper ar el desar r ol l o t ecnol gi co en ener g as
r enovabl es, ar t i cul ar un mar co que f aci l i t e i nver si n pbl i co - pr i vada par a desar r ol l ar
pl enament e el sect or de l a r ehabi l i t aci n ener gt i ca de edi f i ci os, e i mpul s ar medi das de
movi l i dad sost eni bl e bas adas ms en l a mej or a y pr omoci n del t r anspor t e pbl i co y l a
moder ni zaci n de i nf r aest r uct ur as convenci onal es que en el desar r ol l o de gr andes aut ov as
y f er r ocar r i l de al t a vel oci dad.
UGT demanda l a apr obaci n de una Ley de movi l i dad s ost eni bl e en l a que s e i nt egr en y
coor di nen l a pl ani f i caci n ur ban st i ca y de i nf r aest r uct ur as de t r anspor t e y se d pr i or i dad
al t r ans por t e pbl i co y a l os modos ms ef i ci ent es y sost eni bl es des de el punt o de vi st a
ambi ent al .
Fi nal ment e, UGT i nst a al Gobi er no a def ender en el mar co de l a UE obj et i vos naci onal es
vi ncul ant es en mat er i a de ener g a y cambi o cl i mt i co, en l nea con l as concl usi ones del
Qui nt o I nf or me del I PCC y or i ent ados al cumpl i mi ent o del obj et i vo de r educci n de
emi si ones ent r e el 80- 95% al 2050 r espect o a 1990. Asi mi smo, en el mbi t o naci onal ,
demandamos que se i mpul se el di l ogo soci al t r i par t i t o en el mbi t o de cambi o cl i mt i co,
con el obj et i vo de r ef or zar l as Mesas de Di l ogo Soci al como i ns t r ument o de
i mpl ement aci n y segui mi ent o de l a t r ansi ci n j ust a haci a una econom a de baj as emi si ones
de car bono.
Apr ovechar l a opor t uni dad de desar r ol l o s ost eni bl e y empl eo que supone or i ent ar l as
act i vi dades econmi cas haci a est os ambi ci osos obj et i vos exi ge aument ar consi der abl ement e
l as i nver si ones en i nvest i gaci n, i nnov aci n y des ar r ol l o de t ecnol og as i ndust r i al es. Las
deci s i ones pol t i cas y empr esar i al es deben est ar a l a al t ur a par a abor dar el desaf o de
i nt egr ar l a acci n cont r a el cambi o cl i mt i co y el desar r ol l o soci al y econmi co.

http://www.ugt.es/medioambiente/medioambiente.html


FeS INFORMA

Servicios, el sector con ms Accidentes de Trabajo en el primer trimestre de 2014.
Secretara de salud laboral de la CEC-UGT.

El Gobierno disminuye las actuaciones de la Inspeccin de Trabajo mientras la
siniestralidad no deja de aumentar. Secretara de salud laboral de la CEC-UGT.

Nuevas fichas de prevencin del Observatorio de Prevencin de Riesgos
Psicosociales de UGT!. OPRS-UGT.

Actualizada la normativa correspondiente a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad
Social y otras normas laborales en la web de la ITSS.ITSS.

Garantas Laborales de los tcnicos y sanitarios en Prevencin de Riesgos
Laborales. Andreu Sanchez Garca.Prevencionar.com.

Campaa europea de inspeccin de trabajo."CADAS AL MISMO NIVEL".ITSS.

Cmo evitar la tendinitis por el uso del mvil .infografia. Prevencionar.com.

Repasando ergonoma en imgenes. Secretara de salud laboral de la CEC-UGT.

Comentario a la noticia de consideracin como Aa.tt. De un suicidio. Ramiro Garca
Prez. Tcnico del GSL-FeS.

Dudas sobre el papel de las Mutuas en el borrador del proyecto de ley de Mutuas.
Mar Escalera. Tcnico del GSL-FeS.

Quines son los verdaderos defraudadores con las bajas por enfermedad?.Sector
financiero de FeS-UGT.

El PP presenta la estrategia espaola 2014/2020 ante el parlamento.Finanzas.com.

Luz verde al marco estratgico de la UE en materia de salud y seguridad en el
trabajo 2014-2020. Y a la Estrategia espaola. Secretaria de salud laboral CEC-UGT.

Negociacin Colectiva en Servicios de Prevencin Ajenos. Sector estatal de
Seguros y oficinas de FeS- UGT.


Servicios, el sector con ms Accidentes de Trabajo
en el primer trimestre de 2014

De un total de 100.898 Accidentes de trabajo , 15.895 fueron siniestros "in itnere". Los
primeros aumentaron un 8,1% respecto al mismo periodo de 2013, mientras que los segundos
subieron un 5,4%.
Los accidentes leves con baja en el puesto de trabajo llegaron a 99.978, un 8,2% ms, y los
graves alcanzaron los 804, un 5,1% ms.
En el caso de los siniestros "in itnere", se registraron 15.647 accidentes de carcter leve
(+5,4%) y 216 de gravedad (+0,9%).

El sector Servicios registr el mayor nmero de accidentes con baja en jornada de
trabajo, al contabilizar 62.288 siniestros (+8,7%), seguido de la industria, con 20.980
accidentes (+3,5%); la construccin, con 9.686 accidentes (+2,5%), y el sector agrario,
que registr 7.944 siniestros (+26%).

Un total de 148 trabajadores fallecieron en accidente laboral en los tres primeros meses del
ao, doce ms que en igual periodo de 2013, lo que supone un aumento en trminos relativos
del 8,8%, segn datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
De estos fallecimientos, un total de 116 se produjeron durante la jornada de trabajo, uno menos
que en el primer trimestre de 2013, lo que implica un descenso del 0,9%.
Los 32 accidentes mortales restantes registrados en los tres primeros meses del ao fueron "in
itnere" (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa), un 68,4% ms que
los registrados en el primer trimestre de 2013.
Por sectores, en los servicios fallecieron 56 trabajadores hasta marzo (-18,8%), en la industria
se produjeron 25 accidentes mortales (+31,6%); en la construccin murieron 20 trabajadores
(+42,9%), y en la agricultura perdieron la vida 15 trabajadores, los mismos que en el primer
trimestre de 2013.
Infartos, derrames cerebrales y otras patologas no traumticas causaron la muerte de 57
trabajadores en el primer trimestre, un 1,7% menos que en igual periodo de 2013, mientras que
los accidentes de trfico fueron responsables de 15 fallecimientos, con un descenso del 21,1%
respecto a enero-marzo del ao pasado.
Por aplastamientos, amputaciones o quedarse atrapados fallecieron 11 trabajadores (-26,7%);
por ahogamientos o quedar sepultados murieron 10 trabajadores, cinco veces ms que en el
primer trimestre de 2013; por choques o golpes contra objetos inmviles fallecieron 9
trabajadores (+28,6%), y por colisiones contra objetos en movimiento perdieron la vida 6
trabajadores, tres menos que hasta marzo del ao pasado.
En el primer trimestre se contabilizaron 116.793 accidentes laborales con baja, lo que supone
un aumento del 7,8% respecto al nmero de siniestros registrado hasta marzo de 2013, cuando
se produjeron 108.392 accidentes.
Para UGT la causa del aumento de siniestralidad esta clara: La falta de inversin en
prevencin de riesgos laborales ha provocado un incremento
espectacular de la siniestralidad.
http://www.ugt.es/actualidad/2014/mayo/c28052014.html
El Gobierno disminuye las actuaciones de la
Inspeccin de Trabajo mientras la
siniestralidad no deja de aumentar

277.857 accidentes de trabajo de enero a marzo de 2014,
un 5% ms que en el mismo periodo del ao anterior







De enero a marzo de 2014 se han producido en nuestro
pas un total de 277.857 accidentes de trabajo, casi un
5% ms que en el mismo periodo del ao anterior, con 12
trabajadores fallecidos como consecuencia de su trabajo
ms que en 2013, segn los informes de Accidentes de
Trabajo y de Enfermedades Relacionadas con el
Trabajoelaborados por UGT.
La siniestralidad laboral no deja de aumentar pero, a
pesar de ello, la Inspeccin de Trabajo y Seguridad
Social redujo en 2013 el nmero de actuaciones un 10%,
con menos casos investigados, menos infracciones
declaradas y una menor cuanta de las sanciones. UGT
demanda una mayor implicacin del Gobierno ante esta
lacra social, con el aumento de las actuaciones de
control para hacer cumplir la normativa de seguridad y
salud en el trabajo en todos los sectores y todas las
empresas, y una mayor concienciacin sobre la
importancia de la prevencin en l a empresa, con el
objetivo de que no la vean como un gasto, sino como una
inversin.


Durante el primer trimestre del 2014, se han producido
en nuestro pas un total de 277.857 accidentes de
trabajo, casi un 5% ms que en el mismo periodo del ao
anterior, con 148 trabajadores fallecidos como
consecuencia de su actividad laboral (12 ms que en
2013).
As se refleja en los informes de Accidentes de Trabajo y
de Enfermedades Relacionadas con el Trabajo de enero a
marzo de 2014 elaborados por UGT, donde se constata
cmo se est produciendo un aumento continuo de la
siniestralidad laboral en nuestro pas como consecuencia
del recorte en las condiciones de trabajo de la reforma
laboral, de la falta de polticas pblicas en materia de
prevencin y el hecho de que, para las empresas, la
prevencin ha dejado de ser una prioridad.
En este sentido, cabe destacar el aumento de los
trabajadores fallecidos como consecuencia de ir o volver
al trabajo, con 13 ms que el pasado ao y que suman un
total de 32 muertes en los tres primeros meses de 2014.
A pesar de estos datos, el informe de la Inspeccin de
Trabajo y Seguridad Social en materia de prevencin de
riesgos laborales refleja cmo en el ao 2013 se han
reducido el nmero de actuaciones en esta materia (ms
de un 10% menos), con menos casos investigados, menos
infracciones declaradas y una menor cuanta de las
sanciones.
Para UGT, resulta inexplicable que se reduzcan las
actuaciones en esta materia mientras que aumente la
siniestralidad. De la misma manera, es injustifi cable que
queden sin investigar numerosos accidentes de trabajo
graves y muy graves.
Los culpables de la siniestralidad estn claramente
identificados. La temporalidad, la precariedad, la
subcontratacin, la falta de formacin y, en gran
medida, la ausencia de prevencin de riesgos laborales
en la pequea y mediana empresa estn agrandando est
lacra social en nuestro pas.
Por ello, la Unin General de Trabajadores exige una
mayor implicacin del Gobierno en esta materia,
aumentando las actuaciones de control para hacer
cumplir la normativa de seguridad y salud en el trabajo
en todos los sectores y todas las empresas.
El sindicato reclama, entre otras cuestiones, incluir en
el Cuadro de Enfermedades espaol la lista de
Enfermedades Profesionales revisada y aprobada por la
OIT en 2010; denunciar la infradeclaracin de estas
enfermedades que existe en la actualidad y que ocasiona
un fraude para la sociedad y para el trabajador
afectado; y concienciar sobre la importancia de actuar
contra los riesgos psicosociales en la empresa con el fin
de que no vean la prevencin como un gasto, sino como
una inversin.
Adems, para UGT resulta imprescindible la creacin de
un Fondo de Compensacin que ayude a los trabajadores
afectados por las consecuencias de trabajar con
amianto, as como a sus familias; instar a la
Administracin a que publique los datos estadsticos de
los accidentes de trfico en jornadas de trabajo e in
itinere; y la implantacin, por parte de las distintas
administraciones y empresas, de polticas y pl anes de
prevencin.

http://www.ugt.es/actualidad/2014/julio/a03072014.html

Nuevas fichas de prevencin del Observatorio de Prevencin
de Riesgos Psicosociales de UGT!


Para los que no las conozcis, el OPRS de UGT apost ya por simplificar las actuaciones que
delegados de prevencin y trabajadores pueden acometer en sus empresas. A las fichas se
van incorporando las reas temticas en prevencin de riesgos psicosociales que los expertos
del OPRS consideran de ms actualidad, que generan ms dudas o de mayor importancia por
su repercusin.
Se acaban de editar las fichas de la 26 a la 55 y aunque a algunos os parezca que hay temas
que no son del exclusivo mbito de la prevencin, recordad que nuestra disciplina es
transversal y abarca en mayor o menor medida cualquier asignatura que pueda repercutir
negativamente en la salud de los trabajadores.
Felicitamos al observatorio por la continuacin de este proyecto financiado por la fundacin de
prevencin de riesgos laborales y os recomendamos encarecidamente la descarga de esta
documentacin en el siguiente enlace:

http://www.ugt.es/saludlaboral/observatorio/fichas/fichas.htm#nuevasfichasobservatorio



Actualizada la normativa correspondiente a la
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social y otras
normas laborales

Normativa y documentacin
La web de la inspeccin de trabajo y seguridad social nos ofrece la posibilidad
de acceder a Normativa y legislacin, contenidos que actualizan
peridicamente y pueden ser de vuestro inters.

El enlace:
http://www.empleo.gob.es/ITSS/web/Atencion_al_Ciudadano/Normativa_y_Doc
umentacion/index.html

Garantas Laborales de los tcnicos y sanitarios
en Prevencin de Riesgos Laborales


Este artculo encontrado en el portal Prevencionar es de gran inters para todos los
tcnicos de prl ya que en l se expone la proteccin de los mismos mediante un
anlisis de la jurisprudencia al respecto. Cual es la responsabilidad civil y penal de un
tcnico de PRL? Es una duda que como tcnicos tenemos todos y con este articulo y
tambin realizacin de jornadas, se est intentando aclarar si existe una depuracin
real de responsabilidades en el ejercicio de sus funciones.
http://prevencionar.com/2014/05/27/garantias-laborales-de-los-tecnicos-y-sanitarios-
en-prevencion-de-riesgos-laborales/

CAMPAA EUROPEA DE INSPECCIN DE TRABAJO
"CADAS AL MISMO NIVEL"









Espaa inicia la Campaa Europea de Inspeccin para el ao 2014, acordada
por el Comit de Altos Responsables de la Inspeccin de Trabajo de la UE, y
que est dedicada al riesgo de cadas al mismo nivel.
El motivo de seleccin de este tema se ha basado en las cifras de siniestralidad
donde aparece que el 24% de todos los Accidentes laborales se deben a esta
causa y adems ocurren en todos los sectores de actividad.
Ms informacin:
http://www.empleo.gob.es/itss/web/Sala_de_comunicaciones/Noticias/Archivo_
Noticias/2014/06/20140606_Not_web_por.html

Cmo evitar la tendinitis
por el uso del mvil .infografia.


http://prevencionar.com/2014/06/19/como-evitar-la-tendinitis-por-el-uso-del-
movil-infografia/
REPASANDO ERGONOMA EN IMGENES
Os recomendamos que entreis en la web de UGT.TV donde vais a encontrar los
siguientes videos de inters en ergonoma , en concreto de los sectores de nuestra
federacin no hay ninguno ,peroestamos en ello, este ao la fundacin para la
prevencin nos ha financiado la realizacin de un proyecto dentro del subsector de
control de plagas, donde se realizar un video de buenas prcticas.
Como la Ergonoma es multisectorial, os recomendamos una seleccin que os har
vuestra tarea preventiva ms sencilla, ya que una imgen vale ms que mil palabras.
En el ao 2013, ya os recomendamos el video Ergonoma en tu trabajo; en tu vidaque
realizaron desde la secretara de salud laboral de la CEC de UGT, con la financiacin de
la fundacin para la prevencin de riesgos laborales y que nos presentaron en las
jornadas realizadas en el INSHT Presentacin de trabajos relacionados con la
ergonoma y prevencin laboral activa. Para los que no lo hayais visto, no os lo
perdis.

La Federacin de servicios pblicos realiz en el ao 2011, con la finanaciacin de la
fundacin para la prevencin de riesgos laborales un excelente trabajo visual con el
que podes realizar ejercicios ergonmicos para la prevencin de transtronos
musculoesquelticos en el entorno laboral , independioentemente de vuestro sector de
actividad.En l0os videos se muestran ejercicios para la la zona lumbar, cervical,
miembros superiores e inferiores.

PONTE EL CHANDAL!
http://ugttv.ugt.es/Noticias/%20Salud%20Laboral/_ejercicios_de_base_para_trabajador
es_y_trabajadoras_de_residencias_privadas
COMENTARIO A LA NOTICIA DE CONSIDERACION COMO
AA.TT. DE UN SUICIDIO:

La Consideracin del suicidio del Jefe comarcal de guardias medioambientales en
Lrida como accidente de trabajo ver articulo en prensa 5-5-2014 , se puede analizar
desde varias perspectivas, pasando de lo particular, del caso, a lo general y desde una
perspectiva mercantil o de proteccin econmica a otra preventiva.

Por un lado el TSJC. considera acreditado la existencia de nexo de unin entre el acto
del suicidio y su estado de ansiedad, de modo que con la sentencia concreta lo
incluye, por tanto, en el cuadro cerrado de Enfermedades profesionales RD
1299/2006

Es decir, de acuerdo a la Ley general de Seguridad Social art. 116. Lo incluye como
accidente de trabajo enfermedad profesional; de modo que se puede denominar como
una patologa especfica, es decir, aquellas que tiene una relacin directa con las
condiciones en las que se desarrolla el trabajo. Por contraposicin est la llamada
patologa inespecfica que no se puede atribuir a una ocupacin concreta pero s que
es posible que las condiciones de trabajo en que esta profesin se desarrolla potencien
o agraven estos daos.

Por tanto nicamente con la denuncia del caso para considerarlo como A.T. o
enfermedad profesional quedar suficientemente cubierta y se podr conseguir su
finalidad protectora e indemnizatoria al comprobarse fehacientemente el origen
laboral de la enfermedad, una pensin de viudedad y orfandad a cargo de la Mutua. El
TSJC. considera que hay un vinculo directo entre suicidio y condiciones de trabajo.
Hasta aqu el caso concreto y su relacin con la normativa.

Desde una perspectiva global, la dinamica del sistema producido en los Pases
desarrollados y global, parece estar dndose un relativo estancamiento de la
incidencia de los riesgos tradicionales AA.TT. Y enfermedades especficas o
monocausales, mientras que asciende la prevalencia de enfermedades multicausales,
relacionadas con el trabajo; por ejemplo : cualquier riesgo nuevo que antes NO
EXISTA (nuevos procesos, sustancias, tecnologas, entornos de trabajo..). que
tambin era un factor conocido que ha pasado a ser considerado riesgo al haberse
producido un cambio en la percepcin social o pblica, o nuevos descubrimientos
cientficos (estrs, acoso laboral).

Sin embargo, desde la perspectiva preventiva el suicidio al ser considerado como una
enfermedad psicosocial no est incluida en el cuadro de enfermedades profesionales y
se incluye en el anexo 2: Lista complementaria de enfermedades cuyo origen
profesional se sospecha y cuya inclusin en el cuadro de enfermedades profesionales
podra contemplarse en el futuro.

Podemos resaltar que esta lista complementaria tiene una orientacin esencialmente
preventiva, recogiendo las patologas cuya relacin con el trabajo se sospecha aunque
no est suficientemente comprobada, lo que obliga a prestar una atencin especial a
dichas patologas y agentes. Igualmente ofrece una orientacin como lista bsica a
considerar en las futuras modificaciones.

Tambin tiene una finalidad protectora e indemnizatoria en las situaciones en que
se compruebe fehacientemente el origen laboral de la enfermedad. A la vez que la
necesidad de obtener informacin epidemiolgica sobre las patologas y agentes
del anexo II.


Podemos afirmar efectivamente, que con las enfermedades laborales hay menos
visibilidad que con los AA.TT. y que estos son ms concretos.

Pero como recoge el Observatorio Confederal de Riesgos Psicosociales La no visin
preventiva obvia que los riesgos psicosociales representan la cuarta causa de
incapacidad laboral.

El tremendo subregistro (infradeclaracin) de enfermedades relacionadas con el
trabajo, terminan derivndose a los servicios pblicos de salud como enfermedades
comunes: Un descenso acumulado de cerca del 28% de las EEPP notificadas desde
2008)


A pesar del nuevo cuadro de enfermedades profesionales y de la lista complementaria,
sigue faltando una coordinacin y colaboracin entre el sistema sanitario, las
entidades gestoras, los servicios de prevencin, los empresarios. En suma, una falta
histrica de coordinacin entre la autoridad laboral y sanitaria.

La Ley de salud pblica 5-10-2011 nuevamente ha tratado de buscar esa integracin,
as en su art. 33-.2-a recoge que la actuacin sanitaria en el mbito de la salud
laboral llevar a cabo las siguientes actuaciones:
a.- Desarrollar un sistema de informacin sanitaria en salud laboral, que integrado en
el sistema de informacin de salud pblica, de soporte a la vigilancia de los riesgos
sobre la salud relacionados con el trabajo.
b.- Establecer un sistema de indicadores para el seguimiento del impacto sobre la
salud de las polticas relacionadas con el trabajo.
c.- Impulsar una vigilancia de la salud de los trabajadores, a travs de la elaboracin
de protocolos y guas de vigilancia sanitaria especifica en atencin a los riesgos a los
que estn expuestos.
En conclusin, sigue sin desarrollarse un sistema para diferencias las enfermedades
laborales de las enfermedades comunes, un sistema de alertas, la realizacin de
estudios epidemiolgicos de orientacin preventiva, en suma la necesidad de obtener
informacin epidemiolgica sobre estas patologas del anexo II.

Por otro lado las Mutuas, (entidades colaboradoras) tienen un papel destacado en la
prevencin, por el sistema de seguro de AA.TT. (con cargo a cuotas) que asumen la
proteccin de las contingencias profesionales y cada da ms las contingencias
comunes, gestionado por ellas pero dirigido y controlado por la S. Social; pero es caro,
ineficiente y no orientado a la prevencin

En el marco de la crisis econmica e inserta en la corriente ideolgica neoliberal y
neofranquista el Gobierno cuya mxima expresin es la reforma laboral de 2012,
pretende en su ltimo hito un mayor grado de privatizacin de la prevencin, de la
seguridad y salud a travs de la reforma de la Ley de Mutuas en fase de proyecto
desde diciembre pasado. Que apuesta por configurar a las Mutuas como nicas
entidades capaces de asumir la gestin de las nuestras prestaciones de s. social . Y se
hace argumentando una mayor eficacia en el aprovechamiento de los recursos
pblicos; afirmacin impregnada de ideologa neoliberal y que se desmonta con solo
leer los informes del Tribunal de cuentas o con no tener en cuenta el tremendo
subregistro /infradeclaracin de enfermedades relacionadas con el trabajo, que
terminan derivndose a los servicios pblicos de salud como enfermedades comunes
Pero quizs se la gestin de la Incapacidad temporal de contingencias comunes (ITCC)
dando capacidad a las Mutuas para proponer el alta sin existencia de un acto mdico
o concediendo la consideracin de silencio administrativo impositivo ante la ausencia
de resolucin expresa del mdico del sistema de salud: el argumento es un
presupuesto falso ante el elevado nivel de absentismo que la realidad nos indica que
son similares a los de los pases de nuestro entorno.

Los Sindicatos con motivo del 28 de abril, da Internacional de la seguridad y salud en
el trabajo de 2014 han propuesto:

o Una mejora de la normativa de EEPP con el objetivo de reducir su
subregistro/infradeclaracin, que facilite los procesos de reconocimiento y
actualice su listado de acuerdo a las ltimas investigaciones cientficas.
o La aprobacin de la Estrategia espaola de S.S. 2013-3020 incluyendo objetivos
precisos de reduccin de siniestralidad, afloramiento de enfermedades producidas
por el trabajo y de equivalencia de la proteccin, independientemente del tipo de
relacin laboral.
o Mantenimiento de las inversiones pblicas en materia de prevencin de riesgos
laborales.
Ramiro Garcia Prez
Gabinete de salud laboral de FeS - UGT


Dudas ante el borrador del anteproyecto de ley de mutuas que el consejo de
ministros aprobar antes del verano.
Las normas que van a aprobarse son dos: un Real Decreto sobre Incapacidad Temporal
y una Ley de Mutuas que modificar la Ley de la Seguridad Social en relacin con el
rgimen jurdico de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. El Ejecutivo prepara ambas normas en paralelo.
El Real Decreto sustituir el actual sistema de expedicin de los partes mdicos de
confirmacin de bajas por otro ene l que la periodicidad no ser semanal, por otro
basado en la distincin de cuatro grupos de procesos, en funcin de la duracin
prevista. Se incorporarn tablas no vinculantes con la duracin media de las bajas por
enfermedad en funcin del diagnstico, la ocupacin y la edad del trabajador, con el
objetivo de luchar contra el absentismo laboral y ahorrar dinero al sistema.
No consiste en que l gobierno vaya a fijar por decreto la duracin de las bajas. Segn el
ministerio de empleo las tablas sern orientativas y no vinculantes y con respecto a la
periodicidad, en muchos casos la patologa no se va a solucionar en una semana por lo
que se va a paliar esa intil renovacin semanal.
Se renovarn en funcin de una duracin aproximada del proceso, la edad del paciente
y el tipo de actividad laboral que desarrolle.
El ministerio tambin asegura que la decisin de dar el alta va a seguir siendo del
mdico y que con la implantacin de este sistema se ahorra molestias al ciudadano y
los mdicos y el sistema de salud se ahorran trmites
Esperemos que el Real Decreto final est muy bien redactado para evitar
malentendidos entre empresarios, trabajadores y profesionales sanitarios. Y que no
suponga otra merma en los derechos laborales de los trabajadores, como lo han
supuesto hasta ahora todas las modificaciones llevadas a cabo por el ejecutivo actual.
El proyecto de Ley de Mutuas genera ms dudas, cul ser ahora el papel de las
mutuas? Las Mutuas harn un seguimiento de las bajas laborales desde el primer da y
podrn pedir el alta del trabajador cuando lo consideren oportuno.
Desde el Ministerio se pide calma:"No va a haber altas sin conformidad mdica. El que
tendr la ltima palabra ser el mdico, como hasta ahora. Las Mutuas, como mucho,
podrn hacer una propuesta de alta". El Ejecutivo insiste en que la ley "acortar los
trmites", "Se ahorrarn costes porque los procedimientos se ajustarn al tiempo real
y se mejorar mucho ms el control porque se va a estar ms encima y se van a
eliminar tiempos muertos", afirman.
Pero desconfiamos porque en el borrador inicial si la Mutua propone dar el alta a un
trabajador y el mdico no contesta en cinco das, se producir un alta automtica por
silencio administrativo. Hasta que hasta que no se publique en el B.O.E.
Las Mutuas deberan llevar "en ningn caso" las contingencias comunes (accidentes o
enfermedades no laborales) porque "para eso est el sistema nacional de salud" Y es
que se est dudando de dos defraudadores: el mdico y el trabajador".
Desde la sociedad Espaola de mdicos generales y de familia aseguran que la
medida es "una locura". "Lo que se pretende es que no se reclame. Pueden darse
casos de trabajadores que estn dados de alta y no se enteren", advierte.
Pero cmo va a saber la mutua el estado del trabajador?
De acuerdo con los borradores de la ley, podrn conocer su situacin accediendo al
historial clnico.
"Eso se salta por completo toda la confidencialidad que fija la ley de proteccin de
datos porque el mdico de la mutua va a tener acceso a la historia del paciente. No
existe separacin de la historia clnica para ver slo los datos de la baja, con lo cual si
se le da acceso a la historia clnica va a conocer por completo la historia del paciente,
aseguran los mdicos.
En este sentido, Empleo repite que el texto no est cerrado y que se va a hacer con las
"mximas garantas de control y de privacidad para que no haya ninguna presin sobre
los trabajadores".
Ya veremos.

Desde el ministerio de Empleo nos dicen que, aunque las medidas se han vinculado
con el control antifraude, con estos cambios busca ahorrar costes porque "los
procedimientos se ajustarn al tiempo real y se mejorar mucho ms el control porque
se va a estar ms encima y se van a eliminar tiempos muertos".
Los Mdicos Generales y de Familia, tambin creen que estas normas ponen bajo
sospecha a los mdicos, que opinan que:"Parece que nos hemos puesto de acuerdo
con los pacientes para sacar dinero y dar bajas de manera aleatoria. No tiene ningn
sentido porque somos los que ms cerca estamos del paciente y somos los que le
conocemos."
El absentismo en cifras: Segn los ltimos datos de la Seguridad Social, la media de
procesos de incapacidad temporal iniciados en los tres primeros meses del ao
ascendi a 374.612 bajas, de las que 330.427 se debieron a contingencias comunes y
44.185 a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Los trabajadores se ausentaron de su puesto de trabajo una media de 3,77 horas al
mes por estar de baja por incapacidad temporal, segn la Encuesta Trimestral del
Coste Laboral relativa al cuarto trimestre de 2013 que elabora el Instituto Nacional de
Estadstica (INE). En ese periodo, las percepciones diarias por incapacidad temporal
ascendieron a 16,41 euros por cada trabajador.
Desde el Tribunal de Cuentas se elev a casi dos millones las incapacidades
temporales (IT) que, entre el 1 de octubre de 2010 y el 31 de diciembre de 2012, se
concedieron sin que mediara ningn tipo de control por el Instituto Nacional de la
Seguridad Social (INSS), por un importe estimado de 1.185 millones de euros.

Indudablemente se tratar de una reforma unilateral , no perdn bilateral ya que
empresarios y gobierno siempre estn dados de la mano en su persecucin de
fantasmas derrochadores y otra vez ms se persigue a mdicos de familia y
trabajadores basndose en estadsticas justificativas ficticias que van a permitir de
nuevo otorgar favores a los mismos.
Bueno, ya queda menos para conocer el texto final, pero seguro que nos sorprende y
no para bien.
Realmente nos gustara saber a cunto asciende la deuda que estima el ejecutivo que
la sociedad espaola tiene con la CEOE y hasta cuando seguiremos pagando?

Mar Escalera
Tcnico en PRL del GSL de FeS-estatal
Sector Financiero Estatal
Tambin puedes dirigirte a: Avda. Amrica, 25, 7 Planta.- 28002 MADRID - Fax 915 897 587 - Tfno. 915 897 156 sectorfinanciero@fesestatal.org
Quines son los verdaderos defraudadores con las
bajas por enfermedad?
Durante aos los empresarios y sus medios de
comunicacin afines, han desplegado toda una campaa
meditica para criminalizar a los trabajadores de baja
por enfermedad, segn ellos la mayora engaan en la
dolencia declarada o en su duracin.
Estas falsas verdades sirvieron de coartada perfecta
para justificar la modificacin de la normativa laboral
sobre absentismo, para endurecer las sanciones y
facilitar los despidos a travs de la Reforma Laboral.
Pero el Tribunal de Cuentas, en un reciente informe
sobre la gestin y el control de la Incapacidad Temporal
(IT) ha puesto de manifiesto, por un lado, la falta de
control y la ineficacia en el gasto pblico, tanto de la
Administracin del Estado, como de las Mutuas de
Accidentes y otras Entidades Gestoras y por otro lado, el
abuso constante de los empresarios en la gestin de las
deducciones del pago delegado.
El informe deja claro algunos aspectos:
La gestin de la IT que realizan las empresas
colaboradoras voluntarias es ineficiente y sin control,
siendo las nicas que han aumentado el gasto por
I.T.
Pone en duda la actuacin de las Mutuas de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
de la Seguridad Social (MATEPSS), que no olvidemos
son asociaciones de empresarios, que a la hora de
validar los procesos de IT solo utilizan los partes
mdicos de las empresas, este mtodo tiene una alta
probabilidad de generar fraudes como as se ha
demostrado.
La mayora de los procesos de IT se califican, por
defecto, como contingencia comn aunque buena
parte de ellos deberan haberse calificado como
contingencias profesionales, con el consiguiente
perjuicio para el trabajador, que recibe unas
prestaciones inferiores.
El informe resalta tambin que en los procesos de
recada, generalmente en los procesos iniciados
como contingencias profesionales acaban siendo
calificados como contingencia comn, por la falta de
un control efectivo que deberan de ejercer los
Servicios Pblicos de Salud sobre la actividad de las
Mutuas.
En resumen, del informe del Tribunal de Cuentas, se
deduce claramente que las mayores ineficiencias, el
exceso de gasto y los fraudes provienen de la mala
gestin de los organismos gestores de la Seguridad
Social como el INSS o entidades colaboradoras como
las Mutuas y no de los trabajadores, a los que se ha
querido criminalizar por el solo hecho de estar
enfermos. Pero mucho nos tememos, que en lugar de
que este informe sirva para rectificar errores, las
propuestas incluidas por el Gobierno en la Reforma de la
Ley de Mutuas, dando ms poder a las mismas en el
control de la I.T., van a profundizar en los mismos
hechos que ahora se denuncian.
Los delegados y delegadas de UGT estn Contigo en el da a da.
La peor opcin en estos tiempos es estar solo
Organzate, Implcate
Dirgete a los delegados y delegadas de UGT de tu Entidad
junio 2014
La certeza de los datos pone en evidencia los falsos estereotipos creados deliberadamente
por los empresarios neoliberales, denigrando a los trabajadores de baja por enfermedad.
http://www.finanzas.com/noticias/economia/20140527/economia-oposicion-congreso-afea-
2678928.html

Ya estn aqu!
Luz verde al marco estratgico de la UE en materia de salud
y seguridad en el trabajo 2014-2020. Y a la Estrategia
espaola.

El marco estratgico de la UE determina tres grandes retos en materia de salud
y seguridad en el trabajo:

Mejorar la aplicacin de las normas vigentes en materia de salud y seguridad,
en particular mediante el refuerzo de la capacidad de las microempresas y las
pequeas empresas para poner en marcha estrategias eficaces y eficientes de
prevencin del riesgo;

Mejorar la prevencin de las enfermedades relacionadas con el trabajo
haciendo
frente a los riesgos nuevos y emergentes, sin descuidar los que ya existen;

Tener en cuenta el envejecimiento de la mano de obra de la UE.

http://europa.eu/rapid/press-release_IP-14-641_es.htm
Para UGT el documento europeo es MEJORABLE
En el texto se hace referencia con mucha frecuencia a posibles
modificaciones normativas. Pues bien, se debera decir expresamente
cules son los contenidos previstos y, que con carcter general, todas ellas se
harn bajo el principio del consenso y dilogo social como parte sustancial de la
propia Estrategia.Tambin constatamos que hay una tendencia subyacente a la
desregulacin en diversas partes del texto, sin motivo alguno, ni entrar a
profundizar ni evaluar los efectos que esto podra suponer en el conjunto del
sistema.

La mejora continua, debe ser uno de los principales objetivos de la estrategia
y debe acompaarse de unos criterios de evaluacin de la propia estrategia, as
como del establecimiento de unos indicadores que nos sirvan para la valoracin
de los resultados obtenidos.

Deberamos concretar objetivos tangibles, uno de ellos sera la
reduccin de la siniestralidad en el 25% sobre las estadsticas de 2012, es
la misma reduccin que propusimos para la Estrategia anterior.

Entendemos que en una Estrategia sobre salud en el trabajo, la prioridad
debe ser la salud de los trabajadores y sta debe ser un principio bsico
que quede recogido en la misma como tal, por encima de la productividad
o cualquier otro.

Otro objetivo general de la Estrategia que debe plasmarse en el texto
es la mejora de las condiciones de trabajo para conseguir una mejora
de la calidad de vida en el trabajo que provocar una mejora de la salud de los
trabajadores y trabajadoras.

Nos parece importante y positivo una declaracin sobre el enfoque necesario
de gnero, pero no es coherente que dicho enfoque se incluya en la
introduccin, y luego no se vuelve a reflejar en ningn otro punto de la
Estrategia especficamente.

Incluir con claridad la accin de los interlocutores sociales, pues en la
creacin, y ejecucin de la EESST, tenemos un papel esencial, no pasivo, y no
se nos puede dejar al margen.

Hacer un anlisis en profundidad de los Costes directos e indirectos que
provoca la no prevencin de riesgos laborales.

En relacin al contenido del Objetivo 3 en el que se hace mencin a la temtica
de la Seguridad Vial Laboral, consideramos necesario: promover, en
colaboracin con la Direccin General de Trfico y el resto de
organismo pblicos competentes, la integracin de la Seguridad Vial
Laboral en todas las fases de la prevencin de riesgos

La investigacin, identificada en la introduccin del documento como una de
las grandes debilidades del sistema preventivo, no se encuentra, sin
embargo, reflejada en ninguna de las lneas de actuacin del objetivo
correspondiente.

Consideramos necesario fortalecer la Estrategia con una atencin especial a
la prevencin del cncer de origen laboral as como aquellos riesgos
relacionados con los nanomateriales, los electromagnticos y los
disruptores endocrinos.

En lnea con lo planteado por la OIT, la OMS y la propia Agencia Europea es
necesario, en las polticas de promocin de hbitos saludables, la
consideracin de la importancia de las condiciones de trabajo
(precariedad, turnos, bajo apoyo moral..), as como una promocin
de la salud en el entorno laboral. Esta debe ser la lnea que promueva
hbitos de vida saludable en el entorno laboral.

Se debe incluir y hacer partcipes de la EESST a los Ministerios
implicados, mencionndoles y dndoles el protagonismo necesario, para a
partir de ellos, instar a los organismos que corresponda, pues la coordinacin
real precisa de la aportacin de todos.

En relacin a los riesgos psicosociales, el tratamiento que se da en el
texto de la Estrategia tiene poco contenido, tampoco se hace ninguna
alusin al tema de la salud mental.

El informe de la Fundacin Europea para la Mejora de las condiciones
de Vida y de Trabajo, revela que la intensidad del trabajo ha
aumentado y muy especialmente en pases como Reino Unido, Irlanda o
Espaa. Los niveles notificados de estrs en el trabajo han aumentado en la
mayor parte de los pases que disponen de estos indicadores, lo que podra
explicarse, entre otros motivos, por la mayor precariedad laboral, la
intensificacin en el trabajo en determinados contextos y pases y por la menor
movilidad del trabajo temporal y el aumento del trabajo a tiempo parcial no
voluntario; todo ello, en suma, relacionado con las condiciones de trabajo y la
organizacin del mismo.

Se deberan abordar todos los factores que contribuyen a los
desrdenes musculoesquelticos, y para ello incidir en la organizacin del
trabajo y su intensidad, entre otros factores.

Es conveniente emprender decididamente la mejora de la notificacin
de las EE.PP. y promover el papel del personal sanitario de los
servicios de prevencin en la consecucin de este objetivo y promover que
se desarrollen buenas prcticas en lo que a vigilancia de la salud se refiere.

Esta Estrategia debe fijar los criterios de calidad y eficacia de los
servicios de prevencin propios.

Todos somos conscientes de la necesidad de mejorar el reconocimiento,
diagnstico y la notificacin de las EE.PP para poder prevenirlas; en
este sentido conviene mejorar sistema de vigilancia, de unidades de referencia
para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores afectados por patologas
relacionadas con el trabajo.

Sera tambin un buen momento para incluir un apartado de Evaluacin,
anlisis y diseo del modelo de prevencin en nuestro pas
Debemos prestar la atencin que merecen a los accidentes sin baja y a
las enfermedades sin baja, pues de lo contrario realizaremos anlisis
sesgados de la siniestralidad y con ello tomaremos decisiones ineficaces.

El uso de los datos de las Encuestas Nacionales de Condiciones de
Trabajo, as como otros recursos tales como estimaciones, matrices
riesgo-exposicin, CAREX, etc, implicaran una visin ms amplia en
la determinacin de los daos a la salud derivados del trabajo, as
como la necesaria atencin a exposiciones especficas a determinados
riesgos.
Para finalizar tres observaciones que creemos que son fundamentales:

El papel del INSHT. Se est proponiendo una renovacin del INSHT. Estamos
a favor de una renovacin del INSHT, al que consideramos una pieza
fundamental en la Prevencin de los Riesgos Laborales; pero en otros foros se
est hablando de una renovacin totalmente distinta en la que se considerara
al INSHT como un brazo tcnico de la Inspeccin, al servicio de la misma, con
lo que entendemos que el INSHT no tendra la autonoma con la que una
entidad de sus caractersticas debe contar, sino que pasara a ser un rgano
dependiente de la Inspeccin, viendo reducidas sus funciones.
Es por ello, que consideramos que el foro adecuado para llevar a cabo este tipo
de discusin sera precisamente ste en el que se analizan los temas de EESST.

El papel de la FUNPRL: hacer una mencin expresa de la consolidacin de la
FUNPRL, para evitar los actuales vaivenes presupuestarios que hacen imposible
la elaboracin de cualquier Plan creble a varios aos vista. Hay que establecer
una separacin clara respecto de la actividad ordinaria de la FUNPRL y aquella
que pueda estar vinculada a la Estrategia, ya que se podra caer en la tentacin
de que toda la actividad de la misma se vinculara a esta y por tanto la
financiacin, tambin estuviera vinculada a dicha actividad. Este punto debera
quedar muy claro en el texto.
Hacer expresamente, una referencia a los Premios Nacionales 28 de Abril.

La Financiacin de la EESST. Se identifican los recursos destinados a la
Estrategia de una manera un tanto ambigua, sin concretar suficientemente las
lneas o actividades a las que se van a adjudicar, por lo que consideramos que
esto puede ser contraproducente, ya que con la redaccin propuesta se puede
entender que los 25.000.000, cantidad ligada a la FUNPRL desde la Ley General
de Presupuestos en el 2005, servirn para sta y para cualquier otra necesidad
financiera que tuviera la EESST. Por este motivo, proponemos que se
establezca de manera clara y precisa que los 25.000.000 son dotacin para las
convocatorias de acciones de la Fundacin exclusivamente, y que para el resto
de necesidades financieras que la EESST va a requerir se contar con otras
fuentes de financiacin o bien con el incremento de dicha cantidad.


Servicios de Prevencin Ajenos


FEDERACIN DE SERVICIOS. FeS-UGT. Avenida de Amrica, 25, 7 planta 28002-Madrid
Tfnos. 91.589.71.54 / 71.64 Fax: 91.589.75.87 Mail: seguros@fes.ugt.org Web: www.fesugt.es

Madrid, 2 de Junio de 2014
Comunicado n 30


REUNIONES DE LA COMISION DE TRABAJO



El pasado da 28 tuvo lugar la primera reunin del grupo de trabajo que se ha creado para
tratar los aspectos econmicos de la negociacin del II Convenio Colectivo de S.P.A., donde
FeS-UGT a travs de dos representantes asisti con la misma idea que ha estado tutelando
todas sus intervenciones, apostando por un Convenio Sectorial como marco regulador del
Sector de todas las empresas de Servicios de Prevencin Ajenos.

Inicialmente, en un ejercicio de repaso y foto actualizada de donde nos encontrbamos,
todas las partes incluidas la Patronales (slo de palabra algunas, como bien sabis),
manifestamos la necesidad de disponer de un Convenio que regule y establezca las normas
para todos los que intervenimos en el sector (como en la actualidad).

Coincidimos en la prioridad de aplicar prevencin por encima de todo, sabiendo como
sabemos los trabajadores que la situacin actual de frrea competencia est dejando esta
premisa en un segundo plano, olvidando la calidad como parmetro diferenciador y
estratgico en la competencia. Llegamos a la conclusin coincidente de la actitud pasiva de
la Administracin, en muchas ocasiones con intervenciones desafortunadas y
entorpecedoras de la actividad preventiva. Finalmente ambas partes, nos hemos emplazado
para el da 13 de Junio, con datos concretos a tratar, bajo la buena fe (de palabra, ya que
algunas patronales por la va de los hechos la perdieron hace meses) de proseguir con las
negociaciones.

Desde FeS-UGT seguiremos apostando por un marco negociador y por tanto por un
convenio que represente al colectivo que engloba este sector. El asunto que nos ocupa tiene
un calado absolutamente estratgico para la salud de todos los trabajadores de nuestro pas,
para la salud pblica, para todos, esto es lo que hace de ste sector especial, su
transversalidad e incidencia en todos los aspectos de nuestra vida.

FeS-UGT llama a todos los trabajadores del Sector de Servicios de
Prevencin Ajenos a participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y
firmeza, de RESPONSABILIDAD y participacin.

AFILIATE A UGT!!!







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Servicios de Prevencin Ajenos


FEDERACIN DE SERVICIOS. FeS-UGT. Avenida de Amrica, 25, 7 planta 28002-Madrid
Tfnos. 91.589.71.54 / 71.64 Fax: 91.589.75.87 Mail: seguros@fesestatal.org Web: www.fesugt.es

Madrid, 19 de Mayo de 2014
Comunicado n 29
ESPERPENTO ENTORPECEDOR A LA NEGOCIACIN..

El pasado 14 se produjo la esperpntica reunin de Convenio Colectivo donde durante cerca de tres
horas nicamente se dilucidaron dimes y diretes sobre el redactado del acta de la reunin anterior.

A las patronales ASPA y ANEPA (que curioso, nicamente a las patronales que ms a gusto se
encuentran en un entorno de libre mercado en la prevencin) les pareci indignante la referencia
sindical de que haban entregado su propuesta un da despus de la fecha estimada como lmite para
dicha entrega. Y en eso, cogieron hbilmente el cabo para armar la marimorena en la reunin.

Inclusive les pareci indignante las crticas que FeS-UGT realiz a la propuesta de acuerdo que no
aceptamos en el mes de Julio pasado en el mbito de la mediacin de SIMA.

Para FeS-UGT ms indignante an son los comentarios de algn miembro de ANEPA, respecto de
que lo nico que queda es esperar a la Sentencia del Tribunal Supremo, para dilucidar si desaparece
el Convenio Sectorial o no (tema de la ultraactividad), que parece ser es lo nico que realmente les
hace frotarse las manos

Visto lo visto y tras un debate sobre lo que parece ser para ellos tan importantsimos aspectos para el
futuro de las condiciones laborales de los trabajadores del sector, y una vez conseguido su objetivo
de dejar pasar una reunin ms de mesa negociadora sin negociacin relevante alguna, se acept
por su parte la creacin de un grupo reducido de trabajo donde se puedan tratar los aspectos
econmicos de la negociacin, y que posteriormente de lo que en este grupo se trate sean
trasladadas sus conclusiones al pleno de la mesa negociadora.

Desde FeS-UGT una vez ms echamos de menos una posicin ms proactiva de la patronal
mayoritaria del sector ASPREM en la Negociacin del Convenio y en su posicionamiento pblico
respecto de la dramtica senda en la que se est adentrando el sector de la Prevencin de Riesgos
Laborales en nuestro pas.

FeS-UGT espera en el futuro ms inminente una mnima responsabilidad tanto por parte de ASPA
como por ASPREM. Su obsesin conjunta por ejercer ambos de piqueteros para ralentizar
an ms la Negociacin de este Convenio est llegando a cotas ms que exageradas.

Sera ms apropiado, creemos, que se obsesionaran realmente por un Convenio real acorde con la
situacin actual del sector y abandonen los posicionamientos obstruccionistas y maximalistas. An
con todo, para FeS-UGT el espritu negociador representa nuestro ms firme guin de actuacin en
todas las ocasiones, tal y como hasta la fecha hemos podido demostrar

BASTA YA DE ATAQUES A LOS TRABAJADORES!!!

FeS-UGT llama a todos los trabajadores del Sector de Servicios de Prevencin Ajenos a participar en
nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, de RESPONSABILIDAD y participacin.





Direccin Sectorial Seguros y Oficinas
FeS-UGT

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DATOS PERSONALES

NORMATIVA


Europea

COMUNICACIN DE LA COMISIN AL PARLAMENTO EUROPEO, al Consejo, al Comit
Econmico y Social Europeo y al Comit de las Regiones relativa a un marco estratgico
de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2014-2020.
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Instituto/Noticias/Noticias_INSHT/2014/Fiche
ros/ComunicadoPrensaMarcoEstrategicoSST2014-2020.pdf


DIRECTIVA 2014/40/UE del parlamento europeo y del consejo de 3 de abril de
2014 relativa a la aproximacin de las disposiciones legales, reglamentarias y
administrativas de los Estados miembros en materia de fabricacin, presentacin y
venta de los productos del tabaco y los productos relacionados y por la que se
deroga la Directiva 2001/37/C (D.O.U.E N de 29 de abril 2014)
http://www.boe.es/doue/2014/127/L00001-00038.pdf


Estatal

Real decreto 337/2014, de 9 de mayo, por el que se aprueban el reglamento sobre
condiciones tcnicas y garantas de seguridad en instalaciones elctricas de alta
tensin y sus instrucciones tcnicas complementarias itc-rat 01 a 23 (BOE 139
de 9 de junio)
http://www.boe.es/boe/dias/2014/06/09/pdfs/BOE-A-2014-6084.pdf

Resolucin de 19 de mayo de 2014, de la Secretara de Estado de Servicios
Sociales e Igualdad, por la que se convoca la concesin de ayudas
econmicas a entidades privadas sin fines de lucro y de mbito estatal, para
la realizacin de programas supracomunitarios sobre adicciones en el ao
2014.(B.O.E 138 de 7 de junio de 2014)

http://www.boe.es/boe/dias/2014/06/07/pdfs/BOE-A-2014-6077.pdf


Resolucin de 21 de mayo de 2014, de la Secretara de Estado de la Seguridad
Social, por la que se establece el Plan general de actividades preventivas de la
Seguridad Social, a aplicar por las mutuas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales de la Seguridad Social en la planificacin de sus
actividades para el ao 2014.(B.O.E N 130, de 29 de Mayo de 2014)
http://www.boe.es/boe/dias/2014/05/29/pdfs/BOE-A-2014-5592.pdf

Resolucin de 29 de mayo de 2014, de la Secretara General Tcnica, por la que se
publica el Convenio de colaboracin entre el Instituto Nacional de la Seguridad
Social y la Comunidad Autnoma de Galicia para la realizacin de actuaciones
conjuntas en relacin con los trabajadores afectos de patologas derivadas de la
utilizacin laboral del amianto.(B.O.E N 142 de 12 de junio de 2014).
http://www.boe.es/boe/dias/2014/06/12/pdfs/BOE-A-2014-6228.pdf




Resolucin de 9 de junio 2014, de la secretara de estado de seguridad social,
por la que se crea un tercer equipo de valoracin de incapacidades en la
direccin provincial del instituto nacional de la seguridad social de madrid (BOE
152 DE 23de junio de 2014)
http://www.boe.es/boe/dias/2014/06/23/pdfs/BOE-A-2014-6608.pdf

Orden ESS/996/2014, de 12 de junio, por la que se prorrogan los plazos para la
presentacin de las solicitudes y de remisin de los informes-propuesta de los
incentivos correspondientes al ejercicio 2013, al amparo del Real Decreto 404/2010,
de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de
reduccin de cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que
hayan contribuido especialmente a la disminucin y prevencin de la
siniestralidad laboral.(B.O.E N 145, de 16 de junio de 2014).
http://www.boe.es/boe/dias/2014/06/16/pdfs/BOE-A-2014-6337.pdf


Comunidades Autnomas


Asturias

Resolucin de 6 de junio 2014, de la consejera sanidad, por la que se procede a
la informacin y sealizacin en la venta y consumo de dispositivos
susceptibles de liberacin de nicotina y productos similares (BOPA 152 DE 2 DE
JULIO).
https://sede.asturias.es/bopa/2014/07/02/2014-11065.pdf


Baleares

LEY 4/2014, DE 20 DE JUNIO, DE TRANSPORTES TERRESTRES Y MOVILIDAD
SOSTENIBLE DE LAS ILLES BALEARS (BOIB 88 DE 28 junio 2014).
http://www.boe.es/ccaa/boib/2014/088/i29968-30041.pdf


Cantabria

ORDEN HAC/18/2014, de 7 de abril, que establece las bases reguladoras y se
aprueba la convocatoria de subvenciones para la implantacin del proyecto
objetivo cero accidentes de trabajo: integracin de la prevencin de riesgos
laborales (BOC N 73 15-04-2014)
http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=266344


Catalunya
Acuerdo gob/62/2014, de 29 de abril, del departamento interior, por el que se
aprueba el plan de seguridad vial en catalua para los aos 2014-2016
departamento interior (DOGC 6614 de 2 de mayo)

http://justicia.gencat.cat/ca/serveis/subvencions_i_beques_en_curs/subvencions_en_c
urs#FW_bloc_4022bcd6-c648-11e3-a90c-000c29676f2e_2

El pasado 31 de Marzo se
celebr la inauguracin de la nueva sede
de EU-OSHA en Bilbao.

La inauguracin de las nuevas instalaciones en BILBAO y la
firma de un Acuerdo de Sede marcaron un da histrico para
EU-OSHA.
os recordamos que la Agencia Europea para la Seguridad y
la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) tiene como misin contribuir
a que los centros de trabajo europeos sean ms seguros,
saludables y productivos.
La Agencia recoge, elabora y difunde informacin fiable,
equilibrada e imparcial sobre seguridad y salud, y organiza
campaas de sensibilizacin paneuropeas. Creada por la Unin
Europea en 1994, y con sede en Bilbao, Espaa, la Agencia rene
a representantes de la Comisin Europea, de los gobiernos de los
Estados miembros, de las organizaciones de empresarios y
trabajadores, as como a expertos destacados de cada uno de los
Estados miembros de la UE-28 y de terceros pases.

https://osha.europa.eu/es/teaser/inaugurati
on-new-premises-signature-seat-agreement
Por qu el 'presentismo' puede con la
flexibilidad en el trabajo
Contratos a tiempo parcial, teletrabajo y otras medidas que fomenten la
conciliacin de la vida laboral y personal impulsan la productividad en la
plantilla. Por qu cuesta tanto implantarlo en Espaa?



Segn el informe de la Comisin Nacional para la Racionalizacin de Horarios, Espaa
es el pas en el que ms horas se pasa sentado en la silla de la oficina. Algo que no se
traduce en su productividad, pues se encuentra a la cola de Europa en este sentido. "No
es lo mismo estar en el lugar de trabajo que estar trabajando"
15.04.2014Arancha Bustillo
http://www.expansion.com/2014/04/14/emprendedores-empleo/mercado-
laboral/1397494893.html
El gobierno estudia reducir el 80% de los
delegados de prevencin en las AAPPs.
Consecuencias en coordinacin empresarial


http://www.coordinacionempresarial.com/el-gobierno-estudia-reducir-el-80-de-los-
delegados-de-prevencion-en-las-aapps-consecuencias-en-coordinacion-empresarial/

Fuente: EuropaPress.23/04/2014

UGT anima a la participacin en los actos
programados de cara al Da Internacional de la
Salud y la Seguridad en el Trabajo

28 de abril. Con sindicatos, el trabajo es ms seguro

UGT.- domingo, 27 de abril de 2014











El l unes, 28 de abri l , se conmemora, el D a I nternaci onal de l a Sal ud y l a
Seguri dad en el Trabajo que este ao se cel ebra bajo el l ema La
desregul aci n l egi sl ati va condena l a seguri dad y l a sal ud de l os trabajadores
y l a econom a de nuestro pa s. Con si ndi catos, el trabajo es ms seguro.

Con moti vo de esta conmemoraci n, l a Uni n General de Trabajadores ha
puesto en marcha una campaa de actos en toda Espaa para recordar a l as
v cti mas de acci dentes de trabajo y apoyar a sus fami l i as y para segui r
i nci di endo en l a necesi dad de l a prevenci n de ri esgos en l os l ugares de
trabajo.

La Confederaci n Europea de Si ndi catos y l a Conf ederaci n Si ndi cal
I nternaci onal recuerdan cada 28 de abri l que, con l a presenci a de l os
si ndi catos en l a empresa, el trabajo es ms seguro, y en este senti do, UGT y
CCOO qui eren denunci ar que, de no corregi rse l as pol ti cas que se estn
desarrol l ando, stas tendrn unas consecuenci as devastadoras en trmi nos
de sal ud l aboral y pbl i ca, que estn contri buyendo a prof undi zar l as
desi gual dades y que condenan a nuestro pa s a un model o producti vo
i ncapaci tado para generar empl eo di gno y de cal i dad.

Por el l o, ambos si ndi catos recl aman al Gobi erno de Espaa:
o La reti rada de aquel l os el ementos l esi vos para l os trabajadores del
texto de proyecto de reforma de l a Ley de Mutuas, en l a l nea del
di ctamen aprobado en el Pl eno del Consejo Econmi co y Soci al .


o Una mejora en l a normati va de Enf ermedades Prof esi onal es que, con
el objeti vo de reduci r el subregi stro, faci l i te l os procesos de
reconoci mi ento y actual i ce su l i stado de acuerdo a l as l ti mas
i nvesti gaci ones ci ent fi cas.
o La aprobaci n de l a Estrategi a Espaol a de Seguri dad y Sal ud en el
Trabajo 2013-2020 i ncl uyendo objeti vos preci sos de reducci n de l a
si ni estral i dad, afl orami ento de enf ermedades produci das por el
trabajo y de equi val enci a de l a protecci n i ndependi entemente del
ti po de rel aci n l aboral .
o Manteni mi ento de l as i nversi ones pbl i cas en materi a de prevenci n
de ri esgos l aboral es.
Y as , se l o han trasl adado a l os Grupos Parl amentari os con qui enes l as
organi zaci ones si ndi cal es estn manteni endo reuni ones en l os l ti mos d as.

http://www.ugt.es/actualidad/2014/abril/a27042014.html

Cinco trucos para no perder la voz
Te pasas el da hablando? Eres propens@ a la ronquera o la faringitis?
Quiz necesitas darle un descanso a tus cuerdas vocales.

05-05-2014
http://prevention-world.com/actualidad/noticias/cinco-trucos-para-perder-la-
voz/?utm_source=wysija&utm_medium=email&utm_campaign=Boletin+492
OSALAN PIDE A LAS EMPRESAS QUE INVIERTAN EN
PREVENCIN DE RIESGOS PARA "GANAR EN
PRODUCTIVIDAD"



La directora general de Osalan, Izaskun Urien, ha pedido a las empresas que inviertan en
prevencin de riesgos laborales para "ganar en producitividad" en el XII Congreso Internacional
en Prevencin de Riesgos Laborales, que se ha celebrado en Zaragoza.
http://portalprevencion.lexnova.es/noticias/PREVENCION/227818/osalan-pide-a-las-
empresas-que-inviertan-en-prevencion-de-riesgos-para-ganar-en-
productividad?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=GZP228

El Tribunal de Cuentas constata que son los gestores,
no los trabajadores, los culpables de la ineficiencia
en el control de las bajas temporales

Seala a Administracin, mutuas y otras entidades colaboradoras como
responsables de la mala gestin


UGT val ora que el i nf orme del Tri bunal de Cuentas sobre l a gesti n y control
de l a I ncapaci dad Temporal (I T) haya puesto el foco sobre l a i nefi ci enci a y
l a fal ta de control en el gasto pbl i co de l a propi a Admi ni straci n, de l as
mutuas y de otras enti dades col aboradoras as como en l a gesti n y el abuso
que real i zan l as propi as empresas medi ante l as deducci ones del pago
del egado, es deci r, cuando fi nal i zan l os procesos de baja l aboral pero l a
empresa si gue descontando i ndebi damente l as deducci ones por ti empo
i l i mi tado si n que fuera detectado por l a Seguri dad Soci al , cuando l a
empresa se deduce si n exi sti r partes mdi cos de baja de l os Servi ci os
Pbl i cos de Sal ud, cuando l as deducci ones no se corresponden con l o que se
debe deduci r l a empresa, etc.
El informe tambin deja claros otros aspectos:
o Las empresas col aboradoras vol untari as en l a gesti n de l a I T real i zan
sus l abores si n ni ngn control y son del todo i nefi ci entes. De hecho,
son l as ni cas que no han consegui do reduci r el gasto en I T si no que,
al contrari o, l o han i ncrementado.
o Pone en duda l a actuaci n de l as Mutuas de Acci dentes de Trabajo y
Enf ermedades Profesi onal es de l a Seguri dad Soci al (MATEPSS),
asoci aci ones de empresari os a l a hora de val i dar l os procesos de I T
sol amente con l os partes mdi cos de l as empresas, por l a gran
probabi l i dad de que estos procesos resul ten fraudul entos.
o Seal a que l as reca das no se control an en el si stema. En este senti do,
UGT ha detectado que gran parte de l os procesos de I T que se
cal i fi can como conti ngenci a comn deber an haberse cal i fi cado como
conti ngenci a profesi onal , un error que supone un perjui ci o para l as
prestaci ones que deber a reci bi r el trabajador.
o Asi mi smo, muchos procesos cal i fi cados i ni ci al mente como conti ngenci a
profesi onal son cal i fi cados posteri ormente como conti ngenci a comn
cuando suf ren una reca da, debi do a l a fal ta de i nformaci n que
ti enen l os Servi ci os Pbl i cos de Sal ud de l a acti vi dad que real i zan l as
Mutuas. En este caso, l os perjudi cados son, una vez ms, l os
trabajadores.
UGT advi erte de l a fal ta de contestaci n del I nsti tuto Naci onal de l a
Seguri dad Soci al (I NSS) a l as propuestas de al ta de l as Mutuas en
procedi mi entos de I T superi ores a 365 d as. Para el si ndi cato esto es dejar
que se resuel van por si l enci o admi ni strati vo posi ti vo, es deci r, que el
trabajador tenga que ser dado de al ta por l a dejaci n de l a admi ni straci n al
no cumpl i r con l os pl azos. Al go que el I NSS ha queri do extender tambi n a
l os procesos de I T por conti ngenci as comunes de duraci n i nf eri or a 365 d as
en el Anteproyecto de Ley de Mutuas.
El documento pone de mani fi esto que l as mayores i nefi ci enci as, el exceso de
gasto y l os f raudes provi enen de l a mal a gesti n y l a fal ta de control de l as
propi as enti dades gestoras y col aboradoras y no, de l os trabajadores, a
qui enes, se ha cul pabi l i zado en muchas ocasi ones, presentndol os como
defraudadores.
http://www.ugt.es/actualidad/2014/mayo/c27052014.html


Objetivo: Cambiar de hbitos


Foto: GETTY
MADRID, 5 May. (Infosalus/EP) -
Dejar de fumar, ir al gimnasio, dormir ms, aparcar los enfados, todas son
actitudes saludables que suponen un cambio en ocasiones no fcil de conseguir.
La nueva estacin puede ser un buen momento para, junto a la puesta al da del
armario, activar herramientas capaces de lograr objetivos personales ms que
saludables.
http://www.infosalus.com/salud-bienestar/noticia-objetivo-cambiar-habitos-
20140505163808.html



Menos mentiras y ms ejemplo
Los trabajadores reclaman transparencia a los directivos para elevar su compromiso


Sala de descanso para trabajadores de google
Solo uno de cada ocho empleados encuestados por Deloitte declara estar
comprometido con la compaa para la que trabaja!
Los datos se hicieron pblicos en una jornada dirigida a empresarios, S que este
artculo no te va a ensear nada nuevo, pero alomejor les sirve a los empresarios para
modificar su obstinada actitud con respecto a la prevencin de riesgos psicosociales.
Desde el GSL llevamos aos exponiendo ante los empresarios la importancia de
prevenir los factores de riesgos Psicosociales, falta de comunicacin, aumento de la
carga de trabajo etc
Lo curioso es que pagan la realizacin de un sondeo de mercado antes que preguntar a
sus propios trabajadores. Algn jefe te pregunt a ti alguna vez? a alguien le
interes tu opinin?.
Felicitamos desde aqu a los asistentes al congreso sobre recursos humanos, realizado
en Valencia, por su inters y les rogamos encarecidamente que aprovechen el
resultado de los expertos y apliquen estos conocimientos en su centro de trabajo.

http://economia.elpais.com/economia/2014/05/30/actualidad/1401477872_551083.h
tml

Las investigaciones ponen de relieve que las condiciones
actuales de SST pueden orientarse de una forma ms
adecuada y en general mejorar para las mujeres

Son palabras de la Directora de la UE-OSHA e n la inauguracin del congreso bianual
de la Asociacin Internacional de la Inspeccin de Trabajo celebrada en
Ginebra, los pasados das 9 y 10 de junio.
En general, el 14 Congreso trat de determinar objetivos y acciones clave para
informar del Plan de accin revisado de la Asociacin internacional de inspectores
de trabajo para el futuro: 2014-2017 y cont con exposiciones de los Ministros de
Trabajo y altos cargos de la OIT y de las organizaciones internacionales de
empresarios y sindicatos.
En el 14 Congreso se debatieron temas como:
Desafos y oportunidades para la inspeccin del trabajo: perspectivas nacionales
La lucha por el profesionalismo y la integridad en la inspeccin del trabajo
El valor de las asociaciones para la cooperacin regional en la inspeccin del
trabajo: Un panel de discusin mundial
Alianzas internacionales importantes con la inspeccin del trabajo para el logro del
trabajo justo, seguro y sano y los objetivos de trabajo decente
Expectativas y Oportunidades para la inspeccin del trabajo
Asociacin internacional de la inspeccin de trabajo ; El Futuro: Fortalecimiento de
cumplimiento el lugar de trabajo a travs de estrategias innovadoras y atractivas
de Inspeccin del Trabajo: Una mesa redonda de la zona de importancia
fundamental de la OIT para la accin prioritaria en 2014-2015.
Ms informacin:
https://osha.europa.eu/es?set_language=es

Ictus considerado accidente
laboral por estrs



El TSJ A le ha dado la razn a un hombre que sufri un ictus cerebral con 35
aos fuera del horario laboral y ha confirmado que ese infarto, que le provoc
graves secuelas, que le impedan desarrollar cualquier trabajo, es accidente
laboral
http://prevention-world.com/actualidad/noticias/ictus-considerado-accidente-
laboral-por-estres/
18/06/2014
Sabas que la disposicin tradicional de una
orquesta puede provocar lesiones auditivas a los
msicos integrantes?
El 50% de los msicos pueden padecer algn trastorno auditivo
Trabajar con la msica puede ser un gran placer, pero tambin puede tener sus
riesgos, especialmente si no se toman medidas adecuadas para proteger la
salud auditiva. De hecho, se calcula que el 50% de los msicos presentan algn
problema auditivo, segn datos de un estudio realizado por el Observatorio
de Prevencin Auditiva para los Msicos (OPAM)
http://www.opam.cat/
Los msicos pueden llegar a estar expuestos entre 2,5 y 8 horas diarias a
sonidos que superan los 80 dB e incluso pueden llegar a los 110 dB cerca ya de
la barrera del dolor situada en los 120 dB. Estos niveles pueden ser
perjudiciales para la salud de nuestros odos, si no se toman las medidas de
proteccin adecuadas. De hecho, un 17% de los msicos que presentan algn
problema auditivo tienen prdidas importantes y pueden llegar a necesitar la
adaptacin de audfonos. Pero el mismo estudio alerta que slo 1 de cada 4
msicos utiliza tapones o algn otro tipo de proteccin.
La novedad desvelada en este estudio es que la disposicin habitual de una
orquesta puede provocar lesiones auditivas a los msicos integrantes. Esta es
una de las principales conclusiones del estudio realizado por el Observatorio
para la Prevencin Auditiva para los Msicos (OPAM), impulsado por Mutua
Intercomarcal, Prevint y la Escuela Superior de Msica de Catalua (ESMUC).
http://prevention-world.com/actualidad/reportajes/la-disposicion-tradicional-de-
una-orquesta-puede-provocar-lesiones-auditivas-los-musicos-
integrantes/?utm_source=wysija&utm_medium=email&utm_campaign=Boletin+
498
La Unin General de Trabajadores reclama el control
exhaustivo de Seguridad Social sobre la gestin y
cuentas de las Mutuas.

Ante la informacin publicada por el diario El Pas sobre la Mutua
Fremap, el pasado domingo, y tras el informe que en su da realiz
Tribunal de Cuentas, donde se constataban irregularidades cometidas
por las Mutuas, UGT considera:
o Que dado que las Mutuas gestionan dinero proveniente de cuotas
de Seguridad Social, es decir, dinero pblico, se realice un
control exhaustivo por parte de la intervencin general de la
Seguridad Social de las cuentas de las mismas.
o Que con urgencia se solicite al Tribunal de Cuentas la auditoria de
las cuentas de todas y cada una de las Mutuas y se elabore un
informe para conocer con total transparencia la situacin de
estas asociaciones y su gestin del dinero de las cuotas de
contingencia profesional y comn entre otras.
Que mientras no se haga publica esta informacin y se hayan realizado
estos informes sobre la gestin de fondos pblicos, se retire el
anteproyecto de Ley de Mutuas, aprobado en Consej o de Ministros del
20 de diciembre de 2013, en el que el principal obj etivo era ampliar las
competencias de gestin de prestaciones de Seguridad Social a las
mutuas debi do a l o que cal i fi caban como buena gesti n que stas
hacen de los fondos pblicos.
http://www.ugt.es/actualidad/2014/junio/c17062014.html
17/06/2014
UGT insiste en actuar contra el consumo
de drogas desde la prevencin en las
empresas


En el Da I nternacional de la Lucha contra el uso I ndebido y el
Trfico I lcito de Drogas, UGT quiere subrayar la necesidad de
ataj ar este problema actuando desde la prevencin. El sindicato
reclama la implantacin de protocolos de prevencin en las
empresas, en los que se considere al trabaj ador que consume
como un enfermo, para que sea tratado como tal. Protocolos que
orienten sobre cmo afrontar estas situaciones, abordando la
problemtica desde la prevencin hasta la rehabilitacin y
reinsercin del trabaj ador.
Segn la ltima encuesta EDADES 2011-2012 elaborada por la
Delegacin del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas, el
alcohol y el tabaco son las sustancias ms consumidas en Espaa.
Estas, aunque son drogas legales, no dej an de ser menos
peligrosas para la salud.
Segn la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), cada ao
mueren en el mundo 3,3 millones de personas a consecuencia del
consumo nocivo de alcohol, lo que representa un 5,9% de todas
las defunciones. Su uso nocivo es un factor causal en ms de 200
enfermedades y trastornos.
En Espaa el consumo de alcohol per cpita supera la media
europea y se encuentra en los 11,2 litros al ao. El 13,4% de la
poblacin espaola mayor de quince aos habra bebido en 2011
un mnimo de 60 gramos de alcohol en los ltimos treinta das,
segn el I nforme Mundial de Situacin sobre Alcohol y Salud 2014
elaborado por la OMS.
El tabaco es la segunda sustancia ms consumida en Espaa. Y a
nivel mundial, el tabaquismo es considerado por la OMS como una
epidemia mundial causante de la muerte cada ao de casi 6
millones de personas, pudiendo llegar, si no se acta, a ms de 8
millones de personas de aqu al 2030.
Con respecto a las drogas ilegales, la ms consumida en Espaa
es el Cannabis. De la misma manera que ocurre en la Unin
Europea, dnde segn los datos del I nforme Europeo sobre
Drogas casi una cuarta parte de la poblacin adulta, al menos 85
millones de personas, han consumido drogas ilegales en algn
momento de su vida. En la mayora de los casos el consumo se
centra en cannabis (77 millones), siendo muy inferiores las cifras
correspondientes a las dems drogas: 14,5 millones para la
cocana, 12,7 millones para las anfetaminas y 11,4 millones para
el xtasis. De estos valores tambin podemos deducir que el
policonsumo (dos o ms sustancias) est presente en un nmero
elevado de personas.
Otro dato que nos indica esta tendencia de consumo, es que
segn el Observatorio Europeo de las Drogas y las Toxicomanas
(EMCDDA), ms del 80 % de las incautaciones en Europa son de
cannabis.
Segn estos datos, el consumo de alcohol y otras drogas tiene
valores elevados en la sociedad en general, y por tanto tambin
entre la poblacin trabaj adora. Esto se reflej a claramente en los
resultados de la encuesta EDADES 2007-2008 en su mdulo
laboral elaborada por la DGPNSD, dnde se pueden observar las
prevalencias de consumo, y cmo las condiciones de trabaj o
(precariedad, insatisfaccin, presiones, trabajos peligrosos,
penosos, etc.), son un factor influyente en el consumo de
sustancias.
UGT considera necesario ataj ar este problema actuando siempre
desde la prevencin y no a travs de medidas coercitivas y
disciplinarias. Por todo ello, el sindicato reclama la implantacin
de protocolos de prevencin en las empresas, en los que se
considere al trabajador/ a que consume como un enfermo/ a, y
como tal deba ser tratado. Protocolos que orienten como afrontar
estas situaciones, abordando la problemtica desde la prevencin
hasta la rehabilitacin y reinsercin del trabaj ador/ a.
26 de junio de 2014
http://www.ugt.es/actualidad/2014/junio/b26062014.html




















Federacin Estatal de Servicios (FeS-UGT)
Secretara de Accin Sindical
Gabinete de Salud Laboral (GSL-FeS)
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Madrid 280002
91-589-71-65/91-589-71-67
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