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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DE EDUCACIN SUPERIOR


UNIVERSIDAD YACAMB
FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS
























Integrantes:
PEA, ngela Priscila.
C.I.: V-18.796.077
REYES, Ivanny Cristina.
C.I.: V-19.618.040
Derecho del Trabajo Individual.
Prof.: Argenis Alvarez



LA MORA, JULIO DE 2014
INTRODUCCIN

En el campo laboral, las horas extraordinarias, tambin llamadas horas
extras, es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al
patrono fuera de su jornada ordinaria.
Hay que saber que las horas extraordinarias son de carcter eventual o
accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia.
La duracin efectiva del trabajo, no puede exceder de diez (10) horas
diarias, lo cual incluye las horas extraordinarias.
No se puede laborar ms de diez (10) horas extraordinarias semanales ni
ms de cien (100) horas extraordinarias al ao. (Art. 178 LOTTT)
Las horas extraordinarias sern pagadas con un recargo del cincuenta
por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario promedio
convenido para la jornada ordinaria respectiva. (Art.118 LOTTT).
Recomiendo que el pago de las horas extraordinarias siempre conste en el
recibo de pago que otorga el trabajador.
Para laborar horas extraordinarias se requiere la autorizacin previa de la
Inspectora del Trabajo.
En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr trabajar
horas extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones indicadas en los
artculos 179 y 180 de la LOTTT, sin previo permiso del Inspector, a
condicin que se le notifique al da siguiente hbil y de que se comprueben
las causas que lo motivaron.
En toda entidad de trabajo o empresa debe llevarse un Registro donde se
anote todas las horas extraordinarias utilizadas. En dicho registro se dejar
constancia de los trabajos efectuados en esas horas, los trabajadores que
las realizaron y la remuneracin especial que se haya pagado a cada
trabajador.
CONCEPTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS:
En el campo laboral, las horas extraordinarias, tambin llamadas horas
extras, es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al
patrono fuera de su jornada ordinaria.
Hay que saber que las horas extraordinarias son de carcter eventual o
accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia.

CARACTERSTICAS DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS:
1-Se trata de trabajos preparatorios o complementarios que deban
ejecutarse necesariamente fuera de los lmites sealados al trabajo general
de la entidad de trabajo o empresa.
2- Se caracterizan por realizarse en trabajos que por razones tcnicas no
puedan interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a cabo para evitar el
deterioro de las materias o de los productos, o comprometer el resultado del
trabajo.
3- Cuando se trate de trabajos indispensables para coordinar la labor de
dos equipos que se relevan.
4-Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances,
vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas.
5-Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares, tales
como la terminacin o ejecucin de una obra urgente, o atender necesidades
de la poblacin en determinadas pocas del ao.
6-Trabajos especiales y excepcionales, como reparaciones,
modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones de
agua o gas, lneas o conductores de energa elctrica o telecomunicaciones.
7-En caso de accidentes ocurridos o inminentes o en caso de trabajos de
urgencia que deban efectuarse en mquinas o en las instalaciones, o en
otros casos de fuerza mayor. (Arts. 179 y 180 LOTTT).


PAGO DE HORAS EXTRAOIRDINARIAS.
Las horas extraordinarias sern pagadas con un recargo del cincuenta
por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario promedio
convenido para la jornada ordinaria respectiva. (Art.118 LOTTT).
Recomiendo que el pago de las horas extraordinarias siempre conste en el
recibo de pago que otorga el trabajador.

AUTORIZACION PARA LABORAR EN HORAS EXTRAORDINARIAS.
Para laborar horas extraordinarias se requiere la autorizacin previa de la
Inspectora del Trabajo.
En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr trabajar
horas extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones indicadas en los
artculos 179 y 180 de la LOTTT antes enunciadas, sin previo permiso del
Inspector, a condicin que se le notifique al da siguiente hbil y de que se
comprueben las causas que lo motivaron. (Art. 182 LOTTT)

REGISTRO DE HORAS EXTRAORDINARIAS.
En toda entidad de trabajo o empresa debe llevarse un Registro donde se
anote todas las horas extraordinarias utilizadas. En dicho registro se dejar
constancia de los trabajos efectuados en esas horas, los trabajadores que
las realizaron y la remuneracin especial que se haya pagado a cada
trabajador.

HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO (Art. 207 al 210 LOT)
FUNDAMENTO:
Es una retribucin del esfuerzo extraordinario que el trabajador ha
realizado al prestar sus servicios al patrono por ms tiempo del tiempo fijado
para la jornada normal de trabajo.Es el recargo porcentual que retribuye con
un salario mayor un trabajo mayor La jornada ordinaria podr prolongarse
para la prestacin de servicio en horas extraordinarias mediante permiso del
Inspector del Trabajo. LIMITACIONES: La duracin del trabajo en horas
extraordinarias estar sometida a las siguientes limitaciones: a) La duracin
efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de
diez (10) horas diarias salvo en lo casos previstos por el Captulo II de este
Ttulo; y b) Ningn trabajador podr trabajar ms de diez (10) horas
extraordinarias por semana, ni ms de cien (100) horas extraordinarias por
ao. JORNADA LMITES
DIARIA 02 horas extras
SEMANAL Max 10 horas extras
ANUAL Max 100 horas extras
Pargrafo nico: El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa
consulta a las organizaciones sindicales interesadas, podr modificar las
limitaciones establecidas en este artculo respecto a determinadas
actividades. PERMISO PARA TRABAJAR HORAS EXTRAS (Art. 87
RLOT)Presupuestos: La prestacin de servicios en horas extraordinarias
deber fundamentarse en las siguientes circunstancias previstas en el
artculo 199 LOT: a)Trabajos preparatorios o complementarios que deban
ejecutarse necesariamente fuera de los lmites sealados al trabajo general
de la empresa, explotacin, establecimiento o faena; b) Trabajos que por
razones tcnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a
cabo para evitar el deterioro de las materias o de los productos o
comprometer el resultado del trabajo; c) Trabajos indispensables para
coordinar la labor de dos (2) equipos que se relevan; d) Trabajos exigidos por
la elaboracin de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones,
finiquitos y cuentas; e) Trabajos extraordinarios debidos a circunstancias
particulares, tales como la necesidad de ejecutar o terminar una obra urgente
o de atender exigencias del mercado, comprendido el aumento de la
demanda del pblico consumidor en ciertas pocas del ao; y f) Trabajos
especiales, como reparaciones, modificaciones o instalaciones de
maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o gas, lneas o conductores de
energa elctrica Solicitud de autorizacin La solicitud de autorizacin para la
prestacin de servicios en horas extraordinarias o su notificacin posterior,
en el supuesto de CASOS IMPREVISTOS Y URGENTES (ARTCULO 210
LOT) debidamente comprobado, se podr trabajar horas extraordinarias, sin
previo permiso de la Inspectora del Trabajo, a condicin de que se lo
notifique en el da hbil siguiente y de que se comprueben las causas que lo
motivaron. Deber contener la siguiente informacin: a.- Naturaleza del
servicio que ser prestado en horas extraordinarias. b.- Identificacin y cargo
o puesto ocupado por los trabajadores o trabajadoras involucrados. c.-
Nmero de horas de trabajo extraordinario consideradas necesarias. d.-
Oportunidad para la prestacin de los servicios en horas extraordinarias. e.-
Circunstancias que, de conformidad con lo previsto en el artculo 199 de la
Ley Orgnica del Trabajo, justifican el trabajo en horas extraordinarias; yf.-
Salario adicional que corresponde a los trabajadores o trabajadoras que han
prestado sus servicios en horas extraordinarias, cuando excediere del monto
estipulado legalmente. El Inspector o Inspectora del Trabajo deber
pronunciarse sobre la solicitud que le fuere planteada, dentro de los cinco (5)
das hbiles siguientes. El silencio del Inspector o Inspectora del Trabajo
ser considerado como autorizacin de la solicitud, sin perjuicio de su ulterior
revocatoria por providencia administrativa debidamente motivada.
Requisitos para autorizar trabajo en horas extras (MINTRA)1. Carta de
Solicitud Dirigida al Inspector del Trabajo.2. Acuerdo Firmado por los
Trabajadores y el patrono para laborar horas extras.3. Copia del registro
mercantil o documento constitutivo.4. Copia del NIL y RIF5. Autorizacin
en caso de no ser representante legal.6. Fotocopia de la cdula del
representante legal y persona autorizada de ser el caso.

REGISTRO DE HORAS EXTRAS (Artculo 209 LOT)Todo patrono llevar un
registro donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en su empresa,
establecimiento, explotacin o faena; los trabajos efectuados en esas horas;
los trabajadores empleados en ellos; y la remuneracin especial que haya
pagado a cada trabajador. Requisitos para el sellado del libro de horas extras
(MINTRA).1. Carta de solicitud de sellado del libro de horas extraordinarias
de trabajo (original y copia), dirigida al Inspector del trabajo.2. Copia del
registro mercantil de la Empresa.3. Copia del NIL y RIF.4. Registro de
Empresas y Establecimientos.5. Libro de Actas foliado.

CLCULO DE HORAS EXTRAS]
Artculo 155LOT. Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta
por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la
jornada ordinaria.

BONO NOCTURNO (art. 156 LOT)
Es una retribucin adicional debida por el patrono al trabajador que le presta
sus servicios durante la noche, lo cual significa un mayor desgaste fsico y
psquico del ser humano, ms apto para trabajar de da y descansar de
noche.
La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo,
por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna (8 horas) y la
jornada nocturna (7 horas)
Para que la jornada nocturna tenga mayor validez que la jornada diurna,
tiene que haber una jornada diurna con la cual compararla.
El 30% de recargo se calcular sobre la totalidad de retribuciones que
conforman el salario normal.
En caso de que el trabajo labore en una jornada mixta, recibir el bono
nocturno del 30 % calculado sobre el salario de la parte nocturna.

SANCIN POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS RELATIVAS A LA
JORNADA DE TRABAJO (Artculo 629 LOT)Al patrono que infrinja las
normas relativas a la duracin mxima de la jornada de trabajo y al trabajo
nocturno, o las disposiciones relativas a los das hbiles, se le impondr una
multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni
mayor del equivalente a un (1) salario mnimo.
** Horas Extraordinarias **
Base legal:

Ley Orgnica del Trabajo, artculos 207 al 210
Concepto:

El tiempo que el trabajador labora en exceso de su jornada legal.
Cantidad mxima:

a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas
extraordinarias, no podr exceder de diez (10) horas diarias.

b) Ningn trabajador podr trabajar ms de diez (10) horas
extraordinarias por semana, ni ms de cien (100) horas
extraordinarias por ao.

(LOT, artculo 207)
Horas extraordinarias
diurnas:

Son aquellas laboradas dentro de la jornada diurna
Jornada Diurna: 5:00 a.m. - 7:00 p.m.
Forma de pago:
Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por
ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido
para la jornada ordinaria.

(LOT, artculo 155)
Horas extraordinarias
nocturnas:

Son aquellas laboradas dentro de la jornada nocturna
Jornada Nocturna: 7:00 p.m. - 5:00 a.m.
Forma de pago:
La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%)
de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la
jornada diurna.

(LOT, artculo 156)
Salario base
para el clculo:

Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa del
descanso semanal y das feriados, de horas extras y del trabajo
nocturno, se tomar como base el salario normal devengado por
l, durante la semana respectiva.

(LOT, artculo 144)
Clculo
horas extraordinarias
diurnas:

Hora Extra Diurna = ( SN / 8 ) x (1,50)
SN = salario normal diario
8 = jornada mxima diurna
1,50 = recargo diurno

Ejemplo,
salario normal mensual = 1.000
salario normal diario = 1.000 / 30 = 33,33
valor hora diurna = 33,33 / 8 = 4,17
valor hora extra diurna = 4,17 x 1,50 = 6,26
Clculo
horas extraordinarias
nocturnas:

Hora Extra Nocturna = ( SN / 7 ) x (1,50 x 1,30)
SN = salario normal diario
7 = jornada mxima nocturna
1,50 x 1,30 = recargo nocturno
Ejemplo,
salario normal mensual = 1.000
salario normal diario = 1.000 / 30 = 33,33
valor hora nocturna = 33,33 / 7 = 4,76
valor hora extra nocturna = 4,76 x 1,50 x 1,30 = 9,28


ANLISIS: JURISPRUDENCIA DE LA SENTENCIA N 1.604. 21.10 2008.
SALA DE CASACIN SOCIAL, CON PONENCIA DEL MAGISTRADO LUIS
EDUARDO FRANCESCHI GUTIRREZ
La sentencia presentada trata sobre un recuso de control de legalidad
interpuesto por la sociedad mercantil PROCESADORA y EXPORTADORA
TRUST TUNA C.A, contra la sentencia de fecha 17 de septiembre de 2007,
emanada del Juzgado Superior del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del
Estado Sucre, en el juicio por cobro de prestaciones sociales y otros
conceptos laborales instaurado por la ciudadana MARISELYS JOSEFINA
ORTZ PAREJO.
Podemos determinar que la Empresa incurri en una falta al no llevar los
respectivos libros de sobre tiempo y horas extras tal como lo establece en su
Artculo 82 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Esta ley trata en todo
momento la proteccin del trabajador es por ello que la sala de casacin que
llevo el caso, bas los argumentos en la decisin tomada, que los riesgos de
no llevar el respectivo libro de control de dichas horas extraordinarias no
recae sobre el trabajador o demandante si no sobre el patrono, es por ello
que queda argumentado como una prueba fehaciente que el patrono al no
presentar dichos libros respectivos asume como cierto los datos afirmados
por el demandante, de all la decisin declarar sin lugar el recurso de
legalidad interpuesto por la Empresa contra la sentencia de fecha 17
Septiembre del 2007 emanada del Juzgado Superior de la Circunscripcin
Judicial del Estado Sucre.
Todo patrono llevar un registro donde anotar las horas extraordinarias
utilizadas en su empresa, establecimiento, explotacin o faena; los trabajos
efectuados en esas horas; los trabajadores empleados en ellos; y la
remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador.
La parte que deba servirse de un documento, que segn su manifestacin se
halle en poder de su adversario, podr pedir su exhibicin. A la solicitud de
exhibicin deber acompaar una copia del documento o, en su defecto, la
afirmacin de los datos que conozca el solicitante acerca del contenido del
documento y, en ambos casos, un medio de prueba que constituya, por lo
menos, presuncin grave de que el instrumento se halla o se ha hallado en
poder de su adversario. Cuando se trate de documentos que por mandato
legal debe llevar el empleador, bastar que el trabajador solicite su
exhibicin, sin necesidad de presentar medio de prueba alguno, que
constituya por lo menos, presuncin grave de que el mismo se encuentra o
ha estado en poder del empleador.
Como primer aspecto a razonar se debe considerar que el recurso de control
de la legalidad, tiene un carcter extraordinario o excepcional con la finalidad
de impedir las extralimitaciones de los tribunales de ltima instancia, en
contra de los fallos que no siendo recurribles en casacin violenten o
amenacen con infringir el orden pblico laboral que es un orden pblico de
proteccin, o cuando la sentencia proferida por la recurrida sea contraria a la
doctrina jurisprudencial establecida por la Sala de Casacin Social del
Tribunal Supremo de Justicia
El tribunal ordenar al adversario la exhibicin o entrega del documento para
la audiencia de juicio. Si el instrumento no fuere exhibido en el lapso
indicado, y no apareciere de autos prueba alguna de no hallarse en poder del
adversario, se tendr como exacto el texto del documento, tal como aparece
de la copia presentada por el solicitante y, en defecto de ste, se tendrn
como ciertos los datos afirmados por el solicitante acerca del contenido del
documento. Si la prueba acerca de la existencia del documento en poder del
adversario resultare contradictoria, el juez de juicio resolver en la sentencia
definitiva, pudiendo sacar de las manifestaciones de las partes y de las
pruebas suministradas las presunciones que su prudente arbitrio le
aconseje.
Salvo disposicin legal en contrario, la carga de la prueba corresponde a
quien afirme hechos que configuren su pretensin o a quien los contradiga,
alegando nuevos hechos. El empleador, cualquiera que fuere su presencia
subjetiva en la relacin procesal, tendr siempre la carga de la prueba de las
causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la
relacin de trabajo. Cuando corresponda al trabajador probar la relacin de
trabajo gozar de la presuncin de su existencia, cualquiera que fuere su
posicin en la relacin procesal.

CONCLUSIONES

La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT), publicada en G.O. n. 6.076 Extraordinario, de fecha 07/05/2012,
establece en su artculo 178 que las horas extraordinarias de trabajo,
conocidas tambin como horas extras, son definidas, como el tiempo durante
el cual el trabajador labora para el patrono fuera de su jornada ordinaria
laboral, con la particularidad de que, esta prestacin de servicios en jornada
extraordinaria o en sobretiempo, deber obedecer a motivos de carcter
eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia en
la empresa.
En todos los casos de prolongacin de la jornada, se indica que la misma
deber ser remunerada con el recargo estipulado para las horas
extraordinarias, el cual conforme al artculo 118 de la LOTTT, corresponde a
un cincuenta por ciento (50%) de recargo, sobre el salario convenido para la
jornada ordinaria.
Igualmente, se dispone en el artculo 182 de la LOTTT, que todos
aquellos patronos que requieran la prestacin de servicios en horas extras,
debern cumplir con el requisito de autorizacin previa por parte de la
Inspectora del Trabajo, sealndose que una vez hecha la solicitud, el
Inspector del Trabajo podr realizar las investigaciones pertinentes que lo
lleven a decidir, si debe otorgar o negar tal permiso.
Se destaca que aquellos casos en los que se hayan trabajado horas
extras, sin la debida autorizacin del Inspector del Trabajo, stas debern
pagarse con el doble del recargo previsto en la Ley, es decir, en un cien por
ciento (100%). (Art. 182, ltimo aparte). Sin embargo, se establece que
cuando se trate de situaciones imprevistas y urgentes (Art. 180 LOTTT), se
podr trabajar horas adicionales sin la previa autorizacin de la Inspectora,
con la condicin de que tales motivos sean debidamente comprobados y
notificados por el patrono al da hbil siguiente.
Con la publicacin del Reglamento Parcial de Ley Orgnica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras, sobre el Tiempo de Trabajo (G.O. n.
40.157 del 30/04/2013), se observa en su artculo 10, en comparacin a lo
estipulado en el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo (G.O. n. 38.426
del 28/04/2006), que ambos instrumentos mantienen iguales los requisitos
que debe contener la solicitud de autorizacin para trabajar en horas extras o
su notificacin posterior en casos imprevistos y urgentes, aadindose que,
adems de incluir el nmero de horas de trabajo extra necesarias, deber
informarse tambin el total de horas de trabajo extraordinarias acumuladas
durante el ao por cada trabajador.
En tales casos, las horas extras debern pagarse de acuerdo a lo previsto
en el artculo 118 de la Lottt, es decir, con un cincuenta por ciento (50%) de
recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
El tiempo extra laboral, no se podr trabajar ilimitadamente, sealndose
que la duracin del trabajo en horas extraordinarias, estar sujeta a las
limitaciones siguientes:
La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no
podr exceder de diez (10) horas diarias, lo que quiere decir, que al ser el
lmite diario de la jornada ordinaria de ocho (8) horas, slo se permitir
trabajar dos (2) horas extras al da.
Semanalmente, no se podr laborar ms de diez (10) horas
extraordinarias.
Anualmente, no se podr trabajar ms de cien (100) horas
extraordinarias.
BIBLIOGRAFIA

alertalaboral.com/.../permiso-para-trabajar-horas-extraordinarias-segn-la-
lottt-y-su-reglamento-parcial.

BLOG DE ENRIQUE HERRERA
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).
G.O. n. 6.076 Extraordinario, de fecha 07/05/2012.
Reglamento Parcial de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, sobre el Tiempo de Trabajo. G.O. n. 40.157 del 30/04/2013.