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El curriculum vitae

Definicin y estructura
El curriculum vitae es una recopilacin de todos los datos acadmicos y experiencia de una
persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el
proceso de seleccin.
Los profesionales dedicados a la contratacin de personal esperan que el curriculum vitae sea
la expresin clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formacin y la
experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.
El curriculum vitae cumple una triple funcin:
* Presentarte a tu futuro empleador.
*Concentrar la atencin durante la primera entrevista sobre los aspectos ms importantes de
tu personalidad y de tu recorrido acadmico y laboral.
*Despus de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.
De los puntos fuertes de tu biografa, tu curriculum vitae debe resaltar los que estn en
perfecta adecuacin con la funcin que debes desempear en la empresa, sin mentir.
Tipos de Currculum Vitae
El currculum es el medio de comunicacin que permite transmitir nuestros conocimientos,
formacin, experiencia profesional y habilidades. Dependiendo del perfil, experiencia laboral y
objetivo profesional que tengamos ser recomendable utilizar un tipo de currculum u otro.
Existen tres tipos de Currculum Vitae: Currculum Cronolgico, Currculum
Funcional y Currculum Mixto.

"Para utilizar un tipo de currculum u otro, se tendr que valorar qu aspectos interesa
destacar del perfil y qu aspectos pueden perjudicar gravemente la candidatura."
CURRICULUM CRONOLOGICO

Es el ms utilizado y el ms claro y fcil de entender. Expone la experiencia profesional de
forma cronolgica. En funcin de cmo se exponga hablaremos de currculum
cronolgico directo o cronolgico inverso.
El currculum cronolgico directo relata la experiencia profesional comenzando por la ms
antigua y finalizando con la ms nueva. Es til para perfiles que presentan una evolucin
ascendente y lineal en su trayectoria profesional, y tienen como objetivo encontrar un
empleo que permita seguir con su evolucin.
El currculum cronolgico inverso comienza explicando la experiencia profesional ms
reciente y finaliza explicando la ms antigua. Permite destacar, en primer lugar, la experiencia
ms actual, de forma que el receptor, puede obtener una imagen muy rpida del perfil
profesional del candidato.
Ambos tipos no son recomendables en determinados casos. En primer lugar, destaca las
fechas, por lo que ofrecer una mala imagen del candidato si este dispone de periodos
largos de inactividad y/o un exceso de rotacin.
Adems, no permite observar claramente las habilidades y los logros del candidato,
aspectos que actualmente son valorados por las empresas.
CURRICULUM FUNCIONAL

Este tipo de currculum expone la experiencia profesional por bloques y/o temas (p.e: en el
mbito de compras, en el mbito de facturacin, etc.).
De cada bloque y/o tema se especifican las funciones realizadas y los logros obtenidos. A
diferencia del currculum cronolgico, el currculum funcional destaca las habilidades del
candidato. As pues, el seleccionador podr hacer una primera valoracin en cuanto a si el
candidato, a priori, dispone de las competencias que requiere el puesto.
Se utiliza principalmente cuando se conoce el puesto de trabajo al que se quiere optar y los
requisitos que solicita la empresa. Tambin es til para perfiles polivalentes (p.e: un
informtico que ha trabajo en el rea de sistemas, de desarrollo, etc.) o para perfiles que
buscan un proyecto profesional diferente a lo que han hecho hasta ahora y prefieren
destacar sus habilidades y logros.
Es recomendable cuando existen vacos en la experiencia profesional, alta rotacin y/o se
ha trabajado en empresas de poca relevancia, ya que no enfatiza ni las fechas ni las
empresas.
Su comprensin es ms compleja que el currculum cronolgico por lo que hay que intentar
explicar los bloques y/o temas de la forma ms ordenada y coherente posible.
CURRICULUM MIXTO

Combina las caractersticas del currculum cronolgico y del currculum funcional. Hace
hincapi en la trayectoria profesional del candidato, teniendo en cuenta las fechas y las
empresas a las que ha pertenecido, y adems destaca los logros que ha obtenido y
las competencias que ha desarrollado.
CURRICULUM POR COMPETENCIAS

Este tipo de currculum hace hincapi en las habilidades que tiene el candidato. Menciona las
competencias que dispone y los logros que ha conseguido que demuestran disponer de esas
habilidades. Es uno de los currculums ms complejos de elaborar ya que requiere un buen
ejercicio de introspeccin y autoanlisis respecto a qu has conseguido en el trabajo, qu
retos has superado, cmo eres, cules son tus puntos fuertes y reas de mejora.
CURRICULUM INFOGRAFICO


Es un currculum muy visual en el que los diferentes apartados estn expuestos a travs de
grficas, imgenes y textos cortos. Recomendable para perfiles tcnicos y sobretodo que
estn relacionados con el diseo grfico, marketing o que el desempeo de la profesin
requiera un componente de creatividad. Al ser tan conciso, antes de elaborarlo hay que
seleccionar y filtrar la informacin que se quiere transmitir. Hoy en da, existen varias
herramientas que permiten construir un currculum de estas caractersticas como Visual.ly,
Piktochart o Easel.ly. Tambin hay pginas que, a travs de la informacin que se proporciona
en LinkedIn, permiten elaborar un currculum de este tipo como por ejemplo, Visualize.me o
Kinzaa.
VIDEOCURRICULUM

Es una presentacin en video en la que el candidato explica en pocos minutos aspectos como
sus motivaciones, habilidades, logros, experiencia profesional, formacin o conocimientos.
Incluye tambin sus datos de contacto. Es un complemento al currculum tradicional y si se
hace bien, es una manera muy atractiva de darse a conocer a los reclutadores. Permite
transmitir la creatividad del aspirante y otros aspectos como la capacidad de comunicacin
verbal y no verbal. Profesionales como actores, periodistas o cantantes mediante este tipo de
currculum pueden demostrar sus trabajos. Este video se puede poner en YouTube e incluso
se puede aadir el enlace web al currculum tradicional.