1.

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE
SEGURIDAD
GUAYAQUIL







COMANDO DE GUARDACOSTAS
GUAYAQUIL


2013
REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
DIRSIS-AE-01-2013



CONTROL DE REGISTRO DE CAMBIOS

FECHA GRADO/NOMBRE TITULO CONTENIDO FIRMA























INTRODUCCIÓN

El Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional que ha adoptado la Armada del Ecuador
es el Modelo Ecuador, siendo este un proceso con actividades preventivas que
legalmente deben ser llevadas a cabo en todas y cada una de las instituciones públicas,
independientemente de su actividad productiva o su tamaño. Igualmente, no es sólo una
obligación legal de la que derivan responsabilidades, sino que forma parte del ciclo de
mejora continua que las instituciones tienen que aplicar en su gestión.

En la práctica, la gestión de la seguridad y salud ocupacional incluye fases diferenciadas
y consecutivas como son: la identificación de los factores de riesgo y las deficiencias
originadas por las condiciones de trabajo, la evaluación de los factores de riesgo para la
valoración de los mismos y finalmente, la propuesta de medidas para controlar, reducir y
eliminar, siempre que sea posible, tanto los factores de riesgo como los riesgos
asociados, siendo esta una metodología útil para contribuir con el control de la salud del
personal naval y la reducción de los índices de accidentalidad.

Sin buenos conocimientos técnicos de seguridad y salud ocupacional, los resultados de
la gestión en esta materia serán, por fuerza, parciales, y, por lo tanto, deficientes. Es
necesario recordar que los conocimientos técnicos se deben completar con la
información que pueda aportar el personal naval, evidenciándose que es necesaria la
colaboración y la participación de todos quienes conformamos la Armada del Ecuador.

Una meta importante es la de llegar a crear una cultura de seguridad y salud ocupacional
que esté siempre dirigida a la prevención y que se extienda a todos los niveles de la
institución.

La prevención en seguridad y salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria,
donde se considera el bienestar social, mental y físico del personal naval, es decir
abarca todas las áreas que pueden afectar a la salud, por lo que se trabaja en el área de
seguridad industrial, medicina laboral, higiene industrial, toxicología, formación y
capacitación técnica, ergonomía, psicología, entre otros.

Este Reglamento orienta y asiste para que la gestión de seguridad y salud ocupacional
en el medio ambiente laboral dentro de la Armada del Ecuador sea lo más exhaustiva
posible, alineando su política a la establecida por el Ministerio de Defensa Nacional,
Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas y a la normativa de seguridad y salud
ocupacional y medio ambiente laboral vigente en el país.




Luis JARAMILLO Arias
Vicealmirante
Comandante General de Marina



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i

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD

ÍNDICE GENERAL
PÁG.
CAPITULO I CONCEPTOS Y DEFINICIONES I-1
1. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD DE LAS FUERZAS ARMADAS ................. I-1
2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE LA ARMADA DEL
ECUADOR ............................................................................................................. I-1
3. RAZÓN SOCIAL .................................................................................................... I-4
4. ACTIVIDAD ECONÓMICA ..................................................................................... I-4
5. OBJETIVO PRINCIPAL DEL REGLAMENTO ........................................................ I-4
6. ALCANCE DEL PRESENTE REGLAMENTO: ....................................................... I-4
7. DE LAS OBLIGACIONES, DERECHOS Y PROHIBICIONES, ESTÍMULOS Y
SANCIONES .......................................................................................................... I-6
CAPITULO II DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO EN “LA ARMADA DEL ECUADOR”. (ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES) II-1
1. TITULO I - DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD DEL SISTEMA INTEGRADO DE
SEGURIDAD (SIS) ................................................................................................ II-1
2. TITULO II - UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD .................................................. II-3
3. TITULO III - DEL SERVICIO MÉDICO .................................................................. II-5
4. TITULO IV- RESPONSABILIDADES DE COMANDANTES, DIRECTORES, JEFES
DE UNIDADES, REPARTOS Y SUPERVISORES EN MATERIA DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL (SSO) ......................................................................... II-6
CAPITULO III DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA GRUPOS
ESPECIFICOS III-1
1. DEL PERSONAL CON CAPACIDADES ESPECIALES ........................................ III-1
2. DE LAS MUJERES EMBARAZADAS ................................................................... III-1
3. DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA ....................................................................... III-1
4. DE LAS PASANTÍAS, TRABAJOS POR TERCEROS Y EXTRANJEROS .......... III-1



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ii

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CAPITULO IV DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO PROPIOS DE LA
INSTITUCIÓN IV-1
1. TITULO I - RIESGOS MECÁNICOS ..................................................................... IV-1
2. TITULO II -RIESGOS FÍSICOS ............................................................................ IV-3
3. TITULO III - RIESGOS QUÍMICOS ..................................................................... IV-5
4. TITULO IV - RIESGOS BIOLÓGICOS ................................................................ IV-7
5. TITULO V - RIESGOS ERGONÓMICOS ........................................................... IV-10
6. TITULO VI - RIESGOS PSICOSOCIALES ......................................................... IV-13
CAPITULO V DE LAS RESPONSABILIDADES DE LA ARMADA DEL
ECUADOR EN LA PREVENCIÓN Y CONTROL. V-1
1. TITULO I. - DE LOS ACCIDENTES MAYORES ....................................................V-1
2. TITULO II - PLANES DE EMERGENCIA, ..............................................................V-2
3. TITULO III–PLANES DE EVACUACIÓN DE INSTALACIONES NAVALES ...........V-2
4. TITULO IV - PLANES DE CONTINGENCIA ..........................................................V-3
CAPITULO VI DE LA SEÑALIZACIÓN EN SEGURIDAD VI-1
1. TITULO I - NORMAS GENERALES ..................................................................... VI-1
CAPITULO VII DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DEL PERSONAL VII-1
1. EXAMEN PRE OCUPACIONAL .......................................................................... VII-1
2. EXAMEN PERIÓDICO ........................................................................................ VII-1
3. EXAMEN DE RE INGRESO ................................................................................ VII-2
4. EXÁMENES DE RETIRO .................................................................................... VII-2
CAPITULO VIII DEL REGISTRO Y ANÁLISIS CAUSISTICO DE INCIDENTES
Y ACCIDENTES DE TRABAJO VIII-1
CAPITULO IX DE LA INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN
DE RIESGOS IX-1
1. TITULO I - DE LA INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN ........................................ IX-1
2. TITULO II - DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL ......................... IX-1



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CAPITULO X DE LA GESTIÓN AMBIENTAL X-1
CAPITULO XI DISPOSICIONES GENERALES XI-1
1. PRIMERA: ............................................................................................................ XI-1
2. SEGUNDA: .......................................................................................................... XI-1
CAPITULO XII DISPOSICIONES TRANSITORIAS XII-1
1. PRIMERA: ........................................................................................................... XII-1
ANEXOS
ANEXO “A” INFORME DE ACCIDENTE I.E.S.S. 1
ANEXO “B” INFORME DE ACCIDENTE 1
ANEXO “C” INFORME DE SITUACIÓN DE PELIGRO (ISP) EN TODOS LOS
REPARTOS DE LA ARMADA DEL ECUADOR 1
ANEXO “D” INFORME TRIMESTRAL DE ACCIDENTES 1
ANEXO “E” REPORTE MENSUAL DE ISP 1
ANEXO “F” REPORTE TRIMESTRAL DE ISP 1





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I-1

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CAPITULO I
CONCEPTOS Y DEFINICIONES

1. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD DE LAS FUERZAS ARMADAS

Las Fuerzas Armadas, en cumplimiento a su misión, asume el compromiso de
desarrollar sus actividades, considerando como prioridad, la Seguridad en sus
Operaciones, Seguridad y Salud Ocupacional de sus miembros y la protección del
Medio Ambiente, enmarcados en la legislación y normativa vigente, buscando siempre
el mejoramiento continuo en todos sus procesos y actividades, comprometiéndose a:

a. Proporcionar los recursos humanos, materiales, tecnológicos y económicos,
necesarios para mejorar la Seguridad en las Operaciones terrestres, navales y
aéreas, para el mejoramiento de las condiciones de trabajo, elevar el nivel de
seguridad y salud del personal, así como para la protección del entorno ambiental.

b. Implantar sistemas de gestión de Seguridad, Salud y Ambiente, estableciendo
responsabilidades en todos los niveles de Comando, a fin de reducir los accidentes,
enfermedades ocupacionales e impactos ambientales.

c. Instituir la Seguridad en las Operaciones, como hábito de trabajo, con estrategias
basadas en una efectiva gestión de riesgos, programas de prevención e
investigación, a fin de fomentar una cultura de Seguridad, Salud y Ambiente.


2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE LA ARMADA DEL
ECUADOR


La Armada del Ecuador, sin descuidar su misión principal y alineada con la política del
Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas, asume el compromiso de desarrollar sus
actividades y operaciones, considerando como prioridad la prevención, seguimiento y
evaluación de incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales e impactos ambientales,
mediante el empleo de un Sistema Integrado de Seguridad, con el fin de garantizar el
bienestar de su personal y el medioambiente, buscando siempre el mejoramiento continuo
en todos sus procesos, acorde a la normativa legal vigente, según las siguientes políticas;

 En el ámbito organizacional
o Establecer convenios y coordinaciones permanentes con organismos
gubernamentales y no gubernamentales nacionales y extranjeros fin agilizar
la implementación del SIS.
o Fomentar que los miembros de la Armada se involucren, sean consultados y
participen en los planes y programas desarrollados en materia del SIS.
o Asignar los recursos necesarios para implementar el SIS.




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I-2

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 En el ámbito de la seguridad y salud ocupacional:
o Cumplir los procesos implementados para el SIS, con eficiencia y eficacia,
enmarcados en las leyes laborales vigentes en forma progresiva, guardando
las particularidades de la Armada.
 En el ámbito de calidad:
o Cumplir todos los procesos y actividades del SIS con eficiencia y eficacia,
procurando la mejora continua.

Las Políticas del sistema integrado de Seguridad en la Armada del Ecuador seguirán las
siguientes estrategias:
 Implementar a la brevedad posible los procesos y requerimientos del SIS e incluir
procedimientos de mejora continua.
 Promocionar las actividades del SIS entre sus colaboradores.
 Fomentar que todos los miembros de la institución consideren la gestión del SIS
como prioritario
 Gestionar la asignación de recursos humanos, materiales, tecnológicos y
económicos necesarios para implementar el SIS para el mejoramiento de las
condiciones de trabajo y elevar el nivel de seguridad y salud del personal de la
Armada.
 Planificar presupuesto para ser invertido en actividades del SIS por cada uno de los
repartos.
 Realizar una adecuada prevención de incidentes, accidentes, enfermedades
ocupacionales e impactos ambientales, según la normativa vigente y mediante
indicadores de gestión.
 Implementar planes de acción estableciendo responsabilidades en todos los niveles
de la Armada, a fin de reducir los accidentes, incidentes, enfermedades
ocupacionales e impactos ambientales.
 Gestionar la capacitación en materias del SIS y el cumplimiento de normas de
Seguridad en las operaciones, como hábito de trabajo.
 Identificar, evaluar, controlar y mitigar los riesgos en los campos del SIS en todas
las actividades desarrolladas por el personal, sean estas rutinarias o no rutinarias.
 Identificar, evaluar, controlar y mitigar los riesgos en los campos del SIS cuando
se construyan nuevas instalaciones o se modifiquen las mismas.
 Verificar el cumplimiento de las directrices mediante inspecciones programadas y
no programadas.
 Desarrollar y mantener procedimientos de emergencia, contingencia y servicio
médico de emergencia.
 Realizar la revisión de los indicadores de gestión para evaluar el nivel de
cumplimiento e implementación del SIS.
 Preparar un programa de inducción para toda persona que labore o no en una
instalación naval sobre los riesgos a los que se encuentran expuestos dentro del
área.



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I-3

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 Promover la formación, especialización, perfeccionamiento, capacitación y
concientización del personal naval (militar y civil) en sus distintos niveles en
materias del SIS.
 Implementar en los procesos de contratación las cláusulas de observancia de las
normas técnicas de prevención para distintos tipos de trabajo.






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I-4

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3. RAZÓN SOCIAL

La Armada del Ecuador, por medio de su representante, el Comando General de la
Armada del Ecuador, se encuentra ubicada en la provincia de Pichincha, Cantón Quito,
parroquia San Sebastián, barrio la Recoleta, en la calle Exposición No. 208 y Av.
Maldonado, Edificio del Comando General de Marina.

4. ACTIVIDAD ECONÓMICA

Desarrollar las capacidades marítimas y proveer la seguridad integral en los espacios
acuáticos que fortalezcan el Poder Naval y que contribuyen a la defensa de la soberanía
y la integridad territorial, y con su contingente apoyar al desarrollo marítimo nacional y a
la seguridad pública y del Estado.

5. OBJETIVO PRINCIPAL DEL REGLAMENTO

a. Gestionar el Sistema de Seguridad y Salud ocupacional (SSO) de acuerdo a la
política institucional de la Armada del Ecuador y a la normativa de seguridad y salud
ocupacional y medio ambiente laboral vigente en el país, mediante la identificación,
medición, mitigación, evaluación y control de los riesgos a fin de minimizarlos,
buscando el mejoramiento de las condiciones de trabajo de todo el personal naval
(militares y civiles) y respeto hacia el medio ambiente. Estas actividades serán
ejecutadas con la intervención y apoyo de cada una de las Unidades del Sistema
Integrado de Seguridad, Servicio Médico Ocupacional y de todas las Comisiones
de Seguridad del SIS.

b. Definir las estrategias para identificar sistemáticamente, evaluar y controlar los
peligros/riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional que causan lesiones en el
personal naval, pérdida de los bienes de la institución, retrasos en el proceso
productivo e impacto en el medio ambiente.

c. Cuidar el Medio Ambiente, evitando su contaminación y favoreciendo la
implementación de actividades para mantener el equilibrio del ecosistema.

6. ALCANCE DEL PRESENTE REGLAMENTO:

a. El cumplimiento del presente Reglamento rige para todo el personal que labora en
la “Armada del Ecuador”, para el personal naval (militar y civil), contratistas,
subcontratistas y proveedores; y será aplicado en todas sus instalaciones.

b. En los demás artículos de este Reglamento se usarán los términos “La Institución”
para referirse a la “Armada del Ecuador”, “personal naval” cuando se refiera al



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I-5

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD
personal militar y civil que labora en la institución y “salud ocupacional” cuando se
refiera a la salud en el trabajo.

c. Tanto la Institución como el personal naval, deberán dar cumplimiento obligatorio de
las disposiciones de este Reglamento y su desconocimiento no exonera de
sanciones a los mismos. Se aplicará en todos sus frentes operativos de trabajo y en
todas sus áreas administrativas. Es importante recalcar que las personas o
instituciones que oferten sus servicios deberán tener dentro de sus lineamientos las
normas básicas de la gestión de seguridad y salud ocupacional.

El personal de la Armada del Ecuador se compromete a gestionar la seguridad y salud
ocupacional en conformidad a lo dispuesto en las normas vigentes:

a. Constitución de la República del Ecuador: R. O. No. 449,20 de Octubre de 2008.

b. Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el trabajo. Decisión 584 de la
C.A.N.25 de junio de 2003

c. Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el trabajo, Resolución
957 de la C.A.N., 31 de diciembre de 2006.

d. Convenios Internacionales sobre seguridad y salud ocupacional ratificados por el
país.

e. Código del Trabajo.R.O.167, 16 de Diciembre de 2005

f. Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio
Ambiente de Trabajo (Decreto Ejecutivo 2393).R.O. 565, 17 de noviembre de 1986

g. Reglamento General del Seguro de Riesgos del Trabajo IESS, Resolución 390-
2011.R.O. 599, 19 de diciembre del 2011

h. Reglamento de Seguridad del Trabajo contra Riesgos en Instalaciones de Energía
Eléctrica. (Acuerdo Ministerial 013). R.O. 249 del 3 de febrero de 1998

i. Reglamento de Seguridad para la Construcción y Obras Públicas. (Acuerdo
Ministerial 011).R.O. 249, Jueves 10 de Enero del 2008

j. Reglamento para el funcionamiento de los Servicios Médicos de empresas.
(Acuerdo Ministerial 1404).R.O. 679, 26 de septiembre de 1978.

k. Normas técnicas INEN.

l. Ley Orgánica De Servicio Público. R.O. 294, 6 de octubre De 2010.



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I-6

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD
m. Acuerdos Ministeriales y otras disposiciones específicas del IESS.

7. DE LAS OBLIGACIONES, DERECHOS Y PROHIBICIONES, ESTÍMULOS Y
SANCIONES

a. OBLIGACIONES GENERALES DE LA COMANDANCIA GENERAL DE MARINA

1) Cumplir con las disposiciones de la legislación vigente en materia de Seguridad
y Salud en el Trabajo y asignar los recursos necesarios para el eficiente
cumplimiento de las actividades preventivas en Seguridad y Salud
Ocupacional.
2) Revisar y actualizar constantemente la política institucional de Seguridad y
Salud Ocupacional y hacerla conocer a todo el personal de la Institución.
3) Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de
seguridad y salud ocupacional.
4) Cumplir y hacer cumplir a todo el personal de la institución, a contratistas,
subcontratistas, proveedores y visitantes las disposiciones del presente
Reglamento.
5) Implementar todas las actividades necesarias para la prevención de los riesgos
en el trabajo que pudieran afectar la salud y la seguridad del personal naval, en
todas las instalaciones de la Institución.
6) Capacitar al personal naval en temas de Seguridad y Salud en el trabajo,
instruyéndolos en la identificación, evaluación y en las medidas de control de
los riesgos existentes en la Institución y sobre todo en sus puestos de trabajo.
7) Notificar dentro de los plazos establecidos a los organismos respectivos los
accidentes y las enfermedades derivadas del trabajo.
8) Asegurar la realización de los diferentes exámenes médicos ocupacionales a
todo el personal de la Institución.
9) En caso de accidente laboral se deberá otorgar al personal atención médica-
quirúrgica o farmacéutica de emergencia, de acuerdo a la normativa vigente
dentro de la institución para el uso de los servicios médicos, hasta que esté en
condiciones de volver al trabajo según prescripción médica y no requiera de
asistencia alguna en salud. En caso de requerir hospitalización, en lo posible
deberá ser trasladado a un centro hospitalario naval en caso del personal
militar y a un centro hospitalario del IESS en caso de personal civil.
10) Entregar un ejemplar del presente Reglamento a cada una de las personas, al
momento de ingreso a la Institución, previa capacitación sobre el mismo
dejando constancia por escrito.

b. OBLIGACIONES DEL PERSONAL NAVAL DE LA INSTITUCIÓN

1) Cumplir con todo lo dispuesto en el presente Reglamento.
2) Contribuir a mantener en buen estado de funcionamiento las instalaciones,
equipos, máquinas, herramientas y vehículos de la Institución.



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I-7

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD
3) Mantener el orden y la limpieza en el puesto de trabajo y en todas las áreas de
la Institución.
4) Cuidar su higiene personal para evitar la aparición de enfermedades.
5) Someterse a todos los exámenes médicos ocupacionales que se programaren
en la Institución.
6) Cumplir de manera estricta con todas las recomendaciones y prescripciones
médicas y de enfermería; y con todas las normas de seguridad y salud
ocupacional emitidas por la Dirección del Sistema Integrado de Seguridad.
7) Colaborar con el personal de la Dirección del Sistema Integrado de Seguridad y
del Servicio Médico de la Institución.
8) Colaborar en el análisis técnico casuístico de incidentes y accidentes de trabajo
y de las enfermedades ocupacionales.
9) Informar a la Dirección del Sistema Integrado de Seguridad sobre todas las
situaciones de peligro existentes mediante el empleo del Informe de Situación
de Peligro (ISP).
10) Utilizar todos los Equipos de Protección Individual entregados por la Institución,
responsabilizarse de su buen uso y mantenimiento.
11) Respetar y cuidar todas las señales y símbolos de seguridad existentes en la
Institución.
12) No ingerir alcohol, drogas o cualquier sustancia tóxica en la Institución; ni
tampoco ingresar a laborar bajo la influencia de las mismas.
13) Participar activamente en todas las actividades de formación y capacitación
que la Institución organice en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, y en
la preparación y respuesta a emergencias.

c. PROHIBICIONES DE LA ARMADA DEL ECUADOR

Queda prohibido al personal naval:

1) Incumplir con la Legislación Nacional vigente en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo y con el presente Reglamento.
2) No acatar las disposiciones y prescripciones de los médicos de los Centros
médicos navales en caso del personal militar y del IESS en caso de personal
civil.
3) No proporcionar a su personal la ropa de trabajo, los Equipos de Protección
Individual adecuados y las herramientas de trabajo para el desempeño seguro
de sus labores.
4) Obligar al personal a realizar sus actividades laborales en ambientes
peligrosos, salvo que se adopten las medidas preventivas necesarias para
prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales. En situaciones en las que
se realice operaciones militares y se presenten ambientes peligrosos u hostiles
donde el nivel de riesgo sea elevado, el cumplimiento de la misión primará, sin
embargo siempre se procurará mitigar los riesgos de la operación que sean



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I-8

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD
posibles y se elevará la toma de decisiones al nivel jerárquico superior
competente.
5) Obligar al personal a laborar sin la debida capacitación y entrenamiento,
excepto en situaciones de emergencia, fuerza mayor, necesidad del servicio
siempre y cuando esto no represente un alto nivel de riesgo a la integridad del
personal.
6) Que su personal labore en estado de embriaguez, bajo el efecto de cualquier
droga o bajo la acción de medicamentos que les produjeran somnolencia o
disminución de los reflejos.
7) Que se trabaje en máquinas, equipos, o con herramientas que no dispongan de
las guardas y defensas u otras seguridades para evitar accidentes en el
trabajo.

d. PROHIBICIONES AL PERSONAL NAVAL

Está prohibido al personal naval:

1) Introducir en el trabajo bebidas alcohólicas y/o drogas no prescritas, así como
también ingresar a la Institución en estado de embriaguez, bajo la acción de
estupefacientes, sustancias tóxicas y/o de medicamentos que les produjeran
somnolencia o disminución de los reflejos, en cuyo caso el personal de guardia
impedirá su ingreso y presentará un informe al comandante del reparto con
copia a la Dirección General de Recursos Humanos y a la Dirección del
Sistema Integrado de Seguridad.
2) Dañar, quitar, mover u obstaculizar avisos o señales de seguridad; así como
quitar las guardas de máquinas.
3) Descargar los extintores sin motivo justificado.
4) Bloquear el acceso a los extintores, salidas de emergencia o paneles
eléctricos.
5) Distraerse en el trabajo, o distraer a sus compañeros, con bromas, juegos o
actos que pongan en peligro la integridad de otras personas, materiales,
maquinas, equipos, herramientas o a las instalaciones de la Institución.
6) Fumar dentro de las instalaciones de la Institución, a no ser que las personas
se dirijan a fumar hacia espacios abiertos donde no exista riesgo de incendio y
en horarios de descanso.
7) Prender fuego en el interior de los edificios, talleres o en sitios marcados con
peligro de incendios o explosión.
8) Correr sin necesidad dentro de las instalaciones de la Institución.
9) Arrancar u operar vehículos, equipos, maquinarias y sistemas eléctricos sin
haber sido previamente autorizado.
10) Realizar trabajos en los cuales no se tenga experiencia o entrenamiento previo,
tales como soldadura, corte, instalaciones eléctricas, etc., sin previa
autorización de la autoridad competente del reparto.



DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD


I-9

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD
11) Limpiar, engrasar o reparar máquinas o equipos sin detener por completo su
funcionamiento, salvo los casos que la maquinaria o los equipos permitan
hacerlo por así estar determinado en las especificaciones técnicas de
mantenimiento.
12) Modificar o destruir accesorios de protección instalados en las máquinas o
instalaciones.
13) Usar solventes, gasolina, kerosén o cualquier otro elemento inflamable para la
limpieza de la maquinaria. Se exceptúa de esto a aquellos autorizados en los
talleres, para el aseo de manos engrasadas o aquellos que son de uso
técnicamente recomendado en la limpieza de máquinas.
14) Utilizar anillos, relojes, cadenas, cabellos largos, ropa suelta e inadecuada para
el trabajo, etc. mientras trabaja en operaciones navales, en maquinarias en
movimiento y/o sistemas eléctricos.
15) Abandonar la maquinaria o equipo que se halla operando, sin que exista previa
autorización del superior.
16) Subir a equipos no diseñados para transporte de personas (montacargas).
17) Utilizar el aire comprimido para limpiar personas y/o ropa de trabajo, en un
lugar diferente a la estación diseñada para este efecto.
18) Está prohibido consumir alimentos o bebidas en los lugares de trabajo; las
personas deberán acudir a los sitios indicados para este tipo de actividad.
19) Realizar trabajos en altura (sobre cubiertas, tanques, ventanas, techos, etc.),
sin el debido equipo de seguridad personal como son: cinturón de seguridad,
arnés, mosquetones, líneas de vida, entre otros.
20) Manipular alambres eléctricos sueltos y energizados.
21) La posesión de todo tipo de armas en los predios de la Institución. Se exceptúa
de esto el personal que se encuentra cumpliendo operaciones navales, guardia
y o que esté autorizado para portarla.
22) Poner en peligro su propia vida, la de sus compañeros de trabajo, la de otras
personas del establecimiento de trabajo.

e. DE LOS INCENTIVOS AL PERSONAL DE LA ARMADA DEL ECUADOR

Se establecerá un sistema de incentivos para los repartos navales que genere el
interés del personal naval en detectar condiciones y acciones inseguras durante el
desempeño de su trabajo, así como el cumplimiento de los reglamentos y normativa
existentes.

f. DE LAS SANCIONES

1) Cuando alguna persona se negara a colaborar en el trámite o análisis técnico
casuístico de un accidente o riesgo laboral, se notificará mediante
amonestaciones escritas en donde se indique la actitud negativa del personal.
Se enviará copia a la Dirección de Recursos Humanos ya la Dirección del
Sistema Integrado de Seguridad.



DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD


I-10

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD
2) Cuando alguna persona haga caso omiso de las normas del presente
Reglamento y de acuerdo con la gravedad de la falta y que esto no constituya
un delito, el Jefe Inmediato, el Responsable de la Subdirección/Unidad del
Sistema Integrado de Seguridad o los miembros de la Comisión SIS podrán
solicitar de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Disciplina Militar de la
Armada del Ecuador y al Código del Trabajo vigente se aplique las sanciones
descritas en los reglamentos mencionados o de constituir justa causa se podrá
proceder a la terminación del Contrato de Trabajo de acuerdo a lo dispuesto en
los artículos 172 numeral 7 y 416 inciso 2 del Código de Trabajo mediante Visto
Bueno en el caso de personal civil. En el caso del personal militar se solicitará
sanción por parte delas autoridades del reparto que correspondan, la Dirección
General de Recursos Humanos y/o la Dirección del Sistema Integrado de
Seguridad para que se aplique una sanción reglamentaría de acuerdo al
Reglamento de Disciplina Militar.




DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD


II-1

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD

CAPITULO II
DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN “LA
ARMADA DEL ECUADOR”. (ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES)

1. TITULO I - DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD DEL SISTEMA INTEGRADO DE
SEGURIDAD (SIS)

a. CONFORMACIÓN Y FUNCIONES

1) La comisión central, comisiones y subcomisiones de seguridad del SIS deberán
ser conformados de la siguiente manera:

 Dos representantes designados por la máxima autoridad del sector/reparto
entre el personal de oficiales de su sector/reparto o repartos subordinados
con sus respectivos suplentes.

 Dos representantes designados por la máxima autoridad del sector/reparto
entre el personal de tripulantes de su sector/reparto o repartos
subordinados con sus respectivos suplentes.

 Dos representantes designados por la máxima autoridad del sector/reparto
entre el personal de servidores públicosciviles de su sector/reparto o
repartos subordinados con sus respectivos suplentes.

2) En caso de que uno de los miembros sea trasbordado el suplente asumirá las
funciones del principal y la máxima autoridad del sector/reparto deberá
designar un nuevo miembro que asuma la vacante.

3) De los 6 miembros titulares de la comisión central/comisiones/sub comisiones
de seguridad del SIS se designará un Presidente y un Secretario que durarán
un año en sus funciones pudiendo ser designado indefinidamente mientras se
mantenga laborando en ese reparto.

4) Si el Presidente es un oficial, el Secretario deberá ser un tripulante o Servidor
público civil; si el presidente es tripulante el secretario deberá ser servidor
público civil; si el presidente es servidor público civil el secretario deberá ser un
tripulante. Cada representante tendrá un suplente elegido de la misma forma
que el titular y que será posesionado como principal en caso de falta o
impedimento de éste.

5) A parte de los seis miembros elegidos, el técnico de seguridad y salud
ocupacional y el médico ocupacional de las unidades del SIS formarán parte de
la comisión central/comisiones/ sub comisiones de seguridad del SIS
respectivamente, actuando con voz y sin voto; no podrán ser elegidos como
presidentes o secretarios.

6) La comisión de seguridad central del SIS sesionará cada 2 meses durante
cualquier día seleccionado de la cuarta semana del segundo mes.



DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD


II-2

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD


7) La comisión de seguridad del SIS sesionará cada 2 meses durante cualquier
día seleccionado de la tercera semana del segundo mes.

8) La Subcomisión de seguridad del SIS sesionará cada mes durante cualquier
día seleccionado de la primera semana de cada mes.

9) Para ser miembro de la comisión Central/comisiones/ subcomisiones de
seguridad del SIS se requiere que el personal que lo conforme labore en la
Armada del Ecuador y tenga conocimientos básicos de seguridad y salud
ocupacional.


b. FUNCIONES

La Comisión Central/Comisiones/Subcomisiones del SIS tendrán las siguientes
funciones:

1) La comisión central analizará y sugerirá posibles reformas para la mejora del
SIS, y sus reglamentos internos.

2) Vigilar en forma periódica el estricto cumplimiento de las disposiciones del
Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del
Medio Ambiente de Trabajo (Decreto Ejecutivo 2393), Sistema Integrado de
Seguridad, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional de la Armada del
Ecuador y de todas las directivas, instructivos, disposiciones que se emitan
dentro del SIS.

3) Conocer los resultados de las investigaciones que realicen los organismos
especializados sobre los accidentes laborales, enfermedades ocupacionales e
impactos ambientales que se produzcan en la Institución con la finalidad de
emitir recomendaciones a su nivel para el mejoramiento continuo del SIS. En
caso de no poder dar acción a las recomendaciones para mitigar las causas
probables, deberá llevarlas a la comisión paritaria del nivel superior hasta que
se solucione.

4) Realizar la inspección general de edificios e instalaciones, equipos y
maquinarias de los centros de trabajo, recomendando la adopción de medidas
preventivas necesarias.

5) Realizar visitas periódicas a las actividades que se ejecuten en las
instalaciones de los Repartos, en coordinación con el Jefe del sector/reparto y
recomendar la adopción de medidas preventivas y correctivas de seguridad y
salud ocupacional.

6) Participar activamente en las capacitaciones y simulacros del SIS.






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II-3

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD

2. TITULO II - UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD

a. Conforme lo dispone el Art. 15 del Reglamento De Seguridad Y Salud De Los
Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo (Decreto 2393)en
todos los repartos dispuestos por la DIRSIS, deberán conformar una unidad para el
manejo del Sistema Integrado de Seguridad (SIS), la cual deberá contar con un
responsable en Seguridad y Salud Ocupacional, con formación acreditada en el
Ministerio de Relaciones Laborales, quien rendirá cuentas a la más alta autoridad de
su respectivo reparto.

Para el caso de la Armada del Ecuador la Unidad de seguridad operacional,
seguridad y salud, gestión ambiental y gestión de riesgos en los repartos se
denominará “Unidad del Sistema Integrado de Seguridad”, la misma que estará bajo
el control técnico de la Unidad del Sistema Integrado de Seguridad del sector o
Subdirección, que a su vez estará bajo control técnico a la Dirección del Sistema
Integrado de Seguridad y ésta a su vez dependen técnicamente y se reporta a la
Dirección del Sistema Integrado de Seguridad del Comando Conjunto de las
FF.AA.cumpliendo con lo estipulado en el modelo de gestión del Sistema Integrado
de Seguridad de las Fuerzas Armadas como se detalla a continuación:


b. Las funciones de la Dirección del Sistema Integrado de Seguridad son las
siguientes:



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II-4

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1) Implementar un sistema integrado de seguridad (SIS) en la Armada del
Ecuador con las áreas de seguridad operacional, seguridad y salud
ocupacional, gestión ambiental y riesgos naturales y antrópicos.
2) Supervisar la identificación y evaluación de los riesgos en las operaciones
navales y operaciones guardacostas, asuntos técnicos administrativos, del SIS.
3) Desarrollar y actualizar políticas, planes, normas y manuales del SIS de la
Armada del Ecuador con el aval del Comando General.
4) Mantener coordinaciones con Instituciones y otras fuerzas en temas del SIS.
5) Ejecutar revistas de seguridad, emitir disposiciones y recomendaciones para la
mejora continua del SIS.
6) Evaluar la implementación del SIS.
7) Planificar el programa de capacitación y actualización de normas del SIS al
personal de la Armada del Ecuador.
8) Recomendar y evaluar las medidas de prevención basadas en experiencias
propias, de las otras Fuerzas y otros organismos.
9) Elaborar y evaluar los estándares de seguridad acordes a las misiones y
funciones de los repartos subordinados.
10) Establecer los medios y mecanismos de difusión de actividades del SIS.
c. Las atribuciones y responsabilidades de las unidades a nivel sector son:

1) Reportar a DIRSIS el avance de la implementación y programas de prevención
en SIS dentro de su sector.
2) Integrar en la DIRSIS el programa de actividades de prevención en SIS a nivel
sector, aprobando lo correspondiente a los repartos subordinados.
3) Establecer el personal de soporte en los Repartos Subordinados para la SIS y
remitir listado a la DIRSIS.
4) Recomendar mejoras en las normas internas, guías, regulaciones, directivas,
manuales y reglamentos de SIS que se remitieren.
5) Apoyar a la DIRSIS en lo relacionado a Ia Gestión en SIS.
6) Realizar revistas programadas y no programadas de SIS a los repartos
subordinados y cuando se requiera en conjunto con personal de la DIRSIS.
7) Recopilar los registros y elaborar estadísticas de los incidentes, accidentes,
enfermedades ocupacionales e impactos ambientales negativos ocurridos en
los repartos subordinados para la difusión de boletines de seguridad y
lecciones aprendidas e identificar oportunidades de mejora en el Sistema de
SIS.

d. Las atribuciones y responsabilidades de las unidades SIS en los repartos
subordinados a los sectores serán:

1) Identificar y evaluar permanentemente las situaciones de peligro.
2) Ejecutar y controlar las actividades de Prevención SIS del reparto.
3) Cumplir con los planes de emergencia y contingencia en su Reparto.



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II-5

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4) Verificar el cumplimiento de normas y procedimientos SIS que se emitan.
5) Informar el cumplimiento de las observaciones y acciones correctivas
emanadas de las inspecciones de seguridad.
6) Coordinar con las Unidades del sistema integrado de seguridad de su sector
asuntos de SIS.
7) Difundir información referente a SIS.
8) Fomentar Ia cultura en Seguridad, Salud y Ambiente
9) Aplicar el formato de Informe de Situación de Peligro (ISP).


3. TITULO III - DEL SERVICIO MÉDICO

Los repartos de la Armada del Ecuador dispuestos por la DIRSIS cumplirán con la
norma técnica vigente en la institución de seguridad y salud ocupacional en lo referente
al servicio médico y esto será verificado por medio de las inspecciones que se realicen.
Se deberá considerar seguir los lineamientos establecidos con el Reglamento para el
Funcionamiento de los Servicios Médicos de empresas (Acuerdo Ministerial 1404).

a. El Servicio Médico estará liderado por un profesional Médico que acreditará cuarto
nivel de postgrado en Seguridad y Salud Ocupacional o en carreras afines.

Para el efecto, la Dirección de Sanidad de la Armada designará personal
capacitado y acreditado en los dispensarios médicos y centros de salud de los
repartos que los tuvieren y elaborará un plan de capacitación en coordinación con la
Dirección de Educación y Doctrina y Dirección del Sistema Integrado de Seguridad
para cumplir con el requisito en aquellos repartos que no cuenten con el personal
acreditado.

b. El Servicio Médico debe cumplir las siguientes funciones:

1) Estudio y vigilancia de las condiciones laborales en los sitios de trabajo en los
cuales el personal de la Armada del Ecuador desarrolla sus actividades. Los
análisis se orientarán a la prevención.
2) Llevar el programa de vigilancia de la salud del personal naval (militar y civil) de
la Institución.
3) Apertura de ficha médica ocupacional al momento del ingreso del personal a la
Institución. Coordinar la realización de exámenes médicos pre ocupacional,
periódico, especiales, de reincorporación y de retiro a todo el personal naval de
acuerdo a la labor que realicen y al nivel de riesgo que estuvieren expuestos,
en coordinación con las autoridades correspondientes de la Institución.
4) Colaborar en la investigación de accidentes del trabajo y enfermedades
ocupacionales cuando sea dispuesto por el ente superior acreditado para esta
función.



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II-6

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5) Llevar estadísticas de morbilidad, ausentismo laboral y enfermedades
ocupacionales de la Institución.
6) Entrenar al personal en temas de interés en el área de Salud Ocupacional a
través de programas de inducción y capacitación.
7) Realizar análisis casuístico las causas de las enfermedades y correlacionarlas
con su posible origen laboral.
8) Planificar de manera conjunta los planes y programas de Seguridad y Salud
Ocupacional para la Institución.
9) Participar en la elaboración de los planes de emergencia y evacuación.
10) Informará trimestralmente a la Dirección del Sistema Integrado de Seguridad,
sobre la implementación de la Política en Seguridad y Salud Ocupacional de su
competencia.

4. TITULO IV- RESPONSABILIDADES DE COMANDANTES, DIRECTORES, JEFES DE
UNIDADES, REPARTOS Y SUPERVISORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL (SSO)

a. Del Comandante General de Marina

En materia de SSO, el Comandante General de Marina, a través de la Dirección del
Sistema Integrado de Seguridad, tendrá las siguientes responsabilidades:

1) Liderar el Sistema de Gestión Integrado de Seguridad de la Armada del
Ecuador.
2) Velar por la aplicación de las políticas generales de SSO en la Institución,
brindando el apoyo necesario en el área administrativa y económica para
cumplir los objetivos del presente Reglamento.
3) Asegurar el cumplimiento de la legislación aplicable en Seguridad y Salud
Ocupacional y de otros compromisos voluntariamente asumidos.
4) Oficializar las reformas del presente Reglamento.
5) Conocer los resultados de la investigación de los accidentes de trabajo con la
finalidad de retroalimentar al Sistema Integrado de Seguridad (SIS).
6) Aprobar los presupuestos para la implementación de medidas correctivas
determinadas de la investigación de accidentes de trabajo.
7) Establecer mecanismos y aprobar programas para motivar la participación e
integración del personal naval en la prevención de riesgos.
8) Evaluar los resultados de la aplicación de la política Institucional en Seguridad
y Salud Ocupacional.

b. De los Directores y Comandantes de Repartos de la Armada del Ecuador en
materia de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO). Los Directores y
Comandantes de Repartos tendrán las siguientes responsabilidades:




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II-7

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1) Viabilizar con el personal a su cargo la aplicación de las políticas de SSO de la
Institución así como de las reglas generales de seguridad y salud ocupacional.
2) Contribuir con el personal a su cargo para la aplicación y práctica de los planes
de emergencia, contingencia y prevención de accidentes mayores diseñados
por la Institución.
3) Realizar charlas de seguridad y salud ocupacional con el personal naval a su
cargo, con temas de interés en el área.
4) Cuidar que todo su personal naval ejecute sus labores con la máxima
seguridad, de acuerdo a lo dispuesto en el Código del Trabajo, Reglamento de
Seguridad y Salud de los trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de
Trabajo, Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo – Resolución
No.C.D.390, Normas de Seguridad e Higiene Industrial de la Institución, y este
Reglamento.
5) Reportar de manera inmediata al Director del Sistema Integrado de Seguridad
de la Institución respecto de condiciones y acciones sub-estándar y sugerir las
acciones correctivas cuando se requiera.
6) Reportar de manera inmediata al Director del Sistema Integrado de Seguridad
de la Institución la ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades
ocupacionales.



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III-1

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD

CAPITULO III
DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA GRUPOS ESPECIFICOS

Procurar que en todos los repartos de la Institución se tenga un ambiente laboral adecuado
entregando los elementos necesarios para un mejor desempeño de las personas
consideradas como vulnerables.

1. DEL PERSONAL CON CAPACIDADES ESPECIALES

a. La Armada del Ecuador, cuando empleará personas con capacidades especiales
deberá tomar en cuenta el perfil profesional y de salud, asegurando su adaptación
al trabajo y a las áreas de trabajo, observando que los medios de protección
colectiva y personales cubran sus vulnerabilidades y no agraven sus condiciones
psicofísicas.

2. DE LAS MUJERES EMBARAZADAS

a. La Institución garantizará que las mujeres embarazadas no se expongan a factores
de riesgo que puedan afectar su salud o la salud del neonatoreubicándola en otro
puesto de trabajo en caso de ser necesario de acuerdo a lo estipulado en la ley
respectiva.

3. DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA

a. La Armada del Ecuador, acorde a la normativa vigente no contratará a menores de
edad.

4. DE LAS PASANTÍAS, TRABAJOS POR TERCEROS Y EXTRANJEROS

a. La Institución garantizará condiciones de prácticas y pasantías adecuadas que no
pongan en riesgo la salud y seguridad de los estudiantes.

b. Se brindará el mismo nivel de prevención y protección por parte de la institución al
personal de las empresas de servicios complementarios, de igual manera se exigirá
el cumplimiento de las normas internas de seguridad establecidas, como son la
presentación de su Reglamento Interno de Seguridad y registro de las Comisiones
de Seguridad, o un Plan Mínimo de Prevención de Riesgos según sea el caso.

c. Si el caso lo amerita, cuando la Institución requiera los servicios de personal
extranjero, en materia de Seguridad y Salud, estos recibirán el mismo trato que los
nacionales, debiendo la Institución y el personal cumplir con la legislación nacional
vigente en estos casos.




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III-2

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD

d. Todas las Instituciones contratistas intermediarias, proveedoras de servicios que se
contraten, visitantes, pasantes, etc. darán cumplimiento a las disposiciones de
carácter general sobre prevención de riesgos y las contenidas en el presente
Reglamento para nuestro personal.





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IV-1

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD

CAPITULO IV
DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO PROPIOS DE LA INSTITUCIÓN

La prevención de riesgos en el trabajo se hará siguiendo la normativa nacional e
internacional vigente, primero en la fuente, luego en el medio de difusión y finalmente en el
personal, privilegiando el control colectivo al individual y establecerá medidas de prevención
de todos los factores de riesgo identificados y evaluados, especialmente de aquellos de
riesgo importante e intolerables. Se usarán las normas técnicas de prevención nacionales
aprobadas por el INEN para todo tipo de trabajos. La Armada del Ecuador ha agrupado los
factores de riesgo propios de la Institución en:

a. Riesgos mecánicos

b. Riesgos físicos

c. Riesgos químicos

d. Riesgos biológicos

e. Riesgos ergonómicos

f. Riesgos psicosociales

1. TITULO I - RIESGOS MECÁNICOS

Producidos por la maquinaria, herramientas, aparatos de izar, instalaciones, superficies
de trabajo, diseño de equipos e instalaciones, señalización, mobiliario, orden y limpieza,
etc. La Institución garantizará que:

a. Las máquinas y herramientas que posean útiles de trabajo cortantes o lacerantes,
estarán eficazmente protegidas mediante resguardos u otros dispositivos de
seguridad que impidan el contacto con el personal.

1) Cuando se compre cualquier equipo, máquina o herramienta, se verificará que
dispongan de todos los dispositivos de seguridad requeridos y por ninguna
razón se las comprará en caso de que no cumplan con los requisitos técnicos y
de seguridad indispensables.
2) Todas las piezas o elementos que sobresalgan de las partes móviles de
máquinas o herramientas deberán estar protegidos, de tal manera que no
ocasionen ningún riesgo.
3) En cuanto a la supresión de resguardos, ninguna persona quitará o anulará los
resguardos o dispositivos de seguridad que protejan una máquina, herramienta
o una parte de las mismas, excepto cuando las mismas no estén en
funcionamiento y se lo haga con el fin de darles mantenimiento; al término del



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IV-2

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD

mismo se colocarán en su lugar dichos resguardos, accesorios o dispositivos
de seguridad.
4) La instalación de máquinas fijas se la realizará ubicándolas en áreas amplias,
que permitan su correcto montaje y operación segura. Estarán ubicadas sobre
pisos o suelos con suficiente resistencia para soportar su carga.
5) Su anclaje permitirá la estabilidad de la máquina y las vibraciones que
produjere durante su funcionamiento, no alterarán la estabilidad, ni afectarán al
personal ni a la estructura de la edificación donde estuviere ubicada. En caso
de máquinas que constituyan una grave fuente de riesgos para la salud y no se
puedan evitar ni reducir dichos riesgos, se las ubicará en lugares apartados del
resto del proceso.
6) Los equipos, maquinarias y herramientas se utilizarán únicamente en funciones
para las cuales han sido diseñadas.
7) La ropa de trabajo carecerá de adornos o partes que puedan ser causa de
atrapamiento en superficies de las áreas de trabajo. El calzado deberá ser
antideslizante y con punta de acero o carbono en caso de ser necesario.
8) No se utilizará en el área de trabajo cadenas, aros, relojes y más accesorios
que pongan en riesgo partes del cuerpo del personal.
9) En las máquinas, equipos y herramientas, los sistemas de alimentación de
energía estarán protegidos y evitarán el contacto directo o indirecto con sus
operadores.
10) Las instalaciones de energía, maquinarias, equipos y herramientas, no se las
utilizará si presentaren deterioro o defecto.
11) Las herramientas y utensilios de limpieza se almacenarán en un sitio
establecido, señalizado y que no presente riesgo de caída o aplastamiento
sobre el personal.

b. TRABAJOS ESPECIALES. Para los trabajos en alturas y espacios confinados, el
personal naval o contratista, requerirá la autorización por escrito del responsable de
Seguridad y Salud Ocupacional de ese Reparto, mediante el formato para permisos
de trabajos especiales, previo a la actividad que se va a ejecutar.

1) Trabajo en alturas, todo el personal cumplirá fielmente las normas y guías para
realizar trabajos en alturas. Cuando la actividad que se realice este a una altura
superior de 1,80 metros, y que se utilicen andamios y escaleras se usará arnés
de seguridad y/o línea de vida según el área y un casco protector con barbitaje.
a) Se protegerá al personal que tenga que realizar trabajos en altura para
evitar caídas mediante equipos de protección Individual(EPI´S), andamios
o herramientas especiales
b) Los andamios serán construidos bajo estrictas normas de seguridad y sus
plataformas firmemente aseguradas.
c) Toda escalera deberá cumplir con las normas de seguridad establecidas
en el Reglamento 2393, sus largueros y peldaños deberán estar en
perfecto estado.



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IV-3

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD

2) Trabajos en espacios confinados, el personal ingresará a estos (tanques de
lodo, tanques de almacenamiento, tanques de combustible, tanques de agua,
etc.) siempre y cuando la atmósfera en dichas áreas de trabajo haya sido
probada para saber si hay suficiente concentración de oxígeno y no exista
presencia de gases explosivos o gases tóxicos. Antes de ingresar en dichas
áreas, se las ventilará y extraerá si fuere necesario de manera que su interior
presente un porcentaje mínimo de oxígeno del 19.5% y cumplirán con las
normas de Seguridad y Salud Ocupacional establecidas para este tipo de
trabajos, entre las que se puede destacar las siguientes: El personal tampoco
entrará a espacios confinados hasta que todas las fuentes de energía estén
aisladas, bloqueadas/etiquetadas y probadas antes de operar, podrá ingresar a
los espacios confinados después de un control médico previo al procedimiento
y después de haber obtenido la aprobación del encargado del área, quien
debe realizar las pruebas necesarias para verificar que se hayan eliminado
todos los riesgos, exista adecuada ventilación y llenado el Permiso de Trabajo
respectivo.

a) Un observador de seguridad se ubicará en la entrada de cualquier espacio
confinado autorizado que tenga una atmósfera potencialmente peligrosa, el
mismo no deberá intentar rescatar a una persona que haya caído en su
interior. Ante estas situaciones se buscará ayuda de emergencia con
personal que usará equipos respiratorios autónomos.

3) Para el manejo de vehículos y equipos de transporte se deberá tomar en
cuenta las siguientes premisas:

a) Al personal que se le haya asignado vehículos livianos y de transporte
deberán hacer una inspección periódica de llantas, frenos, líquidos y
fluidos como aceite de motor y cualquier chequeo adicional que sea
necesario, no se deberán transportar materiales u objetos que dificulten la
visibilidad y serán utilizados únicamente para trabajos especificados por el
fabricante y su operación será por personal capacitado y acreditado de
acuerdo a la Ley de Tránsito del Ecuador.
b) La velocidad máxima permitida en los predios de la institución es de 30
Km/, y en el exterior deberá respetar las normas vigentes de la Ley de
Tránsito del Ecuador.
c) El personal que opere estos vehículos y sus ocupantes deberán siempre
utilizar el cinturón de seguridad.

2. TITULO II -RIESGOS FÍSICOS

Originados por iluminación, ruido, vibraciones, temperatura, humedad, radiaciones,
electricidad y fuego, radiaciones ionizantes y no ionizantes.




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IV-4

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a. La Iluminación: Todos los lugares de trabajo y tránsito deberán estar dotados de
adecuada iluminación natural o artificial, para que el personal pueda efectuar sus
labores con seguridad y sin daño a la visión, evitando así la fatiga visual y los
accidentes de trabajo, conservando la capacidad visual y para mejorar el rendimiento
en el trabajo. Se adaptará la iluminación de las áreas de trabajo administrativas a las
características de las actividades, que además será dependiente de las condiciones
de visibilidad y las exigencias visuales de las tareas desarrolladas.

1) Implementar sistemas de iluminación general uniforme, que garantice niveles
adecuados de luminosidad, en niveles mínimos de 300 luxes.
2) Mantener en pasillos y lugares de paso un nivel mínimo de iluminación de 150
luxes.
3) Se realizará una limpieza periódica y la renovación, en caso necesario, de las
superficies iluminantes para asegurar su constante transparencia.

b. Ventilación: Procurar mantener en las áreas de trabajo administrativas, por medios
naturales o artificiales, condiciones de temperatura y humedad que aseguren un
ambiente térmico cómodo y saludable para el personal. Por lo que se recomienda:

1) Asegurar mediante el sistema de ventilación natural una efectiva renovación del
aire del lugar de trabajo El suministro de aire fresco y limpio por hora y persona
será por lo menos de 30 metros cúbicos.
2) Procurar acondicionar la circulación de aire de modo que el personal no esté
expuesto a corrientes molestas y que la velocidad no sea superior a 0,25
metros por segundo.
3) Se recomienda un temperatura ambiental entre 20 y 24 grados centígrados

c. Temperaturas extremas: En los lugares de trabajo que por sus condiciones
climáticas o turnos nocturnos presenten temperaturas extremas (frio o calor), se
deberá evitar daños a la salud del personal, para lo cual se proveerá al personal
expuesto de ropa y prendas adecuadas para estas temperaturas extremas.

1) La circulación de aire en locales cerrados se procurará acondicionarla de modo
que el personal no esté expuesto a corrientes molestas y que la velocidad no
sea superior a 15 metros por minuto a temperatura normal, ni de 45 metros por
minuto en ambientes calurosos.

d. Ruido y vibraciones: En los procesos en los que se genere ruido, para la
prevención de estos riesgos, se realizará el anclaje de máquinas y aparatos para
lograr un equilibrio estático para disminuir ruidos y vibraciones.

1) El mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo periódico para minimizar el
ruido y vibración de la maquinaria.



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IV-5

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD

2) Se fija como límite máximo de presión sonora los 85 decibeles escala A del
sonómetro, en posición lenta, medidos en el lugar en donde el personal
mantiene habitualmente la cabeza, junto a su oído, para el caso de ruido
continuo con 8 horas de trabajo.
3) El personal expuesto a niveles de presión sonora mayores a 85 dB (A), serán
objeto de examen médico anual, en el cual se incluirá obligatoriamente una
audiometría, presión arterial y estrés. En caso de detectarse índices de ruido
fuera del límite, se utilizará los medios técnicos adecuados para evitar o
disminuir los niveles de ruido y vibraciones que puedan ocasionar efectos
negativos al personal, según el Decreto Ejecutivo 2393 Art. 55. Las máquinas
o herramientas que originen vibraciones, deberán estar provistos de
dispositivos amortiguadores y el personal usará el respectivo equipo de
protección antivibraciones.
4) El personal no deberá estar sin protección adecuada ante máquinas que
produzcan ruidos o vibraciones excesivas, solicitando a la Institución que dote
de dispositivos de disminución del nivel de exposición a este contaminante.
5) Se instruirá al personal sobre este factor de riesgo, de manera que colaboren
en las medidas de control y eviten la sobre exposición por métodos
inadecuados de trabajo o inadecuada utilización del equipo de protección
individual.

3. TITULO III - RIESGOS QUÍMICOS

Originados por la presencia de polvos minerales, vegetales, polvos y humos metálicos,
aerosoles, nieblas, gases, vapores y líquidos utilizados en los procesos laborales.

a. La Armada del Ecuador a través de las Unidades responsables, identificará los
contaminantes químicos a los que se encuentran expuestos el personal,
determinará su concentración y en el caso de no poderlos eliminar, establecerá
medidas de control de acuerdo a los límites de exposición permitidos para cada uno
de ellos, anteponiendo la protección en la fuente, medio de transmisión y finalmente
la protección colectiva e individual.

1) Transporte y descarga: Las sustancias peligrosas, deben transportarse en
envases seguros, bien etiquetados, cumpliendo todas las normas pertinentes
de seguridad en manejo de sustancias peligrosas, constantes en las hojas de
seguridad del producto (MSDS) y en los procedimientos de seguridad.

b. El transporte de las sustancias peligrosas se efectuará en recipientes adecuados.
a) Antes de ser transportados, deben ser clasificados por tipo de producto,
clase, uso, toxicidad.
b) Las personas que los transporten, deben utilizar todo el equipo de
protección personal específico para cada sustancia química de acuerdo a
las hojas de seguridad (MSDS) del producto.



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IV-6

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD

c) Previa a las maniobras de descarga, el transportista debe colocar atrás y
en los costados del vehículo, señales que indiquen que se está
procediendo a estas actividades.
d) Se debe asegurar el vehículo que transporta las sustancias químicas,
mediante cuñas que bloqueen cualquier movimiento del mismo, en
cualquier dirección.
e) Todo el personal involucrado en la descarga de sustancias químicas, debe
utilizar todo el equipo de protección personal necesario, según los
requerimientos de las hojas de seguridad (MSDS) de cada uno de las
mismas.
f) Se debe esperar al menos quince minutos previos al inicio de la descarga,
para permitir la ventilación del vehículo.
g) Se deben realizar estas actividades lejos de fuentes de ignición y de
instalaciones eléctricas.
h) Queda prohibido el comer, beber, o fumar.
i) No se recibirán las sustancias o productos químicos peligrosos si no llegan
acompañados de su respectiva hoja de seguridad (MSDS) y se encuentran
perfectamente etiquetados.
j) Se debe verificar que las cantidades y tipos de productos químicos
recibidos correspondan exactamente con las guías de embarque.

2) Almacenamiento

a) Las personas que almacenen y manejen productos y materiales peligrosos,
deben ser instruidos y capacitados técnicamente sobre los productos que
está manejando y también en materia de seguridad y salud ocupacional.
Además deberán conocer el uso y mantenimiento de los Equipos de
Protección Individual y las medidas de actuación en casos de emergencia.
b) Los recipientes que contengan productos peligrosos (corrosivos o
cáusticos), deberán ser colocados cada uno de ellos dentro de cajas o
cestos acolchonados con material absorbente y no combustible.
c) Los bidones, baldes, barriles, garrafas, tanques y en general cualquier otro
recipiente que tenga productos peligrosos (corrosivos o cáusticos), serán
rotulados con indicación de tal peligro y precauciones para su empleo.
d) Los depósitos de productos peligrosos (corrosivos o cáusticos) tendrán
ventilación permanente y accesos para drenaje en lugar seguro.
e) Todos los recipientes con líquidos corrosivos se conservarán cerrados,
excepto en el momento de extraer su contenido o de proceder a su
limpieza. Nunca se hará un almacenaje por apilamiento.
f) La institución redactará un plan de acción para casos de emergencia,
instruyendo a su personal en su contenido y entrenándolos en el uso de los
equipos necesarios.
g) Todo producto o material peligroso que ingrese a la institución, debe estar
correctamente etiquetado (con las debidas señales de peligro), tener la



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IV-7

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD

hoja de Seguridad (MSDS) y debe existir el respaldo en el Servicio Médico
y en la Dirección/Unidad del Sistema Integrado de Seguridad respectiva; y
en bodega. Esta Información deberá ser en idioma castellano y de fácil
comprensión e interpretación.

4. TITULO IV - RIESGOS BIOLÓGICOS

Ocasionados por el contacto con virus, bacterias, hongos, parásitos, venenos y
sustancias sensibilizantes producidas por plantas y animales. Se suman también
microorganismos trasmitidos por vectores como insectos y roedores.

a. Los Repartos de la Armada del Ecuador identificarán los contaminantes biológicos a
los que se encuentra expuesto su personal, determinarán su concentración y en el
caso de no poderlos eliminar, establecerá medidas de control de acuerdo a los
límites de exposición permitidos para cada uno de ellos, anteponiendo la protección
colectiva a la individual.

1) Agua para el consumo

a) En todo establecimiento o lugar de trabajo deberá proveerse de forma
suficiente agua fresca y potable para consumo del personal.
b) En los casos en que por la ubicación especial de los centros de trabajo, el
agua de que se disponga no sea potable, se recurrirá a su tratamiento,
practicándose los controles físicos, químicos y bacteriológicos
convenientes.
c) Si por razones análogas a las expresadas en el párrafo anterior, tiene que
usarse forzosamente agua potable llevada al centro de trabajo en
botellones, será obligatorio que éstos reúnan suficientes condiciones de
hermeticidad, limpieza y asepsia, garantizado por la autoridad competente.

2) Cámaras y Cocinas

a) Cuando deban instalarse cámaras, éstas serán adecuadas al número de
personas que las hayan de utilizar y dispondrán de cocinas, mesas, bancas
o sillas, menaje y vajilla suficiente. Se mantendrán en estado de permanente
limpieza.
b) Las cámaras que instale la institución para su personal no estarán alejadas
de los lugares de trabajo y se ubicarán independientemente y aisladamente
de focos insalubres. Tendrán iluminación, ventilación y temperatura
adecuada.
c) Los pisos, paredes y techos serán lisos y susceptibles a fácil limpieza;
teniendo estos últimos una altura mínima de 2,30 metros.
d) Estarán provistos de mesas y dotados de vasos, platos y cubiertos para
cada personal.



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IV-8

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD

e) Dispondrán de agua corriente potable para la limpieza de utensilios y
vajillas, con sus respectivos medios de desinfección.
f) Tanto la cocina como las cámaras deberán estar provistos de todo el
material de aseo, los cilindros de gas deberán estar fuera del área de
preparación de alimentos y con la infraestructura y seguridad necesaria.
g) Mientras permanezcan en la cámara o cocina no deberán jugar, correr o
realizar actos que puedan causar quemaduras o algún otro accidente.
h) Al personal de la cocina deberá proveérsele de uniformes adecuados a las
operaciones a realizar:

 Delantales o vestimenta, preferiblemente blanca, para visualizar
fácilmente su limpieza, con cierres o cremalleras y/o broches en lugar
de botones u otros accesorios que pueden desprenderse y caer a los
alimentos, sin bolsillo y en caso necesario, éstos deberán ubicarse
interiormente, a la altura de la cintura.

 Otros accesorios como: guantes, botas, gorros, mascarillas, limpios y
en buen estado.

 Los guantes serán confeccionados con materiales impermeables,
excepto donde su uso fuera incompatible con las tareas a realizar. El
uso de guantes no exime al operario de la obligación de lavarse las
manos.

 El calzado deberá ser cerrado y con suela antideslizante e
impermeable.

 Todas estas prendas deberán ser lavables o desechables,
prefiriéndose ésta última condición.

3) Alimentación

a) Se depositará los desechos de acuerdo a la respectiva norma.
b) Todo el personal manipulador de alimentos deberá lavarse las manos con
agua y jabón, frotándolas por lo menos durante un minuto, antes de
comenzar el trabajo, cada vez que salga y regrese al área asignada, cada
vez que use los servicios sanitarios y después de manipular cualquier
material u objeto que pudiese representar un riesgo de contaminación para
el alimento.
c) A fin de garantizar la inocuidad de los productos y evitar contaminaciones
cruzadas, el personal que trabaja en la cocina procesando alimentos
deberá cumplir con normas estrictas de limpieza e higiene.
d) Los alimentos a ser consumidos deberán estar enmarcados dentro de las
diferentes normas nutricionales.



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IV-9

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD


4) Baterías Sanitarias

a) Se mantendrán con las debidas condiciones de limpieza, desinfección y
desodorización. Además estarán provistos permanentemente de papel
higiénico, jabón o soluciones jabonosas y de recipientes especiales y
cerrados para depósito de desechos.
b) El personal que utilice sustancias grasosas, oleaginosas, pinturas, etc., o
manipule sustancias tóxicas, se le facilitará los medios especiales de
limpieza necesarios en cada caso, que no serán irritantes o peligrosos.
c) En los supuestos de que el agua destinada al aseo personal no fuese
potable, se advertirá claramente esta circunstancia con la correspondiente
indicación escrita y perfectamente legible.

5) Vivienda (Camarotes y entrepuentes)

a) Los locales destinados a alojamiento proporcionados por la Institución en
los trabajos que lo requieran serán construidos en forma adecuada para la
protección contra la intemperie. Deberán estar convenientemente
protegidos contra roedores, insectos y demás plagas, usando malla
metálica en sus aperturas hacia el exterior, además de mosquiteros en
caso de ser necesarios.
b) Los locales destinados a vestuarios deberán ser independientes y estar
dotados de banca y armarios individuales.
c) Los desechos y basuras se eliminarán de forma adecuada y en los
campamentos que no dispongan de otros sistemas mediante combustión o
enterramiento.

6) Control de Plagas

Se fumigará de manera periódica, para lo cual deberá manejarse un plan de
fumigación anual, para que de esta forma evitar la presencia de roedores,
insectos y demás plagas que puedan constituirse en vectores y trasmisores de
enfermedades, de la misma manera se mantendrán limpias y ordenadas todas
las instalaciones de las bases y/o repartos.

7) Bioseguridad

a) Se considerará a la sangre y fluidos corporales humanos como
potencialmente infectantes y capaces de transmitir enfermedades
causadas por agentes patógenos sanguíneos (SIDA, Hepatitis B y
Hepatitis C).En tal sentido se debe disponer en cada centro de trabajo de
kits de bioseguridad que tiene por función disminuir la potencial exposición
a agentes patógenos sanguíneos durante la atención de primeros auxilios



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IV-10

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o mientras se realiza la limpieza de las áreas contaminadas con sangre y
fluidos corporales humanos.
b) Cualquier persona que haya adquirido alguna enfermedad contagiosa,
deberá comunicar a la unidad del Sistema Integrado de Seguridad
correspondiente para que se establezca su tratamiento médico respectivo,
con el objeto de evitar contagios y/o su empeoramiento. Se guardará la
debida reserva del nombre del paciente.
c) Los hospitales, centros médicos y dispensarios de salud navales deberán
adicionalmente cumplir con los reglamentos emitidos en el Ministerio de
Salud.

5. TITULO V - RIESGOS ERGONÓMICOS

Originados por posiciones incorrectas, sobre esfuerzo físico, levantamiento de cargas,
uso de herramientas, maquinaria e instalaciones que no se adaptan a quien las usa y a
los espacios físicos de la Institución, que deben estar de acuerdo con las medidas
antropométricas del personal para evitar la fatiga, accidentes y enfermedades
ocupacionales y garantizar un lugar de trabajo seguro y productivo.

a. Los ambientes y puestos de trabajo deben adaptarse al personal, para lo cual se
observará la posición adecuada para las labores; la relación con los factores
ambientales de trabajo y la relación con los tiempos de trabajo, horarios, duración
de la jornada, optimización de pausas, descansos y ritmos de trabajo.

b. La Armada del Ecuador a través de la Dirección del Sistema Integrado de
Seguridad, establecerá reglas generales para cada uno de los siguientes factores
de riesgo ergonómico existentes en la institución:

1) Posiciones Inadecuadas
2) Sobresfuerzo físico
3) Levantamiento de cargas
4) Uso de teclado y mouse
5) Restricción de movimientos

c. Posiciones inadecuadas.

El personal que labore en puestos de trabajo que tiendan a provocar posturas
inadecuadas recibirá capacitación específica para evitar dicho factor, la misma que
se impartirá y se aplicará según las actividades de cada puesto de trabajo:

1) Posición de pie

a) Si un trabajo debe realizarse de pie, se debe facilitar al personal un asiento
o taburete para que pueda sentarse a intervalos periódicos.



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IV-11

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b) El personal debe poder trabajar con los brazos a cuerpo y sin tener que
encorvarse ni girar la espalda excesivamente.
c) Si la superficie de trabajo no es ajustable, hay que facilitar un pedestal
para elevar la superficie de trabajo al personal más alto. A los más bajos,
se les debe facilitar una plataforma para elevar su altura de trabajo.
d) El suelo debe estar limpio, liso y no ser resbaladizo.
e) El personal debe llevar zapatos con empeine reforzado y tacos bajos
cuando trabajen de pie.
f) Debe haber suficiente espacio en el suelo y para las rodillas a fin de que el
personal pueda cambiar de postura mientras trabaja.
g) El personal no debe tener que estirarse para alcanzar objetos para realizar
sus tareas.

2) Posición sentada

a) El personal debe realizar todas sus actividades en su trabajo sin alargar
excesivamente los brazos ni girarse innecesariamente.
b) Para garantizar la estabilidad de las sillas, éstas deben poseer al menos 5
brazos de apoyo al suelo y la base de apoyo deberá tener un diámetro
superior a 50 cm.
c) La posición correcta es aquella en que la persona está sentada recta frente
al trabajo que tiene que realizar o cerca de él.
d) La mesa y el asiento de trabajo deben ser diseñados ergonómicamente; de
manera que la superficie de trabajo se encuentre aproximadamente a nivel
de los codos.
e) La espalda debe estar recta y los hombros deben estar relajados.
f) De ser posible, debe haber algún tipo de soporte ajustable para los codos,
los antebrazos o las manos.
g) El material de la base de apoyo de la silla deberá ser el adecuado para
cumplir con el nivel de confort necesario para realizar el trabajo.
h) El personal que trabaja mucho tiempo sentado deberá hacer pausas
activas para evitar problemas de lumbalgia y estrés.

3) Posición Forzada

a) El puesto de trabajo debe ser diseñado de manera tal que el personal no
tenga que levantar los brazos y pueda mantener los codos próximos al
cuerpo.
b) El trabajo pesado no debe superar la capacidad de cada persona.
c) El trabajo físico pesado debe alternar a lo largo de la jornada, en intervalos
periódicos, con un trabajo más ligero.
d) Al determinar la altura adecuada de la superficie de trabajo, es importante
tener en cuenta la altura de los codos del personal; el tipo de trabajo que



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IV-12

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habrá de desarrollar; el tamaño del producto con el que se trabajará; las
herramientas y el equipo que se habrán de usar.

d. Sobre-esfuerzo físico

Evitar realizar actividades que demanden sobre- esfuerzos físicos mayores a los
permitidos, cuando sea necesario se utilizara la ayuda de elementos mecánicos.

e. Levantamiento de cargas

El personal expuesto a actividades de levantamiento de cargas, recibirá
capacitación específica de manejo seguro de cargas y las actividades donde las
cargas superen los límites permitidos se realizarán mediante la ayuda de elementos
mecánicos.

No se exigirá ni permitirá a un personal el transporte manual de carga cuyo peso
puede comprometer su salud o seguridad, por lo general cuando sea mayor a 25 Kg

f. Pantalla del ordenador, teclado y mouse

Las Unidades responsables de SSO de la institución, recomendarán la aplicación
de buenas prácticas para el uso de la pantalla del ordenador, teclado y mouse para
el personal que trabaja continuamente con este tipo de hardware, las mismas que
se impartirán y se aplicarán según las actividades de cada puesto de trabajo:

1) La pantalla no deberá tener reflejos ni reverberaciones molestas.
2) La altura del monitor debe ser de forma que su borde superior esté a la altura
de los ojos del usuario (aproximadamente 43 a 47 cm. por encima del plano de
la mesa), o algo por debajo. La distancia de la pantalla a los ojos es un factor a
tener en cuenta. Esta distancia estará en función del tamaño y forma de los
caracteres, como norma general no debe ser inferior a 55 cm.

a) Se debe trabajar con la cabeza de frente al ordenador, evitando giros. El
ángulo máximo de giro de la cabeza debe ser inferior a 35 grados.
b) Deberá disponerse de espacio suficiente delante del teclado para poder
apoyar las muñecas y antebrazos sobre la mesa. Este espacio será como
mínimo de 10 cm. entre el teclado y el borde de la mesa.
c) El ratón debe tener una forma que permita su utilización cómoda tanto por
personas diestras como zurdas. Los zurdos deben colocar el ratón a la
izquierda y cambiar la configuración de las teclas en el menú de
configuración.
d) En el caso de que el empleado trabaje con equipos de computación portátil
(laptop) el tiempo de uso recomendado será de máximo 5 horas.




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IV-13

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g. Restricción de movimientos

En actividades donde exista restricción de movimientos, se establecerán buenas
prácticas como pausas o interrupciones que eviten la generación de trastornos
músculo-esqueléticos.

h. Confort acústico.

1) En los puestos de trabajo que demanden fundamentalmente actividad
intelectual o de concentración, el nivel de ruido no deberá exceder los 70 dBA.
2) Dotar de mobiliario que mejore el comportamiento acústico del espacio: techos
huecos, suelos enmoquetados, sillas tapizadas.
3) Respetar la ocupación del local en función de su volumen y de su utilización,
evitando el hacinamiento del personal, y además manteniendo distancias entre
los puestos que permitan una adecuada inteligibilidad del habla.

6. TITULO VI - RIESGOS PSICOSOCIALES

La Armada del Ecuador, a través de los responsables de la organización y control de los
procesos, establece reglas generales para cada uno de los siguientes factores de riesgo
psicosocial existentes en la Institución: tiempo de trabajo, carga de trabajo, autonomía,
demandas psicológicas, relaciones sociales y apoyo social, desempeño de rol, interés
por el personal, supervisión/participación, variedad/contenido del trabajo.

La Dirección del Sistema Integrado de Seguridad, realizará valoraciones psicosociales a
sus colaboradores y establecerá medidas para controlar los riesgos psicosociales
encontrados; así como para evitar aparición de nuevos riesgos del mismo tipo.

a. Tiempo de trabajo

A fin de contrarrestar los problemas producidos por el tiempo de trabajo se deberá
limitar el trabajo en fines de semana y festivos; cuando sea inevitable, compensarlo
con tiempo de descanso. Favorecer las medidas que faciliten la flexibilidad horaria.
La Dirección del Sistema Integrado de Seguridad de la Armada del Ecuador,
difundirá recomendaciones para el aprovechamiento del tiempo con el fin de cumplir
los horarios de trabajo establecidos y evitar en lo posible que el personal prolongue
sus horarios de salida.

b. Carga de trabajo

Con el fin de evitar la carga de trabajo, se establecerán recomendaciones para que
cada colaborador expuesto sea capaz de manejar este tipo de situaciones. Como
por ejemplo se deberá programar el volumen de trabajo y el tiempo necesario para
su desarrollo.



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IV-14

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A fin de controlar los efectos producidos por el trabajo nocturno, se establecerán
recomendaciones para que el personal expuesto a este factor, las aplique durante
su jornada de trabajo y durante sus horas de descanso.

c. Autonomía

En los puestos de trabajo donde haya problemas de autonomía se deberá potenciar
un mayor control del personal acerca del orden, cantidad de tareas y ritmo de
trabajo, así como el tiempo de descanso.

d. Demandas psicológicas

Se deberá proporcionar los medios y recursos adecuados para realizar el trabajo,
potenciar el trabajo en equipo y la comunicación, así como establecer los
mecanismos que faciliten al personal tomar decisiones sobre el ritmo, la cantidad de
trabajo, el método de trabajo, el momento de realizar las pausas, entre otras.

e. Relaciones sociales y apoyo social

Para que existan relaciones personales es preciso que previamente exista contacto.
El diseño del proceso de trabajo, la planificación de tareas y horarios, la distribución
de los espacios de trabajo, las condiciones ambientales deben contribuir a
favorecer tal contacto.

En los centros de trabajo donde se trabaja en turnos rotativos y con jornadas de
trabajo, se realizará una adecuada distribución de los mismos, intentando en lo
posible que el personal que ingresa trabaje la primera semana en jornada diurna y
la segunda en jornada nocturna.

f. Desempeño de rol

Se deberá definir claramente las funciones, competencias y atribuciones de cada
puesto de trabajo, los procedimientos a seguir, los objetivos de cantidad y calidad,
el tiempo asignado, la responsabilidad y el ámbito de autonomía disponible.

g. Interés por el personal

Se deberá establecer o revisar los planes de carrera y las posibilidades de
promoción que brinda la institución, así como la garantía de información,
transparencia e igualdad de oportunidades. Se deberán establecer, sino las hay,
políticas de personal sensible a las necesidades y circunstancias individuales,
facilitando traslados de personal.





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IV-15

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h. Participación/supervisión

Será necesario clarificar, comunicar el nivel de participación que se otorga a los
distintos agentes de la organización, en qué aspectos el ámbito de su capacidad de
participación está limitado a la consulta, la propuesta en los cuáles se dispone
también de capacidad decisoria, de consulta, etc.

i. Variedad/contenido

Se deberá analizar las tareas que son significativas, con sentido, que implique
retos. Se deberán evitar los trabajos estrictamente controlados o pautados, así
como los trabajos monótonos y repetitivos. Se deberá diseñar el contenido del
trabajo ampliando al máximo las capacidades que deben ponerse en juego para el
desarrollo.

j. Programa de Prevención del VIH/SIDA

1) Como parte del programa específico en este tema, en la Institución se
impartirán capacitaciones, talleres y videos acerca de la enfermedad de
VIH/SIDA, fundamentalmente acerca de su prevención y su impacto en el
personal, su entorno familiar y social, así como de formas de contagio,
sintomatología, tratamiento y pronóstico.
2) Si alguien del personal de la Institución, se le diagnosticare el Síndrome de
Inmunodeficiencia Adquirida (VIH- SIDA), no se le podrá dar por terminado las
relaciones laborales por petición de visto bueno del representante o
representantes de la institución, por desahucio, o por despido de personal por
su estado de salud, en virtud que violenta el principio de no-discriminación
consagrado en la Constitución Política de la República del Ecuador.
3) Aquellas personas que a consecuencia de esta enfermedad no pudieren
desarrollar con normalidad sus actividades laborales, se sujetaran a lo
dispuesto en el artículo 175 del Código del Trabajo y en el artículo 186 de la
Ley de Seguridad Social, siendo obligación del patrono tramitar la jubilación por
invalidez absoluta y permanente en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
(IESS) o en su correspondiente organismo naval.
4) Promuévase la prueba de detección de VIH-SIDA, única y exclusivamente, de
manera voluntaria, individual, confidencial y con consejería y promociónese en
el lugar de trabajo la importancia de la prevención del VIH/SIDA, inclúyase este
tema dentro de los programas de prevención de riesgos psicosociales.
5) Personas que sean contagiadas con esta enfermedad deberán comunicar de
manera inmediata a la unidad de seguridad y salud ocupacional respectiva. Se
protegerá el nombre del paciente.
6) Todo aspirante a personal naval será orientado a realizarse de forma voluntaria
el examen de VIH/SIDA, debido a que la naturaleza de las actividades navales



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IV-16

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD

militares podrían desencadenar problemas en la salud de una persona
infectada al exponerlo a riesgos propios de su puesto de trabajo.

k. Programa de Prevención del Acoso Moral o Violencia Psicológica

De acuerdo a lo establecido en el Código de Trabajo Art.42, numeral 13, La Armada
del Ecuador o quienes la representan no serán causantes de acoso moral o
violencia en el trabajo, para ello la Dirección General de Recursos Humanos de la
Armada, deberá:

1) Conocer sobre lo que es acoso moral (mobbing) ya que tiene la responsabilidad
en la organización de hacer valer y cumplir en que se protejan los derechos del
personal; tratar al personal con la debida consideración, no infiriéndoles
maltratos de palabra o de obra; y dentro de sus prioridades el ofrecer un
ambiente de trabajo libre de riesgos, ósea, un ambiente saludable.
2) Promover la prevención de la violencia en el lugar de trabajo; debe tener como
horizonte evitar estos tipos de problemas laborales ya que generan otros
riesgos mayores con impactos grandes para la organización.
3) Definir y difundir una política de prevención del acoso o violencia psicológica en
la medida que el mismo afecta altamente el clima laboral, en esa misma
medida afecta la cultura organizacional; por consiguiente deberá promover la
implementación de un programa educacional continuo, orientación,
adiestramiento, seminarios, difusión de estas políticas al personal y establecer
los canales de comunicación a las autoridades en caso de existir estos
problemas.
4) La Armada del Ecuador a través de su representante legal, conocerá de la
Dirección del Sistema Integrado de Seguridad óde la Dirección de Recursos
Humanos, toda actitud violenta y persistente hacia cualquier colaborador que
irrespete la dignidad ajena, ya que la relación laboral deberá basarse en el
respeto y la tolerancia en ambas vías, se evitará el incurrir en abusos de
autoridad o maltratar a otro personal de acuerdo al Reglamento de Disciplina
Militar Vigente.



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V-1

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CAPITULO V
DE LAS RESPONSABILIDADES DE LA ARMADA DEL ECUADOR EN LA
PREVENCIÓN Y CONTROL.

1. TITULO I. - DE LOS ACCIDENTES MAYORES

Se considera accidente mayor, cualquier accidente como emisiones, fugas, vertidos,
incendios o explosiones, arremetida, generado por una actividad laboral o cualquier evento
de la naturaleza que suponga una situación de grave riesgo para las personas, el ambiente
o los bienes de la Institución.

a. Prevención en las instalaciones de la Armada del Ecuador.

Para la prevención de accidentes mayores, se deberá tomar en cuenta lo dispuesto en el
Decreto Ejecutivo 2393 de proveer instalaciones en condiciones buenas y seguras para
poder realizar el trabajo.

1) En la prevención de incendios se deberá considerar desde el diseño de las
instalaciones e implementación de procesos para determinar la localización de
actividades de alto riesgo como en: bodegas, polvorines, calderos,
transformadores y su vulnerabilidad en cuanto a riesgo de incendio o
explosión.
2) Capacitar al personal sobre los riesgos propios de la actividad de la Institución,
así como de las instalaciones y de los eventos de la naturaleza a los que están
expuestos, para poder responder de manera adecuada ante estos eventos.

b. Actuación ante accidentes mayores

La Armada del Ecuador implementará medidas que permitan eliminar y/o minimizar las
consecuencias provocadas por desastres naturales, riesgos antrópicos y antropogénicos
así como de atentados provocados por el hombre o fallas tecnológicas, asegurando que
exista una planificación que permita enfrentar adecuadamente este tipo de emergencias,
para lo cual, los repartos de la Institución implementarán Planes de Emergencia,
Contingencia y Evacuación, en cada uno de los repartos de la Institución o en los lugares
en los cuales un análisis técnico lo justifique.

c. En la gestión de accidentes mayores se considerará

1) Identificación de la emergencia
2) Plan de emergencia
3) Eliminación del riesgo
4) Reducción de la probabilidad de ocurrencia



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V-2

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD

5) Mitigación de las consecuencias
6) Rescate, evacuación, recuperación de víctimas, reparación de daños
materiales
7) Plan de ayuda interinstitucional

2. TITULO II - PLANES DE EMERGENCIA,

Con el fin de intervenir oportunamente en caso de incidentes y accidentes en las
instalaciones de la Institución se dispondrá de planes de emergencia y contingencia, los que
deberán ser debidamente actualizados, aprobados, difundidos y probados a través de
prácticas y simulacros (incendio y evacuación).

a. Todas las Unidades y Repartos de la Armada del Ecuador dispondrán de un plan que
responda de manera eficiente a cualquier emergencia que pudiera presentarse.

b. Para implantar el plan de emergencia se debe capacitar y entrenar a todo el
personal, a través de clases teóricas y simulacros periódicos. A través de los
simulacros se podrán detectar deficiencias en el plan de emergencias o en su
implantación, lo cual permitirá realizar los cambios necesarios de manera inmediata.

c. El plan de emergencia se orientará a enfrentar y mitigar las consecuencias de los
accidentes que se pudieran presentar, la adopción de medidas de protección más
idóneas, los recursos humanos y materiales necesarios para su aplicación y el
esquema de coordinación de personas, organismos y servicios que deban de
intervenir.

d. Para la adecuada respuesta a la emergencia la Armada del Ecuador, contará en
todos los repartos con Brigadas de: Primeros Auxilios, Incendios y Evacuación, las
mismas que deberán ser capacitadas adecuadamente y de manera periódica para
controlar las situaciones emergentes hasta que lleguen las instituciones externas de
apoyo.

3. TITULO III–PLANES DE EVACUACIÓN DE INSTALACIONES NAVALES

a. Evacuación de locales navales

1) La evacuación de los locales con riesgo de incendios, deberá poder realizarse
inmediatamente y de forma ordenada y continua.
2) Todas las salidas estarán debidamente señalizadas y se mantendrán en perfecto
estado de conservación y libres de obstáculos que impidan su utilización. El ancho
mínimo de las puertas exteriores será de 1,20 metros; y en lo posible se abrirán
hacia el exterior.
3) Todo el personal deberá conocer las salidas existentes.



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V-3

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4) La Institución se encargará de la capacitación y adiestramiento a su personal en el
plan de evacuación.
5) Para todo evento se dará un breefing de seguridad antes de iniciar.

b. Evacuación de unidades navales

Se regirá los planes de zafarrancho (incendio, abandono, otros especiales) vigentes
en cada tipo de unidad naval a flote de acuerdo a sus características.

4. TITULO IV - PLANES DE CONTINGENCIA

Los repartos de la Armada del Ecuador dispondrán de un Plan de Contingencia para
actuar posterior a la emergencia planteada, con el fin de retomar las actividades
habituales en el menor tiempo posible, y con las condiciones más seguras posibles.



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VI-1

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CAPITULO VI
DE LA SEÑALIZACIÓN EN SEGURIDAD

1. TITULO I - NORMAS GENERALES

a. De la señalización de seguridad

Todo lo concerniente a la señalización y rotulación horizontal y vertical de
advertencia, prohibición, información y emergencia en el interior y exterior de las
instalaciones navales administrativas y operativas se sujetará de acuerdo a la
normativa INEN 439 y 440.
1) La señalización de seguridad se utilizará para la identificación de fuentes de
peligro y para marcar la localización de equipos de emergencia o de protección.
2) La señalización de seguridad no remplazará en ningún caso a la adopción
obligatoria de medidas preventivas, colectivas o personales necesarias para
reducir los riesgos existentes, sino que serán complementarias a las mismas.
3) La señalización de seguridad se empleará de forma tal que el riesgo que indica
sea fácilmente identificado.
4) Todo el personal será instruido acerca de la existencia, situación y significado
de la señalización de seguridad empleada en el centro de trabajo, sobre todo
en el caso de que se utilicen señales especiales.
5) La Dirección del Sistema Integrado de Seguridad con el asesoramiento de las
Unidades del Sistema Integrado de Seguridad determinarán el tipo de
señalización de seguridad más apropiada para cada área de trabajo de la
Institución pudiendo ser esta de tipo óptica o acústica.

b. Clasificación de las señales de Seguridad

COLOR DE
SEGURIDAD
SIGNIFICADO
INDICACIONES Y
PRECISIONES
ROJO
PARE
Alto y dispositivos de desconexión
para emergencias.
PROHIBICIÓN
Señalamientos para prohibir
acciones específicas.
MATERIAL, EQUIPO Y
SISTEMAS PARA
COMBATE DE
INCENDIOS
Identificación y localización
AMARILLO
ADVERTENCIA
DE PELIGRO
Atención, precaución, verificación.
Identificación de fluidos
peligrosos.



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VI-2

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD

COLOR DE
SEGURIDAD
SIGNIFICADO
INDICACIONES Y
PRECISIONES
DELIMITACIÓN
DE ÁREAS
Limites de áreas restringidas o de
usos específicos.
ADVERTENCIA DE
PELIGRO POR
RADIACIONES
Señalamiento para indicar la
presencia de material peligroso.
VERDE

CONDICIÓN SEGURA
Identificación de tuberías.
Señalamiento para indicar salidas
de emergencia, zonas de
seguridad y primeros auxilios,
lugares de reunión, entre otros.
AZUL

OBLIGACIÓN
Señalamientos para realizar
acciones específicas, ejemplo; uso
de elementos de protección
personal.

A continuación se detalla el tipo y colores de señalización:

1) Señales de prohibición:

Están representadas por un círculo de color rojo con una franja e indican la
prohibición de ingresar o de realizar alguna actividad.

DESCRIPCIÓN DE LA IMAGEN DEL SÍMBOLO IMAGEN
PROHIBIDO
FUMAR
CIGARRILLO ENCENDIDO

PROHIBIDO EL
PASO
SILUETA HUMANA


2) Señales obligación:
Están simbolizadas con un círculo con fondo de color azul con el símbolo de
color blanco y significa la obligatoriedad de utilizar algún equipo de protección
individual.






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VI-3

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD



DESCRIPCIÓN DE LA IMAGEN DEL
SÍMBOLO
IMAGEN
USO
OBLIGATORIO
DE CASCO
CONTORNO DE CABEZA
HUMANA, PORTANDO
CASCO

USO
OBLIGATORIO
DE PROTECCIÓN
AUDITIVA.
CONTORNO DE CABEZA
HUMANA, PORTANDO
PROTECCIÓN AUDITIVA.

USO
OBLIGATORIO
DE PROTECCIÓN
OCULAR
CONTORNO DE CABEZA
HUMANA, PORTANDO
ANTEOJOS

USO
OBLIGATORIO
DE GUANTES
DOS GUANTES


3) Señales de advertencia:
Están representadas por una franja triangular negra y de fondo amarillo y
advierten del peligro en un área o en una operación.

DESCRIPCIÓN DE LA IMAGEN DEL
SÍMBOLO
IMAGEN
ADVERTENCIA
DE RIESGO
ELÉCTRICO
FLECHA QUEBRADA
EN POSICIÓN
VERTICAL HACIA
ABAJO

PRECAUCIÓN
SUSTANCIA
TOXICA
CRÁNEO HUMANO DE
FRENTE CON DOS
HUESOS LARGOS
CRUZADOS

4) Señales de seguridad:
Representadas por un rectángulo o cuadrado con fondo verde con letras de
color blanco que indican las salidas de emergencia rutas de escape y puntos
de reunión durante una evacuación



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VI-4

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD



DESCRIPCIÓN DE LA IMAGEN DEL
SÍMBOLO
IMAGEN
UBICACIÓN DE
UNA ESCALERA
DE
EMERGENCIA
SILUETA HUMANA
BAJANDO POR UNAS
ESCALERAS

UBICACIÓN DE
UNA SALIDA DE
EMERGENCIA
SILUETA HUMANA
AVANZANDO HACIA UNA
SALIDA DE EMERGENCIA

INDICACIÓN DE
LA VÍA DE
SALIDA DE
EMERGENCIA
UNA FLECHA INDICANDO LA
DIRECCIÓN HACIA LA
SALIDA DE EMERGENCIA.


5) Equipos contra Incendios.
Representadas según la simbología de la norma NFPA para el combate y
prevención de incendios indicando el agente extintor y el tipo de incendio para
el cual es adecuado.

DESCRIPCIÓN DE LA IMAGEN DEL
SÍMBOLO
IMAGEN
UBICACIÓN DE
UN EXTINTOR
SILUETA DE UN EXTINTOR





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VII-1

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD

CAPITULO VII
DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DEL PERSONAL

Como una parte fundamental del Programa de salud ocupacional, la Institución realizará la
evaluación médica del personal, con el objeto de determinar el estado de salud del
empleado desde su vinculación a la Armada del Ecuador, realizará controles periódicos de
acuerdo a los riesgos identificados en cada puesto de trabajo a fin de prevenir la aparición
de enfermedades ocupacionales. Con este objetivo el médico ocupacional deberá estar
familiarizado con las condiciones de trabajo, riesgos potenciales y exposiciones peligrosas
de acuerdo al Art. 14 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo – Decisión
584.

a. Evaluaciones Médicas: Se deberán realizar al personal naval las evaluaciones
médicas pre-ocupacional, exámenes periódicos, especiales, examen de re-ingreso y
examen de retiro. El objetivo de la realización de estos exámenes es la de preservar
integralmente la salud del personal, antes, durante y después de la exposición a
diferentes factores de riesgo.

b. Los exámenes de laboratorio, test especiales y la valoración por especialistas, cuya
periodicidad, dependerán de la evaluación de los riesgos por puesto de trabajo, todo
ello integrado a un programa o plan de acción de control y reducción de riesgos
laborales.

1. EXAMEN PRE OCUPACIONAL

El examen médico de ingreso sirve para determinar el estado de salud del personal al
vincularse a la institución y determinar si cumple con el perfil de salud para el puesto de
trabajo de acuerdo a la normativa pertinente establecida para aspirantes a militares y civiles.
El examen deberá incluir una historia médica ocupacional completa, exámenes físicos y
exámenes de laboratorio rutinarios.

Se tendrá en cuenta que el personal laborará expuesto a diferentes factores de riesgo:
mecánicos, físicos, químicos, ergonómicos, psicosociales y biológicos.

2. EXAMEN PERIÓDICO

a. Se realizará un examen médico preventivo periódico, de vigilancia de la salud del
personal, orientado al riesgo de cada actividad, de acuerdo al cual se realizarán los
exámenes auxiliares de diagnóstico.

b. Se tendrá en cuenta que el personal laborará expuestos a diferentes factores de
riesgo: mecánicos, físicos, químicos, ergonómicos, psicosociales y biológicos.




DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD


VII-2

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD

c. Se deberá realizar el monitoreo biológico por exposición a diferentes factores de
riesgo, periódicamente.

3. EXAMEN DE RE INGRESO

El personal que se han ausentado por enfermedad o re ingresan a la Institución deberán
acudir al departamento médico o su equivalente, para su evaluación y determinar si en el
periodo de ausencia, se presentó algún tipo de enfermedad y se verificará el estado actual a
su reingreso y las limitaciones ocupacionales del caso

4. EXÁMENES DE RETIRO

a. Se realizará un examen post ocupacional de salida o post-vinculación del personal,
para evaluar el estado general de salud en el que se retiran de la institución, y las
consecuencias de la exposición laboral que se hubieran presentado.

b. Los resultados de los exámenes y valoraciones efectuadas se comunicarán a cada
persona, con la confidencialidad que amerita, y solamente se facilitará esta
información al empleador, cuando el personal exprese plenamente su consentimiento
para ello.




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VIII-1

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD

CAPITULO VIII
DEL REGISTRO Y ANÁLISIS CAUSISTICO DE INCIDENTES Y ACCIDENTES
DE TRABAJO

La Dirección del Sistema Integrado de Seguridad de la Institución analizará las causas de
todos los accidentes e incidentes de trabajo que ocurran durante el desarrollo de las
actividades e implementarán acciones correctivas que eviten que dichos sucesos se vuelvan
a repetir una vez que sea dispuesto por el ente competente.
a. En todo accidente de trabajo se tendrá en cuenta que la asistencia médica primaria
es la prioridad, la cual primará sobre cualquier otra actividad; por lo tanto luego de
un accidente de trabajo se informará inmediatamente al Médico y al Comandante
del reparto, para darle la atención respectiva.

b. En caso se ocurrir un accidente laboral que causare la pérdida de más de una
jornada laboral del personal civil, el Comandante del Reparto realizará la
notificación a la Dirección de Riesgos del Trabajo del IESS según el formato del
anexo A y, en el plazo máximo de diez días, a contarse desde la fecha del
accidente.

c. En caso de ocurrir un accidente laboral que causare la pérdida de más de una
jornada de trabajo del personal militar y/o civil, el Comandante del Reparto
realizará la notificación a la Dirección del Sistema Integrado de Seguridad según el
formato del anexo B inmediatamente después de ocurrido el accidente.

d. En caso se ocurrir un accidente laboral grave que involucre personal militar y
material o unidades navales, el Comandante del Reparto cumplirá lo establecido
por la Inspectoría General de la Armada y notificará a la Dirección del Sistema
Integrado de Seguridad según el formato del anexo B observando los plazos
previstos para su efecto.

e. Para el análisis casuístico y denuncia se seguirá la normativa para el proceso de
investigación de accidentes-incidentes de acuerdo a la Resolución No. 390 del
Reglamento de Seguro General de Riesgos del Trabajo.

f. Todo suceso no deseado considerado como un incidente o situación de peligro
debe ser informado a la unidad de seguridad mediante el uso del ISP según el
formato del anexo C.

g. Será obligación de los responsables de Seguridad y Salud, llevar el registro de la
accidentalidad y la evaluación estadística del análisis de los ISP, informando
mensual y trimestralmente a la DIRSIS según el formato del anexosD, E Y F.




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VIII-2

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD

h. La tasa de riesgo y los índices de frecuencia y gravedad se calcularán en base a las
fórmulas estadísticas descritas en la Resolución No. 390 del Reglamento de
Seguro General de Riesgos del Trabajo.

1) ÍNDICE DE FRECUENCIA
IF=
Nº de accidentes con incapacidad x 200.000
Nº de horas/Hombre trabajadas

2) ÍNDICE DE GRAVEDAD
IG=
Nº de accidentes con días cargados x 200.000
Nº de horas/Hombre trabajadas


3) TASA DE RIESGO
TR=
IG
IF




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IX-1

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD

CAPITULO IX
DE LA INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

1. TITULO I - DE LA INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

a. Las Unidades responsables de la Institución realizarán la planificación de la
capacitación y adiestramiento de todos los niveles de la organización,
considerando:

1) El proceso de inducción al personal nuevo que ingrese a la Institución.
2) Se instruirá a todo el personal continuamente sobre los factores de riesgos
generales de la Institución y específicos de su puesto de trabajo.
3) Se realizarán anualmente simulacros contra las emergencias identificadas en
los procesos de la institución.
4) Control y prevención de enfermedades ocupacionales.
5) Contribuir a la calidad de vida del recurso humano.
6) Prevención de enfermedades contagiosas.
7) Difundir a través de carteleras, afiches, charlas y programas de capacitación.
8) Se planificará, tomando como base de información: el mapa de riesgos, las
estadísticas de accidentalidad y ausentismo.

b. Programa de inducción en Seguridad y Salud Ocupacional. Todo el personal nuevo
que ingrese a la institución recibirá inducción en Seguridad y Salud Ocupacional,
antes de empezar.

c. Unidades Responsables.-
Los responsables de la transmisión de la información en Seguridad y Salud, serán:
la Dirección del Sistema Integrado de Seguridad, Jefes de las Unidades del Sistema
Integrado de Seguridad, los médicos ocupacionales de cada unidad y todos los
Jefes de Área, la misma que empezará con la inducción efectuada posterior a la
contratación del personal, y se continuará de manera sistemática y permanente de
acuerdo al puesto de trabajo, al cronograma de capacitación existente, de manera
teórica-practica, por medio de manuales de bolsillo para cada persona, videos y
conferencias de manera tal que solo el personal adecuadamente capacitado y
adiestrado podrá acceder a ejecutar la actividad determinada.
2. TITULO II - DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

a. El control de los factores de riesgo que puedan derivar en accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales, se realizará en la fuente de generación, sin embargo
en forma complementaria se utilizarán Equipos de Protección Individual (EPI’S) y
Ropa de Trabajo, enmarcado en un programa que contendrá:




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IX-2

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD

1) Evaluaciones cualitativas y cuantitativas de los factores de riesgo contemplados
en la legislación vigente, por cada clase de trabajo.
2) La planificación de los recursos económicos necesarios para la adquisición de
EPI’S.
3) Especificaciones de los EPI’S y ropa de trabajo por puesto de trabajo.
4) Adquisición de EPI’S y ropa de trabajo certificados.
5) Dotación según la periodicidad definida.
6) Determinación de la vida útil de los Equipos de Protección Individual de acuerdo
a sus especificaciones técnicas con respecto al proceso en el cual se utiliza.
7) Capacitación sobre su uso, prestaciones, limitaciones, aseo y almacenamiento.
8) Registro de devolución y recambio.



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X-1

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CAPITULO X
DE LA GESTIÓN AMBIENTAL

En materia de gestión ambiental, la Armada del Ecuador, cumplirán con toda la Legislación
Nacional vigente en materia ambiental, aplicable.

a. Los repartos navales deberán prevenir la contaminación, y comprometerse a aplicar
las 4R reducir, rehusar, reciclar y rechazar los residuos cuando sea posible.

b. Para el manejo de desechos los repartos navales desarrollarán un programa de
recolección, clasificación y disposición de los desechos de tipo biológico, orgánico,
inorgánico y contaminado que serán tratados de acuerdo a las normas establecidas
para el manejo de ese tipo de desechos.

c. La eliminación de descargas, desechos y contaminantes (aguas grises y negras) se
efectuará en estricto cumplimiento de la legislación nacional sobre contaminación
ambiental.

d. Los repartos navales minimizarán y controlarán las emisiones atmosféricas; los
derrames y las descargas.

e. Los repartos navales inicialmente realizarán el diagnóstico de las condiciones
actuales en las que se maneja, trata y dispone los desechos en sus diferentes fases
del ciclo de vida: generación, almacenamiento, recolección, transporte, inactivación,
recuperación y disposición final.

f. Se elaborará procedimientos a través de los cuales se defina el manejo, tratamiento
y disposición de los desechos y residuos que se generen en la misma incluyendo la
posibilidad que si se autoriza por el mando, la de coordinar con gestores ambientales
locales.

g. Mas disposiciones se emitirán en el Manual de Gestión Ambiental de la Armada.

El Comandante y el jefe de la Unidad del Sistema Integrado de Seguridad, serán los
responsables de velar por el cumplimiento de la normativa Ambiental vigente.



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XI-1

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD
CAPITULO XI
DISPOSICIONES GENERALES

1. PRIMERA:

El presente reglamento entrara en vigencia desde aprobación y publicación en la
Armada del Ecuador.

2. SEGUNDA:

El presente reglamento deberá ser acatado por todo el personal que labore o visite
alguna instalación perteneciente a la Armada del Ecuador.




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XII-1

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD

CAPITULO XII
DISPOSICIONES TRANSITORIAS

1. PRIMERA:

El presente reglamento enlista como anexo, de manera general, los riesgos laborales
existentes en los diferentes procesos en los que la Institución aplica su campo de
acción.

Dado en Quito, a 01 de marzo del 2013.





Luis JARAMILLO Arias
Vicealmirante
Comandante General Marina







Marco CANELOS Salazar
Capitán de Navio-EM
Director del Sistema Integrado de
Seguridad
Dr. Luis Vásquez Zamora
Msc. Seguridad y Salud
Registro: MRL-F5





Elaborado por: DIRSIS-AE Mae. Cecibel León Arreaga Tec. SST
Revisado por: DIRSIS-AE TNNV-SU José Acosta Galarza Tec. SST
Supervisado por: DIRSIS-AE CPFG-EM Pedro Costales Cabezas






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ANEXO “A” - 1

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD
ANEXO “A”

INFORME DE ACCIDENTE I.E.S.S.






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ANEXO “A” - 2

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD
ANEXO “A”
INFORME DE ACCIDENTE I.E.S.S.




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ANEXO “B” - 1

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ANEXO “B”

INFORME DE ACCIDENTE

Grado y Nombre del afectado:
Sexo:
Hora del I/A:
I/A = Incidente o Accidente
Reparto:
Lugar exacto del I/A:
Fecha del I/A:
INFORME DE INCIDENTE - ACCIDENTES
I. DATOS GENERALES
Incidente Accidente
Firma del Encargado del SIS
Lesiones Corporales Fallecimiento
Parte del cuerpo lesionado:
II. NATURALEZA DEL INCIDENTE
Daño Material o la Propiedad:
Feha que se informa:
Objeto/Equipo/Sustancia que causó Incidente o Accidente :
Descripción del I/A:




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ANEXO “C” - 1

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD
ANEXO “C”

INFORME DE SITUACIÓN DE PELIGRO (ISP) EN TODOS LOS REPARTOS
DE LA ARMADA DEL ECUADOR






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ANEXO “C” - 2

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD

ANEXO “C”

INFORME DE SITUACIÓN DE PELIGRO (ISP) EN TODOS LOS REPARTOS
DE LA ARMADA DEL ECUADOR






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ANEXO “D” - 1

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD
ANEXO “D”

INFORME TRIMESTRAL DE ACCIDENTES

REPARTO: SIGLAS: DESDE : HASTA:
Fecha Lugar Descripción Heridos Fallecidos Clasificación Factor Tipo Causa Consecuencia
INFORME TRIMESTRAL DE INCENDENTES, ACCIDENTES, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E IMPACTOS AMBIENTALES NEGATIVOS








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ANEXO “E” - 1

DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD
ANEXO “E”

REPORTE MENSUAL DE ISP







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ANEXO “F” - 1

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ANEXO “F”

REPORTE TRIMESTRAL DE ISP

PERSONAL / MATERIAL
INVOLUCRADO
LUGAR DONDE OCURRIÓ O
FUE DETECTADA LA
SITUACIÓN
FECHA Y HORA EN
QUE OCURRIÓ
REPARTO AL QUE
PERTENECE
PERSONAL /
MATERIAL
INVOLUCRADO
TIPO DE
PELIGRO:
FACTOR DE
RIESGO/ASPECTO
AMBIENTAL
NIVEL DE
RIESGO:
RECOMENDACIÓN
(LECCIONES APRENDIDAS)
ACCIONES DE
COMANDO LLEVADAS A
EFECTO
ÍNDICE DE CUMPLIMIENTO
REPORTE TRIMESTRAL DE ESTADO DE ISP'S
INFORMACIÓN GENERAL EVALUACIÓN DE LA SITUACIÓN