Boe A 2012 14536

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 285 Martes 27 de noviembre de 2012 Sec. III. Pg. 82159

III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
14536
Resolucin de 13 de noviembre de 2012, de la Direccin General de Empleo,
por la que se registra y publica el II Convenio colectivo estatal de reforma
juvenil y proteccin de menores.
Visto el texto del II Convenio colectivo estatal de reforma juvenil y proteccin de
menores (Cdigo de convenio n. 99016175011900) que fue suscrito, con fecha 25 de
septiembre de 2012, de una parte por las organizaciones empresariales AEFYME y
AEEISSS, en representacin de las empresas del sector, y de otra por la Federacin de
Enseanza de CC.OO. y la Federacin de Servicios Pblicos de UGT, en representacin
de los trabajadores afectados, y la posterior adhesin a la firma del citado Convenio por
parte de la Confederacin Intersindical Galega (CIG), segn consta en escrito de 9 de
octubre de 2012, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre
registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios
electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 13 de noviembre de 2012.El Director General de Empleo, Xavier Jean
Braulio Thibault Aranda.
II CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE REFORMA JUVENIL Y PROTECCIN DE MENORES
TTULO I
CAPTULO I
mbitos
Artculo 1. mbito funcional.
1. El presente convenio colectivo ser de aplicacin en todas aquellas empresas,
entidades, centros, programas y servicios que se enuncian, o se derivan del articulado de
las Leyes Orgnicas 1/1996 de 15 de enero, de proteccin jurdica del menor, de
modificacin parcial del Cdigo Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil, y 5/2000, de 12
de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, o aquellas que en su
momento las sustituyesen, ampliasen o modificasen, prescindiendo de la naturaleza, tipo
o carcter de la empresa o entidad propietaria, ya sea su actividad la oferta de servicios,
la elaboracin y puesta en prctica de programas, o la gestin de cualquier tipo de centro.
A los efectos de la consideracin particularizada de los distintos tipos de empresas,
centros y entidades objetos de este convenio, que requieran condiciones laborales
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
diferenciadas, la estructura del presente convenio considerar las disposiciones aplicables
a cada una de las empresas, centros o entidades, en funcin de la siguiente tipologa:
Centros de internamiento de menores infractores en rgimen cerrado.
Centros de internamiento de menores infractores en rgimen semiabierto.
Centros de internamiento de menores infractores en rgimen abierto.
Centros de internamiento teraputico de menores infractores.
Centros que ofrezcan tratamiento ambulatorio a menores infractores para el adecuado
tratamiento de anomalas o alteraciones psquicas, adiccin al consumo de bebidas
alcohlicas, drogas txicas, o sustancias psicotrpicas, o alteraciones en la percepcin.
Centros de da dedicados a la aplicacin de la correspondiente medida a menores
infractores.
Programas que apliquen las medidas de medio abierto previstas en los apartados g),
h), i), j) y k) del artculo 7 de la Ley Orgnica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la
responsabilidad penal de los menores.
Centros de recepcin y primera acogida de menores.
Centros residenciales de acogida de menores.
Centros de acogida de menores extranjeros no acompaados.
Hogares funcionales.
Pisos de emancipacin, pisos puente, o de transicin a la vida adulta de menores.
Programas y centros de insercin socio-laboral destinados a menores y jvenes
incluidos en el primer prrafo de este articulo.
Centros de da dedicados a menores en situacin de desproteccin.
Programas de acogimiento familiar, simple, permanente o preadoptivo, tanto los
dedicados a la sensibilizacin, difusin y captacin de familias, como a la formacin de
las mismas, como al apoyo y seguimiento de los casos.
Programas de formacin de familias adoptantes y de postadopcin.
Servicios especializados de atencin a familia e infancia, incluidos en el primer prrafo
de este artculo.
Esta relacin podr completarse con todo aquel centro o servicio especializado
dirigido a menores y jvenes, que est o que debiera estar autorizado y acreditado, con
independencia de que sea o no sostenido con fondos pblicos y que no haya sido
contemplado en la enumeracin anterior.
2. Asimismo, el mbito del presente convenio incluye a aquellas empresas y a todos
sus centros de trabajo que, sin estar incluidas explcitamente en la anterior relacin,
tengan como actividad principal la proteccin jurdica del menor en alguna de las facetas
relacionadas en el prrafo anterior, de acuerdo con el principio de unidad de empresa.
Artculo 2. Estructura de la negociacin colectiva en el sector.
1. El presente convenio colectivo ha sido negociado al amparo del artculo 83.2 del
Estatuto de los Trabajadores y articula la negociacin colectiva en el sector de la reforma
juvenil y proteccin de menores, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 84.2 del
Estatuto de los Trabajadores, a travs de la estructura negociadora siguiente:
a) Convenio colectivo estatal de sector de rama de actividad: El actual convenio del
sector de reforma juvenil y proteccin de menores en su II edicin es de aplicacin directa
a las empresas que se encuentran dentro de su mbito.
b) Convenios colectivos sectoriales de mbito autonmico o provincial: tendrn
aplicacin sobre todas las empresas y servicios incluidos en sus mbitos funcional y
territorial.
c) Convenios colectivos de empresa: Este convenio ser de aplicacin para aquellas
empresas y trabajadores que, incluidos en su mbito funcional, se rijan por un convenio
de empresa, sin perjuicio de lo que a continuacin se indica.
d) Pactos de aplicacin y desarrollo del convenio colectivo estatal del sector:
Aplicacin y desarrollo del presente convenio colectivo y las materias reguladas como
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
disponibles por el mismo para el mbito de la empresa. Los pactos respetarn la jerarqua
normativa establecida en el artculo 3 del Estatuto de los Trabajadores y sern negociados
por los sujetos legitimados en el seno de la empresa.
Artculo 3. Reglas de concurrencia.
1. Los convenios colectivos de empresa o grupos de empresa nicamente tendrn
prioridad aplicativa respecto del presente convenio estatal o respecto de los convenios
autonmicos o provinciales en las materias contempladas por el artculo 84.2 del Estatuto
de los Trabajadores.
En las dems materias, sern considerado como condiciones mnimas, lo regulado en
el presente convenio y los autonmicos o provinciales, para su mbito territorial.
2. De conformidad con el artculo 84.1 y 84.4 del Estatuto de los Trabajadores, el
presente convenio, durante su vigencia, podr ser afectado en cualquier materia por lo
dispuesto en convenios de mbito autonmico o provincial respetando como condiciones
mnimas las reguladas por el presente convenio en las materias de perodo de prueba, las
modalidades de contratacin, la clasificacin profesional, la jornada mxima anual de
trabajo, el rgimen disciplinario, las normas mnimas en materia de prevencin de riesgos
laborales y la movilidad geogrfica.
3. Se vern afectados por estas reglas de concurrencia aquellos convenios
sectoriales de mbito autonmico o provincial que sus mbitos funcionales coincidan en
parte o en su totalidad con el presente convenio estatal siendo aquellos de prioridad
aplicativa en relacin a ste en lo que disponga en su articulado para el mbito territorial
afectado.
Artculo 4. mbito territorial.
Este convenio tendr su mbito de aplicacin en todo el territorio del Estado espaol.
Artculo 5. mbito personal.
Quedan comprendidos en el mbito del convenio todos los trabajadores y trabajadoras
que prestan o presten sus servicios en las empresas, centros o entidades especificadas
en el artculo 3.
Se excluyen expresamente del mbito de aplicacin de este convenio:
a) Los miembros de comunidades religiosas que no mantengan relacin de carcter
laboral.
b) El personal funcionario y laboral al servicio de la administracin del Estado, de las
administraciones autonmicas, ciudades autnomas, diputacin provincial, municipales y
cabildos.
c) Profesionales que, en razn de su ejercicio profesional libre, concierten trabajos,
estudios o colaboraciones con los centros y empresas incluidos en el mbito funcional del
convenio, y sostengan relacin de arrendamiento de servicios con aquellos.
d) El voluntariado social.
e) Finalmente, se excluye de forma expresa del mbito funcional del presente
convenio a aquellos menores y/o jvenes internados que mantengan una relacin de
carcter laboral en los distintos talleres productivos o programas que se desarrollen
dentro de los centros educativos de medidas judiciales. stos, estarn sujetos a lo
dispuesto en el Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relacin
laboral de carcter especial de los penados que realicen actividades laborales, aplicable
en los centros especficos para menores infractores de acuerdo con lo establecido en el
artculo 53.4 del Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, por el que se aprueba el
reglamento que desarrolla la Ley Orgnica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la
responsabilidad penal de los menores, o, en su defecto, por la normativa que sea
aplicable.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
Artculo 6. Vigencia y duracin.
El presente convenio colectivo entrar en vigor a fecha de publicacin del presente
convenio en el Boletn Oficial del Estado y tendr vigencia hasta el 31 de diciembre
de 2016.
Si durante la vigencia del presente convenio se produjesen cambios en la legislacin
sobre materias que afecten a las normas contenidas en el mismo, la Comisin paritaria se
reunir al objeto de adecuar el convenio a la nueva situacin.
Podrn modificarse durante la vigencia del presente convenio los artculos que se
consideren mejorables en cuanto a su aplicabilidad o su adaptabilidad a la realidad
cambiante. En tales casos, se proceder a convocar a la comisin negociadora.
Artculo 7. Denuncia y prrroga.
El presente convenio quedar automticamente prorrogado por anualidades de no
mediar denuncia expresa y por escrito del mismo. La denuncia deber realizarla alguna
de las partes firmantes del convenio, en un plazo mnimo de seis meses antes de la
finalizacin de su vigencia.
Denunciado el convenio, salvo el deber de paz, el mismo continuar vigente y
plenamente aplicable en el resto de sus clusulas hasta que sea sustituido por el nuevo
convenio.
Si, en el plazo de doce meses a contar desde la denuncia, las partes no hubiesen
alcanzado un acuerdo relativo a la negociacin de un nuevo convenio que sustituya al
presente, decidirn, de comn acuerdo, si acuden o no al procedimiento de mediacin o
arbitraje voluntario previsto en la legislacin vigente.
En todo caso, el presente convenio continuar en vigor hasta su sustitucin por el
nuevo convenio o por el laudo arbitral a que se llegara, en su caso.
Artculo 8. Vinculacin a la totalidad.
Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo indivisible y anula, deroga
y sustituye al I Convenio Colectivo Estatal de Reforma Juvenil y Proteccin de Menores
que fue suscrito con fecha 17 de febrero de 2010.
Las condiciones pactadas en el mismo, estimadas en conjunto, compensan en su
totalidad las que regan anteriormente a excepcin de las materias recogidas en el
siguiente artculo.
Artculo 9. Absorcin, compensacin y condicin ms beneficiosa.
El presente convenio colectivo compensa y absorbe cualesquiera mejoras que
vinieran disfrutando los trabajadores y trabajadoras, en materia retributiva salarial o
extrasalarial, bien a travs de otros convenios o normas de obligado cumplimiento, bien
por decisiones unilaterales de las empresas.
Si las condiciones econmicas retributivas, salariales o extrasalariales, que se
vinieran disfrutando por los trabajadores en el momento de entrada en vigor del presente
convenio colectivo fueran superiores en cmputo anual a las establecidas en el mismo, se
continuaran aplicando y respetando las citadas condiciones ms favorables, en lo que
excede a las convencionales.
La cuanta resultante de las diferencias de las condiciones generales en materia
retributiva, salarial o extrasalarial que se venan disfrutando hasta el momento de la
entrada en vigor del presente convenio colectivo se mantendr como un complemento
personal que ser compensable y absorbible, y no revalorizable.
Aquellos trabajadores y trabajadoras que vinieran realizando a la entrada en vigor del
presente convenio, una jornada inferior a la pactada en el mismo, percibirn una
retribucin anual proporcional a la jornada efectivamente realizada.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
Artculo 10. Derecho supletorio.
Para lo no previsto en este convenio se estar a lo establecido en el Estatuto de los
Trabajadores, Ley Orgnica de Libertad Sindical, las dems disposiciones de carcter
general y las reglamentaciones especficas de aplicacin en el mbito de la reforma
juvenil y la proteccin de menores, adems de la legislacin que sea de aplicacin en
esta materia y que se promulgue en el mbito de las diferentes comunidades autnomas.
Artculo 11. Convenios de mbito inferior.
1. Las partes firmantes reconocen la validez de los convenios de mbito inferior ya
existentes, cuya vigencia y aplicacin no es cuestionada.
2. Cuando en el mbito de una empresa perteneciente al mbito funcional del
presente convenio se pretenda negociar un convenio, tendrn preferencia sobre la
representacin unitaria de los trabajadores para representar los intereses de stos, las
secciones sindicales legalmente constituidas y con representacin en el comit de
empresa, siempre que haya acuerdo en tal sentido entre dichas secciones y representen
la mayora absoluta de los miembros en dicho comit de empresa.
3. Cuando se produzca la denuncia y promocin de un convenio colectivo de mbito
inferior se remitir copia de la denuncia, de la promocin y del acta de la constitucin de
la comisin negociadora a la Comisin paritaria del II convenio colectivo estatal del sector.
Cuando concluya el proceso de negociaciones deber enviarse a la misma Comisin
paritaria una copia del acuerdo o del convenio firmado con nota de su registro y depsito
en el organismo administrativo correspondiente.
CAPTULO II
Comisiones
Artculo 12. Comisin paritaria.
1. Se acuerda establecer una Comisin paritaria integrada por las organizaciones
firmantes de este convenio colectivo como rgano de interpretacin, conciliacin y
vigilancia del cumplimiento colectivo del presente convenio.
Igualmente, cuando existan discrepancias podr definir y adscribir los centros que
desarrollan las actividades englobadas en el mbito funcional del convenio colectivo y
asimilar los puestos de trabajo contemplados en el convenio a los que pudieran existir en
los centros de trabajo encuadrndolos en el grupo profesional correspondiente.
Ante situaciones de desacuerdo en la Comisin paritaria, las partes convienen
someter tal discrepancia al rgano contemplado en el Acuerdo de Solucin Extrajudicial
de Conflictos (ASEC), cuya resolucin ser vinculante para ambas partes siempre que la
misma tuviese tal carcter segn la normativa reguladora del rgano emisor.
2. Sern funciones de la Comisin paritaria las siguientes:
a) Informar sobre la voluntad de las partes en relacin con el contenido del convenio.
b) Conocimiento y resolucin de las cuestiones derivadas de la aplicacin e
interpretacin del presente convenio colectivo. Las consultas sobre aplicacin e
interpretacin del presente convenio dirigidas a la Comisin paritaria se realizarn de
conformidad con el modelo que se adjunta en el anexo 3.
c) Corresponder a la Comisin paritaria el conocimiento de los pactos o acuerdos
que puedan alcanzarse en mbitos territoriales inferiores.
d) En los casos de discrepancia entre empresa y los representantes legales de los
trabajadores o las secciones sindicales, si las hubiere, en los procedimientos de
inaplicacin salarial o de modificacin sustancial de las condiciones laborales colectivas a
que se refieren los artculos 39, 41 y 82 respectivamente del Estatuto de los Trabajadores,
intervendr la Comisin paritaria del II convenio cuando, cualquiera de las partes en
conflicto, solicite su mediacin y/o arbitraje para la solucin de dichas discrepancias.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
e) Emitir informe previo a la interposicin de cualquier conflicto colectivo. Si en el
plazo de un mes, a contar desde la fecha de la comunicacin a las partes interesadas de
la existencia de cualquier conflicto, la Comisin paritaria no hubiera emitido el citado
informe, se entender que dicha Comisin renuncia a emitirlo.
f) La vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
g) Cualesquiera otras actividades que tiendan a una mejor aplicacin de lo
establecido en el convenio.
h) Cualesquier otra funcin que le sean adjudicada por precepto legal.
3. Los convenios colectivos de mbito inferior desarrollados por las partes
legitimadas dentro del mbito de aplicacin del artculo 2 de este convenio colectivo
crearn comisiones paritarias propias para el seguimiento y resolucin de conflictos
suscitados en la aplicacin de dichos convenios; consecuentemente, las consultas
relativas a los mismos deben dirigirse a la citada comisin como institucin apropiada
para la atencin a los planteamientos formulados en esas consultas.
4. Podr acudirse al procedimiento de mediacin y arbitraje para la solucin de las
controversias colectivas derivadas de la aplicacin e interpretacin del presente convenio
colectivo. La mediacin ser preceptiva para poder interponer la correspondiente
demanda ante el rgano judicial y el arbitraje tendr siempre carcter voluntario. El
acuerdo logrado a travs de la mediacin y, en su caso, el laudo arbitral tendr la eficacia
jurdica y tramitacin de los convenios colectivos regulados de conformidad con lo previsto
en el artculo 82 del Estatuto de los Trabajadores.
De no alcanzarse acuerdo de resolucin en la cuestin de aplicacin o de
interpretacin solicitada a la Comisin paritaria, se proceder a solicitar procedimiento de
mediacin al SIMA. En el supuesto que la propuesta de mediacin no sea aceptada, al
menos, por ms del 50% de cada parte de la Comisin paritaria, las partes podrn,
voluntariamente, acudir al procedimiento de arbitraje, solicitando la intervencin del
colegio arbitral del SIMA.
5. El procedimiento para dar conocimiento a la Comisin paritaria del acuerdo o
desacuerdo en el perodo de consultas sobre modificacin sustancial de condiciones de
trabajo o inaplicacin del rgimen salarial se realizar utilizando el modelo que se adjunta
en este convenio colectivo en el anexo 3. El acuerdo alcanzado en el mbito de la
empresa deber ser notificado a la Comisin paritaria del presente convenio colectivo.
6. En los procedimientos de modificacin sustancial de condiciones de trabajo o
inaplicacin del rgimen salarial del presente convenio colectivo, cuando no existan
secciones sindicales o representacin legal de los trabajadores en la empresa, se
realizar el perodo de consultas y la negociacin con una comisin de mximo tres
trabajadores de la empresa, elegidos por stos democrticamente o a una comisin de
igual nmero de componentes designados, segn su representatividad, entre los
sindicatos legitimados para la negociacin del presente convenio.
7. A falta de acuerdo en el mbito de la empresa se remitirn las discrepancias a la
Comisin paritaria. Si esta no alcanza acuerdo suficiente, en el plazo de siete das desde
la recepcin de la comunicacin, deber solicitar la intervencin del procedimiento de
mediacin; el acuerdo que recaiga en el seno de dicho procedimiento de mediacin,
deber ser comunicado a la Comisin paritaria.
Si tampoco se alcanzase acuerdo en dicho procedimiento de mediacin, el empresario
podr acudir, voluntariamente, al procedimiento de arbitraje establecido en la ley.
Artculo 13. Composicin.
La Comisin paritaria, estar integrada por diez miembros, cinco en representacin
de los empresarios/as, y otros cinco en representacin de las centrales sindicales
firmantes del presente convenio colectivo, en funcin de su representatividad, todos ellos
con sus respectivos suplentes.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
Artculo 14. Funcionamiento.
La constitucin de la comisin se har dentro de los quince das naturales siguientes
a la firma del presente convenio. En la primera reunin se proceder al nombramiento del
presidente/a y del secretario/a, aprobndose, si fuera necesario, un reglamento para el
funcionamiento de la misma.
1. Los acuerdos sern tomados por voto cualificado y en funcin de la
representatividad oficial de las organizaciones, requirindose para adoptar acuerdos la
mayora simple de cada una de las representaciones.
2. Se reunir de forma ordinaria una vez al trimestre, y con carcter extraordinario, a
peticin de cualquiera de las dos partes, con indicacin del orden del da, y con una
antelacin mnima de cinco das desde la fecha de comunicacin de la solicitud de
reunin. Ambas representaciones, podrn asistir a las reuniones con los asesores que
estimen conveniente.
3. La organizacin que aporta el domicilio de la Comisin paritaria ser la
responsable de recibir los escritos que se dirijan a la misma y dar traslado de dicha
informacin a los dems miembros en el plazo mximo de cinco das hbiles desde la
fecha de recepcin.
4. Para poder adoptar acuerdos deber asistir a la reunin de la comisin ms de la
mitad de los componentes por cada una de las dos partes representadas.
5. Las resoluciones de la Comisin paritaria sern vinculantes y las actas levantadas
en las reuniones, firmadas por el presidente y el secretario; comprometindose las partes
integrantes a su divulgacin en sus respectivas organizaciones.
6. La resolucin de la Comisin paritaria se realizar en todos los casos en base a lo
planteado por la parte consultante, teniendo adems en cuenta la documentacin
complementaria recibida y las propias valoraciones que la Comisin paritaria realice in
situ. A los efectos pertinentes, toda esta documentacin ser archivada por la Comisin
paritaria y constituir parte integrante de la propia resolucin de sta. La Comisin
paritaria notificar, a las partes afectadas por cada consulta, la resolucin adoptada.
7. En cualquier caso los afectados (empresa/trabajadores) por la resolucin podrn
recurrir ante la jurisdiccin competente en defensa de sus intereses.
8. Cuando dichas resoluciones traten sobre interpretacin o aplicacin del articulado
del convenio colectivo y sean de notorio inters para empresas y trabajadores en cuanto
a su clarificacin para evitar futuras consultas sobre idnticas cuestiones, las
organizaciones presentes en la Comisin paritaria se comprometen a difundir a travs de
los medios adecuados dichas resoluciones, salvaguardando la necesaria proteccin de
datos respecto de quienes plantearon las consultas y dems partes implicadas en ellas.
Artculo 15. Sede.
Se seala como domicilio de la Comisin paritaria, la sede de la Federacin de
Enseanza de CC.OO. plaza Cristino Martos, 4, 4. planta, 28015 Madrid.
Artculo 16. Mecanismo de participacin de los trabajadores y trabajadoras.
Ante cualquier caso de supuesto incumplimiento del convenio, para demandar una
interpretacin del mismo, o para solicitar la mediacin o arbitraje ante un conflicto, las
partes implicadas podrn dirigirse a la Comisin paritaria para que, en la primera
reunin ordinaria, emita su resolucin sobre el tema en cuestin. Las comunicaciones
deben dirigirse a la direccin citada anteriormente, utilizando el modelo establecido en
el anexo 3 del presente convenio colectivo.
Las resoluciones emitidas por la Comisin paritaria tendrn la misma fuerza legal que
tiene el propio convenio y entrarn a formar parte integrante del mismo.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
TTULO II
Organizacin del trabajo
Artculo 17. Definicin.
La organizacin del trabajo ser competencia exclusiva de la empresa, sin perjuicio
de los derechos de audiencia, informacin, negociacin, etc. reconocidos a los
trabajadores y trabajadoras y a sus representantes en el presente convenio, Estatuto de
los Trabajadores y dems normativa de aplicacin.
La organizacin del trabajo se fundamenta en los principios siguientes:
a) La adecuacin de las plantillas que permita un nivel de prestacin del servicio de
acuerdo a los parmetros y requerimientos establecidos por las administraciones pblicas.
b) La racionalizacin y mejora de los procesos educativos.
c) La valoracin de los puestos atendiendo al ajuste entre el perfil del puesto y las
caractersticas personales, formativas y experienciales del ocupante del mismo.
d) La profesionalizacin y promocin.
e) La formacin y reciclaje del personal.
f) La eficacia en el trabajo.
g) La eficiencia en el uso de todos los recursos.
Artculo 18. Movilidad funcional.
La movilidad funcional es una de las caractersticas del sector, la determinacin de la
cual corresponde a la facultad organizativa de la empresa o entidad, al efecto de una
distribucin racional de su personal, hacindola compatible con la dispersin inevitable de
los centros de trabajo y las necesidades de cobertura de los programas.
No obstante, los cambios de lugares de trabajo determinados por esta movilidad no
se pueden basar en una medida arbitraria o sancionadora de la empresa o entidad, y slo
se pueden realizar por estrictas razones de servicio e informando a los representantes
legales de los trabajadores/as.
Artculo 19. Movilidad funcional interna al grupo profesional.
Un trabajador o trabajadora slo podr desempear tareas distintas dentro del mismo
grupo profesional en caso de que este tenga las titulaciones acadmicas o profesionales
mnimas requeridas por este convenio colectivo para ejercer dicho puesto de trabajo.
Artculo 20. Movilidad funcional externa al grupo profesional.
A) Trabajo de nivel superior: movilidad externa ascendente: Cuando se encomiende
al trabajador o trabajadora, siempre con causa justificada, una funcin superior a la
correspondiente a su grupo profesional, percibir la retribucin correspondiente al trabajo
efectivamente realizado, en tanto subsista tal situacin.
Si el perodo de tiempo de la mencionada situacin es superior a seis meses durante
un ao u ocho meses en dos aos, el trabajador o trabajadora ser reclasificado en el
nuevo puesto de trabajo que desempee, en el caso de que ste lo solicite. Esta
consolidacin no es aplicable a los casos de sustitucin de trabajadores o trabajadoras
con derecho a reserva del puesto de trabajo.
B) Trabajo de nivel inferior: movilidad externa descendente: Si por necesidades
imprevisibles, perentorias y justificadas de la empresa, sta precisara destinar a alguien a
tareas correspondientes a un grupo profesional inferior slo podr hacerlo por el tiempo
imprescindible hasta un mximo de cuarenta y cinco das mantenindosele la retribucin.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
Artculo 21. Movilidad geogrfica.
La movilidad geogrfica de los trabajadores y trabajadoras se regir por lo dispuesto
en el artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Como norma general los trabajadores y trabajadoras sern contratados y adscritos
para realizar sus funciones en un centro de trabajo determinado.
Excepcionalmente, la empresa o entidad podr proceder al traslado permanente de
sus trabajadores y trabajadoras a centros de trabajo distintos, que exijan cambios de
domicilio habitual del trabajador o trabajadora afectado/a, cuando concurran razones
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen.
La decisin del traslado deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado,
as como a sus representantes legales con una antelacin mnima de treinta das a la
fecha de su efectividad.
Artculo 22. Aceptacin o no del traslado en movilidad geogrfica.
Notificado el traslado, el trabajador o trabajadora podr optar por:
Aceptar su traslado o desplazamiento siguiendo lo establecido en este convenio
colectivo.
Impugnar la decisin de traslado sin perjuicio de su cumplimiento.
Extincin laboral, percibiendo una indemnizacin de veinte das de salario por ao de
servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao, con un
mximo de doce mensualidades.
Artculo 23. Posibilidad de volver al centro de origen.
Los traslados temporales conllevarn la reserva de puesto de trabajo en el centro o
programa de origen.
Cuando desaparezcan las causas que motivaron el traslado, el trabajador o
trabajadora regresar a su centro de trabajo de origen. En el supuesto de que este centro
cese su actividad, la empresa y el trabajador/a acordarn con el asesoramiento de los
representantes de los trabajadores y trabajadoras el nuevo centro de destino.
Si en el centro de origen del trabajador/a trasladado, se produjera una vacante de su
mismo puesto de trabajo, se atender a lo dispuesto en los artculos referidos a vacantes
y promociones.
Artculo 24. Desplazamientos temporales.
Se considera desplazamiento temporal aquella movilidad geogrfica cuyo lmite de
temporalidad es de doce meses en un perodo de tres aos, o hasta 12 meses
continuados. El desplazamiento conlleva un cambio en el lugar de residencia del
trabajador o trabajadora.
En el supuesto de desplazamiento temporal del trabajador/a, cuya duracin sea
superior a tres meses, ser informado por escrito por la empresa o entidad con una
antelacin de quince das laborables; cuando el traslado sea por un tiempo inferior a tres
meses, ser informado el trabajador/a con una antelacin de siete das laborables a la
fecha de su efectividad.
Los trabajadores y trabajadoras desplazados temporalmente tendrn derecho a un
permiso remunerado de cinco das laborables, siempre y cuando el desplazamiento sea
superior a tres meses, no computndose los das de viaje, y corriendo los gastos de viaje
a cuenta de la empresa o entidad.
La empresa o entidad abonar al trabajador/a las dietas y gastos de viaje
correspondientes durante el tiempo que dure el desplazamiento temporal, atendiendo a lo
dispuesto en el captulo Gastos y otros.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
Artculo 25. Traslados permanentes.
Se consideran traslados permanentes aquella movilidad geogrfica cuya duracin
sobrepasa los doce meses continuados, o es superior a doce meses en un perodo de
tres aos. El traslado hace necesario el cambio de domicilio habitual.
En caso de traslado permanente del trabajador o trabajadora, la decisin deber ser
notificada por escrito, por la empresa o entidad al trabajador/a, as como a sus
representantes legales del centro si los hubiese, con una antelacin mnima de treinta
das a la fecha de su efectividad.
En caso de que el trabajador o trabajadora sea trasladado, ste percibir una
compensacin nica por traslado de 300 euros.
En caso de que un desplazamiento temporal pase a traslado permanente, el
trabajador o trabajadora percibir la compensacin por traslado y dejar de percibir las
dietas y gastos de viaje establecidos para los desplazamientos temporales.
Si por traslado, uno de los cnyuges o pareja de hecho cambia de domicilio habitual y,
el otro fuera trabajador tambin de la misma empresa, tendr derecho el no trasladado a
ser trasladado a la misma localidad si hubiera puesto de trabajo.
Artculo 26. Solicitud voluntaria de cambio de centro de trabajo.
Los trabajadores y trabajadoras podrn solicitar voluntariamente el traslado o
desplazamiento en el ejercicio del mismo o diferente puesto de trabajo dentro de la misma
empresa.
TTULO III
Clasificacin profesional
Artculo 27. Caracterizacin del nuevo sistema de clasificacin profesional.
1. El nuevo sistema de clasificacin profesional referido en el presente convenio
implica una sustitucin del sistema hasta ahora existente, basado, exclusivamente, en
categoras profesionales, pretendindose alcanzar una estructura profesional basada en
grupos profesionales que directamente corresponda con las necesidades del sector,
facilitando una, mejor y ms amplia, interpretacin del desarrollo de sus tareas por parte
de todas las personas trabajadoras, sin merma de la dignidad, oportunidad de promocin
y justa retribucin.
2. El nuevo sistema, atendiendo a los criterios establecidos en el artculo 22 del
Estatuto de los Trabajadores se fundamenta en la existencia de los grupos profesionales,
incluyndose en cada uno de ellos, los diversos puestos de trabajo existentes. A estos
efectos, las anteriores categoras pasan a denominarse puestos de trabajo.
3. El nuevo sistema de clasificacin profesional pretende una mayor flexibilidad
organizativa, posibilitando recomponer los procesos de trabajo y redistribuir las
actividades segn las necesidades cambiantes de la actividad; disponer de profesionales
con conocimientos, cualidades y aptitudes que les permitan desempear su trabajo con
igual resultado en distintas situaciones dentro del grupo profesional al que pertenecen.
4. Cada grupo profesional incluye diferentes puestos de trabajo. Para cada grupo
profesional se identifican las competencias profesionales generales que las partes
consideran ms adecuadas evidenciar para constatar el mejor desempeo del puesto de
trabajo. En el anexo 1 del presente convenio se definen las competencias generales de
cada puesto de trabajo.
5. El personal que preste sus servicios en las empresas, entidades, centros,
programas y servicios enunciados en el mbito funcional del presente convenio colectivo
quedar integrado en alguno de los cinco grupos profesionales siguientes, de acuerdo
con la competencia general desarrollada, sus funciones, su posicin en el organigrama y
los requerimientos de acreditacin o titulacin que se han considerado prioritarias para
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
determinar el ms adecuado desempeo de los puestos de trabajo, as como los
requisitos formativos legalmente establecidos.
6. A partir de la publicacin en el Boletn Oficial del Estado del presente convenio
no se podrn realizar contrataciones con las anteriores categoras profesionales, viniendo
obligadas las entidades a contratar por grupo profesional, debiendo serle indicado al
trabajador o trabajadora de forma simultnea en documento anexo al contrato de trabajo
el puesto de trabajo especfico.
7. La pertenencia a un grupo profesional no est unida a una determinada titulacin,
universitaria o no, ya que puede sustituirse por una cualificacin o experiencia
contrastadas, salvo en aquellos supuestos en que responda a un obligado cumplimiento,
por imperativo legal o exigencia de los pliegos de condiciones que regulan la adjudicacin,
convenio, concierto o subvencin del respectivo servicio o proyecto.
8. La contratacin en el puesto de trabajo especfico respetar los requisitos
mnimos de titulacin establecidos en la normativa especfica del sector de reforma juvenil
y de proteccin de menores.
Artculo 28. Definicin de los grupos profesionales.
Grupo 1. Personal encargado de tareas que requiera mximos niveles de
complejidad y autonoma; normalmente con formacin universitaria superior (licenciaturas)
en materias propias o relacionadas con la intervencin social o con administracin y
gestin, o/y cualificacin y experiencia contrastadas para el desempeo de las mismas.
En este grupo profesional se incluyen, a ttulo orientativo y de referencia, las siguientes
categoras profesionales y/o puestos de trabajo:
rea de atencin directa: Psiclogo/a; Mdico/a, Abogado/a, Pedagogo/a,
Psicopedagogo/a, Socilogo/a, etc.
rea de administracin y gestin: Economista, titulado/a en CC. Empresariales, CC.
del Trabajo, Ingeniero/a de organizacin, etc.
rea de servicios y actividades auxiliares: Estudios superiores.
Correspondera con las siguientes categoras profesionales del I convenio:
A.1 Psiclogo/a, A.2 Mdico/a, A.3 Pedagogo/a, A.4 Licenciado/a en Derecho.
Abogado/a jurista, A.5 Periodista, A.6 Investigador/a, A.7 Socilogo/a, A.8 Ingeniero/a en
informtica, A.9 Jefe/a de administracin, A.10 Profesor/a de secundaria.
Grupo 2. Personal encargado de tareas que requiera altos niveles de complejidad y
autonoma; normalmente con formacin universitaria media (diplomatura o similares) en
materias propias o relacionadas con la intervencin social o con administracin y gestin,
o/y cualificacin y experiencia contrastadas para el desempeo de las mismas.
rea de atencin directa: Educador/a social, Trabajador/a social, DUE, Jefe/a de taller
de trabajo protegido, Profesorado de apoyo, Relaciones laborales, Terapia ocupacional,
CC. de la Educacin, etc.
rea de administracin y gestin: Titulado/a de grado en Administracin y Gestin,
titulado/a en CC Empresariales, Relaciones laborales, etc.
rea de servicios y actividades auxiliares: Estudios superiores.
B.1 Graduado/a social/Relaciones laborales, B.2 Trabajador/a social, B.3 Educador/a
social, B.4 Tcnico/a de libertad vigilada, B.5 Maestro/a de primaria, B.6 DUE, B.7
Mediador/a, B.8 Tcnico/a en administracin, B.9 Ingeniero/a tcnico informtico, B.10
Documentalista, B.11 Traductor/a.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
Grupo 3. Personal encargado de tareas que requiera niveles medios de complejidad
y autonoma; normalmente con unos niveles de formacin altos, aunque no
necesariamente universitaria (ciclos formativos de grado superior, bachillerato, etc.) o/y
cualificacin y experiencia contrastadas para el desempeo de las mismas.
rea de atencin directa: Integrador/a social, Animador/a socio-cultural, Tcnico/a
superior en servicios socioculturales y a la comunidad: Educacin Infantil, Auxiliar tcnico
educativo, etc.
rea de administracin y gestin: Tcnico/a superior en administracin y finanzas,
Tcnico/a superior en secretariado, etc.
rea de servicios y actividades auxiliares: Tcnico/a superior en restauracin,
Tcnico/a superior en turismo, etc.
Correspondera con las siguientes categoras profesionales del I convenio: C.1.
Administrador/a, C.2. Administrativo/a/Contable, C.5. Tcnico/a de integracin social, C.6.
Tcnico/a de integracin laboral, C.7. Tcnico/a especialista-Auxiliar tcnico educativo,
C.8. Jefe/a de cocina.
Grupo 4. Personal encargado de tareas que requiera niveles ordinarios de
complejidad, responsabilidad y autonoma; normalmente con unos niveles de formacin
medios o bsicos, no universitaria (ciclos formativos de grado medio), o/y cualificacin y
experiencia contrastadas para el desempeo de las mismas.
rea de atencin directa: Monitor/a, Tcnico/a en servicios socioculturales y a la
comunidad, atencin socio sanitaria, etc.
rea de administracin y gestin: Auxiliar administrativo/a.
rea de servicios y actividades auxiliares: Personal de mantenimiento y servicios:
incluyendo a quienes establecen y atienden las comunicaciones interiores y exteriores,
as como quienes realizan funciones auxiliares de reparto, conduccin de vehculos,
cocina, servicio de camareros/as, gobernante/a, etc.
C.3. Monitor/a de talleres, C.4. Monitor/a de ocio y tiempo libre, D.1. Auxiliar
administrativo/a, D.2. Auxiliar de clnica, D.3. Controlador/a-TAI
D.4. Cocinero/a, D.5. Gobernante/a, D.6. Conductor/a, D.7. Oficial/a de mantenimiento
Grupo 5. Personal encargado de tareas que requiera bajos niveles de complejidad,
responsabilidad y autonoma; normalmente con unos niveles de formacin bsicos o sin
formacin o, simplemente, con cualificacin y experiencia contrastadas para el
desempeo de las mismas.
rea de atencin directa: Auxiliar de apoyo
rea de administracin y gestin: Personal auxiliar: con funciones bsicas de servicios
con carcter auxiliar.
rea de servicios y actividades auxiliares: personal auxiliar: con funciones bsicas de
servicios con carcter auxiliar, tales como vigilancia de las instalaciones, control de
accesos, apertura y cierre de puertas, limpieza de las dependencias, portera, conserjera,
recepcin de visitas, etc.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
D.8. Pinche, auxiliar cocina/comedor, D.9. Conserje, D.10. Empleado/a del servicio de
limpieza/lavandera, D.11. Auxiliar de apoyo.
TTULO IV
Contratacin, formacin y prevencin de riesgos laborales
CAPTULO I
Contratacin
Artculo 29. De la contratacin en general.
Todo contrato suscrito en el mbito del presente convenio deber formalizarse por
escrito y triplicado, y quedarse un ejemplar cada una de las partes, la tercera copia para
el organismo competente y con entrega a los representantes legales de los trabajadores y
trabajadoras, la copia bsica del mismo.
Para las contrataciones, subcontrataciones, prrrogas, finalizacin de contratos y las
previsiones de nueva contratacin, se estar a lo dispuesto en la legislacin respectiva,
vigente en cada momento. As como lo recogido en el presente convenio colectivo.
Artculo 30. Modalidades de contratacin.
Los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio podrn ser
contratados a tenor de cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada momento.
Contratacin indefinida:
Este tipo de contratos se utilizarn para atender las necesidades de aquellos puestos
de trabajo que tengan carcter permanente y fijo.
El personal admitido en la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a
la duracin de su contrato se considerar fijo una vez transcurrido el perodo de prueba.
Todo el personal pasar automticamente a la condicin de fijo, si transcurrido el plazo
mximo de duracin de la modalidad del contrato contina desarrollando su actividad laboral.
El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertar para realizar
trabajos que tengan carcter de fijo discontinuo y no se repitan en fechas ciertas, dentro
del volumen normal de la actividad de la empresa.
A los supuestos de trabajo discontinuos que se repitan en fechas ciertas les ser de
aplicacin la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido, tal y
como establece el artculo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores/as fijos discontinuos sern llamados en el orden y la forma que se
determine en los respectivos convenios colectivos de mbito inferior.
1. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores: Para
facilitar el empleo estable en el sector, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores
podrn concertar este tipo de contrato.
El contrato se celebrar por tiempo indefinido y a jornada completa, siendo la duracin
del perodo de prueba de un ao.
No podr concertar este tipo de contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores, la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato,
hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas
improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo.
Contratacin temporal:
Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguientes supuestos:
1. Para obra o servicio determinado: Cuando se contrate al trabajador o trabajadora
para la realizacin de una obra o servicio determinado, con autonoma y sustantividad
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
propia dentro de la actividad en la empresa, y cuya ejecucin, aunque limitada en el
tiempo, sea en principio de duracin incierta.
Este tipo de contratos se utilizarn para atender a las necesidades de aquellos
puestos de trabajo que correspondan a programas, centros o servicios regulados a travs
de convenios, subvenciones, contratos, licitaciones y otras formas de contratacin que
estn sujetos a una duracin determinada o tengan una financiacin limitada
temporalmente.
Su posible extincin (por la no renovacin del convenio o agotamiento de la
subvencin o ayuda) ser considerada como una finalizacin de obra o servicio a la que
resultar aplicable lo previsto para estos casos, tanto por el Estatuto de los Trabajadores
como en la normativa general o especfica que sea aplicable para este tipo de contratos.
2. Por circunstancias excepcionales de la produccin: Cuando las circunstancias del
sector de reforma juvenil y proteccin de menores, o acumulacin de necesidades, que
tengan carcter excepcional. Este contrato de trabajo, estar debidamente motivado. La
duracin mxima de este contrato ser, en total, de doce meses, en un perodo no
superior a dieciocho, pudindose prorrogar por acuerdo entre las partes una nica vez.
3. Por interinidad o sustitucin: Cuando se trate de sustituir a trabajadores o
trabajadoras con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de
trabajo se especifiquen el nombre del sustituido y la causa de sustitucin. El cese del
personal interino tendr lugar cuando se reintegre la persona a quien sustitua, en la
forma y tiempo, legalmente establecida.
Adems de los supuestos regulados legal y reglamentariamente, se establecen las
siguientes causas para su aplicacin: suspensin de empleo y sueldo por razones
disciplinarias, excedencia con reserva de puesto de trabajo, por promocin en perodo de
prueba, permiso parental, maternidad o riesgo durante el embarazo, incapacidad temporal
por baja mdica u otros supuestos.
4. Contrato en prcticas: Este contrato se podr concertar con aquellas personas
que estuviesen en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado
medio o superior, o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para
el ejercicio profesional, dentro de los cinco aos siguientes a la terminacin de los
correspondientes estudios.
La duracin mxima de este tipo de contratos no podr exceder de dos aos ni ser
inferior a seis meses.
El perodo de prueba, no podr ser superior a un mes para titulados medios y
certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y dos meses para titulados superiores y
certificados de profesionalidad de nivel 3.
A la terminacin del contrato de prcticas, la empresa entregar al trabajador o
trabajadora un certificado en el que constar la duracin de las prcticas, el puesto o
puestos de trabajo desempeados y las principales tareas realizadas en cada uno de
ellos.
Los contratos en prcticas se considerarn como contratos ordinarios por tiempo
indefinido si el trabajador/a continuara prestando servicios tras haberse agotado la
duracin mxima del contrato y no hubiera habido denuncia expresa.
Si a la finalizacin del contrato el trabajador o trabajadora continuase en la empresa
y/o entidad no podr concertarse un nuevo perodo de prueba y el perodo de prcticas
computar a todos los efectos como de antigedad en la misma.
La retribucin del trabajador o trabajadora ser la fijada para su categora profesional
en el presente convenio colectivo
En lo no establecido en el convenio colectivo se seguir para cualquier interpretacin
de este apartado lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores.
5. Contrato para la formacin y el aprendizaje: El objeto de este contrato ser la
cualificacin profesional de los trabajadores y trabajadoras en un rgimen de alternancia
de actividad laboral retribuida y actividad formativa recibida en el marco del sistema de
formacin profesional para el empleo o del sistema educativo. El nmero mximo de
contratos para la formacin que las empresas podrn realizar ser del 10% de la plantilla.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
Este contrato se podr concertar con trabajadores o trabajadoras mayores de
diecisis y menores de veinticinco aos que carezcan de la cualificacin profesional. La
duracin mxima de este tipo de contratos no podr exceder de dos aos ni ser inferior a
seis meses.
El tiempo de trabajo efectivo habr de ser compatible con el tiempo dedicado a las
actividades formativas y no podr ser superior al 75%, durante el primer ao o al 85%,
durante el segundo y tercer ao, de la jornada mxima anual prevista en el presente
convenio.
Los trabajadores o trabajadoras no podrn realizar horas extraordinarias ni trabajo
nocturno ni trabajos a turnos.
Los contratos para la formacin se considerarn como contratos ordinarios por tiempo
indefinido si el trabajador o trabajadora continuara prestando servicios tras haberse
agotado la duracin mxima del contrato y no hubiera habido denuncia expresa.
Si a la finalizacin del contrato el trabajador o trabajadora continuase en la empresa
no podr concertarse un nuevo perodo de prueba y el perodo de formacin computar a
todos los efectos como de antigedad en la misma.
La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje ser
proporcional al tiempo de trabajo efectivo conforme a lo establecido para su categora
profesional en el presente convenio.
En lo no establecido en el convenio colectivo se seguir para cualquier interpretacin
de este apartado lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 31. Contrato de relevo.
Las empresas podrn celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con sus propios
trabajadores o trabajadoras que renan las condiciones generales exigidas para tener
derecho a la pensin contributiva de jubilacin, excepto la edad, que habr de ser como
establezca la legislacin vigente.
El contrato de relevo se formalizar a jornada completa o a tiempo parcial. La
continuacin de la actividad laboral a tiempo parcial y su retribucin sern compatibles
con el percibo de la pensin que la seguridad social reconozca al trabajador o trabajadora.
Para poder celebrar este contrato, la empresa contratar mediante el contrato de
relevo, simultneamente a otro trabajador o trabajadora en situacin de desempleo, como
mnimo, por la jornada de trabajo que ha reducido el trabajador/a relevado.
En el caso de que el trabajador/a relevado no reduzca su jornada hasta el lmite
mximo de lo previsto, podr al inicio de aos naturales sucesivos reducir paulatinamente
la jornada hasta dicho lmite. La empresa ampliar simultneamente la jornada al
trabajador/a contratado de relevo.
Como criterio general, una vez extinguido el contrato de relevo, el trabajador o
trabajadora que haba sido contratado pasar a la condicin de fijo, siempre y cuando el
puesto de trabajo se mantenga en la empresa.
Artculo 32. Perodo de prueba.
Todo el personal de nuevo ingreso quedar sometido al perodo de prueba que para
su grupo profesional se establece a continuacin:
a) Personal de los grupos 1 y 2: Seis meses.
b) Personal de los grupos 3 y 4: Dos meses.
c) Personal del grupo 5: Un mes.
Durante el perodo de prueba, tanto la persona contratada como la empresa, centro o
entidad podrn resolver libremente el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin
derecho a indemnizacin.
Terminado el perodo de prueba el trabajador o trabajadora pasar a formar parte de
la plantilla de la empresa, centro o entidad computndose a todos los efectos dicho
perodo.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
Cuando el personal temporal pase a ser fijo, no precisar perodo de prueba, siempre
que la duracin del contrato temporal fuese superior al perodo de prueba previsto para
su grupo profesional.
El trabajador o trabajadora que haya pasado un perodo de prueba para el ejercicio
de su puesto de trabajo no se ver sometido a otros perodos de prueba para ese mismo
puesto de trabajo. En el caso de que un trabajador o trabajadora cambie de puesto de
trabajo, y no supere el perodo de prueba de este nuevo puesto, volver a reincorporarse
a su anterior puesto.
Artculo 33. Reserva de plazas para personas con discapacidad.
La empresa reservar, en las contrataciones que se realicen a partir de la publicacin
de este convenio, el 2 % de puestos de trabajo a personas con discapacidad, a tal efecto
se estar a lo dispuesto en el artculo 38 de la LISMI y disposiciones vigentes.
La empresa, previo informe del equipo tcnico, determinar, cules son los puestos
de trabajo reservados con esta finalidad, atendiendo a las caractersticas de los grados
de discapacidad, as como las adaptaciones necesarias del puesto.
Artculo 34. Vacantes y puestos de nueva creacin.
Para toda vacante y puesto de nueva creacin que se realice a partir de la fecha de
entrada en vigor del presente convenio, se har una primera fase de promocin interna
en la que se ofrecer en primer lugar la plaza al personal de la empresa, centro o entidad,
conforme a los criterios de seleccin que la empresa establezca en cada caso.
Artculo 35. Clusula de subrogacin del personal.
Al objeto de garantizar y contribuir al principio de la estabilidad en el empleo del
personal que, incluido en el mbito de este convenio, viene afectado por la dinmica de
sustitucin del adjudicatario, se pactan las siguientes normas:
1. El cambio de titularidad en un concurso, subvencin, concierto o contrata, no
extinguir por s mismo la relacin laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en
los derechos y obligaciones laborales de aquellos trabajadores y socios cooperativistas
que tuvieran una antigedad en el servicio de un mnimo de cuatro meses anteriores a la
fecha de la adjudicacin, respetndoles la modalidad de contrato, grupo profesional,
jornada, horario, antigedad e importe total de salarios, tanto los de este convenio como
los extraconvenio, que cada uno de ellos tuviera reconocidos en el momento de finiquitar
su relacin laboral con el concesionario saliente.
Se entender que el trabajador o trabajadora tiene una antigedad mnima de cuatro
meses a pesar de que haya estado de vacaciones, incapacidad temporal o de suspensin
del contrato por causa legal.
Los trabajadores y trabajadoras que en el momento del cambio de concesionario
llevasen seis o ms meses en el centro y que estuviesen en situacin de IT, por
enfermedad comn o accidente, excedencia, invalidez permanente o cualquier otra causa
legal que obligue a la empresa a reservar su puesto de trabajo, pasarn al nuevo
concesionario igual que el resto de personal, aunque se reincorporarn cuando legalmente
les corresponda.
Los trabajadores/as interinos pasarn a la nueva empresa concesionaria hasta la
incorporacin del sustituido correspondiente, independientemente del tiempo que llevasen
en la saliente excepto cuando el trabajador/a al que sustituyen llevase menos de seis
meses en el centro.
Tambin sern respetadas las otras condiciones adicionales pactadas que tengan
formalmente reconocidas tales trabajadores y trabajadoras al trmino de un concurso,
subvencin, concierto o contrata, si bien reconociendo estos ltimos que la organizacin
del trabajo corresponde a la nueva empresa adjudicataria.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
Dentro de los seis meses anteriores a la fecha cierta de sustitucin de un
concesionario, como norma general, no se respetarn las modificaciones salariales,
contractuales y sociales que no estn suficientemente justificadas.
2. No obstante lo anteriormente establecido, la empresa saliente tendr la facultad
de quedarse con todos o parte de los trabajadores afectados por la subrogacin.
3. No desaparece el carcter vinculante de la subrogacin en el caso de que la
administracin lo suspendiese por un perodo no superior a doce meses.
En el supuesto de que la administracin trasladase sus oficinas o dependencias a
otra sede o centro fsico, sea nuevo o no, y adjudicase el servicio a otra entidad, sta
vendr obligada a subrogar al personal que bajo la dependencia del anterior concesionario
hubiera prestado en el centro anterior, siempre y cuando dicho personal reuniese los
requisitos establecidos en este artculo para la subrogacin.
Si la empresa cesante antes de que se produzca la subrogacin, hubiese indemnizado
a su personal por la finalizacin del contrato, tendr derecho a ser reintegrada del coste
de las indemnizaciones abonadas, que podr reclamar a los trabajadores.
4. En el supuesto de que la administracin trasladase las oficinas o dependencias
del concurso, subvencin, concierto o contrata a otra sede o centro fsico, sea nuevo o
no, y adjudicase el concurso, subvencin, concierto o contrata a otra entidad, sta vendr
obligada a subrogar al personal que bajo la dependencia del anterior concesionario
hubiera prestado en el centro anterior, siempre y cuando dicho personal reuniese los
requisitos establecidos en este artculo para la subrogacin.
5. Con respecto a derechos sindicales, se especifica:
a) El comit de empresa o delegados/as de personal que sean representantes nica
y exclusivamente del centro objeto de subrogacin, mantendr su condicin de
representantes.
b) Los delegados/as sindicales, delegados/as de personal y miembros del comit de
empresa, en su caso, de la empresa concesionaria saliente, perdern su condicin de
tales, y por ende, la representatividad, al ser necesariamente incorporados a la plantilla
del nuevo adjudicatario.
Con excepcin a lo establecido en el prrafo anterior de este mismo apartado b),
aquellos delegados/as de personal o miembros del comit de empresa, en su caso, que
fueran fijos de plantilla de la empresa concesionaria saliente y que, dentro de los seis
meses anteriores a la fecha efectiva del cambio de adjudicatario, hubieran sido
trasladados y adscritos al centro de trabajo que es objeto de dicho cambio, tendrn la
opcin a incorporarse en la nueva empresa adjudicataria o a permanecer en la plantilla de
la empresa concesionaria saliente. En este ltimo supuesto, el delegado/a o miembro del
comit deber aceptar el nuevo puesto de trabajo que se le asigne, conforme a la
legislacin laboral vigente.
6. Con una antelacin mnima de quince das naturales antes de la fecha del trmino
de su contrato, concurso, subvencin o similar, la empresa concesionaria saliente deber
entregar a la nueva adjudicataria la siguiente documentacin:
a) Relacin de los trabajadores y trabajadoras afectados en la que se especifique:
1. Nombre y apellidos, documento nacional de identidad, nmero de afiliacin a la
seguridad social, antigedad y modalidad de contrato (cdigo), grupo profesional y puesto
de trabajo.
2. La respectiva jornada y horario de trabajo que tienen reconocidos.
3. Los respectivos salarios complementarios a los establecidos en este convenio
que tengan reconocidos y cualquier modificacin de stos que se haya realizado durante
los seis meses anteriores, junto con la justificacin de la misma.
Si el trabajador o trabajadora es representante legal de los trabajadores, se
especificar el tiempo que reste del mandato del mismo.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
4. Documentacin que acredite la efectiva liquidacin de las partes proporcionales
de las pagas extraordinarias, vacaciones disfrutadas y dems conceptos retributivos que
pudieran corresponder a la fecha de subrogacin.
5. Trabajadores/as que ya hubieran utilizado los das de asuntos propios en su caso.
b) Certificado expedido por el organismo competente de que la empresa
concesionaria no mantiene deudas con la agencia tributaria.
c) Certificado expedido por el organismo competente de que la empresa
concesionaria saliente que va a resolver su relacin laboral con la plantilla afectada est
al corriente en el pago de las cuotas de la seguridad social que corresponden a los
salarios cotizables realmente percibidos por dicha plantilla.
d) Fotocopia de los recibos de nmina correspondientes a los seis ltimos meses de
cada uno de los trabajadores/as afectados, es decir, que con respecto al ltimo da
efectivo de su dependencia del concesionario al que finaliza, sern: El penltimo, el
antepenltimo y los cuatro inmediatos anteriores.
e) Fotocopia del TC1 de cotizacin a la seguridad social y de las pginas de su TC2
en las que estn registrados los trabajadores y trabajadoras afectados, que correspondan
a los seis ltimos meses que se han determinado antes para los recibos de nmina
correspondientes.
f) Fotocopia del parte de alta en la seguridad social de cada uno de los trabajadores
y trabajadoras afectados.
g) Fotocopia de los contratos celebrados por escrito entre la empresa concesionaria
cesante y los trabajadores y trabajadoras afectados, tanto el que est vigente como los
anteriores, as como cualquier pacto o novacin que se haya suscrito con posterioridad.
h) En el caso de trabajadores/as extranjeros, documento acreditativo de permiso de
residencia con validez para trabajar en el sector.
La nueva empresa adjudicataria firmar el oportuno recib, con la fecha de recepcin,
para la empresa concesionaria saliente, en el duplicado de la documentacin presentado
por la ltima.
6.1 Cuando el concesionario saliente recibiera de la administracin o institucin
principal la comunicacin del trmino de su contrato, concierto, subvencin, convenio y
la consecuente identificacin del nuevo adjudicatario, todo ello dentro de los referidos
quince ltimos das, y no antes, este plazo mnimo establecido se reducir a los tres das
hbiles anteriores a la fecha de aquel trmino.
6.2 La empresa o entidad que cese en la prestacin del servicio ha de informar por
escrito a los trabajadores/as adscritos al mismo, de dicha finalizacin y sobre la razn
social del nuevo titular.
6.3 En el trmino de 15 das finalizado el servicio, la concesionaria saliente entregar
a la nueva adjudicataria de la contrata, en el domicilio de esta ltima, los siguientes
documentos y compensaciones:
a) Fotocopia del finiquito de cada trabajador/a afectado, acreditativo de la
inexistencia de atrasos o deudas salariales de cualquier clase.
b) Fotocopia del recibo de nmina de cada trabajador/a afectado que corresponda
al ltimo mes.
7. En el caso de que conste por escrito o se evidencie que la relacin laboral entre
algn trabajador/a afectado y la empresa concesionaria saliente debi resolverse antes
de la fecha en la que se hara efectivo el ingreso de tal trabajador en la plantilla del nuevo
adjudicatario, dicho trabajador o trabajadora permanecer en la plantilla del concesionario
saliente.
8. Con independencia del derecho de subrogacin de los trabajadores y trabajadoras
de la empresa saliente ser responsable frente a la entrante de los perjuicios econmicos
que se produzcan a consecuencia de la falsedad en la documentacin entregada por la
saliente o evidente omisin de datos que afecten a los costes salariales y podr ser
reclamada por la entrante a la saliente. c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
9. La presente regulacin de la subrogacin empresarial se pacta con independencia
de la aplicacin del artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores a los supuestos
contemplados expresamente en el mismo.
CAPTULO II
Ceses y finiquitos
Artculo 36. Cese voluntario.
El trabajador o trabajadora que desee cesar voluntariamente en el servicio de la
empresa, centro o entidad vendr obligado a ponerlo en conocimiento del titular de la
misma por escrito con un perodo de antelacin mnimo de quince das. En el caso del
personal directivo, este plazo ser de treinta das. El incumplimiento del plazo del preaviso
ocasionar una deduccin de su liquidacin correspondiente equivalente a los das de
incumplimiento, excepto en el caso de acceso al funcionariado, siempre que quede
demostrado la imposibilidad del preaviso.
Artculo 37. Finiquito.
Si la empresa, recibe el preaviso en tiempo y forma, vendr obligada a entregar una
propuesta de finiquito al trabajador/a y abonar al interesado/a la liquidacin
correspondiente al terminar la relacin laboral.
Artculo 38. Comunicacin del despido y finalizacin del contrato.
La empresa vendr obligada a comunicar toda finalizacin o extincin del contrato (y
las causas que lo motivan) en los trminos a los que obligue la legislacin vigente.
CAPTULO III
Formacin
Artculo 39. Comisin sectorial de formacin.
En el marco del IV Acuerdo nacional de formacin, y de acuerdo con las funciones
que en el mismo le son atribuidas, se constituir en el plazo mximo de tres meses, a
partir de la entrada en vigor del convenio, la Comisin paritaria sectorial estatal de
formacin, que estar compuesta al 50% por las partes firmantes del mismo, siete
miembros por cada una de las partes, igualmente se comunicar su constitucin a la
comisin mixta estatal de formacin.
En la primera reunin se proceder al nombramiento del presidente/a y el secretario/a,
aprobndose un reglamento para el funcionamiento de la misma en el que se recoja la
rotacin de ambas responsabilidades para mantener la paridad de la representacin entre
las partes. Esta comisin se reunir a peticin de cualquiera de las dos partes, con
indicacin del orden del da y con una antelacin mnima de cinco das naturales desde la
fecha de comunicacin de la solicitud de la reunin.
Ambas representaciones podrn asistir a las reuniones con un mximo de dos
asesores/as, previa comunicacin a la otra parte.
Los acuerdos de la comisin sectorial se adoptarn siempre por mayora absoluta de
cada una de las partes negociadoras del convenio, recogindose los votos negativos y/o
abstenciones si los hubiera. Para poder adoptar acuerdos debern asistir a la reunin de
la comisin ms de la mitad de los componentes por cada una de las partes representadas.
Se seala como domicilio de la comisin sectorial de formacin, la sede de la
Federacin de Enseanza de CC.OO., Plaza Cristino Martos, 4, 4. planta, 28015 Madrid.
La organizacin que aporta el domicilio de la comisin ser la responsable de recibir los
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
escritos que se dirijan a la misma y dar traslado de dicha informacin a los dems
miembros en el plazo de cinco das naturales desde la fecha de recepcin de los mismos.
Artculo 40. Principios generales.
Las empresas tienen la competencia de organizar, planificar y decidir la formacin
ms adecuada a cada puesto de trabajo, teniendo en cuenta los criterios que plantee la
comisin sectorial de formacin.
Los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio, tendrn derecho
a ver facilitada la realizacin de estudios para la obtencin de ttulos acadmicos o
profesionales reconocidos oficialmente, a la realizacin de cursos de perfeccionamiento
profesional organizados por la propia empresa u otros organismos, as como a recibir una
oferta formativa, estructurada en mdulos formativos, vinculada a la obtencin de los
certificados de profesionalidad y al reconocimiento de competencias profesionales en el
marco del sistema nacional de cualificaciones y formacin profesional.
La empresa y la representacin de los trabajadores y trabajadoras reconocen como
derecho derivado de la relacin laboral, el de la formacin y promocin en el trabajo,
salvando en cualquier caso las necesidades de organizacin y buen funcionamiento de la
empresa.
Un factor bsico para incrementar la motivacin y la integracin de los trabajadores y
trabajadoras y crear un mecanismo eficaz e indispensable para articular la promocin es
la formacin. En consecuencia, la formacin habr de pasar a un primer plano en la
preocupacin de la empresa, por lo que sta se compromete a vincular la formacin a los
distintos procesos de la carrera de los trabajadores/as y a la promocin.
Objetivos de la formacin: La formacin profesional en la empresa, centro o entidad
se orientar hacia los siguientes objetivos:
a) Adaptacin al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.
b) Actualizacin y puesta al da de los conocimientos profesionales exigibles en el
grupo profesional y puesto de trabajo.
c) Especializacin en sus diversos grados, en algn sector o materia del propio
trabajo.
d) Facilitar y promover la adquisicin por los trabajadores y trabajadoras de ttulos
acadmicos y profesionales, relacionados con el mbito de actuacin del presente
convenio, as como ampliacin de los conocimientos de los trabajadores y trabajadoras
que les permitan prosperar y aspirar a promociones profesionales y adquisicin de los
conocimientos de otros puestos de trabajo, todo ello relacionado con el mbito de
actuacin del presente convenio.
e) Programar ofertas de acciones de formacin profesional para el empleo referidas
al catlogo nacional de cualificaciones, que permitan el reconocimiento de aprendizajes
con la acreditacin de la experiencia profesional y la formacin profesional del sistema
educativo, vinculada con el desarrollo del sistema nacional de cualificaciones.
f) Conocer las condiciones laborales de su puesto de trabajo en evitacin de riesgos
laborales.
g) Cualquier otro objetivo que beneficie profesionalmente tanto al propio trabajador/a
como a la dinmica de la empresa o a la atencin efectiva de los menores atendidos.
Artculo 41. Desarrollo de la formacin.
1. La comisin sectorial de formacin establecer un proceso participativo para el
desarrollo de la formacin, estableciendo un calendario de actuaciones:
1.1 Se facilitar un cuestionario de estudio sobre las necesidades formativas a
cumplimentar por las empresas y entidades y representantes legales de los trabajadores
y trabajadoras, resultando un mapa de valoracin de los distintos mbitos formativos que
planifique un plan de formacin.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
1.2 Elaboracin de las propuestas de las acciones formativas que tengan objetivos
e itinerarios formativos.
1.3 Peticin a la comisin general de formacin continua de aquellos cursos que se
entienda deban ser financiados por ella.
1.4 Elaboracin del calendario anual y catlogo general de cursos.
2. La formacin se impartir preferentemente durante el horario laboral. Las horas
lectivas de cursos contemplados como obligatorios por parte de la empresa sern
considerados como jornada efectiva independientemente del horario de realizacin. En
caso de ofertar la entidad cursos de asistencia voluntaria por parte del trabajador/a, o
siendo ste ltimo quin propone la participacin en alguna accin formativa, de mutuo
acuerdo, las partes fijarn las condiciones de realizacin y en su caso la compensacin
correspondiente.
3. Todo el personal, con una antigedad superior al ao, tendr derecho a treinta
horas anuales de formacin vinculada al puesto de trabajo y dentro de su jornada laboral.
Estas horas tendrn la consideracin de tiempo efectivo de trabajo y se podrn acumular,
a solicitud del trabajador o trabajadora, en perodos de hasta cinco aos.
Artculo 42. Permisos individuales de formacin.
Los trabajadores afectados por el presente convenio, podrn solicitar permisos
individuales de formacin de acuerdo con lo previsto en la legislacin vigente en cada
momento. En la actualidad las normas de referencia son el Real Decreto 395/2007, de 23
de marzo de 2007, la Orden TAS/2307/2.007, de 27 de julio. Las acciones formativas,
aprobadas por la Comisin paritaria sectorial estatal de formacin, para las cuales pueden
solicitarse permisos individuales de formacin debern, de acuerdo con lo previsto en la
citada normativa con los siguientes puntos:
a) No estar incluidas en las acciones financiadas en el catlogo general de acciones
formativas de la empresa o agrupado.
b) Estar dirigidas al desarrollo o adaptacin de las cualidades tcnico-profesionales
del trabajador/a y/o a su formacin personal.
c) Estar reconocidas por una titulacin oficial.
d) Quedan excluidas del permiso de formacin las acciones formativas que no se
correspondan con la formacin presencial. No obstante se admitir la parte presencial de
las acciones formativas realizadas mediante la modalidad a distancia.
e) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de
formacin profesional o a la concesin del permiso individual de formacin o
perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
La duracin del permiso no sobrepasar las 200 horas al ao.
Artculo 43. Promocin y formacin profesional en el trabajo.
El trabajador o trabajadora tendr derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una
preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando
curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional.
b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de
formacin profesional.
c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o perfeccionamiento
profesional con reserva del puesto de trabajo.
d) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas en el
puesto de trabajo. La misma correr a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad
de obtener a tal efecto los crditos destinados a la formacin. El tiempo destinado a la
formacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
e) A disponer del tiempo necesario para concurrir a las convocatorias de evaluacin
y acreditacin de la experiencia laboral para la obtencin del certificado de profesionalidad
correspondiente al puesto de trabajo.
Artculo 44. Coste de la formacin.
Para llevar a trmino los planes de formacin elaborados por la Comisin paritaria
sectorial estatal de formacin del convenio, que se desarrollen en virtud del IV Acuerdo
nacional de formacin y sucesivos, las empresas, centros o entidades afectadas por el
presente convenio colectivo debern adherirse al plan de formacin que se organice,
solicite y cogestione en el marco de estos acuerdos.
Artculo 45. Certificado de asistencia.
Los certificados de asistencia y aprovechamiento, as como las valoraciones y
calificaciones obtenidas en dichos cursos, se harn constar en el expediente de los
trabajadores y trabajadoras que asistan y se valorarn para su promocin profesional.
Artculo 46. Criterios de seleccin para la asistencia a cursos.
Se podr tener en consideracin para su asistencia a cursos los trabajadores y
trabajadoras que hayan participado en menos ocasiones y aquellos trabajadores y
trabajadoras que estn desempeando puestos de trabajo relacionados directamente con
la materia objeto del curso o vayan a desarrollarlas en un futuro prximo. As como, los
trabajadores y trabajadoras temporales y no cualificados.
CAPTULO IV
Prevencin de riesgos laborales
Artculo 47. Seguridad y salud laboral.
Los centros y el personal afectado por este convenio cumplirn las disposiciones
sobre seguridad y salud laboral contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
prevencin de riesgos laborales, RD del reglamento de los servicios de prevencin y la
normativa que la desarrolla. Para ello debern nombrarse los delegados/as de prevencin
y los comits de seguridad y salud en los mbitos en que la ley establece.
Todos los centros de trabajo deben contar con un plan de emergencia actualizado que
incluya el plan de evacuacin, de acuerdo con el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril,
sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
El plan de autoproteccin se inspirar al margen del Real Decreto anteriormente
citado, como en la Ley de 21 de enero de 1985 (BOE de 25 de enero) sobre proteccin
civil, as como la normativa de desarrollo posterior. Este plan de emergencia y evacuacin
ser informado a los trabajadores y trabajadoras permitiendo su participacin. Asimismo,
y tal y como establecen las disposiciones legales enumeradas ser revisado y modificado
tanto en funcin de su eficacia como cuando se cambien o alteren alguno de los lugares o
puestos de trabajo.
El empresario/a informar del sistema de prevencin adoptado a los trabajadores,
elaborando un plan integral de seguridad y salud en el trabajo, anual y documentado,
realizado por el servicio de prevencin de riesgos de la empresa, que incorpore la
actividad en tiempos concretos y un sistema de revisin del mismo con la participacin de
los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras.
Asimismo, la empresa, centro o entidad informar a los representantes de los
trabajadores/as y a stos de las consecuencias sobre la salud que se derivan del trabajo
realizado mediante la evaluacin de riesgos y que puedan influir negativamente en el
desarrollo del artculo 26 de la Ley de prevencin de riesgos laborales.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
Artculo 48. Vigilancia de la salud.
La empresa garantizar a los trabajadores y trabajadoras la vigilancia peridica de su
estado de salud en funcin de la evaluacin de los riesgos inherentes al trabajo
estableciendo los protocolos especficos con la participacin de los servicios de
prevencin.
Esta vigilancia slo podr llevarse a cabo cuando el trabajador o trabajadora preste
su consentimiento. De este carcter voluntario slo se exceptuaran, previo informe de los
representantes de los trabajadores y trabajadoras, los supuestos en los que la realizacin
de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar el estado de salud del trabajador/a
o para verificar si el estado de salud de los mismos puede constituir un peligro para s
mismos, para los dems trabajadores y trabajadoras o para otras personas relacionadas
con la empresa. As pues, en estos casos los trabajadores y trabajadoras tendrn el
derecho y, a la vez, la obligacin de someterse a revisiones mdicas, tanto previas al
ingreso al puesto de trabajo como peridicas.
En todo caso, se deber optar por la realizacin de aquellos reconocimientos o
pruebas que causen las menores molestias a los trabajadores y trabajadoras y que sean
proporcionales al riesgo. Se llevarn a cabo respetando el derecho a la intimidad, a la
dignidad de la persona y a la confidencialidad de toda la informacin relacionada con su
estado de salud.
El acceso a la informacin mdica de carcter personal se limitar al personal mdico
y a las autoridades sanitarias. Los resultados de la vigilancia de la salud sern
comunicados a los trabajadores y trabajadoras afectados no pudiendo ser usados con
fines discriminatorios en perjuicio del trabajador/a.
No obstante lo anterior, el empresario/a y las personas u rganos con
responsabilidades en materia de prevencin sern informados de las conclusiones que se
deriven de los reconocimientos efectuados en relacin con la aptitud del trabajo o con la
necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccin y prevencin, a fin de que
puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
Artculo 49. Cambio de puesto de trabajo para embarazadas.
La evaluacin de los riesgos de la empresa deber comprender la determinacin de
la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de
embarazo, parto reciente o lactancia a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo
que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras, del feto o del hijo, en
cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especifico. Si los resultados de la
evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin
sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario/a adoptara las
medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin
de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
Dichas medidas incluirn, cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajo
nocturno o de trabajo a turnos.
Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible
o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir
negativamente en la salud de la trabajadora embarazada, feto o hijo, y as lo certifiquen
los servicios mdicos de las mutuas, con el informe del mdico del Servicio Nacional de la
Salud que asista facultativamente a la trabajadora, esta deber desempear un puesto de
trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. El empresario/a deber determinar,
previa consulta con los representantes de los trabajadores y trabajadoras, la relacin de
los puestos de trabajo exentos de riesgo a estos efectos.
El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de conformidad con las reglas y
criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr efectos hasta el
momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporacin al
anterior puesto.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo anterior, no
existiese puesto de trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr ser destinada a un
puesto no correspondiente a su grupo profesional, si bien conservar derecho al conjunto
de retribuciones de su puesto de origen.
Si dicho cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente posible, o no pueda
razonablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso de la
trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante el
embarazo, contemplada en la artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el
perodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la
imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su
estado.
Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho
a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al
parto, previo aviso al empresario/a y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro
de la jornada de trabajo.
Artculo 50. Proteccin de trabajadores y trabajadoras especialmente sensibles a
determinados riesgos.
La empresa, de conformidad con el artculo 25 de la Ley de Prevencin de Riesgos
laborales, garantizar de manera especfica la proteccin de los trabajadores y
trabajadoras, que por sus propias caractersticas personales o estado biolgico conocido,
sean especialmente sensibles a los posibles riesgos derivados del trabajo. Para ello, se
deber tener en cuenta dichas caractersticas personales en las evaluaciones de riesgos
y, en funcin de stas, se adoptarn las medidas preventivas y de proteccin necesarias.
Los trabajadores y trabajadoras, no sern empleados en aquellos puestos de trabajo
en los que a causa de sus caractersticas personales, discapacidad fsica, psquica o
sensorial debidamente reconocidas, pudieran poner en peligro o causar daos a s
mismo, a los dems trabajadores/as u otras personas relacionadas con la empresa,
centro o entidad.
Artculo 51. Delegados de prevencin.
Respecto a la designacin, nombramiento, funciones y garantas de los/as delegados/as
de prevencin, se estar a lo prevenido en la legislacin vigente.
El crdito horario de los/as delegados/as de prevencin ser el que corresponda
como representantes de los trabajadores y trabajadoras en esta materia especfica, de
conformidad con lo prevenido en el artculo 68 del Estatuto de los Trabajadores. Adems,
disfrutarn del tiempo necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos:
a) El correspondiente a las reuniones del comit de seguridad y salud laboral y de
su preparacin.
b) El correspondiente a reuniones convocadas por el/la empresario/a en materia de
prevencin de riesgos.
c) El destinado para acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter
preventivo.
d) El destinado para acompaar a la inspeccin de trabajo y seguridad social en las
visitas al centro de trabajo.
e) El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que
han dado lugar a un dao en la salud de los trabajadores y trabajadoras.
f) El destinado a su formacin obligatoria en materia de prevencin.
A los/as delegados/as de prevencin les ser de aplicacin lo dispuesto en el
apartado 2 del artculo 65 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al sigilo profesional
debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su
actuacin en la empresa.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
Artculo 52. Formacin en salud laboral.
Dentro de los planes formativos que las empresas, centros o entidades deben
acometer anualmente y de conformidad con el artculo 19 de la Ley de Prevencin de
riesgos Laborales se impartir, a cada uno de los trabajadores y trabajadoras, una
formacin terica y prctica, suficiente y adecuada. Esta formacin, tal y como establece
el artculo 19.2 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, deber impartirse siempre
que sea posible dentro de la jornada de trabajo, o en su defecto, en otras horas pero con
el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma. La formacin se podr impartir
por la empresa mediante medios propios o concertndola con servicios ajenos, y su coste
no recaer en ningn caso sobre los trabajadores y trabajadoras.
La formacin deber estar centrada especficamente en su puesto de trabajo y
adaptarse a la evolucin de los riesgos.
Artculo 53. rgano paritario sectorial para la promocin de la salud y seguridad en el
trabajo en el sector de reforma juvenil y proteccin de menores.
Este rgano ser constituido de conformidad con la Estrategia Espaola de Seguridad
y Salud en el Trabajo (2007-2012) aprobada por la Comisin Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo y refrendada por el Consejo de Ministros el 29 de junio de 2007, y en
el marco de las actuaciones previstas en su objetivo 3 para fortalecer el papel de los
interlocutores sociales y la implicacin de los empresarios y de los trabajadores y
trabajadoras en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo.
Este rgano paritario sectorial estatal buscar lneas de actuacin que favorezcan la
implicacin de los empresarios y de los trabajadores y trabajadoras, y sus representantes,
en las actividades preventivas en la empresa, favoreciendo, con ello, una gestin
preventiva integrada.
Estas lneas de actuacin deben tener el doble objetivo de, por una parte, promover el
cumplimiento de las obligaciones preventivas empresariales y por otra, facilitar el ejercicio
efectivo de los derechos de informacin, consulta y participacin de los trabajadores y
trabajadoras en materia de prevencin de riesgos laborales, as como impulsar el
cumplimiento de las obligaciones de los mismos en materia de prevencin de riesgos
laborales y su cooperacin con el empresario.
Para ello, las partes han decidido constituir un rgano paritario sectorial estatal para
la promocin de la salud y seguridad en el trabajo, en los trminos y condiciones que se
contienen en los artculos siguientes:
1. Se acuerda la constitucin de un rgano especfico para la promocin de la salud
y seguridad en el trabajo, de carcter paritario y mbito estatal en el sector de reforma
juvenil y proteccin de menores, que desarrollar programas con el objetivo de divulgar e
informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, as como sobre los derechos
y las obligaciones preventivas del empresario/a y de los trabajadores y trabajadoras, y la
promocin de actuaciones preventivas.
2. Este rgano asumir todas las competencias contempladas en la Estrategia
Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo (2007-2012) y disposiciones de desarrollo,
en su caso, y realizar cuantas actuaciones, acciones, planificacin, visitas, proyectos,
informes, etc., sean precisos, as como una evaluacin anual para analizar los efectos
preventivos de los programas.
3. El rgano se denomina rgano paritario sectorial para la promocin de la salud
y seguridad en el trabajo en el sector de reforma juvenil y proteccin de menores.
Las funciones del rgano paritario sectorial estatal son las siguientes:
a) Divulgacin e informacin de los riesgos profesionales existentes en el sector de
reforma juvenil y proteccin de menores, as como, de los derechos y obligaciones
preventivas del empresario y de los trabajadores y trabajadoras en esta materia.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
b) Proponer la estrategia, los programas de actuacin y formular los planes a seguir
para la promocin de la seguridad y salud en el sector.
c) Establecer programas formativos y contenidos especficos en materia de
prevencin de riesgos de los trabajadores y trabajadoras del sector.
d) Elaboracin de una memoria anual.
e) Evaluacin anual de los efectos preventivos de los programas y actuaciones que
se efecten.
f) Seguimiento de la accidentalidad laboral y elaboracin de estadsticas propias de
accidentes graves y mortales.
g) Organizacin y control general de visitas a las empresas con plantillas entre 6 y
50 trabajadores que carezcan de representacin de los trabajadores y trabajadoras. Las
actuaciones o tareas a desarrollar no deben interferir en las de los servicios de prevencin
(propios o ajenos) o de otras entidades preventivas que presten apoyo a las empresas.
h) Propuestas de soluciones para la disminucin de la accidentalidad.
i) Recabar del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, as como de los gobiernos
autnomos, el reconocimiento oficial como interlocutor social sectorial en materia de
seguridad y salud, tanto en su aspecto legislativo como en el desarrollo de planes y
medidas formativas.
j) Promover que las empresas o entidades cumplan los requisitos expuestos en el
Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un
sistema de reduccin de cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas
que hayan contribuido especialmente a la disminucin y prevencin de la siniestralidad
laboral.
La sede del rgano paritario sectorial para la promocin de la seguridad y salud en el
sector de reforma juvenil y proteccin de menores se establecer en la sede de la
Federacin de Enseanza de CC.OO., Plaza Cristino Martos, 4, 4. planta, 28015 Madrid.
Composicin:
1. El rgano paritario est compuesto por los firmantes del presente convenio, y
deber tener, al menos, un representante por cada uno de los firmantes del convenio,
siendo igual el nmero de componentes de la parte social como de la parte patronal.
2. En la primera reunin que se celebre se designar un presidente y un secretario
de entre sus miembros. Los cargos de presidente y secretario sern rotativos, cada ao,
recayendo alternativamente, en un representante de la patronal y en un representante de
las organizaciones sindicales. Si la presidencia recae durante un ao en la patronal, la
secretaria recaer en la parte social, y al contrario, cuando la presidencia recaiga en la
parte social, la secretaria recaer en la parte patronal.
3. Los representantes, sealados en el prrafo 1 de la composicin, podrn asistir a
las reuniones acompaados de los asesores que consideren necesarios.
Nombramientos: Los miembros del rgano paritario sern designados por las
organizaciones a quienes representan, de una parte por las distintas patronales firmantes
del presente convenio, y de otra parte, por las distintas organizaciones sindicales
firmantes del presente convenio.
Sus miembros ejercern su mandato de representacin por un perodo de cuatro
aos, pudiendo ser reelegidos por perodos de igual duracin, a excepcin de la
presidencia y la secretara, cuyo mandato ser de un ao, segn lo dispuesto
anteriormente (punto 2 de la composicin).
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
TTULO V
Jornada, vacaciones y estructura retributiva
CAPTULO I
Jornada
Artculo 54. Garantas personales y garantas de empresa en materia de jornada.
Aquellos trabajadores y trabajadoras que, a la entrada en vigor del presente convenio,
vinieran disfrutando de una jornada inferior de la establecida en el mismo, mantendrn
con carcter estrictamente personal dicha jornada como garanta personal.
Si existiere anteriormente una jornada pactada, convenida o de obligado cumplimiento,
a nivel de centro de trabajo o empresa que, antes de la entrada en vigor del presente
convenio, arrojara un cmputo anual inferior, se mantendr dicha jornada.
Esta menor jornada reconocida como garanta personal o mediante convenio colectivo
o acuerdo de empresa, ser absorbible y compensable con las futuras reducciones de
jornada que pudieran pactarse en el mbito de aplicacin del presente convenio.
Artculo 55. Jornada mxima y distribucin horaria.
Para los aos de vigencia del presente convenio se establece un cmputo anual
mximo de tiempo de trabajo efectivo de 1771 horas. La distribucin de este cmputo
anual ser equivalente en su distribucin semanal a 39 horas.
Artculo 56. Distribucin irregular de la jornada
Este convenio colectivo acuerda la flexibilidad horaria como la ordenacin flexible del
tiempo de trabajo y su concrecin en la empresa para la mejor adaptacin a las
necesidades de la entidad, de los usuarios de sus servicios y de los trabajadores y
trabajadoras que prestan sus servicios.
La distribucin irregular de la jornada de trabajo se regula en este sector al objeto de
evitar en lo posible las horas extraordinarias, por lo que empresa y la representacin legal
de los trabajadores velarn por el cumplimiento de este objetivo y por la reduccin de las
horas extraordinarias.
El nmero de horas para su distribucin irregular a lo largo del ao se fija en un cinco
por ciento de la jornada anual mxima establecida en el presente convenio.
El nmero de horas de trabajo efectivo de distribucin irregular, se concretar en cada
empresa o centro de trabajo, atendiendo a las necesidades organizativas y de servicios
de stos y deber ser comunicado a la representacin legal de los trabajadores y al
personal afectado con un mnimo de cinco das de antelacin, indicando da y hora de
inicio de la jornada irregular, de acuerdo con la legislacin vigente.
En estos supuestos la jornada semanal no podr exceder de cuarenta y cinco horas.
La distribucin irregular de la jornada deber respetar los perodos mnimos de
descanso diario y semanal previstos en el artculo 34 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 57. Adaptacin de jornada en perodo estival.
Atendiendo a las necesidades del servicio, las caractersticas del centro de trabajo y
las funciones concretas de los puestos de trabajo, durante el perodo de tiempo
comprendido entre el 25 de junio y el 5 de septiembre de cada ao, la direccin de la
empresa podr realizar, tras consulta y previo informe de los representantes legales de
los trabajadores y trabajadoras una acomodacin de la jornada partida a jornada continua.
Se exceptan expresamente aquellos centros de trabajo que por sus caractersticas
precisan la organizacin del trabajo en jornada partida.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
Artculo 58. Descanso semanal.
Por las caractersticas de este sector la actividad se desarrollar de lunes a domingo.
Todo el personal tendr derecho a un descanso semanal continuado mnimo de 36 horas
de descanso, al cual habr que sumar las doce horas de descanso entre jornadas
consecutivas. Este descanso se realizar preferentemente en sbado y domingo.
No obstante, y en atencin a las caractersticas del puesto de trabajo, si no fuese
posible el descanso semanal este se compensar con otros das que se podrn acumular
en perodos superiores a la semanal.
CAPTULO II
Vacaciones
Artculo 59. Vacaciones
Todo el personal afectado por este convenio disfrutar de unas vacaciones retribuidas
anuales de veintitrs das laborales. Estas vacaciones se podrn disfrutar de forma
continuada o de forma partida en perodos mnimos de cinco das laborales consecutivos
o un mximo de tres fracciones anuales. En todo caso, a todo el personal se le garantizar
un mnimo de diez das laborales continuados en perodo estival comprendido entre el 1
de junio y 30 de septiembre. La fijacin del perodo vacacional se establecer en el
calendario laboral de cada empresa o centro de trabajo.
El personal que cese durante el ao tendr derecho al disfrute de su parte proporcional
de vacaciones o a su compensacin econmica.
Artculo 60. Coincidencia de vacaciones e incapacidad temporal o permiso de
maternidad.
Cuando el perodo de vacaciones, fijadas en el calendario laboral interno, coincida
con una situacin de incapacidad temporal o permiso de maternidad, se tendr derecho a
disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de incapacidad temporal o, al finalizar el
perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
Esta posibilidad de disfrute se producir respecto de los supuestos en que legalmente,
en cada momento, la legislacin vigente contemple el derecho a disfrute en otra fecha.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa
al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal
derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del
contrato de trabajo previsto en los artculoa 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendr derecho a
disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute
del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo
de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite
al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden,
el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan
transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.
Artculo 61. Fijacin del calendario laboral.
La empresa elaborar en el primer trimestre del ao, tras consulta y previo informe de
los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, un calendario laboral
interno en cada centro que contemple lo siguiente:
Das laborables y festivos.
Descanso semanal.
Horarios laborables y turnos de trabajo, en su caso.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
Vacaciones.
El calendario laboral se expondr en lugar visible en cada centro de trabajo.
CAPTULO III
Estructura retributiva
Artculo 62. Salarios.
Los salarios del personal comprendido en el mbito de aplicacin de este convenio
estarn constituidos por:
a) Salario base.
b) Antigedad.
c) Complemento especfico.
Se entiende como salario mensual la suma de los apartados a) salario base y c)
complemento especfico cuando proceda. A esta cantidad se le sumar el apartado b)
antigedad, cuando la tuviere.
Mediante negociacin colectiva en el mbito de la empresa se podr adaptar la
estructura retributiva que este artculo establece, conteniendo las retribuciones
complementarias ms adecuadas al desarrollo de cada actividad.
El pago del salario se efectuar por meses vencidos, dentro de los cinco primeros
das del mes siguiente. Ser abonado en metlico, cheque o taln bancario, transferencia
u otra modalidad.
En el anexo 2 que se acompaa al presente convenio se establecen las tablas
salariales para los aos 2012, 2013 y 2014. Con efectos de 1 de enero de cada ao, se
negociarn las tablas salariales para los aos 2015 y 2016. Se aplicaran los mismos
porcentajes pactados a los conceptos de antigedad, nocturnidad, festividad y
complemento especfico.
Artculo 63. Salario base.
Es la parte de las retribuciones de los trabajadores y trabajadoras, fijada para la
jornada efectiva de trabajo pactada en este convenio; se percibe en doce mensualidades
y por cuantas nicas para cada uno de los grupos profesionales, tal y como se establece
en el anexo 2 de este convenio colectivo.
Artculo 64. Salario mnimo garantizado.
Se establece el salario mnimo garantizado mensual para cada trabajador, en adelante
SMG, como la suma bruta resultante de aplicar a cada trabajador o trabajadora los
conceptos de salario base, complemento especfico, si lo tuviere, y complemento de
antigedad, multiplicado por los trienios que le corresponda con los valores establecidos
en el presente convenio a fecha 1 de enero del ao de que se trate. Ningn trabajador o
trabajadora podr percibir un salario inferior, considerado en conjunto, a la cantidad
resultante del clculo de su SMG, si bien, las organizaciones empresariales y sindicales
legitimadas para negociar en mbitos inferiores podrn pactar tablas salariales diferentes
respecto de los conceptos salariales generales a la establecida en este convenio.
Este trmino conceptos salariales generales se refiere a aquellos que perciben
todos los trabajadores y trabajadoras incluidos en el mbito personal, independientemente
del puesto de trabajo que ocupen, que en el caso de este convenio son el salario base,
complemento especfico, si lo tuviere, y la antigedad. Para los trabajadores y trabajadoras
de Canarias, Baleares y Ceuta y Melilla, tambin sera un concepto salarial general el
complemento de insularidad y residencia. No seran, en cambio, conceptos salariales
generales los de carcter especfico del puesto de trabajo, como festividad, nocturnidad,
turnicidad, penosidad, etc., que puedan establecerse.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
El SMG se establece sobre la jornada mxima anual establecida en el presente
convenio.
El SMG de cada trabajador o trabajadora se actualizar cada ao con los incrementos
que se establecen en las tablas salariales recogidas en el Anexo 2 del presente convenio.
Artculo 65. Antigedad.
Este complemento salarial y consolidable, se percibir por cada trienio vencido. Todo el
personal dependiente de este convenio tendr derecho a percibir la cantidad de 15,15 euros
para el ao 2012, de 15,38 euros para el ao 2013 y 15,76 euros para el ao 2014. El
importe de cada trienio se har efectivo en la primera nmina del mes siguiente de su
vencimiento.
La fecha del cmputo de antigedad ser la de ingreso en la empresa,
independientemente del tipo de contrato suscrito con el trabajador o trabajadora.
Artculo 66. Complemento de nocturnidad.
Este complemento salarial, no consolidable y de pago mensual, remunera el trabajo
efectuado en turno de noche por el trabajador o trabajadora y tendr una compensacin
econmica del 10 % sobre el salario base y complemento especfico, en su caso, o bien,
una reduccin equivalente de su jornada en cmputo anual.
Artculo 67. Complemento de festividad.
Todo trabajador o trabajadora que desarrolle su actividad laboral en los festivos
previstos en el artculo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores percibir, una compensacin
equivalente al 10% sobre el salario base y complemento especfico, en su caso, o en su
defecto, a una reduccin equivalente de su jornada en cmputo anual.
Artculo 68. Complemento especfico.
Este complemento salarial, no consolidable y de cuanta fija y pago mensual, le ser
de aplicacin a los trabajadores y trabajadoras que realicen su actividad laboral en
centros de ejecucin de medidas judiciales en rgimen cerrado y/o semiabierto. Su
cuanta ser la establecida en el anexo 2.
Los trabajadores/as que realicen su actividad en programas de medidas judiciales en
medio abierto percibirn un complemento salarial de 10 euros mensuales a partir de la
publicacin del presente convenio en el Boletn Oficial del Estado para el ao 2012, de
10,15 euros mensuales para el ao 2013 y de 10,40 euros mensuales para el ao 2014.
Artculo 69. Complemento de direccin.
1. Los trabajadores y trabajadoras a los que la empresa les encomiende funciones
de carcter directivo dentro del centro percibirn el complemento de direccin segn lo
establecido en la tabla siguiente:
Director/a de programa: 150 euros.
Director/a de centro residencial: 200 euros.
Director/a de centro de internamiento: 250 euros.
Estas cantidades se percibirn por doce mensualidades.
2. El complemento por funcin de direccin no tendr carcter consolidable,
dejndose de percibir cuando el interesado cese por cualquier causa y no la realice.
3. Durante el tiempo en que se desempeen funciones de direccin, el interesado
mantendr la totalidad de los derechos profesionales y laborales del grupo profesional al
que pertenece.
4. Los trabajadores y trabajadoras que a la entrada en vigor del convenio vinieran
ejerciendo funciones de direccin y percibiesen alguna cantidad retributiva por ello, esta
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
absorber el complemento salarial regulado en este artculo; si el citado complemento
fuese superior al establecido en el nmero 1 de este artculo, la diferencia la continuarn
percibiendo como complemento personal mientras ejercite el cargo.
5. No obstante, los cargos de direccin mencionados no podrn ser retribuidos en
concepto de salario base y, en su caso, complemento especfico en cuantas que sean
inferiores a las establecidas en las tablas salariales del presente convenio para el grupo
profesional 2.
Artculo 70. Plus de residencia e insularidad.
Todo el personal tendr derecho al plus de residencia e insularidad cuando residan en
las Islas Canarias, Islas Baleares, Ceuta y Melilla. Su cuanta ser la pactada por las
partes legitimadas en el mbito autonmico.
El plus de residencia e insularidad queda condicionado al pago por parte de la
administracin pblica correspondiente, sin que la empresa deba abonar cantidad alguna
por este concepto.
Artculo 71. Pagas extraordinarias.
Los trabajadores y trabajadoras comprendidos en el mbito de aplicacin del presente
convenio percibirn dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a
una mensualidad del salario base, complementos especfico, cuando proceda, y
antigedad. Se harn efectivas antes del 30 de junio y del 20 de diciembre.
Al personal que cese o ingrese en la empresa, centro o entidad en el transcurso del
ao tendr derecho a percibir la parte proporcional de las pagas extraordinarias que le
corresponda.
La cuanta de las pagas extraordinarias podr ser prorrateada en doce pagas.
Artculo 72. Horas extraordinarias.
Ambas partes, dada la situacin general de empleo y para promover las polticas de
fomento de nuevas contrataciones acuerdan la no realizacin de horas extraordinarias
salvo situaciones de fuerza mayor o de emergencia.
En caso de necesidad de la realizacin de horas extraordinarias, su compensacin,
como criterio general y preferente, debe ser mediante el otorgamiento de descansos o,
por mutuo acuerdo entre las partes, mediante la retribucin econmica, con la
compensacin equivalente respecto a la hora ordinaria correspondiente. El valor de la
hora ordinaria se calcula con la siguiente frmula: salario base anual, ms el complemento
especfico, si lo hubiere, por catorce pagas, dividido por la jornada anual del trabajador o
trabajadora.
Artculo 73. Cobro durante el perodo de incapacidad temporal.
1. Cuando la incapacidad temporal sea consecuencia de una enfermedad
profesional o accidente laboral, el trabajador o trabajadora percibir como complemento
salarial, por cuenta del empresario/a, la diferencia que exista desde la cuanta del subsidio
hasta el 100% de la retribucin mensual anterior a la baja por incapacidad temporal.
2. En los supuestos de incapacidad temporal por enfermedad comn o accidente no
laboral, los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a cobrar desde el cuarto al
vigsimo da de la baja el 60% de la base reguladora del mes anterior a su baja, en los
das posteriores se estar a la que determine la legislacin laboral vigente en el momento
del hecho.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
CAPTULO IV
Gastos y otros
Artculo 74. Gastos.
En los casos en los que la empresa no provea al trabajador/a directamente de
alojamiento, manutencin, y medios de desplazamiento generados por razones laborales,
la empresa abonar el importe de dichos gastos. La acreditacin implica la presentacin
de facturas.
Excepcionalmente por causas justificadas se podrn aceptar lmites de justificacin
superiores previo conocimiento y aceptacin de la empresa.
Media dieta: 12 euros.
Dieta completa sin pernoctar: 24 euros.
Dieta completa pernoctando: 74 euros.
Artculo 75. Gastos por uso de vehculo propio.
El personal que, voluntariamente, en el desarrollo de su trabajo, y a solicitud expresa
de la direccin o coordinacin del centro, empresa o entidad, utilice su vehculo, percibir
la cantidad de 0,19 euros/km. Las cantidades a recibir se acumularn por perodos
mensuales, hacindose efectivas al final de cada mes.
Se abonarn los gastos de utilizacin de aparcamiento, peaje de autopista y los otros
gastos derivados del desplazamiento, previa y explcitamente encomendados por la
empresa. Ser necesaria la justificacin de los mismos para su cobro.
CAPTULO V
Nuevas tecnologas, internet y correo electrnico
Artculo 76. Principios generales sobre internet y nuevas tecnologas.
La utilizacin de correo electrnico e internet, as como la del resto de herramientas y
medios tcnicos puestos a disposicin de los trabajadores y trabajadoras por la empresa,
se ajustar a lo dispuesto en este convenio colectivo, as como a la reglamentacin
vigente.
Esta regulacin debe partir de dos premisas fundamentales: En primer lugar, el
legtimo derecho de la empresa, de controlar el uso adecuado de las herramientas y
medios tcnicos que pone a disposicin del trabajador/a para realizar su actividad y, por
otra parte, debe salvaguardarse el derecho a la intimidad del trabajador/a. Esta utilizacin
ser siempre por motivos laborales.
Artculo 77. Utilizacin del correo electrnico e internet por los trabajadores y
trabajadoras.
Los trabajadores y trabajadoras podrn utilizar el correo electrnico, la intranet e
internet con libertad y en el sentido ms amplio posible, para el desempeo de las
actividades de su puesto de trabajo.
Siempre que los trabajadores y trabajadoras precisen realizar un uso de estos medios
que exceda de lo habitual, tengan o no relacin con el desempeo profesional, utilizarn
los cauces adecuados de acuerdo con su superior inmediato, para no causar daos en el
desarrollo normal de las comunicaciones y en el funcionamiento de la red interna.
No est permitido el envo de mensajes o imgenes de material ofensivo, inapropiado
o con contenidos discriminatorios por razones de gnero, edad, sexo, discapacidad,
aquellos que promuevan el acoso sexual, as como la utilizacin de la red para juegos de
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
azar, sorteos, subastas, descarga de video, audio, etc., no relacionados con la actividad
profesional.
Cuando existan indicios de uso ilcito o abusivo por parte de un trabajador o
trabajadora, la entidad realizar las comprobaciones oportunas y, si fuera preciso, llevar
a cabo una auditora en el ordenador del trabajador/a o en los sistemas que ofrecen el
servicio, la cual se efectuar en el horario laboral, en presencia del trabajador/a y/o algn
representante unitario o sindical si el trabajador/a as lo desea, y con respeto a la dignidad
e intimidad del mismo.
TTULO VI
Licencias y excedencias
CAPTULO I
Licencias
Artculo 78. Licencias retribuidas.
1. Los trabajadores y trabajadoras previo aviso y justificacin, salvo caso de
urgencia justificada, podr ausentarse del trabajo con derecho a remuneracin, y con
consideracin de tiempo efectivo de trabajo, por alguno de los motivos y por el tiempo
siguiente:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio o parejas de hecho inscrito en el
registro civil correspondiente.
b) Hasta tres das laborables en los casos de nacimiento o adopcin de hijo/a.
c) Hasta tres das laborables por enfermedad grave, hospitalizacin, o fallecimiento
de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o pareja de hecho. En
el supuesto de que el trabajador o trabajadora necesite hacer un desplazamiento, el plazo
se ver ampliado a cuatro das laborales. Podrn ampliarse estos das descontndolos de
las vacaciones, previa solicitud del trabajador/a y siempre que lo permita la adecuada
organizacin y buen funcionamiento del servicio.
d) Un da natural por traslado del domicilio habitual.
e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carcter pblico y personal.
f) El da de la ceremonia de matrimonio de familiares hasta el primer grado de
consanguinidad o afinidad.
g) Para realizar funciones sindicales o de representacin de personal, en los
trminos establecidos legalmente y en este convenio.
h) Dos das laborables de asuntos propios a lo largo del ao natural.
2. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicos de
preparacin del parto, previo aviso a la empresa, centro o entidad y justificacin de la
necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.
3. Cuando se necesite licencia de jornada completa y se est trabajando en perodo
nocturno, podr el personal optar por la noche anterior o posterior.
Artculo 79. Licencias no retribuidas.
1. El trabajador o trabajadora solicitar su disfrute, por escrito y con una antelacin
mnima de quince das, salvo casos de urgente necesidad, debiendo serle concedida.
a) El tiempo imprescindible para la asistencia al entierro de familiares hasta el tercer
grado de consanguinidad o afinidad, pudiendo ampliarse por un mximo de tres das
cuando para ello sea necesario un desplazamiento de ms de 150 km.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
b) Siete das naturales en caso de separacin o divorcio.
c) El tiempo necesario para acompaar a familiar de primer grado a la consulta
mdica.
d) El tiempo indispensable para concurrir a exmenes finales y dems pruebas
definitivas de aptitud y evaluacin en centros oficiales de formacin durante los das de su
celebracin. Cuando un trabajador del turno de noche tenga un examen la maana
inmediatamente posterior a su jornada de trabajo, tendr derecho a disfrutar licencia no
retribuida durante esa jornada, previo aviso y posterior justificacin. En los turnos de
maana y tarde cuando la duracin del examen incluya parte de los dos turnos, tendr
derecho a licencia no retribuida la jornada completa, previo aviso y posterior justificacin.
Artculo 80. Pausas y reduccin de jornada de lactancia.
Los/las trabajadores/as tendrn derecho a una pausa de una hora en su trabajo. En el
caso de parto mltiple disfrutar de una hora por cada hijo. Esta pausa se podr dividir en
dos fracciones cuando la destinen a la lactancia de su hijo menor de nueve meses. Se
podr sustituir la pausa o interrupcin de la jornada por una reduccin de la jornada
normal de media hora.
Dicha pausa o reduccin ser retribuida y en el caso de lactancia artificial puede ser
solicitada por cualquiera de los cnyuges, si bien la opcin slo puede ser ejercida por
uno de ellos en caso de que ambos trabajen.
Quien haga uso de este derecho, podr acumular las horas en un perodo de quince
das naturales debiendo ser disfrutadas inmediatamente despus del permiso de
maternidad, debiendo informar, por escrito, a la empresa con un plazo de quince das de
antelacin.
Artculo 81. Maternidad.
Las empresas, afectadas por este convenio se atendrn a lo regulado en la Ley 39/1999
de Conciliacin de la Vida Familiar Y Laboral, la Ley Orgnica 3/2007, de 22 marzo, para
la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y normativa posterior que la desarrolle.
Las trabajadoras, por alumbramiento, tendrn derecho a diecisis semanas retribuidas
y dos semanas ms por cada hijo en caso de parto mltiple, distribuidas a opcin de la
interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el
caso de que el padre y la madre trabajen, sta, al iniciarse el perodo de descanso por
maternidad, podr optar por que el padre disfrute de una parte determinada e
ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o
sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporacin
al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
Las trabajadoras en situacin de licencia a causa de embarazo percibirn el 100% de
su base reguladora.
Artculo 82. Embarazo en situacin de riesgo.
Los servicios de prevencin de la empresa valorarn qu puestos de trabajo son
considerados para las trabajadoras embarazadas como de riesgo para su salud o la del
feto.
La trabajadora que se encuentre embarazada deber informar a la empresa y
presentar el certificado mdico. En el caso de que dicha trabajadora se encontrase en un
puesto de riesgo y la empresa no pudiese minimizarlo, o bien ofrecer un puesto alternativo
no contraindicado y con las mismas condiciones econmicas, regresando a su puesto
una vez que finalice la causa que motiv el cambio, o no fuese organizativamente posible,
la trabajadora podr solicitar a la mutua de la empresa o entidad la prestacin de la
Seguridad Social por riesgo durante el embarazo (Real Decreto 298/2009, de 6 de marzo).
En todo caso, la trabajadora embarazada o en perodo de lactancia no podr realizar
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
actividades que supongan riesgo de exposicin a los agentes o condiciones de trabajo
perjudiciales en su situacin.
La cuanta de la prestacin es el 100% de la base reguladora, de acuerdo a lo
establecido por la ley para estas situaciones.
Artculo 83. Descanso paternal.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, el trabajador tendr
derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el
supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a
partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los
perodos de descanso por maternidad regulados.
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perodo comprendido
desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo/a, hasta que finalice la suspensin
del permiso de maternidad o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha
suspensin.
La suspensin del contrato podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en
rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario/a y
el trabajador. El trabajador deber comunicar al empresario/a con una antelacin mnima
de quince das.
Artculo 84. Cuidado de menores o familiares que no pueden valerse por s mismos.
El personal que por razones de guarda tengan a su cuidado algn menor de ocho
aos o a una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial que no desempee
actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la
disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad
de la duracin de aqulla.
Tendr derecho de reduccin de entre un octavo y un mximo de la mitad de la
duracin de la jornada quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no puede valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
Si dos o ms trabajadores/as del mismo centro generasen este derecho por el mismo
sujeto causante, la direccin de la empresa podr limitar su ejercicio simultneo por
razones justificadas de funcionamiento de la empresa. La concrecin horaria de la
reduccin de jornada corresponde al trabajador/a, dentro de su jornada y horario habitual,
quien deber preavisar al empresario/a con quince das de antelacin la fecha que se
reincorporar a su jornada ordinaria.
Artculo 85. Cuidado de menores afectados por cncer u otra enfermedad grave.
El personal tendr derecho a la reduccin de su jornada de trabajo por razones de
cuidado del menor a su cargo afectado por cncer u otra enfermedad grave que requiera
ingreso hospitalario de larga duracin, durante el tiempo de hospitalizacin y tratamiento
continuado de la enfermedad, acreditado por informe del servicio pblico de salud u
organismo administrativo sanitario de la comunidad autnoma correspondiente.
Ser requisito indispensable que el beneficiario reduzca su jornada de trabajo, al
menos, en un 50% de su duracin.
Se percibir la prestacin consistente en un subsidio equivalente al 100% de la base
reguladora que est establecida para la prestacin de incapacidad temporal derivada de
contingencias profesionales y en proporcin a la reduccin que experimente la jornada de
trabajo.
Esta prestacin se extinguir cuando, previo informe del servicio pblico de salud u
rgano administrativo sanitario de la comunidad autnoma correspondiente, cese la
necesidad de cuidado directo, continuo y permanente del hijo o del menor acogido por
parte del beneficiario, o cuando el menor cumpla los 18 aos.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter
preadoptivo o permanente, las circunstancias necesarias para tener la condicin de
beneficiarios de la prestacin, el derecho a percibirla slo podr ser reconocido a favor de
uno de ellos.
La gestin y el pago de la prestacin econmica correspondern a la mutua o, en su
caso, a la entidad gestora con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los
riesgos profesionales.
CAPTULO II
Excedencias
Artculo 86. Excedencia voluntaria.
1. El trabajador o trabajadora con al menos una antigedad en la empresa de un
ao tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia
voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este derecho
slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido cuatro
aos desde el final de la anterior excedencia. Su duracin no ser tenida en cuenta ni
computar a efectos de antigedad del trabajador en la empresa.
2. Tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos
para atender a un familiar gravemente enfermo, acreditado mdicamente, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad o pareja de hecho legalmente registrada. En
estos supuestos los aos que el trabajador/a pase en esta situacin ser tenido en cuenta
y computar a efectos de antigedad.
3. Igualmente tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior
a tres aos para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza,
como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como
preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial
o administrativa. En estos supuestos los aos que el trabajador/a pase en esta situacin
sern tenidos en cuenta y computarn a efectos de antigedad.
4. Se podrn solicitar excedencia voluntaria de una duracin mnima de un mes y
mxima de seis meses para asuntos propios. La concesin de la excedencia estar
condicionada a las necesidades del servicio, cursando la solicitud con treinta das de
antelacin, y comprometindose la empresa a dar respuesta en un plazo mximo de
quince das. El trabajador o trabajadora que se acoja a esta excedencia deber acreditar,
al menos un ao de antigedad en la empresa y no podr optar a una nueva hasta
transcurridos tres aos de trabajo efectivo despus de agotada la anterior. Esta
excedencia tiene derecho a reserva de puesto de trabajo y no computa a efectos de
antigedad. Este supuesto no es prorrogable.
Las excedencias voluntarias se entendern concedidas sin derecho a retribucin
alguna. Tendrn derecho a reserva de puesto de trabajo de un ao para los supuestos
contemplados en el punto 2 y punto 3.
Se solicitarn siempre por escrito con una antelacin de, al menos, treinta das a
fecha de su inicio, excepto en el supuesto contemplado en el punto 2 en el cual por causa
demostrable podrn ser concedidas de modo inmediato y en el punto 3 que se solicitar
con una antelacin de quince das.
Artculo 87. Excedencia forzosa.
La excedencia forzosa dar derecho a la conservacin del puesto de trabajo y al
cmputo de la antigedad y con reincorporacin automtica al mismo una vez que finalice
sta. Se conceder por:
a) Por designacin o eleccin para un cargo pblico o sindical.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
b) Por enfermedad, una vez transcurrido el plazo de incapacidad temporal, y por
todo el tiempo que el trabajador o trabajadora permanezca en situacin de invalidez
provisional.
c) Cualquier otra que legalmente se establezca.
Artculo 88. Reincorporacin por fin de excedencia.
Como norma comn a todas las situaciones de excedencias contempladas, si el
trabajador o trabajadora desea incorporarse a la empresa, centro o entidad, tras el
agotamiento del perodo objeto de excedencia, deber solicitarla en el plazo de treinta
das antes de que finalice dicho perodo; en caso de no solicitar la reincorporacin el
trabajador/a causar baja en la empresa.
El titular de la empresa, centro o entidad ratificar por escrito al trabajador/a la fecha
de reincorporacin a su puesto en caso de que su excedencia tenga derecho de reserva
de puesto de trabajo, o bien comunicar al trabajador/a cuya excedencia no tenga
derecho de reserva de su puesto de trabajo, la existencia o no de vacante similar o igual
categora.
En caso de que el trabajador/a disfrutara de una excedencia solicitada por un perodo
inferior al mximo establecido en este convenio para cada caso, podr solicitar una nica
prorroga hasta agotar la excedencia.
Artculo 89. Violencia de gnero.
Las empresas, centros o entidades afectadas por este convenio se atendrn a lo
regulado en la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de proteccin
integral contra la violencia de gnero.
La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su
proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de
trabajo con disminucin proporcional del salario o la reordenacin del tiempo de trabajo, a
travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario, de la aplicacin del
horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la
empresa.
La trabajadora vctima de violencia de gnero que se vea obligada a abandonar el
puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer efectiva
su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a
ocupar otro puesto de trabajo, de similar o de igual categora.
En tales supuestos, ante la solicitud de la trabajadora a la empresa sta estar
obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las
que se pudieran producir en el futuro.
El traslado o el cambio de centro tendr una duracin inicial de seis meses, durante
los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que
anteriormente ocupaba la trabajadora.
Terminado este perodo, la trabajadora podr optar entre el regreso a su puesto de
trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada
obligacin de reserva.
La trabajadora vctima de violencia de gnero podr, de mutuo acuerdo, suspender el
contrato de trabajo con derecho a reserva del puesto de trabajo. Dicha suspensin tendr
una duracin inicial que no podr superar los seis meses, salvo que las actuaciones
judiciales de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la
vctima requiriese la continuidad de la suspensin. En este caso, el juez podr prorrogar
la suspensin por perodos de tres meses, con un mximo de dieciocho meses.
A los efectos del artculo 52 d) del Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores no se computarn
como faltas de asistencia las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de la
violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de salud,
segn proceda.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
Artculo 90. Garantas en caso de privacin de libertad.
Al personal que sea privado de libertad, el tiempo que fuere, se le reintegrar a su
puesto de trabajo en caso de que la causa sea sobreseda o se emita sentencia firme
absolutoria.
TTULO VII
Mejoras sociales y para la igualdad
Artculo 91. Adaptacin de la actividad laboral.
De mutuo acuerdo con la empresa, el trabajador o trabajadora, a partir de los 55 aos,
podr acogerse a la reduccin de su actividad laboral principal a la mitad de la jornada
que se estipula en el convenio, completando con otras actividades afines a su puesto de
trabajo o titulacin, el resto de la jornada.
Artculo 92. El acoso sexual y el acoso moral.
La empresa y/o entidad y la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras,
en su caso, crearn y mantendrn un entorno laboral donde se respete la dignidad y la
libertad sexual y personal del conjunto de personas que trabajan, mantenindolas
preservadas de cualquier ataque fsico, psquico o moral.
Se entiende por acoso sexual, en el marco de la relacin laboral, todas aquellas
conductas ofensivas y no deseadas por la persona agredida y que determinen una
situacin que afecta a las condiciones laborales y que creen un entorno laboral ofensivo,
hostil, intimidatorio y humillante, as como peticiones sexuales, insinuaciones y actitudes
que asocien la mejora de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el puesto de
trabajo, a la aprobacin o denegacin de los mencionados favores.
Se entiende por acoso moral, en el marco de la relacin laboral, todas las conductas
del titular, de los mandos o del resto de trabajadores/as, que menosprecien la dignidad
personal, ejerciendo una violencia psicolgica, de forma sistemtica y recurrente, durante
un tiempo prolongado sobre una persona o personas en el lugar de trabajo.
Artculo 93. Ropa de trabajo.
Cuando la empresa decida que su personal est uniformado, de acuerdo a sus
funciones, proporcionar ropa de trabajo, dos veces al ao.
Artculo 94. Manutencin.
El personal encargado de la supervisin de los usuarios en horario de comidas tendr
derecho a la manutencin en el propio centro de trabajo, sin coste alguno para el
trabajador o trabajadora.
Artculo 95. Seguros de responsabilidad civil y accidentes.
Todas las empresas, afectadas por este convenio debern contar con dos plizas de
seguros que garanticen las coberturas de responsabilidad civil y accidentes individuales
de todo el personal afectado por este convenio.
De dicha pliza ser contratante, tomadora y depositaria la empresa.
Las empresas, afectadas por este convenio debern disponer de dichas plizas en el
plazo de dos meses, a partir de la publicacin de este convenio, y notificarn a los
representantes de los trabajadores y trabajadoras los pormenores de las mismas y los
procedimientos a seguir en caso de siniestros.
Deber estar asegurado todo el personal de la empresa, centro o entidad que
figure dado de alta en el rgimen de la Seguridad Social mediante acreditacin por
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
los boletines TC-2. As como, nominalmente todos los trabajadores o trabajadoras en
situacin de excedencia forzosa.
Se establecen con las coberturas mnimas siguientes para el seguro de accidentes:
Capital asegurado en caso de muerte: 6.000 euros.
Capital asegurado en caso de invalidez permanente: 12.000 euros.
TTULO VIII
Derechos sindicales
Artculo 96. Derechos sindicales.
Los miembros del comit de empresa y delegados/as de personal, tendrn entre otros
los siguientes derechos y funciones:
a) Ser informado de las sanciones graves y muy graves, impuestas en su centro de
trabajo.
b) Conocer trimestralmente, al menos, las estadsticas sobre el ndice de absentismo
y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, y sus
consecuencias, los ndices de siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del
medioambiente laboral y los mecanismos de prevencin que utilizan.
c) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de
Seguridad Social, de empleo, as como el resto de los pactos, condiciones y usos en
vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas antes el empresario/a y los
organismos o tribunales competentes.
d) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo
del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en la ley.
e) Los delegados/as de comit y los delegados/as de personal, en su caso,
dispondrn, para la negociacin colectiva de los permisos retribuidos que sean necesarios
para el adecuado cumplimiento de la funcin negociadora, durante el tiempo que duren
dichas negociaciones.
f) Se dispondr en aquellas empresas o centros de trabajo que por sus
caractersticas lo permitan, uno o varios tablones de anuncios, de dimensiones suficientes
y ubicados en sitios accesibles para los trabajadores y trabajadoras. Ser responsabilidad
de los delegados/as de personal y miembros del comit de empresa la colocacin de los
avisos y comunicaciones que haya de efectuar.
g) Ningn trabajador o trabajadora podr ser discriminado por razn de su afiliacin,
pudiendo expresar con libertad sus impresiones, as como publicar y distribuir, sin
perturbar el normal desarrollo del trabajo, publicaciones de inters laboral o social.
Todo trabajador/a podr ser elector o elegible para ostentar cargos sindicales, siempre
que rena los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgnica
de Libertad Sindical.
En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus caractersticas lo permitan, se
pondr a disposicin de los delegados/as de personal o del comit de empresa un local
adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los
trabajadores y trabajadoras.
Artculo 97. Asambleas.
Los delegados/as de personal, comits de empresa o centros de trabajo, o por un
nmero de trabajadores y trabajadoras no inferior al 33% de la plantilla, podrn convocar
reuniones, con una antelacin mnima de 48 horas, previa notificacin por escrito a la
empresa, aportando los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que
vayan a asistir a la asamblea. Se acordar con el empresario/a las medidas oportunas
para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa, con un mximo anual para su
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
realizacin de 50 horas y un tope de 10 horas mensuales que no se puede acumular de
mes en mes. Todo ello de acuerdo a lo reflejado en el captulo II de Estatuto de los
Trabajadores.
Artculo 98. Acumulacin de horas sindicales.
Para facilitar la actividad sindical en la empresa, comunidad autnoma o Estado, las
centrales sindicales con derecho a formar parte de la mesa negociadora del presente
convenio podrn acumular las horas de los distintos representantes del sector en su
empresa, centro o entidad.
Para hacer efectivo lo establecido en este artculo, los sindicatos comunicarn a la
organizacin patronal correspondiente el deseo de acumular las horas de sus delegados
y delegadas.
Las organizaciones legitimadas podrn pactar con las administraciones competentes
los acuerdos de permanentes sindicales que correspondan.
Mientras que no se llegue a acuerdos con las administraciones competentes, el
importe del salario y cargas sociales de los permanentes sindicales correspondern a las
empresas, centros o entidades firmantes de este convenio y adheridas al mismo,
proporcionalmente segn el nmero de trabajadores y trabajadoras pertenecientes a
dicha empresa, centro o entidad, que estn contemplados en el mbito personal de este
convenio.
Los miembros de comits de empresas o delegados/as sindicales, podrn
voluntariamente acumular las horas sindicales que se estime oportuno ponindolas a
disposicin del resto de miembros de comits de empresas o delegados/as sindicales de
su entidad.
Para facilitar la actividad sindical se podr llegar a acuerdos entre organizaciones
sindicales y patronales con representatividad en el sector sobre la acumulacin de horas
sindicales de los delegados/as de las respectivas organizaciones sindicales. En dichos
acuerdos se fijarn por ambas partes las condiciones y el procedimiento.
Artculo 99. Secciones sindicales.
Las organizaciones sindicales podrn constituir secciones sindicales en el mbito de
la empresa.
Las secciones sindicales tendrn derecho a:
A disponer de un tabln de anuncios en cada centro de trabajo, para facilitar la
informacin que pueda interesar a afiliados y trabajadores.
A la utilizacin de un local adecuado para desarrollar sus actividades en las empresas
con ms de 250 trabajadores.
Las secciones sindicales estarn representadas por delegados sindicales elegidos
entre sus afiliados y en el siguiente nmero: 1 delegado sindical en las empresas de 250
hasta 750 trabajadores; dos en empresas de 751 a 2.000 trabajadores; tres en empresas
de 2001 a 5.000 trabajadores: y cuatro en empresas de 5.001 trabajadores en adelante.
Los delegados sindicales tendrn las mismas garantas legales y derechos que los
establecidos para los miembros de comits de empresa; la misma informacin y
documentacin que la empresa ponga a disposicin del comit de empresa; podr asistir
a las reuniones de los comits y los rganos internos de las empresas en materia de
seguridad e higiene; deben ser odos por la empresa previamente a la adopcin de
medidas de carcter colectivo que afectan a los trabajadores o a sus afiliados,
especialmente en los despidos y sanciones de estos ltimos, en los perodos de consulta
de los procedimientos sobre movilidad geogrfica, modificacin sustancial de condiciones
de trabajo e inaplicacin del rgimen salarial; recibir y distribuir informacin entre los
trabajadores; celebrar reuniones y asamblea previa comunicacin al empresario en los
centros de trabajo.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
Las secciones sindicales estn legitimadas para negociar en los convenios colectivos
de empresa, siempre y cuando sumen la mayora de los miembros del comit de empresa
o entre los delegados de personal.
TTULO IX
Rgimen disciplinario
Artculo 100. Rgimen disciplinario y graduacin de faltas.
Los trabajadores y trabajadoras podrn ser sancionados en virtud de incumplimientos
laborales por la empresa, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se
establecen en los artculos siguientes, sin perjuicio de las posibles responsabilidades
judiciales que puedan derivarse.
Son faltas todas las infracciones a los deberes establecidos en la normativa laboral o
cualquier incumplimiento contractual y se clasificarn leves, graves y muy graves.
El personal de la empresa/entidad podr ser sancionado en virtud de incumplimientos
laborales, de acuerdo con la graduacin de las faltas siguientes:
a) Faltas leves. Se consideran faltas leves las siguientes:
1. Negligencia en el cumplimiento de sus funciones, as como la indebida utilizacin
y conservacin de los locales y materiales a su cargo, salvo que por su manifiesta
gravedad, pueda ser considerada como falta grave.
2. No comunicar con la debida antelacin la falta de un da al trabajo por causa
justificada, salvo que se pruebe la imposibilidad de la comunicacin.
3. Hasta tres faltas de puntualidad sin justificacin en el perodo de treinta das
naturales de hasta 10 minutos cada una de ellas.
4. La falta de consideracin y respeto con los superiores jerrquicos, compaeros y
pblico en general.
5. No notificar (entregar o enviar el parte de baja y/o confirmacin) en los tres das
naturales siguientes a la expedicin de la baja correspondiente de incapacidad temporal,
a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
6. La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar a la prestacin del
servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia de la
empresa.
7. Negativa a realizarse el reconocimiento mdico cuando las caractersticas del
servicio lo requieran de conformidad a la Ley de prevencin de riesgos laborales.
8. Realizar cambios de turnos entre compaeros/as y de das sin autorizacin.
b) Faltas graves. Se calificarn como faltas graves las siguientes:
1. Imprudencia, fraude, desobediencia en las funciones encomendadas, o en
cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstruccin a los mtodos de
racionalizacin del trabajo y medidas de seguridad e higiene. Si implicase quebranto
manifiesto de la disciplina o de ella se derivase o pudiera derivarse perjuicio notorio para
la empresa/entidad, podr ser considerada como falta muy grave.
2. Ms de tres faltas de puntualidad sin justificacin en un perodo de sesenta das
naturales de ms de diez minutos cada una de ellas o una falta de treinta minutos o ms.
3. Faltar dos das al trabajo sin justificacin en un perodo de sesenta das naturales.
4. La embriaguez o toxicomana ocasional siempre que no causase ningn perjuicio
a sus compaeros/as o a su trabajo. En caso contrario, se considera como muy grave.
5. La negligencia, imprudencia o desidia grave en el uso o conservacin del material
a su cargo, o que originase una situacin de desproteccin, abandono, desatencin o
crease una situacin de riesgo para los usuarios/as atendidos/as o compaeros/as de
trabajo.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
6. Realizar, sin el oportuno permiso, actividades particulares durante la jornada de
trabajo, as como emplear herramientas de la empresa/entidad para usos propios.
7. El abandono del servicio sin causa justificada, excepto en el supuesto de que el
mismo pudiese originar una situacin de desproteccin, abandono, desatencin o pudiese
crear una situacin de riesgo para los usuarios/as atendidos o compaeros de trabajo que
ser considerada falta muy grave.
8. Contravenir la normativa relativa al consumo de tabaco.
9. La reincidencia en tres faltas leves aunque sean de distinta naturaleza, en un
plazo de sesenta das naturales, habiendo mediado notificacin escrita.
10. La omisin de datos o de la informacin debida de acuerdo al cumplimiento de
la normativa vigente y del centro.
11. La presentacin extempornea de partes de baja o confirmacin en el octavo da
o sucesivos desde la fecha de su expedicin, a no ser que se pruebe la imposibilidad de
hacerlo por causa de fuerza mayor.
12. Las ofensas o malos tratos psquicos o morales a los usuarios/as, compaeros/
as, as como, a cualquier otra persona con la que pueda relacionarse en el desempeo
de su puesto de trabajo.
c) Faltas muy graves. Se calificarn como faltas muy graves las siguientes:
1. Infringir lo establecido en la Ley de proteccin de datos.
2. Violar o revelar informacin de reserva obligada, que produjese grave perjuicio
para la empresa/entidad, usuarios/as y/o compaeros/as de trabajo.
3. La trasgresin de la buena fe contractual segn lo dispuesto en el artculo 54 del
Estatuto de los Trabajadores.
4. El fraude, la deslealtad notoria, el abuso de confianza en las gestiones y funciones
encomendadas, la concurrencia desleal, el hurto o robo, tanto a sus compaeros/as de
trabajo como a la empresa/entidad o a cualquier otra persona, dentro de las dependencias
de la empresa/entidad o durante el trabajo en cualquier lugar, as como cualquier conducta
constitutiva de delito doloso.
5. Ms de cinco faltas de puntualidad sin justificacin, en un perodo de noventa
das naturales de ms de diez minutos cada una de ellas.
6. Permitir que fumen los menores del servicio.
7. Las agresiones fsicas a los usuarios, y a las personas que trabajen en la empresa
o fundacin o a los familiares que convivan con ellos, al margen de las responsabilidades
civiles o penales que se derivaran de ello.
8. El abuso de autoridad o extralimitacin de facultades en el trabajo.
9. El acoso sexual o moral al margen de las responsabilidades civiles o penales que
se derivarn de ello.
10. La aceptacin de sobornos econmicos o en especie.
11. Las faltas injustificadas al trabajo durante tres das o ms en un perodo de
treinta das naturales.
12. La indisciplina, la desobediencia o la negligencia en el trabajo evidenciadas de
forma muy grave y notoriamente perjudicial para la empresa/entidad.
13. La simulacin de enfermedad o accidente o la prolongacin de la baja por
enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o
ajena.
14. La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo habitual o
pactado, o la ausencia notoria, brusca y/o puntual de rendimiento que pueda provocar
accidentes graves por imprudencia o negligencia.
15. La embriaguez habitual y la toxicomana siempre que repercutan negativamente
en el trabajo.
16. Causar accidentes graves por imprudencia, negligencia, o desidia.
17. El abandono del servicio sin causa justificada, que originase una situacin de
desproteccin, abandono, desatencin o crease una situacin de riesgo para los usuarios
atendidos o compaeros de trabajo.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
18. El uso indebido, o abuso de los medios de comunicacin y de produccin de la
empresa o fundacin, dentro o fuera de la jornada laboral, cuando el mismo sea contrario
a las normas internas de la organizacin/empresa.
19. La reincidencia en tres faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza,
cometidas en un perodo de doce meses.
20. La presentacin extempornea del parte de alta en las veinticuatro horas desde
la fecha de su expedicin, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa
de fuerza mayor.
21. Traficar o consumir con cualquier tipo de drogas, alcohol o mercancas en el
interior del centro de trabajo, al margen de las responsabilidades civiles o penales que se
derivaran de ello.
22. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad e higiene
en el trabajo, cuando de los mismos se deriven graves riesgos o daos para el propio
trabajador/a y/o terceros.
Artculo 101. Sanciones.
Las sanciones mximas que podrn imponerse a los que incurran en faltas sern
alguna de las siguientes:
1. Por faltas leves:
Amonestacin por escrito.
Suspensin de empleo y sueldo de hasta dos das.
2. Por faltas graves:
Amonestacin por escrito.
Suspensin de empleo y sueldo de tres a catorce das.
3. Por faltas muy graves:
Suspensin de empleo y sueldo de quince a 30 das.
Despido.
Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas
pudieran hacerse constar en los expedientes personales, quedarn canceladas al
cumplirse los plazos de dos, cuatro u ocho meses, segn se trate de falta leve, grave o
muy grave.
Artculo 102. Tramitacin y prescripcin.
Las sanciones graves y muy graves se comunicaran motivadamente por escrito al
interesado/a para su conocimiento y efectos, dndose notificacin al comit de empresa o
delegados/as de personal y a la seccin sindical a la que pertenezca el afectado/a si as
lo solicitara.
Para la imposicin de sanciones por falta muy grave ser preceptiva la instruccin de
expediente sumario. Este expediente se incoara previo conocimiento de la infraccin,
remitiendo al interesado/a pliego de cargos con exposicin sucinta de los hechos
constitutivos de falta. De este expediente se dar traslado, siempre y cuando el trabajador
o trabajadora as lo solicite por escrito, al comit de empresa o delegados/as de personal
y a la seccin sindical a la que pertenezca el afectado/a, para que, ambas partes y en el
plazo de siete das, puedan manifestar a la empresa lo que consideren conveniente para
el esclarecimiento de los hechos.
En el caso de faltas muy graves la empresa podr imponer la sancin de modo
cautelar, y se suspende el plazo de prescripcin de la infraccin mientras dure el
expediente sumario.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
Transcurrido el plazo de siete das y aunque el comit, los delegados/as, la seccin
sindical o el trabajador/a no hayan hecho uso del derecho que se le concede a formular
alegaciones, se proceder a imponer al trabajador/a la sancin que se estime oportuna,
de acuerdo de la gravedad de la falta y lo estipulado por el presente convenio.
Es absolutamente indispensable la tramitacin de expediente contradictorio para la
imposicin de sanciones graves y muy graves, cuando se trate de miembros del comit
de empresa, delegados/as de personal o delegados/as sindicales, tanto si se halla en
activo de sus cargos sindicales como si an se halla en el perodo reglamentario de
garantas.
Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte das y las muy
graves a los sesenta das a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento de las
mismas, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
Artculo 103. Infracciones de los empresarios y empresarias.
Se estar a lo previsto en las disposiciones legales vigentes y, especialmente, a lo
dispuesto en la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones de orden social.
Disposicin adicional nica.
A la firma del presente convenio quedan expresamente reconocidos los siguientes
convenios colectivos sectoriales de mbito territorial inferior concurrentes, total o
parcialmente, en el mbito funcional de aplicacin del presente convenio:
Convenio colectivo de accin social con nios, jvenes, familias y otros en situacin de
riesgo (antiguo cdigo convenio n. 7902575, nuevo cdigo convenio n. 79002575012007),
publicado en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalua de 10 de noviembre de 2011.
II Convenio colectivo para el sector de intervencin social de Bizkaia (antiguo cdigo
convenio n. 4806185, nuevo cdigo convenio n. 4800618512006), publicado en el Boletn
Oficial de Bizkaia n. 195 del 13 de octubre de 2009 y completado por la publicacin de
su Catlogo de Actividad publicado en el Boletn Oficial de Bizkaia n. 211, de 3 diciembre
de 2010.
I Convenio colectivo del sector servicios sociales de intervencin y asistencia en
infancia, juventud y familia de lava (antiguo cdigo convenio n. 0103395, nuevo cdigo
convenio n. 01003395012008), publicado en el Boletn Oficial del Territorio Histrico de
Alava n. 90, de 30 de agosto de 2007.
I Convenio colectivo de Intervencin social de Gipuzkoa (cdigo convenio n.
20100025012011), publicado en el Boletn Oficial de Gipuzkoa n. 145, de 1 de agosto
de 2011.
III Convenio colectivo para empresas de atencin especializada en el mbito de
la familia, infancia y juventud en la Comunidad Valenciana. (antiguo cdigo convenio
n. 8000545, nuevo cdigo convenio n. 80000545012003), publicado en el Diario
Oficial de la Comunidad Valenciana de 20 de enero de 2009.
Disposicin transitoria primera.
Las organizaciones firmantes del presente convenio y las empresas afectadas por su
mbito funcional garantizarn la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, as
como, la no discriminacin por cuestin de gnero, opcin sexual, raza, religin, ideologa
poltica, ejercicio sindical, o cualquier otra condicin de conformidad con la legislacin
vigente, jurisprudencia y directiva comunitaria. Se pondr especial atencin en cuanto a
los cumplimientos de estos preceptos en el acceso y estabilidad del empleo.
Disposicin transitoria segunda.
Con el fin de mejorar la calidad del servicio prestado, las partes firmantes de este
convenio colectivo se comprometen a impulsar la creacin de mesas tripartitas en las que
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
participen las administraciones pblicas, las organizaciones sindicales mayoritarias y las
organizaciones patronales ms representativas. Estas mesas tripartitas fijarn y velarn
por el cumplimiento de los criterios generales del servicio, as como de establecer las
ratios necesarias entre usuarios/as y trabajadores/as para optimizar el servicio prestado.
Disposicin transitoria tercera. Planes de igualdad.
Las empresas de ms de 250 trabajadores/as tendrn la obligacin de elaborar un
plan de igualdad de empresa, pactado con la representacin legal de los trabajadores y
trabajadoras. Este plan afectar a toda la plantilla, tendr una vigencia anual y perseguir,
al menos, los siguientes objetivos:
Objetivo general: Prevenir y eliminar las situaciones de desigualdad entre hombres y
mujeres que pudiera haber en la empresa.
Objetivos especficos:
Equilibrar el nmero de mujeres y hombres que componen la plantilla de la empresa.
Equilibrar la presencia femenina o masculina en aquellos puestos o categoras donde
exista una menor representatividad.
Garantizar la igualdad de posibilidades en el desarrollo profesional de mujeres y
hombres.
Favorecer el acceso a la formacin de toda la plantilla y fundamentalmente de quienes
se incorporen de permisos o suspensiones de trabajo.
Garantizar un sistema retributivo, por todos los conceptos, que no genere
discriminacin por razn de sexo.
Conciliar la ordenacin del tiempo de trabajo para el personal con puestos de
responsabilidad, mediante la adopcin de medidas que hagan compatible la vida personal,
familiar y laboral.
Prevencin del acoso.
Introduccin de la perspectiva de gnero en la comunicacin interna y externa de la
empresa.
El Plan afectar, al menos, a los siguientes mbitos de aplicacin:
1. Estructura de la plantilla.
2. Contratacin.
3. Segregacin ocupacional.
4. Promocin.
5. Formacin.
6. Retribucin.
7. Conciliacin de la vida laboral, personal y familiar.
8. Prevencin del acoso sexual y del acoso por razn de sexo.
9. Sensibilizacin y comunicacin.
El Plan deber realizarse en determinadas fases y con una metodologa de trabajo,
que sern las siguientes:
1. fase. Anlisis: La empresa facilitar los datos solicitados por la comisin de
trabajo creada para la puesta en marcha del plan, y se analizar la informacin aportada
con objeto de poder tener una composicin de lugar relativa a la situacin que debe ser
objeto de estudio.
2. fase. Diagnstico: Se alcanzarn las conclusiones del anlisis previo y as, se
determinarn los campos prioritarios/concretos de actuacin.
3. fase. Definicin de medidas a tomar: Se definirn las medidas a tomar en las
distintas materias que deben desarrollarse en este plan.
4. fase. Aplicacin/ejecucin de medidas: Se pondrn en marcha las medidas
definidas.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
5. fase. Seguimiento y evaluacin: Se crear la Comisin de igualdad cuya misin
ser revisar peridicamente el equilibrio de sexos en la empresa, as como la igualdad de
oportunidades de hombres y mujeres, garantizar la aplicacin de las medidas y analizar
las que se han llevado a cabo; todo ello con el objeto de evaluar su resultado y proponer
nuevas acciones. Tambin llevar a cabo el proceso de denuncia del acoso.
Disposicin transitoria cuarta.
En virtud de lo establecido en el artculo 1 del presente convenio, en las comunidades
autnomas y ciudades autnomas se podrn alcanzar acuerdos retributivos para todo el
personal afectado por este convenio.
Estos acuerdos que formarn parte de este convenio para su efectividad debern ser
tomados por las organizaciones patronales y sindicales por mayora de su efectiva
representatividad.
Dichos acuerdos debern ser enviados a la Comisin paritaria del presente convenio
para que proceda a depositarlos ante el organismo competente y su posterior publicacin
en el Boletn Oficial del Estado.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
ANEXO 1
Competencias generales de los puestos de trabajo y cualificacin de referencia del
Catlogo Nacional de Cualificaciones
Los puestos de trabajo definidos son meramente enunciativos y no supone la
obligacin de su provisin si las necesidades del centro no lo requieren.
Grupo profesional 1.
1. Psiclogo/a:
Competencias: Elaborar y emitir informes tcnicos sobre los menores/jvenes, en los
cuales se valore la situacin del menor y su entorno.
Asesoramiento y apoyo tcnico a la direccin.
Orientar a los profesionales que desarrollan su trabajo en contacto directo con los
menores/jvenes sobre las caractersticas particulares de cada uno de ellos para
conseguir los objetivos establecidos en sus programas individuales.
Determinar la situacin psicosocial de cada menor/joven de forma individualizada.
Favorecer una mejor adaptacin de los menores/jvenes y su reintegracin
psicosocial, mejorando la asuncin de responsabilidades y competencia socio familiar de
cada menor/joven.
Aportacin de informacin relevante de carcter tcnico en los procesos judiciales de
los menores/jvenes cuando esta sea requerida por la direccin.
Atender al sigilo profesional que requiere el tratamiento de datos de carcter personal.
Valoracin y diagnsticos de la personalidad de cada menor/joven.
Elaboracin y ejecucin de programas de intervencin tanto individual como grupal
con los menores/jvenes.
Elaboracin de informes psicolgicos que faciliten informacin sobre las actuaciones a
desarrollar por los educadores en la aplicacin del programa individualizado del menor/joven.
Coordinar junto con el psiquiatra el proceso de evaluacin e intervencin con los
menores que as se requieran.
Aportar una perspectiva psicolgica a los integrantes aquellos equipos tcnicos que
as se establezcan y facilitar informacin relevante sobre las actuaciones a desarrollar por
parte del personal educativo.
Todas aquellas que as se establezcan de acuerdo a la actividad laboral de su
especialidad.
2. Pedagogo/a:
Competencias: Disea y participa en el proyecto educativo del centro, participando y
asesorando en la realizacin de las adaptaciones curriculares y el apoyo docente a los
menores/jvenes.
3. Mdico/a. Psiquiatra:
Competencias: Atiende la salud de los menores/jvenes, sin menoscabo de su
especializacin.
4. Abogado/a:
Competencias: Realiza el asesoramiento jurdico, ya est incluido en un departamento,
ya forme parte de un servicio de apoyo o asesora interna, ya constituya parte integrante
del equipo tcnico de un centro de trabajo.
Realiza el seguimiento y valoracin jurdico de la medida judicial impuesta al menor o
joven en un centro, as como la asesora al resto de integrantes del equipo tcnico y a la
direccin del centro sobre la forma de adecuar la ejecucin de medidas con el Proyecto
Educativo de Centro (PEC) mediante el Programa Individual de Ejecucin de Medida
(PIEM).
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
5. Ingeniero/a en informtica:
Competencias: Desempea el diseo y supervisin, tanto en lo relativo a
mantenimiento de hardware/software como en lo relativo a establecimiento, supervisin y
mantenimiento de redes, equipos y servidores informticos de la entidad.
6. Jefe/a de administracin:
Competencias: Realiza las funciones de administracin y gestin econmica de la
entidad.
Referencia CNCP: Administracin y gestin. Nivel 3.
7. Profesor/a de secundaria:
Competencias: Realiza la instruccin y educacin formal de los menores/jvenes en
los niveles educativos correspondientes. Forma parte del equipo educativo del centro o
programa.
1. Graduado/a social /relaciones laborales:
Competencias: Desempea funciones tcnicas de tipo administrativo/gestin laboral
de la empresa.
2. Trabajador/a social:
Competencias: Elaborar y emitir informes tcnicos sobre los menores/jvenes, en los
cuales se valore la situacin del menor/joven y su entorno.
Asesoramiento y apoyo tcnico a direccin.
Orientar a los profesionales que desarrollan su trabajo en contacto directo con los
menores/jvenes sobre las caractersticas particulares de cada uno de ellos para
conseguir los objetivos establecidos en sus programas individuales.
Determinar la situacin psicosocial de cada menor/joven de forma individualizada.
Favorecer una mejor adaptacin de los menores/jvenes y su reintegracin
psicosocial, mejorando la asuncin de responsabilidades y competencia socio familiar de
menor/joven.
Aportacin de informacin relevante de carcter tcnico en los procesos judiciales de
los menores/jvenes cuando sta sea requerida por la direccin.
Recabar informacin en el entorno sociofamiliar del menor/joven, analizando las
variables ms significativas, mediante entrevistas individuales o familiares tanto en el
centro de trabajo como en el propio domicilio de los menores.
Elaborar el informe social, estableciendo pautas de actuacin con el menor/joven y su
entorno.
Coordinar y canalizar los casos hacia las redes de recursos que tienen atribuidas
funciones de accin social.
Atender las demandas de gestiones sociales de los menores/jvenes.
Colaborar y coordinar acciones conjuntas con el equipo educativo para la elaboracin
del programa individualizado del menor/joven.
Canalizar y coordinar las peticiones de gestin de documentacin acreditativa
personal a los organismos pertinentes.
Todas aquellas que se establezcan de acuerdo a la actividad laboral de su
especialidad.
3. Diplomado/a universitario/a de enfermera:
Competencias: Ejerce las funciones sanitarias propias de su especialidad, siendo
entre otras, la de preparacin y administracin de la medicacin de los menores o
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
jvenes, realizacin de curas y cualquier otra funcin que se le puede asignar dentro de
su capacitacin.
4. Educador/a:
Competencias: Realiza tareas de intervencin educativa con los menores/jvenes y/o
familias, siendo el responsable de la formacin integral y globalizadora del menor/joven o
grupo de menores/jvenes a su cargo.
Participa, junto a los tcnicos y bajo la direccin del director y/o coordinador, en el
proceso educativo del menor/joven, realizando funciones de orientacin, programacin,
ejecucin y evaluacin.
Elaboracin y seguimiento del plan de intervencin de cada menor/joven o grupo.
Organiza la vida cotidiana y atiende a las necesidades de las unidades o grupos
conforme a lo previsto en la normativa vigente y las indicaciones de la direccin del
centro, en orden a favorecer el desarrollo integral del menor y jvenes y su autonoma
personal y social.
Elabora proyectos especficos, dentro de los programas anuales, en funcin de las
necesidades de los menores y jvenes en sus salidas al exterior cuando as se establezca,
tanto para la realizacin de actividades educativas, formativas, laborales, sanitarias, de
ocio y tiempo libre, como para la realizacin de trmites administrativos o judiciales.
Supervisa el trabajo del auxiliar tcnico educativo y controlador/a.
Contribuye de forma activa al mantenimiento de la seguridad y el orden del centro y
supervisa y da respuesta ante posibles emergencias que ocurran en el grupo a su cargo.
Informa diariamente a la Direccin del centro de las actuaciones desarrolladas y de
las incidencias producidas, as como de las medidas adoptadas.
Conoce y aplica la normativa vigente.
Elabora y rellena todos los documentos y registros que se consideren oportunos, as
como los informes pertinentes sobre comportamiento y evolucin de los menores o
jvenes a su cargo que se establezcan.
Cualesquiera otras funciones que requiera el proyecto educativo de la entidad.
Referencia CNCP: Titulacin de grado. Educacin infantil. Nivel 3 (para proteccin de
menores de 0 a 6 aos).
5. Tcnico/a de libertad vigilada:
Competencias: Realiza tareas no estrictamente educativas, desde el punto de vista
metodolgico o de distribucin de tareas, orientando su labor de forma principal al
cumplimiento y supervisin de los objetivos marcados por la medida judicial de los y las
menores en coordinacin con los centros, tcnicos de la administracin y juzgados, a
travs de informes y reuniones peridicas.
Participa en la prevencin, gestin y resolucin de situaciones de conflicto social o de
convivencia que los menores o jvenes a su cargo puedan afrontar.
Referencia CNCP: Nivel 3.
6. Maestro/a de primaria:
Competencias: Realiza la instruccin y educacin formal de los menores en los
niveles educativos correspondientes.
Forma parte del equipo educativo del centro o programa.
7. Mediador/a:
Competencias: Realiza tareas no estrictamente educativas, desde el punto de vista
metodolgico o de distribucin de tareas, orientando su labor de forma principal a la
prevencin, gestin y resolucin de situaciones de conflictos social o de convivencia entre
las personas, las comunidades o colectivos.
Referencia CNCP: Mediacin comunitaria. Nivel 3.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
1. Auxiliar tcnico educativo:
Competencias: Colabora en la ejecucin del programa educativo del centro e
individual de los menores o jvenes, bajo la supervisin del educador/a y en coordinacin
con el resto del equipo educativo, realizando tareas auxiliares, complementarias y de
apoyo a la labor de stos.
Ejerce labores de observacin registrando las incidencias del turno a travs de los
distintos canales establecidos.
Atiende y proporciona al igual que el resto de personal del centro o programa, los
cuidados bsicos y vela por la integracin fsica y psquica de los menores y jvenes.
Elabora y rellena todos los documentos que se consideren oportunos de acuerdo a
sus funciones participa en la elaboracin de proyectos especficos en funcin de las
necesidades de los menores y de las actividades del centro o programa.
Acompaa a los menores en sus traslados o salidas, gestiones, consultas, paseos,
excursiones y animacin del ocio y tiempo y libre en general. Durante la realizacin de las
actividades estar acompaado y supervisado por el educador.
Referencia CNCP: Educacin de habilidades de autonoma personal y social. Nivel 3.
2. Tcnico/a de integracin social:
Competencias: Interviene en el mbito de sus competencias profesionales con los
menores o jvenes a su cargo en las acciones de apoyo educativo y de integracin social.
Se requiere titulacin de ciclo formativo de grado.
3. Tcnico/a de integracin laboral:
Competencias: Interviene en el mbito de sus competencias profesionales con los
menores o jvenes a su cargo en las acciones de orientacin, acordes a sus cualidades y
capacitacin profesional, ayudndoles a obtener y utilizar estrategias que le permitan
acceder al mundo laboral.
Colabora en el diseo de la ruta de insercin, actuando de apoyo a la integracin
laboral de los jvenes, estableciendo canales de coordinacin entre recursos y mediando
ante las administraciones pblicas y las empresas.
Se requiere titulacin de ciclo formativo de grado.
4. Administrativo/a/Contable:
Competencias: Desempea tareas tcnicas de tipo administrativo. Entre otras tareas:
estadsticas y contabilidad que requieran clculos medios; manejo y utilizacin de ficheros
y archivos complejos; tratamiento, clculo y extensin de facturas complejas; realizacin
de estadsticas econmico-financieras; imputaciones contables; redaccin de
correspondencia de tipo contable; taquigrafa y redaccin de documentos con iniciativa
propia en asuntos que excedan a los de trmite; y todas aquellas funciones propias del
puesto de administrativo o de contabilidad.
Subordinado a su inmediato superior del rea de administracin.
Referencia CNCP: Administracin y gestin. Nivel 3.
5. Jefe/a de cocina:
Competencias: Dirige a todo el personal de la cocina.
Elabora mens equilibrados que proporcionan una adecuada alimentacin a los
menores/jvenes.
Se responsabiliza de la adquisicin, cuidado y condimentacin de los alimentos y
cuida de su servicio en las debidas condiciones.
Vela por el cumplimiento de la normativa sobre comedores colectivos y manipulacin
de alimentos.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
Referencia CNCP: Direccin y produccin en cocina. Nivel 3.
1. Monitor/a de talleres:
Competencias: Desarrolla actividades formativas para impartir conocimientos terico-
prcticos sobre un determinado oficio a los menores o jvenes en los talleres.
Se encarga del buen funcionamiento de los talleres mediante la adquisicin de los
materiales necesarios y su mantenimiento.
Referencia CNCP: Nivel 2.
2. Monitor/a de ocio y tiempo libre:
Competencias: Colabora directamente en la organizacin y realizacin de las
actividades ldicas en el tiempo libre de los menores o jvenes.
Referencia CNCP: Dinamizacin de actividades de tiempo libre educativo infantil y
juvenil. Nivel 2.
3. Auxiliar de gestin administrativa:
Competencias: Desempea tareas tcnicas auxiliares como trabajos mecanogrficos,
facturacin, atender comunicaciones telefnicas u otras similares, gestin de busca y
clasificacin en archivos y ficheros. Subordinado a su inmediato superior del rea de
administracin. Referencia CNCP: Actividades de gestin administrativa. Nivel 2.
4. Auxiliar de clnica:
Competencias: Realiza funciones complementarias a las de DUE, bajo su supervisin
o del mdico/a o psiquiatra de la propia entidad o del centro de salud asignado.
Referencia CNCP: Cuidados auxiliares sanitarios. Nivel 2.
5. Controlador/a-TAI-Auxiliar de control educativo:
Competencias: Tiene a su cargo, en el mbito de la aplicacin de la Ley 5/2000 y de
su Reglamento, y de acuerdo con el reglamento de cada centro de trabajo, la seguridad,
el control y la contencin de los menores o jvenes, con la intervencin directa sobre los
menores o jvenes del citado centro de trabajo.
Acta bajo la supervisin del educador/a y atiende a las directrices dadas por el
equipo directivo del centro, teniendo iniciativa propia, slo en casos de evidente riesgo
para los menores o personal del centro.
La contratacin de este personal no eximir a la empresa de la contratacin de
vigilancia de seguridad profesional para la atencin de las tareas anteriormente descritas
y propias de su profesin.
Referencia CNCP: Vigilancia y seguridad privada. Nivel 2.
6. Cocinero/a:
Competencias: En ausencia del Jefe/a de cocina, elabora mens equilibrados que
proporcionan una adecuada alimentacin a los menores/jvenes.
Prepara los alimentos responsabilizndose de su buen estado y conservacin, as
como de la pulcritud del local y utensilios de cocina.
Realiza las funciones especficas de su nivel de formacin en el comedor colectivo.
Referencia CNCP: Cocina. Nivel 2.
7. Gobernante/a:
Competencias: Tiene a su cargo la coordinacin del personal de limpieza,
distribuyendo el servicio para la mejor atencin de las dependencias de la entidad,
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
responsabilizndose de las llaves de armarios, de lencera, utensilios y productos de
limpieza y otro material domstico diverso.
Referencia CNCP: Gestin de pisos y limpieza en alojamientos. Nivel 3.
8. Conductor/a:
Competencias: Es la persona que, estando en posesin del carn exigido por la
legislacin vigente para los servicios pblicos de transporte y el correspondiente
certificado de aptitud profesional, traslada a los menores o jvenes.
Referencia CNCP: Conduccin profesional de vehculos turismos y furgonetas. Nivel
2. Conduccin de autobuses. Nivel 2.
9. Oficial/a de mantenimiento:
Competencias: Realiza sus funciones con capacidad suficiente para afrontar y
resolver los incidentes de mantenimiento de instalaciones, recursos e infraestructuras en
centros de trabajo.
Referencia CNCP: Instalaciones y Mantenimiento. Nivel 2.
1. Auxiliar de servicios generales:
Competencias: Ayuda, a las rdenes del jefe de cocina o cocinero, en la cocina y en
el comedor. Puede simultanear sus funciones con las de empleado del servicio de
limpieza, costura, lavado, plancha y comedor, as como el apoyo domstico. Atiende el
servicio de control de entrada y supervisin de las instalaciones del centro.
Referencia CNCP: Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales.
Nivel 1.
2. Empleado/a de servicios domsticos:
Competencias: Atiende la funcin de limpieza de las dependencias a l
encomendadas.
Realiza tareas de servicio de costura, lavado, plancha, comedor y apoyo domstico.
Referencia CNCP: Empleo domstico. Nivel 1.
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
ANEXO 2
Tablas salariales
Las tablas salariales del ao 2012 tendrn efecto a fecha de publicacin del presente
convenio en el BOE.
Las tablas salariales de los aos 2013 y 2014 tendrn efecto a 1 de enero del ao
correspondiente.
Tablas salariales 2012 (2011+1 %)
Salario base
mensual x 14
Euros
Complemento
especfico x 14
Euros
Bruto mensual
x 14
Euros
Bruto anual
proteccin
Euros
Bruto anual
reforma
Euros
Grupo profesional 1
1. Psiclogo/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.329,74 339,82 1.669,56 18.616,36 23.373,84
2. Pedagogo/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.329,74 339,82 1.669,56 18.616,36 23.373,84
3. Mdico - psiquiatra. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.329,74 339,82 1.669,56 18.616,36 23.373,84
4. Abogado/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.329,74 339,82 1.669,56 18.616,36 23.373,84
5. Ingeniero/a informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.329,74 339,82 1.669,56 18.616,36 23.373,84
6. Jefe/a administracin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.329,74 339,82 1.669,56 18.616,36 23.373,84
7. Profesor/a de secundaria. . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.329,74 339,82 1.669,56 18.616,36 23.373,84
Grupo profesional 2
1. Graduado/a social / relaciones laborales. . . . . . 1.218,93 302,89 1.521,82 17.065,02 21.305,48
2. Trabajador/a social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.218,93 302,89 1.521,82 17.065,02 21.305,48
3. Diplomado/a universitario/a de enfermera . . . . 1.218,93 302,89 1.521,82 17.065,02 21.305,48
4. Educador/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.218,93 302,89 1.521,82 17.065,02 21.305,48
5. Tcnico/a de libertad vigilada . . . . . . . . . . . . . . 1.218,93 302,89 1.521,82 17.065,02 21.305,48
6. Maestro/a de primaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.218,93 302,89 1.521,82 17.065,02 21.305,48
7. Mediador/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.218,93 302,89 1.521,82 17.065,02 21.305,48
Grupo profesional 3
1. Auxiliar tcnico educativo. . . . . . . . . . . . . . . . . . 923,43 325,05 1.248,48 12.928,02 17.478,72
2. Tcnico/a de integracin social . . . . . . . . . . . . . 923,43 325,05 1.248,48 12.928,02 17.478,72
3. Tcnico/a de integracin laboral . . . . . . . . . . . . 923,43 325,05 1.248,48 12.928,02 17.478,72
4. Administrativo/a contable. . . . . . . . . . . . . . . . . . 923,43 325,05 1.248,48 12.928,02 17.478,72
5. Jefe/a de cocina. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 923,43 302,89 1.226,32 12.928,02 17.168,48
Grupo profesional 4
1. Monitor/a de talleres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 886,49 332,43 1.218,92 12.410,86 17.064,88
2. Monitor/a de ocio y tiempo libre. . . . . . . . . . . . . 886,49 332,43 1.218,92 12.410,86 17.064,88
3. Auxiliar de gestin administrativa. . . . . . . . . . . . 849,55 221,62 1.071,17 11.893,70 14.996,38
4. Auxiliar de clnica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 775,68 192,07 967,75 10.859,52 13.548,50
5. Controlador/a-TAI-Auxiliar control educativo . . . 834,78 236,4 1.071,18 11.686,92 14.996,52
6. Cocinero/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 849,55 221,62 1.071,17 11.893,70 14.996,38
7. Gobernante/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 849,55 221,62 1.071,17 11.893,70 14.996,38
8. Conductor/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 849,55 221,62 1.071,17 11.893,70 14.996,38
9. Oficial de mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . 923,43 325,05 1.248,48 12.928,02 17.478,72
Grupo profesional 5
1. Auxiliar de servicios generales. . . . . . . . . . . . . . 768 192,07 960,07 10.752,00 13.440,98
2. Empleado de servicios domsticos . . . . . . . . . . 768 192,07 960,07 10.752,00 13.440,98
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
Tablas salariales 2013 (2012+1,5 %)
Salario base
mensual x 14
Euros
Complemento
especfico x 14
Euros
Bruto mensual
x 14
Euros
Bruto anual
proteccin
Euros
Bruto anual
reforma
Euros
Grupo profesional 1
1. Psiclogo/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.349,69 344,92 1.694,61 18.895,66 23.724,54
2. Pedagogo/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.349,69 344,92 1.694,61 18.895,66 23.724,54
3. Mdico - psiquiatra. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.349,69 344,92 1.694,61 18.895,66 23.724,54
4. Abogado/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.349,69 344,92 1.694,61 18.895,66 23.724,54
5. Ingeniero/a informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.349,69 344,92 1.694,61 18.895,66 23.724,54
6. Jefe/a administracin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.349,69 344,92 1.694,61 18.895,66 23.724,54
7. Profesor/a de secundaria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.349,69 344,92 1.694,61 18.895,66 23.724,54
Grupo profesional 2
1. Graduado/a social / relaciones laborales. . . . . . . 1.237,21 307,43 1.544,64 17.320,94 21.624,96
2. Trabajador/a social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.237,21 307,43 1.544,64 17.320,94 21.624,96
3. Diplomado/a universitario/a de enfermera . . . . . 1.237,21 307,43 1.544,64 17.320,94 21.624,96
4. Educador/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.237,21 307,43 1.544,64 17.320,94 21.624,96
5. Tcnico/a de libertad vigilada . . . . . . . . . . . . . . . 1.237,21 307,43 1.544,64 17.320,94 21.624,96
6. Maestro/a de primaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.237,21 307,43 1.544,64 17.320,94 21.624,96
7. Mediador/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.237,21 307,43 1.544,64 17.320,94 21.624,96
Grupo profesional 3
1. Auxiliar tcnico educativo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 937,28 329,93 1.267,21 13.121,92 17.740,94
2. Tcnico/a de integracin social . . . . . . . . . . . . . . 937,28 329,93 1.267,21 13.121,92 17.740,94
3. Tcnico/a de integracin laboral . . . . . . . . . . . . . 937,28 329,93 1.267,21 13.121,92 17.740,94
4. Administrativo/a contable. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 937,28 329,93 1.267,21 13.121,92 17.740,94
5. Jefe/a de cocina. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 937,28 307,43 1.244,71 13.121,92 17.740,94
Grupo profesional 4
1. Monitor/a de talleres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 899,79 337,42 1.237,21 12.597,06 17.320,94
2. Monitor/a de ocio y tiempo libre. . . . . . . . . . . . . . 899,79 337,42 1.237,21 12.597,06 17.320,94
3. Auxiliar de gestin administrativa. . . . . . . . . . . . . 862,29 224,94 1.087,23 12.072,06 15.221,22
4. Auxiliar de clnica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 787,32 194,95 982,27 11.022,48 13.751,78
5. Controlador/a-TAI-Auxiliar control educativo . . . . 847,3 239,95 1.087,25 11.862,20 15.221,50
6. Cocinero/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 862,29 224,94 1.087,23 12.072,06 15.221,22
7. Gobernante/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 862,29 224,94 1.087,23 12.072,06 15.221,22
8. Conductor/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 862,29 224,94 1.087,23 12.072,06 15.221,22
9. Oficial de mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 937,28 329,93 1.267,21 13.121,92 17.740,94
Grupo profesional 5
1. Auxiliar de servicios generales. . . . . . . . . . . . . . . 779,52 194,95 974,47 10.913,28 13.642,58
2. Empleado de servicios domsticos . . . . . . . . . . . 779,52 194,95 974,47 10.913,28 13.642,58
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
Tablas salariales 2014 (2013+2,5 %)
Salario base
mensual x 14
Euros
Complemento
especfico x 14
Euros
Bruto mensual
x 14
Euros
Bruto anual
proteccin
Euros
Bruto anual
reforma
Euros
Grupo profesional 1
1. Psiclogo/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.383,43 353,54 1.736,97 19.368,02 24.317,58
2. Pedagogo/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.383,43 353,54 1.736,97 19.368,02 24.317,58
3. Mdico - psiquiatra. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.383,43 353,54 1.736,97 19.368,02 24.317,58
4. Abogado/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.383,43 353,54 1.736,97 19.368,02 24.317,58
5. Ingeniero/a informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.383,43 353,54 1.736,97 19.368,02 24.317,58
6. Jefe/a administracin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.383,43 353,54 1.736,97 19.368,02 24.317,58
7. Profesor/a de secundaria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.383,43 353,54 1.736,97 19.368,02 24.317,58
Grupo profesional 2
1. Graduado/a social / relaciones laborales. . . . . . . 1.268,14 315,12 1.583,26 17.753,96 22.165,64
2. Trabajador/a social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.268,14 315,12 1.583,26 17.753,96 22.165,64
3. Diplomado/a universitario/a de enfermera . . . . . 1.268,14 315,12 1.583,26 17.753,96 22.165,64
4. Educador/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.268,14 315,12 1.583,26 17.753,96 22.165,64
5. Tcnico/a de libertad vigilada . . . . . . . . . . . . . . . 1.268,14 315,12 1.583,26 17.753,96 22.165,64
6. Maestro/a de primaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.268,14 315,12 1.583,26 17.753,96 22.165,64
7. Mediador/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.268,14 315,12 1.583,26 17.753,96 22.165,64
Grupo profesional 3
1. Auxiliar tcnico educativo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 960,71 338,18 1.298,89 13.449,94 18.184,46
2. Tcnico/a de integracin social . . . . . . . . . . . . . . 960,71 338,18 1.298,89 13.449,94 18.184,46
3. Tcnico/a de integracin laboral . . . . . . . . . . . . . 960,71 338,18 1.298,89 13.449,94 18.184,46
4. Administrativo/a contable. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 960,71 338,18 1.298,89 13.449,94 18.184,46
5. Jefe/a de cocina. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 960,71 315,12 1.275,83 13.449,94 18.184,46
Grupo profesional 4
1. Monitor/a de talleres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 922,28 345,86 1.268,14 12.911,92 17.753,96
2. Monitor/a de ocio y tiempo libre. . . . . . . . . . . . . . 922,28 345,86 1.268,14 12.911,92 17.753,96
3. Auxiliar de gestin administrativa. . . . . . . . . . . . . 883,85 230,56 1.114,41 12.373,90 15.601,74
4. Auxiliar de clnica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 807 199,82 1.006,82 11.298,00 14.095,48
5. Controlador/a-TAI-Auxiliar control educativo . . . . 868,48 245,95 1.114,43 12.158,72 15.602,02
6. Cocinero/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 883,85 230,56 1.114,41 12.373,90 15.601,74
7. Gobernante/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 883,85 230,56 1.114,41 12.373,90 15.601,74
8. Conductor/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 883,85 230,56 1.114,41 12.373,90 15.601,74
9. Oficial de mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 960,71 338,18 1.298,89 13.449,94 18.184,46
Grupo profesional 5
1. Auxiliar de servicios generales. . . . . . . . . . . . . . . 799,01 199,82 998,83 11.186,14 13.983,62
2. Empleado de servicios domsticos . . . . . . . . . . . 799,01 199,82 998,83 11.186,14 13.983,62
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
ANEXO 3
Formulario de consulta a la Comisin paritaria del convenio
A la Comisin paritaria del II Convenio colectivo estatal de reforma juvenil y proteccin
de menores.

Nota:Siencualquiercuadrodeinformacinnecesitasemsespacio,adjunteunahoja,
sealandoelpuntodereferenciaalqueserefiere.
Fdo.
Enadede20

Consultante:
(Nombre,direccinytelfono)
a) Empleado(grupoprofesionaly/opuestodetrabajo)
b) Empresa(cargo)
c) Organizacinsindical(cargo)
Empresa:
(Nombre,direccinytelfono)
Actividad:
(Principal,secundaria)
Perteneceaalgunaasociacinempresarial:
(Especificaracualocuales)
Ntrabajadores:
Nafectados:
Grupoprofesionaly/opuestodetrabajo:
Funcionesquedesarrollanlosafectados:
(Especificarlaactividadprincipalylasecundaria)
Representantesdelostrabajadores: SI:____NO:____
Sindicatos:
CC.OO.:____/____%
UGT:____/_____%
Otros:_____/_____%
Descripcindeloshechossobrelosqueversalaconsulta:
ArtculosdelConvenioqueafectanalaconsulta:
Existenegociacinenlaempresa:
(encasoafirmativoexpngaseresumidamentelaposturadelaspartes)
Demandaconcretaderesolucin:
Documentacinconcretaqueseacompaa:
(Seadjuntartodalainformacinqueseconsidereoportuna,quepuedacontribuiralaresolucin
delaconsultayaprobarloshechosenquesebasalapeticindelconsultante)
c
v
e
:

B
O
E
-
A
-
2
0
1
2
-
1
4
5
3
6
http://www.boe.es BOLETN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X

Boe A 2012 14536

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Boe A 2012 14536

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 285 Martes 27 de noviembre de 2012 Sec. III. Pg. 82159

También podría gustarte