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Andamio Cognitivo

Personalidad
Este instrumento nos ayudar a procesar el tema Personalidad.
Elementos
Tipos de personalidad
Indicador de tipos de
Myers -Briggs
Modelo de los Cinco
Grandes
Modelo de los Cinco
Grandes en los criterios del
Comportamiento
Organizacional segn
Robbins
Categoras y/o
indicadores y/o
criterios.
Sensible vs Introvertido
Sensible vs Intuitivos
Pensadores vs Sentimentales
Enjuiciadores vs Perceptivos
Extrovertidos adaptabilidad
meticuloso estabilidad emocional y
apertura de experiencias
Estabilidad emocional extrovertido
apertura adaptabilidad y
meticulosidad.
!elaci"n con los
determinantes de la
personalidad.
#n punto importante es $ue
considera tambi%n los &actores
'ereditarios ambientales y de
situaci"n parte de la
personalidad del adulto. Su
personalidad in&luye en la
&orma en $ue las personas
interact(an y resuelven
problemas. Esta 'erramientas
se 'an utili)ado para ayudar a
los gerentes y directivos a
vincular a los empleados a los
di&erentes puestos.
!elacionan los &actores de 'erencia
y situaci"n como parte de
personalidad de adulto. Existen
relaciones importantes entre estas
dimensiones de la personalidad y el
desempe*o laboral.
+a personalidad del adulto la
considera con los &actores ambiente
situaci"n. +as investigaciones 'an
demostrado $ue existe una relaci"n
importante entre estas dimensiones de
la personalidad y el desempe*o
laboral.
Similitudes
Su estudio se basa en las
personalidades pero creando
una clasi&icaci"n un poco mas
general y es al igual $ue las
otras una 'erramienta de
autoconocimiento. #tili)a los
&actores ambientales
'ereditarios y de situaci"n
para considerar la
personalidad del adulto.
Este modelo considero $ue es de
gran utilidad y sirve de base para el
desarrollo del modelo !obbins.
#tili)a los &actores 'ereditarios y de
situaci"n para considerar la
personalidad del adulto.
,aneja las - mismas categoras para
clasi&icar la personalidad. #tili)a los
&actores ambientales y de situaci"n
para considerar la personalidad del
adulto.
.i&erencias Se basa en una prueba de
/00 preguntas eval(a 1
caractersticas y clasi&ica a las
Proporciona la estructura de la
personalidad a trav%s de sus -
dimensiones bsicas y abarca a la
!obbins maneja el modelo de los -
grandes pero agrega caractersticas
adicionales al comportamiento
personas en /2 tipos de
personalidad. #no de los
problemas de esta prueba
$ue una persona $ueda
clasi&icada en uno y otro tipo
no acepta t%rminos medios.
Pero sus resultados tienden a
no relacionarse con el
desempe*o del trabajo.
mayora de las variantes
signi&icativas de la personalidad
'umana pero al &inal solo menciona
la categora y la describe contrario
a !obbins.
organi)acional vinculando cada
categora con las caractersticas
relevantes y agregando el impacto $ue
esta puede tener en la vida laboral.
3C"mo in&luye el tipo de personalidad en el ambiente laboral4
El tipo de personalidad $ue ad$uirimos in&luye muc'o en el mbito laboral e incluso para
$ue las personas sientan agrado por la labor $ue est ejerciendo de acuerdo al tipo de
personalidad $ue se ad$uiere en nuestra vida laboral o personal se ver re&lejado en
nuestros trabajos en el cumplimiento de nuestras metas laborales en nuestra manera de
convivir y de interrelacionarse con otras personas.
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