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ALUMNO: LA TORRE TORIBIO JUAN CARLOS

CODIGO: B91395F
TRABAJADORES CON DERECHO A CTS
Solo estn comprendidos los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de
la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada
mnima diaria de cuatro horas. Artculo 4, TUO LCTS D.S. N 001-97-TR
(01.03.97).
Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias de labor en los
casos en que la jornada semanal del trabajador, dividida entre seis o cinco
das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas
diarias. Si la jornada semanal es inferior a cinco das, se considera cumplido el
requisito mnimo de horario diario, si el trabajador labora veinte horas a la
semana, como mnimo.
Naturaleza.
. Beneficio Social de Prevision.
DEPSITOS
CORRESPONDIENTES A
LOS TRABAJADORES PODAN (PUEDEN)
DISPONER DEL SIGUIENTE PORCENTAJE DE
DICHOS DEPSITOS (Mximo)

Mayo y Noviembre del 2009

100%

Mayo del 2010

Hasta el 40%

Hasta el 40%

Hasta el 30%

Mayo del 2011 hasta la extincin del
vnculo laboral

Slo del 70% del excedente de 6
remuneraciones brutas


SANCIONES A IMPONER POR NO
SANCIONES QUE IMPONE MINTRA
GRAVEDAD DE
LA INFRACCIN
BASE DE
CLCULO
N DE TRABAJADORES AFECTADOS
1-10 11-20 .
LEVES 1 A 5 UIT 5-10% 11 15%
GRAVES 6 A 10 UIT 5-10% 11 15%
MUY GRAVES 11 A 20 UIT 5-10% 11 15%

SANCIONES A IMPONER POR NO
DEPOSITAR CTS
El artculo 24 numeral 24.5 del D.S. N 019-2006-TR tipifica como
infraccin grave No depositar ntegra y oportunamente la compensacin
por tiempo de servicios.
La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social
de previsin el cual se origina con el cese en el trabajo.
La CTS, sus intereses, depsitos, traslados, retiros parciales y total estn
inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el impuesto a la
renta.
LA CTS.
REMUNERACION NO COMPUTABLE
PARA CTS
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE
Caracteristicas.
Naturaleza.
. Beneficio Social de Prevision.
. Se origina despues del primer mes.
. Depositos Semestrales segun obligatorios.
. Es de caracter cancelatorio.
El artculo 19 del TUO LCTS D.S. N 001- 97-TR (01.03.97) seala
que no se consideran remuneraciones computables a las
siguientes:
a. Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que
perciba el trabajador ocasionalmente
b. Cualquier forma de participacin en las utilidades de la
empresa.
c. El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d. La canasta de Navidad o similares.
e. El valor del transporte, siempre que est supeditado a la
asistencia al centro de trabajo.
f. La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea
EN EL CASO DE CESE DEL TRABAJADOR
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo
menor a un semestre le ser pagada directamente por el
empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y
con efecto cancelatorio. La remuneracin computable
ser la vigente a la fecha de cese del trabajador.
Referencia: Artculo 3 del Decreto Supremo N 001
asistencia al centro de trabajo.
f. La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea
un monto razonable y se encuentre debidamente
sustentada.
g. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos,
matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas
de semejante naturaleza
h. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de
su propia produccin, para el consumo directo del
trabajador y su familia.
i. Todos los montos que se otorguen al trabajador para el
cabal desempeo de su labor, o con ocasin de sus
funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en genera.
j. La alimentacin proporcionada directamente por el
empleador como condicin de trabajo por ser indispensable
para la prestacin de los servicios, o cuando derive de
mandato legal.
k. El refrigerio que no constituye alimentacin principal.
l. Las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad
de suministro indirecto.
Artculos 19 y 20, TUO LCTS (D.S. N 001-97-TR de 01.03.97),
DEPSITOS
CORRESPONDIENTES A
LOS TRABAJADORES PODAN (PUEDEN)
DISPONER DEL SIGUIENTE PORCENTAJE DE
DICHOS DEPSITOS (Mximo)

Mayo y Noviembre del 2009

100%

Mayo del 2010

Hasta el 40%

Hasta el 40%

Hasta el 30%

Mayo del 2011 hasta la extincin del
vnculo laboral

Slo del 70% del excedente de 6
remuneraciones brutas


SANCIONES QUE IMPONE MINTRA
GRAVEDAD
DE LA
INFRACCIN
BASE DE
CLCULO

N DE TRABAJADORES
AFECTADOS

1-10

11-20

LEVES 6 A 10 UIT 5-10% 11 15%
GRAVES 6 A 10 UIT 5-10% 11 15%
MUY GRAVES 11 A 20 UIT 5-10% 11 15%

SANCIONES A IMPONER POR NO
COMUNICAR EL DEPOSITO CTS
El D.S. N 019-2006-TR tipifica como infraccin leve No comunicar al depositario de la CTS las
6 ltimas remuneraciones brutas al 30 de abril y 31 de octubre de cada ao.
Caracteristicas.
del primer mes.
. Depositos Semestrales segun obligatorios.
EN EL CASO DE CESE DEL TRABAJADOR
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo
menor a un semestre le ser pagada directamente por el
empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y
con efecto cancelatorio. La remuneracin computable
ser la vigente a la fecha de cese del trabajador.
Referencia: Artculo 3 del Decreto Supremo N 001-97-TR
TIEMPO PARA RECLAMAR EL CTS
De acuerdo a la Ley No. 27321, en su artculo nico
establece que el trabajador tiene un plazo de cuatro aos
de culminado su vnculo laboral para reclamar en sede
judicial sus beneficios laborales, entre ellos la cts.
GRAVEDAD
DE LA
INFRACCIN
BASE DE
CLCULO

N DE TRABAJADORES
AFECTADOS

1-10

11-20

LEVES 6 A 10 UIT 5-10% 11 15%
GRAVES 6 A 10 UIT 5-10% 11 15%
MUY GRAVES 11 A 20 UIT 5-10% 11 15%

TR tipifica como infraccin leve No comunicar al depositario de la CTS las
TIEMPO PARA RECLAMAR EL CTS
De acuerdo a la Ley No. 27321, en su artculo nico
establece que el trabajador tiene un plazo de cuatro aos
de culminado su vnculo laboral para reclamar en sede
judicial sus beneficios laborales, entre ellos la cts.