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DECRETO-LEI N. 220 DE 18 DE JULHO DE 1975

DISPE SOBRE O ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS
PBLICOS CIVIS DO PODER EXECUTIVO DO ESTADO DO
RIO DE JANEIRO.
O GOVERNADOR DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, no uso
da atribuio que lhe confere o 1 do artigo 3 da Lei
Complementar n. 20, de 1 de julho de 1974.
Art. 1 Este Decreto-Lei institui o regime jurdico dos
funcionrios pblicos civis do Poder Executivo do Estado do
Rio de Janeiro.
Cabe, primeiramente, ressaltar que com as
devidas adaptaes e interpretaes, o que estiver
disposto no Estatuto e no seu regulamento ser aplicado
aos servidores do Poder Judicirio e do Poder Legislativo.
As disposies do Decreto-Lei que se mostrarem
incompatveis com o texto constitucional no foram
recepcionadas no momento da promulgao da
Constituio, no sendo mais aplicadas.

Neste trabalho, estaremos indicando quais os
artigos, que com o advento da Constituio Federal de
1988 no tm mais aplicao no atual sistema jurdico.

Por fora da Lei 1698/90 foi institudo no Estado
do Rio de janeiro o Regime jurdico nico, sendo aplicado
o Estatuto (DL 220/75) e seu Regulamento (d. 2479/79) a
todos os servidores do Estado da Administrao Direta de
quaisquer dos trs Poderes.

Antes da promulgao da constituio de 88 havia
um duplo regime, ou seja, o estatutrio e o celetista.

Com o advento de nossa Constituio foi
estabelecida a adoo do Regime Jurdico nico, ou seja,
cada esfera do governo iria definir qual o regime que iria
utilizar, sendo certo que a maioria dos entes da
Administrao Pblica adotaram o regime estatutrio.
Deste modo todos os antigos servidores celetistas
passaram ao regime estatutrio, ocorrendo a efetivao,
com a transformao de seus empregos em cargos
pblicos., tanto que os crditos trabalhistas destes
servidores celetistas foram satisfeitos quando de sua
efetivao, inclusive em relao ao FGTS.

Com a publicao da Emenda Constitucional
19/98 foi abolido o Regime Jurdico nico, e a partir da,
tornou-se possvel a adoo do duplo regime, ou seja, do
estatutrio e do celetista em uma mesma esfera de
governo. Contudo ficou assegurado o regime estatutrio
para todos aqueles que estivessem em exerccio na data da
publicao da Emenda Constitucional 19/98, sendo regidos
pelo estatuto.

Qual a diferena do Decreto-lei x Decreto ?

O Decreto-Lei, figura que foi extinta com a promulgao da
CF/88, tem eficcia de lei, ou seja, mesmo depois de
extintos, os decretos-leis que foram editados antes da
CF/88, e com ela sejam compatveis, continuam vigendo.

DO PROVIMENTO, DO EXERCCIO E DA VACNCIA
Art. 2 A nomeao para cargo de provimento efetivo
depende de prvia habilitao em concurso pblico.
DECRETO 2479/79
TTULO II
DO PROVIMENTO, DO EXERCCIO E DA VACNCIA
Captulo I - Disposies Gerais
Art. 2 - Os cargos pblicos so providos por:
I-nomeao;
nica forma de provimento que originria.
II - reintegrao;
Retorno do servidor/funcionrio demitido, quando anulada
sua demisso por deciso judicial ou administrativa.
III - aproveitamento;
Retorno do servidor colocado em disponibilidade
IV readaptao
Reenquadramento de funes, haja vista uma diminuio da
capacidade fsica para o trabalho.;
V outras formas determinadas em lei.

O DECRETO 2479/79 EM SEU ARTIGO 2 DISPE QUAIS
SO AS FORMAS DE PROVIMENTO DOS CARGOS
PBLICOS ESTADUAIS.

Conforme j vimos ATO DE PROVIMENTO ato pelo qual
algum designado para ocupar um cargo pblico,
convm lembrar que o ato de provimento dever indicar
necessariamente a existncia de vaga, com todos os
elementos capazes de identifica-la.
1 O concurso objetivar avaliar:
1. conhecimento e qualificao profissionais, mediante
provas ou provas e ttulos;
2. condies de sanidade fsico-mental; e
3. desempenho das atividades do cargo, inclusive
condies psicolgicas, mediante estgio
experimental, ressalvado o disposto no 11 deste
artigo.
Podemos entender, pois, que temos trs etapas nos
concursos realizados no Estado do Rio de Janeiro, a ltima


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sendo o Estgio Experimental. Porm, os funcionrios da
rea de magistrio no tero Estgio Experimental.
2 O candidato habilitado nas provas e no exame de
sanidade fsico-mental ser submetido a estgio experimental,
mediante ato de designao do Secretrio de Estado, titular de
rgo integrante da Governadoria do Estado, ou dirigente de
autarquia e pelo prazo que for estabelecido, em cada caso,
pelo rgo Central do Sistema de Pessoal Civil do Estado.
O Estgio Experimental no Estado do Rio de Janeiro uma
etapa do concurso, no h que se falar em funcionrio
nesta etapa, mas sim candidato. No Tribunal de Justia o
Corregedor-Geral da Justia quem vai designar os
candidatos para o estgio experimental.

3 A designao prevista no pargrafo anterior observar a
ordem de classificao nas provas e o limite das vagas a serem
preenchidas. percebendo o estagirio, retribuio
correspondente a 80% (oitenta por cento) do vencimento do
cargo, assegurada a diferena, se nomeado afinal.
Durante o estgio experimental o candidato recebe 80% do
vencimento do cargo pretendido a ttulo de retribuio, ao
final do estgio quando for nomeado receber a diferena
de 20% acumulada durante os meses.

4 O prazo de validade das provas ser fixado nas
instrues reguladoras do concurso, aprovadas pelo rgo
Central do Sistema de Pessoal Civil do Estado e poder ser
prorrogado, uma vez, por perodo no excedente a 12 (doze)
meses.
Evidentemente, esta regra no tem mais aplicao, pois
como sabemos, o prazo de validade dos concursos poder
ser de at 2 anos, prorrogvel por igual perodo, nos
termos do art. 37, III da CF.

5 O candidato que, ao ser designado para o estgio
experimental, for ocupante, em carter efetivo, de cargo ou
emprego em rgo da Administrao Estadual direta ou
autrquica ficar dele afastado com a perda do vencimento ou
salrio e vantagens, observado o disposto no inciso IV do art.
20 e ressalvado o salrio-famlia, continuando filiado mesma
instituio de previdncia, sem alterao da base de
contribuio.
Caso o funcionrio efetivo estadual, passe para outro
concurso estadual, ele ficar afastado durante o perodo de
estgio experimental, caso no seja aprovado no estgio
experimental retornar ao cargo anteriormente ocupado.

Importante observar que basta ser efetivo, no
necessita ser estvel. Ok?

6 O candidato no aprovado no estgio experimental ser
considerado inabilitado no concurso e voltar automaticamente
ao cargo ou emprego de que se tenha afastado, na hiptese do
pargrafo anterior.
Cuidado, pois no final do Estgio Experimental o candidato
no ser EXONERADO, mas sim DISPENSADO.
Ao fim do estgio experimental, caso seja reprovado, o
candidato ser considerado inabilitado no concurso, sendo
publicada a sua dispensa.

Nos 15 dias anteriores ao trmino do estgio experimental,
o chefe imediato do candidato ir enviar relatrio
circunstanciado das atividades do estagirio, enviar para a
autoridade responsvel pela designao, que no TJ o
Corregedor-Geral da Justia.

7 O candidato aprovado permanecer na situao de
estagirio at a data da publicao do, ato de nomeao,
considerada a mesma data, para, todos os efeitos, incio do
exerccio do cargo ressalvado o disposto no pargrafo terceiro
antecedente e no artigo seguinte.
Importante observar que enquanto no for publicada a
nomeao do candidato ele permanece como estagirio,
portanto, recebendo 80% do vencimento do cargo.
Portanto, se no edital do concurso estiver estabelecido que
o perodo de estgio experimental de 6 meses, mas a
nomeao s sair depois de 9 meses, nestes 3 meses de
atraso, o candidato permanece recebendo 80%, at que
seja publicada a sua nomeao.

Convm lembrar que a data da nomeao ser considerada
para todos os efeitos o incio do exerccio do cargo, e, como
sabemos, a investidura em cargo de provimento efetivo ocorre
com o exerccio, logo, a investidura em cargo de provimento
efetivo ocorrer com a nomeao.

No que tange a limitao de idade, s permitida quando,
para o cargo para o qual est se pretendendo abrir vagas,
se faz necessrio certo vigor fsico. Ex: PM, BOMBEIRO,
Etc. OK?



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Decreto 2479/79
Art.15 So requisitos para a posse, alm dos enumerados
nos itens 1 a 3, do 3, do artigo 8:
I habilitao em exame de sanidade fsico-mental realizado
exclusivamente por rgo oficial do Estado;
II declarao de bens;
III bom procedimento, comprovado por atestado de
antecedentes expedido por rgo de identificao do Estado do
domiclio do candidato investidora ou mediante informao,
em processo, ratificada pelo Secretrio de Estado de
Segurana Pblica;
IV declarao sobre se detm outro cargo, funo ou
emprego, na Administrao Direta ou Indireta de qualquer
esfera de Poder Pblico, ou se percebe proventos de
inatividade;
V inscrio no Cadastro de Pessoas Fsicas do Ministrio da
Fazenda (CPF);
VI atendimento s condies especiais previstas em lei ou
regulamento para determinados cargos.

No ato de posse, o funcionrio ir apresentar a declarao
de bens, inclusive de seu cnjuge, se houver.

COMPETNCIAS TJ
ATO AUTORIDADE
NOMEAO PRESIDENTE DO TJ
DESIGNAO PARA
ESTGIO EXPERIMENTAL
CORREGEDOR
POSSE CORREGEDOR
EXERCCIO CHEFE IMEDIATO

10 Alm dos requisitos de que trata o 8 deste artigo, so
exigveis para inscrio em concurso pblico:
1. nacionalidade brasileira;
2. pleno gozo dos direitos polticos;
3. quitao das obrigaes militares.
Conforme j vimos a Constituio Federal no probe o
acesso de estrangeiros a cargos e empregos pblicos,
porm esta matria no foi regulamentada, resta, pois, em
vigor o disposto neste artigo, e, ainda, o disposto no artigo
8 3 do Decreto 2479/79:
3 - Alm dos requisitos de que trata este artigo, so
exigveis para inscrio em concurso pblico:
1) nacionalidade brasileira ou portuguesa, desde que
reconhecida, na forma de legislao federal pertinente, a
igualdade de direitos e obrigaes civis;
2) pleno gozo dos direitos polticos;
3) quitao das obrigaes militares;

Nestes termos, para a investidura em cargos e empregos
pblicos estaduais necessria nacionalidade brasileira
ou portuguesa. Ok?

11 - A norma contida no item 3 do 1 deste artigo no se
aplica ao candidato habilitado nas provas para o preenchimento
de cargo de Professor ou de cargos destinados ao Pessoal de
Apoio ao Magistrio
Funcionrios da rea de magistrio no tm estgio
experimental.

Art. 3 O funcionrio nomeado na forma do artigo anterior
adquirir estabilidade aps 2 (dois) anos de efetivo exerccio
computando-se, para esse efeito, o perodo de estgio
experimental em que tenha sido aprovado.
O disposto neste artigo est em desacordo com o dispoto
no art. 41 da Constituio Federal, pois, como sabemos, a
estabilidade se dar aps 3 anos de efetivo exerccio.

Vale lembrar que empregado pblico no ter direito
estabilidade.

Pargrafo nico O funcionrio que se desvincular de um
cargo pblico do Estado do Rio de Janeiro ou de suas
autarquias para investir-se em outro conservar a estabilidade
j adquirida.
O funcionrio no conservar a estabilidade, por isso
quando um funcionrio estadual ESTVEL aprovado em
outro concurso, ter que cumprir novo estgio
probatrio.OK?
Art. 5 Invalidada a demisso do funcionrio, ser ele
reintegrado e ressarcido.
1 Far-se- a reintegrao no cargo anteriormente ocupado;
se alterado, no resultante da alterao; se extinto, noutro de
vencimento equivalente, atendida a habilitao profissional.
A reintegrao o retorno do funcionrio demitido quando
anulada sua demisso, caso o eventual ocupante do cargo seja
estvel o que acontecer com ele (eventual ocupante).?
EX: FULANO, FUNCIONRIO ESTADUAL, FOI DEMITIDO
(PUNIO), INGRESSOU NA JUSTIA, CONSEGUINDO
SUA REINTEGRAO, PORM, O CARGO DE FULANO
ESTAVA SENDO OCUPADO POR CICLANO, CASO
CICLANO SEJA ESTVEL ELE PODER:
SER APROVEITADO EM OUTRO CARGO
COLOCADO EM DISPONIBILIDADE, COM
REMUNERAO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIO
SER RECONDUZIDO AO CARGO ANTERIOR
Vide art. 41 2 da Constituio Federal
2 No ocorrendo qualquer das hipteses previstas no
pargrafo anterior, restabelecer-se- o cargo anteriormente


5
exercido, que ficar como excedente, e nele se far a
reintegrao.
Caso o cargo onde FULANO ser reintegrado no exista
mais, o cargo ser restabelecido como excedente.

3 A reintegrao ocorrer, sempre, no sistema de
classificao a que pertencia o funcionrio.
4 Reintegrado o funcionrio, aquele que no ocuparia
cargo de igual classe se no tivesse ocorrido o ato de demisso
objeto da medida ser exonerado ou reconduzido ao cargo
anterior, sem direito a qualquer ressarcimento, se no estvel;
caso contrrio, ser ele provido em vaga existente ou
permanecer como excedente at a ocorrncia de vaga.
O Estatuto aqui prev que caso o eventual ocupante do
cargo, no qual houve a reintegrao, no seja estvel,
poder ser EXONERADO OU RECONDUZIDO AO CARGO
ANTERIOR, SE TIVER TIDO EVIDENTEMENTE UM CARGO
ANTERIOR.
Art. 6 O funcionrio em disponibilidade poder ser
aproveitado em cargo de natureza e vencimento compatveis
com os do anteriormente ocupado.
Quando extinto o cargo ou declarada a sua
desnecessidade o servidor estvel que o ocupa ser
colocado em disponibilidade com remunerao
proporcional ao tempo de servio, at seu adequado
aproveitamento, portanto, aproveitamento o retorno do
servidor colocado em disponibilidade.

A disponibilidade consubstancia-se em uma garantia de
inatividade remunerada.

Mas e se tivermos (2) funcionrios com o mesmo tempo de
disponibilidade, quem ser aproveitado primeiro ?

A resposta est prevista no art. 47 do decreto 2479/79:

Art. 47 Havendo mais de um concorrente mesma vaga, ter
preferncia o de maior tempo de disponibilidade e, no caso de
empate, o de maior tempo de servio pblico estadual.

CUIDADO TER PREFERNCIA O DE MAIOR TEMPO DE
SERVIO PBLICO ESTADUAL !!!


Art. 7 O funcionrio estvel fisicamente incapacitado para o
pleno exerccio do cargo poder ser ajustado em outro de
vencimento equivalente e compatvel com suas aptides e
qualificaes profissionais.
O disposto neste artigo equivale a READAPTAO, ou
seja, compatibilizao entre a situao fsica ou de sade
do funcionrio com a funo que ele exerce.

Art. 8 A investidura em cargo de provimento efetivo ocorrer
com o exerccio, que, nos casos de nomeao, reintegrao,
transferncia e aproveitamento, se iniciar no prazo de 30
(trinta) dias, contado da publicao do ato de provimento.
Aps o provimento do cargo, teremos a investidura, ou
seja, quando efetivamente o funcionrio estiver ocupando
o cargo. A INVESTIDURA EM CARGO DE PROVIMENTO
EFETIVO OCORRECOM O EXERCCIO, LOGO, OCORRER
COM A NOMEAO. Ok?

Art. 8 4 Ser tornada sem efeito a nomeao se o
exerccio no se verificar no prazo estabelecido.
Cuidado, pois caso o funcionrio no entre em exerccio
ele no ser exonerado, mas sim ser tornado sem efeito a
nomeao, ou seja, como se no tivesse existido.

Art. 9 O funcionrio que deva entrar em exerccio em nova
sede ter, para esse efeito, prazo de 5 (cinco) dias, contados
da data da publicao do ato que o determinar.

o chamado perodo de trnsito, perodo concedido ao
funcionrio removido para que ele entre em exerccio na
nova sede.

Este prazo poder ser prorrogado, no mximo por igual
perodo, por solicitao do interessado a juzo da autoridade
competente para dar-lhe exerccio.

Quando em frias, licenciado ou afastado legalmente de
seu cargo, esse prazo ser contado a partir do trmino do
impedimento.
Art. 10 A investidura em cargo em comisso ocorrer com a
posse, da qual se lavrar termo incluindo o compromisso de fiel
cumprimento dos deveres da funo pblica.
Os cargos em comisso so de livre nomeao e
exonerao, podendo qualquer pessoa ser investida neles,
porm a Lei 3893/2002, prev que no Poder Judicirio
Estadual 75% dos cargos em comisso so preenchidos
por servidores de cargo efetivo.
EFETIVO EXERCCIO
Art. 11 Considerar-se- em efetivo exerccio o funcionrio
afastado por motivo de:


6
Nestes afastamentos a seguir, o funcionrio no est
trabalhando, mas considerado como se estivesse.
I. frias;
II. casamento e luto, at 8 (oito) dias;
DECRETO 2479
TTULO VI
DAS CONCESSES
CAPTULO I - DISPOSIES GERAIS
Art. 225 Sem prejuzo do vencimento, direitos e vantagens, o
funcionrio poder faltar ao servio at oito dias consecutivos por
motivo de:
I casamento;
II falecimento do cnjuge, companheiro ou companheira, pais, filhos
ou irmos.

Cuidado, pois aqui difere da licena por doena em pessoa
da famlia, a qual ser concedida por doena de parente at
o 2 grau . No caso da concesso de oito dias por motivo
de luto, o rol dos familiares taxativo, ou seja, no se
admite ampliao. OK.?

1 - Computar-se-o, para os efeitos deste artigo, os
sbados, domingos e feriados compreendidos no perodo.
2 - A qualidade de companheiro ou companheira,
exclusivamente para esse efeito, ser demonstrada pela
coabitao por prazo mnimo de 02 (dois) anos, desnecessria
em havendo filho comum.

No caso de luto, a concesso de at oito dias no ser
estendida, no caso de morte de parentes at o 2 grau civil
de parentesco, somente no caso de morte das pessoas
elencadas acima. OK?.

III. desempenho de cargo ou funo de confiana na
administrao pblica federal, estadual ou municipal;
IV. estgio experimental;
Trata da hiptese de funcionrio efetivo estadual aprovado
em outro concurso estadual, neste caso, durante o
cumprimento do estgio experimental no outro cargo, o
funcionrio ficar afastado do seu cargo, com a perda do
vencimento e vantagens do cargo, exceto adicional por
tempo de servio.
V. licena-prmio, licena gestante, acidente em servio
ou doena profissional;
VI. licena para tratamento de sade;
VII. .doena de notificao compulsria;
VIII. .misso oficial;
IX. estudo no exterior ou em qualquer parte do territrio
nacional desde que de interesse para a Administrao
e no ultrapasse o prazo de 12 (doze) meses;
Cabe ressaltar que se o estudo no exterior no for de
interesse da Administrao, o afastamento no ser
considerado de efetivo exerccio.
X. prestao de prova ou de exame em curso regular ou em
concurso pblico;
XI. recolhimento priso, se absolvido afinal;
S ser considerado efetivo exerccio se o funcionrio for
absolvido afinal, portanto, nem todo perodo de
recolhimento priso ser obrigatoriamente de efetivo
exerccio.
XII. .suspenso preventiva, se inocentado afinal;
Durante o perodo de suspenso preventiva a remunerao
do servidor fica proporcional ao tempo de servio..

XIII. .convocao para servio militar, jri e outros servios
obrigatrios por lei, e
XIV. trnsito para ter exerccio em nova sede,
Importante observar que este artigo deve ser estudado
conjuntamente com o artigo 79 do Decreto 2479/79, o qual
inclui os seguintes afastamentos que tambm so
considerados de efetivo exerccio:
IX licena em pessoa da famlia, desde que no ultrapasse os
prazo de 12 meses ;

Portanto, o funcionrio poder ficar licenciado 24 meses
por motivo de doena em pessoa da famlia, porm
somente os 12 meses iniciais sero considerados de
efetivo exerccio.

XIV prestao de prova ou de exame em curso regular ou em
concurso pblico;
XVII convocao para servio militar ou encargo da
segurana nacional, jri e outros servios obrigatrios por lei;
XIX faltas por motivo de doena comprovada, inclusive em
pessoa da famlia, at o mximo de 3 (trs) durante o ms, e
outros casos de fora maior;
Devemos lembrar que a competncia para abonar as faltas
do chefe imediato.



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XX candidatura a cargo eletivo, conforme o disposto nos
incisos IV e V, do artigo 74;


O servidor estadual ficar afastado do seu cargo, do tempo
que mediar entre sua candidatura at o dia seguinte da
eleio, nos termos do art. 74, IV do Decreto 2479/79.

XXI mandato legislativo ou executivo, federal ou estadual;
XXII mandato de Prefeito ou Vice-Prefeito;
XXIII mandato de Vereador, nos termos do disposto no inciso
III, do artigo 74.

Vale lembrar que a nica hiptese que poderemos ter
acumulao de cargo efetivo + cargo eletivo, acontece no
caso de funcionrio eleito para o cargo de vereador,
quando neste caso, existindo compatibilidade de horrios,
poder acumular as remuneraes.

Art. 12 O afastamento para o exterior, exceto em gozo de
frias ou licena, depender, salvo delegao de competncia,
de prvia autorizao do Governador do Estado.
Este artigo no ser aplicado ao Poder Judicirio, devendo,
pois ser adaptado, portanto, cabendo ao Presidente do TJ,
tal autorizao.

Art. 13 O afastamento do funcionrio de sua unidade
administrativa dar-se- somente para desempenho de cargo ou
funo de confiana e com nus para a unidade requisitante.
Art. 14 - O cargo ou funo de confiana poder ser exercido,
eventualmente, em substituio, hiptese em que a investidura
independer da posse.
DECRETO 2479/79
SEO III - DA SUBSTITUIO
Art. 35 Os cargos em comisso ou funes gratificadas
podero ser exercidos eventualmente em substituio, nos
casos de impedimento legal e afastamento de seus titulares.

Na verdade, este artigo trata da substituio das
funes de confiana e dos cargos em comisso.
A substituio no poder recair em pessoa
estranha ao servio pblico, sendo gratuita at 30 dias,
aps isso o substituto ter direito a diferena de
remunerao, se existente.

1 - Ressalvada a hiptese prevista em regulamento, a
substituio ser gratuita, salvo quando o afastamento exceder
de 30 (trinta) dias.
2 - A substituio no poder recair em possa estranha ao
servio pblico.
VACNCIA
Art. 15 - Dar-se- a vacncia do cargo ou funo na data do
fato ou da publicao do ato que implique desinvestidura.
DECRETO 2479/79
CAPTULO IV - DA VACNCIA
Art. 52 Dar-se- vacncia do cargo ou da funo na data do
fato, ou da publicao do ato que implique desinvestidura.
A vacncia o fato administrativo funcional que indica que
determinado cargo pblico no est provido, ou seja, est
sem titular.

Art. 53 A vacncia decorrer de:
I exonerao;
II demisso;
Estes termos tm um ponto em comum, so atos
administrativos que iro acarretar a extino do vnculo
estatutrio do servidor pblico. A DEMISSO ato de
carter punitivo, representando uma penalidade aplicada
ao servidor em razo de infrao funcional grave, a
EXONERAO a dispensa do servidor por interesse
deste (A PEDIDO) ou da administrao (EX OFFICIO), no
havendo na exonerao nenhum carter punitivo.

III transferncia;

Aps a promulgao da Constituio Federal de 1988, haja
vista, ademais, a necessidade de aprovao em concurso
pblico para o provimento de cargos e empregos pblicos,
a transferncia e a ascenso no so mais aceitas.
TRANSFERNCIA a passagem do servidor de seu cargo
efetivo para outro de igual denominao, situado em quadro
funcional diverso.
IV aposentadoria;
V falecimento;
VI perda do cargo;
VII determinao em lei;
VIII dispensa;
IX destituio de funo.



8
Pargrafo nico - Na vacncia do cargo ou funo, e at o seu
provimento, poder ser designado, pela autoridade
imediatamente superior, responsvel pelo expediente,
aplicando-se hiptese o disposto no art. 14.
Art. 16 A exonerao ou dispensa, ocorrer:
1. a pedido;
2. e ex-officio.
Pargrafo nico Aplicar-se- a exonerao ou dispensa ex-
officio:
1. no caso de exerccio de cargo ou funo de
confiana;
2. no caso de abandono de cargo, quando extinta a
punibilidade por prescrio e o funcionrio no houver
requerido a exonerao; e na hiptese prevista no art. 5, 4.
Neste caso, haja vista o decurso do prazo prescricional,
como a Administrao Pblica no poder mais demiti-lo,o
estatuto prev esta hiptese de exonerao ex-offcio.

Art. 17 Declarar-se- a perda do cargo:
nas hipteses previstas na legislao penal; e nos demais
casos especificados em lei.
Nos termos da Constituio Federal o funcionrio estvel
somente perder o cargo:
Em virtude de sentena judicial transitada em
julgado;
Mediante processo administrativo em que lhe seja
assegurada ampla defesa;
Mediante procedimento de avaliao peridica de
desempenho, na forma de lei complementar,
assegurada ampla defesa.



DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS

FRIAS
Art. 18 O funcionrio gozar, por ano de exerccio, 30 (trinta)
dias consecutivos de frias, que somente podero ser
acumuladas at o mximo de 2 (dois) perodos, em face de
imperiosa necessidade do servio.
Direito do servidor que consiste em um descanso
remunerado, em regra de 30 dias.

1 vedado levar conta de frias qualquer falta ao
servio.
2 - Na impossibilidade absoluta de gozo de frias
acumuladas ou no caso de sua interrupo, no interesse do
servio, os funcionrios contaro em dobro para efeito de
aposentadoria ou disponibilidade, o perodo no gozado.
Cuidado, no temos mais a contagem em dobro para a
aposentadoria do perodo de frias no gozados, haja vista
que a Constituio probe qualquer tipo de contagem de
tempo de contribuio fictcio.

Como regra geral o perodo de frias de 30 dias
consecutivos por ano, porm, os funcionrios que operem
com Raios-X ou substncias radioativas gozaro 2
perodos de 20 dias, por semestre, neste caso eles no
podero acumular, nem parcelar este perodo. OK ? Vide
art. 94 decreto 2479/79.

Nos termos do art. 90 do Decreto 2479/79, o
funcionrio gozar, obrigatoriamente, de 30 dias
consecutivos por ano civil, de acordo com a escala
respectiva.
O funcionrio s adquirir direito as frias aps o
primeiro ano de exerccio. Mas cuidado, este perodo de 12
meses s necessrio para o primeiro perodo de frias.,
tendo em vista que as frias sero concedidas por ano
civil, nada impede, pois, que o funcionrio goze frias em
julho/2004 e outra em Janeiro/2005, so exerccios
diferentes. Ok?



9
As escalas de frias sero elaboradas pelas chefias
imediatas, e tero por base os trimestres:
Fev / mar / abr
Maio / Jun / Jul
Ago / Set / Out
Nov / Dez / Jan
MACETE: CASO TENHA ACHADO DIFCIL GRAVAR ESSES
TRIMESTRES, S LEMBRAR QUE O ANO S COMEA
DEPOIS DO CARNAVAL, E QUE O CARNAVAL EM
FEVEREIRO !!
Importante:
A escala de frias dever ser entregue ao rgo de pessoal
com antecedncia mnima de (60) dias com a relao aos
trimestres acima.
proibida a concesso de frias coletivas no
funcionalismo estadual, exceto aos funcionrios da rea de
magistrio. (art. 90 8 D. 2479)
As frias podero ser gozadas me perodos de (10) ou (15)
dias. (art. 92 D.2479), no absoluto interesse do servio.
Somente por absoluta necessidade de servio o
funcionrio deixar de gozar as frias do perodo,
importante observar que esta necessidade dever ser
informada por MEMORANDO ao departamento de pessoal
do funcionrio, pelo chefe imediato. (91 1)
Ex:
Diogo cumpriu estgio experimental de 12 meses, mas at
agora no foi publicada sua nomeao, neste caso, como
j citamos, ele permanece na situao de estagirio, dito
isso, Diogo tem direito a gozar frias ?
Resposta: Sim, haja vista disposio do art. 96 do Decreto
2479/79 que dispe que o direito de frias extensivo aos
estagirios.

LICENAS
Inicialmente, cabe dizer que alguns afastamentos dos
funcionrios no so tidos como licenas.
Ex: No caso de casamento, concedido ao funcionrio at
8 dias de afastamento, mas no licena.

Art. 98 Salvo os casos previsto nos incisos IV, V e VII, do
artigo anterior, o funcionrio no poder permanecer em
licena por prazo superior a 24 (vinte quatro) meses.
1 - Excetua-se do prazo estabelecido neste artigo a licena
para tratamento de sade, quando o funcionrio for
considerado recupervel , a juiz da junta mdica.

PRAZO MXIMO DAS LICENAS
Como regra geral, nenhum funcionrio poder ficar
licenciado por mais de 24 meses, porm, temos 4 excees
a esta regra, vejamos:
I) Licena para acompanhar cnjuge
II) Licena para Mandato Eletivo
III) Licena para Servio Militar
IV) No caso da licena para tratamento de sade,
o funcionrio poder permanecer por mais de 24
meses, desde que seja considerado recupervel
por uma junta mdica. (98 1)

DECRETO 2479/79
CAPTULO III - DAS LICENAS
Seo I - Disposies Gerais
Art. 97 Conceder-se- licena:
I para tratamento de sade;

Esta licena ser considerada para todos efeitos de efetivo
de exerccio, com remunerao integral por todo o perodo,
o funcionrio licenciado para tratamento de sade s
poder ficar mais de 24 meses, desde que seja
considerado recupervel por inspeo mdica.

Decreto 2479/79
II por motivo de doena em pessoa da famlia;


LICENA POR DOENA EM PESSOA DA
FAMLIA (Art. 19 II DL 220/75 C/C Art. 117 d.
2479/79)
Licena com vencimentos e vantagens integrais
durante os 12 meses iniciais e durante os 12 meses finais
com 2/3 da remunerao. Porm, no possvel o gozo
desta licena, sendo qualquer pessoa da famlia, o grau de
parentesco tem que ser at o 2 grau civil, consangneo o
afim.

Cabe destacar que s ser efetivo exerccio os 12
meses iniciais, nos termos do art. 79, IX do decreto
2479/79.




10
III para repouso gestante;


LICENA GESTANTE (ART. 19 III DL 220/75)
De acordo com a Constituio o prazo da licena
gestante ser de 120 dias, nos termos do Estatuto o
prazo desta licena ser de 4 meses. De toda sorte, em
que pese as discusses acerca dos prazos acima referidos,
prevalece o disposto na Constituio Federal.
A licena gestante poder ser prorrogada em
caso de aleitamento, pelo prazo de 30 90 dias.
No que tange a partir de quando ser concedida,
cabe dizer que a Consolidao Normativa dispe que ser
a partir do nascimento, por outro lado pelo o que est
inserto no Estatuto a licena gestante ser concedida
a partir do 8 ms. Depender, pois, a qual norma a
questo se referir. Ok?.
O Art. 121 do Decreto 2479/79 trata da questo da
readaptao provisria da gestante que se dar a partir do
5 ms at a concesso da licena gestante.

IV para servio militar, na forma da legislao especfica;

LICENA PARA SERVIO MILITAR
(Art. 19 IV DL 220/75 C/C 123 D. 2479/79)
Licena concedida pelo prazo que durar a
incorporao. Porm do vencimento do funcionrio ser
descontada a importncia que recebe na qualidade de
incorporado, exceto se optar pelas vantagens do servio
militar.
Ao fim do servio militar o funcionrio ter o
prazo de 30 dias para reassumir o exerccio.

V para acompanhar o cnjuge;

LICENA PARA ACOMPANHAR CNJUGE
(Art. 19 V DL 220/75 C/C 125 D. 2479/79)
Evidentemente, esta licena concedida sem
vencimento, concedida ao funcionrio para acompanhar
cnjuge que for para outro ponto do territrio estadual,
nacional e at internacional.
Com efeito, cabe ressaltar que muito embora esta
licena possa ultrapassar o prazo mximo de 24 meses,
conforme j vimos, nos termos do art. 126 do Decreto
2479/79 esta licena dever ser renovada no prazo de 2 em
2 anos.
Caso exista na localidade para onde est indo o
funcionrio, unidade administrativa onde haja claro na
lotao ou vaga, processar-se- a movimentao cabvel.

VI a ttulo de prmio;

LICENA PRMIO (Art. 19 VI DL 220/75 C/C 129 D. 2479/79)
Aps (5) anos de exerccio ininterrupto, o
funcionrio ter direito 3 meses a ttulo de licena-
prmio. A licena-prmio poder ser gozada
parceladamente em perodos de 01 a 02 meses, porm
dever ser observado o perodo mnimo de (1) ano entre os
perodos.
Cabe ressaltar que no existe prazo para o gozo
desta licena, ou seja, o funcionrio poder acumular os
perodos de licena-prmio. Porm, tambm no temos
mais a contagem em dobro para a aposentadoria, pois
como sabemos, a aposentadoria est ligada ao tempo de
contribuio, e, ademais, nossa Constituio Federal
probe a contagem fictcia de tempo de servio.

Importante observar que ser considerado de
efetivo o exerccio o perodo de licena prmio, e, ainda,
que no existe mais contagem em dobro do perodo de
licena prmio no gozado para a aposentadoria.
Nos termos do art. 129 1 do Decreto 2479/79,
no ser concedida licena-prmio, se no qinqnio
correspondente o funcionrio:
1. Pena de suspenso ou multa
2. Faltado ao servio, salvo se abonada a falta
3. Ter gozado, por mais de 90 dias:
Licena para Tratamento de Sade
Licena por Doena em pessoa da
Famlia
Licena para Acompanhar Cnjuge
Ex:
Caio ingressou no servio pblico estadual em 1999,
portanto, em 2004 ter direito a licena Prmio, porm, em
2002, Caio gozou 95 dias de licena para Tratamento de
Sade, neste caso no ser concedida licena-prmio a
Caio. Tendo que reiniciar a contagem de 5 anos de
exerccio.



11
Nos casos de licena para tratamento de sade,
motivo por doena em pessoa da famlia e por motivo de
afastamento cnjuge, por at 90 dias, a contagem do prazo
para aquisio do direito a licena-prmio fica suspenso,
ou seja, quando a causa da suspenso for extinta
continua a contar de onde parou.
No caso de acumulao de cargos, a licena-
prmio ser concedida a cada um deles, simultnea ou
separadamente.
A licena-prmio poder ser gozada em perodos
de (1) ou (2) meses, devendo ser observado o intervalo de
(1) ano entre o trmino de um perodo at o incio do outro.

VII para desempenho de mandato legislativo ou executivo.

LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO ELETIVO
(Art. 19 VII DL 220/75 C/C 138 D. 2479/79)
Estes artigos devem ser estudados,
conjuntamente, com o disposto no Art. 38 da Constituio
Federal.
O funcionrio s poder acumular o cargo efetivo
com cargo eletivo, se for o cargo de vereador, e houver
compatibilidade de horrio.
A licena ser concedida a partir da diplomao.
O perodo que o funcionrio ficar licenciado por motivo de
mandato eletivo ser considerado de efetivo exerccio.

LICENA PARA TRATO DE ASSUNTOS
PARTICULARES (Art. 19 VIII DL 220/75)
Esta licena s est prevista no Estatuto (DL 220/75) o
Regulamento (Decreto 2479/79) foi silente no diz respeito a
esta licena. No pode ultrapassar 24 meses.
Evidentemente, tambm no ser considerada de efetivo
exerccio.



DECRETO 2479/79
Art. 98 1 - Estando o funcionrio, ou pessoa de sua famlia
absolutamente impossibilitada de locomover-se e no havendo
na localidade qualquer dos rgos referidos neste artigo,
poder ser admitido laudo expedido por rgo mdico de outra
entidade pblica e, na falta, atestado passado por mdico
particular, com firma reconhecida.
2 - Nas hipteses referidas no pargrafo anterior, o laudo ou
atestado dever ser encaminhado ao rgo mdico
competente, no prazo mximo de 3 (trs) dias contados da
primeira falta ao servio; a licena respectiva somente ser
considerada concedida com a homologao do laudo ou
atestado, a qual ser sempre publicada.

Se na localidade onde estiver o funcionrio no existir
rgo mdico oficial estadual, e na falta de rgo mdico
pblico de outra esfera, poder ser aceito laudo ou
atestado expedido por mdico particular, devendo este
laudo ser enviado para o rgo mdico oficial competente
dentre de (3) dias no mximo. Ok?

3 - Ser facultado ao rgo competente, em caso de dvida
razovel, exigir nova inspeo por outro mdico ou junta
oficial.
4 - No caso do laudo ou atestado no ser homologado, o
funcionrio ser obrigado a reassumir o exerccio do cargo
dentro de 3 (trs) dias contados da publicao do despacho
denegatrio, sendo considerado como de efetivo exerccio os
dias que deixou de comparecer ao servio, por esse motivo.


Na hiptese deste ltimo pargrafo, o laudo foi enviado
para o rgo mdico oficial competente, porm no foi
homologado, ou seja, no foi aceito, devendo o funcionrio
neste caso, reassumir o exerccio no prazo de (3) dias.

5 - Se, na hiptese do pargrafo anterior, a no
homologao decorrer de falsa afirmativa por parte do mdico
atestante, os dias de ausncia do funcionrio sero tidos como
falta ao servio, sujeitos, um e outro, a processo administrativo
disciplinar, que apurar e definir responsabilidades; caso o
atestante no esteja vinculado ao Estado para fins
disciplinares, este comunicar o fato ao Ministrio Pblico e ao
Conselho Regional de Medicina, em que seja inscrito.




OBSERVAES

A licena poder ser prorrogada ex-oficio ou a pedido,
porm a licena concedida dentro de (60) dias contados do
trmino da anterior ser, a critrio mdico, considerada
como sua prorrogao .



12
Os funcionrios providos, exclusivamente, em
cargos de provimento em comisso tero direito as
seguintes licenas:
Licena para Tratamento de Sade
Licena por Doena em pessoa da famlia
Licena Gestante

A licena para tratamento de sade e por doena em
pessoa da famlia, quando superior a noventa dias,
depender de inspeo por junta mdica (art. 105)

A concesso de licena ao funcionrio, no impede sua
exonerao, exceto no caso de licena para tratamento de
sade decorrente de acidente em servio.

H que se destacar tambm que a comprovao deste
acidente em servio dever ser feita no prazo de 8 DIAS.

O candidato durante o estgio experimental no ter direito
a nenhuma das licenas previstas no estatuto do
funcionalismo, a ocorrncia de qualquer fato ou
circunstncia tipificadora daquelas licenas importar no
seu imediato afastamento do estgio e eliminao do
respectivo concurso.


Art. 20 O funcionrio deixar de receber vencimentos e
vantagens, exceto gratificao, adicional por tempo de servio,
quando se afastar do exerccio do cargo:
I. para prestar servio Unio, a outro Estado, a Municpio,
Sociedade de Economia Mista, Empresa Pblica,
Fundao ou Organizao Internacional, salvo quando a
juzo do Governador, reconhecido o afastamento como de
interesse do Estado;
II. em decorrncia de priso administrativa, salvo se inocentado
afinal;
A priso administrativa no existe mais em nosso
ordenamento jurdico, s teremos priso em caso de
flagrante delito ou por ordem judicial. Ok?

III. para exercer cargo ou funo de confiana, ressalvado o
direito de opo legal; e
IV. para estgio experimental.
Conforme j vimos o funcionrio que ao ser aprovado em
outro concurso estadual, seja funcionrio efetivo estadual
deixar de receber os vencimentos e vantagens do cargo,
exceto adicional por tempo de servio e o salrio que
porventura receba.

Art. 21 O funcionrio deixar de receber:
I - um tero do vencimento e vantagens, durante o recolhimento
priso por ordem judicial no decorrente de condenao
definitiva ressalvado o direito diferena se absolvido afinal;
Cuidado, pois na prova o examinador poder perguntar
quanto o funcionrio receber. OK?

II - dois teros do vencimento e vantagens, durante o
cumprimento, sem perda do cargo, de pena privativa de
liberdade; e
III - o vencimento e vantagens do dia em que no comparecer
ao servio, salvo por motivo de fora maior devidamente
comprovado.
TIPO DE PRISO PERDE RECEBE
PRISO NO
DECORRENTE DE
DECISO DEFINITIVA
1/3 DO
VENCIMENTO E
VANTAGENS
2/3 DO
VENCIMENTO E
VANTAGENS
PRISO
DECORRENTE DE
DECISO DEFINITIVA
2/3 DO
VENCIMENTO E
VANTAGENS
1/3 DO
VENCIMENTO E
VANTAGENS

Pargrafo nico - Na hiptese do artigo 59 o recebimento do
vencimento e vantagens ser proporcional ao tempo de servio,
ressalvado o direito diferena em caso de arquivamento do
inqurito.
IMPORTANTE ! NA SUSPENSO PREVENTIVA A
REMUNERAO FICA PROPORCIONAL AO TEMPO DE
SERVIO. OK.?

Art. 22 As reposies e indenizaes Fazenda Pblica far-
se-o em parcelas mensais no excedentes dcima parte do
vencimento, exceto na ocorrncia de m f, hiptese em que
no se admitir parcelamento.
Tenho que repor R$ 1000,00 fazenda pblica, ganho R$
500,00 por ms, o mximo que poder ser descontado todo
ms do meu salrio R$ 50,00. OK?

Art. 23 O vencimento e as vantagens pecunirias do
funcionrio no sero objeto de penhora, salvo quando se
tratar:


13
Mas o que Remunerao ?
o montante percebido pelo servidor pblico a ttulo de
vencimentos e vantagens pecunirias. , portanto, o somatrio
das vrias parcelas pecunirias a que faz jus, em decorrncia
da situao funcional.

I - de prestao de alimentos; e
II - de dvida para com a Fazenda Pblica.
Vale lembrar que as reposies fazenda pblica devero
ser feitas tendo por base 10% da remunerao do servidor.

TEMPO DE SERVIO
O incio, a interrupo e o reinicio do exerccio sero
registrados no assentamento individual do funcionrio.

Ao entrar em exerccio o funcionrio apresentar ao rgo
competente os elementos necessrio abertura de seu
assentamento individual.

O incio do exerccio e as alteraes que nele ocorrerem sero
comunicados ao rgo setorial de pessoal, pelo titular da
unidade administrativa em que estiver servindo o
funcionrio.

Decreto 2479/79
Art. 68 O funcionrio entrar em exerccio no prazo de 30
(trinta) dias contados da data:
I da publicao do ato de nomeao em cargo efetivo;
II da publicao do ato de reintegrao, de transferncia ou
de aproveitamento;
III da publicao do ato de provimento em funo gratificada.
CAPITULO II - DA APURAO
Art. 76 A apurao do tempo de servio ser feita em dias,
no considerado, para qualquer efeito, o exerccio de funo
gratuita.
1 - O nmero de dias ser convertido em anos, considerado
o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
2 - Feita a converso, os dias restantes at 182 (cento e
oitenta e dois) no sero computados, arredondando-se para
um ano quando exceder esse nmero, nos casos, de clculo
para aposentadoria.

VANTAGENS

VANTAGENS E CONCESSES
CAPTULO V - DAS VANTAGENS
SEO I - DISPOSIES GERAIS
Art. 149 Alm do vencimento, poder o funcionrio perceber
as seguintes vantagens pecunirias:
I adicional por tempo de servio;
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO

Trata-se do chamado trinio, ou seja, aps o decorridos
trs anos de exerccio, o funcionrio recebe um aumento a
ttulo de trinio. No TJ o primeiro trinio de 10% e os
seguintes de 5%.
H que se destacar que conforme j salientamos, o
funcionrio que ao ser designado para o estgio
experimental for ocupante de cargo efetivo estadual,
durante o cumprimento de tal etapa, ficar afastado do
cargo, perdendo o vencimento e as vantagens do seu
cargo, mas no perde o adicional por tempo de servio e o
salrio famlia que porventura receba. (Vide art. 25 DL
220/75 c/c 10 1 d. 2479/79)

II gratificaes;
GRATIFICAES ART. 151 D. 2479/79

1. de funo funes de confiana exercidas,
exclusivamente, por servidores ocupantes de cargo
efetivo. Vide art. 37 , V da Constituio.
2. pelo exerccio de cargo em comisso tem
cabimento quando o funcionrio de cargo efetivo, for
provido em um cargo em comisso, neste caso o
funcionrio pode escolher recebe sua remunerao +
70% do cargo em comisso. Vide art. 23 D. 2479/79.
3. pela prestao de servio extraordinrio esta
gratificao consiste em remunerar as atividades que
forem exercidas fora do perodo normal de trabalho.
O importante a saber no que tange a esta gratificao
que o funcionrio trabalhar no mximo, 2 horas dirias
excedentes, e que no se admite recusa por parte do
funcionrio.
O Valor da hora extraordinria ser 50% maior que a
hora normal, cabe dizer ainda que o funcionrio no
poder receber mais que 50% do seu vencimento a ttulo
de hora extra.
O desempenho de atividades em horas extraordinrias
no ser computado como tempo de servio pblico para
qualquer efeito.



14
Ex: Caio, funcionrio do Estado, recebe R$ 2000,00, no
poder receber mais do que R$ 1000,00, por ms, a ttulo
de servio extraordinrio. Ok ?

4. gratificao de representao de gabinete
compensao de despesas de apresentao
inerentes ao local de trabalho. Vide art. 168 d.
2479/79.
5. gratificao pela participao em rgo de
deliberao coletiva Tem cabimento quando o
funcionrio participa de algum rgo de deliberao
coletiva, p. ex., conselho fiscal, conselho penitencirio
etc.

Importante: No sero remuneradas as sesses que
excederem ao nmero de 12 por ms. Importante destacar
tambm que vedada, ou seja, proibida a participao do
funcionrio em mais de um rgo de deliberao coletiva, salvo
quando for membro nato.

Esta gratificao acumulvel com quaisquer outras
vantagens recebidas pelo funcionrio

6. gratificao pela participao banca examinadora
de concurso ou em curso oficialmente institudo .


III ajuda de custo e transporte ao funcionrio mandando servir
em nova sede;

A ajuda de custo est intimamente ligada ao carter de
permanncia do exerccio em nova sede, diferentemente da
diria, na qual o carter da transitoriedade prevalece.

Nos termos do art. 180 do D. 2479/79, a ajuda de custo no
ser inferior a uma nem superior a trs vezes a importncia
correspondente ao vencimento do funcionrio.

Importante observar que o funcionrio que ficar fora da
sede de sua unidade administrativa, em objeto de servio,
por mais de 30 dias, perceber ajuda de custo
correspondente a um ms de vencimento, sem prejuzo das
dirias que lhe couberem, ou seja, recebe as dirias + a
ajuda custo. Ok ?

Quando a designao para nova sede for a pedido no se
conceder ajuda de custo ao funcionrio.

O funcionrio ter que restituir a ajuda de custo:
Quando no se transportar para a nova sede ou local
da misso, nos prazos determinados. Como sabemos o
funcionrio tem (5) dias, para entra em exerccio na
nova sede, o chamado perodo de trnsito.
Tambm vai devolver quando antes de decorridos 3
meses do deslocamento:
Regressar
Pedir exonerao
Abandonar o cargo

! Esta restituio no poder ser feita parceladamente.
(183 1)
!! Aps o recebimento da ajuda de custo, somente aps
decorridos noventas dias de exerccios na nova sede o
funcionrio poder gozar a licena prmio que
porventura tenha direito.
Vide art. 182 3

O funcionrio no ser obrigado a restituir quando o
regresso for determinado a juzo da Administrao
Pblica, ou ainda, quando decorrer de doena
comprovada ou de motivo de fora maior.

Tambm no ser obrigado a restituir quando pedir
exonerao aps 90 dias de exerccio na nova sede.

No podemos confundir ajuda de custo com auxlio
moradia. ( Vide art.251)

INDENIZAO DE TRANSPORTE

Tambm assegurado transporte para a nova sede,
inclusive para os dependentes do funcionrio, vale
lembrar que alm da indenizao de transporte o
funcionrio recebe a ajuda de custo.
Porm, ao se deslocar para a nova sede, o funcionrio
poder utilizar, se quiser, veculo prprio, neste caso:



15
Recebe como indenizao:
A importncia de (1) tarifa integral + 50% por
dependente que o acompanhe, at o mximo de 3.
Ex: Sabendo-se que a tarifa rodoviria R$ 10,00, indique
quanto Rodrigo, que casado, tem 5 filhos, ao ser
designado para trabalhar em uma nova sede, receber:
(a) R$ 40,00
(b) R$ 35,00
(c) R$ 30,00
(d) R$ 25,00
(e) R$ 20,00

Resposta: (D) 1 integral = R$ 10,00 + 3 x R$ 5,00 =
25,00. Ok ?

No exemplo acima, caso algum dependente no fosse
no carro com o Rodrigo, a Administrao,
obrigatoriamente, forneceria as passagens.
(Vide art. 184 2 Decreto 2479/79).

So considerados dependentes, para efeito de
indenizao de transporte:
1. Cnjuge / companheiro (a)
2. Filho ou enteado / menor que viva sob a guarda e o
sustento do funcionrio
3. Os pais sem economia prpria (que recebem menos
que um salrio mnimo. Vide art. 186 2).
4. (1) empregado domstico portanto, para efeito de
indenizao de transporte, empregada domstica
dependente.
5. Importante: Maioridade filhos perdem condio de
dependente, exceto: (V. 186 1)
6. filha solteira e sem economia prpria
7. o filho invlido
8. filho estudante, que no exera qualquer atividade
lucrativa (at 24 anos)

IV dirias, quele que, em objeto de servio, se deslocar
eventualmente da sede.

Conforme j citamos a diria tem um carter de
transitoriedade, a diria ir cobrir as despesas de
alimentao e pousada ou somente alimentao.
Vejamos:

Diria de
alimentao e
pousada
Deslocamento
superior a 100
KM, desde que o
pernoite seja por
exigncia do
servio
Quando o
deslocamento da
sede exceder 18
horas.
Diria de Deslocamento Quando o
alimentao inferiores a 100
KM e superiores a
50 KM
afastamento for
inferior a 18 hs e
superior a 8 hs.

O funcionrio recebe as dirias adiantadamente,
aquelas que no utilizar dever restituir, dentro do
prazo de 48 horas contadas do regresso sede.


CONCESSES

TTULO VI
DAS CONCESSES
CAPTULO I - DISPOSIES GERAIS
Art. 225 Sem prejuzo do vencimento, direitos e vantagens, o
funcionrio poder faltar ao servio at oito dias consecutivos
por motivo de:
I casamento;
II falecimento do cnjuge, companheiro ou companheira, pais,
filhos ou irmos.
Importante observar que este afastamento no ser
concedido por morte de qualquer pessoa da famlia.
OK?

1 - Computar-se-o, para os efeitos deste artigo, os
sbados, domingos e feriados compreendidos no perodo.
2 - A qualidade de companheiro ou companheira,
exclusivamente para esse efeito, ser demonstrada pela
coabitao por prazo mnimo de 02 (dois) anos, desnecessria
em havendo filho comum.
No confundir este dispositivo com o previsto no art.
128 do decreto 2479/79, o qual dispe que para
concesso de licena para acompanhar cnjuge, caso
haja um impedimento legal ao casamento, ser
aplicada esta licena aos funcionrios que vivam
maritalmente e convivncia por mais de cinco anos.
Art. 226 Ao licenciado para tratamento de sade em virtude
de acidente em servio ou doena profissional, que deva ser
deslocado de sua sede para qualquer ponto do territrio
nacional, por exigncia do laudo mdico, ser concedido
transporte conta dos cofres estaduais, inclusive para um
acompanhante.


16
Pelo previsto neste artigo o Estado dever custear as despesas
de transporte, do funcionrio licena para tratamento de sade
decorrente de acidente em servio.
Licenciado para tratamento de sade em virtude de
acidente de servio ou doena profissional transporte
conta dos cofres estaduais para qualquer ponto do
territrio nacional.

1 - Ser, ainda, concedido transporte famlia do funcionrio
falecido no desempenho de servio, fora de sede de seus
trabalho, inclusive quando no exterior.
2 - Correro, tambm, por conta do Estado, as despesas
com a remoo e com o sepultamento do funcionrio falecido
no desempenho do servio.

O funcionrio estudante poder faltar nos dias de provas
em estabelecimentos de ensino de qualquer grau, basta
para isso que comprove, mediante declarao.

Sendo que este afastamento de efetivo exerccio.

Ao funcionrio que mudar o domiclio, para o exerccio de
cargo pblico estadual, ser assegurada a vaga, mesmo
que no exista, se o estabelecimento seja integrante do
sistema estadual de ensino.

Os atos que deslocarem ex-oficio os funcionrios
estudantes de uma para outra cidade ficaro suspensos,
se, na nova sede ou em localidade prxima, no existir
estabelecimento congnere, oficial, reconhecido ou
equiparado quele em que o interessado esteja
matriculado.

O funcionrio estudante matriculado em estabelecimento
de ensino que no possua curso noturno, poder, sempre
que possvel, ser aproveitado em servios cujo horrio no
colida com o relativo ao perodo das aulas.


SALRIO-FAMLIA ART. 233
Ajuda concedida ao funcionrio para o custeio das despesas de
sua famlia, a cada dependente arrolado no art. 234
corresponder uma cota de salrio-famlia.
1. I por filho menor de 21 (vinte um) anos, que no
exera atividade remunerada;
2. II por filho invlido;
III por filha solteira, separada judicialmente ou
divorciada sem economia prpria;
IV por filho estudante que freqenta curso mdio ou
superior e que no exera atividade lucrativa, at a idade
de 24 (vinte quatro) anos;
V pelo ascendente, sem rendimento prprio, que viva a
expensas do funcionrio;
VI pela esposa que no exera atividade remunerada
por motivo de invalidez permanente;
VII pelo esposo que no exera atividade remunerada,
por motivo de invalidez permanente;
VIII pela companheira, assim conceituada na lei civil.

Pargrafo nico Compreendem-se neste artigo o filho
de qualquer condio o enteado, o adotivo, e o menor que
comprovadamente viva sob a guarda e o sustento do
funcionrio.
Caso o pai e a me sejam funcionrios de qualquer rgo
pblico federal, estadual ou municipal, e viverem em
comum, o salrio-famlia ser concedido, exclusivamente
ao pai.(235).
Importante observar tambm que a cota de salrio-famlia
por dependente invlido corresponder ao triplo da cota
normal. Nos termos do art. 240, no casos de acumulao
legal, o salrio-famlia ser pago somente em relao a um
deles.

AUXLIO DOENA ART. 245 DECRETO 2479/79
Aps cada perodo de 12 meses consecutivos de licena para
tratamento de sade o funcionrio ter direito a 1 ms de
vencimento a ttulo de auxlio doena. No caso de
acumulao legal, este auxilio s ser pago em relao a um
deles, se ambos forem estaduais, calculado sobre o de maior
vencimento.

AUXLIO FUNERAL ART. 249
Valor de 15 UFERJs (aproximadamente R$ 50,00 cada), na
verdade este auxlio ser pago a quem pagou as despesas do
funeral, vide art. 250 1. O pagamento do auxlio funeral
dever estar concludo no prazo de 48 horas da apresentao
da certido de bito.
Cabe destacar que este benefcio tambm ser concedido
ao estagirio, ou seja, caso o candidato falea durante o
estgio experimental, famlia dele ser concedido auxlio
funeral.
AUXLIO MORADIA ART. 251
S ter cabimento quando da designao ex officio, ou seja,
pela prpria administrao, para servir em outra sede e o
funcionrio no venha residir em imvel pblico. O auxlio
moradia corresponder a 20% do vencimento do funcionrio.
Porm ao completar 1 ano de servio na nova sede o
funcionrio deixar de receber auxlio moradia.



17
O auxlio-moradia, pago mensalmente junto com o vencimento
do funcionrio, ser suspenso nas hipteses previstas nos
incisos II, IV, V, XVIII e XX do artigo 79. Neste sentido,
Quando o funcionrio se afastar do seu cargo, para cumprir
estgio experimental em outro tambm perder o auxlio
moradia. Vide art. 254.

DIREITO DE PETIO
Art. 31 assegurado aos funcionrios o direito de requerer
ou representar.

Um direito constitucionalmente protegido, o direito de
representar tem como finalidade dar-se noticia de fato
ilegal ou abusivo ao poder pblico, para que providencie
as medidas adequadas.

O exerccio do direito de petio no exige seu
endereamento ao rgo competente para tomada de
providncias., devendo, pois quem a receber, encaminha-la
autoridade competente.

Pargrafo nico O recurso no tem efeito suspensivo; seu
provimento retroagir data do ato impugnado.
Art. 32 O direito de requerer prescrever:
I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso, de
cassao, de aposentadoria ou de disponibilidade e quanto s
questes que envolvam direitos patrimoniais;
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, ressalvados
os previstos em leis especiais.

PRESCRIO PARA O FUNCIONRIO PLEITEAR ALGO NA
ADMINISTRAO

5 ANOS
DEMISSO
CASSAO DE APOSENTADORIA
CASSAO DE DISPONIBILIDADE
QUESTE QUE ENVOLVAM $$$

120 DIAS

DEMAIS CASOS


No podemos confundir este prazo prescrional, que na
verdade para o funcionrio pleitear contra algum ato da
administrao, com o prazo prescricional que tem a
Administrao Pblica para punir o funcionrio. OK?

1 O prazo de prescrio contar-se- da data da cincia do
interessado, a qual se presumir da publicao do ato.
2 No correr a prescrio enquanto o processo estiver em
estudo.
3 O recurso interrompe a prescrio at duas vezes.

DO REGIME DISCIPLINAR
INFRAO DISCIPLINAR
Art. 38 Constitui infrao disciplinar toda ao ou omisso do
funcionrio capaz de comprometer a dignidade e o decoro da
funo pblica, ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a
eficincia do servio ou causar dano Administrao Pblica.

CAPTULO II
DOS DEVERES
O art. 39 do Decreto-Lei 220/75 enumera os deveres dos
funcionrios pblicos civis do Estado do Rio de Janeiro,
por outro lado o art. 40 dispe acerca das proibies a que
esto sujeitos os funcionrios, dito isso, no instante que
houver a violao de uma dessas imposies que surge
para o estado o dever de punir os agentes pblicos, haja
vista a responsabilidade administrativa de tais agentes,
neste sentido, o Estado tem o dever de instaurar um
processo administrativo disciplinar para se apurar tal
conduta.

Art. 39 So deveres do funcionrio:
Entre os deveres do funcionrio podemos destacar:
Art. 39, VIII - obedincia s ordens superiores, exceto
quando manifestamente ilegais;
Cuidado, pois o funcionrio no obrigado a obedecer
ordem ilegal, ainda que de um superior hierrquico.
Art. 39, IV - discriao;
No descrio, que tem significado diferente de
discrio. OK?
Art. 39 XIII - guardar sigilo sobre a documentao e
os assuntos de natureza reservada de que tenha
conhecimento em razo do cargo ou funo;
Art. 39 XIV - submeter-se inspeo mdica
determinada por autoridade competente, salvo justa
causa.





CAPTULO III
DAS PROIBIES


18
PRINCIPAIS PROIBIES
Art. 40, III - valer-se do cargo ou funo para lograr
proveito pessoal em detrimento da dignidade da
funo pblica;
a conhecida carteirada, ento j saiba que
proibido utilizar a carteira funcional para lograr
proveito pessoal. OK?.
Art. 39, IV - discriao;
No descrio, que tem significado diferente de
discrio. OK?
Art. 40, IV - coagir ou aliciar subordinados com
objetivo de natureza partidria;
Art. 40 V participar de diretoria, gerncia,
administrao, conselho tcnico ou administrativo de
empresa ou sociedade:
contratante, permissionria ou concessionria de
servio pblico;
fornecedora de equipamento ou material de qualquer
natureza ou espcie, a qualquer rgo estadual;
de consultoria tcnica que execute projetos e estudos,
inclusive de viabilidade, para rgos pblicos.
Art. 40 VI praticar usura, em qualquer de suas
formas, no mbito do servio pblico;
Usura emprstimo a juros
Art. 40 VI praticar usura, em qualquer de suas
formas, no mbito do servio pblico;
Usura emprstimo a juros
40, VII - pleitear, como procurador ou intermedirio,
junto aos rgos estaduais, salvo quando se tratar de
percepo de vencimento, remunerao, provento ou
vantagem de parente, consangneo ou afim, at o
segundo grau civil;
Art. 40, VIII - exigir, solicitar ou receber propinas,
comisses, presentes ou vantagens de qualquer
espcie em razo do cargo ou funo, ou aceitar
promessa de tais vantagens;
Art. 40, IX - revelar fato ou informao de natureza
sigilosa, de que tenha cincia em razo do cargo ou
funo, salvo quando se tratar de depoimento em
processo judicial, policial ou administrativo;
Art. 40, X - cometer a pessoa estranha ao servio do
Estado, salvo nos casos previstos em lei, o
desempenho de encargo que lhe competir ou a seus
subordinados;
Art. 40, XI - dedicar-se, nos locais e horas de
trabalho, a palestras, leituras ou quaisquer outras
atividades estranhas ao servio, inclusive ao trato de
interesses de natureza particular;
Art. 40, XII - deixar de comparecer ao trabalho sem
causa justificada;
Art. 40, XIII - empregar material ou quaisquer bens do
Estado em servio particular;
Art. 40, XIV - retirar objetos de rgos estaduais,
salvo quando autorizado por escrito pela autoridade
competente;
Art. 40, XV - fazer cobranas ou despesas em
desacordo com o estabelecido na legislao fiscal e
financeira;
Art. 40, XVI - deixar de prestar declarao em
inqurito administrativo, quando regularmente
intimado;
Art. 40, XVII - exercer cargo ou funo pblica antes
de atendido os requisitos legais, ou continuar a
exerc-los sabendo-o indevidamente.
CAPTULO IV
DA RESPONSABILIDADE
Art. 41 Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o
funcionrio responde civil, penal e administrativamente.
Cada responsabilidade , em princpio, independente da
outra. Por exemplo, pode haver responsabilidade civil sem
que haja responsabilidade penal ou administrativa. Pode
tambm haver responsabilidade administrativa sem que se
siga conjuntamente a responsabilidade penal ou civil.

Responsabilidade Civil A responsabilidade civil decorre
de procedimento doloso ou culposo que importe em
prejuzo da Fazenda Estadual ou de terceiros.

No caso de dano causado a terceiros, responder o
funcionrio perante a Fazenda Estadual em ao
regressiva.

Responsabilidade Penal Abrange os crimes e
contravenes imputadas ao funcionrio nessa qualidade.

Responsabilidade Administrativa Resulta de atos
praticados ou omisses ocorridas no desempenho do
cargo ou funo, ou fora dele, quando comprometedores
da dignidade e do decoro da funo pblica.


Art. 45 As combinaes civis, penais e disciplinares podero
cumular-se, sendo umas e outras independentes entre si, bem
assim as instncias civil, penal e administrativa.



19
Em alguns casos a conduta pode acarretar
responsabilidade civil, penal e administrativa, ora se as
responsabilidades se acumulam, a conseqncia natural
ser a acumulao das sanes.OK?

CAPTULO V
DAS PENALIDADES

Para que o funcionrio seja punido imprescindvel que
seja instaurado um processo administrativo disciplinar, no
qual sejam assegurados a ampla defesa e o contraditrio.

Convm lembrar que o rol das penalidades taxativo,
desta feita, no poderemos ter a aplicao de outra espcie
de punio que no esteja prevista no Estatuto.

O servidor no atuar no administrativo estar sujeito as
seguintes penalidades:
I) Advertncia
A penalidade de advertncia ser aplicada verbalmente em
casos de negligncia e comunicada ao rgo de pessoal
II) Repreenso
Aplicada por escrito em casos de desobedincia ou falta de
cumprimento de deveres, bem como reincidncia especfica em
transgresso punvel com pena de advertncia
III) Suspenso

A pena de suspenso ser aplicada em casos de falta grave,
desrespeito a proibies que, pela sua natureza, no
ensejarem pena de demisso e nos casos de reincidncia em
falta j punida com repreenso.
A pena de suspenso no poder exceder 180 dias, o
funcionrio suspenso perder todas as vantagens e direitos
decorrentes do exerccio do cargo, diferentemente da
SUSPENSO PREVENTIVA que conforme j citamos, neste
caso a remunerao ficar proporcional ao tempo de servio.
IV) Multa
Consiste na converso da punio de suspenso em pena
pecuniria, deste modo, o funcionrio ficar obrigado a
comparecer ao servio, porm s receber 50% do vencimento
do cargo. O importante observar que na suspenso ele no
trabalharia, e, logicamente, tambm no receberia, j no caso
da converso para multa ele s ir receber 50% do vencimento.
V) Destituio de Funo
Ocorrer quando verificada falta de exao no cumprimento do
dever, ou seja, falta de exatido.
VI) Demisso
A punio mais grave a que est sujeito um funcionrio pblico,
porm, comumente confundida com a EXONERAO, esta
ltima que no punio, apenas um ato que gera vacncia.

O ato de demisso mencionar sempre a causa da penalidade,
podendo inclusive, conforme a gravidade da falta, podendo ser
aplicada com a nota a BEM DO SERVIO PBLICO, neste
caso o funcionrio no poder fazer mais concurso pblico.

IMPORTANTE, EXONERAO NO PUNIO !
A PENA DE DEMISSO SER APLICADA
NOS SEGUINTES CASOS:
1) Falta relacionada no art. 40, quando de sua
natureza grave, a juzo da autoridade competente,
e se comprovada m-f
2) Incontinncia pblica e escandalosa; prtica de
jogos proibidos
3) Embriaguez habitual ou em servio;
4) Ofensa fsica em servio, contra funcionrio ou
particular, salvo em legtima defesa;
5) Abandono de cargo;
Considera-se abandono de cargo a ausncia ao servio, sem
justa causa, por 10 DIAS CONSECUTIVOS.
6) Ausncia ao servio, sem causa justificada, por
20 DIAS, interpoladamente, durante o perodo de
12 meses;
7) Insubordinao grave em servio;
8) Ineficincia comprovada, com carter de
habitualidade, no desempenho dos encargos de
sua competncia;
9) Desdia no cumprimento dos deveres.



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VII) Cassao de Aposentadoria / Cassao de
Disponibilidade
Tem cabimento quando ficar provado, em inqurito
administrativo, que o aposentado ou o disponvel praticou,
quando ainda no exerccio do cargo, falta suscetvel de
determinar demisso ou ainda, aceitou, na atividade,
ilegalmente, cargo ou funo pblica, provada a m-f;

No momento da aposentadoria teremos a vacncia do cargo,
deste modo o funcionrio no poder ser demitido, h que se
ter em mente que na cassao da aposentadoria o momento da
apurao da irregularidade se d na inatividade, por isso a
cassao de aposentadoria, que equivale a demisso.

Ser cassada a disponibilidade ao funcionrio que no
assumir no prazo legal (30 dias) o exerccio do cargo ou funo
em que for aproveitado.

COMPETNCIA PARA APLICAO DAS PENALIDADES
PENALIDADE TITULAR
SERVENTIA
JUIZ CORREGEDOR PRESIDENTE
DO TJ
ADVERT.
X X X X
REPREENS.
X X X X
SUSPENSAO
AT 30 DIAS
X X X
SUSPENSO
MAIS DE 30
DIAS
X X
MULTA
X X
DESTITUIO
FUNO
X X
DEMISSO
X
CASSAO
APS / DISP
X

A APLICAO DA PENA DE DESTITUIO DE FUNO
CABER AUTORIDADE QUE HOUVER FEITO A
DESIGNAO DO FUNCIONRIO.


PRESCRIO DA CONDUTA ILCITA
A Administrao Pblica ter, dependendo do tipo de
penalidade a que estiver sujeito o funcionrio, prazo especfico
para puni-lo, pois caso fique inerte, no poder mais faze-lo.

PRESCRIO DA CONDUTA ILCTA, OU SEJA, APS
QUANTO TEMPO O ESTADO NO PODER MAIS PUNIR O
FUNCIONRIO
ART. 57 DECRETO 2479/79

5 ANOS
DEMISSO
DESTITUIO DE FUNO
CASSAO DE APOSENTADORIA
CASSAO DE DISPONIBILIDADE

2 ANOS
ADVERTNCIA
REPREENSO
MULTA
SUSPENSO

A falta tambm prevista como crime na lei penal
prescrever juntamente com este.
O curso da prescrio comea a fluir da data do
evento punvel disciplinarmente e interrompe-se
pela abertura de inqurito administrativo.
As penalidades aplicadas aos servidores sero
registradas no seu assentamento funcional.

DA SUSPENSO PREVENTIVA
Trata-se medida administrativa acautelatria que no tem a
natureza de punio, haja vista que seu objetivo permitir a
verificao/apurao do ilcito administrativo sem interferncia
do funcionrio nas investigaes.

A suspenso preventiva poder ser ordenada, a qualquer
tempo, no curso do inqurito administrativo, e ter prazo de at
30 dias, os quais podero ser estendidos at 90 dias.

O funcionrio que responder por malversao ou alcance de
dinheiro pblico ou infrao de que possa resultar a pena de
demisso, poder permanecer suspenso preventivamente, a
critrio da autoridade que determinar a abertura do respectivo
inqurito, at deciso final do processo administrativo.


Durante a suspenso preventiva o servidor recebe de forma
proporcional ao tempo de servio. E o perodo de suspenso
preventiva s ser considerado de efetivo exerccio se o
funcionrio for inocentado ao final do processo administrativo
disciplinar.



21
Os policiais civis, suspensos previamente, tero a arma, o
distintivo, a carteira funcional ou qualquer outro bem
patrimonial, que mantenham mediante cautela, devidamente
recolhidos, caso tal providncia ainda no tenha sido tomada.


CAPTULO VII
DA APURAO SUMRIA DA IRREGULARIDADE
De acordo com o disposto a Administrao Pblica dispe dos
seguintes instrumentos para apurar os ilcitos administrativos:
SINDICNCIA (Apurao Sumria)
PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
(Inqurito Administrativo)

Art. 61 A autoridade que tiver cincia de qualquer
irregularidade no servio pblico obrigada a promover-lhe,
imediatamente, a apurao sumria, por meio de sindicncia.

Como regra geral a sindicncia consubstancia-se em uma
apurao mais superficial das irregularidades, em tese a
sindicncia deve anteceder a instaurao de um processo
administrativo disciplinar.


Pargrafo nico - A autoridade promover a apurao da
irregularidade diretamente por meio de inqurito administrativo,
sem a necessidade de sindicncia sumria, quando:
Este pargrafo nos demonstra trs hipteses em que no ser
necessria a instaurao de uma sindicncia, para que esta
desse ensejo a um processo administrativo disciplinar.
Portanto, nos casos previstos neste pargrafo a autoridade
competente j poder instaurar direto o processo administrativo
disciplinar, sem a obrigatoriedade de instaurao de
sindicncia.

1- j existir denncia no Ministrio Pblico;
Aqui o ilcito administrativo tambm se configura como um ilcito
penal, ora, se o Ministrio Pblico j props a competente
denncia porque o Ministrio Pblico j rene condies de
apontar a AUTORIA E A MATERIALIDADE DO ILCITO.

2- tiver ocorrido priso em flagrante; e
3- for apurado abandono de cargo ou funo.
No que tange ao abandono de cargo h que se convir que no
existe a necessidade de se apurar este ilcito, haja vista a
clareza de tal infrao, basta verificar a folha de freqncia e
verificar que o servidor faltou, sem causa justificada, 10 dias
consecutivos.

Art. 62 A apurao sumria, por meio de sindicncia no
ficar adstrita ao rito determinado para o inqurito
administrativo, constituindo simples averiguao, que poder
ser realizada por um nico funcionrio.
Haja vista tratar-se a sindicncia de uma simples averiguao,
poder ser processada por um nico servidor ou uma comisso
de trs servidores. (Vide art. 311 nico)

A sindicncia no obedece a maiores formalidades j que sua
finalidade bsica a reunio de elementos para que o Estado
possa a vir a processar administrativamente o servidor.

As declaraes do servidor suspeito sero recebidas
tambm como defesa, tendo em vista o carter sumrio da
sindicncia, porm o servidor poder juntar em 5 DIAS
quaisquer documentos que considere teis.

Art. 63 Se no curso da apurao sumria ficar evidenciada
falta punvel com pena superior advertncia, repreenso,
suspenso at 30 (trinta) dias ou multa correspondente, o
responsvel pela apurao comunicar o fato ao superior
imediato, que solicitar, pelos canais competentes, a
instaurao do inqurito administrativo.
Conforme j falamos a sindicncia pode servir para lastrear um
processo administrativo disciplinar, para isso basta que no
curso das investigaes sumrias fique evidenciada a pratica
de conduta que d ensejo a uma das punies previstas neste
artigo:
SUSPENSO POR MAIS DE 30 DIAS
DEMISSO
CASSAO DE APOSENTADORIA
CASSAO DE DISPONIBILIDADE
DESTITUIO DE FUNO

A sindicncia ter prazo de 30 dias, que podero ser
prorrogados por mais 8 dias, em caso de fora maior.
Ao fim da sindicncia ser apresentado relatrio
de carter expositivo, contendo, exclusivamente, de modo
claro e ordenado, os elementos fticos colhidos ao curso da
sindicncia.


22

Recebido o relatrio de sindicncia a autoridade competente
propor imediatamente:
O ARQUIVAMENTO DA SINDICNCIA, NO CASO
DE VERIFICAO DE INEXISTNCIA DE
IRREGULARIDADES OU DE IDENTIFCAO DE
AUTORIA;
APLICAO DAS PENAS DE ADVERTNCIA,
REPREENSO E SUSPENSO DE AT 30 DIAS E
MULTA CORRESPONDENTE;
ENCAMINHAMENTO AUTORIDADE
COMPETENTE NO CASOD EVIDNCIA DE FALTA
PUNVEL COM PENA SUPERIOR A 30 DIAS;
DESTITUIO DE FUNO; DEMISSO;
CASSAO DE APOSENTADORIA OU
DISPONIBILIDADE

CAPTULO VIII
DO INQURITO ADMINISTRATIVO
Art. 64 O inqurito administrativo preceder sempre
aplicao das penas de suspenso por mais de 30 (trinta) dias,
destituio de funo, demisso e cassao de aposentadoria
ou disponibilidade.


Art. 68 O inqurito dever estar concludo no prazo de 90
(noventa) dias, contados a partir do dia em que os autos
chegarem Comisso, prorrogveis, sucessivamente, por
perodos de 30 (trinta) dias, em caso de fora maior a juzo do
Secretrio de Estado de Administrao, at o mximo de 180
(cento e oitenta) dias.
O inqurito administrativo (Processo Administrativo Disciplinar)
ser conduzido por uma comisso de inqurito, sendo que tal
processo dever estar concludo no prazo de 90 dias, podendo
vir a ser prorrogado, em caso de fora maior, por mais 03
perodos de 30 dias, no mximo.

1 A no observncia desses prazos no acarretar
nulidade do processo, importando, porm, quando no se tratar
de sobrestamento, em responsabilidade administrativa dos
membros da Comisso.
H que se destacar que se por um acaso o processo
administrativo disciplinar no se encerrar no prazo estabelecido
acima, isto no ir acarretar nulidade do processo
administrativo, na verdade os membros da comisso devero
responder administrativamente por tal fato.

2 O sobrestamento de inqurito administrativo s ocorrer
em caso de absoluta impossibilidade de prosseguimento, a
juzo do Secretrio de Estado de Administrao.
Sobrestar significa paralisar o andamento do processo. .

3 - Em se tratando de abandono de cargo o inqurito dever
estar concludo no prazo de 60 dias, contados a partir da
chegada dos autos Comisso, prorrogveis por 2 (dois)
perodos de 30 (trinta) dias cada um, a juzo do Secretrio de
Estado de Administrao.
IMPORTANTE --> O INCIO DO PROCESSO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR OCORRE POR
DETERMINAO DA PRPRIA ADMINISTRAO ASSIM
QUE A MESMA VENHA A TER CINCIA DA OCORRNCIA
DE ALGUM ILCITO ADMINISTRATIVO PRATICADO PELO
SERVIDOR.

No caso de abandono de cargo o inqurito dever estar
concludo no prazo de 60 dias + (30) + (30). Ok?

Art. 70 - Ultimada a instruo ser feita no prazo de 3 (trs)
dias a citao do indiciado para apresentao de defesa no
prazo de 10 (dez) dias, que ser comum sendo mais de um
indiciado, com vista dos autos na sede da Comisso.
Podemos identificar no Processo Administrativo disciplinar
(5) fases distintas:
1. INSTAURAO Atravs de Portaria
2. INSTRUO Momento da colheita de provas, fase
na qual so ouvidas as testemunhas, realizadas as
percias, etc

O servidor ser intimado de todos os atos que vierem a
ser produzidos na fase instrutria.

As solicitaes das Comisses de Inqurito sero
atendidas no prazo mximo de (7) dias, porm os
rgos estaduais devero comunicar no prazo de 48
horas a impossibilidade do atendimento no prazo
estabelecido. OK?
.
3. DEFESA ultimada, ou seja, terminada a
instruo, ser feita a citao a citao do
indiciado em 3 dias, para que apresente defesa
em 10 DIAS.



23
Caso haja dois ou mais indiciados, o prazo ser
comum e de 20 DIAS.

1 - Estando o indiciado em lugar incerto, ser citado
por edital, no rgo oficial de divulgao do Estado por
3 (trs) dias consecutivos, sendo que o
prazo de defesa neste caso ser contado da ltima
publicao.

As diligncias e oitivas de testemunhas requeridas pela
defesa ficaro a cargo do interessado e devero ser
concludas no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de perda
de prova

Ocorrendo revelia, ou seja, no havendo apresentao
de defesa pelo servidor acusado dever ser designado
algum servidor, bacharel em direito, para defender o
indiciado.

4. RELATRIO Aps a fase da defesa a Comisso
de inqurito ter o prazo de 60 dias para
apresentao de um relatrio. Este relatrio dever
no somente apontar o que foi apurado no processo
como tambm dever concluir objetivamente acerca
da inocncia ou da responsabilidade do servidor.

5. RELATRIO O relatrio da Comisso de Inqurito
ser encaminhado a autoridade competente, a qual
ter 20 dias contados do recebimento, para adotar
uma das seguintes medidas:
Concorda com a concluso do relatrio, aplicando a
penalidade cabvel.
Entende que os fatos no foram devidamente apurados,
neste caso, os autos do processo retornaro Comisso
de Inqurito que ter que cumprir as diligncias no prazo
mximo de 30 dias. Aps remeter novamente os
autos do processo para autoridade que ter 20 dias
para decidir. OK?
PROCESSO ADMINISTRATIVO
ABANDONO DE CARGO
O prazo do Processo Administrativo Disciplinar ser de
60 dias podendo ser prorrogado por mais 2 x (30)

O acusado ser citado por edital, que ser
publicado por (3) vezes no mbito de 20 dias,

A comisso s poder propor:
Arquivamento do Processo
Expedio do ato de demisso
O prazo do Processo Administrativo Disciplinar ser de
60 dias podendo ser prorrogado por mais 2 x (30)

O funcionrio s poder ser exonerado a pedido aps a
concluso do Processo Administrativo Disciplinar a que
responder e do qual mo resultar pena de demisso




REVISO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO
Ter cabimento quando forem aduzidos fatos ainda
no conhecidos, comprobatrios da inocncia do
funcionrio punido.
A reviso poder ser solicitada por qualquer
pessoa, tratando-se de funcionrio falecido,
desaparecido ou incapacitado de requerer.
A reviso ser processada em apenso ao processo
originrio e ser instituda por uma Comisso
Revisora.
No constitui fundamento para a reviso a simples
alegao de injustia da penalidade.

PRAZO DO PROCESSO DE REVISO
90 dias + (30) prorrogao
Aps este prazo a autoridade ter 30 dias para
decidir se acolhe ou no o pedido de reviso
formulado pelo servidor.