Oficio N 11.

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VALPARASO, 17 de junio de 2014.
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Artculo nico.- Modifcase el Cdigo del
Trabajo en la siguiente forma:
1) En el artculo 3:
a) Reemplzase, en el inciso tercero, la frase
bajo una direccin por bajo la direccin de un
empleador.
b) Sustityese el inciso final por los
siguientes incisos cuarto, quinto, sexto, sptimo y
octavo:
Dos o ms empresas sern consideradas como un
solo empleador para efectos laborales y previsionales,
cuando tengan una direccin laboral comn, y concurran
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a su respecto condiciones tales como la similitud o
necesaria complementariedad de los productos o
servicios que elaboren o presten, o la existencia entre
ellas de un controlador comn.
La mera circunstancia de participacin en la
propiedad de las empresas no configura por s sola
alguno de los elementos o condiciones sealados en el
inciso anterior.
Las empresas que cumplan lo dispuesto en el
inciso cuarto sern solidariamente responsables del
cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales emanadas de la ley, de los contratos
individuales o de instrumentos colectivos.
Las cuestiones suscitadas por la aplicacin de
los incisos anteriores se sustanciarn por el juez del
trabajo, conforme al Prrafo 3 del Captulo II del
Ttulo I del Libro V de este Cdigo, quien resolver el
asunto, previo informe de la Direccin del Trabajo,
pudiendo requerir adems informes de otros rganos de
la Administracin del Estado. El ejercicio de las
acciones judiciales derivadas de la aplicacin del
inciso cuarto, as como la sentencia definitiva
respectiva, debern, adems, considerar lo dispuesto en
el artculo 507 de este Cdigo.
Los trabajadores de todas las empresas
consideradas como un solo empleador podrn constituir
uno o ms sindicatos que los agrupen, o mantener sus
organizaciones existentes; podrn, asimismo, negociar
colectivamente con todas las empresas que han sido
consideradas como un empleador, o bien con cada una de
ellas. Los sindicatos interempresa que agrupen
exclusivamente a trabajadores dependientes de empresas
que hayan sido declaradas como un solo empleador podrn
2
presentar proyectos de contrato colectivo, siendo
obligatorio para el empleador negociar con dichos
sindicatos. En todos estos casos, la presentacin y
tramitacin de los proyectos de contrato colectivo se
regirn por las normas establecidas en el Captulo I
del Ttulo II del Libro IV de este Cdigo..
2) Sustityese el artculo 507 por el
siguiente:
Artculo 507.- Las acciones judiciales
derivadas de la aplicacin del inciso cuarto del
artculo 3 de este Cdigo podrn ser ejercidas por las
organizaciones sindicales o trabajadores de las
respectivas empresas que consideren que sus derechos
laborales o previsionales han sido afectados.
Estas acciones podrn interponerse en cualquier
momento, salvo durante el perodo de negociacin
colectiva a que se refiere el Captulo I del Ttulo II
del Libro IV de este Cdigo; si el procedimiento
judicial iniciado sobrepasa la fecha de presentacin
del proyecto de contrato colectivo, los plazos y
efectos del proceso de negociacin debern suspenderse
mientras se resuelve, entendindose para todos los
efectos legales prorrogada la vigencia del instrumento
colectivo vigente hasta 30 das despus de ejecutoriada
la sentencia, da en que se reanudar la negociacin en
la forma que determine el tribunal, de acuerdo con lo
dispuesto en la ley.
La sentencia definitiva que d lugar total o
parcialmente a las acciones entabladas deber contener
en su parte resolutiva:
1. El pronunciamiento e individualizacin de
las empresas que son consideradas como un solo
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empleador para efectos laborales y previsionales,
conforme a lo sealado en el inciso cuarto del artculo
3 de este Cdigo.
2. La indicacin concreta de las medidas a que
se encuentra obligado el empleador dirigidas a
materializar su calidad de tal, as como aquellas
destinadas al cumplimiento de todas las obligaciones
laborales y previsionales y al pago de todas las
prestaciones que correspondieren; bajo apercibimiento
de multa de 50 a 100 unidades tributarias mensuales, la
que podr repetirse hasta obtener el debido
cumplimiento de lo ordenado.
3. La determinacin acerca de si la alteracin
de la individualidad del empleador se debe o no a la
simulacin de contratacin de trabajadores a travs de
terceros, o bien a la utilizacin de cualquier
subterfugio, ocultando, disfrazando o alterando su
individualizacin o patrimonio, y si ello ha tenido
como resultado eludir el cumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales que establece la
ley o la convencin. Si as lo determina, deber
sealar de manera precisa las conductas que constituyen
dicha simulacin o subterfugio y los derechos laborales
y previsionales que por esta va se hubieren vulnerado,
debiendo aplicar al infractor una multa de 20 a 300
unidades tributarias mensuales. En estos casos, ser
aplicable a las multas sealadas lo dispuesto en el
inciso quinto del artculo 506 de este Cdigo.
Quedan comprendidos dentro del concepto de
subterfugio referido en el prrafo anterior, cualquier
alteracin de mala fe realizada a travs del
establecimiento de razones sociales distintas, la
creacin de identidades legales, la divisin de la
empresa, u otras que signifiquen para los trabajadores
4
disminucin o prdida de derechos laborales
individuales o colectivos, en especial entre los
primeros las gratificaciones o las indemnizaciones por
aos de servicios y entre los segundos el derecho a
sindicalizacin o a negociar colectivamente.
La sentencia definitiva se aplicar respecto de
todos los trabajadores de las empresas que son
consideradas como un solo empleador para efectos
laborales y previsionales.
Las acciones a que se refieren los incisos
precedentes podrn ejercerse mientras perdure la
situacin descrita en el inciso cuarto del artculo 3
de este Cdigo, sin perjuicio de lo dispuesto en el
inciso segundo del presente artculo...
BBB
6io' gua!de a V.#.
AL6O &ORN#CO 4ONDEL#D
P!e'iden,e de %a &F"a!a de 6i(u,ado'
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Sec!e,a!io 4ene!a% de %a &F"a!a de 6i(u,ado'
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