Valoracin De Puestos

MTODO DE COMPARACIN
Asistente
Contable
Recepcionista Conserje Gerente
General
Director
De
Compra
Y Venta
Total
Asistente
Contable
o + + - - 2
Recepcionista - o + - - 1
Portero - - o - - 0
Gerente
General
+ + + o + 4
Director De
Compra Y
Venta
+ + + - o 3


MTODO DE JERARQUIZACIN








Gerente
General
Director De
Compra Y Venta
Asistente Contable
Recepcionista
Portero
2
MTODO DE PUNTUACIN POR PROGRESIN ARITMTICA
INSTRUCCIN BSICA
GRADO DESCRIPCION PUNTOS
A El ocupante debe saber leer y escribir, o tener el curso de alfabetizacin 15
B El cargo exige nivel de instruccin correspondiente a la primaria o equivalente 30
C El cargo exige nivel de instruccin correspondiente a la secundaria o equivalente 45
D El cargo exige nivel de instruccin correspondiente a la secundaria o equivalente 60
E El cargo exige nivel de instruccin correspondiente al curso superior completo 75
F El cargo exige nivel de instruccin correspondiente al curso superior completo, mas
curso de posgrado 90

Factor Grado A Grado B Grado C Grado D Grado E Grado F
Requisitos interactuares
1. Instruccin
bsicas
15 30 45 60 75 90
2. Experiencia

25 50 75 100 125 150
3. Iniciativa e
ingenio
15 30 45 60 75 90
Requisitos fsicos
4. Esfuerzo fsico y
necesario
6 12 18 24 30 36
5. Concentracin
mental o visual
6 12 18 24 30 36
Responsabilidad por:
6. Supervisin de
personal
10 20 30 40 50 60
7. Material o
equipo
4 8 12 16 20 24
8. Mtodos o
procesos
4 8 12 16 20 24
9. Informaciones
confidenciales
4 8 12 16 20 24
Condiciones de trabajo
10. Ambientes de
trabajo
6 12 18 24 30 36
11. Riesgo 10 20 30 40 50 60

Portero: 258
Director de compra y venta: 523


MTODO DE PUNTUACIN POR PROGRESIN GEOMTRICA
Factor Grado A Grado B Grado C Grado D Grado E Grado F
Requisitos interactuares
1. Instruccin
bsicas
15 30 60 120 240 480
2. Experiencia

25 50 100 200 400 800
3. Iniciativa e
ingenio
15 30 60 120 240 480
Requisitos fsicos
4. Esfuerzo fsico y
necesario
6 12 24 48 96 192
5. Concentracin
mental o visual
6 12 24 48 96 192
Responsabilidad por:
6. Supervisin de
personal
10 20 40 80 160 320
7. Material o
equipo
4 8 16 32 64 128
8. Mtodos o
procesos
4 8 16 32 64 128
9. Informaciones
confidenciales
4 8 16 32 64 128
Condiciones de trabajo
10. Ambientes de
trabajo
6 12 24 48 96 192
11. Riesgo 10 20 40 80 160 320


Portero: 426
Director de compra y venta: 1852






MTODO DE GRADACIN
PRIMER GRADO: Trabajadores no calificados

a) Puestos que, si bien requieren cuidado, diligencia y seguridad, no exigen una amplia
preparacin.
b) Ejemplos: mensajero, archivista, vigilante etc.
SEGUNDO GRADO: Trabajadores Calificados
a) Puestos que requieren preparacin manual o intelectual previa.
b) Ejemplos: estengrafos, dibujantes, tenedores de libros, electricistas, ayudantes de laboratorio.
TERCER GRADO: Puestos de criterio
a) Aquellos que requieren capacidad para distribuir el trabajo y vigilar que se realice conforme a
los procedimientos sealados.
b) Ejemplos: Jefes de oficina, supervisores etc.
CUARTO GRADO: Puestos tcnicos
a) Suponen cierto carcter creativo e iniciativa personal
b) Ejemplos: ingenieros, abogados, agentes de ventas etc.
QUINTO GRADO: Puestos ejecutivos
a) Los que tienen a su cargo el manejo de departamentos, considerando esta actividad en su
acepcin ms amplia.
b) Ejemplos: Gerente de lnea, asistente del gerente etc.
SEXTO GRADO: Puestos administrativos
a) Aquellos que entraan gran responsabilidad, sea por lo elevado y genrico del control que
ejercen, o por la influencia de las funciones que dirigen.
b) Ejemplos: gerente divisional, gerente distrital de ventas, contador jefe, gerente de
compras etc.

SPTIMO GRADO: Puestos Directivos
a) Aquellos en los que reside la direccin general de la empresa, y por quienes se
establecen las polticas que sta ha de seguir.
b) Ejemplo: miembros de la junta directiva.