Definicin de los valores

Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en funcin de
realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y
elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. Tambin son
fuente de satisfaccin y plenitud.
Nos proporcionan una pauta para formular metas y propsitos, personales o colectivos.
Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones ms importantes.
Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueos y aspiraciones,
con una importancia independiente de las circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos
injustos la justicia sigue teniendo valor. Lo mismo ocurre con el bienestar o la felicidad.
Los valores valen por s mismos. Son importantes por lo que son, lo que significan, y lo que
representan, y no por lo que se opine de ellos.
Valores, actitudes y conductas estn estrechamente relacionados. Cuando hablamos de
actitud nos referimos a la disposicin de actuar en cualquier momento, de acuerdo con
nuestras creencias, sentimientos y valores.
Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que ms apreciamos es el
comportamiento, lo que hacen las personas. Una persona valiosa es alguien que vive de
acuerdo con los valores en los que cree. Ella vale lo que valen sus valores y la manera cmo los
vive.
Pero los valores tambin son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las dems
personas. Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una convivencia
armoniosa.
Quizs por esta razn tenemos la tendencia a relacionarlos segn reglas y normas de
comportamiento, pero en realidad son decisiones. Es decir, decidimos actuar de una manera y
no de otra con base en lo que es importante para nosotros como valor. Decidimos creer en eso
y estimarlo de manera especial.
Al llegar a una organizacin con valores ya definidos, de manera implcita asumimos aceptarlos
y ponerlos en prctica. Es lo que los dems miembros de la organizacin esperan de nosotros.
En una organizacin los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus
integrantes, y dependen de la naturaleza de la organizacin (su razn de ser); del propsito
para el cual fue creada (sus objetivos); y de su proyeccin en el futuro (su visin). Para ello,
deberan inspirar las actitudes y acciones necesarias para lograr sus objetivos.
Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles de lo que
hace diariamente la mayora de los integrantes de la organizacin, ms que en sus enunciados
generales.
Si esto no ocurre, la organizacin debe revisar la manera de trabajar sus valores.
Cuales son los Valores

Cuales son los valores
Amistad: El amor y la Amistad son los primeros valores que identifica el nio en el hogar. La
ternura, el buen trato, la comprensin y el respeto son soportes de la Amistad.
La Amistad Familiar en Equilibrio y Armona conlleva al autentico Amor. La Amistad requiere
mantenimiento, detalles, si existe verdadera amistad entre las personas ser ms fcil la
comunicacin.
Amor: El Amor es la condicin bsica de la felicidad y la realizacin del individuo. El Amor es el
pilar de la convivencia humana, amor es sentimiento, solidaridad, tolerancia, perdn, servicial.
Autonoma: Capacidad individual de tomar decisiones.
Los padres no podrn tomar dediciones eternamente por sus hijos, pero si debes darles
elementos de juicio, Ejemplo: Valores para que ellos tomen sus propias dediciones.
Es hacer uso del derecho a gobernarse a si mismo sin control externo. Permite actuar de
manera independiente, recordando que se es parte de un todo.
Caridad: Esta virtud teologal, es la sntesis del amor.Podemos decir lo que queremos, pero si lo
decimos con Caridad se afianza la Amistad y se gana respeto.
Nos impulsa a valorar a los dems y ver en ellos cualidades. No es dar un moneda o un pedazo
de pan, es la accin del amor y aceptacin del otros; es darse sin reservas y sin exigencias.
Civismo: Debemos Fomentar el espritu de convivencia comunitaria, observando el respeto de
las normas de civismo elementales en los eventos culturales, actividades comunitarias,
artsticas, deportivas.Crear ua cultura de respeto y bueno uso de las reas y bienes pblicos,
mediante campaas vigiladas y evaluadas, donde se estimule el comportamiento ciudadano.
Compaerismo: Mantenerse unido, apoyar a las personas que comparten con nosotros
nuestra vida laboral, escolar social.
Compasin: La compasin no es la lastima ni pesar por el desvalido. La compasin es la que
duele con el dolor del otro, pero no se postra con el; al contrario, cura sus heridas, enjuga sus
lagrimas y le da la mano invitndolo a andar.
Comprensin: Reconocimiento humilde y sincero, de los factores que influyen en el
comportamiento de una persona, aceptando sin prevenciones su realidad.

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