Fichas Puestos de Trabajo-Tipo - RPT - 1

EJEMPLO DE FICHAS DE
PUESTOS DE TRABAJO

1

FICHA DE PUESTO DE TRABAJO
DENOMINACIN:
ADJUNTO DE SECRETARA

Unidad / Servicio Dependencia Jerrquica N Plazas Subordinados Horario Jornada
Contratacin Secretario General 1 1
- Turno de maana de
L a V: 35h.
- Continua
Retribuciones Complementarias
Personal Forma de Provisin Grupo
C. Destino C. Especfico
Funcionario Oposicin / Concurso Oposicin A 25
Requisitos para el Desempeo Observaciones
- Pertenecer a la Escala de Administracin General, Subescala Tcnica.
- Ttulo de Licenciada/o en Derecho.
- Conocimientos de la legislacin y normativa vigente en aquellas materias
que afecten al rea.

Resumen del Puesto:
Efectuar la tramitacin y control de la contratacin administrativa del Ayuntamiento, as como de los expe-
dientes sancionadores, de responsabilidad patrimonial de la administracin y de reclamacin de daos cau-
sados al Ayuntamiento, asegurando que se ajustan a la legislacin vigente.
Apoyar tcnicamente al Secretario General, as como asumir sus funciones en su ausencia.
Actividades principales:
- Estudiar Leyes, jurisprudencia, reglamentos y dems normativas con el fin de determinar la legislacin
a aplicar en cada caso.
- Realizar y formalizar contratos de obras menores, servicios, suministros, consultora y asistencia, segu-
ros, etc., siguiendo los procesos establecidos y asegurando el cumplimiento de la legislacin vigente.
- Efectuar la tramitacin y control de las licitaciones de concursos, subastas y procedimientos negocia-
dos, siguiendo los procesos establecidos y asegurando el cumplimiento de la legislacin vigente.
- Tramitar y controlar los expedientes sancionadores, de responsabilidad patrimonial de la Administra-
cin y de reclamacin de daos causados al Ayuntamiento, aplicando la Ley de Procedimiento Admi-
nistrativo.
- Realizar las tareas de Secretaria de las comisiones de Contratacin y de Economa y Hacienda, aplican-
do la Ley de Procedimiento Administrativo.
- Asumir funciones / tareas del Secretario General por delegacin o ausencia de ste.
- Elaborar informes, dictmenes y otros documentos de naturaleza jurdica a instancia del responsable del
rea.
- Asesorar e informar tcnicamente al superior inmediato y a la Corporacin Local en materia de contra-
tacin y expedientes sancionadores, de responsabilidad patrimonial de la administracin y de reclama-
cin de daos causados al Ayuntamiento.
- Distribuir las tareas a realizar por el personal a su cargo, as como supervisar su correcta realizacin.
- Mantener las relaciones oportunas para el correcto desempeo del puesto tanto internas como externas
al Ayuntamiento.
- Despachar y colaborar con el superior jerrquico aquellos asuntos que requieran superior decisin o
supervisin, y dar cuenta de su trabajo a ste.
- Desarrollar otras tareas afines a la categora del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente
formado.

2

DENOMINACIN:
ADMINISTRATIVO

Oficinas Generales Responsable Unidad 8 -
- Turno de maana de
L a V: 35h.
- Continua
Funcionario Oposicin / Concurso Oposicin C 21
- Pertenecer a la Escala de Administracin General, Subescala
Administrativa.
- Conocimientos a nivel de usuario de ofimtica.

Resumen del Puesto:
Efectuar la gestin administrativa del departamento al que se est asignado con el objeto de mantener actua-
lizado el sistema de informacin y archivo de la documentacin del departamento, as como atender y solu-
cionar los problemas y requerimientos de los usuarios.
- Recopilar, recibir y comprobar los datos/informaciones requeridos para el desarrollo de la actividad del
departamento.
- Analizar y estudiar las incidencias detectadas en los datos/informaciones e informar sobre las mismas a
los profesionales, departamentos u organismos pertinentes.
- Registrar las informaciones de las distintas operaciones de acuerdo a los criterios y forma establecidos.
- Redactar, cumplimentar y/o tramitar soportes documentales: expedientes, notificaciones, recibos, etc.
- Preparar y realizar envos de documentacin (notificaciones, anuncios, etc.) asegurando que se cumplan
las formas y plazos establecidos.
- Recuperar las informaciones y generar los documentos requeridos.
- Clasificar y archivar la documentacin de acuerdo a los criterios y forma establecida.
- Transmitir la informacin y/o entregar documentacin a los departamentos/profesionales que los requie-
ran a efectos de posteriores operaciones.
- Reproducir los documentos solicitados y requeridos para el correcto desempeo del puesto.
- Atender e informar a los usuarios de forma directa.
- Entregar y/o recabar documentaciones de los usuarios verificando que es completa y correcta.
- Dar cuenta de su trabajo al superior inmediato y poner en su conocimiento aquellos aspectos que requie-
ran superior decisin o supervisin.
formado.

3

DENOMINACIN:
ARQUITECTO RESPONSABLE DE URBANISMO E IN-
FRAESTRUCTURAS

Urbanismo e Infraes-
tructuras
Alcalda 1 6
- Turno de Maana de L
a V: 35 h.
- Continua.
- Pertenecer a las Escala de Administracin Especial o General, Subescala
Tcnica.
- Titulacin Superior en Arquitectura.
- Experiencia de 2 aos como Arquitecto en el mbito de la Administra-
cin Local.
- Conocimientos de procesos tcnicos y administrativos en el mbito de la
Administracin Local en materia de obras, licencias y disciplina urbans-
tica.
- Conocimientos de la legislacin vigente en materia de urbanismo, licen-
cias y disciplina urbanstica.

Resumen del Puesto:
Dirigir y coordinar las actividades desarrolladas en el rea de Urbanismo e Infraestructuras.
Garantizar el cumplimiento de las directrices del Ayuntamiento en materia de gestin, planeamiento y dis-
ciplina urbanstica, as como sobre diseo y mantenimiento de la ciudad y patrimonio municipal.
- Dirigir e impulsar las actividades del rea con el fin de alcanzar los objetivos polticos marcados.
- Distribuir a sus colaboradores las actividades a realizar en funcin de las necesidades del rea y las car-
gas de trabajo.
- Coordinar las actividades dentro del rea y con otras reas relacionadas.
- Participar con el responsable poltico en la elaboracin del plan anual y de los presupuestos del rea.
- Asegurar la aplicacin de la poltica de Recursos Humanos en el rea (control de personal, permisos,
formacin, etc.)
- Asesorar e informar tcnicamente a la Corporacin Local en materia de Urbanismo e Infraestructuras.
- Vigilar el cumplimiento de la disciplina urbanstica en el municipio.
- Participar en la elaboracin de estudios y proyectos de diseo y mantenimiento de la ciudad y patrimo-
nio municipal, efectuando las tareas requeridas para ello (bocetos de las obras, elaboracin de planos,
mediciones, valoraciones, etc.), as como analizar su viabilidad tcnica y econmica.
- Dirigir la ejecucin material de la obra cuando sea realizada por las brigadas de obras del Ayuntamien-
to, asegurando que se desarrolla en los plazos, con los costes, normas y especificaciones previamente
establecidas.
...........

4

DENOMINACIN:
ARQUITECTO RESPONSABLE DE URBANIS-
MO E INFRAESTRUCTURAS

.........
- Realizar el estudio y anlisis del diseo y ejecucin de los proyectos de diseo y mantenimiento de la
ciudad y patrimonio municipal realizados por empresas externas al Ayuntamiento, as como efectuar el
seguimiento de las certificaciones.
- Recibir, atender e informar, personal y telefnicamente, a los usuarios sobre ubicacin de terrenos,
valor catastral, calificaciones de terrenos, procedimientos administrativos a seguir para la tramitacin
de licencias, etc.
- Elaborar los informes tcnicos que sean requeridos al ocupante del puesto en el mbito de sus compe-
tencias
- Elaborar, cumplimentar y/o tramitar los soportes documentales requeridos en el puesto de trabajo.
- Mantener reuniones peridicas con los colaboradores para intercambiar informacin, coordinar planes
de actuacin, mejorar procesos, etc.
- Despachar de forma peridica con el responsable poltico del rea a fin de cuenta de la marcha de los
objetivos, analizar desviaciones, proponer medidas correctoras y otras tendentes a alcanzar los objeti-
vos del rea.
formado.

5

DENOMINACIN:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Oficinas Generales Responsable Unidad 13 -
- Turno de maana de
L a V: 35h.
- Continua
Funcionario / Laboral Oposicin / Concurso Oposicin D 17
Funcionarios:
- Pertenecer a la Escala de Administracin General, Subescala Auxiliar
Laborales:
- E.S.O. o equivalente.
Funcionarios y Laborales:
- Conocimientos bsicos de ofimtica (procesador de textos, base de datos,
hoja de clculo)

Resumen del Puesto:
Efectuar labores administrativas de apoyo en el Departamento al que se est asignado mediante la recopila-
cin, verificacin, registro y transmisin de las informaciones pertinentes con el objeto de mantener actuali-
zado el sistema de informacin y archivo de la documentacin, as como mejorar la calidad de servicio pro-
porcionada a los ciudadanos.
- Recopilar, recibir y/o registrar los datos/informaciones del departamento para asegurar su correcto con-
trol y/o tramitacin.
- Cumplimentar y/o transcribir informes, listados, expedientes, cartas, etc.
- Recuperar las informaciones y generar los documentos requeridos (listados, informes, etc.)
- Clasificar y archivar documentacin de acuerdo a los criterios y forma establecida.
- Transmitir o solicitar informaciones y/o entregar documentacin a los departamentos/profesionales,
tanto internos como externos al Ayuntamiento.
- Preparar y realizar envos de documentacin.
- Atender e informar a los usuarios de forma directa.
- Entregar y/o recabar documentaciones de los usuarios verificando que es completa y correcta.
formado.

6

DENOMINACIN:
AUXILIAR DE BIBLIOTECA

Biblioteca Bibliotecaria/o 2 -
- Turno de tarde de L
a V: 35h.
- Turnos de maana /
tarde de L a V: 35h.
- Continua
- A turnos
Laboral Oposicin / Concurso Oposicin
- E.S.O. o equivalente.
- Conocimientos bsicos de ofimtica.
- Conocimientos bsicos de tcnicas de documentacin y biblioteconoma.

Resumen del Puesto:
Proporcionar la informacin as como el material bibliogrfico solicitado por los usuarios de la biblioteca
con el fin de dar una adecuada calidad de servicio y facilitar el desarrollo y difusin de la cultura.
- Atender e informar a los usuarios en la localizacin de material, realizar bsquedas bibliogrficas, etc.
- Realizar bsquedas bibliogrficas solicitadas por organismos o centros.
- Realizar los trmites necesarios para el prstamo y devolucin del material bibliogrfico.
- Mantener actualizada la base datos de la biblioteca.
- Realizar el sellado, tejuelado y cdigo de barras de los ejemplares.
- Ordenar y controlar el correcto mantenimiento de los ejemplares del fondo bibliogrfico.
- Realizar tareas para el mantenimiento del buen estado del material bibliogrfico deteriorado.
- Controlar el adecuado comportamiento de los usuarios de la sala.
- Cumplimentar y/o transcribir informes, listados, cartas, etc.
- Participar en la organizacin y desarrollo de las actividades culturales programadas en la biblioteca
(realizar bsquedas de informacin, preparacin de materiales, etc.)
formado.

7

DENOMINACIN:
AYUDANTE

Obras y Servicios
Jefe de Equipo de la
Seccin
28 -
- Turno de maana de
L a V: 35h.
- Continua
Funcionario / Laboral Oposicin / Concurso Oposicin E 13
Funcionarios:
- Pertenecer a la Escala de Administracin General, Subescala Subalter-
na
Laborales:
- Certificado de Escolaridad o equivalente.
- Conocimientos especficos del campo de actuacin (jardinera / albai-
lera / electricidad) (nivel medio).
- Los puestos de ayudante que requie-
ren la conduccin de vehculos exi-
gen carn de conducir adecuado en
funcin del tipo de vehculo.
- El puesto de trabajo requiere la aten-
cin de averas / urgencias / servicios
extraordinarios por necesidades del
Servicio.
Resumen del Puesto:
Realizacin de tareas de limpieza, mantenimiento y conservacin de la va pblica y/o instalaciones del
Ayuntamiento asignadas al puesto con el fin de asegurar su correcto estado.
- Realizar tareas de limpieza, mantenimiento y conservacin de la va pblica y/o instalaciones asignadas
al puesto.
- Seleccionar y preparar las herramientas y materiales a utilizar en funcin de la naturaleza concreta de la
tarea a realizar. Trasladar las herramientas al lugar requerido.
- Cargar, descargar y/o suministrar materiales / herramientas que le sean solicitados.
- Realizar el mantenimiento bsico de las herramientas utilizadas en el puesto de trabajo.
formado.

8

DENOMINACIN:
BIBLIOTECARIA/O

Biblioteca
Tcnico de Gestin de
Personal
1 2
- Turnos de maana /
tarde: 35h.
- A turnos
Funcionario Oposicin / Concurso Oposicin B 22
- Pertenecer a la Escala de Administracin Especial, Subescala Servicios
Especiales.
- Ttulo de Diplomado en Biblioteconoma y Documentacin o equivalente.

Resumen del Puesto:
Planificacin, coordinacin, supervisin y/o desarrollo de las actividades llevadas a cabo por la Biblioteca,
para ofrecer una adecuada calidad de servicio a los usuarios, as como fomentar un mayor acercamiento de
las mismas a la poblacin del municipio.
- Dirigir la biblioteca e impulsar las actividades desarrolladas en funcin de los recursos existentes y las
directrices marcadas.
- Planificar, disear, desarrollar y realizar el seguimiento del programa de actividades culturales realiza-
das por la biblioteca (visitas culturales, actividades relacionadas con la lectura, charlas informativas,
etc.)
- Elaborar y proponer el presupuesto del material bibliogrfico, audiovisual y de las actividades culturales
a desarrollar por la biblioteca, as como supervisar la justificacin del gasto.
- Contactar con proveedores para la adquisicin de material bibliogrfico y audiovisual, as como para la
realizacin de servicios.
- Organizar y proporcionar los servicios de informacin a los usuarios (realizar las guas de lectura, aten-
der consultas bibliogrficas, etc.)
- Conformar, organizar y clasificar el material bibliogrfico y audiovisual.
- Controlar el fondo de la biblioteca y su conservacin.
- Controlar la adecuada utilizacin de las instalaciones y materiales de la biblioteca.
- Elaborar los proyectos, informes, memorias, etc. que sean requeridos al ocupante del puesto dentro de
su campo de actuacin.
- Distribuir a sus colaboradores las actividades a realizar en funcin de las necesidades de la biblioteca y
las cargas de trabajo.
- Supervisar y controlar la correcta realizacin de las tareas realizadas por el personal a su cargo.
- Mantener contactos con diversas organizaciones pblicas y privadas para la difusin de las actividades
de la biblioteca o el desarrollo de proyectos conjuntos.
- Mantener reuniones peridicas de coordinacin interna con los profesionales del rea y/u otras reas del
Ayuntamiento para intercambiar informacin, coordinar y evaluar el desarrollo de actividades conjun-
tas, etc.
formado.

9

DENOMINACIN:
CONSERJE (CASA DE LA CULTURA)


Tcnico de Gestin de
Personal
3 -
- Turnos de maana /
tarde: 35h.
- A turnos.
Funcionarios:
- Pertenecer a la Escala de Administracin General, Subescala Subalterna
o Escala Administracin Especial, Subescala de Servicios Especiales.
Laborales:
- Conocimientos bsicos de mantenimiento de instalaciones, y equipos.
- Conocimientos bsicos de manejo de maquinaria especializada.

Resumen del Puesto:
Realizar tareas de control y apoyo al funcionamiento de la Casa de la Cultura, as como atender e informar a
los usuarios sobre la ubicacin de personas, actividades, horarios, etc, para proporcionar una adecuada cali-
dad de servicio.
- Abrir y/o cerrar las dependencias comunes del Centro segn necesidad.
- Encender y/o apagar los sistemas de iluminacin, calefaccin y sonido segn necesidad.
- Controlar el acceso del pblico al Centro.
- Supervisar el correcto estado y orden de las dependencias del Centro, equipos y sistemas de seguridad.
- Manejo de maquinaria especializada utilizada para el desarrollo de las actividades del Centro.
- Realizar la venta de entradas en taquilla.
- Efectuar pequeas reparaciones de desperfectos o averas detectadas en las instalaciones / equipos del
Centro y, en caso de necesidad, pasar aviso para su reparacin.
- Recoger, clasificar y distribuir documentaciones, prensa, correo, etc. a los profesionales, departamentos
u organismos, tanto internos como externos al Centro, realizando los desplazamientos necesarios.
- Controlar y custodiar las llaves del Centro.
- Atender e informar a los usuarios.
formado.

10

DENOMINACIN:
CONSERJE - CONDUCTOR


Tcnico de Gestin de
Personal
2 -
- Maana / tarde de L
a V: 35h.
- A turnos
- Certificado de escolaridad o equivalente.
- Carn de Conducir C.

Resumen del Puesto:
Realizar tareas de apoyo al funcionamiento del Centro asignado, as como atender e informar a los usuarios
sobre la ubicacin de personas, actividades, horarios, etc, para proporcionar una adecuada calidad de servi-
cio.
Conducir los vehculos municipales donde sea requerido, as como realizar su mantenimiento bsico.
- Abrir y/o cerrar las dependencias comunes del Centro segn necesidad.
- Encender y/o apagar los sistemas de iluminacin, calefaccin y sonido segn necesidad.
- Supervisar el correcto estado y orden de las dependencias del Centro, equipos y sistemas de seguridad.
- Recoger, clasificar y distribuir documentaciones, prensa, correo, etc. a los profesionales, departamentos
u organismos, tanto internos como externos al Centro, realizando los desplazamientos necesarios.
- Controlar y custodiar las llaves del Centro.
- Atender e informar a los usuarios.
- Conducir Los vehculos municipales donde sean requeridos y realizar su mantenimiento bsico.
- Manejar el material y/o equipos de los vehculos, en caso de ser necesario.
formado.

11

DENOMINACIN:
DELINEANTE

tructuras
Responsable de Urba-
nismo e Infraestructuras
1 -
- Turno de maana de
L a V: 35h.
- Continua
- Ttulo de Tcnico Superior en Edificacin y Obra Civil o equivalente.
- Conocimientos sobre construccin y obra civil.
- Conocimientos sobre infraestructuras.

Resumen del Puesto:
Elaborar y mantener actualizada la documentacin grfica del Ayuntamiento mediante la representacin de
los planos requeridos, garantizando su adecuacin a la normativa vigente y especificaciones de diseo, as
como su conservacin, identificacin y rpida localizacin.
- Participar en el estudio y diseo de los proyectos del rea con el objeto de determinar la documentacin
grfica requerida para su desarrollo.
- Elaborar planos a partir de las informaciones recibidas o la toma de datos realizada, siguiendo las nor-
mas de diseo y especificaciones marcadas:
? Mediciones y tomas de datos en campo.
? Dibujar secciones del terreno, trazados, plantas, alzados, etc.
? Acometidas y redes de distribucin, dibujando planos de alcantarillado, agua, gas, electricidad y te-
lefona.
- Realizar la documentacin grfica de proyectos.
- Realizar y controlar la Numeracin de Polica y denominacin de calles del municipio.
- Controlar y mantener actualizado el archivo grfico del ayuntamiento siguiendo las normas estableci-
das, garantizando su conservacin, identificacin y rpida localizacin.
- Recibir, atender e informar a los usuarios, telefnica o personalmente, en aquellos temas relacionados
con el rea de competencias del puesto.
- Transmitir la informacin y/o entregar documentacin a los departamentos/profesionales, tanto internos
como externos al Ayuntamiento que los requieran a efectos de posteriores operaciones.
- Reproducir los documentos solicitados y requeridos (proyectos, planos, etc.)
formado.

12

DENOMINACIN:
ENCARGADO GENERAL

tructuras
Alcalda 1 54
- Turno de maana de
L a V: 35h.
- Total disponibil i-
dad
- Ingeniera Tcnica.
- Conocimientos de la legislacin vigente en materia de obras y servicios.

Resumen del Puesto:
Planificar, organizar y supervisar las actividades desarrolladas por el personal del Departamento de Obras y
Servicios, con el objetivo de optimizar el funcionamiento del mismo y proporcionar una adecuada calidad
de servicio a los ciudadanos.
Participar en la elaboracin y/o ejecucin de proyectos del rea.
- Planificar y organizar las actividades a llevar a cabo por las secciones de Obras y Servicios en funcin
de las necesidades y prioridades detectadas.
- Distribuir las tareas a realizar por el personal a su cargo en funcin de las necesidades de servicio y las
cargas de trabajo.
- Supervisar y controlar la correcta ejecucin de las actividades desarrolladas por las secciones de Obras
y Servicios.
- Realizar el control del personal de Obras y Servicios (horarios, vacaciones, permisos, etc.)
- Transmitir las informaciones y/o remitir las documentaciones requeridas por otros departamentos o
profesionales para la realizacin de posteriores operaciones (contratos de servicios o medios, dictme-
nes, etc.)
- Supervisar, inventariar y controlar el stock de las herramientas y materiales del Departamento de Obras
y Servicios.
- Participar en la elaboracin de estudios y proyectos del rea, efectuando las tareas requeridas para ello
(deteccin de necesidades, mediciones, valoraciones, etc.), as como analizar su viabilidad tcnica y
econmica, en el mbito de sus competencias.
- Dirigir la ejecucin material de la obra cuando sea realizada por las brigadas del Ayuntamiento, asegu-
rando que se desarrolla en los plazos, costes, normas y especificaciones previamente establecidas.
- Elaborar los informes tcnicos que le sean requeridos en el mbito de competencias del puesto.
- Mantener reuniones peridicas con los colaboradores para intercambiar informaciones, coordinar los
trabajos del personal de Obras y Servicios, analizar incidencias, etc.
- Mantener reuniones peridicas de coordinacin interna con los profesionales del rea para intercambiar
informacin, coordinar planes de actuacin, etc.
formado.

13

DENOMINACIN:
ENCARGADO DE JARDINERA

Jardinera Encargado General 1 9
- Turno de maana de
L a V: 35h.
- Continua
Funcionario Oposicin / Concurso Oposicin D 17
- Pertenecer a la Escala de Administracin General, Subescala de Servi-
cios Especiales.
- Carn de conducir B.
- Dos aos de experiencia como oficial de jardinera.

Resumen del Puesto:
Organizacin, control y supervisin de las tareas desarrolladas en la Seccin de Jardinera para optimizar el
funcionamiento de la misma y asegurar el adecuado mantenimiento de las zonas verdes del municipio.
- Distribuir las tareas a realizar por el personal de la Seccin en funcin de las necesidades de servicio,
realizando los oportunos reajustes y modificaciones en caso de imprevistos.
- Supervisar y controlar la correcta realizacin de las tareas desarrolladas en la Seccin, as como del uso
y utilizacin de los materiales y herramientas.
- Realizar el control del personal de la Seccin (vacaciones, asuntos propios, etc.)
- Cumplimentar los soportes documentales incluidos en el puesto de trabajo.
- Controlar el stock de herramientas / materiales de la Seccin y comunicar la previsin de las necesida-
des.
- Supervisar el correcto estado de mantenimiento de las herramientas / materiales utilizados en la Seccin
y, en caso de necesidad, instar a su reparacin.
- Realizar trabajos especializados de jardinera:
? Asesorar al superior inmediato sobre especies de platas y sistemas de riego ms adecuados para el
municipio.
? Realizar instalaciones de riego, as como solucionar las posibles averas que puedan surgir.
? Realizar tratamientos fitosanitarios.
- Supervisar los trabajos realizados por las contratas para riegos, ejecucin de jardines y otros trabajos, en
caso de ser encomendados por el superior inmediato.
- Mantener reuniones peridicas con el superior inmediato para transmitir informacin, planificar las
actividades a realizar, analizar incidencias, etc.
formado.

14

DENOMINACIN:
JEFE DE EQUIPO DE MECNICA-CONDUCTOR

Taller Mecnico Encargado General 1 1
- Turno de maana de
L a V: 35h.
- Continua
Funcionario Oposicin / Concurso Oposicin D 17
- Pertenecer a la Escala de Administracin Especial, Subescala de Servi-
cios Especiales.
- E.S.O., Tcnico de Grado Medio en el campo de actuacin o equivalente.
- Dos aos de experiencia como oficial de mecnica.
- Carn de conducir C.

Resumen del Puesto:
Organizacin, control y supervisin de las tareas desarrolladas en el Taller de Mecnica para optimizar el
funcionamiento del mismo y proporcionar una adecuada calidad de los servicios prestados. As como, reali-
zar operaciones de mantenimiento y logstica de los vehculos y maquinaria del Ayuntamiento, garantizando
el cumplimiento de las especificaciones establecidas por la normativa y por los fabricantes para su correcto
estado de funcionamiento y condiciones de seguridad.
Conducir los vehculos municipales donde sea requerido, as como realizar su mantenimiento bsico.
- Distribuir las tareas a realizar por el personal del Taller en funcin de las necesidades de servicio, reali-
zando los oportunos reajustes y modificaciones en caso de imprevistos.
- Supervisar y controlar la correcta realizacin delas tareas desarrolladas en el Taller, as como del uso y
utilizacin de los materiales y herramientas.
- Realizar el control del personal del Taller (vacaciones, asuntos propios, etc.)
- Cumplimentar los soportes documentales incluidos en el puesto de trabajo.
- Controlar el stock de herramientas / materiales del Taller y comunicar la previsin de las necesidades.
- Supervisar el correcto estado de mantenimiento de las herramientas / materiales utilizados en el taller y,
en caso de necesidad, instar a su reparacin.
- Realizar trabajos especializados de mecnica:
? Realizar el diagnstico de las averas de los vehculos y maquinaria.
? Realizar reparaciones correspondientes en el rea de mecnica, hidrulica, neumtica y de electricidad.
? Comprobar el correcto funcionamiento y condiciones de seguridad de los vehculos y maquinaria
reparados.
? Realizar el mantenimiento de los vehculos y maquinaria: cambios de aceite, filtros, engrase, etc.
? Realizar una pre-ITV a los vehculos del Ayuntamiento y llevarlos a que les realicen la ITV oficial.
- Conducir los vehculos municipales donde sean requeridos, as como manejar los materiales y/o equipos
de los mismos, en caso de ser necesario.
- Mantener contactos con proveedores y tcnicos de fbricas o casas oficiales de los vehculos y maquinaria.
- Mantener reuniones peridicas con el superior inmediato para transmitir informacin, planificar las
actividades a realizar, analizar incidencias, etc.
formado.

15

DENOMINACIN:
OFICIAL DE ALBAILERA

Vas y Obras
Jefe de Equipo de Vas y
Obras
6 -
- Turno de maana de
L a V: 35h.
- Continua
Funcionarios:
cios Especiales.
Laborales:
- E.S.O., Tcnico de Grado Medio en el campo de actuacin o equiva-
lente.
- Conocimientos especializados de Albailera.
- El puesto de oficial de albailera que
requiere la conduccin de vehculos
exige carn de conducir adecuado en
funcin del tipo de vehculo.
extraordinarios, por necesidades del
Servicio.
Resumen del Puesto:
Realizacin de tareas especializadas de albailera que son requeridas para el adecuado mantenimiento y
conservacin del municipio y de las instalaciones del Ayuntamiento.
- Realizar las tareas previas precisas para la posterior realizacin de una obra: realizar medidas, niveles,
etc.
- Realizar la reparacin y montaje de tejados, as como la limpieza de los canalones.
- Realizar tareas de mantenimiento y conservacin de la va pblica (colocacin y montaje de seales y
bancos, colocacin de baldosas, adoquines, etc.)
- Realizar tareas de mantenimiento y conservacin de las instalaciones del Ayuntamiento (colocacin de
puertas, ventanas, baldosines, etc.)
- Realizar la limpieza y mantenimiento bsico de las herramientas utilizadas en el puesto de trabajo.
- Cumplimentar los soportes documentales (partes de trabajo), incluidos en el puesto de trabajo.
formado.

16

DENOMINACIN:
OFICIAL DE ELECTRICIDAD

Electricidad
Jefe de Equipo de Elec-
tricidad
2 -
- Turno de maana de
L a V: 35h.
- Continua
Funcionarios:
cios Especiales.
Laborales:
- E.S.O., Tcnico de Grado Medio en el campo de actuacin o equiva-
lente.
- Conocimientos especializados de Electricidad.
- Carn de conducir C.
extraordinarios, por necesidades del
Servicio.
Resumen del Puesto:
Mantenimiento y conservacin de las instalaciones elctricas de la va pblica del municipio y de los edif i-
cios e instalaciones dependientes del Ayuntamiento con el fin de asegurar su correcto estado.
- Realizar tareas de mantenimiento y conservacin del alumbrado pblico y de los edificios e instalacio-
nes dependientes del Ayuntamiento.
- Realizar instalaciones elctricas nuevas en la va pblica y en los edificios e instalaciones dependientes
del Ayuntamiento.
- Realizar el seguimiento del consumo de electricidad de las dependencias del Ayuntamiento.
- Conducir el camin de electricidad, as como manejar la gra.
- Controlar el funcionamiento de los generadores elctricos alquilados y realizar reparaciones de pequea
envergadura, en caso de ser requerido.
- Realizar la limpieza y mantenimiento bsico de las herramientas utilizadas en el puesto de trabajo.
- Cumplimentar los soportes documentales (partes de trabajo), incluidos en el puesto de trabajo.
formado.

17

DENOMINACIN:
OPERARIO

Obras y Servicios
Jefe de Equipo de la
Seccin
12 - - 35h. - Partida Parcial.
Funcionarios:
- Pertenecer a la Escala de Administracin General, Subescala Subalter-
na
Laborales:
- Conocimientos de las herramientas / maquinaria empleados en el des-
empeo del puesto de trabajo (nivel bsico).

Resumen del Puesto:
Realizacin de tareas bsicas de limpieza, mantenimiento y conservacin de la va pblica y/o instalaciones
del Ayuntamiento asignadas con el fin de asegurar su correcto estado.
- Realizar tareas bsicas de limpieza, mantenimiento y conservacin de la va pblica y/o instalaciones
asignadas al puesto.
- Seleccionar y preparar las herramientas y materiales a utilizar en funcin de la naturaleza concreta de la
tarea a realizar. Trasladar las herramientas al lugar requerido.
- Cargar, descargar y/o suministrar materiales / herramientas que le sean solicitados.
- Realizar el mantenimiento bsico de las herramientas utilizadas en el puesto de trabajo.
formado.

18

DENOMINACIN:
RECAUDADOR AGENTE EJECUTIVO

Recaudacin Tesorero 1 3
- Turno de maana de
L a V: 35h.
- Continua
- Pertenecer a la Escala de Administracin General, Subescala Administra-
tiva.
- Conocimientos bsicos de ofimtica.
- Conocimiento de las ordenanzas municipales y legislacin vigente en
materia de recaudacin.
- Experiencia de dos aos como Administrativo en una Administracin
Local.

Resumen del Puesto:
Coordinar y dirigir las actuaciones requeridas para el cobro de los impuestos del ayuntamiento mediante la
recaudacin voluntaria y ejecutiva siguiendo los procesos establecidos y la legislacin vigente, con el fin de
facilitar la consecucin de los objetivos del departamento.
Atender y solucionar los problemas y requerimientos de los usuarios.
- Planificar los periodos de procesos particulares y masivos de cobro.
- Coordinar y controlar los procesos de recaudacin voluntaria.
- Coordinar y controlar los procesos de recaudacin ejecutiva.
- Redactar, cumplimentar y/o tramitar soportes documentales: expedientes de embargo, derivacin de la
accin de cobro, afeccin de bienes, fraccionamiento, aplazamiento de deudas, fallidos, de responsabili-
dad solidaria y/o subsidiaria, etc.
- Anotar en el Registro Mercantil los fallidos, solidarios y subsidiarios.
- Supervisar y controlar las cuentas bancarias de Recaudacin del Ayuntamiento y de la caja del departa-
mento de Recaudacin.
- Efectuar el cobro de ingresos directos y recibos.
- Transmitir las informaciones y/o entregar la documentacin requerida por los distintos departamen-
tos/profesionales tanto internos como externos al Ayuntamiento.
- Atender e informar directamente a los usuarios.
- Planificar, coordinar y supervisar las tareas a desarrollar por el personal a su cargo.
- Distribuir las tareas a realizar por el personal a su cargo, teniendo en cuenta las cargas de trabajo exis-
tentes.
- Mantener los contactos, tanto internos como externos al Ayuntamiento, requeridos para el correcto des-
empeo del puesto.
formado.

19

DENOMINACIN:
RESPONSABLE DE COMPRAS

Compras Interventor/a 1 -
- Turno de maana de
L a V: 35h.
- Continua
- Pertenecer a la Escala de Administracin General, Subescala Administra-
tiva.
- Conocimientos a nivel de usuario de ofimtica.

Resumen del Puesto:
Coordinacin de las necesidades de aprovisionamiento generados a la Corporacin.
Bsqueda y tramitacin de presupuestos ptimos.
Elaboracin y seguimiento de los Expedientes de Compra.
- Recepcin de las propuestas de compras de cualquier Unidad del Ayuntamiento.
- Elaborar los expedientes de compras: peticin de presupuestos, recepcin de los mismos, examen de las
mejoras ofertas y propuesta de las ofertas ms ventajosas.
- Mantener relaciones con las distintas reas del Ayuntamiento sobre los materiales y suministros objeto
de compra.
- Planificar la ejecucin en el tiempo, priorizando las rdenes de compra ms urgentes.
- Informar y atender a los proveedores.
formado.

20

DENOMINACIN:
TCNICO DE CONTABILIDAD

Contabilidad Interventor/a 1 2
- Turno de maana de
L a V: 35h.
- Continua
- Pertenecer a la Escala de Admistracin General, Subescala Tcnica.
- Poseer el Ttulo de Diplomado en cualesquiera de las titulaciones rela-
cionadas con el rea econmico-empresarial.
- Conocimientos sobre contabilidad pblica.

Resumen del Puesto:
Dirigir la contabilidad del Ayuntamiento con el objetivo de garantizar que sta se ajusta a la normativa legal
vigente, as como elaborar estudios e informes econmicos para asesorar en la toma de decisiones al respon-
sable del rea.
- Analizar los procesos y procedimientos de contabilidad utilizados en el departamento segn la normati-
va legal vigente con el objeto de optimizarlos.
- Determinar los procesos y procedimientos de contabilidad ms adecuados con el objeto de fijar las di-
rectrices de funcionamiento del personal del departamento de Contabilidad.
- Comprobar y verificar que los datos/informaciones contables del Ayuntamiento son correctos y se ade-
cuan a la normativa legal vigente, realizando los oportunos ajustes o modificaciones en caso necesario,
efectuando los apuntes contables correctos.
- Llevar a cabo el control presupuestario de la Corporacin de acuerdo a la normativa legal vigente, in-
formando al superior jerrquico de las desviaciones producidas.
- Elaborar los informes de cuentas anuales.
- Elaborar los estudios e informes econmicos que le sean requeridos.
- Planificar, coordinar y supervisar las actividades desarrolladas en el departamento.
- Distribuir las tareas a realizar por el personal a su cargo, teniendo en cuenta las cargas de trabajo exis-
tentes.
- Mantener las relaciones necesarias para la coordinacin de las actuaciones de las distintas unidades del
rea econmica del Ayuntamiento.
formado.

21

DENOMINACIN:
TCNICO DE CULTURA

Casa de la Cultura
Tcnico de Gestin de
Personal
1 -
- Maana / Tarde de
L a V: 35h.
- Partida
- Poseer el Ttulo de Diplomado en cualesquiera de las titulaciones rela-
cionadas con el rea de Humanidades.
- Conocimiento de gestin de actividades culturales y de ocio.
- En el rea de Cultura no est incluida ni
la Biblioteca ni el rea de Juventud.
Resumen del Puesto:
Facilitar la consecucin de los objetivos del rea de cultura derivados de las directrices polticas y los inter-
eses y prioridades de la poblacin, mediante la coordinacin eficaz de los recursos humanos, tcnicos y
econmicos.
- Dirigir e impulsar las actividades del rea en funcin de los recursos existentes, de las directrices pol-
ticas marcadas y de los intereses y prioridades de la poblacin.
- Participar en la planificacin, diseo y/o desarrollo del programa de actividades culturales.
- Elaborar y proponer el presupuesto para el desarrollo de actividades culturales.
- Organizar y coordinar los recursos humanos y materiales necesarios para el desarrollo de las actividades
programadas: elaborar y comunicar el planning de actividades, coordinar los talleres ofertados por el
Centro de Cultura, etc.
- Realizar y/o participar en el desarrollo de las actividades programadas.
- Realizar el seguimiento y evaluacin de las actividades culturales realizadas por el Centro de forma
conjunta con los profesionales participantes en su desarrollo.
- Representar al rea y difundir sus actividades.
- Asesorar e informar tcnicamente a la Concejala de que se depende y/o Corporacin en cualesquiera de
los temas relacionados con la cultura, elaborando los informes , proyectos, etc. que sean requeridos.
- Despachar de forma peridica con el responsable poltico del rea a fin de cuenta de la marcha de los
objetivos, analizar desviaciones, proponer medidas correctoras y otras tendentes a alcanzar los objetivos
del rea.
- Mantener contactos con empresas, usuarios, asociaciones, organismos, etc. con el objeto de atender
propuestas, favorecer la obtencin de subvenciones, colaborar en el desarrollo de actividades, etc.
- Mantener reuniones peridicas de coordinacin interna con los profesionales del rea y/u otras reas del
Ayuntamiento, para intercambiar informacin, coordinar y evaluar el desarrollo de actividades conjun-
tas, etc.
formado.

22

DENOMINACIN:
TCNICO DE GESTIN DE PERSONAL

Personal Interventor/a 1 13
- Turno de maana de
L a V: 35h.
- Continua
- Pertenecer a la Escala de Administracin General, Subescala Tcnica.
- Poseer el Ttulo de Licenciado en Derecho.
- Conocimientos sobre Gestin y Administracin de Personal.

Resumen del Puesto:
Dirigir el departamento de Personal del Ayuntamiento de acuerdo con los principios de legalidad, eficacia y
eficiencia para una correcta aplicacin de la normativa vigente, as como la tramitacin de cuantos recursos
y reclamaciones se susciten en esta rea.
- Realizar la redaccin de contratos de personal.
- Elaborar, supervisar y revisar las nminas del personal.
- Planificar, coordinar y distribuir las tareas a desarrollar segn las instrucciones recibidas, as como su
puntual y peridico seguimiento.
- Mantener contactos con Entidades externas (Seguridad Social, Agencia Tributaria, etc.) con el fin de
realizar el seguimiento de cualquier incidencia que pudiera generarse en materia de personal.
- Representar al Ayuntamiento en cualquier procedimiento judicial o administrativo en la materia del
rea.
- Realizar la tramitacin de recursos y reclamaciones contra los actos de materia de personal, elaborando
los informes correspondientes y realizando las propuestas de resolucin de los mismos.
- Asesorar a la Corporacin en las negociaciones que se realicen con sindicatos de trabajadores y comits
de empresa.
- Proporcionar informacin y asistencia a los trabajadores sobre cualquier incidencia en la materia.
- Gestionar y administrar los recursos humanos del Ayuntamiento, en funcin de las necesidades.
- Llevar a cabo las relaciones con los representantes de los trabajadores del Ayuntamiento, desarrollando
todas las funciones relativas a las relaciones laborales.
- Elaborar cuantos informes le sean requeridos en materia de personal.
- Dirigir e impulsar las actividades del departamento con el fin de alcanzar los objetivos marcados.
- Coordinar las actividades dentro del departamento y con otras reas relacionadas.
formado.

23

DENOMINACIN:
TCNICO DE INFORMTICA

Informtica Interventor/a 1 -
a V: 35h.
- Partida.
Funcionario / Laboral Oposicin / Concurso Oposicin B 22
- Pertenecer a la Escala de Admistracin General, Subescala Tcnica.
- Poseer el Ttulo de Ingeniera Tcnica en Informtica.
- El puesto de trabajo requiere la realiza-
cin de servicios extraordinarios por ne-
cesidades del Servicio.
Resumen del Puesto:
Asegurar la adecuada implantacin, explotacin y mantenimiento de los sistemas informticos del Ayunta-
miento, as como prestar soporte directo a los usuarios.
- Detectar y prever las necesidades de los usuarios de los sistemas informticos del Ayuntamiento.
- Valorar las necesidades detectadas y formular tcnicamente los cambios y mejoras necesarios en el
sistema y/o aplicaciones.
- Realizar y actualizar el inventario informtico.
- Elaborar propuestas de compra de equipos, dispositivos, software y material informtico.
- Mantener contactos con los proveedores para la adquisicin de equipos, disposit ivos, software, material
informtico y/o contratacin de servicios de mantenimiento de los sistemas, as como con sus servicios
tcnicos en caso de necesidad.
- Coordinar la adecuada actualizacin, ampliacin y/o mantenimiento de los sistemas informticos reali-
zado por proveedores, asegurando que stas se efectan siguiendo los procedimientos y especificaciones
establecidas.
- Instalar, configurar y verificar equipos informticos, perifricos y software, de acuerdo con las necesi-
dades del usuario y a las especificaciones tcnicas.
- Reubicar los equipos informticos en funcin de necesidades.
- Prestar soporte directo a los usuarios con el objeto de resolver los problemas que se presentan durante la
utilizacin de los equipos y/o aplicaciones.
- Formar a los usuarios en el uso de aplicaciones informticas.
- Diagnosticar las causas de disfuncionalidad de los sistemas y adoptar las medidas oportunas para el
rpido y fiable restablecimiento de su operatividad.
- Disear o realizar adaptaciones de aplicaciones informticas especficas en funcin de las necesidades
funcionales de los usuarios.
- Efectuar el mantenimiento de la pgina Web del Ayuntamiento.
formado.

24

DENOMINACIN:
TCNICO MEDIO DE URBANISMO

tructuras
Responsable de Urba-
nismo e Infraestructuras
2 -
- Turno de maana de
L a V: 35h.
- Continua
- Pertenecer a la Escala de Administracin Especial, Subescala Tcnica.
- Ttulo de Arquitecto Tcnico o Aparejador.
- Conocimientos de procesos tcnicos y administrativos en el mbito de la
Administracin Local en materia de obras, licencias y cartografa.
- Conocimiento de la legislacin vigente en materia de obras y licencias.

Resumen del Puesto:
Tramitacin y control de las licencias de obras mayores y actividad, obras menores, primera ocupacin e
inicio de actividades industriales y comerciales del municipio, con el fin de garantizar que stas se ajustan a
la legislacin vigente.
Planificacin, diseo y control de Jardinera (incluido mobiliario urbano).
Participar en la elaboracin y/o ejecucin de proyectos de obras en edificios e instalaciones municipales.
- Realizar informes para la tramitacin de licencias de obras mayores y actividad, obras menores, primera
ocupacin y de inicio de actividades industriales y comerciales.
- Efectuar inspecciones de licencias de de primera ocupacin, comprobando que se ajustan a los requeri-
mientos tcnicos especificados y las ordenanzas municipales.
- Participar en la elaboracin de estudios y proyectos de obras en viales y parques pblicos, efectuando
las tareas requeridas para ello (deteccin de necesidades, mediciones, valoraciones, etc.), as como ana-
lizar su viabilidad tcnica y econmica, en el mbito de sus competencias.
- Dirigir la ejecucin material de la obra cuando sea realizada por las brigadas de obras del Ayuntamien-
to, asegurando que se desarrolla en los plazos, costes, normas y especificaciones previamente estableci-
das, o en caso de ser realizada por contratas o constructoras externas, supervisar y controlar que la obra
cumple con el proyecto de ejecucin.
- Recibir, atender e informar, personal y telefnicamente, a los usuarios en el mbito de las competencias
del puesto de trabajo.
- Elaborar los informes tcnicos que le sean requeridos al ocupante del puesto en el mbito de sus compe-
tencias.
- Programar y supervisar el mantenimiento y conservacin de los edificios e instalaciones municipales.
- Supervisar la cartografa del municipio.
- Efectuar tareas propias del tcnico responsable de la Concejala de parques y jardines.
.....

25

DENOMINACIN:
TCNICO MEDIO DE URBANISMO

.....
- Mantener reuniones peridicas de coordinacin interna con los profesionales del rea para intercambiar
informacin, coordinar planes de actuacin, etc.
- Despachar y colaborar con el superior jerrquico en aquellos asuntos que requieran superior decisin o
formado.

26

DENOMINACIN:
TRABAJADOR SOCIAL

Servicios Sociales
Tcnico de Gestin de
Personal
2 1
a V: 35h.
- Partida parcial.
Funcionario / Laboral Oposicin / Concurso Oposicin B 22
Funcionarios:
- Pertenecer a la Escala de Administracin Especial, Subescala Tcnica.
Laborales y Funcionarios:
- Ttulo de Diplomado en Trabajo Social.

Resumen del Puesto:
Informar, orientar y valorar las demandas sociales planteadas por los usuarios de Servicios Sociales e inter-
venir cuando sea necesario, para mejorar su calidad de vida, as como prevenir y solucionar situaciones
problemticas.
- Proporcionar informacin y asesoramiento a los usuarios sobre los recursos, programas y servicios exis-
tentes, as como de los requisitos para acceder a ellos.
- Recabar, estudiar y verificar las informaciones necesarias para la valoracin de las demandas de los usuarios
mediante la realizacin de entrevistas, visitas a domicilio y/o estudio de la documentacin requerida con ob-
jeto de determinar el tipo de intervencin a realizar o derivar hacia otros profesionales o instituciones.
- Elaborar y programar intervenciones de carcter social especficas a cada demanda: fijacin de objeti-
vos, determinacin del plan de actuacin, aplicacin de recursos, etc.
- Llevar a cabo programas de intervencin, proporcionando apoyo y tratamiento social al usuario, as
como realizar el seguimiento y evaluacin de la eficacia y adecuacin de los recursos aplicados en cada
caso y/o de las intervenciones iniciadas.
- Gestionar la implantacin, desarrollo y evaluacin de los proyectos / actividades desarrollados dentro de
los programas del Centro asignados al puesto.
- Planificar y desarrollar actividades de sensibilizacin y prevencin de la poblacin.
- Participar en la elaboracin, planificacin, desarrollo y evaluacin de los proyectos de actividades del
Centro.
- Cumplimentar y/o tramitar los soportes documentales incluidos en el puesto de trabajo (fichas, hojas de
valoracin, etc.)
- Realizar la tramitacin de los recursos.
- Elaborar los informes tcnicos que le sean en el mbito de sus competencias del puesto.
- Participar en la elaboracin de las Memorias del Centro.
- Mantener reuniones peridicas de coordinacin interna con los profesionales del Centro, para intercam-
biar informacin, unificar criterios de actuacin, discutir casos, etc.
- Mantener contactos con profesionales de otros organismos e instituciones, tanto pblicos como priva-
dos, para intercambiar informacin, coordinar planes de actuacin, derivar a usuarios, bsqueda de re-
cursos, etc.
formado.

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