Propsitos Del Seguimiento El seguimiento puede definirse como una funcin continua cuyo principal objetivo es proporcionar a los gerentes y a los principales involucrados, en el contexto de una intervencin en curso, indicaciones tempranas de progreso, o de la falta de progreso, en el logro de resultados. La intervencin en curso puede ser un proyecto, un programa u otro tipo de apoyo para lograr un efecto. Los principales objetivos del seguimiento y la evaluacin, actualmente orientados a resultados son:
Mejorar el aprendizaje colectivo en materia de desarrollo; Asegurar la toma de decisiones con base en la informacin; Apoyar la responsabilidad sustantiva y la nueva toma de posicin. Fortalecer la capacidad nacional en cada una de estas reas y en las funciones De seguimiento y evaluacin en general. La creciente demanda de eficacia en la atencin al pblico se basa fundamentalmente en que se ha tomado conciencia que no es suficiente producir productos. Los proyectos eficientes o bien administrados y sus productos perderan su relevancia si no se lograra una mejora en los procesos y en definitiva, en la atencin del pblico. Por esta razn, el rea de Promocin se centra cada vez ms en resultados y en la mejor manera de contribuir para lograrlos.
Para apoyar este cambio de orientacin estratgico hacia el logro de resultados, se requiere un marco de seguimiento y evaluacin ms slido y coherente, que promueva el aprendizaje y la medicin del desempeo. Este marco debe ser suficientemente simple y de uso accesible para todo el personal para permitir que sea utilizado de modo flexible a fin de mejorar la eficacia de esta rea. El marco de seguimiento y evaluacin que se describe en esta propuesta se orienta, por consiguiente, hacia tres objetivos igualmente importantes:
1. Alinear el sistema de seguimiento y de evaluacin con la gestin basada en resultados.
2. Fomentar el conocimiento y el aprendizaje de evaluaciones de resultados.
3. Tratar de simplificar las polticas y procedimientos.
(1 Felipe Nieves Cruz (2)Alex Rusita Evalnet Varios elementos de este marco requieren un cambio de mentalidad y de enfoque por parte del personal, al enfatizar el planeamiento coherente y a largo plazo en torno a resultados, la construccin de alianzas para el cambio en los procesos de desarrollo y el fomento del conocimiento y el uso de la evidencia proporcionada por evaluaciones.
Por consiguiente, ser necesaria cierta retroalimentacin. Aunque confiamos plenamente en aprender de este nuevo marco y actualizarlo a medida que evoluciona, es importante subrayar que su introduccin representa un importante paso para esta rea de Promocin. Los instrumentos y polticas que aqu se describen tienen por finalidad promover el uso de la evidencia proporcionada por evaluaciones de modo que las decisiones de gestin y la futura programacin incorporen las lecciones aprendidas.
Ms an, se han diseado para ayudar a la mejor atencin del pblico para hacer frente al desafo de elegir los resultados pertinentes, verificar la exactitud de nuestros procesos actuales y demostrar cmo y por qu ocurre el cambio donde ms importa, es decir, en la mejora de la eficiencia, eficacia y calidad hacia el pblico.
Entre los objetivos de esta propuesta estn:
Reforzar la funcin de seguimiento y evaluacin orientada a resultados y la capacidad acorde con el rea de Promocin, a fin de mejorar las polticas y programas, el aprendizaje colectivo, la responsabilidad, la organizacin y disciplina. Introducir enfoques e instrumentos simplificados, giles y flexibles para efectuar el seguimiento de logros de efectos, que son consistentes con la iniciativa de mejora continua de la organizacin y que se basan en la experiencia del rea y sus empleados. Presentar mtodos que vinculan los productos de los proyectos, programas, polticas, alianzas y asistencia con el logro de efectos, en el contexto del Marco de Resultados Estratgicos (MRE). Explicar las nuevas innovaciones y metodologas de seguimiento y evaluacin orientadas hacia resultados. Proporcionar orientacin prctica a las oficinas de campo en el seguimiento y el anlisis del desempeo. Mejorar el aprendizaje colectivo en materia de atencin y seguimiento.
Asegurar la toma de decisiones con base en la informacin obtenida.
Apoyar la responsabilidad de cada una de las personas involucradas en el rea. Fortalecer la capacidad en cada una de estas reas y en las funciones de seguimiento y evaluacin en general. (1 Felipe Nieves Cruz (2)Alex Rusita Evalnet El seguimiento y la evaluacin ayudan a mejorar el desempeo y a conseguir resultados. Dicho de manera ms precisa, el objetivo general del seguimiento y la evaluacin es la medicin y anlisis del desempeo, a fin de gestionar con ms eficacia los efectos y productos que son los resultados en materia de desempeo.
El desempeo se define como el progreso hacia el logro de resultados. Como parte del nfasis que se pone en los resultados actualmente en el rea de Promocin, la necesidad de demostrar desempeo impone nuevas exigencias de seguimiento y evaluacin a las reas de campo (AC) y a las unidades de los programas.
Tradicionalmente, las funciones de seguimiento y evaluacin se centraban en el anlisis de los resultados y los procesos de implementacin. En la actualidad, se pone el acento en analizar las contribuciones de los distintos factores al logro de un determinado efecto de desarrollo, incluyendo entre ellos los productos, alianzas, asesoramiento y dilogo de polticas, promocin y mediacin/coordinacin.
El seguimiento y la evaluacin ayudan al personal involucrado a:
Estos objetivos estn vinculados en un proceso continuo, como se ve en la grfica anterior. Extraer enseanzas del pasado contribuye a tomar decisiones ms informadas. Las decisiones ms acertadas resultan en un grado mayor de responsabilidad entre los involucrados. Las decisiones correctas tambin mejoran el desempeo, propiciando que las actividades del rea de Promocin puedan modificarse continuamente.
Una asociacin estrecha con los principales involucrados a lo largo del proceso tambin promueve la creacin de conocimiento y aprendizaje compartidos, contribuye a la transferencia de destrezas y desarrolla la capacidad de las reas de campo y de los proyectos en planificacin, seguimiento y evaluacin. (1 Felipe Nieves Cruz (2)Alex Rusita Evalnet Este personal tambin proporciona una valiosa retroalimentacin que puede utilizarse para mejorar el desempeo y el aprendizaje. De esta manera, las buenas prcticas de seguimiento y evaluacin se ven reforzadas continuamente, efectuando una contribucin positiva a la eficacia general de la cooperacin para el desempeo.
Mtodos De Valoracin De Empresa
La necesidad de valorar las empresas es cada da ms necesaria debido fundamentalmente al aumento de fusiones y adquisiciones de los ltimos aos. Se puede definir la valoracin de la empresa como el proceso mediante el cual se busca la cuantificacin de los elementos que constituyen el patrimonio de una empresa, su actividad, su potencialidad o cualquier otra caracterstica de la misma susceptible de ser valorada. La medicin de estos elementos no es sencilla, implicando numerosas dificultades tcnicas. Al valorar una empresa se pretende determinar un intervalo de valores razonables dentro del cual estar incluido el valor definitivo. Se trata de determinar el valor intrnseco de un negocio y no su valor de mercado, ni por supuesto su precio. El valor no es un hecho sino que, debido a su subjetividad, podramos considerarlo como una opinin. Se debe partir de la idea de que el valor es solamente una posibilidad, mientras que el precio es una realidad. Las mayores diferencias entre precio y valor suelen generarse por las relaciones de mercado entre compradores y vendedores.
Los mtodos ms comunes de valoracin de empresas son los siguientes: A) Mtodos clsicos Valor Sustancial (1920) Segn beneficios futuros (o histricos) descontados (1940) B) Mtodos Mixtos Valor medio (1940) Mtodo de Opciones Reales Una opcin es un contrato que confiere el derecho, pero no la obligacin, de comprar o vender un determinado activo subyacente ("undelying asset"), a un precio de ejercicio. Las opciones de compra se les llaman Call y a las de venta se les llaman Put. Las opciones se dividen en opciones financiera y opciones reales. Las opciones financieras se negocian en mercados organizados o en mercados OTC ("Over the Counter"). Una opcin real se encuentra en un proyecto cuando de inversin cuando existe alguna posibilidad futura de actualizacin al conocerse la resolucin de alguna incertidumbre actual. Las opciones reales ms comunes que se deben tener en cuenta en el momento de valorar un negocio son: Ampliar / reducir el proyecto Aplazar la inversin (1 Felipe Nieves Cruz (2)Alex Rusita Evalnet Utilizar la inversin para usos alternativos Factores que afectan a las opciones reales: Valor esperado de los flujos Coste de la inversin Tasa de descuento Volatilidad de los flujos esperados Tiempo hasta el ejercicio Mantenimiento de la opcin Su valor depende de la revalorizacin esperada de los flujos. Los dos mtodos de valoracin de opciones, tanto reales como financieras, ms comnmente utilizados son los siguientes: Mtodo binomial Frmula Black / Acholes.
CONCLUSIONES La necesidad de valorar las empresas es cada da ms necesaria debido fundamentalmente al aumento de fusiones y adquisiciones de los ltimos aos. Se puede definir la valoracin de la empresa como el proceso mediante el cual se busca la cuantificacin de los elementos que constituyen el patrimonio de una empresa, su actividad, su potencialidad o cualquier otra caracterstica de la misma susceptible de ser valorada. La medicin de estos elementos no es sencilla, implicando numerosas dificultades tcnicas.
Al valorar una empresa se pretende determinar un intervalo de valores razonables dentro del cual estar incluido el valor definitivo. Se trata de determinar el valor intrnseco de un negocio y no su valor de mercado, ni por supuesto su precio.
El valor no es un hecho sino que, debido a su subjetividad, podramos considerarlo como una opinin. Se debe partir de la idea de que el valor es solamente una posibilidad, mientras que el precio es una realidad. Las mayores diferencias entre precio y valor suelen generarse por las relaciones de mercado entre compradores y vendedores.
GLOSARIO Coherente.- propiedad de los textos bien formados que permite concebirlos como entidades unitarias. Mentalidad.- El trmino mentalidades se ha usado desde principios del siglo XX para definir las estructuras sociales que son expresin de la cultura. (1 Felipe Nieves Cruz (2)Alex Rusita Evalnet Aplazar.- Retrasar o dejar algo para ms tarde:
BIBLIOGRAFIA
Price wter house Coopers, Gua de valoracin de empresas, Prentice Hall, Espaa, 2003.