Ley N 20.

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Subcontratacin y Empresas
de Servicios Transitorios
Qu es la subcontratacin?
El trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel
realizado por un trabajador para un empleador,
denominado contratista o subcontratista, quien
ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio
para una empresa principal, duea de la obra o
faena.
Para qu sirve la nueva ley de
subcontratacin?
Principalmente, sirve para que el trabajador
pueda exigir el cumplimiento de sus derechos
laborales.
Cules son las partes involucradas?
Los involucrados son:
- Empresa principal (quien contrata)
- Empresa contratista y sus trabajadores
- Empresa subcontratista y sus trabajadores (si
la empresa contratista a su vez subcontrata la
obra o servicio).
Esquema Triangular
Empresa Principal / Usuaria
Empresa Contratista /
Suministradora
Trabajador Contratista /
Suministrado
En qu casos se puede utilizar la
subcontratacin?
No existen delimitaciones especficas.
Depender de las faenas que necesite cumplir y
quiera externalizar la empresa que actuar como
principal.
En qu casos est prohibida la
subcontratacin?
No hay caso en que est prohibida la
subcontratacin.
Debe suscribirse algn tipo de contrato
entre la empresa principal y la contratista?
S, es necesario un contrato de servicios.
Este contrato se rige por las normas del Cdigo Civil.
Qu responsabilidades tiene la empresa
principal?
La empresa principal, de acuerdo a lo estipulado en la
norma laboral, tiene siempre una responsabilidad
subsidiaria con los trabajadores de la empresa contratista,
si ejerce los derechos de informacin, retencin:
y tendr responsabilidad solidaria con los mismos
trabajadores, en el caso de no ejercer esos derechos.
Qu es la responsabilidad subsidiaria?
Es la responsabilidad a travs de la cual la empresa principal
debe responder por los trabajadores de la empresa contratista,
cuando esta ltima no cumple con lo estipulado en el contrato
firmado con sus trabajadores.
Aqu el trabajador, debe en primera instancia demandar a su
empleador directo, el contratista, y si ste no responde, deber
realizar una demanda contra la empresa principal quien deber
responder por lo adeudado al trabajador.
Qu es la responsabilidad solidaria?
Es la responsabilidad en la que la empresa principal responde
conjuntamente con la empresa contratista en lo adeudado al
trabajador.
En este caso, el empleado puede demandar indistintamente a
ambas empresas por el total de sus prestaciones laborales y
previsionales, incluidas las indemnizaciones legales.
En qu ocasiones la empresa principal debe
responder solidariamente con los trabajadores?
La empresa principal debe responder solidariamente
cuando no ha ejercido los derechos de informacin y
retencin que le otorga la ley.
Existen sanciones para las empresas
principales?
Las sanciones a una empresa principal estarn dadas por lo
estipulado en el artculo N 478 del Cdigo del Trabajo y tienen
que ver con la simulacin de un contrato de subcontratacin.
La empresa sancionada deber pagar multas que van desde 5 a
100 UTM.
UTM = Unidad Tributaria Mensual
valor mes de Noviembre: $34.120
Cuntas empresas contratistas puede tener a
su servicio una misma empresa principal?
No existen lmites especficos, slo depender de las
funciones que requiera cumplir y externalizar la
empresa principal.
Cul es el tipo de empresas que ms recurre a
la subcontratacin?
Los rubros productivos ms solicitados bajo este rgimen de
trabajo son:
- Guardia y control
-Servicios alimenticios
- Minera
- Servicios informticos
- Construccin
- Aseo
Quin fiscalizar el cumplimiento de los
contratos de subcontratacin?
La Direccin del Trabajo y sus respectivas
inspecciones fiscalizan los contratos, as como el
cumplimiento de las normas laborales entre las
partes involucradas.
Qu obligaciones tiene el trabajador?
Las obligaciones del trabajador estarn dadas por el
contrato firmado con su empleador, en este caso el
contratista, el cual est regido por el Cdigo del
Trabajo.
Algunas de estas obligaciones son la dependencia y
subordinacin del empleado con el empleador, la
asistencia diaria al trabajo, entre otras.
Qu derechos tiene el trabajador?
Los derechos son iguales a los de cualquier
trabajador, de acuerdo a lo estipulado en el Cdigo
del Trabajo. Entre stos se cuentan jornadas
mximas de trabajo, feriados y fueros.
Quin es el empleador directo en rgimen de
subcontratacin?
El empleador directo es la empresa contratista.
En caso de que un trabajador acuse
incumplimiento de sus derechos por parte de la
empresa contratista o subcontratista,
a quin puede acudir para hacer el reclamo?
Para cualquier reclamo el trabajador debe acudir a la
Inspeccin del Trabajo que corresponda, o demandar
directamente su cumplimiento ante los tribunales.
Pueden los trabajadores bajo rgimen de
subcontratacin formar sindicatos y/o negociar
colectivamente?
S, pero siempre al interior de su empresa
contratista.
No pueden sindicalizarse con los trabajadores de la
empresa principal.
La Ley de Subcontratacin establece una distincin
fundamental entre el trabajo en rgimen de
subcontratacin y el suministro de personal.
En el caso de la subcontratacin, la empresa principal contrata
a otra para que realice un servicio o ejecute una obra, es decir,
externaliza la actividad.
Para llevar a cabo la labor, la empresa subcontratada utiliza a
sus propios trabajadores y puede, adems, brindar otros
servicios adicionales, como por ejemplo suministrar los
materiales con los cuales se va a realizar la obra.
El propsito de la ley de subcontratacin
Es fomentar la contratacin directa y que las
empresas, slo en determinadas situaciones, utilicen
el trabajo en rgimen de subcontratacin o el
suministro.
Requisitos formales para las empresas que ofrecen
suministros
Inscripcin en registro de la Direccin del Trabajo (DT)
Entrega de una boleta de garanta por 250 UF a la DT
Constituirse como personas jurdicas
Giro exclusivo
No podrn tener relacin directa o indirecta con las empresas a
las cuales les van a proporcionar trabajadores, por ejemplo
participaciones accionarias.
La legislacin restringe adems el uso de suministro, limitando las
posibilidades de la empresa principal al establecer casos o situaciones
especficas en que las empresas podrn utilizar trabajadores
suministrados.
Estos son: Reemplazo de trabajadores (por licencia mdica, descansos
de maternidad o feriados)
Realizacin de eventos extraordinarios (Como ferias o congresos)
Ejecucin de proyectos nuevos (Ej.: Construccin de nuevas
instalaciones)
Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad
Trabajos urgentes, precisos e impostergables (Ej.: Reparacin de
instalaciones)